良妻賢母イメージへの包摂と抵抗、その利用 戦前期に、企業・公官庁・学校・病院・百貨店などで働く女性ーー当時彼女らは「職業婦人」と呼ばれたーーを対象に、その実態に関する計量分析を通じた実証的アプローチと、婦人雑誌（『婦人公論』『主婦之友』『婦人倶楽部』）等をもとにした職業婦人イメージに関する言説分析を通じた社会構築主義的アプローチにより、中流女性と職業をめぐるジェンダー秩序の形成と変容のプロセスを、歴史社会学的な視座から明らかにする。

7,370円

職業婦人の歴史社会学…

安全管理体制や安全衛生教育など、労働安全衛生法の基本事項を網羅。労基署への報告書、各種届、安全衛生規程を豊富に掲載。令和7年の労働安全衛生法改正や関連規則、省令、ガイドラインなど、最新の法改正・改定に対応。令和7年1月1日から義務化される「労働安全衛生法関係の電子申請」の手続きについて解説。 第1章　労働安全衛生法の基本 第2章　安全衛生管理体制の全体像 第3章　危険防止と安全衛生教育 第4章　メンタルヘルスと安全衛生 第5章　労災保険・健康保険のしくみ 第6章　安全衛生に関する書式サンプル集 Q&A 第1章　労働安全衛生法の基本 第2章　安全衛生管理体制の全体像 第3章　危険防止と安全衛生教育 第4章　メンタルヘルスと安全衛生 第5章　労災保険・健康保険のしくみ 第6章　安全衛生に関する書式サンプル集 Q&A

2,530円

聴ける！実用法律書　改訂新版　図解で早わかり　最新　労働…

GX時代における持続可能な未来へのキャリアシフト GXビジネス世界5兆ドルの巨大マーケットで、あなたの市場価値が跳ね上がる 日本初の脱炭素領域に特化した総合人材サービス企業の創業者が伝授！ グリーン人材開発協議会代表、国際大学学長の橘川武郎氏、推薦 はじめに 第1章　グリーン・リスキリングへの招待 第2章　あなたの仕事は10年後も生き残るか？ 第3章　世界の脱炭素政策と主要企業事例 第4章　脱炭素市場のトレンドとキャリア機会 第5章　グリーン・リスキリングプログラムの紹介 第6章　グリーン・リスキリングの成功事例 おわりに──「人」から始めるグリーン転換へ

1,980円

グリーン・リスキリング…

2003年の発刊以降、労働分野における紛争のあり方や社会の変化に応じて、「労働契約法」「短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律」や「労働審判法」等の立法・改正が相次いだ。さらに重要な判例も数多く出ているため、これらを踏まえて解説の追加・拡充など全面改訂を行った。 ○2003年9月発刊、大好評『要件事実労働法』の第2版！全面改訂により『第2版　要件事実労働法　雇用関係法1』と『第2版　要件事実労働法　雇用関係法2・労使関係法』の2巻構成に！ ○具体的な事例を追加・更新し、解説もさらに充実！ ○訴訟物索引・事項索引・法令索引・判例索引を掲載! はしがき 凡　　例 第1編　雇用関係法1 　第1章　労働契約法 　　第1節　総則［2条〜5条] 　　第2節　労働契約の成立及び変更［6条〜13条] 　　第3節　労働契約の継続及び終了［14条〜16条] 　　第4節　期間の定めのある労働契約［17条〜19条] 　　第5節　雑則［20条、21条] 　第2章　労働基準法 　　第1節　総則［3条、4条、7条、9条〜12条] 　　第2節　労働契約［13条〜16条、19条〜22条] 　　第3節　賃金［24条、26条〜28条] 　　第4節　労働時間、休憩、休日及び年次有給休暇[32条〜32条の3、32条の4〜41条の2] 　　第5節　妊産婦等［65条、68条] 　　第6節　災害補償［75条〜86条] 　　第7節　就業規則［89条〜93条] 　　第8節　寄宿舎［94条] 　　第9節　雑則［114条、115条、116条] 　第3章　労働安全衛生法 　　第1節　総則［1条〜5条] 　　第2節　安全衛生管理体制 　　　第1　一般的な安全衛生管理組織［14 条] 　　　第2　請負関係に係る安全衛生管理組織 　　第3節　労働者の危険又は健康障害を防止するための措置[20条〜23条、29条、30条、31条、33条] 　　第4節　機械並びに危険物及び有害物に関する規制 　　　第1　機械等に関する規制[37条、42条、43条の2] 　　　第2　危険物及び有害物に関する規制［56条、57条］ 　　第5節　労働者の就業に当たっての措置［59条、61条] 　　第6節　健康の保持増進のための措置［65条の3、66条、66条の5、68条、68条の2] 　第4章　労働者災害補償保険法［1条、2条の2] 　　第1節　業務災害に関する保険給付［7条1項1号、8条、12条の8] 　　第2節　複数業務要因災害に関する保険給付［7条1項2号] 　　第3節　通勤災害に関する保険給付［7条1項3号、2項、3項、13条、15条、16条の4] 　　第4節　保険給付の不支給［12条の2の2、12条の4] 　　第5節　社会復帰促進等事業［29条] 　　第6節　不服申立て及び訴訟［38条〜40条、42条] 　　第7節　労災民事損害賠償 訴訟物索引 事項索引 法令索引 判例索引

8,250円

第2版要件事実労働法　雇用関係法（1）…

フリーランスをこれから始める人、始めたけどくじけてしまった人へ。好きなことでサバイブしよう！フリーランス歴１２年の映像クリエイターが教える、楽しく稼ぎ続ける方法。映像クリエイター、ライター、イラストレーター、グラフィックデザイナー、Ｗｅｂデザイナー、フォトグラファー。

1,650円

クリエイターのためのフリーランスハック…

私たちはどのように文化を消費し、どのように生み出しているのか。 労働の変化を問い直しながら、様々な現代の消費文化と関わる労働を描きだし、外在的な批判を超える多様な「批判」のあり方を考える。 執筆者紹介（五十音順，*は編者） 永田大輔*（ながた だいすけ） 所　　属：明星大学等非常勤講師 石川洋行（いしかわ ひろゆき） 所　　属：八洲学園大学非常勤講師 林　凌（はやし りょう） 所　　属：日本学術振興会特別研究員（PD） 谷原　吏（たにはら つかさ） 所　　属：神田外語大学専任講師，国際大学GLOCOM客員研究員 井島大介（いじま だいすけ） 所　　属：東京大学大学院学際情報学府博士課程 ?橋かおり（たかはし かおり） 所　　属：立教大学社会情報教育研究センター助教 野村　駿（のむら はやお） 所　　属：秋田大学教職課程・キャリア支援センター助教 上岡磨奈（かみおか まな） 所　　属：慶應義塾大学大学院社会学研究科後期博士課程 中村香住*（なかむら かすみ） 所　　属：慶應義塾大学文学部・同大学院社会学研究科非常勤講師 鈴木優子（すずき ゆうこ） 所　　属：筑波大学大学院人文社会科学研究科博士後期課程単位取得退学 松村　淳（まつむら じゅん） 所　　属：関西学院大学社会学部准教授 中根多惠（なかね たえ） 所　　属：愛知県立芸術大学音楽学部（教養教育等） 准教授 松永伸太朗*（まつなが しんたろう） 所　　属：長野大学企業情報学部准教授 馬渡玲欧（まわたり れお） 所　　属：名古屋市立大学大学院人間文化研究科専任講師

2,970円

消費と労働の文化社会学…

事業承継対策で注目の従業員持株会の実務と活用法を解説。最新版では、信託・一般社団法人などを使った新スキームについて大幅加筆。さらに重要判例の最高裁判決に言及する。

6,270円

事業承継に活かす従業員持株会の法務・税務〈第3版〉…

ーーー 【書評掲載】 ・『労働新聞』第3542号（2026年4月27日発行）「今週の労務書」 ・『月刊マネジメント』2026年5月号「書評」（久島豊樹） ・『読売新聞』（2026年5月24日発行）「本よみうり堂」（新川帆立） ・『月刊総務』第773号（2026年7月号）「総務のNEWS」 ・「WEB労政時報」（2026年6月12日）「BOOK REVIEW」 ーーー 経営と現場の「板挟み」に苦しむあなたへ ーー働き方改革、コンプライアンス、ハラスメント防止、そして多様な働き方の推進 ーー「知らなかった」では済まされない現実 　日々、プレイヤーとして実務をこなしながらも部下を管理する、「プレイングマネージャー」たる中間管理職は、一体、どのように刻々と変化する労働法制を理解して適切な判断を下せばよいのか？ どのようにして、部下と会社と、そして、自らを守り抜けばよいのか？ 　本書は、そんな厳しい環境に置かれた中間管理職の皆様を守ることを目指した実務書です。多数の企業の顧問に就任し、コーポレート、コンプライアンス管理、危機管理、情報管理、契約管理から労務管理まで、幅広く企業法務案件を担当する著名弁護士の著者が、実際に、中間管理職の方が職場で起こる問題に対し、どう考え、どう対応したらよいのかを分かりやすく解説します。 　企業のコーポレート部門の皆様、中間管理職を支える法律実務家の皆様、そして、孤独な闘いを続ける中間管理職の皆様に贈る渾身の一冊!! 【本書の特徴】 ・「1．トラブルの芽を摘む「予防」の視点」「2．被害を拡大させない「適切な初動」」の2点に注目し、現場で実際に起こり得るトラブルに対し、「管理職としてどう振る舞うべきか」という実践的な解を示すことに特化！ ・具体的なシチュエーションを想定し、「まず誰に連絡すべきか」「絶対にしてはいけないNG行動は何か」を提示し、組織として正しい対応につなげるための手順を解説！ ・各CHAPTERでは、現場から寄せられる切実な「お悩みと回答」と、具体的な「CASE STUDY」を用いて解説し、法律用語に不慣れな方でも、直感的に理解し、翌日の業務からすぐに使える!! ・巻末付録に、新任の中間管理職の方に向けた「チェックリスト：新任中間管理職のための主要法的留意点」「用語解説：ビジネスパーソン向け主要法律用語集」「参考情報・相談窓口リスト」を収録!!

4,180円

中間管理職の法律相談…

令和5~6年の法改正対応！ 労働基準法と実務で関連する法律が図解でよ〜くわかる、人事・総務担当者必見の一冊。 求人から採用、退職の流れに沿って、雇用関係、賃金、休日・休暇、労働時間など わかりやすくするべき手続きや注意点、中小企業に求められる「時間外労働の上限規定」や 「時間外労働の割増賃金」に対応するための対策もわかりやすく掲載。 「人材は最も重要な経営資源」という著者の考えのもと、労働基準法の基本に加え、 今時の業務においては必要となる周辺の法律や制度（育休/出産育児一時金の改正、賃金デジタル払い、 割増賃金率、障害者雇用等）のポイントも押さえられる内容となっています。 第1章 労働基準法の役割 第2章 労働契約 第3章 賃金 第4章 労働時間、休憩、休日 第5章 年次有給休暇 第6章 年少者 第7章 女性 第8章 就業規則 第9章 労働契約の終了 第10章 労働契約法 巻末資料　 　労働基準法の法改正情報/労働条件通知書/36協定届の記載例/労働基準法/労働契約法/厚労省のモデル就業規則

1,760円

図解入門ビジネス 最新 労働基準法がよ〜くわかる本…

効果を最大限に引き出す研修デザインのポイント ◆パワハラ、セクハラ、マタハラ等を一掃する手法とは？ ◆それぞれの職場にあった研修「カスタマイズ」のノウハウ ◆テスト、クイズ、ワーク等の研修ツールも豊富に紹介！ パワハラ防止法制が令和2年6月からスタート。 このタイミングに合わせて、従業員へのパワハラ研修を予定している企業も多い。 しかし、パワハラを含むハラスメントの態様は企業の規模や業種、 個別的環境によって大きく異なり、一律の「教科書的な」研修を行っても、 ほとんど防止効果は見込めない。 自社の実態や実例に合わせ、それを徹底的に分析・検討した上で対策をとることが重要だ。 また、ハラスメントとなることを恐れるあまり、 社員教育やコミュニケーションが不能になってしまうケースもある。 こうしたマイナス効果を抑えつつ、効果的な研修を行うことが 人事・総務部門の今後のミッションとなってくるだろう。 そこで本書では、さまざまなハラスメントを解決するための 「効果を引き出す」研修をデザインし、実践する際のポイントを解説する。

2,420円

人事・総務担当者のための ハラスメント研修 設計・実践ハ…

550円

月刊全労連（2026年7月号）…

学校現場の労働問題、経験 or 法律 片方だけでは足りません! 教職員の経験則と弁護士の法的視点を合わせた最適解を示す1冊 ● 学校法務に携わるスクールロイヤーや教職員経験のある弁護士等の10人が、法律家/教職員 両方の目線から答える労働相談。 ● 学校現場の労働問題に対して、予防・解決の手法と法的な助言をQA形式で解説。 ● 教師の労働問題として「労働時間」「部活動」を中心に様々な労働相談を収録。

2,970円

学校と教師のための労働相談Q＆A41 スクールロイヤーと…

年金制度における確定拠出年金の位置づけや改正のポイントを徹底理解し、他制度との比較の上ライフプランの会話ができる提案力を養う

2,750円

改訂3版　よくわかる確定拠出年金…

キャリアカウンセリングは悩みや問題を扱うだけではない。人には日常の経験を取り入れて、ありたい方向に成長する力がある。同分野のパイオニアである著者が、個人の発達成長を通して社会の成熟を実現していく道筋を提唱する。 第1部　自己概念 1　自己概念のイメージ 2　自己概念は肯定的 3　自己概念の成り立ち 4　自己概念成長の2つの方向 5 「他人事（概念）の世界」 　「自分を含む世界」 　「当事者意識を持てる世界」 第2部　経験代謝 1　経験代謝とは 2　経験代謝の目的 3　経験代謝サイクル 4　経験代謝の実践にあたって 5　応用例 第3部　経験代謝の発想 1　自分史 2　経験代謝の発想の経緯

1,650円

「経験代謝」によるキャリアカウンセリング…

転職者用の採用試験(SPI、玉手箱など)対策本です。 一般的に中途採用試験ではキャリアを重視した選考がされますが、 応募者が殺到するような人気企業では、筆記試験(適性検査)が行われます。 適性検査で多く使われているのが、「SPI」シリーズや「玉手箱」です。 「SPI」は新卒と中途採用では内容が異なるため新卒向けの本では不十分であり、 また、近年はパソコンを使った適性検査が増加しているため、 受け方のコツを知らないと時間を大幅にロスしてしまいます。 この本は、転職試験によく出る「SPI3」と「玉手箱」を 3つのパートに分けました。 1日1パートずつ進めていけば、3日間で終えることができます。 ・1日目　SPI3 非言語……数学、論理の問題が中心 ・2日目　SPI3 言語、オプション検査(英語)……国語、英語の問題が中心 ・3日目　玉手箱……計数、図表の読み取り、英語の問題が中心 3日間集中すれば、「SPI3」と「玉手箱」の出題傾向や対策がつかめます。 出題分野の解き方のポイントをマスターして、 効率のよい適性検査対策をしましょう。 また、適性検査対策の後には、 企業にアピールする職務経歴書の書き方のポイント、 転職に関する質問をまとめてあります。 職務経歴書を送る前に、面接を受ける前に、 セルフチェックとして使ってください。 ★改訂にあたって問題数を増やしました。 ・SPI3非言語の問題を増加しました。 ・補足問題として、SPI3-U（新卒向け）で登場する 「モノの流れ（比率）とグラフ」を追加しました。 ・序章　　適性検査の種類と解説 ・1日目　SPI3非言語 ・2日目　SPI3言語、オプション検査（英語） ・3日目　玉手箱 ・性格適性検査、その他のテストについて ・職務経歴書の基本ルール、転職の質問

1,650円

3日で完成！　転職者のためのSPI&玉手箱対策【改訂版】…

賃金を得る労働だけではなく，家事やケア活動といった家庭内生産活動にも注目し，労働を幅広く学べる新しい入門書。図表や数値例を用いてモデルをわかりやすく解説するとともに，理論と実際のデータを行き来しながら，日本の労働市場が抱える課題を考える。 第1章　日本の労働市場 　unit1　労働市場の重要な指標／unit2　賃金と雇用量の決定 第2章　労働供給 　unit3　労働供給／unit4　労働と家庭内生産／補論：標準的な労働供給モデルの数学的表現 第3章　労働需要 　unit5　労働者数と労働時間の決定／unit6　景気と雇用調整 第4章　教育・訓練と人的資本 　unit7　人的資本モデルとシグナリング・モデル／unit8　企業内訓練 第5章　長期雇用の賃金決定のメカニズム 　unit9　勤続年数と賃金／unit10　日本の長期雇用と賃金構造 第6章　転職・就職 　unit11　転職の決定と職探し／unit12　労働市場の流動性 第7章　賃金格差 　unit13　賃金格差が生じる要因／unit14　グループ間の賃金格差 第8章　失業と不安定雇用 　unit15　失業のストックとフロー／unit16　不本意な非正規雇用 第9章　女性労働 　unit17　出産，家族形成と女性の就業／unit18　職場における女性労働 第10章　高齢者の就業と引退 　unit19　定年制度と退職／unit20　高齢者雇用の経済分析 第11章　労使関係 　unit21　産業別労働組合，職業別労働組合と企業別労働組合／unit22　日本の労働市場と労働組合 unit23　結　これからの労働

2,750円

労働経済学をつかむ

ユヴァル・ノア・ハラリ（『サピエンス全史』著者） アダム・グラント（『GIVE & TAKE』著者）　絶賛！ ◆AI時代になってまで、私たちはなぜ「働くこと」にこだわるのか？◆ 経済学、社会人類学、物理学、進化生物学、動物学…… さまざまな学問分野の最新の知見をもとに、 「人と仕事」の深遠なる関係を縦横無尽に解き明かす！ 「仕事には時間の大半を費やす意義があり、 人間の価値を決定し、人生の豊かさを左右する」 ーーそれは『幻想』かもしれない」 ◆「働かない」ことは悪なのか？◆ 私たちが行なっている仕事が人格となり、 将来の展望を左右し、どこで誰と多くの時間を過ごすかを決定し、 自分の価値を伝え、多くの価値観を形成し、政治的な姿勢を方向づける。 そのため私たちは努力する人を賞賛し、怠け者を非難し、 万人の雇用という目標を、あらゆる種類の政治家がマントラのように唱え続ける。 ーーイントロダクションより イントロダクション　人類と仕事の複雑な歴史 第一部　始まり 第一章　生きることは仕事をすること 第二章　仕事せずにはいられない 第三章　道具とスキル 第四章　火の恵み 第二部　豊潤な環境 第五章　独自の豊かな世界 第六章　森林の幽霊 第三部　畑で骨折って働く 第七章　崖から飛び降りる 第八章　ごちそうと飢饉 第九章　時は金なり 第一〇章　最初の機械 第四部　都市の生物 第一一章　明るい光 第一二章　果てのない野心という病気 第一三章　トップタレント 第一四章　あるサラリーマンの死 第一五章　新しい病気

3,080円

働き方全史

裁判所がどんな事実を重視して労働条件不利益変更の有効・無効を判断するかの分析に基づき、合理性が肯定されるために、どのような手順で、どのような事実を積み重ねて実務を進めればよいかを解説。 改訂版では「実践編」が加わり、リモートワークへの対応や持株会社移行に伴う異動と処遇の見直し、ジョブ型雇用への移行など、具体的なケースを挙げてどのように制度と運用の変更を進めればよいかを解説。 初版発売以降の、「同一労働同一賃金」をめぐる最高裁判決等の裁判例も収録されています。 第1章　労働条件の不利益変更の必要と実行の実務 労働条件の不利益変更の必要 労働条件の不利益変更の実行の方法 第2章　賃金制度等の不利益変更 賃金に関する不利益変更 休暇・休業中の賃金に関する不利益変更 諸手当等の減額等に関する不利益変更 賞与・一時金に関する不利益変更 第3章　退職金・退職年金の不利益変更 退職金の変更 退職年金に関する不利益変更 第4章　賃金・退職金以外の労働条件の不利益変更 労働時間・休憩・休日 服務規律、懲戒規定の変更、厳格な労務管理への変更 人事異動、秘密保持・競業避止義務の新設 休職 退職 第5章　有期労働者の労働条件の不利益変更 有期労働者の労働条件 有期労働者の労働条件の就業規則等による設定 有期労働者の労働条件の不利益変更 第6章　実践編〜変更に係る戦略の策定と設計＋運用 リモート等での働き方に対応するための人事制度・運用の変更 持株会社移行に伴う人事異動と持株会社への適正な処遇を実現するための人事制度・運用の変更 ジョブ型雇用への円滑な移行と移行後の適正な運用 一般的な人事制度・運用の変更の仕方 巻末資料　就業規則による労働条件の不利益変更ー最高裁判例

3,960円

改訂版 就業規則の変更による労働条件不利益変更の手法と実…

1,650円

本当に怖いセクハラ・パワハラ問題…

！注！　これはすべて現実にあった話です。 〇勤務時間は24時間で残業時間は月に500時間超 〇定額残業代には要注意！　定額働かせホーダイへのあくなき野望 〇解雇理由を問う裁判官に「私は社長ですよ！」で 〇「今日があなたの定年退職日です」といきなり解雇 〇新しい業務は転職先探し 〇上司の交代でホワイト職場があっさりブラック化 法律知識は最強の自衛手段。今すぐ使える防衛法を弁護士集団が伝授！ まえがき 第一章　求人広告はウソだらけ 勤務時間は24時間、日給1万1700円 働き始めて1週間で会社が売却、正社員が水の泡 誇大広告で入社させ、1日11時間、週休1日の過重労働 第二章　ハラスメントの暴風雨ーーセクハラ、パワハラ、マタハラ 警察や産業医に相談しても収まらなかったパワハラで自死 院内感染を対策しようとした看護師を罵倒、退職強要まで 妊娠した正社員女性を自主退社へ追い込む 二代目社長が「奴隷になれ！」など暴言と無理難題を連発 暴言、出社禁止、懲戒解雇、ノンストップな「俺」理論 グループLINEで「死ね」「バカ」「ブタ」 社員を自死未遂まで追い込みながら会社を破産させ責任逃れ パワハラを原因とした休職から復帰したらまたパワハラ 新聞社社長が「君たちはゴミを作っている」など暴言連発 新人研修の名をかたる寝させない洗脳合宿 「朕は国家なり」を地で行く暴走社長 新人研修は0泊4日、仕上げはろうそくを見つめ涙を流す パワハラ被害に裁判所が2000万円の支払い命令 追い詰められた夫は妻の機転で一命をとりとめた 第三章　地獄の長時間労働と残業代不払い 固定残業代を駆使！「定額働かせ放題」へのあくなき野望 理不尽な労働契約なら結んでしまっても無効にできる 労働組合に相談したら会社から裁判を起こされた 残業代を抑えるために会社が出退勤簿を改ざん 残業代を支払わず「24時間働け」の二枚舌 残業代請求に対して次々飛び出すめちゃくちゃな主張 平日に休んだ定休日はすべて有給休暇？ 第四章　去る者許さずーー退職妨害 退職の意思を示したら支払い拒否プラス損害賠償が 辞めさせないために損害賠償で脅す会社 「退職するなら給料返せ」労基法違反の主張を堂々と 営業成績が伸びない新入社員を無理やり丸刈りに 第五章　そんな理由で解雇？　不当解雇と退職強要 解雇撤回は形だけ──復職後、孤立させて自己都合退職へ 不当解雇を訴えたら3つの会社をたらいまわしに…… 冤罪に巻き込まれ、不起訴になったのに解雇を通告 支払い削減が目的の方便的な解雇撤回にご注意を 「今日があなたの定年日です」──ある日突然クビに 裁判官も思わず尋ねた「で？　何が解雇理由なんですか？」 出向先は追い出し部屋、業務は転職先探し 暴力、いじめ、セクハラ、極め付きは突然の解雇 弁護士も驚きの「ござる解雇事件」 第六章　ブラック企業による「人災」　労働災害の実態 パワハラでうつになった証拠を労基署が1年半も放置 若くても過労は命を奪う…事件からの警告と高プロの危険性 付録　知っておきたい　働く人のためのキーワード

1,166円

ブラック企業戦記 トンデモ経営者・上司との争い方と解決法…

社労士との適切な連携により、弁護士として労働問題の紛争化を防ぐため、企業に対する適切なアドバイスにつなげられる唯一の書。 ○弁護士と社労士がそれぞれの役割や特長を理解し、連携することにより、労働問題の法的紛争化を防ぐ。 ○序章として「弁護士と社労士の連携による紛争予防」を掲載し、弁護士と社労士の業務範囲や具体的な連携場面を紹介。 ○各章の冒頭に、現在の企業が抱える具体的な労働紛争や紛争の芽となる事情を【具体例】として掲載し、紛争を未然に防ぐために弁護士や社労士として検討すべき事項やその基本情報を解説。

4,070円

ー社労士との連携で、早期に適切なアドバイスを！-弁護士と…

はしがき 第1章　仕事への動機づけ 　1. 動機づけとは 　2. 歴 史 的 背 景 　3. 内 容 理 論 4. 職 務 満 足 5. 過 程 理 論 第2章 人事評価制度 　 　 　1. 人的資源管理と人事評価 　2. 人 事 評 価 3. 教 育 訓 練 4. 職務システム　 　5. 報酬システム　 第3章　人事測定の方法 1. 職業適性と個人差の把握 2. 職業適性検査の構成と種類 3. 心理検査の標準化　 4. 行 動 の 評 価 第4章　職場の人間関係と意思決定 1. 集　　　団 2. 集団での課題遂行 　3. 組織における意思決定 　　　　 第5章 職場のリーダーシップ 1. 特性アプローチ 2. 行動アプローチ 3. 状況適合的アプローチ 4. 相互作用的アプローチ 5. 認知的アプローチ 6. リーダーシップ論のトレンド 第6章　職場のストレス 1. ストレスとは何か 2. 職場のストレスを説明するモデル 　3. 職場のストレス要因 4. ストレス反応 5. ストレス反応に影響を与える個人要因と他者からの支援 6. 組織によるストレスへの対応 第7章 組織における協力と葛藤 1. 組織における協力（その1）: 組織における向社会的行動 2. 組織における協力（その2）: 忠誠か，それとも反逆か 3. 組織における葛藤（その1）: その種類と原因，そして結果 4. 組織における葛藤（その2）: 葛藤解決の方略 第8章 ヒューマンエラー 1. ヒューマンエラーとは何か 2. ヒューマンエラーのメカニズム 3. ヒューマンエラー事故発生のモデル 4. ヒューマンエラー事故の対策 第9章 キャリアの発達とその開発 　1. キャリアとそれを取り巻く環境 2. キャリアの理論 3. キャリア形成に必要な能力 4. 自律的キャリアの開発支援 5. キャリアトランジション 第10章 売り手と買い手の心理学 1. 要請技法と悪徳商法 2. 消費者調査とその分析 3. 広告効果と広告情報処理 　4. さまざまな広告 特論1 心理学で用いられる統計の基礎知識ガイド　 特論2 産業・組織心理学史 　1. アメリカ 2. 日　　本 3. 産業・組織心理学　略年表 参考文献 索引 トピックス目次 　報酬と動機づけ 　ワーク / ノンワークの理論 　印象形成の実験研究 　プロスペクト理論 　リーダーの発達 　組織市民行動を規定する要因と，それが従業員にもたらす影響 　レジリエンス・エンジニアリング 　単純接触効果と低関与学習理論

3,190円

産業・組織心理学エッセンシャルズ【第4版】…

ワーク・ライフ・バランス社会を実現するためには，その対象を子育てや介護を担う人に限定されるものではなく，すべての働く人々へと広げていくことが求められます。また，子育てや介護に加えて，生涯学習にとって重要な要素である学習活動・地域活動・ボランティア活動を充実させていく必要もあります。 　本書は，主にワーク・ライフ・バランスについて学ぶ大学生・大学院生や生涯学習の関係者を対象としていますが，企業のワーク・ライフ・バランスやダイバーシティ＆インクルージョンを担う方々にとっても，関心をもっていただける内容となっています。 【執筆協力】大原奈緒（補論1）・佐藤 歩美（補論）・寺西 知也（補論3）

2,200円

ワーク・ライフ・バランスと生涯学習…

2,200円

まるわかり職場巡視　工場編新版…

労働法の定評ある基本書。「働き方改革」関連法などの法改正に対応。労働法の全体像を基本原理に立ち返ってわかりやすく解説。 ＜b＞第1部　総論＜/b＞ 　第1章　労働法とは何か 　第2章　現行労働法の基本構造と動態 　第3章　労働者の自由・平等・人格権の保障 　第4章　国際的労働関係 　第5章　労働紛争の解決 ＜b＞第2部　個別的労働関係の成立・展開・終了＜/b＞ 　第1章　労働関係の成立 　第2章　労働条件の決定と変更 　第3章　労働者の義務と服務規律 　第4章　人事異動 　第5章　賃金 　第6章　労働時間・休憩・休日 　第7章　年次有給休暇 　第8章　年少者・母性保護と家族的責任の保障 　第9章　安全衛生と労災補償 　第10章　労働関係の終了 　第11章　非典型労働関係 ＜b＞第3部　雇用保障法＜/b＞ 　第1章　雇用保障法の意義と性格 　第2章　雇用保障法各論 ＜b＞第4部　集団的労働法＜/b＞ 　第1章　労働基本権の保障 　第2章　団結権と労働組合 　第3章　不当労働行為 　第4章　組合活動 　第5章　団体交渉 　第6章　労働協約 　第7章　争議行為

5,280円

労働法　第3版

「個人レベルではじめられて、自分の時間と健康をマネーと交換するのではなく、やればやるほど頭と体が鍛えられ、技が身につく仕事を「ナリワイ」（生業）と呼ぶ」（まえがきより）。生活と遊びの中から年間３０万円程度の、他者と競争しない仕事を複数つくり、生計を組み立てていく方法論。文庫化にあたり、読者からの質問への答えを増補した。

792円

ナリワイをつくる

女性に注目される職業232種をピックアップ。ジャンル別13分野に分けて掲載。仕事内容、資格の取り方、収入等をわかりやすく解説。仕事名から検索できるインデックス付。

1,540円

女性の職業のすべて 2026年版…

理論と実証のバランスを意識し，身近な題材と豊富なデータを扱いながら労働経済学を学ぶ。理論の説明では，ていねいな数式展開に図表も多く用い，実証例では因果関係の解明に重点をおいたものを取り上げた。はじめて労働経済学を学ぶ学生にも，発展的な労働経済学を学びたい学生にも読み進められる内容に。演習問題も充実。 第1章　労働経済学への招待：理論と実証をつなぐ 第2章　労働供給 第3章　労働供給モデルの応用 第4章　労働需要 第5章　労働市場の均衡 第6章　補償賃金格差 第7章　教育と労働市場 第8章　技能形成と外部・内部労働市場 第9章　労働市場における男女差 第10章　これからの日本社会と労働経済学

3,080円

労働経済学

本シリーズは国家資格「公認心理師」の養成用のテキストシリーズです。第20巻となる本書は，基礎心理学と臨床心理学にまたがる「産業・組織心理学」に関する1冊です。本書では企業や組織の経営システムやリーダーシップなどの問題から，法律，制度，個々に働く人のメンタルヘルスまで，今回，同分野の第一人者である新田先生にコンパクトかつわかりやすくまとめていただきました。監修は，（九大名誉教授）野島一彦先生・（東京大学名誉教授）繁桝算男先生。 第1部　働くことを考える 第1章　産業・組織心理学の意義と方法 新田泰生 第2章　産業組織とは 桐村晋次 第3章　組織における人間の行動ー仕事へのモチベーションとリーダーシップ 森下高治・小畑周介 第4章　働くことと法 小島健一 第5章　ワーク・ライフ・バランスとキャリア形成 金井篤子 第6章　産業臨床心理学の視点から 種市康太郎 第7章　産業保健の視点から 島津明人・小田原幸 第2部　働く人への支援 第8章　従業員支援プログラム（EAP） 市川佳居 第9章　組織へのコンサルテーションと心理教育ー職場のメンタルヘルス対策における理論と実際 松浦真澄 第10章　復職支援ー働くための能力の回復を目指す職業人への全人的支援 中村美奈子 第11章　再就職・障害者就労における心理支援 馬場洋介 第12章　職場でのトラウマケア 藤原俊通 第13章　産業心理臨床における心理療法1-認知行動療法，アクセプタンス＆コミットメント・セラピー 土屋政雄 第14章　産業心理臨床における心理療法2-ブリーフセラピー 足立智昭

2,860円

産業・組織心理学

★★就活生・新社会人必読★★ ★★今話題の「働き方」を考える本！！★★ 「ほんとうに社会人になれるのだろうか」 「ほんとうにこの会社でよいのだろうか」 こんなふうに、だれもが一度は 考えたことがあるのではないでしょうか。 なぜ、「怖い」「不安だ」と思うのか。 それは、これから社会人になる人にとって 「会社」が得体のしれない場所だからです。 「ブラック企業」「パワハラ上司」といった 怖いイメージが先行しているのも ひとつの要因かもしれません。 では、不安を解消するためには どうしたらいいのかーー。 本書で、会社のことを 学んでしまえばいいんです！ たとえば、残業代。 どんなときに・どのくらいもらえるか 知っていますか？ たとえば、副業。 自分の会社が副業ができるかどうか どうやって確認するか、知っていますか？ 会社のルールは会社だけが 知っていればいいものではありません。 会社のことがわかれば、 もしも理不尽な出来ごとが起こっても、 自分を守ることができます。 自分がどんなふうに働きたいかを考えて 会社を選ぶことができます。 ぜひ、本書で不安を解消してください！！ ※本書は、「就業規則」「労働基準法」ほか 働くことに関する法律や規則がベースになっています。 労務について学びたい方の 超入門書としてもお使いいただけます。

1,430円

「社会人になるのが怖い」と思ったら読む会社の超基本…

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