外資系企業など外国人ワーカーを抱える企業の人事担当者が、日本の労働法について英語で説明する際に役立つ、日英対訳での実務解説書。数多くの判例を踏まえ最新実務に即した内容。

4,620円

日英対訳労働法の基本と実務…

見開き２ページでパッとおさえる。ポイント解説・図解＋基本と実務Ｑ＆Ａ＝労基法がわかる！

2,035円

初任者・職場管理者のための労働基準法の本第4版…

本書は、世の様々なお仕事に従事した潜入体験ルポルタージュである。 だからといって、社会派な内容ではないのでご安心を。なにせ登場するのは、ピンサロ従業員、ビデオボックス店員、産廃業者、新聞拡張団員など、いかにも怪しげな仕事ばかりだ。 今回の取材では、経験学歴不問の職場だけを選んだ。 コロナ渦による不況下の中、誰でも失業する危険は常にある。そんな時にいますぐ働ける職場を知っていたら、こんなに心強いことはないからだ。 経験学歴不問の職場ではいくら稼げるのか、どれだけきついのか。実際に働きながら調べることで、読者が本当に知りたい“仕事の本質"が見えてきた。 ぜひとも、経験学歴不問の職場の「汗臭い現場」の空気を味わってみてください。

880円

潜入ルポ 経験学歴不問の職場で働いてみた…

本書は，職業リハビリテーションにおいて，認知行動療法をどのように実践的に活用していくのかを紹介したものです。精神障害や発達障害のある人への就労支援は福祉だけでなく医療や産業などの領域をまたいで展開されます。本書では，それぞれの領域の第一線で実践・研究をされている方たちが，職業リハビリテーションの歴史や成り立ちから，各領域における認知行動療法の導入や支援モデルの構築，当事者の職場定着や支援従事者の育成まで幅広く論じています。 認知行動療法に基づくソーシャル・スキル・トレーニングやストレスマネジメント，当事者と環境の相互作用のアセスメントや当事者の継続的なセルフモニタリングなどの技法を効果的に組み込むことで，就労支援のパフォーマンスを高めてゆくことができるでしょう。障害のある人たちの「働きたい思い」の実現のために日々奮闘している援助職の方たちにぜひ読んでほしい一冊です。 第1章　職業リハビリテーションの成り立ち 第1節　職業リハビリテーションの支援ゴールから見た認知行動療法（CBT）の位置ーCBTを組み合わせた効果的な就労支援モデル構築に向けて：精神保健福祉領域を中心に（大島　巌） 第2節　発達障害（知的障害有・無）への支援（就労支援）を通じて（加藤美朗） コラム　認知行動療法とは　内田　空 第2章　職業リハビリテーションにおける認知行動療法の実践ー福祉領域（池田浩之） コラム　福祉領域における認知行動療法のコンピテンス　山本　彩 第3章　職業リハビリテーションにおける認知行動療法の実践ー産業領域 第1節　産業領域における心理支援の実際とCBTの可能性（谷口敏淳） 第2節　復職支援における認知行動療法の実践と有効性（渡邊明寿香・伊藤大輔） コラム　産業領域における認知行動療法のトレーニング　松永美希 第4章　職業リハビリテーションにおける認知行動療法の実践ー医療領域 第1節　ADHDのある方への実践を通じて（金澤潤一郎） 第2節　包括的な取り組みを通じて（千田若菜） 第5章　職場への定着を考える（池田浩之） 第6章　職業リハビリテーション従事者の育成 第1節　就労移行支援事業所のスタッフに向けた応用行動分析に基づく人材育成（陶　貴行） 第2節　コンサルタント的介入から従事者の育成を考える（池田浩之） 第3節　地域の課題解決への取り組みから考える人材育成（谷口敏淳）

2,860円

職業リハビリテーションにおける認知行動療法の実践…

9,900円

労働法全書（令和6年版）…

【児童手当制度実務者の必携書】 児童手当の事務に必要な基本法令・通知・基準を 体系的に網羅した法令通知集となっています。 10年ぶりの改訂となり、本年版では、令和4年6月施行の 所得制限に伴う支給停止や現況届の届けの届出義務の廃止など、 最新の法令・通知を収載しています。 自治体担当者・各共済組合・内閣府を含む各省庁、 公立共済・警察共済などの児童手当事務担当者にとって必携の法令書です。 【主な目次】 1　法令編　児童手当法・施行令・施行規則　関係法令　子ども・子育て支援法・施行令・施行規則、都道府県が行う補助金等の公布に関する事務、特別会計に関する法律、健康保険法。船員保険法、地方ぢ司法、住民基本台帳法、社会保険労務士法、ほか 2　通知編　総括事項、児童手当の支給、事務処理ガイドライン・規則例、支給要件・認定。指導監査、雑則、寄附。時効、届出、支給状況報告、財務 3　疑義回答・Q&A編

4,180円

児童手当関係法令通知集　令和4年版…

セクハラは、なぜ職場で問題となるのか、パワハラは、なぜ違法だと評価されるのか。ハラスメントが原因で生じる問題と企業のリスクを、裁判事例をもとに分析。職場のハラスメントの問題にどのように向き合っていけばよいのか、トラブル時の対応や予防のための留意点を解説。

4,180円

職場のハラスメント第3版…

ＡＤＨＤ（注意欠如多動性障害）／ＡＳＤ（自閉症スペクトラム障害）／ＬＤ（学習障害）そしてグレーゾーンの傾向と対策がストーリー形式で実際の心療内科に受診したような感覚でわかる本。薬に頼らない「自分のトリセツ」をつくろう。

1,650円

リワーク専門の心療内科の先生に「働きながら発達障害と上手…

約50年の沈黙を破った待望の逐条解説 序章 　1．労働委員会規則の誕生とその改正 　2．各改正における改正の要点 第一章　総則 第二章　会議 第三章　管轄に関する通則 第四章　労働組合の資格 第四章の二　 地方公営企業等の労働関係に関する法律第五条第二項の認定及び告示並びに同法第五条第三項の通知 第五章　不当労働行為 　第一節　管轄 　第二節　初審の手続 　第一款　救済の申立て 　第二款　審査の開始 　第三款　調査の手続 　第四款　審問の手続 　第五款　証拠 　第六款　合議及び救済命令等 　第七款　和解 　第七款の二　事件の解決のための勧告 　第八款　訴訟 　第九款　雑則 　第三節　再審査の手続 　第三節の二　行政執行法人事件の手続 第六章　労働関係調整法第四十二条の請求 第七章　 一般企業における労働争議の実情調査並びにあつせん、調停及び仲裁 　第一節　通則 　第二節　労働争議の実情調査 　第三節　労働争議のあつせん 　第四節　労働争議の調停 　第五節　労働争議の仲裁 第八章　 行政執行法人における紛争の実情調査並びにあつせん、調停及び仲裁 　第一節　通則 　第二節　紛争の実情調査 　第三節　紛争のあつせん 　第四節　紛争の調停 　第五節　紛争の仲裁 第九章　強制権限 第十章　諸報告 第十章の二　 情報通信技術を活用した行政の推進等に関する法律の対象手続 第十一章　雑則

4,400円

労働委員会規則逐条解説…

現代の労働の多面性を社会学で捉えるために 現代の労働の多面性を分析するために対象・方法論・アプローチが多様化した労働をめぐる昨今の社会学的研究を、「働く人間」に焦点をあてる人間溯及的視点という基礎概念から整理し、産業・労働社会学の独自性を再構築する最新テキスト。 人間溯及的視点とは，労働にかかわる行為や現象の背後にある人間の社会的な営みに考察を及ばせる態度のことを指す。産業・労働社会学の祖である尾高邦雄は，この視点をもって異なる理論枠組みをもっていた職業社会学・労働社会学・産業社会学を結びつけ，産業・労働社会学としての新たなアイデンティティを形成し，その協働を生み出していた。 人間溯及的視点にこだわった尾高に端を発する産業・労働社会学は，そこで働く人間を通して労働現象を把握しようと試みてきた。これまで産業・労働社会学は，「企業」「労働者」「理論・社会状況」というあらゆる角度から，様々な研究対象を様々な分析方法で扱ってきたものの，つねに働く人々の意識や行為を記述し，理解することに注力してきたといえる。働く人間の存在なくして，労働現象の社会学的な分析は成り立たない。いわばその学問的な姿勢こそが，社会学であることにこだわる人間溯及的アプローチの本質だといえるだろう。 近年改めて注目される機会もなくなった人間溯及的視点という概念にあえてスポットライトを当てるのは，この労働現象を扱う社会学として最も基礎的な分析概念に立ち返ることで，多様化する労働現象を扱う領域社会学を再び一つの視点から解釈することが可能になるためである。背負った理論や学問的独自性の異なる領域社会学の知見を，いわば人間溯及的という視点を共有することで，一つの「学」として整理する。この作業を通して，それぞれの領域社会学の視点を労働研究の現代的文脈における社会学の独自性としてまとめなおし，対象と方法論の多様性という社会学の強みを生かした形で再展開する。本書は，対象・方法論・アプローチが多様化した労働をめぐる昨今の社会学的研究を，人間溯及的視点という概念から整理し，21世紀の産業・労働社会学としてその独自性の再構築を試みるものである。

3,080円

21世紀の産業・労働社会学…

【特集】地方移住の先にユートピアはあるのか？ 小松理虔×伊藤綾×五十嵐泰正／寺井元一×西本千尋／林 凌／佐々木大記 資本主義的な都市部でのライフスタイルを拒否しオルタナティヴを求めるような流れは、コロナ禍のテレワークの広がりの後押しも得て、都市からの移住を促し「移住ブーム」ともいえる状況を生み出している。 　こうした状況をどうみるべきだろうか。本特集では、移住先での生活や地域のあり方についての課題を、それぞれの地域にかかわりをもち、実践している方々の座談会やインタビューによって多角的に捉えようと試みた。 　移住ブームのなかで見落とされがちな地域の課題や論点を拾い上げ、移住と地域における未来の可能性を探る。

1,540円

POSSE vol.54

第一線で活躍中の弁護士が，その実務を支える技を網羅的に披露。受任の判断，解決手段の選択，各種書面の書き方，尋問のコツ，証拠集めの視点等々，労働者側弁護士として押さえるべきポイントがわかる。重要裁判例の紹介も充実。労働法実務初心者の必読書。 PART1　解決手段の選択と実践的な対処 　CH.1　初動（相談・受任）／CH.2　解決手段の選択／CH.3　本訴（通常訴訟）の提起と追行／CH.4　労働審判制／CH.5　仮処分（仮差押え，先取特権に基づく差押え）／CH.6　裁判手続内での手段の選択 PART2　紛争類型ごとの対応策 　CH.1　解雇／CH.2　有期労働契約の雇止め／CH.3　退職勧奨，合意退職，辞職の自由／CH.4　残業代請求／CH.5　労働条件の切下げ／CH.6　人事異動（配転，出向，転籍）／CH.7　ハラスメント／CH.8　高齢者の雇用をめぐる問題／CH.9　非正規労働者の労働条件（均等・均衡）をめぐる問題／CH.10　経営危機（倒産）と労働債権の回収／CH.11　労災保険と損害賠償／CH.12　不当労働行為についての特別な救済

4,180円

労働法実務　労働者側の実践知〔Lawyers' Know…

残業神話を解体せよ！新入社員、マネージャー、人事部、経営陣…すべての「働く人」「働かせる人」に今すぐ読んで欲しい一冊です。

1,012円

残業学

展職のすすめ　ハイキャリアを実現する転職の考え方

1,650円

展職のすすめ　人生のバリューを上げるキャリアアップ転職の…

弁護士が身につけておきたい、労働訴訟・労働審判に特有のスキルを解説！ 裁判官の目線を意識した実務対応の重要性を知る！ 「労働事件の相談を受けた際、どのように判例調査や証拠収集をするのか？　何を回答するのか？」 「規範的要件を主張する際のポイントは？」 「裁判官の心証形成とは？」 「労働審判手続とはどのような手続か？　どう対応すればよいか？」 「地位確認請求、未払賃金請求、労災請求等の事件類型に必要な基礎知識とその対応とは？」 労働者側・使用者側双方の立場から解説。 労働事件に携わる全ての方に役立つ、実務の心得集。 第1章　労働事件の基本を踏まえる 1、やりがいと難しさを知り、正義を実現する 2、「使える」書籍から知識を得る 3、判例は優先順位をつけ、徹底的に調査する 4、判決を予想して戦略を立てる 5、紛争に相応しい解決手続を選ぶ 6、労働者側は、典型的な証拠とその収集方法を知る 7、使用者側は、開示義務に気をつける 8、できれば示談で解決する 9、裁判官を説得するために、その思考回路を知る 第2章　労働訴訟で裁判官の心証を動かす 10、請求の趣旨・請求の原因を正しく記載する 11、訴状で裁判官の心証をぐっと引き寄せる 12、証拠の後出しはしない 13、準備書面では、ベストで明確な主張を選択する 14、規範的要件は、評価根拠事実等を念入りに検討する 15、期日マナーを押さえ、信頼される弁護士になる 16、口頭弁論期日で行われることを予想し、準備をして臨む 17、弁論準備手続期日では裁判所の心証を探る 18、判決を予想し、「攻めの尋問」と「守りの尋問」を使い分ける 19、裁判官目線の尋問技術を習得する 20、上手に和解する 第3章　労働審判での戦術を身につける 21、労働審判手続のイメージをつかむ 22、「3回以内の期日で紛争解決の見込みがある」場合には労働審判手続を選択する 23、第1回期日までに主張を終える 24、第1回期日から2時間程度の審尋があると心得る 25、調停案をしっかりと検討する 26、労働審判の主文のイメージをつかむ 27、使用者側は24条終了の上申を検討する 第4章　仮処分を有効活用する 28、保全の必要性を十分に疎明する 29、仮処分手続・条文を知っておく 第5章　事件類型毎の基礎知識と主戦場を押さえる 30、＜普通解雇＞ 　　　無効原因の有無が勝負 31、＜懲戒解雇＞ 　　　有効性は普通解雇よりも認められづらい 32、＜雇止め＞ 　　　「契約更新に対する合理的期待」が重要 33、＜ハラスメント＞ 　　　ハラスメントの有無と損害額が争点 34、＜未払賃金の請求＞ 　　　労基法と判例の知識、未払賃金額の正確な計算が必要 35、＜メンタル不調を理由とした解雇（自然退職）＞ 　　　診断書の信用性が勘所 36、＜労災＞ 　　　ポイントは業務起因性の主張立証

2,310円

労働訴訟・審判の弁護士スキル…

550円

就職のための履歴書の書き方と面接の心がまえ…

戦国時代の終焉で、劇的な経済発展をした江戸時代。それを支える労働も多様になった。現代の働き方にも結びつくその変化を通して、江戸時代を捉えなおす。 現代の働き方、江戸に始まる ▼武士もダブルワークで才能開花 ▼武家奉公人は人材派遣で ▼自立？嫁入り修行？武家屋敷に雇われ働く女性たち ▼余業で稼いだ金銭で年貢を納める百姓たち （概要） 常に変化を求められながら、同時に変わらなさもあると感じる私たちの働き方。そもそも現代日本人の働き方の源流はどこにあるのだろうか。明治時代、産業革命以降の資本主義の流れのなかで形成されていったと見る向きもあるが、戦国時代の戦乱から解放され、おおいなる社会的・経済的発展や貨幣制度の成熟を背景に、多様化・細分化していった、江戸時代の労働事情が、その源にあると本書では考える。当時の社会を形作ったあらゆる階層の働き方を丁寧に掘り起こしながら、仕事を軸に江戸時代を捉えなおす。 第一章　「働き方」と貨幣制度 第二章　武家社会の階層構造と武士の「仕事」 第三章　旗本・御家人の「給与」生活 第四章　「雇用労働」者としての武家奉公人 第五章　専門知識をもつ武士たちの「非正規」登用 第六章　役所で働く武士の「勤務条件」 第七章　町人の「働き方」さまざま 第八章　「史料」に見る江戸の雇用労働者の実態 第九章　大店の奉公人の厳しい労働環境 第一〇章　雇われて働く女性たち 第一一章　雇用労働者をめぐる法制度 第一二章　百姓の働き方と「稼ぐ力」 第一三章　輸送・土木分野の賃銭労働 第一四章　漁業・鉱山業における働き手確保をめぐって

1,012円

仕事と江戸時代

「やりたいこと」探しでいくら悩んでも、適職には出会えない。『さあ、才能に目覚めよう　新版』著者が解説する、「人の役に立つ資質」を見つけ、活かす方法とは。どんな才能も、誰かの役に立たなければ社会的に価値はない。あなたの強みを科学的に特定するウェブテスト「コントリビファイ」のアクセスコード付き。 第1部　「向いてる仕事」とは何か 第1章　誰かの役に立つと、人は幸せになれる 第2章　仕事とは、「人の役に立つこと」である 第3章　転職しなくても、天職は見つかる 第4章　職場の役に立てば、望む仕事に就ける 第5章　人の役に立つための科学的自己分析 第6章　人の役に立つ12の要素 第2部　どのように人の役に立つか　 第7章　「創る」ことで役に立つ 第8章　「関係づける」ことで役に立つ 第9章　「機能させる」ことで役に立つ

1,760円

「向いてる仕事」を見つけよう…

ジェンダー先進国とされるノルウェー。 だが、そこに住む女性たちは幸福なのか。 労働問題を扱うジャーナリストが、 「先進国」ができるまでの過程を点検し、 仕事と家事、両方の負担に押しつぶされそうな ノルウェー女性たちの肉声を拾い集める。 「ジェンダーギャップ」を埋めただけでは解決しない、 日本もいずれ直面する本質的な課題を 浮かび上がらせる渾身のレポート。 はじめに　胸騒ぎ 第一章　「仕事と家庭の両立」という難問 第二章　70年代の神話と社会変革の夢 第三章　仕事をすれば自由を得られる？ 第四章　キャリア・フェミニズムと市場の力学 第五章　可能性の時代は続く 謝辞 原注

2,420円

私はいま自由なの？

心理専門職は何を知っておく必要があり,どのような能力を磨く必要があるのだろうか。どうすればその能力を磨くことができるのだろうか。 本書は,働く人のメンタルヘルスを支えるために心理専門職に求められるコンピテンシー(知識,技能,態度)を明らかにした日本産業ストレス学会産業心理職委員会の活動から生まれた。 産業・労働分野に入って間もない公認心理師,臨床心理士などの心理職およびこれらの心理職を目指す大学院生・学部生,さらに産業・労働分野の心理職に関係する専門職者を対象として,コンビテンシーの習得の仕方,高め方についての実践的・専門的ノウハウを提供すべく企画された書。

3,520円

産業心理職のコンピテンシー…

ハラスメント事件対応に不慣れな弁護士、身近に業務の悩みを相談できる先輩がいないといった若手弁護士のために、つまずきやすいポイントを、先輩弁護士が自身の体験談をもとに紹介するアドバイスブック。 〇現役弁護士15名による体験談を44個掲載。実際の成功・失敗談から学ぶことで、実際に起こったトラブルやその切り抜け方をリアルに想像することができる。 〇近年のハラスメントの多様化もカバーできるノウハウが盛り込まれ、体験談に基づいたリアルなつまずきポイントを学べるため、ハラスメント事件対応への不安を軽減！もうつまずかない！ 〇ハラスメント事件における立場（被害者・使用者・加害者）別に、聞き取り調査や段取り等のコツを、先輩弁護士の経験知に基づいて解説。タイミングや社内調査段階での関わり方など、弁護士としてどの段階でどのように対応するべきかがわかり、スムーズな案件対応が出来るようになる。

2,750円

こんなところでつまずかない！　ハラスメント事件21のメソ…

本書は就業規則を新規に作成または改定する際の参考モデルとして使用していただくために、多くの一般的な実例規定とともに解説しています。今回、働き方改革関連法の成立・施行、労働契約法の改正、育児・介護休業法の一部改正など、個々頻繁に行われた労働法制の改正をふまえて改定しています。 第1章　就業規則 　第1　解説・就業規則作成の手引 　第2　就業規則の事例と逐条解説 　第3　就業規則の実例 　第4　解説・パートタイマー就業規則の手引 　第5　パートタイマー就業規則の実例 　第6　準社員・嘱託等就業規則 第2章　賃金規則 　第1　解説・賃金規則作成の手引き 　第2　賃金規則関係の実例 第3章　退職金規則 　第1　解説・退職金支給に関する規程 　第2　退職金規則に実例 第4章　出張旅費規程 　第1　解説・出張旅費に関する規程 　第2　出張旅費規程の実例 第5章　人事諸規程（別規程（就業規則の一部）就業規則に付随するもの） 　第1　解説・人事諸規程に関する規程（就業規則の別規程） 　第2　人事諸規程の実例

10,120円

改訂14版　就業規則総覧…

本書は労働安全衛生規則の内、安全基準に関する第百一条から第五百七十五条までの 条文について、逐条的に解説する。あわせて条文の趣旨、語句説明、解釈例規、災害事 例、凡例、参考とするべき指針、ガイドライン、構造規格、通達等を紹介する。 　業種を問わず、事業主をはじめ企業で安全衛生管理等を担当する者、また、これから 担当する者、あらためて労働安全衛生規則を学ぼうとする者、 さらなる理解を深めたいとする者等に、手に取っていただきたい一冊。

7,480円

労働安全衛生規則の詳解…

◆2020年6月施行の「パワハラ防止法」に準拠！ ◆ヒアリングが成功するか失敗するかは、ここが違う。失敗例の改善法もわかる ◆ハラスメント相談から解決までのプロセス、注意点とは ◆社内研修のポイント、相談窓口担当者の育成を詳述 　職場では、そこで働く人々との組み合わせによって、さまざまなハラスメントが起こりえます。たとえ悪意をもった指導ではなかったとしても、あるいは第三者としてただ傍観していただけであっても、その場にいるだれかが安心して働けない職場状況があったなら、事業主は対策を講じなければなりません。また、指導する側は「熱心な指導はパワハラと紙一重」だと自覚する必要があります。 　本書では、どのようなことがパワハラとなるのか、ハラスメント被害者から相談があったときに職場や相談窓口はどう対応したらよいのか、当事者双方からしっかり話を聴き取るための留意点は何か、などをパワハラの6要素に即して詳しく解説します。あわせて、ハラスメント相談は初動対応に失敗するとこじれることが多いといわれていることを踏まえ、会話形式による「問題解決に至った相談例」、「対応を誤った例」とその「改善例」を取り上げ、話しかけ方やヒアリングのコツ、信頼が得られる面談の進め方などを紹介します。 　相談窓口担当者、管理職者、経営者はもちろんのこと、パワハラを受けていると感じている方や、周りで生じているパワハラに心を痛めている方など、すべての方に本書をおすすめします。 第1章 パワーハラスメントとは 第2章　相談窓口の役割と相談への対処法 　1　カギを握るのは「相談窓口」の初動対応 　2　複合的ハラスメントへの対応 　3　社内相談窓口と社外相談窓口を連携させる 　4　相談者との信頼関係構築 　5　信頼が得られる面談の進め方ー具体的手順、相談効果を高める工夫 第3章　相談シナリオで学ぶヒアリングの成功と失敗 　1　被害者ヒアリングと行為者ヒアリング 　2　相談室での行為者ヒアリング 　3　社外相談窓口に届いた相談メール対応 　4　暴言を吐く課長へのヒアリング 　5　身体的暴力を受けた被害者へのヒアリング 第4章　事例から学ぶ対応のポイント 　身体的な攻撃、精神的な攻撃、人間関係からの切り離し、過大な要求、セクハラ、マタハラほか 第5章　こじらせない！　相談はこうして話を聴く 　1　対応を1対1で仕切ろうとしない 　2　ハラスメントで受けたダメージと深刻さを軽く見ない 　3　相談の初回聴き取りと最後報告をおろそかにしない 　4　被害者と行為者の言い分の不一致を聴き取る 　5　ハラスメントの訴えへの対応をは先延ばしにしない 　6　ハラスメント行為者の処分だけで終わらせない 　7 ハラスメントの訴えの本質を見誤まらない 第6章　社内研修のポイント 　1　管理職に対する研修のポイント 　2　一般社員に対する研修のポイント 　3　相談窓口担当者の役割と育成　 第7章　参考資料ーILOハラスメント撤廃条約

1,430円

改訂増補　パワハラ・セクハラ・マタハラ相談はこうして話を…

お仕事の悩みはこの1冊で解消！ 5人のキャラクターの凸凹からまんがで学ぶ！！ 実際に働いているみんなのワザも大公開！！！ UD（ユニバーサルデザイン）フォントで読みやすい！ ーーーーーーーー 職場の環境や周りの人と折り合いをつけながら働くコツやヒントをリアルに紹介しました。 先生、保護者、会社の同僚、就労支援関係者にもオススメの本です。 第1章　なるべく仕事をうまくこなしたい　特性に応じた対策 第2章　なるべくミスやうっかりをなくしたい　集中力・注意力対策 第3章　なるべく人づきあいがうまくなりたい　コミュニケーション対策 第4章　なるべく長く仕事を続けたい　自己管理対策 第5章　なるべく働きやすい職場になってほしい　合理的配慮の求め方 第6章　公開！　Kaienオリジナル教材　お仕事スキルトレーニング 第7章　突撃！　企業インタビュー　発達障害の人に理解のある企業

2,420円

まんがでわかる　発達障害の人のためのお仕事スキル…

古き良き時代の、貴族と男性使用人たちの生活とは？　何を思い、どんな仕事をしていたの？　何時に起きて、給料はいくら？　出世の道は？　恋や結婚は？　御主人様や奥方様とのあやうい関係？　ときには犯罪に走ることも……? コミック『黒執事』作者、枢やな氏推薦！ 【本文より抜粋】 ●第4章「執事の日課」より 「私は正面玄関までの階段をのぼり、ドアベルを鳴らしました。すると、お仕着せ姿のあかぬけたフットマンが出てきました。私は、執事のミスター・リーを呼んでくれるよう頼みました。 『あなたは下級執事の職に応募してきた人でしょう』と彼は物柔らかに言います。 『そうです』と私は答えました。 『では、通用口のほうにお回りいただけますか。空堀（エアリア）を降りて、そこにあるベルを鳴らしてください。こちらのドアはアスター卿夫妻とそのお客様専用です』 　私は一フィート（＊三〇・五センチメートル）ばかり身長の縮む思いをしながら、言われたとおりにしました。すると驚いたことに、下のドアを開けて現れたのは、さっきと同じフットマンだったのです。満面の笑みをたたえています。 『ずっと長いこと、これを言えるときを楽しみにしていたんだ』と彼は言います。 『俺がこの仕事を始めたとき、同じことをやらかして、いまみたいな歓迎を受けたものでね』 　この男は、あとでわかったことですが、ゴードン・グリムレットで、彼と私は生涯の親友になりました」 ●第7章「執事の堕落」より 　スタッフの窃盗に目を光らせていたアーネスト・キング（執事）だが、そういう彼自身も、若き日にはちょっとした「過ち」を犯したことがある。温室で育てられた、その年初めてのイチゴを、誘惑に負けて食べてしまったのだ。がまんできずに二つ目を口元にはこんだところ、後ろから声をかけられた。「アーネスト、ほどほどに頼む！　私の分も少し残しておいてくれよ」──主人はそれだけ言って去っていった。彼にとって「生涯一度きりの窃盗」であった。

1,980円

図説　英国執事　新装版…

理論と実証のバランスを意識し，身近な題材と豊富なデータを扱いながら労働経済学を学ぶ。理論の説明では，ていねいな数式展開に図表も多く用い，実証例では因果関係の解明に重点をおいたものを取り上げた。はじめて労働経済学を学ぶ学生にも，発展的な労働経済学を学びたい学生にも読み進められる内容に。演習問題も充実。 第1章　労働経済学への招待：理論と実証をつなぐ 第2章　労働供給 第3章　労働供給モデルの応用 第4章　労働需要 第5章　労働市場の均衡 第6章　補償賃金格差 第7章　教育と労働市場 第8章　技能形成と外部・内部労働市場 第9章　労働市場における男女差 第10章　これからの日本社会と労働経済学

3,080円

労働経済学

AIの利用が広がるにつれ、多くの士業が「定型的で単純な手続き業務はAIに取って代わられかねない」と危機感を強めています。 起業して新事業を始めたり、いち早くAIを取り入れたりするなど、業務の見直しに取り組む動きも出始めている一方で、「人間にしかできない仕事」としてコンサルティングを志向する動きが出てきています。 士業の専門知識に加え、経営参謀としての能力を備えれば、AIとの共存共栄は十分に可能です。 本書は、「経営参謀」を育てるプロによる、AI時代に食える士業であり続けるためのバイブルとして持っておくべき1冊です。 第 1 章:AI時代に士業が求められる仕事 第 2 章:士業の業務が自動化される可能性 第 3 章:AI時代の事業戦略 第 4 章:経営参謀になり業務を獲得する 第 5 章:士業の可能性をさらに広げる 第 6 章:これからの士業のマーケティング戦略 第 7 章:これからの士業の組織戦略 第 8 章:これからの士業の意識戦略

1,650円

経営参謀としての士業戦略（AI時代に求められる仕事）…

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1,980円

外国人まかせ

「もしかすると、自分がハラスメントしてるかも。。。」 「仕事に行きたくなり。これハラスメントかも。。。」 「ハラスメントが話題で、コミュニケーションがとれない。。。」 そんな悩みを抱えた人に向けた一冊です。 もう他人事ではありません。 社会人必須知識のハラスメントをポップなイラストで紹介しています。 また、「実例」や「境界線」「事件簿や社会の動き」など、知りたいそこのところを満載しています。 ◆「鬼滅の刃見てない⁉　おくれてる！！」マウントとれば《キメハラ》に ◆「ズズズゥー！！」ラーメンをすする音は《ヌーハラ》に ◆「ハラスメントです！ 訴えますよ！」立場を逆手に脅すと《ハラハラ》に 序章　ハラスメントとは何か 1章　つい、うっかりではすまされない　〜「上司と部下」のハラスメント〜 2章　かつてのジョークは、今は犯罪に⁉　〜「働き方」のハラスメント〜 3章　それは、コミュニケーションではありません　〜「男と女・性」のハラスメント〜 4章　悪気はなくとも、取り返しがつかなくなります　〜「ネット」のハラスメント〜 5章　あれも、これも、実はやってはいけない　〜「日常生活」のハラスメント〜 6章　相手は一生を左右する問題です　〜学校・公共の場のハラスメント〜 コラム ハラスメントが罪になるとき ハラスメントが「ある企業」と「ない企業」の違い 「知らなかった」ではすまされない理由 ハラスメントの減らし方 参考になる海外のハラスメント事情 ハラスメントがなくなる解決策は？ 付録 相談窓口一覧

1,540円

それやってはいけない！ハラスメント大全…

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