若手の転職が増えている。しかしほとんどが就活の感覚で「書類」の空欄を埋め、失敗している。しっかり「書類」対策をすれば、良い転職ができる。.実績が乏しい、未経験、短期での退職、メンタル疾患による退職、結婚・出産などライフイベントにまつわる転職…どう書けば採用人事の納得、期待を引き出せるのか。転職エージェントの落し穴と賢い活用法とは？日本トップクラスの「転職のパーソナルコーチ」が具体的に指南（Webフォーム対応）。

1,650円

20代〜30代前半のための 転職「書類」受かる書き方…

労働者の非人間的な状態をもたらしている現代日本の労働社会。深い歴史認識と豊かな比較法的知見、そして精緻な理論で構築された「西谷労働法理論」を全12巻に。600を超える論稿から自選し、書き下ろし、未発表論文も加え、12のテーマにまとめた自選著作集。 第7巻は「労働基準法・労働契約法の基本問題」 〈労働基準法・労働契約法総論〉 労基法上の労働者と使用者 雇用保険における被保険者の意義 日本インシュアランスサービス事件に関する意見書 労働基準法の二面性と解釈の方法 労働契約法の性格と課題 労働条件の個別化と法的規整 労働条件の不利益変更 〈従業員代表制〉 過半数代表と労働者代表委員会 〈就業規則〉 就業規則 就業規則の不利益変更と生理休暇│ タケダシステム事件最高裁判決をめぐって 就業規則による歩合給計算方法の不利益変更│第一小型ハイヤー事件 就業規則による労働条件不利益変更の限界 八王子信用金庫事件に関する意見書 航空機乗務員の労働時間と就業規則の変更 日本航空事件に関する意見書 就業規則による給与減額│京都大学事件意見書 〈雇用の終了〉 雇用終了と労働者の自己決定 雇用調整のための出向命令と整理解雇の必要性│ 大阪造船事件に関する意見書 整理解雇法理の再構築 整理解雇判例の法政策的機能 高校教員の整理解雇の考え方│飛翔館高校事件に関する意見書 無期転換された「非常勤講師」の労働契約とコマ数│ 鈴鹿大学事件意見書

7,370円

西谷敏著作集（第7巻）…

今より収入を上げたい！ キャリアアップしたい！ 転職？　副業？　資格取得？　セミナー受講？ でもなかなか最初の一歩が踏み出せない…… ・そもそも何をどう身につけたらいいか分からない ・スキルは身についた気がするが、なぜか成果につながらない ・身につけたスキルがちゃんと使えるか自信がない ・学んだことを仕事に結びつけられるイメージが湧かない 話題の「リスキリング」でキャリアの選択肢も人生の可能性も広がる！ リスキリング＝新たな仕事のために、新しいことを学び、新しいスキルを身に付けること リスキリングの必勝法が分かれば、稼ぐ力はどんどん加速する！ ・仕事と学びが両立できる！ ・使える知識・スキルが身につく！ ・自己効力感が高まる！ ・環境の変化に順応できる！ 3万人以上を指導したリスキリングのプロ直伝！ 最短でリスキリングが成功する59の鉄則がこの1冊に！ リスキリングで新しいキャリアと年収を手に入れるーー少し長めのまえがき Chapter1　6人のリスキリング・サクセス体験記 Chapter2　リスキリングで成功する人・失敗する人 Chapter3　稼ぎにつなげるアプローチを描く Chapter4　スキルセット変革の進め方 Chapter5　「概念の理解」と「具体の理解」 Chapter6　「体系の理解」と「本質の理解」 Chapter7　マインドの覚醒 Chapter8　有形・無形資産の活用と維持 あとがき　つまるところ「学ぶ」とは……

2,090円

リスキリング大全

誰もが気になる『職業と給料・年収』がわかる一冊。 自分の収入はわかっていても、友人や知り合い、恋人などの年収はこっそり知りたいもの。また、これから就職する学生やその親なども、職業のおおよその賃金を知ることで、将来を決めたり、アドバイスもしやすくなります。 一方で、コロナ禍での転職、就職を考えている人も多く、時代的にも注目が集まる情報です。 本書では公務員をはじめ、民間企業の職業の主な年収や仕事内容から、最近人気になっている『YouTuber』、『ライバー』などのクリエイター系インフルエンサービジネス、フリーランスまで、「あの職業ってぶっちゃけどれくらい稼いでるの？」という疑問をひと目でわかりやすく紹介し、ビジネスマンだけでなく幅広い層が読んで面白い内容。『平均年収』だけでなく、 『年代別年収』 『役職別年収』 『生涯賃金』なども掲載。職業を紹介するページでは、働き方や仕事内容がわかることで、労働とお金のバランスもわかります。　 はじめに 序章　不況に強い！電気・水道・ガスの仕事 COLUMN1　国家資格の消防設備士は引く手あまたの最強の仕事 第1章　公務員の仕事 COLUMN2　内閣総理大臣の給料はどれくらい？　 第2章　芸能・マスコミ・クリエーター系の仕事 COLUMN3　昔ながらの職業の代表格、コメ農家の気になる給料は？ 第3章　士業の仕事 COLUMN4　様々なルートがある気象予報士の就職先 第4章　医療・介護系の仕事 COLUMN5　獣医になるにはどうすればいい？ 第5章　飲食・サービス系の仕事 COLUMN6　夜の職業、ホストやホステスの年収は？ 第6章　アスリートの仕事 COLUMN7　災害復旧工事専門の土木作業員は高収入！？

935円

眠れなくなるほど面白い 図解 職業と給料の話…

「パワハラ防止法」により、各企業はハラスメントの防止・対策が義務化された。本書は、職場のメンタルヘルスに関わる担当者のための、パワハラ対策に使えるアンガーマネジメント研修マニュアルである。一般社員対象、管理監督者対象の2通りのプログラムの進め方を紹介。具体的なタイムスケジュールと、それに沿った研修内容、研修資料が掲載されている。 職場のメンタルヘルス向上、パワハラ防止に大いに役立つ1冊である。 第1部　アンガーマネジメントの基礎知識 　第1章　社会の中で必要とされるアンガーマネジメント 　第2章　アンガーマネジメントとは 　第3章　怒りの感情の理解 第2部　4つの領域を包括的に学ぶアンガーマネジメント 　第4章　ストレスマネジメント 　第5章　認知変容：考え方のくせを知り，変える，緩める 　第6章　傾　聴 　第7章　アサーティブコミュニケーション 第3部　対象別アンガーマネジメント研修の進め方 　第8章　一般社員対象のアンガーマネジメント研修 　第9章　管理監督者対象のアンガーマネジメント研修 　第10章　職場で研修を実施する上での留意点

1,980円

職場でできるアンガーマネジメント…

2,200円

キャリア心理学ライフデザイン・ワークブック…

【推薦】竹田ダニエルさん（Z世代ライター・研究者） 男社会がバカバカしいと感じるのは、自分だけじゃなかった── アホらしい世の中を生き残るための爆笑処世術 ＊　＊　＊ ★アイディアを盗まれたら「私が言いたかったことを明瞭にしてくれたのね」と返しましょう！ ★キーボードは強めに叩きましょう。うるさいほど「仕事ができる！」と思われますよ。 ★深夜に仕事のアイディアを共有すれば「なんて働き者なんだ！」と感心されるはず！ ＊　＊　＊ 〈 Yahoo!やGoogleで働いたあと、コメディアンとなったサラ・クーパーがつづる女性たちに贈るエール 〉 男性が気づかない、女性の「職場あるある」を豊富なイラストで風刺！ 「男性社会のサバイブ術」を笑い飛ばしながら、男性社会に過剰適応するよりも「自分が目指したい生き方」を貫くことの大切さに気づかされる、女性を応援する一冊が登場！ ーーーーーーーーー 本書では、女性がいかにして夢を実現し、キャリアで成功を収め、リーダーになるのかをご説明します。 男性が今やっているマンスプレイニングを終えたらすぐ始めますので、少々お待ちくださいね。 ご心配はわかります。彼らのマンスプレイニングって永久じゃないかと思うくらい長く続きますよね。 ＊　＊　＊ ……はい、というわけで、本書は「男性が話したいだけ話し終わるのを辛抱強く待っている間に落書きをする空白ページ」をご用意しております。 それだけでなく「男性のように語りながらも女らしさを失わないコツ」「男性を脅かさずにできる女性向けリーダーシップ戦略」をお教えしたいと思います。 ＊　＊　＊ 女性のみなさん、本書から得た知識で武装しましょう。 あなたの成功と幸せのために何が必要か、日頃の振る舞いを思い返しながらお読みください。

2,178円

男性の繊細で気高くてやさしい「お気持ち」を傷つけずに女性…

…

1,980円

外国人まかせ

労働法の知識が切実に必要なのは、これから働き始める経験の少ない若者である。大学で教育を行う執筆陣が、就職活動を控える学生を読者として制度の成り立ちと趣旨を解説。

3,300円

就活生のための労働法入門…

2,200円

ワーク・シフト

法学部生だけでなく大学生全般を対象にした、ワークルール入門にも対応の標準的テキスト。法制度の意義・要件・効果を丁寧に解説するとともに、重要判例を明示的に取り上げるなど理解を深める工夫をした。初版刊行（2019年4月）以降、主には働き方改革関連法の施行にともなう動向や新たな労働立法・裁判例を補訂した。

2,860円

労働法の基本〔第2版〕…

中小企業にとって使い勝手のいい「中小事業主掛金納付制度（iDeCo+）」もスタート！　人生100年時代、経営者も従業員も安心・トクする「iDeCo・企業型DC」活用ノウハウと企業事例を紹介

1,980円

中小企業のための「企業型DC・iDeCo+」のはじめ方…

両親が事業の失敗により5000 万円の借金を背負い、家では催促の電話が鳴りやまない。そんな中で高校を中退した著者は、17 歳にしてマグロ漁船員となる。借金返済のため、親の頼みでマグロ漁船に乗せられたのだ。 そこで待っていたのは、休憩もままならない過酷な労働、厳しい上司からのパワハラやいじめ、怪我や命の危険と隣り合わせの毎日……。覚える仕事は山のようにあるが素人にはどれも難しく、できなければしごかれる。地獄のような苦しみを味わいながらも、日本から遠く離れた海の上では逃げたくても逃げられない。 巷では「ヤクザから借金のカタにマグロ漁船に乗せられる」「マグロ漁船員の給料は超高額」と噂されるが、漁船員自らその実態を語ることは少ない。借金返済のためにマグロ漁船に乗るという都市伝説のような話を実際に体験した著者が、その知られざるリアルを語る！

750円

借金を返すためにマグロ漁船に乗っていました…

●ビジネスでより求められるEQ EQ(Emotional IntelligenceQuotient)は、IQとの対比で語られ、日本ではゴールマンの『EQ心の知能指数』(講談社)の出版をきっかけに、広く知られることになった。 ここにきて、EQは再度見直される機運にある。2016年のダボス会議では、「2020年に必要なビジネススキル」として、6位にEQがあげられていたほか、中国・アリババのジャック・マーも「AIが発展し、人々が仕事への不安に悩む時代に、必要なのはEQ」と発言。欧米だけでなく、アジアも含めて世界的にEQが意識されている。実際、AIの時代だからこそ、EQが必要だと語る経営者は増えているようだ。 日本国内でも、「健康経営」という視点からEQが注目されている。心を正しく保つことが、従業員の健康にも結びつく。メンタルヘルス対策などにEQの考えを導入している企業は増えている。 ●ウェブテストで自分を診断。トレーニングでEQ能力を高める EQ能力を12個に分類し、そのスコアによって強みと弱みを把握、また、その後のトレーニングによって、能力を高めることができる。読者のEQ能力向上に寄与する1冊。 第1章　ビジネスで求められるEQスキル　 第2章　EQの発展と今 第3章　感情とは何か 第4章　EQのトレーニング 第5章　さらに鍛えたい人へーー高山スペシャル

935円

EQトレーニング

交流会での名刺交換はむやみにしない。仕事は仲間にどんどん紹介する。「まっ、いいかオバケ」に注意する。金額で仕事を決めない。自分の居場所を複数もつ。人気ライターが初めて明かす、次の依頼が舞い込む５１の習慣。

1,650円

仕事がとぎれない　ムリせず長く続けられる　女性フリーラン…

『なぜ人と組織は変われないのか』『ティール組織』などの書籍の刊行により、成人がどのようなプロセスとメカニズムで成長していくのかを扱う成人発達理論が少しずつ人材開発や組織開発に取り入れられつつある中で、その理論が成長を促すというよりも、成長を強要する形で利用されるケースが見られるようになってきました。 　さらには、組織からの成長の圧力のみならず、自らを成長に駆り立てることによって、うつや過労死といった成長疲れとも言える状況に陥っている人たちも多く見られるようになってきました。 　そうした状況を鑑みて、本来健全な成長を促すための成人発達理論がどのような社会的な風土や仕組み、特に新自由主義的資本主義が遍満するようになった日本において不本意に活用されてしまっているのか、また私たちに成長疲れを引き起こす社会的な要因は何なのを分析し、そうした状況の改善と成長疲れからの解放に向けた実践的な処方箋を提示していきます。 第1部　成長疲労社会への処方箋 　第1章　新自由主義的社会が生み出した弊害 　第2章　成長疲労社会からの脱却 　第3章　発達理論から真の成長を考える 第2部　透明化する社会への処方箋 　第4章　デジタル環境下における管理社会 第3部　資本主義批判の中での成長への実践 　第5章　悪魔的資本主義における成長第3の道 　第6章　資本主義の矛盾とポストコンベンショナルな思考 　終　章　「成長疲労への処方箋ワーク」の発展的活用法

2,035円

成人発達理論から考える成長疲労社会への処方箋…

激しく変貌する現代労働法を、実務家のために、実務的かつ理論的に詳説！２０１８年の働き方改革推進法はもとより、２０１９年成立の改正労働施策総合推進法、改正女性活躍推進法等の最新の法令、最高裁判例をはじめ直近の重要裁判例まで織り込み、法曹・企業の担当者等実務家の利用に資するべく、１冊で実務と理論の最新情報を提供！

9,900円

労働法実務大系第2版

※楽天ブックスでは、商品に付属している帯は広告として扱っており商品の一部としておりません

572円

蟹工船・党生活者

職業紹介事業や労働者派遣事業の方にとって、職業安定法が定める職業紹介ルールの正しい理解と運用は必須です。 本書では、職業紹介事業の申請や届出手続、手数料や運営のみならず、労働者募集のルールから労働者供給事業まで幅広く解説しており、職業安定法の理解に最適なものとなっています。 改訂版発行に当たり、令和4年10月現在の最新情報に修正いたしました。

3,520円

職業安定法の実務解説　改訂第7版…

法定ハラスメント（パワハラ・セクハラ・マタハラ・ケアハラ）から漏れた “失礼な言動”が会社を蝕む！ ◆見逃されがちなモラハラとはどのような言動か？ ◆モラハラは個人と組織に大きなダメージをもたらす ◆管理職・人事部門の対応法と研修の実施メニュー モラル・ハラスメントは、ハラスメントに至る前の「失礼な言動」の集積である。それ自体には法的な定義がなく、パワハラ、セクハラ、マタハラ、ケアハラのように対策が義務づけられていないだけに、ある意味法定ハラスメントよりも扱いが難しい。ひとつひとつの言動そのものはハラスメントと呼ぶほどでもないため、発見や対応が遅れがちなのもモラハラの特徴だ。 そこで本書では、そうした見逃されがちなハラスメントを可視化し、職場におけるモラハラの発現とその影響について分析するとともに、管理職や人事部門における対応方法や防止のための研修の進め方を紹介していく。

2,420円

職場のモラル・ハラスメント　基本と対策がわかる本…

「転職アドバイスが的確すぎる！」「motoさんの発言を参考にしたら年収が上がった！」など、各種SNSで圧倒的支持ーー！　年収240万円の地方ホームセンター勤務から、4度の転職と副業を駆使して年収5000万円を稼ぐようになった「次世代型サラリーマン」の初の著書。 ■今、ネットで最も注目されるサラリーマンのキャリア論 著者のmoto氏は、長野県出身の32歳。新卒で地方ホームセンターに入社し、レジ打ちからキャリアをスタート。現在は広告ベンチャーで営業部長をする傍ら、Twitter、ブログ、note、voicyなどを通じて独自のキャリア論を発信しています。 4度の転職によって、会社員として年収240万→年収1000万を実現したノウハウ、副業年収4000万円を稼ぐメソッド、さらに「本業」で成果を出すための仕事論などが多くの支持を集め、Twitterのフォロワーは約1年で5万人を突破。インタビュー記事がTwitterで日本のトレンドに入るなど、今、最も注目されているサラリーマンの一人です。 ■「転職と副業のかけ算」は令和サラリーマンの一つのモデルロール 終身雇用が当たり前でなくなった昨今、サラリーマンにとっての「安定」はかつてないほど揺らいでいます。安定した会社はどこなのか、もし明日会社が倒産したらどうすればいいのか、老後のお金はどうすればいいのかーー。 「まず『会社にキャリアを用意してもらう』とか『給与はもらうもの』という従来の考え方は捨てましょう。これからのサラリーマンには『キャリアを自分で取りにいく』『個人で稼ぐ力を持つ』といった考え方が必要です。それが“本当の安定”に繋がります。転職と副業は、そのための誰にでも使える術（すべ）です」（本書より抜粋） moto氏の言葉は、「キャリアに悩む全ての人たち」に向けられたものです。決してエリートではなく、年収240万円から始まった社会人人生のなかで頭と体に汗をかきながら培ってきた、数多くの知見が本書に凝縮されています。 ◎年収の大幅UPを実現する「軸ずらし転職」のやり方 ◎転職に大切な「次の次の会社」を見据えるための思考法 ◎採用を引き寄せる「転職エージェント活用／職務履歴書／面接」の実践テク ◎本業での経験を還流させて「副業⇔本業の好循環」を生む方法 ◎副業収入を最大化させるTwitterブランディングの秘訣 ◎転職と副業のかけ算で「1万分の1の人材」になる道すじ 本書でmoto氏が綴るのは、誰でもすぐに取り入れられる具体的な内容ばかり。本業、副業、転職、すべてをリンクさせて「かけ算」にすることで、生涯年収を最大化するという「これからの生き方」を、ぜひあなたのキャリアに役立ててください。

1,540円

転職と副業のかけ算　生涯年収を最大化する生き方…

労働基準法及び行政解釈例規に沿って、36協定が必要な場合、協定の締結方法、協定で定める内容、協定の有効期間、届出手続き、法的効力など、協定に関する法令解釈や実務で問題となり得る事項を網羅的にQ＆A形式で詳しく解説した書籍です。巻末には、労働基準関係法令や行政による解釈例規を多数収録。 　今回の改訂では、令和6年4月1日から適用の新しい「改善基準告示」（令4.12.23厚生労働省告示第367号により改正）や、上限規制の適用猶予終了（建設事業、自動車運転の業務、医業に従事する医師、鹿児島県・沖縄県の砂糖製造業）などに関する改正・変更点などを反映させることで、よりいっそう内容の充実を図っています。

2,420円

改訂8版　36協定締結の手引…

ハラスメントの類型別に、定義や該当性評価等を説明したうえで被害者・使用者・加害者の各代理人の立場における相談対応の留意点を、誰に対しどのような手段（聞き取り方・場所等）・タイミングで何を行うべきかまで言及し、具体的に解説。取り上げる裁判例を初版から一新し、最新の10年間のものにアップデート。ハラスメント該当性の判断基準について、裁判所においてどのように判断されているかを解説する。 ○被害者・使用者・加害者それぞれの相談に対して、弁護士として対応するべき法律相談時の留意点が理解できる。 ○ハラスメント類型ごとに過去10年間のハラスメント関連裁判例を整理することで、ハラスメント該当性についての裁判所の判断基準がわかる。 ○労働施策総合推進法の改正（パワハラ防止措置の完全義務化）等をふまえ、事業主に求められる措置に関する解説をさらに充実させた。 第1章　総　論 　第1　被害者側の相談対応 　第2　使用者側の相談対応 　第3　加害者側の相談対応 　第4　マスコミに対する対応 第2章　パワーハラスメント 　第1　定義 　第2　使用者に求められる措置義務等 　第3　パワハラ該当性の評価 　第4　パワハラに関する相談対応の留意点 　第5　裁判例の検討 　第6　裁判例 第3章　セクシャル・ハラスメント 　第1　定義 　第2　セクハラの類型 　第3　使用者に課される措置義務 　第4　ハラスメント該当性の評価ー民事上の責任が生ずるセクハラ 　第5　損害賠償請求の法律構成 　第6　事実認定 　第7　被害者からの相談に対する会社の対応 　第8　裁判例 第4章　マタニティ・ハラスメント 　第1　定義 　第2　使用者に課される措置義務等 　第3　ハラスメント該当性の評価ーその1：不利益取扱型 　第4　ハラスメント該当性の評価ーその2：嫌がらせ型 　第5　マタハラに関する相談対応の留意点 　第6　裁判例 巻末資料

4,070円

改訂版　ハラスメント事件の弁護士実務〜法律相談時の留意点…

「リストラしようかと考えているのだが」と相談を受けたときに 「整理解雇の4要素とは〜」と説明したところで、相談者はどれ だけ納得するでしょうか？　「協調性がなく勤務態度の悪い従業 員を辞めさせたい」といった相談者について、何が問題となるか 具体的にアドバイスできるでしょうか？ 本書は、およそ過去5年間の労働裁判例を中心に、解雇及び懲戒 解雇を理由とする法律上及び事実認定上の裁判所の判断を整理し てまとめたものです。掲載された各裁判例の有する特徴的な判断 に短時間で、効率よく接することができ、本書を携えるだけで、 労働事件に関する「引き出し」は、格段に増えるはずです。 第1章　解雇に関する基礎知識 第2章　解雇制限による解雇無効 第3章　労働契約法による解雇無効（普通解雇） 第4章　労働契約法による解雇無効（懲戒解雇） 第5章　保全手続 ≪参考裁判例一覧≫

2,530円

〔解雇〕裁判所の判断がスグわかる本…

見開き２ページでパッとおさえる。ポイント解説・図解＋基本と実務Ｑ＆Ａ＝労基法がわかる！

2,035円

初任者・職場管理者のための労働基準法の本第4版…

仕事と家庭のバランスは、時間をうまくやりくりしても問題は解決しない。これらがどう離れがたいものなのかを明らかにした社会学の名著。解説　筒井淳也===「会社のファミリーフレンドリー制度が充実していても利用しない人がいるのはなぜか」。ホックシールドが調査したある企業ではこうした重要な謎に直面していた。その謎を解明すべく、工場労働者から会社役員まで男女問わず様々な人にインタビューをしていき、分かったのは「職場にいる時間を減らしたくない、家にいたくない」という社員の存在であった。日本でも問題とされるワークライフバランスはただの時間の配分の問題ではなく、仕事と家庭の根源的な構造に起因するものであることが見えてくる。私たちにこのパズルを解く手段はあるのか？社会学の名著が問いかける。　　　解説　筒井淳也===仕事とは？　家庭とは？両者の切り離せなさを喝破するなぜ人は職場にいたがるのか？

1,760円

タイムバインド

転職の知識をまとめた本は無数にあったが、キャリア、仕事に悩むビジネスパーソンに「本当の意味で寄り添う本」はなかった…! 大手企業「ポパイ電工株式会社」を舞台に、キャリア迷子の覚醒と転職活動の軌跡を描く、再起の物語。紡がれるストーリーと共に、誰も教えてくれなかった転職とキャリアの真実が、次々に明らかになっていく。 転職活動で直面する悩みとその乗り越え方が、この1冊で、物語形式で「体験」できる! ●はじめての転職活動、一体どこから手を付けたらいいのか? ●「口コミ」サイトに書いてある元社員の話は、どの程度参考にする? ●自分の性格にぴったり合う「適職」は、どうやったら見つかるのか? ●転職エージェントに「とにかく20社受けましょう」と言われたら? ●「市場価値」も「武器」もない自分には、やっぱり転職は難しい? ●面接での「高評価」を得るためには、どうやって準備をすればいい? 過去4回の転職で着実にキャリアを積み上げ、現在、外資系大手企業の部長として中途採用にも携わる筆者が、ストーリーの随所に埋め込んだ、21の「転職のヒント」。そして、その先で語られる「転職の最終兵器」。これといって市場価値がない、死にかけたキャリアを地獄の淵からよみがえらせる、その「最終兵器」の正体とは? ※初版分のみ、数量限定! 【早期購入特典】プレゼントコンテンツ有り (本書に同梱されているカード記載のQRコードからお楽しみいただけます) (電子書籍には付属しませんので、ご注意ください) 特典1 本編に収録しきれなかった22番目のヒント 「ポストコロナ時代の転職を勝ち抜く3つの秘訣」 その1. コロナ禍でも、「魅力的な求人」はある場所にはある その2. 新時代「オンライン面接」のための徹底対策 その3. これからの時代に狙っていくべき「転職先の条件」とは? 特典2 未公開シークレットストーリー 「深田翔介の憂鬱 天才と呼ばれた男の転職初日」 特典3 著者メッセージ 「この作品は、転職を目指すあなたへの “贈り物"」

1,650円

転職の最終兵器 未来を変える転職のための21のヒント…

あなたのスキルの賞味期限は4年！ 生成AI時代に求められる「学び続ける人材」に向けた実践ガイド ChatGPTでリスキリングを成功に導く「LEARN+Aステップ」公開 ChatGPTをはじめとする生成AIの登場が、ビジネスパーソンの働き方、キャリア形成において大きなインパクトを与えています。これに対して日本では「ChatGPTに仕事を奪われる」という前提で話が進むことがほとんどです。しかし、今までもパソコンやインターネット、スマートフォンの登場といったパラダイムシフトは突然やって来ました。実は生成AIもそうした現象の1つにすぎません。ただ確実に言えるのは、変革のサイクルが極めて速くなっているということ。そんな現代を生き抜くためには、私たちは常に学び続けなくてはなりません。つまり「継続的なリスキリング」が求められているのです。 ここ数年リスキリングの必要性が叫ばれ、次々新しいことを習得しなくては仕事に支障を来しかねない今日、これまで培ったビジネススキルの通用する期間が短くなっているのに気付いている人が増えています。米国シリコンバレーでAIビジネスの最前線に立つ本書の著者は、「大学で4年学んだスキルで40年働ける『4 to 40』の時代は終わった。今や4年学んで4年働く『4 to 4』の時代」と言い切ります。もはや「あなたのスキルの賞味期限はわずか4年」なのです。さらに著者は、継続的なリスキリングによって新たなスキルを獲得し続ける「π（パイ）型人材2.0」こそが、進化の著しいAI時代に求められる最強の人材だと明言します。 本書ではまず、"賞味期限"が短くなるAI時代おけるスキルの考え方と、その背景を説明します。それを踏まえ、今後求められる「π型人材2.0」の定義と、そうした人材になるために編み出した、効率的なリスキリングのためのプロセス「LEARN+Aステップ」について事例を交えながら詳しく解説します。自分が強みとする専門的なスキルの棚卸しを行い、リスキリングによって相乗効果が期待できる新たなスキルの発掘と成長パターンを分析します。その手法として積極的にChatGPTを活用しているのも特徴です。リスキリングにAIの力を借りることで、自分が思いもよらなかったスキルの発見もあり得るでしょう。これからもビジネスシーンの第一線で活躍し続けるため、キャリアアップに向けたリスキリングの成功をより確実なものとしたい方へお薦めしたい1冊です。

1,980円

AI時代を生き抜くということ　ChatGPTとリスキリン…

転職活動をがんばっても、書類選考で何社も落ちている人はいませんか？ そんな人は、職務経歴書や履歴書の書き方に問題があるのかもしれません。 企業に届く数多くの応募書類の中で、ライバルに差をつける職務経歴書・履歴書の書き方を伝授します。 書き方の解説にあたっては、すぐに使えるサンプルを豊富に掲載しているので、実際に応募書類をまとめる場合に役立ちます。 また、採用担当者の心をつかむ、添え状の書き方も解説。 一筆添えることによって採用をたぐり寄せるコツをご紹介します。 第1章　採用を獲得する応募書類のつくり方・考え方 第2章　採用をガッチリつかむ職務経歴書の書き方 第3章　すぐに使える“職種別”職務経歴書のサンプル集 第4章　すぐに使える“ケース別”職務経歴書のサンプル集 第5章　書類選考で勝つ履歴書の書き方 第6章　採用を引き寄せる添え状の書き方 第7章　採用されるWebサイトからの応募のツボ

1,430円

マイナビ転職2026　オフィシャルBOOK採用獲得のメソ…

キャリアコンサルをする上で最も重要な概念は「自己概念」＝「私ブランド」です。「自分とは何者か」を認識することで、自信をもってこれからのキャリアを進めていけると考えます。 その「私ブランド」を引き出す32の質問をどういった意図でするのかという解説と一覧を一挙公開！ 著者が担当するキャリアコンサルタント資格更新講習で受講者から反応の大きかった順位から導いたテーマを中心にまとめており、キャリアコンサルの概念、やり方、実例が掲載された超実践本となっています。 キャリアコンサルタント、企業の管理職、人事担当者、ハローワーク等キャリア相談を受ける方、教育関係者など必読の一冊。 就活や転職、副業のヒントも満載！「仕方なく働く」「なんでも良いから働く」から脱却し、生き生き働くキャリアへ導きます。 第1章　相談者が抱えている現状と課題 第2章　キャリアコンサルティングのやり方 第3章　ナラティブアプローチ 第4章　「私ブランド」の導き方 第5章　流されない人生を送るために

1,760円

スキルアップ！ キャリアコンサル…

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