30のちょっと変わったレッスンを読んで答えると、あなたのやりたいことや、あなたに向いた仕事がはっきりわかる！　会話形式で親しみやすく、気軽に取り組める一冊。 はじめに レッスン0　あなたの抱えている問題、課題、悩みについて教えてください。 ステップ1　自分をもっと深く知る レッスン1　子どもの頃好きだった人は誰ですか？（その1） レッスン2　子どもの頃好きだった人は誰ですか？（その2） レッスン3　子どもの頃好きだった人は誰ですか？（その3） レッスン4　あなたが加わりたいグループは？ レッスン5　好きなテレビ番組・雑誌・Webページは？ レッスン6　あなたの好きな言葉（格言など）は？ レッスン7　まとめ：自分について整理しましょう。 ステップ2　自分の「人生台本」を作成する レッスン8　あなたの好きな映画・本・ドラマのストーリーは？ レッスン9　幼い頃の思い出は？（その1） レッスン10　幼い頃の思い出は？（その2） レッスン11　幼い頃の思い出は？（その3） レッスン12　あなたの人生を貫く「金の糸」を導き出しましょう。 レッスン13　あなたの「ライフポートレート」を書いてみましょう。 レッスン14　まとめ：ライフポートレートを、誰かに聞いてもらいましょう。 ステップ3　これからの人生をデザインする レッスン15　あなたの「ライフスペース」を描いてみましょう。 レッスン16　あなたのライフスペースの中から聞こえてくる声は？ レッスン17　ライフポートレートを図にしてみましょう。 レッスン18　あなたの強みは何ですか？ レッスン19　あなたの「捉われ」は何ですか？ レッスン20　あなたを未来に導く標識を見つけましょう。 レッスン21　まとめ：あなたの未来を予言してみましょう。 ステップ4　一歩踏み出す計画を立てる レッスン22　あなたがやりたいことは何ですか？ レッスン23　偶然や運をキャッチしていますか？ レッスン24　環境を調整し、サポートチームを作りましょう。 レッスン25　未来の自分と対話しましょう。 レッスン26　将来のあなたに必要な知識・スキルは何でしょうか。 レッスン27　あなたの「未来年表」を作りましょう。 レッスン28　一歩踏み出すための「アクションプラン」を作りましょう。 レッスン29　あなたの「人生の意味」を確かめましょう。 レッスン30　まとめ：「キャリアアダプタビリティ」について コラム ・ミズノ先生のロールモデル ・ライフテーマ ・行動を起こす：人生は「意味」を追求するプロセス ・ライフデザインの5つの要素 ・自己予言は人生のGPS ・ポジティブ心理学からのヒント1：希望、レジリエンス、フロー ・ポジティブ心理学からのヒント2：事実は説明の仕方で変わる？ 解説 参考文献 あとがき

2,200円

「仕事」に満足してますか？…

働くことの課題を考えるために多様なテーマ（外国人労働、障害者、高齢者、LGBT、発達障害、幸福度、結婚・出産・育児、病気・介護、副業・起業、AI等）を通じて解説。

3,080円

「働くこと」を思考する…

「キャリア教育」という言葉が教育界で使われるようになって既に久しく、学習指導要領の中にも学校全体で行うべきものとして位置づけられるようになった。しかし、その担い手だけではなく、広く一般の方々にも生き方としてのキャリアを考えさせる「キャリア教育」について考えることが必要である。本書は、様々な方々に寄稿いただいた、多様な生き方・働き方について知り、自分の生き方を考えるきっかけにもなる一冊。

2,200円

キャリア教育の射程

クラウドソーシングサービスや仕事マッチングサービスが多数登場したことで、本業を持ったままスキマ時間にできるさまざまな「副業」が可能になっています。また、働き方改革が進んだことで、「副業」を認める企業も増えています。 そこで、在宅でスマホやパソコンを使ってはじめられる100種の副業を、はじめる難度、どれくらいの時間が必要か、稼げる金額などをわかりやすく紹介しています。 自分には稼げるスキルがないと思っていても、本業の経験や、声のよさ、動画編集ソフトが使えるといったちょっとした特技を活かせる副業がたくさん存在します。そして、副業の経験が本業のスキルアップになったり、将来への不安の解消にもつながります。 ●自分の好きなことや本業のスキルを副業にして稼ぐ 得意なことや本業の知識を活かして、月に5万・10万を稼ぐ100種の副業をわかりやすく紹介。 ●副業は在宅でスキマ時間にはじめる スマホやパソコンから仕事を受けて、スキマ時間に副業ができる。在宅ですべて完結するものも。 ●本業＋副業でスキルアップして年収を最大化 好きなことで副業を続けられ、本業のスキルもアップして年収を最大化。

1,650円

自由にはたらく　副業アイデア事典…

急成長事務所がやったこと、全部教えます。 本書は、「営業」「商品構成」「販売促進」を中心に、従前から積極的かつ多様な戦略を展開してきた著者らが、何を実行し、どのような成果をあげ、さらに今後どのように事業を展開すべきと考えているのかを解説するもの。 厳しさを増す競争環境・激動する時代…急成長した事務所は、何をどのように実行したのか？ DX時代の士業事務所にあるべき戦略&実践ノウハウを余すことなく伝授！ 士業というビジネスモデルにおける事業経営に役立つ1冊。 第1章 士業を取り巻く環境 第2章 競合ひしめく業界で急成長するための3要素 第3章 信頼されて契約に至るための3要素 第4章 セミナー講師に呼ばれ売上につなげる方法 第5章 狙って紹介をもらう方法 第6章 SNS、動画、WEBツールのフル活用 第7章 最後に　〜時代に適応し、成長し続けるために〜

2,420円

急成長を実現する！士業の営業戦略…

職場のいじめで 精神障害を発症した件数が、 この11年で10倍に！ 膨大な数の「いじめ・嫌がらせ」相談を受けてきた著者が、 実例を紹介しながら、その背景を分析。 長時間労働、重い仕事の負担……、 過度な圧力に晒された職場で、多発！ ●9年連続で、「いじめ・嫌がらせ」が労働相談1位 ●トヨタ、三菱など大企業で相次ぐ、いじめによる自死 ●いじめのある職場は、長時間労働の割合が2倍以上 ●約5割の会社が、いじめを放置 ●過酷な職場で起きる、ガス抜きとしてのいじめ ●いじめが一番多いのは、「医療・福祉」の職場 ●「発達障害者」へのいじめが、5年で5倍に増加 ●「生産性」の低い労働者が、「いじめても良い」対象に ●近年の職場いじめは、経営の論理を内面化した同僚らによって、「自発的」に行われる ●会社・上司に相談する前に、「録音」など証拠集めを 職場いじめは、日本社会の構造的問題だ！！

990円

大人のいじめ

「イノベーション都市」の高卒者は、「旧来型製造業都市」の大卒者より稼いでいる！？新しい仕事はどこで生まれているか？「ものづくり」大国にとっての不都合な真実。

2,200円

年収は「住むところ」で決まる…

研究対象を、恋愛対象にしてしまいました……。月給6万円、雇主はヤクザ、ゴキブリ部屋暮らしのフィリピンパブ嬢のヒモになった大学院生がみた驚きの世界を、ユーモラスに描く前代未聞のノンフィクション系社会学。

902円

フィリピンパブ嬢の社会学…

企業、雇用現場の疑問や悩みにこたえる！実際によくある相談事例から課題解決のための実践知を集結！

2,420円

精神障害・発達障害のある方とともに働くためのQ＆A50〜…

自社の発展を支える賃金政策の羅針盤登場！激動する現代にあって、自社の新たな賃金政策を創造する羅針盤はあるのでしょうか？筆者は「ある」と断言します。その羅針盤を手にしさえすれば、今後どのような時代になっても、自社の発展を支える新しい賃金政策が生み出せ続ける、と言います。本書では、賃金制度のうち、月例賃金、諸手当、賞与、年俸制、退職金・年金の基礎知識と、なぜそうした制度が生まれるに至ったのかの背景にまで言及。賃金の歴史と基本思想が学べる指南書です！

2,953円

賃金・賞与制度の教科書…

「LGBTQ+」という言葉で総称されるセクシュアル・マイノリティについて、ビジネスパーソン向けに基礎知識や社会の動き、ハラスメントの防止策などをまとめた書籍です。誰もが安心して働ける環境をつくるために知っておきたい知識をやさしく解説します。

1,210円

図解ポケット ビジネスパーソンが知っておきたいLGBTQ…

イーロン・マスク、ピーター・ティールを生んだペイパル・マフィアで、リンクトイン創業者が提唱する「人と企業」の新しい関係とは。

1,650円

ALLIANCE

モデル賃金は、年齢、学歴、職種などを基準として「正規入社者が標準的に昇進・昇格した場合の賃金」をみる賃金指標です。1970年より毎年実施している「モデル賃金調査」の集計結果と個別企業の実態を掲載しており、自社賃金の水準やバランスをチェックするうえで貴重な最新資料です。 本書利用の手引 第1部 2021年度モデル賃金・年間賃金の実態 　　　 調査結果の概要と集計表一覧 1　モデル賃金調査結果 モデル賃金調査　集計表一覧 【集計表】 モデル賃金の内訳 モデル賃金のばらつき モデル賃金の分散係数 産業別にみたモデル賃金 全年齢記入企業におけるモデル賃金（大学卒・総合職） モデル条件別にみた役付手当・家族手当 2　モデル年間賃金調査結果 モデル賃金調査　集計表一覧 【集計表】 モデル年間賃金の内訳 モデル年間賃金のばらつき モデル年間賃金の分散係数 産業別にみたモデル年間賃金 3　管理職・非管理職別モデル賃金／役職者賃金の実態 【集計表】 管理職モデルと非管理職モデルの比較（所定内賃金の水準とばらつき） 管理職モデルと非管理職モデルの比較（年間賃金の水準とばらつき） 役職者賃金（部長、次長、課長）の平均とばらつき 4　［付帯調査］正社員と非正規社員の諸手当 5　モデル賃金・年間賃金　企業別実態一覧(158社) 食品／繊維／木材・木製品／紙・パルプ／化学／石油・石炭／ゴム・タイヤ／窯業・土石／鉄鋼／非鉄金属／金属製品／機械製品／電気機器／輸送用機器／精密機器／その他製造／建設業／スーパー／小売／卸売／銀行・信用金庫／不動産／私鉄・バス／貨物運送・倉庫／出版／学校／農協・生協等／ソフトウエア業等／コンサルタント等／その他サービス (資料)2021年度モデル賃金，賞与・一時金調査 調査票 第2部 関連資料 1　賃金センサスを自社賃金の検討に活かす [1] 個別賃金傾向値表による1歳1年キザミの標準者賃金の推計 　　賃金センサスに基づく標準労働者の個別賃金推計値表一覧 [2] 賃金センサスで見る地域別賃金格差の動向 2　2021年度　決定初任給 調査結果 3　新規学卒者初任給情報（2021年春季卒業者）

10,780円

2022年版モデル賃金実態資料…

「複業家」とは、一つの仕事だけでなく、 いくつかの仕事を掛け持ちしながら働く人のこと。 そのパイオニアとして知られる著者は、 現在、IT企業のサイボウズで週4日働きながら、自営の農家で人参を育てたり、 依頼があればドローンで動画撮影をしたり、パエリアづくりを教えたりもしている。 今はこんなユニークな働き方をしている著者だが、 かつては本業一本にまい進する超会社人間だった。 転機はマネージャーとして二度も大きな挫折を味わったこと。 自信も出世という目標も失い、眠れないウツの一歩手前のような状況にまで追い込まれた。 そこからどのように自信を回復していったのか、 そして最終的に複業家として歩み出すに至ったのか──。 また、複業に興味はあるけれど、何から始めていいかわからない人に向けて、 著者が“人体実験〞を通してたどり着いた「複業の芽の見つけ方・育て方」も紹介。 今の会社（仕事）では、この先も満たされそうにない。でも、いったいどうすれば…… そんなモヤモヤ・不安を抱えている人にこそ読んでほしい1冊。

1,595円

出世しなくても、幸せに働けます。…

旧版刊行（2014年）後の法改正に対応し、全面改訂。資格試験や公務員試験で頻出する基本問題に加え、重要な判例も取り上げる。新たに「差別禁止法」の章を設け、ジェンダーを含む差別禁止について、総合的に述べる。

3,190円

フロンティア労働法〔第3版〕…

女性の「活用」は叫ばれて久しいのに、日本の女性はなぜ「活躍」できないのか？ 社会進出における男女格差を示す「ジェンダーギャップ指数2015」では、日本は145カ国中101位という低い数字。その理由は雇用システムの違いにある。 ジョブ（職務）=スキル（技能）に対して賃金を払う〈ジョブ型社会〉の欧米諸国と違い、日本社会では「社員」という名のメンバーを「入社」させ、定年退職までの長期間、どんな異動にも耐え、遠方への転勤も喜んで受ける「能力」と、企業へ忠誠を尽くす「態度」の積み重ねが査定基準になりがちだ。このような〈メンバーシップ型社会〉のもとでは、仕事がいくら出来ようとも、育児や出産の「リスク」を抱える女性は重要な業務から遠ざけられてきた。なぜそんな雇用になったのかーーその答えは日本型雇用の歴史にある。 本書では、豊富な史料をもとに、当時の企業側、働く女子たち双方の肉声を多数紹介。歴史の中にこそ女子の働きづらさの本質があった！ 老若男女必読の一冊。 〈〈目次〉〉 ●序章 日本の女性はなぜ「活躍」できないのか？ --少子化ショックで慌てて“女性の活躍”が叫ばれるという皮肉 ●1章 女子という身分 --基幹業務から遠ざけ、結婚退職制度などで「女の子」扱いしてきた戦後 ●2章 女房子供を養う賃金 --問題の本質は賃金制度にあり。「男が家族の人数分を稼ぐ」システムとは？ ●3章 日本型男女平等のねじれ --1985年、男女雇用機会均等法成立。しかし欧米型男女平等とは遠く離れていた ●4章 均等世代から育休世代へ --ワーキングマザーを苦しめる「時間無制限」「転勤無制限」の地獄 ●終章 日本型雇用と女子の運命 --男女がともにワークライフバランスを望める未来はあるのか？

924円

働く女子の運命

本書は、ハラスメント対策に必要な文例を多数掲載したものです。各文例に作成上の留意事項を＜ポイント＞として掲げています。 2022年4月から全企業に対して「パワーハラスメント対策」が義務化されることもあり、必要な社内体制整備や顧問先指導に活用できる1冊です。

4,620円

最新　ハラスメント対策　モデル文例集ー厚労省導入マニュア…

働き方改革法に盛り込まれた時間外労働の規制手法の変更に関わる労働基準法の改正、 フレックスタイム制度の拡充に関わる同法の改正ならびに 正社員と非正社員の間の均等・均衡待遇の実現を目指す労働契約法、 パート労働法および労働者派遣法の改正等、 労使協定に関わる制度の変更ないし新たな制度の創設を踏まえた全面改訂版。 育児介護休業法等、平成22年の初版発行以後の諸改正にも対応。 目次 第1部　労使協定と労働協約（総論） 1　労使協定とは 2　労働協約とは 3　労使協定と労働協約の相違 第2部　各種の労使協定 1　労働基準法関係の労使協定 2　育児介護休業法関係の労使協定 3　労働者派遣法における派遣労働者の待遇を決定する労使協定 第3部　労働協約 1　労働協約の締結状況 2　包括協約の規定事項と条項例 3　個別協約締結に当たっての留意点 第1部　労使協定と労働協約（総論） 1　労使協定とは 2　労働協約とは 3　労使協定と労働協約の相違 第2部　各種の労使協定 1　労働基準法関係の労使協定 2　育児介護休業法関係の労使協定 3　労働者派遣法における派遣労働者の待遇を決定する労使協定 第3部　労働協約 1　労働協約の締結状況 2　包括協約の規定事項と条項例 3　個別協約締結に当たっての留意点

2,860円

改訂版 労使協定・労働協約 完全実務ハンドブック…

これから始める人も再チャレンジの人も基本操作はこの１冊でＯＫ。業務ソフトの開発担当者として電子申請をサポートしている社労士が、最もつまずきやすい「導入部分」を初心者の目線でわかりやすく解説。エラー表示の原因とその対処法や公文書の交付＆保存についてもフォロー。「わからない状態」をすっきり解決！

2,750円

総務担当者のための社会保険の電子申請ができるようになる本…

はたらく障害者のための労働組合「ソーシャルハートフルユニオン」書記長として、日々障害者雇用に関するあらゆるトラブル解決に奔走している著者が経験してきた実例を交え、職場で役立つ解決法を解説しています。 従来の障害者雇用関連の書籍で語られる「成功例」「美談」「現実離れ」した内容ではない実務に役立つ解決法を紹介。障害者雇用に悩むすべての企業の方に特にお勧めの一冊です。 まえがき 第1章　障害者とはたらく職場 　トラブルがどうして突然起きるのか 　トラブルはますます泥沼化していく 第2章　身体障害 　肢体不自由 　聴覚障害 　内部障害 　高次機能障害 第3章　精神障害 　どんどん増える精神障害者雇用 　うつ病・双極性障害 　統合失調症 　難病 　アスペルガー症候群 　ADHD 第4章　知的障害 　納得いかないと大暴れしてしまう 第5章　入社から退職まで 　募集・採用 　配属 　評価・査定 　労務管理 　休職・復職 　退職・解雇 第6章　円満な職場への道 　障害者の被害者意識は想像以上に大きい 　トラブルは必ず解決できる

1,540円

本書を読まずに障害者を雇用してはいけません！…

労働をとりまく諸条件の変化とともにダイナミックに変化する労働法の現在を反映したスタンダードテキスト。第5版刊行以降に行われた労働基準法や労働契約法などの重要改正や新しい制度への対応をはじめ，各所をアップデートした最新版。 1　労働法の魅力　1労働法を学ぶ／2労働法のアウトライン 2　労働法のダイナミックス　3労働法の新たな地平／4差別とハラスメント／5労使紛争への新たな対応 3　労働のステージ　6労働契約と労働契約法／7労働契約の成立／8就業形態の多様化と非正規雇用／9労働条件の決定と変更／10賃　金／11労働契約の展開と人事制度／12労働契約の終了 4　私生活と労働生活のデザイン　13労働時間／14弾力的労働時間制度／15ワーキングライフとプライベートライフ／16安全・健康に働く権利 5　集団的労使関係システム　17集団的労使関係と労働組合／18不当労働行為と労使関係ルール／19団体交渉と労働協約／20団体行動と集団的労使紛争処理 6　変容する労働市場と法　21労働市場政策と法／22就業者の多様化と雇用問題／23職業能力開発とキャリアデザイン

2,970円

労働法〔第6版〕

時間外労働時間について、過去の重要判例の流れ及び主要な学説の分析を行い、時間外労働が問題になる場面を類型化し、裁判所の判断の傾向・判断基準、立証方法を明らかにする。 ●未払賃金請求訴訟や労災保険審査請求にかかわる法律実務家待望の決定版。 ●『時間外労働時間』に特化し、訴訟で問題になる場面を類型化させたうえで、過去の重要判例の流れとその分析、主要な学説の分析によって、裁判所の時間外労働時間の認定における判断の傾向・判断基準・射程、立証方法を明らかにする唯一の書。 ●第1編では、時間外労働時間についての前提理解として必須である一般理論（重要最判や主要学説）を通観し、第2編では、労働時間性が問題となる場面を取り上げて、訴訟実務の指針を提示。 第1編　時間外労働時間の理論 第1章　はじめに 第2章　労働時間の定義 　第1節　最高裁判例による労基法上の労働時間の定義 　第2節　学説による労基法上の労働時間の定義 　第3節　労働時間の種類 第3章　労働時間の法規制 　第1節　法定労働時間と所定労働時間 　第2節　休憩時間 　第3節　法定時間外労働・法定休日労働 第4章　労働時間の管理 　第1節　使用者の労働時間の把握義務 　第2節　労働時間の適正な把握の基準（平成29年ガイドライン） 　第3節　自己申告制の問題点 　第4節　管理監督者（労基法41条） 　第5節　事業場外労働のみなし労働時間制（労基法38条の2） 第2編　時間外労働時間の訴訟実務 第1章　労働時間の意義と具体的適用 　第1節　労働時間の意義と具体的適用上の問題点 　第2節　具体的適用 第2章　実労働時間の立証 　第1節　実労働時間の立証責任の原則 　第2節　実労働時間の立証方法 　第3節　使用者側の抗弁ないし反証

6,930円

時間外労働時間の理論と訴訟実務〜判例・労災決定・学説にみ…

男性中心の労働環境のため女性が活躍しづらく、少子化が深刻な日本。仕事と家族のあり方は限界にきている。一方、「大きな政府」を代表するスウェーデンと「小さな政府」を代表するアメリカは正反対の国と思われがちだが、実は働く女性が多く、出生率も高いという点で共通している。それはなぜか。歴史的な視点と国際比較を通じて日本の現在地を示し、目指すべき社会を考える。この国で働き、家族と暮らす全ての人へ。

902円

仕事と家族

パワハラは「観客のいる前」で行なわれる。善人を装ったサディストは、苦しむ部下を見るのが快感なのだ。 社会学者がパワハラをやめられない人、いつもパワハラされる人を解説する。 パワハラをする人は、子供の頃に抑圧されて悔しかった思いを、大人になって弱い立場の相手にぶつけている。本人も気づいていないうちに、積年の恨みを晴らし、心の傷を癒しているのだ。人生に行き詰まり、攻撃する以外に生きていけない人なのである。 では、パワハラされるほうは問題ないのか。「弱さはずるさに鈍感であり、ずるさは弱さに敏感である」と言われる。つまり、パワハラをされる弱い人は、いい人か、いい人を装うサディストかを見分けられず、パワハラをする人は、長年抱える不満をぶつけられる相手を見つけるのに長けている。だから、うまくパワハラが成立してしまうというわけだ。本書では、さらに彼らの精神構造を深く考察する。

1,100円

パワハラ依存症

自分の可能性を広げてくれる様々な資格。 それらの資格を取得するためにはどのような検定を受ける必要があるのか ということをまとめた本になります。 今まで知らなかった資格や検定も多く紹介しています。 これからの社会に出ていく人たちに必須の1冊です！

1,540円

10代のための資格・検定…

毎年のようにニュースとして大きく取り上げられる機会も増えている「ハラスメント問題」。最近では、会社の不祥事だけでなく、スポーツ界や教育界などでも事件が相次いでいます。 　2020年6月には、企業に防止措置を義務づけるいわゆるパワハラ防止法が施行され、ハラスメントは、無視できない身近な問題になってきています。 　ハラスメントは、誰もが加害者（行為者）となり、被害者となる可能性があります。そのため、新入社員も役職者も、すべてのビジネスパーソンが正しい知識を共有し、ハラスメントのない快適な職場づくりを実現するための努力が不可欠です。 　本書はハラスメント問題の入門書として、「何がハラスメントにあたるのか」、「自分が加害者（行為者）にならないためにはどうすべきか」、「イジメや嫌がらせを受けたらどうしたらいいか」、「ハラスメントゼロの職場にするため、会社が、社員が、何をするべきか」を、マンガとともに解説しています。 　たとえば、パワハラでは、暴力を振るう、罵倒するのような、わかりきったハラスメントだけでなく、微妙なラインの事柄にも触れています。 　同僚や部下の立場でもパワハラの加害者（行為者）になることもあり、そちらも詳しく解説しています。 　その他、セクハラ、マタハラ、ケアハラなど、さまざまなハラスメントの基本的な知識がひと通りわかります。

1,320円

マンガまるわかり　ハラスメント…

Society 5.0 社会に求められる「リーダーシップ」とは。 コロナ禍という混迷の時代にあって、 リーダーはいかに振る舞えばよいのかーー。 対象者の発言をしっかりと受け止めつつ、 しかるべき目標に向かって背中をそっと押す「動機づけ面接」。 スピリット・スキル・プロセスの3つの要素を身に付け、 部下や仲間の、心の成長マネジメント支援を実践！ 産業・労働分野の3人の専門家が動機づけ面接の活用方法を徹底解説。 前著『リーダーのための動機づけ面接』に次ぐ、 実践することに重きを置いたシリーズ待望の2作目！ 第1章　これからの人材育成に動機づけ面接が持つ可能性 第2章　リーダーシップと動機づけ面接を実装する 第3章　ミドルマネージャーの役割と動機づけ面接 第4章　成長支援のための対話事例

1,320円

リーダーのための動機づけ面接　実践編…

かつて民間資格であった「キャリアコンサルタント」が、2016年から国家資格になりました。 現在、資格取得者は約5万人ですが、厚生労働省は2024年までに10万人に増やすべく、バックアップを行っています。 なぜ今、キャリアコンサルタントが求められているのか。資格を取得すると、どんな活躍の場があるのか！ 資格所得の方法やプロセス、仕事の内容など、現役のキャリアコンサルタントが詳しく解説します！ 第1章　国家資格キャリアコンサルタントとは 第2章　自立する準備方法 第3章　公共関連ビジネスの展開法 第4章　セルフ・キャリアドックの展開法 第5章　現場で活躍するキャリアコンサルタント 第6章　キャリアコンサルタントとして活躍するには

1,650円

「キャリアコンサルタント」で自立する方法…

「キャリアアップしたい、でも忙しくて勉強できない」と悩んでいるあなたへ 社労士、宅建、登録販売者……難関資格を無双中の著者の経験をもとに、最小限の努力で資格試験に一発合格するメソッドをまとめました！ 使うのは、「一問一答問題集」と「超シンプルマーキング術」です。 問題のひっかけポイントからテキストにさかのぼる「ひっかけ逆走型」の勉強法は、いたって簡単。 「思考の型」に沿って内容を「テーマ・結論・特徴」に分けて整理するだけで、合格に必要な知識が、深く、効率よく理解できます。 学生時代「全部の行にマーカーを引いてしまった」「どこに線を引けば良いのか分からなかった」経験のある方も、この本を読んで実践すれば、要点だけが光って見えてくるはずです。 学習テクニックだけでなく、資格の選び方から、資格取得後の生かし方まで、資格にまつわるお悩みも解決します。 幅広いジャンルの資格に効果を発揮し、精度の高い思考力も身につく「厳しくない」勉強法、今日からチャレンジしてみませんか？ 【目次】 はじめに　資格は人生のコンパスになる 第1章　準備編　勉強を続けるために「あえてやらない」こと 実はこれ、しなくても受かる！　「しない」心得5カ条／資格を選ぶための三つの視点／勉強がはかどる「超シンプルマーキング術」実践アイテム／最短で知識が身につく全体スケジュールの立て方／無理なく勉強を続けられる週間スケジュールの立て方 COLUMN 1　おすすめのリフレッシュ方法 第2章　要点だけが見えてくる「超シンプルマーキング術」とは？ 勉強内容の「本質」をピンポイントで見抜く思考の型／出題者の意図が分かるシンプルな6ステップ／ひっかけ問題に頻出の特徴6パターンを見つけよう／練習問題＆解説1〜12／「超シンプルマーキング術」をどう生かすか COLUMN 2　超シンプルマーキング術とマインドマップの違い 第3章　基礎固め期　「耳学」で得た知識をマーキングで整理する 冒険の旅に慣れ、敵を知るフェーズ／自分に合った耳学を見つけよう！／「超シンプルマーキング術」は脳内整理に効く！／理解が深まる！　基礎固め期ルーティン COLUMN 3　原動力は怒りと憧れ 第4章　実力養成期　「手学」でマーキングの精度を上げる 百戦錬磨で戦い方を知るフェーズ／超シンプルマーキング術はひっかけ問題の攻略に効く！／過去問は繰り返し「読む」ことが大事／解く力が高まる！　実力養成期ルーティン／どうしても暗記できないときの秘策 COLUMN 4　過去問でモチベーションを上げる！ 第5章　直前期　「口学」でマーキングを見直す 対戦した相手の急所を振り返るフェーズ／超シンプルマーキング術は効率の良い復習に効く！／知識が染み込む！　直前期ルーティン／「超」直前期には追い込んでもう1周 COLUMN 5　直前期に私がやっていたこと 第6章　本試験　当日は対応力が9割 試験当日の朝はもう何も詰め込まない／動揺が一番の敵　できないと感じるのが当たり前／試験中の時間配分がカギ！／問題を見た瞬間に身体が反応する「瞬間対応術」 終章　資格の使い道 資格試験に合格した後、どう生かす？ おわりに　キャリア形成に必要な七つのこと

1,650円

資格試験に一発合格！　要点だけ見えてくる 超シンプルマー…

【社会科学/社会科学総記】対話形式で誰にも相談できないキャリアの不安を解消。転職活動は何から始めればよいか、知識がなくても簡単に理解できる。転職市場のしくみから求人企業、紹介会社の実情など、この一冊で「進むべき道」と「まずやること」がわかる！

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転職大全

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