本書は転職・中途採用志望者に特化したSPI＆一般常識対策本です。転職・中途採用志望者は普段の仕事を行いながら転職活動を行わなければなりません。そのため、新卒時と比べて学習時間が思うようにとれないのが実情です。そこで、本書では普段のビジネスの合間でも学習できる構成にしました。5サイクルの反復学習で計算力や知識を定着させることができます。

1,650円

スイスイとける転職のSPI＆一般常識…

特　集　 労働社会の変容とワーキングプアー階級論を基盤としてー 1 現代日本における階級構造の変容とアンダークラス　橋本　健二 2 フリーランスの実態と政策課題ー労働者性の判断を中心にー　呉　学殊 3 ふたり親子育て世帯の労働者の生活構造の変化と女性の就業　蓑輪　明子 論　文 1 転職意向・転職経験をめぐる日本の若年者の自己意識の特徴ー二項ロジスティック分析を用いた日韓米3 ヵ国の比較からー　井口　尚樹 書　評 1 田中洋子編『エッセンシャルワーカーー社会に不可欠な仕事なのに、なぜ安く使われるのかー』　山本　圭三 2 本田一成著『メンバーシップ型雇用とは何かー日本的雇用社会の真実ー』　渡辺あさみ 3 野村駿著『夢と生きる　バンドマンの社会学』　山下　充 4 西尾力『「我々は」から「私は」の時代へー個別的労使関係での分権的組合活動が生み出す新たな労使関係ー』　鈴木　力 5 鈴木誠『職務重視型能力主義ー三菱電機における生成・展開・変容ー』浅野　和也

2,200円

日本労働社会学会年報35…

d47 MUSEUM 企画展の公式書籍。 クラフトは意志。47都道府県の個性は「意志」のあるものづくりから生まれる。 d47 MUSEUMでは、2013年に展覧会「NIPPONの47人 2013　CRAFT」を開催、各都道府県から1名ずつクラフト作家を紹介し、海外巡回展も行って、日本各地の人の「手」から生まれるものづくりが各地で注目される様子を見てきました。 そこから約10年、今「クラフト」という言葉の使われ方が変化しています。 「クラフトビール」「クラフトサケ」「クラフトプレス（印刷）」のように、小規模で独立したものづくりや、ポジティブな改革の姿勢を表す意味で、「クラフト」がさまざまなジャンルで使われるようになっています。 本書では、作品から直感的に感じる「美しさ」「力強さ」のみならず、携わる人々の「意志」や「姿勢」を表す言葉として「クラフト」を使っています。47都道府県の「意志」を持った一人一人の活動が、各地の個性あるものづくりや、豊かな地域文化につながると考え、47組の作品と作り手を紹介しています。 企画・構成　ナガオカケンメイ+黒江美穂 【本書の仕様】 表紙の題字は1冊1冊、手作業でスタンプを押しています。 総240ページのうち、192ページは袋とじです。ペーパーナイフなどで切り開きながらお読み下さい。

4,180円

NIPPONの47 2025 CRAFT 47の意志にみ…

フリーランスと取引をする事業者、発注責任者・担当者が、フリーランス法（フリーランス・事業者間取引適正化等法）の全体像と、本法の施行に伴い、何をどのようにすべきか、ケーススタディを交えてわかりやすく解説する必携本。 ・「フリーランス・トラブル110番」で、フリーランス取引の最前線を知る弁護士が、2024年11月施行のフリーランス法をわかりやすく解説！ ・フリーランス法の適用範囲がどこまでで、発注事業者が何を遵守しなければいけないかがよくわかる！ ・ケーススタディで、発注事業者がとるべき対応、トラブル時の解決手続を解説。ケースごとにトラブルの多い業種も表示！

4,070円

ケーススタディでわかるフリーランス・事業者間取引適正化等…

※楽天ブックスでは、商品に付属している帯は広告として扱っており商品の一部としておりません

572円

蟹工船・党生活者

今なぜ男女協働が求められているのか。 男女協働が必然となった社会的背景と未来の展望、そのための法制と施策を整理。さらにキャリアの基礎理論を抑えた上で、男女協働時代のキャリアデザインの方法を示す、コンパクトで役立つ入門書。 「男女の協働」は，多様な他者とともに知恵を出し，先行き不透明な社会で，価値を見出し，生きるための力を育むもので，これからを生きる人たちのキャリア形成に欠かせないものである。また，「協働」は，職場においても，家庭においても，男女が相互に対等の立場，すなわちジェンダー平等の立場に立ち，共有する目的感をもって協力して働くことであり，持続可能な社会の形成に必要な資質を育むものだ。（「はじめに」より）     ●著者紹介 丸岡俊之（まるおか・としゆき） 1956年兵庫県生まれ。関西大学卒業。鳴門教育大学大学院修了。修士（教育学）。現在：関西大学特別任用教授。大阪府立高校教諭，大阪府教育委員会事務局（現教育庁）教育振興室指導主事，同高等学校課長，同教育振興室長，大阪府立高校校長を経て，2017〜2022年近畿大学教職教育部教授。2024年より現職。 著作：『行政が熱いーー大阪は教育をどう変えようとしているのか』〔共著〕（明治図書，2005年），論文：「多様性社会に求められキャリア教育の検討ーー女性活躍の視点から」（『近畿大学教育論叢』32(1)，2021年），「学生の子どもへの関わり意識が教職志望意識の形成に及ぼす影響」（『日本教育工学会研究報告集』19(5)，2019年），「コロナ禍における学校の安全管理と学校教育への影響」（『近畿大学教育論叢』32(2)，2022年），他。

3,300円

男女の協働から考えるキャリアデザイン入門…

「人生100年時代」となった21世紀において、長寿化は生きることを量的に延長させただけでなく、質的に変化させつつある。とりわけ、急速に変容しつつあるのは「労働」のあり方だ。ネットワーク化されたデジタル社会において、生産と消費や労働と余暇の区別は不分明化し、働くことは物質的なレベルでの行為ではなくなりつつある。その中で、生きることと働くことの価値はどう定義されていくのか。多様な視点から、働き方と暮らし方生き方の哲学に挑む。 第1章 最も必要なだけの人生ーー節約と独立の思想の行方／荒木優太 　　1　最も必要なものだけの国家？ 　　2　ベーシック・インカム論を振り返る 　　3　当世アナキズムと事実性 　　4　多元化する経済と脱場所性 　　5　ミニマリズムからFIREへ 　　6　おわりにーー来たるべき丼勘定 第2章　ケアする人の／へのケアの倫理ーー平等から共生へ／小西真理子 　　1　依存労働者と平等 　　2　キテイによるドゥーリアの思想 　　3　透明な自己 　　4　ケア倫理学の原理 　　5　過剰なケアと自己犠牲 　　6　処遇困難な依存者の不可視化 　　7　トルーディ事件 　　8　トルーディのケア、キテイのケア 　　9　おわりにーー「共生」のためのドゥーリア 第3章　プラットフォーム経済の生き方、読み方、抗し方ーー評価経済の管理と集合的レーティングの問題をどう超えるか／谷川嘉浩 　　1　はじめにーースマホ時代の多忙文化とその問題 　　2　多忙による自己逃避を生み出すアテンションエコノミー 　　3　アテンションエコノミーをめぐる議論 　　4　プラットフォームという視点 　　5　プラットフォームによる、ユーザーのソフトな「管理」 　　6　プラットフォーム経済にどう抵抗するかーー「政治的解決」、そして「規約の改善」というアプローチ 　　7　一旦の結論ーープラットフォームの時代を生きるには 　　8　レーティングによって変わる「出会い」の意味 　　9　レーティングと出会いを、津村記久子「サキの忘れ物」から考える 第4章　「ていねいな暮らし」という生き方ーー家事のままで家事を越える／福島智子 　　1　「ていねいな暮らし」という生き方（ライフスタイル）の出現 　　2　「ていねいな暮らし」とは 　　3　カジノジェンダーレス化／無流社会へのメルクマールか？ 　　4　おわりにーー身体性の回復

2,640円

働き方と暮らし方の哲学…

ライフワークになる「戦略的副業」のススメ！「好きなこと」「続けられること」で老後の「経済格差」は解消できる！６０歳以降、後悔しないために今すべきこと。

1,650円

50代 お金の不安がなくなる副業術…

「イノベーション都市」の高卒者は、「旧来型製造業都市」の大卒者より稼いでいる！？新しい仕事はどこで生まれているか？「ものづくり」大国にとっての不都合な真実。

2,200円

年収は「住むところ」で決まる…

今の日本に必要な働き方がここにある！ 　　・仕事を効率化したい 　　・不況対策 　　・心身の疲労 　　・モチベーションの低下 　　・部署内の人間関係 　　　バカンスが解決するかも！？ 日本と同じようにかつては「休めない国」だったフランス。 今では仕事も経済も回しながらガッツリ休むようになったフランスのやり方をヒントに「休むための働き方」を考える！ 第1章　休みベタな国から、休むために働く国へ 第2章　実録！　年5週間休む人々の働き方　〜　サラリーマン編 第3章　経営者＆管理職が語る、休暇マネジメントの思想と実践 第4章　年休5週間が社会に与える影響は？　データで見るバカンスの効能 第5章　今からできる！　法制度と実例から考える日本のバカンス

1,870円

休暇のマネジメント 28連休を実現するための仕組みと働き…

「自律性」と「多様性」をキーワードに、具体的トピックスやデータを織り込みながら、個人・企業・社会の視点から体系的・実践的に解説する好評テキストの新版。

3,190円

キャリア開発論〈第2版〉…

『なぜ人と組織は変われないのか』『ティール組織』などの書籍の刊行により、成人がどのようなプロセスとメカニズムで成長していくのかを扱う成人発達理論が少しずつ人材開発や組織開発に取り入れられつつある中で、その理論が成長を促すというよりも、成長を強要する形で利用されるケースが見られるようになってきました。 　さらには、組織からの成長の圧力のみならず、自らを成長に駆り立てることによって、うつや過労死といった成長疲れとも言える状況に陥っている人たちも多く見られるようになってきました。 　そうした状況を鑑みて、本来健全な成長を促すための成人発達理論がどのような社会的な風土や仕組み、特に新自由主義的資本主義が遍満するようになった日本において不本意に活用されてしまっているのか、また私たちに成長疲れを引き起こす社会的な要因は何なのを分析し、そうした状況の改善と成長疲れからの解放に向けた実践的な処方箋を提示していきます。 第1部　成長疲労社会への処方箋 　第1章　新自由主義的社会が生み出した弊害 　第2章　成長疲労社会からの脱却 　第3章　発達理論から真の成長を考える 第2部　透明化する社会への処方箋 　第4章　デジタル環境下における管理社会 第3部　資本主義批判の中での成長への実践 　第5章　悪魔的資本主義における成長第3の道 　第6章　資本主義の矛盾とポストコンベンショナルな思考 　終　章　「成長疲労への処方箋ワーク」の発展的活用法

2,035円

成人発達理論から考える成長疲労社会への処方箋…

2,200円

産業保健スタッフのためのISO45001…

労働法の新しい基本書誕生！ 　大学における労働法の基礎知識を習得するため、わかりやすい記述で労働法の全体像を知るのに最適なテキストです。 　そのような全体の理解を助けると共に、2020年初頭に始まった新型コロナウィルスの世界的な感染拡大が与える、雇用・就業環境や労働者の生活への多大な影響、また、感染拡大を予防するための、これから必要な「働き方改革」とは何かを問いかけます。 　基礎を踏まえると共に、現代的な視点も大切にしながら、今後の労働のあり方を考え、自ら働き方を選択し、必要な労働に関する情報や法的知識に関心を持つ必要の一助ともなる1冊です。 第1部　総論 （労働法の意義と基本構造／労働法の法源と労働条件決定システム／労使紛争の解決システム） 第2部　個別労働関係法 （労働契約の法規制／労働条件の最低基準の法規制／労働者の人権・平等・人格権） 第3部　集団的労働関係法 （労働組合と労働活動／不当労働行為／団体交渉／労働協約／争議行為）

3,080円

労働法

羽鳥慎一のモーニングショーにも出演! 海外就職のパイオニアが伝える、「働く」を「つらい」から「楽しい」に逆転させるメソッド! なにかが違くてもやもやするけど、なにが違うのかわからない 年次や経験値に関係なく、もっと思い切り働いてみたい このままの自分で働き続けられるのかな、という不安をなくして自信を持ちたい こんな悩みの突破口は、もしかしたら海外就職かも!? 準備さえすれば、誰にでも海外就職のチャンスがあります。発想を「逆転」させれば、あらゆる可能性が広がってくのです。 これまで海外就職をした人は 1,100 人超!あらゆる人たちが悩みに本気で向き合って、解決するために海外就職という道を選びました。 この本は、働くことに悩んで、変わりたいと願うあなたに向けた本です。 さあ、あなたの「働く」を逆転していきましょう! ◎もくじ 【はじめに】キャリアこそ「逆転」の発想を 第1章 横並びから飛び出そう 第2章 ゼロ地点の自分を知る 第3章 海外で働くという選択肢 第4章 海外就職のその先に 第5章 キャリアに失敗はない 【おわりに】人生の手綱を手にとろう 特別メッセージ:「私たちはどう生きるか」東修平・大阪府四條畷市長 ☆海外就職のデータも体験談も豊富に紹介!

1,540円

逆転思考のキャリア

労働者側弁護士の定本、待望の改訂版！ 未払い残業代請求のための証拠収集や計算方法、書面の書き方までを明快に解説！ 今回の改訂版では、働き方改革関連法をはじめとした近時の法改正、最新の判例・裁判例を反映。 ほか、テレワークと残業代の問題、働き方改革で加わった1カ月を超えるフレックスタイム制、高度プロフェッショナル制度など、新しい論点もカバーする実務家必携の1冊。 【改訂の主なポイント】 ・働き方改革関連法案（平成30年法改正）に対応 ・民法（債権法）改正に対応 ・第2章（使用者側抗弁への反論）大幅加筆 ・平成27年以降の判例・裁判例を多数収録

3,300円

改訂版　未払い残業代請求法律実務マニュアル…

年金制度における確定拠出年金の位置づけや改正のポイントを徹底理解し、他制度との比較の上ライフプランの会話ができる提案力を養う

2,420円

改訂2版　よくわかる確定拠出年金…

本書は、一般財団法人全日本情報学習振興協会「女性活躍検定」の公式テキストです。「女性活躍検定」は、は、ジェンダー平等や女性活躍の現状と推進の取組みを学び、すべての人が活躍できる社会づくりを目指すための知識を深める内容となっています。男女が対等な社会の構成員として、互いに尊重しながら活動できる社会の実現を目指し、特に女性の社会参画を推進するための現状とこれからについて学ぶ機会を提供します。 さらに本書では、日本および世界の女性偉人約100人をロールモデルとして紹介し、彼女たちの生き方や功績を学ぶことができます。これらの偉人たちの評伝は、歴史的背景や時代の制約を超えた挑戦の物語です。これにより、受験者は自分自身の可能性を再発見し、新たな挑戦に踏み出す勇気を得ることができるでしょう。本検定には、これらの女性偉人たちに関する知識についても出題されます。 ・書籍の章立て 第1部　女性活躍の現状とこれから 内閣府「男女共同参画白書」などの資料を基に、男女共同参画社会の現状とこれからについて、八幡優里弁護士が解説します。 第2部　時代を切り開いた女性を知る 昭文社刊「Woman's Style100 日本の女性偉人たち」「Woman's Style100 世界の女性偉人たち」からの100名の女性偉人を紹介

1,870円

新版 女性活躍検定 公式テキスト…

身近なお店や場所ではたらく人々の「くふう」がわかるセットです。 実際に小学校で職場見学先に選ばれることが多い職業を中心に、各巻6職種について解説しています。 3人のキャラクターが仕事場に見学に行くようすを絵とともに紹介。読者も見学に行った気分で仕事について知ることができます。 巻頭では、調べる仕事を見つける「仕事マップ」づくり、巻末では調べたことをまとめて伝えられる「ほうこくする文章」の作り方を紹介し、見学前の準備も、見学後のまとめ作業もバッチリです。 小学校国語新訂版教科書の新単元「仕事のくふう、見つけたよ」（小3上）に対応。 （各巻で紹介している仕事） ・1巻　スーパー、本屋さん、パン屋さん、クリーニング屋さん、とうふ屋さん、花屋さん ・2巻　レストラン店員、シェフ、すし職人、パティシエ、栄養士、農家 ・3巻　医者、看護師、獣医、保育士、消防官、警察官 ・4巻　ホテルスタッフ、美容師、トリマー、スポーツインストラクター、カメラマン、洋服屋さん ・5巻　宅配便配達員、駅員、バス運転士、自動車整備士、大工、電気工事作業員 ★小学校低〜中学年の仕事調べにぴったり とくに身近でわかりやすい作業内容の職業を紹介しています。仕事場のようす、一日の仕事の流れ、使う道具などの基本的な情報もしっかりわかるから、はじめて仕事調べをする小学校低学年〜中学年にも最適です。 イラストを使って注目すべきところをわかりやすく易しく解説しています。

15,950円

調べてまとめる！　仕事のくふう（全5巻）…

若手弁護士向け労働事件実務入門書！ 労働事件といえば！の旬報法律事務所が執筆 ●相談件数の多い事件類型ごとに、労働相談から訴状作成まで、実務の流れに沿って、わかりやすく解説。多数の重要判例、書式を収録。 ●好評「明日、大丈夫！」シリーズ第3弾。 第1章 労働相談とその事件処理の特徴 第1節 労働紛争の類型・相談内容 第2節 労働事件の特徴（事実聴取、証拠収集の注意点など） 第3節 労働紛争の解決手続とその特徴 第4節 労働者性 第2章 解雇・退職に関する相談への対処 第1節 解雇・退職一般 第2節 普通解雇 第3節 整理解雇 第4節 懲戒解雇 第3章 未払残業代に関する相談への対処 第1節 未払残業代の事件処理の流れ 第2節 時間単価を計算する 第3節 実労働時間を確定する 第4節 割増率 第5節 実際の残業代の計算例 第6節 使用者からの反論 第4章 未払賃金に関する相談への対処 第1節 未払賃金に関する相談の具体例 第2節 単純な賃金未払 第3節 賞与・退職金（一時金） 第4節 賃金減額 第5章 休職に関する相談への対処 第1節 休職について 第2節 使用者の休職命令を争う場合 第3節 休職期間満了による退職・解雇への対応 第4節 休職中に利用可能な制度 第5節 職場復帰プログラムについて 第6章 配転・出向・降格に関する相談への対処 第1節 配転 第2節 出向 第3節 降格 第7章 ハラスメントに関する相談への対処 第1節 ハラスメント相談 第2節 パワーハラスメント 第3節 セクシュアルハラスメント 第4節 マタニティハラスメント・ケアハラスメント 第8章 非正規雇用に関する相談への対処 第1節 非正規雇用の現状と法的保護 第2節 雇止め 第3節 無期転換申込権 第4節 均等・均衡待遇 第9章 その他のよくある相談への対処 第1節 仕事上のミスと損害賠償 第2節 競業避止義務違反 第3節 労働災害 第10章 関連書式

3,960円

明日、相談を受けても大丈夫！労働事件の基本と実務 紛争類…

本書は、令和6年11月1日に施行されるフリーランス法（特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律）、政省令、ガイドラインを踏まえ、フリーランスとの取引や就業環境の整備をめぐり、発注事業者に課せられた義務の内容を解説したもので、事例検討では、フリーランスが用いられる業種を幅広く取り上げ、各業種特有のトラブルへの対応方法を解説しています。 厚生労働省委託事業「フリーランス・トラブル110番」で相談対応にあたる弁護士が、豊富な経験に基づき執筆しています。

4,620円

Q＆A　実務家のためのフリーランス法のポイントと実務対応…

パワハラ、SOGIハラ、カスハラ、セクハラ、マタハラ、ケアハラ等の職場における多種多様なハラスメントが問題となる中、どのような事例がハラスメントに該当するのか、企業がハラスメントに対しどのような対応をすべきなのかについて、指針における該当例や労災認定例、企業・上司等に対する損害賠償請求裁判例、労働局での解決事例等を示しながら、わかりやすく解説！　 フリーランサーに対するハラスメントの規制（フリーランス法）にも言及！ 多様なハラスメント実務対応の必携となるべく、適切な労務管理を行うために実務に必要となる防止規程や懲戒規定例、相談に適切に対処するための整備、トラブルが発生した場合の解決手続の選択の考え方や書式例なども織り込み、実務のニーズに応える、企業の人事・労務関係者や職場の管理・監督者、弁護士、社会保険労務士等のための必携の書！ 第1章　ハラスメント総論 　［1］ハラスメントの類型発生状況─問題の深刻さ 　［2］ハラスメント対策の必要性 　［3］ハラスメントへの法的規制の概観 第2章　多様なハラスメントをめぐる法規制の概要と裁判例等の概要 　［1］職場におけるパワハラ──SOGIハラ、カスハラを含む 　［2］職場におけるセクハラ 　［3］職場におけるマタハラ、ケアハラ 第3章　ハラスメントに対して法令等で求められる対応 　［1］ハラスメント防止のための関係者の責務 　［2］ハラスメント防止のために事業主が雇用管理上講ずべき措置等 第4章　ハラスメントへの紛争の解決方法 　［1］ハラスメントへの紛争解決援助制度等 　［2］ハラスメント損害賠償請求紛争の解決方法──職場環境調整を含む

4,180円

ハラスメント対応の実務必携Q＆A…

2007-9年にかけて刊行され好評を博した『5教科が仕事につながる！』シリーズの新版。「各教科の学びから育まれる見方・考え方が仕事や社会でどのように役立つのか」を、さまざまな職業人のインタビューを軸に紹介。第4弾は化粧品開発から天文学まで、幅広い分野で役立つ「理科」の魅力を伝えます。

1,870円

理科の時間　学校の学びを社会で活かせ！…

人生が長期化した反面、ライフスタイルは短期化し、かつてのように1つのゴールを目指すような未来は描けなくなりました。激動の時代では、いくつもライフスタイルを転換（ピボット）しながら生きることが当たり前になりました。本書では、そのような生き方を「ライフピボット」と命名し、いつだって何歳になっても自分らしい選択をし続けられるような考え方や行動指針を体系化。日々の行動は「三つの蓄積」「三つの行動原理」「6つのアクション」を足場とし、時に偶然を味方につけながら、縦横無尽に未来を描く方法を解説します。

1,595円

ライフピボット 縦横無尽に未来を描く 人生100年時代の…

3,740円

労働委員会関係法規集（令和8年版）…

●なぜ、昇進すると「手を動かす人」から「管理する人」に変わるのか？ ●AIに管理される社会で、真の主体性を手放さない方法とは？ 資本の影響下で、「どう管理されるか」ばかりを考えてしまう私たちが、「どう自由に生きるか」を考えるにはどうすればよいのか──。 ブレイヴァマンを柱に、科学的マネジメント法で知られるテイラーやマルクスを参照。AI関連の最新情勢も踏まえ、気鋭の研究者が資本と労働者の「知」をめぐる攻防を描き出す。 ＊ 現代で「自由に」働いていると思っている人も、実は労働時間や給与など、決定的な部分に関わることは難しく、そもそもそんなことまで自分で決められると考えられていないことも多い。労働者が職場で決めているのは、実際には「自分で選んだ」ことを演出するために資本が用意した選択肢にすぎないのだ。 そのような資本と労働者の在り方を理論的に明かした上で、豊富な調査を掲載。技術者として一定の裁量が認められている（とされる）ITエンジニア1000人にアンケート、さらにインタビューを行うことで、より詳細に実態を捉える。 マネジメント、AI、IT系の労働環境に関心がある読者必読！ビジネス書が決して踏み込まない深さで労働者と管理者の関係を読み解く、いわば「真のマネジメント本」。

4,950円

AI時代の労働の自律性と資本の統制…

「人殺しの組合にはいられない」（本文より） JR東日本労組「3万5000人大量脱退」、「JR革マル」対「党革マル」の「内ゲバ」、北海道の社長2人と組合員の相次ぐ「謎の死」の真相とは。 事態の裏側で、いったい何が起きていたのか。 『マングローブ』を凌ぐ、衝撃の超弩級ノンフィクション！ ◆「トラジャ」とは？ 1インドネシア・スラウェシ島の中央や西南の山岳地帯に暮らすマレー系の先住・少数民族の名称。現地の言葉で〈高地の人々〉を意味する。 2旧国鉄の労働組合「動労」「国労」出身の有能な革マル派同盟員で、分割・民営化前後に『職業革命家』として革マル派党中央に送り込まれたメンバーに名付けられた名称。同派傘下のJRのみならず、教職員、郵政等各産別労組の指導にもあたっている。 ＜内容紹介＞ 『週刊東洋経済』の短期集中連載「JR 歪んだ労使関係」（3回）を、追加取材の上、大幅加筆し単行本化。 講談社ノンフィクション賞を受賞した前著『マングローブ　テロリストに乗っ取られたJR東日本の真実』（07年）以後を描く。 テーマはJR東日本、JR北海道、さらにはJR貨物の三社の国鉄分割民営化から今日までの労使関係を中心にした経営問題。 それに加えて、『マングローブ』執筆時に判明していなかった、知られざる革マル派非公然部隊の動きや、党革マルVSJR革マルとの暗闘劇を描く。 またJR東労組の大量脱退問題は、会社に対する敗北だけでなく、組合という存在自体に嫌悪感やアレルギーを持っている「当世社員(組合員)気質」への敗北でもあると位置づける。その上で今回の大量脱退は、戦闘的国鉄・JR労働運動の終焉を意味していると結論づける。 第1章　3万5000人の大量脱退　　--JR東労組は崩壊するのか 【第1部】JR東日本「革マル」30年の呪縛 第2章　裏切られた「革命」　 第3章　失われた「20年」の犠牲者　 第4章　労政転換に向けた宣言　 第5章　カリスマの腐敗と転落と死　 【第2部】「JR革マル」対「党革マル」の「内ゲバ」 第6章　革マル派「分裂」最大の危機　　 第7章　利用されたナンバー2の「拉致」事件 【第3部】JR北海道「歪な労政」の犠牲者 第8章　ある組合員の死 第9章　異常な転勤命令 第10章　「人事権」と「車両選定」への「介入」 第11章　労政改革の否定が招いた「2人の社長の死」 第12章　「ATS破壊」「アル検拒否」「覚醒剤運転」--労政改革いまだならず 終　章　戦闘的国鉄労働運動の「完全なる死」　--革マル「呪縛」からの解放と「労組不要論」

2,640円

トラジャ　JR「革マル」30年の呪縛、労組の終焉…

判例法の性格が濃い労働法の特性に即した体系に整理。実定法の解釈に加え判例法理において浮き彫りにされた論点を網羅的に取り上げ、実践的な意義を強める。5巻には集団的労使関係・紛争解決手続に関する解説を収録。 ○第2版では「非正規雇用」を独立した項目として整理し、「副業・兼業」などの多様な働き方や裁判例には表れない最新の実務動向もカバー。 ○労働法分野の第一線で活躍している研究者・弁護士が執筆。 ○各項目で関連する法令を【関係法令】として明記。 ○巻末には事項、判例索引に加え、法令索引も登載。 I 集団的労使関係 1 労働組合 (1) 労働組合の概念 (2) 労働組合の組織・運営 (3) ユニオン・ショップ制度 (4) 労働組合の組織変動 2 団体交渉 (1) 団体交渉の意義 (2) 団体交渉の主体 (3) 義務的団体交渉事項 (4) 団体交渉の手続・態様 (5) 団体交渉拒否の正当事由 3 労働協約 (1) 協約の成立 (2) 規範的効力 (3) 債務的効力 (4) 一般的拘束力 (5) 各協約条項の解釈が問題となった事例 (6) 協約の終了 (7) 協約失効後の法律関係・余後効 4 団体行動 (1) 団体行動の法的保護 (2) 組合活動の正当性 (3) 争議行為の正当性 (4) 違法な団体行動と効果 (5) 団体行動と賃金 (6) 使用者の争議行為 5 不当労働行為 (1) 労働組合法7条の当事者 (2) 不利益取扱い (3) 団体交渉拒否 (4) 支配介入 (5) 不当労働行為の司法救済 II 集団的労使関係をめぐる現代的問題 1 複数組合併存下の集団的労使関係 (1) 中立保持義務と不当労働行為の成否 (2) 複数組合の共同交渉 (3) 少数派労働組合と労働協約の拡張適用 2 企業外の組合と集団的労使関係 (1) 法適合組合性 (2) 団体交渉の主体・担当者 (3) 団体交渉をめぐる問題 (4) 便宜供与をめぐる問題 3 企業組織再編と集団的労使関係 (1) 事業譲渡と雇用承継 (2) 会社解散と使用者性 (3) その他使用者性をめぐる問題 (4) 会社分割と集団的労使関係 (5) 倒産手続と団体交渉の当事者 4 非正規労働者と集団的労使関係 (1) 派遣先事業主の使用者性 (2) 発注者の使用者性 (3) 非正規労働者と労働協約の拡張適用 III 労働紛争解決 1 労働紛争解決の全体像 2 労働争訟 (1) 民事訴訟（本案） (2) 仮処分 (3) 労働審判手続 3 行政による紛争解決制度 (1) 制度の概観 (2) 総合労働相談コーナー (3) 都道府県労働局長による助言・指導 (4) 紛争調整委員会によるあっせん 4 労働委員会 (1) 労働委員会の概要 (2) 不当労働行為救済手続の概要 (3) 労働委員会の命令等 (4) 労働委員会の命令に対する行政訴訟 (5) 労働委員会の調整手続 5 国際的労働関係 (1) 国際裁判管轄 (2) 準拠法 (3) 外国人労働者

5,280円

論点体系　判例労働法＜第2版＞5…

◆労働組合の力を、みんなで全開に！-労働組合を女性活躍の視座から考察◆ 労働組合の力をみんなで全開させて、労働者の幸福を高めるためにどうすればよいのか。労働界で活躍する女性（クミジョ）の現状と課題を考察し、労働組合の活性化を図る。労働組合の力を、みんなで全開させるために必読！ 『〈クミジョ〉を考える』 　本田一成（武庫川女子大学経営学部教授）著 【目　次】 🔶第1章　はじめに クミジョプロデューサー クミジョ・クミダン活動のきっかけ 「クミジョインタビュー100」 目立たないクミジョ 本当は国民にとって大問題 🔶第2章 労働組合の現在地─ 3つの危機 労働組合の概要 組合員の加入方式 労組は人類の発明品 クミジョはどこにいるのか 推定組織率の低下が止まらない 見えていない労組の危機 リアル組織率の低下 労組を取り囲む競合者たち ジェンダーギャップ 女性が逃げようとしている 🔶第3章　クミジョとは何者なのか クミジョは何人いるのか 女性議員より多いクミジョ マイノリティ 「男女共同参画基本計画」のクミジョ 幻想の中立論 クミジョの優位性 クミジョのオピニオンの例 6 波にわたる増強計画のレビュー 計画と実践の到達点 🔶第4章　どうしてクミジョの増強はいつも失敗するのか クミジョが増強できない 増強をめぐる混乱 増強不全の深層では クミジョの壁 壁が教えること クミジョの崖 崖が教えること 改めてクミジョの声を拾ってみると 🔶第5章　クミジョにとって労働組合とは何か 労組の組織的特質 職場環境─働きがい・働きやすさ・安全安心 クミジョ増強の必要性について 増強が不可欠である理由に関する私見 組織の持続性に関する危惧 組織能力が問われる カンター理論 現段階では女性の人権が優先 労働市場の「時限爆弾」 最後のウーマンパワー政策とクミジョ 🔶第6章　どうすればよいのか 絶対に失敗しない方法とは 勇気をもって優先順位を上げる スタートラインは効率化と対話 時間と予算の捻出を 組織にあった方法で進める 5 つのポイント 🔶第7章　おわりに

1,210円

〈クミジョ〉を考える…

キャリアカウンセリングは悩みや問題を扱うだけではない。人には日常の経験を取り入れて、ありたい方向に成長する力がある。同分野のパイオニアである著者が、個人の発達成長を通して社会の成熟を実現していく道筋を提唱する。 第1部　自己概念 1　自己概念のイメージ 2　自己概念は肯定的 3　自己概念の成り立ち 4　自己概念成長の2つの方向 5 「他人事（概念）の世界」 　「自分を含む世界」 　「当事者意識を持てる世界」 第2部　経験代謝 1　経験代謝とは 2　経験代謝の目的 3　経験代謝サイクル 4　経験代謝の実践にあたって 5　応用例 第3部　経験代謝の発想 1　自分史 2　経験代謝の発想の経緯

1,650円

「経験代謝」によるキャリアカウンセリング…

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