小説投稿サイト「小説家になろう」から初の実用書書籍化！ 現役フリーランス、これからフリーランスを目指す人も必ず勉強しておきたい、大切なお金と法律のはなし 15年フリーランスを続けてきた専業ライトノベル・ゲームシナリオ作家の著者 師走トオルが、自身の経験から「フリーランスが知らないと損するお金のはなし」についてこっそり教えます！　本書を読んで実践すれば、100万円はお金が戻ってくる！（かも。） ベテランフリーランスも、駆け出しフリーランスも、フリーランスを目指している人も、ちょっとでもお金に不安がある人は絶対読んでください！　誰も教えてくれない大事なお金の話、ここでお勉強しておきましょう。 ・やらなきゃいけないのは分かってるけど面倒くさい……フリーランスが確定申告をしないと大損する理由 ・知っていますか？　1万円の領収書があるとこれだけ税金が安くなる！ ・数十万円の臨時収入の可能性！　税理士さんを雇ってでも青色申告すべき理由 ・国民健康保険よりも保険料がグンと安くなる！？　文芸美術国民健康保険組合とは？ ・フリーランスでも退職金がもらえるって本当？ ・泣き寝入りしない！　クライアントからの不当なリテイクにも追加ギャランティを請求できる！？

1,738円

フリーランスが知らないと損する　お金と法律のはなし…

1,650円

ブルシット・ジョブと現代思想…

「将来に不安がある」　 「自分に合う仕事がわからない」 「もっとやりがいがほしい」 そんな仕事や将来に対するモヤモヤした不安やお悩みを、この本で一緒に解決しませんか？ 本書は、30年にわたり約2万人の求職活動を支援してきた、日本初のキャリアコンサルタントが、 やりたいこと探しから、自己分析、キャリアプランのつくり方、履歴書の書き方、面接の心得まで、 「理想の仕事」に就くまでの全プロセスを丁寧に教えます。 意外にも「営業職」や「マネジメント職」といった、大変そうで敬遠されがちな職種が、 実はとても女子向きで、且つキャリアアップや収入アップも見込める超おすすめ職種だったり、 逆に人気はあるけれども、将来性がなく絶対にやめておいたほうがいい職種など、 仕事探しのプロならではの視点から、未来に有望な仕事や資格を選りすぐってたくさん紹介します。 変化の激しいこれからの時代、どんな仕事に就けば、 やりがいを持って、安定して働くことができるのかーー。 転職したい人はもちろん、就活生や再就職希望の主婦の方にも有益な情報が すべてこの一冊にまとめられています。 ぜひこの本で、あなたの“天職”を見つけてください！ 第1章　仕事探しの前に考えておくべきこと 第2章　幸せの土台は「安定収入」でつくられる 第3章　うまくいく転職の「方程式」 第4章　「やりたい仕事」を探すためのワーク 第5章　未来に有望な仕事と資格 第6章　書類でのアピール法 第7章　面接でのアピール法

1,540円

女子が一生食べていける仕事選び…

本書は、マーク・L.サビカスのキャリア構成理論を基礎にして生まれた「ライフデザイン・カウンセリング」の手引き。クライエントによる自伝的な物語りをカウンセラーが汲み取り、人生を再構成していくことで、新しいキャリアライフを導いていく。 第1章　ライフデザイン・カウンセリングとは 第2章　転機のナラティヴ 第3章　キャリア構成インタビュー 第4章　ライフ・ポートレートの再構成 第5章　カウンセリング・プロセス 第6章　ライフデザインー21世紀のキャリア介入パラダイム 解　題　Savickas博士からの宿題（水野修次郎）

2,200円

サビカス　ライフデザイン・カウンセリング・マニュアル…

【「東洋経済オンライン」ジャーナリズム賞受賞！　上野千鶴子さん推薦】 シンガポール在住、現在は日本とシンガポールを行き来しながら活動する著者が、日本の働き方の矛盾に斬りこんだ本書。 ・仕事と家事・育児の両立にいっぱいいっぱいの共働き家庭 ・家事・育児の責任を一手に背負い、逃げ場のない専業主婦 ・「稼ぎ主プレッシャー」と滅私奉公的働き方を課された男性 こうした「共働きも専業もしんどい」状況は、じつは日本社会の「主婦がいないと回らない構造」が生み出していた。 長時間労働や無制限な転勤など、終身雇用・年功序列という制度で回してきた「日本のサラリーマンの働き方」。 これらの制度は、主婦の妻が夫を支える前提で作られている。 専業主婦前提の制度は、会社だけではない。丁寧すぎる家事、保育を含む教育への予算の低さ、学校の仕組み……問題は社会の様々なところに偏在し、それぞれが絡み合って循環構造を作っている。 「女性が輝く社会」というスローガンがむなしく聞こえるのは、この構造が放置されたまま、女性に「働け、輝け」と要請しているから。 ギグ・エコノミーや働き方改革、多様化する働き方は、循環構造を変える契機になり得るのか。 日本の「主婦がいないと回らない構造」を読みとき、その変化の兆しを探る。 「東洋経済オンラインアワード2018」でジャーナリズム賞を受賞した好評連載に大幅加筆のうえ、書籍化。

1,320円

なぜ共働きも専業もしんどいのか…

直近の裁判例をテーマごとにわけ、わかりやすく、簡潔に紹介しています。2022年の『労働判例』誌に掲載された102件の裁判例について、ポイントを明確に指摘。その内容、判断枠組み等をできるだけ簡潔に説明することによって、企業経営や人事労務の現場で、裁判例をツールとして活用できるように解説した内容です。2023年版では、派遣や請負、問題社員への対応、労働者性、ハラスメントなど、企業としての労務管理の在り方を考えさせられる裁判例が多く掲載されています。 また、各事件について著者が簡潔に解説した動画も観ることができるようになっています。 第1章　派遣法40条の6 第2章　休業 第3章　問題社員 第4章　解雇 第5章　雇止め 第6章　人事権の濫用・合意の効力 第7章　労働者性 第8章　労働時間 第9章　同一労働同一賃金 第10章　ハラスメント 第11章　労災 第12章　休職 第13章　その他 第14章　公務員 第15章　労働組合 第16章　民事訴訟法等

2,640円

実務家のための労働判例読本　2023年版…

人は生きていくためにお金を稼がなければなりません。 お金を稼ぐための方法は、「働くこと」です。 社員、契約社員、派遣、アルバイト、フリーランス……。 雇用形態が多岐にわたるなか、「働くこと」のトラブルもまた多岐にわたる時代になりました。 自分に原因があろうとなかろうと、問題に直面することもあるのです。 生活に直結するだけに、渦中にいるとそのストレスは日に日に大きくなります。 そして世の中では、「泣き寝入り」してしまう人が後を絶ちません。 本書は、そんな働く人のために「労働法」という名の武器を与えます。 トラブルを乗り切るために大切なのは、あなたの働き方を「深く知る」ことです。 よくあるトラブルを雇用形態ごとに紹介。そのさいの対処方法（解決策）を示します。 難しい法律用語をできるだけ避け、分かりやすさを重視した、いままでにない解説書です。 【第1部】　さまざまな雇用形態とよくあるトラブルを知る 　●STEP1　自分の“働き方”を知っておこう 　●STEP2　雇用形態別トラブルとその解決策 【第2部】　労働にかかわるよくあるトラブルと解決策 　●TROUBLE1　労働時間と残業手当の問題 　●TROUBLE2　解雇の問題 　●TROUBLE3　ハラスメントをめぐる問題 　●TROUBLE4　公正な待遇の問題

1,650円

会社に人生を振り回されない 武器としての労働法…

働く女性が増え、共働き世帯が主流となった今も、育児・介護など家庭の仕事を担い、その両立に悩んでいるのは圧倒的に女性です。こうした状況を、どうやって変えていけばいいのでしょう?長時間労働や性別分業が残る職場をどう変える?　フレックス勤務の罠は?　今、組織や社会、そして個人に求められる意識改革とは?　〈世界の頭脳100〉に選ばれ、世界的ベストセラー『リーン・イン』のS.サンドバーグ(Facebook　COO)の論敵としても注目される著者が、仕事と家庭のあいだで悩むすべての人に贈る、〈21世紀のまったく新しい働き方+生き方〉。 ヒラリー・クリントン、エリック・シュミット(Google会長)ほか推薦! フィナンシャルタイムズ、エコノミスト絶賛! 日本語版への序文/はじめに Part 1　決まり文句を超えて 1　女性神話のウソ 2　男性神話のウソ 3　職場のウソ Part 2　色眼鏡を捨てる 4　競争とケア 5　資産運用は子育てより難しいか? 6　女性運動の次は男性運動 7　ありのままで Part 3　平等への道 8　話し方を変える 9　キャリアプランをたてる 10　職場を変える 11　思いやりのある市民になる 結び/あとがき/解説/注

2,640円

仕事と家庭は両立できない？…

2,640円

キャリアカウンセリング再考［第2版］…

セクハラ・パワハラ・マタハラ問題の効果的な予防策，適切な事後対応とは？ 　・セクハラ，マタハラ，パワハラの特徴を整理し，法制度の概要を解説 　・ハラスメント問題の予防から事後対応策まで，これまでの裁判例から実務に役立つ判断部分を取り上げながら，わかりやすく解説 　・使用者側の人事労務関連の相談に対応している弁護士が執筆 弁護士ほか法律実務家，企業のハラスメント相談担当者必携 第1章　パワーハラスメント　◆　Q1〜Q30 第2章　セクシュアルハラスメント　◆　Q31〜Q55 第3章　マタニティハラスメント　◆　Q56〜Q67

5,390円

ハラスメント対応の法律相談（第44巻）…

1,430円

キャリアデザインテキスト第4版…

「人生100年時代」となった21世紀において、長寿化は生きることを量的に延長させただけでなく、質的に変化させつつある。とりわけ、急速に変容しつつあるのは「労働」のあり方だ。ネットワーク化されたデジタル社会において、生産と消費や労働と余暇の区別は不分明化し、働くことは物質的なレベルでの行為ではなくなりつつある。その中で、生きることと働くことの価値はどう定義されていくのか。多様な視点から、働き方と暮らし方生き方の哲学に挑む。 第1章 最も必要なだけの人生ーー節約と独立の思想の行方／荒木優太 　　1　最も必要なものだけの国家？ 　　2　ベーシック・インカム論を振り返る 　　3　当世アナキズムと事実性 　　4　多元化する経済と脱場所性 　　5　ミニマリズムからFIREへ 　　6　おわりにーー来たるべき丼勘定 第2章　ケアする人の／へのケアの倫理ーー平等から共生へ／小西真理子 　　1　依存労働者と平等 　　2　キテイによるドゥーリアの思想 　　3　透明な自己 　　4　ケア倫理学の原理 　　5　過剰なケアと自己犠牲 　　6　処遇困難な依存者の不可視化 　　7　トルーディ事件 　　8　トルーディのケア、キテイのケア 　　9　おわりにーー「共生」のためのドゥーリア 第3章　プラットフォーム経済の生き方、読み方、抗し方ーー評価経済の管理と集合的レーティングの問題をどう超えるか／谷川嘉浩 　　1　はじめにーースマホ時代の多忙文化とその問題 　　2　多忙による自己逃避を生み出すアテンションエコノミー 　　3　アテンションエコノミーをめぐる議論 　　4　プラットフォームという視点 　　5　プラットフォームによる、ユーザーのソフトな「管理」 　　6　プラットフォーム経済にどう抵抗するかーー「政治的解決」、そして「規約の改善」というアプローチ 　　7　一旦の結論ーープラットフォームの時代を生きるには 　　8　レーティングによって変わる「出会い」の意味 　　9　レーティングと出会いを、津村記久子「サキの忘れ物」から考える 第4章　「ていねいな暮らし」という生き方ーー家事のままで家事を越える／福島智子 　　1　「ていねいな暮らし」という生き方（ライフスタイル）の出現 　　2　「ていねいな暮らし」とは 　　3　カジノジェンダーレス化／無流社会へのメルクマールか？ 　　4　おわりにーー身体性の回復

2,640円

働き方と暮らし方の哲学…

労使関係の個別化、労働者の孤立化が進む中で発生する問題をどう解決するのか。50年におよぶ研究・教育、30年以上の労働委員会や最低賃金審議会の公益委員として多くの紛争に直面して獲得したリアルな職場認識をもとに、労働組合や従業員代表による集団化による交渉力の強化、ワークルール知識の獲得、労働委員会制度活用など、問題解決の道筋を提起する。 第1部　どうなる労働組合法/　第1章　労働組合法の特徴と見直し/　第2部　従業員代表制の常設化への疑問/　第2章　従業員代表制の常設化と労働組合機能/　第3章　労基則6条の2第4項/　第4章　過半数代表「組合」と組合の自主性・民主性/　第3部　団交権の意義と保障/　第5章　まだまだわからない団交権保障/　　第6章　団交権保障の基本問題ーー「救済」から「促進」へ/　第7章　関連裁判例の検討/　第4部　団体行動権/　第8章　団体行動権を支える法理/　第5部　労働委員会制度の諸相/　第9章　労働委員会制度の直面する課題/　第10章　労働委員会の活性化と労働者委員の役割/　第11章　不当労働行為意思の論じ方/　第12章　「継続する行為」の見直し/　第13章　労働組合を作るということ

4,400円

岐路に立つ労使関係

・なぜ、日本型組織は「時代遅れ」になったのか？ ・なぜ、ビジネスパーソンに「自己啓発」が求められるのか？ ・「イノベーション」は労苦を軽減するのか？ 古今東西の歴史知識を収集する著者が、 いちビジネスパーソン（労働者）の視点で 働き方の歴史を読み解きます。

1,760円

激動のビジネストレンドを俯瞰する　「働き方改革」の人類史…

会社に雇われ，働いてその報酬で生活を営む──こうした働き方が当たり前のことになったのは昔のことではない。ICTの展開で雇用の枠外の働き方が現実になりつつある今，日本の雇用を概説することで，このメカニズムがいかに確立し実現され，変容しつつあるかを示す。 序論　制度としての雇用 第1部　理論的枠組み 　第1章　雇用制度の理論 第2部　諸制度 　第2章　賃金制度──年功賃金制度 　第3章　雇用調整制度──希望退職制度を中心に 　第4章　採用制度──新卒一括採用制度 　第5章　退職制度──定年制度 　第6章　非正規雇用 　第7章　女性雇用 　第8章　小括 第3部　関連領域 　第9章　雇用政策 　第10章　労使関係 総括に代えて　雇用の近未来

2,750円

雇用システム論

産業・組織心理学全般を学ぼうとする大学生や新社会人、新たに管理職となった人へ。公認心理師大学カリキュラムに対応したテキスト。　 　 組織運営の根底にある原理や組織の中での個人の行動を、心理学と経営学の双方の視点から解説。また学術的な理論だけでなく、背景にある基本原則と、現実の組織で起こる事例について述べることで、多様な現実社会で直面する諸問題にも柔軟に応用でき、産業や企業経営の変化にともなう問題やその解決手法が大きな流れとして理解できる。

2,970円

基礎から学ぶ産業・組織心理学…

労働基準法の「時間外労働」「変形労働時間・フレックスタイム制」に 関してQ＆A方式でわかりやすく解説 全63問中には人事担当者が日常的に遭遇しやすい 実務上の問題を厳選して収録 「時間外労働」「変形労働時間・フレックスタイム制」の 基本的な項目と「副業・兼業の促進に関するガイドライン」 （労働時間管理、秘密保持、競業避止義務、健康管理）等を 反映したタイムリーなテーマを幅広く掲載 ■基本解説Q＆A■ 「副業・兼業の促進に関するガイドライン」 （令和2年9月改定（平成 30 年1月策定））の解説Q&Aを掲載 ★ガイドラインと解説を見比べながら理解できるように 〇ガイドライン該当ページの小見出し付き！ 第1章　時間外労働 第2章　変形労働時間・フレックスタイム制 第3章　副業・兼業の促進に関するガイドライン （主な項目） ・秘密保持 ・競業避止義務 ・2つの事業場の労働時間を通算する場合 ・副業・兼業の場合の三六協定の適用は ・厚生労働省の策定した管理モデルの導入手順 ・管理モデルを用いた場合の法違反事例 ・使用者の健康管理、安全配慮義務 ・通勤災害

1,760円

新版　労働基準法実務問答　第3集…

●授業の予習や通信教育での独習に適した初学者向けの大学テキスト 　本書は、理論的な論争状況の紹介は原則として省略し、通説・判例を中心に基礎的知識を提供することを基本方針としている。内容は、労働基準法を中心とした個別的労働法と、労働組合法を中心とした集団的労働法の2つの領域を含む。この2つは、労働法体系を支える車の両輪であり、本書によって、コンパクトながらも労働法の全体像がつかめるはずである。基本的な最高裁判例は、できるだけ指摘するよう心がけた。また、新しい立法動向を反映させることによって、若い学生諸君の旺盛な知的関心に応えられるようにした。本書が、通説・判例と新しさを兼ね備えた、教員と学生の双方にとって使いやすいテキストとして、多くの大学で活用され、労働法の学習の手助けとなれば幸いである。 第1章　労働法の原理（新谷眞人） 第2章　労働基準法の理念と労働契約（長谷川聡） 第3章　就業規則と労働契約（大山盛義） 第4章　配転・出向・転籍（長谷川聡） 第5章　賃金の保護（長谷川聡） 第6章　労働時間の規制（小俣勝治） 第7章　休憩・休日・年次有給休暇（田中建一） 第8章　労働災害の予防と災害補償（田中建一） 第9章　女性・非正規労働者と労働法（田中建一） 第10章　雇用の終了（大山盛義） 第11章　団結権保障と労働組合法（新谷眞人） 第12章　不当労働行為制度（滝原啓允） 第13章　団体交渉と労働協約（滝原啓允） 第14章　争議行為（滝原啓允）

2,200円

労働法

裁判例から紐解く、実務上の留意点からチェックポイント、Ｑ＆Ａ、主要裁判例一覧まで。変更のルールや合理性の判断が分かる。

3,630円

労働条件変更法理と実務…

労働基準法の「賃金」及び「割増賃金」に関してQ＆A方式でわかりやすく解説。 約10年ぶりの改訂版では、労働契約法施行後の解釈、同一労働同一賃金のQAを新たに追加。 全62問中には人事担当者が日常的に遭遇しやすい実務上の問題を厳選して収録。

1,760円

新版　労働基準法実務問答　第4集…

51歳で早期退職を決断した著者が、 自らの実体験とFPとしての知見をもとに 失敗しない早期退職の方法を伝授する一冊です。 50代を迎える頃になると、 様々な理由から、多くの会社員が早期退職を考え始めます。 本書は、そんな皆さんの悩みにこたえ、 早期退職を検討する際のポイントや、 具体的な指針を示します。 「いま辞めて生活は大丈夫か?」 「どれくらい貯蓄があれば会社を辞めることができるのか?」 「少しでも有利なかたちで辞めるには、どんな注意が必要か?」 本書は、早期退職を考える皆さんのそんな疑問を解決し、 未来へのナビゲートを行います。 本書で取り上げているのは、 マスコミで取り上げられるような、 華々しい起業や転職によるステップアップを前提にした早期退職ではなく、 悩み多き普通の50代の皆さんの早期退職の選択です。 早期退職という選択を、危険な賭けにするのでなく、 希望ある再出発とするために、本書をぜひお読みください。

1,540円

”50代”になって早期退職を考えたら読む本…

日本列島で培われ近代にいたるまで連綿と営まれてきた古来の製鉄法、たたら。日本独自のその技術を、生産地の移り変わりや製鉄技術の革新などから探る。また、「海のたたら、山のたたら」という視点から多様性を明らかにするとともに、近代化のなかで果たした役割を考える。日本の産業や暮らしを支えてきた、たたら製鉄の実像に鋭く迫る注目の一冊。 たたらのイメージープロローグ／たたら製鉄への道（鉄生産のはじまり／古代の鉄生産／中世の鉄生産／中世鉄生産における中国地方）／たたら製鉄の技術と信仰（たたら製鉄の成立／砂鉄と木炭／製鉄場（山内）の施設と生産内容／金屋子神信仰と金屋子神社）／海のたたら、山のたたら（海のたたら　石見・出雲沿岸部と隠岐／山のたたら　出雲・伯耆山間部／たたら製鉄の多様性）／たたら製鉄と近代（幕末の反射炉鋳砲事業とたたら製鉄／幕末における石見系たたらの伝播／たたら製鉄と海軍需要／角炉の開発と技術改良／第二次世界大戦とたたら製鉄）／ 東アジアの中のたたら製鉄ーエピローグ

1,980円

たたら製鉄の歴史（484）…

ハラスメントの種類ごとに調査すべき判例がスピーディーにわかる！ハラスメントの現場、態様、人間関係、判決要旨を簡潔に整理。より詳細な調査のため、上級審・下級審情報、評釈情報を併載。 ○ハラスメントが問題となった重要判例を厳選 ○多岐にわたるハラスメント事案を種類別に整理したうえ、ハラスメントを肯定した事例では人間関係や被害態様も一目で分かる構成 ○本書で初期調査、「D1-law.com判例体系」へのリファレンス（判例ID記載）によって詳細調査へと効率的な調査が可能に！ 1　いじめ・パワーハラスメント 　1　職員・従業員等 　2　新入社員 　3　障害を有する者 　4　学生・生徒など 2　セクシャルハラスメント 　1　職員・従業員等 　2　障害を有する者 　3　学生・生徒など 3　マタニティハラスメント 　1　職員・従業員等 4　アカデミックハラスメント 　1　教員 　2　学生 5　ドクターハラスメント 　1　患者 種類別裁判年月日索引

3,740円

判例INDEX　ハラスメント事例ー種類別に見る裁判所の判…

●AIにポジションを取られる前に。動くのは、今だ AI（人工知能）、仮想通貨、lLIFESHIFT、ホワイトカラーの終焉……。 10年後どころから5年先すら予期できない今、今の仕事、会社、社会、キャリアはどうなるのか。 今世界で最も注目される日本人研究者落合陽一氏と、圧倒的な行動力で時代の最先端を走り続ける堀江貴文氏が、 お金、職業、仕事、会社、学校など、今考えられる新たな社会の姿を余すところなく語ります。 ●イラスト入りで、50近くの職業の未来を分析 AIでなくなる職業が話題になりましたが、本書では、「消える職業」「生まれる職業」など含め、50近くの職業の未来を紹介。 視覚的にも見やすいので、将来を考える10代の方から、自分の仕事で次の一手を探したい方まで幅広く読んでいただけます。 ●希望か絶望か！？ すべて自分次第で決められる 今後、今のようなかたちの仕事や会社はなくなるかもしれないが、それを希望とみるか、絶望とみるかは、すべて自分次第。 新たな世界で、自分なりのポジションをとっていくための生き方のヒントも収録しています。 ●主な内容 ・激動の時代を生きるあなたに伝えたいこと ・経営者すら職を奪われる時代 ・総エージェント化する個人 ・湯婆婆に名前を奪われるな ・センター試験は無駄 ・ロボットがロボットを印刷する ・AIの社会は古代ローマ ・名将にAI監督が勝つ時代 ・ウサイン・ボルトを見習え ・交換可能な価値の缶詰をつくる ・波を待つな、自ら波を起こせ ・食べていくための安い仕事にしがみつくな

1,540円

10年後の仕事図鑑

「労働法」がいまいちわからないなら、この１冊からはじめてみませんか？あらすじ、お人好しのツバサが転職先で任された仕事は、ずっと後回しにされてきた労働環境の整備だったーツバサたちの会話を楽しみながら自然と知識が身につきます！

1,540円

知らないと損する労働法の超基本…

MITタスクフォースの大規模調査が教える「未来の働き方」 テクノロジーの進歩と労働の現状を踏まえて近未来を予測する マサチューセッツ工科大学（MIT）の研究者チームによる「未来の仕事」プロジェクトが、テクノロジーと労働の行く末を精査する。AIなどの技術進歩の影響と労働者の環境の問題や改革、イノベーションのための政策を提案する。 序文（ロバート・M・ソロー） 第1部 　第1章　イントロダクション 　第2章　労働市場と経済成長 　第3章　テクノロジーとイノベーション 第2部 　第4章　「よい仕事」のための教育と訓練 　第5章　雇用の質をどう改善するか 　第6章　イノベーションを生む制度 　第7章　結論と政策提言

2,860円

The Work of the Future

幅広い領域である産業・組織について、最新の研究成果を網羅しつつ、読む人にとってより理解しやすくするため、数多くの事例を使って解説しています。 本格的に産業心理学を学びたい方はもちろん、キャリアカウンセラーを目指している方や実際の資格をお持ちの方にぜひおすすめしたい一冊です。 第1章　産業・組織心理学とは 第2章　組織と個人 第3章　職場集団と人間関係 第4章　ワーク・モチベーション 第5章　組織とコミュニケーション 第6章　リーダーシップ 第7章　人事アセスメント 第8章　人材育成 第9章　キャリア発達とその支援 第10章　産業・組織におけるカウンセリング 第11章　職業性ストレスとメンタルヘルス 第12章　消費者行動とメンタルヘルス

2,860円

改訂版　社会人のための産業・組織心理学入門…

序章では、令和3年改正育児介護休業法等の最新改正法のポイントや今話題となっているキーワードを取り上げ解説します。続いて、本章として育児・介護それぞれの事務手続きをタイムスケジュール形式ないしフローチヤート形式で紹介し、処理する事務項目ごとに手続きの仕方や書類の書き方などを解説していきます。他に、事務手続きの際に疑問となる代表例をQ＆A形式で紹介・解説し、裁判判例からトラブルになりやすい注意点を実例として取り上げ解説します。 　本書は、給付金申請の仕方などの申請事務手続きの説明・解説をメインに取り上げています。複雑で多岐にわた申請事務手続きをスムーズに行うため、事務担当者の実用に耐えられる実務本にまとめました。 ● はじめに ● 手引き　〜知りたいことから確認しましょう〜 ● 妊娠・出産から育児支援の全体ガイド ● 介護支援の全体ガイド 序章 2022年4月からの改正と対応の全体像をつかむ 1 改正法と企業としての対応 1章　妊娠・出産・育児（育休復帰まで） 〜 制度 編 〜 1 個別周知・取得意向確認とは 2 妊娠中の通院や母性保護のための制度 3 産前産後休業 4 育児休業 5 こんな場合はどうする？ 〜育児休業の申出が遅い時の対応や申出を変更したいときなど〜 6 育児休業から復帰した場合の勤務選択と 利用できる制度概要 7 育児時間 8 所定労働時間の短縮措置（短時間勤務） 9 所定外労働の免除 10 時間外労働の制限 11 深夜業の免除 12 子の看護休暇 13 育児休業を取得しやすい雇用環境整備とは 14 育児に関するプラスの制度をつくる 2 章　妊娠・出産・育児（育休復帰まで） 〜 給付と社会保障 編 〜 1 〜出産したことでもらえる〜　出産育児一時金 2 〜産休中にもらえる〜　出産手当金 3 〜育休中にもらえる〜　育児休業給付金 4 2022 年10 月からの出生時育児休業給付金とは 5 〜産休中や育休中の費用負担を軽減する〜　社会保険料免除 6 〜短時間勤務等で給与が下がっても年金は保障〜 養育期間の従前標準報酬月額のみなし措置の特例 （養育特例） 7 〜短時間勤務等で復帰後給与がすぐに下がった場合〜 産前産後休業・育児休業等終了時改定 8 子どもが生まれてからの 本人と会社の手続き＆タイミング 3 章　介護 〜制度と給付〜 1 介護休業とは 2 要介護状態とは 3 こんな場合はどうする？ 〜介護休業の申出が遅い時の対応や申出を変更したいときなど〜 4 〜介護休業中にもらえる〜 介護休業給付金 5 介護休暇 6 所定労働時間の短縮等措置 7 所定外労働の免除 8 時間外労働の制限 9 深夜業の免除 10 介護に関するプラスの制度をつくる 4 章　育児・介護休業規程など 規程作成のポイント 1 育児・介護休業規程策定のポイント 2 労使協定の準備のポイント 3 ハラスメント防止規程策定のポイント 5 章　事例から見る不利益な取扱いの禁止や トラブル対応など 1 不利益な取扱いの禁止やハラスメント事例など 2 配置に対する配慮義務 3 法の遵守と労使トラブルの対応 ● 書式例索引

2,420円

育児介護休業・休業給付取得ガイドブック…

2022年施行の年金改革法に完全対応版。 「いままで加入できなかった人の加入方法」「お得な運営管理機関の選び方」「自分に合った商品の選び方」だけでなく、これまで詳しく語られなかった「お得なもらい方」についても詳しく解説しています。 加入を検討しているひとだけではなく、加入後にも役立つ情報が満載です。

1,430円

最強の老後資産づくり iDeCoのトリセツ 2022年施…

労働組合と民衆の闘争史　生きるための歴史を知る良書 私たちの大先輩たちは、とりわけ戦前については、現在では想像もつかないような困難な状況下で、さまざまな闘いを展開してきました。ときに勝利することはあっても、ほとんどの場合は敗北に終わっています。しかし、その闘いを我が身に引き寄せてとらえかえせば、実に多くの教訓を引き出すことができる。・・・労働運動の歴史を総括し、私たちの共有財産として継承・発展させることが、今ほど求められているときはないのではないでしょうか。本書「まえがき」から 目次 第1部　先人たちの歴史を現在に生かそう【戦前篇】 ⑴ 資本の横暴に抗う女性たち─「泣きの涙」から闘う主体ヘ ⑵ ストライキ時代が到来─日本経済の心臓部に闘いの炎 ⑶ 左翼労働運動が登場─全戦線を牽引して大活躍 ⑷ 在日朝鮮人労働者が奮闘─劣悪な環境、差別と虐待に抗して ⑸ 全国で米よこせ運動─「満州事変」下で左翼が柔軟に対応 第2部　先人たちの歴史を現在に生かそう【戦後篇】 ⑴ 怒濤の如き労働者の進撃─悔やまれる〈革命の逸機〉 ⑵ 延べ六〇〇万人がゼネストに決起　破防法の団体適用を実質不可能に ⑶「あれっ!?  キャディーが消えた」─川奈ホテルのリレー式ストライキ ⑷「革命の子」をめぐる総労働と総資本の対決 　　　─戦後労働運動の分水嶺・三池争議 第3部　米騒動から百年、日本史上最大の民衆蜂起に学ぶ ⑴ 井戸端会議から全国一〇〇万人の内乱へ ⑵ 軍隊の鎮圧に抗する虐げられた人々 ⑶ 内閣を倒した民衆の歴史的な大勝利 ⑷ 民衆の力で“冬の時代”に終止符を打つ ⑸ 怒りを行動に組織した地域社会の連帯 第4部　岸本健一著『日本型社会民主主義』についての覚書

1,980円

レッド

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