■セルフ・キャリアドックとは？ セルフ・キャリアドックとは、定期的なキャリアコンサルティングとキャリア研修などを組合わせて、従業員のキャリア形成を促進・支援する総合的な仕組みのことです。 厚生労働省が推進し、普及拡大加速化事業として力を入れている取り組みです（本書刊行時時点）。 ■なぜいま、セルフ・キャリアドックが注目されているのか？ 時代の移り変わりとともに、人々の働く意識も変わってきています。仕事が人生なのではなく、仕事は人生の一部とする考えを持つ人も増えてきました。また、昇進や昇給よりも、個人的な充実を求めるという調査結果からもそれが伺えます。 つまり、働き方に大きな変化が生じ、個々人に対する支援が欠かせなくなったのです。 従業員の活力を引き出す。これは同時に、企業の成長へとつながることを意味しています。 それを実現する取り組みとしてセルフ・キャリアドックが注目されています。 ■どのように導入・運営すればよいのか？ 本書ではセルフ・キャリアドックの導入からフォローアップまで、ゼロから具体的かつ丁寧に解説していきます。 単なる解説書ではなく、その背景にある理論や考え、それらを裏付ける調査など、納得できる充実した内容です。12本のコラムも深い理解に役立つでしょう。 解説はいずれも現実的であり、うまくいかない場合の対応まで記述しています。 好き嫌いをはじめ、単純なプロセスを辿らないのが人の心です。従業員の心にも強く着目した論理的かつ便利な手法や解説は、実際の現場で大いに役立つことでしょう。 ■さまざまな困難や誤解への対応 従業員のため、自社のためと言っても、新しい取り組みには困難や誤解が付き物かもしれません。 ・かえって離職率があがってしまうのではないか？ ・人材育成ビジョンなんて考えたことがない、どう作ればいいのか…。 ・経営者にどのようにアプローチしたらよいのか？ ・社員たちは理解してくれるだろうか？ ・具体的な進め方は？ ・個人情報の取り扱いは？ ・継続、その後のフォローアップはどうすれば？ 本書ではこれらをはじめとする細かい疑問や不安にもアプローチし、実現のための情報を惜しみなく記述しています。 セルフ・キャリアドック導入推進事業の元メンバーによる渾身の本書で、あなたもあなたの会社も元気になる方法を学び実現しましょう。 【目次】 第1章　セルフ・キャリアドックの概要 第2章　人材育成ビジョン・方針の明確化ー組織を見立てることの重要性ー 第3章　セルフ・キャリアドッグ実施計画の策定ー実施の準備と報告書の作成ー 第4章　企業内インフラの整備ーインフラの5分類と有形・無形インフラー 第5章　セルフ・キャリアドックの実施1-キャリア研修の企画・立案・運営と研修プログラムー 第6章　セルフ・キャリアドックの実施2-キャリアコンサルティング面談における点検(見立て)と対応ー 第7章　フォローアップーセルフ・キャリアドックを徹底するためにー

2,750円

セルフ・キャリアドック入門…

本書は労働安全衛生規則の内、安全基準に関する第百一条から第五百七十五条までの 条文について、逐条的に解説する。あわせて条文の趣旨、語句説明、解釈例規、災害事 例、凡例、参考とするべき指針、ガイドライン、構造規格、通達等を紹介する。 　業種を問わず、事業主をはじめ企業で安全衛生管理等を担当する者、また、これから 担当する者、あらためて労働安全衛生規則を学ぼうとする者、 さらなる理解を深めたいとする者等に、手に取っていただきたい一冊。

7,480円

労働安全衛生規則の詳解…

お仕事の悩みはこの1冊で解消！ 5人のキャラクターの凸凹からまんがで学ぶ！！ 実際に働いているみんなのワザも大公開！！！ UD（ユニバーサルデザイン）フォントで読みやすい！ ーーーーーーーー 職場の環境や周りの人と折り合いをつけながら働くコツやヒントをリアルに紹介しました。 先生、保護者、会社の同僚、就労支援関係者にもオススメの本です。 第1章　なるべく仕事をうまくこなしたい　特性に応じた対策 第2章　なるべくミスやうっかりをなくしたい　集中力・注意力対策 第3章　なるべく人づきあいがうまくなりたい　コミュニケーション対策 第4章　なるべく長く仕事を続けたい　自己管理対策 第5章　なるべく働きやすい職場になってほしい　合理的配慮の求め方 第6章　公開！　Kaienオリジナル教材　お仕事スキルトレーニング 第7章　突撃！　企業インタビュー　発達障害の人に理解のある企業

2,420円

まんがでわかる　発達障害の人のためのお仕事スキル…

公正取引委員会「特定受託事業者の取引の適正化に関する検討会」と厚生労働省「特定受託事業者の就業環境の整備に関する検討会」の委員であった研究者（経済法・労働法）が編著者となって、公正取引委員会と厚生労働省の実務に詳しい弁護士も執筆者となった「フリーランス法」（2024年11月施行）の解説書。 Q&A方式により、フリーランス法の内容を法律・政省令・指針・ガイドライン等に基づいてわかりやすく解説（全51問）。 独占禁止法、下請法、労働法と対比した記述も充実。 実務家・フリーランス必読の書。

3,080円

Q&A　フリーランス法の解説…

1,650円

ブルシット・ジョブと現代思想…

弁護士が身につけておきたい、労働訴訟・労働審判に特有のスキルを解説！ 裁判官の目線を意識した実務対応の重要性を知る！ 「労働事件の相談を受けた際、どのように判例調査や証拠収集をするのか？　何を回答するのか？」 「規範的要件を主張する際のポイントは？」 「裁判官の心証形成とは？」 「労働審判手続とはどのような手続か？　どう対応すればよいか？」 「地位確認請求、未払賃金請求、労災請求等の事件類型に必要な基礎知識とその対応とは？」 労働者側・使用者側双方の立場から解説。 労働事件に携わる全ての方に役立つ、実務の心得集。 第1章　労働事件の基本を踏まえる 1、やりがいと難しさを知り、正義を実現する 2、「使える」書籍から知識を得る 3、判例は優先順位をつけ、徹底的に調査する 4、判決を予想して戦略を立てる 5、紛争に相応しい解決手続を選ぶ 6、労働者側は、典型的な証拠とその収集方法を知る 7、使用者側は、開示義務に気をつける 8、できれば示談で解決する 9、裁判官を説得するために、その思考回路を知る 第2章　労働訴訟で裁判官の心証を動かす 10、請求の趣旨・請求の原因を正しく記載する 11、訴状で裁判官の心証をぐっと引き寄せる 12、証拠の後出しはしない 13、準備書面では、ベストで明確な主張を選択する 14、規範的要件は、評価根拠事実等を念入りに検討する 15、期日マナーを押さえ、信頼される弁護士になる 16、口頭弁論期日で行われることを予想し、準備をして臨む 17、弁論準備手続期日では裁判所の心証を探る 18、判決を予想し、「攻めの尋問」と「守りの尋問」を使い分ける 19、裁判官目線の尋問技術を習得する 20、上手に和解する 第3章　労働審判での戦術を身につける 21、労働審判手続のイメージをつかむ 22、「3回以内の期日で紛争解決の見込みがある」場合には労働審判手続を選択する 23、第1回期日までに主張を終える 24、第1回期日から2時間程度の審尋があると心得る 25、調停案をしっかりと検討する 26、労働審判の主文のイメージをつかむ 27、使用者側は24条終了の上申を検討する 第4章　仮処分を有効活用する 28、保全の必要性を十分に疎明する 29、仮処分手続・条文を知っておく 第5章　事件類型毎の基礎知識と主戦場を押さえる 30、＜普通解雇＞ 　　　無効原因の有無が勝負 31、＜懲戒解雇＞ 　　　有効性は普通解雇よりも認められづらい 32、＜雇止め＞ 　　　「契約更新に対する合理的期待」が重要 33、＜ハラスメント＞ 　　　ハラスメントの有無と損害額が争点 34、＜未払賃金の請求＞ 　　　労基法と判例の知識、未払賃金額の正確な計算が必要 35、＜メンタル不調を理由とした解雇（自然退職）＞ 　　　診断書の信用性が勘所 36、＜労災＞ 　　　ポイントは業務起因性の主張立証

2,310円

労働訴訟・審判の弁護士スキル…

発達障害の人の就職活動は、 ちょっとしたコツでうまくいく！ 発達特性を持つ多くの方は 就職活動や転職活動にやりづらさを感じています。 「突発的に行動して準備が追い付かないほど応募をしてしまった」 「気づいたら締め切り日が過ぎていた」 「何度もやっても、面接の会話が噛み合わない」 「提出日までに書類をそろえられない」 こうした失敗が続くうち、 どうして自分はこんなことができないんだろう と悩みを抱えてしまうのです。 しかし、そんなときに思い出してほしいのが 発達特性には苦手だけではなく「得意」があるということ。 苦手への対策さえ考えられれば、 その得意を活かして就職活動を有利に進めることだってできます。 本書では、就職活動や転職活動に悩む発達特性を持つ方のために、 苦手をカバーしながら得意を活かして 就職活動を進めるコツ（就活ハック）を紹介しています。 【本書の特徴】 ◎一般雇用での就職を目指す方に役立つ内容 ◎選択肢が広がるように、障害者雇用についても解説 ◎図表が多く、文字を読むのが苦手な方でも分かりやすい ◎発達特性による苦手への対策や、得意の活かし方が分かる ◎実用的なダウンロード特典が盛りだくさん

1,760円

ちょっとしたコツでうまくいく！発達障害の人のための就活ハ…

ひと目でわかるイラスト図解 《講談社　健康ライブラリースペシャル》 【社会に出て困難に直面しているADHDの方へ】 ADHDは、正しくは注意欠如・多動症といいます。その名のとおり、不注意・多動性とそして衝動性が主な特性です。どの特性が強い状態になっているかは、人によって大きく異なりますが、社会に出てからの困難は、一般の人の想像以上です。 本書では昭和大学附属烏山病院の発達障害専門外来のデイケアで行われている成人のADHD向けのプログラムを参考に、実践的な内容を盛り込み、より具体的に図解しました。社会に出て困難に直面している方や、発達障害の人を受け入れている職場の方たちへの参考になるように、図解でポイントを示していて、 “ストレスなく読める”一冊です。 【職場で使えるスキルアップのヒント】 ●ワーキングメモリの不足分をカバーする ●自分が集中できる時間を把握する ●全体像をつかめば、今やることが見える ●気分をもりあげて、先延ばしにしない ●時間を守れない原因をつきとめる ●「口にチャック」と「笑顔」で失言を防ぐ ●周囲と話のペースや量を合わせる ●「アンガーマネジメント」でトラブルを防ぐ ●多動性による言動をコントロールする 【本書の内容構成】 巻頭　自分を理解しよう 1 働きやすくするために　仕事の進め方 2 働きやすくするために　対人関係 3 働きやすくするために　自己管理 4 職場の人へ　特性を理解しよう 5 自分と医療ができること 巻頭　自分を理解しよう 1 働きやすくするために　仕事の進め方 2 働きやすくするために　対人関係 3 働きやすくするために　自己管理 4 職場の人へ　特性を理解しよう 5 自分と医療ができること

1,540円

職場の発達障害　ADHD編…

21世紀のキャリア構成理論をリードするサビカス、初の邦訳。傾聴を通して個人の自己実現を妨げている「捉われ」を発見し、クライエントにとって最適な職業選択へと導く。 第1章　仕事の世界とキャリア介入 　キャリア・カウンセリングの進化 　新しい仕事の世界 　不安定な労働者 　21世紀のためのキャリア理論とキャリア介入 　新しいパラダイム 　本書の概要 第2章　自己とアイデンティティの構成 　アイデンティティ 　ナラティブ・アイデンティティ 　ストーリーとしてのキャリア 　ナラティブ・パラダイム 第3章　ナラティブ・カウンセリング 　理　解 　一貫性 　連続性 　キャリア構成のためのナラティブ・カウンセリング 　カウンセリング・モデル 　クライエントの目標 第4章　キャリアストーリー・インタビュー 　枠組み 　構　成 第5章　キャリアストーリー・アセスメント 　アセスメントの目標 　パターンおよび問題のアセスメント 第6章　解決のアセスメント 　ロールモデルとガイド 　自己をスケッチする 第7章　場、台本、シナリオのアセスメント 　場所、人、問題、そして方法 　職業興味の分類 　台本は自己と場を統合する 　ストーリー：生きるための装備 　脱構成 　次のエピソードを考える 　行動への呼びかけ 　未来のシナリオを書く 第8章　キャリア構成のためのカウンセリング 　一般原則 　構成を組み立てる 　ライフ・ポートレートをクライエントに語る 　ライフ・ポートレートを共に修正する 　意志を表明する 　アイデンティティ表明を発展させる 第9章　意志を行動に変える 　探　索 　決断し実行する 　締めくくる 　実践例 　結　論 附　録　キャリアストーリー・インタビュー・フォーム 用語集

3,080円

サビカス　キャリア・カウンセリング理論…

●ビジネスでより求められるEQ EQ(Emotional IntelligenceQuotient)は、IQとの対比で語られ、日本ではゴールマンの『EQ心の知能指数』(講談社)の出版をきっかけに、広く知られることになった。 ここにきて、EQは再度見直される機運にある。2016年のダボス会議では、「2020年に必要なビジネススキル」として、6位にEQがあげられていたほか、中国・アリババのジャック・マーも「AIが発展し、人々が仕事への不安に悩む時代に、必要なのはEQ」と発言。欧米だけでなく、アジアも含めて世界的にEQが意識されている。実際、AIの時代だからこそ、EQが必要だと語る経営者は増えているようだ。 日本国内でも、「健康経営」という視点からEQが注目されている。心を正しく保つことが、従業員の健康にも結びつく。メンタルヘルス対策などにEQの考えを導入している企業は増えている。 ●ウェブテストで自分を診断。トレーニングでEQ能力を高める EQ能力を12個に分類し、そのスコアによって強みと弱みを把握、また、その後のトレーニングによって、能力を高めることができる。読者のEQ能力向上に寄与する1冊。 第1章　ビジネスで求められるEQスキル　 第2章　EQの発展と今 第3章　感情とは何か 第4章　EQのトレーニング 第5章　さらに鍛えたい人へーー高山スペシャル

935円

EQトレーニング

精神障害がある人のためのエビデンスに基づく就労サービスであるIPS援助付き雇用は，今や全世界に拡大して精神障害者の「仕事がある人生」を切り拓き続けている。サービス対象者を除外せず，障害者用ではない一般の雇用先を迅速に探索し，クライアントごとに徹底して個別化された就労計画と就労後の継続支援を提供し，何より求職者の希望とストレングスを最も重視するIPSサービスは，その原則に忠実であるほど効果が上がることが実証されている。 本書は，IPS援助付き雇用を実装するために必要な哲学・組織・チームワーク・実践者のスキルについて詳細に紹介し，さらにIPSの就労スペシャリストに何より求められる前向きな姿勢と独創性のヒントとなるサービス利用者と第一線の実践者たちの言葉に溢れている。 「あなたから見て，どのクライアントが働けるか／働けないかを評価しないことが重要です。誰が就労に成功するかを正確に予測できる人はいません。クライアントはいつも予想を超えた成功を遂げて実践者たちを驚かせます」

5,060円

IPS援助付き雇用

20万部ベストセラー、新ストーリーでマンガ化！必要なのは転職の「情報」ではなく「思考法」。モヤモヤはこの1冊で解消できる

1,375円

マンガ　このまま今の会社にいていいのか？と一度でも思った…

研究対象を、恋愛対象にしてしまいました……。月給6万円、雇主はヤクザ、ゴキブリ部屋暮らしのフィリピンパブ嬢のヒモになった大学院生がみた驚きの世界を、ユーモラスに描く前代未聞のノンフィクション系社会学。

1,100円

フィリピンパブ嬢の社会学…

990円

解いて覚える！社労士選択式トレーニング問題集（3　202…

江別、浦河、東川、ニセコなどでの外国人の働き方や生活、困りごとなどを、現場をよく知る筆者27人が報告する。日本語学習、医療・介護、宗教、農水産業、建設分野の現状と課題も紹介、多文化共生社会への道を探る。関連データ、用語解説などの資料編も充実。

1,760円

お隣は外国人2　仕事・生活・ことば…

志望企業への転職を成功させるためには、 ライバルたちに負けない、あなたならではの自己アピールが必要です。 そのためには、経験や経歴をきちんと棚卸しするのに加えて、 「あなたが何者なのか」を整理する自己分析が大切です。 なぜなら、自己分析を怠ると、あなた自身を採用担当者に売り込むための プレゼンが効果的にできないからです。 本書では、特別な経験がない人でも、その人ならではの 自己アピールを作成するための自己分析法を紹介します。 書き込み式ワークシートに沿って自己分析を進めていくだけで、 面接や職務経歴書＆履歴書の作成に必要なことがまとめられるように なっており、誰でも簡単に取り組むことができます。 「志望企業への転職を成功させたい」 その思いをかなえるために、大いに役立つ一冊です。 序章 　転職を成功させるために 第1章　転職ですぐに役立つ自己分析 第2章　自己分析を生かした履歴書・職務経歴書の作成法 第3章　アピール度が断然変わる自己分析を生かした面接回答術 第4章　自己分析で分かる自分に合う企業の見極め方

1,430円

マイナビ転職2027オフィシャルBOOK　採用獲得のメソ…

なぜ日本の職場では、雇用のジェンダー差がなくならないのか？ 職場規範、職場の雰囲気という新たな着眼点から検証する。 日本の民間企業における企業文化・職場風土・雇用慣行は、働く女性の就業・出生行動にどのような影響を与えているのか。また、「職場の雰囲気」はいかなる要素で醸成されるのか。学際的なアプローチと新たな理論を用いて、理論と実証の両面から女性の労働と職場規範の関係を明らかにする。

4,510円

女性の仕事と日本の職場…

あなたは“定年”をどう迎えますか？本書は、役職定年で心を病んだ先輩の姿をきっかけに、著者自身がサラリーマン人生を振り返り、定年後の生き方を真剣に考えた末に生まれた一冊です。アンケートやヒアリングを通じて、定年を前にした多くのサラリーマンたちが抱える不安や後悔、そして希望をリアルに描き出しました。定年はゴールではなく、新たな３０年のスタートライン。再雇用という選択肢に甘んじるのではなく、自分の得意や好きなことを活かし、価値ある働き方を見つけるためのヒントが満載です。４０代から備えるべきこと、５０代で考えるべきこと、６０代で始めるべきことー。本書は、そのすべてに向き合い、必要な準備や考え方を具体的に解説します。家計の見直し、家族との対話、趣味や人間関係の再構築など、誰にでも始められる「自分らしい人生」の築き方を提示し、再雇用以外の選択肢も豊富に紹介。会社に頼らず自分の人生を再設計するために、今こそ一歩を踏み出してみませんか？本書は、あなたの“セカンドステージ”を応援する実践的なガイドです。

1,760円

再雇用でいいですか？　実はあなたも定年後十分稼げる　〜4…

職場で様々なハラスメントが発生し、被害者が救済されないのはなぜか。日本企業の現状を分析し、制度や政策の根源的な問題を、諸外国での対策の理念や制度の実例、裁判例など詳細なデータをもとに暴き出す。ハラスメントを根絶するための実効的で包括的な対策を提言する。ハラスメントが認定された全裁判例の概要も収録。

2,310円

ハラスメント対策の原点…

会社に産前・産後休業と育児休業を導入するために、何から手を付けてよいのかわからない企業の実務担当者にむけた実践的な書籍です。産前産後休業と育児休業に関する業務は多岐に渡り、法改正も多いため、煩雑を極めています。本書は、これから初めて実務をされる方はもちろん、実務をある程度こなされているベテランの方も基礎知識を整理し、実務に対応できる内容になっています。書式の記入例も載せているので、すぐに利用できます。

2,200円

図解即戦力　産休・育休の導入と実務がこれ1冊でしっかりわ…

ワークルール検定（厚労省後援）の公式テキストブック第4版。学生、新入社員から管理職まで役立つ内容。検定合格を目指す人はもちろん、労働法を広く学びたい人にもおすすめです。 序　章　働くこととワークルール　 第1章　労働法総論　 第2章　労働契約 第3章　賃　金　 第4章　労働時間・休憩・休日・休暇　 第5章　雇用終了 第6章　労働組合法　 ◇参考条文（労働契約法以外は抄録） 日本国憲法、労働組合法、労働基準法、労働契約法、民法、パートタイム・有期雇用労働法

1,540円

ワークルール検定　初級テキスト　［第4版］…

本書は，職業リハビリテーションにおいて，認知行動療法をどのように実践的に活用していくのかを紹介したものです。精神障害や発達障害のある人への就労支援は福祉だけでなく医療や産業などの領域をまたいで展開されます。本書では，それぞれの領域の第一線で実践・研究をされている方たちが，職業リハビリテーションの歴史や成り立ちから，各領域における認知行動療法の導入や支援モデルの構築，当事者の職場定着や支援従事者の育成まで幅広く論じています。 認知行動療法に基づくソーシャル・スキル・トレーニングやストレスマネジメント，当事者と環境の相互作用のアセスメントや当事者の継続的なセルフモニタリングなどの技法を効果的に組み込むことで，就労支援のパフォーマンスを高めてゆくことができるでしょう。障害のある人たちの「働きたい思い」の実現のために日々奮闘している援助職の方たちにぜひ読んでほしい一冊です。 第1章　職業リハビリテーションの成り立ち 第1節　職業リハビリテーションの支援ゴールから見た認知行動療法（CBT）の位置ーCBTを組み合わせた効果的な就労支援モデル構築に向けて：精神保健福祉領域を中心に（大島　巌） 第2節　発達障害（知的障害有・無）への支援（就労支援）を通じて（加藤美朗） コラム　認知行動療法とは　内田　空 第2章　職業リハビリテーションにおける認知行動療法の実践ー福祉領域（池田浩之） コラム　福祉領域における認知行動療法のコンピテンス　山本　彩 第3章　職業リハビリテーションにおける認知行動療法の実践ー産業領域 第1節　産業領域における心理支援の実際とCBTの可能性（谷口敏淳） 第2節　復職支援における認知行動療法の実践と有効性（渡邊明寿香・伊藤大輔） コラム　産業領域における認知行動療法のトレーニング　松永美希 第4章　職業リハビリテーションにおける認知行動療法の実践ー医療領域 第1節　ADHDのある方への実践を通じて（金澤潤一郎） 第2節　包括的な取り組みを通じて（千田若菜） 第5章　職場への定着を考える（池田浩之） 第6章　職業リハビリテーション従事者の育成 第1節　就労移行支援事業所のスタッフに向けた応用行動分析に基づく人材育成（陶　貴行） 第2節　コンサルタント的介入から従事者の育成を考える（池田浩之） 第3節　地域の課題解決への取り組みから考える人材育成（谷口敏淳）

2,860円

職業リハビリテーションにおける認知行動療法の実践…

2003年の発刊以降、労働分野における紛争のあり方や社会の変化に応じて、「労働契約法」「短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律」や「労働審判法」等の立法・改正が相次いだ。さらに重要な判例も数多く出ているため、これらを踏まえて解説の追加・拡充など全面改訂を行った。 ○2003年9月発刊、大好評『要件事実労働法』の第2版！全面改訂により『第2版　要件事実労働法　雇用関係法1』と『第2版　要件事実労働法　雇用関係法2・労使関係法』の2巻構成に！ ○具体的な事例を追加・更新し、解説もさらに充実！ ○訴訟物索引・事項索引・法令索引・判例索引を掲載!

8,250円

第2版要件事実労働法　雇用関係法（2）・労使関係法…

本書は、はじめて障害者雇用に取り組む人事担当者など障害者雇用にかかわる方を対象とした実用本です。 　構成は、冒頭に障害者雇用の概要や注目されている重要キーワード解説を導入として、次章で実際の雇用の進め方、支援制度の活用などを重点的に解説します。さらに、採用後の管理体制（社内体制の整備など）を解説していきます。また、障害者雇用にかかわる判例の紹介から、企業と雇用者がトラブルとなる事項を読み解きます。巻末には、関連法規・ガイドラインを収めています。 　支援制度・助成金・優遇制度の紹介を多く掲載しておりますので、人事労務担当者の外部資源の活用を支援するハンドブックとしてご活用できます。 　第1章　障害者雇用の基礎知識 　第2章　障害者雇用の進め方 　第3章　障害者雇用の合理的配慮とは 　第4章　障害者雇用の労務管理 　第5章　障害者雇用を取り巻く環境　-障害者雇用の裁判例からー

2,200円

障害者雇用のハンドブック…

フリーランス、発注者双方が知っておくべき新法の知識が60分でわかる！ 2024年11月1日にスタートしたフリーランスを保護する法律「フリーランス法」（正式名称は「特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律」）。同法は取引の適正化を図るとともに、フリーランスの労働環境を整備するための規制が設けられることにより、発注側の事業活動に大きな影響が生じます。本書は新法の対象は誰なのか（フリーランスとはだれを指す？ 当社は特定業務委託事業者？）、既存の法律との違いとは（下請法とは何がちがうの？）、業務を委託する事業者の禁止事項や義務といった、受発注者双方が理解し取引の現場で役立つ情報を1冊で提供します。条文のガイドではなく、違反行為を受けた場合の申し出の手順や発注者の対応など実務的な内容が盛り込まれています。フリーランスへ業務を発注する人、企業から案件を受ける人（フリーのITエンジニア、映像クリエイター、カメラマン、デザイナー、司会者、ライター、パーソナルトレーナー、インスタグラマー、ライバー…など）、それぞれの必読書です。 《巻頭》 ・フリーランス法早わかりQ&A ・フリーランス法の規制内容 ・フリーランス法の「対応」判定表 《巻末特典》 発注者に便利なカスタマイズのポイント解説付き すぐ役立つ!「 発注書（業務委託内容別）」「解除通知書等」記載サンプル

1,430円

60分でわかる！ フリーランス法　超入門…

有給消化率100％、GDP世界3位のドイツ人から学ぶ 「成果」と「人生の充実」を手に入れる戦略的休日の過ごし方 休んでしまったらチームに迷惑をかけるーー 時間をかけなければ成果は出ないーー 多くのビジネスパーソンが、そんな焦りを抱え、働いています。 しかし、本当に成果を出す人ほど、実は上手に休んでいるのです。 日本人よりも年間30日多く休みながら、労働生産性は約1.5倍。 それでも経済大国として高い成果を上げ続けているーーそれがドイツ人です。 彼らは「休むこと」を、人生を整える大切な戦略として扱っています。 休むことを恐れず、自分を満たす時間を意識的につくる。 その戦略的休息こそが、成果と人生の充実を両立させる最短の方法といえるでしょう。 はじめに PROLOGUE：成果は働き方より休み方で決まる PART1　本当の休日をいかにつくるか？ ・STEP1　仕分けるーー休日を取り戻すための準備 ・STEP2　切り捨てるーーやりたいことを見極める PART2　本当の休日をどう過ごすか？ ・STEP3　「自分軸」で生きるーーやりたいことに貪欲になる ・STEP4　あえて「何もしない」をするーー自己肯定感こそが最強の成果を生む

1,760円

日本の3倍休んで1.5倍の成果を出す ドイツ人のすごい休…

「仕事がマンネリして面白くない」 「転職すべきか、いまの会社に残るべきか」 「いまの会社でなかなか昇進できない」… ー本書ではこうしたキャリアの悩みから抜け出すための13の方法を紹介します。 キーワードは「プロティアン・キャリア」という最先端のキャリア知見。 「プロティアン・キャリア」とは、個人と組織の関係性をよりよいものとし、環境や社会の変化に適応しながら、主体的にキャリアを形成していく考え方です。 「キャリア・ワークアウト」は、この「プロティアン・キャリア」を軸に、いまの悩んでいる状態から一歩踏み出すためのトレーニングで “自分らしいキャリア”をつくっていくための実践型メソッドで、毎日のちょっとした空き時間に取り組んでいただくことが可能です。 「キャリア・ワークアウト」を紹介しながら「プロティアン・キャリア」についての理解を深めるために、 本書ではキャリアの悩みや不安を抱える34歳の会社員・佐藤さんを主人公としたストーリーを展開していきます。 彼が勤務するのは住宅メーカーですが、「キャリア・ワークアウト」は、業界や職種、年齢、性別、職位、国籍を問わず、 誰でも、いつでも、どこからでも始められます。 主人公は、どのようにして悩みや不安を解決し、自分らしい働き方を手に入れたのでしょうか。 彼の行動を追体験しながら、「キャリア・ワークアウト」を実践していきましょう。 Career Workout 1　キャリアの行き詰まりから抜け出す方法 Career Workout 2　転職するかしないかを見極める方法 Career Workout 3　プロティアン・キャリア診断 Career Workout 4　ビジネスリテラシーを上げる本の選び方と読み方 Career Workout 5　人と自分を比べてしまったときの対策 Career Workout 6　クヨクヨ悩んでしまう人が取り入れるべき夜習慣 Career Workout 7　成長を促す5原則、「キャリア計画」を立てる Career Workout 8　やりたくないことリストをつくる Career Workout 9　会議の生産性を高める Career Workout 10　時短を意識して生産性を上げる Career Workout 11　チャレンジする副業を決める6つの質問 Career Workout 12　社外ネットワークを築くときの3つのポイント Career Workout 13　ブレない自分を育てる2つの習慣

1,760円

キャリアの悩みを解決する13のシンプルな方法　キャリア・…

広がりを見せる男性育休。義務化議論も進む中、なぜ必要なのか、課題はどこにあるのかなどを、豊富なデータと具体例とともに解説

968円

男性の育休

2026年10月からカスハラ対策が義務化！ パワハラ防止法（労働施策総合推進法）が改正され、企業によるカスタマーハラスメント（カスハラ）対策が義務化されました。本書は、パワハラ、セクハラから、新たに対策が義務化されるカスハラまで、各種ハラスメントの基礎知識と防止対策を解説した入門書です。 ・どのような言動をすると「ハラスメント」になるのか？ ・「適切な指導」や「正当な申入れ」と「ハラスメント」の境界線は？ ・「ハラスメント対策」として取り組むべきことは？ など、現場で判断に迷いがちなポイントを、実際の裁判事例も交えながら解説します。 ハラスメント対策に取り組む中小企業の管理職、人事・総務部の必携書です。 第1章　パワハラ防止法の歩み 第2章　パワハラ防止法の目的 第3章　中小企業におけるパワハラ防止法とは 第4章　職場におけるパワハラの実態と対策 第5章　職場におけるセクハラの実態と対策 第6章　職場におけるマタハラ・パタハラの実態と対策 第7章　職場におけるケアハラの実態と対策 第8章　職場におけるカスハラの実態と対策 第9章　中小企業の経営者・管理職のための対応 第10章 ハラスメント防止対策の具体例

2,310円

図解入門ビジネス 最新 パワハラ防止法対策がよ〜くわかる…

労働行政に対する使用者の対応等を整理・紹介した好評第1版に、働き方改革関連法や、女性活躍推進法等を含めた行政指導等の対応策について大幅に加筆した待望の第2版！

10,450円

労働行政対応の法律実務…

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