令和5~6年の法改正対応！ 労働基準法と実務で関連する法律が図解でよ〜くわかる、人事・総務担当者必見の一冊。 求人から採用、退職の流れに沿って、雇用関係、賃金、休日・休暇、労働時間など わかりやすくするべき手続きや注意点、中小企業に求められる「時間外労働の上限規定」や 「時間外労働の割増賃金」に対応するための対策もわかりやすく掲載。 「人材は最も重要な経営資源」という著者の考えのもと、労働基準法の基本に加え、 今時の業務においては必要となる周辺の法律や制度（育休/出産育児一時金の改正、賃金デジタル払い、 割増賃金率、障害者雇用等）のポイントも押さえられる内容となっています。 第1章 労働基準法の役割 第2章 労働契約 第3章 賃金 第4章 労働時間、休憩、休日 第5章 年次有給休暇 第6章 年少者 第7章 女性 第8章 就業規則 第9章 労働契約の終了 第10章 労働契約法 巻末資料　 　労働基準法の法改正情報/労働条件通知書/36協定届の記載例/労働基準法/労働契約法/厚労省のモデル就業規則

1,760円

図解入門ビジネス 最新 労働基準法がよ〜くわかる本…

働いていると、様々なトラブルに遭います。 例えば、皆さんはこんなことで悩んでいませんか？「労働時間が長すぎる」「残業代がもらえない」「ハラスメントを受けている」「有休がとれない」「辞めたいのに辞められない」などなど。職場でのトラブルが原因で、夜も眠れないという方もいるかもしれません。 こういった時に役に立つのが労働法です。労働法を学んでおけば、職場で起こる様々なトラブルに対応する力が身に付き、安心して社会生活を送ることができるようになります。 本書では、大学の先生が、働く上で知っておきたい法律の基礎知識を、まるで講義のように、学生に語りかける形で丁寧に解説しています。全編通じて会話形式で書かれているため、法律を全く勉強したことがない方でもスラスラ読めます。 まさにいま労働問題で悩んでいる方はもちろん、これから社会人になる方や、労働法の勉強を始めようと思っている学生にもぴったりの1冊です。 いま労働法を学んでおけば、いざという時に困らないで済みます。法律を知らないために損をしてしまったというようなことがないよう、今から、知恵をつけて備えておきましょう。 【目次】 第1章　労働法って何？ 第2章　採用から入社まで 第3章　働いたことの見返り 第4章　働く時間 第5章　休むための原則 第6章　労働条件は変えられるの？ 第7章　人事権ってどう使われるの？ 第8章　職場の規律・秩序を守るためには 第9章　安全・健康に働くために 第10章　家庭と仕事の両立 第11章　差別のない職場に 第12章　どこからがハラスメント？ 第13章　働くことを辞めるとき、辞めさせるとき 第14章　退職および退職後 第15章　非正規雇用で働く人を守るために 第16章　労使トラブルを解決するために

1,980円

教えて！ 働くなら知っておきたい法律の知識…

「インプットしたことを、忘れずに覚えていられる」……口で言うのは簡単ですが、それができれば苦労はしないもの。 全ての瞬間に起きた出来事を記憶している人がいないように、私たちは多くの情報を、学んだそばから捨て去っていきます。 でも「忘れる一歩手前で思い出す」ことができれば……? 資格試験をはじめ、あらゆる独学に役立つ、大量の記憶を保存して使いこなす極意を、わかりやすく見える化してお届けします。

891円

資格に独学合格するための 「ペラ一枚」記憶術…

2,197円

私のアルバイト放浪記…

１９６８年夏、暴動の嵐吹き荒れる山谷に鈴木国男、船本洲治ら四人の若ものが降りたった。それは寄せ場を牛耳る暴力手配師、悪質業者、地域ボス、マンモス交番との妥協なき闘いの烽火であった。山谷自立合同労働組合、全都統一労働組合から悪質業者追放現場闘争委員会、そして６・９闘争の会、山谷争議団へとつらなる闘いをたどりながら、「労働者解放旅団」と称された活動家たちの軌跡を語りおろす。

3,520円

暴動の時代に生きて

これからの働き方、生き方に悩むすべての人へ！ いつ、何が起こるかわからない「変化の時代」に あなたが持っている”価値”を生かして キャリアを広げていく方法。 ●「最近、成長している実感がない…」 ●「どんどんキャリアを切り拓いている人を見ると焦る…」 ●「いまさらキャリアチェンジなんてできない…」 ●「どこかで選択を間違えたのかもしれない…」 こんな悩みを抱えていても答えを焦る必要はありません。 誰でも、何歳からでも ワクワクするような新しいキャリアは見つけられます。 その最初の一歩になるのが、この本です。 本書で紹介する「プロティアン・キャリア戦略」は 個人の学びはもちろん大手企業の人材育成にも採用されている 人事、キャリア界で今注目のメソッド。 その魅力はこんなところにあります。 ●平凡だと思い込んでいたこれまでの経験が 「3つのキャリア資本」として見える化すること ●さらに資本を増やしていくために 「明日からできる行動戦略」まで落とし込んでいけること 今、何かを変えたいと思っているなら、 ぜひこの本で新しいキャリアの一歩を踏み出してください。 序章：予測不能な時代のキャリア形成とは？ 第1章：あなたの未来を作る「プロティアン・キャリア戦略」 第2章：自分のタイプ・価値観を確かめる方法 第3章：自分の武器・価値を知る「キャリア資本」の考え方 第4章：社会の現状分析 未来に対する洞察 第5章：キャリア戦略を練る 第6章：組織（ キャリアを積む場）と個人の関係性 第7章：キャリア資本の蓄積と戦略のブラッシュアップ

1,540円

今のまま働き続けていいのか一度でも悩んだことがある人のた…

本書は、転職者用SPI本として初めて【すべての方式】の出題項目に対応しました！しかも、最新の傾向に合わせ嬉しい【出る順】に掲載！どの方式でどの分野の問題が出題されやすいのかがすぐにわかります！仕事で忙しい転職者にとって時間を無駄にせず効率的に学習できるSPI対策書として、最適な一冊になっています！

1,540円

テストセンター・SPI3-G・WEBテスティング対応　転…

人が一生懸命人生を模索するとものすごい変化が起きる！キャリアコンサルタントが目撃した自分の殻を破って飛び出した人たち。就職・転職に悩んでいる人に、勇気と希望を与える1冊。以下、本書「まえがきに代えて」より。 キャリアコンサルタントの中でも、かなり多彩な相談を受けてきたほうだと思います。高校生・大学生から、企業で働く人、子育て中のママたち、定年を迎えたシニアまで、年齢も性別も立場も経験も実にさまざまな方の話を聴いてきたのです。（中略） 人が一生懸命人生の方向性を模索して動いていると、ものすごい変化が起きます。最初は小さな変化ですが、行動するうちにだんだん大きなものになっていきます。普通の人にドラマチックな変化が表れるのです。客観的に見れば、映画や小説のような劇的な変化ではないのですが、その人が人生を振り返ったとき、「あそこで何かが変わったな」と感じるポイントであることは確かだと思います。そして、そこに立ち会えるのが、キャリアコンサルタントの醍醐味といえるでしょう。 相談者が自分の人生について語り、自分が今何をすべきか「あっ」と気づくとき、いつも何かがくるりとひっくり返ったような空気の変化を感じました。この空気のターンの瞬間を書き残しておきたいと思ったのが、本を書こうと思ったきっかけです。 空気のターンとは、説明するのは難しいのですが、暗いトンネルの中で明るい一筋の光が見えたような、自分の将来が少し見通せたような、そんな瞬間です。その瞬間の感激を少しでもお伝えできたらと思ったのです。うまく表現しきれていないもどかしさもありますが、何か感じとっていただければうれしいなと思います。

1,980円

人生を変える気づきの瞬間…

労働安全衛生法の基本事項から建設業における事業者の義務、救護措置、災害防止対策、労災保険や健康保険の知識や手続きまでわかる。安全衛生についての労基署への報告書、各種届、安全衛生規程を豊富に掲載。関連ガイドラインや労働施策総合推進法、労働者災害補償保険法など最新の法改正に対応。安全な職場環境づくりに不可欠な1冊。 第1章　労働安全衛生法の基本 第2章　安全衛生管理体制の全体像 第3章　危険防止と安全衛生教育 第4章　メンタルヘルスと安全衛生 第5章　労災保険・健康保険のしくみ 第6章　安全衛生に関する書式サンプル集

1,980円

図解　最新　労働安全衛生法の基本と実務がわかる事典…

定年後の人生を豊かにするためには、現役時代と変わらず「お金を稼ぐ、増やす、守る」ことが求められます。 しかし、第二の人生をどのように切り開いていくかについて、迷われておられる方も多いのではないでしょうか？ 継続雇用を選んで、今の会社で働き続けるか？　別の道を選ぶのか？ この本では、最初は継続雇用を選択したとしても、いずれは年金を全額もらいながら、個人事業主として働くことをお勧めしています。 第二の人生を充実させ、成功させるための秘訣は、以下の3点に尽きます。 1.　 事業をできるだけ長く続けること。そのためには、好きな仕事を選ぶこと。 2.　 資産運用はインデックス・ファンドへの長期積立投資をベースに、焦らず、中断せず、少額でも長く続けていくこと。 3.　 年金、税金、保険などの知識を身に付け、少しでも自分の手取りを多くする方法を見つけること。 この本を読んでいただければ、効率のよい働き方と自分の資産を少しでも増やす方法を知っていただけるはずです。そして、それを一つ一つ実践に移すことで、その効果を試していただければと思っています。

1,760円

70歳現役FPが教える　60歳からの「働き方」と「お金」…

転職者用の採用試験(SPI、玉手箱など)対策本です。 一般的に中途採用試験ではキャリアを重視した選考がされますが、 応募者が殺到するような人気企業では、筆記試験(適性検査)が行われます。 適性検査で多く使われているのが、「SPI」シリーズや「玉手箱」です。 「SPI」は新卒と中途採用では内容が異なるため新卒向けの本では不十分であり、 また、近年はパソコンを使った適性検査が増加しているため、 受け方のコツを知らないと時間を大幅にロスしてしまいます。 この本は、転職試験によく出る「SPI3」と「玉手箱」を 3つのパートに分けました。 1日1パートずつ進めていけば、3日間で終えることができます。 ・1日目　SPI3 非言語……数学、論理の問題が中心 ・2日目　SPI3 言語、オプション検査(英語)……国語、英語の問題が中心 ・3日目　玉手箱……計数、図表の読み取り、英語の問題が中心 3日間集中すれば、「SPI3」と「玉手箱」の出題傾向や対策がつかめます。 出題分野の解き方のポイントをマスターして、 効率のよい適性検査対策をしましょう。 また、適性検査対策の後には、 企業にアピールする職務経歴書の書き方のポイント、 転職に関する質問をまとめてあります。 職務経歴書を送る前に、面接を受ける前に、 セルフチェックとして使ってください。 ★改訂にあたって問題数を増やしました。 ・SPI3非言語の問題を増加しました。 ・補足問題として、SPI3-U（新卒向け）で登場する 「モノの流れ（比率）とグラフ」を追加しました。 ・序章　　適性検査の種類と解説 ・1日目　SPI3非言語 ・2日目　SPI3言語、オプション検査（英語） ・3日目　玉手箱 ・性格適性検査、その他のテストについて ・職務経歴書の基本ルール、転職の質問

1,650円

3日で完成！　転職者のためのSPI&玉手箱対策【改訂版】…

転職採用試験の面接試験を突破するための“テクニック”と“コツ”を完全掲載！ 面接試験における定番の質問はもちろん、職種別によく聞かれる質問や、痛いところをついてくる質問など、質問を投げかけてきた採用担当者の意図と、質問に対する具体的な答え方を、実例とともに解説します。 どのように話せば、相手に自分のキャリアをアピールできるのかという話し方のテクニックやコツも伝授。 明日、面接本番を迎える方でも役立つ情報が盛りだくさんです。 第1章　中途採用で役立つ知識と心構え 第2章　聞き方・話し方の技術 第3章　面接を突破する定番質問への答え方 第4章　面接を突破する職種別質問への答え方 第5章　面接を突破する弱点別質問への答え方 第6章　企業に聞きたいことを上手に聞く方法

1,430円

マイナビ転職2026　オフィシャルBOOK採用獲得のメソ…

古き良き時代の、貴族と男性使用人たちの生活とは？　何を思い、どんな仕事をしていたの？　何時に起きて、給料はいくら？　出世の道は？　恋や結婚は？　御主人様や奥方様とのあやうい関係？　ときには犯罪に走ることも……? コミック『黒執事』作者、枢やな氏推薦！ 【本文より抜粋】 ●第4章「執事の日課」より 「私は正面玄関までの階段をのぼり、ドアベルを鳴らしました。すると、お仕着せ姿のあかぬけたフットマンが出てきました。私は、執事のミスター・リーを呼んでくれるよう頼みました。 『あなたは下級執事の職に応募してきた人でしょう』と彼は物柔らかに言います。 『そうです』と私は答えました。 『では、通用口のほうにお回りいただけますか。空堀（エアリア）を降りて、そこにあるベルを鳴らしてください。こちらのドアはアスター卿夫妻とそのお客様専用です』 　私は一フィート（＊三〇・五センチメートル）ばかり身長の縮む思いをしながら、言われたとおりにしました。すると驚いたことに、下のドアを開けて現れたのは、さっきと同じフットマンだったのです。満面の笑みをたたえています。 『ずっと長いこと、これを言えるときを楽しみにしていたんだ』と彼は言います。 『俺がこの仕事を始めたとき、同じことをやらかして、いまみたいな歓迎を受けたものでね』 　この男は、あとでわかったことですが、ゴードン・グリムレットで、彼と私は生涯の親友になりました」 ●第7章「執事の堕落」より 　スタッフの窃盗に目を光らせていたアーネスト・キング（執事）だが、そういう彼自身も、若き日にはちょっとした「過ち」を犯したことがある。温室で育てられた、その年初めてのイチゴを、誘惑に負けて食べてしまったのだ。がまんできずに二つ目を口元にはこんだところ、後ろから声をかけられた。「アーネスト、ほどほどに頼む！　私の分も少し残しておいてくれよ」──主人はそれだけ言って去っていった。彼にとって「生涯一度きりの窃盗」であった。

1,980円

図説　英国執事　新装版…

フリーランスと取引をする事業者、発注責任者・担当者が、フリーランス法（フリーランス・事業者間取引適正化等法）の全体像と、本法の施行に伴い、何をどのようにすべきか、ケーススタディを交えてわかりやすく解説する必携本。 ・「フリーランス・トラブル110番」で、フリーランス取引の最前線を知る弁護士が、2024年11月施行のフリーランス法をわかりやすく解説！ ・フリーランス法の適用範囲がどこまでで、発注事業者が何を遵守しなければいけないかがよくわかる！ ・ケーススタディで、発注事業者がとるべき対応、トラブル時の解決手続を解説。ケースごとにトラブルの多い業種も表示！

4,070円

ケーススタディでわかるフリーランス・事業者間取引適正化等…

多くの人々が生活の糧を得ている労働は、企業の利潤や一国の豊かさの源泉にもなっている。この労働に関わる事柄を経済学的に理解し、現実的に起こっている問題を考えてみようという教科書。 　労働経済学の基本的考え方を示す基礎編の第1部と，その労働経済学を使って現実の問題を考えてみる応用編の第2部という二部構成になっている。 　とくに第2部は、少子高齢化時代の女性労働、高齢者雇用、第4次産業革命と労働、非正規雇用と人的資本投資など、いま最もホットなテーマを真正面から扱っており、それらの問題について、経済学的な観点と現実をつきあわせて考えるために最適な書。 第1部　基礎編 　第1章　労働経済学とは何か 　第2章　労働供給 　第3章　労働需要 　第4章　失業 　第5章　賃金 　第6章　労働時間 　第7章　労働市場における情報の役割 第2部　応用編 　第8章　経済の構造変化と雇用・労働市場 　第9章　高齢者雇用の経済分析 　第10章　女性雇用の経済分析 　第11章　人的資本投資 　第12章　第4次産業革命と労働 　第13章　労働力のフロー表 　第14章　雇用調整 　第15章　労使関係

2,420円

労働経済

現場から生まれたメソッドだから 採用・配置・離職対策までよくわかる！ 精神障害者に特化した障害者雇用のノウハウ本。 2024〜2026年にかけて、障害者雇用促進法の改正による障害者雇用率の引き上げが順次行われている。 この改正を受けて、企業の人事はどう動けばいいのか？　本書は、障害者雇用のノウハウとその成果を、現場の立場から提案する。 障害者のなかでも、精神障害者は「対応がわかりにくい」と思われがちだが、著者は精神障害者を受け入れてこそ、すべての社員にメリットのある職場形成につながると説く。 著者は、企業の人事や福祉業界で、精神障害者をはじめ、社会生活に課題のある人の就労に20年ほどかかわり、現在は障害者雇用の専門家として企業の障害者雇用や雇用環境の改善をする仕事に従事している。 現場経験をもつ著者だからこその事例と対応法も満載。 ハローワークを使わない求人のコツ、現場に配置する際の留意点、「モニタリング」を活かした離職対策など、どんな企業でも取り入れられる具体策が提示されている。 第1章　モニタリング力が職場のチーム力を高める 第2章　「個性の見極め」と「環境調整」、わかりやすい2つの観点 第3章　法定雇用率にどう向き合うかを考える 第4章　採用の前に〜受入準備として大切な5つのこと 第5章　募集に際して〜定着率を高める6つのポイント 第6章　離職率を下げる『定着支援』の方法とは？ 第7章　精神障害者が辞めない組織の未来

1,760円

今どき会社がうまくいく 精神障害者雇用…

事業承継対策で注目の従業員持株会の実務と活用法を解説。最新版では、信託・一般社団法人などを使った新スキームについて大幅加筆。さらに重要判例の最高裁判決に言及する。

6,270円

事業承継に活かす従業員持株会の法務・税務〈第3版〉…

発達障害の人は、知識や技術をいかして就職することはできても、人間関係などに悩んで職場になじめず、結果として、退職してしまう。そのような問題を防ぐために、職場定着までをみすえて支援するケースが増えている。本書では、就職活動から職場への定着、生活面まで就労支援のしくみと活用の仕方をイラスト図解。就労支援の全体像やポイントを手早くおさえられる。当事者だけでなく、受け入れる企業側にも参考になる一冊。 ひと目でわかるイラスト図解 《講談社　健康ライブラリースペシャル》 【1冊で丸ごとわかる！就労支援活用ガイド】 発達障害の人への就労支援が年々、広がりをみせています。 発達障害の人の場合、知識や技術をいかして就職することはできても、 人間関係などに悩んで職場になじめず、結果として、退職してしまうことがあります。 そのような問題を防ぐために、職場定着までをみすえて支援するケースが増えています。 就労支援にはさまざまな形式がありますが、基本的な内容や流れは共通しています。 本書では、就職活動から職場への定着、生活面まで就労支援のしくみと活用の仕方をイラスト図解。 本書を読んでいただければ、就労支援の全体像やポイントを手早くおさえていただけます。 就労支援を利用する当事者はもちろん、その当事者を受け入れる企業側にも、 参考にしていただける内容です。 発達障害の就労支援を知るための最初の一冊として、ぜひご活用ください。 【本書の内容構成】 1　発達障害の人の「働きづらさ」とは 2　働きづらさは「就労支援」で解消できる 3　本人も会社も利用できる「3つの就労支援」 支援1／適職をみつけて「就職」を成功させよう！ 支援2／環境調整で「職場定着」をサポート　　 支援3／仕事を支える「生活」も大切に

1,430円

発達障害の人の「就労支援」がわかる本…

語学力だけでは就職できない？マンガでわかるお仕事ガイド。語学力を生かして働きたい人、必読！

1,870円

外国語をつかって働きたい！…

確定給付企業年金（DB）や確定拠出年金（DC）などの企業年金を実施している企業の人事部門は、通常の人事業務に加え、企業年金特有の業務も遂行しなければならない。また、企業年金業務は、現役の従業員への対応だけでなく受給権者への対応や行政手続きなど、企業年金実務特有の手続きが多い。そのため専門家に相談しないと解決策がみつからないといった問題が頻繁に起こり得る。本書は、企業年金の受託機関である信託銀行内で起きた事例を会話（Q＆A）形式で解説し、わかりやすく学ぶことができる。企業年金の実務担当者はもちろんのこと、人事部門には必携の1冊！ 【マンガ】 ◆私たちは「企業年金のプロ」です!! ◆企業型DCの商品ラインアップの見直し ◆規約型DBの定年延長に伴う制度変更 ◆「企業年金の加入者拠出」と「iDeCo」 第1章　確定拠出年金 1　継続投資教育の努力義務化 2　これからの確定拠出年金の投資教育 3　確定拠出年金における指定運用方法（新デフォルト商品）の導入 4　確定拠出年金における共通配分指定 5　確定拠出年金における運用商品の除外 6　確定拠出年金における掛金拠出の年単位化 7　確定拠出年金の運営管理機関の評価 8　個人型確定拠出年金（iDeCo（イデコ））と企業型確定拠出年金 第2章　確定給付企業年金 1　就業規則と年金規約との関係 2　育児・介護休業法の改正に伴う確定給付企業年金への影響 3　労働契約法の改正に伴う確定給付企業年金の規約変更 4　確定給付企業年金における受給権の消滅時効 5　リスク分担型企業年金 6　実施事業所の追加 7　法令改正に伴う確定給付企業年金の規約変更 8　確定給付企業年金における規約の軽微な変更 9　規約型企業年金における規約の変更 10　確定給付企業年金の事業報告書 11　確定給付企業年金の事業報告書および運用基本方針 12　確定給付企業年金の監査 13　確定給付企業年金の契約書類と印紙税法の関係 14　確定給付企業年金における信託管理人・受益者代理人 第3章　企業年金基金 1　確定給付企業年金における代議員会の運営 2　非常時における代議員会開催 3　総合型企業年金基金における代議員選挙 4　確定給付企業年金における実施事業所の増減 5　確定給付企業年金の実施事業所の減少手続きの簡素化 6　確定給付企業年金における事業報告書と決算報告書の数値の差異 7　確定給付企業年金における中途脱退者の移換事務 8　総合型企業年金基金の監査 9　企業年金基金における出納員の役割と現金・物品管理 第4章　その他（企業年金周辺事項） 1　退職給付会計における割引率の設定 2　退職給付会計における計算基礎の設定 3　退職給付会計における簡便法 4　個人情報保護法の改正と企業年金事務への影響 5　マイナンバー制度の概要と企業年金業務への影響 6　マイナンバー制度の施行により企業年金（基金・事業主）が対応すべき事項 7　確定給付企業年金から確定拠出年金に一部移行する場合の留意点 8　確定給付企業年金から確定拠出年金への一部移行（ケーススタディ） 9　金融ジェロントロジーとDB制度の活用 10　年金バイアウト

2,200円

マンガと会話でわかる　事例で学ぶ企業年金実務…

中小企業にとって使い勝手のいい「中小事業主掛金納付制度（iDeCo+）」もスタート！　人生100年時代、経営者も従業員も安心・トクする「iDeCo・企業型DC」活用ノウハウと企業事例を紹介

1,980円

中小企業のための「企業型DC・iDeCo+」のはじめ方…

ますます充実　労働関係訴訟の基本がわかる決定版！ ●労働専門部に所属した元裁判官が，労働法上の論点に応じた，具体的な裁判例を題材にした設例を用いて解説！　●設問事例を解析し，労働法上の問題点と紛争解決のための視点を提供し詳解！ 第7章　退職金 第8章　時間外手当 第9章　うつ病自殺と労災保険制度 第10章　不当労働行為 第11章　労働審判制度

3,960円

労働関係訴訟2[改訂版]（第9巻）…

ますます充実　労働関係訴訟の基本がわかる決定版！ ●労働専門部に所属した元裁判官が，労働法上の論点に応じた，具体的な裁判例を題材にした設例を用いて解説！　●設問事例を解析し，労働法上の問題点と紛争解決のための視点を提供し詳解！ 第1章　普通解雇 第2章　試用期間中の解雇 第3章　有期労働契約の更新の可否，無期労働契約への転換 第4章　懲戒解雇 第5章　休職後の労働契約終了，就業規則の不利益変更 第6章　降級，給与減額，配転

3,960円

労働関係訴訟1[改訂版]（第9巻）…

ジョブ型雇用の代表格であり、「自由な働き方」というイメージもある派遣労働者は、どのような思いで働き、自身のキャリアと向き合っているのか。インタビューやウェブ調査を駆使して、雇用や格差などの実情を明らかにし、多様な働き方の可能性を検証する。 はじめに　大槻奈巳 第1章　事務職派遣労働者の直接雇用転換と選択　江頭説子 　1　直接雇用転換と派遣労働者の選別 　2　雇い止めが発生する要因 　3　派遣として働き続ける派遣労働者の選択 　4　選別機能としての直接雇用転換と労働者の選択 第2章　事務派遣労働者の働き方と自律性　大槻奈巳 　1　派遣労働や派遣法改正への従来の指摘 　2　事務職派遣経験者たち 　3　派遣労働者になったきっかけーーキャリア形成と自律性 　4　知識・スキルの取得 　5　契約期間中の離職と自律性 　6　派遣労働者は、正社員としての働き方／派遣の働き方／二〇一五年改正法の影響をどうみているのか 第3章　派遣労働を積極的に選択するのは誰か　鵜沢由美子 　1　Aさんの事例ーー旅行添乗／通訳ガイド／五十歳代後半／女性 　2　Bさんの事例ーーソフトウエア開発／四十歳代前半／男性 　3　Cさんの事例ーー看護師／三十歳代後半／女性 　4　Dさんの事例ーー主として英語を生かした事務職／四十歳代前半／女性 第4章　派遣労働の現状と課題ーー派遣労働者として働く人たちの自己概念に注目して　田口久美子 　1　二〇一六年インタビュー調査 　2　自己概念の抽出 　3　総合的考察 第5章　派遣労働者の働く現状と満足度ーーウェブ調査の結果から　大槻奈巳 　1　勤務の状況 　2　二〇一五年改正法による変化について 　3　派遣として働く気持ち 　4　派遣で働く満足度や正社員志向に何が影響しているか 第6章　事務職派遣労働者の無期雇用派遣転換と選択　江頭説子 　1　調査の概要と分析枠組み 　2　無期雇用派遣転換の概要 　3　無期雇用派遣転換と事務職派遣労働者の選択 　4　労働市場と無期雇用派遣転換 第7章　二〇一五年派遣法改正が増幅した「正社員」の多様化ーー無期雇用派遣社員とは：技術者を中心として　鵜沢由美子 　1　派遣労働者の現状ーーウェブ調査から 　2　技術者派遣の背景ーー派遣元会社へのインタビューを中心に 　3　派遣技術者の実態ーーインタビューから 第8章　派遣労働者をめぐるハラスメント　田口久美子 　1　分析の視点 　2　インタビュー調査からみるハラスメントの現状 　3　ウェブ調査からみるハラスメントの現状 　4　これからに向けて 補論　新型コロナウイルスの影響と派遣労働　江頭説子 　1　被害構造論のコロナ問題への応用ーー本研究の分析の枠組み 　2　「とくに変わりはない」と回答する派遣労働者 　3　「被害の非認識」「被害の沈黙化」と〈被害の潜在化〉 　4　「被害の沈黙化」の背後にある自己責任論 　5　〈被害の潜在化〉と被害放置の阻止 おわりに　大槻奈巳

3,080円

派遣労働は自由な働き方なのか…

交流会での名刺交換はむやみにしない。仕事は仲間にどんどん紹介する。「まっ、いいかオバケ」に注意する。金額で仕事を決めない。自分の居場所を複数もつ。人気ライターが初めて明かす、次の依頼が舞い込む５１の習慣。

1,650円

仕事がとぎれない　ムリせず長く続けられる　女性フリーラン…

知識ゼロからマンガとイラストで学ぶ！委員会の流れと実践ステップがわかる。そのまま使える委員会のテーマ例４５件と、テーマごとの運営ポイントを掲載。関連する規程・様式、法令・通達も収録。これ１冊で基本から実務までわかる！

2,420円

すぐに使える衛生委員会の基本と実務第2版…

職場のいじめで 精神障害を発症した件数が、 この11年で10倍に！ 膨大な数の「いじめ・嫌がらせ」相談を受けてきた著者が、 実例を紹介しながら、その背景を分析。 長時間労働、重い仕事の負担……、 過度な圧力に晒された職場で、多発！ ●9年連続で、「いじめ・嫌がらせ」が労働相談1位 ●トヨタ、三菱など大企業で相次ぐ、いじめによる自死 ●いじめのある職場は、長時間労働の割合が2倍以上 ●約5割の会社が、いじめを放置 ●過酷な職場で起きる、ガス抜きとしてのいじめ ●いじめが一番多いのは、「医療・福祉」の職場 ●「発達障害者」へのいじめが、5年で5倍に増加 ●「生産性」の低い労働者が、「いじめても良い」対象に ●近年の職場いじめは、経営の論理を内面化した同僚らによって、「自発的」に行われる ●会社・上司に相談する前に、「録音」など証拠集めを 職場いじめは、日本社会の構造的問題だ！！

990円

大人のいじめ

働きがいのある人間らしい仕事の実現へ 経済社会の変化と人々の価値観の多様化が、性別に基づく雇用管理に変化を迫る。就職から始まるキャリアの形成過程をジェンダーの視点から分析し、現状・課題・解決への道筋を示す。働くすべての人の必携書！ 雇用関係論、人事労務管理論、人的資源管理論、キャリア形成論、労働問題、労働経済論、社会政策、キャリア教育、ワークルール教育などの授業テキストとして最適。 【序章より】 自分の望む働き方を手にするには、どうすればよいだろう。たとえ安定的な企業・組織に勤めていても、上司や組織に任せているだけではうまくいかない。なぜなら、自分が望むことは、自分にしかわからないからだ。色々な業務にチャレンジしたい、管理職になりたい、育児や介護と無理なく両立させたいなど、仕事に求めることは人それぞれである。だからこそ希望する働き方に向けて、自分の労働条件や職場環境を理解し、どうすればよいかを考えて行動することが重要となる。そのためには、働くことを自分でコントロールする知識と力が必要である。幸せな職業生活を自分の手でつかむためには、働くことの仕組みを学ぶことが大切なのである。このことは、自分だけのためではなく、社会で働く人皆のための行動にもなる。 序　章　なぜ雇用管理を学ぶのか〔駒川智子・金井郁〕 第1章　大卒就職・大卒採用ーー制度・構造を読みとく〔筒井美紀〕 第2章　配属・異動・転勤ーーキャリア形成の核となる職務〔駒川智子〕 第3章　賃　金ーー持続可能な賃金のあり方とは〔禿あや美〕 第4章　昇　進ーー自分のやりたいことを実現する立場〔大槻奈巳〕 第5章　労働時間ーー長時間労働の是正に向けて〔山縣宏寿〕 第6章　就労と妊娠・出産・育児ーーなぜ「両立」が問題となるのか〔杉浦浩美〕 第7章　ハラスメントーー働く者の尊厳が保たれる仕事場を〔申キ榮〕 第8章　管理職ーー誰もが働きやすい職場づくりのキーパーソン〔金井郁〕 第9章　離職・転職ーー長期的キャリア形成の実現に向けて〔林亜美〕 第10章　非正規雇用ーーまっとうな雇用の実現のために〔川村雅則〕 第11章　労働組合ーー労働条件の向上を私たちの手で〔金井郁〕 第12章　新しい働き方ーーテレワーク、副業・兼業、フリーランス〔高見具広〕 第13章　いろいろな人と働くーーSDGsによる企業の人権尊重とDE＆Iの推進〔田瀬和夫・真崎宏美〕 終　章　労働の未来を考える〔金井郁・駒川智子〕 より深い学びのために 索　引

2,420円

キャリアに活かす雇用関係論…

先行きが見えず、将来の予測が困難な現在、「リスキリング」という言葉が注目されています。これまでの“常識”であった終身雇用制度は崩れ、「人生100年時代」と言われるように働く期間も大きく伸びました。 さらに劇的な進化を続けるAIに多くの職業が影響を受け始めているように、今持っているスキルが10年、20年後にも通用するとは限りません。そんな時代を生き抜くために必要なのがリスキリングなのです。 そこで新たなスキルを“武器”として活用できる「資格取得」の最短ルートを解説。さらに、2つ以上の資格を組み合わせれば、より強烈な個性を発揮することも。高年収のハイクラス人材になるための「越境転職」や「タイパ副業」についても紹介します。 ≪主な内容≫ ◎特集　資格・転職・副業の新しい地図 　PART1　資格編 　PART2　転職編 　PART3　副業編 ◎特集　テレワーク⇔出社“二刀流”仕事術 　PART1　仕事ギア＆文房具 　PART2　デジタル仕事術 　PART3　リモート環境整備

1,210円

資格・転職・副業の新しい地図…

企業や労働者を取り巻く状況は刻一刻と変化しており、企業生き残りのため、労働者の生産性、健康向上のために、職場や組織における人間行動を科学的に明らかにする産業・組織心理学に期待されていることも多い。本書は人事、組織行動、作業、消費者行動といった主要研究部門に沿って8テーマを置き、基礎的トピックと現代的課題についての解説とそれぞれ2章を設けた構成としている。基礎的な研究を学んだ上で、それらを背景とした応用研究が現代社会における課題解決にどのように活用されているのかを理解できることを狙う

2,970円

産業・組織心理学TOMORROW…

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