特集1：「反戦」と仕事 この仕事の先で誰も殺されないように この仕事の先で誰か解放されるように これまで以上に考えている 戦争、侵略、虐殺、民族浄化、植民地主義 止めるために、繰り返さないために 頭を使って手や体を動かして取り組むいろいろ 特集2：住まい、どうですか？ 家賃高いな、少し狭いな、日当たり良いな、 そう思いながら、住んでいる 集合住宅、一軒家、シェアハウス、団地 賃貸なのか持ち家なのか、都心か地方か、誰と住むか 住まいが変わる、なくなることもあるかもしれない 仕事にも関わる住まいを考える 特集1：「反戦」と仕事 佐久間裕美子／虐殺に抗うために生活者の私たちができること 松下新土／大量虐殺に抗する「交差性」 渡慶次美帆／「本屋」＝「反戦」私なりの方程式 Azami ／推しと私が生まれ、育ち、暮らす国の歴史について Decolonize Futures インタビュー／東アジアの文脈で脱植民地化を考える 〈戦争〉をどう捉えていますか20 代に聞く実感、教育、アクションクリエイティブで連帯、反戦 パレスチナとの仕事からー 暮らしや仕事の中から社会を変える、草の根でつながる　皆川万葉さん インタビュー 特集2：住まい、どうですか？ 古賀及子／建坪6坪、住宅ローン減税が受けられないくらい狭い家に住んでいます ただ人と人が暮らすということ　星野文月さんと有吉宣人さんの実践 南阿沙美／屋根のある路上、みたいな 座談会　団地2024 アンケート 今の住まい、どうですか？ 編集部座談会「ていねいな暮らし」は今どこに？ 堂々巡りの対話ー「社会課題にのりきれない」背景にあるもの

1,100円

仕事文脈vol.24

日本特有の状況における労働移民政策の役割はどうあるべきか。高齢化が労働力人口に及ぼす影響に対応するため、ここ数年で海外からの人材採用のガバナンスに大きな政策変更を導入した日本の労働移民政策とその有効性を検証し、今後の方向性を明らかにする。

3,960円

日本の移住労働者

「仕事がマンネリして面白くない」 「転職すべきか、いまの会社に残るべきか」 「いまの会社でなかなか昇進できない」… ー本書ではこうしたキャリアの悩みから抜け出すための13の方法を紹介します。 キーワードは「プロティアン・キャリア」という最先端のキャリア知見。 「プロティアン・キャリア」とは、個人と組織の関係性をよりよいものとし、環境や社会の変化に適応しながら、主体的にキャリアを形成していく考え方です。 「キャリア・ワークアウト」は、この「プロティアン・キャリア」を軸に、いまの悩んでいる状態から一歩踏み出すためのトレーニングで “自分らしいキャリア”をつくっていくための実践型メソッドで、毎日のちょっとした空き時間に取り組んでいただくことが可能です。 「キャリア・ワークアウト」を紹介しながら「プロティアン・キャリア」についての理解を深めるために、 本書ではキャリアの悩みや不安を抱える34歳の会社員・佐藤さんを主人公としたストーリーを展開していきます。 彼が勤務するのは住宅メーカーですが、「キャリア・ワークアウト」は、業界や職種、年齢、性別、職位、国籍を問わず、 誰でも、いつでも、どこからでも始められます。 主人公は、どのようにして悩みや不安を解決し、自分らしい働き方を手に入れたのでしょうか。 彼の行動を追体験しながら、「キャリア・ワークアウト」を実践していきましょう。 Career Workout 1　キャリアの行き詰まりから抜け出す方法 Career Workout 2　転職するかしないかを見極める方法 Career Workout 3　プロティアン・キャリア診断 Career Workout 4　ビジネスリテラシーを上げる本の選び方と読み方 Career Workout 5　人と自分を比べてしまったときの対策 Career Workout 6　クヨクヨ悩んでしまう人が取り入れるべき夜習慣 Career Workout 7　成長を促す5原則、「キャリア計画」を立てる Career Workout 8　やりたくないことリストをつくる Career Workout 9　会議の生産性を高める Career Workout 10　時短を意識して生産性を上げる Career Workout 11　チャレンジする副業を決める6つの質問 Career Workout 12　社外ネットワークを築くときの3つのポイント Career Workout 13　ブレない自分を育てる2つの習慣

1,760円

キャリアの悩みを解決する13のシンプルな方法　キャリア・…

セクハラは、なぜ職場で問題となるのか、パワハラは、なぜ違法だと評価されるのか。ハラスメントが原因で生じる問題と企業のリスクを、裁判事例をもとに分析。職場のハラスメントの問題にどのように向き合っていけばよいのか、トラブル時の対応や予防のための留意点を解説。

4,180円

職場のハラスメント第3版…

メンタル疾患者の雇用には難題が多く、トラブルの過程で、 当事者であるメンタル疾患者の5倍もの従業員が精神的ダメージを受けて 体調を崩したり退職したりしている。 しかし、2018年4月以降、障害者雇用率の引上げ等により、 メンタル疾患者と一緒に働かなければならない場面は飛躍的に増える。 そうした際に、トラブルを起こすことなくメンタル疾患者とうまく付き合うことができる （まわりの人たちが自分で自分の身を守ることができる）よう、 メンタル疾患者に接する上で知っておきたい知識、トラブルを起こさない付き合い方、 トラブルが起こった際の対処法などについて、『障害者雇用問題のスペシャリスト』である著者が、 自身のノウハウに基づきわかりやすく解説している。

1,870円

職場にいるメンタル疾患者・発達障害者と上手に付き合う方法…

これまで、世界各国では労働安全による指標としてはOHSAS　18001が用いられてきました。しかし、このたびISO 45001として新しく制定され、9/25にJIS化されるなど国内外で注目を浴びている規格の一つです。 本書は、ISO 45001の逐条解説やISO 45001とOHSAS 18001の対比に加え、日本独自の規格として制定されたJIS Q 45100にも言及をしている、日本で唯一の公式書籍です。 第1章 ISO 45001の発行とその活用 1.1 規格発行の背景(複雑な経緯・関係者) 1.2 ISO 45001(JIS Q 45001)の発行 1.3 規格要求事項の概要 1.4 認証制度の概要と動向 1.5 ISO 45001:2018とOHSAS 18001:2007との比較表 第2章 ISO 45001:2018要求事項の解説 第3章 JIS Q 45001:2018要求事項の解説 3.1 日本版マネジメントシステム規格(JIS Q 45001)作成の経緯 3.2 JIS Q 45100運用の経緯 3.3 JIS Q 45100の解説 第4章 他のマネジメントシステム規格との比較 4.1 共通テキスト(附属書SL)導入による共通要素 4.2 他のマネジメントシステム規格との違い 4.3 ISO 9001:2015及びISO 14001:2015との違い 第5章 中小企業はISO 45001をどのように活用するか 5.1 ISO 45001開発における中小企業への配慮 5.2 中小企業がISO 45001を活用する四つのステップ 5.3 ステップごとの取組みの提案 5.4 中小企業には“機会”がある？ 5.5 おわりに 第6章 他のOH&SMS規格・指針との比較 6.1 OHSAS 18001:2007との比較 6.2 厚生労働省“労働安全衛生マネジメントシステムに関する指針”との比較 6.3 JISHA方式適格OHSAS基準とISO 45001との比較 6.4 ILO労働安全衛生マネジメントシステムに関するガイドライン 6.5 COHSMS認定基準

6,050円

ISO 45001:2018（JIS Q 45001：2…

「学校の授業で学んだことが、仕事や社会でどのように役立つのか」を、さまざまな職業人のインタビューを軸に解説。第3弾は商社からダンサーまで、幅広い分野で役立つ「英語」の魅力を伝えます。 プロローグ　 ○ 英語が好きな人、得意な人へ ○ 英語が嫌いな人、苦手な人へ 第1章　世界の舞台に立つ INTERVIEW　ダンサー PICKUP 世界の舞台で輝くための英語 □ こんな仕事もある！　海外遠征編 料理人・菓子職人／クリエーター ほか ◆ 10代の挑戦！　海外遠征編 第2章　旅する人の力になる INTERVIEW　客室乗務員 PICKUP　人生を送るため、仕事をするするための英語 □ こんな仕事もある！　旅の力になる編 パイロット／グランドスタッフ ほか ◆ 10代の挑戦！　旅の力になる編 第3章　橋渡しをする INTERVIEW　通訳者 PICKUP　人と人の意思を通わせるための英語 こんな仕事もある！　橋渡し編 通訳案内士／通訳コーディネーター ほか ◆ 10代の挑戦！　橋渡し編 第4章　ことばと向き合う INTERVIEW　翻訳者 PICKUP　原書のことばを伝えるための英語 こんな仕事もある！　ことばの探究編 作家／翻訳エージェント勤務者 ほか ◆ 10代の挑戦！　ことばの探究編 第5章　国際協力をする INTERVIEW　JICA職員 PICKUP　文化の異なる国同士で協力するための英語 こんな仕事もある！　国際協力編 外交官／国連スタッフ ほか ◆ 10代の挑戦！国際協力編 第6章　国をまたぐビジネスをする INTERVIEW　商社総合職 PICKUP　多国籍の人と商いをするための英語 こんな仕事もある！　国際ビジネス編 JETRO職員／貿易事務 ほか ◆ 10代の挑戦！　国際ビジネス編 第7章　語学をサポートする INTERVIEW　英語教師 PICKUP　語学への興味や意欲を高めるための英語 こんな仕事もある！　語学サポート編 日本語教師／留学コーディネーター ほか ◆ 10代の挑戦！　語学サポート編

1,870円

英語の時間　学校の学びを社会で活かせ！…

第18回立正大学法学部・法制研究所シンポジウム「男女賃金格差をめぐる法政策の現段階ー日本・EU・カナダ」の記録。

880円

男女賃金格差をめぐる法政策の現段階…

理論と実証のバランスを意識し，身近な題材と豊富なデータを扱いながら労働経済学を学ぶ。理論の説明では，ていねいな数式展開に図表も多く用い，実証例では因果関係の解明に重点をおいたものを取り上げた。はじめて労働経済学を学ぶ学生にも，発展的な労働経済学を学びたい学生にも読み進められる内容に。演習問題も充実。 第1章　労働経済学への招待：理論と実証をつなぐ 第2章　労働供給 第3章　労働供給モデルの応用 第4章　労働需要 第5章　労働市場の均衡 第6章　補償賃金格差 第7章　教育と労働市場 第8章　技能形成と外部・内部労働市場 第9章　労働市場における男女差 第10章　これからの日本社会と労働経済学

3,080円

労働経済学

本シリーズは国家資格「公認心理師」の養成用のテキストシリーズです。第20巻となる本書は，基礎心理学と臨床心理学にまたがる「産業・組織心理学」に関する1冊です。本書では企業や組織の経営システムやリーダーシップなどの問題から，法律，制度，個々に働く人のメンタルヘルスまで，今回，同分野の第一人者である新田先生にコンパクトかつわかりやすくまとめていただきました。監修は，（九大名誉教授）野島一彦先生・（東京大学名誉教授）繁桝算男先生。 第1部　働くことを考える 第1章　産業・組織心理学の意義と方法 新田泰生 第2章　産業組織とは 桐村晋次 第3章　組織における人間の行動ー仕事へのモチベーションとリーダーシップ 森下高治・小畑周介 第4章　働くことと法 小島健一 第5章　ワーク・ライフ・バランスとキャリア形成 金井篤子 第6章　産業臨床心理学の視点から 種市康太郎 第7章　産業保健の視点から 島津明人・小田原幸 第2部　働く人への支援 第8章　従業員支援プログラム（EAP） 市川佳居 第9章　組織へのコンサルテーションと心理教育ー職場のメンタルヘルス対策における理論と実際 松浦真澄 第10章　復職支援ー働くための能力の回復を目指す職業人への全人的支援 中村美奈子 第11章　再就職・障害者就労における心理支援 馬場洋介 第12章　職場でのトラウマケア 藤原俊通 第13章　産業心理臨床における心理療法1-認知行動療法，アクセプタンス＆コミットメント・セラピー 土屋政雄 第14章　産業心理臨床における心理療法2-ブリーフセラピー 足立智昭

2,860円

産業・組織心理学

学会設立35周年記念講座全5巻刊行。本巻では，産業・組織心理学の目的，歴史，社会的意義，研究方法などの基礎を解説，更には人事部門，組織行動部門，作業部門，消費者行動部門の4つの研究分野を概観し，その全体像を示す。公認心理師をはじめ，すべての心理職が習得すべき産業・組織心理学の知見を網羅した標準教科書。 【主な目次】 　第1章　産業・組織心理学とは ●第1部　人を活かすーー人事部門 　第2章　募集・採用と評価と処遇 　第3章　キャリア発達と能力開発 　第4章　人間関係管理と職場の人間関係 　第5章　働くことの意味と働かせ方 ●第2部　組織行動を科学するーー組織行動部門 　第6章　組織行動の心理学的視点 　第7章　リーダーシップ 　第8章　仕事へのモチベーション 　第9章　組織開発 ●第3部　働く人の安全と健康ーー作業部門 　第10章　仕事の安全 　第11章　仕事の疲労・ストレスと心身の健康 　第12章　作業と職場をデザインする ●第4部　豊かな消費生活ーー消費行動部門 第13章　消費者行動への心理学的アプローチとその意義 第14章　消費者の購買意思決定 第15章　企業活動と消費者行動 【シリーズ概要】 第1巻は，すべての心理職が習得すべき産業・組織心理学の知見をコンパクトに解説した標準テキスト。第2巻から第5巻は，それぞれ「人事部門」「組織行動部門」「作業部門」「消費者行動部門」の研究分野をより深く専門的に扱う。研究者と実務家の双方にとっての必携書。 ●第1巻　産業・組織心理学を学ぶーー心理職のためのエッセンシャルズ 金井篤子 編 A5判・280頁・本体2400円＋税 ●第2巻　人を活かす心理学ーー仕事・職場の豊かな働き方を探る 小野公一 編 A5判・約240頁・予価3100円＋税 ●第3巻　組織行動の心理学ーー組織と人の相互作用を科学する 角山　剛 編 A5判・約264頁・予価3100円＋税 ●第4巻　よりよい仕事のための心理学ーー安全で効率的な作業と心身の健康 芳賀　繁 編 A5判・約272頁・予価3100円＋税 ●第5巻　消費者行動の心理学ーー消費者と企業のよりよい関係性 永野光朗 編 A5判・約232頁・予価3100円＋税

2,640円

産業・組織心理学を学ぶ…

はしがき 第1章　仕事への動機づけ 　1. 動機づけとは 　2. 歴 史 的 背 景 　3. 内 容 理 論 4. 職 務 満 足 5. 過 程 理 論 第2章 人事評価制度 　 　 　1. 人的資源管理と人事評価 　2. 人 事 評 価 3. 教 育 訓 練 4. 職務システム　 　5. 報酬システム　 第3章　人事測定の方法 1. 職業適性と個人差の把握 2. 職業適性検査の構成と種類 3. 心理検査の標準化　 4. 行 動 の 評 価 第4章　職場の人間関係と意思決定 1. 集　　　団 2. 集団での課題遂行 　3. 組織における意思決定 　　　　 第5章 職場のリーダーシップ 1. 特性アプローチ 2. 行動アプローチ 3. 状況適合的アプローチ 4. 相互作用的アプローチ 5. 認知的アプローチ 6. リーダーシップ論のトレンド 第6章　職場のストレス 1. ストレスとは何か 2. 職場のストレスを説明するモデル 　3. 職場のストレス要因 4. ストレス反応 5. ストレス反応に影響を与える個人要因と他者からの支援 6. 組織によるストレスへの対応 第7章 組織における協力と葛藤 1. 組織における協力（その1）: 組織における向社会的行動 2. 組織における協力（その2）: 忠誠か，それとも反逆か 3. 組織における葛藤（その1）: その種類と原因，そして結果 4. 組織における葛藤（その2）: 葛藤解決の方略 第8章 ヒューマンエラー 1. ヒューマンエラーとは何か 2. ヒューマンエラーのメカニズム 3. ヒューマンエラー事故発生のモデル 4. ヒューマンエラー事故の対策 第9章 キャリアの発達とその開発 　1. キャリアとそれを取り巻く環境 2. キャリアの理論 3. キャリア形成に必要な能力 4. 自律的キャリアの開発支援 5. キャリアトランジション 第10章 売り手と買い手の心理学 1. 要請技法と悪徳商法 2. 消費者調査とその分析 3. 広告効果と広告情報処理 　4. さまざまな広告 特論1 心理学で用いられる統計の基礎知識ガイド　 特論2 産業・組織心理学史 　1. アメリカ 2. 日　　本 3. 産業・組織心理学　略年表 参考文献 索引 トピックス目次 　報酬と動機づけ 　ワーク / ノンワークの理論 　印象形成の実験研究 　プロスペクト理論 　リーダーの発達 　組織市民行動を規定する要因と，それが従業員にもたらす影響 　レジリエンス・エンジニアリング 　単純接触効果と低関与学習理論

3,190円

産業・組織心理学エッセンシャルズ【第4版】…

少し前までは「35歳を超えると転職は難しい」などといわれていましたが、団塊ジュニアが50歳を迎える今、50・60代が退職・転職に踏み切ったり、子育てを終え新たに仕事を始めた話をよく耳にするようになりました。この本では、50代で転機を迎えた人たちのリアル・インタビューと、この世代から仕事を辞める・変える・続ける・始めるノウハウをお届けします。人生100年時代に考えたい、50代からの幸せな生き方・働き方へ背中を押す一冊!

1,210円

幸せになる! 50歳からの仕事の辞め方、変え方、始め方…

崖っぷち日本、さまよう中高年男性のデス・ロードを描く「JBpress」で話題沸騰！注目の労働ジャーナリスト、初の著書最近、意外な場所で働くおじさんをよく見かける。その中には、ホワイトカラーと思しき中高年も少なくない。背景には、日本型雇用崩壊、ジョブ型雇用拡大、実質賃金低下、教育費の高騰等がある。中高年男性の経済・労働環境が厳しくなり、セカンドジョブで稼がざるを得ない「副業おじさん」が増えているのだ。本企画は、様々な副業……食品工場勤務、デリヘル送迎、ラブホテル清掃、アルミ缶回収、バリスタ、フードデリバリー等に奮闘するおじさんたちの姿を通して、中高年男性の生きづらさや葛藤、迷走を描く。彼らの中には、かつては主婦が担っていたような職場で移民と一緒に働いている人も多い。それは、ホワイトカラー労働の限界のあらわれでもあり、ケア労働などのエッセンシャルワークとは何かを考える局面を迎えた、現代日本の透視図でもある。満身創痍のおじさんたちの副業現場をあざやかに描き、労働の本質とは何かまで深く掘り下げた、注目のジャーナリスト、初の著書。「JBpress」大好評連載の書籍化！＜目次＞ 第1章：副業の森をさまよう　第2章：上流から下流に　第3章：若者に交って　第4章：夜のしごと　第5章：部活のノリ？　第6章：セカンドステージ　＜著者＞ 若月澪子（わかつき・れいこ）　1975年生まれ。ジャーナリスト。大学卒業後、NHKのキャスター、ディレクターとして生活情報などを担当。結婚退職後に自殺予防団体の電話相談ボランティアを経験。育児のかたわらウェブライターとして借金苦や終活に関する取材・執筆を行う。ギグワーカーとして様々な仕事を体験中。

1,650円

副業おじさん

キャリアカウンセリングは悩みや問題を扱うだけではない。人には日常の経験を取り入れて、ありたい方向に成長する力がある。同分野のパイオニアである著者が、個人の発達成長を通して社会の成熟を実現していく道筋を提唱する。 第1部　自己概念 1　自己概念のイメージ 2　自己概念は肯定的 3　自己概念の成り立ち 4　自己概念成長の2つの方向 5 「他人事（概念）の世界」 　「自分を含む世界」 　「当事者意識を持てる世界」 第2部　経験代謝 1　経験代謝とは 2　経験代謝の目的 3　経験代謝サイクル 4　経験代謝の実践にあたって 5　応用例 第3部　経験代謝の発想 1　自分史 2　経験代謝の発想の経緯

1,650円

「経験代謝」によるキャリアカウンセリング…

仕事や働き方について考える３部作の第２弾。デザイン、モノづくりの現場を中心に取材した第１作から６年。いい仕事とはなにか。働くことを通じて私たちは一体なにをしているのか。一人一人の仕事が、より“自分の仕事”であるためには。その思索の軌跡を「長い手紙」のように語った話題作。

726円

自分をいかして生きる…

一人ひとりがやりがいを感じながら、自ら主体的にキャリアを形成していく働き方や生き方を指すキャリアオーナーシップについて、行動指針を示しながらわかりやすく解説。

2,420円

実践するキャリアオーナーシップ…

約50年の沈黙を破った待望の逐条解説 序章 　1．労働委員会規則の誕生とその改正 　2．各改正における改正の要点 第一章　総則 第二章　会議 第三章　管轄に関する通則 第四章　労働組合の資格 第四章の二　 地方公営企業等の労働関係に関する法律第五条第二項の認定及び告示並びに同法第五条第三項の通知 第五章　不当労働行為 　第一節　管轄 　第二節　初審の手続 　第一款　救済の申立て 　第二款　審査の開始 　第三款　調査の手続 　第四款　審問の手続 　第五款　証拠 　第六款　合議及び救済命令等 　第七款　和解 　第七款の二　事件の解決のための勧告 　第八款　訴訟 　第九款　雑則 　第三節　再審査の手続 　第三節の二　行政執行法人事件の手続 第六章　労働関係調整法第四十二条の請求 第七章　 一般企業における労働争議の実情調査並びにあつせん、調停及び仲裁 　第一節　通則 　第二節　労働争議の実情調査 　第三節　労働争議のあつせん 　第四節　労働争議の調停 　第五節　労働争議の仲裁 第八章　 行政執行法人における紛争の実情調査並びにあつせん、調停及び仲裁 　第一節　通則 　第二節　紛争の実情調査 　第三節　紛争のあつせん 　第四節　紛争の調停 　第五節　紛争の仲裁 第九章　強制権限 第十章　諸報告 第十章の二　 情報通信技術を活用した行政の推進等に関する法律の対象手続 第十一章　雑則

4,400円

労働委員会規則逐条解説…

2024年11月1日から施行されたフリーランスのための新しい法律「フリーランス法」（フリーランス・事業者間取引適正化等法）について、図解でコンパクトに解説します。受注者・発注者共に押さえるべき新常識がよくわかります！　新しい「7つの義務」がよくわかる！　取引適正化のポイントがよくわかる！　義務違反した時の対処法がよくわかる！　従来の下請法との違いがよくわかる！

1,210円

図解ポケット フリーランス法がよくわかる本…

パートタイム労働の歴史・政策・現状を制度的・量的分析から明らかにする ーージェンダー研究者・労働研究者に読んでいただきたい良書 同志社大学大学院総合政策科学研究科 教授　川口　章 序　章　なぜ女性はパートタイム労働を選択するのか 　1　女性の就業意識の変化と現状 　2　パートタイム労働とジェンダー規範 　3　ジェンダー規範の意識と実態の差 　4　分析方法 　5　本書の構成 第1章　パートタイム労働を理解するために 　1　パートタイム労働への視点 　2　パートタイム労働への関心 　3　生活時間調査が示すもの 　4　本書の意義 　5　分析の視角 　6　分析対象の設定 第2章　パートタイム労働をめぐる政策動向と課題 　　　　-「パートタイム労働法」から「パートタイム・有期雇用労働法」までを中心にー 　はじめに 　1　パートタイム労働をめぐる法整備 　2　残された課題 第3章　既婚女性のパートタイム労働：実態と政策の推移 　　　　-「婦人労働の実情」を題材としてー 　はじめに 　1　「パートタイム労働」の定義 　2　半世紀を通して 第4章　生活時間からみたジェンダー規範と働き方 　はじめに 　1　「労働時間」の変化と働き方 　2　考　察 第5章　パネルデータからみた有配偶女性の働き方 　はじめに 　1　「消費生活に関するパネル調査」の概要と特徴 　2　仕事時間と家事・育児時間に関する分析 　3　有配偶女性の就業形態の分布 　まとめ 第6章　1994年から2015年の正社員とパート・アルバイトの賃金の推移 　はじめに 　1　1994年から2015年までの正社員とパート・アルバイトの賃金の推移 　2　2007年「パートタイム労働法」改正の影響 　まとめ 終　章　変わる働き方、変わらない女性の役割 　　　　-パートタイム労働とジェンダー平等ー 　1　変わらないジェンダー規範 　2　パートタイム労働の課題 　3　多様な働き方とジェンダー平等 　まとめー多様な働き方への実現にむけてー

3,850円

日本における既婚女性のパートタイム労働…

転職を成功させるには押さえるべき法則がある！ ○転職活動のための自己分析 ○採用獲得までのスケジュール管理 ○自分にマッチした情報の見つけ方 ○「会いたい！」と思わせる書類の作成 ○「一緒に働きたい」と思わせる面接のコツ　…など 自己分析の方法や職務経歴書＆履歴書の書き方のコツ、 面接で聞かれる質問への答え方とテクニックなど、 採用獲得までに必要な知識を豊富な実例とともに解説しています。 さらに、はじめての転職志望者でも、スムーズに転職が実現できるよう、 円満退職の手続きやあいさつ状の書き方なども掲載。 これ一冊で、転職のすべてが分かります。 序章　　はじめての転職を成功させる6カ条 第1章　転職活動を始める前に知っておきたいこと 第2章　転職を成功させる自己分析 第3章 「会いたい！」と思わせる書類の書き方＆サンプル集 第4章 「採用したい！」と思わせる面接テクニック＆回答例 第5章　円満退職をするために知っておきたいこと 終章　　内定から入社までの流れと準備

1,430円

マイナビ転職2027オフィシャルBOOK　採用獲得のメソ…

その仕事、命よりも大切ですか？ＮＨＫ、毎日新聞、産経新聞、ハフィントンポストで紹介され話題になった過労死マンガを書籍化！

1,320円

「死ぬくらいなら会社辞めれば」ができない理由…

【フリーランスなら絶対に知っておきたいお金と税金の知識が満載！】 【フリーランスから大人気の税理士が超わかりやすく教えます！】 これだけは！ というお金と税金の知識を厳選！ 約90分あれば読み切れるぐらいのボリュームに絞り込みました！ 誰もがスイスイと読めて、楽しくお金と税金の知識が身につく！ この本を読んで、しっかりとお金と税金の仕組みが理解できれば、 確定申告　経費のあれこれ　資金繰り　老後の資金　投資　節税…… ぜんぶ怖くありません！ 最新インボイスについても丁寧に解説しています！ 1章 フリーランスになったらまず押さえておきたい税金の種類としくみ 2章 成功するフリーランスの経費の使い方と節税法 3章 脱どんぶり勘定！ お金の管理能力をつける 4章 今さら聞けない！ 確定申告で損しない方法とインボイス 5章 法人化のタイミングとその後 6章 長くフリーランスを続けていくために

1,650円

お金の管理が苦手なフリーランスのための お金と税金のこと…

ユヴァル・ノア・ハラリ（『サピエンス全史』著者） アダム・グラント（『GIVE & TAKE』著者）　絶賛！ ◆AI時代になってまで、私たちはなぜ「働くこと」にこだわるのか？◆ 経済学、社会人類学、物理学、進化生物学、動物学…… さまざまな学問分野の最新の知見をもとに、 「人と仕事」の深遠なる関係を縦横無尽に解き明かす！ 「仕事には時間の大半を費やす意義があり、 人間の価値を決定し、人生の豊かさを左右する」 ーーそれは『幻想』かもしれない」 ◆「働かない」ことは悪なのか？◆ 私たちが行なっている仕事が人格となり、 将来の展望を左右し、どこで誰と多くの時間を過ごすかを決定し、 自分の価値を伝え、多くの価値観を形成し、政治的な姿勢を方向づける。 そのため私たちは努力する人を賞賛し、怠け者を非難し、 万人の雇用という目標を、あらゆる種類の政治家がマントラのように唱え続ける。 ーーイントロダクションより イントロダクション　人類と仕事の複雑な歴史 第一部　始まり 第一章　生きることは仕事をすること 第二章　仕事せずにはいられない 第三章　道具とスキル 第四章　火の恵み 第二部　豊潤な環境 第五章　独自の豊かな世界 第六章　森林の幽霊 第三部　畑で骨折って働く 第七章　崖から飛び降りる 第八章　ごちそうと飢饉 第九章　時は金なり 第一〇章　最初の機械 第四部　都市の生物 第一一章　明るい光 第一二章　果てのない野心という病気 第一三章　トップタレント 第一四章　あるサラリーマンの死 第一五章　新しい病気

3,080円

働き方全史

●あなたの会社は「女性が働きやすい」環境ですか？ 多様性が重視される近年、 「性別の区別なく、だれもが活躍できる世の中」という 考えがあたり前になってきました。 しかし、未だ性別による働きやすさの違いは根強く残っています。 「生理や更年期の症状で働きづらい」 「子どもを産む選択肢を選んだらキャリアが心配」 このような悩みを抱える働く女性は後を絶ちません。 一方で、管理職やリーダーの方が 「女性が働きやすい環境とはなにか」 「どうしてあげたらいいのかが分からない」 と、頭を抱えている人が多いのも事実です。 ではその解決策の糸口はなんでしょうか。 それは、抱えている悩みや問題を「知る」ことです。 ●「知る」ための疑問やポイントを丁寧に解説！ この本は、「女性特有の不調や病気」や「子どもと仕事」などの 女性が抱える悩みから、 「だれもが活躍できるチームのつくり方」まで、 よくある疑問と答え、詳しい解説からポイントまで ひと目でわかる一冊になっています。 女性社員がいる管理職の方から、同僚が働き方で悩んでいる人、 女性本人も知らなかった「からだのこと」を知ることで、 働きやすさの一歩を踏み出せる内容になっています。 ●具体的な課題と対処法がすぐわかる！ 産婦人科専門医として多くの女性の問題や悩みと 向き合ってきた著者が、医学的な観点と解決法を 一つひとつ紐解いていきます。 また、数々の企業で女性社員のヘルスケア研修の 講演を行ってきた豊富な経験を基に 会社として、チームとして実践できることや 環境づくりに必要なことをお伝えいたします。 女性特有の健康課題のほとんどは解決できます。 女性自身も会社側も、 本来のパフォーマンス発揮するために できることはたくさんあります。 この本でそれらを一緒に学びましょう。 【目次】 第1章 「女性には無理」って決めつけないで 〜だれもが活躍できるチームをつくろう 第2章 「生理」は一人ひとり違う 〜女性同士でもわからないことがある 第3章 更年期症状、女性特有のがんについて 〜「まさか自分が？」をみんなで支える 第4章 子どもを持つ、持ちたいって迷惑なの？ 〜出産、育休、不妊治療について知っておきたいこと 第5章 女性も、男性も、みんなが「働きやすい！」をつくる 〜あなたが変われば「環境」「社会」は変えられる

1,870円

シン・働き方

高校生や大学生にとって身近な「アルバイト」に着目し、その目線から仕事のしくみを解説。大学で学ぶビジネス系科目が実際の仕事にどのように役立つかが楽しく学べる人気書。

2,640円

アルバイトから学ぶ仕事入門〈第2版〉…

豊富な参考裁判例、実務に役立つ通知書や示談書等の文例がコンパクトにまとまった好評の一冊。改正労働施策総合推進法及びその指針（２０２０年６月施行）を反映し、パワハラ基準及び事業主のパワハラ防止の措置義務等に関して加筆。ＳＯＧＩハラスメント（性的指向・性自認に関するハラスメント）についても、具体的相談事例で解説。厚労省「カスタマーハラスメント対策企業マニュアル」（２０２２年２月公表）の内容に対応。

3,190円

第2版ハラスメントの事件対応の手引きー内容証明・訴状・告…

労働行政に対する使用者の対応等を整理・紹介した好評第1版に、働き方改革関連法や、女性活躍推進法等を含めた行政指導等の対応策について大幅に加筆した待望の第2版！

10,450円

労働行政対応の法律実務…

良妻賢母イメージへの包摂と抵抗、その利用 戦前期に、企業・公官庁・学校・病院・百貨店などで働く女性ーー当時彼女らは「職業婦人」と呼ばれたーーを対象に、その実態に関する計量分析を通じた実証的アプローチと、婦人雑誌（『婦人公論』『主婦之友』『婦人倶楽部』）等をもとにした職業婦人イメージに関する言説分析を通じた社会構築主義的アプローチにより、中流女性と職業をめぐるジェンダー秩序の形成と変容のプロセスを、歴史社会学的な視座から明らかにする。

7,370円

職業婦人の歴史社会学…

昭和生まれ人気アナ、仕事ひとすじ30年。50歳前に…。 ふと思い立って、育休を取ってみました。 イライラ、わくわく、七転八起…　それでも断言！ 「たいへんやけどおもろいで」 ・いや、マジ家事終わらんな ・給料減るの？　職場に居場所は残る？ ・育児「休暇」ちゃうで！ ・俺、自分の子どもにイラっとした？ ・妻と喧嘩になったら… ・やっぱりきた、赤ちゃん返り ・兄弟を競わせていいのかな ・神経痛、骨折、コロナ禍、満身創痍… 男性が育休を取ったというと、それなりの主義主張やポリシーがあるように思われるかもしれませんが、三人目はたいへんやなぁ、ちょっと休んだほうがいいかもな、と思って育休を取ると決めたはいいものの、ふと我に返れば、え、本当に休んでいいの？　給料減るの？　役に立つの？　周りはどう思う？　帰ってきたときに会社に居場所ある？　などなど、戸惑いまくりの恐れまくり。（…）本当に「おそるおそる」だったのです。 ーー「はじめに」より はじめに 1　そういえば男も育休取れるんだっけ 2　いきなりクライマックス　それは「お弁当」 3　赤ちゃん返りが伝えてくれること 4　円満に極意なんてあるのか問題 5　育休後、やっぱり、がけっぷち（笑） おわりに

1,870円

おそるおそる育休

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