880円

解いて覚える！社労士択一式トレーニング問題集（5　202…

外国人労働者受け入れへの一大転換と言える改定入管法が成立したが、政府の本音と建前の乖離は依然として埋まらない。大反響を呼んだ初刊版に、改定入管法施行前、施行1年後、ネパール再訪の連載を加え大幅増補。共に暮らす隣人を直視した現場からの報告。 　はじめに 　増補版　はじめに 第1章　出稼ぎ留学生 　コラム 　インタビュー・平田オリザ 第2章　留学ビジネス1　ネパールからの報告 　コラム 　インタビュー・江副隆秀 第3章　留学ビジネス2　学校乱立の陰で 　コラム 　インタビュー・坂中英徳 　インタビュー　留学生の就労問題どう考える・永田大樹／佐藤由利子 第4章　働けど実習生 　コラム 　インタビュー・石破茂 第5章　変わる仕事場 　コラム 　インタビュー・堺屋太一 第6章　交差する人々 　アメリカからの報告　日系人が見た　揺れる超大国 　インタビュー・石坂芳男 第7章　ともに生きる 　コラム 　インタビュー・安永貴夫 第8章　近未来を歩く 　コラム 　インタビュー・田中宝紀 公開シンポジウム　フクオカ円卓会議 　基調講演・國松孝次 　パネリスト冒頭発言 　討議 　参加者アンケート 　2018年、入管難民法改正　拭えない懸念 第9章　共生へ　最前線から 　ネパール再訪 　コラム 　インタビュー・庵功雄 第10章　進まぬ開国　特定技能導入1年 　コラム 　おわりに 　増補版「おわりに」に代えてーー「やさしい日本語」の挑戦

1,760円

【増補】新　移民時代…

仕事を楽しみながら成長し、高い成果をあげるためのキャリアプランの描き方を解説します。最新の情勢を盛り込み、若年世代のキャリア開発についての説明を充実させて新版化しました。前編にあたる本書では、キャリアデザインの基本的な知識を紹介するとともに、どの業種の仕事でも必要になる基礎的な能力をいつまでに、どのように身につけていくか具体的に説明します。就職してからどのように能力を身につけていくか知りたい人や、新入・若手社員の力を伸ばす立場の人におすすめです。

946円

キャリアデザイン入門（1（基礎力編））第2版…

この１冊ですべてがうまく回り出す！メンタルヘルス、従業員満足、リーダーシップ、ダイバーシティ、心理的安全性、レジリエンス、ハラスメント、アンガーマネジメント…ｅｔｃ．テクノロジーを超える人間の力。

1,628円

心の知能指数を高める習慣…

本巻では，産業・組織心理学の領域のうち「組織行動部門」を扱う。組織行動研究の位置づけや研究動向を概観したのち，「コミュニケーション」「意思決定」「リーダーシップ」といった重要テーマを取り上げ，その理論や周辺領域との関連性，今後の展開を解説。集団行動の知見を体系的にまとめ，組織開発の手掛かりを論じる。 【主な目次】 第1章　組織行動とは 第2章　職場集団のダイナミックス 第3章　コミュニケーションの促進 第4章　組織における意思決定 第5章　リーダーシップ 第6章　仕事へのモチベーション 第7章　人と組織の適応 第8章　組織開発・組織変革

3,410円

組織行動の心理学

発達障がいの障害特性は人によってさまざまです。一様に「発達障がいだから、〇〇ができない」というわけではなく、その困りごとは多様です。 本書では、発達障がいをもつ就労者の事例性（業務のなかで実際に起こる問題）を対応の中心に置き、診断の有無にかかわらず「職場でどんな困りごとが生じているか」に焦点を当てた配慮と連携のありかたを紹介しています。 第1章　発達特性を有する労働者の就労支援を考えるにあたって、理解しておくべき前提 　第1節　はじめに 　第2節　産業保健活動における位置づけ 　第3節　病気の治療と仕事の両立支援 　第4節　合理的配慮 　第5節　おわりに -発達特性を有する労働者の就労支援に向けて 第2章　メンタルヘルス不調について 　第1節　メンタルヘルス不調、抑うつ症状が企業に及ぼす影響について 　第2節　背景にある発達障がい（特性）の可能性 　第3節　特性による事例性からアプローチすることの重要性 第3章　発達障害を有する労働者への気づきと対応、その背景 　第1節　従業員の健康と健康経営 　第2節　職場や周囲が配慮すべきこと（発達障害を中心に） 第4章　発達障がい特性の考え方 　第1節　はじめに 　第2節　ADHD特性とASD特性 -大人の発達障がいの診断は難しいー 　第3節　発達障がい特性の多彩さ 　第4節　おわりに 第5章　障害者雇用と就業規則 　第1節　障害者雇用と就業規則 　第2節　採用後に障害特性が判明した場合の対応 　第3節　労働条件の変更が必要な場合 第6章　発達特性を有する労働者の職場での事例性に応じた対応 　第1節　はじめに 　第2節　ADHD症状ごとの職場で生じる事例性 　第3節　ASD特性を有する労働者の事例性 　第4節　病気の治療と仕事の両立支援 　第5節　メンタルヘルス不調との合併 　第6節　パワーハラスメントとの関連 　第7節　産業医につながる契機 　第8節　発達特性を有する労働者への対応 　第9節　まとめ 〜対応にあたって注意すること〜 第7章　専門家との連携のコツ 　第1節　立場の違い 　第2節　個人情報の保護への配慮 　第3節　産業医と主治医との連携 　第4節　職場と主治医との連携 第8章　障害者雇用に関する人事労務管理上知っておきたいこと 　第1節　障害者雇用の現状 　第2節　会社として把握しておくべきこと 第9章　本人の相談先、医療機関への受診や治療について 　第1節　相談場所について 　第2節　受診と治療について 　第3節　職場が主治医と連携する重要性 　第4節　障害者手帳の取得について 職場における困りごと情報整理シート

1,100円

おとなの発達障がいマネジメントハンドブック…

いまだ後を絶たない日本独自の過労死問題。睡眠科学と医学からのアプローチを活かし、健康と安全の見地から労働時間規制を再考。 序 章　日本の働き方の何が問題なのか、 　　　 日本の労働時間規制の何が問題なのか 　　　 ……高橋賢司 第1章　過労死が止まらない─現行制度の限界 　　　 ……川岸卓哉 第2章　日本の労働法制の何が問題なのか 　　　 ─工場法上の就業時間規制から現代の「働き方改革」まで 　　　 ……高橋賢司 第3章　間違いだらけの働き方・休み方の「常識」 　　　 ──「疲労の進展」と「疲労の回復」から日本人の働き方を科学的に診断する 　　　 ……佐々木司 第4章　過労死・過労自殺につながる健康障害とその背景 　　　 ……広瀬俊雄 第5章　疫学からみた急性心筋梗塞と労働時間との関係 　　　 ……笽島 茂 第6章　睡眠科学からみた夜勤・不規則労働と勤務間インターバル 　　　 ……佐々木司 第7章　〔事例研究〕どのような働き方が危ないか 　　　 ─長時間労働、深夜・不規則労働の危険な組み合わせ 　　　 ……川岸卓哉 第8章　実現可能な労働法制改革の方向性─EU の労働時間規制 　　　 ……高橋賢司 第9章　実現可能な労働法制改革の方向性─ドイツの労働時間規制 　　　 ……高橋賢司 第10章　［提言］あるべき労働時間規制のベストミックス 　　　 ……高橋賢司・川岸卓哉 特別寄稿　刊行に寄せて 　　　 ……渡辺淳子 あとがき

2,420円

睡眠科学・医学・労働法学から考がえ直なおす日本の労働時間…

教養として身に付けておきたい幅広い知識の一つとして、法律の知識を学ぶことが楽しくなるような入門書として発刊するシリーズ3作目。 「なぜ労働者が労働法を学ぶべきか」「どのような社会的背景のもとで法が整備されたのか」「私たち一人ひとりは、どのように労働法とかかわるべきか」といった問いに向き合いながら、「教養としての労働法」の本質を探る！ 「フリーランスが労働法で保護されるようになった？」「法定外休日は振替休日と混同されがち？」「ハラスメントの判断基準は？」等々、社会人に身近な疑問を織り込んだ1冊！ 第1章　労働法総論 　第1講　労働法を学ぶ意義 　第2講　労働法と民法等の関係 　第3講　労働法立法の展開ーー最近の再編過程 　第4講　労働法の変遷と種類 　第5講　労働者とはいかなるものか 第2章　ハラスメント 　第6講　パワハラ 　第7講　セクハラ 　第8講　マタハラ、ケアハラ 第3章　労働者の人権保障 　第9講　労働者の人権は職場でいかに保護されるか 　第10講　労働者のプライバシーの保護と企業との利益調整 　第11講　障害者を取り巻く問題 　 第4章　労働条件 　第12講　労働時間法制の概観 　第13講　休憩時間 　第14講　週休制の原則 　第15講　時間外・休日出勤、深夜労働と割増賃金 　第16講　変形労働時間制 　第17講　フレックスタイム制 　第18講　みなし労働時間制 　第19講　裁量労働制 　第20講　労働時間規制の適用除外 　第21講　配置転換 第5章　非正規労働者 　第22講　有期労働契約 　第23講　パート有期法 　第24講　派遣労働者・事業場内下請労働者等 　第25講　偽装請負 第6章　休職・労災 　第26講　私傷病休職 　第27講　労　災 　第28講　労災民事賠償事件 第7章　解雇・退職 　第29講　懲　戒 　第30講　解雇・退職をめぐる紛争 　第31講　定年制・自然退職 　第32講　解　雇 　第33講　整理解雇・雇用調整への法規整 　第34講　解雇無効の効果 　第35講　雇用関係終了に伴う法規制 第8章　労働関係紛争の解決システム 　第36講　個別労働紛争 　第37講　労災保険給付をめぐる紛争調整手続 　第38講　労働審判 　第39講　他の手続との選択基準

2,640円

労働法入門

第一線で活躍中の弁護士が，その実務を支える技を網羅的に披露。受任の判断，解決手段の選択，各種書面の書き方，尋問のコツ，証拠集めの視点等々，労働者側弁護士として押さえるべきポイントがわかる。重要裁判例の紹介も充実。労働法実務初心者の必読書。 PART1　解決手段の選択と実践的な対処 　CH.1　初動（相談・受任）／CH.2　解決手段の選択／CH.3　本訴（通常訴訟）の提起と追行／CH.4　労働審判制／CH.5　仮処分（仮差押え，先取特権に基づく差押え）／CH.6　裁判手続内での手段の選択 PART2　紛争類型ごとの対応策 　CH.1　解雇／CH.2　有期労働契約の雇止め／CH.3　退職勧奨，合意退職，辞職の自由／CH.4　残業代請求／CH.5　労働条件の切下げ／CH.6　人事異動（配転，出向，転籍）／CH.7　ハラスメント／CH.8　高齢者の雇用をめぐる問題／CH.9　非正規労働者の労働条件（均等・均衡）をめぐる問題／CH.10　経営危機（倒産）と労働債権の回収／CH.11　労災保険と損害賠償／CH.12　不当労働行為についての特別な救済

4,180円

労働法実務　労働者側の実践知〔Lawyers' Know…

本書は、解雇について、法的ルールが未整備な「その後の対応」に特化したものです。 係争中の賃金や社会保険料、解雇の撤回・無効後の和解金や処遇など、解雇トラブル後に発生する実務上の諸問題を取り上げています。

3,300円

Q＆A　解雇トラブル後の実務ポイントー合意退職・復職の手…

1984年春、サッチャー政権下のイギリスにおいて国有炭鉱の閉鎖と人員整理に抵抗する大ストライキが起こります。本書はイギリス労働史上類を見ないこの大争議を、炭鉱労働者とその家族たちの日々の暮らしの詳細な記述からたどり、翻って本邦のきわめて貧しい労働状況に啓発を促すものです。

1,870円

イギリス炭鉱ストライキの群像…

労働安全衛生法の基本事項から建設業における事業者の義務、救護措置、災害防止対策、労災保険や健康保険の知識や手続きまでわかる。安全衛生についての労基署への報告書、各種届、安全衛生規程を豊富に掲載。関連ガイドラインや労働施策総合推進法、労働者災害補償保険法など最新の法改正に対応。安全な職場環境づくりに不可欠な1冊。 第1章　労働安全衛生法の基本 第2章　安全衛生管理体制の全体像 第3章　危険防止と安全衛生教育 第4章　メンタルヘルスと安全衛生 第5章　労災保険・健康保険のしくみ 第6章　安全衛生に関する書式サンプル集

1,980円

図解　最新　労働安全衛生法の基本と実務がわかる事典…

550円

就職のための履歴書の書き方と面接の心がまえ…

４０代が近づくと、公私ともに節目を迎えます。本書は、仕事に必要な基礎力を一通り身につけた人が、プロフェッショナルとしてキャリアをどうやって築いていくかを解説します。究めるべき分野をどう決めるかや、専門技術や思考力の磨き方、そして生涯現役のキャリアプランの描き方などを、世代ごとに段階を追って丁寧にアドバイスします。「成長するミドル」「充実するシニア」として輝くため、自分で道を切り開きたい人や、ミドル以降のキャリア開発に取り組む立場にある人におすすめです。

946円

キャリアデザイン入門（2（専門力編））第2版…

英国の“最底辺”労働に著者自らが就き、その体験を赤裸々に報告。アマゾンの倉庫、訪問介護、コールセンター、ウーバーのタクシーーワンクリックに翻弄される無力な労働者たちの現場は、マルクスやオーウェルが予言した資本主義、管理社会の極地だ。グローバル企業による「ギグ・エコノミー」という名の搾取、移民労働者への現地人の不満、持つ者と持たざる者との一層の格差拡大は他人事ではない。横田増生氏推薦の傑作ルポ。

1,210円

アマゾンの倉庫で絶望し、ウーバーの車で発狂した…

労働基準・安全衛生、労働契約・パート・高年齢者雇用、育児介護、機会均等、派遣等の実務を解説。時間外労働の上限規制、裁量労働制、労働条件の明示など最新の話題に言及。

3,520円

労働基準法の実務相談〈令和6年度〉…

ひと目でわかるイラスト図解 《講談社　健康ライブラリースペシャル》 【社会に出て困難に直面しているADHDの方へ】 ADHDは、正しくは注意欠如・多動症といいます。その名のとおり、不注意・多動性とそして衝動性が主な特性です。どの特性が強い状態になっているかは、人によって大きく異なりますが、社会に出てからの困難は、一般の人の想像以上です。 本書では昭和大学附属烏山病院の発達障害専門外来のデイケアで行われている成人のADHD向けのプログラムを参考に、実践的な内容を盛り込み、より具体的に図解しました。社会に出て困難に直面している方や、発達障害の人を受け入れている職場の方たちへの参考になるように、図解でポイントを示していて、 “ストレスなく読める”一冊です。 【職場で使えるスキルアップのヒント】 ●ワーキングメモリの不足分をカバーする ●自分が集中できる時間を把握する ●全体像をつかめば、今やることが見える ●気分をもりあげて、先延ばしにしない ●時間を守れない原因をつきとめる ●「口にチャック」と「笑顔」で失言を防ぐ ●周囲と話のペースや量を合わせる ●「アンガーマネジメント」でトラブルを防ぐ ●多動性による言動をコントロールする 【本書の内容構成】 巻頭　自分を理解しよう 1 働きやすくするために　仕事の進め方 2 働きやすくするために　対人関係 3 働きやすくするために　自己管理 4 職場の人へ　特性を理解しよう 5 自分と医療ができること 巻頭　自分を理解しよう 1 働きやすくするために　仕事の進め方 2 働きやすくするために　対人関係 3 働きやすくするために　自己管理 4 職場の人へ　特性を理解しよう 5 自分と医療ができること

1,540円

職場の発達障害　ADHD編…

外国人雇用にチャレンジできるかどうかが、中小企業の生き残りを左右する。 雇用時に押さえておくべき知識を、雇用者（企業）側の目線で解説。 世界で生き残れる企業に変わるためのマインドやルールを紹介。 【目次】 雇用者がおさえておくべき在留資格の基礎知識 PART1　外国人雇用のメリットを理解し、成長企業に改革 ●クリアすべき課題……言語や商習慣の違い、偏見を乗り越えることが重要 ●特定活動46号……国内四大卒なら日本の新卒生と同じ採用活動で雇うことができる　ほか PART2　書類・面接で能力を見抜き、即戦力となる外国人材を見抜く ●採用フロー……年齢制限を緩め、通年採用にすると集まりやすい ●各種選考……面接でコミュニケーション能力と、日本語能力の伸びしろ、順応性をチェックする　ほか PART3　法的問題をクリアし、トラブルなく外国人を採用する ●就労ビザの申請……転職採用の場合、届け出のみのことも。在留外国人は申請手続きがラク ●ハローワークへの届出……雇入れの際にハローワークに届け出ないと30万円以下の罰金　ほか PART4　外国人の実力を引き出し、会社に定着させる ●上手な指示の出し方……婉曲表現は避け、すべての指示に理由を添える ●上手な叱り方……人前では絶対に叱らない。「すみません＝謝罪」ではないことを教える　ほか 外国人雇用のトラブル・お悩みQ&A

1,430円

知識ゼロからの外国人雇用…

お茶くみや受付係、秘書等の補佐的な仕事をさせられる、リーダーとしての経験を積ませてもらえない……。 そんな「性役割に関するハラスメント」、すなわちジェンダー・ハラスメントを防止する研修をおこなってきた著者が、組織におけるジェンダー・ハラスメントの実態を分析し、対策方法を説く。 セクシュアル・ハラスメントという言葉は社会的に浸透しており、「性的な欲求に起因するハラスメント」であることはある程度理解されている。 一方ジェンダー・ハラスメントも少しずつ認知されてきてはいるが、具体的な定義はあまり理解されていない。 ジェンダー・ハラスメントは多くの職場で発生しているものの、加害者／被害者ともにハラスメントであることを気づかないケースも多い。 本書ではハラスメントの具体例や、研修後のアンケート、落語研修の台本など、研修の意図と内容を丁寧に紹介しているので、読みながら自身の偏見に気づき、対策を講じていけるはずである。 著者は特に「自分には偏見があることに気づいていない」状態のアンコンシャス・バイアス（潜在的ステレオタイプ）に着目して研修プログラムを作成している。 その研修プログラムはジェンダー・ハラスメントだけでなくあらゆる差別解消にも効果が期待できるため、今後ぜひとも広がっていってほしい。 内閣府男女共同参画局や連合が近年アンコンシャス・バイアスを紹介するようになったが、「自分の考えが偏見にあたることに気づいていない」といった誤った意味で使用しており、著者はその問題を指摘している。

2,200円

職場で使えるジェンダー・ハラスメント対策ブック…

「好き」×「得意」で選んではいけない。１１万部突破のロングセラー『世界のエリートはなぜ「美意識」を鍛えるのか？』の著者が贈る、幸福になるための仕事選びの方法。

858円

仕事選びのアートとサイエンス…

1,047円

いきいきとした組織活動…

自分の可能性を広げてくれる様々な資格。 それらの資格を取得するためにはどのような検定を受ける必要があるのか ということをまとめた本になります。 今まで知らなかった資格や検定も多く紹介しています。 これからの社会に出ていく人たちに必須の1冊です！

1,540円

10代のための資格・検定…

障害者の雇用義務を負う企業の約半数が法定雇用率を達成している一方で、半数の企業は達成できていない、あるいは取り組んでいません。達成できている企業においてもその質を問われるフェーズに変わってきています。障害者の雇用はまだまだ企業にとって困難なことであるようです。 本書は、障害者の就労支援事業所の元経営者が、規模も業種も違う7社の企業に足を運んで取材をし、各社の取り組みから見えてくる障害者雇用のメリットや、成功のためにおさえておきたい“ツボ”を伝える一冊です。 本来、障害者の雇用は、仕方なくするものではなく、戦力を確保することを目指さなければなりません。本書には、模索中の企業の方にとってたくさんの“気づき”がはずです。他社の取り組みを知ることで自社の状況に活路を見出せるかもしれません。まだ取り組めていない企業の方には、はじめるインセンティブと“きっかけ”を発見していただけるはず。 一方で、なかなか企業で働くことのできない障害者は多くいます。そうした方々の働き方の選択肢の一つ、就労支援事業所の取り組みを企業の方に知っていただくのも有意義と考えます。タイプの違う2つの事業所の様子を紹介しましたので、参考になさってください。 「障害者は社会を映す鏡」といわれますが、障害者と共に働くことで、他者への配慮と気遣いを学んだ人たちが、プライベートの場においてもその寛容さを発揮できたなら、おのずと社会は変わっていかないだろうか。（本文より）障害者雇用の「神髄」を語ります。 （取材先企業と就労支援事業所） 　川相商事「社内ジョブコーチとリーダー研修で障害者を戦力に」 　高浪化学「B型事業所との関係を築き、地域のオピニオンリーダー的存在に」 　吉川油脂「障害を持つ社員を「寮生活」で支える会社」 　日本理化学工業「変わらないのは彼らと一緒にやっていくということ。知的障害者と共に進化する会社」 　ワイズ・インフィニティ「経営理念は『愛ある経営』カリスマ女性社長の挑戦」 　モンテカンポ「精神・発達障害者との相性で伸びる小規模IT企業」 　リゾートトラスト「障害者が『いるのが普通』特例子会社を選ばなかった大手企業」 　＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋ 　あみ「精神科医療への知見と特性にあった支援が評判の事業所」 　陽だまり作業所「これからも仲間と一緒に生きていきたい」

1,650円

障害者雇用のすすめ

【社会科学/社会科学総記】対話形式で誰にも相談できないキャリアの不安を解消。転職活動は何から始めればよいか、知識がなくても簡単に理解できる。転職市場のしくみから求人企業、紹介会社の実情など、この一冊で「進むべき道」と「まずやること」がわかる！

1,980円

転職大全

お仕事の悩みはこの1冊で解消！ 5人のキャラクターの凸凹からまんがで学ぶ！！ 実際に働いているみんなのワザも大公開！！！ UD（ユニバーサルデザイン）フォントで読みやすい！ ーーーーーーーー 職場の環境や周りの人と折り合いをつけながら働くコツやヒントをリアルに紹介しました。 先生、保護者、会社の同僚、就労支援関係者にもオススメの本です。 第1章　なるべく仕事をうまくこなしたい　特性に応じた対策 第2章　なるべくミスやうっかりをなくしたい　集中力・注意力対策 第3章　なるべく人づきあいがうまくなりたい　コミュニケーション対策 第4章　なるべく長く仕事を続けたい　自己管理対策 第5章　なるべく働きやすい職場になってほしい　合理的配慮の求め方 第6章　公開！　Kaienオリジナル教材　お仕事スキルトレーニング 第7章　突撃！　企業インタビュー　発達障害の人に理解のある企業

2,420円

まんがでわかる　発達障害の人のためのお仕事スキル…

高卒→コンサル年収1200万円の著者直伝！　外資コンサル、GAFA、大手メーカー…新卒で落ちたあの会社に入社する方法

1,650円

転職が僕らを助けてくれる…

キャリアコンサルタントをはじめとするキャリア支援者、人事・総務担当者必携！労働・離婚・借金問題で法律家に適切にリファーするには？自身を守るには？専門弁護士が回答！

2,530円

これだけは知っておきたいキャリア支援者の法律ガイドQ＆A…

1,353円

女工哀史

【「東洋経済オンライン」ジャーナリズム賞受賞！　上野千鶴子さん推薦】 シンガポール在住、現在は日本とシンガポールを行き来しながら活動する著者が、日本の働き方の矛盾に斬りこんだ本書。 ・仕事と家事・育児の両立にいっぱいいっぱいの共働き家庭 ・家事・育児の責任を一手に背負い、逃げ場のない専業主婦 ・「稼ぎ主プレッシャー」と滅私奉公的働き方を課された男性 こうした「共働きも専業もしんどい」状況は、じつは日本社会の「主婦がいないと回らない構造」が生み出していた。 長時間労働や無制限な転勤など、終身雇用・年功序列という制度で回してきた「日本のサラリーマンの働き方」。 これらの制度は、主婦の妻が夫を支える前提で作られている。 専業主婦前提の制度は、会社だけではない。丁寧すぎる家事、保育を含む教育への予算の低さ、学校の仕組み……問題は社会の様々なところに偏在し、それぞれが絡み合って循環構造を作っている。 「女性が輝く社会」というスローガンがむなしく聞こえるのは、この構造が放置されたまま、女性に「働け、輝け」と要請しているから。 ギグ・エコノミーや働き方改革、多様化する働き方は、循環構造を変える契機になり得るのか。 日本の「主婦がいないと回らない構造」を読みとき、その変化の兆しを探る。 「東洋経済オンラインアワード2018」でジャーナリズム賞を受賞した好評連載に大幅加筆のうえ、書籍化。

1,320円

なぜ共働きも専業もしんどいのか…

効果を最大限に引き出す研修デザインのポイント ◆パワハラ、セクハラ、マタハラ等を一掃する手法とは？ ◆それぞれの職場にあった研修「カスタマイズ」のノウハウ ◆テスト、クイズ、ワーク等の研修ツールも豊富に紹介！ パワハラ防止法制が令和2年6月からスタート。 このタイミングに合わせて、従業員へのパワハラ研修を予定している企業も多い。 しかし、パワハラを含むハラスメントの態様は企業の規模や業種、 個別的環境によって大きく異なり、一律の「教科書的な」研修を行っても、 ほとんど防止効果は見込めない。 自社の実態や実例に合わせ、それを徹底的に分析・検討した上で対策をとることが重要だ。 また、ハラスメントとなることを恐れるあまり、 社員教育やコミュニケーションが不能になってしまうケースもある。 こうしたマイナス効果を抑えつつ、効果的な研修を行うことが 人事・総務部門の今後のミッションとなってくるだろう。 そこで本書では、さまざまなハラスメントを解決するための 「効果を引き出す」研修をデザインし、実践する際のポイントを解説する。

2,420円

人事・総務担当者のための ハラスメント研修 設計・実践ハ…

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