550円

就職のための履歴書の書き方と面接の心がまえ…

心理的資本とは、一人ひとりが持つポジティブな心のエネルギーで、積極的な反応や自律的な目標達成を促すエンジンである。本書はこれによる競争優位獲得のための手法を提示。

4,180円

こころの資本

労働基準法の各条文について、政省令や解釈例規、裁判例などをフォローしながら丁寧に解説しました。 　実務家をはじめ、企業等における人事労務担当者の方々の利便に資するよう実務的側面に重点をおいた内容となっています。また、法改正はじめとした各制度の沿革などにも極力触れるようにすることで、よりいっそう理解が深まるものと思われます。 　さらには、巻頭で労働基準法の意義や性格についてまとめるとともに、巻末には【参考資料】として重要な行政指導通達をピックアップしています。

2,750円

新版　労働基準法の早わかり…

産業・組織心理学（Ｉｎｄｕｓｔｒｉａｌ／Ｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎａｌ　Ｐｓｙｃｈｏｌｏｇｙ）は、人々が仕事に取り組む際に直面するさまざまな問題の解決を目指しています。本書では、産業・組織心理学の研究によって検討され、明らかにされてきたことがらを、わかりやすく整理して、学習できるように構成しました。仕事をするときに直面する問題の解決に、産業・組織心理学が培ってきた知見が生かせるようにしています。

2,860円

よくわかる産業・組織心理学…

これまで、世界各国では労働安全による指標としてはOHSAS　18001が用いられてきました。しかし、このたびISO 45001として新しく制定され、9/25にJIS化されるなど国内外で注目を浴びている規格の一つです。 本書は、ISO 45001の逐条解説やISO 45001とOHSAS 18001の対比に加え、日本独自の規格として制定されたJIS Q 45100にも言及をしている、日本で唯一の公式書籍です。 第1章 ISO 45001の発行とその活用 1.1 規格発行の背景(複雑な経緯・関係者) 1.2 ISO 45001(JIS Q 45001)の発行 1.3 規格要求事項の概要 1.4 認証制度の概要と動向 1.5 ISO 45001:2018とOHSAS 18001:2007との比較表 第2章 ISO 45001:2018要求事項の解説 第3章 JIS Q 45001:2018要求事項の解説 3.1 日本版マネジメントシステム規格(JIS Q 45001)作成の経緯 3.2 JIS Q 45100運用の経緯 3.3 JIS Q 45100の解説 第4章 他のマネジメントシステム規格との比較 4.1 共通テキスト(附属書SL)導入による共通要素 4.2 他のマネジメントシステム規格との違い 4.3 ISO 9001:2015及びISO 14001:2015との違い 第5章 中小企業はISO 45001をどのように活用するか 5.1 ISO 45001開発における中小企業への配慮 5.2 中小企業がISO 45001を活用する四つのステップ 5.3 ステップごとの取組みの提案 5.4 中小企業には“機会”がある？ 5.5 おわりに 第6章 他のOH&SMS規格・指針との比較 6.1 OHSAS 18001:2007との比較 6.2 厚生労働省“労働安全衛生マネジメントシステムに関する指針”との比較 6.3 JISHA方式適格OHSAS基準とISO 45001との比較 6.4 ILO労働安全衛生マネジメントシステムに関するガイドライン 6.5 COHSMS認定基準

6,050円

ISO 45001:2018（JIS Q 45001：2…

ミドル・シニアは欠かせない人的資本になれる！ 多くの人が、定年が視野に入るころ、「裏切られた」という思いを抱く。役職を外れ年収も大幅減、モチベーションはダダ下がりだ。しかし、「妖精さん」と揶揄され、リスキリングにも後ろ向きでは、職場のお荷物扱いになっても仕方がない。 65歳までの継続雇用が義務化、さらに70歳までの継続雇用、就業機会確保が努力義務とされ、いよいよ「定年がなくなる時代」を迎えたいま、どうすれば、シニア社員のモチベーションを維持し、稼ぎ続けてもらえるのか？　「働き続けてほしい」シニアを増やすことができるのか？ ミドル・シニアの活躍促進・支援のためのカリキュラムの開発・運営者と、キャリアに関する調査研究者がタッグを組み、労使双方の課題を浮き彫りにしながら、 “泥臭い”支援の現場で得られた知見に加え、調査データ等を踏まえたキャリア意識の現状、社会構造的な視点までを交え、個人、企業、社会、それぞれの視点からミドル・シニアの活躍を実現していくためのヒントを提供。解決策としての「働き続けてほしい人」の姿を10のキーワードで例示し、代替可能なミドル・シニア人材の増産を防ぐキャリア形成支援から、「労働者協同組合」など新たな働き方まで、超高齢時代の人事設計のポイントを具体例とともに解説する。

2,640円

定年がなくなる時代のシニア雇用の設計図…

多様な背景をもつ母親たちのリアルな語りを収集・分析。働く母親の多義性と格差を明らかにし、女性たちの困難をめぐる課題を提起。 就学前の子をもつ母親たちは働きながら子育てをすることの困難をどのように経験し、仕事と育児・家事のバランスをどのように交渉しているか、またそのありようは階層によってどのように異なるか。これまで高学歴世帯に偏った視点で語られてきた問題を階層的視点から捉え直し、母親業という困難な営みをめぐる課題を提起する。 序　章　働く母親と階層化［額賀美紗子・藤田結子］ 　1　格差社会における子育てと仕事のダブル・バインド 　2　子育てと家庭教育に関する研究動向 　3　仕事と家事に関する研究動向 　4　調査の方法とデータ 　5　本書の構成 第1部　育児・家庭教育［額賀美紗子］ 第1章　母親意識と時間負債──母親業と仕事を織り合わせる 　1　はじめに 　2　女性たちの母親意識と時間負債 　3　母親業と仕事を織り合わせる女性たちの戦略 　4　時間負債を緩和する保育制度とその限界 　5　本章のまとめ 第2章　家庭教育へのかかわり方と就業意欲──「親が導く子育て」と「子どもに任せる子育て」 　1　はじめに 　2　2つの子育てタイプ 　3　「親が導く子育て」の規範圧力とコスト 　4　子育てタイプと階層差 　5　子育てタイプと就業意欲の関係 　6　本章のまとめ 第3章　家庭教育における父母の役割分担──4つの類型 　1　はじめに 　2　子育てタイプの4類型 　3　家庭教育の父母分担に作用するジェンダー秩序 　4　階層の影響と格差の形成 　5　本章のまとめ 第2部　仕事・家事［藤田結子］ 第4章　大卒女性の稼ぎと職業に対する意識 　1　はじめに 　2　育児期女性の稼ぎと職業 　3　誰が稼ぐのか 　4　ジョブかキャリアか 　5　夫との関係 　6　本章のまとめ 第5章　非大卒女性の稼ぎと職業に対する意識──日常生活のリアリティ 　1　はじめに 　2　誰が稼ぐのか 　3　ジョブかキャリアか 　4　夫との関係 　5　前章と本章のまとめ 第6章　愛情料理は誰のため─写真にみる家庭の食卓 　1　はじめに 　2　食事の用意をめぐる議論 　3　誰のためにどう作るのか 　4　本章のまとめ 　【コラム】コロナ禍の家事育児分担とエスノグラフィー［藤田結子］ 終　章　仕事と子育ての不平等是正に向けて［額賀美紗子・藤田結子］ 　1　本書で明らかになったこと 　2　知見から見出せる政策的示唆 　3　今後の課題 補　章　フィールド調査の方法［藤田結子・額賀美紗子］ あとがき 初出一覧 参考文献 索引

2,750円

働く母親と階層化

外資系企業など外国人ワーカーを抱える企業の人事担当者が、日本の労働法について英語で説明する際に役立つ、日英対訳での実務解説書。数多くの判例を踏まえ最新実務に即した内容。

4,620円

日英対訳労働法の基本と実務…

550円

月刊全労連（2026年9月号）…

60代から70代前半、老後の前を生きる女性たちの前向きな姿を紹介。コロナ禍のときの様子などを盛り込んだ、シリーズ最新刊。

638円

定年女子 新たな居場所を探して…

法規制の目的・意義の基本的理解に必要な事項を明快に解説。重要判例は概要・判旨を明示。第2版は、フリーランス新法の制定、入管法・育児介護休業法の改正等に対応。

3,190円

テキストブック労働法〈第2版〉…

終身雇用は崩壊、非正規職が増大し、年金は当てにならず、いまや「死ぬまで働く」が当たり前。先行き不安な社会情勢が続く中、本業のかたわらにする副業ではなく、いろいろな仕事を並行して行う「複業」を選ぶ人が増えている。やりたいことだけでは生活できない／できることを増やすために／持続できる働き方を模索してetc. 15人の複業から浮かび上がってくる、仕事の現在、社会の姿。より尖がった、踏み込んだコンテンツを発信するレーベルgasi editorial第8弾。 今はどうにかなっているけど　小沼理 あなたの複業おしえてください　 　フリーランスフォトグラファー×ライフワークの撮影や活動×アルバイト　hikita chisato 　僧侶×非常勤講師×マーケティングの業務委託　鵜飼ヨシキ 　介護職×イラスト制作や在宅ワーク×フリマアプリ出品　ゆか 　編集者、ライター×古物商×夜間救急受付 浅見旬 　出張保育×お弁当販売×アート・デザイン活動　森梨絵 　作家アシスタント×フリーライター、編集者　岡田有紀 　ブランド・店舗運営×図書館カウンター×清掃×テニスコートの整備　高橋 翼 　ライター×ベビーシッター×ペットシッター×うさぎ専門店のバイト　長田杏奈 　ライター×コミュニティマネージャー×ラジオパーソナリティー×イベントMC×カメラマン×ハウスマスター×一日カフェ店員など　平野 蒼 　空調メンテナンス会社×アーティスト×書籍の蒐集家　匿名 　会社員×韓国語通訳・翻訳・コーディネート　Mikhopper　 コンサルティング事業×訪問介護事業　吉田貫太郎 本屋×町議会議員×田畑×執筆　モリテツヤ 複業は高みを目指さずーアマチュア主義でやっていく　山本佳奈子

1,100円

複業ZINE

すべてのケアワークを妻に担わせ、ペイドワークに無制限に時間を使えた中高年男性の経営層と、〈共働き・共育て〉を指向するミレニアル世代では、ワーク・ライフ・バランスの感覚に大きな隔たりがある。大規模アンケートで明らかになったミレニアル世代の「デュアルキャリアカップル」（それぞれがキャリアを自律的に考えて形成し、仕事も家庭も充実させる夫婦）の本音と苦悩、両立のための戦略、そして企業が取るべき対策とは。

968円

〈共働き・共育て〉世代の本音…

「食べていけるフリーランス」に必要な ブランディング　伝わる文章力　お金の知識　メンタル をすべて教えます！ 公務員から売れっ子フリーランスに転身。 14万部のベストセラー『すみません、金利ってなんですか？』の著者が教える 失敗経験も含めて明かす56の生存戦略。 「やりたいこと」で生きる時代の新ビジネス教養 ・営業が苦手でもできる売り込み方法 ・わかりやすい文章を書くたったひとつのコツ ・毎年65 万円分の利益を無税にできる申告 ・収入が増えたらやりたい社会保険料対策 ・「仕事が遅い」と思われないテクニック ・SNS運用と「バズる」との付き合い方 ・仕事が途絶えたときにとれる行動 ほか

1,760円

新しいフリーランスの歩き方…

現在の労働者性を判断する上で必読の論文集！ 　産業の変化によって、社会が大きく変わっていくとしても、働くことで、生活の糧を得る者には、必要な保護が保障されなければなりません。本書はそういう問題意識に基づいて、「労働者概念」の明確化を試みることを目的とした意欲的な論攷です。 　労基法と労組法上の労働者概念は基本的に同一の概念であると考え（労働者概念の統一性／単一性）、相対性は、体系上の必要からやむを得ず認めるべきである場合にのみ認められるというものとして、こうした基本概念と個々の実定法上の概念を区別することによって、概念の統一性と相対性の解明を試みています。労働者概念の判断要素と判断方法という視角から論じる必読論文集です。 序　章　本書の課題 第1章　裁判例における労働者性判断の特徴と問題点 第2章　ドイツ法上の労働者概念 第3章　EU法上の労働概念 第4章　労働者概念の法理論的検討 第5章　労働者性の判断要素と判断方法 補　論　「事業（所）」概念の検討 終　章　要　　約 欧文要約（ドイツ語・英語）／判例リスト（ドイツ・EU）／ 参考文献／事項・人名索引

6,270円

労働者の基本概念

低賃金が当たり前って、おかしくない？　誰にとっても大事な、自立のための「お金」の話。働いて、自立したい！　そんな「当たり前」を実現させた、障害のある人たちが働く「成功企業」があった！　行列の絶えないフレンチレストラン、年商2億円に届いたクッキー工場、重度障がい者を主力とするコンピューターハウス、人気のワイナリー等々。5万円で生活が、8万円で未来が、10万円で働き方が変わる！

1,500円

障がい者だからって、稼ぎがないと思うなよ。…

2020年6月1日、いよいよ施行される通称「パワハラ防止法」。 企業にパワハラ対策を義務づけるこの法律により、誰もが「パワハラなんて関係ない」とは言えない時代がやってきた。 中でも特に悩みが深いのが、企業の中間管理職層だろう。 「パワハラ上司」と言われずに必要な指示を出すには、どうしたらいいのか……？ 本書はそんな方々に向けて、「パワハラ防止法」の概要および、パワハラの「アウト・セーフ」を説くもの。 例えば…… ・遅刻をどのように注意したらパワハラにならない？ ・できない部下に仕事を与えないのはパワハラ？ ・高すぎる目標はパワハラになる？ ・「ベテラン社員」への冷遇もパワハラになるの？ など、具体的な事例を豊富に使って解説。 さらに、セクハラ、マタハラ、ケアハラや、昨今話題の「SOGIハラ」「カスハラ」なども網羅。 ハラスメント対策はこれ1冊で十分！

1,320円

「パワハラ防止法」対応！ 「職場のハラスメント」早わかり…

★★就活生・新社会人必読★★ ★★今話題の「働き方」を考える本！！★★ 「ほんとうに社会人になれるのだろうか」 「ほんとうにこの会社でよいのだろうか」 こんなふうに、だれもが一度は 考えたことがあるのではないでしょうか。 なぜ、「怖い」「不安だ」と思うのか。 それは、これから社会人になる人にとって 「会社」が得体のしれない場所だからです。 「ブラック企業」「パワハラ上司」といった 怖いイメージが先行しているのも ひとつの要因かもしれません。 では、不安を解消するためには どうしたらいいのかーー。 本書で、会社のことを 学んでしまえばいいんです！ たとえば、残業代。 どんなときに・どのくらいもらえるか 知っていますか？ たとえば、副業。 自分の会社が副業ができるかどうか どうやって確認するか、知っていますか？ 会社のルールは会社だけが 知っていればいいものではありません。 会社のことがわかれば、 もしも理不尽な出来ごとが起こっても、 自分を守ることができます。 自分がどんなふうに働きたいかを考えて 会社を選ぶことができます。 ぜひ、本書で不安を解消してください！！ ※本書は、「就業規則」「労働基準法」ほか 働くことに関する法律や規則がベースになっています。 労務について学びたい方の 超入門書としてもお使いいただけます。

1,430円

「社会人になるのが怖い」と思ったら読む会社の超基本…

人は生きていくためにお金を稼がなければなりません。 お金を稼ぐための方法は、「働くこと」です。 社員、契約社員、派遣、アルバイト、フリーランス……。 雇用形態が多岐にわたるなか、「働くこと」のトラブルもまた多岐にわたる時代になりました。 自分に原因があろうとなかろうと、問題に直面することもあるのです。 生活に直結するだけに、渦中にいるとそのストレスは日に日に大きくなります。 そして世の中では、「泣き寝入り」してしまう人が後を絶ちません。 本書は、そんな働く人のために「労働法」という名の武器を与えます。 トラブルを乗り切るために大切なのは、あなたの働き方を「深く知る」ことです。 よくあるトラブルを雇用形態ごとに紹介。そのさいの対処方法（解決策）を示します。 難しい法律用語をできるだけ避け、分かりやすさを重視した、いままでにない解説書です。 【第1部】　さまざまな雇用形態とよくあるトラブルを知る 　●STEP1　自分の“働き方”を知っておこう 　●STEP2　雇用形態別トラブルとその解決策 【第2部】　労働にかかわるよくあるトラブルと解決策 　●TROUBLE1　労働時間と残業手当の問題 　●TROUBLE2　解雇の問題 　●TROUBLE3　ハラスメントをめぐる問題 　●TROUBLE4　公正な待遇の問題

1,650円

会社に人生を振り回されない 武器としての労働法…

アプリで仕事を請け負う配達員など、労働法に保護されない個人事業主には多くの危険が潜む。労働法は誰のための法か。多様な働き方を包摂する雇用社会を考える。

1,012円

労働法はフリーランスを守れるか…

働くことの課題を考えるために多様なテーマ（外国人労働、障害者、高齢者、LGBT、発達障害、幸福度、結婚・出産・育児、病気・介護、副業・起業、AI等）を通じて解説。

3,080円

「働くこと」を思考する…

外国人労働者受け入れへの一大転換と言える改定入管法が成立したが、政府の本音と建前の乖離は依然として埋まらない。大反響を呼んだ初刊版に、改定入管法施行前、施行1年後、ネパール再訪の連載を加え大幅増補。共に暮らす隣人を直視した現場からの報告。 　はじめに 　増補版　はじめに 第1章　出稼ぎ留学生 　コラム 　インタビュー・平田オリザ 第2章　留学ビジネス1　ネパールからの報告 　コラム 　インタビュー・江副隆秀 第3章　留学ビジネス2　学校乱立の陰で 　コラム 　インタビュー・坂中英徳 　インタビュー　留学生の就労問題どう考える・永田大樹／佐藤由利子 第4章　働けど実習生 　コラム 　インタビュー・石破茂 第5章　変わる仕事場 　コラム 　インタビュー・堺屋太一 第6章　交差する人々 　アメリカからの報告　日系人が見た　揺れる超大国 　インタビュー・石坂芳男 第7章　ともに生きる 　コラム 　インタビュー・安永貴夫 第8章　近未来を歩く 　コラム 　インタビュー・田中宝紀 公開シンポジウム　フクオカ円卓会議 　基調講演・國松孝次 　パネリスト冒頭発言 　討議 　参加者アンケート 　2018年、入管難民法改正　拭えない懸念 第9章　共生へ　最前線から 　ネパール再訪 　コラム 　インタビュー・庵功雄 第10章　進まぬ開国　特定技能導入1年 　コラム 　おわりに 　増補版「おわりに」に代えてーー「やさしい日本語」の挑戦

1,760円

【増補】新　移民時代…

たのしい仕事もあればつらい遊びもある。仕事／遊び、労働／余暇という従来の二分法が意味を消失した現代社会にあって、わたしたちが生きることを支えているものはなにか、それは「働く」ことと「遊ぶ」こととどのようなかかわりがあるのかーー。人間性の深みまで掘り下げて労働観・余暇観の歴史にせまり、人間活動の未来像をさぐる、清新な労働論。（講談社学術文庫） 「働く」ことと「遊ぶ」こと われわれの日々の活動とその価値はどこへ向かい、どのように変化してゆくのか たのしい仕事もあればつらい遊びもある。仕事／遊び、労働／余暇という従来の二分法が意味を消失した現代社会にあって、わたしたちが生きることを支えているものはなにか、それは「働く」ことと「遊ぶ」こととどのようなかかわりがあるのかーー。人間性の深みまで掘り下げて労働観・余暇観の歴史にせまり、人間活動の未来像をさぐる、清新な労働論。 わたしたちが仕事のなかにもとめる移行の感覚とは、未来のために現在を犠牲にする＜前のめり＞のものではなく、むしろ同時的なものであろう。それは他者との関係のなかで＜わたし＞の変容を、そして＜わたしたち＞の変容を、期するものであるから。「希望はつねに帰郷であるとともに、何かある新鮮な新しいものである」。＜希望＞という、この美しいことばで、「途上にある」という移行の感覚を表現したのが、ガブリエル・マルセルであった。--＜本書第四章より＞ ※本書の原本は、1996年、岩波書店より刊行されました。 第一章　前のめりの生活 第二章　インダストリアスな人間 第三章　深い遊び 第四章　＜労働＞vs＜余暇＞のかなたへ 補章　いまひとたび、働くことの意味について

1,210円

だれのための仕事ーー労働vs余暇を超えて…

転職の知識をまとめた本は無数にあったが、キャリア、仕事に悩むビジネスパーソンに「本当の意味で寄り添う本」はなかった…! 大手企業「ポパイ電工株式会社」を舞台に、キャリア迷子の覚醒と転職活動の軌跡を描く、再起の物語。紡がれるストーリーと共に、誰も教えてくれなかった転職とキャリアの真実が、次々に明らかになっていく。 転職活動で直面する悩みとその乗り越え方が、この1冊で、物語形式で「体験」できる! ●はじめての転職活動、一体どこから手を付けたらいいのか? ●「口コミ」サイトに書いてある元社員の話は、どの程度参考にする? ●自分の性格にぴったり合う「適職」は、どうやったら見つかるのか? ●転職エージェントに「とにかく20社受けましょう」と言われたら? ●「市場価値」も「武器」もない自分には、やっぱり転職は難しい? ●面接での「高評価」を得るためには、どうやって準備をすればいい? 過去4回の転職で着実にキャリアを積み上げ、現在、外資系大手企業の部長として中途採用にも携わる筆者が、ストーリーの随所に埋め込んだ、21の「転職のヒント」。そして、その先で語られる「転職の最終兵器」。これといって市場価値がない、死にかけたキャリアを地獄の淵からよみがえらせる、その「最終兵器」の正体とは? ※初版分のみ、数量限定! 【早期購入特典】プレゼントコンテンツ有り (本書に同梱されているカード記載のQRコードからお楽しみいただけます) (電子書籍には付属しませんので、ご注意ください) 特典1 本編に収録しきれなかった22番目のヒント 「ポストコロナ時代の転職を勝ち抜く3つの秘訣」 その1. コロナ禍でも、「魅力的な求人」はある場所にはある その2. 新時代「オンライン面接」のための徹底対策 その3. これからの時代に狙っていくべき「転職先の条件」とは? 特典2 未公開シークレットストーリー 「深田翔介の憂鬱 天才と呼ばれた男の転職初日」 特典3 著者メッセージ 「この作品は、転職を目指すあなたへの “贈り物"」

1,650円

転職の最終兵器 未来を変える転職のための21のヒント…

冷静な協議と解決へ導く、保険・税金の基礎知識と、実例に基づく和解条項例。第２版では、非正規雇用・高齢者・障がい者・外国人に関するポイントも充実。２０２０年３月までの民法改正・労働関連法改正に対応！

5,280円

第2版 弁護士・社労士・税理士が書いた Q&A 労働事件…

労働法における自己決定の理念 労働者保護法における自己決定とその限界 労使関係モデルと国家の役割 労働法における自治と公共性　労働者保護法と集団的自治の位相 全面的な規制緩和攻勢と労働法の危機 労働法における自己決定の理念 労働者保護法における自己決定とその限界 労使関係モデルと国家の役割 労働法における自治と公共性　労働者保護法と集団的自治の位相 全面的な規制緩和攻勢と労働法の危機

7,700円

西谷敏著作集（第4巻）…

高度成長期只中の1966年11月、山深い山形県西置賜郡白鷹町から20歳の本木勝利は仲間とともに出稼ぎに出た。行き先は川崎市北部の工事現場。前年に出稼ぎで買ったカメラを手に、過酷な仕事の合間を縫って劣悪な飯場とそこで生きる人々を活写した。そのスライドが時を経て発見されてDVDに復元され、半世紀にわたって国の政策に翻弄される農民とむらの変容を伝える映画になって大きな反響をもたらした。 　「出稼ぎ」とはなんだったのか。本書は、映像にできなかった証言やその後に寄せられた資料、時代背景を纏め上げ、地方からの出稼ぎ労働が戦後の高度成長を支えた「出稼ぎの時代」を描き出す。 第一章　出稼ぎと中卒養成工 第二章　女性と子どもたちの出稼ぎ 第三章　白鷹町青年団 第四章　田園都市線と村 第五章　出稼ぎを表現する 第六章　都市と地方の交流　その経緯と現在地 第七章　映画『出稼ぎの時代から』を撮って 資料

2,200円

出稼ぎの時代から

2003年の発刊以降、労働分野における紛争のあり方や社会の変化に応じて、「労働契約法」「短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律」や「労働審判法」等の立法・改正が相次いだ。さらに重要な判例も数多く出ているため、これらを踏まえて解説の追加・拡充など全面改訂を行った。 ○2003年9月発刊、大好評『要件事実労働法』の第2版！全面改訂により『第2版　要件事実労働法　雇用関係法1』と『第2版　要件事実労働法　雇用関係法2・労使関係法』の2巻構成に！ ○具体的な事例を追加・更新し、解説もさらに充実！ ○訴訟物索引・事項索引・法令索引・判例索引を掲載! はしがき 凡　　例 第1編　雇用関係法1 　第1章　労働契約法 　　第1節　総則［2条〜5条] 　　第2節　労働契約の成立及び変更［6条〜13条] 　　第3節　労働契約の継続及び終了［14条〜16条] 　　第4節　期間の定めのある労働契約［17条〜19条] 　　第5節　雑則［20条、21条] 　第2章　労働基準法 　　第1節　総則［3条、4条、7条、9条〜12条] 　　第2節　労働契約［13条〜16条、19条〜22条] 　　第3節　賃金［24条、26条〜28条] 　　第4節　労働時間、休憩、休日及び年次有給休暇[32条〜32条の3、32条の4〜41条の2] 　　第5節　妊産婦等［65条、68条] 　　第6節　災害補償［75条〜86条] 　　第7節　就業規則［89条〜93条] 　　第8節　寄宿舎［94条] 　　第9節　雑則［114条、115条、116条] 　第3章　労働安全衛生法 　　第1節　総則［1条〜5条] 　　第2節　安全衛生管理体制 　　　第1　一般的な安全衛生管理組織［14 条] 　　　第2　請負関係に係る安全衛生管理組織 　　第3節　労働者の危険又は健康障害を防止するための措置[20条〜23条、29条、30条、31条、33条] 　　第4節　機械並びに危険物及び有害物に関する規制 　　　第1　機械等に関する規制[37条、42条、43条の2] 　　　第2　危険物及び有害物に関する規制［56条、57条］ 　　第5節　労働者の就業に当たっての措置［59条、61条] 　　第6節　健康の保持増進のための措置［65条の3、66条、66条の5、68条、68条の2] 　第4章　労働者災害補償保険法［1条、2条の2] 　　第1節　業務災害に関する保険給付［7条1項1号、8条、12条の8] 　　第2節　複数業務要因災害に関する保険給付［7条1項2号] 　　第3節　通勤災害に関する保険給付［7条1項3号、2項、3項、13条、15条、16条の4] 　　第4節　保険給付の不支給［12条の2の2、12条の4] 　　第5節　社会復帰促進等事業［29条] 　　第6節　不服申立て及び訴訟［38条〜40条、42条] 　　第7節　労災民事損害賠償 訴訟物索引 事項索引 法令索引 判例索引

8,250円

第2版要件事実労働法　雇用関係法（1）…

第1部「労働法の基礎理論・方法論」で8本、第2部「個別的労働関係をめぐる法的課題」で12本、第3部「集団的労働関係と公務労働」で6本、第4部「労働市場と社会保障」で9本、第5部「現代的課題への挑戦」で5本、総勢40本の論攷で、和田肇先生の古稀をお祝いするとともに労働法学の到達点を示す大論文集。

14,300円

労働法の正義を求めて…

近時の重要判例及び各種法改正を踏まえた渾身の第2版！旧版で中心的に扱った固定残業代制に加え、変形労働時間制、フレックスタイム制、裁量労働制までの割増賃金全体を解説。

3,520円

割増賃金の基本と実務…

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