格差や貧困など社会の危機に、良質な事業者を育成し、働く人を下支えして誇りを回復するという視点からの自治体労働政策を考察。 序　地方自治体と労働政策ーー三つの役割・五つの視点 　　　　　　　……上林陽治 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 第一部　就労支援政策 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 第一章　働くことを通じた自立支援　その意味……櫻井純理 第二章　自治体就労支援政策の意義と課題ーー豊中市の事例 　　　　　　……櫻井純理 第三章　自尊感情の回復と中間的就労 　　　　--釧路市の生活保護自立支援プログラムの取り組み 　　　　　　……正木浩司 第四章　「標準」に達することを求めない福祉 　　　　--秋田県藤里町社会福祉協議会の「活躍支援」という実践 　　　　　　……上林陽治 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 第二部　地域雇用政策 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 第五章　地域就労支援から地域労働市場への対応 　　　　--豊中市の実践にみる地方版ハローワークの可能性 　　　　　　……正木浩司 第六章　グローバル資本主義に対抗する支え合いの経済 　　　　　　……原田晃樹 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 第三部　公契約・公共調達 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 第七章　社会的価値を反映させた公共調達（付帯的政策）の可能性 　　　　--英国自治体の取り組みからの示唆……原田晃樹 第八章　入札を活用した政策実現 　　　　--公契約の適正化と政策目的型入札改革……野口鉄平 第九章　公契約条例がめざすものーー制定条例の現状と課題から考える 　　　　　　……野口鉄平 第一〇章　公契約条例の実務と理論……斉藤徹史 終章　地域の労働政策・雇用政策を考える 　　　--「繋がり支え合って働ける社会」をつくるために……篠田　徹

2,200円

格差に挑む自治体労働政策…

現在、障害のある人を含む社会的弱者の雇用・就労施策は、医療・教育・保健・福祉・雇用の各分野の一体的で切れ目のない施策の展開と、それを支える多分野の人材の育成と確保を基にした連携の推進が重要な課題として指摘されています。 そのためには、異なる分野の専門職が、雇用・就労支援の活動基盤となる知識と技術の全体的な体系について共通認識することが不可欠です。本書はそれに応えるために、キャリア支援の視点を軸に、職業リハビリテーションカウンセリングの理論的基盤と実践方法の全体像を明らかにします。 専門書であるにもかかわらず平易な文体のため、本書を通して、雇用・就労支援における新たな時代の到来に対応できる知識と技術の体系を容易に獲得していただくことができます。 第1部　理論的基盤 　　第1章　働くことの意義 　　第2章　職業リハビリテーションに関わる概念 　　第3章　職業リハビリテーションの定義と支援のあり方 　　第4章　キャリアに関する理論 　　第5章　カウンセリングに関する理論 第2部　個別支援の実際 　　第6章　アセスメントと支援計画 　　第7章　個人特性の理解 　　第8章　障害の影響の理解 　　第9章　職業と生活の理解 　　第10章　自己理解・肯定感・障害開示・家族 　　第11章　能力開発とキャリア教育 　　第12章　体系的カウンセリング 第3部　雇用環境調整の実際 　　第13章　雇用・福祉施策と連携の強化 　　第14章　障害者雇用の推進 　　第15章　人事労務管理と職場定着支援 　　第16章　職場のメンタルヘルスと復職支援 　　第17章　組織内キャリア・復職・離転職・引退 第4部　ネットワークと人材 　　第18章　支援ネットワーク 　　第19章　専門職人材の育成と倫理

2,970円

キャリア支援に基づく　職業リハビリテーションカウンセリン…

「老後2000万円」問題が話題になるなど、最近、老後資金の準備に興味を持つ人も多くなってきたかと思います。そのような中、注目されるのが、個人型確定拠出年金（iDeCo）です。 「でも、今からでもiDeCoを始めて効果あるの？」と思っている皆さん、ご安心ください！2022年からはさらに加入可能年齢と受給開始時期が拡大されるため、50代からでもiDeCoを活用し、資産形成を行いやすくなります。 この本では、iDeCoの基本的な知識や銘柄選びの考え方、資金運用のパターン別のノウハウも紹介します。「iDeCoを始めたい！」と思っている人が最初に読むのにうってつけの一冊です。ぜひ、この本を読んでiDeCoを活用し、ゆとりのあるより豊かなライフプランを立てる助けとしてください。

1,210円

1 時間でわかる　iDeCo　〜50代から始める安心投資…

やけくそのパワーで労働者階級が反乱を起こす英国から、わが祖国へ。20年ぶりに著者は日本に長期滞在する。保育園で見た緊縮の光景、労働者が労働者に罵声を浴びせる争議の現場、貧困が抜け落ちた人権課題、閉塞に穴が開く奇跡のような場所……。これが、今の日本だ。草の根の活動家たちを訪ね歩き、言葉を交わす。中流意識に覆われた「おとぎの国」を地べたから見つめたルポルタージュ。

649円

THIS IS JAPAN

《目次》 第一章 なぜ学生アルバイトの歴史を論じるのか 「アルバイト」は何語か／現在の学生の三大関心事／現在のアルバイトの状況／本書の構成 第二章 「アルバイト時代」の登場 「アルバイト」という言葉の誕生／「アルバイト」という言葉の誕生前史／「内職」の時代におけるアルバイト事情 第三章 終戦直後のアルバイト事情 終戦直後のアルバイト事情／現在におけるアルバイトと大学成績の関係／アルバイト前歴学生の就職お断り／アルバイト開拓のための学生組織の登場／大学側によるアルバイトの開拓 第四章 小遣い稼ぎのためのアルバイトへ 小遣い稼ぎのためのアルバイトの出現と浸透／数字でみるアルバイトの推移?／数字でみるアルバイトの推移?／学生アルバイト発達の時期区分 第五章 アルバイトの大衆化・日常化と職種の転換 学生文化の変化とアルバイト大衆化の要因／「健康で文化的な最低限度の大学生活」の中身の変容／アルバイト仲介情報誌の登場／アルバイトの日常化をもたらした雇用側の要因 第六章 バブル経済崩壊後におけるアルバイト 低経済成長時代における学生生活費収入源の変化／ブラックバイトの出現／外国人留学生アルバイト／新型コロナウイルス禍のもとでのアルバイト 第七章 学生アルバイトの現代的課題 雇用・労働としての側面からみたアルバイト／学生にとってのアルバイトの位置づけ／学生にとって意義あるアルバイトに向けて 《概要》 終戦後すぐ、「学生の労働」を意味することばとなった「アルバイト」。もともとは学費を稼ぐ苦学生のためのものだったが、日本経済の発展と連動して「小遣い稼ぎ」のためのものとなり、やがて多くの学生が従事する「日常化・大衆化」の時代を迎える。今世紀に入るとブラックバイトなどの問題も顕在化、さらに新型コロナ禍は学生たちの生活をも直撃した──。戦後日本の社会・経済の変化を反映してきた学生アルバイトの歴史をいきいきと描き出す。

924円

アルバイトの誕生（988;988）…

1,650円

図解はじめてのISO45001第2版…

21世紀のキャリア構成理論をリードするサビカス、初の邦訳。傾聴を通して個人の自己実現を妨げている「捉われ」を発見し、クライエントにとって最適な職業選択へと導く。 第1章　仕事の世界とキャリア介入 　キャリア・カウンセリングの進化 　新しい仕事の世界 　不安定な労働者 　21世紀のためのキャリア理論とキャリア介入 　新しいパラダイム 　本書の概要 第2章　自己とアイデンティティの構成 　アイデンティティ 　ナラティブ・アイデンティティ 　ストーリーとしてのキャリア 　ナラティブ・パラダイム 第3章　ナラティブ・カウンセリング 　理　解 　一貫性 　連続性 　キャリア構成のためのナラティブ・カウンセリング 　カウンセリング・モデル 　クライエントの目標 第4章　キャリアストーリー・インタビュー 　枠組み 　構　成 第5章　キャリアストーリー・アセスメント 　アセスメントの目標 　パターンおよび問題のアセスメント 第6章　解決のアセスメント 　ロールモデルとガイド 　自己をスケッチする 第7章　場、台本、シナリオのアセスメント 　場所、人、問題、そして方法 　職業興味の分類 　台本は自己と場を統合する 　ストーリー：生きるための装備 　脱構成 　次のエピソードを考える 　行動への呼びかけ 　未来のシナリオを書く 第8章　キャリア構成のためのカウンセリング 　一般原則 　構成を組み立てる 　ライフ・ポートレートをクライエントに語る 　ライフ・ポートレートを共に修正する 　意志を表明する 　アイデンティティ表明を発展させる 第9章　意志を行動に変える 　探　索 　決断し実行する 　締めくくる 　実践例 　結　論 附　録　キャリアストーリー・インタビュー・フォーム 用語集

3,080円

サビカス　キャリア・カウンセリング理論…

※楽天ブックスでは、商品に付属している帯は広告として扱っており商品の一部としておりません

440円

蟹工船／党生活者改版…

★★就活生・新社会人必読★★ ★★今話題の「働き方」を考える本！！★★ 「ほんとうに社会人になれるのだろうか」 「ほんとうにこの会社でよいのだろうか」 こんなふうに、だれもが一度は 考えたことがあるのではないでしょうか。 なぜ、「怖い」「不安だ」と思うのか。 それは、これから社会人になる人にとって 「会社」が得体のしれない場所だからです。 「ブラック企業」「パワハラ上司」といった 怖いイメージが先行しているのも ひとつの要因かもしれません。 では、不安を解消するためには どうしたらいいのかーー。 本書で、会社のことを 学んでしまえばいいんです！ たとえば、残業代。 どんなときに・どのくらいもらえるか 知っていますか？ たとえば、副業。 自分の会社が副業ができるかどうか どうやって確認するか、知っていますか？ 会社のルールは会社だけが 知っていればいいものではありません。 会社のことがわかれば、 もしも理不尽な出来ごとが起こっても、 自分を守ることができます。 自分がどんなふうに働きたいかを考えて 会社を選ぶことができます。 ぜひ、本書で不安を解消してください！！ ※本書は、「就業規則」「労働基準法」ほか 働くことに関する法律や規則がベースになっています。 労務について学びたい方の 超入門書としてもお使いいただけます。

1,430円

「社会人になるのが怖い」と思ったら読む会社の超基本…

【特集】若者の「退職ブーム」は本当なのか？──働き方改革／キャリア形成／ブルシットジョブ 古屋星斗×今野晴貴 竹信三恵子／中村天江／小澤浩明 西谷敏×奥貫妃文×今野晴貴 田中洋子×今野晴貴 　この春、若者の「退職ブーム」がマスコミを席巻した。退職代行ビジネスを利用して会社を辞める20代の若者が続出し、なかには新卒で入社早々に離職する若者も少なくないというのだ。報道が加熱しているとはいえ、20代の若者が早期に企業を退職する傾向は近年特徴的である。「ブラック企業」の社会化から10年が経つなか、若者の職場、そして若者の意識に何が起きているのだろうか？　「働き方改革」の「反動」で、若者が企業に物足りなさを覚えているという言説まで、まことしやかに語られている。 　まず、劣悪な労働条件が依然として横行し、より巧妙にすらなっているという現状があるだろう。また、日本型雇用から変わらない配置転換などの慣行に、キャリア形成の将来が見えないという議論もある。さらには、コロナ禍以降に注目された世界的な現象である、意味の感じられない「ブルシット・ジョブ」への絶望、エッセンシャルワークに象徴される社会的に意味のある仕事への渇望が、日本の若者にも現れているのだろうか。 　この潮流に、私たちはどう向き合うべきなのかを多角的に考えたい。

1,540円

POSSE vol.57（特集：若者の「退職ブーム」は本…

本当の給料と儲かるウラ技を完全独自公開！ コロナ後は、明るい「大・副業時代」が本格的に到来！ YouTuber、ウーバーイーツ、オンライン講師、コンサルタント、代行ビジネスなど、コロナ禍を逆手に取って、「本業」以上に稼ぎまくれる「新時代の副業」が続々登場中！ 本書では、コロナ後に大儲けできる副業、在宅勤務のスキマ時間にできる仕事、仲間や生きがいが倍増するシゴトなど、大副業時代の主役となる80の職種を図鑑形式でわかりやすく紹介！ それぞれのシゴトの経験者や「副業の達人」たちへの完全独自取材により、本当の給料の金額や儲けるための「ウラ技」も大公開！ 在宅勤務やテレワーク、週休3日制などの導入によって、働き方や生活様式が急激に変化していくなか、なぜ副業で人生を激変させる人たちが増えているのか？ 『さおだけ屋はなぜ潰れないのか？』（165万部）などの著作で知られ、最近では「公認会計士YouTuber」第1位に駆け上がった山田真哉氏が、自らの実践経験や「お金のプロ」としての豊富な知識を惜しみなく提供！ ・収益性 ・始めやすさ ・スキルアップ ・やりがい ・在宅ワーク度 5つの指標であなたにベストな副業が必ず見つかる！！ 【編集担当からのおすすめ情報】 見れば見るほど、読めば読むほど、ワクワク楽しくなる新感覚の「仕事図鑑」の登場です！ 作画は27人もの「副業イラストレーター」が担当。個性豊かな楽しいイラストと実践的な副業の知識とテクニックによって、「心」も「懐」も大いに潤います！I

1,320円

儲かる副業図鑑

ワーク・エンゲイジメントとは、仕事に誇りをもち、仕事にエネルギーを注ぎ、仕事から活力を得て生き生きとしている状態。産業・組織心理学において新しく提唱された概念であり、充実し、生産的に仕事を行っていくうえでの基盤となる。ワーク・エンゲイジメントに関して、世界中の主要な専門家による最新の研究に基づき、現在入手可能な最高水準の知識を集結。

6,380円

ワーク・エンゲイジメント…

中小企業こそ障害者雇用を。多様性に富む職場づくりのための、先進五社の実例ならびに優良事業主認定制度についての詳しい解説。 一章　「もにす認定制度」が目指す未来像 二章　もにすな仲間たち〜認定取得5社の企業戦略〜 ダンウェイ株式会社（神奈川県）／株式会社ワイズ・インフィニティ（東京都）／有限会社奥進システム（大阪府）／有限会社ローズリー資源（青森県）／ビーアシスト株式会社（神奈川県） 三章　「もにす認定制度」がわかる！ガイド 資料　「もにす認定制度」チェックリスト／「もにす認定」事業主一覧

2,200円

障害者雇用で幸せになる方法…

ひと目でわかるイラスト図解 《講談社　健康ライブラリースペシャル》 【社会に出て困難に直面しているADHDの方へ】 ADHDは、正しくは注意欠如・多動症といいます。その名のとおり、不注意・多動性とそして衝動性が主な特性です。どの特性が強い状態になっているかは、人によって大きく異なりますが、社会に出てからの困難は、一般の人の想像以上です。 本書では昭和大学附属烏山病院の発達障害専門外来のデイケアで行われている成人のADHD向けのプログラムを参考に、実践的な内容を盛り込み、より具体的に図解しました。社会に出て困難に直面している方や、発達障害の人を受け入れている職場の方たちへの参考になるように、図解でポイントを示していて、 “ストレスなく読める”一冊です。 【職場で使えるスキルアップのヒント】 ●ワーキングメモリの不足分をカバーする ●自分が集中できる時間を把握する ●全体像をつかめば、今やることが見える ●気分をもりあげて、先延ばしにしない ●時間を守れない原因をつきとめる ●「口にチャック」と「笑顔」で失言を防ぐ ●周囲と話のペースや量を合わせる ●「アンガーマネジメント」でトラブルを防ぐ ●多動性による言動をコントロールする 【本書の内容構成】 巻頭　自分を理解しよう 1 働きやすくするために　仕事の進め方 2 働きやすくするために　対人関係 3 働きやすくするために　自己管理 4 職場の人へ　特性を理解しよう 5 自分と医療ができること 巻頭　自分を理解しよう 1 働きやすくするために　仕事の進め方 2 働きやすくするために　対人関係 3 働きやすくするために　自己管理 4 職場の人へ　特性を理解しよう 5 自分と医療ができること

1,540円

職場の発達障害　ADHD編…

貯金もあまりできていない若年層向けに、まずは個人型確定拠出年金（iDeCo）から資産運用を始めましょうと説く。

1,650円

3つのステップでスラスラわかる　個人型確定拠出年金iDe…

冷静な協議と解決へ導く、保険・税金の基礎知識と、実例に基づく和解条項例。第２版では、非正規雇用・高齢者・障がい者・外国人に関するポイントも充実。２０２０年３月までの民法改正・労働関連法改正に対応！

5,280円

第2版 弁護士・社労士・税理士が書いた Q&A 労働事件…

どこから配慮が必要で、どこまでがわがままなのか？ 　障害者差別解消法の施行により、行政機関や民間企業の事業者に対して、「障害のある人への差別的取り扱いの禁止」と「合理的配慮の提供義務」が課せられるようになりました。障害者雇用に追い風が吹く一方で、彼ら・彼女たちへのサポート体制は追いついていません。 　採用面接から就労開始直後、就労定着まで、それぞれのシーンで発達障害の人が障害特性ゆえに抱える困りごとと、必要な配慮を具体的に解説。支援者、人事、上司、同僚をはじめ「職場の発達障害」を支える人のための一冊です。

2,090円

発達障害の人の雇用と合理的配慮がわかる本…

成功者とつきあうとなぜ成功者になれるか、でも誰でもその方程式が当てはまるわけではありません。結果が出せる人とそうでない人の違いは、運や努力だけではないのです。あなたの「働き方」を変革するポイントもここにあります。 著書累計180万部にのぼるビジネス書作家が、ベストセラー『僕たちはいつまでこんな働き方を続けるのか？』に続き、いよいよやりがいが見いだしにくい日本の働く現場で、豊かに働く方法を指南します。 結論から言うと、企業の労働生産性ではなく「自己生産性」を上げるのが、自分も周りも豊かになれる「働き方」です。 自分に「自己生産性」がついてきているかの目安は、 ・経済状態を改善させられているか ・自己存在感をより認識できるか ・回避能力が身についてきたか ・他の選択肢を用意できているか、です。 今は、働く「目標」が失われた時代と言えます。 「収入」が働く目的というのも当然でしょう。 かつては何でも不足だらけの社会で、テレビやウォークマン、携帯電話など、開発に携わったら自分の仕事で明らかに生活は変わり、成果も実感しやすい社会でした。 今はほとんどの「大きな不足」は解決済みで、意義や利幅の薄い商品ばかりと言っていいでしょう。 経済学者のケインズが、「人は週15時間働くだけで十分」という予言と真逆の状況が今の日本。 仕事のための仕事が作り出され、長時間労働は変わらず、しかも日本の給料は成果を上げても変わらない仕組みです。 とはいっても、「自己生産性」を高めるために「もっと頑張る」は最悪の手。突破口は「まずい働き方」の価値観（思い込み）から離れて、新しいシナリオを持つこと。 そうすれば、働くのは苦しいことでも、仕方のないことでもなく、人生の目的のひとつになるでしょう。

968円

その働き方、あと何年できますか？…

助成金のニーズは高い一方で、「新設や改正が多すぎて何が何だかわからない」との声も多く、専門家でも「どのような要件でどの助 成金を提案すればよいのか」混乱することもある。 本書は、助成金の中でも比較的受けやすい助成金をピックアップ。 それぞれの助成金について、制度の概要や受給額、手続きのポイント等を掘り下げる。 今回の改訂では、雇用調整助成金（新型コロナ特例）をはじめとする新型コロナウイルス感染症対策のための助成金も盛り込んで徹底解説する。 ●正社員の教育訓練のための助成金　 ●非正規社員の教育訓練等のための助成金　 ●未経験者の教育訓練のための助成金　 ●雇用安定のための助成金　 ●高年齢者のための助成金　 ●育児・女性・介護関連の助成金　 ●雇用環境関連の助成金　 ●障害者のための助成金　 ●人事制度等、制度のための助成金　 ●助成金の横断知識　 ●助成金・補助金をめぐる税務Q＆A

5,390円

〔9訂版〕雇用関係助成金　申請・手続マニュアル…

世界は大きく変わろうとしている。 特にこれからの5年間はまさに時代の大転換点。30代後半から40代、50代のビジネスマンもいまのままでは生き残れない。ではどうしたらいいのか。 ライフシフト大学の門外不出の戦略を大公開。ミドルシニアが戦うための方法を伝授する。 ミドルシニアサラリーマン（40〜50代前半）に向けて、卒社後（60〜65歳以降）を見すえたキャリアの築き方、働き方、考え方を豊富な事例ともに紹介する超実践的「ライフシフト」入門書。 人生100年時代を迎え、70〜80代であっても現役で働くことが（下流老人化を防ぐために）当たり前になりつつあり、それに対して不安を感じている40代以上の会社員は多い。しかし、現在、彼らのニーズに答えるノウハウ、ロールモデルなどの情報は圧倒的に不足している。 本書はそうしたミドルシニアが、自分の「強み」を武器にして戦っていくための戦略を具体的に語る。将来に不安を感じているミドルシニア層が、これからの働き方を考えるうえでの必須の知識を提供する。 はじめに　　40代になったら今すぐライフシフト戦略を立てなさい！ 第1章　　このままだと「ミドルシニア」は生き残れない 第2章　　ミドルシニアに武器を提供する／今こそ「日本版ライフシフト」が必要だ 第3章　　【5つのM1】　マインドセット　--　行動を変容する 第4章　　【5つのM2】　ミッション創造　--　自分の軸を定める　　 第5章　　【5つのM3】　学び（リカレント）　--　キャリアを高く売る 第6章　　【5つのM4】　見える化　–　経験・知識・スキルを商品化する 第7章　　【5つのM5】　マルチ化　--　変化への順応力を高める おわりに　--80歳現役時代の流れに乗り遅れるな！

1,870円

ミドルシニアのための日本版ライフシフト戦略…

読みやすく、分かりやすく、ちょっとだけ専門的で、真摯な経営者に寄り添う本。「社長さんの独り言」へ答える形式での親しみやすい構成。少し専門的な情報は「もう少し詳しく」「コラム」で解説する構成。「ここから始まる“基礎知識”」で基礎的な知識をコンパクトに解説する構成。一般の解説本にはない知識やノウハウも掲載。

1,980円

知れば安心知れば納得（第2集）…

ベストセラー『僕たちはいつまでこんな働き方を続けるのか？』がついに文庫化され、会社に左右されない自分資産を積み上げる実践法がさらに追加されました。ビジネス書作家として累計167万部の発行部数を誇る著者が、経済学の原理と自身の体験をもとに解決策を提案。『資本論』のマルクスや「金持ち父さん」が教えてくれるショッキングな社会のルールを知ることから、幸せな働き方への変革は始まります。 なぜ、日本人はしんどい働き方から抜け出せないのか!?　働き方改革で時短になってもノルマがきつくなるだけ。解決には程遠い。「40年間ラットレース」の人生パターンを終わらせよう。 ビジネス書作家として累計167万部の発行部数を誇る著者が、経済学の原理と自身の体験をもとに解決策を提案。 『資本論』のマルクスや「金持ち父さん」は、実は同じ警鐘を鳴らしていた。それは、資本主義経済の本質的なルールの中で「労働者は搾取の対象でしかない」ということ。 本書の前半では、ショッキングかもしれないが、わたしたちが生きる社会のルールがはっきりわかる。なぜ、わたしたちは限界まで働かされるのか？　なぜ、給料はこれだけなのか？　それはわたしたちこそ会社の利益の原資、搾取の対象だからだ。本書によって、この事実をはっきり知ることができる。この認識こそ、会社にお任せにせず悠々自適に人生を生きる入り口なのだ。 後半は、ルールの中で生きながら、具体的に何をすればいいのかを説明していく。実際、著者自身も学生時代に資本主義経済のルールを知り、3つの企業に身を置きながら自分の働き方を確立していく。本書はまさに著者の実体験が下地になっている。 自己内利益を増やすにはどうするか？　意外にも「精神的苦痛」が大きな目安になる。自分の価値を高める働き方は何か？　それは常にジャンプし続けることではなかった。 働き方に必要なのは「編集力」であり「投資」の発想。日々の労働で稼ぐというのはNG。収入を呼び込む「積み上げ」しやすい仕事を選び、頑張らないでも稼げる資産が見える化できる「BS思考」を持つこと。 このほか、本書には、幸せな働き方に変えるチャンスが詰まっています。 ＊本書は『僕たちはいつまでこんな働き方を続けるのか？』（星海社新書）の文庫化にあたり改題しています。 はじめに　しんどい働き方は根本から変えていこう 第1章　あなたの「給料」は、なぜその金額なのか？ 第2章　あなたは、「利益」のために限界まで働かされる 第3章　どうすれば「高い給料」をもらえるようになるか？ 第4章　年収1000万円になったあなたには、「激務」だけが残る 第5章　何をすれば「自己内利益」は増やせるのか？ 第6章　経験を生かすには、どういう「働き方」を選択すべきか おわりに　働き方を変えて、生き方を変えよう！

968円

人生格差はこれで決まる　働き方の損益分岐点…

ワーク・ライフ・バランスの必要性が叫ばれて久しいが、働き方が変わりつつあるなか、その限界もまた明らかになってきている。仕事と生活を対立的にとらえるのではなく、統合させる視点こそが求められているのである。本書は国内外の政策動向や日本企業の先進的な実践例を踏まえ、仕事と生活の二項対立を越えるワークライフ・インテグレーションという新たな働き方を展望する。

3,520円

ワークライフ・インテグレーション…

激しく変貌する現代労働法を、実務家のために、実務的かつ理論的に詳説！２０１８年の働き方改革推進法はもとより、２０１９年成立の改正労働施策総合推進法、改正女性活躍推進法等の最新の法令、最高裁判例をはじめ直近の重要裁判例まで織り込み、法曹・企業の担当者等実務家の利用に資するべく、１冊で実務と理論の最新情報を提供！

9,900円

労働法実務大系第2版

あなたは「願望」を持っていますか？ 願望の大小に関係なく、日常のものでも奇跡的なものでも あなたが望めばそれはすべて「願望」です。 ・自分が望む未来を実現させたい… ・あの人のようになりたい… ・人と深くつながりたい… ・愛される人になりたい… きっとあなたも何か「願望」をお持ちでしょう。 本書でお伝えするのは 願望を実現させるための【具体的な手段】です。 願望の実現は「感情」と大きく関係しています。 願望を実現させる手段、 その鍵は「感情」にあります。 ・目標達成を妨げる根本原因をなくす ・早期達成への促進 ・想定以上の良い結果を得る ・自分のいる場所を引き上げる これらに必要不可欠なツールが「感情」です。 ツールは振り回されるものではなく使いこなすもの。 理想を現実化し、自分の未来を自分で創っていく。 そのためのツールとしての「感情」の取扱方法、 そして、さらに自分自身の才能や本質に出逢うために 「願望と感情」の関係性について具体的に解説していきます。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ■Part 1 なぜ感情が重要なのか？ 第1章 幸せな成功者と満たされていない成功者との違い 第2章 やらなくてもいいことが感情が教えてくれる 第3章 多くの人が陥るマインドの落とし穴 ■Part 2　願望達成の感情マネジメント 第4章 望みを叶える5つのステップ 第5章 感情で分かるあなたのブレーキ 第6章 ネガティブな感情こそ最短で現実を変える 第7章 感情からのメッセージの読み解き方　5つのフェーズ 第8章 あなたの達成感情レベルを上げる方法 ■Part 3 未来を創るキーポイント感情 第9章 理想の実現を阻む原因 第10章 間違いやすい感情のサイン 第11章 未来につながる行動をするための感情術 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 「願望」を持ちながらも、 恐れや苦しみ、嫉妬や自己否定など ネガティブな感情を抱いてしまう時… そんな時にこそ ネガティブな感情を読み解くことで 問題の本質を知り最短最速の問題解決につながります。 本書は、本質的な課題を解決し あなたが本当に望む願望の実現に導く大きなヒントが得られる1冊です。 あなたの理想を思い描き、 再び、子どものようにワクワクしながら 願望を実現させるためのヒントを手にしてください。 ■Part 1 なぜ感情が重要なのか？ 第1章 幸せな成功者と満たされていない成功者との違い 第2章 やらなくてもいいことが感情が教えてくれる 第3章 多くの人が陥るマインドの落とし穴 ■Part 2　願望達成の感情マネジメント 第4章 望みを叶える5つのステップ 第5章 感情で分かるあなたのブレーキ 第6章 ネガティブな感情こそ最短で現実を変える 第7章 感情からのメッセージの読み解き方　5つのフェーズ 第8章 あなたの達成感情レベルを上げる方法 ■Part 3 未来を創るキーポイント感情 第9章 理想の実現を阻む原因 第10章 間違いやすい感情のサイン 第11章 未来につながる行動をするための感情術

1,760円

100％仕事で折れない 感情マネジメント…

どうする? 50代! 定年消滅時代を生きる中高年に必要なのは、リスキリングか? リカレントか? 最近よく耳にするようになった「リスキリング」「リカレント」という言葉。どちらも「学び直し」と訳されるが、スキルの再開発を行うのが「リスキリング」、教養などを高めるのが「リカレント」とされる。本書は、「リスキリング」と「リカレント」の両面からさまざまな学びを提案。 1・2章の冒頭には「やりたいこと」「できそうなこと」を明確にするための「目的別チャート図」を掲載。あなたにぴったりの「学び」を見つけ、新しい一歩を踏み出そう! 『週刊東洋経済』の特集「学び直し全ガイド」(2022年10月22日号)を新書化。 【本書の内容】 第1章 リスキリング── 40 〜 50代に必要なスキルとは 目的別チャート図 リスキリング編 「MBA取得」で経営参加へ 統計学を学び「データサイエンティスト」に 「Webマーケティング」に挑戦 デジタル人材の花形「情報セキュリティ」の資格を 独立を目指すなら「ビジネス法」の知識 「中小企業診断士」取得でキャリアの掛け合わせ 大学教員になりたい! 採用へ一歩近づく「論文術」 「仕事の英語」を上達させ、海外で通用する人材に 学び直しが深まる「情報収集術」 インタビュー いとうまい子(女優／タレント) 第2章 リカレント── 40 〜 50代に必要な教養を身に付ける 目的別チャート図 リカレント編 楽しみながら学ぶ「歴史」 「宗教学」の視点から世界の深層をつかむ 「文化人類学」でグローバル化の本質を理解する 文系でも「数学力」を上げて発想力を伸ばす 「物理学」へのアプローチ 「美術鑑賞力」を鍛え、美意識を高める インタビュー 深井龍之介(COTEN代表) 第3章 学び直しのための基礎知識──一歩を踏み出すために制度や講座を知ろう 学び直し講座の正しい選び方 官民で進む「学び直し」支援 オンラインの無料講座で学びのテーマ探し コミュニティに参加して学びを継続 【編者】 週刊東洋経済編集部 イギリスの『エコノミスト』誌に範を取り1895年に創刊された本格派総合経済誌『東洋経済新報』が前身。通巻号数で国内最多を誇る長寿雑誌。「健全なる経済社会を先導する」という創刊理念のもと、中立的な立場から客観的、合理的で信頼度の高い情報を発信。公正な報道活動がビジネスパーソン、経営者からの支持を集める。100名近くの自社の記者・編集者が制作に参加し、外部筆者の協力も得て、雑誌を刊行している。

902円

50歳からの学び直し入門…

現在の労働者性を判断する上で必読の論文集！ 　産業の変化によって、社会が大きく変わっていくとしても、働くことで、生活の糧を得る者には、必要な保護が保障されなければなりません。本書はそういう問題意識に基づいて、「労働者概念」の明確化を試みることを目的とした意欲的な論攷です。 　労基法と労組法上の労働者概念は基本的に同一の概念であると考え（労働者概念の統一性／単一性）、相対性は、体系上の必要からやむを得ず認めるべきである場合にのみ認められるというものとして、こうした基本概念と個々の実定法上の概念を区別することによって、概念の統一性と相対性の解明を試みています。労働者概念の判断要素と判断方法という視角から論じる必読論文集です。 序　章　本書の課題 第1章　裁判例における労働者性判断の特徴と問題点 第2章　ドイツ法上の労働者概念 第3章　EU法上の労働概念 第4章　労働者概念の法理論的検討 第5章　労働者性の判断要素と判断方法 補　論　「事業（所）」概念の検討 終　章　要　　約 欧文要約（ドイツ語・英語）／判例リスト（ドイツ・EU）／ 参考文献／事項・人名索引

6,270円

労働者の基本概念

学会設立35周年記念講座全5巻刊行。本巻では，産業・組織心理学の目的，歴史，社会的意義，研究方法などの基礎を解説，更には人事部門，組織行動部門，作業部門，消費者行動部門の4つの研究分野を概観し，その全体像を示す。公認心理師をはじめ，すべての心理職が習得すべき産業・組織心理学の知見を網羅した標準教科書。 【主な目次】 　第1章　産業・組織心理学とは ●第1部　人を活かすーー人事部門 　第2章　募集・採用と評価と処遇 　第3章　キャリア発達と能力開発 　第4章　人間関係管理と職場の人間関係 　第5章　働くことの意味と働かせ方 ●第2部　組織行動を科学するーー組織行動部門 　第6章　組織行動の心理学的視点 　第7章　リーダーシップ 　第8章　仕事へのモチベーション 　第9章　組織開発 ●第3部　働く人の安全と健康ーー作業部門 　第10章　仕事の安全 　第11章　仕事の疲労・ストレスと心身の健康 　第12章　作業と職場をデザインする ●第4部　豊かな消費生活ーー消費行動部門 第13章　消費者行動への心理学的アプローチとその意義 第14章　消費者の購買意思決定 第15章　企業活動と消費者行動 【シリーズ概要】 第1巻は，すべての心理職が習得すべき産業・組織心理学の知見をコンパクトに解説した標準テキスト。第2巻から第5巻は，それぞれ「人事部門」「組織行動部門」「作業部門」「消費者行動部門」の研究分野をより深く専門的に扱う。研究者と実務家の双方にとっての必携書。 ●第1巻　産業・組織心理学を学ぶーー心理職のためのエッセンシャルズ 金井篤子 編 A5判・280頁・本体2400円＋税 ●第2巻　人を活かす心理学ーー仕事・職場の豊かな働き方を探る 小野公一 編 A5判・約240頁・予価3100円＋税 ●第3巻　組織行動の心理学ーー組織と人の相互作用を科学する 角山　剛 編 A5判・約264頁・予価3100円＋税 ●第4巻　よりよい仕事のための心理学ーー安全で効率的な作業と心身の健康 芳賀　繁 編 A5判・約272頁・予価3100円＋税 ●第5巻　消費者行動の心理学ーー消費者と企業のよりよい関係性 永野光朗 編 A5判・約232頁・予価3100円＋税

2,640円

産業・組織心理学を学ぶ…

グローバル化やデジタル化が進み，働き方が変わるなか，現代の人々にはキャリアだけでなく，人生をデザインすること（ライフデザイン）が求められています。 本書では，世界的な関心を集めるサビカス理論の基盤となる社会構成主義をキーワードに解説，そして確かな実践へと導く「ライフデザイン・カウンセリング」の実際を解説付きで掲載しました。 産業心理臨床家，キャリアコンサルタント，産業カウンセラーなど，キャリア支援に関わるすべての人にとって，心強い味方となる一冊です。 第1章　現代社会に求められるキャリア・カウンセリング 　　小澤康司 第2章　キャリア・カウンセリングの歴史 　　平木典子 第3章　ナラティヴ・アプローチ 　　国重浩一 第4章　対談：社会構成主義時代のキャリア・カウンセリング 　　水野修次郎，国重浩一，平木典子，小澤康司 第5章　日本でのライフデザイン・カウンセリングの進め方 　　水野修次郎 第6章　ライフデザイン・カウンセリングとキャリア構成インタビュー（CCI） 　　水野修次郎 第7章　ライフデザイン・カウンセリングの実際1 　長谷川能扶子，ケビン・グラービン，水野修次郎 第8章　ライフデザイン・カウンセリングの実際2 　浅野衣子，ケビン・グラービン，水野修次郎，山之内悦子（通訳） 第9章　アジアでのライフデザイン・カウンセリングの実践 　ケビン・グラービン（翻訳：水野修次郎）

3,080円

ライフデザイン・カウンセリングの入門から実践へ…

日本には障害や難病のため就労に何らかの課題を抱え、無職、低賃金、不安定な就労環境等の状態になっている、いわゆる「就労困難者」が約一五〇〇万人存在する。その多くがきちんとした給料や、自己肯定感を高めるやりがいを得ることができていない。長年解決されない問題だ。一方、少子高齢化に伴う労働人口の減少はテクノロジーの進歩や普及でもカバーしきれない。つまり、就労困難者に活躍する機会を提供することで社会課題が解決されるだけでなく、日本経済を支えることにもなるのだ。このような発想で就労支援プラットフォームを運営するスタートアップがある。障害者と健常者、就労困難者とそうでない人の壁が解け合う、働き方の未来とは。ＮＰＯでもなければベンチャーでもない、スタートアップだから起こせる変革とは。「インクルーシブ社会」へ向けたグランドデザインとは。

902円

社会を変えるスタートアップ…

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