戦国時代の終焉で、劇的な経済発展をした江戸時代。それを支える労働も多様になった。現代の働き方にも結びつくその変化を通して、江戸時代を捉えなおす。 現代の働き方、江戸に始まる ▼武士もダブルワークで才能開花 ▼武家奉公人は人材派遣で ▼自立？嫁入り修行？武家屋敷に雇われ働く女性たち ▼余業で稼いだ金銭で年貢を納める百姓たち （概要） 常に変化を求められながら、同時に変わらなさもあると感じる私たちの働き方。そもそも現代日本人の働き方の源流はどこにあるのだろうか。明治時代、産業革命以降の資本主義の流れのなかで形成されていったと見る向きもあるが、戦国時代の戦乱から解放され、おおいなる社会的・経済的発展や貨幣制度の成熟を背景に、多様化・細分化していった、江戸時代の労働事情が、その源にあると本書では考える。当時の社会を形作ったあらゆる階層の働き方を丁寧に掘り起こしながら、仕事を軸に江戸時代を捉えなおす。 第一章　「働き方」と貨幣制度 第二章　武家社会の階層構造と武士の「仕事」 第三章　旗本・御家人の「給与」生活 第四章　「雇用労働」者としての武家奉公人 第五章　専門知識をもつ武士たちの「非正規」登用 第六章　役所で働く武士の「勤務条件」 第七章　町人の「働き方」さまざま 第八章　「史料」に見る江戸の雇用労働者の実態 第九章　大店の奉公人の厳しい労働環境 第一〇章　雇われて働く女性たち 第一一章　雇用労働者をめぐる法制度 第一二章　百姓の働き方と「稼ぐ力」 第一三章　輸送・土木分野の賃銭労働 第一四章　漁業・鉱山業における働き手確保をめぐって

1,012円

仕事と江戸時代

働き方が多様化し、正規雇用を理想型とする労働分析は限界にきている。働き方に揺さぶりをかけたコロナ禍を経た今こそ、労働をめぐる制度や環境ではなく、現代の労働そのものを捉え直す必要がある。理論と実証の双方から議論と連携を模索する。

5,720円

多様化する現代の労働…

DCプランナー認定試験（1級、2級）対応。年金制度全般にわたる専門的な知識に加え、投資やライフプランの知識をカバー。確定拠出年金（DC）を核とした“企業年金総合プランナー”の実務を網羅。受験者必携の書籍！

4,180円

2024年度版　DCプランナー実務必携…

不当労働行為の認定基準を判例・命令をもとに解説。「どのような行為が不当労働行為に当たるのか」が的確に理解でき、事件対応の拠り所となる実務解説書。 ○先例となる判例や命令をもとに不当労働行為の認定基準を解説しているため、経験が浅い弁護士も「どのような行為が不当労働行為に当たるのか」を理解することができる。 ○「どのような行為が不当労働行為に当たるのか」を理解することにより、労使との交渉や申立てにおいて、根拠をもって適切な事件対応ができるようになる。

3,740円

不当労働行為法　〜判例・命令にみる認定基準〜…

長時間労働を「悪」と考えていない国もある？労働法制定の黒幕はＧＨＱ？同一労働同一賃金を定着させるために何が必要？労働法が自営業者を保護しない理由は？日本の解雇規制はなぜ、厳しいのか？「労働法が制定された背景」「諸外国とのルールの違い」「労働法の基本的な判決」などを取り上げ、豊富な事例とともにやさしく解説。

2,200円

教養としての「労働法」入門…

本書は労働安全衛生規則の内、安全基準に関する第百一条から第五百七十五条までの 条文について、逐条的に解説する。あわせて条文の趣旨、語句説明、解釈例規、災害事 例、凡例、参考とするべき指針、ガイドライン、構造規格、通達等を紹介する。 　業種を問わず、事業主をはじめ企業で安全衛生管理等を担当する者、また、これから 担当する者、あらためて労働安全衛生規則を学ぼうとする者、 さらなる理解を深めたいとする者等に、手に取っていただきたい一冊。

7,480円

労働安全衛生規則の詳解…

今の日本に必要な働き方がここにある！ 　　・仕事を効率化したい 　　・不況対策 　　・心身の疲労 　　・モチベーションの低下 　　・部署内の人間関係 　　　バカンスが解決するかも！？ 日本と同じようにかつては「休めない国」だったフランス。 今では仕事も経済も回しながらガッツリ休むようになったフランスのやり方をヒントに「休むための働き方」を考える！ 第1章　休みベタな国から、休むために働く国へ 第2章　実録！　年5週間休む人々の働き方　〜　サラリーマン編 第3章　経営者＆管理職が語る、休暇マネジメントの思想と実践 第4章　年休5週間が社会に与える影響は？　データで見るバカンスの効能 第5章　今からできる！　法制度と実例から考える日本のバカンス

1,870円

休暇のマネジメント 28連休を実現するための仕組みと働き…

「戦後労働法制の大変革」とされる働き方改革関連法の施行開始を受け，好評を博した初版を八年ぶりに改訂．「働き方改革」の内容はもちろん，その他の法改正や判例の展開を盛り込み，発展を続ける労働法の全体像を描き出す． はしがきーー新版執筆にあたって はじめにーー働くことと法 第1章　労働法はどのようにして生まれたかーー労働法の歴史 　1　労働法の背景ーー二つの革命と労働者の貧困 　2　労働法の誕生ーー「個人の自由」を修正する「集団」の発明 　3　労働法の発展ーー「黄金の循環」 　4　労働法の危機ーー社会の複雑化とグローバル化 　5　「働き方改革」 第2章　労働法はどのような枠組みからなっているかーー労働法の法源 　1　「法」とは何か 　2　人は何を根拠に他人から強制されるのか 　3　労働法に固有の法源とは 　4　日本の労働法の体系と特徴 第3章　採用，人事，解雇は会社の自由なのかーー雇用関係の展開と法 　1　雇用関係の終了ーー解雇など 　2　雇用関係の成立ーー採用 　3　雇用関係の展開ーー人事 第4章　労働者の人権はどのようにして守られるのかーー労働者の人権と法 　1　雇用差別の禁止 　2　労働憲章 　3　人格的利益・プライバシーの保護 　4　内部告発の保護 　5　労働者の人権保障の意味 第5章　賃金，労働時間，健康はどのようにして守られているのかーー労働条件の内容と法 　1　労働時間 　2　休暇・休業 　3　労働者の安全・健康の確保 　4　労働者の健康を確保するための課題 第6章　労働組合はなぜ必要なのかーー労使関係をめぐる法 　1　労働組合はなぜ法的に保護されているのか 　2　労働組合の組織と基盤 　3　団体交渉と労働協約 　4　団体行動権の保障 　5　不当労働行為の禁止 　6　企業別労働組合をどう考えるか 第7章　労働力の取引はなぜ自由に委ねられないのかーー労働市場をめぐる法 　1　なぜ労働市場には規制が必要か 　2　雇用仲介事業の法規制 　3　雇用政策法 　4　日本の労働市場法をめぐる課題 第8章　「労働者」「使用者」とは誰かーー労働関係の多様化・複雑化と法 　1　労働関係が多様化・複雑化するなかで 　2　「労働者」--労働法の適用範囲 　3　「使用者」--労働法上の責任追及の相手 　4　「労働者」という概念を再検討するために 第9章　労働法はどのようにして守られるのかーー労働紛争解決のための法 　1　裁判所に行く前の拠り所 　2　最後の拠り所としての裁判所 　3　紛争解決の第一歩 第10章　労働法はどこへいくのかーー労働法の背景にある変化とこれからの改革に向けて 　1　日本の労働法の方向性 　2　「個人」か「国家」かーーその中間にある「集団」の視点 　3　これからの労働法の姿ーー「国家」と「個人」と「集団」の適切な組合せ 　4　労働法の未来の鍵 あとがき 事項索引

1,144円

労働法入門　新版

発達障害の人は、知識や技術をいかして就職することはできても、人間関係などに悩んで職場になじめず、結果として、退職してしまう。そのような問題を防ぐために、職場定着までをみすえて支援するケースが増えている。本書では、就職活動から職場への定着、生活面まで就労支援のしくみと活用の仕方をイラスト図解。就労支援の全体像やポイントを手早くおさえられる。当事者だけでなく、受け入れる企業側にも参考になる一冊。 ひと目でわかるイラスト図解 《講談社　健康ライブラリースペシャル》 【1冊で丸ごとわかる！就労支援活用ガイド】 発達障害の人への就労支援が年々、広がりをみせています。 発達障害の人の場合、知識や技術をいかして就職することはできても、 人間関係などに悩んで職場になじめず、結果として、退職してしまうことがあります。 そのような問題を防ぐために、職場定着までをみすえて支援するケースが増えています。 就労支援にはさまざまな形式がありますが、基本的な内容や流れは共通しています。 本書では、就職活動から職場への定着、生活面まで就労支援のしくみと活用の仕方をイラスト図解。 本書を読んでいただければ、就労支援の全体像やポイントを手早くおさえていただけます。 就労支援を利用する当事者はもちろん、その当事者を受け入れる企業側にも、 参考にしていただける内容です。 発達障害の就労支援を知るための最初の一冊として、ぜひご活用ください。 【本書の内容構成】 1　発達障害の人の「働きづらさ」とは 2　働きづらさは「就労支援」で解消できる 3　本人も会社も利用できる「3つの就労支援」 支援1／適職をみつけて「就職」を成功させよう！ 支援2／環境調整で「職場定着」をサポート　　 支援3／仕事を支える「生活」も大切に

1,430円

発達障害の人の「就労支援」がわかる本…

何かを変えたいけれど、 どうすればいいのかわからない…… 新人から中堅、ベテランまで全てのビジネスパーソンへ。 ワクワクする働き方が見つかる、 想像以上の自分に出会える。 新しいキャリアデザインの方法論。 事例も満載。 副業、社内起業、転職、 パラレルキャリア、独立……働き方は1つじゃない！ 「1つの会社、1つの専門性を追い、管理職へステップアップ」といった “これまでの当たり前”の目標が消えたり、 目標が無意味になるほどの想定外が起こったりするのが今の時代です。 しかし、見方を変えれば、目標を失った先にいる、 自分が想像すらしなかった新しい自分と出会えるチャンスでもあります。 そのチャンスを活かすには、新たな目標を生み出す方法論が必要。 本書は「4つのステップ」という手法を使い、 時代を切り拓く新しいキャリアデザインを伝えていきます。 講師のセミナーを聞き、 ワークショップを受けるようなイメージで読み・実践できる1冊。 ［理論編］ 序章　目標喪失時代のリアル 第1章　限界突破に向けた4つのステップ ［トレーニング編］ 第2章　キャリアの目的（パーパス）を育てる 第3章　体質改善に取り組む 第4章　目標をたくさんつくる 第5章　キャリアを楽しく実験する ［企業内実践編］ 第6章　人事の果たす新たな役割 ［展望編］ 終章　限界を突破し、想像以上の自分になれる時代へ

1,650円

「目標が持てない時代」のキャリアデザイン…

キャリアコンサルタントの仕事内容や、資格取得の方法を解説したガイドブック。資格取得後のキャリアプランや独立まで！

1,980円

国家資格キャリアコンサルタントになるには！？［第2版］…

1,980円

労働関係法規集（2024年版）…

外資系企業など外国人ワーカーを抱える企業の人事担当者が、日本の労働法について英語で説明する際に役立つ、日英対訳での実務解説書。数多くの判例を踏まえ最新実務に即した内容。

4,620円

日英対訳労働法の基本と実務…

シニアサラリーマンが人生100年時代を「稼いで生き残る」ためのキャリアデザイン術！ 「限界に達しつつある終身雇用制」「ますます先送り＆減額される年金」、 そして「老後2000万円不足問題」など、 50代以降のシニアサラリーマンを取り巻く状況は年々きびしくなっています。 「定年退職後の40年をどう生きるか」を不安に感じている方も多いでしょう。 本書は、これまで多くのシニアサラリーマンのセカンドキャリアを支援してきた 人事のプロフェッショナルが、 「定年後の長い老後を生き残るには、何から始めればいいのか」 「働けるうちは働き続ける（稼ぎ続ける）ためには今からどんな準備をしていけばいいのか」という 実践的で具体的な働き方の処方箋（キャリア＆スキルの棚卸しとマネタイズの方法）を 豊富な事例とともに提供します。

990円

知らないと後悔する定年後の働き方…

正社員ゼロ、広告もゼロ、銀行借入もゼロでOK。これから事務所を構えて独立する人、独立しているけど売上が上がらない人など、士業の人、資格取得者、若い企業者向けの事務所開業のノウハウ。成功する事務所を構える人は何をしているかがわかる本。

1,650円

士業事務所で年収3000万円を目指すノウハウ…

いまの月収にプラス10万円あれば、うれしくないですか？ プチ贅沢ができたり、好きなことにもっとハマれたりしますよね。 だからこそ、副業に取り組む人がいま増えています。 でも、いざ副業を始めようとすると……。 「集客のためにSNSで毎日投稿しましょう」 「ブランディング＆ファンづくりには、顔出しが必須です」 などといった“成功のノウハウ”がネットに書かれています。 なかなかハードルが高いですよね。 それだけで尻込みをしてしまい、副業をあきらめてしまう人が多いのです。 また、せっかくチャレンジしたとしても、 “成功のノウハウ”が「こうすべき」「こうしなきゃ」になって、 「楽しくない」「しんどい」に代わってしまう人も少なくありません。 でも、そんな方に朗報です。 15年間で多くの人の副業を成功に導いてきた著者は、 “成功のノウハウ”は無視していいと言います。 本書では、ガツガツしないでも副業で稼ぐことができるコツを紹介しています。 ハンドメイド作家、イラストレーター、カウンセラーはもちろん 城跡マニアなどのニッチな趣味でも、副業として稼げる方法です。 1日1時間でのんびりと副業を楽しみながら、 月収プラス10万円を目指してみませんか？ 【目次】 Part1　ガツガツしないで、月10万円を1日1時間で「のんびり」稼ぐ Part2　SNS・ユーチューブ・ブログなどの情報発信は「のんびり」でも成功する Part3　ファンづくりのためのブランディングは「のんびり」でも成功する Part4　集客はガツガツしないで、「のんびり」でも成功する Part5　必死になって売ろうとしないでも、「のんびり」で売れる Part6　副業を本業に！ 起業するときも「のんびり」で成功する Part1　ガツガツしないで、月10万円を1日1時間で「のんびり」稼ぐ Part2　SNS・ユーチューブ・ブログなどの情報発信は「のんびり」でも成功する Part3　ファンづくりのためのブランディングは「のんびり」でも成功する Part4　集客はガツガツしないで、「のんびり」でも成功する Part5　必死になって売ろうとしないでも、「のんびり」で売れる Part6　副業を本業に！ 起業するときも「のんびり」で成功する

1,650円

1日1時間で月10万円の「のんびり副業」…

コロナ解雇が忍び寄る日本。 35歳すぎて「転職の波に乗り遅れた」「今の会社にしか居場所がない」と思ったら読む「適職探し」実践法

1,650円

35歳からの後悔しない転職ノート…

若手弁護士向け労働事件実務入門書！ 労働事件といえば！の旬報法律事務所が執筆 ●相談件数の多い事件類型ごとに、労働相談から訴状作成まで、実務の流れに沿って、わかりやすく解説。多数の重要判例、書式を収録。 ●好評「明日、大丈夫！」シリーズ第3弾。 第1章 労働相談とその事件処理の特徴 第1節 労働紛争の類型・相談内容 第2節 労働事件の特徴（事実聴取、証拠収集の注意点など） 第3節 労働紛争の解決手続とその特徴 第4節 労働者性 第2章 解雇・退職に関する相談への対処 第1節 解雇・退職一般 第2節 普通解雇 第3節 整理解雇 第4節 懲戒解雇 第3章 未払残業代に関する相談への対処 第1節 未払残業代の事件処理の流れ 第2節 時間単価を計算する 第3節 実労働時間を確定する 第4節 割増率 第5節 実際の残業代の計算例 第6節 使用者からの反論 第4章 未払賃金に関する相談への対処 第1節 未払賃金に関する相談の具体例 第2節 単純な賃金未払 第3節 賞与・退職金（一時金） 第4節 賃金減額 第5章 休職に関する相談への対処 第1節 休職について 第2節 使用者の休職命令を争う場合 第3節 休職期間満了による退職・解雇への対応 第4節 休職中に利用可能な制度 第5節 職場復帰プログラムについて 第6章 配転・出向・降格に関する相談への対処 第1節 配転 第2節 出向 第3節 降格 第7章 ハラスメントに関する相談への対処 第1節 ハラスメント相談 第2節 パワーハラスメント 第3節 セクシュアルハラスメント 第4節 マタニティハラスメント・ケアハラスメント 第8章 非正規雇用に関する相談への対処 第1節 非正規雇用の現状と法的保護 第2節 雇止め 第3節 無期転換申込権 第4節 均等・均衡待遇 第9章 その他のよくある相談への対処 第1節 仕事上のミスと損害賠償 第2節 競業避止義務違反 第3節 労働災害 第10章 関連書式

3,960円

明日、相談を受けても大丈夫！労働事件の基本と実務 紛争類…

「失われた30年」は、まじめに働けばなんとなるという希望が日本社会から失われていった30年でもある。不安定な働き方が広がった日本の産業・職場の現状を見つめながら、解決方向をともに考える。 【本書の目的】 本書は、非正規雇用問題を解消し、国際労働機関であるILOが提唱する「ディーセントワーク（働きがいのある人間らしい仕事）」の実現に向けた取り組みに役立つことを目的に編まれました。非正規雇用問題の解決に日々取り組まれている労働組合や関係者の皆さんのほか、学生の皆さんにも読んでもらい、非正規雇用問題の実態や労働組合の取り組みがひろく知られることを願っています。 本書のメインは、非正規雇用者がじつに様ざまな産業、領域に存在することと、そこでどのような問題が生じているか、が取りまとめられた第2部です。 それに先立つ第1部では、（1）非正規雇用がどのような特徴・問題点をもつ雇用であるのかを確認した上で、（2）非正規雇用拡大の背景を整理します。（3）その上で、問題の克服の方向を考えていきます。もとより、限られたスペースですから、詳細は、適宜紹介する文献などを参考にしてください。第1部を飛ばして第2部の関心ある箇所から読んでいただいても構いません。

1,760円

「非正規4割」時代の不安定就業　格差・貧困問題の根底にあ…

「人殺しの組合にはいられない」（本文より） JR東日本労組「3万5000人大量脱退」、「JR革マル」対「党革マル」の「内ゲバ」、北海道の社長2人と組合員の相次ぐ「謎の死」の真相とは。 事態の裏側で、いったい何が起きていたのか。 『マングローブ』を凌ぐ、衝撃の超弩級ノンフィクション！ ◆「トラジャ」とは？ 1インドネシア・スラウェシ島の中央や西南の山岳地帯に暮らすマレー系の先住・少数民族の名称。現地の言葉で〈高地の人々〉を意味する。 2旧国鉄の労働組合「動労」「国労」出身の有能な革マル派同盟員で、分割・民営化前後に『職業革命家』として革マル派党中央に送り込まれたメンバーに名付けられた名称。同派傘下のJRのみならず、教職員、郵政等各産別労組の指導にもあたっている。 ＜内容紹介＞ 『週刊東洋経済』の短期集中連載「JR 歪んだ労使関係」（3回）を、追加取材の上、大幅加筆し単行本化。 講談社ノンフィクション賞を受賞した前著『マングローブ　テロリストに乗っ取られたJR東日本の真実』（07年）以後を描く。 テーマはJR東日本、JR北海道、さらにはJR貨物の三社の国鉄分割民営化から今日までの労使関係を中心にした経営問題。 それに加えて、『マングローブ』執筆時に判明していなかった、知られざる革マル派非公然部隊の動きや、党革マルVSJR革マルとの暗闘劇を描く。 またJR東労組の大量脱退問題は、会社に対する敗北だけでなく、組合という存在自体に嫌悪感やアレルギーを持っている「当世社員(組合員)気質」への敗北でもあると位置づける。その上で今回の大量脱退は、戦闘的国鉄・JR労働運動の終焉を意味していると結論づける。 第1章　3万5000人の大量脱退　　--JR東労組は崩壊するのか 【第1部】JR東日本「革マル」30年の呪縛 第2章　裏切られた「革命」　 第3章　失われた「20年」の犠牲者　 第4章　労政転換に向けた宣言　 第5章　カリスマの腐敗と転落と死　 【第2部】「JR革マル」対「党革マル」の「内ゲバ」 第6章　革マル派「分裂」最大の危機　　 第7章　利用されたナンバー2の「拉致」事件 【第3部】JR北海道「歪な労政」の犠牲者 第8章　ある組合員の死 第9章　異常な転勤命令 第10章　「人事権」と「車両選定」への「介入」 第11章　労政改革の否定が招いた「2人の社長の死」 第12章　「ATS破壊」「アル検拒否」「覚醒剤運転」--労政改革いまだならず 終　章　戦闘的国鉄労働運動の「完全なる死」　--革マル「呪縛」からの解放と「労組不要論」

2,640円

トラジャ　JR「革マル」30年の呪縛、労組の終焉…

なぜ日本の職場では、雇用のジェンダー差がなくならないのか？ 職場規範、職場の雰囲気という新たな着眼点から検証する。 日本の民間企業における企業文化・職場風土・雇用慣行は、働く女性の就業・出生行動にどのような影響を与えているのか。また、「職場の雰囲気」はいかなる要素で醸成されるのか。学際的なアプローチと新たな理論を用いて、理論と実証の両面から女性の労働と職場規範の関係を明らかにする。

4,510円

女性の仕事と日本の職場…

日本の労働運動の歴史について、関連の深い国際労働運動も含めて約１０００項目を収録。巻末に年表索引、事項索引、人名索引、組織索引が付く。

16,500円

日本労働運動史事典

「もしかすると、自分がハラスメントしてるかも。。。」 「仕事に行きたくなり。これハラスメントかも。。。」 「ハラスメントが話題で、コミュニケーションがとれない。。。」 そんな悩みを抱えた人に向けた一冊です。 もう他人事ではありません。 社会人必須知識のハラスメントをポップなイラストで紹介しています。 また、「実例」や「境界線」「事件簿や社会の動き」など、知りたいそこのところを満載しています。 ◆「鬼滅の刃見てない⁉　おくれてる！！」マウントとれば《キメハラ》に ◆「ズズズゥー！！」ラーメンをすする音は《ヌーハラ》に ◆「ハラスメントです！ 訴えますよ！」立場を逆手に脅すと《ハラハラ》に 序章　ハラスメントとは何か 1章　つい、うっかりではすまされない　〜「上司と部下」のハラスメント〜 2章　かつてのジョークは、今は犯罪に⁉　〜「働き方」のハラスメント〜 3章　それは、コミュニケーションではありません　〜「男と女・性」のハラスメント〜 4章　悪気はなくとも、取り返しがつかなくなります　〜「ネット」のハラスメント〜 5章　あれも、これも、実はやってはいけない　〜「日常生活」のハラスメント〜 6章　相手は一生を左右する問題です　〜学校・公共の場のハラスメント〜 コラム ハラスメントが罪になるとき ハラスメントが「ある企業」と「ない企業」の違い 「知らなかった」ではすまされない理由 ハラスメントの減らし方 参考になる海外のハラスメント事情 ハラスメントがなくなる解決策は？ 付録 相談窓口一覧

1,540円

それやってはいけない！ハラスメント大全…

「池袋の街に、百貨店を残そう！」 「西武池袋本店を守ろう」 「日頃からご利用いただいているお客さまに、これからもお買い物を楽しんでいただきたい」 2023年8月31日、そごう・西武労働組合は、百貨店として61年ぶりとなるストライキを決行した。 日本国内で3番目の売り上げを誇り、年間6500万人もの人が来店するという巨艦・西武百貨店池袋本店は、この日全館シャッターを下ろし、終日営業をストップした。 このストライキを決断し、実行したのが寺岡泰博・中央執行委員長である。 西武百貨店に入社して30年。私的整理による会社再編、そごうとの合併、そしてセブンーイレブンを経営するセブン＆アイ・ホールディングスによる買収・子会社化と激動を経験した。 その間、相次ぐ店舗閉鎖によって、退職・離職する仲間たちを涙ながらに見送ってきた。 30代で労働組合の執行委員を経験したあと、池袋店の婦人服売り場ゾーン店長や、有名ブランドを担当していた。二度と組合の仕事はしないと決心していたが、在庫の大量廃棄など店頭の混乱を目にするうち、心が揺れる。 「君になら任せられる」という前任者のひと言に背中を押され、2016年に労働組合に復帰。中央執行委員長に就任する。 待っていたのは、外資系ファンドへの新たな「会社売却」交渉だった。 しかも、そごう・西武を支える中核店舗の池袋店の不動産をヨドバシカメラに売却し、店舗の半分を家電量販店に改装するという。 自分たちはこれまで、百貨店人としてのプライドを胸に働いてきた。驚きと喜びをもたらす商品を顧客に届け、新たな世界を体験していただくナビゲーターになる。それが「百貨店」という文化だと思っていた。 会社売却しても「雇用を守る」と経営者は言うが、百貨店で働くことと、ヨドバシカメラやコンビニで働くことはまったく意味が違う。 コロナウイルスの感染拡大のあとのリベンジ消費や、インバウンドで各百貨店がいよいよ上昇気流に乗ろうとしているいま、なぜ百貨店を売ってしまうのか。 「雇用」ではなく、「雇用の場」を守ってほしい。百貨店人としてのプライドを知ってほしいーー。 5000人の社員の先頭に立ち、闘いつづけた熱い男の魂の記録。 プロローグ 第1章　「西武」と「そごう」 第2章　組合委員長 第3章　報道先行 第4章　スーパー弁護士登場 第5章　敵か味方か 第6章　百貨店という文化 エピローグ

1,980円

決断　そごう・西武61年目のストライキ…

アプリで仕事を請け負う配達員など、労働法に保護されない個人事業主には多くの危険が潜む。労働法は誰のための法か。多様な働き方を包摂する雇用社会を考える。

1,012円

労働法はフリーランスを守れるか…

ますます充実　労働関係訴訟の基本がわかる決定版！ ●労働専門部に所属した元裁判官が，労働法上の論点に応じた，具体的な裁判例を題材にした設例を用いて解説！　●設問事例を解析し，労働法上の問題点と紛争解決のための視点を提供し詳解！ 第1章　普通解雇 第2章　試用期間中の解雇 第3章　有期労働契約の更新の可否，無期労働契約への転換 第4章　懲戒解雇 第5章　休職後の労働契約終了，就業規則の不利益変更 第6章　降級，給与減額，配転

3,960円

労働関係訴訟1[改訂版]（第9巻）…

平成28年（2016）年4月からキャリアコンサルタントが国家資格化されました。その背景には、国内の労働力の減少に対応するための新規労働力の発掘や生産性向上が避けられなくなってきたことがあります。人が自分なりの価値づけ、意味づけを持って職業などの社会的役割に就き、主体的に取り組み、成長していくことが必要になっているのです。 　キャリアコンサルタントは、そのプロセスを支援する専門家です。 　試験の傾向も定まってきており、さらに2020年4月以降は、以下の内容を加えた新たな内容を加えた試験範囲となります。 ・クライアントや相談場面の多様化への対応に関する知識・技能 ・セルフ・キャリアドックなどの企業におけるキャリア支援の実施に関する知識・技能 ・リカレント教育などによる個人の生涯にわたる主体的な学び直しの促進に関する知識・技能 ・職業生涯の長期化、仕事と治療、子育て・介護と仕事の両立などの課題に対する支援に関する知識・技能 　本書はこの新たな試験範囲をカバーしており、かつ1冊で、国家資格キャリアコンサルタント、キャリアコンサルティング技能検定2級に対応した内容となっています。

3,080円

キャリアコンサルタント 2級キャリアコンサルティング技能…

日本では「古臭い」「役に立たない」といわれる労働組合。しかし世界を見渡せば、労働組合が現在進行形で世界を変えようとしている。この違いの原因は、日本に「本当の労働組合」が存在しないことによる。社会を創る力を備えた労働組合とはどのようなものなのか。第一人者がその歴史と機能を解説する。 はじめに 第一章　歴史編1 ルーツを探るーー「本当の労働組合」の源流は中世ギルドにある 　1　労働組合の遠祖・ギルドの原理 　2　中世市民社会と日本でのその不在 　3　職人組合から労働組合へ 第二章　歴史編2 「団結せよ、そして勤勉であれ」--職業別労働組合の時代 　1　近代市民社会の形成と論理 　2　初期労働組合の形成 　3　産業革命と労働者の階級形成 　4　職業別労働組合の確立 第三章　分析編1 労働組合の機能と方法 　1　労働組合とは何か 　2　労働組合と政党 第四章　歴史編3 よるべなき労働者たちーー一般労働組合の時代 　1　新労働組合運動（ニュー・ユニオニズム）の台頭 　2　一般労働組合の基盤と組合政策 　3　労働組合の形態転換と労働政治 第五章　歴史編4 アメリカの経験ーー産業別労働組合への道 　1　労働運動の二つの潮流 　2　職業別組合の限界と産業別組合の挫折 　3　労働者の企業別分断と産業別組合の対抗 第六章　分析編2 いかにして社会を変えるのかーーユニオニズムの機能 　1　産業化の新しい段階と産業別労働組合 　2　労働組合機能の発展 　3　産業別組合組織と産業別統一闘争 第七章　歴史編5 日本の企業別労働組合ーー日本的労使関係の形成・衰退 　1　戦前第一期ーー「渡り職工」と横断的労働市場 　2　戦前第二期ーー戦前期労働運動の高揚と弾圧 　3　戦前第三期ーー日本的労使関係の戦前期形成 　4　戦後第一期ーー労働運動の高揚と日本的労使関係の形成（一九四五〜六〇年） 　5　戦後第二期ーー企業主義的統合と労使協調の労働組合（一九六〇〜七五年） 　6　戦後第三期ーー労働戦線統一と総評解散（一九七五〜九〇年） 　7　戦後第四期ーー戦後労働運動の危機とユニオニズムの創造（一九九〇年〜） 第八章　分析編3　日本でユニオニズムを創れるのか 　1　時代の転換と働く者の悲惨ーー雇用不安、貧困、過酷な労働 　2　日本における産業別労働組合の登場 　3　ユニオニズムの主役はどこにいるのか 　4　ユニオニズムの創り方 あとがき 参考文献

1,078円

労働組合とは何か

ますます充実　労働関係訴訟の基本がわかる決定版！ ●労働専門部に所属した元裁判官が，労働法上の論点に応じた，具体的な裁判例を題材にした設例を用いて解説！　●設問事例を解析し，労働法上の問題点と紛争解決のための視点を提供し詳解！ 第7章　退職金 第8章　時間外手当 第9章　うつ病自殺と労災保険制度 第10章　不当労働行為 第11章　労働審判制度

3,960円

労働関係訴訟2[改訂版]（第9巻）…

『人権としてのディーセント・ワーク』 雇用危機と労働法　雇用保障政策の基本的視点 日本における人権の過去、現在、未来　国民の人権意識を中心として 企業内における人権抑圧の論理　その法理論の検討 企業秩序と労働者の市民的自由　最高裁二判決の批判的検討 施設管理権の法的政策とその限界 大学教員の就労請求権　四天王寺国際仏教大学事件を契機として 大学教員の『研究室』の要件　学校法人梅光学院事件意見書 『人権としてのディーセント・ワーク』 雇用危機と労働法　雇用保障政策の基本的視点 日本における人権の過去、現在、未来　国民の人権意識を中心として 企業内における人権抑圧の論理　その法理論の検討 企業秩序と労働者の市民的自由　最高裁二判決の批判的検討 施設管理権の法的政策とその限界 大学教員の就労請求権　四天王寺国際仏教大学事件を契機として 大学教員の『研究室』の要件　学校法人梅光学院事件意見書

7,150円

西谷敏著作集（第5巻）…

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