◆　ポストコロナを見据えた個人・企業パネル調査による多様化分析　◆ 百年に一度の災禍が世界を襲った2020年。この激変は誰の働き方を変え、生活や意識・所得格差にどんな変化をもたらしたのか？ テレワークの影響や主観的ウェル・ビーイングの変化、収入が激減した企業・フリーランス・世帯への支援策など、多角的な観点からわが国の雇用・労働環境を俯瞰分析した経済学・社会学研究者による総合研究！ ▼ コロナ禍は、日本人の生活や意識にどう影響しているのか？ ▼ 第一線で活躍中の経済学・社会学研究者が、膨大な個人・企業パネルデータを分析し、今後の政策課題を検討する。 1年では収束しなかったコロナ・パンデミック。この疫病の世界的蔓延は、日本にも例外なく、甚大な影響を及ぼした。単に経済的ダメージのみならず、人びとの心理面や働くことに対するインセンティブの変化などへのインパクトは計り知れないものがある。本書では「雇用、労働、社会的変化、主観的幸福の意味」といった側面に焦点を当て、この歴史的な時期をアカデミックなスタンスから分析する。 労働政策研究・研修機構(JILPT） のオリジナル・パネルデータやNHK との共同調査データ等を用いて、他社類書にはない独自の分析を試みている点が本書最大の特長。それらのデータ群に、経済学者・社会学者たちが真摯に向き合い、巧みに比較検討し、未来への提言に繋げていく。

4,950円

コロナ禍における個人と企業の変容…

キャリアコンサルタントという資格をご存じでしょうか？ 2024年度末までに10万人を養成する計画を厚労省が発表ーー。 つまり、国が後押しする注目の国家資格です。 キャリアコンサルタントは、「人の仕事」をサポートする資格。 就活生をサポートし、中途採用者を支援して、セカンドキャリアを応援する仕事です。 人生において、どのような仕事に就くかということは、大きな決断です。 仕事は人生を輝かせる手段のひとつといえます。 キャリアコンサルタントは、多くの人の人生の決断をサポートできる、夢のある資格なのです。 注目の国家資格だけあって、工夫次第では、年収1000万円も夢ではありません。 著者は、年間約2000件の職業相談を行なっている現役のキャリアコンサルタント。 本書では、資格取得の最短距離と、最大限の稼ぎ方を公開しています。 【目次】 PART1　キャリアコンサルタントとは夢を応援する仕事 PART2　キャリアコンサルタントが活躍できる場はたくさんある PART3　専門分野を伸ばし、もっと活躍できる・もっと稼げるキャリアコンサルタントになる PART4　目指せ、年収1000万円！ キャリアコンサルタントでもっと稼ぐ・もっと活躍する秘訣 PART5　キャリアコンサルタントになるにはどうすればいい？ PART6　キャリアコンサルタントに最速で合格するための勉強法 PART1　キャリアコンサルタントとは夢を応援する仕事 PART2　キャリアコンサルタントが活躍できる場はたくさんある PART3　専門分野を伸ばし、もっと活躍できる・もっと稼げるキャリアコンサルタントになる PART4　目指せ、年収1000万円！ キャリアコンサルタントでもっと稼ぐ・もっと活躍する秘訣 PART5　キャリアコンサルタントになるにはどうすればいい？ PART6　キャリアコンサルタントに最速で合格するための勉強法

1,870円

キャリアコンサルタントで年収1000万円…

【「東洋経済オンライン」ジャーナリズム賞受賞！　上野千鶴子さん推薦】 シンガポール在住、現在は日本とシンガポールを行き来しながら活動する著者が、日本の働き方の矛盾に斬りこんだ本書。 ・仕事と家事・育児の両立にいっぱいいっぱいの共働き家庭 ・家事・育児の責任を一手に背負い、逃げ場のない専業主婦 ・「稼ぎ主プレッシャー」と滅私奉公的働き方を課された男性 こうした「共働きも専業もしんどい」状況は、じつは日本社会の「主婦がいないと回らない構造」が生み出していた。 長時間労働や無制限な転勤など、終身雇用・年功序列という制度で回してきた「日本のサラリーマンの働き方」。 これらの制度は、主婦の妻が夫を支える前提で作られている。 専業主婦前提の制度は、会社だけではない。丁寧すぎる家事、保育を含む教育への予算の低さ、学校の仕組み……問題は社会の様々なところに偏在し、それぞれが絡み合って循環構造を作っている。 「女性が輝く社会」というスローガンがむなしく聞こえるのは、この構造が放置されたまま、女性に「働け、輝け」と要請しているから。 ギグ・エコノミーや働き方改革、多様化する働き方は、循環構造を変える契機になり得るのか。 日本の「主婦がいないと回らない構造」を読みとき、その変化の兆しを探る。 「東洋経済オンラインアワード2018」でジャーナリズム賞を受賞した好評連載に大幅加筆のうえ、書籍化。

1,320円

なぜ共働きも専業もしんどいのか…

労働災害による死傷者数は減少傾向にあり、2023年5月23日に厚生労働省から公表された「令和4年労働災害発生状況」によれば、2022年1月から12月までの新型コロナウイルス感染症への罹患によるものを除いた労働災害による死亡者数は過去最少となりました。他方、たとえば建設業における高所からの墜落や転落、製造業における機械等による挟まれ・巻き込まれ等の事故は多く、特に死傷者数が多い業種において対策に取り組むことが重要であることは変わりありません。また、業種によっては、化学物質の性状に関連の強い労働災害も多数発生しており、減少が見られません。過重労働による脳・心臓疾患の発症を理由に労災認がされる事案も依然として発生しています。さらに、メンタルヘルスに関しては、精神障害等による労災請求件数および認定件数が増加傾向にあります。 このようなことから、労災事故の発生の防止は日本全体の重要な課題となっていますので、企業としては、特定の業種において発生しやすい労災事故を防止するだけでなく、過重労働や精神障害等、どの業種においても問題となりうる労災事故の発生の防止に努める必要があります。 労働災害が発生した場合、企業には行政手続きへの対応、民事手続き対応、刑事手続き対応を行う必要が生じることがあります。労働者から労災申請があった際は、労働基準監督署との対応も必要です。労働者から企業に対し、さらには会社代表者、役員への損害賠償請求がなされる場合もあります。 そこで本書では、労災補償制度を整理したうえで、業務災害で労働者が受けられる保障、フリーランスの個人事業主、海外支店勤務者、海外出張者、アスベストやうつ病、通勤途中、職場でのけんかなど、さまざまなケースを取り上げ、企業の労災民事賠償責任および刑事責任、役員の責任を詳述します。具体例に基づく、労働災害における企業の実務対応がわかります。 【収録事例】 ＊仕事中に、現場の他企業の労働者のミスにより当社の労働者が怪我をしました。この場合、労働者にはどのような補償がされるのでしょうか。 ＊会社の業務がきつくてうつ病になってしまい、休職を経て退職したのですが、その後に、労災の給付決定が下りました。労災であれば、会社に戻ることは可能でしょうか。 ＊安全配慮義務違反は誰が証明する責任を負うのでしょうか。 ＊元請企業は下請企業の従業員に対して安全配慮義務を負うのでしょうか。 ＊労働災害が起きた場合に、会社は刑事責任を負うことがあるのでしょうか。 ＊従業員の労働時間管理や健康の確保について、会社の取締役は一般にどのような義務を負うのでしょうか。 ＊役員責任に関する消滅時効期間は何年とされているのでしょうか。 ＊従業員がうつ病になり、会社を休むと言ってきました。会社としてはどのような対応をとればよいでしょうか。

2,200円

労働災害対応Q&A

女性に注目される職業232種をピックアップ。ジャンル別13分野に分けて掲載。仕事内容、資格の取り方、収入等をわかりやすく解説。仕事名から検索できるインデックス付。

1,540円

女性の職業のすべて 2026年版…

見開き２ページでパッとおさえる。ポイント解説・図解＋基本と実務Ｑ＆Ａ＝労基法がわかる！

2,035円

初任者・職場管理者のための労働基準法の本第4版…

◆残業や、ハラスメント、副業についてなど、Z世代が気になることをやさしく紹介。他にも、サブロク協定、コンプラ、労働組合といった、耳馴染みがあっても何のことなのかよく分からない、だけど知っておくべき規律・法律を、主人公のコアラZさんと一緒に学んでいきます。 ◆「法律って、読みづらいし難しい言葉ばっかりでよく分からない……。」「そろそろ法律について勉強しようと思うけど、とっかかりの一冊が欲しい」という方たちのために、各章の導入にマンガを用い、無理なく読み進められる会話形式の文章にしました。 はじめに 第1章　　入社0日目まで 　1　内定ってなんだ （1）　内定の法的性質 （2）　内定辞退 　2　入社するまでに準備すること 第2章　　入社1日目から 　1　会社員として働くってなんだ （1）　試用期間 （2）　労働時間 （3）　残業（時間外労働） （4）　未払残業代請求 （5）　就業規則 （6）　休憩・休日 （7）　労働契約で禁止されていること 　2　コンプライアンスってなんだ （1）　情報管理（営業秘密の漏洩） （2）　個人情報保護法 （3）　パワハラ（パワーハラスメント） （4）　セクハラ（セクシャルハラスメント） （5）　マタハラ（マタニティハラスメント） （6）　下請法 　3　安全で快適な職場環境のためにー安全衛生教育についてー 休　憩　弁護士ってなんだ 第3章　　入社1か月ごろ 　1　給料日！　確認すること 　2　労働組合ってなんだ 　3　労災 （1）　業務災害について （2）　通勤災害について （3）　労災申請について 第4章　　入社半年ごろ 　1　ボーナス！　その法的性質 　2　有給　 　3　副業 　4　投資 　5　懲戒処分 第5章　　その後、月日が流れ…… 　1　転勤！ （1）　転勤ってなんだ （2）　転勤にまつわる裁判例 　2　結婚！ （1）　結婚したら （2）　結婚すると受けられる控除や助成 　3　転職！ （1）　退職するよ！ （2）　失業手当（雇用保険）について おわりに ❖教えて美優さん 01　内定取り消し 02　過労死 03　SNSとの関わり方 04　公益通報制度 05　社内不倫 06　労災隠し 07　闇バイト 08　投資詐欺 09　自己破産 10　夫婦別姓 11　退職届と退職願の違い 12　ブラック職場

1,650円

Z世代が会社員になったら読む本　マンガつき…

仕事を楽しみながら成長し、高い成果をあげるためのキャリアプランの描き方を解説します。最新の情勢を盛り込み、若年世代のキャリア開発についての説明を充実させて新版化しました。前編にあたる本書では、キャリアデザインの基本的な知識を紹介するとともに、どの業種の仕事でも必要になる基礎的な能力をいつまでに、どのように身につけていくか具体的に説明します。就職してからどのように能力を身につけていくか知りたい人や、新入・若手社員の力を伸ばす立場の人におすすめです。

946円

キャリアデザイン入門（1（基礎力編））第2版…

「令和6年版　労働経済の分析」では、第1部「労働経済の推移と特徴」において、2023年の労働経済をめぐる動向を確認するとともに、第2部において、「人手不足への対応」と題し、我が国の人手不足の動向やその背景を分析し、人手不足への対応の方向性等を示している。

3,080円

令和6年版労働経済白書…

シニアサラリーマンが人生100年時代を「稼いで生き残る」ためのキャリアデザイン術！ 「限界に達しつつある終身雇用制」「ますます先送り＆減額される年金」、 そして「老後2000万円不足問題」など、 50代以降のシニアサラリーマンを取り巻く状況は年々きびしくなっています。 「定年退職後の40年をどう生きるか」を不安に感じている方も多いでしょう。 本書は、これまで多くのシニアサラリーマンのセカンドキャリアを支援してきた 人事のプロフェッショナルが、 「定年後の長い老後を生き残るには、何から始めればいいのか」 「働けるうちは働き続ける（稼ぎ続ける）ためには今からどんな準備をしていけばいいのか」という 実践的で具体的な働き方の処方箋（キャリア＆スキルの棚卸しとマネタイズの方法）を 豊富な事例とともに提供します。

990円

知らないと後悔する定年後の働き方…

フィリピンパブ嬢との出会いと交際は、すったもんだの末に見事ゴールイン。これで平穏な日々が訪れるかと思いきや、妻が妊娠。新たな生命の誕生とともに二人の人生は新たな局面に突入する。初めての育児、言葉の壁、親族縁者の無心と綱渡りの家計……それでも「大丈夫、何とかなるよ」。異文化の中で奮闘する妻と支える夫の運命は？　話題作『フィリピンパブ嬢の社会学』に続く、抱腹絶倒のドキュメント第二弾!!

902円

フィリピンパブ嬢の経済学…

メンバーが「本音を言っても安全」と感じられるのが「心理的安全性」（Psychological Safety）です。ハーバード・ビジネススクールのエイミー・C・エドモンドソン教授が発展させた理論で、企業・医療現場・地域活動・家庭などで幅広く実証されています。2016年、Googleのプロジェクト・アリストテレスで「最高のチームを作る要因」として最も影響が大きいとわかり、いかに職場の心理的安全性を高めるかが管理職、チームリーダー、HR担当者などの高い関心事となっています。本書はオールカラー図解で、やさしく心理的安全性の基本からその重要性・効果を理解でき、さらに多くの学術研究に基づいた、さまざまな職場に適した実践方法を解説します。高い成果をあげる理想的なチームをつくりたい人にとって必読です。

1,320円

60分でわかる！　心理的安全性　超入門…

自分の可能性を広げてくれる様々な資格。 それらの資格を取得するためにはどのような検定を受ける必要があるのか ということをまとめた本になります。 今まで知らなかった資格や検定も多く紹介しています。 これからの社会に出ていく人たちに必須の1冊です！

1,540円

10代のための資格・検定…

現代の労働の多面性を社会学で捉えるために 現代の労働の多面性を分析するために対象・方法論・アプローチが多様化した労働をめぐる昨今の社会学的研究を、「働く人間」に焦点をあてる人間溯及的視点という基礎概念から整理し、産業・労働社会学の独自性を再構築する最新テキスト。 人間溯及的視点とは，労働にかかわる行為や現象の背後にある人間の社会的な営みに考察を及ばせる態度のことを指す。産業・労働社会学の祖である尾高邦雄は，この視点をもって異なる理論枠組みをもっていた職業社会学・労働社会学・産業社会学を結びつけ，産業・労働社会学としての新たなアイデンティティを形成し，その協働を生み出していた。 人間溯及的視点にこだわった尾高に端を発する産業・労働社会学は，そこで働く人間を通して労働現象を把握しようと試みてきた。これまで産業・労働社会学は，「企業」「労働者」「理論・社会状況」というあらゆる角度から，様々な研究対象を様々な分析方法で扱ってきたものの，つねに働く人々の意識や行為を記述し，理解することに注力してきたといえる。働く人間の存在なくして，労働現象の社会学的な分析は成り立たない。いわばその学問的な姿勢こそが，社会学であることにこだわる人間溯及的アプローチの本質だといえるだろう。 近年改めて注目される機会もなくなった人間溯及的視点という概念にあえてスポットライトを当てるのは，この労働現象を扱う社会学として最も基礎的な分析概念に立ち返ることで，多様化する労働現象を扱う領域社会学を再び一つの視点から解釈することが可能になるためである。背負った理論や学問的独自性の異なる領域社会学の知見を，いわば人間溯及的という視点を共有することで，一つの「学」として整理する。この作業を通して，それぞれの領域社会学の視点を労働研究の現代的文脈における社会学の独自性としてまとめなおし，対象と方法論の多様性という社会学の強みを生かした形で再展開する。本書は，対象・方法論・アプローチが多様化した労働をめぐる昨今の社会学的研究を，人間溯及的視点という概念から整理し，21世紀の産業・労働社会学としてその独自性の再構築を試みるものである。

3,080円

21世紀の産業・労働社会学…

産業・組織心理学全般を学ぼうとする大学生や新社会人、新たに管理職となった人へ。公認心理師大学カリキュラムに対応したテキスト。　 　 組織運営の根底にある原理や組織の中での個人の行動を、心理学と経営学の双方の視点から解説。また学術的な理論だけでなく、背景にある基本原則と、現実の組織で起こる事例について述べることで、多様な現実社会で直面する諸問題にも柔軟に応用でき、産業や企業経営の変化にともなう問題やその解決手法が大きな流れとして理解できる。

2,970円

基礎から学ぶ産業・組織心理学…

4,730円

個別労働トラブルにおける和解のポイントと条項例…

発注者とフリーランスの間のトラブル相談・解決経験が豊富な弁護士による実際に使える実務対応本。実務のフロー順に、どう対応すべきか、また対応すべきではないかを詳解。

4,400円

実務フロー順でわかる　フリーランス法への対応…

21世紀のキャリア構成理論をリードするサビカス、初の邦訳。傾聴を通して個人の自己実現を妨げている「捉われ」を発見し、クライエントにとって最適な職業選択へと導く。 第1章　仕事の世界とキャリア介入 　キャリア・カウンセリングの進化 　新しい仕事の世界 　不安定な労働者 　21世紀のためのキャリア理論とキャリア介入 　新しいパラダイム 　本書の概要 第2章　自己とアイデンティティの構成 　アイデンティティ 　ナラティブ・アイデンティティ 　ストーリーとしてのキャリア 　ナラティブ・パラダイム 第3章　ナラティブ・カウンセリング 　理　解 　一貫性 　連続性 　キャリア構成のためのナラティブ・カウンセリング 　カウンセリング・モデル 　クライエントの目標 第4章　キャリアストーリー・インタビュー 　枠組み 　構　成 第5章　キャリアストーリー・アセスメント 　アセスメントの目標 　パターンおよび問題のアセスメント 第6章　解決のアセスメント 　ロールモデルとガイド 　自己をスケッチする 第7章　場、台本、シナリオのアセスメント 　場所、人、問題、そして方法 　職業興味の分類 　台本は自己と場を統合する 　ストーリー：生きるための装備 　脱構成 　次のエピソードを考える 　行動への呼びかけ 　未来のシナリオを書く 第8章　キャリア構成のためのカウンセリング 　一般原則 　構成を組み立てる 　ライフ・ポートレートをクライエントに語る 　ライフ・ポートレートを共に修正する 　意志を表明する 　アイデンティティ表明を発展させる 第9章　意志を行動に変える 　探　索 　決断し実行する 　締めくくる 　実践例 　結　論 附　録　キャリアストーリー・インタビュー・フォーム 用語集

3,080円

サビカス　キャリア・カウンセリング理論…

転職、副業、昇進、異動、独立。 自分が進むべきキャリアの道は、どこにあるのか？ 【製本版（紙の書籍）限定、2つのシークレット購入特典あり】 全100篇のコラム形式、数々のリアルな職場エピソードが痛快で読みやすい、会社員の本音で書かれた「現代のキャリア指南書」。 会社に振り回されず、個人として「生き残る人材」になるための多くの実践的ヒントが散りばめられている。 他人事ではなく、筆者本人が自身のキャリアの節目節目で本気で悩み、考え、時に失敗し、その都度ベストな道を真剣に選んできたからこそ語れる、20代〜40代キャリア構築の思考法。 過去の著作多数、「転職のプロ」として知られる筆者が初めて書いた、「転職以外の選択肢もある」という広範囲なキャリア論は、きっと、多くの迷える会社員を救う新時代の教科書になるはず。

1,958円

正しいキャリアの選び方　会社に縛られず「生き残る人材」に…

2025年4月1日施行の法改正に対応。 労働安全衛生法関連の法令ごとに、法令の目的、労災を予防するためのポイント、体系図を簡潔に整理し、さらに、事業者に要求される事項を表形式で法令別要求事項としてまとめ、現場で間違いやすいポイントもQ&A形式で解説。 ○化学物質の自律的管理に関する諸改正（2024年4月1日施行）を中心に最新の法改正情報を反映している点、安全衛生規則を編ごとに細分化したうえで、それぞれの編について「労災を予防するためのポイント」「各編の目的等」「各編の体系図」「よくあるQ&A」を追加 ○複雑な労働安全衛生分野の規制を一覧表形式でわかりやすく解説！ ○法令や規制内容について、現場で起きる間違いやすいポイントもQ&A形式で登載！ 1 　労働安全衛生法 2 　労働安全衛生法施行令 3 　労働安全衛生規則 4 　有機溶剤中毒予防規則 5 　粉じん障害防止規則 6 　石綿障害予防規則 7 　機械等検定規則 8 　クレーン等安全規則 9 　高気圧作業安全衛生規則 10　ゴンドラ安全規則 11　酸素欠乏症等防止規則 12　四アルキル鉛中毒予防規則 13　事務所衛生基準規則 14　電離放射線障害防止規則 15　東日本大震災により生じた放射性物質により汚染された土壌等を除染するための業務等に係る電離放射線障害防止規則 16　特定化学物質障害予防規則 17　鉛中毒予防規則 18　ボイラー及び圧力容器安全規則

4,840円

安全衛生法クイックガイド2024…

悩めるすべての20代に贈る 人生のガイドブック！ ◇予測不可能な時代の必須スキル「2つのM」 ◇やりたいことをやっても「理想の人生」にならない ◇「嫌なこと」から「キャリア選択」を考える ◇本当の自分を理解するための「5つのステップ」 ◇セルフトークを変えよう 人気キャリアプランナーが教える『20代のためだけの人生攻略本』 《目次》 第1章　なぜ今の20代がキャリアを見直す必要があるのか 第2章　20代が身につけるべき「2つのM」 第3章　セルフマーケティング（自己分析編） 第4章　セルフマーケティング（自己分析編） 第5章　セルフマネジメント 最終章 アクションプラン 今から行動しよう！ 特別章 20代のための人生デザイン講座』特別対談 【特別対談1】猪原祥博さん×林宏樹〜転職はしなくてもいい？ 【特別対談2】長倉顕太さん×林宏樹〜会社を辞めようか迷う人へ。

1,650円

20代のための人生デザイン講座…

モデル賃金は、年齢、学歴、職種などを基準として「正規入社者が標準的に昇進・昇格した場合の賃金」をみる賃金指標です。1970年より毎年実施している「モデル賃金調査」の集計結果と個別企業の実態を掲載しており、自社賃金の水準やバランスをチェックするうえで貴重な最新資料です。 第1部 2022年度モデル賃金・年間賃金の実態 　　　　調査結果の概要と集計表の一覧 　　　 　1．モデル賃金 モデル賃金の内訳・ばらつき／産業別にみたモデル賃金／全年齢記入企業 におけるモデル賃金／モデル条件別にみた役割給、役付手当・家族手当 2.モデル年間賃金 モデル年間賃金の内訳・ばらつき／産業別にみたモデル賃金 3．管理職・非管理職別モデル賃金／役職者賃金 管理職・非管理職モデル別比較／役職者賃金 （所定内賃金・年間賃金の平均とばらつき） 4.[付帯調査]通勤交通費の有無と手当額 5.モデル賃金・年間賃金 企業別実態一覧 170社（予定）のモデル賃金・年間賃金水準、賃上げ、家族手当、 管理職の年収、労務構成等の企業別一覧 第2部　関連資料 1.賃金センサスを自社賃金の検討に活かす 　コム情報センタ　尾上 友章 2．2022年度 決定初任給／新入社員の夏季賞与 産労総合研究所 3.新規学卒者初任給情報（2022年春季卒業者）厚生労働省

10,780円

2023年版モデル賃金実態資料…

誰もが気になる『職業と給料・年収』がわかる一冊。 自分の収入はわかっていても、友人や知り合い、恋人などの年収はこっそり知りたいもの。また、これから就職する学生やその親なども、職業のおおよその賃金を知ることで、将来を決めたり、アドバイスもしやすくなります。 一方で、コロナ禍での転職、就職を考えている人も多く、時代的にも注目が集まる情報です。 本書では公務員をはじめ、民間企業の職業の主な年収や仕事内容から、最近人気になっている『YouTuber』、『ライバー』などのクリエイター系インフルエンサービジネス、フリーランスまで、「あの職業ってぶっちゃけどれくらい稼いでるの？」という疑問をひと目でわかりやすく紹介し、ビジネスマンだけでなく幅広い層が読んで面白い内容。『平均年収』だけでなく、 『年代別年収』 『役職別年収』 『生涯賃金』なども掲載。職業を紹介するページでは、働き方や仕事内容がわかることで、労働とお金のバランスもわかります。　 はじめに 序章　不況に強い！電気・水道・ガスの仕事 COLUMN1　国家資格の消防設備士は引く手あまたの最強の仕事 第1章　公務員の仕事 COLUMN2　内閣総理大臣の給料はどれくらい？　 第2章　芸能・マスコミ・クリエーター系の仕事 COLUMN3　昔ながらの職業の代表格、コメ農家の気になる給料は？ 第3章　士業の仕事 COLUMN4　様々なルートがある気象予報士の就職先 第4章　医療・介護系の仕事 COLUMN5　獣医になるにはどうすればいい？ 第5章　飲食・サービス系の仕事 COLUMN6　夜の職業、ホストやホステスの年収は？ 第6章　アスリートの仕事 COLUMN7　災害復旧工事専門の土木作業員は高収入！？

935円

眠れなくなるほど面白い 図解 職業と給料の話…

終身雇用や年功序列、また総合職やゼネラリストといった日本型雇用の特徴であるといわれるこれらの用語は、いまや過去のものとなりつつあります。こうした状況のなかで、日本経団連は、「メンバーシップ型雇用」から「ジョブ型雇用」への転換を推進するとの提言をおこない、注目を集めています。日本独特の働き方といえる「メンバーシップ型雇用」とはそもそも何か？　その意義と限界、そしてこれからの働き方はどうあるべきか？ 本書は、イオン、セブン（イトーヨーカドー）、ダイエー、長崎屋、ユニー、東急ストア、ユニードといった日本の代表的なチェーンストアを取り上げ、アメリカから輸入されたはずのチェーンストア産業が日本において成長する過程で、どうして本家のジョブ型雇用ではなくメンバーシップ型雇用になったのか、メンバーシップ型雇用がどのように強化されたのか、どうして労働組合はそれに抗わずむしろ強化に加担したのか、その結果、働き方はどうなったのか、などを明らかにするものです。 第1部　黎明期 〇チェーンストア黎明期の労働者はどういう状態に置かれたか 〇労組の結成が相次ぎ、何に取り組んだか 〇労使のパートナーシップはメンバーシップ型にどう影響したのか　ほか 第2部　メンバーシップ型雇用の形成 〇高度成長期、日本の労働者はなぜジョブ型にならなかったのか 〇メンバーシップ型はどのように仕上げられたのか 〇何度もジョブ型が構想されたが実現しないのはなぜか　ほか 第3部　働き方改革とメンバーシップ型雇用 〇過去から現在につながるメンバーシップ型の意義や限界点はなにか 〇働き方改革はどうして進まないのか 〇コロナ下のメンバーシップ型雇用 〇これから、どうすればよいのか　ほか

1,760円

メンバーシップ型雇用とは何か…

30のちょっと変わったレッスンを読んで答えると、あなたのやりたいことや、あなたに向いた仕事がはっきりわかる！　会話形式で親しみやすく、気軽に取り組める一冊。 はじめに レッスン0　あなたの抱えている問題、課題、悩みについて教えてください。 ステップ1　自分をもっと深く知る レッスン1　子どもの頃好きだった人は誰ですか？（その1） レッスン2　子どもの頃好きだった人は誰ですか？（その2） レッスン3　子どもの頃好きだった人は誰ですか？（その3） レッスン4　あなたが加わりたいグループは？ レッスン5　好きなテレビ番組・雑誌・Webページは？ レッスン6　あなたの好きな言葉（格言など）は？ レッスン7　まとめ：自分について整理しましょう。 ステップ2　自分の「人生台本」を作成する レッスン8　あなたの好きな映画・本・ドラマのストーリーは？ レッスン9　幼い頃の思い出は？（その1） レッスン10　幼い頃の思い出は？（その2） レッスン11　幼い頃の思い出は？（その3） レッスン12　あなたの人生を貫く「金の糸」を導き出しましょう。 レッスン13　あなたの「ライフポートレート」を書いてみましょう。 レッスン14　まとめ：ライフポートレートを、誰かに聞いてもらいましょう。 ステップ3　これからの人生をデザインする レッスン15　あなたの「ライフスペース」を描いてみましょう。 レッスン16　あなたのライフスペースの中から聞こえてくる声は？ レッスン17　ライフポートレートを図にしてみましょう。 レッスン18　あなたの強みは何ですか？ レッスン19　あなたの「捉われ」は何ですか？ レッスン20　あなたを未来に導く標識を見つけましょう。 レッスン21　まとめ：あなたの未来を予言してみましょう。 ステップ4　一歩踏み出す計画を立てる レッスン22　あなたがやりたいことは何ですか？ レッスン23　偶然や運をキャッチしていますか？ レッスン24　環境を調整し、サポートチームを作りましょう。 レッスン25　未来の自分と対話しましょう。 レッスン26　将来のあなたに必要な知識・スキルは何でしょうか。 レッスン27　あなたの「未来年表」を作りましょう。 レッスン28　一歩踏み出すための「アクションプラン」を作りましょう。 レッスン29　あなたの「人生の意味」を確かめましょう。 レッスン30　まとめ：「キャリアアダプタビリティ」について コラム ・ミズノ先生のロールモデル ・ライフテーマ ・行動を起こす：人生は「意味」を追求するプロセス ・ライフデザインの5つの要素 ・自己予言は人生のGPS ・ポジティブ心理学からのヒント1：希望、レジリエンス、フロー ・ポジティブ心理学からのヒント2：事実は説明の仕方で変わる？ 解説 参考文献 あとがき

2,200円

「仕事」に満足してますか？…

人生100年時代、不確実性の高い社会において、唯一絶対の成功パターンはなく、自分で未来を拓く力が求められる。個人およびグループでの多様なワークを取り入れ解説。

2,750円

未来を拓くキャリア・デザイン講座…

かつて日本の左派労働運動を担い、総評および官公労組の中核であった公労協の労働運動はなぜ衰退したのか。労組の「利益」および政党と労組との「関係」に焦点を定め分析。 序　日本の行革・民営化はなぜ「成功」したのか 第1章　1980年代と新自由主義の受容過程 第2章　スト権問題と政治過程 第3章　国鉄の分割民営化をめぐる総評指導と国労の抵抗 第4章　「公労協」労働運動の崩壊と社会党の衰退 結語

13,750円

「公労協」労働運動の終焉…

良妻賢母イメージへの包摂と抵抗、その利用 戦前期に、企業・公官庁・学校・病院・百貨店などで働く女性ーー当時彼女らは「職業婦人」と呼ばれたーーを対象に、その実態に関する計量分析を通じた実証的アプローチと、婦人雑誌（『婦人公論』『主婦之友』『婦人倶楽部』）等をもとにした職業婦人イメージに関する言説分析を通じた社会構築主義的アプローチにより、中流女性と職業をめぐるジェンダー秩序の形成と変容のプロセスを、歴史社会学的な視座から明らかにする。

7,370円

職業婦人の歴史社会学…

1980年代半ば以降30年にわたる「雇用改革」は，雇用関係をどのように変え，社会的不平等と排除のパターンにどのような影響を与えたのか。「産業的シティズンシップ」に着目し，日本の正規雇用と非正規雇用の格差拡大について一貫した論理で整理する意欲作。 第1部　産業的シティズンシップによる不平等と排除 　第1章　雇用関係の形成と産業的シティズンシップ 　第2章　企業別シティズンシップの形成 第2部　労働市場の規制緩和と再規制──企業別シティズンシップによる平等の限界 　第3章　労働市場の新しい分断──規制緩和による非正規雇用の拡大 　第4章　労働市場の再規制──分断の意図しない正当化と可視化 　第5章　非正規雇用を生きる若年男性──去勢されたライフコースで経験する葛藤 第3部　正規雇用者管理の厳格化──企業別シティズンシップによる階層化の進展 　第6章　裁量労働制の拡大──労働時間の規制緩和と努力の再交渉による労働者の分断 　第7章　成果主義労務管理制度の導入──「努力」の再交渉による階層化 　第8章　階層化としての多様化──「義務」遂行能力による選別と限定正社員 第4部　結語──分断化・階層化の認識基盤とその変化 　第9章　日本的雇用関係の変化と社会的不平等の構造──変わる企業別シティズンシップへの認識

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雇用関係と社会的不平等…

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就職のための履歴書の書き方と面接の心がまえ…

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