「もしかすると、自分がハラスメントしてるかも。。。」 「仕事に行きたくなり。これハラスメントかも。。。」 「ハラスメントが話題で、コミュニケーションがとれない。。。」 そんな悩みを抱えた人に向けた一冊です。 もう他人事ではありません。 社会人必須知識のハラスメントをポップなイラストで紹介しています。 また、「実例」や「境界線」「事件簿や社会の動き」など、知りたいそこのところを満載しています。 ◆「鬼滅の刃見てない⁉　おくれてる！！」マウントとれば《キメハラ》に ◆「ズズズゥー！！」ラーメンをすする音は《ヌーハラ》に ◆「ハラスメントです！ 訴えますよ！」立場を逆手に脅すと《ハラハラ》に 序章　ハラスメントとは何か 1章　つい、うっかりではすまされない　〜「上司と部下」のハラスメント〜 2章　かつてのジョークは、今は犯罪に⁉　〜「働き方」のハラスメント〜 3章　それは、コミュニケーションではありません　〜「男と女・性」のハラスメント〜 4章　悪気はなくとも、取り返しがつかなくなります　〜「ネット」のハラスメント〜 5章　あれも、これも、実はやってはいけない　〜「日常生活」のハラスメント〜 6章　相手は一生を左右する問題です　〜学校・公共の場のハラスメント〜 コラム ハラスメントが罪になるとき ハラスメントが「ある企業」と「ない企業」の違い 「知らなかった」ではすまされない理由 ハラスメントの減らし方 参考になる海外のハラスメント事情 ハラスメントがなくなる解決策は？ 付録 相談窓口一覧

1,540円

それやってはいけない！ハラスメント大全…

多くの女性にとって、生きることは働くことでもあった。戦間期における女性労働の多様化は女性たちの中に分化と序列を生んだ一方で、その立場の脆弱性を浮き彫りにした。女性たちはこの状況にどう向き合ったのか。「文学」「運動」「研究」の分野で活躍した7名の女性と「無名」の女性労働者たちに光をあて、労働が媒介した女性同士の連帯の一端を明らかにする。

4,950円

労働をめぐるシスターフッド…

総勢５０名を超える執筆陣が、労働災害に関わる法律や制度（解決手段）を整理し、証拠収集方法や手続きなど実務上の留意点について、約４５０件の裁判例を分析して解説！

4,950円

労働災害の法律実務

男性育休取得率向上の先に、われわれは何を目指すべきなのか？　日本、ドイツ、北欧での調査をふまえ、育児をめぐる文化や言説、制度の内容、改正のプロセス、実践について分析し、構造転換に向けて方策を提示する。ジェンダーにとらわれない子育てと夫婦のワーク・ライフ・バランスを模索し続けてきた著者による、集大成的大著。 ＊推薦の言葉＊ ワーク・ライフ・バランスとジェンダー平等の鍵は男性育休にあり。自身も父親である著者が、当事者インタビューと、日本を代表して参加してきた国際共同研究の知見から、みんなが生きやすい社会を提案してくれる、説得力抜群の好著です。 〜　落合恵美子（京都大学大学院文学研究科教授） はじめに 第1章　問題の所在と理論枠組み 第2章　父親の子育てをめぐる言説・政策・実践 第3章　母親の育児休業と父親の育児休業 - 量的データから 第4章　ひとりで育休を取った日本の父親たち - インタビュー調査から 第5章　日本の育児休業制度の特徴 - ノルウェー・スウェーデン・ドイツとの比較をとおして 第6章　父親の子育てが当たり前の社会とそれを支える仕組み - スウェーデンとドイツの事例から 第7章　日本の育児休業制度の成立・変遷と父親の取得率向上への取り組み 第8章　男性育休促進のポリティクス - 課題はなぜ解消されないのか？ 第9章　男性育休の構造転換をめざして おわりに

3,300円

男性育休の社会学

セカンドキャリアコンサルタントとして活動する著者が、 50歳から始める「幸せなセカンドキャリアの築き方」を紹介！ 特典1　著者が大手求人サイト企業と共同開発した 「キャリア棚卸＆発見シート」が無料ダウンロードできる！ 特典2　巻末に「シニアの強み100選」＆「シニアの仕事100選」リストつき！ 「定年後も働く」のが当たり前の時代。 再雇用、再就職、業務委託契約、小さな独立、小さな起業……。 選択肢はさまざまですが、大切なのは「自分らしく、楽しい働き方」ができるかどうか。 本書では、著者が自身の経験と豊富な取材を通じて培った知見をもとに、 「理想のセカンドキャリアを築く方法」を紹介します。 ・自分の「本当の強み」とは？ ・自分の「本当の適職」とは？ ・自分の「本当のやりがい」とは？…… 自分らしい幸せな生き方＆働き方が見つかる本！

869円

定年後　自分らしく働く41の方法…

理論と実証のバランスを意識し，身近な題材と豊富なデータを扱いながら労働経済学を学ぶ。理論の説明では，ていねいな数式展開に図表も多く用い，実証例では因果関係の解明に重点をおいたものを取り上げた。はじめて労働経済学を学ぶ学生にも，発展的な労働経済学を学びたい学生にも読み進められる内容に。演習問題も充実。 第1章　労働経済学への招待：理論と実証をつなぐ 第2章　労働供給 第3章　労働供給モデルの応用 第4章　労働需要 第5章　労働市場の均衡 第6章　補償賃金格差 第7章　教育と労働市場 第8章　技能形成と外部・内部労働市場 第9章　労働市場における男女差 第10章　これからの日本社会と労働経済学

3,080円

労働経済学

本巻では，産業・組織心理学の領域のうち「組織行動部門」を扱う。組織行動研究の位置づけや研究動向を概観したのち，「コミュニケーション」「意思決定」「リーダーシップ」といった重要テーマを取り上げ，その理論や周辺領域との関連性，今後の展開を解説。集団行動の知見を体系的にまとめ，組織開発の手掛かりを論じる。 【主な目次】 第1章　組織行動とは 第2章　職場集団のダイナミックス 第3章　コミュニケーションの促進 第4章　組織における意思決定 第5章　リーダーシップ 第6章　仕事へのモチベーション 第7章　人と組織の適応 第8章　組織開発・組織変革

3,410円

組織行動の心理学

ニューロダイバーシティ（脳の多様性）は、一人ひとりの脳や神経の違いを尊重し活かすための概念である。多様な人が集まり、一緒にはたらく場においてこそ必要なものではないだろうか。 この本では、組織や職場、ビジネスシーンにニューロダイバーシティを取り入れる。 まずは、組織のなかで出会うさまざまな人たちの特性や、おさえておくべきメンタルヘルスに関する知識について紹介する。さまざまな特性にまつわる職場のトラブルケースも交え、読者にダイバーシティへの理解を促しつつ、さらに、オープンダイアローグという対話の手法を使った相互理解の場をつくるための具体的なアイディアなど、組織がうまく機能するためのヒントも多くちりばめられている。 自分の特性で苦労を抱える人たちだけではなく、管理職や経営層など、一緒にはたらくみんなでみんなのダイバーシティについて考え、組織全体のパフォーマンスを上げるためのバイブル。

2,970円

はたらくみんなのニューロダイバーシティ…

裁判所がどんな事実を重視して労働条件不利益変更の有効・無効を判断するかの分析に基づき、合理性が肯定されるために、どのような手順で、どのような事実を積み重ねて実務を進めればよいかを解説。 改訂版では「実践編」が加わり、リモートワークへの対応や持株会社移行に伴う異動と処遇の見直し、ジョブ型雇用への移行など、具体的なケースを挙げてどのように制度と運用の変更を進めればよいかを解説。 初版発売以降の、「同一労働同一賃金」をめぐる最高裁判決等の裁判例も収録されています。 第1章　労働条件の不利益変更の必要と実行の実務 労働条件の不利益変更の必要 労働条件の不利益変更の実行の方法 第2章　賃金制度等の不利益変更 賃金に関する不利益変更 休暇・休業中の賃金に関する不利益変更 諸手当等の減額等に関する不利益変更 賞与・一時金に関する不利益変更 第3章　退職金・退職年金の不利益変更 退職金の変更 退職年金に関する不利益変更 第4章　賃金・退職金以外の労働条件の不利益変更 労働時間・休憩・休日 服務規律、懲戒規定の変更、厳格な労務管理への変更 人事異動、秘密保持・競業避止義務の新設 休職 退職 第5章　有期労働者の労働条件の不利益変更 有期労働者の労働条件 有期労働者の労働条件の就業規則等による設定 有期労働者の労働条件の不利益変更 第6章　実践編〜変更に係る戦略の策定と設計＋運用 リモート等での働き方に対応するための人事制度・運用の変更 持株会社移行に伴う人事異動と持株会社への適正な処遇を実現するための人事制度・運用の変更 ジョブ型雇用への円滑な移行と移行後の適正な運用 一般的な人事制度・運用の変更の仕方 巻末資料　就業規則による労働条件の不利益変更ー最高裁判例

3,960円

改訂版 就業規則の変更による労働条件不利益変更の手法と実…

「働き方」は大きく変わりました。 副業の容認や、ワークライフバランスを重視する価値観が浸透し、 企業側も早期退職制度を導入するなど、選択肢は格段に広がっています。 今や転職は特別なイベントではなく、自分らしく働くための自然なステップ。 たとえ実際に転職しなくても、「転職」について考えることは あなたのキャリアを見つめ直すことにつながります。 この本では、2025年の転職のトレンドから 転職のキモとなる転職サイト＆エージェントの選び方まで、 成功に導くためのリアルな情報を網羅しています。

880円

転職完全ガイド

産業・組織心理学で取り上げられる用語や理論をやさしく解説。イントロダクションでその章を学ぶ意義を示し、章末の復習課題でよりよい理解を促進。事例を随所に採りあげ、それらを産業・組織心理学の用語や理論と関連づけて説明。読者が企業組織の現場を疑似体験しながら学習できる構成。

2,750円

はじめて学ぶ産業・組織心理学…

最近の人事のキーワードである「ジョブ型」はどのようなもので日本の雇用をどのように変えるのか、また課題は何か。「メンバーシップ型」との対比を軸に各界の論者が語る。 【目次】 序章　本書の企画趣旨（八代充史） 第1章　ジョブ型雇用の経済分析（清家篤） 第2章　ジョブ型VSメンバーシップ型と労働法（濱口桂一郎） 第3章　日本的ジョブ型雇用ー人材起点の日本企業が選んだカタチ（中村天江） 第4章　国家公務員制度とジョブ型VSメンバーシップ型（植村隆生） 第5章　コンサルタントが現場目線で見たジョブ型VSメンバーシップ型（山本紳也） 終論　本書のまとめ（八代充史） 補論　慶應義塾大学産業研究所とHRM研究会（八代充史） 序章　本書の企画趣旨（八代充史） 第1章　ジョブ型雇用の経済分析（清家篤） 第2章　ジョブ型VSメンバーシップ型と労働法（濱口桂一郎） 第3章　日本的ジョブ型雇用ー人材起点の日本企業が選んだカタチ（中村天江） 第4章　国家公務員制度とジョブ型VSメンバーシップ型（植村隆生） 第5章　コンサルタントが現場目線で見たジョブ型VSメンバーシップ型（山本紳也） 終論　本書のまとめ（八代充史） 補論　慶應義塾大学産業研究所とHRM研究会（八代充史）

3,080円

ジョブ型vsメンバーシップ型…

誰もが気になる『職業と給料・年収』がわかる一冊。 自分の収入はわかっていても、友人や知り合い、恋人などの年収はこっそり知りたいもの。また、これから就職する学生やその親なども、職業のおおよその賃金を知ることで、将来を決めたり、アドバイスもしやすくなります。 一方で、コロナ禍での転職、就職を考えている人も多く、時代的にも注目が集まる情報です。 本書では公務員をはじめ、民間企業の職業の主な年収や仕事内容から、最近人気になっている『YouTuber』、『ライバー』などのクリエイター系インフルエンサービジネス、フリーランスまで、「あの職業ってぶっちゃけどれくらい稼いでるの？」という疑問をひと目でわかりやすく紹介し、ビジネスマンだけでなく幅広い層が読んで面白い内容。『平均年収』だけでなく、 『年代別年収』 『役職別年収』 『生涯賃金』なども掲載。職業を紹介するページでは、働き方や仕事内容がわかることで、労働とお金のバランスもわかります。　 はじめに 序章　不況に強い！電気・水道・ガスの仕事 COLUMN1　国家資格の消防設備士は引く手あまたの最強の仕事 第1章　公務員の仕事 COLUMN2　内閣総理大臣の給料はどれくらい？　 第2章　芸能・マスコミ・クリエーター系の仕事 COLUMN3　昔ながらの職業の代表格、コメ農家の気になる給料は？ 第3章　士業の仕事 COLUMN4　様々なルートがある気象予報士の就職先 第4章　医療・介護系の仕事 COLUMN5　獣医になるにはどうすればいい？ 第5章　飲食・サービス系の仕事 COLUMN6　夜の職業、ホストやホステスの年収は？ 第6章　アスリートの仕事 COLUMN7　災害復旧工事専門の土木作業員は高収入！？

935円

眠れなくなるほど面白い 図解 職業と給料の話…

2,200円

まるわかり職場巡視　工場編新版…

転職を考える理由は、人それぞれです。 その人には、その人の地獄があるものですし、「転職を考えてみよう」と思い立ってこの本を手に取っただけでも、まずは大きな前進だと言えます。 あなたの転職活動は、ここからはじまります。 これから、あなたにお伝えするのは「最低限これだけは覚えておきたい、転職活動の基本原則 7箇条」です。 基本原則1 　個人のキャリアは「実力勝負」ではない 基本原則2 　適切な落としどころを探す 基本原則3 　転職エージェントに主導権を渡さない 基本原則4 　市場価値は、自分次第で作れる 基本原則5 　過去と未来をつなぐ「ストーリー」を語る 基本原則6 　転職活動は、準備が命 基本原則7 　最後は、自分の意志で決める 多くの読者の方が、本書を読むことによって転職活動全般への正しい理解を得て、 キャリアを一歩前に踏み出すための少しのきっかけとなれば、大変幸いです。 基本原則1 　個人のキャリアは「実力勝負」ではない 基本原則2 　適切な落としどころを探す 基本原則3 　転職エージェントに主導権を渡さない 基本原則4 　市場価値は、自分次第で作れる 基本原則5 　過去と未来をつなぐ「ストーリー」を語る 基本原則6 　転職活動は、準備が命 基本原則7 　最後は、自分の意志で決める

1,760円

すごい転職の極意　常識だけど誰も教えてくれない 転職活動…

発達障害の人は、知識や技術をいかして就職することはできても、人間関係などに悩んで職場になじめず、結果として、退職してしまう。そのような問題を防ぐために、職場定着までをみすえて支援するケースが増えている。本書では、就職活動から職場への定着、生活面まで就労支援のしくみと活用の仕方をイラスト図解。就労支援の全体像やポイントを手早くおさえられる。当事者だけでなく、受け入れる企業側にも参考になる一冊。 ひと目でわかるイラスト図解 《講談社　健康ライブラリースペシャル》 【1冊で丸ごとわかる！就労支援活用ガイド】 発達障害の人への就労支援が年々、広がりをみせています。 発達障害の人の場合、知識や技術をいかして就職することはできても、 人間関係などに悩んで職場になじめず、結果として、退職してしまうことがあります。 そのような問題を防ぐために、職場定着までをみすえて支援するケースが増えています。 就労支援にはさまざまな形式がありますが、基本的な内容や流れは共通しています。 本書では、就職活動から職場への定着、生活面まで就労支援のしくみと活用の仕方をイラスト図解。 本書を読んでいただければ、就労支援の全体像やポイントを手早くおさえていただけます。 就労支援を利用する当事者はもちろん、その当事者を受け入れる企業側にも、 参考にしていただける内容です。 発達障害の就労支援を知るための最初の一冊として、ぜひご活用ください。 【本書の内容構成】 1　発達障害の人の「働きづらさ」とは 2　働きづらさは「就労支援」で解消できる 3　本人も会社も利用できる「3つの就労支援」 支援1／適職をみつけて「就職」を成功させよう！ 支援2／環境調整で「職場定着」をサポート　　 支援3／仕事を支える「生活」も大切に

1,650円

発達障害の人の「就労支援」がわかる本…

働く人を取り巻く環境は日々変化し、国も働く人の課題を解決すべく法改正を繰り返しています。国が用意している仕組みを知らず、または知っていても活用できないままモヤモヤしながら働いている人はたくさんいます。法律は難しいから……ではなく、社会人生活を送るための武器として、さらには、一緒に働く仲間と円滑に過ごすためのコミュニケーションツールとして本書を活用してください。 第1章　働くときの疑問と悩み 第2章　給料や手当のこと 第3章　労働時間や休暇のこと 第4章　心と身体の健康のこと 第5章　仕事と妊娠・出産・育児、介護の両立のこと 第6章　副業・兼業、キャリア、処分、退職のこと

1,980円

正社員で働く人のための 労務問題のトリセツ…

若手弁護士向け労働事件実務入門書！ 労働事件といえば！の旬報法律事務所が執筆 ●相談件数の多い事件類型ごとに、労働相談から訴状作成まで、実務の流れに沿って、わかりやすく解説。多数の重要判例、書式を収録。 ●好評「明日、大丈夫！」シリーズ第3弾。 第1章 労働相談とその事件処理の特徴 第1節 労働紛争の類型・相談内容 第2節 労働事件の特徴（事実聴取、証拠収集の注意点など） 第3節 労働紛争の解決手続とその特徴 第4節 労働者性 第2章 解雇・退職に関する相談への対処 第1節 解雇・退職一般 第2節 普通解雇 第3節 整理解雇 第4節 懲戒解雇 第3章 未払残業代に関する相談への対処 第1節 未払残業代の事件処理の流れ 第2節 時間単価を計算する 第3節 実労働時間を確定する 第4節 割増率 第5節 実際の残業代の計算例 第6節 使用者からの反論 第4章 未払賃金に関する相談への対処 第1節 未払賃金に関する相談の具体例 第2節 単純な賃金未払 第3節 賞与・退職金（一時金） 第4節 賃金減額 第5章 休職に関する相談への対処 第1節 休職について 第2節 使用者の休職命令を争う場合 第3節 休職期間満了による退職・解雇への対応 第4節 休職中に利用可能な制度 第5節 職場復帰プログラムについて 第6章 配転・出向・降格に関する相談への対処 第1節 配転 第2節 出向 第3節 降格 第7章 ハラスメントに関する相談への対処 第1節 ハラスメント相談 第2節 パワーハラスメント 第3節 セクシュアルハラスメント 第4節 マタニティハラスメント・ケアハラスメント 第8章 非正規雇用に関する相談への対処 第1節 非正規雇用の現状と法的保護 第2節 雇止め 第3節 無期転換申込権 第4節 均等・均衡待遇 第9章 その他のよくある相談への対処 第1節 仕事上のミスと損害賠償 第2節 競業避止義務違反 第3節 労働災害 第10章 関連書式

3,960円

明日、相談を受けても大丈夫！労働事件の基本と実務 紛争類…

激しく変貌する現代労働法を、実務家のために、実務的かつ理論的に詳説！２０１８年の働き方改革推進法はもとより、２０１９年成立の改正労働施策総合推進法、改正女性活躍推進法等の最新の法令、最高裁判例をはじめ直近の重要裁判例まで織り込み、法曹・企業の担当者等実務家の利用に資するべく、１冊で実務と理論の最新情報を提供！

9,900円

労働法実務大系第2版

ワーク・ライフ・バランス社会を実現するためには，その対象を子育てや介護を担う人に限定されるものではなく，すべての働く人々へと広げていくことが求められます。また，子育てや介護に加えて，生涯学習にとって重要な要素である学習活動・地域活動・ボランティア活動を充実させていく必要もあります。 　本書は，主にワーク・ライフ・バランスについて学ぶ大学生・大学院生や生涯学習の関係者を対象としていますが，企業のワーク・ライフ・バランスやダイバーシティ＆インクルージョンを担う方々にとっても，関心をもっていただける内容となっています。 【執筆協力】大原奈緒（補論1）・佐藤 歩美（補論）・寺西 知也（補論3）

2,200円

ワーク・ライフ・バランスと生涯学習…

本書では、冒頭で労働施策総合推進法・男女雇用機会均等法・女性活躍推進法・労働安全衛生法がそもそもどのような法律なのかをごく簡潔に説明し、そのうえで改正法の要点を、各事項に分けわかりやすく解説しています。 また資料として改正法の新旧対照条文も巻末に掲載しています。 令和7年の労働施策総合推進法等、労働安全衛生法改正の要点を掴みたい方に、まず読んでいただきたい一冊です。 【改正法の主要事項】 ■カスタマーハラスメントへの対応 ■求職者に対するセクシュアルハラスメントの防止 ■男女間賃金差異及び女性管理職比率の情報公表の対象事業主の拡大 ■治療と仕事の両立支援の推進 ■個人事業者等に対する安全衛生対策及び高齢者の労働災害防止の推進 ■ストレスチェックの完全義務化 第1章　改正法の成立 第1節　各法律の概要 1．労働施策総合推進法 2．男女雇用機会均等法 3．女性活躍推進法 4．労働安全衛生法 第2節　2025年（令和7年）改正の概要 1．労働施策総合推進法等の改正 2．労働安全衛生法等の改正 第2章　改正法の具体的な内容 第1節　労働施策総合推進法等 1．【新設】ハラスメント対策の強化 2．【新設・改正】女性活躍の推進 3．【新設】治療と仕事の両立支援の推進 第2節　労働安全衛生法 1．【改正】個人事業者等に対する安全衛生対策の推進 2．【改正】職場のメンタルヘルス対策の推進 3．【新設】高齢者の労働災害防止の推進 資　料 新旧対照条文

550円

まる分かり令和7年改正　労働施策総合推進法・男女雇用機会…

本書は、労働基準法を法条文ごとに 内容・構成・関連性などを整理し、 解説文と図解を2頁の見開きに まとめて収録しています。 基礎的な法解説から行政通達まで フォローした内容で、 初心者からさらに学びたい方まで 幅広く活用できる実務解説書です。 全ページ2色刷りで視覚的にも分かりやすく、 労働基準法の基本書として 繰り返し参照する使い方に最適な一冊です。 　改訂12版では、 前版の発行時（2020〔令和2〕年3月）以降の 法令改正を反映しました。 2024（令和6）年4月1日施行の 「労働契約の締結・更新時の 労働条件明示事項の追加」、 「裁量労働制の本人同意等の新たな手続き」 などの改正にも対応しています。 第1部　労働基準法の概要 第2部　総　論 第3部　労働契約 第4部　労働時間・休憩・休日 第5部　年次有給休暇 第6部　賃　金 第7部　年少者 第8部　女　性 第9部　就業規則 第10部　その他 第11部　労働契約法

3,740円

改訂12版　チャート労働基準法…

メンバーが「本音を言っても安全」と感じられるのが「心理的安全性」（Psychological Safety）です。ハーバード・ビジネススクールのエイミー・C・エドモンドソン教授が発展させた理論で、企業・医療現場・地域活動・家庭などで幅広く実証されています。2016年、Googleのプロジェクト・アリストテレスで「最高のチームを作る要因」として最も影響が大きいとわかり、いかに職場の心理的安全性を高めるかが管理職、チームリーダー、HR担当者などの高い関心事となっています。本書はオールカラー図解で、やさしく心理的安全性の基本からその重要性・効果を理解でき、さらに多くの学術研究に基づいた、さまざまな職場に適した実践方法を解説します。高い成果をあげる理想的なチームをつくりたい人にとって必読です。

1,320円

60分でわかる！　心理的安全性　超入門…

転職を成功させるには押さえるべき法則がある！ ○転職活動のための自己分析 ○採用獲得までのスケジュール管理 ○自分にマッチした情報の見つけ方 ○「会いたい！」と思わせる書類の作成 ○「一緒に働きたい」と思わせる面接のコツ　…など 自己分析の方法や職務経歴書＆履歴書の書き方のコツ、 面接で聞かれる質問への答え方とテクニックなど、 採用獲得までに必要な知識を豊富な実例とともに解説しています。 さらに、はじめての転職志望者でも、スムーズに転職が実現できるよう、 円満退職の手続きやあいさつ状の書き方なども掲載。 これ一冊で、転職のすべてが分かります。 序　章　はじめての転職を成功させる6カ条 第1章　転職活動を始める前に知っておきたいこと 第2章　転職を成功させる自己分析 第3章 「会いたい！」と思わせる書類の書き方＆サンプル集 第4章 「採用したい！」と思わせる面接テクニック＆回答例 第5章　円満退職をするために知っておきたいこと 終　章　　内定から入社までの流れと準備

1,430円

採用獲得のメソッド　はじめての転職ガイド　必ず成功する転…

1,210円

副業大全（2024-2025）

2009年刊行の『あなたの天職がわかる最強の自己分析』をリニューアルして刊行。自己分析の人気ロングセラー本を「今」の就職市場に合わせてアップデート！ キャリアコンサルタントとしてこれまで4000人の就職面接に立ち会い、就職活動者を内定に導き、また企業側の採用担当者の研修を通じて「企業側の本音がわかる」著者が、自己分析の考え方やノウハウを中心に「個性と能力を活かす就職活動」を提案。 「心が喜ぶ」をキーワードに、新卒・転職に成功するための自己分析本として刊行する1冊。 刊行当時、企業は「スキル・能力・経験」を重視した人材を採用していましたが、今は売り手市場。「会社との相性・可能性」を重視するようになっています。また、10社以上の内定を獲得する人と、1社も内定を獲得できない人の二極化も顕著です。本書はこういった「時代の流れ」を踏まえて大幅改定。第3章の『「仕事で活かせる強み」を見つける自己分析』についてメソッドを改良し、「強みがどう仕事に結びつくか」「企業でどのような活躍ができるか」を明確に見えるようにしました。 第1章 幸せで充実した仕事選びとは 第2章 「心が喜ぶ仕事」を見つける自己分析 第3章 「仕事を活かせる強み」を見つける自己分析 第4章 「苦手で耐えられないこと」を知る自己分析 第5章 「心が喜ぶ」×「得意」ゾーンの仕事選び

1,650円

あなたが「一番輝く」仕事を見つける　最強の自己分析…

先延ばし研究１０年超の世界的権威が、人類永遠の課題をユーモアたっぷりに解き明かす！先延ばしするかしないかを決める「心の方程式」を初公開！方程式から導いた、克服のための１３の行動プラン。

1,980円

ヒトはなぜ先延ばしをしてしまうのか…

日本は日中戦争・アジア太平洋戦争時、労働力不足を補うために、植民地であった朝鮮から多くの朝鮮人を動員し、危険な土木工事や炭鉱等で働かせ、時には虐待し、多くの命が失われた。 北海道・幌加内町朱鞠内もかつての強制労働の現場。元々は20戸ほどの入植地として始まった開拓農民の集落だったが、1935〜43年の鉄道・ダム工事の期間には、数千人の日本人と少なくとも3000人の朝鮮人労働者が働かされた。過酷な工事現場からは死者が次々と出て、その大半は墓地から外れた山林の地下に埋められ、やがて熊笹が地面を覆い、死者の存在は戦後長く忘れ去られていた。 1976年、朱鞠内湖に遊びに来ていた当時30歳の僧侶・殿平善彦は、偶然にも、近くにある光顕寺で引き取り手のない80基余りの位牌に出会う。それは8年間の工事の間に亡くなった日本人・朝鮮人の青年男性ものだった。敗戦直後に北海道で生を受けた彼は、それまで自分に先立つ過去を戦争や植民地支配に重ねて考えたことはなかったが、自分達は「沈黙を続けることはできない」と思った。 その時から、殿平は笹やぶの下に眠る強制労働犠牲者に思いを馳せ、遺骨を発掘し、一人でも多く遺族の元へ遺骨を返そうと動き出し、韓国へも何度も足を運んだ。 本書は、殿平善彦の30〜80歳までの、強制労働犠牲者の遺骨問題に取り組んだ、半世紀におよぶその活動の貴重な記録である。 殿平にとって遺骨発掘の意味は、「死者の声を聴くこと」であり「遺骨は出会うもの」だと言う。朱鞠内は、遺骨と出会った若者たち・市民に、過去から現在まで続く加害と被害の歴史を学びながら、人と人がつながって生きることの大切さを教えてくれる場所となった。 そしていま、朱鞠内は「和解と平和の森」として再生し新たな一歩を踏み出そうとしている。 今日の世界は新たな戦争の時代を迎えようとしているかのようだ。ヨーロッパでも中東でも、戦火を止めることができない。ウクライナでもパレスチナでも無辜の市民が命を奪われ続けている。新たな植民地主義が世界を覆うかもしれない。 　戦争と殺戮は、日本の近代が東アジアの国々や人々に強いた植民地主義とつながっている。現代の東アジアも戦争の危機と無縁ではいられない。「私たちは今こそ、国境を越えてつながり、朱鞠内に集い、暴力と植民地主義の闇を照らして和解と平和の未来を見晴るかす一筋の光になれたら」と殿平は語る。

2,200円

和解と平和の森

【特集】何が若者たちを闇バイトに追い込むのか？ 廣末 登／岩本菜々／今野晴貴／今岡直之 各地で相次ぐ特殊詐欺や強盗、その実行犯の多くは「一般の若者」だった──。 近年、若者を凶悪犯罪に巻き込む「闇バイト」が日本中を騒がせている。 なぜ彼らは闇バイトに手を出したのだろうか？ 犯罪組織の構成や、その脅迫的な手口が禍々しく報道される一方、そこに応募する若者たちについては、情報リテラシーの不足ばかりが取り沙汰されている。 しかし、彼らを闇バイトに追い込んだのは、今まさに変貌しつつある社会構造の問題ではないだろうか。 本特集では、闇バイトの実行犯たちの声を紹介しながら、さまざまな角度から、その背景の検証を試みた。 そこから浮かび上がったのは、貧困、家族、消費、雇用、そして資本主義の歴史的な変化だ。 勤労によらない金儲けが、かつてなく人々を煽り立てる今、闇バイトは決して「特殊」な問題ではないのだ。 【特集】何が若者たちを闇バイトに追い込むのか？ ◆インタビュー 若者たちを闇バイトに駆り立てる日本社会 貧困・虐待・投資・SNS 廣末 登（社会学者） ◆インタビュー 私が闇バイトで捕まるまで 震災・コロナ禍から特殊詐欺へ 本誌編集部 ◆論考 資本主義の変化がもたらした「闇バイト」 組織編成・敵対性・「労働の衰退」・レント資本主義 今野晴貴（労働問題研究者／NPO法人POSSE元代表） ◆論考 闇バイト増加の背景にある若者の貧困と福祉の不在 生活相談現場からの考察 岩本菜々（NPO法人POSSE代表） ◆論考 なぜ「安易に」闇バイトに応募するのか 享楽を求める消費社会の深化 今岡直之（NPO法人POSSEスタッフ） 【単発】 ◆対談 アルゴリズムの時代に私たちは本を読めるのか？ 大退職時代とレント資本主義が変える「知」との関わり 三宅香帆（文芸評論家）×今野晴貴（労働問題研究者／NPO法人POSSE元代表） ◆論考 ヤマト運輸での「熱中症ストライキ」の意義と展望 佐藤学（NPO法人POSSE・総合サポートユニオン） 【連載】 ◆困窮する移民・難民の生存権を求めて 第6回（最終回）　「外国人生活保護」バッシングへの応答と生存権保障 大澤優真（つくろい東京ファンド／北関東医療相談会） ◆スポーツとブラック企業 第20回　食と労働　プロレスとちゃんこ鍋　社員と社員食堂 常見陽平（千葉商科大学准教授） ◆POSSE最新ブックレビュー ◆INFORMATION

1,540円

POSSE vol.59（特集：何が若者たちを闇バイトに…

「学校の授業で学んだことが、仕事や社会でどのように役立つのか」を、さまざまな職業人のインタビューを軸に解説。第3弾は商社からダンサーまで、幅広い分野で役立つ「英語」の魅力を伝えます。 プロローグ　 ○ 英語が好きな人、得意な人へ ○ 英語が嫌いな人、苦手な人へ 第1章　世界の舞台に立つ INTERVIEW　ダンサー PICKUP 世界の舞台で輝くための英語 □ こんな仕事もある！　海外遠征編 料理人・菓子職人／クリエーター ほか ◆ 10代の挑戦！　海外遠征編 第2章　旅する人の力になる INTERVIEW　客室乗務員 PICKUP　人生を送るため、仕事をするするための英語 □ こんな仕事もある！　旅の力になる編 パイロット／グランドスタッフ ほか ◆ 10代の挑戦！　旅の力になる編 第3章　橋渡しをする INTERVIEW　通訳者 PICKUP　人と人の意思を通わせるための英語 こんな仕事もある！　橋渡し編 通訳案内士／通訳コーディネーター ほか ◆ 10代の挑戦！　橋渡し編 第4章　ことばと向き合う INTERVIEW　翻訳者 PICKUP　原書のことばを伝えるための英語 こんな仕事もある！　ことばの探究編 作家／翻訳エージェント勤務者 ほか ◆ 10代の挑戦！　ことばの探究編 第5章　国際協力をする INTERVIEW　JICA職員 PICKUP　文化の異なる国同士で協力するための英語 こんな仕事もある！　国際協力編 外交官／国連スタッフ ほか ◆ 10代の挑戦！国際協力編 第6章　国をまたぐビジネスをする INTERVIEW　商社総合職 PICKUP　多国籍の人と商いをするための英語 こんな仕事もある！　国際ビジネス編 JETRO職員／貿易事務 ほか ◆ 10代の挑戦！　国際ビジネス編 第7章　語学をサポートする INTERVIEW　英語教師 PICKUP　語学への興味や意欲を高めるための英語 こんな仕事もある！　語学サポート編 日本語教師／留学コーディネーター ほか ◆ 10代の挑戦！　語学サポート編

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英語の時間　学校の学びを社会で活かせ！…

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