高校、大学、高専、大検、通信教育、奨学金、専門学校、職業訓練など。村上龍があなたに送る、夢と勇気の進路ガイド。

1,430円

13歳の進路

「外来を受診する成人期の発達障害には、うつ病など従来の精神疾患で通院する人とは、異なる点が多い。何よりもまず彼らは普通の人たちで、一般の社会人だということである。 受診する大部分の人はフルタイムかそれに近い仕事をしていることが多い。休職したり職がない状態であったとしても、仕事への意欲は十分に持っているケースがほとんどである」（岩波氏）。 近年、「ギフテッド」（平均をはるかに超える知的能力を持つ人）が称揚されるなかで、天才とADHD（注意欠如多動性障害）、ASD（自閉症スペクトラム障害）を結びつける傾向が強い。だが一方で上記のように、精神科を受診する発達障害の成人の多くは、働く社会人である。 彼ら、彼女らは幼いころから積み重なった「周囲となじめない」負の記憶や、職場で浮いてしまうという悩み、問題行動による解雇などに苦しみ、自らの人生を何とかしたいと考えている。 はたして、発達障害の特性にマッチした職場環境は得られるのか。薬物療法には効果があるのか。就労支援の制度や社会復帰のトレーニングをどう活用すればよいのか。 「発達障害の人は働けない」という誤解を正し、本人・周囲にとって最適な就労への道を専門医が示す。 第1章 止まらない仕事のミスと対人関係の問題 第2章 ADHDをめぐる誤解ーー職場でどう接するか 第3章 ASD（自閉症スペクトラム障害）をめぐって 第4章 仕事とNeurodiversity 第5章 ADHDは治せる 第6章 ASDを治す

1,034円

職場の発達障害

労働審判制度の成立の背景から、事例別の申立書の書き方、労働審判に適さないケースについても、ポイントをわかりやすく解説し、好評を博した書籍の3訂版。 2006年4月施行以来、労働審判の申し立て件数も毎年3,000件以上と、すっかり定着してきています。 本書は、制度が開始されてから十数年を経た労働審判制度が、実態としてどうなっているのかを踏まえ、申立書の書き方から審判までの流れについて実務的に解説しています。

3,300円

3訂版　労働審判制度　その仕組みと活用の実際…

新制度への移行を控え、ますます注目を浴びている「技能実習」「特定技能」について、知っておきたい基礎知識から、受け入れを決めたらどのように進めていくかの詳しいステップ、よく出る質問に答えるQ&Aまで、はじめての人にもわかりやすく、読みやすく解説した1冊。 第1章 外国人材を受け入れる前に知っておきたい5つの基礎知識 第2章 ストーリーで解説！ 「外国人材受け入れプロジェクト」成功までのステップ 第3章 まだまだ知りたい 「外国人材と働く」ということ　Q＆A

1,650円

はじめての「外国人材受け入れプロジェクト」…

労働者の権利を守る戦いは、法律を知っているだけでは勝てないーー 組合員数と組合結成数が全国トップレベルのコミュニティユニオンを育て、研修生の過酷な労働環境が問題になった十勝「花畑牧場」との戦いでもベトナム人労働者を守り切った名物オルグが赤裸々に明かした「労働運動のノウハウ」。本書のとおりに戦えば、経営陣には絶対負けない！ 第1章　労働相談ーー相手とケースを見極める 第2章　結成の準備から大会、使用者側への通知まで 第3章　不当労働行為ーー待ち遠しいと思えるように 第4章　団体交渉ーーホンモノの労使対等を目指して 第5章　争議行為ーー“闘わずして勝つ”を最上として 第6章　救済申し立てーー自分でできればさらに効果テキメン 第7章　弁護士にビビるな！ 第8章　敵の中に味方をつくれ 第9章　個人加盟で闘う 第10章　外国人労働者からのSOS 第11章　内部告発ーー告発者の居場所と心を守る 第12章　労働相談に見る“名ばかり組合”の実態 第13章　組合運営と専従としての心構え

1,980円

小さな労働組合　勝つためのコツ…

すべてのゆかいな仕事人のためのリトルマガジン『仕事文脈』、vol.27特集は「売る、買う、悩む」「ユーモア作戦」の2本。 特集1：売る、買う、悩む 億万長者だったらと妄想する お金なんか消えた社会を夢想する どちらでもない現在地から 買ったり、売ったり、買わなかったり 安いと助かるけどズルしたくない ほかの人のやり方も知りたい 悩み続ける「売る」と「買う」のいろいろ 特集2：ユーモア作戦 今って何が面白いんだろう？ もう笑えないネタがある 笑い飛ばさないとやってられない現実がある 誰かの足を踏むかもしれない 誰かとつながるきっかけになるかも 傷つきにも、気づきにもなるから ユーモアの作戦を練る 特集1　売る、買う、悩む 消費的な消費と、投資的な消費　ヤマザキOKコンピュータ 倫理はトリミングすればいい　呉樹直己 イスラーム文化から私たちの損得勘定思考を見直す　長岡慎介 ちょっとマシなうちらの買い物 　オーガニックショップから　暴力や搾取に関わらない買い物の輪づくり　赤塚瑠美さん 　自分のお金が虐殺に使われたくない　ボイコット商品の動画をInstagramで発信　カワナイさん 　アップルストア前でスタンディングデモ　コンゴ戦争に無知なまま紛争鉱物を消費する私たち　もずさん 　ヴィーガンとして「反搾取」を実践　社会に溶け込んだ構造や加害性に問いを持つ　Chiharuさん アンケート企画　売るとき、買うとき、これいらなくない？ 何を買って、どう生きる？　リアリティのある人生の設計図を考える 「みんなで生き残る」ためのインフラを 「独立出版者エキスポ」実行委員会インタビュー 特集2　ユーモア作戦 ユーモアクリエイティブ　さんぽさいこう　奥田亜紀子 タイトル笑いを当事者の手に取り戻す。東海林毅監督に聞く、クィアなコメディ映画の作り方 ユーモアでレジスタンスする　サミー・オベイドのスタンダップコメディ現場レポート アンケート企画　今、何見て笑ってる？ 笑えなかったもの編集部座談会　 ユーモアクリエイティブ　義父へ　MoMboo 連載 仕事回文　杉野あずさ・みりんとおさとう 文脈レビュー 文脈本屋さん　TOUTEN BOOKSTORE 「聞く」という仕事　仕事を断りたくない、という話2　あるいは「原稿料」をめぐる悲喜こもごも　辻本力　　 40歳、韓国でオンマになりました　なれるか？日韓バイリンガル　木下美絵 無職の父と、田舎の未来について。　場所づくりとDIYと自己肯定、on trackな人生の進め方について　さのかずや 虹色眼鏡　コンピューターワールドのことは君たちに任せるよ。　チサ／さようならアーティスト 男には簡単な仕事・最終回　「かさぶた」があるあなたへ 仕事文脈コラム　何がワークで何がライフか　小沼理

1,320円

仕事文脈vol.27

世界トップの大学による、驚きの研究結果が集結！ 「ビジネス心理学」は、あなたの最強の武器になる 心理学を知り尽くした著者による究極の「ビジネスマン向け実用テクニック集」。マサチューセッツ大学、メルボルン大学、イェール大学……など、さまざまなビジネス心理学の文献やデータをもとに、ビジネスマンが必ず押さえておきたい科学的エビデンスに基づいた「すぐに使える」テクニックを88個紹介。営業、プレゼン、交渉、会議、部下指導など、日常のビジネスシーンで即効性のある知識を、わかりやすく、実践的に紹介します。 第1章　職場での人間関係がラクになるビジネス心理学 第2章　無意識に「買いたい！」と思わせるビジネス心理学 第3章　だれも教えてくれなかった仕事で成功できるビジネス心理学 第4章　営業・交渉に効く自分をもっと評価させるためのビジネス心理学 第5章　明日から効果が実感できる禁断のビジネス心理学 第6章　好感度をゲットして初対面で心をつかむ秘密のビジネス心理学

1,870円

仕事に使えるビジネス心理学ベスト88…

2,200円

一読でわかる労働法入門…

日本では「古臭い」「役に立たない」といわれる労働組合。しかし世界を見渡せば、労働組合が現在進行形で世界を変えようとしている。この違いの原因は、日本に「本当の労働組合」が存在しないことによる。社会を創る力を備えた労働組合とはどのようなものなのか。第一人者がその歴史と機能を解説する。 はじめに 第一章　歴史編1 ルーツを探るーー「本当の労働組合」の源流は中世ギルドにある 　1　労働組合の遠祖・ギルドの原理 　2　中世市民社会と日本でのその不在 　3　職人組合から労働組合へ 第二章　歴史編2 「団結せよ、そして勤勉であれ」--職業別労働組合の時代 　1　近代市民社会の形成と論理 　2　初期労働組合の形成 　3　産業革命と労働者の階級形成 　4　職業別労働組合の確立 第三章　分析編1 労働組合の機能と方法 　1　労働組合とは何か 　2　労働組合と政党 第四章　歴史編3 よるべなき労働者たちーー一般労働組合の時代 　1　新労働組合運動（ニュー・ユニオニズム）の台頭 　2　一般労働組合の基盤と組合政策 　3　労働組合の形態転換と労働政治 第五章　歴史編4 アメリカの経験ーー産業別労働組合への道 　1　労働運動の二つの潮流 　2　職業別組合の限界と産業別組合の挫折 　3　労働者の企業別分断と産業別組合の対抗 第六章　分析編2 いかにして社会を変えるのかーーユニオニズムの機能 　1　産業化の新しい段階と産業別労働組合 　2　労働組合機能の発展 　3　産業別組合組織と産業別統一闘争 第七章　歴史編5 日本の企業別労働組合ーー日本的労使関係の形成・衰退 　1　戦前第一期ーー「渡り職工」と横断的労働市場 　2　戦前第二期ーー戦前期労働運動の高揚と弾圧 　3　戦前第三期ーー日本的労使関係の戦前期形成 　4　戦後第一期ーー労働運動の高揚と日本的労使関係の形成（一九四五〜六〇年） 　5　戦後第二期ーー企業主義的統合と労使協調の労働組合（一九六〇〜七五年） 　6　戦後第三期ーー労働戦線統一と総評解散（一九七五〜九〇年） 　7　戦後第四期ーー戦後労働運動の危機とユニオニズムの創造（一九九〇年〜） 第八章　分析編3　日本でユニオニズムを創れるのか 　1　時代の転換と働く者の悲惨ーー雇用不安、貧困、過酷な労働 　2　日本における産業別労働組合の登場 　3　ユニオニズムの主役はどこにいるのか 　4　ユニオニズムの創り方 あとがき 参考文献

1,188円

労働組合とは何か

新聞記者として働く母が 娘へ贈ったアドバイスに共感の声、続々！ 韓国でロングセラーの人生エッセイ。 新聞記者として30年以上働く著者が 自身の娘や女性たちに贈る、人生のアドバイス！ 「働くのって、こんなに大変なの？」 新聞社の記者として長いあいだ組織で働き、 さらには講演活動やテレビなどでも活躍する中で、 たくさんの女性たちから悩みを相談されてきた著者が、 ときに母としてあたたかく励まし、 ときに働く先輩として助言をしてくれる、人生エッセイ。 社会人として知っておきたいこと、 職場での人間関係の悩みから、ちょっとした振る舞い、 そして、仕事を楽しみ、幸せに生きるための考え方を 教えてくれる一冊。 「私は、娘に聞かせたことを、 今度は娘の友だちに伝えるためにこの本を書いた。 自分の母親ではなく友だちの母親、 あるいは母親の友だちの言葉だと思って、聞いてもらえたらうれしい。 人生で山ほど壁にぶつかってきた先輩の話だと思って……」 ーー本書「はじめに」より 【韓国でロングセラー！　若い女性を中心に大反響！】 ・「社会人5年目だが、これまで悩んできた問題について解決策を多く見出せた。この本に出合えてよかった」 ・「新人もキャリアの長い人も励まされる内容で、これまで読んだたくさんの本の中でももっとも共感する部分が多かった」 ・「もし子どもがいたら必ず読ませたい本。職場だけでなく世の中を生きる上でも励まされ、役に立つ。この本を買ってよかった」

1,540円

明日も出勤する娘へ

◆問題の所在や、不利益変更の要件・限界がわかる ◆紛争を回避するための手続きとは ◆有効とされた例、無効とされた例ともに多数収録 「コロナ禍」といわれる状況が3年以上にわたり、働き方、仕事の進め方が様変わりしました。加えて、使用者、労働者双方とも、心身のリフレッシュの機会も奪われるなど余裕のない時代に突入したといえます。このような状況下、企業は、社会や経済から多大なる影響を受けつつも、その動向を注視し、維持・発展していくことが求められますので、時にルールや当初締結した約束を変えなければいけない場面に遭遇することも見込まれます。 本書は、一体どのような場合に、どういったプロセスを踏み、どの程度会社のルールを変えていいのか、という疑問について、できるだけ背景事情も含め紹介を試みました。その前提としての、労働関係法にかかる原則論はもちろんのこと、近時の働き方改革関連法、同一労働・同一賃金にかかわる事例も取り上げており、労働条件変更を検討する際の参考書として好適です。 不利益変更法理の実務上の取り扱い、どうすれば合理性ありと判断されるのか、労使トラブルを未然に防止する手段など、170のQ&Aで紛争回避の具体例を詳説します。 主な内容 1　労働契約法の概要と制定に至る歴史的変遷 2　労働契約の規制 3　労働条件の不利益変更 4　賃金の不利益変更　 5　退職金の不利益変更 6　企業年金の不利益変更 7　定年制の不利益変更 8　その他の労働条件の不利益変更

4,620円

判例から探る不利益変更の留意点［第2版］…

1,870円

子育てしながらフリーランス…

自分の中に眠っている「強み」を見出し、言語化し、伝えられるようになる！ ・キャリア理論×心理科学×教育工学を背景としたワークの実践を通して、ブレない自分軸を発見し、いきいきと活躍できるキャリアを形成するためのアクションプランを立てよう！ ・キャリア開発支援に携わる方に向けて、実際にリワークプログラムとしても活用されているワークショップの事例を多数紹介。会話形式で進行の流れがわかり、ファシリテーションのコツもつかめる！ ☆本書掲載のワークシート（日本語版／英訳版）をダウンロード資料として提供しています。ご希望の方は、本書書名・ご所属・お名前を明記の上、本文 vi頁掲載のメールアドレスまでご連絡ください。   ●著者紹介 新免　玲（しんめん　れい） 担当：はじめに、第1章（以上共同執筆）、第2-5章、おわりに 鎌倉育ち。日本女子体育大学特任准教授、横浜市立大学特任講師。日本キャリア・カウンセリング学会理事、国際交流委員長。公認心理師、国家資格キャリアコンサルタント、2級キャリアコンサルティング技能士。 アメリカ州立大学卒業後から主に英語教育企画、キャリアコンサルティングに携わる。熊本大学大学院教授システム学修士。企業、組織側の採用コンサルティングから個人のキャリア形成支援まで幅広く携わる。厚生労働省指定、国家資格キャリアコンサルタント更新講習「外国人留学生のキャリア支援」の講師。 杉山　崇（すぎやま　たかし） 担当：はじめに、第1章（以上共同執筆） 山口県下関市生まれ。神奈川大学人間科学部教授、大学院人間科学研究科委員長。臨床心理士・公認心理師、1級キャリアコンサルティング技能士。 1994年から心理職として精神科、教育、福祉、産業、司法などの領域で活動。日本学術振興会特別研究員、山梨英和大学准教授などを経て現職。 うつ病の脳・心・社会の相互作用の研究から「無理のあるキャリアのうつ病リスク」を示唆し、2000年代の旧キャリアコンサルタント資格から今日まで実務者の育成と日本型キャリアコンサルティングの開発研究に関わる。著書、TV出演も多数。

2,200円

キャリア心理学強みデザイン・ガイドブック…

1,650円

本当に怖いセクハラ・パワハラ問題…

労働経済白書は、一般経済や雇用、労働時間などの現状や課題について、統計データを活用して分析する報告書で、今回で76回目の公表となります。 　今回の白書では、「労働力供給制約の下での持続的な経済成長に向けて」をテーマとして分析を行いました。第1部では、2024年の雇用情勢や賃金、経済等の動きをまとめています。また、第2部では、労働力供給制約の下での持続的な経済成長を実現するための対応について、労働生産性の向上に向けた課題、社会インフラを支える職業の人材確保、企業と労働者の関係性の変化や労働者の意識変化に対応した雇用管理といった観点から分析を行っています。

3,630円

令和7年版労働経済白書…

※楽天ブックスでは、商品に付属している帯は広告として扱っており商品の一部としておりません

649円

蟹工船・党生活者

新旧対比で解説！就業規則等の見直しが必要です。育児期の柔軟な働き方を実現するための措置の義務づけ。介護の両立支援制度に関する個別周知・意向確認措置の義務化。出生後休業支援給付金・育児時短就業給付金の創設。一般事業主行動計画・「くるみん」認定基準の見直し。

2,750円

育児・介護休業法、雇用保険法、次世代法…

「人殺しの組合にはいられない」（本文より） JR東日本労組「3万5000人大量脱退」、「JR革マル」対「党革マル」の「内ゲバ」、北海道の社長2人と組合員の相次ぐ「謎の死」の真相とは。 事態の裏側で、いったい何が起きていたのか。 『マングローブ』を凌ぐ、衝撃の超弩級ノンフィクション！ ◆「トラジャ」とは？ 1インドネシア・スラウェシ島の中央や西南の山岳地帯に暮らすマレー系の先住・少数民族の名称。現地の言葉で〈高地の人々〉を意味する。 2旧国鉄の労働組合「動労」「国労」出身の有能な革マル派同盟員で、分割・民営化前後に『職業革命家』として革マル派党中央に送り込まれたメンバーに名付けられた名称。同派傘下のJRのみならず、教職員、郵政等各産別労組の指導にもあたっている。 ＜内容紹介＞ 『週刊東洋経済』の短期集中連載「JR 歪んだ労使関係」（3回）を、追加取材の上、大幅加筆し単行本化。 講談社ノンフィクション賞を受賞した前著『マングローブ　テロリストに乗っ取られたJR東日本の真実』（07年）以後を描く。 テーマはJR東日本、JR北海道、さらにはJR貨物の三社の国鉄分割民営化から今日までの労使関係を中心にした経営問題。 それに加えて、『マングローブ』執筆時に判明していなかった、知られざる革マル派非公然部隊の動きや、党革マルVSJR革マルとの暗闘劇を描く。 またJR東労組の大量脱退問題は、会社に対する敗北だけでなく、組合という存在自体に嫌悪感やアレルギーを持っている「当世社員(組合員)気質」への敗北でもあると位置づける。その上で今回の大量脱退は、戦闘的国鉄・JR労働運動の終焉を意味していると結論づける。 第1章　3万5000人の大量脱退　　--JR東労組は崩壊するのか 【第1部】JR東日本「革マル」30年の呪縛 第2章　裏切られた「革命」　 第3章　失われた「20年」の犠牲者　 第4章　労政転換に向けた宣言　 第5章　カリスマの腐敗と転落と死　 【第2部】「JR革マル」対「党革マル」の「内ゲバ」 第6章　革マル派「分裂」最大の危機　　 第7章　利用されたナンバー2の「拉致」事件 【第3部】JR北海道「歪な労政」の犠牲者 第8章　ある組合員の死 第9章　異常な転勤命令 第10章　「人事権」と「車両選定」への「介入」 第11章　労政改革の否定が招いた「2人の社長の死」 第12章　「ATS破壊」「アル検拒否」「覚醒剤運転」--労政改革いまだならず 終　章　戦闘的国鉄労働運動の「完全なる死」　--革マル「呪縛」からの解放と「労組不要論」

2,640円

トラジャ　JR「革マル」30年の呪縛、労組の終焉…

課題だらけの発達障害の子。でも、就職してちゃんと働いてます！ 発達障害の子をもつ親、本人、そして支援者にオススメ！ 「自分に合う仕事はどうやって見つける？」 「発達障害のさまざまな特性に、どう対処する？」 そんな疑問がみるみる氷解する快作。 実体験をつづったコミックエッセイと 専門家のわかりやすい解説で、手に取るようにわかります。 ●夜遊び大好き　 ●成績は下から3番目、卒業までに補習25コマ ●体調管理が大の苦手 ●聴覚過敏・感覚鈍麻あり ●バイトで失敗、就職面接でも大ピンチ こんな課題だらけの「リュウ太くん」ですが、紆余曲折の末、 希望していた仕事にギリギリ就職できました！ 決め手となったのは、高い能力でも、資格でもありません。 「無欠勤」「ほどよい社会性」「強みを活かす進路選択」 などなど、いろいろな要因が彼をいい方向に導きました。 就職を軸に、当事者がたどった波乱万丈の道のりをマンガ化。 さらに、発達障害の就労支援では草分けともいえる 石井京子さんが、詳しい情報と分析を寄稿してくださいました。 好評を博した『発達障害　僕にはイラつく理由（ワケ）がある！』！の姉妹編。 ぜひ手に取ってみてください！ ◎目次◎ 第1章　「お手伝い」って、やる意味あるの？ 第2章　初めてのバイトで「社会の目」を知ったよ 第3章　「働く」って、試行錯誤することだ！ 第4章　職場では、コミュニケーションも大事だね 第5章　生活管理で大失敗！　やっぱ体が資本だわ 第6章　「社会人になる」って、難しすぎじゃね！？ 第7章　メッチャ後悔！　就職活動ナメすぎてました 第8章　「障害者雇用」のこと、考えてみたよ！ 第9章　仕事って「自分の表現」かもしれないね！

1,540円

発達障害で問題児　でも働けるのは理由がある！…

ミドルの転職が急増し、中堅・ベテランにもチャンスが広がってきました。しかし、書類作成をおろそかにしたために失敗する人が後を絶ちません。同じ実績なのに「秒殺される人」と「面接に呼ばれる人」…どこで分かれるのか、どうすれば不興を買わずに実績をしっかりアピールできるのか…最新事情と人事の本音を深く知る著者が、確実に突破できる書類作成のツボを紹介します（2012年弊社刊『厳しい書類選考を確実に突破するための本 30代40代の転職』（中谷充宏）に全面的な加筆・再編集を加えたうえ改題）。 はじめに 1章　ミドル転職の「新時代」が始まった！ 　　　　　--誰にでもある「ネガティブ要素」…こうすれば打ち返せる！ 2章　ミドル転職は「情報」が9割 　　　　　--最新情報とコツを押さえれば勝てる！ 3章　「通る履歴書」になるツボ13 　　　　　--フォーム選び、退職理由、自己PR、志望動機etc. 4章　この「職務経歴書」なら面接に呼ばれる！ 　　　　　--経歴別の書き分け方から、職種別の対応策まで 5章　頭のいい「WEBレジュメ」の書き方 　　　　　--膨大な文字数に心折れないためのコツ 6章　自己PR書、志望動機書、その他の書類 　　　　　--「なぜ書かせるのか」がわかれば9割成功！ 7章　人事にササる！ 「その他」の書き方 　　　　　--メール、添え状、推薦状のポイント 8章　転職でうまくいく人が外さない急所 　　　　　--「成功転職」を決める仕上げ おわりに

1,760円

30代後半〜40代のための 転職「書類」受かる書き方…

キャリアコンサルタントの仕事内容や、資格取得の方法を解説したガイドブック。資格取得後のキャリアプランや独立まで！

1,980円

国家資格キャリアコンサルタントになるには！？［第2版］…

高卒→コンサル年収1200万円の著者直伝！　外資コンサル、GAFA、大手メーカー…新卒で落ちたあの会社に入社する方法

1,650円

転職が僕らを助けてくれる…

「人材不足」と「不登校児の急増」。現代日本が直面する喫緊かつ重要な２つの課題を同時に根本解決する唯一無二の手段「マイスター高等学院」。全ての子供と地域企業の未来に希望の光を届けるビジネス・パラダイムシフト。

1,980円

2050年、日本で消えない仕事…

ひとり士業・コンサルタントを卒業して、いきなり年商を1億円にする方法があります。それは同時に、あなたの実働時間を3分の1に減らしても売上5倍増が実現できる組織運営術・企業経営術でもあります。キーワードは「収入と時間の両立」。多くの士業・コンサルタントがぶつかる「年商2000万円」の壁をらくらく乗り越えて、右肩下がりの世の中でも年商1億円を実現するノウハウを、多くの事例をもとに説明。これから士業・コンサルタントとして独立開業をめざす副業希望者にとっても福音となる本。

1,760円

オーナー士業®になって、たちまち年商1億円を突破する方法…

●なぜ、昇進すると「手を動かす人」から「管理する人」に変わるのか？ ●AIに管理される社会で、真の主体性を手放さない方法とは？ 資本の影響下で、「どう管理されるか」ばかりを考えてしまう私たちが、「どう自由に生きるか」を考えるにはどうすればよいのか──。 ブレイヴァマンを柱に、科学的マネジメント法で知られるテイラーやマルクスを参照。AI関連の最新情勢も踏まえ、気鋭の研究者が資本と労働者の「知」をめぐる攻防を描き出す。 ＊ 現代で「自由に」働いていると思っている人も、実は労働時間や給与など、決定的な部分に関わることは難しく、そもそもそんなことまで自分で決められると考えられていないことも多い。労働者が職場で決めているのは、実際には「自分で選んだ」ことを演出するために資本が用意した選択肢にすぎないのだ。 そのような資本と労働者の在り方を理論的に明かした上で、豊富な調査を掲載。技術者として一定の裁量が認められている（とされる）ITエンジニア1000人にアンケート、さらにインタビューを行うことで、より詳細に実態を捉える。 マネジメント、AI、IT系の労働環境に関心がある読者必読！ビジネス書が決して踏み込まない深さで労働者と管理者の関係を読み解く、いわば「真のマネジメント本」。

4,950円

AI時代の労働の自律性と資本の統制…

2024年春闘の賃上げ率は5％台で33年ぶりの高水準となった。だが、広がる格差や実質賃金に追いつかない賃上げなど課題は山積。若い世代や非正規雇用など労働組合とつながらない人も多い。一方、欧米では労組回帰の動きもある。働く環境をよくするために今、労組に何ができるのか。働き手、労働組合、政治のかかわりにも踏み込んだ意欲作！

1,045円

なぜ今、労働組合なのか…

『実務で起こりがちな事例や問題、疑問点をQ＆A形式で回答』 『労働保険・社会保険の申請書類や社内様式を記載例付で掲載』 ◆令和7年4月以降に実施された新たな育児・介護休業法（育児休業・介護休業等育児又は介護を行う労働者の福祉に関する法律）の内容をQ＆A形式で、必要な届出書類を含めてわかりやすく掲載しています。 ◆あわせて、労働保険や社会保険（健康保険、厚生年金保険）等の関連施策から、育児や子の看護、家族への介護が必要な労働者や対象者への支援措置について情報提供しています。 ◆産前・産後休業についての情報も充実。働く方が利用できる出産前後の制度をまとめて把握できるようになっています。 ◆仕事と育児・介護の両立支援制度の全体像を解説した、総務・人事・社会保険担当者に必携の一冊です。 ◆令和7年4月および令和7年10月施行の改正に対応しています。 ■制度のしくみ 産休／育児・介護休業の手続き 育児・介護休業法（法令により求められる制度）の概要 法改正（育児・介護休業法等）のポイント ■1　産前・産後休業 （1）産前・産後休業Q＆A 1．母性保護規定 2．母性健康管理の措置 （2）出産・育児と労働保険・社会保険の届出Q＆A 出産・育児関係の届出スケジュール（例） 産前休業・育児休業開始日早見表 1．産前産後休業・育児休業と社会保険料 2．出産したときの健康保険の給付 ■2　育児休業 （1）育児休業Q＆A 1．育児休業の対象となる労働者 2．育児休業の申出 3．事業主の義務 4．育児休業の期間 5．産後パパ育休 6．子の看護等休暇制度 7．労働の制限 8．事業主が講ずべき措置 （2）育児休業等給付の届出Q＆A 1．育児休業等給付の概要 2．出生時育児休業給付金 3．育児休業給付金 4．育児時短就業給付金 ■3　介護休業 （1）介護休業Q＆A 1．介護休業の対象となる労働者 2．介護休業の申出 3．事業主の義務 4．介護休業の期間 5．介護休暇制度 6．労働の制限 7．事業主が講ずべき措置 （2）介護休業給付の届出Q＆A 1．介護休業給付金の概要 2．介護休業給付金の申請

2,420円

産休／育児・介護休業Q&A（令和7年4月版　令和7年10…

□転職する（異業種・異職種を含む） □ローリスクで起業する □講師・コンサル・大学教員になる.etc ーー13万人の「才能」を磨いてきた著者が教える 　　賢いセカンドキャリアの選び方。 ＊＊＊ 本書『55歳からのリアルな働き方』では、 うさんくさいお金を稼ぎ方などは、一切、取り上げていません。 むしろ、スマートで知的な稼ぎ方をお伝えしていきます。 ご自身に潜在するさまざまな「経験知（知識・スキル・コンピテンシー）」 を見える化し、自由自在にキャリアを切り開いて 報酬を得ていく方法をご紹介します。 これからは、「経験知や才能（強み）」で稼ぐ時代です。 あなたが長年蓄積してきた「経験知」に対して、 これまで以上に、正当で高価な報酬が得られるのは当然のことなのです。 私は、これまで25年間、上場企業から小さな家族経営の会社に至るまで、 さまざまなご依頼いただき、約13万人の人材を育成してきました。 そのノウハウを、すべて本書に詰め込みました。 50代半ばからの転身に成功している方々の実例を多数紹介しながら、 あなたが力を発揮でき、賢いセカンドキャリアを選べるように、 精一杯サポートさせていただきます。 読者のみなさんが、物心ともに豊かな、新しい人生を歩むことを願っています。 はじめにー 人生100年時代、50代からのセカンドキャリアをどう生きるか？ プロローグ これからは、自分の「経験知や才能」で稼ぐ時代 第1章 あなたは、「自分の強み」を知っているか 〜ミドル・シニアの眠れる才能は最強の武器！ 第2章 あなたの「経験知」を、未来のキャリアに変える4つのステップ 〜ミドル・シニアの武器を棚卸しして見える化する！ 第3章 55歳から、驚くような可能性の扉が開く3つの戦略 〜迷うほどに魅力的な112通りの選択肢がある エピローグ ありたい自分、希望する収入に合わせて、ブラッシュアップしよう 〜進化するあなた自身を楽しもう おわりに

1,650円

55歳からのリアルな働き方…

はしがき 第1章　仕事への動機づけ 　1. 動機づけとは 　2. 歴 史 的 背 景 　3. 内 容 理 論 4. 職 務 満 足 5. 過 程 理 論 第2章 人事評価制度 　 　 　1. 人的資源管理と人事評価 　2. 人 事 評 価 3. 教 育 訓 練 4. 職務システム　 　5. 報酬システム　 第3章　人事測定の方法 1. 職業適性と個人差の把握 2. 職業適性検査の構成と種類 3. 心理検査の標準化　 4. 行 動 の 評 価 第4章　職場の人間関係と意思決定 1. 集　　　団 2. 集団での課題遂行 　3. 組織における意思決定 　　　　 第5章 職場のリーダーシップ 1. 特性アプローチ 2. 行動アプローチ 3. 状況適合的アプローチ 4. 相互作用的アプローチ 5. 認知的アプローチ 6. リーダーシップ論のトレンド 第6章　職場のストレス 1. ストレスとは何か 2. 職場のストレスを説明するモデル 　3. 職場のストレス要因 4. ストレス反応 5. ストレス反応に影響を与える個人要因と他者からの支援 6. 組織によるストレスへの対応 第7章 組織における協力と葛藤 1. 組織における協力（その1）: 組織における向社会的行動 2. 組織における協力（その2）: 忠誠か，それとも反逆か 3. 組織における葛藤（その1）: その種類と原因，そして結果 4. 組織における葛藤（その2）: 葛藤解決の方略 第8章 ヒューマンエラー 1. ヒューマンエラーとは何か 2. ヒューマンエラーのメカニズム 3. ヒューマンエラー事故発生のモデル 4. ヒューマンエラー事故の対策 第9章 キャリアの発達とその開発 　1. キャリアとそれを取り巻く環境 2. キャリアの理論 3. キャリア形成に必要な能力 4. 自律的キャリアの開発支援 5. キャリアトランジション 第10章 売り手と買い手の心理学 1. 要請技法と悪徳商法 2. 消費者調査とその分析 3. 広告効果と広告情報処理 　4. さまざまな広告 特論1 心理学で用いられる統計の基礎知識ガイド　 特論2 産業・組織心理学史 　1. アメリカ 2. 日　　本 3. 産業・組織心理学　略年表 参考文献 索引 トピックス目次 　報酬と動機づけ 　ワーク / ノンワークの理論 　印象形成の実験研究 　プロスペクト理論 　リーダーの発達 　組織市民行動を規定する要因と，それが従業員にもたらす影響 　レジリエンス・エンジニアリング 　単純接触効果と低関与学習理論

3,190円

産業・組織心理学エッセンシャルズ【第4版】…

■定価　1,980円（本体1,800円＋税） ■小説×解説で、技能実習制度の本質がわかる。 ──夢やぶれた技能実習生が、未来を取り戻す物語。 ベトナム中部、フエ。現地の大学を卒業したアインは、金銭の魅力と日本への憧れから、技能実習生として日本で働く道を選んだ。いわれるままに学歴を詐称し、大卒者であることを隠して日本で働くアインは、単純労働の繰り返しの果てに、ひとつの事実に気づく。彼女の将来の可能性は、もうどうしようもないほどに行き詰まってしまっていた。 米国国務省によって、制度を悪用した強制労働の存在を指摘されるなど、さまざまな視点から問題が提起されている日本の技能実習制度。本書では、行き詰まる実習生たちの挫折と再起を描く「小説」と、ベトナムで教鞭をとる著者自身の手による「解説」という両面から、技能実習制度の本質が描かれる。 一時の金銭と引き替えに、技能実習生たちは何を失うのか。そして、日本という国の将来に、技能実習制度はどのような影響を及ぼしていくのか。ベトナムで元・実習生の再教育に携わってきた著者の紡ぐ物語と解説が、日本の「いま」を明らかにする。 ■映画『縁の下のイミグレ』原案作品 実写映画『縁の下のイミグレ』（なるせゆうせい監督作品、2023年公開）原案作品。映像を通して、本書が提起する技能実習制度の問題をより深く理解できる。 ■目次 　　はじめに 　　主な登場人物 第1部　碧い空の上。trên bầu trờixanh． 　　解説1　アインの決断──ベトナム技能実習生 　　解説2　技能実習制度──「現実」の歪み 　　解説3　「問い」から見えるもの 　　解説4　呪縛 第2部　碧い空の中。trên đường đến bầu trờixanh． 　　解説5　行政書士と在留資格制度 　　解説6　「ベトナム人犯罪」 　　解説7　評価されるキャリア 　　解説8　技能実習制度の歪み、その正体。あるいは、文化資本のギャンブル的変容。 第3部　碧い空の下。dưới bầu trờixanh． 　　解説9　在留資格制度における〈実務経験〉と〈上陸拒否期間〉　 　　解説10　評価されるキャリアと日本の実像 　　解説Ⅺ　日本の「簿外債務」＝負の社会関係資本 エピローグ　アインが見た、碧い空。 　　あとがき

1,980円

アインが見た、碧い空。…

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