03年にベストセラー『「クビ！」論。』で話題をさらった著者。紆余曲折を経てサラリーマンに復帰。これまでのツケを払い後悔しながら暮らしているという。冷酷な現実を前に達した結論が「いっそ定年せずに給料を貰い続ければいいのだ、それも高く。でもどうしたら？」。30〜40代のサラリーパーソンが直面するジョブ型雇用時代に、視野に入れておきたいジョブ型定年と前後のライフプラン。困難への対処と勝ち組への道を指南する。

990円

定年いたしません！

労働基準法及び行政解釈例規に沿って、36協定が必要な場合、協定の締結方法、協定で定める内容、協定の有効期間、届出手続き、法的効力など、協定に関する法令解釈や実務で問題となり得る事項を網羅的にQ＆A形式で詳しく解説した書籍です。巻末には、労働基準関係法令や行政による解釈例規を多数収録。 　今回の改訂では、令和6年4月1日から適用の新しい「改善基準告示」（令4.12.23厚生労働省告示第367号により改正）や、上限規制の適用猶予終了（建設事業、自動車運転の業務、医業に従事する医師、鹿児島県・沖縄県の砂糖製造業）などに関する改正・変更点などを反映させることで、よりいっそう内容の充実を図っています。

2,420円

改訂8版　36協定締結の手引…

「イノベーション都市」の高卒者は、「旧来型製造業都市」の大卒者より稼いでいる！？新しい仕事はどこで生まれているか？「ものづくり」大国にとっての不都合な真実。

2,200円

年収は「住むところ」で決まる…

【フリーランスなら絶対に知っておきたいお金と税金の知識が満載！】 【フリーランスから大人気の税理士が超わかりやすく教えます！】 これだけは！ というお金と税金の知識を厳選！ 約90分あれば読み切れるぐらいのボリュームに絞り込みました！ 誰もがスイスイと読めて、楽しくお金と税金の知識が身につく！ この本を読んで、しっかりとお金と税金の仕組みが理解できれば、 確定申告　経費のあれこれ　資金繰り　老後の資金　投資　節税…… ぜんぶ怖くありません！ 最新インボイスについても丁寧に解説しています！ 1章 フリーランスになったらまず押さえておきたい税金の種類としくみ 2章 成功するフリーランスの経費の使い方と節税法 3章 脱どんぶり勘定！ お金の管理能力をつける 4章 今さら聞けない！ 確定申告で損しない方法とインボイス 5章 法人化のタイミングとその後 6章 長くフリーランスを続けていくために

1,650円

お金の管理が苦手なフリーランスのための お金と税金のこと…

2030年、新たな産業革命が始まる。気候変動対策のためのエネルギー革命、サーキュラーエコノミー化、AIの進化、少子高齢化など、避けることのできない大きな波は、産業、雇用、社会や教育のあり方までを激変させるだろう。これから新たに生まれる雇用・失われていく雇用は？将来の大転換に備え、日本人にはどんな備えが必要になるか？データをもとにひもとく。 【内容の一部より】　　 ●21世紀の産業革命は職種12分類すべてに影響する ●再エネやEVへの転換は賃金を引き下げるリスク ●生態系サービスが失われると44兆ドルの価値が吹き飛ぶ ●カーボンニュートラル化で生まれる雇用・なくなる雇用 ●「2025年の崖」で見込まれる年12兆円の経済損失　　　 ●産業革命時代の幸福な生き方 プロローグ　日本人の知らない21世紀の産業革命 第1章　21世紀の産業革命はいかにして起こるのか 第2章　気候変動対策が未来の雇用を一変させる 　　　 　-カーボンニュートラルとエネルギー革命 第3章　農林水産業は新たな産業革命の第2の震源地 　　　 　-カーボンニュートラルと農業・畜産業・水産業 第4章　農林水産業革命は雇用をどう変えるか 　　　 　-ネイチャーポジティブと農業・畜産業・水産業 第5章　サーキュラーエコノミー化が変える未来 　　　 　-素材革命で蘇る職人技能 第6章　AIとホワイトカラーの業務革命 第7章　少子高齢化がこれから職場にもたらす激変 　　　 　-人口減少とダイバーシティインクルージョン 第8章　未来の雇用に向けて何ができるか

1,100円

データでわかる2030年 雇用の未来…

本書では、冒頭で労働施策総合推進法・男女雇用機会均等法・女性活躍推進法・労働安全衛生法がそもそもどのような法律なのかをごく簡潔に説明し、そのうえで改正法の要点を、各事項に分けわかりやすく解説しています。 また資料として改正法の新旧対照条文も巻末に掲載しています。 令和7年の労働施策総合推進法等、労働安全衛生法改正の要点を掴みたい方に、まず読んでいただきたい一冊です。 【改正法の主要事項】 ■カスタマーハラスメントへの対応 ■求職者に対するセクシュアルハラスメントの防止 ■男女間賃金差異及び女性管理職比率の情報公表の対象事業主の拡大 ■治療と仕事の両立支援の推進 ■個人事業者等に対する安全衛生対策及び高齢者の労働災害防止の推進 ■ストレスチェックの完全義務化 第1章　改正法の成立 第1節　各法律の概要 1．労働施策総合推進法 2．男女雇用機会均等法 3．女性活躍推進法 4．労働安全衛生法 第2節　2025年（令和7年）改正の概要 1．労働施策総合推進法等の改正 2．労働安全衛生法等の改正 第2章　改正法の具体的な内容 第1節　労働施策総合推進法等 1．【新設】ハラスメント対策の強化 2．【新設・改正】女性活躍の推進 3．【新設】治療と仕事の両立支援の推進 第2節　労働安全衛生法 1．【改正】個人事業者等に対する安全衛生対策の推進 2．【改正】職場のメンタルヘルス対策の推進 3．【新設】高齢者の労働災害防止の推進 資　料 新旧対照条文

550円

まる分かり令和7年改正　労働施策総合推進法・男女雇用機会…

公認心理師カリキュラムにおける必修科目「産業・組織心理学」では、「職場における問題(キャリア形成に関することを含む。)に対して必要な心理に関する支援」と「組織における人の行動」を学ぶこととされている。本書ではこのカリキュラムに対応したテキストとして、諸理論の内容と意義、理論を実践的に用いる考え方、臨床場面での活動やそのための技術・態度を理解することを目指す。

2,420円

産業・組織心理学（20）…

日本では「古臭い」「役に立たない」といわれる労働組合。しかし世界を見渡せば、労働組合が現在進行形で世界を変えようとしている。この違いの原因は、日本に「本当の労働組合」が存在しないことによる。社会を創る力を備えた労働組合とはどのようなものなのか。第一人者がその歴史と機能を解説する。 はじめに 第一章　歴史編1 ルーツを探るーー「本当の労働組合」の源流は中世ギルドにある 　1　労働組合の遠祖・ギルドの原理 　2　中世市民社会と日本でのその不在 　3　職人組合から労働組合へ 第二章　歴史編2 「団結せよ、そして勤勉であれ」--職業別労働組合の時代 　1　近代市民社会の形成と論理 　2　初期労働組合の形成 　3　産業革命と労働者の階級形成 　4　職業別労働組合の確立 第三章　分析編1 労働組合の機能と方法 　1　労働組合とは何か 　2　労働組合と政党 第四章　歴史編3 よるべなき労働者たちーー一般労働組合の時代 　1　新労働組合運動（ニュー・ユニオニズム）の台頭 　2　一般労働組合の基盤と組合政策 　3　労働組合の形態転換と労働政治 第五章　歴史編4 アメリカの経験ーー産業別労働組合への道 　1　労働運動の二つの潮流 　2　職業別組合の限界と産業別組合の挫折 　3　労働者の企業別分断と産業別組合の対抗 第六章　分析編2 いかにして社会を変えるのかーーユニオニズムの機能 　1　産業化の新しい段階と産業別労働組合 　2　労働組合機能の発展 　3　産業別組合組織と産業別統一闘争 第七章　歴史編5 日本の企業別労働組合ーー日本的労使関係の形成・衰退 　1　戦前第一期ーー「渡り職工」と横断的労働市場 　2　戦前第二期ーー戦前期労働運動の高揚と弾圧 　3　戦前第三期ーー日本的労使関係の戦前期形成 　4　戦後第一期ーー労働運動の高揚と日本的労使関係の形成（一九四五〜六〇年） 　5　戦後第二期ーー企業主義的統合と労使協調の労働組合（一九六〇〜七五年） 　6　戦後第三期ーー労働戦線統一と総評解散（一九七五〜九〇年） 　7　戦後第四期ーー戦後労働運動の危機とユニオニズムの創造（一九九〇年〜） 第八章　分析編3　日本でユニオニズムを創れるのか 　1　時代の転換と働く者の悲惨ーー雇用不安、貧困、過酷な労働 　2　日本における産業別労働組合の登場 　3　ユニオニズムの主役はどこにいるのか 　4　ユニオニズムの創り方 あとがき 参考文献

1,188円

労働組合とは何か

法学部生だけでなく大学生全般を対象にした、ワークルール入門にも対応したテキスト。法制度の意義・要件・効果をわかりやすく解説し、旧版刊行（2021年）以降の立法や判例に対応して改訂。

2,860円

労働法の基本〔第3版〕…

なぜいま働くことは苦しいのかーー。人類誕生からAIの進化著しい現代まで、哲学者の思想から労働の功罪の価値を明らかにし、生きる意味を問い直す画期的な思想史。 【本書に登場する哲学者・思想家】 ヘシオドス／アリストテレス／ヨハネス・カッシアヌス／ヌルシアのベネディクトゥス／ソールスベリーのジョン／マルティン・ルター／ジャン・カルヴァン／トマス・ホッブズ／リチャード・バクスター／ジョン・ロック／バーナード・デ・マンデヴィル／フランソワ・ケネー／ジョン・ウェスレー／デヴィッド・ヒューム／ジャン＝ジャック・ルソー／アダム・スミス／ジャック・テュルゴー／イマヌエル・カント／サン＝シモン／ゲオルク・ヴィルヘルム・フリードリヒ・ヘーゲル／ロバート・オーウェン／シャルル・フーリエ／カール・マルクス／フリードリヒ・エンゲルス／ヨセフ・ディーツゲン／ポール・ラファルグ／フリードリヒ・ニーチェ／ジークムント・フロイト／マックス・ウェーバー／バートランド・ラッセル／マックス・シェーラー／マルティン・ハイデガー／マックス・ホルクハイマー／ルイス・マンフォード／テオドール・アドルノ／ハンナ・アレント／シモーヌ・ヴェーユ／ジャック・ル・ゴフ／イヴァン・イリイチ／ミシェル・フーコー／アーリー・ラッセル・ホックシールドほか 【目次】 第1章　原初的な人間の労働 第2章　古代の労働観 第3章　中世の労働観 第4章　宗教改革と労働ーー近代の労働観の変革（一） 第5章　経済学の誕生ーー近代の労働観の変革（二） 第6章　近代哲学における労働 第7章　マルクスとエンゲルスの労働論 第8章　労働の喜びの哲学 第9章　労働の悲惨と怠惰の賛歌 第10章　労働論批判のさまざまな観点 第11章　グローバリゼーションの時代の労働 【著者プロフィール】 中山元（なかやま・げん） 哲学者・翻訳家。1949年、東京生まれ。東京大学教養学部中退。古典の新訳を数多く手掛ける。

3,300円

労働の思想史

会計基準、会計実務の基本から税務上の取扱いまで具体的なQ&Aを織り込んで丁寧に解説 第1章　労働組合の会計 　1　労働組合とその活動 　2　労働組合と会計 　3　労働組合会計の現状 第2章　労働組合の会計基準 　1　労働組合会計の多様性 　2　労働組合会計基準 　3　労働組合会計基準の解説 　4　公益法人会計基準と労働組合会計 第3章　労働組合の会計実務 　1　帳簿組織 　2　労働組合会計特有の勘定科目 　3　計算書類 　4　本部・支部会計 　5　一般会計と特別会計 　6　会計システム 　7　簡易的な簿記の実務 　8　労働組合の合併と財政 　〔労働組合会計Q&A〕 　　問1　組合費を翌期返金したときの処理 　　問2　会計区分と預金利息 　　問3　積立金の果実 　　問4　過去からの多額の繰越金がある場合の予算編成 　　問5　予備費の支出 　　問6　備品購入の会計処理 　　問7　減価償却は絶対にしなければならないか 　　問8　大会費用の支出時期 　　問9　会計帳簿の保存期間 　　問10　収益事業の会計報告の時期と会計報告の形式 第4章　労働組合の税務 　1　労働組合が課税対象となる税金の概要 　2　法人税 　3　地方法人税 　4　法人住民税、事業税及び特別法人事業税 　5　消費税 　6　所得税の源泉徴収 　7　職員等の住民税の特別徴収義務 〔労働組合税務Q&A〕 　　問1　収益事業とされる事業 　　問2　法人格のない労働組合の税金 　　問3　少額の物品販売 　　問4　自社株の配当金について 　　問5　組合の共済制度による貸付け 　　問6　固定資産の譲渡利益 　　問7　小規模の収益事業の区分経理 　　問8　非専従の役員手当 　　問9　役員活動費の取扱い 　　問10　非組合員になったときの闘争資金の払戻し 　　問11　組合から受け取った日当 　　問12　給与所得の年末調整 　　問13　住民税について 　　問14　専従者に支払う調整手当 　　問15　休職補償費の源泉徴収は 　　問16　組合の収入のうち、消費税がかかるものは 　　問17　バザーの収益は消費税の課税対象か 　　問18　赤字の厚生事業の法人税の申告は 第5章　労働組合の監査 　1　監査に関する規定 　2　内部監査 　3　外部監査の概要 　4　リスクアプローチに基づく監査の実施 資料

3,960円

労働組合の会計実務（六訂版）…

学校現場の労働問題、経験 or 法律 片方だけでは足りません! 教職員の経験則と弁護士の法的視点を合わせた最適解を示す1冊 ● 学校法務に携わるスクールロイヤーや教職員経験のある弁護士等の10人が、法律家/教職員 両方の目線から答える労働相談。 ● 学校現場の労働問題に対して、予防・解決の手法と法的な助言をQA形式で解説。 ● 教師の労働問題として「労働時間」「部活動」を中心に様々な労働相談を収録。

2,970円

学校と教師のための労働相談Q＆A41 スクールロイヤーと…

多くの女性にとって、生きることは働くことでもあった。戦間期における女性労働の多様化は女性たちの中に分化と序列を生んだ一方で、その立場の脆弱性を浮き彫りにした。女性たちはこの状況にどう向き合ったのか。「文学」「運動」「研究」の分野で活躍した7名の女性と「無名」の女性労働者たちに光をあて、労働が媒介した女性同士の連帯の一端を明らかにする。

4,950円

労働をめぐるシスターフッド…

失われた30年、社会経済状況の停滞のなか、働く人の生活基盤である各産業をいかに活力あるものにしていくか、格差社会の広がりをいかに是正していくかが問われている今日、まさに産業別組合にはその果たすべき役割と期待が高まっています。 本書は、27の産業別労働組合について、結成からの沿革、組織と運営の実態、各機関の機能と活動、労使意思疎通の実態、財政状況などを中心に概観したものです。 産業別組合間の相互理解促進と各産業別組合の発展の一助になるとともに、労働運動・労使関係の携わる方々の理解を深めていただくためのガイドブックです。 ＜収録27産別＞ 1運輸労連 2海運 3紙パ連合 4基幹労連 5航空連合 6交通労連 7ゴム連合 8私鉄総連 9JR総連 10JR連合 11JEC連合 12JP労組 13自治労 14自動車総連 15JAM 16情報労連 17生保労連 18セラミックス連合 19全国ガス 20全電線 21損保労連 22電機連合 23電力総連 24日教組 25フード連合 26薬粧連合 27UAゼンセン

3,300円

労働組合ガイドブック…

1,353円

女工哀史

多忙かつお金に苦手意識のあるフリーランスに向け、フリーランスのお金にまつわるあれこれをマンガでわかりやすく解説！　開業する前の準備、確定申告や税金・控除のあれこれ、フリーランスこそやっておくべき資産運用の話、お金で損をしない節約術など、本書を読めば何が必要で何が必要でないのかがすぐに理解できます。

1,430円

マンガでわかる　フリーランスのお金のことぜんぶ教えてくだ…

■セルフ・キャリアドックとは？ セルフ・キャリアドックとは、定期的なキャリアコンサルティングとキャリア研修などを組合わせて、従業員のキャリア形成を促進・支援する総合的な仕組みのことです。 厚生労働省が推進し、普及拡大加速化事業として力を入れている取り組みです（本書刊行時時点）。 ■なぜいま、セルフ・キャリアドックが注目されているのか？ 時代の移り変わりとともに、人々の働く意識も変わってきています。仕事が人生なのではなく、仕事は人生の一部とする考えを持つ人も増えてきました。また、昇進や昇給よりも、個人的な充実を求めるという調査結果からもそれが伺えます。 つまり、働き方に大きな変化が生じ、個々人に対する支援が欠かせなくなったのです。 従業員の活力を引き出す。これは同時に、企業の成長へとつながることを意味しています。 それを実現する取り組みとしてセルフ・キャリアドックが注目されています。 ■どのように導入・運営すればよいのか？ 本書ではセルフ・キャリアドックの導入からフォローアップまで、ゼロから具体的かつ丁寧に解説していきます。 単なる解説書ではなく、その背景にある理論や考え、それらを裏付ける調査など、納得できる充実した内容です。12本のコラムも深い理解に役立つでしょう。 解説はいずれも現実的であり、うまくいかない場合の対応まで記述しています。 好き嫌いをはじめ、単純なプロセスを辿らないのが人の心です。従業員の心にも強く着目した論理的かつ便利な手法や解説は、実際の現場で大いに役立つことでしょう。 ■さまざまな困難や誤解への対応 従業員のため、自社のためと言っても、新しい取り組みには困難や誤解が付き物かもしれません。 ・かえって離職率があがってしまうのではないか？ ・人材育成ビジョンなんて考えたことがない、どう作ればいいのか…。 ・経営者にどのようにアプローチしたらよいのか？ ・社員たちは理解してくれるだろうか？ ・具体的な進め方は？ ・個人情報の取り扱いは？ ・継続、その後のフォローアップはどうすれば？ 本書ではこれらをはじめとする細かい疑問や不安にもアプローチし、実現のための情報を惜しみなく記述しています。 セルフ・キャリアドック導入推進事業の元メンバーによる渾身の本書で、あなたもあなたの会社も元気になる方法を学び実現しましょう。 【目次】 第1章　セルフ・キャリアドックの概要 第2章　人材育成ビジョン・方針の明確化ー組織を見立てることの重要性ー 第3章　セルフ・キャリアドッグ実施計画の策定ー実施の準備と報告書の作成ー 第4章　企業内インフラの整備ーインフラの5分類と有形・無形インフラー 第5章　セルフ・キャリアドックの実施1-キャリア研修の企画・立案・運営と研修プログラムー 第6章　セルフ・キャリアドックの実施2-キャリアコンサルティング面談における点検(見立て)と対応ー 第7章　フォローアップーセルフ・キャリアドックを徹底するためにー

2,750円

セルフ・キャリアドック入門…

第1章 なぜ職場でハラスメント対策が必要なのか いま、ハラスメント対策が重要な理由 ハラスメントのインパクトは想像を超える 第2章 パワハラを防ぐ知識と対処法 パワーハラスメントとは何か パワハラにはどんな種類があるのか 「パワハラをする人」のタイプ別対処法12 これってパワハラ！？　グレーゾーンを見極める 訴えられた、相談されたときの正しい対応 パワハラ予防で部下との関係がよくなる 第3章　 セクハラ・マタハラ・パタハラを防ぐ知識と対処法 セクシャルハラスメントとは何か、どんな種類があるのか 「セクハラをしてしまう人」の6つのパターン これはセクハラ！？　グレーゾーンを見極める 訴えられた、相談されたときの正しい対応 セクハラにならないコミュニケーションのコツ マタニティハラスメントとは何か、どんな種類があるのか マタハラのある職場、ない職場 パタニティハラスメントの予防と対応 第4章 事業主が行うべき ハラスメント防止措置 ハラスメントの予防1〜研修、チェックリストとアンケート〜 ハラスメントの予防2〜相談窓口の設置〜 ハラスメントが起きたら＜相談編＞ ハラスメントが起きたら＜処置編＞

1,650円

2020年6月施行「パワハラ防止法」に完全対応 管理職の…

「令和6年版　労働経済の分析」では、第1部「労働経済の推移と特徴」において、2023年の労働経済をめぐる動向を確認するとともに、第2部において、「人手不足への対応」と題し、我が国の人手不足の動向やその背景を分析し、人手不足への対応の方向性等を示している。

3,080円

令和6年版労働経済白書…

崖っぷち日本、さまよう中高年男性のデス・ロードを描く「JBpress」で話題沸騰！注目の労働ジャーナリスト、初の著書最近、意外な場所で働くおじさんをよく見かける。その中には、ホワイトカラーと思しき中高年も少なくない。背景には、日本型雇用崩壊、ジョブ型雇用拡大、実質賃金低下、教育費の高騰等がある。中高年男性の経済・労働環境が厳しくなり、セカンドジョブで稼がざるを得ない「副業おじさん」が増えているのだ。本企画は、様々な副業……食品工場勤務、デリヘル送迎、ラブホテル清掃、アルミ缶回収、バリスタ、フードデリバリー等に奮闘するおじさんたちの姿を通して、中高年男性の生きづらさや葛藤、迷走を描く。彼らの中には、かつては主婦が担っていたような職場で移民と一緒に働いている人も多い。それは、ホワイトカラー労働の限界のあらわれでもあり、ケア労働などのエッセンシャルワークとは何かを考える局面を迎えた、現代日本の透視図でもある。満身創痍のおじさんたちの副業現場をあざやかに描き、労働の本質とは何かまで深く掘り下げた、注目のジャーナリスト、初の著書。「JBpress」大好評連載の書籍化！＜目次＞ 第1章：副業の森をさまよう　第2章：上流から下流に　第3章：若者に交って　第4章：夜のしごと　第5章：部活のノリ？　第6章：セカンドステージ　＜著者＞ 若月澪子（わかつき・れいこ）　1975年生まれ。ジャーナリスト。大学卒業後、NHKのキャスター、ディレクターとして生活情報などを担当。結婚退職後に自殺予防団体の電話相談ボランティアを経験。育児のかたわらウェブライターとして借金苦や終活に関する取材・執筆を行う。ギグワーカーとして様々な仕事を体験中。

1,650円

副業おじさん

お茶くみや受付係、秘書等の補佐的な仕事をさせられる、リーダーとしての経験を積ませてもらえない……。 そんな「性役割に関するハラスメント」、すなわちジェンダー・ハラスメントを防止する研修をおこなってきた著者が、組織におけるジェンダー・ハラスメントの実態を分析し、対策方法を説く。 セクシュアル・ハラスメントという言葉は社会的に浸透しており、「性的な欲求に起因するハラスメント」であることはある程度理解されている。 一方ジェンダー・ハラスメントも少しずつ認知されてきてはいるが、具体的な定義はあまり理解されていない。 ジェンダー・ハラスメントは多くの職場で発生しているものの、加害者／被害者ともにハラスメントであることを気づかないケースも多い。 本書ではハラスメントの具体例や、研修後のアンケート、落語研修の台本など、研修の意図と内容を丁寧に紹介しているので、読みながら自身の偏見に気づき、対策を講じていけるはずである。 著者は特に「自分には偏見があることに気づいていない」状態のアンコンシャス・バイアス（潜在的ステレオタイプ）に着目して研修プログラムを作成している。 その研修プログラムはジェンダー・ハラスメントだけでなくあらゆる差別解消にも効果が期待できるため、今後ぜひとも広がっていってほしい。 内閣府男女共同参画局や連合が近年アンコンシャス・バイアスを紹介するようになったが、「自分の考えが偏見にあたることに気づいていない」といった誤った意味で使用しており、著者はその問題を指摘している。

2,200円

職場で使えるジェンダー・ハラスメント対策ブック…

労働組合の組織率は低下傾向が続いていますが、労働組合による組合員の解雇・雇止め、降格・降職、残業代、ハラスメント、メンタルヘルス等にかかわる問題提起は、件数としては少なくありません。また、大幅に件数が減ったとされる集団争議についても、最近では組合員の雇用確保を巡るストライキ等が実行され、関心を集めています。 　そして、このような労働問題が生じるなかでは、労働組合に対する使用者の言動が不当労働行為に当たるか否かという点が、争点となります。労働組合の提起により、裁判所や労働委員会の場で使用者の言動が不当労働行為にあたると判断されれば、労組法違反の事案として、労使間の紛争はさらに困難な局面に至ってしまいます。 本書は、過去の裁判例・労働委員会命令のすべてを検証したうえで、労使紛争の中での使用者の言動を具体的に分類し、裁判所や労働委員会で不当労働行為と判断された事例、そうでなかった事例の双方を紹介することにより、不当労働行為性の判断基準を明らかにするものです。 本書で紹介した先例を参考に、使用者の言動が不当労働行為に当たるか否かの判断を、より正確に、効率的に行うことで、労働問題における不必要な労使紛争やトラブルを避けることができます。 第1章　序章 第2章　不当労働行為の主体 第3章　不利益取扱い 第4章　団交の拒否 第5章　支配介入

4,950円

裁判例・労働委員会命令にみる不当労働行為性の判断基準…

先延ばし研究１０年超の世界的権威が、人類永遠の課題をユーモアたっぷりに解き明かす！先延ばしするかしないかを決める「心の方程式」を初公開！方程式から導いた、克服のための１３の行動プラン。

1,980円

ヒトはなぜ先延ばしをしてしまうのか…

1,100円

解いて覚える！社労士選択式トレーニング問題集（5　202…

日本特有の状況における労働移民政策の役割はどうあるべきか。高齢化が労働力人口に及ぼす影響に対応するため、ここ数年で海外からの人材採用のガバナンスに大きな政策変更を導入した日本の労働移民政策とその有効性を検証し、今後の方向性を明らかにする。

3,960円

日本の移住労働者

非正規雇用の増大や，若者の就職の厳しさ，ワークライフバランスなど，働き方や働く人をとりまく環境が注目を集めている。「働くこと」をめぐる個人と社会のかかわり・構造はどのようなもので，どう変わりつつあるのかを社会学の視点で読み解く基本テキスト。 序　章　「働くこと」を社会学する─産業・労働社会学の視点 第1部　「働くこと」の制度としくみ 　第1章　仕事とライフスタイル─キャリアと多様な働き方／第2章　組織のなかで働く─雇用システムと賃金のしくみ／第3章　仕事をとりまく制度─労使関係とコーポレート・ガバナンス／第4章　組織から動く─失業・転職・退職・起業のしくみ／第5章　働きかたはどう変わってきたのか─技術革新と就業構造の変化 第2部　「働くこと」の現在 　第6章　若者が働くまで─学校から仕事へ／第7章　多様化する働き方─非正規雇用／第8章　働く時間と個人の時間─労働時間のしくみとワークライフバランス／第9章　社会のなかの性別役割分業─ジェンダーと仕事 第3部　「働くこと」の変化と課題 　第10章　グローバル化と働くこと─外国人労働者と海外勤務者／第11章　職場のダイナミズム─働く場での人間関係と駆け引き／第12章　少子高齢社会で働くこと─仕事からの引退とその後

2,530円

「働くこと」を社会学する　産業・労働社会学…

1,210円

解いて覚える！社労士 選択式トレーニング問題集6 健康保…

「人材不足」と「不登校児の急増」。現代日本が直面する喫緊かつ重要な２つの課題を同時に根本解決する唯一無二の手段「マイスター高等学院」。全ての子供と地域企業の未来に希望の光を届けるビジネス・パラダイムシフト。

1,980円

2050年、日本で消えない仕事…

本巻では，産業・組織心理学の領域のうち「組織行動部門」を扱う。組織行動研究の位置づけや研究動向を概観したのち，「コミュニケーション」「意思決定」「リーダーシップ」といった重要テーマを取り上げ，その理論や周辺領域との関連性，今後の展開を解説。集団行動の知見を体系的にまとめ，組織開発の手掛かりを論じる。 【主な目次】 第1章　組織行動とは 第2章　職場集団のダイナミックス 第3章　コミュニケーションの促進 第4章　組織における意思決定 第5章　リーダーシップ 第6章　仕事へのモチベーション 第7章　人と組織の適応 第8章　組織開発・組織変革

3,410円

組織行動の心理学

キーワードは低投資、低成長、低関与。リスクを負わず、適度なお金と自由を手に入れる「ライフスタイル起業」初の入門書！

1,760円

ライフスタイル起業

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