古き良き時代の、貴族と男性使用人たちの生活とは？　何を思い、どんな仕事をしていたの？　何時に起きて、給料はいくら？　出世の道は？　恋や結婚は？　御主人様や奥方様とのあやうい関係？　ときには犯罪に走ることも……? コミック『黒執事』作者、枢やな氏推薦！ 【本文より抜粋】 ●第4章「執事の日課」より 「私は正面玄関までの階段をのぼり、ドアベルを鳴らしました。すると、お仕着せ姿のあかぬけたフットマンが出てきました。私は、執事のミスター・リーを呼んでくれるよう頼みました。 『あなたは下級執事の職に応募してきた人でしょう』と彼は物柔らかに言います。 『そうです』と私は答えました。 『では、通用口のほうにお回りいただけますか。空堀（エアリア）を降りて、そこにあるベルを鳴らしてください。こちらのドアはアスター卿夫妻とそのお客様専用です』 　私は一フィート（＊三〇・五センチメートル）ばかり身長の縮む思いをしながら、言われたとおりにしました。すると驚いたことに、下のドアを開けて現れたのは、さっきと同じフットマンだったのです。満面の笑みをたたえています。 『ずっと長いこと、これを言えるときを楽しみにしていたんだ』と彼は言います。 『俺がこの仕事を始めたとき、同じことをやらかして、いまみたいな歓迎を受けたものでね』 　この男は、あとでわかったことですが、ゴードン・グリムレットで、彼と私は生涯の親友になりました」 ●第7章「執事の堕落」より 　スタッフの窃盗に目を光らせていたアーネスト・キング（執事）だが、そういう彼自身も、若き日にはちょっとした「過ち」を犯したことがある。温室で育てられた、その年初めてのイチゴを、誘惑に負けて食べてしまったのだ。がまんできずに二つ目を口元にはこんだところ、後ろから声をかけられた。「アーネスト、ほどほどに頼む！　私の分も少し残しておいてくれよ」──主人はそれだけ言って去っていった。彼にとって「生涯一度きりの窃盗」であった。

1,980円

図説　英国執事　新装版…

フィリピンパブ嬢との出会いと交際は、すったもんだの末に見事ゴールイン。これで平穏な日々が訪れるかと思いきや、妻が妊娠。新たな生命の誕生とともに二人の人生は新たな局面に突入する。初めての育児、言葉の壁、親族縁者の無心と綱渡りの家計……それでも「大丈夫、何とかなるよ」。異文化の中で奮闘する妻と支える夫の運命は？　話題作『フィリピンパブ嬢の社会学』に続く、抱腹絶倒のドキュメント第二弾!!

902円

フィリピンパブ嬢の経済学…

990円

解いて覚える！社労士択一式トレーニング問題集（4　202…

シリーズ5冊目となる労働判例の解説本。 2024年版では、2023年の『労働判例』誌に掲載された83件の裁判例について、論点は何か、裁判所はどのように判断したのか、といったことを明解に、論理的に解説しています。具体的な労働事件をドラマとして思い描きながら読むことで、難解な裁判の世界がぐっと身近になる内容です。2024年版は、多様性、労働者性、解雇などのテーマでまとめられており、企業としての労務管理の在り方を考えさせられる裁判例が多く掲載されています。シリーズを通して読んでいくことで、労働法・労働判例にさらに詳しくなることができます。

2,640円

実務家のための労働判例読本　2024年版…

労働組合と民衆の闘争史　生きるための歴史を知る良書 私たちの大先輩たちは、とりわけ戦前については、現在では想像もつかないような困難な状況下で、さまざまな闘いを展開してきました。ときに勝利することはあっても、ほとんどの場合は敗北に終わっています。しかし、その闘いを我が身に引き寄せてとらえかえせば、実に多くの教訓を引き出すことができる。・・・労働運動の歴史を総括し、私たちの共有財産として継承・発展させることが、今ほど求められているときはないのではないでしょうか。本書「まえがき」から 目次 第1部　先人たちの歴史を現在に生かそう【戦前篇】 ⑴ 資本の横暴に抗う女性たち─「泣きの涙」から闘う主体ヘ ⑵ ストライキ時代が到来─日本経済の心臓部に闘いの炎 ⑶ 左翼労働運動が登場─全戦線を牽引して大活躍 ⑷ 在日朝鮮人労働者が奮闘─劣悪な環境、差別と虐待に抗して ⑸ 全国で米よこせ運動─「満州事変」下で左翼が柔軟に対応 第2部　先人たちの歴史を現在に生かそう【戦後篇】 ⑴ 怒濤の如き労働者の進撃─悔やまれる〈革命の逸機〉 ⑵ 延べ六〇〇万人がゼネストに決起　破防法の団体適用を実質不可能に ⑶「あれっ!?  キャディーが消えた」─川奈ホテルのリレー式ストライキ ⑷「革命の子」をめぐる総労働と総資本の対決 　　　─戦後労働運動の分水嶺・三池争議 第3部　米騒動から百年、日本史上最大の民衆蜂起に学ぶ ⑴ 井戸端会議から全国一〇〇万人の内乱へ ⑵ 軍隊の鎮圧に抗する虐げられた人々 ⑶ 内閣を倒した民衆の歴史的な大勝利 ⑷ 民衆の力で“冬の時代”に終止符を打つ ⑸ 怒りを行動に組織した地域社会の連帯 第4部　岸本健一著『日本型社会民主主義』についての覚書

1,980円

レッド

「逆境力」を高める７つの科学的方法！「レジリエンス・トレーニング」の指南書。「無理！」と言わずに一歩踏み出すための技術。

1,430円

「レジリエンス」の鍛え方…

好評を博した『5教科が仕事につながる！』シリーズ（2007-9）の続編。「各教科の学びから育まれる見方・考え方が仕事や社会でどのように役立つのか」を、さまざまな職業人のインタビューを軸に紹介。第1弾はネットやゲームの世界からデザイン、宇宙開発まで、幅広い世界で役立つ「数学」の魅力を伝えます。 プロローグ　 ○ 数学が好きな人、得意な人へ　　○ 数学が嫌いな人、苦手な人へ 第1章　ネットやゲームの世界を創る INTERVIEW　デジタルクリエータ PICKUP 現実と仮想世界とをつなぐ数学 □ こんな仕事もある！　デジタル編 CGクリエータ／ゲームエンジニア／ゲームディレクター／ITエンジニア／ゲームプランナー／DTMクリエータ／Webデザイナー／Webディレクター／グラフィックデザイナー／プログラマー ◆ 10代の挑戦！　デジタル編 第2章　ものづくりやデザインをする INTERVIEW　建築士 PICKUP　ものづくりやデザインのための数学 □ こんな仕事もある！　ものづくり編 建築士（意匠設計）／建築士（設備設計）／建築施工管理技士／CADオペレーター／大工・鉄筋工／機械設計エンジニア／生産技術エンジニア／制御設計エンジニア／工場職人／プロダクトデザイナー ◆ 10代の挑戦！　ものづくり編 第3章　未来に向けて開発や開拓をする INTERVIEW　宇宙開発技術者 PICKUP　開発や開拓のための数学 こんな仕事もある！　開発・開拓編 ※バイオ研究者／材料開発者／新品種育成者／地底研究者／6次産業者／製薬研究開発者／海洋研究者／都市開発者／宇宙飛行士／発明家 ◆ 10代の挑戦！　開発・開拓編 第4章　チームの戦略を練る INTERVIEW　マーケティングアナリスト PICKUP　チームの戦略づくりのための数学 こんな仕事もある！　戦略立案編 スポーツアナリスト／Webアナリスト／Webアナリスト／クオンツ／企業の財務・会計担当／アクチュアリー／データサイエンティスト／データエンジニア／コンサルタント／統計部門の公務員／シンクタンク職員 ◆ 10代の挑戦！　戦略立案編 第5章　困りごとと向き合う INTERVIEW　社会学者 PICKUP　社会課題の発見・解決をめざす数学 こんな仕事もある！　社会課題編 医療系研究者／保健師／ジャーナリスト／心理カウンセラー／企業の営業担当／弁護士／検察官／家庭裁判所調査官／労働基準監督官／ソーシャルワーカー ◆ 10代の挑戦！社会課題編 第6章　地球環境と向き合う INTERVIEW　南極観測隊 PICKUP　地球の観測・分析のための数学 こんな仕事もある！　地球環境編 測量士／森林官／環境省や気象庁の職員／環境調査員／環境分野の国際公務員／地球惑星科学の研究者／気象予報士／ディスパッチャー／気象データアナリスト／航海士 ◆ 10代の挑戦！　地球環境編 第7章　この世界のなぞに迫る INTERVIEW　数学者 PICKUP　永遠の真実を得るための数学 こんな仕事もある！　なぞ解き編 理論物理学者／哲学者／考古学者／人類学者／心理学者／理論天文学者／理論生物学者／理論経済学者／暗号解読者・開発者／刑事 ◆ 10代の挑戦！　なぞ解き編 あとがき

1,870円

数学の時間

賃金を得る労働だけではなく，家事やケア活動といった家庭内生産活動にも注目し，労働を幅広く学べる新しい入門書。図表や数値例を用いてモデルをわかりやすく解説するとともに，理論と実際のデータを行き来しながら，日本の労働市場が抱える課題を考える。 第1章　日本の労働市場 　unit1　労働市場の重要な指標／unit2　賃金と雇用量の決定 第2章　労働供給 　unit3　労働供給／unit4　労働と家庭内生産／補論：標準的な労働供給モデルの数学的表現 第3章　労働需要 　unit5　労働者数と労働時間の決定／unit6　景気と雇用調整 第4章　教育・訓練と人的資本 　unit7　人的資本モデルとシグナリング・モデル／unit8　企業内訓練 第5章　長期雇用の賃金決定のメカニズム 　unit9　勤続年数と賃金／unit10　日本の長期雇用と賃金構造 第6章　転職・就職 　unit11　転職の決定と職探し／unit12　労働市場の流動性 第7章　賃金格差 　unit13　賃金格差が生じる要因／unit14　グループ間の賃金格差 第8章　失業と不安定雇用 　unit15　失業のストックとフロー／unit16　不本意な非正規雇用 第9章　女性労働 　unit17　出産，家族形成と女性の就業／unit18　職場における女性労働 第10章　高齢者の就業と引退 　unit19　定年制度と退職／unit20　高齢者雇用の経済分析 第11章　労使関係 　unit21　産業別労働組合，職業別労働組合と企業別労働組合／unit22　日本の労働市場と労働組合 unit23　結　これからの労働

2,750円

労働経済学をつかむ

展職のすすめ　ハイキャリアを実現する転職の考え方

1,650円

展職のすすめ　人生のバリューを上げるキャリアアップ転職の…

全世界で160万部突破! フェイスブックのCOOが書いた大ベストセラーが、ついに文庫化 幸せとキャリアは 両立できる! ■新規大卒者の50%が女性となってから30年が経過したにもかかわらず、いまだにアメリカの政府や企業のリーダーの大多数は男性です。つまり、社会生活に大きな影響を与える決定において、女性の声が平等に反映されにくい状況が続いているのです。この問題は、日本ではより顕著です。なぜ女性リーダーが生まれにくいのでしょう? その原因はどこにあるのでしょう? ■フォーチュン誌の「世界で最も有力な女性50人」、タイム誌の「世界で最も影響力のある100人」にも選出されたフェイスブックCOOのシェリル・サンドバーグが、女性たちのポテンシャルをすべて引き出し、自分の幸せとキャリア上の成功を手に入れるための方法をお教えします。 ■会社での交渉術、メンターの見つけ方、よいキャリア設計、「すべてを手に入れる」という発想をやめる……など、実際的なノウハウを、自分のキャリアと家庭生活と子育てを振り返りながら伝授します。TEDで200万回以上も視聴された動画から生まれた本書は、自分の目標に向かって一歩踏み出し、全力でゴールをめざす女性たちへ、また平等な世界を築きたいと考えている男性たちへ贈る強いメッセージです。 ■マーク・ザッカーバーグ推薦! 「この本は、とりわけ男性に読んでもらいたい。 とくにより良いリーダーに、 より優れたリーダーになりたい人たちにお勧めである」 序文　日本語版に寄せてーー川本裕子 序章　内なる革命 1　怖がらなければ何ができる？ 2　同じテーブルに着く 3　できる女は嫌われる 4　梯子ではなくジャングルジム 5　メンターになってくれませんか？ 6　本音のコミュニケーション 7　辞めなければならないときまで辞めないで 8　パートナーをほんとうのパートナーに 9　スーパーママ神話 10　声を上げよう 11　ともに力を 対話を続けよう

935円

LEAN IN（リーン・イン）…

笹川友里(アナウンサー・NewMe CCO)推薦! 「今の仕事を続けるべきか?」と迷ったら読む本 「このまま今の会社にいてキャリアは大丈夫だろうか」 「今の仕事にやりがいが持てないけど、他にやりたいこともない」 「自分にはどんな強みがあるのだろう」 「好きなことをやるのがいいのか、得意なことをやるのがいいのかわからない」 多くの人が悩みを抱えているにもかかわらず、具体的にどうすればいいのか、あるいは誰にどうやって相談したらいいのか難しい「キャリア」のこと。 本書では、そんなモヤモヤがすっきり晴れる最強の方程式と共に、7つの思考法を紹介します。 ルール1　キャリアは「アップ」ではなく「フィット」で考える ルール2　キャリアフィット＝強み×場所 ルール3　「行きたい場所」よりも「結果を出せる場所」へ ルール4　「カルチャーの合う場所」を選ぶ ルール5　引き寄せたい仕事の解像度を上げる ルール6　「キーパーソン」を見極める ルール7　強み＝スキル＋能力＋特性 誰でも仕事をすることに、ちょっと前向きになれる一冊です。

1,650円

CAREER FIT 仕事のモヤモヤが晴れる適職の思考法…

2018年4月18日、財務省事務次官がセクハラで訴えられ、辞任しました。皆さんの記憶にも残っていることでしょう。その後、霞が関では野田聖子女性活躍担当大臣が「セクハラ緊急対策」をまとめて対処し、まさに今、法改正も視野に入れた労働政策審議会が行われています。既に過去のことのように思われているかもしれませんが、あの事件をきっかけに、セクハラに対する認識が変化し、日本での#MeToo運動にも拍車をかけています。 「でも、自分はすごいエライ人ではないし、遠い世界の話でしょ」 　そう思っている方もいらっしゃるかもしれません。しかし、外資系企業をはじめ、日本国内でも、セクハラに対する意識改善の波が押し寄せてきているのです。そんな世の中になれば、企業側も対応せざるを得なくなってきます。「ブラック企業か否か」と同じくらい、人材獲得のための重要なポイントでもあるわけです。 「セクハラは悪いことって知っているし、自分はそんな悪いことはしてないはず」 　各個人、特に男女による認識の違いは、明らかです。世代の違いによるムラもありますが、女性が見たら絶対にセクハラだと思うようなことが、男性には全く気付かれていない、それの際たるものが、冒頭に述べた財務次官だとも言えます。言葉遊びの感覚で、他人を卑下していることもあります。 「いつセクハラで訴えられるか分からないから、コミュニケーションは極力避けよう」 　これでは、企業として正常な生産をあげることができません。女性の社会進出が促進されるこれからの時代、「コワイから話さない」では済まされません。 　これからの社会を生き抜く方法を知れば、会社の中でも、自分の居場所を作ることに繋がります。「何がイエローカードなのか」を知ることが、あなたがこれまで築き上げてきたキャリアを守ることにもなるのです。 　アウトになってしまう前に、身辺を見直してみませんか？

990円

ハラスメントの境界線…

働くなかで、私たちは世界に爪あとを残してゆく。「仕事は人生の意味そのものを与えてくれるか」「自己実現の神話を信じすぎることで、かえって仕事が災いになってはいないか」「給料の額と幸福感は比例するか」…ノルウェーの気鋭の哲学者が、現代に生きる私たちが幸福で満たされた生活を求める中で、「仕事」がどのような位置を占めるのかを探求する。

1,870円

働くことの哲学

本書は、転職者用SPI本として初めて【すべての方式】の出題項目に対応しました！しかも、最新の傾向に合わせ嬉しい【出る順】に掲載！どの方式でどの分野の問題が出題されやすいのかがすぐにわかります！仕事で忙しい転職者にとって時間を無駄にせず効率的に学習できるSPI対策書として、最適な一冊になっています！

1,540円

テストセンター・SPI3-G・WEBテスティング対応　転…

転職、副業、昇進、異動、独立。 自分が進むべきキャリアの道は、どこにあるのか？ 【製本版（紙の書籍）限定、2つのシークレット購入特典あり】 全100篇のコラム形式、数々のリアルな職場エピソードが痛快で読みやすい、会社員の本音で書かれた「現代のキャリア指南書」。 会社に振り回されず、個人として「生き残る人材」になるための多くの実践的ヒントが散りばめられている。 他人事ではなく、筆者本人が自身のキャリアの節目節目で本気で悩み、考え、時に失敗し、その都度ベストな道を真剣に選んできたからこそ語れる、20代〜40代キャリア構築の思考法。 過去の著作多数、「転職のプロ」として知られる筆者が初めて書いた、「転職以外の選択肢もある」という広範囲なキャリア論は、きっと、多くの迷える会社員を救う新時代の教科書になるはず。

1,958円

正しいキャリアの選び方　会社に縛られず「生き残る人材」に…

990円

解いて覚える！社労士択一式トレーニング問題集（6　202…

徹底した現場主義で、労使関係の実態を検証し続けてきた著者が、自らの日英米の国際比較調査を跡づけながら、仕事と賃金のルールの特性を浮かび上がらせる。政労使をはじめとした雇用関係をめぐる本格的で総括的な社会的対話の実現に向けたメッセージ。

2,970円

仕事と賃金のルール

語学力だけでは就職できない？マンガでわかるお仕事ガイド。語学力を生かして働きたい人、必読！

1,870円

外国語をつかって働きたい！…

「将来に不安がある」　 「自分に合う仕事がわからない」 「もっとやりがいがほしい」 そんな仕事や将来に対するモヤモヤした不安やお悩みを、この本で一緒に解決しませんか？ 本書は、30年にわたり約2万人の求職活動を支援してきた、日本初のキャリアコンサルタントが、 やりたいこと探しから、自己分析、キャリアプランのつくり方、履歴書の書き方、面接の心得まで、 「理想の仕事」に就くまでの全プロセスを丁寧に教えます。 意外にも「営業職」や「マネジメント職」といった、大変そうで敬遠されがちな職種が、 実はとても女子向きで、且つキャリアアップや収入アップも見込める超おすすめ職種だったり、 逆に人気はあるけれども、将来性がなく絶対にやめておいたほうがいい職種など、 仕事探しのプロならではの視点から、未来に有望な仕事や資格を選りすぐってたくさん紹介します。 変化の激しいこれからの時代、どんな仕事に就けば、 やりがいを持って、安定して働くことができるのかーー。 転職したい人はもちろん、就活生や再就職希望の主婦の方にも有益な情報が すべてこの一冊にまとめられています。 ぜひこの本で、あなたの“天職”を見つけてください！ 第1章　仕事探しの前に考えておくべきこと 第2章　幸せの土台は「安定収入」でつくられる 第3章　うまくいく転職の「方程式」 第4章　「やりたい仕事」を探すためのワーク 第5章　未来に有望な仕事と資格 第6章　書類でのアピール法 第7章　面接でのアピール法

1,540円

女子が一生食べていける仕事選び…

2023年4月1日現在の労働基準法に対応！労基法の基本から改正になった変更内容などまでわかりやすく解説。従業員が安心して意欲的・効率的に働くための「労働時間、割増賃金、入社、解雇」等の法律解説と、それに準じた就業規則の作り方。事業主、人事・労務担当者必携。 コロナ禍で、権利意識に芽生えた社員やパート労働者が増えており、労働関係のトラブルが激増しています。こうした環境下で、経営者、労働者の別なく労働法の知識は欠かせません。 〈2023-2024年版の主な改訂内容〉 1働き方改革関連法の改正　中小企業に対する割増賃金率の適用猶予措置の廃止 令和5年4月より、中小企業における月60時間超の時間外労働に対する割増賃金率が50％（改正前は25％）に引き上げられます。大企業へは2010年4月に適用済みでしたが、この改正で大企業・中小企業ともに50％へと引上げとなります。 ?給与のデジタル払いの解禁 令和5年4月に労働基準法施行規則が改正・公布され、給与のデジタル払いとして、資金移動業者（例えばPayPayやLINEPayなど）の口座へ給与を支払うことが可能となります。 3最低賃金 令和4年度地域別最低賃金が改定されました（令和4年10月1日〜20日発効、適用は令和5年10月改定まで）。 4育児休業取得状況の公表 令和5年の4月から、育児介護休業法の改正により、従業員1,000人を超える企業の育児休業取得状況の公表が義務化されます。 5雇用調整助成金（新型コロナウイルス感染症の影響に伴う特例） 令和4年12月1日〜令和5年3月31日まで経過措置（緊急対応期間にコロナ特例を利用した事業主が対象）が実施されます。この助成金は、労働者に休業手当を支払う場合に、事業主に、その一部が助成されるものです。また、労働者を出向させることで雇用を維持した場合も、雇用調整助成金の支給対象となります。※適用期間は延長の可能性あり。

1,760円

2024-2025年版 図解わかる労働基準法…

セクハラ・パワハラ・マタハラ問題の効果的な予防策，適切な事後対応とは？ 　・セクハラ，マタハラ，パワハラの特徴を整理し，法制度の概要を解説 　・ハラスメント問題の予防から事後対応策まで，これまでの裁判例から実務に役立つ判断部分を取り上げながら，わかりやすく解説 　・使用者側の人事労務関連の相談に対応している弁護士が執筆 弁護士ほか法律実務家，企業のハラスメント相談担当者必携 第1章　パワーハラスメント　◆　Q1〜Q30 第2章　セクシュアルハラスメント　◆　Q31〜Q55 第3章　マタニティハラスメント　◆　Q56〜Q67

5,390円

ハラスメント対応の法律相談（第44巻）…

・そもそも自分は、何がしたいのか？ ・今の会社で働き続けるか、転職か？ ・自分にぴったりの会社はどこか？ ・心から納得できる職業を選ぶには？ 自分の強みを最高に活かす 「適職」の答えは自分のなかにある。 若手・中堅ビジネスパーソンに絶大な人気を誇るキャリア系YouTuber、 Utsuさんこと宇都宮隆二が教える、 ひとりひとりに合った職業の選び方、その最終回答！ 第1章 唯一無二の強みの見つけ方 ーー本当に自分らしいキャリアを歩むために ・すべての会社が存続の危機にある ・会社から退場させられるYesマン ・転職より先に考えるべきこと ・ビジネススキルは、習得するものじゃない ・今の自分に合った強みの見つけ方 第2章 今の会社か、転職か？ ーー可能性を無限にするキャリアの「抽象化」 ・「がんばります！」が通用するのは第二新卒まで ・ノルマを「計画」にアップデートする ・活躍のフィールドを大きくするか、会社自体を大きくするか？ ・「スキルの抽象化」で、未来の選択肢を増やせ 第3章 こころの底から納得できる適職の選び方 ーーキャリアパスの「方角」を定めろ ・自分の「旬」は、会社の規模感で異なる ・大企業は「入社2〜3年」と「30歳手前」が節目 ・5年後、10年後の「キャリア設計」はいらない ・早く、たくさん果実を得たい症候群 ・会社にも仕事にも、依存しない個人になれ ・自分の「あり方」の偏執狂であれ 第4章 99％が気づけない転職の真実 ーーやってはいけない転職活動 ・「市場価値」なんて、存在しない ・転職エージェントは、味方ではない ・目の前の給料に騙されてはいけない ・現代の「奴隷制度」から抜け出せ ・転職自体を目的にするな 第5章 絶対に後悔しない転職の新ルール ーーイメージで会社を選ぶな ・会社と心中する人間は必要ない ・職業適性と性格は無関係 ・本命企業には「直接応募」が鉄則 ・3つの「なぜ」と、1つの「何」を言語化せよ ・自分を「1行」で表せ 第6章 これからの時代のキャリア戦略 ・「定性評価の天秤」に載れ ・転職先での生き抜き方 ・なぜか気に入られる人の武器 ・嘘のない人だけが持っているもの

1,650円

適職の結論

7,040円

賃金決定のための物価と生計費資料（2025年版）…

会社を辞める人生と 会社員でいる人生。 あなたにとって、 どちらが幸せだろうか？ 人は会社を辞める時、 どのような決断を下すのかーー 「なんで会社辞めたんですか？」 その問いへの答えには、 現代を生き抜くヒントが詰まっている！ ビジネスキャリアを楽しく、真面目に考える、 6人の対談集。 100万人超え登録YouTubeチャンネル 「日経テレ東大学」（※2023年5月末で動画視聴終了） の人気トーク番組が書籍化。 聞き手は、 「家、ついて行ってイイですか？」などを手掛けた、 「日経テレ東大学」企画・統括の 高橋弘樹プロデューサー。 自身も本書発売直前に テレビ東京を退職した実体験を綴っている。 退職を通じて見えてくるそれぞれの人生論は、 あなたの決断の一助となるはずだ。 ＜本書からピックアップ＞ 番組プロデューサー・佐久間宣行（テレビ東京を退職） 「会社員人生、俺は負けそうだなと思った」。 稀代のヒットメーカーがそう思った理由とは？ 宇宙飛行士・野口聡一（JAXAを退職） 「自分がどうしていれば幸せかの答えは、〇〇にある」。 国民的英雄からの金言の数々。 経済ジャーナリスト・後藤達也（日本経済新聞社を退職） 「辞めるのも辞めないのもリスク」。 Twitterフォロワー50万人超えインフルエンサーの判断の決定打とは？ 探検家・角幡唯介（朝日新聞社を退職） 「やりたいことをやらないのは、自分の生きてきた道を否定すること」。 生と死の狭間を経験した男が出した答えとは？ 経済学者・竹中平蔵（パソナグループを退職） 「自分ではまだやれると思っても、周囲から見ると老害なんです」。 ベテランだからこそ分かる退き時の極意とは？ 実業家・安田秀一（アンダーアーマー日本総代理店を退職） 「個の幸せを追求すること」。 経営トップで戦ってきて見えた、幸せの定義。 まえがき（高橋弘樹） 佐久間宣行（番組プロデューサー） -45歳でテレビ東京を辞めました。 将来の生活設計は早めに済ませて、 会社を辞めてもやっていける”腕”を作る！ 野口聡一（宇宙飛行士） ー57歳でJAXA（宇宙航空研究開発機構）を辞めました。 組織という名の”糸”を自ら断ち切って、 自分自身でアイデンティティーを築く意志を持つ！ 後藤達也（経済ジャーナリスト） ー41歳で日本経済新聞社を辞めました。 組織に残って”茹でガエル”になるより 自分の興味が湧くことに挑戦し続けたい 竹中平蔵（経済学者） ー71歳でパソナグループを辞めました。 まずは自分がやりたい方向を見つけて、 その方向に合った人生を選択する・ 安田秀一（実業家） ー52歳でドーム（アンダーアーマー日本総代理店）を辞めました。 資本主義の最前線で戦ったから分かった 個の幸せを追求することの大切さ！ 角幡唯介（探検家・作家） ー32歳で朝日新聞社を辞めました。 死ぬ時に後悔したくないから 自分以外の価値観で人生を決めたくない あとがき（高橋弘樹）

1,650円

なんで会社辞めたんですか？…

障害のある人を含む社会的弱者の雇用・就労支援を推進するには、医療・教育・保健・福祉・雇用の各分野の専門職が雇用・就労支援に係る理念・知識と技術を共有することが不可欠。本書はそれに向けて、キャリア支援の視点を軸にその知識と技術を体系化し、その全体像を「職業リハビリテーション学」として提示する。 この分野の基本図書を目指して改訂を重ねてきた中で、2021年刊行の『キャリア支援に基づく職業リハビリテーションカウンセリングー理論と実際ー』を大幅に加筆し、関連法の改正もアップデートして刊行。

4,180円

職業リハビリテーション学…

本書は，職業リハビリテーションにおいて，認知行動療法をどのように実践的に活用していくのかを紹介したものです。精神障害や発達障害のある人への就労支援は福祉だけでなく医療や産業などの領域をまたいで展開されます。本書では，それぞれの領域の第一線で実践・研究をされている方たちが，職業リハビリテーションの歴史や成り立ちから，各領域における認知行動療法の導入や支援モデルの構築，当事者の職場定着や支援従事者の育成まで幅広く論じています。 認知行動療法に基づくソーシャル・スキル・トレーニングやストレスマネジメント，当事者と環境の相互作用のアセスメントや当事者の継続的なセルフモニタリングなどの技法を効果的に組み込むことで，就労支援のパフォーマンスを高めてゆくことができるでしょう。障害のある人たちの「働きたい思い」の実現のために日々奮闘している援助職の方たちにぜひ読んでほしい一冊です。 第1章　職業リハビリテーションの成り立ち 第1節　職業リハビリテーションの支援ゴールから見た認知行動療法（CBT）の位置ーCBTを組み合わせた効果的な就労支援モデル構築に向けて：精神保健福祉領域を中心に（大島　巌） 第2節　発達障害（知的障害有・無）への支援（就労支援）を通じて（加藤美朗） コラム　認知行動療法とは　内田　空 第2章　職業リハビリテーションにおける認知行動療法の実践ー福祉領域（池田浩之） コラム　福祉領域における認知行動療法のコンピテンス　山本　彩 第3章　職業リハビリテーションにおける認知行動療法の実践ー産業領域 第1節　産業領域における心理支援の実際とCBTの可能性（谷口敏淳） 第2節　復職支援における認知行動療法の実践と有効性（渡邊明寿香・伊藤大輔） コラム　産業領域における認知行動療法のトレーニング　松永美希 第4章　職業リハビリテーションにおける認知行動療法の実践ー医療領域 第1節　ADHDのある方への実践を通じて（金澤潤一郎） 第2節　包括的な取り組みを通じて（千田若菜） 第5章　職場への定着を考える（池田浩之） 第6章　職業リハビリテーション従事者の育成 第1節　就労移行支援事業所のスタッフに向けた応用行動分析に基づく人材育成（陶　貴行） 第2節　コンサルタント的介入から従事者の育成を考える（池田浩之） 第3節　地域の課題解決への取り組みから考える人材育成（谷口敏淳）

2,860円

職業リハビリテーションにおける認知行動療法の実践…

3,850円

これだけでわかるISO45001第2版…

スタンフォード大、ハーバード大、コロンビア大など一流研究機関の学者がおこなった１００の心理・行動実験からまなぶ、意思決定・動機づけ・発想転換・人脈作り・自己管理・人材育成・目標設定…の法則。

1,540円

図解モチベーション大百科…

「このままでいいのか？」と自身のキャリアに悩むホワイトカラーに、ルーティンに埋もれた日々から抜け出し、もっと自由な選択肢を。枠を超えた先に、新しい未来が広がる。拡張と越境、そして、“あの世”が働き方を拓く。

1,650円

拡張キャリア

退職・解雇・雇止め、失業等給付、職業訓練、副業・兼業、生活保護、労働保険や社会保険の給付、社会保険料減免など、困ったときに役立つ暮らしのサポート制度を総解説。令和5年の生活扶助基準額改定、令和6年の生活保護法、生活困窮者自立支援法、雇用保険法の改正、フリーランス新法など、最新の法律に対応。

2,420円

すぐに役立つ　最新　退職・失業等給付・生活保護の法律と手…

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