外国人労働者受け入れへの一大転換と言える改定入管法が成立したが、政府の本音と建前の乖離は依然として埋まらない。大反響を呼んだ初刊版に、改定入管法施行前、施行1年後、ネパール再訪の連載を加え大幅増補。共に暮らす隣人を直視した現場からの報告。 　はじめに 　増補版　はじめに 第1章　出稼ぎ留学生 　コラム 　インタビュー・平田オリザ 第2章　留学ビジネス1　ネパールからの報告 　コラム 　インタビュー・江副隆秀 第3章　留学ビジネス2　学校乱立の陰で 　コラム 　インタビュー・坂中英徳 　インタビュー　留学生の就労問題どう考える・永田大樹／佐藤由利子 第4章　働けど実習生 　コラム 　インタビュー・石破茂 第5章　変わる仕事場 　コラム 　インタビュー・堺屋太一 第6章　交差する人々 　アメリカからの報告　日系人が見た　揺れる超大国 　インタビュー・石坂芳男 第7章　ともに生きる 　コラム 　インタビュー・安永貴夫 第8章　近未来を歩く 　コラム 　インタビュー・田中宝紀 公開シンポジウム　フクオカ円卓会議 　基調講演・國松孝次 　パネリスト冒頭発言 　討議 　参加者アンケート 　2018年、入管難民法改正　拭えない懸念 第9章　共生へ　最前線から 　ネパール再訪 　コラム 　インタビュー・庵功雄 第10章　進まぬ開国　特定技能導入1年 　コラム 　おわりに 　増補版「おわりに」に代えてーー「やさしい日本語」の挑戦

1,760円

【増補】新　移民時代…

近年の動向を踏まえて産業・組織心理学の定番書を改訂。いっそう時代に即した1冊に。公認心理師科目「産業・組織心理学」にも。Webサポートでは各種資料を提供。働き方改革／ユーザ・エクスペリエンス／ストレスチェック／リスク・アセスメント／安全マネジメント ほか 第1章　採用と面接 第2章　ワーク・モチベーション 第3章　組織の情報処理とコミュニケーション 第4章　仕事の能率と安全 第5章　職場の快適性・疲労・ストレス 第6章　キャリアの展開と生涯発達 第7章　組織の変革と管理者のリーダーシップ 第8章　人事評価 第9章　消費者行動 第10章　消費者の価格判断と心的会計 第11章　消費者の意思決定過程 第12章　人間工学

2,090円

経営とワークライフに生かそう! 産業・組織心理学〔改訂版…

本書は一般向けの産休・育休制度の解説書です。産休・育休制度は利用ニーズが増えている一方、制度の内容やメリット、手続きの方法などがいまいちわからないという方も多いはずです。本書はそんな方向けに、産休・育休制度の基礎知識から活用のポイント、法改正で変わる点まで、わかりやすく解説します。仕事と育児の両立に役立つ知識が身につきます。

1,100円

図解ポケット 産休・育休制度の基本と仕組み…

1,650円

本当に怖いセクハラ・パワハラ問題…

990円

解いて覚える！社労士選択式トレーニング問題集（8　202…

990円

解いて覚える！社労士択一式トレーニング問題集（9　202…

本書の5大特徴 1　会話形式でわかりやすい 副業素人のはじめくんと褒め上手な宮中先生の会話形式だから、知識ゼロからでも、読みやすく理解しやすい！ 2　5000人以上の指導実績！ 主婦やフリーター、会社員、個人事業主など、5000 人以上に指導し、結果を出してきた方法だから誰でも成功しやすい 3　コンサルを体験できる はじめくんへの具体的なコンサル内容を知ることができるので、自分に照らし合わせて理解できる 4　自分に最適な副業がわかる はじめくんと一緒にワークに取り組むことで、これまで気づかなかったあなたの得意や才能が導き出され、最適な副業が手に入る 5　必要なワークやポイントが探しやすい ワークや重要なポイントが、わかりやすくピックアップされているから、やるべきことが一目瞭然！ 商品づくりから、キャッチコピー、集客、セールスまで、 完全解説！ 1時間目　あなたが月5万円を稼ぐ流れを知ろう！ 2時間目　稼げる副業の全体像を知ろう 3時間目　あなたの中の副業のタネを見つける 4時間目　副業のタネを商品にする方法 5時間目　商品の販売と集客のしくみをつくる 6時間目　LINEのステップ配信で「気づけば売れてる！」 7時間目　「欲しい！」を引き出すセールス力を身につける ホームルーム　よくある質問にとことん答えます

1,760円

お金も知識も自信もない私に、稼げる副業を教えてください！…

本書は、キャリアコンサルタントの企業領域での活躍を意識しているのが特徴で、キャリアコンサルティングについて学んだり、理解を深めたりするための“きっかけ”を提供する。

3,300円

キャリアコンサルタント・人事パーソンのためのキャリアコン…

何かを変えたいけれど、 どうすればいいのかわからない…… 新人から中堅、ベテランまで全てのビジネスパーソンへ。 ワクワクする働き方が見つかる、 想像以上の自分に出会える。 新しいキャリアデザインの方法論。 事例も満載。 副業、社内起業、転職、 パラレルキャリア、独立……働き方は1つじゃない！ 「1つの会社、1つの専門性を追い、管理職へステップアップ」といった “これまでの当たり前”の目標が消えたり、 目標が無意味になるほどの想定外が起こったりするのが今の時代です。 しかし、見方を変えれば、目標を失った先にいる、 自分が想像すらしなかった新しい自分と出会えるチャンスでもあります。 そのチャンスを活かすには、新たな目標を生み出す方法論が必要。 本書は「4つのステップ」という手法を使い、 時代を切り拓く新しいキャリアデザインを伝えていきます。 講師のセミナーを聞き、 ワークショップを受けるようなイメージで読み・実践できる1冊。 ［理論編］ 序章　目標喪失時代のリアル 第1章　限界突破に向けた4つのステップ ［トレーニング編］ 第2章　キャリアの目的（パーパス）を育てる 第3章　体質改善に取り組む 第4章　目標をたくさんつくる 第5章　キャリアを楽しく実験する ［企業内実践編］ 第6章　人事の果たす新たな役割 ［展望編］ 終章　限界を突破し、想像以上の自分になれる時代へ

1,650円

「目標が持てない時代」のキャリアデザイン…

課題だらけの発達障害の子。でも、就職してちゃんと働いてます！ 発達障害の子をもつ親、本人、そして支援者にオススメ！ 「自分に合う仕事はどうやって見つける？」 「発達障害のさまざまな特性に、どう対処する？」 そんな疑問がみるみる氷解する快作。 実体験をつづったコミックエッセイと 専門家のわかりやすい解説で、手に取るようにわかります。 ●夜遊び大好き　 ●成績は下から3番目、卒業までに補習25コマ ●体調管理が大の苦手 ●聴覚過敏・感覚鈍麻あり ●バイトで失敗、就職面接でも大ピンチ こんな課題だらけの「リュウ太くん」ですが、紆余曲折の末、 希望していた仕事にギリギリ就職できました！ 決め手となったのは、高い能力でも、資格でもありません。 「無欠勤」「ほどよい社会性」「強みを活かす進路選択」 などなど、いろいろな要因が彼をいい方向に導きました。 就職を軸に、当事者がたどった波乱万丈の道のりをマンガ化。 さらに、発達障害の就労支援では草分けともいえる 石井京子さんが、詳しい情報と分析を寄稿してくださいました。 好評を博した『発達障害　僕にはイラつく理由（ワケ）がある！』！の姉妹編。 ぜひ手に取ってみてください！ ◎目次◎ 第1章　「お手伝い」って、やる意味あるの？ 第2章　初めてのバイトで「社会の目」を知ったよ 第3章　「働く」って、試行錯誤することだ！ 第4章　職場では、コミュニケーションも大事だね 第5章　生活管理で大失敗！　やっぱ体が資本だわ 第6章　「社会人になる」って、難しすぎじゃね！？ 第7章　メッチャ後悔！　就職活動ナメすぎてました 第8章　「障害者雇用」のこと、考えてみたよ！ 第9章　仕事って「自分の表現」かもしれないね！

1,540円

発達障害で問題児　でも働けるのは理由がある！…

ハラスメントの類型別に、定義や該当性評価等を説明したうえで被害者・使用者・加害者の各代理人の立場における相談対応の留意点を、誰に対しどのような手段（聞き取り方・場所等）・タイミングで何を行うべきかまで言及し、具体的に解説。取り上げる裁判例を初版から一新し、最新の10年間のものにアップデート。ハラスメント該当性の判断基準について、裁判所においてどのように判断されているかを解説する。 ○被害者・使用者・加害者それぞれの相談に対して、弁護士として対応するべき法律相談時の留意点が理解できる。 ○ハラスメント類型ごとに過去10年間のハラスメント関連裁判例を整理することで、ハラスメント該当性についての裁判所の判断基準がわかる。 ○労働施策総合推進法の改正（パワハラ防止措置の完全義務化）等をふまえ、事業主に求められる措置に関する解説をさらに充実させた。 第1章　総　論 　第1　被害者側の相談対応 　第2　使用者側の相談対応 　第3　加害者側の相談対応 　第4　マスコミに対する対応 第2章　パワーハラスメント 　第1　定義 　第2　使用者に求められる措置義務等 　第3　パワハラ該当性の評価 　第4　パワハラに関する相談対応の留意点 　第5　裁判例の検討 　第6　裁判例 第3章　セクシャル・ハラスメント 　第1　定義 　第2　セクハラの類型 　第3　使用者に課される措置義務 　第4　ハラスメント該当性の評価ー民事上の責任が生ずるセクハラ 　第5　損害賠償請求の法律構成 　第6　事実認定 　第7　被害者からの相談に対する会社の対応 　第8　裁判例 第4章　マタニティ・ハラスメント 　第1　定義 　第2　使用者に課される措置義務等 　第3　ハラスメント該当性の評価ーその1：不利益取扱型 　第4　ハラスメント該当性の評価ーその2：嫌がらせ型 　第5　マタハラに関する相談対応の留意点 　第6　裁判例 巻末資料

4,070円

改訂版　ハラスメント事件の弁護士実務〜法律相談時の留意点…

生理休暇が〈消える〉ためには？ 「第49回赤松賞」を受賞した著者が、戦時期の女性労務動員についての歴史的・実証的研究から、現代にも通じる女性労働者の稼得労働と妊娠、出産、育児に関する課題を照射する。 「総力戦」が強調された戦時期における女性労務動員の展開は、グローバル経済下で競争力の維持を目指す現代日本の労働政策と相通ずる点があるのではないだろうか。赤松常子は敗戦直後に「日本女性の戦ひはこれからである」と残した。現代を生き抜くために今知っておきたい戦時期日本の働く女たちの姿がここにある。 　はしがき 序 章　　戦時期日本の働く女たちに関する研究のこれまでとこれから 1　戦時期日本の働く女たちに関する研究の到達点 2　女性労働者の労務動員が生じさせた摩擦 第一章　　一九二〇年代から一九三〇年代の女性の就業状態 　　　　　　--労働運動の指導者と研究者の視点から見た働く女たち 1　一九二〇年代から一九三〇年代の女性労働者の就業状態 　　　--稼得労働と妊娠、出産、育児との両立 2　稼得の必要性から働かざるを得ない未婚の女性労働者 　　　--赤松常子の問題意識 3　労働環境が及ぼす健康への影響 　　　--研究者たちの視点から見た女性労働者 第二章　　未婚女性の労務動員のための「戦時女子労務管理研究」 　　　　　　--労働科学研究所の古沢嘉夫の視点から 1　戦争の開始と「戦時女子労務管理研究」の必要性 2　労働科学研究所の「戦時女子労務管理研究」 　　　--古沢嘉夫が訴えた女性労働者の健康 3　女性労働者の出身階層と健康状態 　　　--月経に関する調査研究 4　生き抜くために働く既婚女性と研究者の制約 第三章　　既婚女性労働者の困難 　　　　　　--妊娠、出産、育児期の女性たち 1　既婚女性は労働力の対象ではなかったのか 2　救貧対策としての母子保護法の制定 3　貧困家庭の母親たちに向けられた政府の二重の期待 4　働く母親たちと保育環境 第四章　　女性たちの労務動員に対する態度の多様性と政府の対応策 1　階層格差から生まれた女女格差 2　職場における男女格差 　　　--男女同一労働同一賃金の議論のゆくえ 3　女性の労務動員の最終手段 　　　--女子挺身隊から現員徴用へ 第五章　　赤松常子の主張と産業報国会の取り組みとの齟齬 　　　　　　--既婚女性の労働環境をめぐって 1　使用者たちに抵抗する産業報国会女性指導者 2　女子挺身隊に対する未婚女性の母親たちの心配 　　　--産業報国会に求められた未婚女性への「生活指導」 3　働かざるを得ない既婚女性を守ろうとした赤松常子 　　　--言説に見られる制約 　　　 第六章　　戦時体制が残した女性労働者の健康への視点 　　　　　　--生理休暇の現代的意義 1　戦時期がもたらした敗戦直後の女性労働への影響 2　生理休暇制定を主張した赤松常子 3　消えかけた生理休暇 4　生理休暇が本当に〈消える〉ために必要なこと 終 章　　戦時期日本を生き抜いた働く女たち 　あとがき 　参考文献

4,950円

戦時期日本の働く女たち…

★★就活生・新社会人必読★★ ★★今話題の「働き方」を考える本！！★★ 「ほんとうに社会人になれるのだろうか」 「ほんとうにこの会社でよいのだろうか」 こんなふうに、だれもが一度は 考えたことがあるのではないでしょうか。 なぜ、「怖い」「不安だ」と思うのか。 それは、これから社会人になる人にとって 「会社」が得体のしれない場所だからです。 「ブラック企業」「パワハラ上司」といった 怖いイメージが先行しているのも ひとつの要因かもしれません。 では、不安を解消するためには どうしたらいいのかーー。 本書で、会社のことを 学んでしまえばいいんです！ たとえば、残業代。 どんなときに・どのくらいもらえるか 知っていますか？ たとえば、副業。 自分の会社が副業ができるかどうか どうやって確認するか、知っていますか？ 会社のルールは会社だけが 知っていればいいものではありません。 会社のことがわかれば、 もしも理不尽な出来ごとが起こっても、 自分を守ることができます。 自分がどんなふうに働きたいかを考えて 会社を選ぶことができます。 ぜひ、本書で不安を解消してください！！ ※本書は、「就業規則」「労働基準法」ほか 働くことに関する法律や規則がベースになっています。 労務について学びたい方の 超入門書としてもお使いいただけます。

1,430円

「社会人になるのが怖い」と思ったら読む会社の超基本…

求人から採用、退職の流れに沿って雇用関係、賃金、休日・休暇、労働時間など、実務を中心に、見開き2ページで1テーマを解説。 単なる労働基準法の解説書ではなく、現実の労働問題を解決できるよう配慮。 就業規則、賃金規程、雇用契約書などはサンプル付きだから、簡単に作成・改定できる。 最新の法改正に完全対応。

1,650円

労働基準法がよくわかる本 '24〜'25年版…

キャリアカウンセリングの現場で直面する苦労と悩みに，心理カウンセラーが平易に語りかけ，寄り添う。第1部では，相談をより深め有意義にするための基本的見方や考え方・ちょっとしたヒントやコツをエピソードで紹介。第2部では，実践に役立つ代表的な心理カウンセリングの理論と技法を，エッセンスにしぼって概説する。 ◆推薦のことば 信頼に足るキャリアコンサルタントは何が違うのか。 クライエントの心の機微を察知し、未来への道を切り拓く技術について， 明確に言語化した実践書である。 社員のキャリア形成に本気で取り組む企業関係者も一読すべき1冊。 工藤　啓　氏 （認定特定非営利活動法人 育て上げネット　理事長） キャリアコンサルタントの苦労と努力に共感する 心理カウンセラーの情熱で， キャリア支援の中心軸とカウンセリングの真髄とが， 見事に融和されていく。 三川　俊樹　氏　 （追手門学院大学心理学部　教授） まえがき 第1部　実際編 1　キャリアカウンセラーの専門的援助 2　心理カウンセリングとキャリアカウンセリング 3　カウンセリングの学び方 4　カウンセラーの基本的態度 5　傾聴はアクティブ・リスニングです 6　クライエントの自己受容を助ける 7　自己アピールと嘘 8　クライエントと議論しない 9　何をしたいのかが分からないというクライエント 10　どうしても決められないクライエント 11　ラポールの形成 12　今ここへの注目 13　リファーのコツ 14　キャリアカウンセラーの現場 15　キャリアカウンセラーは社会の流動性を支える？ 16　キャリア教育は勝ち組になるためのコーチング？ 17　「留年は就職に不利」？ 18　生活保護という困難 19　現代社会におけるキャリアカウンセリング 20　価値との接触を促進する 第2部　理論編 1　心理カウンセリングの理論 2　心理カウンセリングを大きく分類すると 3　もう少し、学派の整理 4　行動療法　エクスポージャーの考え方 5　行動療法　過剰な行動と過少な行動 6　行動療法　具体的に訊く 7　認知行動療法　自動思考に気づく 8　解決志向アプローチ　解決イメージを構築する 9　解決志向アプローチ　解決イメージを関係の中に置く 10　来談者中心療法　ロジャースの三原則 11　来談者中心療法　成長力への信頼 12　精神分析　無意識の心理学 13　精神分析　自由連想法と解釈 14　精神分析　抵抗の分析 15　精神分析　転移の分析 16　アドラー心理学 17　ユング心理学 18　統合的アプローチ あとがき

1,980円

キャリアコンサルタントのためのカウンセリング入門…

ますます充実　労働関係訴訟の基本がわかる決定版！ ●労働専門部に所属した元裁判官が，労働法上の論点に応じた，具体的な裁判例を題材にした設例を用いて解説！　●設問事例を解析し，労働法上の問題点と紛争解決のための視点を提供し詳解！ 第1章　普通解雇 第2章　試用期間中の解雇 第3章　有期労働契約の更新の可否，無期労働契約への転換 第4章　懲戒解雇 第5章　休職後の労働契約終了，就業規則の不利益変更 第6章　降級，給与減額，配転

3,960円

労働関係訴訟1[改訂版]（第9巻）…

２０年の現場経験を持つ第一人者が、そのノウハウを初公開。キャリアコンサルティングの６つの機能とは？職場で社員が力を発揮するには？会社からの理解を得るには？具体的な対話技法や向き合い方のコツは？導入企業はどう実践している？「働き方改革」などこれからの課題は？

1,760円

企業内キャリアコンサルティング入門…

外資系企業など外国人ワーカーを抱える企業の人事担当者が、日本の労働法について英語で説明する際に役立つ、日英対訳での実務解説書。数多くの判例を踏まえ最新実務に即した内容。

4,620円

日英対訳労働法の基本と実務…

先延ばし研究１０年超の世界的権威が、人類永遠の課題をユーモアたっぷりに解き明かす！先延ばしするかしないかを決める「心の方程式」を初公開！方程式から導いた、克服のための１３の行動プラン。

1,980円

ヒトはなぜ先延ばしをしてしまうのか…

1,000社・50,000名以上の複業を支えるプラットフォーム経営者が書き上げたスキルマッチング型複業の実践書！ 本書で紹介する「複業」とは「複数の企業や行政などで、スキルを活かして働く」あるいは「新しいスキルを、そのスキルを求める企業や行政などで働くことで習得する」スキルマッチング型の働き方のことです。 本書は、 ・スキルマッチング型の複業(副業)に挑戦したいけど、何から始めたらいいのか分からない ・既に複業(副業)をしているけど、なかなか上手くいかない などの不安や悩みを持つあなたに、是非手に取っていただきたい一冊です。 ▶複業成功のポイントが全て詰まった実践書 ◎自分に合った複業の見つけ方が分かる ・理想の収益ポートフォリオの設計方法 ・職種別の複業パターンや報酬形態、案件の探し方を紹介 ◎優秀な複業人材の共通点が分かる ・企業や行政の複業採用担当者に聞く、優秀な複業人材の共通点 ・「できると思われる」複業先とのコミュニケーション術4選 ◎”いま”すべき複業が分かる ・市場価値を上げるための複業とは ・時代が変わっても活躍できるスキルの習得とは ▶複業サービスの経営者が”複業のリアル”を詰め込んだ一冊 　創業4年で累計1,000社以上が導入、複業したい個人が50,000名以上登録する複業マッチングプラットフォーム「複業クラウド」運営企業の代表 大林 尚朝氏がまとめる一冊。リアルな複業市場を見てきたからこそ分かる、複業で躓くポイントや成功者の共通点を網羅しています。 ▶今求められる”複業”という働き方 　オンラインを有効活用したハイブリッドな働き方の普及や終身雇用という概念が崩れつつあることにより、キャリアや働き方はここ数年で大きく変化しています。加えて、全国的に複業解禁の流れが広がり、実際に複業をする人が増加しています。 　複業の目的は「お金を稼ぐため（＝金銭報酬を得るため）」だけだと思われがちですが、 スキルアップや新たなスキル習得という「スキル報酬」 自身の市場価値を高めるための実績を作るという「キャリア報酬」 思い入れのある場所やモノ・コトに携わるという「感情報酬」 など、さまざま存在します。 本書を読むことで、変化し続ける不確実性の高い時代において、「複業」で働き方やキャリア、そして人生の選択肢を最大化することができるでしょう。

1,815円

スキルマッチング型複業（副業）の実践書…

6,600円

年間労働判例命令要旨集（2024年版）…

これからの働き方、生き方に悩むすべての人へ！ いつ、何が起こるかわからない「変化の時代」に あなたが持っている”価値”を生かして キャリアを広げていく方法。 ●「最近、成長している実感がない…」 ●「どんどんキャリアを切り拓いている人を見ると焦る…」 ●「いまさらキャリアチェンジなんてできない…」 ●「どこかで選択を間違えたのかもしれない…」 こんな悩みを抱えていても答えを焦る必要はありません。 誰でも、何歳からでも ワクワクするような新しいキャリアは見つけられます。 その最初の一歩になるのが、この本です。 本書で紹介する「プロティアン・キャリア戦略」は 個人の学びはもちろん大手企業の人材育成にも採用されている 人事、キャリア界で今注目のメソッド。 その魅力はこんなところにあります。 ●平凡だと思い込んでいたこれまでの経験が 「3つのキャリア資本」として見える化すること ●さらに資本を増やしていくために 「明日からできる行動戦略」まで落とし込んでいけること 今、何かを変えたいと思っているなら、 ぜひこの本で新しいキャリアの一歩を踏み出してください。 序章：予測不能な時代のキャリア形成とは？ 第1章：あなたの未来を作る「プロティアン・キャリア戦略」 第2章：自分のタイプ・価値観を確かめる方法 第3章：自分の武器・価値を知る「キャリア資本」の考え方 第4章：社会の現状分析 未来に対する洞察 第5章：キャリア戦略を練る 第6章：組織（ キャリアを積む場）と個人の関係性 第7章：キャリア資本の蓄積と戦略のブラッシュアップ

1,540円

今のまま働き続けていいのか一度でも悩んだことがある人のた…

語学力だけでは就職できない？マンガでわかるお仕事ガイド。語学力を生かして働きたい人、必読！

1,870円

外国語をつかって働きたい！…

『人権としてのディーセント・ワーク』 雇用危機と労働法　雇用保障政策の基本的視点 日本における人権の過去、現在、未来　国民の人権意識を中心として 企業内における人権抑圧の論理　その法理論の検討 企業秩序と労働者の市民的自由　最高裁二判決の批判的検討 施設管理権の法的政策とその限界 大学教員の就労請求権　四天王寺国際仏教大学事件を契機として 大学教員の『研究室』の要件　学校法人梅光学院事件意見書 『人権としてのディーセント・ワーク』 雇用危機と労働法　雇用保障政策の基本的視点 日本における人権の過去、現在、未来　国民の人権意識を中心として 企業内における人権抑圧の論理　その法理論の検討 企業秩序と労働者の市民的自由　最高裁二判決の批判的検討 施設管理権の法的政策とその限界 大学教員の就労請求権　四天王寺国際仏教大学事件を契機として 大学教員の『研究室』の要件　学校法人梅光学院事件意見書

7,150円

西谷敏著作集（第5巻）…

就職活動の時，入社1年目，昇進した時──知っておきたい労働法の知識はこれだ！企業でのキャリアや働く場面を意識し，実際にありそうなケースも用いて，労働法制全体を解説。法学や民法の基礎知識にも随所で言及しており，法学部生以外も学びやすい。 序章　労働法の基本はアルバイトにある!! 第1部　働く場面と労働法 第1章　労働契約の意味・内定の意味──就職活動のときに知っておきたい／第2章　賃金の基本──入社1年目に知っておきたい⑴／第3章　労働時間の基本──入社1年目に知っておきたい⑵／第4章　休日・休憩・休暇・休業──入社1年目に知っておきたい⑶／第5章　労働災害・労災保険──こんな場面もあるかもしれない⑴／第6章　労働組合への加入・団体行動・労働協約──こんな場面もあるかもしれない⑵／第7章　退職・定年・雇用保険──こんな場面もあるかもしれない⑶／第8章　労働紛争の解決──こんな場面はあってほしくないが……　／補章1　フリーランス，ギグワーカーの法律関係──ありうる未来⑴　 第2部　人事・労務管理と労働法──労働法コンプライアンス 第9章　雇用における人権・平等──後輩や部下ができたら⑴／第10章　労働安全衛生・ハラスメント──後輩や部下ができたら⑵／第11章　人事異動・休職──後輩や部下ができたら⑶／第12章　懲戒──後輩や部下ができたら⑷／第13章　解雇・雇止め──後輩や部下ができたら⑸／第14章　募集・採用・内定取消し・試用──人事担当者になったら⑴／第15章　労働条件の変更──人事担当者になったら⑵／第16章　多様な労働時間規制──人事担当者になったら⑶／第17章　同一労働同一賃金──人事担当者になったら⑷／第18章　団体交渉・不当労働行為──人事担当者になったら⑸／補章2　会社役員の法律関係──ありうる未来⑵

2,310円

あなたのキャリアと労働法…

「クリエイティブであれ（ビー・クリエイティブ）」という呪縛が生み出す、 現代の“終わりなき労働”とその構造── 「自由」や「自己実現」と巧みに結びついて若者を魅了するクリエイティブな世界。劣悪な労働環境を甘受し、マルチタスク化に対応する「新しいミドルクラスの女性」は、いかにして作り出されるのか？ クリエイティブ経済の絶頂期を、フェミニズムの視座から批判的に捉える。 序章　教育を通じた出会いとクリエイティブな経済 第1章　「クラブ」から「企業」へ 第2章　クリエイティブ労働のポリティクスを紐解く 第3章　人的資本としての芸術家 第4章　ポストフォーディズムのジェンダー 第5章　ファッション・マター・ベルリン 第6章　やりたい仕事を成功させる？ 結論　ヨーロッパの展望

2,420円

クリエイティブであれ…

2,200円

キャリア心理学ライフデザイン・ワークブック…

●ビジネスでより求められるEQ EQ(Emotional IntelligenceQuotient)は、IQとの対比で語られ、日本ではゴールマンの『EQ心の知能指数』(講談社)の出版をきっかけに、広く知られることになった。 ここにきて、EQは再度見直される機運にある。2016年のダボス会議では、「2020年に必要なビジネススキル」として、6位にEQがあげられていたほか、中国・アリババのジャック・マーも「AIが発展し、人々が仕事への不安に悩む時代に、必要なのはEQ」と発言。欧米だけでなく、アジアも含めて世界的にEQが意識されている。実際、AIの時代だからこそ、EQが必要だと語る経営者は増えているようだ。 日本国内でも、「健康経営」という視点からEQが注目されている。心を正しく保つことが、従業員の健康にも結びつく。メンタルヘルス対策などにEQの考えを導入している企業は増えている。 ●ウェブテストで自分を診断。トレーニングでEQ能力を高める EQ能力を12個に分類し、そのスコアによって強みと弱みを把握、また、その後のトレーニングによって、能力を高めることができる。読者のEQ能力向上に寄与する1冊。 第1章　ビジネスで求められるEQスキル　 第2章　EQの発展と今 第3章　感情とは何か 第4章　EQのトレーニング 第5章　さらに鍛えたい人へーー高山スペシャル

935円

EQトレーニング

会社を辞める人生と 会社員でいる人生。 あなたにとって、 どちらが幸せだろうか？ 人は会社を辞める時、 どのような決断を下すのかーー 「なんで会社辞めたんですか？」 その問いへの答えには、 現代を生き抜くヒントが詰まっている！ ビジネスキャリアを楽しく、真面目に考える、 6人の対談集。 100万人超え登録YouTubeチャンネル 「日経テレ東大学」（※2023年5月末で動画視聴終了） の人気トーク番組が書籍化。 聞き手は、 「家、ついて行ってイイですか？」などを手掛けた、 「日経テレ東大学」企画・統括の 高橋弘樹プロデューサー。 自身も本書発売直前に テレビ東京を退職した実体験を綴っている。 退職を通じて見えてくるそれぞれの人生論は、 あなたの決断の一助となるはずだ。 ＜本書からピックアップ＞ 番組プロデューサー・佐久間宣行（テレビ東京を退職） 「会社員人生、俺は負けそうだなと思った」。 稀代のヒットメーカーがそう思った理由とは？ 宇宙飛行士・野口聡一（JAXAを退職） 「自分がどうしていれば幸せかの答えは、〇〇にある」。 国民的英雄からの金言の数々。 経済ジャーナリスト・後藤達也（日本経済新聞社を退職） 「辞めるのも辞めないのもリスク」。 Twitterフォロワー50万人超えインフルエンサーの判断の決定打とは？ 探検家・角幡唯介（朝日新聞社を退職） 「やりたいことをやらないのは、自分の生きてきた道を否定すること」。 生と死の狭間を経験した男が出した答えとは？ 経済学者・竹中平蔵（パソナグループを退職） 「自分ではまだやれると思っても、周囲から見ると老害なんです」。 ベテランだからこそ分かる退き時の極意とは？ 実業家・安田秀一（アンダーアーマー日本総代理店を退職） 「個の幸せを追求すること」。 経営トップで戦ってきて見えた、幸せの定義。 まえがき（高橋弘樹） 佐久間宣行（番組プロデューサー） -45歳でテレビ東京を辞めました。 将来の生活設計は早めに済ませて、 会社を辞めてもやっていける”腕”を作る！ 野口聡一（宇宙飛行士） ー57歳でJAXA（宇宙航空研究開発機構）を辞めました。 組織という名の”糸”を自ら断ち切って、 自分自身でアイデンティティーを築く意志を持つ！ 後藤達也（経済ジャーナリスト） ー41歳で日本経済新聞社を辞めました。 組織に残って”茹でガエル”になるより 自分の興味が湧くことに挑戦し続けたい 竹中平蔵（経済学者） ー71歳でパソナグループを辞めました。 まずは自分がやりたい方向を見つけて、 その方向に合った人生を選択する・ 安田秀一（実業家） ー52歳でドーム（アンダーアーマー日本総代理店）を辞めました。 資本主義の最前線で戦ったから分かった 個の幸せを追求することの大切さ！ 角幡唯介（探検家・作家） ー32歳で朝日新聞社を辞めました。 死ぬ時に後悔したくないから 自分以外の価値観で人生を決めたくない あとがき（高橋弘樹）

1,650円

なんで会社辞めたんですか？…

高校生や大学生にとって身近な「アルバイト」に着目し、その目線から仕事のしくみを解説。大学で学ぶビジネス系科目が実際の仕事にどのように役立つかが楽しく学べる人気書。

2,640円

アルバイトから学ぶ仕事入門〈第2版〉…

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