中小企業に対してもパワハラ防止法が義務化されることを受けて、ハラスメントのリスク対策を企業担当者に促す一冊。コンプライアンスのためだけでなく、多様な働き方が増えている中、職場のコミュニケーションを円滑にして業務効率を図るとともに離職率を減らすなど、労働者が働きやすい環境を整えるための人事・総務部の必須本。 第1章　パワハラ防止法の目的 第2章　パワハラ防止法の歩み 第3章　職場におけるパワーハラスメントの実態と対策 第4章　職場におけるセクシャルハラスメントの実態と対策 第5章　職場における妊娠・出産等に関するハラスメントの実態と対策 第6章　中小企業の経営者・管理職のための対応 第7章　中小企業の職場におけるハラスメントの防止対策 第8章　中小企業におけるパワハラ防止法義務化の新ルール

1,870円

図解入門ビジネス最新パワハラ防止法対策がよ〜くわかる本…

出産後に女性が仕事に復帰して、共働きで育児するのはすっかり当たり前。 でも、ママに負担がかかることが多くて、どうしても「がんばりすぎ」「無理しすぎ」に陥りがちです。 そうならないために、妊娠中〜産育休中〜復帰というそれぞれの時期で知っておきたい・押さえておきたいコツをご紹介。 がんばりすぎず、無理なく、できるだけ仕事を続けていくためのヒントにしてくださいね。 はじめに Introduction　 Chapter1　産休前のA to Z Chapter2　産休中＆育休中に要チェック！ Chapter3　お仕事復帰後はこう乗り切って！ お仕事復帰にまつわるQ&A おわりに

1,540円

産休・育休中の不安がスーッと解消される がんばりすぎない…

本シリーズは国家資格「公認心理師」の養成用のテキストシリーズです。第20巻となる本書は，基礎心理学と臨床心理学にまたがる「産業・組織心理学」に関する1冊です。本書では企業や組織の経営システムやリーダーシップなどの問題から，法律，制度，個々に働く人のメンタルヘルスまで，今回，同分野の第一人者である新田先生にコンパクトかつわかりやすくまとめていただきました。監修は，（九大名誉教授）野島一彦先生・（東京大学名誉教授）繁桝算男先生。 第1部　働くことを考える 第1章　産業・組織心理学の意義と方法 新田泰生 第2章　産業組織とは 桐村晋次 第3章　組織における人間の行動ー仕事へのモチベーションとリーダーシップ 森下高治・小畑周介 第4章　働くことと法 小島健一 第5章　ワーク・ライフ・バランスとキャリア形成 金井篤子 第6章　産業臨床心理学の視点から 種市康太郎 第7章　産業保健の視点から 島津明人・小田原幸 第2部　働く人への支援 第8章　従業員支援プログラム（EAP） 市川佳居 第9章　組織へのコンサルテーションと心理教育ー職場のメンタルヘルス対策における理論と実際 松浦真澄 第10章　復職支援ー働くための能力の回復を目指す職業人への全人的支援 中村美奈子 第11章　再就職・障害者就労における心理支援 馬場洋介 第12章　職場でのトラウマケア 藤原俊通 第13章　産業心理臨床における心理療法1-認知行動療法，アクセプタンス＆コミットメント・セラピー 土屋政雄 第14章　産業心理臨床における心理療法2-ブリーフセラピー 足立智昭

2,860円

産業・組織心理学

効果を最大限に引き出す研修デザインのポイント ◆パワハラ、セクハラ、マタハラ等を一掃する手法とは？ ◆それぞれの職場にあった研修「カスタマイズ」のノウハウ ◆テスト、クイズ、ワーク等の研修ツールも豊富に紹介！ パワハラ防止法制が令和2年6月からスタート。 このタイミングに合わせて、従業員へのパワハラ研修を予定している企業も多い。 しかし、パワハラを含むハラスメントの態様は企業の規模や業種、 個別的環境によって大きく異なり、一律の「教科書的な」研修を行っても、 ほとんど防止効果は見込めない。 自社の実態や実例に合わせ、それを徹底的に分析・検討した上で対策をとることが重要だ。 また、ハラスメントとなることを恐れるあまり、 社員教育やコミュニケーションが不能になってしまうケースもある。 こうしたマイナス効果を抑えつつ、効果的な研修を行うことが 人事・総務部門の今後のミッションとなってくるだろう。 そこで本書では、さまざまなハラスメントを解決するための 「効果を引き出す」研修をデザインし、実践する際のポイントを解説する。

2,420円

人事・総務担当者のための ハラスメント研修 設計・実践ハ…

2020年6月1日、いよいよ施行される通称「パワハラ防止法」。 企業にパワハラ対策を義務づけるこの法律により、誰もが「パワハラなんて関係ない」とは言えない時代がやってきた。 中でも特に悩みが深いのが、企業の中間管理職層だろう。 「パワハラ上司」と言われずに必要な指示を出すには、どうしたらいいのか……？ 本書はそんな方々に向けて、「パワハラ防止法」の概要および、パワハラの「アウト・セーフ」を説くもの。 例えば…… ・遅刻をどのように注意したらパワハラにならない？ ・できない部下に仕事を与えないのはパワハラ？ ・高すぎる目標はパワハラになる？ ・「ベテラン社員」への冷遇もパワハラになるの？ など、具体的な事例を豊富に使って解説。 さらに、セクハラ、マタハラ、ケアハラや、昨今話題の「SOGIハラ」「カスハラ」なども網羅。 ハラスメント対策はこれ1冊で十分！

1,320円

「パワハラ防止法」対応！ 「職場のハラスメント」早わかり…

■安定したキャリアコンサルティングを実践するために 　本書は2020年度以降のキャリアコンサルタント養成講習カリキュラム（150時間以上）に基づいて項目立てをしていますが、キャリアコンサルティング資格試験の合格対策に向けた書籍ではありません。もちろん、キャリアコンサルタント試験を控えた人にとって充実した内容になってはいますが、あくまで実践家がキャリアコンサルティングを実践する上で必要十分な知識や経験を積んでいただくための教科書であり、参考書でありたいと考えています。 たしかに、問題集で過去問を何度も解けば、資格試験には合格できるかもしれません。しかしそうした断片的な知識では、「安定したキャリアコンサルティング実践」はできません。断片的な知識と知識、断片的な知識と経験とをつなぎ、「キャリアコンサルティングに関する統合的な知識と経験」にしていく必要があります。さらに指導者には、自ら教科書が書けるくらいのレベルの「統合的かつ深くて広い知識と経験」を常に最新の情報に更新し続けることが求められます。 このため本書では、近年欧米でも我が国でも主流になりつつあるナラティブ／社会構成主義アプローチの理解をゴールとして、キャリアコンサルティングの理論や実践方法について、キャリア理論やカウンセリング、心理療法の歴史的経緯も踏まえて具体的かつ詳細に論じています。 ■より深く学べる。よりスキルの向上を目指す。 　本書では発展学習やグループ学習がしやすいように、各項末に【発展学習・グループ学習のための議論のテーマ】を設けています。ただ読むだけの書籍にならないよう「考えるきっかけ」を提供しています。 　さらに参考文献は、主にわが国の文献（洋書・外国語論文についてはなるべく邦訳があるもの）を中心とし、読者が分野ごとに追いかけて学習しやすいように配慮しました。 　よりスキルを向上させたい、より深く学びたいという声に応える形になっています。 　長きにわたりキャリアコンサルティングを実践し、現在も研究を積み重ねる著者が贈る渾身の一冊です。クライエントを想うあなたにこそ、読んでいただきたい必携書です。 ◆本書の特長◆ ・新旧カリキュラムの対応表付き！ ・取り上げる理論家は30名以上！ ・2000年代の新理論も網羅！ ◆目次◆ 第1部　実践者に向けて 第1章　キャリアコンサルティングの社会的意義 第2章　キャリアコンサルティングを行うために必要な知識 第3章　キャリアコンサルティングを行うために必要な技能 第4章　キャリアコンサルタントの倫理と行動 第2部　指導者に向けて 　第5章　グループアプローチ 第6章　教育指導 第7章　事例指導 コラム＆索引付き

3,190円

よくわかる　キャリアコンサルティングの教科書…

◆　ポストコロナを見据えた個人・企業パネル調査による多様化分析　◆ 百年に一度の災禍が世界を襲った2020年。この激変は誰の働き方を変え、生活や意識・所得格差にどんな変化をもたらしたのか？ テレワークの影響や主観的ウェル・ビーイングの変化、収入が激減した企業・フリーランス・世帯への支援策など、多角的な観点からわが国の雇用・労働環境を俯瞰分析した経済学・社会学研究者による総合研究！ ▼ コロナ禍は、日本人の生活や意識にどう影響しているのか？ ▼ 第一線で活躍中の経済学・社会学研究者が、膨大な個人・企業パネルデータを分析し、今後の政策課題を検討する。 1年では収束しなかったコロナ・パンデミック。この疫病の世界的蔓延は、日本にも例外なく、甚大な影響を及ぼした。単に経済的ダメージのみならず、人びとの心理面や働くことに対するインセンティブの変化などへのインパクトは計り知れないものがある。本書では「雇用、労働、社会的変化、主観的幸福の意味」といった側面に焦点を当て、この歴史的な時期をアカデミックなスタンスから分析する。 労働政策研究・研修機構(JILPT） のオリジナル・パネルデータやNHK との共同調査データ等を用いて、他社類書にはない独自の分析を試みている点が本書最大の特長。それらのデータ群に、経済学者・社会学者たちが真摯に向き合い、巧みに比較検討し、未来への提言に繋げていく。

4,950円

コロナ禍における個人と企業の変容…

この１冊ですべてがうまく回り出す！メンタルヘルス、従業員満足、リーダーシップ、ダイバーシティ、心理的安全性、レジリエンス、ハラスメント、アンガーマネジメント…ｅｔｃ．テクノロジーを超える人間の力。

1,628円

心の知能指数を高める習慣…

【特集】海外に流出する若者たち──ワーホリ・移住・現地採用 大石奈々×上阪徹×五十嵐泰正 川嶋久美子／佐々井司 今岡直之／岩本菜々／大澤優真／常見陽平 若者の「海外就労」や「海外移住」がマスメディアを賑わせている。 実際、日本からの海外移住は年々増加している。 しかし、語られるのは貧困化する日本からの「出稼ぎ」や、移住先での困窮などの断片的な報道ばかりだ。こうしたセンセーショナルなストーリーは、本当に実態を描き出せているのだろうか。 若者たちはなぜ海外を目指すのか。そこにはむしろ、より根深い日本社会の矛盾や、海外で働くことの「希望」があるのではないか。本特集では若者たちのチャレンジや移住先の実態に注目しつつ、一方でその裏返しとしての日本社会における閉塞感の正体を掘り下げていきたい。 具体的には、オーストラリアのワーキングホリデー、2000年代から10年代まで盛り上がった中国の大連におけるグローバルなアウトソーシングによる採用、そして近年の人口動態のデータの分析など、さまざまな角度から多面的に論じていく。 【特集】 海外に流出する若者たち ──ワーホリ・移住・現地採用 ◆座談会 日本からの「流出」は止まらない？ ワーキングホリデーと国際移住の実像とは 大石奈々（メルボルン大学アジア研究所准教授）×上阪徹（ブックライター）×五十嵐泰正（筑波大学人文社会系教授） ◆論考 収入減でも海外で働く理由 不況下における現地採用労働 川嶋久美子（立教大学観光学部准教授） ◆論考 “海外移住”と少子化に共通する日本の病巣 国難解決に向けた一提言 佐々井司（福井県立大学地域経済研究所教授） 【単発】 ◆家族からの排除が生む若者の孤独・孤立 顕在化する金銭関係としての近代家族 今岡直之（NPO法人POSSEスタッフ） ◆オメラスから発つ道の途上で 第2回　ウェブプラットフォーム「ジェネレーション・レフト」立ち上げから半年 社会を変える「正しい」方法などないからこそ、考え、議論し続けよう 岩本菜々（POSSE理事） ◆困窮する移民・難民の生存権を求めて 第5回　困窮する移民・難民の支援マニュアル（下） 大澤優真（つくろい東京ファンド／北関東医療相談会） ◆スポーツとブラック企業 第19回　スポーツと不祥事を考える　叩いて終わりでいいのか？ 常見陽平（千葉商科大学准教授） ◆POSSE最新ブックレビュー ◆INFORMATION

1,540円

POSSE vol.58（特集：海外に流出する若者たち─…

労働者が分断され疎外感を深める今日、労働組合の未来を語る意義は大きい。法学・経済学・社会学・組合員が分かり易く解説。 第1章　労働運動の歴史 　1　日本における労働運動の形成1-戦前編ー 　　……仁田 道夫　東京大学名誉教授 　2　日本における労働運動の形成2-戦後編ー 　　……仁田 道夫　東京大学名誉教授 第2章　労働組合と法 　1　労働組合と法ーー労働組合法 　　……野川 忍　明治大学法科大学院教授 第3章　労働組合の組織と運営 　1　労働組合の組織と運営 　　……前浦 穂高　労働政策研究・研修機構　副主任研究員 　2　組織拡大 　　……中村 圭介　法政大学大学院公共政策研究科教授 　3　労働者の自主福祉活動 　　……栗本 昭　連帯社会研究交流センター・特別参与 第4章　雇用・労働条件闘争 　1　団体交渉と労使協議 　　……久本 憲夫　京都大学教授大学院経済学研究科 　2　労働争議 　　……松井 健　UAゼンセン副書記長 　3　賃金交渉 　　……李 ★珍　立教大学社会学部・教授 　4　最低賃金 　　……玉井 金五　大阪市立大学名誉教授、愛知学院大学客員教授 　5　労働時間短縮闘争 　　……松井 健　UAゼンセン副書記長 　6　労働安全衛生 　　……水島 郁子　大阪大学大学院高等司法研究科教授 　7　女性と労働運動 　　……首藤 若菜　立教大学経済学部教授 　8　雇用形態間格差是正 　　……神吉 知郁子　東京大学大学院法学政治学研究科准教授 　9　企業規模間格差是正と労働組合運動 　　……青木 宏之　香川大学経済学部教授 第5章　政策闘争 　1　労働組合の政策・制度活動 　　……逢見 直人　連合会長代行 　2　労働組合の政治活動 　　……中北 浩爾　一橋大学大学院社会学研究科教授 第6章　世界の労働運動 　1　国際労働運動の歴史と展開 　　……熊谷 謙一　日本ILO協議会 　2　ドイツの労働組合と労使関係 　　……山本 陽大　労働政策研究・研修機構　副主任研究員 　3　イギリスの労働組合と労使関係 　　……★　敏　久留米大学法学部教授 　4　スウェーデンの労働組合と労使関係 　　……西村 純　労働政策研究・研修機構　副主任研究員 　5　韓国の労働組合と労使関係 　　……禹 宗★　埼玉大学人文社会科学研究科

2,420円

労働組合の基礎

はしがき 第1章　仕事への動機づけ 　1. 動機づけとは 　2. 歴 史 的 背 景 　3. 内 容 理 論 4. 職 務 満 足 5. 過 程 理 論 第2章 人事評価制度 　 　 　1. 人的資源管理と人事評価 　2. 人 事 評 価 3. 教 育 訓 練 4. 職務システム　 　5. 報酬システム　 第3章　人事測定の方法 1. 職業適性と個人差の把握 2. 職業適性検査の構成と種類 3. 心理検査の標準化　 4. 行 動 の 評 価 第4章　職場の人間関係と意思決定 1. 集　　　団 2. 集団での課題遂行 　3. 組織における意思決定 　　　　 第5章 職場のリーダーシップ 1. 特性アプローチ 2. 行動アプローチ 3. 状況適合的アプローチ 4. 相互作用的アプローチ 5. 認知的アプローチ 6. リーダーシップ論のトレンド 第6章　職場のストレス 1. ストレスとは何か 2. 職場のストレスを説明するモデル 　3. 職場のストレス要因 4. ストレス反応 5. ストレス反応に影響を与える個人要因と他者からの支援 6. 組織によるストレスへの対応 第7章 組織における協力と葛藤 1. 組織における協力（その1）: 組織における向社会的行動 2. 組織における協力（その2）: 忠誠か，それとも反逆か 3. 組織における葛藤（その1）: その種類と原因，そして結果 4. 組織における葛藤（その2）: 葛藤解決の方略 第8章 ヒューマンエラー 1. ヒューマンエラーとは何か 2. ヒューマンエラーのメカニズム 3. ヒューマンエラー事故発生のモデル 4. ヒューマンエラー事故の対策 第9章 キャリアの発達とその開発 　1. キャリアとそれを取り巻く環境 2. キャリアの理論 3. キャリア形成に必要な能力 4. 自律的キャリアの開発支援 5. キャリアトランジション 第10章 売り手と買い手の心理学 1. 要請技法と悪徳商法 2. 消費者調査とその分析 3. 広告効果と広告情報処理 　4. さまざまな広告 特論1 心理学で用いられる統計の基礎知識ガイド　 特論2 産業・組織心理学史 　1. アメリカ 2. 日　　本 3. 産業・組織心理学　略年表 参考文献 索引 トピックス目次 　報酬と動機づけ 　ワーク / ノンワークの理論 　印象形成の実験研究 　プロスペクト理論 　リーダーの発達 　組織市民行動を規定する要因と，それが従業員にもたらす影響 　レジリエンス・エンジニアリング 　単純接触効果と低関与学習理論

3,190円

産業・組織心理学エッセンシャルズ【第4版】…

550円

就職のための履歴書の書き方と面接の心がまえ…

大丈夫ですか？ 知ってるか知らないかでこんなに違う！ もらえるものはすべて確実にもらい、トラブルや後悔なく、スムーズに退職・転職するための指南書! 雇用保険・健康保険・年金・税金など、退職・転職前後の手続きには法改正や制度の改正も多く、煩雑で面倒です。 どうせ辞めるのだからと、ついつい後回しにしがちです。 これらの手続きはあとで不利益を被ることの無いよう、期限までに確実に行わなければなりません。 本書はこのための必要な情報、手続きの仕方と注意点についてわかりやすく、この1冊で理解できるように解説しました。手続き書式の書き方と記載例もわかります。 最新の法改正に対応した決定版です! 新型コロナ感染症による特例制度も収録しています。 （目次） 知ってるか知らないかで、こんなに違うQ＆A 巻頭●タイプ別手続きチャート 第1編　退職編 第2編　求職編 第3編　雇用保険編 第4編　健康保険編 第5編　年金編 第6編　税金編

1,650円

退職・転職を考えたらこの1冊(改訂9版)…

●あなたの会社は「女性が働きやすい」環境ですか？ 多様性が重視される近年、 「性別の区別なく、だれもが活躍できる世の中」という 考えがあたり前になってきました。 しかし、未だ性別による働きやすさの違いは根強く残っています。 「生理や更年期の症状で働きづらい」 「子どもを産む選択肢を選んだらキャリアが心配」 このような悩みを抱える働く女性は後を絶ちません。 一方で、管理職やリーダーの方が 「女性が働きやすい環境とはなにか」 「どうしてあげたらいいのかが分からない」 と、頭を抱えている人が多いのも事実です。 ではその解決策の糸口はなんでしょうか。 それは、抱えている悩みや問題を「知る」ことです。 ●「知る」ための疑問やポイントを丁寧に解説！ この本は、「女性特有の不調や病気」や「子どもと仕事」などの 女性が抱える悩みから、 「だれもが活躍できるチームのつくり方」まで、 よくある疑問と答え、詳しい解説からポイントまで ひと目でわかる一冊になっています。 女性社員がいる管理職の方から、同僚が働き方で悩んでいる人、 女性本人も知らなかった「からだのこと」を知ることで、 働きやすさの一歩を踏み出せる内容になっています。 ●具体的な課題と対処法がすぐわかる！ 産婦人科専門医として多くの女性の問題や悩みと 向き合ってきた著者が、医学的な観点と解決法を 一つひとつ紐解いていきます。 また、数々の企業で女性社員のヘルスケア研修の 講演を行ってきた豊富な経験を基に 会社として、チームとして実践できることや 環境づくりに必要なことをお伝えいたします。 女性特有の健康課題のほとんどは解決できます。 女性自身も会社側も、 本来のパフォーマンス発揮するために できることはたくさんあります。 この本でそれらを一緒に学びましょう。 【目次】 第1章 「女性には無理」って決めつけないで 〜だれもが活躍できるチームをつくろう 第2章 「生理」は一人ひとり違う 〜女性同士でもわからないことがある 第3章 更年期症状、女性特有のがんについて 〜「まさか自分が？」をみんなで支える 第4章 子どもを持つ、持ちたいって迷惑なの？ 〜出産、育休、不妊治療について知っておきたいこと 第5章 女性も、男性も、みんなが「働きやすい！」をつくる 〜あなたが変われば「環境」「社会」は変えられる

1,870円

シン・働き方

お仕事の悩みはこの1冊で解消！ 5人のキャラクターの凸凹からまんがで学ぶ！！ 実際に働いているみんなのワザも大公開！！！ UD（ユニバーサルデザイン）フォントで読みやすい！ ーーーーーーーー 職場の環境や周りの人と折り合いをつけながら働くコツやヒントをリアルに紹介しました。 先生、保護者、会社の同僚、就労支援関係者にもオススメの本です。 第1章　なるべく仕事をうまくこなしたい　特性に応じた対策 第2章　なるべくミスやうっかりをなくしたい　集中力・注意力対策 第3章　なるべく人づきあいがうまくなりたい　コミュニケーション対策 第4章　なるべく長く仕事を続けたい　自己管理対策 第5章　なるべく働きやすい職場になってほしい　合理的配慮の求め方 第6章　公開！　Kaienオリジナル教材　お仕事スキルトレーニング 第7章　突撃！　企業インタビュー　発達障害の人に理解のある企業

2,420円

まんがでわかる　発達障害の人のためのお仕事スキル…

本書は、労働者を「労働者階級」ではなく「働く人びと」とする見地に立ち、いわゆる階級史観ではなく包括的な労働組合史を目指す。産業や業種についての詳しい分析とともに社会の中での労働者の位置づけを探求し、さらには代表的な労働組合主義者の自伝からの引用などで、組織としての労働組合だけでなく、働く労働者の姿を描き出す。労働組合の意義が問い直される現在、本書は大きな意味をもつだろう。 日本語版への序 日本語版への謝辞 序論 プロローグ 第1章　中世のギルドから近代の労働組合へ 第1部　一七七〇年代から一八二〇年代へ 第2章　アセンブリ型労働者の地方組織 第3章　プロセス型労働者組織の諸問題 第4章　労働組合と議会外急進主義 第2部　一八二〇年代から一八七〇年代へ 第5章　アセンブリ型労働者の財務集中化 第6章　プロセス型労働者の政府介入 第7章　労働組合主義と民衆のリベラリズム 第3部　一八七〇年代から一九二〇年代へ 第8章　アセンブリ型労働者の全国的交渉 第9章　プロセス型労働者の組合承認 第10章　一般労働者の新組織 第11章　労働組合主義者と労働党の起源 第4部　一九二〇年代から一九七〇年代へ 第12章　アセンブリ型労働者の職場交渉 第13章　プロセス型労働者と産業衰退 第14章　一般労働者と連合組織 第15章　労働組合主義者と労働党政権 エピローグ 第16章　終焉か、新しい始まりか？ 謝辞 訳者あとがき　イギリス労働組合史をどう捉えるか？──A・J・リードと「修正主義」の労働史 文献案内 事項索引 人名索引

8,140円

イギリス労働組合史

両親が事業の失敗により5000 万円の借金を背負い、家では催促の電話が鳴りやまない。そんな中で高校を中退した著者は、17 歳にしてマグロ漁船員となる。借金返済のため、親の頼みでマグロ漁船に乗せられたのだ。 そこで待っていたのは、休憩もままならない過酷な労働、厳しい上司からのパワハラやいじめ、怪我や命の危険と隣り合わせの毎日……。覚える仕事は山のようにあるが素人にはどれも難しく、できなければしごかれる。地獄のような苦しみを味わいながらも、日本から遠く離れた海の上では逃げたくても逃げられない。 巷では「ヤクザから借金のカタにマグロ漁船に乗せられる」「マグロ漁船員の給料は超高額」と噂されるが、漁船員自らその実態を語ることは少ない。借金返済のためにマグロ漁船に乗るという都市伝説のような話を実際に体験した著者が、その知られざるリアルを語る！

750円

借金を返すためにマグロ漁船に乗っていました…

コロナ解雇が忍び寄る日本。 35歳すぎて「転職の波に乗り遅れた」「今の会社にしか居場所がない」と思ったら読む「適職探し」実践法

1,650円

35歳からの後悔しない転職ノート…

【「サボる」人のほうが受かるって…どういうことですか?】 ・10割覚えるなんてムリ、2割だけ完全に抑えたほうが受かる ・復習は適当にやって、予習は一切しないほうが受かる ・試験勉強に専念せず、しかも勉強時間を短くしたほうが受かる ・入念な準備は不要、勉強計画はザックリ立てたほうが受かる ・教材を持ち歩かないで、スマホにデータを入れていたほうが受かる… 資格試験予備校の代表として20万人の教え子を指導し、 自らも資格試験の合格率90%を超える伝説の予備校講師が、 「意外に満ちた」試験合格の勉強法を伝授します! 【真面目に勉強した人は落ちる、徹底的にムダをはぶく人は受かる】 ・参考書にこだわる人は落ちる、参考書なんてどれも同じという人は受かる ・1ページ目からはじめる人は落ちる、知らないところからはじめる人は受かる ・ノートをきれいにまとめる人は落ちる、適当に書いている人は受かる ・とにかく覚える人は落ちる、暗記の量を減らした人は受かる ・耳栓を手放せない人は落ちる、音のある場所を好む人は受かる… データは嘘をつきません。 なんと、真面目な人ほど資格試験とは相性が悪いのです。 本書では、一途に勉強と向き合うAさんと、ムダをはぶきまくるBさんを登場させ、 なぜAさんは落ちてしまい、どのようにしてBさんは受かったのかを、 具体例を盛り込みながら分かりやすく解説していきます。 【試験当日にも使える「合格のアウトプット」まで大公開】 ・A判定で安心する人は落ちる、B判定でいいという人は受かる ・過去問を解きまくる人は落ちる、5割しか解かないと決める人は受かる ・時計を頻繁に見る人は落ちる、1時間に1度しかみない人は受かる ・試験問題とガチバトルする人は落ちる、忖度できる人は受かる ・合格率の低さにビビる人は落ちる、受験者の5割は敵ではないと考える人は受かる… 著者は「満点を狙う人は落ちます」と断言しています。 ”ムダをはぶくアウトプット”は試験日当日にも使えます。 これが「制限時間内で余裕を持って受かる技術」なのです。 短期間で一発合格するためには、合格するための技術を知り、 同時に考え方まで変えていく必要があるのです。 本書ではそれらを余すところなく公開しています! 【もくじ】 第1章　落ちる勉強法と受かる勉強法、あなたはどちら? 第2章　インプットは2割！ 10割極めようとすると落ちる 第3章　アウトプットは5割！　一発合格できるテクニック 第4章　事前準備が大事！　「受ける前に受かる」合格の条件 第5章　意外な真実！　普段のマインドが合否の分岐点となる

1,650円

はぶく勉強法　20万人が証明 インプットを8割削って一発…

シニアサラリーマンが人生100年時代を「稼いで生き残る」ためのキャリアデザイン術！ 「限界に達しつつある終身雇用制」「ますます先送り＆減額される年金」、 そして「老後2000万円不足問題」など、 50代以降のシニアサラリーマンを取り巻く状況は年々きびしくなっています。 「定年退職後の40年をどう生きるか」を不安に感じている方も多いでしょう。 本書は、これまで多くのシニアサラリーマンのセカンドキャリアを支援してきた 人事のプロフェッショナルが、 「定年後の長い老後を生き残るには、何から始めればいいのか」 「働けるうちは働き続ける（稼ぎ続ける）ためには今からどんな準備をしていけばいいのか」という 実践的で具体的な働き方の処方箋（キャリア＆スキルの棚卸しとマネタイズの方法）を 豊富な事例とともに提供します。

990円

知らないと後悔する定年後の働き方…

産業・組織心理学（Ｉｎｄｕｓｔｒｉａｌ／Ｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎａｌ　Ｐｓｙｃｈｏｌｏｇｙ）は、人々が仕事に取り組む際に直面するさまざまな問題の解決を目指しています。本書では、産業・組織心理学の研究によって検討され、明らかにされてきたことがらを、わかりやすく整理して、学習できるように構成しました。仕事をするときに直面する問題の解決に、産業・組織心理学が培ってきた知見が生かせるようにしています。

2,860円

よくわかる産業・組織心理学…

アルバイトＮＧ！！ギグワークＮＧ！！情報商材ＮＧ！！３大ＮＧで消耗してませんか？「給料袋」もう１つ増やす方法、教えます。

1,650円

サラリーマンを「副業」にしよう…

初版刊行の2011年以降の社会変化に対応、制度やデータを更新・修正する。激動する社会を生き抜く力がつく、労働経済学の教科書。 第1部　外部労働市場 第1章　労働供給　人はどのように働きに出るのか 第2章　労働需要　企業はどのように採用人数を決めるのか 第3章　労働市場　労働供給と労働需要はどのように一致するのか 第4章　教　育　なぜ人々は教育を受けるのか 第5章　失　業　なぜ人々は失業するのか 第2部　内部労働市場 第6章　会社組織　日本的雇用システムの経済分析 第7章　賃　金　賃金システムはどのようになっているのか 第8章　働き方と労働時間　ワーク・ライフ・バランスとは何か 第9章　人事システムと人事評価　人事システム及び評価はどのようになっているのか 第10章　人事異動　働く人のキャリア・パスはどのようになっているのか 第3部　今日の労働問題 第11章　若者の労働市場 仕事を見つけるにはどのようにしたらいいか 第12章　労働移動 転職と外国人労働者問題とは何か 第13章　社会保障と労働市場 失業と退職後のセイフティネット 第14章　労働市場の未来 日本の労働市場はどのように変化するか

2,860円

キャリアと労働の経済学［第2版］…

いまだ後を絶たない日本独自の過労死問題。睡眠科学と医学からのアプローチを活かし、健康と安全の見地から労働時間規制を再考。 序 章　日本の働き方の何が問題なのか、 　　　 日本の労働時間規制の何が問題なのか 　　　 ……高橋賢司 第1章　過労死が止まらない─現行制度の限界 　　　 ……川岸卓哉 第2章　日本の労働法制の何が問題なのか 　　　 ─工場法上の就業時間規制から現代の「働き方改革」まで 　　　 ……高橋賢司 第3章　間違いだらけの働き方・休み方の「常識」 　　　 ──「疲労の進展」と「疲労の回復」から日本人の働き方を科学的に診断する 　　　 ……佐々木司 第4章　過労死・過労自殺につながる健康障害とその背景 　　　 ……広瀬俊雄 第5章　疫学からみた急性心筋梗塞と労働時間との関係 　　　 ……笽島 茂 第6章　睡眠科学からみた夜勤・不規則労働と勤務間インターバル 　　　 ……佐々木司 第7章　〔事例研究〕どのような働き方が危ないか 　　　 ─長時間労働、深夜・不規則労働の危険な組み合わせ 　　　 ……川岸卓哉 第8章　実現可能な労働法制改革の方向性─EU の労働時間規制 　　　 ……高橋賢司 第9章　実現可能な労働法制改革の方向性─ドイツの労働時間規制 　　　 ……高橋賢司 第10章　［提言］あるべき労働時間規制のベストミックス 　　　 ……高橋賢司・川岸卓哉 特別寄稿　刊行に寄せて 　　　 ……渡辺淳子 あとがき

2,420円

睡眠科学・医学・労働法学から考がえ直なおす日本の労働時間…

キャリアカウンセリングは悩みや問題を扱うだけではない。人には日常の経験を取り入れて、ありたい方向に成長する力がある。同分野のパイオニアである著者が、個人の発達成長を通して社会の成熟を実現していく道筋を提唱する。 第1部　自己概念 1　自己概念のイメージ 2　自己概念は肯定的 3　自己概念の成り立ち 4　自己概念成長の2つの方向 5 「他人事（概念）の世界」 　「自分を含む世界」 　「当事者意識を持てる世界」 第2部　経験代謝 1　経験代謝とは 2　経験代謝の目的 3　経験代謝サイクル 4　経験代謝の実践にあたって 5　応用例 第3部　経験代謝の発想 1　自分史 2　経験代謝の発想の経緯

1,650円

「経験代謝」によるキャリアカウンセリング…

キャリアコンサルタントをはじめとするキャリア支援者、人事・総務担当者必携！労働・離婚・借金問題で法律家に適切にリファーするには？自身を守るには？専門弁護士が回答！

2,530円

これだけは知っておきたいキャリア支援者の法律ガイドQ＆A…

【特集】 見捨てられたのは「就職氷河期世代」なのか 近藤絢子×今野晴貴／蓑輪明子／常見陽平／今岡直之 参院選を契機に、「就職氷河期世代」が改めて脚光を浴びている。 バブル崩壊後の不景気が直撃し、就活で苦労し、引きこもるか、非正規で働き続け、子育てもできず、若い世代よりも割を食った、見捨てられた世代─。 語られ、流布されるのは、こうした典型的なイメージばかりだ。 実際、ネットを中心に、切実な「怒り」の声が噴出している。 しかし、この「世代」だけが特別な災難にあったのだろうか。 そこで問題となっているのは、本当に「世代」なのだろうか。 「就職氷河期世代」をめぐる議論の中で、本当に見捨てられ、いまでも避けられ続けているのは、「世代」ではなく、これまでの日本型雇用や社会保障、家族、そして資本主義の「システム」の問題なのではないか。 本特集では、データや調査にもとづいて、「就職氷河期世代」問題の実情や構造を把握しながら、その「怒り」をどのように向けていくべきかを考えていきたい。 【特集】見捨てられたのは「就職氷河期世代」なのか ◆対談 「就職氷河期世代」神話を超えた政策論を データで検証する世代間格差・正社員化・就労支援の「誤解」 近藤絢子（東京大学社会科学研究所教授）×今野晴貴（労働問題研究者） ◆インタビュー 氷河期世代における子育て世帯の困難 継続する低所得化と家族をめぐる諸問題 蓑輪明子（名城大学准教授） ◆インタビュー 就職氷河期世代は若者の月給アップを恨むな？ 賃上げの整合性と就労支援の限界を問う 常見陽平（千葉商科大学基盤教育機構准教授） ◆論考 氷河期世代の「怒り」はどこへ向かうのか 非正規労働者調査から見える困窮と心情 今岡直之（NPO法人POSSEスタッフ） 【ミニ特集】POSSE、20年目の代表交代を迎えて ◆講演 次世代に「期待」ではなく「連帯」していきたい POSSE二〇年の実践・戦略と、これからの展望について 今野晴貴（労働問題研究者） ◆講演 生存を否定する社会に抗うために 直接行動、生存基盤の創造、そして国際連帯 岩本菜々（NPO法人POSSE代表） ◆鼎談 若手理事たちが語る活動の契機と新たな実践 荻田航太郎（NPO法人POSSE理事）×鴫原宏一朗（NPO法人POSSE理事）×岩本菜々（NPO法人POSSE代表） 【連載】 ◆アイデンティティに囚われない新たな闘争主体のために 第1回　左派内部での深刻な分断の時代 山本健太朗（東京大学大学院修士課程在籍） ◆スポーツとブラック企業 第21回　野球から労働社会を考える 常見陽平（千葉商科大学基盤教育機構准教授） ◆POSSE最新ブックレビュー ◆INFORMATION

1,540円

POSSE vol.60（特集：見捨てられたのは 「就職…

質的研究に興味があるひと、キャリア支援者、すべての働くひとへ 人生を通して私たちの心が「働くこと」とどのように向き合い、発達するのかを、M-GTAから体系的に究明する。『働くひとの生涯発達心理学』第3弾！ 第1章 ワーキングマザーは、どのようにして仕事と家庭を両立させて働き続けるのか ーー仕事と家庭の両立方略と働き方の変容プロセスーー 　 第2章 シニア層はどのように起業を視野にいれた学びへと動機づけられるのか ーー人生の転機でキャリアを振り返り、スタートアップ講座へーー 第3章 役職定年者は役職を降りた後にどのようにキャリアに向き合うのか 第4章 企業内労働組合における専従役員経験を通して人はどのように成長していくのか ーー専従役員の職業的発達プロセスーー 第5章 組織内キャリア支援を推進するキャリアコンサルタントの役割意識や行動はどのように変化するのか 第6章 企業は男性の育休取得をどのように推進しているのか

2,750円

働くひとの生涯発達心理学Vol.3…

わが国の賃金構造の実態を男女、学歴など労働者の属性ごとに詳密に解明するため、厚生労働省が毎年実施している「賃金構造基本統計調査」の最新版（令和6年7月調査）。 【第4巻の内容】 〔都道府県別／北海道〜沖縄〕一般労働者の賃金…都道府県別、主要産業の年齢階級別賃金と賞与…都道府県別、職種・性別賃金と賞与

16,500円

賃金センサス令和7年版　第4巻…

21世紀のキャリア構成理論をリードするサビカス、初の邦訳。傾聴を通して個人の自己実現を妨げている「捉われ」を発見し、クライエントにとって最適な職業選択へと導く。 第1章　仕事の世界とキャリア介入 　キャリア・カウンセリングの進化 　新しい仕事の世界 　不安定な労働者 　21世紀のためのキャリア理論とキャリア介入 　新しいパラダイム 　本書の概要 第2章　自己とアイデンティティの構成 　アイデンティティ 　ナラティブ・アイデンティティ 　ストーリーとしてのキャリア 　ナラティブ・パラダイム 第3章　ナラティブ・カウンセリング 　理　解 　一貫性 　連続性 　キャリア構成のためのナラティブ・カウンセリング 　カウンセリング・モデル 　クライエントの目標 第4章　キャリアストーリー・インタビュー 　枠組み 　構　成 第5章　キャリアストーリー・アセスメント 　アセスメントの目標 　パターンおよび問題のアセスメント 第6章　解決のアセスメント 　ロールモデルとガイド 　自己をスケッチする 第7章　場、台本、シナリオのアセスメント 　場所、人、問題、そして方法 　職業興味の分類 　台本は自己と場を統合する 　ストーリー：生きるための装備 　脱構成 　次のエピソードを考える 　行動への呼びかけ 　未来のシナリオを書く 第8章　キャリア構成のためのカウンセリング 　一般原則 　構成を組み立てる 　ライフ・ポートレートをクライエントに語る 　ライフ・ポートレートを共に修正する 　意志を表明する 　アイデンティティ表明を発展させる 第9章　意志を行動に変える 　探　索 　決断し実行する 　締めくくる 　実践例 　結　論 附　録　キャリアストーリー・インタビュー・フォーム 用語集

3,080円

サビカス　キャリア・カウンセリング理論…

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