発達障害の人の就職活動は、 ちょっとしたコツでうまくいく！ 発達特性を持つ多くの方は 就職活動や転職活動にやりづらさを感じています。 「突発的に行動して準備が追い付かないほど応募をしてしまった」 「気づいたら締め切り日が過ぎていた」 「何度もやっても、面接の会話が噛み合わない」 「提出日までに書類をそろえられない」 こうした失敗が続くうち、 どうして自分はこんなことができないんだろう と悩みを抱えてしまうのです。 しかし、そんなときに思い出してほしいのが 発達特性には苦手だけではなく「得意」があるということ。 苦手への対策さえ考えられれば、 その得意を活かして就職活動を有利に進めることだってできます。 本書では、就職活動や転職活動に悩む発達特性を持つ方のために、 苦手をカバーしながら得意を活かして 就職活動を進めるコツ（就活ハック）を紹介しています。 【本書の特徴】 ◎一般雇用での就職を目指す方に役立つ内容 ◎選択肢が広がるように、障害者雇用についても解説 ◎図表が多く、文字を読むのが苦手な方でも分かりやすい ◎発達特性による苦手への対策や、得意の活かし方が分かる ◎実用的なダウンロード特典が盛りだくさん

1,760円

ちょっとしたコツでうまくいく！発達障害の人のための就活ハ…

労働災害による死傷者数は減少傾向にあり、2023年5月23日に厚生労働省から公表された「令和4年労働災害発生状況」によれば、2022年1月から12月までの新型コロナウイルス感染症への罹患によるものを除いた労働災害による死亡者数は過去最少となりました。他方、たとえば建設業における高所からの墜落や転落、製造業における機械等による挟まれ・巻き込まれ等の事故は多く、特に死傷者数が多い業種において対策に取り組むことが重要であることは変わりありません。また、業種によっては、化学物質の性状に関連の強い労働災害も多数発生しており、減少が見られません。過重労働による脳・心臓疾患の発症を理由に労災認がされる事案も依然として発生しています。さらに、メンタルヘルスに関しては、精神障害等による労災請求件数および認定件数が増加傾向にあります。 このようなことから、労災事故の発生の防止は日本全体の重要な課題となっていますので、企業としては、特定の業種において発生しやすい労災事故を防止するだけでなく、過重労働や精神障害等、どの業種においても問題となりうる労災事故の発生の防止に努める必要があります。 労働災害が発生した場合、企業には行政手続きへの対応、民事手続き対応、刑事手続き対応を行う必要が生じることがあります。労働者から労災申請があった際は、労働基準監督署との対応も必要です。労働者から企業に対し、さらには会社代表者、役員への損害賠償請求がなされる場合もあります。 そこで本書では、労災補償制度を整理したうえで、業務災害で労働者が受けられる保障、フリーランスの個人事業主、海外支店勤務者、海外出張者、アスベストやうつ病、通勤途中、職場でのけんかなど、さまざまなケースを取り上げ、企業の労災民事賠償責任および刑事責任、役員の責任を詳述します。具体例に基づく、労働災害における企業の実務対応がわかります。 【収録事例】 ＊仕事中に、現場の他企業の労働者のミスにより当社の労働者が怪我をしました。この場合、労働者にはどのような補償がされるのでしょうか。 ＊会社の業務がきつくてうつ病になってしまい、休職を経て退職したのですが、その後に、労災の給付決定が下りました。労災であれば、会社に戻ることは可能でしょうか。 ＊安全配慮義務違反は誰が証明する責任を負うのでしょうか。 ＊元請企業は下請企業の従業員に対して安全配慮義務を負うのでしょうか。 ＊労働災害が起きた場合に、会社は刑事責任を負うことがあるのでしょうか。 ＊従業員の労働時間管理や健康の確保について、会社の取締役は一般にどのような義務を負うのでしょうか。 ＊役員責任に関する消滅時効期間は何年とされているのでしょうか。 ＊従業員がうつ病になり、会社を休むと言ってきました。会社としてはどのような対応をとればよいでしょうか。

2,200円

労働災害対応Q&A

実務担当者のための逐条解説書。最新の法改正を踏まえた解説と日常業務の疑問を解決するＱ＆Ａ１２０。

6,820円

実務コンメンタール　労働基準法・労働契約法第2版…

助成金のニーズは高い一方で、「新設や改正が多すぎて何が何だかわからない」との声も多く、専門家でも「どのような要件でどの助 成金を提案すればよいのか」混乱することもある。 本書は、助成金の中でも比較的受けやすい助成金をピックアップ。 それぞれの助成金について、制度の概要や受給額、手続きのポイント等を掘り下げる。 今回の改訂では、雇用調整助成金（新型コロナ特例）をはじめとする新型コロナウイルス感染症対策のための助成金も盛り込んで徹底解説する。 ●正社員の教育訓練のための助成金　 ●非正規社員の教育訓練等のための助成金　 ●未経験者の教育訓練のための助成金　 ●雇用安定のための助成金　 ●高年齢者のための助成金　 ●育児・女性・介護関連の助成金　 ●雇用環境関連の助成金　 ●障害者のための助成金　 ●人事制度等、制度のための助成金　 ●助成金の横断知識　 ●助成金・補助金をめぐる税務Q＆A

5,390円

〔9訂版〕雇用関係助成金　申請・手続マニュアル…

中小企業に対してもパワハラ防止法が義務化されることを受けて、ハラスメントのリスク対策を企業担当者に促す一冊。コンプライアンスのためだけでなく、多様な働き方が増えている中、職場のコミュニケーションを円滑にして業務効率を図るとともに離職率を減らすなど、労働者が働きやすい環境を整えるための人事・総務部の必須本。 第1章　パワハラ防止法の目的 第2章　パワハラ防止法の歩み 第3章　職場におけるパワーハラスメントの実態と対策 第4章　職場におけるセクシャルハラスメントの実態と対策 第5章　職場における妊娠・出産等に関するハラスメントの実態と対策 第6章　中小企業の経営者・管理職のための対応 第7章　中小企業の職場におけるハラスメントの防止対策 第8章　中小企業におけるパワハラ防止法義務化の新ルール

1,870円

図解入門ビジネス最新パワハラ防止法対策がよ〜くわかる本…

1,650円

ブルシット・ジョブと現代思想…

年収が少なくて悩んでいる方に朗報です。深刻な人手不足と世界的なインフレで、人材の需給バランスが歪んでいる今こそ、転職の最大のチャンスです。もし今の仕事が過酷なのに年収が300万円程度である場合、それは入る会社や業界を間違えただけで、実力のせいではありません。しかし、そうした状況を転職によってリセットできる時代がやってきたのです。とはいえ、転職で給料が下がってしまうリスクもあるので、どうすれば年収アップできるのか？「業界・職種・ポジション」の3つの軸を今の会社からずらすことが、その答えです。 ただ、ずらし方も極端すぎると、仕事が大変すぎたりして続かない危険があります。そこで、本書で提示する転職法はちょっとだけスライドする、「ちょいスラ転職」を提唱します。本書についているチェックシートを活用して「ちょいスラ転職」をすることで確実に年収をアップすることができます。さらに、何回か転職を重ねることで年収1000万円に達することも夢ではありません。自社内で出世を目指しても成果が出るかわからないうえに上限がある程度見えていますし、副業や投資などで見込まれる増加額を超えることも可能です。そのように転職のリスクを減らし、成功確率を高めるメソッドをお伝えします。 はじめに　転職こそが、最強のソリューションである 第1章　大転職時代がやってきた！ 　なぜ今のあなたから年収アップが可能なのか？ 　今が年収300万円なのは、はいるぎょうかいを間違えただけ 　転職しないと、年収の上限は決まっている 　年収を上げられない人の共通意識 　副業や投資をする前に必要なのが、転職すること 第2章　転職で年収アップは誰でも可能！ 　転職こそ誰でも短期間で年収アップできる唯一の方法 　転職の目的は「今、ここ」 　自己分析＝強みのタグ化 　ブラック企業の見極め方 　会社選びのマインドセット 第3章　転職の技法「ちょいスラ転職」 　年収1,000万円までの道のり 　「ちょいスラ転職」の3方向 　「ちょいスラ」していい、してはいけない業界×職種×ポジション 　「ちょいスラ転職」が難しいと思うあなたへ 　「ちょいスラ転職」のメリット 第4章　「ちょいスラ転職」の道案内 　身内は最大の敵になる 　上司や同僚、友達は味方にならない 　転職エージェントとの距離感 　転職エージェントとの付き合い方 　伴走支援型キャリアコンサルタントに頼ろう 第5章　転職の技法12選 　自己PR選 　書類作成編 　面接編 　内定・退職編 第6章　転職のゴールとその後 　転職のゴール 　転職のその後 おわりに　「いざとなれば転職すればいい」との覚悟を持つ

1,760円

年収300万円から脱出する「転職の技法」…

年金制度における確定拠出年金の位置づけや改正のポイントを徹底理解し、他制度との比較の上ライフプランの会話ができる提案力を養う

2,420円

改訂2版　よくわかる確定拠出年金…

ワーク・ライフ・バランスの必要性が叫ばれて久しいが、働き方が変わりつつあるなか、その限界もまた明らかになってきている。仕事と生活を対立的にとらえるのではなく、統合させる視点こそが求められているのである。本書は国内外の政策動向や日本企業の先進的な実践例を踏まえ、仕事と生活の二項対立を越えるワークライフ・インテグレーションという新たな働き方を展望する。

3,520円

ワークライフ・インテグレーション…

仕事とはなにか。「いい仕事」はどこから生まれるのか。仕事を「自分の仕事」にするためにはなにが必要か。八木保を、柳宗理を、ヨーガン・レールを、パタゴニア社を、ルヴァンを、象設計集団を、さまざまな「いい仕事」の現場を訪ねた貴重な記録。働き方が多様になってきた時代、迷ったら立ち戻りたい働き方のバイブル。文庫化にあたり１０年後のインタビューを２本追加。

880円

自分の仕事をつくる

障害者雇用・就労にかかわる基本2法を軸に、関連諸法まで幅広く解説 　平成25年の大改正以降、〈障害者差別禁止〉と〈合理的配慮提供義務〉を軸として事業者に対して実効的な対応を義務づけ、障害者雇用の一層の前進を図っている障害者雇用促進法。そして、障害のある人が基本的人権のある個人としての尊厳にふさわしい日常生活や社会生活を営むことができるよう、必要となる福祉サービスにかかわる給付・地域生活支援事業などの支援を定める障害者総合支援法ーー。障害のある人の社会参画にとって「はたらく」ということは大きな位置を占めるものです。そこで本書は、まさに多様性社会の基本法をなすと言っても過言ではないこの2法の条文に則した解説を両輪としつつ、障害者権利条約、障害者基本法、障害者差別解消法といった関連諸法をも含めて体系的に整理・解説。当分野第一線の研究者らによる決定版です。 第1部　障害者に関する法制度のあゆみ 第2部　障害者雇用促進法 第3部　障害者総合支援法　 第4部　障害者関連諸法 第5部　その他の関連諸法 【事項索引／判例索引】 【詳細目次】 第1部　障害者に関する法制度のあゆみ 　第1章 第2次世界大戦〜1950年代：傷痍軍人から身体障害者へ 　第2章 1960年代：身体障害者雇用促進法と精神薄弱者福祉法の制定 　第3章 1970年代：雇用義務制度の確立と福祉工場の設立 　第4章 1980年代：対象となる障害者の拡大 　第5章 1990年代：障害者基本法の制定 　第6章 2000年代：多様な働き方への対応・障害者自立支援法の制定 　第7章 2010年代：障害者差別禁止・合理的配慮規定の導入 　第8章 2020年代：雇用と福祉のさらなる連携強化 第2部　障害者雇用促進法 　第1章 総則 　第2章 職業リハビリテーション 　第3章 差別禁止と合理的配慮 　第4章 雇用義務制度 第3部　障害者総合支援法 　第1章 総則 　第2章 支給決定の仕組み 　第3章 給付内容：訓練等給付を中心に 　第4章 障害福祉サービスの適切な提供 第4部　その他の関連諸法 　第1章 障害者権利条約 　第2章 障害者基本法 　第3章 障害者差別解消法 　第4章 障害者虐待防止法 　第5章 障害者優先調達推進法 第5部　その他の関連諸法 　第1章 就労支援法制 　第2章 労働関係法制 　第3章 所得保障法制 【事項索引／判例索引】

3,520円

詳説 障害者雇用促進法・障害者総合支援法…

「経営上の意思決定に対する労働者の手続的関与を法的にどのように保障すべきか」という課題について、EU法を比較対象とした理論的考察を行う。現在の労働法規制は、雇用の悪化が具体化する段階（例えば、解雇が行われたり、労働条件の不利益変更が行われる段階）で機能することを前提としているが、この段階に至ってしまっては、雇用の悪化そのものの回避は困難である。これに至る前の段階で、雇用悪化の原因となりうる経営上の意思決定に対して、労働者が関与する機会をいかに確保するか。経営関与を労働者の基本権として保障した上で、体系的な制度を設け、それらについての学説・判例の豊富な展開が見られるEU法を比較対象として検討することで、日本法に有益な示唆をもたらす。 第1編　序論 第1章　問題の所在 第2章　我が国における経営関与をめぐる法的な議論状況 第3章　本書の課題と構成 第2編　EU労働法分野における被用者の経営関与制度 第1章　情報提供・協議制度の総説 第2章　基本権としての経営関与 第3章　特別法1--EU集団的整理解雇指令における被用者関与制度 第4章　特別法2--EU企業譲渡指令における被用者関与制度 第5章　一般法ーー欧州労使協議会指令 第3編　EU会社法分野における被用者の経営関与制度 第1章　欧州会社制度の概要 第2章　欧州会社における被用者関与制度 第3章　欧州会社制度に関する小括 第4編　日本法への示唆 第1章　本書の問題意識と検討課題 第2章　EU法上の諸制度の比較分析と我が国に対する示唆          おわりに

7,700円

従業員代表を通じた経営関与法制…

990円

解いて覚える！社労士選択式トレーニング問題集（8　202…

中小企業の職場でありがちな法律問題を、使用者側の観点から解説 　公法（労働基準法など）と私法（労働契約法など）にまたがる労働法分野には特有の難しさがあり、実務家には、クライアントに対して事案の性質と労働法の特殊性を踏まえた適切なアドバイスをすることが求められます。また、中小企業にありがちな労働法軽視の姿勢には大きなリスクがあることを知ってもらうのも、実務家の大切な役目です。本書は、主に使用者側の観点から、主として中小企業の顧問弁護士が直面しがちなケースを想定して、適切な実務対応を解説。本シリーズの特徴である【対話】と【チェックリスト】によって、これまで労働分野に疎かった人にも易しい内容となっています。「働き方改革」で目まぐるしく変わる労働法分野の最新法改正も見据えた、必携の一冊。

3,080円

労働法務のチェックポイント…

精神障害がある人のためのエビデンスに基づく就労サービスであるIPS援助付き雇用は，今や全世界に拡大して精神障害者の「仕事がある人生」を切り拓き続けている。サービス対象者を除外せず，障害者用ではない一般の雇用先を迅速に探索し，クライアントごとに徹底して個別化された就労計画と就労後の継続支援を提供し，何より求職者の希望とストレングスを最も重視するIPSサービスは，その原則に忠実であるほど効果が上がることが実証されている。 本書は，IPS援助付き雇用を実装するために必要な哲学・組織・チームワーク・実践者のスキルについて詳細に紹介し，さらにIPSの就労スペシャリストに何より求められる前向きな姿勢と独創性のヒントとなるサービス利用者と第一線の実践者たちの言葉に溢れている。 「あなたから見て，どのクライアントが働けるか／働けないかを評価しないことが重要です。誰が就労に成功するかを正確に予測できる人はいません。クライアントはいつも予想を超えた成功を遂げて実践者たちを驚かせます」

5,060円

IPS援助付き雇用

労働立法の展開と労働関係の特質を踏まえた労働法体系書。最先端の学説状況と裁判例の的確な分析に基づき安定した解釈論を提示するとともに，今後の労働法政策をも展望。今改訂は，育介法，職業安定法等の改正のほか，有期雇用者の待遇を巡る最高裁判決等に対応。 第1部　労働法総論 　　第1章　労働法の形成と展開／第2章　労働関係の特色・労働法の体系・労働条件規制システム 第2部　個別的労働関係法 　　第3章　個別的労働関係法総論 　第1編　労働保護法 　　第4章　労働者の人権保障（労働憲章）／第5章　雇用平等，ワーク・ライフ・バランス法制／第6章　賃　金／第7章　労働時間／第8章　年次有給休暇／第9章　年少者・妊産婦等／第10章　安全衛生・労働災害 　第2編　労働契約法 　　第11章　労働契約の基本原理／第12章　雇用保障（労働契約終了の法規制）と雇用システム／第13章　労働関係の成立・開始／第14章　就業規則と労働条件設定・変更／第15章　人　事／第16章　企業組織の変動と労働関係／第17章　懲　戒／第18章　非典型（非正規）雇用／第19章　個別的労働紛争処理システム 第3部　集団的労働関係法 　　第20章　労働組合／第21章　団体交渉／第22章　労働協約／第23章　団体行動／第24章　不当労働行為 第4部　労働市場法 　　第25章　労働市場法総論／第26章　労働市場法各論／第27章　雇用システムの変化と雇用・労働政策の課題

6,820円

労働法〔第5版〕

51歳で早期退職を決断した著者が、 自らの実体験とFPとしての知見をもとに 失敗しない早期退職の方法を伝授する一冊です。 50代を迎える頃になると、 様々な理由から、多くの会社員が早期退職を考え始めます。 本書は、そんな皆さんの悩みにこたえ、 早期退職を検討する際のポイントや、 具体的な指針を示します。 「いま辞めて生活は大丈夫か?」 「どれくらい貯蓄があれば会社を辞めることができるのか?」 「少しでも有利なかたちで辞めるには、どんな注意が必要か?」 本書は、早期退職を考える皆さんのそんな疑問を解決し、 未来へのナビゲートを行います。 本書で取り上げているのは、 マスコミで取り上げられるような、 華々しい起業や転職によるステップアップを前提にした早期退職ではなく、 悩み多き普通の50代の皆さんの早期退職の選択です。 早期退職という選択を、危険な賭けにするのでなく、 希望ある再出発とするために、本書をぜひお読みください。

1,540円

”50代”になって早期退職を考えたら読む本…

ウェルビーイング、目標設定、自己肯定感、信頼、自律学習、レジリエンス、道徳的判断、集団パフォーマンス、心理的安全性……。個人のキャリアから組織のマネジメントまで、人の心や現実を正しく理解するために知っておきたいのが心理学の知見です。本書では、世界の学術研究、120以上の論文から見えてくるエビデンスに基づき、働き方にまつわる問題解決のヒントを探っていきます。 第1章 これからの働き方に求められる価値観 第2章　自律的なキャリアの実現に向けて 第3章　変化の時代に対応する 第4章　どのように判断や意思決定はなされるのか 第5章　難しい場面をどう乗り越えるか 第6章　協力して仕事を進める 第7章　人との関係性をうまく保つ 終章　心理学を問題解決にもっと活用するには

2,200円

世界の学術研究から読み解く職場に活かす心理学…

◆好評テキストが待望のアップデート！働き方改革などの重要改正を反映，基礎からハイレベルへの橋渡しとして、読者を的確に導く好評テキスト◆ 基礎を的確に身につけるコンセプトで作られた新感覚テキスト。具体的かつ的確なイメージを5行程度の〔illustration〕事例で確実に把握し、また章ごとの演習用ケース問題で、知識の定着を図り応用力を養成。巻末に、第一線の弁護士の解説つきの横断的な「総合演習」も掲載。これ一冊で基礎から、高度な知識の入口まで、読者を的確に導く好評テキスト。

3,960円

プラクティス労働法〈第3版〉…

パワハラ、SOGIハラ、カスハラ、セクハラ、マタハラ、ケアハラ等の職場における多種多様なハラスメントが問題となる中、どのような事例がハラスメントに該当するのか、企業がハラスメントに対しどのような対応をすべきなのかについて、指針における該当例や労災認定例、企業・上司等に対する損害賠償請求裁判例、労働局での解決事例等を示しながら、わかりやすく解説！　 フリーランサーに対するハラスメントの規制（フリーランス法）にも言及！ 多様なハラスメント実務対応の必携となるべく、適切な労務管理を行うために実務に必要となる防止規程や懲戒規定例、相談に適切に対処するための整備、トラブルが発生した場合の解決手続の選択の考え方や書式例なども織り込み、実務のニーズに応える、企業の人事・労務関係者や職場の管理・監督者、弁護士、社会保険労務士等のための必携の書！ 第1章　ハラスメント総論 　［1］ハラスメントの類型発生状況─問題の深刻さ 　［2］ハラスメント対策の必要性 　［3］ハラスメントへの法的規制の概観 第2章　多様なハラスメントをめぐる法規制の概要と裁判例等の概要 　［1］職場におけるパワハラ──SOGIハラ、カスハラを含む 　［2］職場におけるセクハラ 　［3］職場におけるマタハラ、ケアハラ 第3章　ハラスメントに対して法令等で求められる対応 　［1］ハラスメント防止のための関係者の責務 　［2］ハラスメント防止のために事業主が雇用管理上講ずべき措置等 第4章　ハラスメントへの紛争の解決方法 　［1］ハラスメントへの紛争解決援助制度等 　［2］ハラスメント損害賠償請求紛争の解決方法──職場環境調整を含む

4,180円

ハラスメント対応の実務必携Q＆A…

2007〜9年にかけて刊行され好評を博した『5教科が仕事につながる！』シリーズの続編。「各教科の学びから育まれる見方・考え方が仕事や社会でどのように役立つのか」を、さまざまな職業人のインタビューを軸に紹介。第2弾は「言葉」で世界を創造する作家から「声」で表現する声優、誰かの力になるために「言葉」を用いる弁護士やウェディングプランナーまで、幅広い分野で役立つ「国語」の魅力を伝えます。 プロローグ　国語が好きな人、得意な人へ／国語が嫌いな人、苦手な人へ 1章　物語をつくる 　　　【INTERVIEW】児童文学作家（こまつあやこさん） 　　　【PICK UP】現実と仮想世界をつなぐ数学 　　　　　こんな仕事もある！文を書く編　ライター・記者／編集者ほか 　　　　　10代の挑戦！文を書く編 2章　声で表現する 　　　【INTERVIEW】声優（鈴木崚太さん＝ヴィムス） 　　　【PICK UP】声で思いを届け、演技もするための国語 　　　　　こんな仕事もある！声の表現編　アナウンサー／保育士・幼稚園教諭ほか 　　　　　10代の挑戦！声の表現編 3章　困りごとと向き合う 　　　【INTERVIEW】弁護士（久富達也さん＝弁護士法人　菰田総合法律事務所） 　　　【PICK UP】問題解決に当たるための国語 　　　　　こんな仕事もある！困りごと解決編　裁判官／検察官ほか 　　　　　10代の挑戦！困りごと解決編 4章　お客さまの力になる 　　　【INTERVIEW】ウエディングプランナー（煤田泉さん＝株式会社八方園ブライダルプロデュースチーム　リーダー） 　　　【PICK UP】お客さまの力になるための国語 　　　　　こんな仕事もある！お客さまサポート編　住宅営業／法人営業ほか 　　　　　10代の挑戦！お客さまサポート編 5章　出会いの場をつくる 　　　【INTERVIEW】学校司書（長沼祥子さん＝埼玉県立妻沼高等学校　司書） 　　　【PICK UP】すてきな出会いをうながすための国語 　　　　　こんな仕事もある！出会いの演出編　動物園・水族館の飼育係／バイヤーほか 　　　　　10代の挑戦！出会いの演出編 6章　チームプレーをする 　　　【INTERVIEW】スポーツ選手（寺嶋良さん＝広島ドラゴンフライズ） 　　　【PICK UP】個々の力をかけ合わせるための国語 　　　　　こんな仕事もある！チームプレー編　スポーツ指導者（監督・コーチ）／プロジェクトメンバーほか 　　　　　10代の挑戦！チームプレー編 7章　ことばと向き合う 　　　　【INTERVIEW】言語学者（中川奈津子さん＝国立国語研究所　准教授） 　　　　【PICK UP】ことばをより理解するための国語 　　　　　こんな仕事もある！ことばへの探究編　外国語の言語学者／文学者ほか 　　　　　10代の挑戦！ことばへの探究編 あとがき

1,870円

国語の時間　学校の学びを社会で活かせ！…

近時の重要判例及び各種法改正を踏まえた渾身の第2版！旧版で中心的に扱った固定残業代制に加え、変形労働時間制、フレックスタイム制、裁量労働制までの割増賃金全体を解説。

3,520円

割増賃金の基本と実務…

2025年4月1日施行の法改正に対応。 労働安全衛生法関連の法令ごとに、法令の目的、労災を予防するためのポイント、体系図を簡潔に整理し、さらに、事業者に要求される事項を表形式で法令別要求事項としてまとめ、現場で間違いやすいポイントもQ&A形式で解説。 ○化学物質の自律的管理に関する諸改正（2024年4月1日施行）を中心に最新の法改正情報を反映している点、安全衛生規則を編ごとに細分化したうえで、それぞれの編について「労災を予防するためのポイント」「各編の目的等」「各編の体系図」「よくあるQ&A」を追加 ○複雑な労働安全衛生分野の規制を一覧表形式でわかりやすく解説！ ○法令や規制内容について、現場で起きる間違いやすいポイントもQ&A形式で登載！ 1 　労働安全衛生法 2 　労働安全衛生法施行令 3 　労働安全衛生規則 4 　有機溶剤中毒予防規則 5 　粉じん障害防止規則 6 　石綿障害予防規則 7 　機械等検定規則 8 　クレーン等安全規則 9 　高気圧作業安全衛生規則 10　ゴンドラ安全規則 11　酸素欠乏症等防止規則 12　四アルキル鉛中毒予防規則 13　事務所衛生基準規則 14　電離放射線障害防止規則 15　東日本大震災により生じた放射性物質により汚染された土壌等を除染するための業務等に係る電離放射線障害防止規則 16　特定化学物質障害予防規則 17　鉛中毒予防規則 18　ボイラー及び圧力容器安全規則

4,840円

安全衛生法クイックガイド2024…

人は生きていくためにお金を稼がなければなりません。 お金を稼ぐための方法は、「働くこと」です。 社員、契約社員、派遣、アルバイト、フリーランス……。 雇用形態が多岐にわたるなか、「働くこと」のトラブルもまた多岐にわたる時代になりました。 自分に原因があろうとなかろうと、問題に直面することもあるのです。 生活に直結するだけに、渦中にいるとそのストレスは日に日に大きくなります。 そして世の中では、「泣き寝入り」してしまう人が後を絶ちません。 本書は、そんな働く人のために「労働法」という名の武器を与えます。 トラブルを乗り切るために大切なのは、あなたの働き方を「深く知る」ことです。 よくあるトラブルを雇用形態ごとに紹介。そのさいの対処方法（解決策）を示します。 難しい法律用語をできるだけ避け、分かりやすさを重視した、いままでにない解説書です。 【第1部】　さまざまな雇用形態とよくあるトラブルを知る 　●STEP1　自分の“働き方”を知っておこう 　●STEP2　雇用形態別トラブルとその解決策 【第2部】　労働にかかわるよくあるトラブルと解決策 　●TROUBLE1　労働時間と残業手当の問題 　●TROUBLE2　解雇の問題 　●TROUBLE3　ハラスメントをめぐる問題 　●TROUBLE4　公正な待遇の問題

1,650円

会社に人生を振り回されない 武器としての労働法…

「イノベーション都市」の高卒者は、「旧来型製造業都市」の大卒者より稼いでいる！？新しい仕事はどこで生まれているか？「ものづくり」大国にとっての不都合な真実。

2,200円

年収は「住むところ」で決まる…

産業・組織心理学全般を学ぼうとする大学生や新社会人、新たに管理職となった人へ。公認心理師大学カリキュラムに対応したテキスト。　 　 組織運営の根底にある原理や組織の中での個人の行動を、心理学と経営学の双方の視点から解説。また学術的な理論だけでなく、背景にある基本原則と、現実の組織で起こる事例について述べることで、多様な現実社会で直面する諸問題にも柔軟に応用でき、産業や企業経営の変化にともなう問題やその解決手法が大きな流れとして理解できる。

2,970円

基礎から学ぶ産業・組織心理学…

日本経済にとって、外国人労働者は都合の良い存在であり続けた。企業の繁栄を支え、あるいは不況企業の延命に力を貸してきた。しかし日本は、その外国人を社会の一員として明確に認識したことがあっただろうか。低賃金、長時間労働、劣悪な環境、パワハラ、セクハラ…中国人研修生・実習生と日系ブラジル人を中心に、彼ら・彼女らの心の痛みを描きながら、日本社会をも鋭く映す、渾身のルポルタージュ。新原稿を加え文庫化。

1,100円

ルポ　差別と貧困の外国人労働者…

モデル賃金は、年齢、学歴、職種などを基準として「正規入社者が標準的に昇進・昇格した場合の賃金」をみる賃金指標です。1970年より毎年実施している「モデル賃金調査」の集計結果と個別企業の実態を掲載しており、自社賃金の水準やバランスをチェックするうえで貴重な最新資料です。 第1部 2022年度モデル賃金・年間賃金の実態 　　　　調査結果の概要と集計表の一覧 　　　 　1．モデル賃金 モデル賃金の内訳・ばらつき／産業別にみたモデル賃金／全年齢記入企業 におけるモデル賃金／モデル条件別にみた役割給、役付手当・家族手当 2.モデル年間賃金 モデル年間賃金の内訳・ばらつき／産業別にみたモデル賃金 3．管理職・非管理職別モデル賃金／役職者賃金 管理職・非管理職モデル別比較／役職者賃金 （所定内賃金・年間賃金の平均とばらつき） 4.[付帯調査]通勤交通費の有無と手当額 5.モデル賃金・年間賃金 企業別実態一覧 170社（予定）のモデル賃金・年間賃金水準、賃上げ、家族手当、 管理職の年収、労務構成等の企業別一覧 第2部　関連資料 1.賃金センサスを自社賃金の検討に活かす 　コム情報センタ　尾上 友章 2．2022年度 決定初任給／新入社員の夏季賞与 産労総合研究所 3.新規学卒者初任給情報（2022年春季卒業者）厚生労働省

10,780円

2023年版モデル賃金実態資料…

新しい働き方と労働組合の課題 類似した状況の下で労働市場改革が進められてきた日韓両国。しかしその帰結は大きく異なるものであった。この違いはなぜ生じたのか。就労形態の多様化と不安定労働者の増加のなかで、労働組合はどのように労働者を代表し、利益を実現するべきか。     ●著者紹介 安　周永（あん　じゅよん） 韓国釜山生まれ。成均館大学校経営学部卒業（経営学士、政治学士）。京都大学大学院法学研究科博士後期課程修了、博士（法学）。京都大学大学院法学研究科助教、常葉大学法学部専任講師・准教授、トロント大学日本研究センター客員教授、中央大学校（韓国）社会福祉学科客員教授を歴任。現在、龍谷大学政策学部教授。『 日韓企業主義的雇用政策の分岐─-権力資源動員論からみた労働組合の戦略』（ミネルヴァ書房、2013年）、「ポスト権威主義体制の課題と挑戦─-韓国民主化後の政党政治と社会運動の現在地」渡辺博明編『ポピュリズム、ナショナリズムと現代政治ーーデモクラシーをめぐる攻防を読み解く』（ナカニシヤ出版、2023年）、「若者の政治参加は何を実現したのかーー韓国における若年者団体のダイナミズム」只友景士・奥野恒久編『若者と民主主義の今』（晃洋書房、2025年）など。

3,850円

転換期の労働政治

◆法が保証する労働組合の権利とは ◆人事労務担当者、労働組合役員も必読！ ◆経営者が知っておくべき「法的ルール」 労働組合法を遵守することは、経営者にとっての最低限の責務であり、よい経営のための要諦です。国の最高法規である憲法は、教育、勤労、納税の義務を定めていますが、経営者にはもう一つ、労働組合から申し込まれた団体交渉に応じる義務があるのです。そのため、経営者には労働組合法の基礎的な知識が欠かせません。コンプライアンスを尊重することができなければ、経営者失格です。 　本書は、法によって大きなパワーが与えられている労働組合と良好な関係を保ち、よい経営をしていくための一書です。労働委員会の公益委員として数々の事件を担当した著者が、労働組合と上手につき合うための基礎的知識、労働組合をめぐる法的ルールをわかりやすく解説します。 　労働組合とどうつき合っていくかに悩む実務担当者、労働組合法を基礎から学びたい組合従事者にもおすすめします。 《目次より》 　どうして労働組合法を学ぶ必要があるのか 　労働組合への加入・脱退 　便宜供与はどこまで許されるか 　団体交渉と交渉事項 　不当労働行為とは何か 　労働協約の成立要件と効力 　組合併存状況下の法律問題 　争議行為の法的保障 　組合活動 　経営者の争議対抗行為 　労働組合と従業員代表 　労働組合とどうつき合うべきか　ほか 《目次より》 　どうして労働組合法を学ぶ必要があるのか 　労働組合への加入・脱退 　便宜供与はどこまで許されるか 　団体交渉と交渉事項 　不当労働行為とは何か 　労働協約の成立要件と効力 　組合併存状況下の法律問題 　争議行為の法的保障 　組合活動 　経営者の争議対抗行為 　労働組合と従業員代表 　労働組合とどうつき合うべきか　ほか

1,760円

経営者のための労働組合法教室（第2版）…

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