本書は，職業リハビリテーションにおいて，認知行動療法をどのように実践的に活用していくのかを紹介したものです。精神障害や発達障害のある人への就労支援は福祉だけでなく医療や産業などの領域をまたいで展開されます。本書では，それぞれの領域の第一線で実践・研究をされている方たちが，職業リハビリテーションの歴史や成り立ちから，各領域における認知行動療法の導入や支援モデルの構築，当事者の職場定着や支援従事者の育成まで幅広く論じています。 認知行動療法に基づくソーシャル・スキル・トレーニングやストレスマネジメント，当事者と環境の相互作用のアセスメントや当事者の継続的なセルフモニタリングなどの技法を効果的に組み込むことで，就労支援のパフォーマンスを高めてゆくことができるでしょう。障害のある人たちの「働きたい思い」の実現のために日々奮闘している援助職の方たちにぜひ読んでほしい一冊です。 第1章　職業リハビリテーションの成り立ち 第1節　職業リハビリテーションの支援ゴールから見た認知行動療法（CBT）の位置ーCBTを組み合わせた効果的な就労支援モデル構築に向けて：精神保健福祉領域を中心に（大島　巌） 第2節　発達障害（知的障害有・無）への支援（就労支援）を通じて（加藤美朗） コラム　認知行動療法とは　内田　空 第2章　職業リハビリテーションにおける認知行動療法の実践ー福祉領域（池田浩之） コラム　福祉領域における認知行動療法のコンピテンス　山本　彩 第3章　職業リハビリテーションにおける認知行動療法の実践ー産業領域 第1節　産業領域における心理支援の実際とCBTの可能性（谷口敏淳） 第2節　復職支援における認知行動療法の実践と有効性（渡邊明寿香・伊藤大輔） コラム　産業領域における認知行動療法のトレーニング　松永美希 第4章　職業リハビリテーションにおける認知行動療法の実践ー医療領域 第1節　ADHDのある方への実践を通じて（金澤潤一郎） 第2節　包括的な取り組みを通じて（千田若菜） 第5章　職場への定着を考える（池田浩之） 第6章　職業リハビリテーション従事者の育成 第1節　就労移行支援事業所のスタッフに向けた応用行動分析に基づく人材育成（陶　貴行） 第2節　コンサルタント的介入から従事者の育成を考える（池田浩之） 第3節　地域の課題解決への取り組みから考える人材育成（谷口敏淳）

2,860円

職業リハビリテーションにおける認知行動療法の実践…

外国人労働者受け入れへの一大転換と言える改定入管法が成立したが、政府の本音と建前の乖離は依然として埋まらない。大反響を呼んだ初刊版に、改定入管法施行前、施行1年後、ネパール再訪の連載を加え大幅増補。共に暮らす隣人を直視した現場からの報告。 　はじめに 　増補版　はじめに 第1章　出稼ぎ留学生 　コラム 　インタビュー・平田オリザ 第2章　留学ビジネス1　ネパールからの報告 　コラム 　インタビュー・江副隆秀 第3章　留学ビジネス2　学校乱立の陰で 　コラム 　インタビュー・坂中英徳 　インタビュー　留学生の就労問題どう考える・永田大樹／佐藤由利子 第4章　働けど実習生 　コラム 　インタビュー・石破茂 第5章　変わる仕事場 　コラム 　インタビュー・堺屋太一 第6章　交差する人々 　アメリカからの報告　日系人が見た　揺れる超大国 　インタビュー・石坂芳男 第7章　ともに生きる 　コラム 　インタビュー・安永貴夫 第8章　近未来を歩く 　コラム 　インタビュー・田中宝紀 公開シンポジウム　フクオカ円卓会議 　基調講演・國松孝次 　パネリスト冒頭発言 　討議 　参加者アンケート 　2018年、入管難民法改正　拭えない懸念 第9章　共生へ　最前線から 　ネパール再訪 　コラム 　インタビュー・庵功雄 第10章　進まぬ開国　特定技能導入1年 　コラム 　おわりに 　増補版「おわりに」に代えてーー「やさしい日本語」の挑戦

1,760円

【増補】新　移民時代…

人生が長期化した反面、ライフスタイルは短期化し、かつてのように1つのゴールを目指すような未来は描けなくなりました。激動の時代では、いくつもライフスタイルを転換（ピボット）しながら生きることが当たり前になりました。本書では、そのような生き方を「ライフピボット」と命名し、いつだって何歳になっても自分らしい選択をし続けられるような考え方や行動指針を体系化。日々の行動は「三つの蓄積」「三つの行動原理」「6つのアクション」を足場とし、時に偶然を味方につけながら、縦横無尽に未来を描く方法を解説します。

1,595円

ライフピボット 縦横無尽に未来を描く 人生100年時代の…

■定価　1,980円（本体1,800円＋税） ■小説×解説で、技能実習制度の本質がわかる。 ──夢やぶれた技能実習生が、未来を取り戻す物語。 ベトナム中部、フエ。現地の大学を卒業したアインは、金銭の魅力と日本への憧れから、技能実習生として日本で働く道を選んだ。いわれるままに学歴を詐称し、大卒者であることを隠して日本で働くアインは、単純労働の繰り返しの果てに、ひとつの事実に気づく。彼女の将来の可能性は、もうどうしようもないほどに行き詰まってしまっていた。 米国国務省によって、制度を悪用した強制労働の存在を指摘されるなど、さまざまな視点から問題が提起されている日本の技能実習制度。本書では、行き詰まる実習生たちの挫折と再起を描く「小説」と、ベトナムで教鞭をとる著者自身の手による「解説」という両面から、技能実習制度の本質が描かれる。 一時の金銭と引き替えに、技能実習生たちは何を失うのか。そして、日本という国の将来に、技能実習制度はどのような影響を及ぼしていくのか。ベトナムで元・実習生の再教育に携わってきた著者の紡ぐ物語と解説が、日本の「いま」を明らかにする。 ■映画『縁の下のイミグレ』原案作品 実写映画『縁の下のイミグレ』（なるせゆうせい監督作品、2023年公開）原案作品。映像を通して、本書が提起する技能実習制度の問題をより深く理解できる。 ■目次 　　はじめに 　　主な登場人物 第1部　碧い空の上。trên bầu trờixanh． 　　解説1　アインの決断──ベトナム技能実習生 　　解説2　技能実習制度──「現実」の歪み 　　解説3　「問い」から見えるもの 　　解説4　呪縛 第2部　碧い空の中。trên đường đến bầu trờixanh． 　　解説5　行政書士と在留資格制度 　　解説6　「ベトナム人犯罪」 　　解説7　評価されるキャリア 　　解説8　技能実習制度の歪み、その正体。あるいは、文化資本のギャンブル的変容。 第3部　碧い空の下。dưới bầu trờixanh． 　　解説9　在留資格制度における〈実務経験〉と〈上陸拒否期間〉　 　　解説10　評価されるキャリアと日本の実像 　　解説Ⅺ　日本の「簿外債務」＝負の社会関係資本 エピローグ　アインが見た、碧い空。 　　あとがき

1,980円

アインが見た、碧い空。…

仕事や働き方について考える３部作の第２弾。デザイン、モノづくりの現場を中心に取材した第１作から６年。いい仕事とはなにか。働くことを通じて私たちは一体なにをしているのか。一人一人の仕事が、より“自分の仕事”であるためには。その思索の軌跡を「長い手紙」のように語った話題作。

726円

自分をいかして生きる…

仕事と家庭のバランスは、時間をうまくやりくりしても問題は解決しない。これらがどう離れがたいものなのかを明らかにした社会学の名著。解説　筒井淳也===「会社のファミリーフレンドリー制度が充実していても利用しない人がいるのはなぜか」。ホックシールドが調査したある企業ではこうした重要な謎に直面していた。その謎を解明すべく、工場労働者から会社役員まで男女問わず様々な人にインタビューをしていき、分かったのは「職場にいる時間を減らしたくない、家にいたくない」という社員の存在であった。日本でも問題とされるワークライフバランスはただの時間の配分の問題ではなく、仕事と家庭の根源的な構造に起因するものであることが見えてくる。私たちにこのパズルを解く手段はあるのか？社会学の名著が問いかける。　　　解説　筒井淳也===仕事とは？　家庭とは？両者の切り離せなさを喝破するなぜ人は職場にいたがるのか？

1,760円

タイムバインド

「AI技術の発展にともなう急速な自動化（オートメーション）によって、多くの仕事が不要になり大量失業が引き起こされる」 そんな言説が、シリコンバレーの有力者から、政治家、批評家などにまで広がり、雇用危機が盛んに論じられている。 しかし、本当に「オートメーション化」によって、私たちが直面しつつある雇用危機は説明できるのだろうか？　世界的に注目を集める社会理論家アーロン・ベナナフが、このような「オートメーション論」が抱える誤りを明らかにし、その裏に隠された資本主義の根本的な問題に迫る。 ◎「仕事を奪われる！」という「オートメーション論」の裏に隠れる資本主義の構造 ◎雇用とAI・自動化のあいだにある意外な関係 ◎AI時代の大量失業対策としてのベーシック・インカム（BI）論が抱える問題 ◎コロナ後の世界で、真に豊かな社会を築くために私たちがなすべきことは？ これまでの「AIと仕事」論を塗り替える、革新的な一冊。 読んだあとには、新たな未来が拓ける！ 【推　薦】 ロボットの脅威は嘘だ！真の未来を知る必読書。 斎藤幸平（経済思想家、『人新世の「資本論」』集英社新書など） 目次 日本語版への序文 7 序文 16 1オートメーション言説 27 機械がやってくる 繰り返される不安 あまりに少ない雇用 2労働のグローバルな脱工業化 51 生産性のパラドックス 製造業の生産能力過剰という病 3スタグネーションの影 73 成長エンジンの停止 オルタナティブの不在 テクノロジーの役割 4労働需要の低迷 99 どんな仕事にも就く 世界的規模の過剰労働人口 脱工業化の憂鬱 5銀の弾丸？ 131 ケインズ主義・リローデッド 自由にお金をばらまく 限界 6必要性と自由 159 ポスト希少性の伝統 協働的正義 万人に自由時間を あとがき　変革の担い手 185 補論：鉛筆の作り方：望めば資本主義は終わる 193 ザ・プライス・イズ・ライト 致命的な誤り プロトコルを作る 自由にアソーシエイトした生産者 鉛筆製造者のためのダンスクラブ 監訳者解説 221 原注 267 索引 277

2,420円

オートメーションと労働の未来…

外資系企業など外国人ワーカーを抱える企業の人事担当者が、日本の労働法について英語で説明する際に役立つ、日英対訳での実務解説書。数多くの判例を踏まえ最新実務に即した内容。

4,620円

日英対訳労働法の基本と実務…

『なぜ人と組織は変われないのか』『ティール組織』などの書籍の刊行により、成人がどのようなプロセスとメカニズムで成長していくのかを扱う成人発達理論が少しずつ人材開発や組織開発に取り入れられつつある中で、その理論が成長を促すというよりも、成長を強要する形で利用されるケースが見られるようになってきました。 　さらには、組織からの成長の圧力のみならず、自らを成長に駆り立てることによって、うつや過労死といった成長疲れとも言える状況に陥っている人たちも多く見られるようになってきました。 　そうした状況を鑑みて、本来健全な成長を促すための成人発達理論がどのような社会的な風土や仕組み、特に新自由主義的資本主義が遍満するようになった日本において不本意に活用されてしまっているのか、また私たちに成長疲れを引き起こす社会的な要因は何なのを分析し、そうした状況の改善と成長疲れからの解放に向けた実践的な処方箋を提示していきます。 第1部　成長疲労社会への処方箋 　第1章　新自由主義的社会が生み出した弊害 　第2章　成長疲労社会からの脱却 　第3章　発達理論から真の成長を考える 第2部　透明化する社会への処方箋 　第4章　デジタル環境下における管理社会 第3部　資本主義批判の中での成長への実践 　第5章　悪魔的資本主義における成長第3の道 　第6章　資本主義の矛盾とポストコンベンショナルな思考 　終　章　「成長疲労への処方箋ワーク」の発展的活用法

2,035円

成人発達理論から考える成長疲労社会への処方箋…

課題だらけの発達障害の子。でも、就職してちゃんと働いてます！ 発達障害の子をもつ親、本人、そして支援者にオススメ！ 「自分に合う仕事はどうやって見つける？」 「発達障害のさまざまな特性に、どう対処する？」 そんな疑問がみるみる氷解する快作。 実体験をつづったコミックエッセイと 専門家のわかりやすい解説で、手に取るようにわかります。 ●夜遊び大好き　 ●成績は下から3番目、卒業までに補習25コマ ●体調管理が大の苦手 ●聴覚過敏・感覚鈍麻あり ●バイトで失敗、就職面接でも大ピンチ こんな課題だらけの「リュウ太くん」ですが、紆余曲折の末、 希望していた仕事にギリギリ就職できました！ 決め手となったのは、高い能力でも、資格でもありません。 「無欠勤」「ほどよい社会性」「強みを活かす進路選択」 などなど、いろいろな要因が彼をいい方向に導きました。 就職を軸に、当事者がたどった波乱万丈の道のりをマンガ化。 さらに、発達障害の就労支援では草分けともいえる 石井京子さんが、詳しい情報と分析を寄稿してくださいました。 好評を博した『発達障害　僕にはイラつく理由（ワケ）がある！』！の姉妹編。 ぜひ手に取ってみてください！ ◎目次◎ 第1章　「お手伝い」って、やる意味あるの？ 第2章　初めてのバイトで「社会の目」を知ったよ 第3章　「働く」って、試行錯誤することだ！ 第4章　職場では、コミュニケーションも大事だね 第5章　生活管理で大失敗！　やっぱ体が資本だわ 第6章　「社会人になる」って、難しすぎじゃね！？ 第7章　メッチャ後悔！　就職活動ナメすぎてました 第8章　「障害者雇用」のこと、考えてみたよ！ 第9章　仕事って「自分の表現」かもしれないね！

1,540円

発達障害で問題児　でも働けるのは理由がある！…

2003年の発刊以降、労働分野における紛争のあり方や社会の変化に応じて、「労働契約法」「短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律」や「労働審判法」等の立法・改正が相次いだ。さらに重要な判例も数多く出ているため、これらを踏まえて解説の追加・拡充など全面改訂を行った。 ○2003年9月発刊、大好評『要件事実労働法』の第2版！全面改訂により『第2版　要件事実労働法　雇用関係法1』と『第2版　要件事実労働法　雇用関係法2・労使関係法』の2巻構成に！ ○具体的な事例を追加・更新し、解説もさらに充実！ ○訴訟物索引・事項索引・法令索引・判例索引を掲載!

8,250円

第2版要件事実労働法　雇用関係法（2）・労使関係法…

いわゆる正社員ではない「多様な働き方」の広がりは，経済的格差や貧困問題にもつらなる重大な社会的課題となっている。本書は，労働市場の周縁に置かれてきた「非正規」雇用者，女性，若者，外国人，中小企業従業員，フリーランスなどの労働者層に特に焦点を当てる。賃金・労働時間・労使関係などの基本的な政策を捉えたうえで，人々の生活と尊厳の支えとなる働き方を展望し，必要な政策を提言する。

3,300円

どうする日本の労働政策（2）…

20万部ベストセラー、新ストーリーでマンガ化！必要なのは転職の「情報」ではなく「思考法」。モヤモヤはこの1冊で解消できる

1,375円

マンガ　このまま今の会社にいていいのか？と一度でも思った…

スーパー従業員、保育士、ごみ収集作業員、看護師、介護士、トラックドライバー…社会にとって不可欠な仕事（エッセンシャルワーク）の待遇はなぜこんなにも悪いのか。あまり知られていないそれらの仕事の実態から、なぜ待遇悪化が起きているのか、それが私たちの社会にどう跳ね返ってくるのかをあきらかにする。エッセンシャルワーカーの国際比較を通じて、現状を変えていくためのヒントも提言。 序章　　知られていないエッセンシャルワーカーの働き方　　田中洋子 ●第1部　 スーパーマーケット、外食チェーンの現場 フルタイムとパートタイムの処遇格差‒‒ードイツとの比較 　 第1章　日本のスーパー　　三山雅子 第2章　ドイツのスーパー　田中洋子 第3章　日本の外食チェーン　田中洋子 第4章　ドイツのマクドナルド　田中洋子 ●第2部　 自治体相談支援、保育園、学校、ごみ収集の今 予算削減で進む公共サービスの非正規化 　　 第1章　自治体相談支援員　　上林陽治 第2章　保育士　小尾晴美 第3章　教員　上林陽治 第4章　ごみ収集作業員　小尾晴美 ●第3部 病院、介護の現場はどうなっているのか 女性が中心に担うケアサービスの過酷さ 第1章　日本の看護　　田中洋子、袴田恵未 第2章　日本の訪問介護　小谷幸 第3章　ドイツのケア職（看護・介護）　ヴォルフガング・シュレーダー、ザーラ・インキネン、田中洋子［監訳］ ●第4部 運送、建設工事、アニメーション制作のリアル 仕事を請け負う個人事業主の条件悪化 第1章　トラックドライバー　首藤若菜 第2章　建設業従事者　柴田徹平 第3章　アニメーター　松永伸太朗、永田大輔 ●第5部　　　 働き方はなぜ悪化したのか そのメカニズムと改革の展望 第1章　　「女・子ども」を安く働かせる時代を終わらせる　　田中洋子 第2章　　公共サービスの専門職を非正規にしない　　田中洋子 第3章　　市場強者による現場へのしわよせを止める　田中洋子 結語　田中洋子

2,750円

エッセンシャルワーカー…

本書は「労働新聞」で人気の高い「職場に役立つ最新労働判例」のうち、2023年に掲載したものに加筆・修正を加えたものです。 執筆者の方に精選していただいた判例について、「事案の概要」「判決のポイント」「応用と見直し」の3点につき、重要な点を簡潔に解説いただいております。特に「応用と見直し」では、判例の内容を踏まえて会社側が留意すべき事項を指摘しております。 手軽に判例の内容を理解でき、日々の労務管理実務に役立ちます。 労働条件 賃金 損害賠償 雇止め 懲戒処分 解雇 労働組合 労働災害

1,870円

経営側弁護士による精選労働判例集　第14集…

2,145円

女性のためのキャリアデザイン…

550円

就職のための履歴書の書き方と面接の心がまえ…

d47 MUSEUM 企画展の公式書籍。 クラフトは意志。47都道府県の個性は「意志」のあるものづくりから生まれる。 d47 MUSEUMでは、2013年に展覧会「NIPPONの47人 2013　CRAFT」を開催、各都道府県から1名ずつクラフト作家を紹介し、海外巡回展も行って、日本各地の人の「手」から生まれるものづくりが各地で注目される様子を見てきました。 そこから約10年、今「クラフト」という言葉の使われ方が変化しています。 「クラフトビール」「クラフトサケ」「クラフトプレス（印刷）」のように、小規模で独立したものづくりや、ポジティブな改革の姿勢を表す意味で、「クラフト」がさまざまなジャンルで使われるようになっています。 本書では、作品から直感的に感じる「美しさ」「力強さ」のみならず、携わる人々の「意志」や「姿勢」を表す言葉として「クラフト」を使っています。47都道府県の「意志」を持った一人一人の活動が、各地の個性あるものづくりや、豊かな地域文化につながると考え、47組の作品と作り手を紹介しています。 企画・構成　ナガオカケンメイ+黒江美穂 【本書の仕様】 表紙の題字は1冊1冊、手作業でスタンプを押しています。 総240ページのうち、192ページは袋とじです。ペーパーナイフなどで切り開きながらお読み下さい。

4,180円

NIPPONの47 2025 CRAFT 47の意志にみ…

日本商工会議所・金融財政事情研究会共催のDCプランナー認定試験2級の受験者のためのテキスト。主催者公表のガイドライン(出題範囲)に沿って内容を構成。受験者以外にも確定拠出年金などの投資教育、一般の人の老後資産づくりの手引書としても使える Part1 DCプランナー認定制度とは Part2 認定試験2級の分野別要点整理 　A分野（1．公的年金、2．企業年金と個人年金、3．退職給付制度、4．中高齢期における社会保険、5．年金・退職給付制度の最新の動向） 　B分野（1．確定拠出年金の仕組み、2．企業型年金の導入および運営、3．個人型年金に係る手続き等、4．コンプライアンス、5．確定拠出年金制度の最新の動向） 　C分野（1．金融商品の仕組み、2．資産運用の基礎知識・理論、3．運用状況の把握と対応策、4．確定拠出年金を含めた老後の生活設計、5．老後資産形成マネジメントの最新の動向） Part3 資料（法令条文） 　法令解釈通知

2,750円

DCプランナー2級合格対策テキスト（2024年度版）…

セカンドキャリアコンサルタントとして活動する著者が、 50歳から始める「幸せなセカンドキャリアの築き方」を紹介！ 特典1　著者が大手求人サイト企業と共同開発した 「キャリア棚卸＆発見シート」が無料ダウンロードできる！ 特典2　巻末に「シニアの強み100選」＆「シニアの仕事100選」リストつき！ 「定年後も働く」のが当たり前の時代。 再雇用、再就職、業務委託契約、小さな独立、小さな起業……。 選択肢はさまざまですが、大切なのは「自分らしく、楽しい働き方」ができるかどうか。 本書では、著者が自身の経験と豊富な取材を通じて培った知見をもとに、 「理想のセカンドキャリアを築く方法」を紹介します。 ・自分の「本当の強み」とは？ ・自分の「本当の適職」とは？ ・自分の「本当のやりがい」とは？…… 自分らしい幸せな生き方＆働き方が見つかる本！

869円

定年後　自分らしく働く41の方法…

働き方の変化を克服するモチベーション・マネジメントーーその鍵は心理学にあった！ 働き方改革をきっかけに、長時間労働の是正など人々の働き方が見直されています。 しかし、仕事量は変わらず、人手不足が続くなかで、より短時間で以前と同等の成果を出すことは容易ではありません。 一人ひとりが働き方を見直しつつ、集中的に高いモチベーションを持って仕事に取り組むこと、つまり人々の自律的なモチベーションが問われているのです。 本書では、昨今の働く人々が直面している働き方の変化を整理して、それが人々の心理や行動にどのような影響を及ぼすのかを解説。 そのうえで、産業・組織心理学や社会心理学の知見をもとに、個人やチームの自律的なモチベーションを高めるための方法を示します。 多様な働き方におけるシニア活用や自律性を引き出すリーダーシップの在り方、組織で働く人々に生じる心理的落とし穴を理解し、自ら動く強い組織をつくるための1冊！ 第1章 人々に迫り来る働き方の変化 第2章 自律的モチベーションが鍵を握る 第3章 多忙化が招く心理的落とし穴とその克服 第4章 心を疲弊させる感情労働と仕事への意義 第5章 シニア活躍のための心理的な鍵 第6章 チームのモチベーションを高める方法 第7章 チームに自律性を生み出す感謝の心 第8章 個人とチームの自律性を醸成するサーバント・リーダーシップ

1,760円

モチベーションに火をつける 働き方の心理学…

本書は、世の様々なお仕事に従事した潜入体験ルポルタージュである。 だからといって、社会派な内容ではないのでご安心を。なにせ登場するのは、ピンサロ従業員、ビデオボックス店員、産廃業者、新聞拡張団員など、いかにも怪しげな仕事ばかりだ。 今回の取材では、経験学歴不問の職場だけを選んだ。 コロナ渦による不況下の中、誰でも失業する危険は常にある。そんな時にいますぐ働ける職場を知っていたら、こんなに心強いことはないからだ。 経験学歴不問の職場ではいくら稼げるのか、どれだけきついのか。実際に働きながら調べることで、読者が本当に知りたい“仕事の本質"が見えてきた。 ぜひとも、経験学歴不問の職場の「汗臭い現場」の空気を味わってみてください。

880円

潜入ルポ 経験学歴不問の職場で働いてみた…

ダイバーシティ経営の課題として、女性（母親）の活躍と男性（父親）の子育てに着目し、仕事と子育てを両立できる多様な働き方とキャリア形成における支援のあり方を考える。

2,750円

仕事と子育ての両立

最新の試験傾向を踏まえた試験の頻出ポイントを徹底解説。最速で結果につなげる特典、メソッドが満載です。 1スマホで学習・暗記できる書籍連動LINE連携特典 LINE無料特典にお申込みいただくと、書籍関連動画や統計資料・時事問題の最新情報をスマホで学習できます。 2直感的な誌面構成 ・キーワード：各理論家で覚えておくべきキーワードを記載しています。 ・ポイント：各理論家のストーリーや概要を記載しています。 ・理論家出題頻度：理論家の出題頻度を3段階の★で示しています。 ・頻出マーク：試験によく出る項目には頻出マークを付けています。 3理論家単語帳 理論家単語帳を持ち運ぶことで、隙間時間に学んだり、かるたのように机に並べて、ランダムに答えていくなど、ゲーム感覚でもご活用いただけます。 4理論家年表＆相関図 理論家が活躍した時代や各理論家の相互関係を視覚的に学べます。 5サブノート 理解できなかった部分や覚えづらかった内容を、自分の言葉でサブノートにメモをして、「自分だけの最強テキスト」を完成させてください。 第1章　人物と流れで覚えるキャリア理論 第2章　キャリアコンサルティングの実践 （社会的意義・役割・倫理・行動等・技能・ツール・ハローワーク情報・職業分類） 第3章　キャリコンに必要な「法律・施策」の関連知識 第4章　キャリコンに必要な「白書・統計数字・時事問題」の関連知識

3,520円

2025年版「最速合格」国家資格キャリアコンサルタント学…

高卒→コンサル年収1200万円の著者直伝！　外資コンサル、GAFA、大手メーカー…新卒で落ちたあの会社に入社する方法

1,650円

転職が僕らを助けてくれる…

産業・組織心理学全般を学ぼうとする大学生や新社会人、新たに管理職となった人へ。公認心理師大学カリキュラムに対応したテキスト。　 　 組織運営の根底にある原理や組織の中での個人の行動を、心理学と経営学の双方の視点から解説。また学術的な理論だけでなく、背景にある基本原則と、現実の組織で起こる事例について述べることで、多様な現実社会で直面する諸問題にも柔軟に応用でき、産業や企業経営の変化にともなう問題やその解決手法が大きな流れとして理解できる。

2,970円

基礎から学ぶ産業・組織心理学…

2,200円

キャリア心理学ライフデザイン・ワークブック…

◆　日本的雇用システムの原理を聞き取る　◆ 働き方の多様化に伴い、労使の関係性についてもさらに進んだ分析が必要とされている。 今世紀に入って大きく変貌したわが国の雇用システムについて、深い聞き取りと質問紙調査によって新たな労使関係のルールと制度を検証し、その上で既存の理論体系の更新、調査方法の改良、分析範囲の拡張を目指す画期的研究。 ▼伝統的で地道な分析手法の復権。新たな労使関係のルールと制度を、聞き取りと質問紙調査によって精緻に検証する。 ▼日本型雇用システムの実態把握を大きく進展させる意欲的研究。 今日の日本では働き方改革が叫ばれて久しいが、これは主に家族や地域の変化に応じて働き方を変えなければならないという、労働者側の視点から雇用システムを検討した議論といえよう。一方で、企業や労使関係側からの改革案が議論される機会は少ない。雇用する側や労使関係の視点からさらに多くの意見が出され、日本型雇用システムの「現在地」が明らかにされる必要がある。 この「現在地」に最も肉薄する手法が、実地での聞き取り調査と質問紙調査という、一見アナログで地道な手法だ。数字や統計からでは見えてこない真の実態を、理論体系の上にエビデンスとして補強し、より真の姿に近づくことこそが求められている。伝統的だが、ここしばらく途切れている手法を復権させる、働き方の実像に迫る力作。 序　章　問題、方法、意味 　第1部　競争力の源泉としての技能 第1章　職場を構想する力ーー機械製造工場の事例 第2章　「探求」を促す組織と人事ーー粉体機器の製品開発 　第2部　キャリア・マネジメントの諸相 第3章　職能別キャリア管理と長期選抜ーー同期入社の人事データ分析 第4章　非正規化と人材育成の変容ーー大学職員の事例 第5章　適正な仕事配分ーーメンタル不調者の復帰の事例 　第3部　労働者の発言のゆくえ 第6章　問題探索のための協議ーー労使協議制の運営 第7章　中小企業の中の労使関係 第8章　三つの窓口ーー労使協議・団体交渉・苦情処理の比較 第9章　組合効果に雇用区分による分断はあるかーー契約社員と正社員の比較 　第4部　多層的な労使関係 第10章　労使関係の中の三者関係ーー常用型派遣事業の事例 第11章　キャリアを支援する労働組合ーーワーク・ライフ・バランス施策の導入事例 第12章　二つの労働組合ーー中小労働組合運動の事例 あとがき 謝　　辞 初出一覧 参考文献 事項索引 人名索引

6,600円

日本のキャリア形成と労使関係…

2019年に「働き方改革」に関連する法律が順次施行され、社会では働きやすい環境を作り、生産性を向上させるべく、時間外労働を是正する取り組みが行われている。例えば、これまで残業時間の上限が設けられていなかったが、残業時間に上限が定められるようになった。しかし、厳しく取り締まるようになったものの、未だに長時間労働に苦しむ人も多い。定時直前に頼まれる大量の仕事、パワハラ気質な上司、なかなか休暇が取れない環境…これは、残業に悩む筆者が、労働環境を変えるべく、転職を目指す120日間の記録である。同じような悩みを持つ方、転職を志す方は必見のキャリアアドバイザーの助言付き！

1,375円

残業地獄のねこが転職するまでの120日間の記録…

日本商工会議所・金融財政事情研究会共催のDCプランナー認定試験2級の受験者のための演習問題集。主催者公表のガイドライン(出題範囲)に沿って内容を構成。巻末に本番試験と同構成（四答択一30問、総合問題10題）の模擬試験(解答・解説付き)および法制度改正・重要事項確認演習問題を掲載 Part1 DCプランナー認定試験2級の概要 Part2 基礎編（四答択一式問題） 　　　A分野（年金・退職給付制度等） 　　　B分野（確定拠出年金制度） 　　　C分野（老後資産形成マネジメント） Part3 応用編（設例問題） Part4 総合編（実践演習） 　　　実践演習模試1（四答択一30問、総合問題10題） 　　　実践演習模試2（四答択一30問、総合問題10題） 　　　法制度改正・重要事項確認演習問題

2,750円

DCプランナー2級合格対策問題集（2024年度版）…

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