ウーバーイーツなどデジタルプラットフォーム・ビジネスの台頭は、単発の仕事を請け負う「ギグワーカー」の登場など従来とは異なる社会現象を生み出し、労働法の世界にも新たな課題を投げ掛けている。この近時の大きな変化のなか、これらを近視眼的に捉え法技術的な議論を展開するだけでは、問題の本質に迫ることは難しい。そもそも労働法はどのような社会状況のなかで生成し、展開され、今日に至っているのか。プラットフォーム・ビジネスの出現と成長が、労働法の基盤や構造にどのような課題を投げ掛けているのか。そのなかで各国はどのような法制度の改革を行おうとしているのか。問題の解決に向け、本書は労働法の基底にある「労働者」概念にまで遡り、日本・ドイツ・フランス・イギリス・アメリカを対象に、歴史的・比較法的な視点からプラットフォーム・ビジネスがもたらす課題と展望を明らかにする。

4,400円

デジタルプラットフォームと労働法…

学生、パート・アルバイト、派遣社員、新入社員、管理職まで職場で役立つ“法律知識”が身につく！公式問題集。

1,760円

ワークルール検定問題集　2022年版…

裁判例原文の読解と段階的な設問，Unit相互のリファーによって，授業・教科書で学んだ規範を，具体的な事実に即して考えられるようになる。労働法の有機的・体系的な理解に導く法科大学院向け教材。 イントロダクション Unit1　労働法の特徴と学び方 第1章　労働法総論　Unit2　労働法上の「労働者」／Unit3　労働法上の「使用者」／Unit4　労働法規・労働契約／Unit5　就業規則／Unit6　労働協約 第2章　雇用関係法　Unit7　労働関係の成立／Unit8　労働者の人格的利益保護／Unit9　賃　金／Unit 10　労働時間／Unit 11　休暇・休業／Unit 12　安全衛生・労働災害／Unit 13　人　事／Unit 14　懲　戒／Unit 15　労働関係の終了1──解雇／Unit 16　労働関係の終了2──雇止め，辞職，合意解約，定年／Unit 17　雇用差別／Unit 18　非正規雇用 第3章　労使関係法　Unit 19　労働組合／Unit 20　団体交渉／Unit 21　団体行動／Unit 22　不当労働行為 第4章　労働関係の広がりと紛争解決　Unit 23　企業組織の変動（会社分割・事業譲渡）と労働関係／Unit 24　労働紛争処理 第5章　総合的考察　Unit 25　融合問題

4,070円

労働法ケースブック

シャイン自身による、日本人を意識したキャリア・アンカーの解説。彼の理論の真骨頂である、個人・グループ・組織をマクロ的に捉えるきっかけとなろう。 第1章 キャリア・アンカーによって自分を知る キャリア・アンカーという概念の起源 キャリア・アンカーの構成要素 ほか 第2章 ジョブ・ロール・アナリシスによる個人と組織のマッチング マッチング・プロセスの向上に必要なもの マッチングのジレンマ ほか 第3章 キャリア・ダイナミクスとマッチングのプロセス 個人と組織のマッチングの問題 キャリア・ダイナミクスの要素 ほか 座談会 ポスト・キャリア・アンカー:これからのキャリア・カウンセラーの役割 社会学的なキャリア研究の重要性 組織社会化のアウトソーシング ほか

1,980円

シャイン博士が語るキャリア・カウンセリングの進め方…

人生100年時代に向けて、人生をふり返り、キャリア設計の見直しと変革を迫る。40代からの円熟したキャリア形成のためのワーク。 第1章　求められるライフキャリアデザイン 　『思秋期』自我に目覚める「人生の転換期 　アイデンティティの問い直し 　転機への対処法 　第1段階「変化を見定める」 　第2段階「リソース（資源）を点検する」 　第3段階「受け止め、対処する」 第2章　アイスブレイク　〜ワークショップへの助走〜 　ライフキャリアデザイン研修のフロー 　研修の目的を達成するためのアイスブレイク 　[ミニワーク 1]チェックインPart1 　[ミニワーク 2]チェックインPart2 　[ミニワーク 3]職業当てクイズ♪ 　[ミニワーク 4]"わたしの常識"を超えた発想 　[ミニワーク 5]思考の省略化 　[ミニワーク 6]転機を乗り越えた思い出 　[ミニワーク 7]最も成長した出来事 　[ミニワーク 8]妖精への願いごと 　[ミニワーク 9]わたしが遺していくもの 　[ミニワーク10]わたしの人生観（人生哲学）、幸福感 第3章　できること「SEEDS」の自己理解 　[ワーク 1]Myヒストリー〔キャリアの軌跡〕 　　語り合いが新たな意味を生み出す 　[ワーク 2]価値観の翻訳 　　ワーク2実施後のアイスブレイク 　[ワーク 3]ワールド・カフェ「生きる意味・働く価値を問う」 　　「生きがい感」と「幸福感」の違い 　[ワーク 4]わたしとは何者か 　[ワーク 5]ライフキャリア・ネットワーク 第4章　求められること「NEEDS」の自己理解 　[ワーク 6]リーダーとしての在り方 　[ワーク 7]環境予測と求められる人材 第5章　想い「WANTS」の創造 　[ワーク 8]10年後のライフキャリア・バランス 　　「ライフ・キャリア・レインボー」 　　余暇について 　[ワーク 9]4つのLの再設計 　　「統合的人生設計」 　　統合的人生設計における6つの重要な課題 　[ワーク10]ライフキャリア・キャンペーン目録 　[ワーク11]語り尽くすライフキャリア・ビジョン 　　ヒーローインタビュー 　[ワーク12]未来予想図 　[ワーク13]ライフキャリア・プランニング おわりに 文献

3,080円

ライフキャリアデザイン研修　実践ワーク集…

1,870円

キャリアカウンセリング…

転職の知識をまとめた本は無数にあったが、キャリア、仕事に悩むビジネスパーソンに「本当の意味で寄り添う本」はなかった…! 大手企業「ポパイ電工株式会社」を舞台に、キャリア迷子の覚醒と転職活動の軌跡を描く、再起の物語。紡がれるストーリーと共に、誰も教えてくれなかった転職とキャリアの真実が、次々に明らかになっていく。 転職活動で直面する悩みとその乗り越え方が、この1冊で、物語形式で「体験」できる! ●はじめての転職活動、一体どこから手を付けたらいいのか? ●「口コミ」サイトに書いてある元社員の話は、どの程度参考にする? ●自分の性格にぴったり合う「適職」は、どうやったら見つかるのか? ●転職エージェントに「とにかく20社受けましょう」と言われたら? ●「市場価値」も「武器」もない自分には、やっぱり転職は難しい? ●面接での「高評価」を得るためには、どうやって準備をすればいい? 過去4回の転職で着実にキャリアを積み上げ、現在、外資系大手企業の部長として中途採用にも携わる筆者が、ストーリーの随所に埋め込んだ、21の「転職のヒント」。そして、その先で語られる「転職の最終兵器」。これといって市場価値がない、死にかけたキャリアを地獄の淵からよみがえらせる、その「最終兵器」の正体とは? ※初版分のみ、数量限定! 【早期購入特典】プレゼントコンテンツ有り (本書に同梱されているカード記載のQRコードからお楽しみいただけます) (電子書籍には付属しませんので、ご注意ください) 特典1 本編に収録しきれなかった22番目のヒント 「ポストコロナ時代の転職を勝ち抜く3つの秘訣」 その1. コロナ禍でも、「魅力的な求人」はある場所にはある その2. 新時代「オンライン面接」のための徹底対策 その3. これからの時代に狙っていくべき「転職先の条件」とは? 特典2 未公開シークレットストーリー 「深田翔介の憂鬱 天才と呼ばれた男の転職初日」 特典3 著者メッセージ 「この作品は、転職を目指すあなたへの “贈り物"」

1,650円

転職の最終兵器 未来を変える転職のための21のヒント…

労働とは何か。憲法の職業ないし勤労に関する人権は、日本国憲法の全体系においてどのような位置を占めているのか。国連憲章及び世界人権宣言において基本原理とされている「尊厳」概念は労働法とどのような関係に立っているのかーー。フランス憲法史、ドイツ憲法史なども視野に入れながら、労働法の根本問題を考察。 はしがき 序 論 人間的営みとしての労働 　1 労働の重要性 　2 なぜ改めて労働の重要性を説くのか？ 　3 必要な取組み 第1部 労働論ーー労働の意義と疎外の探究を中心に 第1章 労働の本源的意義 　第1節 労働の発生 　　1 自然史的前提 　　2 生産と欲望 　　3 労働過程 　第2節 人間性と人格の形成 　　1 言語活動過程 　　2 認識過程 　　3 人間性と人格の形成 第2章 労働の疎外と克服の展望 　第1節 資本主義的な労働の疎外とその克服 　　1 資本主義的な労働の疎外が生じるメカニズム 　　2 資本主義的な労働の疎外の克服 　第2節 官僚制的な労働の疎外問題 　　1 芝田進午氏の研究に対する疑問 　　2 ヴェーバーの官僚制論 　第3節 小 括 第2部 労働法論ーー疎外の緩和をめざす権利概念の探究を中心に 第1章 「労働の権利」の近代的原型ーー1789年人権宣言・1791年憲法 　第1節 人権宣言・憲法の論理体系 　　1 人権宣言 　　2 1791年憲法 　第2節 「労働の権利」 　　1 用語の意味と本書における約束ごと 　　2 前近代的労働の否定 　　3 「労働の権利」の近代的制約 　　4 財産所有の自由とその近代的制約 　　5 近代法の社会経済的基礎 　第3節 公権力および市民の義務 第2章 現代的権利・義務観念の形成 　第1節 ワイマール憲法の概要 　第2節 「労働の権利」の近代的制約 　第3節 資本家の「労働の権利」の現代的制約 　第4節 労働者の「労働の権利」の現代的発展 　　1 自由権の尊重 　　2 「団結の自由」 　　3 経営評議会 　第5節 公権力および国民の義務 　　1 公権力の義務の拡大と対公権力支配権の形成 　　2 国民の義務の増大ーー共同社会志向 第3章 国際文書における「自由」と「尊厳」 　第1節 国際憲章 　第2節 世界人権宣言 　　1 自 由 　　2 尊 厳 　　3 義 務 第4章 日本国憲法における「労働の権利」--「職業選択の自由」と「勤労の権利」 　第1節 国連憲章の具体化としての日本国憲法 　第2節 自己支配権としての「労働の権利」 　第3節 「労働の権利」を阻害する前近代的秩序の否定 　第4節 「労働の権利」の近代的制約 　第5節 資本家の「労働の権利」の現代的制約 　第6節 労働者の「労働の権利」の現代的発展 　　1 尊 厳 　　2 「勤労の権利」 　　3 「勤労の権利」の具体化としての労働基本権 　　4 「幸福追求」 　第7節 共同的社会へーー国民の市民的倫理的義務 　第8節 日本国憲法の建築的構造 結びにかえて 謝 辞 資料:権利と義務の一覧表 索 引

4,400円

労働・自由・尊厳

本巻では，産業・組織心理学の領域のうち「人事部門」を扱う。人事心理学の歴史的展開や内容全般を俯瞰したうえで，企業経営の実践，とりわけ人的資源管理や人事管理，労務管理といわれる機能を詳説。研究者だけでなく，企業の人事部門の担当者や管理・監督者の立場にある人々，さまざまな組織に属する読者にも示唆を与える。 【主な目次】 第1章　人事心理学 　第1節　人事心理学の歴史的展開 　第2節　人事心理学 　第3節　人事心理学と人事・労務管理 第2章　募集・採用と処遇 　第1節　職務分析 　第2節　採用モデル：職務本位の採用モデルと人本位の採用モデル 　第3節　採用選考に用いられる測定ツール 　第4節　報酬制度と組織戦略 　第5節　高齢者就労と退職 第3章　雇用の多様性とワーク・ファミリー・コンフリクト 　第1節　雇用の多様化：非正規雇用 　第2節　マイノリティ労働者 　第3節　ワーク・ファミリー・コンフリクト 第4章　人事評価 　第1節　人事評価の定義 　第2節　評価目的 　第3節　評価要素 　第4節　評価方法 　第5節　評価制度の運用 　第6節　アセスメント 第5章　人材開発とキャリア発達 　第1節　人材開発 　第2節　キャリア発達 　第3節　人材開発施策とキャリア発達 第6章　職場の人間関係と人間関係管理 　第1節　組織の人間関係と現状 　第2節　チームの人間関係とコミュニケーション 　第3節　チームにおける人間関係の2側面と特徴 　第4節　人間関係管理 第7章　仕事の意味と快適な仕事：well-beingとディーセントワーク 　第1節　働く人のニーズ 　第2節　職務満足感 　第3節　快適な職場：well-beingとディーセントワーク 第8章　人事心理学と法制度 　第1節　長時間労働と法：いわゆる過労死問題 　第2節　人事考課における法と人事心理学 　第3節　労働時間法制と人事心理学 　第4節　ハラスメントと法制度 　第5節　個別労働紛争解決と人事心理学

3,410円

人を活かす心理学

◆法が保証する労働組合の権利とは ◆人事労務担当者、労働組合役員も必読！ ◆経営者が知っておくべき「法的ルール」 労働組合法を遵守することは、経営者にとっての最低限の責務であり、よい経営のための要諦です。国の最高法規である憲法は、教育、勤労、納税の義務を定めていますが、経営者にはもう一つ、労働組合から申し込まれた団体交渉に応じる義務があるのです。そのため、経営者には労働組合法の基礎的な知識が欠かせません。コンプライアンスを尊重することができなければ、経営者失格です。 　本書は、法によって大きなパワーが与えられている労働組合と良好な関係を保ち、よい経営をしていくための一書です。労働委員会の公益委員として数々の事件を担当した著者が、労働組合と上手につき合うための基礎的知識、労働組合をめぐる法的ルールをわかりやすく解説します。 　労働組合とどうつき合っていくかに悩む実務担当者、労働組合法を基礎から学びたい組合従事者にもおすすめします。 《目次より》 　どうして労働組合法を学ぶ必要があるのか 　労働組合への加入・脱退 　便宜供与はどこまで許されるか 　団体交渉と交渉事項 　不当労働行為とは何か 　労働協約の成立要件と効力 　組合併存状況下の法律問題 　争議行為の法的保障 　組合活動 　経営者の争議対抗行為 　労働組合と従業員代表 　労働組合とどうつき合うべきか　ほか 《目次より》 　どうして労働組合法を学ぶ必要があるのか 　労働組合への加入・脱退 　便宜供与はどこまで許されるか 　団体交渉と交渉事項 　不当労働行為とは何か 　労働協約の成立要件と効力 　組合併存状況下の法律問題 　争議行為の法的保障 　組合活動 　経営者の争議対抗行為 　労働組合と従業員代表 　労働組合とどうつき合うべきか　ほか

1,760円

経営者のための労働組合法教室（第2版）…

選んでいるのはどちらなのか？わたしたちは彼／彼女たちのことをどれだけ知っているのだろうか。そして、彼／彼女たちの目に縮小する現代日本はどのように映っているのだろうか。

2,860円

日本で働く

働くことをテーマに学習・研究したい読者のために、インタビュー、ライフヒストリー、アクションリサーチ、心理統計、パネル調査など質的・量的両方の多様な手法を紹介。

2,970円

労働・職場調査ガイドブック…

全国から数百名の人々が奈良の図書館に集まって、“自分の仕事”について考え合った、３日間のフォーラムから生まれた本。そして、第１回のフォーラムに参加した後、各地の限界集落をヒッチハイクで訪ねて人々の仕事と暮らしに触れながら日本を一周した、友廣裕一さんという若者の約半年間の旅の話も収録。「みんな、どんなふうに働いて生きてゆくの？」。フォーラムの企画とインタビューは、働き方研究家の西村佳哲。

1,980円

みんな、どんなふうに働いて生きてゆくの？…

今、漠然と感じている「危機感」や「不安」を「行動」と「自信」に変える！ リスキリングは喩えるなら「終わりのない旅」。 いくつもの困難な「壁」を乗り越え、一度で終わることなく、継続する必要がある。 グローバルに展開する戦略人事コンサルタントが教える、効果的な壁の乗り越え方と継続の方法。 個人と企業、両方の視点からリスキリングの理論と実践方法を詳細に解説。 国による支援、助成に関する最新情報と利用方法も紹介。 【目次】 第1章　　今、なぜリスキリングが叫ばれるのか 第2章　　7人のリスキリングストーリー 第3章　　リスキリングの実践 第4章　　企業によるリスキリング 第5章　　リスキリングの未来

2,970円

未来のキャリアを創る　リスキリング…

労働市場の歴史と機能、その中で職安法・労働施策総合推進法・雇用保険法・職業能力開発促進法・障害者雇用促進法などが果たす役割を解説。 人と仕事とを結びつけ、安定した職業生活を送るための制度を概観。

2,530円

概説　労働市場法　第2版…

1,650円

年金にあとプラス10万円を得る方法…

本書は、ドコモの特例子会社が実際に社内で使用しているコミックを基にして、職場で働くアスペルガー症候群（ＡＳＤ）や発達障害の人に対する理解とサポートをわかりやすく解説した１冊です！

1,760円

コミックでわかる「職場」のアスペルガー症候群…

『なぜ人と組織は変われないのか』『ティール組織』などの書籍の刊行により、成人がどのようなプロセスとメカニズムで成長していくのかを扱う成人発達理論が少しずつ人材開発や組織開発に取り入れられつつある中で、その理論が成長を促すというよりも、成長を強要する形で利用されるケースが見られるようになってきました。 　さらには、組織からの成長の圧力のみならず、自らを成長に駆り立てることによって、うつや過労死といった成長疲れとも言える状況に陥っている人たちも多く見られるようになってきました。 　そうした状況を鑑みて、本来健全な成長を促すための成人発達理論がどのような社会的な風土や仕組み、特に新自由主義的資本主義が遍満するようになった日本において不本意に活用されてしまっているのか、また私たちに成長疲れを引き起こす社会的な要因は何なのを分析し、そうした状況の改善と成長疲れからの解放に向けた実践的な処方箋を提示していきます。 第1部　成長疲労社会への処方箋 　第1章　新自由主義的社会が生み出した弊害 　第2章　成長疲労社会からの脱却 　第3章　発達理論から真の成長を考える 第2部　透明化する社会への処方箋 　第4章　デジタル環境下における管理社会 第3部　資本主義批判の中での成長への実践 　第5章　悪魔的資本主義における成長第3の道 　第6章　資本主義の矛盾とポストコンベンショナルな思考 　終　章　「成長疲労への処方箋ワーク」の発展的活用法

2,035円

成人発達理論から考える成長疲労社会への処方箋…

◆推薦◆ 「民族や文化の背景が違う人たちと助け合える社会になれば、何としなやかで、素敵な日本になることか!」 姜尚中氏(政治学者) 「著者は常に外国人労働者の「現場」を生きてきた。踏みつけられた者の側に立ち、闘い、告発してきた。本書は「国際化社会」の裏側にある欺瞞を鋭く撃つ。」 安田浩一氏(ジャーナリスト) 「読み終えて感動し泣いた。普通の人が鬼畜になる日本の近代産業史はホラー映画そのものだ。その中にあっても、人間の良心は生き続けている。」 辛淑玉氏(「のりこえねっと」共同代表) ◆内容紹介◆ NHK「プロフェッショナル 仕事の流儀」で注目! 横行する外国人労働者の奴隷労働、一方的な解雇をどうする? アメリカ国務省から「人身売買と闘うヒーロー」として表彰された外国人労働者問題のスペシャリストが移民社会をめぐる課題と展望を示す。 「移民社会」はすでに始まっています。 少子高齢化が進む日本が持続可能な「次の社会」は、外国人労働者の活躍、存在なしには考えられません。 2019年4月、入管法の改定で、在留資格「特定技能」による外国人労働者の受け入れが政策的にも始まりました。 しかし、日本は受け入れに見合った社会になっているでしょうか? 現実には技能実習生が、「時給300円」に象徴される奴隷労働構造の中で働いたり、ヘイトスピーチ等の人権問題が山積しています。 外国人労働者と共生する社会、移民社会に必要な条件とは? アメリカ国務省から「人身売買と闘うヒーロー」として表彰された外国人労働者問題のスペシャリストがデータとエピソードで明快に解説。 ◆主なトピック◆ ◎いないことになっている「外国人労働者」が日本経済を支えてきた ◎入管施設の「闇」--死亡事件、自殺、人権侵害 ◎残業代は時給300円。月の労働時間400時間超 ◎強制貯金使い込み、パスポート取り上げ ◎「外国人」労働者受け入れ政策の歴史 ◎「新型コロナ・ウイルス禍」で生じる外国人労働者をめぐる問題 ◆著者略歴◆ 鳥井 一平(とりい いっぺい) 1953年、大阪府生まれ。特定非営利活動法人移住者と連帯する全国ネットワーク(移住連)代表理事。 全統一労働組合外国人労働者分会の結成を経て、1993年の外国人春闘を組織化し、以降の一連の長き外国人労働者サポート活動が評価され、2013年にアメリカ国務省より「人身売買と闘うヒーロー」として日本人として初めて選出、表彰される。

946円

国家と移民 外国人労働者と日本の未来…

ブログで社内事情を書くのはＯＫか？社内不倫を理由にクビになることはあるか？経費の流用がバレたらどうなるのか？副業はどこまで認められるのか？サラリーマンにとって身近な疑問を、実際の裁判例を参照しつつ、法律の観点から検証。法のルールを知れば、社内の不条理の正し方も、我が身の守り方も見えてくる。組織で働くすべての人のための、超実践的労働法入門。

858円

どこまでやったらクビになるか…

30代から地元で暮らす　幸せのUターン転職

990円

30代から地元で暮らす　幸せのUターン転職…

働き方が大きく変わる中で、「評価」の基準もまた大きく変わろうとしている。本書はそんな時代だからこそ、「自分の価値」を正しく知るための指南書。「頑張っている」はもはや無意味。「成果」こそが揺るぎない価値になるこの時代に、自分の適性な年収を知り、年収アップにつなげるメソッドを満載した、ビジネスのステップアップに欠かせない1冊となっている。 第1章　まずは自分の市場価値を客観的に見極めよう!! 第2章　これからの時代に年収を決める重要なポイントとは何か？ 第3章　キーポイントは「ジョブサイズ」　セルフチェックで自分の年収を診断！ 第4章　「ジョブ」と「ミッション」の違いを理解することが年収アップの道 第5章　年収1000万円にするには何をどうしたらいいのか！ 第6章　薄氷の時代を賢く生き抜くために覚えておくべき「働き方」のポイント

1,540円

人事の超プロが本音で明かすアフターコロナの年収基準…

労働基準法の「労働時間」に関して Q＆A方式でわかりやすく解説。 全61問中には人事担当者が日常的に遭遇しやすい 実務上の問題を厳選して収録。 イラストを豊富に盛り込み、 サイズを一回り大きくした最新版。 「労働時間の」基本的な項目と 第2集は労働基準法の項目ごと （労働時間／時間外労働・割増賃金・就業規則）の 61問のQ&Aを掲載。 ■基本解説Q＆A■ 「新テレワークガイドライン」 （令和3年3月25日策定）の解説Q&Aを掲載。 第1章　労働時間 第2章　在宅勤務（主な項目） ・在宅勤務の時間管理と勤務態度の管理の方法 ・在宅勤務と内職・学校(大学、専門学校等)の勉強 ・育児・介護の時間はどうなる ・有給休暇の半日又は時間単位休暇の取り扱い ・中抜け時間の対応 ・在宅勤務とメンタルヘルス ・在宅勤務の人事評価 ・在宅勤務と職務専念義務（内職、組合活動、その他のボランティア活動） ・在宅勤務と服装・身なり 第3章　休憩・休日

1,760円

新版　労働基準法実務問答　第2集…

グローバル化の進展とともに富の偏在は進み、「21世紀の資本」は凄まじい規模と速度で国境を越え、暴利をむさぼる。 富裕層の不労所得が増大と集中をする一方で、経済格差は広がり、「使い捨て型」雇用は増え、働く人々に貧困が忍び寄る。 経済活動は人間の営みである。人間の営みである以上、経済活動は人間を幸せにできなければいけない。 多少なりとも人間を不幸にするようであれば、その営みは経済活動ではない。 一見、経済活動であるかに見えても、人間を不幸にし、人権を侵害するようであれば、その活動は経済活動ではない。 21世紀の労働者たちの窮状、「働き方改革」の正体、労働観の歴史的変遷、偉大な思想家たちの労働に対する考え方……etc. マクロ経済学・国際経済学・国際金融が専門の著者が、そもそも「人はなぜ働くのか」、探求の旅に出る。 今、その時が来たーー。 ＜目次＞ 序章　---「21世紀の労働」に目を向けるわけ 第1章ーーー湧き上がる「人はなぜ働くのか」論 第2章ーーー2つの「人はなぜ働くのか」論を比べてみれば 第3章ーーー日本の21世紀の労働者たちが当面している状況 第4章ーーーかつて人々はどう働いていたのか 終章　---「21世紀の労働」を呪縛から解き放つために （本文より） 野生化した“主義なき資本”に対抗するには、今日の労働もまた、あの当時とは異なる形で防備を固め、攻めの構えを整えなければならないだろう。つまり、「21世紀の資本」なるものが出現していて、その生態に焦点を当てた画期的著作が書かれている以上、それと対をなす姉妹編として、「21世紀の労働」が書かれるべきだと考えられるのである。

1,210円

人が働くのはお金のためか…

「女性がもっと受け取れるはずだった賃金の金額を求めよ」 『私たちにはことばが必要だ』で鮮烈な印象を与えたイ・ミンギョン、次は男女の賃金格差に斬り込んだ！男女賃金格差がOECD加盟国中「不動のワースト1位」の韓国の社会事情は、「不動のワースト2位」の日本でも共感必至。賃金差別は存在する！ 解説：西口想「日本で、女性がもっと受け取れるはずだった賃金の金額を求めよ」 はじめに　 1. 昇進　止まっているエスカレーター 2. 考課　「ふりだしに戻る」と「3つ前へ」 3. 同一職級　傾いた床　 4. 与えられた条件　ハイヒールと砂袋 5. 雇用安定性　消えていく女性たち 6. 就職　 7. 進路選択　 8. 達成度評価　 9. 資源　 　 終わりーあるいははじまり 解説　日本で、女性がもっと受け取れるはずだった賃金の金額を求めよ　　西口想

1,870円

失われた賃金を求めて…

2010〜2021年に国内で刊行された 食べもの・飲みもの・料理にかかわる仕事や知識について書かれた絵本、 紙芝居、児童文学、ライトノベル、学習まんが・図鑑の 958作品を職業・知識別に紹介。職業選択・キャリア教育 の参考本の選書や、テーマ展示、レファレンスにも最適！

4,950円

お仕事さくいん　食べものにかかわるお仕事…

日本商工会議所・金融財政事情研究会共催のDCプランナー認定試験2級の受験者のための演習問題集。主催者公表のガイドライン(出題範囲)に沿って内容を構成。巻末に本番試験と同構成（四答択一30問、総合問題10題）の模擬試験(解答・解説付き)を掲載 Part1 DCプランナー認定試験2級の概要 Part2 基礎編（四答択一式問題） 　　　A分野（年金・退職給付制度等） 　　　B分野（確定拠出年金制度） 　　　C分野（老後資産形成マネジメント） Part3 応用編（設例問題） Part4 総合編（実践演習） 　　　実践演習模試1（四答択一30問、総合問題10題） 　　　実践演習模試2（四答択一30問、総合問題10題） 　　　［参考／旧制度の会場試験過去問題］第26回（2020年9月13日実施）

2,750円

DCプランナー2級合格対策問題集（2023年度版）…

労働事件における慰謝料算定事例として最新300判例を厳選。判決文を読まずに慰謝料認定額とその判決要旨がすぐ確認できる。 ・被害者、被害態様など、慰謝料算定時の考慮要素から調査が可能。 ・本書で初期調査、『D1-law.com判例体系』へのリファレンス（判例ID記載）から詳細調査と効率的な調査が可能に！ 1　労働条件等 1　差別的取扱い 2　不利益取扱い 3　賃金・手当 4　休憩時間 5　休暇 6　社会保険 2　人事関係 1　懲戒処分 2　降格・減給等 3　出向 4　配転 3　ハラスメント等 1　パワーハラスメント 2　セクシュアル・ハラスメント 3　マタニティハラスメント 4　違法な業務命令等 4　労働契約の終了等 1　解雇 2　雇止め 3　定年後再雇用 4　休職期間満了 5　退職勧奨 6　内定取消 5　労災 労災 6　労働組合関係 1　不当労働行為 2　労働組合 3　街宣活動 7　その他 その他 認定額別索引

4,070円

判例INDEX 侵害対応別に見る労働事件300判例の慰謝…

これは一部の「酷い」経営者の問題ではないーー。コロナ禍により日本で働く外国人の立場の弱さが鮮明になった。働く留学生、技能実習生、インバウンド雇用者など、かれらが苦しんでいる要因とは何か。急増した労働相談の現場から、辞めさせやすく転職しづらい労働の実態を描き出し、現状の法的枠組みからの脱却を訴える。 はじめにーー外国人労働者に対する人権侵害が蔓延する日本社会 第一章 外国人の働く職場の実態 第二章 私たちにできること 第一節 なぜ権利が主張できないのか 第二節 問題解決のために 第三章 外国人労働者と日本社会 第一節 世界システムと移民 第二節 外国人の権利支援 第三節 外国人と日本の雇用

682円

外国人労働相談最前線…

実は「労働法」という法律はありません。労働基準法や労働契約法から男女雇用機会均等法や育児・介護休業法まで、労働者の権利を保護するための法律全般を総称して「労働法」と呼んでいます。 　労働法は、経営者、管理者や人事労務の担当者はもちろん、働く人すべてが知っておきたい法律です。本書は「複雑でわかりにくい」といわれる労働法の基本的な知識とそのしくみを一目でわかる図解入りでわかりやすく解説した本。新入社員など初めての人でもやさしく理解できる入門実用書の決定版です。

1,980円

図解でわかる　労働法の基本としくみ…

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