人間関係のしがらみや「強制された自発性」に絡めとられながら、限界をこえるまで働くふつうの労働者たち。そのいびつな社会構造は、今も過労死・過労自殺で斃れる人びとを生み出しつつある。膨大な数の事例を徹底的に凝視することで日本の労働史を描き出した本書は、現状を変えていくための、鎮魂の物語である。

1,694円

過労死・過労自殺の現代史…

4,730円

個別労働トラブルにおける和解のポイントと条項例…

“一審と二審とで結論が分かれた裁判例”“事実認定面で微妙な判断を含む裁判例”を中心に分析し、解雇・懲戒処分の有効・無効の判断の分水嶺を探る！

3,740円

判例解説 解雇・懲戒の勝敗分析…

ハラスメントへの“正しい”向き合い方は存在するのか？職場のコミュニケーションはどうあるべきか？増加の一途を辿るハラスメントに関する法的紛争に対する有効な対応策を探る一冊。各章では、労働法学研究者が、欧米諸国（英・米・独・仏・ＥＵ）の法動向を概説。さらに補章では、事後的コミュニケーションに重きを置く「修復的正義」論に焦点をあて、ハラスメントへの向き合い方を模索。

2,750円

欧米のハラスメント法制度…

1,980円

職業リハビリテーション用語集…

出産後に女性が仕事に復帰して、共働きで育児するのはすっかり当たり前。 でも、ママに負担がかかることが多くて、どうしても「がんばりすぎ」「無理しすぎ」に陥りがちです。 そうならないために、妊娠中〜産育休中〜復帰というそれぞれの時期で知っておきたい・押さえておきたいコツをご紹介。 がんばりすぎず、無理なく、できるだけ仕事を続けていくためのヒントにしてくださいね。 はじめに Introduction　 Chapter1　産休前のA to Z Chapter2　産休中＆育休中に要チェック！ Chapter3　お仕事復帰後はこう乗り切って！ お仕事復帰にまつわるQ&A おわりに

1,540円

産休・育休中の不安がスーッと解消される がんばりすぎない…

生き生きと働き続けるためには、心身の健康が第一。産業医は仕事の健康への影響を探究し、職業病の予防を指導する、いわば職場の「かかりつけ医」です。 職場のさまざま健康課題と対策法を産業医が分かりやすく解説し、好評を得た初版に15項目を加えて再編集した決定版。経営者や人事・労務担当者も必読・必携です。 疾患や生活習慣など具体的な事例をもとに予防・改善策をアドバイスします！ ・老眼 ・骨粗鬆症 ・肝炎 ・睡眠負債 ・三次喫煙 ・腰痛 ・インフルエンザ ・うつ病 ・アトピー性皮膚炎 ・ワークライフバランス ・職業性アレルギー ・アルツハイマー型認知症 ほか

899円

産業医が診る働き方改革 増補改訂版…

介護と仕事の両立は、育児と仕事の両立と何が違うのかを浮き彫りにしながら、ダイバーシティの喫緊の課題である仕事と介護の両立支援について、柔軟な発想で考え方を示す。 【目次】 序章　介護離職が経営課題に 第1章　仕事と介護の両立問題の背景 第2章　育児・介護休業法の考え方 第3章　両立支援制度の利用と介護保険サービス 第4章　通常勤務と介護 第5章　コミュニケーションを起点にした両立支援 第6章　さらなる少子高齢化への対応 序章　介護離職が経営課題に 第1章　仕事と介護の両立問題の背景 第2章　育児・介護休業法の考え方 第3章　両立支援制度の利用と介護保険サービス 第4章　通常勤務と介護 第5章　コミュニケーションを起点にした両立支援 第6章　さらなる少子高齢化への対応

2,750円

仕事と介護の両立

働き方の変化を克服するモチベーション・マネジメントーーその鍵は心理学にあった！ 働き方改革をきっかけに、長時間労働の是正など人々の働き方が見直されています。 しかし、仕事量は変わらず、人手不足が続くなかで、より短時間で以前と同等の成果を出すことは容易ではありません。 一人ひとりが働き方を見直しつつ、集中的に高いモチベーションを持って仕事に取り組むこと、つまり人々の自律的なモチベーションが問われているのです。 本書では、昨今の働く人々が直面している働き方の変化を整理して、それが人々の心理や行動にどのような影響を及ぼすのかを解説。 そのうえで、産業・組織心理学や社会心理学の知見をもとに、個人やチームの自律的なモチベーションを高めるための方法を示します。 多様な働き方におけるシニア活用や自律性を引き出すリーダーシップの在り方、組織で働く人々に生じる心理的落とし穴を理解し、自ら動く強い組織をつくるための1冊！ 第1章 人々に迫り来る働き方の変化 第2章 自律的モチベーションが鍵を握る 第3章 多忙化が招く心理的落とし穴とその克服 第4章 心を疲弊させる感情労働と仕事への意義 第5章 シニア活躍のための心理的な鍵 第6章 チームのモチベーションを高める方法 第7章 チームに自律性を生み出す感謝の心 第8章 個人とチームの自律性を醸成するサーバント・リーダーシップ

1,760円

モチベーションに火をつける 働き方の心理学…

出産後も仕事を続けたいからこそ知っておきたいリアルな現状を解説。夢だけじゃ続けられないから、本当の「働きやすさ」を手に入れる！

1,320円

女子のための「手に職」図鑑…

非正規雇用、がんや精神疾患の治療中、性的マイノリティ等、様々な相談に必要な法的知識をケース毎にまとめた、実務に使える一冊。 序　章　多様な就労者に充実したコンサルティングを 第1章　非正規雇用のケース 　第1節　非正規雇用の広がり 　第2節　労務管理上の問題点と対処法 第2章　高年齢者のケース 　第1節　高年齢者の経済状況 　第2節　高年齢者の就業状況 　第3節　高年齢者が働く上での問題点 　第4節　社会保険の適用・給付等 　第5節　年金制度と給付の概要 第3章　出産・育児により休業したケース 　第1節　女性活躍を支える法律と問題点 　第2節　妊娠、出産等の時期を支える法律 　第3節　産前産後休業から育児休業までの社会保険料と給付について 　第4節　妊娠、出産、育児休業、介護休業取得等による不利益な扱いについて 第4章　介護により休業したケース 　第1節　介護の現状と問題 　第2節　介護休業制度について 　第3節　介護給付金と社会保険料 第5章　がん就労者のケース 　第1節　がん就労者への取組み 　第2節　がんの治療について 　第3節　がん患者が直面する問題について 　第4節　会社ができる支援 　第5節　がん就労者が活用できる法制度 　第6節　キャリア・サポートする際の「心のケア」の重要性 第6章　うつなどの精神疾患があるケース 　第1節 メンタルヘルス対策への取組み 　第2節 「うつ」について 　第3節　従業員が利用できる法制度 　第4節　会社が行うべき対策 　第5節　キャリアコンサルタントの役割 第7章　性的マイノリティであるケース 　第1節　性的マイノリティについて 　第2節　職場における現状と問題点 　第3節　性別違和の治療や戸籍の変更 　第4節　社会保険について

2,970円

試験合格後の仕事を支える　キャリアコンサルタントのための…

能力至上主義社会に抗して。 「ブラック企業」「過労死」「労働の質の劣化」。なぜ労働環境は改善されないのか。その系譜と構造を明らかにし、労働の視点から現代資本主義社会とその行く末を読み解く。人々の生存と尊厳を守り自由を獲得するためには何が必要なのか、不本意な労働に立ち向かうための社会学。

2,420円

賃労働の系譜学

初学者が通読・理解できる教科書、待望の第3版。2019年以降の法改正への対応、重要判例の追加など全体のバージョンアップを行った。

2,090円

労働法　第3版

職場のハラスメント対策に必須のハラスメント相談員に関する知識と実務を学ぶ。労働施策総合推進法改正対応。本番の試験で頻出する問題を精選。収録問題数１００問。

1,980円

認定ハラスメント相談員1種試験精選問題集…

好評を博した『5教科が仕事につながる！』シリーズ（2007-9）の続編。「各教科の学びから育まれる見方・考え方が仕事や社会でどのように役立つのか」を、さまざまな職業人のインタビューを軸に紹介。第1弾はネットやゲームの世界からデザイン、宇宙開発まで、幅広い世界で役立つ「数学」の魅力を伝えます。 プロローグ　 ○ 数学が好きな人、得意な人へ　　○ 数学が嫌いな人、苦手な人へ 第1章　ネットやゲームの世界を創る INTERVIEW　デジタルクリエータ PICKUP 現実と仮想世界とをつなぐ数学 □ こんな仕事もある！　デジタル編 CGクリエータ／ゲームエンジニア／ゲームディレクター／ITエンジニア／ゲームプランナー／DTMクリエータ／Webデザイナー／Webディレクター／グラフィックデザイナー／プログラマー ◆ 10代の挑戦！　デジタル編 第2章　ものづくりやデザインをする INTERVIEW　建築士 PICKUP　ものづくりやデザインのための数学 □ こんな仕事もある！　ものづくり編 建築士（意匠設計）／建築士（設備設計）／建築施工管理技士／CADオペレーター／大工・鉄筋工／機械設計エンジニア／生産技術エンジニア／制御設計エンジニア／工場職人／プロダクトデザイナー ◆ 10代の挑戦！　ものづくり編 第3章　未来に向けて開発や開拓をする INTERVIEW　宇宙開発技術者 PICKUP　開発や開拓のための数学 こんな仕事もある！　開発・開拓編 ※バイオ研究者／材料開発者／新品種育成者／地底研究者／6次産業者／製薬研究開発者／海洋研究者／都市開発者／宇宙飛行士／発明家 ◆ 10代の挑戦！　開発・開拓編 第4章　チームの戦略を練る INTERVIEW　マーケティングアナリスト PICKUP　チームの戦略づくりのための数学 こんな仕事もある！　戦略立案編 スポーツアナリスト／Webアナリスト／Webアナリスト／クオンツ／企業の財務・会計担当／アクチュアリー／データサイエンティスト／データエンジニア／コンサルタント／統計部門の公務員／シンクタンク職員 ◆ 10代の挑戦！　戦略立案編 第5章　困りごとと向き合う INTERVIEW　社会学者 PICKUP　社会課題の発見・解決をめざす数学 こんな仕事もある！　社会課題編 医療系研究者／保健師／ジャーナリスト／心理カウンセラー／企業の営業担当／弁護士／検察官／家庭裁判所調査官／労働基準監督官／ソーシャルワーカー ◆ 10代の挑戦！社会課題編 第6章　地球環境と向き合う INTERVIEW　南極観測隊 PICKUP　地球の観測・分析のための数学 こんな仕事もある！　地球環境編 測量士／森林官／環境省や気象庁の職員／環境調査員／環境分野の国際公務員／地球惑星科学の研究者／気象予報士／ディスパッチャー／気象データアナリスト／航海士 ◆ 10代の挑戦！　地球環境編 第7章　この世界のなぞに迫る INTERVIEW　数学者 PICKUP　永遠の真実を得るための数学 こんな仕事もある！　なぞ解き編 理論物理学者／哲学者／考古学者／人類学者／心理学者／理論天文学者／理論生物学者／理論経済学者／暗号解読者・開発者／刑事 ◆ 10代の挑戦！　なぞ解き編 あとがき

1,870円

数学の時間

本巻では，産業・組織心理学の領域のうち「人事部門」を扱う。人事心理学の歴史的展開や内容全般を俯瞰したうえで，企業経営の実践，とりわけ人的資源管理や人事管理，労務管理といわれる機能を詳説。研究者だけでなく，企業の人事部門の担当者や管理・監督者の立場にある人々，さまざまな組織に属する読者にも示唆を与える。 【主な目次】 第1章　人事心理学 　第1節　人事心理学の歴史的展開 　第2節　人事心理学 　第3節　人事心理学と人事・労務管理 第2章　募集・採用と処遇 　第1節　職務分析 　第2節　採用モデル：職務本位の採用モデルと人本位の採用モデル 　第3節　採用選考に用いられる測定ツール 　第4節　報酬制度と組織戦略 　第5節　高齢者就労と退職 第3章　雇用の多様性とワーク・ファミリー・コンフリクト 　第1節　雇用の多様化：非正規雇用 　第2節　マイノリティ労働者 　第3節　ワーク・ファミリー・コンフリクト 第4章　人事評価 　第1節　人事評価の定義 　第2節　評価目的 　第3節　評価要素 　第4節　評価方法 　第5節　評価制度の運用 　第6節　アセスメント 第5章　人材開発とキャリア発達 　第1節　人材開発 　第2節　キャリア発達 　第3節　人材開発施策とキャリア発達 第6章　職場の人間関係と人間関係管理 　第1節　組織の人間関係と現状 　第2節　チームの人間関係とコミュニケーション 　第3節　チームにおける人間関係の2側面と特徴 　第4節　人間関係管理 第7章　仕事の意味と快適な仕事：well-beingとディーセントワーク 　第1節　働く人のニーズ 　第2節　職務満足感 　第3節　快適な職場：well-beingとディーセントワーク 第8章　人事心理学と法制度 　第1節　長時間労働と法：いわゆる過労死問題 　第2節　人事考課における法と人事心理学 　第3節　労働時間法制と人事心理学 　第4節　ハラスメントと法制度 　第5節　個別労働紛争解決と人事心理学

3,410円

人を活かす心理学

2024年版「経営労働政策特別委員会報告」（経労委報告）では、2024年春季労使交渉・協議における経営側の基本スタンスに加え、アウトプットの最大化を図る「働き方改革」の推進や、イノベーション創出を図るための「DE＆I」の浸透、「円滑な労働移動」の実現を通じた生産性の改善・向上の方策について取り上げております。 あわせて、「物価上昇局面における賃金引上げの動向」や「中小企業の賃金引上げに関する現状と課題」「実質賃金に関する考察」「同一労働同一賃金法制と有期雇用等労働者の待遇改善」などの解説も掲載しています。 今次春季労使交渉・協議における経営側の指針書としてご活用ください。　  主な内容 第1部　「構造的な賃金引上げ」の実現に不可欠な生産性の改善・向上 1．「働き方改革」と「DE＆I」のさらなる推進による生産性の改善・向上 （1）アウトプット（付加価値）の最大化 （2）インプット（労働投入）の効率化 2．「円滑な労働移動」の推進による生産性の改善・向上 （1）働き手の取組み （2）企業の取組み （3）政府・地方自治体等の取組み 3．人口減少下における労働力問題への対応 （1）女性 （2）高齢者 （3）有期雇用等労働者 （4）外国人 4．生産性の改善・向上による地方経済の活性化 （1）中小企業における生産性の改善・向上 （2）地方への人の流れの創出 5．法定最低賃金に関する考え方 （1）地域別最低賃金 （2）特定最低賃金 第2部　2024年春季労使交渉・協議における経営側の基本スタンス 1．2023年春季労使交渉・協議の総括 2．わが国企業を取り巻く経営環境 （1）世界経済の動向 （2）日本経済の動向 （3）地方経済と中小企業の動向 3．連合「2024春季生活闘争方針」への見解 （1）2024春季生活闘争の意義と基本スタンス （2）賃金引上げの考え方と要求目標 （3）「経営のパートナー」である労働組合との交渉・協議 4．2024年春季労使交渉・協議における経営側の基本スタンス （1）「構造的な賃金引上げ」の実現（基本方針） （2）自社に適した賃金引上げ方法の検討 （3）中小企業における構造的な賃金引上げ （4）有期雇用等社員の賃金引上げ・処遇改善 （5）総合的な処遇改善・人材育成による「人への投資」促進 （6）未来を「協創」する労使関係

1,760円

2024年版経営労働政策特別委員会報告…

大学教員や弁護士、労働組合、高校生など外国人労働者に関わる18人の筆者が、第1次産業や建設、介護などの現場で欠かせない人材になっている彼らの素顔と課題をつづる。近年の道内の受け入れ状況や、技能実習制度のあらましなどの資料編も収載。「知らない」「よく分からない」から「顔の見える関係」を築くための第一歩。

1,540円

お隣は外国人　北海道で働く、暮らす…

発達障害の人の就職活動は、 ちょっとしたコツでうまくいく！ 発達特性を持つ多くの方は 就職活動や転職活動にやりづらさを感じています。 「突発的に行動して準備が追い付かないほど応募をしてしまった」 「気づいたら締め切り日が過ぎていた」 「何度もやっても、面接の会話が噛み合わない」 「提出日までに書類をそろえられない」 こうした失敗が続くうち、 どうして自分はこんなことができないんだろう と悩みを抱えてしまうのです。 しかし、そんなときに思い出してほしいのが 発達特性には苦手だけではなく「得意」があるということ。 苦手への対策さえ考えられれば、 その得意を活かして就職活動を有利に進めることだってできます。 本書では、就職活動や転職活動に悩む発達特性を持つ方のために、 苦手をカバーしながら得意を活かして 就職活動を進めるコツ（就活ハック）を紹介しています。 【本書の特徴】 ◎一般雇用での就職を目指す方に役立つ内容 ◎選択肢が広がるように、障害者雇用についても解説 ◎図表が多く、文字を読むのが苦手な方でも分かりやすい ◎発達特性による苦手への対策や、得意の活かし方が分かる ◎実用的なダウンロード特典が盛りだくさん

1,760円

ちょっとしたコツでうまくいく！発達障害の人のための就活ハ…

"書いて稼ぐ"は夢じゃない!! リスクなし！ 初期投資なし！ 書くことが好きな人のための書いた分だけ稼げる副業ガイド!! 本書の内容は、次のような人に役立つことを目指しています。 ●本業の邪魔にならない、時間も場所も拘束されない副業を探している人 ●主婦業の隙間時間や、学業の合間にできる副業を探している人 ●書く事が好きな人 ●いつか自分の本を出せたらいいなあ、とひそかに思っている人 上の項目のいずれかに該当する人はぜひ、本書をお読みください。 本書は、地味ながらも「書く」ことで、手堅く副収入を得る方法を紹介している本です。 そして稼げるということを知っていただいたその後で、書くことが好きな人の夢について、 ちょっと背中を押す本でもあります。 では、実際どのくらい稼げるのでしょうか。実はライティングの報酬は、案件によりかなりの差があります。 例えば1記事で2000文字程度のライティングでも、その報酬は500円〜7万円という、驚くほどの開きがあるのです。 このように報酬に開きがある理由は、複雑です。記事のジャンル、テーマ、難易度、発注者の予算、 記事の利用目的、掲載サイトのアクセスの多さなど、複数の要因により決まるためです。 そこで1つの目安を考えてみましょう。クラウドソーシング（詳細は第2章）で副業ライター初心者が受注できる、報酬額が低めの仕事で、1記事（2000文字程度）につき1000円として試算してみます。 この辺りの価格帯の記事であれば、難易度は低いことが多いですから、1時間に1記事書けるとします。 そして1カ月間の平日に1時間程度、土日にそれぞれ2時間程度作業できるとして、 月に平日が22日、土日が8日あるとすると、 平日……1000円×1記事×22日＝2万2000円 土日……1000円×2記事×8日＝1万6000円 月の合計……3万8000円 となります。もし、もう少し経験を積んで、1記事が3000円の仕事を受注できるようになれば、 平日……3000円×1記事×22日＝6万6000円 土日……3000円×2記事×8日＝4万8000円 月の合計……11万4000円 くらいになります。 　 本書ではまず先に、「書く」を確実に「稼ぐ」に結びつける方法を説明します。 そして確実に稼ぐ方法を知った後で、稼げるかどうかはわからないけど 自分の「作品」を世に出したい、という人のための方法を紹介しました。 それでは一緒に、書いてコツコツ稼ぐことから、 自分の作品を世の中に出すまでの道のりをたどってみましょう。 （著者「はじめに」より抜粋）

1,430円

1日1時間から稼ぐ 副業ライターのはじめ方…

■安定したキャリアコンサルティングを実践するために 　本書は2020年度以降のキャリアコンサルタント養成講習カリキュラム（150時間以上）に基づいて項目立てをしていますが、キャリアコンサルティング資格試験の合格対策に向けた書籍ではありません。もちろん、キャリアコンサルタント試験を控えた人にとって充実した内容になってはいますが、あくまで実践家がキャリアコンサルティングを実践する上で必要十分な知識や経験を積んでいただくための教科書であり、参考書でありたいと考えています。 たしかに、問題集で過去問を何度も解けば、資格試験には合格できるかもしれません。しかしそうした断片的な知識では、「安定したキャリアコンサルティング実践」はできません。断片的な知識と知識、断片的な知識と経験とをつなぎ、「キャリアコンサルティングに関する統合的な知識と経験」にしていく必要があります。さらに指導者には、自ら教科書が書けるくらいのレベルの「統合的かつ深くて広い知識と経験」を常に最新の情報に更新し続けることが求められます。 このため本書では、近年欧米でも我が国でも主流になりつつあるナラティブ／社会構成主義アプローチの理解をゴールとして、キャリアコンサルティングの理論や実践方法について、キャリア理論やカウンセリング、心理療法の歴史的経緯も踏まえて具体的かつ詳細に論じています。 ■より深く学べる。よりスキルの向上を目指す。 　本書では発展学習やグループ学習がしやすいように、各項末に【発展学習・グループ学習のための議論のテーマ】を設けています。ただ読むだけの書籍にならないよう「考えるきっかけ」を提供しています。 　さらに参考文献は、主にわが国の文献（洋書・外国語論文についてはなるべく邦訳があるもの）を中心とし、読者が分野ごとに追いかけて学習しやすいように配慮しました。 　よりスキルを向上させたい、より深く学びたいという声に応える形になっています。 　長きにわたりキャリアコンサルティングを実践し、現在も研究を積み重ねる著者が贈る渾身の一冊です。クライエントを想うあなたにこそ、読んでいただきたい必携書です。 ◆本書の特長◆ ・新旧カリキュラムの対応表付き！ ・取り上げる理論家は30名以上！ ・2000年代の新理論も網羅！ ◆目次◆ 第1部　実践者に向けて 第1章　キャリアコンサルティングの社会的意義 第2章　キャリアコンサルティングを行うために必要な知識 第3章　キャリアコンサルティングを行うために必要な技能 第4章　キャリアコンサルタントの倫理と行動 第2部　指導者に向けて 　第5章　グループアプローチ 第6章　教育指導 第7章　事例指導 コラム＆索引付き

3,190円

よくわかる　キャリアコンサルティングの教科書…

フィリピンパブ嬢との出会いと交際は、すったもんだの末に見事ゴールイン。これで平穏な日々が訪れるかと思いきや、妻が妊娠。新たな生命の誕生とともに二人の人生は新たな局面に突入する。初めての育児、言葉の壁、親族縁者の無心と綱渡りの家計……それでも「大丈夫、何とかなるよ」。異文化の中で奮闘する妻と支える夫の運命は？　話題作『フィリピンパブ嬢の社会学』に続く、抱腹絶倒のドキュメント第二弾!!

902円

フィリピンパブ嬢の経済学…

労働基準法は、採用から退職までの「働き方のルール」が細かく決められている法律で、会社側より弱い立場にある労働者の権利を守るためにつくられた法律です。したがって、使用者も労働者も、その基礎知識だけはしっかりと理解しておく必要があります。 　2018年6月に成立した働き方改革関連法によって、この労働基準法が大きく変わりました。その内容は、「残業時間の上限の抑制」「5日間の年次有給休暇の取得義務」「勤務間インターバル制度の導入」「労働時間の状況の客観的把握の義務化」「フレックスタイム制度の拡充」「高度プロフェッショナル制度の導入」など多岐にわたり、中小企業に対する残業時間に関する改正を除くと、2019年4月1日から施行されます。すべての会社がすぐにでも労基法の新しい取扱いに対処しなければならないわけです。 　本書は、労働基準法で必ず知っておきたい基礎知識を網羅。ひと目でわかる図解とわかりやすい解説で、はじめての人でもやさしく理解できる入門実用書の決定版です！

1,760円

図解でわかる労働基準法　いちばん最初に読む本…

働くなかで、私たちは世界に爪あとを残してゆく。「仕事は人生の意味そのものを与えてくれるか」「自己実現の神話を信じすぎることで、かえって仕事が災いになってはいないか」「給料の額と幸福感は比例するか」…ノルウェーの気鋭の哲学者が、現代に生きる私たちが幸福で満たされた生活を求める中で、「仕事」がどのような位置を占めるのかを探求する。

1,870円

働くことの哲学

【目次】 第1章　論述試験対策　JCDA（日本キャリア開発協会）　　　　　　　 　1-1　各設問の問題構成・ポイント概要 　1-2　問題文の読み方 　1-3　［問い1］の解き方 　1-4　［問い2］の解き方 　1-5　［問い3］の解き方 　1-6　［問い4］の解き方 　1-7　演習問題1／演習問題2／演習問題3 第2章　面接試験対策　JCDA（日本キャリア開発協会）　　　　　　　 　2-1　面接試験の全体像 　2-2　面接試験でよくある相談者の一例 　2-3　面接ケース逐語録（悪い例・良い例）

1,980円

2023年版「最速合格」国家資格キャリアコンサルタント実…

安全衛生分野で活躍してきた専門家が安衛法の内容、仕組みをわかりやすく解説。経営者、安全衛生担当者、働く人々等、安全衛生関係者が、安衛法を理解する上で必読の書です。 全条文について条文ごとに「概要」「解説」などの説明や適用する「罰則」の内容をおき、必要に応じ、用語その他の説明を「メモ」として記載。また、他の条文の準用については、準用後の条文も掲載し、理解しやすくなっています。 巻末の「定義等」において、安衛法で意味、内容を特定した用語についてどの条文で特定しているか分かるようにし、また「内容・項目別索引」を設けるなどの工夫がなされています。 改訂版では、働き方改革関連条文の概要、解説の追加、最新の法令改正内容の反映などの加筆訂正がなされました。 第1章　総則（第1条〜第5条） 第2章　労働災害防止計画（第6条〜第9条） 第3章　安全衛生管理体制（第10条〜第19条の3） 第4章　労働者の危険又は健康障害を防止するための措置（第20条〜第36条） 第5章　機械等並びに危険物及び有害物に関する規制 　第1節　機械等に関する規制（第37条〜第54条の6） 　第2節　危険物及び有害物に関する規制（第55条〜第58条） 第6章　労働者の就業に当たっての措置（第59条〜第63条） 第7章　健康の保持増進のための措置（第64条〜第71条） 第7章の2　快適な職場環境の形成のための措置（第71条の2〜第71条の4） 第8章　免許等（第72条〜第77条） 第9章　事業場の安全又は衛生に関する改善措置等 　第1節　特別安全衛生改善計画及び安全衛生改善計画（第78条〜第80条） 　第2節　労働安全コンサルタント及び労働衛生コンサルタント（第81条〜第87条） 第10章　監督等（第88条〜第100条） 第11章　雑則（第101条〜第115条の2） 第12章　罰則（第115条の2〜第123条） 附則 別表

3,520円

改訂第2版　楽に読める安衛法　概要と解説…

「“知らなかった"と“知ってるつもり"が“知って良かった"に変わる、必読の一冊です」--小島慶子氏(エッセイスト)推薦! いわゆる「パワーハラスメント防止法」が二〇一九年に成立し、あらゆる企業がLGBTに関するハラスメント対策をとり、プライバシー保護の対応を行うことが義務化された。 しかし、未だLGBTに関わる政治家の失言やネットでの炎上事例は後を絶たない。 本書では「よくある勘違い」を多くの実例をもとにパターン分けし、当事者との会話において必要な心構えを紹介。 また、職場における実務面での理解も促す構成となっている。 知っているようで知らない、LGBTの「新常識」がここにある。 ◆目次◆ 序章「性の多様性」についての基礎知識 第一章「LGBT」へのよくある勘違いーネガティブ編 第二章「LGBT」へのよくある勘違いー一見ポジティブ編 第三章「LGBT」に限らないよくある勘違い 第四章「SOGIハラ・アウティング防止」法とは 第五章 LGBTをめぐる「人事・労務制度」 巻末付録「パワハラ防止指針」 ◆著者略歴◆ 神谷悠一(かみや ゆういち) 一九八五年岩手県生まれ。一橋大学大学院社会学研究科修士課程修了。 労働団体の全国組織本部事務局を経て、現在は約一〇〇のLGBT関連団体から構成される全国組織、通称「LGBT法連合会」事務局長。 松岡宗嗣(まつおか そうし) 一九九四年愛知県生まれ。明治大学政治経済学部卒。ライター。政策や法制度などのLGBT関連情報を発信する一般社団法人fair代表理事。

902円

LGBTとハラスメント

就職失敗、転職５回、窓際係長の冴えないおじさんでも５０歳から年収２００万アップできた人生挽回戦略。人生１００年時代。前半戦が上手くいかなくても、まだ後半戦があります。後半戦から挽回すればいいのです。その方法を、この本でお伝えします。

1,628円

おじさんは、地味な資格で稼いでく。…

コロナ解雇が忍び寄る日本。 35歳すぎて「転職の波に乗り遅れた」「今の会社にしか居場所がない」と思ったら読む「適職探し」実践法

1,650円

35歳からの後悔しない転職ノート…

精神障害がある人のためのエビデンスに基づく就労サービスであるIPS援助付き雇用は，今や全世界に拡大して精神障害者の「仕事がある人生」を切り拓き続けている。サービス対象者を除外せず，障害者用ではない一般の雇用先を迅速に探索し，クライアントごとに徹底して個別化された就労計画と就労後の継続支援を提供し，何より求職者の希望とストレングスを最も重視するIPSサービスは，その原則に忠実であるほど効果が上がることが実証されている。 本書は，IPS援助付き雇用を実装するために必要な哲学・組織・チームワーク・実践者のスキルについて詳細に紹介し，さらにIPSの就労スペシャリストに何より求められる前向きな姿勢と独創性のヒントとなるサービス利用者と第一線の実践者たちの言葉に溢れている。 「あなたから見て，どのクライアントが働けるか／働けないかを評価しないことが重要です。誰が就労に成功するかを正確に予測できる人はいません。クライアントはいつも予想を超えた成功を遂げて実践者たちを驚かせます」

5,060円

IPS援助付き雇用

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