育休を取得した男性は心理的にどのように変わるのか？ 育休を取得した男性は周囲からどのように思われているのか？ 働く母親は育休を取得する男性をどのように考えているのか？ 企業は男性育休をどのように支援し、どのようなメリットを得ているのか？ 父親、母親、企業へのインタビュー調査や質問紙調査から、育休を取得した男性の心理や組織内での取得者への支援のあり方、現状の問題点を明らかにし、母親も父親も当たり前に育児ができる社会へ向かうための提言を行う。 「男性の育休を巡っては，制度や職場環境に焦点が当てられやすく，育休を取得する男性の心理的な側面はあまり注目されてこなかった。そこで，本書では，1ヶ月以上の長期育休を取得した男性に焦点を当て，キャリア意識や心理社会的変化などの心理的側面を解明し，男性の育休取得を推進するために企業がとるべき支援について検討する。本書の成果は，育休の取得を躊躇している男性の助けとなり，また，企業に対しては，制度面に加えてどのような心理的支援が必要なのかという示唆を与え，わが国が抱える喫緊の社会的課題に貢献できると考える。」(「はじめに」より）     ●著者紹介 尾野裕美（おの ひろみ） 筑波大学人間系准教授。 日本製粉株式会社（現：株式会社ニップン）の人事，株式会社インテリジェンス（現：パーソルキャリア株式会社）のキャリアカウンセラー，株式会社リクルートマネジメントソリューションズの研究員を経て独立し，大学生のキャリア形成支援に従事。その後，横浜商科大学専任講師，明星大学准教授を経て2023年4月より現職。 筑波大学大学院人間総合科学研究科生涯発達科学専攻修了，博士（カウンセリング科学）。 主な著書 『働くひとのキャリア焦燥感ーーキャリア形成を急ぐ若者の心理の解明』ナカニシヤ出版，2020年（単著） 『産業・組織心理学（シリーズ 心理学と仕事 第11巻）』北大路書房，2017年（共著） 『働くひとの生涯発達心理学ーーM-GTAによるキャリア研究』晃洋書房，2017年（共著）     はじめに 序　章　先行研究・本書の目的・用語の定義 第1部　働く父親を対象とした実証的検討 第1章　長期育休を取得した男性のキャリア意識はどのように変容するのか？（研究1） 第2章　男性の育休はキャリア自律やワークライフバランスにどのように影響するのか？（研究2） 第3章　働く父親は長期育休を取得する男性に対してどのようなイメージを抱いているのか？（研究3） 第2部　働く母親を対象とした実証的検討 第4章　夫の育休は働く妻のキャリア自律やワークライフバランスと関連しているのか？（研究4） 第5章　働く母親は長期育休を取得する男性に対してどのようなイメージを抱いているのか？（研究5） 第3部　企業を対象とした実証的検討 第6章　企業は男性の育休取得をどのように推進しているのか？（研究6） 第7章　男性の育休取得推進策は企業にどのような成果をもたらすのか？（研究7） 終　章　本書の全体的結論および総合考察 引用文献 あとがき 初出一覧 事項索引 人名索引

3,300円

個人と組織のための男性育休…

生きるために働いているはずが、 労働によって日々の生活やいのちが脅かされる実情がある。 耳を澄ませて不協和音を聴けば、不協和音が我々に問いかけてくる。 社会学、文学、社会福祉学、歴史学、経済学といった多角的なアプローチから社会政策に迫る試み。コロナ禍が顕在化させた「労働環境の不協和音」を、社会政策の両輪である「労働」および「生活」という切り口から描き出す。 コロナ禍という未曾有の事態は「労働環境の不協和音」を響かせた。社会政策の初学者とともに〈生きるために働く〉ことをジェンダー視点から理解し再構築したい。歴史縦断的、領域横断的なアプローチが労働と生活を切り結ぶ、社会政策とは何かを考えるきっかけとなる一冊。

2,750円

労働環境の不協和音を生きる…

フリーランスとして働く人は年々増加していますが、労働関係法制の適用がなく、報酬や待遇、業務災害に対する保護が与えられていないことが問題となっています。そこで、今年4月にフリーランスの保護を目的とした新法が成立しました。 本書は、フリーランスの実態と特徴を踏まえて問題点を整理し、新法を含むフリーランスに係る関係法令の適用について解説します。また、個別の課題に関する法政策のあり方について検討します。

5,940円

フリーランスの働き方と法 実態と課題解決の方向性…

イギリス産業革命の推進力には、貧困状態にある多くの子どもたちの労働が含まれていた。研究史上これまで見過ごされてきた、617人にも及ぶ労働者たち自身による膨大な自伝資料・回想録を初めて徹底的に統計調査することで、過酷な重労働に従事した労働者階級の人々の個人的な物語と、その家族生活、親族関係、職業継承、徒弟制度、学校教育をめぐる歴史的な事実を明るみに出した画期的研究。 日本語版への序 凡例／図表一覧 序 第1章　序　論 第2章　史料、モデル、コンテクスト 　はじめに 　史　料 　モデル 　文　脈 　結　論 第3章　家　族 　はじめに 　主流派家族史と家族構成の強調 　家族史と自伝による証拠 　家族の規模 　家族構成 　結　論 第4章　世帯経済 　はじめに 　生活水準についての主流派の議論と男性実質賃金の強調 　父親の職業、所得および地位 　男性稼ぎ主家族 　母親の職業、経済活動、家族の福祉への貢献 　母親の収入と家計所得への貢献 　結　論 第5章　家族関係 　はじめに 　兄弟姉妹──仲間そしてライバル 　親の利他的行為 　父　親 　母　親 　母子の紐帯に関する含意 　結　論 第6章　広範な親族 　はじめに 　家　系 　広範な親族と支援の提供 　日常の親族 　結　論 第7章　仕事の開始 　はじめに 　仕事の開始 　労働開始年齢と産業革命 　労働の開始の要因 　社会的規範 　所得とニーズ 　父親の収入 　成人労働の利用可能性 　戦争と戦後の混乱 　母親の貢献 　家族規模 　家族の機能不全と解体 　家族構成外の子ども 　生産資源へのアクセス 　労働開始年齢の決定要因 　結　論 第8章　仕　事 　はじめに 　最初の仕事 　大まかな職業グループによる最初の仕事の分布 　労働過程における子ども 　職業移動 　報　酬 　子どもの仕事と家族経済 　職場における規律 　結　論 第9章　徒弟制度 　はじめに 　徒弟制の広がりと傾向 　徒弟の価値 　徒弟契約 　補強のメカニズム 　徒弟制と労働力の産業への再配置 　救貧徒弟と貧困の緩和 　結　論 第10章　学校に行く 　はじめに 　産業革命期における識字能力と就学年数の趨勢 　就学状況の決定要因 　就学の費用便益 　就学の費用 　就学費用を減らす諸戦略 　就学の便益 　就学が職業・地位へどう帰結したかに関する簡単なモデル 　構造的な諸要因 　人口学的諸要因 　就学の職業・社会的地位への帰結についての二段階最小二乗法モデル 　労働者階級の学校の質 　学校における暴力 　結　論 第11章　結　論 訳者あとがき 文献一覧 人名索引

6,600円

イギリス産業革命期の子どもと労働…

アプリで仕事を請け負う配達員など、労働法に保護されない個人事業主には多くの危険が潜む。労働法は誰のための法か。多様な働き方を包摂する雇用社会を考える。

1,012円

労働法はフリーランスを守れるか…

1980年代半ば以降30年にわたる「雇用改革」は，雇用関係をどのように変え，社会的不平等と排除のパターンにどのような影響を与えたのか。「産業的シティズンシップ」に着目し，日本の正規雇用と非正規雇用の格差拡大について一貫した論理で整理する意欲作。 第1部　産業的シティズンシップによる不平等と排除 　第1章　雇用関係の形成と産業的シティズンシップ 　第2章　企業別シティズンシップの形成 第2部　労働市場の規制緩和と再規制──企業別シティズンシップによる平等の限界 　第3章　労働市場の新しい分断──規制緩和による非正規雇用の拡大 　第4章　労働市場の再規制──分断の意図しない正当化と可視化 　第5章　非正規雇用を生きる若年男性──去勢されたライフコースで経験する葛藤 第3部　正規雇用者管理の厳格化──企業別シティズンシップによる階層化の進展 　第6章　裁量労働制の拡大──労働時間の規制緩和と努力の再交渉による労働者の分断 　第7章　成果主義労務管理制度の導入──「努力」の再交渉による階層化 　第8章　階層化としての多様化──「義務」遂行能力による選別と限定正社員 第4部　結語──分断化・階層化の認識基盤とその変化 　第9章　日本的雇用関係の変化と社会的不平等の構造──変わる企業別シティズンシップへの認識

5,940円

雇用関係と社会的不平等…

キャリアコンサルタントという資格をご存じでしょうか？ 2024年度末までに10万人を養成する計画を厚労省が発表ーー。 つまり、国が後押しする注目の国家資格です。 キャリアコンサルタントは、「人の仕事」をサポートする資格。 就活生をサポートし、中途採用者を支援して、セカンドキャリアを応援する仕事です。 人生において、どのような仕事に就くかということは、大きな決断です。 仕事は人生を輝かせる手段のひとつといえます。 キャリアコンサルタントは、多くの人の人生の決断をサポートできる、夢のある資格なのです。 注目の国家資格だけあって、工夫次第では、年収1000万円も夢ではありません。 著者は、年間約2000件の職業相談を行なっている現役のキャリアコンサルタント。 本書では、資格取得の最短距離と、最大限の稼ぎ方を公開しています。 【目次】 PART1　キャリアコンサルタントとは夢を応援する仕事 PART2　キャリアコンサルタントが活躍できる場はたくさんある PART3　専門分野を伸ばし、もっと活躍できる・もっと稼げるキャリアコンサルタントになる PART4　目指せ、年収1000万円！ キャリアコンサルタントでもっと稼ぐ・もっと活躍する秘訣 PART5　キャリアコンサルタントになるにはどうすればいい？ PART6　キャリアコンサルタントに最速で合格するための勉強法 PART1　キャリアコンサルタントとは夢を応援する仕事 PART2　キャリアコンサルタントが活躍できる場はたくさんある PART3　専門分野を伸ばし、もっと活躍できる・もっと稼げるキャリアコンサルタントになる PART4　目指せ、年収1000万円！ キャリアコンサルタントでもっと稼ぐ・もっと活躍する秘訣 PART5　キャリアコンサルタントになるにはどうすればいい？ PART6　キャリアコンサルタントに最速で合格するための勉強法

1,870円

キャリアコンサルタントで年収1000万円…

会社を辞める人生と 会社員でいる人生。 あなたにとって、 どちらが幸せだろうか？ 人は会社を辞める時、 どのような決断を下すのかーー 「なんで会社辞めたんですか？」 その問いへの答えには、 現代を生き抜くヒントが詰まっている！ ビジネスキャリアを楽しく、真面目に考える、 6人の対談集。 100万人超え登録YouTubeチャンネル 「日経テレ東大学」（※2023年5月末で動画視聴終了） の人気トーク番組が書籍化。 聞き手は、 「家、ついて行ってイイですか？」などを手掛けた、 「日経テレ東大学」企画・統括の 高橋弘樹プロデューサー。 自身も本書発売直前に テレビ東京を退職した実体験を綴っている。 退職を通じて見えてくるそれぞれの人生論は、 あなたの決断の一助となるはずだ。 ＜本書からピックアップ＞ 番組プロデューサー・佐久間宣行（テレビ東京を退職） 「会社員人生、俺は負けそうだなと思った」。 稀代のヒットメーカーがそう思った理由とは？ 宇宙飛行士・野口聡一（JAXAを退職） 「自分がどうしていれば幸せかの答えは、〇〇にある」。 国民的英雄からの金言の数々。 経済ジャーナリスト・後藤達也（日本経済新聞社を退職） 「辞めるのも辞めないのもリスク」。 Twitterフォロワー50万人超えインフルエンサーの判断の決定打とは？ 探検家・角幡唯介（朝日新聞社を退職） 「やりたいことをやらないのは、自分の生きてきた道を否定すること」。 生と死の狭間を経験した男が出した答えとは？ 経済学者・竹中平蔵（パソナグループを退職） 「自分ではまだやれると思っても、周囲から見ると老害なんです」。 ベテランだからこそ分かる退き時の極意とは？ 実業家・安田秀一（アンダーアーマー日本総代理店を退職） 「個の幸せを追求すること」。 経営トップで戦ってきて見えた、幸せの定義。 まえがき（高橋弘樹） 佐久間宣行（番組プロデューサー） -45歳でテレビ東京を辞めました。 将来の生活設計は早めに済ませて、 会社を辞めてもやっていける”腕”を作る！ 野口聡一（宇宙飛行士） ー57歳でJAXA（宇宙航空研究開発機構）を辞めました。 組織という名の”糸”を自ら断ち切って、 自分自身でアイデンティティーを築く意志を持つ！ 後藤達也（経済ジャーナリスト） ー41歳で日本経済新聞社を辞めました。 組織に残って”茹でガエル”になるより 自分の興味が湧くことに挑戦し続けたい 竹中平蔵（経済学者） ー71歳でパソナグループを辞めました。 まずは自分がやりたい方向を見つけて、 その方向に合った人生を選択する・ 安田秀一（実業家） ー52歳でドーム（アンダーアーマー日本総代理店）を辞めました。 資本主義の最前線で戦ったから分かった 個の幸せを追求することの大切さ！ 角幡唯介（探検家・作家） ー32歳で朝日新聞社を辞めました。 死ぬ時に後悔したくないから 自分以外の価値観で人生を決めたくない あとがき（高橋弘樹）

1,650円

なんで会社辞めたんですか？…

２０年の現場経験を持つ第一人者が、そのノウハウを初公開。キャリアコンサルティングの６つの機能とは？職場で社員が力を発揮するには？会社からの理解を得るには？具体的な対話技法や向き合い方のコツは？導入企業はどう実践している？「働き方改革」などこれからの課題は？

1,760円

企業内キャリアコンサルティング入門…

■定年後も生きがいを持って働いていくための実践の書 待ちに待った定年は2ヶ月で飽きるとも言われています。のんびりするだけではなく、定年後に生き生きと輝き活躍するために、キャリアコンサルタントである著者が実践的なノウハウを提供する書籍です。 ■現在進行系の「おじさん」事例が盛りだくさん！ 2年後の役職定年に向けて転職？　再雇用？　独立?　模索中の方、雇用延長しながら起業準備中の方、定年してからサラリーマン時代とは違うセカンドキャリアを築いている方、40代で定年後に向けた準備を考え始めている方…… 40代、50代、60代それぞれの事例を紹介しています。 ■プロティアン・キャリアとは 社会や環境の変化に応じて自分自身も変化させていく、柔軟でしなやかなキャリア形成のことをいいます。組織任せにしない「自分軸」を持ったキャリア形成は、定年後にこそ大切です。 ■対象となる方 ・定年準備を考え始めている 50 代サラリーマン ・定年してセカンドキャリアをスタートした方 ・「亭主元気で留守がいい」と願う方 ■他の定年本との違い 現在、定年についての本は、「定年後、〇円ないとヤバい」と不安を煽る系、逆に「とにかくのんびりと楽しもう」という何もしなくていい系、「人生を小さくたたんでいこう」という終活系、「中高年は プライドが高く扱いにくい」など応援してるんだか疑わしいディスり系、などなど多く出版されています。それらのどれにも当てはまらず、これまでサラリーマンとして組織の求めることに応じようと頑張ってきた方々が、自律的なキャリア開拓をするにはどのような行動を始めるべきか伝える書籍です。「定年前の準備とは？」「 定年後のスタートとは？」 プロティアン・キャリア論を軸に事例を交え、伝えていきます。 第1章　見えない10年後。しなやかに対応できる「自分軸」作りを 第2章　定年前後に効くプロティアン 第3章　定年後、組織外キャリアを築くための行動 第4章　パラレルキャリア実践 第5章　7名の事例　〜現在進行形インタビュー〜 第6章　定年後の働き方のパターンとは？ 第7章　ライフキャリア　〜家族と傾聴〜

1,650円

おじさんの定年前の準備、定年後のスタート…

1,000社・50,000名以上の複業を支えるプラットフォーム経営者が書き上げたスキルマッチング型複業の実践書！ 本書で紹介する「複業」とは「複数の企業や行政などで、スキルを活かして働く」あるいは「新しいスキルを、そのスキルを求める企業や行政などで働くことで習得する」スキルマッチング型の働き方のことです。 本書は、 ・スキルマッチング型の複業(副業)に挑戦したいけど、何から始めたらいいのか分からない ・既に複業(副業)をしているけど、なかなか上手くいかない などの不安や悩みを持つあなたに、是非手に取っていただきたい一冊です。 ▶複業成功のポイントが全て詰まった実践書 ◎自分に合った複業の見つけ方が分かる ・理想の収益ポートフォリオの設計方法 ・職種別の複業パターンや報酬形態、案件の探し方を紹介 ◎優秀な複業人材の共通点が分かる ・企業や行政の複業採用担当者に聞く、優秀な複業人材の共通点 ・「できると思われる」複業先とのコミュニケーション術4選 ◎”いま”すべき複業が分かる ・市場価値を上げるための複業とは ・時代が変わっても活躍できるスキルの習得とは ▶複業サービスの経営者が”複業のリアル”を詰め込んだ一冊 　創業4年で累計1,000社以上が導入、複業したい個人が50,000名以上登録する複業マッチングプラットフォーム「複業クラウド」運営企業の代表 大林 尚朝氏がまとめる一冊。リアルな複業市場を見てきたからこそ分かる、複業で躓くポイントや成功者の共通点を網羅しています。 ▶今求められる”複業”という働き方 　オンラインを有効活用したハイブリッドな働き方の普及や終身雇用という概念が崩れつつあることにより、キャリアや働き方はここ数年で大きく変化しています。加えて、全国的に複業解禁の流れが広がり、実際に複業をする人が増加しています。 　複業の目的は「お金を稼ぐため（＝金銭報酬を得るため）」だけだと思われがちですが、 スキルアップや新たなスキル習得という「スキル報酬」 自身の市場価値を高めるための実績を作るという「キャリア報酬」 思い入れのある場所やモノ・コトに携わるという「感情報酬」 など、さまざま存在します。 本書を読むことで、変化し続ける不確実性の高い時代において、「複業」で働き方やキャリア、そして人生の選択肢を最大化することができるでしょう。

1,815円

スキルマッチング型複業（副業）の実践書…

今より収入を上げたい！ キャリアアップしたい！ 転職？　副業？　資格取得？　セミナー受講？ でもなかなか最初の一歩が踏み出せない…… ・そもそも何をどう身につけたらいいか分からない ・スキルは身についた気がするが、なぜか成果につながらない ・身につけたスキルがちゃんと使えるか自信がない ・学んだことを仕事に結びつけられるイメージが湧かない 話題の「リスキリング」でキャリアの選択肢も人生の可能性も広がる！ リスキリング＝新たな仕事のために、新しいことを学び、新しいスキルを身に付けること リスキリングの必勝法が分かれば、稼ぐ力はどんどん加速する！ ・仕事と学びが両立できる！ ・使える知識・スキルが身につく！ ・自己効力感が高まる！ ・環境の変化に順応できる！ 3万人以上を指導したリスキリングのプロ直伝！ 最短でリスキリングが成功する59の鉄則がこの1冊に！ リスキリングで新しいキャリアと年収を手に入れるーー少し長めのまえがき Chapter1　6人のリスキリング・サクセス体験記 Chapter2　リスキリングで成功する人・失敗する人 Chapter3　稼ぎにつなげるアプローチを描く Chapter4　スキルセット変革の進め方 Chapter5　「概念の理解」と「具体の理解」 Chapter6　「体系の理解」と「本質の理解」 Chapter7　マインドの覚醒 Chapter8　有形・無形資産の活用と維持 あとがき　つまるところ「学ぶ」とは……

2,090円

リスキリング大全

2025年4月1日施行の法改正に対応。 労働安全衛生法関連の法令ごとに、法令の目的、労災を予防するためのポイント、体系図を簡潔に整理し、さらに、事業者に要求される事項を表形式で法令別要求事項としてまとめ、現場で間違いやすいポイントもQ&A形式で解説。 ○化学物質の自律的管理に関する諸改正（2024年4月1日施行）を中心に最新の法改正情報を反映している点、安全衛生規則を編ごとに細分化したうえで、それぞれの編について「労災を予防するためのポイント」「各編の目的等」「各編の体系図」「よくあるQ&A」を追加 ○複雑な労働安全衛生分野の規制を一覧表形式でわかりやすく解説！ ○法令や規制内容について、現場で起きる間違いやすいポイントもQ&A形式で登載！ 1 　労働安全衛生法 2 　労働安全衛生法施行令 3 　労働安全衛生規則 4 　有機溶剤中毒予防規則 5 　粉じん障害防止規則 6 　石綿障害予防規則 7 　機械等検定規則 8 　クレーン等安全規則 9 　高気圧作業安全衛生規則 10　ゴンドラ安全規則 11　酸素欠乏症等防止規則 12　四アルキル鉛中毒予防規則 13　事務所衛生基準規則 14　電離放射線障害防止規則 15　東日本大震災により生じた放射性物質により汚染された土壌等を除染するための業務等に係る電離放射線障害防止規則 16　特定化学物質障害予防規則 17　鉛中毒予防規則 18　ボイラー及び圧力容器安全規則

4,840円

安全衛生法クイックガイド2024…

生成AI時代を生きるためのライフスタイルマガジン 業界初のリスキリング専門誌「RESKILLING」 「RESKILLING」は、リスキリングをエンターテインメントと融合させることで、より親しみやすく、魅力的に伝えるためのコンテンツを提供。各業界の著名なタレントやインフルエンサーを起用し、彼ら・彼女らがどのようにスキルアップを図っているのか、またその背景にはどのような考えがあり、どのようなメリットを感じているのか、といった普段の活動では見られない姿や想いを届ける。 これらのコンテンツを通じて、「勉強」や「ビジネス」といった真面目で堅苦しく感じられやすいイメージを払拭し、「かっこいい」「かわいい」といった若者が憧れるイメージを醸成することで、リスキリングの自分ごと化を推進。リスキリングが日本社会全体の活性化につながるエンジンとなり、多くの人々に新たな働き方やキャリア形成の機会を提供することを目指す。 表紙モデルはZ世代から支持を集める人気の姉弟モデル"よしあき""ミチ"。誌面ではよしあきとミチへのメインインタビューを大々的に掲載し、リスキリングの重要性や学びたい分野などについて、等身大の想いを語ってもらった。Z世代への影響力の大きい2人ならではの新鮮な視点でリスキリングの魅力をお届け。その他、各業界の著名人によるAIへのチャレンジや、AIトレンドを解説するインタビューなど、エンターテインメント性の高いコンテンツを多数ご用意。

990円

RESKILLING（リスキリング） vol.1…

「好き」×「得意」で選んではいけない。１１万部突破のロングセラー『世界のエリートはなぜ「美意識」を鍛えるのか？』の著者が贈る、幸福になるための仕事選びの方法。

858円

仕事選びのアートとサイエンス…

近年の動向を踏まえて産業・組織心理学の定番書を改訂。いっそう時代に即した1冊に。公認心理師科目「産業・組織心理学」にも。Webサポートでは各種資料を提供。働き方改革／ユーザ・エクスペリエンス／ストレスチェック／リスク・アセスメント／安全マネジメント ほか 第1章　採用と面接 第2章　ワーク・モチベーション 第3章　組織の情報処理とコミュニケーション 第4章　仕事の能率と安全 第5章　職場の快適性・疲労・ストレス 第6章　キャリアの展開と生涯発達 第7章　組織の変革と管理者のリーダーシップ 第8章　人事評価 第9章　消費者行動 第10章　消費者の価格判断と心的会計 第11章　消費者の意思決定過程 第12章　人間工学

2,090円

経営とワークライフに生かそう! 産業・組織心理学〔改訂版…

自閉スペクトラム症（ASD）を開示することのメリット、職場での人とのかかわり方、仕事の遂行力、そして感覚刺激への対応などを、自閉症のある社員が職場で日々経験する困難な状況を通して具体的に解説。どのような合理的配慮を行えば自閉症のある社員が職場に適応し、その潜在的能力を十分に発揮できるかを理解する上で最適な一冊。

2,640円

自閉スペクトラム症（ASD）社員だからうまくいく…

・この歳でいまさら転職は厳しいと思っている ・定年退職後、年金や投資だけでは心もとない ・子どもが独立したあとの「生き甲斐」に不安がある ーードキッとしたあなた、「親子副業」を始めてみませんか？ 　“親子副業とは、現在40代、50代の方が60歳を超えて会社を定年退職した際に、しっ かりとしたセカンドキャリアを築いていくための新しい副業スタイルです。 子育てが終了し、定年退職したあなたに必要となるのは、新しい生き甲斐と、充実した日々を過ごすためのお金です。 当時中学生だった息子と、手探り状態で親子副業を始めた私は、これは「私自身のセカンドキャリアだけでなく、子どものファーストキャリアも築くもの」だと気づきました。 それだけではなく、一般的な副業のように目先の収入に囚われるものではなく、将来への投資であると確信したのです。”（本文より）

1,760円

親子副業®

組織に属してもフリーでも、めざしたいのは自分軸のある働き方。40〜60代の大人女性に、これまでとこれからの仕事の話を聞きました。★気になるあの人の仕事と暮らし　ショコラさん（パート勤務・ブロガー）、柿崎こうこさん（イラストレーター）、sakkoさん（整理収納アドバイザー）、吉原友美さん（PAUSE生花店　店主）、Cinnamonさん（派遣社員・ユーチューバー）、村上千世さん（書店 うずまき舎　店主）★人気ブロガー＆インスタグラマー8名登場　トモさん、Haruさん、t_cheeeeeさん、Licaさん、まおさん、coyukiさん、ボリ。さん、to_mo__sepさん　★聞いたこと：私と仕事・自分に合う仕事のみつけ方・スキルアップ＆自己投資・起業・お金・SNS活用のコツ・ワークライフのお供・暮らしの整え方・癒やしの時間・心身の健康・将来の備え・今後のライフプラン

1,540円

私らしく、働くということ…

若手弁護士向け労働事件実務入門書！ 労働事件といえば！の旬報法律事務所が執筆 ●相談件数の多い事件類型ごとに、労働相談から訴状作成まで、実務の流れに沿って、わかりやすく解説。多数の重要判例、書式を収録。 ●好評「明日、大丈夫！」シリーズ第3弾。 第1章 労働相談とその事件処理の特徴 第1節 労働紛争の類型・相談内容 第2節 労働事件の特徴（事実聴取、証拠収集の注意点など） 第3節 労働紛争の解決手続とその特徴 第4節 労働者性 第2章 解雇・退職に関する相談への対処 第1節 解雇・退職一般 第2節 普通解雇 第3節 整理解雇 第4節 懲戒解雇 第3章 未払残業代に関する相談への対処 第1節 未払残業代の事件処理の流れ 第2節 時間単価を計算する 第3節 実労働時間を確定する 第4節 割増率 第5節 実際の残業代の計算例 第6節 使用者からの反論 第4章 未払賃金に関する相談への対処 第1節 未払賃金に関する相談の具体例 第2節 単純な賃金未払 第3節 賞与・退職金（一時金） 第4節 賃金減額 第5章 休職に関する相談への対処 第1節 休職について 第2節 使用者の休職命令を争う場合 第3節 休職期間満了による退職・解雇への対応 第4節 休職中に利用可能な制度 第5節 職場復帰プログラムについて 第6章 配転・出向・降格に関する相談への対処 第1節 配転 第2節 出向 第3節 降格 第7章 ハラスメントに関する相談への対処 第1節 ハラスメント相談 第2節 パワーハラスメント 第3節 セクシュアルハラスメント 第4節 マタニティハラスメント・ケアハラスメント 第8章 非正規雇用に関する相談への対処 第1節 非正規雇用の現状と法的保護 第2節 雇止め 第3節 無期転換申込権 第4節 均等・均衡待遇 第9章 その他のよくある相談への対処 第1節 仕事上のミスと損害賠償 第2節 競業避止義務違反 第3節 労働災害 第10章 関連書式

3,960円

明日、相談を受けても大丈夫！労働事件の基本と実務 紛争類…

誰もが気になる『職業と給料・年収』がわかる一冊。 自分の収入はわかっていても、友人や知り合い、恋人などの年収はこっそり知りたいもの。また、これから就職する学生やその親なども、職業のおおよその賃金を知ることで、将来を決めたり、アドバイスもしやすくなります。 一方で、コロナ禍での転職、就職を考えている人も多く、時代的にも注目が集まる情報です。 本書では公務員をはじめ、民間企業の職業の主な年収や仕事内容から、最近人気になっている『YouTuber』、『ライバー』などのクリエイター系インフルエンサービジネス、フリーランスまで、「あの職業ってぶっちゃけどれくらい稼いでるの？」という疑問をひと目でわかりやすく紹介し、ビジネスマンだけでなく幅広い層が読んで面白い内容。『平均年収』だけでなく、 『年代別年収』 『役職別年収』 『生涯賃金』なども掲載。職業を紹介するページでは、働き方や仕事内容がわかることで、労働とお金のバランスもわかります。　 はじめに 序章　不況に強い！電気・水道・ガスの仕事 COLUMN1　国家資格の消防設備士は引く手あまたの最強の仕事 第1章　公務員の仕事 COLUMN2　内閣総理大臣の給料はどれくらい？　 第2章　芸能・マスコミ・クリエーター系の仕事 COLUMN3　昔ながらの職業の代表格、コメ農家の気になる給料は？ 第3章　士業の仕事 COLUMN4　様々なルートがある気象予報士の就職先 第4章　医療・介護系の仕事 COLUMN5　獣医になるにはどうすればいい？ 第5章　飲食・サービス系の仕事 COLUMN6　夜の職業、ホストやホステスの年収は？ 第6章　アスリートの仕事 COLUMN7　災害復旧工事専門の土木作業員は高収入！？

935円

眠れなくなるほど面白い 図解 職業と給料の話…

生きづらさを抱える人たちが、よりよい人生を歩むための「働く」を考える。 「見通し」をもって、ライフキャリアを描けるように、 ジョブコーチやキャリアカウンセラー、研究者や教員、作業療法士、保護者・当事者など さまざまな立場の執筆陣が、事例や経験、生き方や想いを具体的に記す。 Part1　「働く」ということ Part2　「ライフキャリアの虹」にそって Part3　障害のある人たちとの関わりから伝えたいこと Part4　支援する人へ──就労アセスメントについて Part5　ウェルビーイングな生き方を支える

2,420円

発達障害児者の“働く”を支える…

国家資格として注目されるキャリアコンサルタント。その活動の実態は？将来性は？独立できる？副業できる？会社で役立つ？活躍する先輩が答えます。めざせ稼げるキャリコン！

1,870円

キャリアコンサルタントの仕事と将来性がわかる本…

働き方改革が推進され、終身雇用制度も揺らぐなか、キャリアは自ら選択することが求められている。しかし、激しい環境変化と不確実な状況下で意思決定をし、自身のキャリアを形成することは至難の業でもある。このとき、考える基盤となるのが心理学理論である。本書は、人生をキャリアと捉え、学生や社会人が人生の岐路に立ったとき、自らの進む道を選び取るための指針を学べるものとなっている。大学でのキャリア教育テキストはもちろん、キャリアコンサルタントの参考書としても使える。

2,420円

キャリア形成に活かす心理学…

「人殺しの組合にはいられない」（本文より） JR東日本労組「3万5000人大量脱退」、「JR革マル」対「党革マル」の「内ゲバ」、北海道の社長2人と組合員の相次ぐ「謎の死」の真相とは。 事態の裏側で、いったい何が起きていたのか。 『マングローブ』を凌ぐ、衝撃の超弩級ノンフィクション！ ◆「トラジャ」とは？ 1インドネシア・スラウェシ島の中央や西南の山岳地帯に暮らすマレー系の先住・少数民族の名称。現地の言葉で〈高地の人々〉を意味する。 2旧国鉄の労働組合「動労」「国労」出身の有能な革マル派同盟員で、分割・民営化前後に『職業革命家』として革マル派党中央に送り込まれたメンバーに名付けられた名称。同派傘下のJRのみならず、教職員、郵政等各産別労組の指導にもあたっている。 ＜内容紹介＞ 『週刊東洋経済』の短期集中連載「JR 歪んだ労使関係」（3回）を、追加取材の上、大幅加筆し単行本化。 講談社ノンフィクション賞を受賞した前著『マングローブ　テロリストに乗っ取られたJR東日本の真実』（07年）以後を描く。 テーマはJR東日本、JR北海道、さらにはJR貨物の三社の国鉄分割民営化から今日までの労使関係を中心にした経営問題。 それに加えて、『マングローブ』執筆時に判明していなかった、知られざる革マル派非公然部隊の動きや、党革マルVSJR革マルとの暗闘劇を描く。 またJR東労組の大量脱退問題は、会社に対する敗北だけでなく、組合という存在自体に嫌悪感やアレルギーを持っている「当世社員(組合員)気質」への敗北でもあると位置づける。その上で今回の大量脱退は、戦闘的国鉄・JR労働運動の終焉を意味していると結論づける。 第1章　3万5000人の大量脱退　　--JR東労組は崩壊するのか 【第1部】JR東日本「革マル」30年の呪縛 第2章　裏切られた「革命」　 第3章　失われた「20年」の犠牲者　 第4章　労政転換に向けた宣言　 第5章　カリスマの腐敗と転落と死　 【第2部】「JR革マル」対「党革マル」の「内ゲバ」 第6章　革マル派「分裂」最大の危機　　 第7章　利用されたナンバー2の「拉致」事件 【第3部】JR北海道「歪な労政」の犠牲者 第8章　ある組合員の死 第9章　異常な転勤命令 第10章　「人事権」と「車両選定」への「介入」 第11章　労政改革の否定が招いた「2人の社長の死」 第12章　「ATS破壊」「アル検拒否」「覚醒剤運転」--労政改革いまだならず 終　章　戦闘的国鉄労働運動の「完全なる死」　--革マル「呪縛」からの解放と「労組不要論」

2,640円

トラジャ　JR「革マル」30年の呪縛、労組の終焉…

ひと目でわかるイラスト図解 《講談社　健康ライブラリースペシャル》 【職場で使えるスキルの身につけ方を徹底解説！】 大人の発達障害のうち、近年受診が増えているのが自閉スペクトラム症（ASD）の人たちです。知的障害がなくIQも高い人たちは、社会に出るまで発達障害に気づかれず、働きはじめてから困難に直面します。このような発達障害者の急増にともない、医療機関の治療法として、近年注目されはじめたデイケア。発達障害の人が社会適応するスキルを身につけることができます。 本書は成人発達障害の専門機関の先駆けとして注目されている昭和大学烏山病院の発達障害専門外来・デイケアでのASD専門プログラムに実際に参加した当事者の声、支援者の声を参考に、職場でのリアルな困り事とその対応策をより具体的に紹介します。会話の仕方やコミュニケーションのとり方、仕事の進め方……、社会に出て困難に直面している場面で役立つように、図解でポイントを示した見開き100ページで“ストレスなく読める”一冊です。また本人に働きつづけてもらうためには職場の人の理解と支援は不可欠。雇用サイドへのアドバイスも紹介します。 【本書の内容構成】 巻頭　自分を理解しよう 1　働きやすくするために　対人コミュニケーション 2　働きやすくするために　仕事の進め方 3　働きやすくするために　自己管理 4　職場の人へ　特性を理解しよう 5　自分と医療ができること

1,430円

職場の発達障害　自閉スペクトラム症編…

2018年3月、労働安全衛生マネジメントシステムを定めた初の国際規格が制定され、その後9月にはJIS化をされました。 すでにJISだけで2,000部を超える部数の売上を誇っており、今後ますます影響力を強めていく分野です。 【本書の特徴】 ・携行性に優れたコンパクトサイズ ・ISO原文とJISの日本語が見開きで掲載 ・ISO 45001と一体的に運用されることを意図して制定されたJIS Q 45100も収録 認証に関わる審査機関や審査員、コンサルタント、これから労働安全衛生マネジメントシステムに取組むマネジメントシステム担当者に必携の一冊です。 1 適用範囲 2 引用規格 3 用語及び定義ト 4 組織の状況 5 リーダーシップ及び働く人の参加 6 計画 7 支援 8 運用 9 パフォーマンス評価 10 改善

7,480円

対訳ISO45001:2018(JIS Q 45001:…

障害者雇用を成功させる方法を徹底解説！ これからは障害者が活躍する会社が伸びる。 法定雇用率の達成、人手不足の解消、組織の活性化、多様な働き方の実現、業績アップ、CSR（企業の社会的責任）--。 自身も身体障害者であり、企業の人事に携わってきた著者が、障害者雇用の意義を紹介しながら、採用・活躍・定着支援策を徹底解説。 一人ひとりが自分に合った仕事や働き方を選択できる時代へ。障害者も健常者もいききと活躍できる社会へ。 経営者、人事担当者、管理職、必読！ はじめに 【序章】働くことで障害者の「私」はどう変わったか 【第1章】経営戦略としての障害者採用　経営者の意思決定が会社を変える 【第2章】募集・選考・定着支援の秘訣　障害をタブー視しない人事が会社を変える 【第3章】徹底して“個”に向き合うマネジメント　まわり道できる管理職が会社を変える 【第4章】多様な人材が輝く組織づくり 障害者採用をきっかけに社風が変わる 【第5章】知っておきたい、障害者雇用の法律と知識 おわりに

1,980円

会社を変える障害者雇用…

SNSで話題沸騰中! 給与明細を買い取って公開する「給与明細買取屋さん」が一冊に! 大手企業、外資、コンサル、官僚、医者、議員、アニメーター etc. 60名以上の給与明細＆業界のリアルを紹介するシン・職業図鑑 給与明細を買い取ってTwitterで公開するアカウント「給与明細買取屋さん」が一冊の本に! ・日本郵便で郵便物を配達している元年賀状ノルマ年1万枚男 ・航空会社で旅客機の副操縦士をしている20代パイロット ・大問題が発生したメガバンクの本部で専門職をしている男 ・外資IT営業で年収3000万円稼ぐ婚活女子 ・霞ヶ関で国会答弁の台本を作っている国家公務員 ・GAFAMに転職したMARCH以下文系卒男 ・M&Aコンサルタントに異業種転職して1年目から結果を出している男 ・アニメオタクの誰もが知る大手制作会社　etc. これまでに公開して、とくに反響が大きかった60名以上の給与明細を一挙紹介! さらに実際に働く人だからこそわかる業界の闇や就職に必要なスキルも大公開! 平均年収443万円。収入格差が広がるなか、「給料が安い会社に就職したくない! 」「高給＆残業が少ない会社に転職したい! 」と思っている皆さん。 人生の勝ち組に仲間入りできるよう、この本がサポートします。

1,210円

あの人の給与明細

医療事故と離職者の減少、医療従事者のモチベーション向上ｅｔｃ．全国の病院の事例を紹介！令和時代の医療マネジメントを成功に導くヒント。

3,080円

コーチングで病院が変わった 目に見えない道具で「医師の働…

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