採用担当者に「会ってみたい」と思わせる書き方、まとめ方のノウハウが満載！

1,430円

それでも書類選考で落とされない履歴書・職務経歴書の書き方…

ひと目でわかるイラスト図解 《講談社　健康ライブラリースペシャル》 【職場で使えるスキルの身につけ方を徹底解説！】 大人の発達障害のうち、近年受診が増えているのが自閉スペクトラム症（ASD）の人たちです。知的障害がなくIQも高い人たちは、社会に出るまで発達障害に気づかれず、働きはじめてから困難に直面します。このような発達障害者の急増にともない、医療機関の治療法として、近年注目されはじめたデイケア。発達障害の人が社会適応するスキルを身につけることができます。 本書は成人発達障害の専門機関の先駆けとして注目されている昭和大学烏山病院の発達障害専門外来・デイケアでのASD専門プログラムに実際に参加した当事者の声、支援者の声を参考に、職場でのリアルな困り事とその対応策をより具体的に紹介します。会話の仕方やコミュニケーションのとり方、仕事の進め方……、社会に出て困難に直面している場面で役立つように、図解でポイントを示した見開き100ページで“ストレスなく読める”一冊です。また本人に働きつづけてもらうためには職場の人の理解と支援は不可欠。雇用サイドへのアドバイスも紹介します。 【本書の内容構成】 巻頭　自分を理解しよう 1　働きやすくするために　対人コミュニケーション 2　働きやすくするために　仕事の進め方 3　働きやすくするために　自己管理 4　職場の人へ　特性を理解しよう 5　自分と医療ができること

1,430円

職場の発達障害　自閉スペクトラム症編…

定評ある労働法規集の最新版！　令和6年10月1日現在の労働関係諸法令570余件を収録した最新の法令集。 【本年版に収録した主な改正法令】 ■ 育児・介護休業法（改正）＝子の年齢に応じた柔軟な働き方を実現するための措置の拡充、育児休業の取得状況の公表義務の対象拡大、介護離職防止のための仕事と介護の両立支援制度の強化措置等 ■ 次世代育成支援対策推進法（改正）＝法の有効期限を10年間延長、法に基づく行動計画策定時に、育児休業の取得状況等に係る状況把握・数値目標の設定を事業主に義務付け等 ■ 外国人技能実習法（改正）＝法律名を「育成就労法」に改め、「技能実習法」を抜本改正。育成就労制度は、育成就労産業分野において、特定技能1号水準の技能を有する人材を育成するとともに、当該分野における人材の確保等 ■ 雇用保険法（改正）＝雇用保険の適用拡大、教育訓練やリ・スキリング支援の充実、育児休業給付に係る安定的な財政運営の確保、出生後休業支援給付及び育児時短就業給付の創設等 ■ その他、労働関係政省令・告示等、新規・改正等を完全収録！

9,980円

労働総覧　令和7年版

「きてよかったね」と思える地球のために。 新しい仕事と、僕らの未来。 GREEN FORESTERS 中井照大郎 × Fumihiko Sano Studio 佐野文彦 Spiber 関山和秀 WOTA 前田瑶介 JEPLAN 岩元美智彦 国内で広がる、サステイナブルな認証制度。 環境にも社会にも優しい、B Corpって？　 鳥居希 × 溝渕由樹 UMITO Partners 村上春二 × L’Effervescence 生江史伸 VUILD 秋吉浩気 Syncs 澤柳直志、廣田拓也 アート界も、気候変動をなんとかしたい。 日本のアートセクターは、脱炭素化に向かえていますか？　ロジャー・マクドナルド ×片岡真実 fabula 町田紘太 クラダシ 関藤竜也 KINOKO SOCIAL CLUB 眞鍋太一 TERRA 東光弘 × TWIGGY. 松浦美穂 日本に来て来て！この品、このサービス。 使って、食べて、着て心地いい GXに効くグッズ。 Et tu, BRUTE? GXなセレブたち。 Book in Book TOKYO GX ACTION BOOK ENERGY/ FORMULA E/FOOD/FASHION MOBILITY/OTHERS/CHANGING

1,320円

BRUTUS特別編集　新しい仕事と、僕らの未来。…

セクハラ・パワハラ・マタハラ問題の効果的な予防策，適切な事後対応とは？ 　・セクハラ，マタハラ，パワハラの特徴を整理し，法制度の概要を解説 　・ハラスメント問題の予防から事後対応策まで，これまでの裁判例から実務に役立つ判断部分を取り上げながら，わかりやすく解説 　・使用者側の人事労務関連の相談に対応している弁護士が執筆 弁護士ほか法律実務家，企業のハラスメント相談担当者必携 第1章　パワーハラスメント　◆　Q1〜Q30 第2章　セクシュアルハラスメント　◆　Q31〜Q55 第3章　マタニティハラスメント　◆　Q56〜Q67

5,390円

ハラスメント対応の法律相談（第44巻）…

1,210円

解いて覚える！社労士選択式トレーニング問題集（7　202…

私たちはどのように文化を消費し、どのように生み出しているのか。 労働の変化を問い直しながら、様々な現代の消費文化と関わる労働を描きだし、外在的な批判を超える多様な「批判」のあり方を考える。 執筆者紹介（五十音順，*は編者） 永田大輔*（ながた だいすけ） 所　　属：明星大学等非常勤講師 石川洋行（いしかわ ひろゆき） 所　　属：八洲学園大学非常勤講師 林　凌（はやし りょう） 所　　属：日本学術振興会特別研究員（PD） 谷原　吏（たにはら つかさ） 所　　属：神田外語大学専任講師，国際大学GLOCOM客員研究員 井島大介（いじま だいすけ） 所　　属：東京大学大学院学際情報学府博士課程 ?橋かおり（たかはし かおり） 所　　属：立教大学社会情報教育研究センター助教 野村　駿（のむら はやお） 所　　属：秋田大学教職課程・キャリア支援センター助教 上岡磨奈（かみおか まな） 所　　属：慶應義塾大学大学院社会学研究科後期博士課程 中村香住*（なかむら かすみ） 所　　属：慶應義塾大学文学部・同大学院社会学研究科非常勤講師 鈴木優子（すずき ゆうこ） 所　　属：筑波大学大学院人文社会科学研究科博士後期課程単位取得退学 松村　淳（まつむら じゅん） 所　　属：関西学院大学社会学部准教授 中根多惠（なかね たえ） 所　　属：愛知県立芸術大学音楽学部（教養教育等） 准教授 松永伸太朗*（まつなが しんたろう） 所　　属：長野大学企業情報学部准教授 馬渡玲欧（まわたり れお） 所　　属：名古屋市立大学大学院人間文化研究科専任講師

2,970円

消費と労働の文化社会学…

『ハーバード・ビジネス・レビュー』厳選！仕事と生きがいの接点を見つけ、組織と個人の幸福度を上げる。仕事に意義を感じているか、かつての情熱を失った時にどうするか、先行き不透明な時代にこそ考えるべきこと。

1,540円

ハーバード・ビジネス・レビュー[EIシリーズ] 働くこと…

・そもそも自分は、何がしたいのか？ ・今の会社で働き続けるか、転職か？ ・自分にぴったりの会社はどこか？ ・心から納得できる職業を選ぶには？ 自分の強みを最高に活かす 「適職」の答えは自分のなかにある。 若手・中堅ビジネスパーソンに絶大な人気を誇るキャリア系YouTuber、 Utsuさんこと宇都宮隆二が教える、 ひとりひとりに合った職業の選び方、その最終回答！ 第1章 唯一無二の強みの見つけ方 ーー本当に自分らしいキャリアを歩むために ・すべての会社が存続の危機にある ・会社から退場させられるYesマン ・転職より先に考えるべきこと ・ビジネススキルは、習得するものじゃない ・今の自分に合った強みの見つけ方 第2章 今の会社か、転職か？ ーー可能性を無限にするキャリアの「抽象化」 ・「がんばります！」が通用するのは第二新卒まで ・ノルマを「計画」にアップデートする ・活躍のフィールドを大きくするか、会社自体を大きくするか？ ・「スキルの抽象化」で、未来の選択肢を増やせ 第3章 こころの底から納得できる適職の選び方 ーーキャリアパスの「方角」を定めろ ・自分の「旬」は、会社の規模感で異なる ・大企業は「入社2〜3年」と「30歳手前」が節目 ・5年後、10年後の「キャリア設計」はいらない ・早く、たくさん果実を得たい症候群 ・会社にも仕事にも、依存しない個人になれ ・自分の「あり方」の偏執狂であれ 第4章 99％が気づけない転職の真実 ーーやってはいけない転職活動 ・「市場価値」なんて、存在しない ・転職エージェントは、味方ではない ・目の前の給料に騙されてはいけない ・現代の「奴隷制度」から抜け出せ ・転職自体を目的にするな 第5章 絶対に後悔しない転職の新ルール ーーイメージで会社を選ぶな ・会社と心中する人間は必要ない ・職業適性と性格は無関係 ・本命企業には「直接応募」が鉄則 ・3つの「なぜ」と、1つの「何」を言語化せよ ・自分を「1行」で表せ 第6章 これからの時代のキャリア戦略 ・「定性評価の天秤」に載れ ・転職先での生き抜き方 ・なぜか気に入られる人の武器 ・嘘のない人だけが持っているもの

1,650円

適職の結論

会社に雇われ，働いてその報酬で生活を営む──こうした働き方が当たり前のことになったのは昔のことではない。ICTの展開で雇用の枠外の働き方が現実になりつつある今，日本の雇用を概説することで，このメカニズムがいかに確立し実現され，変容しつつあるかを示す。 序論　制度としての雇用 第1部　理論的枠組み 　第1章　雇用制度の理論 第2部　諸制度 　第2章　賃金制度──年功賃金制度 　第3章　雇用調整制度──希望退職制度を中心に 　第4章　採用制度──新卒一括採用制度 　第5章　退職制度──定年制度 　第6章　非正規雇用 　第7章　女性雇用 　第8章　小括 第3部　関連領域 　第9章　雇用政策 　第10章　労使関係 総括に代えて　雇用の近未来

2,750円

雇用システム論

【フリーランスなら絶対に知っておきたいお金と税金の知識が満載！】 【フリーランスから大人気の税理士が超わかりやすく教えます！】 これだけは！ というお金と税金の知識を厳選！ 約90分あれば読み切れるぐらいのボリュームに絞り込みました！ 誰もがスイスイと読めて、楽しくお金と税金の知識が身につく！ この本を読んで、しっかりとお金と税金の仕組みが理解できれば、 確定申告　経費のあれこれ　資金繰り　老後の資金　投資　節税…… ぜんぶ怖くありません！ 最新インボイスについても丁寧に解説しています！ 1章 フリーランスになったらまず押さえておきたい税金の種類としくみ 2章 成功するフリーランスの経費の使い方と節税法 3章 脱どんぶり勘定！ お金の管理能力をつける 4章 今さら聞けない！ 確定申告で損しない方法とインボイス 5章 法人化のタイミングとその後 6章 長くフリーランスを続けていくために

1,650円

お金の管理が苦手なフリーランスのための お金と税金のこと…

1,980円

まるわかり職場巡視　事務所編新版…

フィリピンパブ嬢との出会いと交際は、すったもんだの末に見事ゴールイン。これで平穏な日々が訪れるかと思いきや、妻が妊娠。新たな生命の誕生とともに二人の人生は新たな局面に突入する。初めての育児、言葉の壁、親族縁者の無心と綱渡りの家計……それでも「大丈夫、何とかなるよ」。異文化の中で奮闘する妻と支える夫の運命は？　話題作『フィリピンパブ嬢の社会学』に続く、抱腹絶倒のドキュメント第二弾!!

902円

フィリピンパブ嬢の経済学…

弁護士が身につけておきたい、労働訴訟・労働審判に特有のスキルを解説！ 裁判官の目線を意識した実務対応の重要性を知る！ 「労働事件の相談を受けた際、どのように判例調査や証拠収集をするのか？　何を回答するのか？」 「規範的要件を主張する際のポイントは？」 「裁判官の心証形成とは？」 「労働審判手続とはどのような手続か？　どう対応すればよいか？」 「地位確認請求、未払賃金請求、労災請求等の事件類型に必要な基礎知識とその対応とは？」 労働者側・使用者側双方の立場から解説。 労働事件に携わる全ての方に役立つ、実務の心得集。 第1章　労働事件の基本を踏まえる 1、やりがいと難しさを知り、正義を実現する 2、「使える」書籍から知識を得る 3、判例は優先順位をつけ、徹底的に調査する 4、判決を予想して戦略を立てる 5、紛争に相応しい解決手続を選ぶ 6、労働者側は、典型的な証拠とその収集方法を知る 7、使用者側は、開示義務に気をつける 8、できれば示談で解決する 9、裁判官を説得するために、その思考回路を知る 第2章　労働訴訟で裁判官の心証を動かす 10、請求の趣旨・請求の原因を正しく記載する 11、訴状で裁判官の心証をぐっと引き寄せる 12、証拠の後出しはしない 13、準備書面では、ベストで明確な主張を選択する 14、規範的要件は、評価根拠事実等を念入りに検討する 15、期日マナーを押さえ、信頼される弁護士になる 16、口頭弁論期日で行われることを予想し、準備をして臨む 17、弁論準備手続期日では裁判所の心証を探る 18、判決を予想し、「攻めの尋問」と「守りの尋問」を使い分ける 19、裁判官目線の尋問技術を習得する 20、上手に和解する 第3章　労働審判での戦術を身につける 21、労働審判手続のイメージをつかむ 22、「3回以内の期日で紛争解決の見込みがある」場合には労働審判手続を選択する 23、第1回期日までに主張を終える 24、第1回期日から2時間程度の審尋があると心得る 25、調停案をしっかりと検討する 26、労働審判の主文のイメージをつかむ 27、使用者側は24条終了の上申を検討する 第4章　仮処分を有効活用する 28、保全の必要性を十分に疎明する 29、仮処分手続・条文を知っておく 第5章　事件類型毎の基礎知識と主戦場を押さえる 30、＜普通解雇＞ 　　　無効原因の有無が勝負 31、＜懲戒解雇＞ 　　　有効性は普通解雇よりも認められづらい 32、＜雇止め＞ 　　　「契約更新に対する合理的期待」が重要 33、＜ハラスメント＞ 　　　ハラスメントの有無と損害額が争点 34、＜未払賃金の請求＞ 　　　労基法と判例の知識、未払賃金額の正確な計算が必要 35、＜メンタル不調を理由とした解雇（自然退職）＞ 　　　診断書の信用性が勘所 36、＜労災＞ 　　　ポイントは業務起因性の主張立証

2,310円

労働訴訟・審判の弁護士スキル…

1,100円

職場のハラスメント相談の手引き改訂版（第5版）…

不当労働行為の認定基準を判例・命令をもとに解説。「どのような行為が不当労働行為に当たるのか」が的確に理解でき、事件対応の拠り所となる実務解説書。 ○先例となる判例や命令をもとに不当労働行為の認定基準を解説しているため、経験が浅い弁護士も「どのような行為が不当労働行為に当たるのか」を理解することができる。 ○「どのような行為が不当労働行為に当たるのか」を理解することにより、労使との交渉や申立てにおいて、根拠をもって適切な事件対応ができるようになる。

3,740円

不当労働行為法　〜判例・命令にみる認定基準〜…

多様な背景をもつ母親たちのリアルな語りを収集・分析。働く母親の多義性と格差を明らかにし、女性たちの困難をめぐる課題を提起。 就学前の子をもつ母親たちは働きながら子育てをすることの困難をどのように経験し、仕事と育児・家事のバランスをどのように交渉しているか、またそのありようは階層によってどのように異なるか。これまで高学歴世帯に偏った視点で語られてきた問題を階層的視点から捉え直し、母親業という困難な営みをめぐる課題を提起する。 序　章　働く母親と階層化［額賀美紗子・藤田結子］ 　1　格差社会における子育てと仕事のダブル・バインド 　2　子育てと家庭教育に関する研究動向 　3　仕事と家事に関する研究動向 　4　調査の方法とデータ 　5　本書の構成 第1部　育児・家庭教育［額賀美紗子］ 第1章　母親意識と時間負債──母親業と仕事を織り合わせる 　1　はじめに 　2　女性たちの母親意識と時間負債 　3　母親業と仕事を織り合わせる女性たちの戦略 　4　時間負債を緩和する保育制度とその限界 　5　本章のまとめ 第2章　家庭教育へのかかわり方と就業意欲──「親が導く子育て」と「子どもに任せる子育て」 　1　はじめに 　2　2つの子育てタイプ 　3　「親が導く子育て」の規範圧力とコスト 　4　子育てタイプと階層差 　5　子育てタイプと就業意欲の関係 　6　本章のまとめ 第3章　家庭教育における父母の役割分担──4つの類型 　1　はじめに 　2　子育てタイプの4類型 　3　家庭教育の父母分担に作用するジェンダー秩序 　4　階層の影響と格差の形成 　5　本章のまとめ 第2部　仕事・家事［藤田結子］ 第4章　大卒女性の稼ぎと職業に対する意識 　1　はじめに 　2　育児期女性の稼ぎと職業 　3　誰が稼ぐのか 　4　ジョブかキャリアか 　5　夫との関係 　6　本章のまとめ 第5章　非大卒女性の稼ぎと職業に対する意識──日常生活のリアリティ 　1　はじめに 　2　誰が稼ぐのか 　3　ジョブかキャリアか 　4　夫との関係 　5　前章と本章のまとめ 第6章　愛情料理は誰のため─写真にみる家庭の食卓 　1　はじめに 　2　食事の用意をめぐる議論 　3　誰のためにどう作るのか 　4　本章のまとめ 　【コラム】コロナ禍の家事育児分担とエスノグラフィー［藤田結子］ 終　章　仕事と子育ての不平等是正に向けて［額賀美紗子・藤田結子］ 　1　本書で明らかになったこと 　2　知見から見出せる政策的示唆 　3　今後の課題 補　章　フィールド調査の方法［藤田結子・額賀美紗子］ あとがき 初出一覧 参考文献 索引

2,750円

働く母親と階層化

一人ひとりがやりがいを感じながら、自ら主体的にキャリアを形成していく働き方や生き方を指すキャリアオーナーシップについて、行動指針を示しながらわかりやすく解説。

2,420円

実践するキャリアオーナーシップ…

この１冊ですべてがうまく回り出す！メンタルヘルス、従業員満足、リーダーシップ、ダイバーシティ、心理的安全性、レジリエンス、ハラスメント、アンガーマネジメント…ｅｔｃ．テクノロジーを超える人間の力。

1,628円

心の知能指数を高める習慣…

人事労務の担当になったけれど、法律を学んだこともないし、労働基準法も読んだことがない、そんな人も「ゼロから学べる」労働法の本です。労働法とは何か、からはじまり、法律の読み方、労働者・使用者の定義、など労働法の基礎から学ぶことができます。1つのテーマについて4〜5頁にまとめ、先生からやさしく教えてもらう語り口になっています。また本文の理解をより深めるためのキーワードは、「ワード解説」で説明。索引もついているので、わからないことを調べるときも便利です。労働法を学ぶ学生さんにもお勧めです。

2,750円

ゼロから学ぶ労働法

本書は，職業リハビリテーションにおいて，認知行動療法をどのように実践的に活用していくのかを紹介したものです。精神障害や発達障害のある人への就労支援は福祉だけでなく医療や産業などの領域をまたいで展開されます。本書では，それぞれの領域の第一線で実践・研究をされている方たちが，職業リハビリテーションの歴史や成り立ちから，各領域における認知行動療法の導入や支援モデルの構築，当事者の職場定着や支援従事者の育成まで幅広く論じています。 認知行動療法に基づくソーシャル・スキル・トレーニングやストレスマネジメント，当事者と環境の相互作用のアセスメントや当事者の継続的なセルフモニタリングなどの技法を効果的に組み込むことで，就労支援のパフォーマンスを高めてゆくことができるでしょう。障害のある人たちの「働きたい思い」の実現のために日々奮闘している援助職の方たちにぜひ読んでほしい一冊です。 第1章　職業リハビリテーションの成り立ち 第1節　職業リハビリテーションの支援ゴールから見た認知行動療法（CBT）の位置ーCBTを組み合わせた効果的な就労支援モデル構築に向けて：精神保健福祉領域を中心に（大島　巌） 第2節　発達障害（知的障害有・無）への支援（就労支援）を通じて（加藤美朗） コラム　認知行動療法とは　内田　空 第2章　職業リハビリテーションにおける認知行動療法の実践ー福祉領域（池田浩之） コラム　福祉領域における認知行動療法のコンピテンス　山本　彩 第3章　職業リハビリテーションにおける認知行動療法の実践ー産業領域 第1節　産業領域における心理支援の実際とCBTの可能性（谷口敏淳） 第2節　復職支援における認知行動療法の実践と有効性（渡邊明寿香・伊藤大輔） コラム　産業領域における認知行動療法のトレーニング　松永美希 第4章　職業リハビリテーションにおける認知行動療法の実践ー医療領域 第1節　ADHDのある方への実践を通じて（金澤潤一郎） 第2節　包括的な取り組みを通じて（千田若菜） 第5章　職場への定着を考える（池田浩之） 第6章　職業リハビリテーション従事者の育成 第1節　就労移行支援事業所のスタッフに向けた応用行動分析に基づく人材育成（陶　貴行） 第2節　コンサルタント的介入から従事者の育成を考える（池田浩之） 第3節　地域の課題解決への取り組みから考える人材育成（谷口敏淳）

2,860円

職業リハビリテーションにおける認知行動療法の実践…

労働法をめぐる訴訟類型には、地位確認訴訟、賃金・手当等の支払請求等の民事訴訟のみならず、仮処分、労働審判、行政機関による裁定やADR、行政訴訟まで多様な訴訟類型がある。従来さほど論じられる機会が見られなかったこれらの場面で、要件事実論はいかなる役割を果たすのか。民法の特別法としての位置づけが主張立証責任にどのように関わるか、労働者保護の観点だけでなく、バランスのとれた要件事実のあり方を、各条文の趣旨に照らして考える。 はしがき 労働法と要件事実・講演会　議事録 [講演1]地位確認訴訟における解雇権濫用をめぐる要件事実……山川隆一 　はじめに 　1　解雇権濫用法理の概要 　2　客観的に合理的な理由を欠き」と「社会通念上相当であると認められない」の関係 　3　地位確認訴訟と解雇権濫用法理の要件事実（整理解雇の事案） 　4　就業規則上の解雇事由の意義 　5　整理解雇の4要素（要件）の要件事実 [講演2]労働契約における労働者の自由意思の要件事実的位置付けに関する若干の検討……植田　類 　1　問題の所在 　2　自由意思要件の意義・根拠 　3　最高裁判例の概観 　4　自由意思要件の位置付けについての検討 　5　自由意思要件の射程 　6　おわりに [講演3]労働契約における競業避止特約をめぐる要件事実……植田　達 　1　はじめに 　2　競業避止特約に基づく請求 　3　競業行為を理由とする退職金の不支給 　4　おわりに [コメント1]……大平健城 [コメント2]……倉重公太朗 [質疑応答] [閉会の挨拶] 要件事実論・事実認定論関連文献 要件事実論・事実認定論関連文献2023年版………山崎敏彦・永井洋士 　1　要件事実論 　2　事実認定論

2,640円

労働法と要件事実

公認心理師カリキュラムにおける必修科目「産業・組織心理学」では、「職場における問題(キャリア形成に関することを含む。)に対して必要な心理に関する支援」と「組織における人の行動」を学ぶこととされている。本書ではこのカリキュラムに対応したテキストとして、諸理論の内容と意義、理論を実践的に用いる考え方、臨床場面での活動やそのための技術・態度を理解することを目指す。

2,420円

産業・組織心理学（20）…

メンタル疾患者の雇用には難題が多く、トラブルの過程で、 当事者であるメンタル疾患者の5倍もの従業員が精神的ダメージを受けて 体調を崩したり退職したりしている。 しかし、2018年4月以降、障害者雇用率の引上げ等により、 メンタル疾患者と一緒に働かなければならない場面は飛躍的に増える。 そうした際に、トラブルを起こすことなくメンタル疾患者とうまく付き合うことができる （まわりの人たちが自分で自分の身を守ることができる）よう、 メンタル疾患者に接する上で知っておきたい知識、トラブルを起こさない付き合い方、 トラブルが起こった際の対処法などについて、『障害者雇用問題のスペシャリスト』である著者が、 自身のノウハウに基づきわかりやすく解説している。

1,870円

職場にいるメンタル疾患者・発達障害者と上手に付き合う方法…

ウェルビーイング、目標設定、自己肯定感、信頼、自律学習、レジリエンス、道徳的判断、集団パフォーマンス、心理的安全性……。個人のキャリアから組織のマネジメントまで、人の心や現実を正しく理解するために知っておきたいのが心理学の知見です。本書では、世界の学術研究、120以上の論文から見えてくるエビデンスに基づき、働き方にまつわる問題解決のヒントを探っていきます。 第1章 これからの働き方に求められる価値観 第2章　自律的なキャリアの実現に向けて 第3章　変化の時代に対応する 第4章　どのように判断や意思決定はなされるのか 第5章　難しい場面をどう乗り越えるか 第6章　協力して仕事を進める 第7章　人との関係性をうまく保つ 終章　心理学を問題解決にもっと活用するには

2,200円

世界の学術研究から読み解く職場に活かす心理学…

採用から労働時間、休日休暇などの労働条件、解雇まで、労務管理の基本事項を網羅的に解説した実務入門書。時間外労働の上限規制、テレワーク、副業・兼業、短時間労働者の社会保険適用対象拡大、有期雇用労働者に関する雇止め、技能実習制度見直しなどの入管法改正、過労自殺、パワハラなどのハラスメント被害について平易に解説。労働基準法、育児・介護休業法、入管法、フリーランス新法など、最新の法改正に対応。 PART1　労働法の全体像 PART2　募集・採用・労働契約 PART3　非正規雇用 PART4　労働時間 PART5　賃金 PART6　休日・休暇・休業 PART7　退職・解雇・懲戒処分 PART8　在宅勤務・副業などの新しい働き方 PART9　安全衛生管理・ハラスメント・労災 PART10　配転・出向・労基署調査 PART1　労働法の全体像 PART2　募集・採用・労働契約 PART3　非正規雇用 PART4　労働時間 PART5　賃金 PART6　休日・休暇・休業 PART7　退職・解雇・懲戒処分 PART8　在宅勤務・副業などの新しい働き方 PART9　安全衛生管理・ハラスメント・労災 PART10　配転・出向・労基署調査

2,420円

図解で早わかり　最新　労働法のしくみと実務…

具体的な書式例で、ポイントを押さえた書類が作れる！　労働者派遣法の改正によって始まった待遇決定方式の手続を詳しく解説。

3,080円

労働者派遣契約の結び方…

本書は、第一東京弁護士会労働法制委員会労働契約法部会での1年半にわたる研究の成果をQ＆Aとしてまとめ、実務家が留意すべき事項を解説したものです。 労働条件変更の手段やその合理性について、裁判例を詳細に分析するとともに、ジョブ型雇用における労働条件変更法理について考察しています。 また、附録として、2023年3月に行われたシンポジウム「労働条件の変更法理の全体的考察」を収録しています。 第一東京弁護士会創立100周年記念出版です。

4,290円

Q＆A　労働条件変更法理の全体的考察と実務運用…

高度成長期只中の1966年11月、山深い山形県西置賜郡白鷹町から20歳の本木勝利は仲間とともに出稼ぎに出た。行き先は川崎市北部の工事現場。前年に出稼ぎで買ったカメラを手に、過酷な仕事の合間を縫って劣悪な飯場とそこで生きる人々を活写した。そのスライドが時を経て発見されてDVDに復元され、半世紀にわたって国の政策に翻弄される農民とむらの変容を伝える映画になって大きな反響をもたらした。 　「出稼ぎ」とはなんだったのか。本書は、映像にできなかった証言やその後に寄せられた資料、時代背景を纏め上げ、地方からの出稼ぎ労働が戦後の高度成長を支えた「出稼ぎの時代」を描き出す。 第一章　出稼ぎと中卒養成工 第二章　女性と子どもたちの出稼ぎ 第三章　白鷹町青年団 第四章　田園都市線と村 第五章　出稼ぎを表現する 第六章　都市と地方の交流　その経緯と現在地 第七章　映画『出稼ぎの時代から』を撮って 資料

2,200円

出稼ぎの時代から

外国人労働者受け入れへの一大転換と言える改定入管法が成立したが、政府の本音と建前の乖離は依然として埋まらない。大反響を呼んだ初刊版に、改定入管法施行前、施行1年後、ネパール再訪の連載を加え大幅増補。共に暮らす隣人を直視した現場からの報告。 　はじめに 　増補版　はじめに 第1章　出稼ぎ留学生 　コラム 　インタビュー・平田オリザ 第2章　留学ビジネス1　ネパールからの報告 　コラム 　インタビュー・江副隆秀 第3章　留学ビジネス2　学校乱立の陰で 　コラム 　インタビュー・坂中英徳 　インタビュー　留学生の就労問題どう考える・永田大樹／佐藤由利子 第4章　働けど実習生 　コラム 　インタビュー・石破茂 第5章　変わる仕事場 　コラム 　インタビュー・堺屋太一 第6章　交差する人々 　アメリカからの報告　日系人が見た　揺れる超大国 　インタビュー・石坂芳男 第7章　ともに生きる 　コラム 　インタビュー・安永貴夫 第8章　近未来を歩く 　コラム 　インタビュー・田中宝紀 公開シンポジウム　フクオカ円卓会議 　基調講演・國松孝次 　パネリスト冒頭発言 　討議 　参加者アンケート 　2018年、入管難民法改正　拭えない懸念 第9章　共生へ　最前線から 　ネパール再訪 　コラム 　インタビュー・庵功雄 第10章　進まぬ開国　特定技能導入1年 　コラム 　おわりに 　増補版「おわりに」に代えてーー「やさしい日本語」の挑戦

1,760円

【増補】新　移民時代…

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