法学部生だけでなく大学生全般を対象にした、ワークルール入門にも対応の標準的テキスト。法制度の意義・要件・効果を丁寧に解説するとともに、重要判例を明示的に取り上げるなど理解を深める工夫をした。初版刊行（2019年4月）以降、主には働き方改革関連法の施行にともなう動向や新たな労働立法・裁判例を補訂した。

2,860円

労働法の基本〔第2版〕…

職業紹介事業や労働者派遣事業の方にとって、職業安定法が定める職業紹介ルールの正しい理解と運用は必須です。 本書では、職業紹介事業の申請や届出手続、手数料や運営のみならず、労働者募集のルールから労働者供給事業まで幅広く解説しており、職業安定法の理解に最適なものとなっています。 改訂版発行に当たり、令和4年10月現在の最新情報に修正いたしました。

3,520円

職業安定法の実務解説　改訂第7版…

ライフワークになる「戦略的副業」のススメ！「好きなこと」「続けられること」で老後の「経済格差」は解消できる！６０歳以降、後悔しないために今すべきこと。

1,650円

50代 お金の不安がなくなる副業術…

実務担当者のための逐条解説書。最新の法改正を踏まえた解説と日常業務の疑問を解決するＱ＆Ａ１２０。

6,820円

実務コンメンタール　労働基準法・労働契約法第2版…

■活躍が期待されるキャリアコンサルタント 2016年より国家資格と位置付けられることになった「キャリアコンサルタント」。その活躍の場は企業の人事部門にとどまらず、高校・大学のキャリアセンターやハローワークと幅広く、2022年の職業能力開発促進法改定でも、キャリアコンサルタントの有効活用が明記されています。少子高齢化の進行により、定年は引き上げられ、多くの人が人生の長い期間を仕事に捧げるようになりつつあります。キャリアコンサルタントの活躍の機会はますます広がり、その重要性は高まっています。 ■膨大な試験範囲をわかりやすく整理 学科試験では、キャリアコンサルティングの社会的意義、キャリアコンサルティングを行うために必要な知識、キャリアコンサルティングを行うために必要な技能、キャリアコンサルタントの倫理と行動の4分野からまんべんなく出題されます。また、実技試験においてもこれらの知識は必要です。労働に関する法律や、労働市場の分析など、常に最新の情報を知っておく必要があります。本書ではこれらの膨大な知識を、本文と脚注に分けて解説。ざっと目を通して概要をつかんだのち、知識の不十分な分野についてはさらに詳しく読み込んでいくことができます。 ■一問一答と模擬試験で実力が身につく 試験は全50問のマークシート形式で行われます。本書では各節末に理解度をチェックするための一問一答問題を掲載し、別冊に模擬試験と解答解説を掲載しています。一問一答問題で苦手な項目を繰り返しチェックし、模擬試験で実力を測ることができます。また、文字が消える赤シート付きですので、本文中の重要ポイントを素早くチェックすることも可能です。本書で学習し、ぜひ合格を目指してください。 第1章 キャリアコンサルティングの社会的意義 第2章 キャリアコンサルティングを行うために必要な知識 第3章 キャリアコンサルティングを行うために必要な技能 第4章 キャリアコンサルタントの倫理と行動 第5章 人物名と理論や技法 別冊　模擬試験

3,300円

2024年版 キャリアコンサルタント学科試験徹底図解テキ…

人生が長期化した反面、ライフスタイルは短期化し、かつてのように1つのゴールを目指すような未来は描けなくなりました。激動の時代では、いくつもライフスタイルを転換（ピボット）しながら生きることが当たり前になりました。本書では、そのような生き方を「ライフピボット」と命名し、いつだって何歳になっても自分らしい選択をし続けられるような考え方や行動指針を体系化。日々の行動は「三つの蓄積」「三つの行動原理」「6つのアクション」を足場とし、時に偶然を味方につけながら、縦横無尽に未来を描く方法を解説します。

1,595円

ライフピボット 縦横無尽に未来を描く 人生100年時代の…

アジア・太平洋戦争後の日本で一九四九年に始められた失業対策事業。この事業に従事したのが、いわゆる「ヨイトマケ」、「ニコヨン」と呼ばれた失対労働者たちである。 本書は、戦後社会運動と失対事業の関係から、戦後失対事業と失対労働者・自由労働組合の相互関係を明らかにする。 被差別部落民、在日外国人や高齢者、女性たち、様々なマイノリティやジェンダーバイアスが含み込まれた失対労働者を対象として、ゆらぎやゆがみ、格差・社会的差別などを組み込んだ彼／彼女らの権利主体化過程の解明とその困難を、一次史料をもとに実証的に分析する。 ■目次 序章　戦後失業対策事業・失対労働者研究の意義と射程 第一部　戦後失業対策事業・失対労働者とジェンダー・社会的マイノリティ 　第一章　全日本自由労働組合婦人部の形成と構造 　第二章　戦後失業対策事業・失対労働者と部落問題 　第三章　戦後失業対策事業・失対労働者における在日朝鮮人 第二部　戦後失業対策事業・失対労働者と都市社会 　第四章 戦後失業対策事業と失対労働者運動の構造と展開 　第五章　戦後都市社会政策と女性失対労働者 　第六章　戦後失対労働者における自立演劇サークルの上演活動 　第七章　失対労働者の存在形態と権利主体化の問題 終章 成果と課題 戦後失業対策事業・失対労働者年表（1946〜1960年）

5,280円

ヨイトマケとニコヨンの社会史…

2009年刊行の『あなたの天職がわかる最強の自己分析』をリニューアルして刊行。自己分析の人気ロングセラー本を「今」の就職市場に合わせてアップデート！ キャリアコンサルタントとしてこれまで4000人の就職面接に立ち会い、就職活動者を内定に導き、また企業側の採用担当者の研修を通じて「企業側の本音がわかる」著者が、自己分析の考え方やノウハウを中心に「個性と能力を活かす就職活動」を提案。 「心が喜ぶ」をキーワードに、新卒・転職に成功するための自己分析本として刊行する1冊。 刊行当時、企業は「スキル・能力・経験」を重視した人材を採用していましたが、今は売り手市場。「会社との相性・可能性」を重視するようになっています。また、10社以上の内定を獲得する人と、1社も内定を獲得できない人の二極化も顕著です。本書はこういった「時代の流れ」を踏まえて大幅改定。第3章の『「仕事で活かせる強み」を見つける自己分析』についてメソッドを改良し、「強みがどう仕事に結びつくか」「企業でどのような活躍ができるか」を明確に見えるようにしました。 第1章 幸せで充実した仕事選びとは 第2章 「心が喜ぶ仕事」を見つける自己分析 第3章 「仕事を活かせる強み」を見つける自己分析 第4章 「苦手で耐えられないこと」を知る自己分析 第5章 「心が喜ぶ」×「得意」ゾーンの仕事選び

1,650円

あなたが「一番輝く」仕事を見つける　最強の自己分析…

1980年代半ば以降30年にわたる「雇用改革」は，雇用関係をどのように変え，社会的不平等と排除のパターンにどのような影響を与えたのか。「産業的シティズンシップ」に着目し，日本の正規雇用と非正規雇用の格差拡大について一貫した論理で整理する意欲作。 第1部　産業的シティズンシップによる不平等と排除 　第1章　雇用関係の形成と産業的シティズンシップ 　第2章　企業別シティズンシップの形成 第2部　労働市場の規制緩和と再規制──企業別シティズンシップによる平等の限界 　第3章　労働市場の新しい分断──規制緩和による非正規雇用の拡大 　第4章　労働市場の再規制──分断の意図しない正当化と可視化 　第5章　非正規雇用を生きる若年男性──去勢されたライフコースで経験する葛藤 第3部　正規雇用者管理の厳格化──企業別シティズンシップによる階層化の進展 　第6章　裁量労働制の拡大──労働時間の規制緩和と努力の再交渉による労働者の分断 　第7章　成果主義労務管理制度の導入──「努力」の再交渉による階層化 　第8章　階層化としての多様化──「義務」遂行能力による選別と限定正社員 第4部　結語──分断化・階層化の認識基盤とその変化 　第9章　日本的雇用関係の変化と社会的不平等の構造──変わる企業別シティズンシップへの認識

5,940円

雇用関係と社会的不平等…

初学者が通読・理解できる教科書、待望の第3版。2019年以降の法改正への対応、重要判例の追加など全体のバージョンアップを行った。

2,090円

労働法　第3版

激しく変貌する現代労働法を、実務家のために、実務的かつ理論的に詳説！２０１８年の働き方改革推進法はもとより、２０１９年成立の改正労働施策総合推進法、改正女性活躍推進法等の最新の法令、最高裁判例をはじめ直近の重要裁判例まで織り込み、法曹・企業の担当者等実務家の利用に資するべく、１冊で実務と理論の最新情報を提供！

9,900円

労働法実務大系第2版

最強「5ステップ」 で 楽してしっかり点をもぎ取れ 驚きの 行政書士、宅建、マンション管理士、管理業務主任者 同時合格者が、誰でも無理なく実践できる試験突破術を伝授。 「毎日勉強なんてムリ! 」な方、必読の一冊。 第1章 「資格試験」に合格するための勉強法とは? 第2章 資格試験に「勝つ」ための、過去問やテキストの選び方 第3章 具体的な勉強方法 第4章 「勉強記録」の作り方 第5章 この勉強方法の特徴と注意 第6章 勉強のモチベーションについて 第7章 試験当日に一点でも「もぎ取る」テクニック 第8章 万が一、不合格になったとき 第9章 「資格を取る」だけが人生ではない

1,650円

効率よく資格が取れる「必勝勉強法」…

はしがき 第1章　仕事への動機づけ 　1. 動機づけとは 　2. 歴 史 的 背 景 　3. 内 容 理 論 4. 職 務 満 足 5. 過 程 理 論 第2章 人事評価制度 　 　 　1. 人的資源管理と人事評価 　2. 人 事 評 価 3. 教 育 訓 練 4. 職務システム　 　5. 報酬システム　 第3章　人事測定の方法 1. 職業適性と個人差の把握 2. 職業適性検査の構成と種類 3. 心理検査の標準化　 4. 行 動 の 評 価 第4章　職場の人間関係と意思決定 1. 集　　　団 2. 集団での課題遂行 　3. 組織における意思決定 　　　　 第5章 職場のリーダーシップ 1. 特性アプローチ 2. 行動アプローチ 3. 状況適合的アプローチ 4. 相互作用的アプローチ 5. 認知的アプローチ 6. リーダーシップ論のトレンド 第6章　職場のストレス 1. ストレスとは何か 2. 職場のストレスを説明するモデル 　3. 職場のストレス要因 4. ストレス反応 5. ストレス反応に影響を与える個人要因と他者からの支援 6. 組織によるストレスへの対応 第7章 組織における協力と葛藤 1. 組織における協力（その1）: 組織における向社会的行動 2. 組織における協力（その2）: 忠誠か，それとも反逆か 3. 組織における葛藤（その1）: その種類と原因，そして結果 4. 組織における葛藤（その2）: 葛藤解決の方略 第8章 ヒューマンエラー 1. ヒューマンエラーとは何か 2. ヒューマンエラーのメカニズム 3. ヒューマンエラー事故発生のモデル 4. ヒューマンエラー事故の対策 第9章 キャリアの発達とその開発 　1. キャリアとそれを取り巻く環境 2. キャリアの理論 3. キャリア形成に必要な能力 4. 自律的キャリアの開発支援 5. キャリアトランジション 第10章 売り手と買い手の心理学 1. 要請技法と悪徳商法 2. 消費者調査とその分析 3. 広告効果と広告情報処理 　4. さまざまな広告 特論1 心理学で用いられる統計の基礎知識ガイド　 特論2 産業・組織心理学史 　1. アメリカ 2. 日　　本 3. 産業・組織心理学　略年表 参考文献 索引 トピックス目次 　報酬と動機づけ 　ワーク / ノンワークの理論 　印象形成の実験研究 　プロスペクト理論 　リーダーの発達 　組織市民行動を規定する要因と，それが従業員にもたらす影響 　レジリエンス・エンジニアリング 　単純接触効果と低関与学習理論

3,190円

産業・組織心理学エッセンシャルズ【第4版】…

パイオニアの軌跡を新進気鋭の労働社会学者らが辿る！労働社会学のテキスト作成や理論・調査方法の確立など、まさに先駆者としてわが国の労働社会学研究を率いてきた河西宏祐（１９４２-２０１７）。河西は、労働組合の持つ労使関係にとどまらない経営外的機能の役割を明らかにし、労働者を取り巻く周辺社会や生活にもいち早く視座を向け、わが国独自の「労働者文化」の本質を描き出した。労働と社会の間にある奥深い関係に対する河西の鋭い眼差しを辿った温故知新の一冊！

2,970円

労働社会学者・河西宏祐と労働者の共同性：「生活者としての…

2030年、新たな産業革命が始まる。気候変動対策のためのエネルギー革命、サーキュラーエコノミー化、AIの進化、少子高齢化など、避けることのできない大きな波は、産業、雇用、社会や教育のあり方までを激変させるだろう。これから新たに生まれる雇用・失われていく雇用は？将来の大転換に備え、日本人にはどんな備えが必要になるか？データをもとにひもとく。 【内容の一部より】　　 ●21世紀の産業革命は職種12分類すべてに影響する ●再エネやEVへの転換は賃金を引き下げるリスク ●生態系サービスが失われると44兆ドルの価値が吹き飛ぶ ●カーボンニュートラル化で生まれる雇用・なくなる雇用 ●「2025年の崖」で見込まれる年12兆円の経済損失　　　 ●産業革命時代の幸福な生き方 プロローグ　日本人の知らない21世紀の産業革命 第1章　21世紀の産業革命はいかにして起こるのか 第2章　気候変動対策が未来の雇用を一変させる 　　　 　-カーボンニュートラルとエネルギー革命 第3章　農林水産業は新たな産業革命の第2の震源地 　　　 　-カーボンニュートラルと農業・畜産業・水産業 第4章　農林水産業革命は雇用をどう変えるか 　　　 　-ネイチャーポジティブと農業・畜産業・水産業 第5章　サーキュラーエコノミー化が変える未来 　　　 　-素材革命で蘇る職人技能 第6章　AIとホワイトカラーの業務革命 第7章　少子高齢化がこれから職場にもたらす激変 　　　 　-人口減少とダイバーシティインクルージョン 第8章　未来の雇用に向けて何ができるか

1,100円

データでわかる2030年 雇用の未来…

原著43章から28章を厳選翻訳。世界で活躍するキャリア支援の実践家が変動する社会で働く人の問題とそのアプローチ，事例を紹介。 第1章　アクティブエンゲージメント：想像力の呼びかけに応える 第2章　文化に根差したキャリアカウンセリング ：キャリアカウンセリングで文化と社会的公正さを関連づける 第3章　ライフコース理論：キャリアカウンセラーへのヒント 第4章　ワーキング心理学の理論：仕事とキャリアへの革新的なアプローチ 第5章　ナラティブ・キャリアカウンセリング：ストーリーによるアプローチ 第6章　意思決定・行動モデル：概要とキャリア開発への応用 第7章　文脈行動理論を用いたキャリアカウンセリング：実践のための重要概念 第8章　シュロスバーグの人生の転機における4Sモデル：アセスメントと介入の計画 第9章　マイキャリアGPS：個人と組織のための自助キャリアモデル 第10章　私のキャリア・チャプター：対話する自己が著作し編集するキャリア自伝 第11章　キャリアカウンセリングの革新を促進する ：アクセプタンス・アンド・コミットメント・セラピー 第12章　首尾一貫するキャリア実践：キャリア開発の概念と実践を組織化する枠組み 第13章　キャリア構成理論とその応用 第14章　キャリア開発システム理論フレームワーク ：キャリア開発の理論と実践にシステム思考を応用する 第15章　ソリューションフォーカスト理論とキャリア実践 第16章　ホランドのキャリア選択理論：パーソナリティと職場環境を一致させる 第17章　キャリアエンゲージメント：挑戦と能力を調整するための概念モデル 第18章　ホープ・アクション理論：キャリア開発における希望の創造と維持 第19章　認知情報プロセス理論：CIP理論と研究をカウンセリングに応用する 第20章　希望に満ちたエンゲージメント ：ライフ・キャリアカウンセリングの新たな可能性 第21章　関係文化理論：関係性がキャリア開発に与える影響を探究する 第22章　キャリアカウンセラーのためのカオス理論 第23章　社会認知的キャリア理論：その概説と実践的応用 第24章　ソシオダイナミック・キャリアカウンセリング 第25章　生態キャリアカウンセリングモデル ：意味のある人生のための人と生態環境の適合性の強化 第26章　社内起業のためのスペースモデル：新しいキャリア役割の発達を促進する 第27章　仕事をケアすることで自己をケアする ：仕事とメンタルヘルスに関する臨床的でクリティカルな視点 第28章　ドナルド・スーパーのキャリアの発達アセスメントとカウンセリングのモデル

4,400円

現場で使えるキャリア理論とモデル…

お仕事の悩みはこの1冊で解消！ 5人のキャラクターの凸凹からまんがで学ぶ！！ 実際に働いているみんなのワザも大公開！！！ UD（ユニバーサルデザイン）フォントで読みやすい！ ーーーーーーーー 職場の環境や周りの人と折り合いをつけながら働くコツやヒントをリアルに紹介しました。 先生、保護者、会社の同僚、就労支援関係者にもオススメの本です。 第1章　なるべく仕事をうまくこなしたい　特性に応じた対策 第2章　なるべくミスやうっかりをなくしたい　集中力・注意力対策 第3章　なるべく人づきあいがうまくなりたい　コミュニケーション対策 第4章　なるべく長く仕事を続けたい　自己管理対策 第5章　なるべく働きやすい職場になってほしい　合理的配慮の求め方 第6章　公開！　Kaienオリジナル教材　お仕事スキルトレーニング 第7章　突撃！　企業インタビュー　発達障害の人に理解のある企業

2,420円

まんがでわかる　発達障害の人のためのお仕事スキル…

コロナ解雇が忍び寄る日本。 35歳すぎて「転職の波に乗り遅れた」「今の会社にしか居場所がない」と思ったら読む「適職探し」実践法

1,650円

35歳からの後悔しない転職ノート…

労働者の非人間的な状態をもたらしている現代日本の労働社会。深い歴史認識と豊かな比較法的知見、そして精緻な理論で構築された「西谷労働法理論」を全12巻に。600を超える論稿から自選し、書き下ろし、未発表論文も加え、12のテーマにまとめた自選著作集。第1巻は労働法における法理念と法政策について編纂。 第1編　総論：第1章　労働法における理念と政策の意義/第2章　現代における労働と法/第2編　労働法と労働法学の展開：第3章　日本労働法の形成・発展過程における外国法の影響/第4章　「市民法と社会法」論/第5章　戦後労働法額の特質/第6章　労働法と法社会学/第3編　労働法の理念：第7章　労働法における自由と自己決定/第8章　市民と労働者/第4編　労働政策論：第9章　労働法政策の憲法的制約/第10章　労働契約の法政策/第11章　労働時間の法政策/第12章　二つの「働き方改革」

7,150円

西谷敏著作集（第1巻）…

心理専門職は何を知っておく必要があり,どのような能力を磨く必要があるのだろうか。どうすればその能力を磨くことができるのだろうか。 本書は,働く人のメンタルヘルスを支えるために心理専門職に求められるコンピテンシー(知識,技能,態度)を明らかにした日本産業ストレス学会産業心理職委員会の活動から生まれた。 産業・労働分野に入って間もない公認心理師,臨床心理士などの心理職およびこれらの心理職を目指す大学院生・学部生,さらに産業・労働分野の心理職に関係する専門職者を対象として,コンビテンシーの習得の仕方,高め方についての実践的・専門的ノウハウを提供すべく企画された書。

3,520円

産業心理職のコンピテンシー…

8,250円

障害者雇用促進法の逐条解説…

本書は、はじめて障害者雇用に取り組む人事担当者など障害者雇用にかかわる方を対象とした実用本です。 　構成は、冒頭に障害者雇用の概要や注目されている重要キーワード解説を導入として、次章で実際の雇用の進め方、支援制度の活用などを重点的に解説します。さらに、採用後の管理体制（社内体制の整備など）を解説していきます。また、障害者雇用にかかわる判例の紹介から、企業と雇用者がトラブルとなる事項を読み解きます。巻末には、関連法規・ガイドラインを収めています。 　支援制度・助成金・優遇制度の紹介を多く掲載しておりますので、人事労務担当者の外部資源の活用を支援するハンドブックとしてご活用できます。 　第1章　障害者雇用の基礎知識 　第2章　障害者雇用の進め方 　第3章　障害者雇用の合理的配慮とは 　第4章　障害者雇用の労務管理 　第5章　障害者雇用を取り巻く環境　-障害者雇用の裁判例からー

2,200円

障害者雇用のハンドブック…

不当労働行為の認定基準を判例・命令をもとに解説。「どのような行為が不当労働行為に当たるのか」が的確に理解でき、事件対応の拠り所となる実務解説書。 ○先例となる判例や命令をもとに不当労働行為の認定基準を解説しているため、経験が浅い弁護士も「どのような行為が不当労働行為に当たるのか」を理解することができる。 ○「どのような行為が不当労働行為に当たるのか」を理解することにより、労使との交渉や申立てにおいて、根拠をもって適切な事件対応ができるようになる。

3,740円

不当労働行為法　〜判例・命令にみる認定基準〜…

仕事や働き方について考える３部作の第２弾。デザイン、モノづくりの現場を中心に取材した第１作から６年。いい仕事とはなにか。働くことを通じて私たちは一体なにをしているのか。一人一人の仕事が、より“自分の仕事”であるためには。その思索の軌跡を「長い手紙」のように語った話題作。

726円

自分をいかして生きる…

日本では「古臭い」「役に立たない」といわれる労働組合。しかし世界を見渡せば、労働組合が現在進行形で世界を変えようとしている。この違いの原因は、日本に「本当の労働組合」が存在しないことによる。社会を創る力を備えた労働組合とはどのようなものなのか。第一人者がその歴史と機能を解説する。 はじめに 第一章　歴史編1 ルーツを探るーー「本当の労働組合」の源流は中世ギルドにある 　1　労働組合の遠祖・ギルドの原理 　2　中世市民社会と日本でのその不在 　3　職人組合から労働組合へ 第二章　歴史編2 「団結せよ、そして勤勉であれ」--職業別労働組合の時代 　1　近代市民社会の形成と論理 　2　初期労働組合の形成 　3　産業革命と労働者の階級形成 　4　職業別労働組合の確立 第三章　分析編1 労働組合の機能と方法 　1　労働組合とは何か 　2　労働組合と政党 第四章　歴史編3 よるべなき労働者たちーー一般労働組合の時代 　1　新労働組合運動（ニュー・ユニオニズム）の台頭 　2　一般労働組合の基盤と組合政策 　3　労働組合の形態転換と労働政治 第五章　歴史編4 アメリカの経験ーー産業別労働組合への道 　1　労働運動の二つの潮流 　2　職業別組合の限界と産業別組合の挫折 　3　労働者の企業別分断と産業別組合の対抗 第六章　分析編2 いかにして社会を変えるのかーーユニオニズムの機能 　1　産業化の新しい段階と産業別労働組合 　2　労働組合機能の発展 　3　産業別組合組織と産業別統一闘争 第七章　歴史編5 日本の企業別労働組合ーー日本的労使関係の形成・衰退 　1　戦前第一期ーー「渡り職工」と横断的労働市場 　2　戦前第二期ーー戦前期労働運動の高揚と弾圧 　3　戦前第三期ーー日本的労使関係の戦前期形成 　4　戦後第一期ーー労働運動の高揚と日本的労使関係の形成（一九四五〜六〇年） 　5　戦後第二期ーー企業主義的統合と労使協調の労働組合（一九六〇〜七五年） 　6　戦後第三期ーー労働戦線統一と総評解散（一九七五〜九〇年） 　7　戦後第四期ーー戦後労働運動の危機とユニオニズムの創造（一九九〇年〜） 第八章　分析編3　日本でユニオニズムを創れるのか 　1　時代の転換と働く者の悲惨ーー雇用不安、貧困、過酷な労働 　2　日本における産業別労働組合の登場 　3　ユニオニズムの主役はどこにいるのか 　4　ユニオニズムの創り方 あとがき 参考文献

1,078円

労働組合とは何か

本巻では，産業・組織心理学の領域のうち「組織行動部門」を扱う。組織行動研究の位置づけや研究動向を概観したのち，「コミュニケーション」「意思決定」「リーダーシップ」といった重要テーマを取り上げ，その理論や周辺領域との関連性，今後の展開を解説。集団行動の知見を体系的にまとめ，組織開発の手掛かりを論じる。 【主な目次】 第1章　組織行動とは 第2章　職場集団のダイナミックス 第3章　コミュニケーションの促進 第4章　組織における意思決定 第5章　リーダーシップ 第6章　仕事へのモチベーション 第7章　人と組織の適応 第8章　組織開発・組織変革

3,410円

組織行動の心理学

キャリアカウンセリングの現場で直面する苦労と悩みに，心理カウンセラーが平易に語りかけ，寄り添う。第1部では，相談をより深め有意義にするための基本的見方や考え方・ちょっとしたヒントやコツをエピソードで紹介。第2部では，実践に役立つ代表的な心理カウンセリングの理論と技法を，エッセンスにしぼって概説する。 ◆推薦のことば 信頼に足るキャリアコンサルタントは何が違うのか。 クライエントの心の機微を察知し、未来への道を切り拓く技術について， 明確に言語化した実践書である。 社員のキャリア形成に本気で取り組む企業関係者も一読すべき1冊。 工藤　啓　氏 （認定特定非営利活動法人 育て上げネット　理事長） キャリアコンサルタントの苦労と努力に共感する 心理カウンセラーの情熱で， キャリア支援の中心軸とカウンセリングの真髄とが， 見事に融和されていく。 三川　俊樹　氏　 （追手門学院大学心理学部　教授） まえがき 第1部　実際編 1　キャリアカウンセラーの専門的援助 2　心理カウンセリングとキャリアカウンセリング 3　カウンセリングの学び方 4　カウンセラーの基本的態度 5　傾聴はアクティブ・リスニングです 6　クライエントの自己受容を助ける 7　自己アピールと嘘 8　クライエントと議論しない 9　何をしたいのかが分からないというクライエント 10　どうしても決められないクライエント 11　ラポールの形成 12　今ここへの注目 13　リファーのコツ 14　キャリアカウンセラーの現場 15　キャリアカウンセラーは社会の流動性を支える？ 16　キャリア教育は勝ち組になるためのコーチング？ 17　「留年は就職に不利」？ 18　生活保護という困難 19　現代社会におけるキャリアカウンセリング 20　価値との接触を促進する 第2部　理論編 1　心理カウンセリングの理論 2　心理カウンセリングを大きく分類すると 3　もう少し、学派の整理 4　行動療法　エクスポージャーの考え方 5　行動療法　過剰な行動と過少な行動 6　行動療法　具体的に訊く 7　認知行動療法　自動思考に気づく 8　解決志向アプローチ　解決イメージを構築する 9　解決志向アプローチ　解決イメージを関係の中に置く 10　来談者中心療法　ロジャースの三原則 11　来談者中心療法　成長力への信頼 12　精神分析　無意識の心理学 13　精神分析　自由連想法と解釈 14　精神分析　抵抗の分析 15　精神分析　転移の分析 16　アドラー心理学 17　ユング心理学 18　統合的アプローチ あとがき

1,980円

キャリアコンサルタントのためのカウンセリング入門…

崖っぷち日本、さまよう中高年男性のデス・ロードを描く「JBpress」で話題沸騰！注目の労働ジャーナリスト、初の著書最近、意外な場所で働くおじさんをよく見かける。その中には、ホワイトカラーと思しき中高年も少なくない。背景には、日本型雇用崩壊、ジョブ型雇用拡大、実質賃金低下、教育費の高騰等がある。中高年男性の経済・労働環境が厳しくなり、セカンドジョブで稼がざるを得ない「副業おじさん」が増えているのだ。本企画は、様々な副業……食品工場勤務、デリヘル送迎、ラブホテル清掃、アルミ缶回収、バリスタ、フードデリバリー等に奮闘するおじさんたちの姿を通して、中高年男性の生きづらさや葛藤、迷走を描く。彼らの中には、かつては主婦が担っていたような職場で移民と一緒に働いている人も多い。それは、ホワイトカラー労働の限界のあらわれでもあり、ケア労働などのエッセンシャルワークとは何かを考える局面を迎えた、現代日本の透視図でもある。満身創痍のおじさんたちの副業現場をあざやかに描き、労働の本質とは何かまで深く掘り下げた、注目のジャーナリスト、初の著書。「JBpress」大好評連載の書籍化！＜目次＞ 第1章：副業の森をさまよう　第2章：上流から下流に　第3章：若者に交って　第4章：夜のしごと　第5章：部活のノリ？　第6章：セカンドステージ　＜著者＞ 若月澪子（わかつき・れいこ）　1975年生まれ。ジャーナリスト。大学卒業後、NHKのキャスター、ディレクターとして生活情報などを担当。結婚退職後に自殺予防団体の電話相談ボランティアを経験。育児のかたわらウェブライターとして借金苦や終活に関する取材・執筆を行う。ギグワーカーとして様々な仕事を体験中。

1,650円

副業おじさん

医療事故と離職者の減少、医療従事者のモチベーション向上ｅｔｃ．全国の病院の事例を紹介！令和時代の医療マネジメントを成功に導くヒント。

3,080円

コーチングで病院が変わった 目に見えない道具で「医師の働…

特集1：「反戦」と仕事 この仕事の先で誰も殺されないように この仕事の先で誰か解放されるように これまで以上に考えている 戦争、侵略、虐殺、民族浄化、植民地主義 止めるために、繰り返さないために 頭を使って手や体を動かして取り組むいろいろ 特集2：住まい、どうですか？ 家賃高いな、少し狭いな、日当たり良いな、 そう思いながら、住んでいる 集合住宅、一軒家、シェアハウス、団地 賃貸なのか持ち家なのか、都心か地方か、誰と住むか 住まいが変わる、なくなることもあるかもしれない 仕事にも関わる住まいを考える 特集1：「反戦」と仕事 佐久間裕美子／虐殺に抗うために生活者の私たちができること 松下新土／大量虐殺に抗する「交差性」 渡慶次美帆／「本屋」＝「反戦」私なりの方程式 Azami ／推しと私が生まれ、育ち、暮らす国の歴史について Decolonize Futures インタビュー／東アジアの文脈で脱植民地化を考える 〈戦争〉をどう捉えていますか20 代に聞く実感、教育、アクションクリエイティブで連帯、反戦 パレスチナとの仕事からー 暮らしや仕事の中から社会を変える、草の根でつながる　皆川万葉さん インタビュー 特集2：住まい、どうですか？ 古賀及子／建坪6坪、住宅ローン減税が受けられないくらい狭い家に住んでいます ただ人と人が暮らすということ　星野文月さんと有吉宣人さんの実践 南阿沙美／屋根のある路上、みたいな 座談会　団地2024 アンケート 今の住まい、どうですか？ 編集部座談会「ていねいな暮らし」は今どこに？ 堂々巡りの対話ー「社会課題にのりきれない」背景にあるもの

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仕事文脈vol.24

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