求人・採用・内定から労働時間、休日・休暇、異動、解雇、定年後の再雇用などまで労働法の全体像が理解できる本。

1,980円

最新版　労働法のしくみと仕事がわかる本…

働く女性が増え、共働き世帯が主流となった今も、育児・介護など家庭の仕事を担い、その両立に悩んでいるのは圧倒的に女性です。こうした状況を、どうやって変えていけばいいのでしょう?長時間労働や性別分業が残る職場をどう変える?　フレックス勤務の罠は?　今、組織や社会、そして個人に求められる意識改革とは?　〈世界の頭脳100〉に選ばれ、世界的ベストセラー『リーン・イン』のS.サンドバーグ(Facebook　COO)の論敵としても注目される著者が、仕事と家庭のあいだで悩むすべての人に贈る、〈21世紀のまったく新しい働き方+生き方〉。 ヒラリー・クリントン、エリック・シュミット(Google会長)ほか推薦! フィナンシャルタイムズ、エコノミスト絶賛! 日本語版への序文/はじめに Part 1　決まり文句を超えて 1　女性神話のウソ 2　男性神話のウソ 3　職場のウソ Part 2　色眼鏡を捨てる 4　競争とケア 5　資産運用は子育てより難しいか? 6　女性運動の次は男性運動 7　ありのままで Part 3　平等への道 8　話し方を変える 9　キャリアプランをたてる 10　職場を変える 11　思いやりのある市民になる 結び/あとがき/解説/注

2,640円

仕事と家庭は両立できない？…

私たちはどのように文化を消費し、どのように生み出しているのか。 労働の変化を問い直しながら、様々な現代の消費文化と関わる労働を描きだし、外在的な批判を超える多様な「批判」のあり方を考える。 執筆者紹介（五十音順，*は編者） 永田大輔*（ながた だいすけ） 所　　属：明星大学等非常勤講師 石川洋行（いしかわ ひろゆき） 所　　属：八洲学園大学非常勤講師 林　凌（はやし りょう） 所　　属：日本学術振興会特別研究員（PD） 谷原　吏（たにはら つかさ） 所　　属：神田外語大学専任講師，国際大学GLOCOM客員研究員 井島大介（いじま だいすけ） 所　　属：東京大学大学院学際情報学府博士課程 ?橋かおり（たかはし かおり） 所　　属：立教大学社会情報教育研究センター助教 野村　駿（のむら はやお） 所　　属：秋田大学教職課程・キャリア支援センター助教 上岡磨奈（かみおか まな） 所　　属：慶應義塾大学大学院社会学研究科後期博士課程 中村香住*（なかむら かすみ） 所　　属：慶應義塾大学文学部・同大学院社会学研究科非常勤講師 鈴木優子（すずき ゆうこ） 所　　属：筑波大学大学院人文社会科学研究科博士後期課程単位取得退学 松村　淳（まつむら じゅん） 所　　属：関西学院大学社会学部准教授 中根多惠（なかね たえ） 所　　属：愛知県立芸術大学音楽学部（教養教育等） 准教授 松永伸太朗*（まつなが しんたろう） 所　　属：長野大学企業情報学部准教授 馬渡玲欧（まわたり れお） 所　　属：名古屋市立大学大学院人間文化研究科専任講師

2,970円

消費と労働の文化社会学…

主催団体発行公式テキスト。ハラスメント相談員の必携書！この一冊で「ハラスメントの基礎から相談員としての対応」までが理解できる。

4,180円

認定ハラスメント相談員試験公式テキスト…

自己分析、履歴書の書き方から面接のノウハウまで、フリーター、中退者、第二新卒に向けた就活ガイド決定版

1,650円

はたらく「自信」のつくり方…

使用者側弁護士が駆使する 　　　　　　　　実践知と対応策を学ぶ ▶固定残業代、管理監督者、変形労働時間制、裁量労働制、 みなし労働時間制、残業許可制等の個別論点を徹底解説！ ▶重要判例・裁判例を踏まえた任意交渉、訴訟戦略を考察！ ▶運送・飲食・理美容・介護業等の具体的な対処法を開示！ ▶失敗を防ぐ手続ごとの対応策、各種規定・書式例も収録！ 第1章　任意交渉ーー運送業（運転手）の未払い残業代請求 第2章　労働審判ーー運送業（運転手）の未払い残業代請求 第3章　通常訴訟ーー運送業（運転手）の未払い残業代請求 第4章　あっせんーー介護施設職員の未払い残業代請求 第5章　主な個別論点 第6章　業種別の特色 第7章　事後対応 第8章　書 式 編

4,400円

労働事件《実例》 トレーニング1未払い残業代請求ー使用者…

「スマートな労組」？とんでもない！ 激しく逞しくドラマチックな闘いの歴史を余さず描く、刺激に満ちた傑作ノンフィクション。 「労働組合っていうのは、先輩たちから預かった財産・宝物。だから、常に磨き続けて、ピカピカにしておかなきゃいけない。もし、磨き続けることができないなら、せめて汚さずに次の世代に渡していかなきゃあかんよな。それがお前さんたちの使命なんだ」（元KDDI労組中央執行委員・杉山豊治） 　これが国際電電労組、KDD労組を経て、激動の情勢下で2000年に誕生したKDDI労組の、今に受け継がれる精神だ。本書は同労組の絶望と希望、その20年間の「軌跡」に迫るノンフィクションである。 　華々しくも熾烈な競争を繰り広げるICT業界にあって、ベースアップを実現しながら、勤務間インターバル制度、非正規社員の待遇改善、被災地支援など数々の取り組みで「先駆的」と呼ばれるKDDI労組は、労働界では「スマートな労組」という印象をもたれ、名声を集めてきたーースマート？　実は全然、そんなことはない！ 　「稲盛イズム」が吹きあれるなか、逞しい気概をもって巻き返しを試みてきた。度重なる企業合併やグループ化で減り続ける加入。次々に見直しを迫られる労働制度。だがそれら数多の葛藤や苦難から決して逃げず、闘い続けたことで、必然とも思える「奇跡」をつかんだ。NHK「プロジェクトX」で見るような激しくドラマチックな歴史がそこにある。 　日本の推定組織率は2021年に17％を切り、労働者の6人に1人にしか労組に加入していない。17％のほとんどは企業別組合員であり、ユニオンショップ制（入社時に労組加入）が効いている。しかも推定組織率は、実際の組織率（主体的、積極的に労組の活動に参加している組合員の組織率）とは違う。労組側は苦境に追い込まれた労働者たちを一人でも多く把捉し、仲間とする必要がある。そして労働者側も、組合の意義を見つめ、相互扶助の意識を高めることが求められる。企業別組合の本当の姿を凝視し、将来を考えていくために、労組関係者だけでなく、未加入の労働者、管理職、経営者にもぜひ読んでいただきたい。 　（ほんだ・かずなり）

2,640円

ビヨンド！

世界は大きく変わろうとしている。 特にこれからの5年間はまさに時代の大転換点。30代後半から40代、50代のビジネスマンもいまのままでは生き残れない。ではどうしたらいいのか。 ライフシフト大学の門外不出の戦略を大公開。ミドルシニアが戦うための方法を伝授する。 ミドルシニアサラリーマン（40〜50代前半）に向けて、卒社後（60〜65歳以降）を見すえたキャリアの築き方、働き方、考え方を豊富な事例ともに紹介する超実践的「ライフシフト」入門書。 人生100年時代を迎え、70〜80代であっても現役で働くことが（下流老人化を防ぐために）当たり前になりつつあり、それに対して不安を感じている40代以上の会社員は多い。しかし、現在、彼らのニーズに答えるノウハウ、ロールモデルなどの情報は圧倒的に不足している。 本書はそうしたミドルシニアが、自分の「強み」を武器にして戦っていくための戦略を具体的に語る。将来に不安を感じているミドルシニア層が、これからの働き方を考えるうえでの必須の知識を提供する。 はじめに　　40代になったら今すぐライフシフト戦略を立てなさい！ 第1章　　このままだと「ミドルシニア」は生き残れない 第2章　　ミドルシニアに武器を提供する／今こそ「日本版ライフシフト」が必要だ 第3章　　【5つのM1】　マインドセット　--　行動を変容する 第4章　　【5つのM2】　ミッション創造　--　自分の軸を定める　　 第5章　　【5つのM3】　学び（リカレント）　--　キャリアを高く売る 第6章　　【5つのM4】　見える化　–　経験・知識・スキルを商品化する 第7章　　【5つのM5】　マルチ化　--　変化への順応力を高める おわりに　--80歳現役時代の流れに乗り遅れるな！

1,870円

ミドルシニアのための日本版ライフシフト戦略…

採用担当者に「会ってみたい」と思わせる書き方、まとめ方のノウハウが満載！

1,430円

それでも書類選考で落とされない履歴書・職務経歴書の書き方…

人間が営む「消費」という行為には，認知，感情，社会性といった様々な心理学的特性が反映されている。本巻では，知覚心理学や人格心理学，社会心理学などの心理学の各分野の研究成果，さらには経済学や脳科学などの他分野の知見を応用することで，消費者行動・心理のメカニズムに迫る。企業ー消費者間の新たな可能性も顧客エンゲージメントの観点から考察。 【主な目次】 第1章　消費者行動研究の意義と目的 第2章　消費者行動研究の方法論 第3章　消費者の購買意思決定過程 第4章　消費者への説得過程 第5章　消費者行動の規定要因1：個人差要因 第6章　消費者行動の規定要因2：状況要因 第7章　消費者行動の規定要因3：社会的影響 第8章　消費者問題と消費者保護 第9章　消費者行動の新展開1：消費者行動研究における行動経済学的アプローチと生体情報活用 第10章　消費者行動の新展開2：顧客エンゲージメントー企業と顧客との関係性における新たな視点

3,410円

消費者行動の心理学

人生100年時代、不確実性の高い社会において、唯一絶対の成功パターンはなく、自分で未来を拓く力が求められる。個人およびグループでの多様なワークを取り入れ解説。

2,750円

未来を拓くキャリア・デザイン講座…

質的研究に興味があるひと、キャリア支援者、すべての働くひとへ 人生を通して私たちの心が「働くこと」とどのように向き合い、発達するのかを、M-GTAから体系的に究明する。『働くひとの生涯発達心理学』第3弾！ 第1章 ワーキングマザーは、どのようにして仕事と家庭を両立させて働き続けるのか ーー仕事と家庭の両立方略と働き方の変容プロセスーー 　 第2章 シニア層はどのように起業を視野にいれた学びへと動機づけられるのか ーー人生の転機でキャリアを振り返り、スタートアップ講座へーー 第3章 役職定年者は役職を降りた後にどのようにキャリアに向き合うのか 第4章 企業内労働組合における専従役員経験を通して人はどのように成長していくのか ーー専従役員の職業的発達プロセスーー 第5章 組織内キャリア支援を推進するキャリアコンサルタントの役割意識や行動はどのように変化するのか 第6章 企業は男性の育休取得をどのように推進しているのか

2,750円

働くひとの生涯発達心理学Vol.3…

能力至上主義社会に抗して。 「ブラック企業」「過労死」「労働の質の劣化」。なぜ労働環境は改善されないのか。その系譜と構造を明らかにし、労働の視点から現代資本主義社会とその行く末を読み解く。人々の生存と尊厳を守り自由を獲得するためには何が必要なのか、不本意な労働に立ち向かうための社会学。

2,420円

賃労働の系譜学

《目次》 第一章 なぜ学生アルバイトの歴史を論じるのか 「アルバイト」は何語か／現在の学生の三大関心事／現在のアルバイトの状況／本書の構成 第二章 「アルバイト時代」の登場 「アルバイト」という言葉の誕生／「アルバイト」という言葉の誕生前史／「内職」の時代におけるアルバイト事情 第三章 終戦直後のアルバイト事情 終戦直後のアルバイト事情／現在におけるアルバイトと大学成績の関係／アルバイト前歴学生の就職お断り／アルバイト開拓のための学生組織の登場／大学側によるアルバイトの開拓 第四章 小遣い稼ぎのためのアルバイトへ 小遣い稼ぎのためのアルバイトの出現と浸透／数字でみるアルバイトの推移?／数字でみるアルバイトの推移?／学生アルバイト発達の時期区分 第五章 アルバイトの大衆化・日常化と職種の転換 学生文化の変化とアルバイト大衆化の要因／「健康で文化的な最低限度の大学生活」の中身の変容／アルバイト仲介情報誌の登場／アルバイトの日常化をもたらした雇用側の要因 第六章 バブル経済崩壊後におけるアルバイト 低経済成長時代における学生生活費収入源の変化／ブラックバイトの出現／外国人留学生アルバイト／新型コロナウイルス禍のもとでのアルバイト 第七章 学生アルバイトの現代的課題 雇用・労働としての側面からみたアルバイト／学生にとってのアルバイトの位置づけ／学生にとって意義あるアルバイトに向けて 《概要》 終戦後すぐ、「学生の労働」を意味することばとなった「アルバイト」。もともとは学費を稼ぐ苦学生のためのものだったが、日本経済の発展と連動して「小遣い稼ぎ」のためのものとなり、やがて多くの学生が従事する「日常化・大衆化」の時代を迎える。今世紀に入るとブラックバイトなどの問題も顕在化、さらに新型コロナ禍は学生たちの生活をも直撃した──。戦後日本の社会・経済の変化を反映してきた学生アルバイトの歴史をいきいきと描き出す。

924円

アルバイトの誕生（988;988）…

人生100年時代に、日本人の働き方はどうシフトすべきか？「昭和と平成の常識」をぶち壊し、残酷な世界を生き抜くヒントを紹介。

968円

不条理な会社人生から自由になる方法…

「自律性」と「多様性」をキーワードに、具体的トピックスやデータを織り込みながら、個人・企業・社会の視点から体系的・実践的に解説する好評テキストの新版。

3,190円

キャリア開発論〈第2版〉…

本書は、テレワークをはじめとする柔軟な働き方や評価制度の整備など、近時注目を集めている事項を含め、労働条件の変更に伴う様々な問題を取り上げたものです。 不利益変更該当性のポイントを示すとともに、変更を適法に、かつ労働者に受け入れてもらえるように進めるための方策を紹介しています。

4,290円

弁護士・社労士・人事担当者による　労働条件不利益変更の判…

医療事故と離職者の減少、医療従事者のモチベーション向上ｅｔｃ．全国の病院の事例を紹介！令和時代の医療マネジメントを成功に導くヒント。

3,080円

コーチングで病院が変わった 目に見えない道具で「医師の働…

具体的な書式例で、ポイントを押さえた書類が作れる！　労働者派遣法の改正によって始まった待遇決定方式の手続を詳しく解説。

3,080円

労働者派遣契約の結び方…

自身もクラウドワーカーの弁護士が教える クライアントと“対等”に仕事するためのコツ……メッセージで武装せよ！ ◆認識のズレを生まない、交渉の糸口になる伝え方(・・・)のメソッド 　場所・時間を選ばない働き方や副業として浸透してきたクラウドソーシングは、チャット等の文面上のやり取りのみで気軽に仕事を受けられる反面、労働条件が不明確になったり、認識のズレが生じたりしやすいこと、クライアント（企業）に対してワーカー（個人）の立場が弱いことなどを原因に、料金の不払いや著作権問題といったトラブルが発生するリスクがあります。 　対策として、労働条件を確認しやすい文面の形で保存することが考えられますが、ワーカーが 自力で契約書を作ったり、専門家に作ってもらうコストを払うのは現実的ではありません。 　そこで本書では、実際にクラウドワーカーでもある弁護士が、登録するサイト選び〜取引完了まで、またトラブルに遭ってしまったときに取るべき対応を法的観点から解説しています。トラブルを未然に防ぐことにつながるチャットの書き方や、トラブル発生時にクライアントに送る文例を豊富に掲載しており、クラウドワーカーが安心して働くための盾となるような1冊です。

1,430円

そのまま使える文例つき！　受注・契約・トラブル対応がまる…

★★就活生・新社会人必読★★ ★★今話題の「働き方」を考える本！！★★ 「ほんとうに社会人になれるのだろうか」 「ほんとうにこの会社でよいのだろうか」 こんなふうに、だれもが一度は 考えたことがあるのではないでしょうか。 なぜ、「怖い」「不安だ」と思うのか。 それは、これから社会人になる人にとって 「会社」が得体のしれない場所だからです。 「ブラック企業」「パワハラ上司」といった 怖いイメージが先行しているのも ひとつの要因かもしれません。 では、不安を解消するためには どうしたらいいのかーー。 本書で、会社のことを 学んでしまえばいいんです！ たとえば、残業代。 どんなときに・どのくらいもらえるか 知っていますか？ たとえば、副業。 自分の会社が副業ができるかどうか どうやって確認するか、知っていますか？ 会社のルールは会社だけが 知っていればいいものではありません。 会社のことがわかれば、 もしも理不尽な出来ごとが起こっても、 自分を守ることができます。 自分がどんなふうに働きたいかを考えて 会社を選ぶことができます。 ぜひ、本書で不安を解消してください！！ ※本書は、「就業規則」「労働基準法」ほか 働くことに関する法律や規則がベースになっています。 労務について学びたい方の 超入門書としてもお使いいただけます。

1,430円

「社会人になるのが怖い」と思ったら読む会社の超基本…

【ワーママ本の決定版！】 子育ての悩みを論理的に整理しつつ、 「子どものためにやってあげたい」もかなえる！ 「毎日時間がない」「余裕をもって子どもに接したい」。そんなワーママの根本的な悩みを解消するための、ロジカルな思考、テック、先輩ワーママの「生きた知恵」をご紹介。近視眼的になりがちなキャリア設計も中長期的に見渡せ、「仕事を欲張る」ことへの原動力にもなるはず！ ＜CONTENTS＞ ▷第1章　ワーママお悩みタイムライン 　VS母乳神話／発達マウント／保育園慣れ／子どもとの時間がない罪悪感／ワーママ半人前問題ほか ▷第2章　バイアスフリーな私の未来予想図 　ワークライフデザイン／著者たちのワークライフデザインは?ほか ▷第3章　目指す働き方を実現するための準備マニュアル 　復職準備（生活編）／復職準備（会社編）

1,650円

先輩ワーママと考える　仕事と育児のちょうどいいをみつける…

本書は、マーク・L.サビカスのキャリア構成理論を基礎にして生まれた「ライフデザイン・カウンセリング」の手引き。クライエントによる自伝的な物語りをカウンセラーが汲み取り、人生を再構成していくことで、新しいキャリアライフを導いていく。 第1章　ライフデザイン・カウンセリングとは 第2章　転機のナラティヴ 第3章　キャリア構成インタビュー 第4章　ライフ・ポートレートの再構成 第5章　カウンセリング・プロセス 第6章　ライフデザインー21世紀のキャリア介入パラダイム 解　題　Savickas博士からの宿題（水野修次郎）

2,200円

サビカス　ライフデザイン・カウンセリング・マニュアル…

個人が組織に対して抱く「心理的距離」をキーワードに、個人と組織の関係性の変化について、組織の成員である個人の心理的な変容と行動に着目して探究した研究書。

4,400円

個人と組織の心理的距離…

「働く」を取り巻くしくみとルールは，私たちの生活・社会をどのように支えているのか。そしてそのために，どのように形づくられているのか。働く中で抱えるさまざまな思いや悩みに寄り添いながら，知り，考えていく，今この時代のための労働法の入門書。 プロローグ 1　働くことと法制度 1　働くことと法のネットワーク　　2　働く世界のしくみとルールの成り立ち 2　働く人のプロフィール──あなたは？ 1　正社員で働く　　2　アルバイト・パートで働く　　3　派遣で働く　　4　雇われずに働く──保護されるのはどんなひと？　　5　働いてもらう　　6　国際的に働く　　7　仕事をかけもちする　 8　公務員として働く 3　会社で働く 1　さまざまなルール──労働条件の決まり方　　2　就活する／入社する　　3　みんなそれぞれ尊重される　　4　賃金をもらう　　5　仕事の時間　　6　仕事をしない時間　　7　安全に健康に働く　 8　変更される／処分を受ける　　9　会社をやめる　　10　再び仕事につく 4　ひとりで悩まない 1　労働組合に入る　　2　団体で交渉する　　3　団体で行動する　　4　公的機関を利用する エピローグ

2,970円

働く世界のしくみとルール…

組織心理学、経営心理学、経済心理学、広告心理学、消費者心理学、産業心理学など、ビジネスに関する世界最先端の心理学研究100本のエッセンスを1冊に凝縮！ 「イエス」と言いやすくする交渉の裏ワザ、買いたくなる商品の仕掛け、口下手でもうまくいくプレゼンのコツなどなど。 “科学的に正しい”人を動かす方法をビジネス心理学の第一人者が伝授。

1,650円

ビジネス心理学の成功法則100を1冊にまとめてみました…

21世紀のキャリア構成理論をリードするサビカス、初の邦訳。傾聴を通して個人の自己実現を妨げている「捉われ」を発見し、クライエントにとって最適な職業選択へと導く。 第1章　仕事の世界とキャリア介入 　キャリア・カウンセリングの進化 　新しい仕事の世界 　不安定な労働者 　21世紀のためのキャリア理論とキャリア介入 　新しいパラダイム 　本書の概要 第2章　自己とアイデンティティの構成 　アイデンティティ 　ナラティブ・アイデンティティ 　ストーリーとしてのキャリア 　ナラティブ・パラダイム 第3章　ナラティブ・カウンセリング 　理　解 　一貫性 　連続性 　キャリア構成のためのナラティブ・カウンセリング 　カウンセリング・モデル 　クライエントの目標 第4章　キャリアストーリー・インタビュー 　枠組み 　構　成 第5章　キャリアストーリー・アセスメント 　アセスメントの目標 　パターンおよび問題のアセスメント 第6章　解決のアセスメント 　ロールモデルとガイド 　自己をスケッチする 第7章　場、台本、シナリオのアセスメント 　場所、人、問題、そして方法 　職業興味の分類 　台本は自己と場を統合する 　ストーリー：生きるための装備 　脱構成 　次のエピソードを考える 　行動への呼びかけ 　未来のシナリオを書く 第8章　キャリア構成のためのカウンセリング 　一般原則 　構成を組み立てる 　ライフ・ポートレートをクライエントに語る 　ライフ・ポートレートを共に修正する 　意志を表明する 　アイデンティティ表明を発展させる 第9章　意志を行動に変える 　探　索 　決断し実行する 　締めくくる 　実践例 　結　論 附　録　キャリアストーリー・インタビュー・フォーム 用語集

3,080円

サビカス　キャリア・カウンセリング理論…

障害者雇用・就労政策の大転換の、「その後」を追う 　平成25年に障害者差別解消法の制定と障害者雇用促進法の改正がなされ、大きな期待とともに始まった新たな障害者雇用・就労政策。しかし法の理念は一夜にして、そして思い描いた通りに実現するわけではなく、そこには「現場」における関係者の様々な受け止めや試行錯誤がありました。 　そこで本書は、雇用率の引上げ、差別禁止・合理的配慮義務の導入、一般就労移行施策といったものが障害者雇用・就労の「現場」でどう受け止められ、かつどのような影響を与えたかに着目。特例子会社やA型事業所・B型事業所へのインタビュー・ヒアリングやアンケートに基づいた実地調査の結果をもとに実証的な分析を加え、今後の障害者雇用・就労をめぐる法制度がどのように発展していくべきかの展望を探ります。 第1章　なぜ「現場からみる」のか？：研究の背景 　第1節　本書における研究の背景 　第2節　障害者雇用・福祉的就労政策のあゆみ 　第3節　現行制度 第2章　現場はどうなっているか？：実態調査の実施 　第1節　調査概要 　第2節　質問票調査調査の集計結果 　第3節　インタビュー調査 　第4節　現場の声：質問表調査およびインタビューから 第3章　会社・事業所のあり方のモデル分析 　第1節　多様な運営方針の可視化 　第2節　各スコアを用いた分析と類型化 第4章　法と法以外のものの役割：現場からみえること 　第1節　法制度の影響 　第2節　ネットワークの役割 第5章　法と実務をつなぐ雇用・就労政策 　第1節　各制度の役割と機能 　第2節　障害者雇用・就労法制の将来像

3,300円

現場からみる 障害者の雇用と就労…

◆日本との違いや実務対応がわかる ◆地方ごとのルールを詳述 ◆根拠規定や人民法院（裁判所）判例、参考条例を網羅 日本から中国へは3万社を超える企業が進出しています。それら日系企業が、社会主義に基づいた独自の法体系が採用されている中国でビジネスを進めるにあたっては、トラブルに巻き込まれることも少なくありません。実際、労働者の権利意識の高まりもあり、中国における労働紛争案件は増加傾向にあります。そこで本書では、企業運営にとって欠くことのできない人事労務案件に焦点を絞り、適切な対応法を探っていきます。 　中国の人事労務関連の基本的な法律としては、「労働法」「労働契約法」があげられますが、毎年のように変更されるため、適切に対応することが重要です。また、地方ごとのルール（地方性法規等）が制定されていることが多く、例えば私傷病による休暇日数は、北京市と上海市ではルールが異なります。地方性法規等と法律との間に齟齬がある場合には、どちらの効力が優越するかが問題となります。原則的には法律が地方性法規等に優越しますが、実務上は、地方性法規等が優先適用される場面もありますので、具体的な行動の前に、必ず労働行政当局に現地の運用を確認しなければなりません。加えて、日本人をはじめ外国人に対しては異なる労働規制が適用される場合があります。特に就労許可に関する制度は変化も激しく、地方によって運用も異なるため、注意が必要です。 　中国でビジネスを展開するうえでの実務書としておすすめします。 主な内容 序章　中国労働法の基礎知識 第1章　労働者の採用 第2章　賃金・労働時間 第3章　休暇 第4章　労働条件の設定・変更 第5章　人事 第6章　年少者・女性 第7章　ハラスメント・個人情報保護・プライバシー 第8章　社会保険等・住宅積立金 第9章　労働契約の解除・終了 第10章　工会 第11章　労働者派遣 第12章　外国人雇用 第13章　労働紛争 序章　中国労働法の基礎知識 第1章　労働者の採用 第2章　賃金・労働時間 第3章　休暇 第4章　労働条件の設定・変更 第5章　人事 第6章　年少者・女性 第7章　ハラスメント・個人情報保護・プライバシー 第8章　社会保険等・住宅積立金 第9章　労働契約の解除・終了 第10章　工会 第11章　労働者派遣 第12章　外国人雇用 第13章　労働紛争

2,200円

実務 中国労働法

2020年6月1日、いよいよ施行される通称「パワハラ防止法」。 企業にパワハラ対策を義務づけるこの法律により、誰もが「パワハラなんて関係ない」とは言えない時代がやってきた。 中でも特に悩みが深いのが、企業の中間管理職層だろう。 「パワハラ上司」と言われずに必要な指示を出すには、どうしたらいいのか……？ 本書はそんな方々に向けて、「パワハラ防止法」の概要および、パワハラの「アウト・セーフ」を説くもの。 例えば…… ・遅刻をどのように注意したらパワハラにならない？ ・できない部下に仕事を与えないのはパワハラ？ ・高すぎる目標はパワハラになる？ ・「ベテラン社員」への冷遇もパワハラになるの？ など、具体的な事例を豊富に使って解説。 さらに、セクハラ、マタハラ、ケアハラや、昨今話題の「SOGIハラ」「カスハラ」なども網羅。 ハラスメント対策はこれ1冊で十分！

1,320円

「パワハラ防止法」対応！ 「職場のハラスメント」早わかり…

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