人事労務分野の最新情報の収集・発信が日本屈指のレベルである社会保険労務士が自らの“産休・育休・復帰”の経験も踏まえて実務ポイント＆現場対応をわかりやすく解説！２０２２年４月から順次施行される改正法の内容を実務担当者の目線でわかりやすく解説！

2,420円

新版　総務担当者のための産休・育休の実務がわかる本…

企業に必要な障がい者雇用のノウハウを徹底解説。雇われる側の障がい者が読んでも役立つ情報が満載！

1,870円

障がい者雇用の教科書改訂版…

テレビ朝日「羽鳥慎一モーニングショー」や、TBS「あさチャン!」などのコメンテーターを務める「AERA」元編集長・浜田敬子さんの初の本! 入社3日で音を上げ欠勤、自称ダメ記者だった朝日新聞支局時代、週刊朝日編集部、AERA編集部を経て朝日新聞社を退社しデジタルメディアへ移籍。 メディア業界の一線で挑戦と続ける均等法世代の一人が次世代へ贈るメッセージ。 「この30年で何が変わったのか。何が変わっていないのか。なぜ変わっていないのか。これから変えていけるのか。 それを考えるためにも、すでに“歴史になりつつある私たちの世代の物語が、何かのヒントになればと思う。 今働くことに悩んでいる後輩世代たちに少しでも参考になれば、その一つのケースとして、少しでも役に立てればと思っている。 (本書「はじめに」より) ・目次 はじめに 第1章 ずっと逆風の中だった 夜中の電話 車内広告中止の決断 守る前に攻める 「いつものAERA」を疑え 支えとなった糸井重里さんの言葉 読者は喜んでくれるか 第2章「女性×働く」を切実にした出来事 「男性記者に代わってください」 とりあえず、お前行っといて 女はいいよな 喉元過ぎれば体制側 米同時多発テロと中東取材 第3章 “女性後進国"日本 管理職の醍醐味とストレス この上司と付き合っていれば得だ “2番手"の女 なぜ私ではないのだろう “男組"へようこそ 社内の横のネットワークを 求められる共感型上司 特別対談 国保祥子×浜田敬子 「働き続けたい」意思の世代間格差 「続ける」ではなく「辞めない」選択のアラフォー 出産前の仕事の経験値 第4章 ワーママと罪悪感 ばあばのうちには行きたくない 気配を消すワーママ “時間評価"と“過剰配慮" 「できません」と言うのが怖い 均等法世代が与えるプレッシャー 子どもを自分の手で育てたい 第5章 会社というモンスターとどう付き合うか 会社から見た“正しさ"と個人の“正しさ" このぐらい我慢しなくては 女性の敵は女性なのか 特別対談 篠田真貴子×浜田敬子 働き続ける人、辞める人 働くって楽しい 総合職か一般職で悩む人達 私だけ面白いネタがない やらないことを決める 両立とは何か、本当の答えはない 第6章 人生100年時代、いつまで働く? 定年後の生活を妄想する 儲けなくてはいけない 自分に足りない二つの要素 ワクワクする方、困難な方へ おわりに

1,430円

働く女子と罪悪感 「こうあるべき」から離れたら、もっと仕…

「日本で働く」ということは，外国人にとってどんな意味をもつのか。そして日本企業はなぜ，どのように外国人を雇用しているのか。大企業と外国人社員との雇用関係に注目，その独特の関係がいかにして成り立ち，なぜミスマッチが起こるかを調査をもとに明らかにする。 序　章　外国人雇用の現状と課題──ミクロとマクロをつなぐ社会学の視点 第1章　外国人雇用を産業社会学的に考察するために──組織研究と労働者研究の邂逅および相互行為論としての雇用関係 第2章　外国人を雇用する日本企業の矜持と葛藤──外国人雇用の2つの戦略的理解をめぐるセンスメイキングと正当性の付与 第3章　日本企業で働く専門的外国人のキャリア選択──居住先と就労先の選択をめぐる葛藤と正当化の論理 第4章　日本企業と外国人労働者の雇用関係はいかにして成り立つのか──産業社会学的考察の地平からみえる労使の「同床異夢」 終　章　雇用関係の分析がもたらす知とは──社会科学の「人間ー社会」観の更新へ

4,950円

外国人雇用の産業社会学…

弁護士をはじめとした実務家や企業の労務担当者のために具体的な相談事例66件をわかりやすく解説！ 法的に問題なく，確実に解雇等を行うための知識とノウハウを凝縮した相談事例集 第1編　解　　雇 総論 第1章　労働者の労務提供の不能，労働能力又は適格性の欠如・喪失 第2章　経営上の必要性に基づく解雇 第3章　その他の事例 第2編　雇 止 め 総論 第1章　期間の定めのない雇用契約の終了と社会通念上同視できる場合 第2章　雇用契約更新への合理的期待 第3編　懲　　戒 総論 第1章　懲戒事由 第2章　懲戒処分の種類 第3章　懲戒手続 第4章　一事不再理 第5章　退職金

6,160円

使用者のための解雇・雇止め・懲戒相談事例集…

フィリピンパブ嬢との出会いと交際は、すったもんだの末に見事ゴールイン。これで平穏な日々が訪れるかと思いきや、妻が妊娠。新たな生命の誕生とともに二人の人生は新たな局面に突入する。初めての育児、言葉の壁、親族縁者の無心と綱渡りの家計……それでも「大丈夫、何とかなるよ」。異文化の中で奮闘する妻と支える夫の運命は？　話題作『フィリピンパブ嬢の社会学』に続く、抱腹絶倒のドキュメント第二弾!!

902円

フィリピンパブ嬢の経済学…

発達障がいの障害特性は人によってさまざまです。一様に「発達障がいだから、〇〇ができない」というわけではなく、その困りごとは多様です。 本書では、発達障がいをもつ就労者の事例性（業務のなかで実際に起こる問題）を対応の中心に置き、診断の有無にかかわらず「職場でどんな困りごとが生じているか」に焦点を当てた配慮と連携のありかたを紹介しています。 第1章　発達特性を有する労働者の就労支援を考えるにあたって、理解しておくべき前提 　第1節　はじめに 　第2節　産業保健活動における位置づけ 　第3節　病気の治療と仕事の両立支援 　第4節　合理的配慮 　第5節　おわりに -発達特性を有する労働者の就労支援に向けて 第2章　メンタルヘルス不調について 　第1節　メンタルヘルス不調、抑うつ症状が企業に及ぼす影響について 　第2節　背景にある発達障がい（特性）の可能性 　第3節　特性による事例性からアプローチすることの重要性 第3章　発達障害を有する労働者への気づきと対応、その背景 　第1節　従業員の健康と健康経営 　第2節　職場や周囲が配慮すべきこと（発達障害を中心に） 第4章　発達障がい特性の考え方 　第1節　はじめに 　第2節　ADHD特性とASD特性 -大人の発達障がいの診断は難しいー 　第3節　発達障がい特性の多彩さ 　第4節　おわりに 第5章　障害者雇用と就業規則 　第1節　障害者雇用と就業規則 　第2節　採用後に障害特性が判明した場合の対応 　第3節　労働条件の変更が必要な場合 第6章　発達特性を有する労働者の職場での事例性に応じた対応 　第1節　はじめに 　第2節　ADHD症状ごとの職場で生じる事例性 　第3節　ASD特性を有する労働者の事例性 　第4節　病気の治療と仕事の両立支援 　第5節　メンタルヘルス不調との合併 　第6節　パワーハラスメントとの関連 　第7節　産業医につながる契機 　第8節　発達特性を有する労働者への対応 　第9節　まとめ 〜対応にあたって注意すること〜 第7章　専門家との連携のコツ 　第1節　立場の違い 　第2節　個人情報の保護への配慮 　第3節　産業医と主治医との連携 　第4節　職場と主治医との連携 第8章　障害者雇用に関する人事労務管理上知っておきたいこと 　第1節　障害者雇用の現状 　第2節　会社として把握しておくべきこと 第9章　本人の相談先、医療機関への受診や治療について 　第1節　相談場所について 　第2節　受診と治療について 　第3節　職場が主治医と連携する重要性 　第4節　障害者手帳の取得について 職場における困りごと情報整理シート

1,100円

おとなの発達障がいマネジメントハンドブック…

本書は、ドコモの特例子会社が実際に社内で使用しているコミックを基にして、職場で働くアスペルガー症候群（ＡＳＤ）や発達障害の人に対する理解とサポートをわかりやすく解説した１冊です！

1,760円

コミックでわかる「職場」のアスペルガー症候群…

平成28年（2016）年4月からキャリアコンサルタントが国家資格化されました。その背景には、国内の労働力の減少に対応するための新規労働力の発掘や生産性向上が避けられなくなってきたことがあります。人が自分なりの価値づけ、意味づけを持って職業などの社会的役割に就き、主体的に取り組み、成長していくことが必要になっているのです。 　キャリアコンサルタントは、そのプロセスを支援する専門家です。 　試験の傾向も定まってきており、さらに2020年4月以降は、以下の内容を加えた新たな内容を加えた試験範囲となります。 ・クライアントや相談場面の多様化への対応に関する知識・技能 ・セルフ・キャリアドックなどの企業におけるキャリア支援の実施に関する知識・技能 ・リカレント教育などによる個人の生涯にわたる主体的な学び直しの促進に関する知識・技能 ・職業生涯の長期化、仕事と治療、子育て・介護と仕事の両立などの課題に対する支援に関する知識・技能 　本書はこの新たな試験範囲をカバーしており、かつ1冊で、国家資格キャリアコンサルタント、キャリアコンサルティング技能検定2級に対応した内容となっています。

3,080円

キャリアコンサルタント 2級キャリアコンサルティング技能…

あなたは自分の時給を知っていますか？　青色と白色の申告の違いがわかりますか？ 元国税職員でお笑い芸人のさんきゅう倉田氏が、お金と税金のことをやさしく解説する一冊。フリーランスとして効率よくお金を稼ぐ方法や、こんな取引先には気を付けましょうといったことから、面倒くさい、よくわからないといったことで放置してしまっている税金の話まで、フリーランスの人知らないと大損しかねない必須知識を、自身の体験も含め、わかりやすくぶっちゃけます。

1,485円

元国税芸人が教える！フリーランスで生きていくために絶対知…

550円

就職のための履歴書の書き方と面接の心がまえ…

転職を成功させるには押さえるべき法則がある！ ○転職活動のための自己分析 ○採用獲得までのスケジュール管理 ○自分にマッチした情報の見つけ方 ○「会いたい！」と思わせる書類の作成 ○「一緒に働きたい」と思わせる面接のコツ　…など 自己分析の方法や職務経歴書＆履歴書の書き方のコツ、 面接で聞かれる質問への答え方とテクニックなど、 採用獲得までに必要な知識を豊富な実例とともに解説しています。 さらに、はじめての転職志望者でも、スムーズに転職が実現できるよう、 円満退職の手続きやあいさつ状の書き方なども掲載。 これ一冊で、転職のすべてが分かります。 序章　　はじめての転職を成功させる6カ条 第1章　転職活動を始める前に知っておきたいこと 第2章　転職を成功させる自己分析 第3章 「会いたい！」と思わせる書類の書き方＆サンプル集 第4章 「採用したい！」と思わせる面接テクニック＆回答例 第5章　円満退職をするために知っておきたいこと 終章　　内定から入社までの流れと準備

1,430円

マイナビ転職2027オフィシャルBOOK　採用獲得のメソ…

2,200円

産業保健スタッフのためのISO45001…

発達障害の人の就職活動は、 ちょっとしたコツでうまくいく！ 発達特性を持つ多くの方は 就職活動や転職活動にやりづらさを感じています。 「突発的に行動して準備が追い付かないほど応募をしてしまった」 「気づいたら締め切り日が過ぎていた」 「何度もやっても、面接の会話が噛み合わない」 「提出日までに書類をそろえられない」 こうした失敗が続くうち、 どうして自分はこんなことができないんだろう と悩みを抱えてしまうのです。 しかし、そんなときに思い出してほしいのが 発達特性には苦手だけではなく「得意」があるということ。 苦手への対策さえ考えられれば、 その得意を活かして就職活動を有利に進めることだってできます。 本書では、就職活動や転職活動に悩む発達特性を持つ方のために、 苦手をカバーしながら得意を活かして 就職活動を進めるコツ（就活ハック）を紹介しています。 【本書の特徴】 ◎一般雇用での就職を目指す方に役立つ内容 ◎選択肢が広がるように、障害者雇用についても解説 ◎図表が多く、文字を読むのが苦手な方でも分かりやすい ◎発達特性による苦手への対策や、得意の活かし方が分かる ◎実用的なダウンロード特典が盛りだくさん

1,760円

ちょっとしたコツでうまくいく！発達障害の人のための就活ハ…

あなたは「願望」を持っていますか？ 願望の大小に関係なく、日常のものでも奇跡的なものでも あなたが望めばそれはすべて「願望」です。 ・自分が望む未来を実現させたい… ・あの人のようになりたい… ・人と深くつながりたい… ・愛される人になりたい… きっとあなたも何か「願望」をお持ちでしょう。 本書でお伝えするのは 願望を実現させるための【具体的な手段】です。 願望の実現は「感情」と大きく関係しています。 願望を実現させる手段、 その鍵は「感情」にあります。 ・目標達成を妨げる根本原因をなくす ・早期達成への促進 ・想定以上の良い結果を得る ・自分のいる場所を引き上げる これらに必要不可欠なツールが「感情」です。 ツールは振り回されるものではなく使いこなすもの。 理想を現実化し、自分の未来を自分で創っていく。 そのためのツールとしての「感情」の取扱方法、 そして、さらに自分自身の才能や本質に出逢うために 「願望と感情」の関係性について具体的に解説していきます。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ■Part 1 なぜ感情が重要なのか？ 第1章 幸せな成功者と満たされていない成功者との違い 第2章 やらなくてもいいことが感情が教えてくれる 第3章 多くの人が陥るマインドの落とし穴 ■Part 2　願望達成の感情マネジメント 第4章 望みを叶える5つのステップ 第5章 感情で分かるあなたのブレーキ 第6章 ネガティブな感情こそ最短で現実を変える 第7章 感情からのメッセージの読み解き方　5つのフェーズ 第8章 あなたの達成感情レベルを上げる方法 ■Part 3 未来を創るキーポイント感情 第9章 理想の実現を阻む原因 第10章 間違いやすい感情のサイン 第11章 未来につながる行動をするための感情術 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 「願望」を持ちながらも、 恐れや苦しみ、嫉妬や自己否定など ネガティブな感情を抱いてしまう時… そんな時にこそ ネガティブな感情を読み解くことで 問題の本質を知り最短最速の問題解決につながります。 本書は、本質的な課題を解決し あなたが本当に望む願望の実現に導く大きなヒントが得られる1冊です。 あなたの理想を思い描き、 再び、子どものようにワクワクしながら 願望を実現させるためのヒントを手にしてください。 ■Part 1 なぜ感情が重要なのか？ 第1章 幸せな成功者と満たされていない成功者との違い 第2章 やらなくてもいいことが感情が教えてくれる 第3章 多くの人が陥るマインドの落とし穴 ■Part 2　願望達成の感情マネジメント 第4章 望みを叶える5つのステップ 第5章 感情で分かるあなたのブレーキ 第6章 ネガティブな感情こそ最短で現実を変える 第7章 感情からのメッセージの読み解き方　5つのフェーズ 第8章 あなたの達成感情レベルを上げる方法 ■Part 3 未来を創るキーポイント感情 第9章 理想の実現を阻む原因 第10章 間違いやすい感情のサイン 第11章 未来につながる行動をするための感情術

1,760円

100％仕事で折れない 感情マネジメント…

障害者雇用を成功させる方法を徹底解説！ これからは障害者が活躍する会社が伸びる。 法定雇用率の達成、人手不足の解消、組織の活性化、多様な働き方の実現、業績アップ、CSR（企業の社会的責任）--。 自身も身体障害者であり、企業の人事に携わってきた著者が、障害者雇用の意義を紹介しながら、採用・活躍・定着支援策を徹底解説。 一人ひとりが自分に合った仕事や働き方を選択できる時代へ。障害者も健常者もいききと活躍できる社会へ。 経営者、人事担当者、管理職、必読！ はじめに 【序章】働くことで障害者の「私」はどう変わったか 【第1章】経営戦略としての障害者採用　経営者の意思決定が会社を変える 【第2章】募集・選考・定着支援の秘訣　障害をタブー視しない人事が会社を変える 【第3章】徹底して“個”に向き合うマネジメント　まわり道できる管理職が会社を変える 【第4章】多様な人材が輝く組織づくり 障害者採用をきっかけに社風が変わる 【第5章】知っておきたい、障害者雇用の法律と知識 おわりに

1,980円

会社を変える障害者雇用…

職場で起こるハラスメントとメンタルヘルスの問題を、実務担当者にもわかりやすく教え、具体的な事例につき、Ｑ＆Ａや実際に起こった裁判例を基に対応できる。ハラスメント被害を受けた労働者が、ハラスメントについての正しい知識を取得し、会社に対する苦情、相談、労災申立て等の適切な対処を行うまでの流れがわかる。改正労働施策総合推進法（２０２０年６月１日施行）、改正均等法・育介法の解説と指針について詳解。近年問題になっているカスタマーハラスメント、介護・看護職へのハラスメント等にも言及。

3,630円

第4版 予防・解決　職場のパワハラ　セクハラ　メンタルヘ…

驚きの「マネー格差」の実態を徹底調査！ あの人気職業のトップと底辺では、給料にどれぐらい差があって、待遇はどれほど違うのだろうか？ こんな素朴な疑問から、約70の人気職業やサービスについて大調査を行いました。 調査した職業やサービスは、プロ野球選手から女優、アイドル、官僚、警察官、病院、老人ホーム、オーケストラ・メンバー、僧侶、そして、Youtuber、パパ活女子までさまざま。 例えば、プロ野球の一軍と二軍では、年俸だけでなく遠征時の宿舎の部屋から食事までまさに「天国と地獄」の格差あがあります。さらに、この本で警察官のキャリア組とノンキャリア組の格差を知ると、ドラマ『相棒』や『踊る大捜査線』がより面白くなります。 将来の職業を考えている高校生・大学生から、業界内の格差を知りたいビジネスマン、そして雑学好きの方におすすめ！ 面白くためになる「マネー格差」大図鑑です。 はじめに お堅い仕事のマネー格差 エンタメ界のマネー格差 医療・介護のマネー格差 スポーツ界のマネー格差 風俗・裏社会のマネー格差 専門・職人系のマネー格差 他にもこんなマネー格差 参考文献

1,760円

マネー格差の天国と地獄…

日本の非正規雇用率は37％と言われていますが、女性だけでみると5割を超えています。その不安定な働き方から社会問題にもなっており、新型コロナ禍においてその問題がさらに浮き彫りになりました。非正規雇用で働く人たちの実像を政府統計やアンケート調査結果などから明らかにし、その問題点をいかに解決していくかを考え、労働組合がこの問題にどう立ち向かっていくべきかを提言します。 第1部　非正規雇用労働者とは誰なのか 第2部　非正規雇用労働とジェンダー 第3部　非正規雇用労働と社会保障・労働法制 第4部　非正規雇用労働と労働組合

1,760円

非正規という働き方と暮らしの実像…

どこから配慮が必要で、どこまでがわがままなのか？ 　障害者差別解消法の施行により、行政機関や民間企業の事業者に対して、「障害のある人への差別的取り扱いの禁止」と「合理的配慮の提供義務」が課せられるようになりました。障害者雇用に追い風が吹く一方で、彼ら・彼女たちへのサポート体制は追いついていません。 　採用面接から就労開始直後、就労定着まで、それぞれのシーンで発達障害の人が障害特性ゆえに抱える困りごとと、必要な配慮を具体的に解説。支援者、人事、上司、同僚をはじめ「職場の発達障害」を支える人のための一冊です。

2,090円

発達障害の人の雇用と合理的配慮がわかる本…

人生100年時代に、日本人の働き方はどうシフトすべきか？「昭和と平成の常識」をぶち壊し、残酷な世界を生き抜くヒントを紹介。

968円

不条理な会社人生から自由になる方法…

「個人レベルではじめられて、自分の時間と健康をマネーと交換するのではなく、やればやるほど頭と体が鍛えられ、技が身につく仕事を「ナリワイ」（生業）と呼ぶ」（まえがきより）。生活と遊びの中から年間３０万円程度の、他者と競争しない仕事を複数つくり、生計を組み立てていく方法論。文庫化にあたり、読者からの質問への答えを増補した。

792円

ナリワイをつくる

ビジネスを取り巻くあらゆる環境が変化し，コロナ禍も手伝って近い将来の予測さえも困難になっている今日の社会で，これから働く女性が「20歳のときに知っておいてほしいこと」を12のトピックスにまとめた一書。 受け身ではなく前向きに生き抜く「知恵」を凝縮し，すでに働いている女性への応援歌にもなっている。 第1章　キャリアを取り巻く環境：激動の時代を生き抜く自信がない？ 第2章　ワーク・ライフ・バランス：仕事と家庭の調和は難しい？ 第3章　リーダーシップ：リーダーになんてなりたくない？ 第4章　コミュニケーション：コミュニケーションは苦手？ 第5章　コンフィデンス：自分に自信がない？ 第6章　タイム：時間はあっという間に過ぎてしまう？ 第7章　チャンス：チャンスは巡ってこない？ 第8章　クリエイティブ：企画力がない？ 第9章　ソーシャル：社会に出たら夢はあきらめる？ 第10章　グローバル：英語は苦手？ 第11章　タフネス：つらいことは嫌？ 第12章　ワーク：仕事は楽しくない？

2,200円

女性のためのキャリアデザイン…

仕事とはなにか。「いい仕事」はどこから生まれるのか。仕事を「自分の仕事」にするためにはなにが必要か。八木保を、柳宗理を、ヨーガン・レールを、パタゴニア社を、ルヴァンを、象設計集団を、さまざまな「いい仕事」の現場を訪ねた貴重な記録。働き方が多様になってきた時代、迷ったら立ち戻りたい働き方のバイブル。文庫化にあたり１０年後のインタビューを２本追加。

880円

自分の仕事をつくる

東南アジア（ブルネイ除く）・インドの労働法に網羅的に理解できる。法理論のみならず、現場の商慣習や労働慣習を前提に対応すべき事項など、実務的な観点を多く盛り込んでいる。

8,470円

最新　東南アジア・インドの労働法務…

《目次》 第一章 なぜ学生アルバイトの歴史を論じるのか 「アルバイト」は何語か／現在の学生の三大関心事／現在のアルバイトの状況／本書の構成 第二章 「アルバイト時代」の登場 「アルバイト」という言葉の誕生／「アルバイト」という言葉の誕生前史／「内職」の時代におけるアルバイト事情 第三章 終戦直後のアルバイト事情 終戦直後のアルバイト事情／現在におけるアルバイトと大学成績の関係／アルバイト前歴学生の就職お断り／アルバイト開拓のための学生組織の登場／大学側によるアルバイトの開拓 第四章 小遣い稼ぎのためのアルバイトへ 小遣い稼ぎのためのアルバイトの出現と浸透／数字でみるアルバイトの推移?／数字でみるアルバイトの推移?／学生アルバイト発達の時期区分 第五章 アルバイトの大衆化・日常化と職種の転換 学生文化の変化とアルバイト大衆化の要因／「健康で文化的な最低限度の大学生活」の中身の変容／アルバイト仲介情報誌の登場／アルバイトの日常化をもたらした雇用側の要因 第六章 バブル経済崩壊後におけるアルバイト 低経済成長時代における学生生活費収入源の変化／ブラックバイトの出現／外国人留学生アルバイト／新型コロナウイルス禍のもとでのアルバイト 第七章 学生アルバイトの現代的課題 雇用・労働としての側面からみたアルバイト／学生にとってのアルバイトの位置づけ／学生にとって意義あるアルバイトに向けて 《概要》 終戦後すぐ、「学生の労働」を意味することばとなった「アルバイト」。もともとは学費を稼ぐ苦学生のためのものだったが、日本経済の発展と連動して「小遣い稼ぎ」のためのものとなり、やがて多くの学生が従事する「日常化・大衆化」の時代を迎える。今世紀に入るとブラックバイトなどの問題も顕在化、さらに新型コロナ禍は学生たちの生活をも直撃した──。戦後日本の社会・経済の変化を反映してきた学生アルバイトの歴史をいきいきと描き出す。

924円

アルバイトの誕生（988;988）…

◆好評テキストが待望のアップデート！働き方改革などの重要改正を反映，基礎からハイレベルへの橋渡しとして、読者を的確に導く好評テキスト◆ 基礎を的確に身につけるコンセプトで作られた新感覚テキスト。具体的かつ的確なイメージを5行程度の〔illustration〕事例で確実に把握し、また章ごとの演習用ケース問題で、知識の定着を図り応用力を養成。巻末に、第一線の弁護士の解説つきの横断的な「総合演習」も掲載。これ一冊で基礎から、高度な知識の入口まで、読者を的確に導く好評テキスト。

3,960円

プラクティス労働法〈第3版〉…

農場の仕事、オリーブの収穫、床屋、漁師、屋台、路上販売、俳優、映画監督、出稼ぎ労働者、フェアトレード製品の生産者…などなど。私たちの生活を支える毎日の仕事。紛争、封鎖、占領、抑圧という辛く悲しい現実のなかにも、パレスチナの人びとのいとなみを支える仕事があり、働く人びとには笑顔があります。「仕事と尊厳」を考えるパレスチナの本。

1,980円

パレスチナのちいさないとなみ…

グローバル化やデジタル化が進み，働き方が変わるなか，現代の人々にはキャリアだけでなく，人生をデザインすること（ライフデザイン）が求められています。 本書では，世界的な関心を集めるサビカス理論の基盤となる社会構成主義をキーワードに解説，そして確かな実践へと導く「ライフデザイン・カウンセリング」の実際を解説付きで掲載しました。 産業心理臨床家，キャリアコンサルタント，産業カウンセラーなど，キャリア支援に関わるすべての人にとって，心強い味方となる一冊です。 第1章　現代社会に求められるキャリア・カウンセリング 　　小澤康司 第2章　キャリア・カウンセリングの歴史 　　平木典子 第3章　ナラティヴ・アプローチ 　　国重浩一 第4章　対談：社会構成主義時代のキャリア・カウンセリング 　　水野修次郎，国重浩一，平木典子，小澤康司 第5章　日本でのライフデザイン・カウンセリングの進め方 　　水野修次郎 第6章　ライフデザイン・カウンセリングとキャリア構成インタビュー（CCI） 　　水野修次郎 第7章　ライフデザイン・カウンセリングの実際1 　長谷川能扶子，ケビン・グラービン，水野修次郎 第8章　ライフデザイン・カウンセリングの実際2 　浅野衣子，ケビン・グラービン，水野修次郎，山之内悦子（通訳） 第9章　アジアでのライフデザイン・カウンセリングの実践 　ケビン・グラービン（翻訳：水野修次郎）

3,080円

ライフデザイン・カウンセリングの入門から実践へ…

働き方1．0　年功序列・終身雇用の日本的雇用慣行 働き方2．0　成果主義に基づいたグローバルスタンダード 働き方3．0　プロジェクト単位でスペシャリストが離合集散するシリコンバレー型 働き方4．0　フリーエージェント（ギグエコノミー） 働き方5．0　機械がすべての仕事を行なうユートピア／ディストピア 安倍政権が進める「働き方改革」とは、働き方1．0を強引に2．0にヴァージョンアップしようとするものです。 これまで日本の「知識人」は、日本型雇用こそが日本人を幸福にしてきたとして、「働き方改革」を推進する「ネオリベ（新自由主義者）」に呪詛の言葉を投げつけてきました。ところが「真正保守」を自任する安倍首相は「雇用破壊」に邁進し、「私がやっていることは、かなりリベラルなんだよ。国際標準でいえば」と自画自賛しています。 グローバル化、知識社会化・リベラル化する世界のなかで、働き方1．0は目を覆わんばかりの機能不全を起こしています。政権が保守であれリベラルであれ、官民挙げて「改革」しなければどうにもならなくなっているのです。 しかし問題は、働き方2．0を実現したとしても、それではぜんぜん世界の潮流に追いつけないことです。最先端の働き方は、3．0から4．0に向けて大きく変わりつつあるからです。 その背景にあるのは、中国やインドなど新興国を中心とする急速な経済発展（グローバル化）と、テクノロジーの驚異的な性能向上です。私たち日本人が抱える困難は、働き方が「未来世界」へと向かうなかで、いまだに「前近代世界」のタコツボに押し込められていることにあるのですーー「はじめに」より。 以上の問題意識で書かれたのが本書です。 1　生き方・働き方が衝撃的に変わる未来 2　前近代的な身分制社会・日本 3　会社や管理職はなくなるのか？ 4　「未来世界」で生き延びる方法 の4つのパートで、組織や人間関係の煩わしさから離れ、「仕事の腕」を磨いて“食っていく”ヒント満載！　人生100年時代、140代から生涯現役でやりたい仕事を楽しみ、2社会に役立ち、3年金に頼らずお金も得る「未来志向な幸福のライフスタイル」を提案する書。

1,650円

働き方2.0vs4.0

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