1,760円

副業アイデア逆引き事典…

□転職する（異業種・異職種を含む） □ローリスクで起業する □講師・コンサル・大学教員になる.etc ーー13万人の「才能」を磨いてきた著者が教える 　　賢いセカンドキャリアの選び方。 ＊＊＊ 本書『55歳からのリアルな働き方』では、 うさんくさいお金を稼ぎ方などは、一切、取り上げていません。 むしろ、スマートで知的な稼ぎ方をお伝えしていきます。 ご自身に潜在するさまざまな「経験知（知識・スキル・コンピテンシー）」 を見える化し、自由自在にキャリアを切り開いて 報酬を得ていく方法をご紹介します。 これからは、「経験知や才能（強み）」で稼ぐ時代です。 あなたが長年蓄積してきた「経験知」に対して、 これまで以上に、正当で高価な報酬が得られるのは当然のことなのです。 私は、これまで25年間、上場企業から小さな家族経営の会社に至るまで、 さまざまなご依頼いただき、約13万人の人材を育成してきました。 そのノウハウを、すべて本書に詰め込みました。 50代半ばからの転身に成功している方々の実例を多数紹介しながら、 あなたが力を発揮でき、賢いセカンドキャリアを選べるように、 精一杯サポートさせていただきます。 読者のみなさんが、物心ともに豊かな、新しい人生を歩むことを願っています。 はじめにー 人生100年時代、50代からのセカンドキャリアをどう生きるか？ プロローグ これからは、自分の「経験知や才能」で稼ぐ時代 第1章 あなたは、「自分の強み」を知っているか 〜ミドル・シニアの眠れる才能は最強の武器！ 第2章 あなたの「経験知」を、未来のキャリアに変える4つのステップ 〜ミドル・シニアの武器を棚卸しして見える化する！ 第3章 55歳から、驚くような可能性の扉が開く3つの戦略 〜迷うほどに魅力的な112通りの選択肢がある エピローグ ありたい自分、希望する収入に合わせて、ブラッシュアップしよう 〜進化するあなた自身を楽しもう おわりに

1,650円

55歳からのリアルな働き方…

労働者が分断され疎外感を深める今日、労働組合の未来を語る意義は大きい。法学・経済学・社会学・組合員が分かり易く解説。 第1章　労働運動の歴史 　1　日本における労働運動の形成1-戦前編ー 　　……仁田 道夫　東京大学名誉教授 　2　日本における労働運動の形成2-戦後編ー 　　……仁田 道夫　東京大学名誉教授 第2章　労働組合と法 　1　労働組合と法ーー労働組合法 　　……野川 忍　明治大学法科大学院教授 第3章　労働組合の組織と運営 　1　労働組合の組織と運営 　　……前浦 穂高　労働政策研究・研修機構　副主任研究員 　2　組織拡大 　　……中村 圭介　法政大学大学院公共政策研究科教授 　3　労働者の自主福祉活動 　　……栗本 昭　連帯社会研究交流センター・特別参与 第4章　雇用・労働条件闘争 　1　団体交渉と労使協議 　　……久本 憲夫　京都大学教授大学院経済学研究科 　2　労働争議 　　……松井 健　UAゼンセン副書記長 　3　賃金交渉 　　……李 ★珍　立教大学社会学部・教授 　4　最低賃金 　　……玉井 金五　大阪市立大学名誉教授、愛知学院大学客員教授 　5　労働時間短縮闘争 　　……松井 健　UAゼンセン副書記長 　6　労働安全衛生 　　……水島 郁子　大阪大学大学院高等司法研究科教授 　7　女性と労働運動 　　……首藤 若菜　立教大学経済学部教授 　8　雇用形態間格差是正 　　……神吉 知郁子　東京大学大学院法学政治学研究科准教授 　9　企業規模間格差是正と労働組合運動 　　……青木 宏之　香川大学経済学部教授 第5章　政策闘争 　1　労働組合の政策・制度活動 　　……逢見 直人　連合会長代行 　2　労働組合の政治活動 　　……中北 浩爾　一橋大学大学院社会学研究科教授 第6章　世界の労働運動 　1　国際労働運動の歴史と展開 　　……熊谷 謙一　日本ILO協議会 　2　ドイツの労働組合と労使関係 　　……山本 陽大　労働政策研究・研修機構　副主任研究員 　3　イギリスの労働組合と労使関係 　　……★　敏　久留米大学法学部教授 　4　スウェーデンの労働組合と労使関係 　　……西村 純　労働政策研究・研修機構　副主任研究員 　5　韓国の労働組合と労使関係 　　……禹 宗★　埼玉大学人文社会科学研究科

2,420円

労働組合の基礎

生きづらさを抱える人たちが、よりよい人生を歩むための「働く」を考える。 「見通し」をもって、ライフキャリアを描けるように、 ジョブコーチやキャリアカウンセラー、研究者や教員、作業療法士、保護者・当事者など さまざまな立場の執筆陣が、事例や経験、生き方や想いを具体的に記す。 Part1　「働く」ということ Part2　「ライフキャリアの虹」にそって Part3　障害のある人たちとの関わりから伝えたいこと Part4　支援する人へ──就労アセスメントについて Part5　ウェルビーイングな生き方を支える

2,420円

発達障害児者の“働く”を支える…

人生を二回生きるためには？ 先の見えない定年延長が囁かれる中、20代で選んだ仕事を70代まで続けるの？ 月間200万PVをほこる人気ブロガーが「人生を二回生きる」働き方を提案。 刊行時から話題騒然の、ちきりんによる人生論が文庫化！ 解説は柳川範之東大教授による「明るい働き方を実現するための指南書」。 〈序章〉 ”働き方本”ブームが示すモノ 〈第一章〉現状維持の先にある未来 〈第二章〉世界を変える3つの革命的変化 〈第三章〉新しい働き方を模索する若者たち 〈第四章〉「ふたつの人生を生きる」 〈第五章〉求められる発想の転換 〈終章〉 オリジナル人生を設計するために

737円

未来の働き方を考えよう 人生はニ回、生きられる…

リスキリングとは、「新しいことを学び、新しいスキルを身につけ実践し、そして新しい業務や職業に就くこと」で、主に企業の人材戦略の一環として言われる。今まではこうしたことは新規社員の採用で行ってきたが、近年日本でもリスキリングの重要性が叫ばれ、国や企業でもリスキリングの流れや取り組みが始まっている。こうした背景のなかで注目されているのが「個人のリスキリング」だ。とくに近年はDXに関するリスキリングの重要性が注目されている。 本書は、現在注目されている「リスキリング」がわかる＆実践できる本。これからリスキリングを実践しようとしている人だけでなく、リスキリングという言葉の意味やこれからのビジネストレンドを知りたい人、ならびにリスキリングを自社に導入したいと考えている企業担当者にも役立つ一冊です。 第1章　リスキリングの必要性と外部環境の変化 ・リスキリングとは？ ・世界におけるリスキリング ・日本におけるリスキリングの課題　など 第2章　リスキリングする方法 ・「リスキリング」というスキル ・会社員（大企業）編 ・会社員（中小企業）編　など 第3章　リスキリングを実践する10のプロセス ・現状評価 ・マインドセットづくり ・新しいキャリア、仕事の選択　など 第4章　リスキリングと「スキルベース採用」の時代の到来 ・海外企業が導入し始めている「スキルベース採用」への注目 ・スキルに関する最新トレンド ・リスキリングに必須「類似スキル」「隣接スキル」　など 第5章　リスキリングによるキャリアアップと人材の流動化 ・リスキリングとキャリアアップの関係 ・リスキリング経験が自分の人材としての市場価値を高める ・リスキリングは昇給、昇格をもたらす 第6章　AIやロボットが同僚になる新たな時代に向けて ・日本におけるリスキリング浸透 ・AI、ロボットと人間の協働する時代 ・すべての人に必要なグリーン・リスキリング　など

2,035円

リスキリング

企業、雇用現場の疑問や悩みにこたえる！実際によくある相談事例から課題解決のための実践知を集結！

2,420円

精神障害・発達障害のある方とともに働くためのQ＆A50〜…

生理休暇が〈消える〉ためには？ 「第49回赤松賞」を受賞した著者が、戦時期の女性労務動員についての歴史的・実証的研究から、現代にも通じる女性労働者の稼得労働と妊娠、出産、育児に関する課題を照射する。 「総力戦」が強調された戦時期における女性労務動員の展開は、グローバル経済下で競争力の維持を目指す現代日本の労働政策と相通ずる点があるのではないだろうか。赤松常子は敗戦直後に「日本女性の戦ひはこれからである」と残した。現代を生き抜くために今知っておきたい戦時期日本の働く女たちの姿がここにある。 　はしがき 序 章　　戦時期日本の働く女たちに関する研究のこれまでとこれから 1　戦時期日本の働く女たちに関する研究の到達点 2　女性労働者の労務動員が生じさせた摩擦 第一章　　一九二〇年代から一九三〇年代の女性の就業状態 　　　　　　--労働運動の指導者と研究者の視点から見た働く女たち 1　一九二〇年代から一九三〇年代の女性労働者の就業状態 　　　--稼得労働と妊娠、出産、育児との両立 2　稼得の必要性から働かざるを得ない未婚の女性労働者 　　　--赤松常子の問題意識 3　労働環境が及ぼす健康への影響 　　　--研究者たちの視点から見た女性労働者 第二章　　未婚女性の労務動員のための「戦時女子労務管理研究」 　　　　　　--労働科学研究所の古沢嘉夫の視点から 1　戦争の開始と「戦時女子労務管理研究」の必要性 2　労働科学研究所の「戦時女子労務管理研究」 　　　--古沢嘉夫が訴えた女性労働者の健康 3　女性労働者の出身階層と健康状態 　　　--月経に関する調査研究 4　生き抜くために働く既婚女性と研究者の制約 第三章　　既婚女性労働者の困難 　　　　　　--妊娠、出産、育児期の女性たち 1　既婚女性は労働力の対象ではなかったのか 2　救貧対策としての母子保護法の制定 3　貧困家庭の母親たちに向けられた政府の二重の期待 4　働く母親たちと保育環境 第四章　　女性たちの労務動員に対する態度の多様性と政府の対応策 1　階層格差から生まれた女女格差 2　職場における男女格差 　　　--男女同一労働同一賃金の議論のゆくえ 3　女性の労務動員の最終手段 　　　--女子挺身隊から現員徴用へ 第五章　　赤松常子の主張と産業報国会の取り組みとの齟齬 　　　　　　--既婚女性の労働環境をめぐって 1　使用者たちに抵抗する産業報国会女性指導者 2　女子挺身隊に対する未婚女性の母親たちの心配 　　　--産業報国会に求められた未婚女性への「生活指導」 3　働かざるを得ない既婚女性を守ろうとした赤松常子 　　　--言説に見られる制約 　　　 第六章　　戦時体制が残した女性労働者の健康への視点 　　　　　　--生理休暇の現代的意義 1　戦時期がもたらした敗戦直後の女性労働への影響 2　生理休暇制定を主張した赤松常子 3　消えかけた生理休暇 4　生理休暇が本当に〈消える〉ために必要なこと 終 章　　戦時期日本を生き抜いた働く女たち 　あとがき 　参考文献

4,950円

戦時期日本の働く女たち…

「指示があいまい、後出し、一方的、適正無視、コロコロ変わる」 「全部自分のせい」 「がんばっても報われない」 「言ってることとやってることが違う」 「やる気が長続きしない」 「“わくわく”がない」 「誇りや自信が持てない」 そんなモチベーションの“あるある”、どこから変える？ 問題の全体像と、半径5m以内からのアクションを集大成！ 【巻頭付録】モチベーションの問題 全体マップ

1,760円

モチベーションの問題地図　〜「で、どう整える？」ため息だ…

今より収入を上げたい！ キャリアアップしたい！ 転職？　副業？　資格取得？　セミナー受講？ でもなかなか最初の一歩が踏み出せない…… ・そもそも何をどう身につけたらいいか分からない ・スキルは身についた気がするが、なぜか成果につながらない ・身につけたスキルがちゃんと使えるか自信がない ・学んだことを仕事に結びつけられるイメージが湧かない 話題の「リスキリング」でキャリアの選択肢も人生の可能性も広がる！ リスキリング＝新たな仕事のために、新しいことを学び、新しいスキルを身に付けること リスキリングの必勝法が分かれば、稼ぐ力はどんどん加速する！ ・仕事と学びが両立できる！ ・使える知識・スキルが身につく！ ・自己効力感が高まる！ ・環境の変化に順応できる！ 3万人以上を指導したリスキリングのプロ直伝！ 最短でリスキリングが成功する59の鉄則がこの1冊に！ リスキリングで新しいキャリアと年収を手に入れるーー少し長めのまえがき Chapter1　6人のリスキリング・サクセス体験記 Chapter2　リスキリングで成功する人・失敗する人 Chapter3　稼ぎにつなげるアプローチを描く Chapter4　スキルセット変革の進め方 Chapter5　「概念の理解」と「具体の理解」 Chapter6　「体系の理解」と「本質の理解」 Chapter7　マインドの覚醒 Chapter8　有形・無形資産の活用と維持 あとがき　つまるところ「学ぶ」とは……

2,090円

リスキリング大全

自分の心地よさを追求して見つけた働き方。 フリーランスのリアルと、独立ステップ・人脈作り・営業・SNS活用法等、フリーランスを生き抜くためのコツ！ 第1章 ADHDはフリーランスに向いている!? 第2章 フリーランスになるための準備 第3章 ADHDフリーランスのお仕事獲得術 第4章 ADHDフリーランスのお仕事管理術 第5章 フリーランスに疲れたときは？ 第6章 将来に繋がる仕事をするために

1,650円

ADHD会社員、フリーランスになる。自分らしく生きるため…

東南アジア（ブルネイ除く）・インドの労働法に網羅的に理解できる。法理論のみならず、現場の商慣習や労働慣習を前提に対応すべき事項など、実務的な観点を多く盛り込んでいる。

8,470円

最新　東南アジア・インドの労働法務…

会計基準、会計実務の基本から税務上の取扱いまで具体的なQ&Aを織り込んで丁寧に解説 第1章　労働組合の会計 　1　労働組合とその活動 　2　労働組合と会計 　3　労働組合会計の現状 第2章　労働組合の会計基準 　1　労働組合会計の多様性 　2　労働組合会計基準 　3　労働組合会計基準の解説 　4　公益法人会計基準と労働組合会計 第3章　労働組合の会計実務 　1　帳簿組織 　2　労働組合会計特有の勘定科目 　3　計算書類 　4　本部・支部会計 　5　一般会計と特別会計 　6　会計システム 　7　簡易的な簿記の実務 　8　労働組合の合併と財政 　〔労働組合会計Q&A〕 　　問1　組合費を翌期返金したときの処理 　　問2　会計区分と預金利息 　　問3　積立金の果実 　　問4　過去からの多額の繰越金がある場合の予算編成 　　問5　予備費の支出 　　問6　備品購入の会計処理 　　問7　減価償却は絶対にしなければならないか 　　問8　大会費用の支出時期 　　問9　会計帳簿の保存期間 　　問10　収益事業の会計報告の時期と会計報告の形式 第4章　労働組合の税務 　1　労働組合が課税対象となる税金の概要 　2　法人税 　3　地方法人税 　4　法人住民税、事業税及び特別法人事業税 　5　消費税 　6　所得税の源泉徴収 　7　職員等の住民税の特別徴収義務 〔労働組合税務Q&A〕 　　問1　収益事業とされる事業 　　問2　法人格のない労働組合の税金 　　問3　少額の物品販売 　　問4　自社株の配当金について 　　問5　組合の共済制度による貸付け 　　問6　固定資産の譲渡利益 　　問7　小規模の収益事業の区分経理 　　問8　非専従の役員手当 　　問9　役員活動費の取扱い 　　問10　非組合員になったときの闘争資金の払戻し 　　問11　組合から受け取った日当 　　問12　給与所得の年末調整 　　問13　住民税について 　　問14　専従者に支払う調整手当 　　問15　休職補償費の源泉徴収は 　　問16　組合の収入のうち、消費税がかかるものは 　　問17　バザーの収益は消費税の課税対象か 　　問18　赤字の厚生事業の法人税の申告は 第5章　労働組合の監査 　1　監査に関する規定 　2　内部監査 　3　外部監査の概要 　4　リスクアプローチに基づく監査の実施 資料

3,960円

労働組合の会計実務（六訂版）…

「学校の授業で学んだことが、仕事や社会でどのように役立つのか」を、さまざまな職業人のインタビューを軸に解説。第3弾は商社からダンサーまで、幅広い分野で役立つ「英語」の魅力を伝えます。 プロローグ　 ○ 英語が好きな人、得意な人へ ○ 英語が嫌いな人、苦手な人へ 第1章　世界の舞台に立つ INTERVIEW　ダンサー PICKUP 世界の舞台で輝くための英語 □ こんな仕事もある！　海外遠征編 料理人・菓子職人／クリエーター ほか ◆ 10代の挑戦！　海外遠征編 第2章　旅する人の力になる INTERVIEW　客室乗務員 PICKUP　人生を送るため、仕事をするするための英語 □ こんな仕事もある！　旅の力になる編 パイロット／グランドスタッフ ほか ◆ 10代の挑戦！　旅の力になる編 第3章　橋渡しをする INTERVIEW　通訳者 PICKUP　人と人の意思を通わせるための英語 こんな仕事もある！　橋渡し編 通訳案内士／通訳コーディネーター ほか ◆ 10代の挑戦！　橋渡し編 第4章　ことばと向き合う INTERVIEW　翻訳者 PICKUP　原書のことばを伝えるための英語 こんな仕事もある！　ことばの探究編 作家／翻訳エージェント勤務者 ほか ◆ 10代の挑戦！　ことばの探究編 第5章　国際協力をする INTERVIEW　JICA職員 PICKUP　文化の異なる国同士で協力するための英語 こんな仕事もある！　国際協力編 外交官／国連スタッフ ほか ◆ 10代の挑戦！国際協力編 第6章　国をまたぐビジネスをする INTERVIEW　商社総合職 PICKUP　多国籍の人と商いをするための英語 こんな仕事もある！　国際ビジネス編 JETRO職員／貿易事務 ほか ◆ 10代の挑戦！　国際ビジネス編 第7章　語学をサポートする INTERVIEW　英語教師 PICKUP　語学への興味や意欲を高めるための英語 こんな仕事もある！　語学サポート編 日本語教師／留学コーディネーター ほか ◆ 10代の挑戦！　語学サポート編

1,870円

英語の時間　学校の学びを社会で活かせ！…

現在の労働者性を判断する上で必読の論文集！ 　産業の変化によって、社会が大きく変わっていくとしても、働くことで、生活の糧を得る者には、必要な保護が保障されなければなりません。本書はそういう問題意識に基づいて、「労働者概念」の明確化を試みることを目的とした意欲的な論攷です。 　労基法と労組法上の労働者概念は基本的に同一の概念であると考え（労働者概念の統一性／単一性）、相対性は、体系上の必要からやむを得ず認めるべきである場合にのみ認められるというものとして、こうした基本概念と個々の実定法上の概念を区別することによって、概念の統一性と相対性の解明を試みています。労働者概念の判断要素と判断方法という視角から論じる必読論文集です。 序　章　本書の課題 第1章　裁判例における労働者性判断の特徴と問題点 第2章　ドイツ法上の労働者概念 第3章　EU法上の労働概念 第4章　労働者概念の法理論的検討 第5章　労働者性の判断要素と判断方法 補　論　「事業（所）」概念の検討 終　章　要　　約 欧文要約（ドイツ語・英語）／判例リスト（ドイツ・EU）／ 参考文献／事項・人名索引

6,270円

労働者の基本概念

●ビジネスでより求められるEQ EQ(Emotional IntelligenceQuotient)は、IQとの対比で語られ、日本ではゴールマンの『EQ心の知能指数』(講談社)の出版をきっかけに、広く知られることになった。 ここにきて、EQは再度見直される機運にある。2016年のダボス会議では、「2020年に必要なビジネススキル」として、6位にEQがあげられていたほか、中国・アリババのジャック・マーも「AIが発展し、人々が仕事への不安に悩む時代に、必要なのはEQ」と発言。欧米だけでなく、アジアも含めて世界的にEQが意識されている。実際、AIの時代だからこそ、EQが必要だと語る経営者は増えているようだ。 日本国内でも、「健康経営」という視点からEQが注目されている。心を正しく保つことが、従業員の健康にも結びつく。メンタルヘルス対策などにEQの考えを導入している企業は増えている。 ●ウェブテストで自分を診断。トレーニングでEQ能力を高める EQ能力を12個に分類し、そのスコアによって強みと弱みを把握、また、その後のトレーニングによって、能力を高めることができる。読者のEQ能力向上に寄与する1冊。 第1章　ビジネスで求められるEQスキル　 第2章　EQの発展と今 第3章　感情とは何か 第4章　EQのトレーニング 第5章　さらに鍛えたい人へーー高山スペシャル

935円

EQトレーニング

(章タイトル） はじめに 第一章　「朝日新聞」が隠すベトナム人留学生の違法就労 第二章　「便利で安価な暮らし」を支える彼らの素顔 第三章　「日本語学校」を覆う深い闇 第四章　「日本語教師」というブラック労働 第五章　「留学生で町おこし」という幻想 第六章　ベトナム「留学ブーム」の正体 第七章　幸せの国からやってきた不幸な若者たち 第八章　誰がブータン人留学生を殺したのか 第九章　政官財の利権と移民クライシス おわりに (目次、主なもの） 第一章　「朝日新聞」が隠すベトナム人留学生の違法就労 元旦に新聞配達するベトナム人たち 電動アシストもない自転車で 「週28時間以内」で仕事は終わらない 残紙という古くて新しいタブー 夕刊を廃止すれば問題は解決する 第二章　「便利で安価な暮らし」を支える彼らの素顔 コンビニで働ける留学生はエリート 増加した留学生の大半は“偽装留学生” 授業が唯一の睡眠時間 卒業後の学費まで徴収する日本語学校 タン君が流した涙の理由 なぜ、ベトナム人が日本を目指すのか 第三章　「日本語学校」を覆う深い闇 日本語学校バブル パスポートと在留カードの取り上げ 日本語学校にチェック体制はあるのか 8割以上の日本語学校が悪質 第四章　「日本語教師」というブラック労働 月収10万円の非正規労働 奴隷貿易の片棒を担ぐことに ベトナム人を食い物にする死神は誰なのか バングラデシュ人女子留学生を強制送還せよ 「お金があったら、日本には行きません」 第五章　「留学生で町おこし」という幻想 「留学生」と「カキの養殖」の関係 日本人が居つかない田舎は外国人も住みたくない 市長から国会議員への不可解な電話 市長取材に同席してきたコンサルタント 月収7万〜8万円ではビザは取れない 第六章　ベトナム「留学ブーム」の正体 ジャパニーズ・ドリーム体現者 息子の留学が招いた一家離散 1000人を送り出せば3億円 背後で暗躍する日本人たち 陰る日本へのブランド信仰 日本語学部の学部長が賄賂を取る国 第七章　幸せの国からやってきた不幸な若者たち 首相懇談会で飛んだ怒号 労働人材省とブローカーのタッグ プログラムの落とし穴 35万円で就労ビザが手に入る 不幸を招いた日本政府の責任 第八章　誰がブータン人留学生を殺したのか 「自殺」 ブータン有力紙からの不可解な連絡 「ブータン」だけで大問題となった理由 実態のわからないブローカーと不明瞭な金の流れ 強制送還になった女子留学生 「就職」をエサに金を巻き上げる人材派遣業者 外務省の罪 第九章　政官財の利権と移民クライシス 拡大した官僚利権 “オール・ジャパン”の団体が享受する甘い蜜 日本ミャンマー協会からのクレーム 「優秀な外国人材確保」という欺瞞と経済界の力 偽装留学生の日本へと引き止め策 急増するベトナム人犯罪 政府の本音は外国人を底辺労働に固定すること

1,100円

移民クライシス 偽装留学生、奴隷労働の最前線…

好評を博した『5教科が仕事につながる！』シリーズ（2007-9）の続編。「各教科の学びから育まれる見方・考え方が仕事や社会でどのように役立つのか」を、さまざまな職業人のインタビューを軸に紹介。第1弾はネットやゲームの世界からデザイン、宇宙開発まで、幅広い世界で役立つ「数学」の魅力を伝えます。 プロローグ　 ○ 数学が好きな人、得意な人へ　　○ 数学が嫌いな人、苦手な人へ 第1章　ネットやゲームの世界を創る INTERVIEW　デジタルクリエータ PICKUP 現実と仮想世界とをつなぐ数学 □ こんな仕事もある！　デジタル編 CGクリエータ／ゲームエンジニア／ゲームディレクター／ITエンジニア／ゲームプランナー／DTMクリエータ／Webデザイナー／Webディレクター／グラフィックデザイナー／プログラマー ◆ 10代の挑戦！　デジタル編 第2章　ものづくりやデザインをする INTERVIEW　建築士 PICKUP　ものづくりやデザインのための数学 □ こんな仕事もある！　ものづくり編 建築士（意匠設計）／建築士（設備設計）／建築施工管理技士／CADオペレーター／大工・鉄筋工／機械設計エンジニア／生産技術エンジニア／制御設計エンジニア／工場職人／プロダクトデザイナー ◆ 10代の挑戦！　ものづくり編 第3章　未来に向けて開発や開拓をする INTERVIEW　宇宙開発技術者 PICKUP　開発や開拓のための数学 こんな仕事もある！　開発・開拓編 ※バイオ研究者／材料開発者／新品種育成者／地底研究者／6次産業者／製薬研究開発者／海洋研究者／都市開発者／宇宙飛行士／発明家 ◆ 10代の挑戦！　開発・開拓編 第4章　チームの戦略を練る INTERVIEW　マーケティングアナリスト PICKUP　チームの戦略づくりのための数学 こんな仕事もある！　戦略立案編 スポーツアナリスト／Webアナリスト／Webアナリスト／クオンツ／企業の財務・会計担当／アクチュアリー／データサイエンティスト／データエンジニア／コンサルタント／統計部門の公務員／シンクタンク職員 ◆ 10代の挑戦！　戦略立案編 第5章　困りごとと向き合う INTERVIEW　社会学者 PICKUP　社会課題の発見・解決をめざす数学 こんな仕事もある！　社会課題編 医療系研究者／保健師／ジャーナリスト／心理カウンセラー／企業の営業担当／弁護士／検察官／家庭裁判所調査官／労働基準監督官／ソーシャルワーカー ◆ 10代の挑戦！社会課題編 第6章　地球環境と向き合う INTERVIEW　南極観測隊 PICKUP　地球の観測・分析のための数学 こんな仕事もある！　地球環境編 測量士／森林官／環境省や気象庁の職員／環境調査員／環境分野の国際公務員／地球惑星科学の研究者／気象予報士／ディスパッチャー／気象データアナリスト／航海士 ◆ 10代の挑戦！　地球環境編 第7章　この世界のなぞに迫る INTERVIEW　数学者 PICKUP　永遠の真実を得るための数学 こんな仕事もある！　なぞ解き編 理論物理学者／哲学者／考古学者／人類学者／心理学者／理論天文学者／理論生物学者／理論経済学者／暗号解読者・開発者／刑事 ◆ 10代の挑戦！　なぞ解き編 あとがき

1,870円

数学の時間

幅広い領域である産業・組織について、最新の研究成果を網羅しつつ、読む人にとってより理解しやすくするため、数多くの事例を使って解説しています。 本格的に産業心理学を学びたい方はもちろん、キャリアカウンセラーを目指している方や実際の資格をお持ちの方にぜひおすすめしたい一冊です。 第1章　産業・組織心理学とは 第2章　組織と個人 第3章　職場集団と人間関係 第4章　ワーク・モチベーション 第5章　組織とコミュニケーション 第6章　リーダーシップ 第7章　人事アセスメント 第8章　人材育成 第9章　キャリア発達とその支援 第10章　産業・組織におけるカウンセリング 第11章　職業性ストレスとメンタルヘルス 第12章　消費者行動とメンタルヘルス

2,860円

改訂版　社会人のための産業・組織心理学入門…

労働安全衛生マネジメントシステム規格ISO 45001 は、2018 年にISO 国際規格として発行されました。ISO 45001の第三者認証件数は、今後は急速に増加することが予想されます。本書は、ISO 45001の規格要求事項だけでなく、利用の手引（ガイダンス）、労働安全衛生リスクアセスメント（労働安全衛生上のリスクへの対応）、日本版労働安全衛生マネジメントシステム規格JIS Q 45100、さらには労働安全衛生法をはじめ、多くの労働安全衛生関連法規の内容にも対応しています。また、本書ではISO 45001の内部監査および労働安全衛生マネジメントシステムマニュアルの事例を含め、図解によりわかりやすく解説しました。これだけでISO 45001 の全貌がわかる一冊です。 　本書は次のような方にお奨めします。 1. 労働安全衛生マネジメントシステムISO 45001 認証取得を検討中の組織の方 2. ISO 45001 認証取得済みの組織で、さらなるレベルアップを図りたいと考えておられる方 3. 日本の追加要求事項を含めたJIS Q 45100 を理解したいと考えておられる方 4. 労働安全衛生リスクマネジメントについて理解したいと考えておられる方 5. 労働安全衛生関連法規の内容を理解したいと考えておられる方 6. ISO 45001 の内部監査の実施および労働安全衛生マニュアルの作成を考えておられる方 第I部　労働安全衛生マネジメントシステムの概要 　第1章　ISO 45001の概要 　第2章　ISO 45001のリスクアセスメント 　第3章　ISO 45001の内部監査 第II部　ISO 45001要求事項の解説 　第4章　組織の状況 　第5章　リーダーシップおよび働く人の参画 　第6章　計画 　第7章　支援 　第8章　運用 　第9章　パフォーマンス評価 　第10章　改善 第III部　 労働安全衛生関連法規および労働安全衛生マニュアル 　第11章　労働安全衛生関連法規 　第12章　労働安全衛生マニュアル

4,400円

図解 ISO 45001の完全理解…

定年後の35年間をあなたはどう生きる？　 退職金と年金に加え、「パーソナル・ビジネス」で第3の小さな定期収入を確保することで人生は大きく変わる。 セカンドライフを早期にデザインし、準備するための考え方とツール。 人生100年時代。平均年齢が48.4歳になった日本人のキャリアパスは、企業内に限定された「ワークキャリア」から、個々人の人生全体で見る「ライフキャリア」へ激変した。 自らが持つ「有形資産」「無形資産」を棚卸しして、人材としての資産ポートフォリオを徹底分析。第2の人生を早期にデザインし、準備するための「考え方」と「フレームワーク」を教示。「ライフキャリア研修」は各企業で続々採用、大評判のセミナーを完全書籍化。 40〜50代には未来の希望を、転職を考え始めた30代には会社に隷属しない新しい生き方のモデルを提供する。 第1章　再起｜ワークキャリアからライフキャリアへ 　　　　【解説】ワークキャリアからライフキャリアへ 第2章　再現｜まだ見ぬ自分を創り出せ 　　　　【解説】「キャリア・ビルディング・ブロック」とは 第3章　再考｜会社の新しい意味を見出そう 　　　　【解説】ライフキャリアから会社の意味を見直す 第4章　再認｜ライフキャリアの秘めたる宝 　　　　【解説】特技は立派なキャリアの資産 第5章　再生｜「福」業を資産融合で築く 　　　　【解説】資産融合し、「福」業を成す

1,980円

ライフキャリア

近年、就業規則や賃金規程の見直しを迫られる改正が行われていますが、 働き方改革に向けて、今後も新しい制度が次々と施行されます。 従業員の採用定着やエンゲージメント向上のためにも、 人事労務対策は企業の健全な経営にとって必要不可欠であり、重要な課題となっています。 本書は、わかりづらい労働基準法について、難しい専門用語はかみくだき、 そのしくみがわかるようイラストを使って丁寧に解説しました。 「働き方改革関連法」についても、そのポイントから、トラブル事例、対応策まで豊富に掲載しています。 ●最新の法改正・制度に対応！ 働き方改革関連法もしっかり解説！ 働き方改革で気を付けるべきポイントやトラブル事例、 その対応策を巻頭ページで丁寧に解説しました。 ●実務に直結する内容を解説！ 日々の労務管理やトラブルに対応できるよう、本書では労働基準法のほか、関連法規についても解説しました。 採用や労働、休日、賃金、人事、非正規雇用、解雇、妊娠・出産、育児、介護、労災といった、 企業で定めなければならない事項について取り上げています。 ●豊富な図解でわかりやすい！ できるだけイラストを用いることでわかりやすく解説し、書類の作成例も掲載しました。 また、文章の中に出てくる重要用語は欄外で解説し、よくあるトラブルの対策についてもまとめています。 【目次】 1章　募集・採用と労働契約 2章　労働時間と休日、休憩時間 3章　賃金・賞与・退職金の支払い 4章　人事・懲戒処分・休職 5章　退職・解雇 6章　休暇の種類と年次有給休暇 7章　妊娠・出産・育児・介護 8章　業務委託・非正規雇用・派遣労働・高年齢者雇用 9章　労災保険と従業員の健康・安全 10章　労働基準監督署の調査と労使紛争の解決 ケース別　人事労務手続きチェックリスト 主な労働関連法のポイント

1,760円

これ一冊でぜんぶわかる！ 労働基準法　2025〜2026…

第1部「労働法の基礎理論・方法論」で8本、第2部「個別的労働関係をめぐる法的課題」で12本、第3部「集団的労働関係と公務労働」で6本、第4部「労働市場と社会保障」で9本、第5部「現代的課題への挑戦」で5本、総勢40本の論攷で、和田肇先生の古稀をお祝いするとともに労働法学の到達点を示す大論文集。

14,300円

労働法の正義を求めて…

21世紀のキャリア構成理論をリードするサビカス、初の邦訳。傾聴を通して個人の自己実現を妨げている「捉われ」を発見し、クライエントにとって最適な職業選択へと導く。 第1章　仕事の世界とキャリア介入 　キャリア・カウンセリングの進化 　新しい仕事の世界 　不安定な労働者 　21世紀のためのキャリア理論とキャリア介入 　新しいパラダイム 　本書の概要 第2章　自己とアイデンティティの構成 　アイデンティティ 　ナラティブ・アイデンティティ 　ストーリーとしてのキャリア 　ナラティブ・パラダイム 第3章　ナラティブ・カウンセリング 　理　解 　一貫性 　連続性 　キャリア構成のためのナラティブ・カウンセリング 　カウンセリング・モデル 　クライエントの目標 第4章　キャリアストーリー・インタビュー 　枠組み 　構　成 第5章　キャリアストーリー・アセスメント 　アセスメントの目標 　パターンおよび問題のアセスメント 第6章　解決のアセスメント 　ロールモデルとガイド 　自己をスケッチする 第7章　場、台本、シナリオのアセスメント 　場所、人、問題、そして方法 　職業興味の分類 　台本は自己と場を統合する 　ストーリー：生きるための装備 　脱構成 　次のエピソードを考える 　行動への呼びかけ 　未来のシナリオを書く 第8章　キャリア構成のためのカウンセリング 　一般原則 　構成を組み立てる 　ライフ・ポートレートをクライエントに語る 　ライフ・ポートレートを共に修正する 　意志を表明する 　アイデンティティ表明を発展させる 第9章　意志を行動に変える 　探　索 　決断し実行する 　締めくくる 　実践例 　結　論 附　録　キャリアストーリー・インタビュー・フォーム 用語集

3,080円

サビカス　キャリア・カウンセリング理論…

2020年6月1日、いよいよ施行される通称「パワハラ防止法」。 企業にパワハラ対策を義務づけるこの法律により、誰もが「パワハラなんて関係ない」とは言えない時代がやってきた。 中でも特に悩みが深いのが、企業の中間管理職層だろう。 「パワハラ上司」と言われずに必要な指示を出すには、どうしたらいいのか……？ 本書はそんな方々に向けて、「パワハラ防止法」の概要および、パワハラの「アウト・セーフ」を説くもの。 例えば…… ・遅刻をどのように注意したらパワハラにならない？ ・できない部下に仕事を与えないのはパワハラ？ ・高すぎる目標はパワハラになる？ ・「ベテラン社員」への冷遇もパワハラになるの？ など、具体的な事例を豊富に使って解説。 さらに、セクハラ、マタハラ、ケアハラや、昨今話題の「SOGIハラ」「カスハラ」なども網羅。 ハラスメント対策はこれ1冊で十分！

1,320円

「パワハラ防止法」対応！ 「職場のハラスメント」早わかり…

近時の重要判例及び各種法改正を踏まえた渾身の第2版！旧版で中心的に扱った固定残業代制に加え、変形労働時間制、フレックスタイム制、裁量労働制までの割増賃金全体を解説。

3,520円

割増賃金の基本と実務…

現代の労働の多面性を社会学で捉えるために 現代の労働の多面性を分析するために対象・方法論・アプローチが多様化した労働をめぐる昨今の社会学的研究を、「働く人間」に焦点をあてる人間溯及的視点という基礎概念から整理し、産業・労働社会学の独自性を再構築する最新テキスト。 人間溯及的視点とは，労働にかかわる行為や現象の背後にある人間の社会的な営みに考察を及ばせる態度のことを指す。産業・労働社会学の祖である尾高邦雄は，この視点をもって異なる理論枠組みをもっていた職業社会学・労働社会学・産業社会学を結びつけ，産業・労働社会学としての新たなアイデンティティを形成し，その協働を生み出していた。 人間溯及的視点にこだわった尾高に端を発する産業・労働社会学は，そこで働く人間を通して労働現象を把握しようと試みてきた。これまで産業・労働社会学は，「企業」「労働者」「理論・社会状況」というあらゆる角度から，様々な研究対象を様々な分析方法で扱ってきたものの，つねに働く人々の意識や行為を記述し，理解することに注力してきたといえる。働く人間の存在なくして，労働現象の社会学的な分析は成り立たない。いわばその学問的な姿勢こそが，社会学であることにこだわる人間溯及的アプローチの本質だといえるだろう。 近年改めて注目される機会もなくなった人間溯及的視点という概念にあえてスポットライトを当てるのは，この労働現象を扱う社会学として最も基礎的な分析概念に立ち返ることで，多様化する労働現象を扱う領域社会学を再び一つの視点から解釈することが可能になるためである。背負った理論や学問的独自性の異なる領域社会学の知見を，いわば人間溯及的という視点を共有することで，一つの「学」として整理する。この作業を通して，それぞれの領域社会学の視点を労働研究の現代的文脈における社会学の独自性としてまとめなおし，対象と方法論の多様性という社会学の強みを生かした形で再展開する。本書は，対象・方法論・アプローチが多様化した労働をめぐる昨今の社会学的研究を，人間溯及的視点という概念から整理し，21世紀の産業・労働社会学としてその独自性の再構築を試みるものである。

3,080円

21世紀の産業・労働社会学…

なぜ、技能実習生の赤ちゃん遺棄事件は続くのかーー。 妊娠を理由に職を追われ、帰国させられる外国人の労働者たち。 ベトナム人を支援する女性僧侶が、妊婦の悲しみと苦しみに寄り添った記録を綴る。 ベトナム人の「失踪」が相次ぎ、「奴隷労働」と国際的に批判された外国人技能実習制度。 その廃止は決まったけれど、近年は技能実習生が孤立出産に追い込まれ、赤ちゃんの死体を遺棄する事件が立て続く。 どうして「悲劇」は繰り返されるのか? 新制度が始まれば、もう起きない? マタハラが許されないこの時代、まるで妊娠したことが罪であるかのように仕事をやめさせられ、日本から追い出される数多くのベトナム人女性たち。 寄る辺なく悲しみ、悩み、苦しみを抱えたそんな妊婦のために戦い、新しい「いのち」の誕生をやさしく支えてきた女性僧侶がいる。 その慈悲の記録は、日本社会にいまだ残る「男尊女卑」をも映し出す。 マタハラが横行する技能実習生・留学生の妊娠・出産・育児 ●「妊娠は病気だから仕事はできません」と会社に言われた ●退職させられそうでも技能実習の関係機関は支援しない ●児童相談所が赤ちゃんを連れ去り、帰国させようとした ●60代日本人男性との子を出産し、認知を拒否される ●出産後の保育園探しに難航し、育児疲れで孤立する 【著者略歴】 吉水慈豊 (よしみず・じほう) NPO法人日越ともいき支援会代表理事、浄土宗僧侶。1969年、埼玉県出身。大正大学を卒業後、1996年に浄土宗の伝宗伝戒道場を成満し、僧侶となる。日本に在留するベトナム人技能実習生・留学生などが若くして命を落とすことに憤りを感じ、2013年に日越ともいき支援会を設立し、その命と人権を守る支援活動を開始する。ベトナム人技能実習生・留学生の増加にともない、劣悪な環境に置かれている彼らからの相談が急増。活動は住居の確保、帰国困難な若者たちの保護、労使交渉、妊産婦支援などにまで及び、当会は2020年に東京都より非営利活動法人として認可された。本書が初の著書。

2,090円

妊娠したら、さようなら --女性差別大国ニッポンで苦しむ…

本書は、仕事、職場、キャリア、失業、階層の問題が歴史によって過去と、構造によって現在と関連していることを示した産業社会学の教科書である。初版刊行の2012年とくらべて労働環境や労働のあり方そのもの、そして関連する法律が変化したことを踏まえて内容をおおきく改訂。情報がアップデートされてますます「よくわかる」一冊に。

3,080円

よくわかる産業社会学［第2版］…

労働事件における慰謝料算定事例として最新300判例を厳選。判決文を読まずに慰謝料認定額とその判決要旨がすぐ確認できる。 ・被害者、被害態様など、慰謝料算定時の考慮要素から調査が可能。 ・本書で初期調査、『D1-law.com判例体系』へのリファレンス（判例ID記載）から詳細調査と効率的な調査が可能に！ 1　労働条件等 1　差別的取扱い 2　不利益取扱い 3　賃金・手当 4　休憩時間 5　休暇 6　社会保険 2　人事関係 1　懲戒処分 2　降格・減給等 3　出向 4　配転 3　ハラスメント等 1　パワーハラスメント 2　セクシュアル・ハラスメント 3　マタニティハラスメント 4　違法な業務命令等 4　労働契約の終了等 1　解雇 2　雇止め 3　定年後再雇用 4　休職期間満了 5　退職勧奨 6　内定取消 5　労災 労災 6　労働組合関係 1　不当労働行為 2　労働組合 3　街宣活動 7　その他 その他 認定額別索引

4,070円

判例INDEX 侵害対応別に見る労働事件300判例の慰謝…

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