息が詰まるほど苦しい生活が続くのは「私のせい」？　まったくの政治シロウトで50代のフリーランスライターが、映画『なぜ君は総理大臣になれないのか』の国会議員・小川淳也さんに政治の疑問と怒りについて直接問答した365日。話題の一冊にあらたな対談「私たちは敵対してしまった」を加筆して文庫化。誰もが政治参加できると実感できる必読の書！

1,265円

時給はいつも最低賃金、これって私のせいですか？国会議員に…

いわゆる正社員ではない「多様な働き方」の広がりは，経済的格差や貧困問題にもつらなる重大な社会的課題となっている。本書は，労働市場の周縁に置かれてきた「非正規」雇用者，女性，若者，外国人，中小企業従業員，フリーランスなどの労働者層に特に焦点を当てる。賃金・労働時間・労使関係などの基本的な政策を捉えたうえで，人々の生活と尊厳の支えとなる働き方を展望し，必要な政策を提言する。

3,300円

どうする日本の労働政策（2）…

2007〜9年にかけて刊行され好評を博した『5教科が仕事につながる！』シリーズの続編。「各教科の学びから育まれる見方・考え方が仕事や社会でどのように役立つのか」を、さまざまな職業人のインタビューを軸に紹介。第2弾は「言葉」で世界を創造する作家から「声」で表現する声優、誰かの力になるために「言葉」を用いる弁護士やウェディングプランナーまで、幅広い分野で役立つ「国語」の魅力を伝えます。 プロローグ　国語が好きな人、得意な人へ／国語が嫌いな人、苦手な人へ 1章　物語をつくる 　　　【INTERVIEW】児童文学作家（こまつあやこさん） 　　　【PICK UP】現実と仮想世界をつなぐ数学 　　　　　こんな仕事もある！文を書く編　ライター・記者／編集者ほか 　　　　　10代の挑戦！文を書く編 2章　声で表現する 　　　【INTERVIEW】声優（鈴木崚太さん＝ヴィムス） 　　　【PICK UP】声で思いを届け、演技もするための国語 　　　　　こんな仕事もある！声の表現編　アナウンサー／保育士・幼稚園教諭ほか 　　　　　10代の挑戦！声の表現編 3章　困りごとと向き合う 　　　【INTERVIEW】弁護士（久富達也さん＝弁護士法人　菰田総合法律事務所） 　　　【PICK UP】問題解決に当たるための国語 　　　　　こんな仕事もある！困りごと解決編　裁判官／検察官ほか 　　　　　10代の挑戦！困りごと解決編 4章　お客さまの力になる 　　　【INTERVIEW】ウエディングプランナー（煤田泉さん＝株式会社八方園ブライダルプロデュースチーム　リーダー） 　　　【PICK UP】お客さまの力になるための国語 　　　　　こんな仕事もある！お客さまサポート編　住宅営業／法人営業ほか 　　　　　10代の挑戦！お客さまサポート編 5章　出会いの場をつくる 　　　【INTERVIEW】学校司書（長沼祥子さん＝埼玉県立妻沼高等学校　司書） 　　　【PICK UP】すてきな出会いをうながすための国語 　　　　　こんな仕事もある！出会いの演出編　動物園・水族館の飼育係／バイヤーほか 　　　　　10代の挑戦！出会いの演出編 6章　チームプレーをする 　　　【INTERVIEW】スポーツ選手（寺嶋良さん＝広島ドラゴンフライズ） 　　　【PICK UP】個々の力をかけ合わせるための国語 　　　　　こんな仕事もある！チームプレー編　スポーツ指導者（監督・コーチ）／プロジェクトメンバーほか 　　　　　10代の挑戦！チームプレー編 7章　ことばと向き合う 　　　　【INTERVIEW】言語学者（中川奈津子さん＝国立国語研究所　准教授） 　　　　【PICK UP】ことばをより理解するための国語 　　　　　こんな仕事もある！ことばへの探究編　外国語の言語学者／文学者ほか 　　　　　10代の挑戦！ことばへの探究編 あとがき

1,870円

国語の時間　学校の学びを社会で活かせ！…

中小企業の職場でありがちな法律問題を、使用者側の観点から解説 　公法（労働基準法など）と私法（労働契約法など）にまたがる労働法分野には特有の難しさがあり、実務家には、クライアントに対して事案の性質と労働法の特殊性を踏まえた適切なアドバイスをすることが求められます。また、中小企業にありがちな労働法軽視の姿勢には大きなリスクがあることを知ってもらうのも、実務家の大切な役目です。本書は、主に使用者側の観点から、主として中小企業の顧問弁護士が直面しがちなケースを想定して、適切な実務対応を解説。本シリーズの特徴である【対話】と【チェックリスト】によって、これまで労働分野に疎かった人にも易しい内容となっています。「働き方改革」で目まぐるしく変わる労働法分野の最新法改正も見据えた、必携の一冊。

3,080円

労働法務のチェックポイント…

労働法の定評ある基本書。「働き方改革」関連法などの法改正に対応。労働法の全体像を基本原理に立ち返ってわかりやすく解説。 ＜b＞第1部　総論＜/b＞ 　第1章　労働法とは何か 　第2章　現行労働法の基本構造と動態 　第3章　労働者の自由・平等・人格権の保障 　第4章　国際的労働関係 　第5章　労働紛争の解決 ＜b＞第2部　個別的労働関係の成立・展開・終了＜/b＞ 　第1章　労働関係の成立 　第2章　労働条件の決定と変更 　第3章　労働者の義務と服務規律 　第4章　人事異動 　第5章　賃金 　第6章　労働時間・休憩・休日 　第7章　年次有給休暇 　第8章　年少者・母性保護と家族的責任の保障 　第9章　安全衛生と労災補償 　第10章　労働関係の終了 　第11章　非典型労働関係 ＜b＞第3部　雇用保障法＜/b＞ 　第1章　雇用保障法の意義と性格 　第2章　雇用保障法各論 ＜b＞第4部　集団的労働法＜/b＞ 　第1章　労働基本権の保障 　第2章　団結権と労働組合 　第3章　不当労働行為 　第4章　組合活動 　第5章　団体交渉 　第6章　労働協約 　第7章　争議行為

5,280円

労働法　第3版

ワーク・エンゲイジメントとは、仕事に誇りをもち、仕事にエネルギーを注ぎ、仕事から活力を得て生き生きとしている状態。産業・組織心理学において新しく提唱された概念であり、充実し、生産的に仕事を行っていくうえでの基盤となる。ワーク・エンゲイジメントに関して、世界中の主要な専門家による最新の研究に基づき、現在入手可能な最高水準の知識を集結。

6,380円

ワーク・エンゲイジメント…

効果を最大限に引き出す研修デザインのポイント ◆パワハラ、セクハラ、マタハラ等を一掃する手法とは？ ◆それぞれの職場にあった研修「カスタマイズ」のノウハウ ◆テスト、クイズ、ワーク等の研修ツールも豊富に紹介！ パワハラ防止法制が令和2年6月からスタート。 このタイミングに合わせて、従業員へのパワハラ研修を予定している企業も多い。 しかし、パワハラを含むハラスメントの態様は企業の規模や業種、 個別的環境によって大きく異なり、一律の「教科書的な」研修を行っても、 ほとんど防止効果は見込めない。 自社の実態や実例に合わせ、それを徹底的に分析・検討した上で対策をとることが重要だ。 また、ハラスメントとなることを恐れるあまり、 社員教育やコミュニケーションが不能になってしまうケースもある。 こうしたマイナス効果を抑えつつ、効果的な研修を行うことが 人事・総務部門の今後のミッションとなってくるだろう。 そこで本書では、さまざまなハラスメントを解決するための 「効果を引き出す」研修をデザインし、実践する際のポイントを解説する。

2,420円

人事・総務担当者のための ハラスメント研修 設計・実践ハ…

2,197円

私のアルバイト放浪記…

発達障がいの障害特性は人によってさまざまです。一様に「発達障がいだから、〇〇ができない」というわけではなく、その困りごとは多様です。 本書では、発達障がいをもつ就労者の事例性（業務のなかで実際に起こる問題）を対応の中心に置き、診断の有無にかかわらず「職場でどんな困りごとが生じているか」に焦点を当てた配慮と連携のありかたを紹介しています。 第1章　発達特性を有する労働者の就労支援を考えるにあたって、理解しておくべき前提 　第1節　はじめに 　第2節　産業保健活動における位置づけ 　第3節　病気の治療と仕事の両立支援 　第4節　合理的配慮 　第5節　おわりに -発達特性を有する労働者の就労支援に向けて 第2章　メンタルヘルス不調について 　第1節　メンタルヘルス不調、抑うつ症状が企業に及ぼす影響について 　第2節　背景にある発達障がい（特性）の可能性 　第3節　特性による事例性からアプローチすることの重要性 第3章　発達障害を有する労働者への気づきと対応、その背景 　第1節　従業員の健康と健康経営 　第2節　職場や周囲が配慮すべきこと（発達障害を中心に） 第4章　発達障がい特性の考え方 　第1節　はじめに 　第2節　ADHD特性とASD特性 -大人の発達障がいの診断は難しいー 　第3節　発達障がい特性の多彩さ 　第4節　おわりに 第5章　障害者雇用と就業規則 　第1節　障害者雇用と就業規則 　第2節　採用後に障害特性が判明した場合の対応 　第3節　労働条件の変更が必要な場合 第6章　発達特性を有する労働者の職場での事例性に応じた対応 　第1節　はじめに 　第2節　ADHD症状ごとの職場で生じる事例性 　第3節　ASD特性を有する労働者の事例性 　第4節　病気の治療と仕事の両立支援 　第5節　メンタルヘルス不調との合併 　第6節　パワーハラスメントとの関連 　第7節　産業医につながる契機 　第8節　発達特性を有する労働者への対応 　第9節　まとめ 〜対応にあたって注意すること〜 第7章　専門家との連携のコツ 　第1節　立場の違い 　第2節　個人情報の保護への配慮 　第3節　産業医と主治医との連携 　第4節　職場と主治医との連携 第8章　障害者雇用に関する人事労務管理上知っておきたいこと 　第1節　障害者雇用の現状 　第2節　会社として把握しておくべきこと 第9章　本人の相談先、医療機関への受診や治療について 　第1節　相談場所について 　第2節　受診と治療について 　第3節　職場が主治医と連携する重要性 　第4節　障害者手帳の取得について 職場における困りごと情報整理シート

1,100円

おとなの発達障がいマネジメントハンドブック…

なぜ普通に働いても普通に暮らせないのか 非正規労働者、漂流を余儀なくされる若者たち。シングルマザーや農民、個人請負の宅配ドライバー……。働く人々の現場から低賃金の国・ニッポンのありように迫り、非正規労働を急増させた財界の戦略を検証する。 序章　新自由主義の果てにーー「新時代の日本的経営」が破壊したもの 第1章　特殊詐欺の冬の花 第2章　個人請負ーーコロナ禍の直撃を受けた母子世帯 第3章　若者漂流 第4章　アマゾン宅配労災ーー偽装フリーランス 第5章　無期転換の嘆き 第6章　61年ぶりのストライキ 第7章　非正規公務員 第8章　時給101円ーー持続不可能な日本の農業

1,980円

ルポ　低賃金

スーパー従業員、保育士、ごみ収集作業員、看護師、介護士、トラックドライバー…社会にとって不可欠な仕事（エッセンシャルワーク）の待遇はなぜこんなにも悪いのか。あまり知られていないそれらの仕事の実態から、なぜ待遇悪化が起きているのか、それが私たちの社会にどう跳ね返ってくるのかをあきらかにする。エッセンシャルワーカーの国際比較を通じて、現状を変えていくためのヒントも提言。 序章　　知られていないエッセンシャルワーカーの働き方　　田中洋子 ●第1部　 スーパーマーケット、外食チェーンの現場 フルタイムとパートタイムの処遇格差‒‒ードイツとの比較 　 第1章　日本のスーパー　　三山雅子 第2章　ドイツのスーパー　田中洋子 第3章　日本の外食チェーン　田中洋子 第4章　ドイツのマクドナルド　田中洋子 ●第2部　 自治体相談支援、保育園、学校、ごみ収集の今 予算削減で進む公共サービスの非正規化 　　 第1章　自治体相談支援員　　上林陽治 第2章　保育士　小尾晴美 第3章　教員　上林陽治 第4章　ごみ収集作業員　小尾晴美 ●第3部 病院、介護の現場はどうなっているのか 女性が中心に担うケアサービスの過酷さ 第1章　日本の看護　　田中洋子、袴田恵未 第2章　日本の訪問介護　小谷幸 第3章　ドイツのケア職（看護・介護）　ヴォルフガング・シュレーダー、ザーラ・インキネン、田中洋子［監訳］ ●第4部 運送、建設工事、アニメーション制作のリアル 仕事を請け負う個人事業主の条件悪化 第1章　トラックドライバー　首藤若菜 第2章　建設業従事者　柴田徹平 第3章　アニメーター　松永伸太朗、永田大輔 ●第5部　　　 働き方はなぜ悪化したのか そのメカニズムと改革の展望 第1章　　「女・子ども」を安く働かせる時代を終わらせる　　田中洋子 第2章　　公共サービスの専門職を非正規にしない　　田中洋子 第3章　　市場強者による現場へのしわよせを止める　田中洋子 結語　田中洋子

2,750円

エッセンシャルワーカー…

1980年代半ば以降30年にわたる「雇用改革」は，雇用関係をどのように変え，社会的不平等と排除のパターンにどのような影響を与えたのか。「産業的シティズンシップ」に着目し，日本の正規雇用と非正規雇用の格差拡大について一貫した論理で整理する意欲作。 第1部　産業的シティズンシップによる不平等と排除 　第1章　雇用関係の形成と産業的シティズンシップ 　第2章　企業別シティズンシップの形成 第2部　労働市場の規制緩和と再規制──企業別シティズンシップによる平等の限界 　第3章　労働市場の新しい分断──規制緩和による非正規雇用の拡大 　第4章　労働市場の再規制──分断の意図しない正当化と可視化 　第5章　非正規雇用を生きる若年男性──去勢されたライフコースで経験する葛藤 第3部　正規雇用者管理の厳格化──企業別シティズンシップによる階層化の進展 　第6章　裁量労働制の拡大──労働時間の規制緩和と努力の再交渉による労働者の分断 　第7章　成果主義労務管理制度の導入──「努力」の再交渉による階層化 　第8章　階層化としての多様化──「義務」遂行能力による選別と限定正社員 第4部　結語──分断化・階層化の認識基盤とその変化 　第9章　日本的雇用関係の変化と社会的不平等の構造──変わる企業別シティズンシップへの認識

5,940円

雇用関係と社会的不平等…

職場の問題を解決するため、働く人の権利を守るため、労働委員会はもっと活用できる！ 労働者・労働組合のために日々労働事件に取り組む弁護士が、制度を実践的にわかりやすく解説。類書なき好評の旧版をアップデート！　労働委員会とは？　不当労働行為とは？　救済申立てはどうすればいいのか？　Q&A、書式・資料を豊富に収録。 基本のQ＆A 第1章　労働者の権利と労働基本権 第2章　不当労働行為救済制度と労働委員会の役割 第3章　誰が誰を相手に申し立てるか 第4章　救済申立てはどのように行うのか 第5章　調査手続にどのように臨むか 第6章　審問手続にどのように臨むか 第7章　和解手続にどのように臨むか 第8章　都道府県労働委員会における審問終結後の闘い方 第9章　中央労働委員会での再審査 第10章　労委命令等の取消しを求める訴訟（取消訴訟） 第11章　労働委員会命令の効力 書式目次 資料目次 おわりに 索引

2,750円

新版 活用しよう労働委員会…

仕事とはなにか。「いい仕事」はどこから生まれるのか。仕事を「自分の仕事」にするためにはなにが必要か。八木保を、柳宗理を、ヨーガン・レールを、パタゴニア社を、ルヴァンを、象設計集団を、さまざまな「いい仕事」の現場を訪ねた貴重な記録。働き方が多様になってきた時代、迷ったら立ち戻りたい働き方のバイブル。文庫化にあたり１０年後のインタビューを２本追加。

880円

自分の仕事をつくる

あなたにとって「成功」とは何ですか？それをどうやって手に入れますか？ゴールドマン・サックスで副会長まで務めたハーバード・ビジネススクール教授。学生や社会人がひっきりなしに訪れる彼の部屋は、さながら“キャリア相談室”だ。個人の成長、人間の可能性、リーダーシップについて研究してきたロバート・スティーヴン・カプランは、『ハーバード・ビジネス・レビュー』誌にこれらのテーマで寄稿もしている。誰にだって「どうしていいかわからない」ときがある。“ハーバード流”の人生戦略の立て方、お教えします。

1,650円

ハーバードの自分を知る技術…

日本人の実力は、こんなものではないーー。 在日33年、日本を愛する伝説のアナリストが、 「給料の本質」と「日本人の給料を上げる方法」を明かす。 いまこそ、 自分のために、仲間のために、 そして日本のために動きだそう。 ◆筆者よりコメント◆ 日本人の給料は過去30年間、ほとんど上がっていません。 いまの給料は、まじめな日本人の働きにふさわしい水準ではありません。 政府や経営者に任せていては、給料は上がらないことがハッキリしました。 いまこそ、日本人1人ひとりが動き出すときです。 本書では「給料の本質」を明らかにし、 日本人の給料を引き上げる「戦略」と「戦術」を導き出します。 ーーデービッド・アトキンソン ◆本書の主な内容◆ ・給料が上がらないのは「日本人の能力」のせいではない ・給料が上がらない根本理由 ・会社との関係をとらえなおせば給料は上がる ・毎年4.2％の賃上げを実現する ・見限るべき社長、ついていくべき社長 ・「よいものをより安く」では給料は上がらない ・あなたは「評価される側」から「評価する側」になる ・「4つの基準」で働く会社を評価する ほか ◆目次◆ 第1章　背景：なぜ日本人の給料は低迷しているのか 第2章　未来：日本人は世界の貧困層になる 第3章　目的：毎年4.2％の賃上げを実現する 第4章　手段：見限るべき社長、ついていくべき社長 第5章　心得：「よいものをより安く」では給料は上がらない 第6章　戦略：イノベーションが起きる会社を選ぶ 第7章　戦術：「4つの基準」で働く会社を評価する 第8章　補論：俗流評論家に騙されるな 第1章　背景：なぜ日本人の給料は低迷しているのか 第2章　未来：日本人は世界の貧困層になる 第3章　目的：毎年4．2％の賃上げを実現する 第4章　手段：見限るべき社長、ついていくべき社長 第5章　心得：「よいものをより安く」では給料は上がらない 第6章　戦略：イノベーションが起きる会社を選ぶ 第7章　戦術：「4つの基準」で働く会社を評価する 第8章　補論：俗流評論家に騙されるな

1,760円

給料の上げ方

産業・組織心理学全般を学ぼうとする大学生や新社会人、新たに管理職となった人へ。公認心理師大学カリキュラムに対応したテキスト。　 　 組織運営の根底にある原理や組織の中での個人の行動を、心理学と経営学の双方の視点から解説。また学術的な理論だけでなく、背景にある基本原則と、現実の組織で起こる事例について述べることで、多様な現実社会で直面する諸問題にも柔軟に応用でき、産業や企業経営の変化にともなう問題やその解決手法が大きな流れとして理解できる。

2,970円

基礎から学ぶ産業・組織心理学…

「AI技術の発展にともなう急速な自動化（オートメーション）によって、多くの仕事が不要になり大量失業が引き起こされる」 そんな言説が、シリコンバレーの有力者から、政治家、批評家などにまで広がり、雇用危機が盛んに論じられている。 しかし、本当に「オートメーション化」によって、私たちが直面しつつある雇用危機は説明できるのだろうか？　世界的に注目を集める社会理論家アーロン・ベナナフが、このような「オートメーション論」が抱える誤りを明らかにし、その裏に隠された資本主義の根本的な問題に迫る。 ◎「仕事を奪われる！」という「オートメーション論」の裏に隠れる資本主義の構造 ◎雇用とAI・自動化のあいだにある意外な関係 ◎AI時代の大量失業対策としてのベーシック・インカム（BI）論が抱える問題 ◎コロナ後の世界で、真に豊かな社会を築くために私たちがなすべきことは？ これまでの「AIと仕事」論を塗り替える、革新的な一冊。 読んだあとには、新たな未来が拓ける！ 【推　薦】 ロボットの脅威は嘘だ！真の未来を知る必読書。 斎藤幸平（経済思想家、『人新世の「資本論」』集英社新書など） 目次 日本語版への序文 7 序文 16 1オートメーション言説 27 機械がやってくる 繰り返される不安 あまりに少ない雇用 2労働のグローバルな脱工業化 51 生産性のパラドックス 製造業の生産能力過剰という病 3スタグネーションの影 73 成長エンジンの停止 オルタナティブの不在 テクノロジーの役割 4労働需要の低迷 99 どんな仕事にも就く 世界的規模の過剰労働人口 脱工業化の憂鬱 5銀の弾丸？ 131 ケインズ主義・リローデッド 自由にお金をばらまく 限界 6必要性と自由 159 ポスト希少性の伝統 協働的正義 万人に自由時間を あとがき　変革の担い手 185 補論：鉛筆の作り方：望めば資本主義は終わる 193 ザ・プライス・イズ・ライト 致命的な誤り プロトコルを作る 自由にアソーシエイトした生産者 鉛筆製造者のためのダンスクラブ 監訳者解説 221 原注 267 索引 277

2,420円

オートメーションと労働の未来…

仕事や働き方について考える３部作の第２弾。デザイン、モノづくりの現場を中心に取材した第１作から６年。いい仕事とはなにか。働くことを通じて私たちは一体なにをしているのか。一人一人の仕事が、より“自分の仕事”であるためには。その思索の軌跡を「長い手紙」のように語った話題作。

726円

自分をいかして生きる…

休職や離職はブランクではない。個人のキャリア選択において、手放すことも、空白も、実は“人生”という轍を豊かにする。 第1章　キャリアブレイクの定義（石山恒貴） 第2章　キャリアブレイクの背景（石山恒貴） 第3章　キャリアブレイクを支える理論（片岡亜紀子） 第4章　キャリアブレイク研究所の事例（北野貴大） 第5章　キャリアブレイクの実態とプロセス（石山恒貴） 第6章　共通プロセスの解釈とキャリアブレイクの方向性（石山恒貴・片岡亜紀子・北野貴大）

2,860円

キャリアブレイク

賃金を得る労働だけではなく，家事やケア活動といった家庭内生産活動にも注目し，労働を幅広く学べる新しい入門書。図表や数値例を用いてモデルをわかりやすく解説するとともに，理論と実際のデータを行き来しながら，日本の労働市場が抱える課題を考える。 第1章　日本の労働市場 　unit1　労働市場の重要な指標／unit2　賃金と雇用量の決定 第2章　労働供給 　unit3　労働供給／unit4　労働と家庭内生産／補論：標準的な労働供給モデルの数学的表現 第3章　労働需要 　unit5　労働者数と労働時間の決定／unit6　景気と雇用調整 第4章　教育・訓練と人的資本 　unit7　人的資本モデルとシグナリング・モデル／unit8　企業内訓練 第5章　長期雇用の賃金決定のメカニズム 　unit9　勤続年数と賃金／unit10　日本の長期雇用と賃金構造 第6章　転職・就職 　unit11　転職の決定と職探し／unit12　労働市場の流動性 第7章　賃金格差 　unit13　賃金格差が生じる要因／unit14　グループ間の賃金格差 第8章　失業と不安定雇用 　unit15　失業のストックとフロー／unit16　不本意な非正規雇用 第9章　女性労働 　unit17　出産，家族形成と女性の就業／unit18　職場における女性労働 第10章　高齢者の就業と引退 　unit19　定年制度と退職／unit20　高齢者雇用の経済分析 第11章　労使関係 　unit21　産業別労働組合，職業別労働組合と企業別労働組合／unit22　日本の労働市場と労働組合 unit23　結　これからの労働

2,750円

労働経済学をつかむ

フィリピンパブ嬢との出会いと交際は、すったもんだの末に見事ゴールイン。これで平穏な日々が訪れるかと思いきや、妻が妊娠。新たな生命の誕生とともに二人の人生は新たな局面に突入する。初めての育児、言葉の壁、親族縁者の無心と綱渡りの家計……それでも「大丈夫、何とかなるよ」。異文化の中で奮闘する妻と支える夫の運命は？　話題作『フィリピンパブ嬢の社会学』に続く、抱腹絶倒のドキュメント第二弾!!

902円

フィリピンパブ嬢の経済学…

重要判例を軸として，労働法の全体を平易に解説した好評のテキスト。随所で重要判例の事案と判旨を紹介し，労働法の体系的知識と判例の考え方・位置づけとを一体的に学べるよう工夫。最新の裁判例や改正を織り込んだほか，コラムで新しい話題も採り上げた。 第1編　基本構造 　第1章　労働法の課題と役割／第2章　労働法上の当事者 第2編　労働契約 　第3章　労働契約の締結過程と成立／第4章　有期労働契約／第5章　労働契約の展開と権利・義務／第6章　就業規則と労働契約／第7章　労働契約の変更／第8章　人事異動・配転・出向／第9章　休業・休職／第10章　懲　戒／第11章　解　雇／第12章　退職とその法律関係 第3編　雇用平等と均衡，人権 　第13章　雇用平等／第14章　労働者の自由と人権／第15章　パート有期労働，派遣労働 第4編　労働条件 　第16章　賃　金／第17章　労働時間／第18章　休憩・休日と年次有給休暇／第19章　年少者・妊産婦等／第20章　労働安全衛生と労災補償 第5編　労使関係 　第21章　労働組合／第22章　団体交渉／第23章　労働協約／第24章　団体行動／第25章　不当労働行為

3,410円

判例労働法入門〔第8版〕…

パートタイム労働の歴史・政策・現状を制度的・量的分析から明らかにする ーージェンダー研究者・労働研究者に読んでいただきたい良書 同志社大学大学院総合政策科学研究科 教授　川口　章 序　章　なぜ女性はパートタイム労働を選択するのか 　1　女性の就業意識の変化と現状 　2　パートタイム労働とジェンダー規範 　3　ジェンダー規範の意識と実態の差 　4　分析方法 　5　本書の構成 第1章　パートタイム労働を理解するために 　1　パートタイム労働への視点 　2　パートタイム労働への関心 　3　生活時間調査が示すもの 　4　本書の意義 　5　分析の視角 　6　分析対象の設定 第2章　パートタイム労働をめぐる政策動向と課題 　　　　-「パートタイム労働法」から「パートタイム・有期雇用労働法」までを中心にー 　はじめに 　1　パートタイム労働をめぐる法整備 　2　残された課題 第3章　既婚女性のパートタイム労働：実態と政策の推移 　　　　-「婦人労働の実情」を題材としてー 　はじめに 　1　「パートタイム労働」の定義 　2　半世紀を通して 第4章　生活時間からみたジェンダー規範と働き方 　はじめに 　1　「労働時間」の変化と働き方 　2　考　察 第5章　パネルデータからみた有配偶女性の働き方 　はじめに 　1　「消費生活に関するパネル調査」の概要と特徴 　2　仕事時間と家事・育児時間に関する分析 　3　有配偶女性の就業形態の分布 　まとめ 第6章　1994年から2015年の正社員とパート・アルバイトの賃金の推移 　はじめに 　1　1994年から2015年までの正社員とパート・アルバイトの賃金の推移 　2　2007年「パートタイム労働法」改正の影響 　まとめ 終　章　変わる働き方、変わらない女性の役割 　　　　-パートタイム労働とジェンダー平等ー 　1　変わらないジェンダー規範 　2　パートタイム労働の課題 　3　多様な働き方とジェンダー平等 　まとめー多様な働き方への実現にむけてー

3,850円

日本における既婚女性のパートタイム労働…

6,600円

年間労働判例命令要旨集（2024年版）…

何かを変えたいけれど、 どうすればいいのかわからない…… 新人から中堅、ベテランまで全てのビジネスパーソンへ。 ワクワクする働き方が見つかる、 想像以上の自分に出会える。 新しいキャリアデザインの方法論。 事例も満載。 副業、社内起業、転職、 パラレルキャリア、独立……働き方は1つじゃない！ 「1つの会社、1つの専門性を追い、管理職へステップアップ」といった “これまでの当たり前”の目標が消えたり、 目標が無意味になるほどの想定外が起こったりするのが今の時代です。 しかし、見方を変えれば、目標を失った先にいる、 自分が想像すらしなかった新しい自分と出会えるチャンスでもあります。 そのチャンスを活かすには、新たな目標を生み出す方法論が必要。 本書は「4つのステップ」という手法を使い、 時代を切り拓く新しいキャリアデザインを伝えていきます。 講師のセミナーを聞き、 ワークショップを受けるようなイメージで読み・実践できる1冊。 ［理論編］ 序章　目標喪失時代のリアル 第1章　限界突破に向けた4つのステップ ［トレーニング編］ 第2章　キャリアの目的（パーパス）を育てる 第3章　体質改善に取り組む 第4章　目標をたくさんつくる 第5章　キャリアを楽しく実験する ［企業内実践編］ 第6章　人事の果たす新たな役割 ［展望編］ 終章　限界を突破し、想像以上の自分になれる時代へ

1,650円

「目標が持てない時代」のキャリアデザイン…

2,200円

産業保健スタッフのためのISO45001…

「好き」×「得意」で選んではいけない。１１万部突破のロングセラー『世界のエリートはなぜ「美意識」を鍛えるのか？』の著者が贈る、幸福になるための仕事選びの方法。

858円

仕事選びのアートとサイエンス…

絶え間なく変化するこの不確実な時代を、どう生きるべきか。キャリア開発の第一人者サニー・ハンセン博士が、豊かに生きるための6つの重要課題を熱く語る。 日本語版によせて（サニー・S・ハンセン） 第1章　統合的ライフ・プランニング：キャリア・ディベロプメントの新しい考え方 第2章　ILPの学際的起源を辿る 第3章　重要課題1：変化するグローバルな文脈のなかでなすべき仕事を見つける 第4章　重要課題2：人生を意味ある全体のなかに織り込む 第5章　重要課題3：家族と仕事をつなぐ 第6章　重要課題4：多元性と包含性に価値を置く 第7章　重要課題5：スピリチュアリティ（精神性・魂・霊性）と人生の目的を探究する 第8章　重要課題6：個人の転換（期）と組織の変化のマネジメント 第9章　人生を統合し、社会を形作る：キャリアの専門家にとっての意義 演習問題集：ILPの適用─実践のための演習

5,500円

キャリア開発と統合的ライフ・プランニング…

1,650円

マンガでわかる！フリーランスの生き残り戦略 AI時代に2…

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