不安定就労，格差，貧困，外国人，性的少数者など， 社会の縁辺で苦しむ人々の問題解決に向け， いま，全世界で広がりつつある 社会正義＝社会的公正を実現するキャリア支援。 本邦初の本格的な概説書。 序章　社会正義のキャリア支援とは 1章　欧州キャリアガイダンス論 2章　多文化キャリアカウンセリング論 3章　社会正義のカウンセリング論 4章　3つの可能なプラクティス1 --深い意味でのカウンセリング 5章　3つの可能なプラクティス2 --エンパワメント 6章　3つの可能なプラクティス3 --アドボカシー 終章　社会正義の実践に向けて

2,970円

社会正義のキャリア支援…

1,980円

外資系から声がかかる人がやっていること 転職は待ちが9割…

本書は「労働新聞」で人気の高い「職場に役立つ最新労働判例」のうち、2023年に掲載したものに加筆・修正を加えたものです。 執筆者の方に精選していただいた判例について、「事案の概要」「判決のポイント」「応用と見直し」の3点につき、重要な点を簡潔に解説いただいております。特に「応用と見直し」では、判例の内容を踏まえて会社側が留意すべき事項を指摘しております。 手軽に判例の内容を理解でき、日々の労務管理実務に役立ちます。 労働条件 賃金 損害賠償 雇止め 懲戒処分 解雇 労働組合 労働災害

1,870円

経営側弁護士による精選労働判例集　第14集…

ワークルール検定（厚労省後援）の公式テキストブック第4版。学生、新入社員から管理職まで役立つ内容。検定合格を目指す人はもちろん、労働法を広く学びたい人にもおすすめです。 序　章　働くこととワークルール　 第1章　労働法総論　 第2章　労働契約 第3章　賃　金　 第4章　労働時間・休憩・休日・休暇　 第5章　雇用終了 第6章　労働組合法　 ◇参考条文（労働契約法以外は抄録） 日本国憲法、労働組合法、労働基準法、労働契約法、民法、パートタイム・有期雇用労働法

1,540円

ワークルール検定　初級テキスト　［第4版］…

笹川友里(アナウンサー・NewMe CCO)推薦! 「今の仕事を続けるべきか?」と迷ったら読む本 「このまま今の会社にいてキャリアは大丈夫だろうか」 「今の仕事にやりがいが持てないけど、他にやりたいこともない」 「自分にはどんな強みがあるのだろう」 「好きなことをやるのがいいのか、得意なことをやるのがいいのかわからない」 多くの人が悩みを抱えているにもかかわらず、具体的にどうすればいいのか、あるいは誰にどうやって相談したらいいのか難しい「キャリア」のこと。 本書では、そんなモヤモヤがすっきり晴れる最強の方程式と共に、7つの思考法を紹介します。 ルール1　キャリアは「アップ」ではなく「フィット」で考える ルール2　キャリアフィット＝強み×場所 ルール3　「行きたい場所」よりも「結果を出せる場所」へ ルール4　「カルチャーの合う場所」を選ぶ ルール5　引き寄せたい仕事の解像度を上げる ルール6　「キーパーソン」を見極める ルール7　強み＝スキル＋能力＋特性 誰でも仕事をすることに、ちょっと前向きになれる一冊です。

1,650円

CAREER FIT 仕事のモヤモヤが晴れる適職の思考法…

賃金を得る労働だけではなく，家事やケア活動といった家庭内生産活動にも注目し，労働を幅広く学べる新しい入門書。図表や数値例を用いてモデルをわかりやすく解説するとともに，理論と実際のデータを行き来しながら，日本の労働市場が抱える課題を考える。 第1章　日本の労働市場 　unit1　労働市場の重要な指標／unit2　賃金と雇用量の決定 第2章　労働供給 　unit3　労働供給／unit4　労働と家庭内生産／補論：標準的な労働供給モデルの数学的表現 第3章　労働需要 　unit5　労働者数と労働時間の決定／unit6　景気と雇用調整 第4章　教育・訓練と人的資本 　unit7　人的資本モデルとシグナリング・モデル／unit8　企業内訓練 第5章　長期雇用の賃金決定のメカニズム 　unit9　勤続年数と賃金／unit10　日本の長期雇用と賃金構造 第6章　転職・就職 　unit11　転職の決定と職探し／unit12　労働市場の流動性 第7章　賃金格差 　unit13　賃金格差が生じる要因／unit14　グループ間の賃金格差 第8章　失業と不安定雇用 　unit15　失業のストックとフロー／unit16　不本意な非正規雇用 第9章　女性労働 　unit17　出産，家族形成と女性の就業／unit18　職場における女性労働 第10章　高齢者の就業と引退 　unit19　定年制度と退職／unit20　高齢者雇用の経済分析 第11章　労使関係 　unit21　産業別労働組合，職業別労働組合と企業別労働組合／unit22　日本の労働市場と労働組合 unit23　結　これからの労働

2,750円

労働経済学をつかむ

近年の動向を踏まえて産業・組織心理学の定番書を改訂。いっそう時代に即した1冊に。公認心理師科目「産業・組織心理学」にも。Webサポートでは各種資料を提供。働き方改革／ユーザ・エクスペリエンス／ストレスチェック／リスク・アセスメント／安全マネジメント ほか 第1章　採用と面接 第2章　ワーク・モチベーション 第3章　組織の情報処理とコミュニケーション 第4章　仕事の能率と安全 第5章　職場の快適性・疲労・ストレス 第6章　キャリアの展開と生涯発達 第7章　組織の変革と管理者のリーダーシップ 第8章　人事評価 第9章　消費者行動 第10章　消費者の価格判断と心的会計 第11章　消費者の意思決定過程 第12章　人間工学

2,090円

経営とワークライフに生かそう! 産業・組織心理学〔改訂版…

多様な背景をもつ母親たちのリアルな語りを収集・分析。働く母親の多義性と格差を明らかにし、女性たちの困難をめぐる課題を提起。 就学前の子をもつ母親たちは働きながら子育てをすることの困難をどのように経験し、仕事と育児・家事のバランスをどのように交渉しているか、またそのありようは階層によってどのように異なるか。これまで高学歴世帯に偏った視点で語られてきた問題を階層的視点から捉え直し、母親業という困難な営みをめぐる課題を提起する。 序　章　働く母親と階層化［額賀美紗子・藤田結子］ 　1　格差社会における子育てと仕事のダブル・バインド 　2　子育てと家庭教育に関する研究動向 　3　仕事と家事に関する研究動向 　4　調査の方法とデータ 　5　本書の構成 第1部　育児・家庭教育［額賀美紗子］ 第1章　母親意識と時間負債──母親業と仕事を織り合わせる 　1　はじめに 　2　女性たちの母親意識と時間負債 　3　母親業と仕事を織り合わせる女性たちの戦略 　4　時間負債を緩和する保育制度とその限界 　5　本章のまとめ 第2章　家庭教育へのかかわり方と就業意欲──「親が導く子育て」と「子どもに任せる子育て」 　1　はじめに 　2　2つの子育てタイプ 　3　「親が導く子育て」の規範圧力とコスト 　4　子育てタイプと階層差 　5　子育てタイプと就業意欲の関係 　6　本章のまとめ 第3章　家庭教育における父母の役割分担──4つの類型 　1　はじめに 　2　子育てタイプの4類型 　3　家庭教育の父母分担に作用するジェンダー秩序 　4　階層の影響と格差の形成 　5　本章のまとめ 第2部　仕事・家事［藤田結子］ 第4章　大卒女性の稼ぎと職業に対する意識 　1　はじめに 　2　育児期女性の稼ぎと職業 　3　誰が稼ぐのか 　4　ジョブかキャリアか 　5　夫との関係 　6　本章のまとめ 第5章　非大卒女性の稼ぎと職業に対する意識──日常生活のリアリティ 　1　はじめに 　2　誰が稼ぐのか 　3　ジョブかキャリアか 　4　夫との関係 　5　前章と本章のまとめ 第6章　愛情料理は誰のため─写真にみる家庭の食卓 　1　はじめに 　2　食事の用意をめぐる議論 　3　誰のためにどう作るのか 　4　本章のまとめ 　【コラム】コロナ禍の家事育児分担とエスノグラフィー［藤田結子］ 終　章　仕事と子育ての不平等是正に向けて［額賀美紗子・藤田結子］ 　1　本書で明らかになったこと 　2　知見から見出せる政策的示唆 　3　今後の課題 補　章　フィールド調査の方法［藤田結子・額賀美紗子］ あとがき 初出一覧 参考文献 索引

2,750円

働く母親と階層化

人生が長期化した反面、ライフスタイルは短期化し、かつてのように1つのゴールを目指すような未来は描けなくなりました。激動の時代では、いくつもライフスタイルを転換（ピボット）しながら生きることが当たり前になりました。本書では、そのような生き方を「ライフピボット」と命名し、いつだって何歳になっても自分らしい選択をし続けられるような考え方や行動指針を体系化。日々の行動は「三つの蓄積」「三つの行動原理」「6つのアクション」を足場とし、時に偶然を味方につけながら、縦横無尽に未来を描く方法を解説します。

1,595円

ライフピボット 縦横無尽に未来を描く 人生100年時代の…

1,650円

職務経歴書で“あなたの実績”を最大限に魅せる！　凡人でも…

労働審判制度の成立の背景から、事例別の申立書の書き方、労働審判に適さないケースについても、ポイントをわかりやすく解説し、好評を博した書籍の3訂版。 2006年4月施行以来、労働審判の申し立て件数も毎年3,000件以上と、すっかり定着してきています。 本書は、制度が開始されてから十数年を経た労働審判制度が、実態としてどうなっているのかを踏まえ、申立書の書き方から審判までの流れについて実務的に解説しています。

3,300円

3訂版　労働審判制度　その仕組みと活用の実際…

日本では急速な少子高齢化の進行を背景に60歳を過ぎても働き続けることが可能な環境整備が進んでいる。働く側も経済的理由だけでなく生きがいや健康維持などさまざまな理由で定年後の就業継続を望むケースが増えている。本書では、再雇用、転職、フリーランス（個人事業主）、NPO法人などでの社会貢献活動、そして管理職経験者のロールモデルに乏しい女性の定年後に焦点をあて、あるがままの〈等身大〉の定年後を浮き彫りにする。

968円

等身大の定年後

リスキリングとは「新しいことを学び、新しいスキルを身につけ実践し、そして新しい業務や職業に就くこと」であり、重要性が叫ばれつつあったが、岸田元総理の所信表明演説以降、国や自治体、企業などで具体的なリスキリングの流れや取り組みが始まっている。 こうした背景のなかで注目されているのが「個人のリスキリング」だ。リスキリングは、本来は企業などが従業員（個人）に対して提供するものであるが、現実的にこれに対応できる企業は少ない一方で、労働移動はまったなしの状況になっている。 本書は、現在注目されている「リスキリング」が実践できるようになる一冊。これからリスキリングを実践しようとしている人だけでなく、リスキリングの意味やこれからのビジネストレンドを知りたい人にも役立つ一冊です。

2,035円

リスキリング【実践編】…

最近の人事のキーワードである「ジョブ型」はどのようなもので日本の雇用をどのように変えるのか、また課題は何か。「メンバーシップ型」との対比を軸に各界の論者が語る。 【目次】 序章　本書の企画趣旨（八代充史） 第1章　ジョブ型雇用の経済分析（清家篤） 第2章　ジョブ型VSメンバーシップ型と労働法（濱口桂一郎） 第3章　日本的ジョブ型雇用ー人材起点の日本企業が選んだカタチ（中村天江） 第4章　国家公務員制度とジョブ型VSメンバーシップ型（植村隆生） 第5章　コンサルタントが現場目線で見たジョブ型VSメンバーシップ型（山本紳也） 終論　本書のまとめ（八代充史） 補論　慶應義塾大学産業研究所とHRM研究会（八代充史） 序章　本書の企画趣旨（八代充史） 第1章　ジョブ型雇用の経済分析（清家篤） 第2章　ジョブ型VSメンバーシップ型と労働法（濱口桂一郎） 第3章　日本的ジョブ型雇用ー人材起点の日本企業が選んだカタチ（中村天江） 第4章　国家公務員制度とジョブ型VSメンバーシップ型（植村隆生） 第5章　コンサルタントが現場目線で見たジョブ型VSメンバーシップ型（山本紳也） 終論　本書のまとめ（八代充史） 補論　慶應義塾大学産業研究所とHRM研究会（八代充史）

3,080円

ジョブ型vsメンバーシップ型…

労働基準法の各条文について、政省令や解釈例規、裁判例などをフォローしながら丁寧に解説しました。 　実務家をはじめ、企業等における人事労務担当者の方々の利便に資するよう実務的側面に重点をおいた内容となっています。また、法改正はじめとした各制度の沿革などにも極力触れるようにすることで、よりいっそう理解が深まるものと思われます。 　さらには、巻頭で労働基準法の意義や性格についてまとめるとともに、巻末には【参考資料】として重要な行政指導通達をピックアップしています。

2,750円

新版　労働基準法の早わかり…

堀江貴文氏、推薦！！！ 「マネーリテラシーは現代の必須科目。 無知は搾取される。残酷だが、それが真実だ。」 再生回数2200万回! ! 大人気YouTuber会計士「初」のフリーランス「超」入門! 確定申告、節税対策、インボイス制度から、会計、法人化、経営分析、営業戦略、NISA＆iDeCoまで……知識ゼロでもあっさり理解できちゃいます♪ 駆け出しフリーランスがつまずく悩み、貧乏フリーランスのよくある間違いをしっかり網羅。やるべきことは超シンプル！ これ1冊で、経済的自由、時間的自由、人間的自由、地理的自由のすべてを手に入れる「お金の守り方、稼ぎ方、増やし方」が、ガチでわかる! ! ! ☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★ マネー知識低めの文系ブックライター（フリーランス歴10年）が、百戦錬磨の「お金のプロ」に全部聞いた！ コントみたいなゆる〜い会話を読むだけで、こんな疑問や悩みが解消！ ・毎月のキャッシュフローが安定しない、資金繰りが超心配！ ・病気やケガで収入が途絶える不安が常にある…… ・営業、マーケティング、価格交渉などの仕方がわからない！ ・時給換算すると最低賃金以下だったりしてゾッとする…… ・自分の市場価値の上げ方がわからない…… ・聞きたいのは、どこまで経費になるのか！ ・会計・経理・税制などの知識がまったくない！ ・だから、記帳の仕方や確定申告の仕方もわからない…… ・ローンが組めない、クレジットカードがつくれない、社会的信用がない…… ・定年がないので何歳まで働くのか想像がつかない！ ・法人化すべきか、人を雇うべきか迷っている…… ・稼いだお金をどう活用すればいいかわからない！ ・稼ぎが増えても税金として国に没収されるむなしさがある…… ・インボイス制度、フリーランス保護法の意味がさっぱりわからない！ とにかくわかりやすく、おもしろく、ラクラク読める。 FP、簿記、税理士、会計士など、お金関連の資格勉強にも最適です! PART1　かーなーり丁寧に説明していきます！　独立してやっていくためのキホンを学ぼう PART2　ゆる〜く始めていきましょう！　ややこしいインボイス制度の最適解を知ろう PART3　知らないとガチで失敗しますよ！　間違える人続出の確定申告を覚えよう PART4　極限までシンプルにしました！　とっつきにくい会計の知識を使えるようになろう PART5　専門的すぎる話はオールスルーで！　めっちゃ使える経営分析をやってみよう PART6　たった数ページでわかってしまう！　消耗せず働くための営業戦略をマスターしよう PART7　サクッと覚えちゃいましょう！　法人化するメリット・デメリットを見てみよう PART8　心配がないなら読まないでください！　ラスボス「老後資金」問題に立ち向かおう PART9　これ以上かんたんにまとめられません！　「ローンが組みづらい問題」を攻略しよう PART10　めっっっちゃらっくらくです！　将来のリターンが爆上がりする投資をしよう PART11　働いたらほぼ負け確定かもよ？　そろそろヤバい日本の脱出も考えてみよう

1,870円

YouTuber公認会計士がギリギリまで教える フリーラ…

「人殺しの組合にはいられない」（本文より） JR東日本労組「3万5000人大量脱退」、「JR革マル」対「党革マル」の「内ゲバ」、北海道の社長2人と組合員の相次ぐ「謎の死」の真相とは。 事態の裏側で、いったい何が起きていたのか。 『マングローブ』を凌ぐ、衝撃の超弩級ノンフィクション！ ◆「トラジャ」とは？ 1インドネシア・スラウェシ島の中央や西南の山岳地帯に暮らすマレー系の先住・少数民族の名称。現地の言葉で〈高地の人々〉を意味する。 2旧国鉄の労働組合「動労」「国労」出身の有能な革マル派同盟員で、分割・民営化前後に『職業革命家』として革マル派党中央に送り込まれたメンバーに名付けられた名称。同派傘下のJRのみならず、教職員、郵政等各産別労組の指導にもあたっている。 ＜内容紹介＞ 『週刊東洋経済』の短期集中連載「JR 歪んだ労使関係」（3回）を、追加取材の上、大幅加筆し単行本化。 講談社ノンフィクション賞を受賞した前著『マングローブ　テロリストに乗っ取られたJR東日本の真実』（07年）以後を描く。 テーマはJR東日本、JR北海道、さらにはJR貨物の三社の国鉄分割民営化から今日までの労使関係を中心にした経営問題。 それに加えて、『マングローブ』執筆時に判明していなかった、知られざる革マル派非公然部隊の動きや、党革マルVSJR革マルとの暗闘劇を描く。 またJR東労組の大量脱退問題は、会社に対する敗北だけでなく、組合という存在自体に嫌悪感やアレルギーを持っている「当世社員(組合員)気質」への敗北でもあると位置づける。その上で今回の大量脱退は、戦闘的国鉄・JR労働運動の終焉を意味していると結論づける。 第1章　3万5000人の大量脱退　　--JR東労組は崩壊するのか 【第1部】JR東日本「革マル」30年の呪縛 第2章　裏切られた「革命」　 第3章　失われた「20年」の犠牲者　 第4章　労政転換に向けた宣言　 第5章　カリスマの腐敗と転落と死　 【第2部】「JR革マル」対「党革マル」の「内ゲバ」 第6章　革マル派「分裂」最大の危機　　 第7章　利用されたナンバー2の「拉致」事件 【第3部】JR北海道「歪な労政」の犠牲者 第8章　ある組合員の死 第9章　異常な転勤命令 第10章　「人事権」と「車両選定」への「介入」 第11章　労政改革の否定が招いた「2人の社長の死」 第12章　「ATS破壊」「アル検拒否」「覚醒剤運転」--労政改革いまだならず 終　章　戦闘的国鉄労働運動の「完全なる死」　--革マル「呪縛」からの解放と「労組不要論」

2,640円

トラジャ　JR「革マル」30年の呪縛、労組の終焉…

事業承継対策で注目の従業員持株会の実務と活用法を解説。最新版では、信託・一般社団法人などを使った新スキームについて大幅加筆。さらに重要判例の最高裁判決に言及する。

6,270円

事業承継に活かす従業員持株会の法務・税務〈第3版〉…

日本人の実力は、こんなものではないーー。 在日33年、日本を愛する伝説のアナリストが、 「給料の本質」と「日本人の給料を上げる方法」を明かす。 いまこそ、 自分のために、仲間のために、 そして日本のために動きだそう。 ◆筆者よりコメント◆ 日本人の給料は過去30年間、ほとんど上がっていません。 いまの給料は、まじめな日本人の働きにふさわしい水準ではありません。 政府や経営者に任せていては、給料は上がらないことがハッキリしました。 いまこそ、日本人1人ひとりが動き出すときです。 本書では「給料の本質」を明らかにし、 日本人の給料を引き上げる「戦略」と「戦術」を導き出します。 ーーデービッド・アトキンソン ◆本書の主な内容◆ ・給料が上がらないのは「日本人の能力」のせいではない ・給料が上がらない根本理由 ・会社との関係をとらえなおせば給料は上がる ・毎年4.2％の賃上げを実現する ・見限るべき社長、ついていくべき社長 ・「よいものをより安く」では給料は上がらない ・あなたは「評価される側」から「評価する側」になる ・「4つの基準」で働く会社を評価する ほか ◆目次◆ 第1章　背景：なぜ日本人の給料は低迷しているのか 第2章　未来：日本人は世界の貧困層になる 第3章　目的：毎年4.2％の賃上げを実現する 第4章　手段：見限るべき社長、ついていくべき社長 第5章　心得：「よいものをより安く」では給料は上がらない 第6章　戦略：イノベーションが起きる会社を選ぶ 第7章　戦術：「4つの基準」で働く会社を評価する 第8章　補論：俗流評論家に騙されるな 第1章　背景：なぜ日本人の給料は低迷しているのか 第2章　未来：日本人は世界の貧困層になる 第3章　目的：毎年4．2％の賃上げを実現する 第4章　手段：見限るべき社長、ついていくべき社長 第5章　心得：「よいものをより安く」では給料は上がらない 第6章　戦略：イノベーションが起きる会社を選ぶ 第7章　戦術：「4つの基準」で働く会社を評価する 第8章　補論：俗流評論家に騙されるな

1,760円

給料の上げ方

高校、大学、高専、大検、通信教育、奨学金、専門学校、職業訓練など。村上龍があなたに送る、夢と勇気の進路ガイド。

1,430円

13歳の進路

働き方改革、副業解禁、DXなどの環境変化があり、週休3日制も実現可能な制度として注目されるようになってきています。週休3日制は、社員の勤労意欲の向上、定着率の改善、募集・採用における優位性の確保などの効果が期待できる一方、時間外労働や休日労働の増加、業務処理量の減少などの可能性もあります。週休3日制を円滑に実施し、定着させるためには、どのような手順を踏み、どのような点に留意すればよいのでしょうか。本書では、具体的な社内規程、労使協定、社内通知、各種の様式（フォーマット）、さらに週休3日制についての社員の希望や意見を把握するためのアンケート調査票の例も紹介しており、実用性の高い内容となっています。 週休3日制の企画・立案、または導入・実施（あるいは、その双方）などに携わる方が手元においておきたい実用書です。 第1章　働き方改革と週休3日制 第2章　週休3日制の設計と設計例 第3章　完全週休3日制への移行スケジュール 第4章　社員の意見と希望の吸収 第5章　就業規則の変更と届出 第6章　週休3日制の労使協定 第7章　週休3日制と勤務形態 第8章　週休3日制の問題点と対策

2,640円

週休3日制の設計と規程・協定…

転職を成功させるには押さえるべき法則がある！ ○転職活動のための自己分析 ○採用獲得までのスケジュール管理 ○自分にマッチした情報の見つけ方 ○「会いたい！」と思わせる書類の作成 ○「一緒に働きたい」と思わせる面接のコツ　…など 自己分析の方法や職務経歴書＆履歴書の書き方のコツ、 面接で聞かれる質問への答え方とテクニックなど、 採用獲得までに必要な知識を豊富な実例とともに解説しています。 さらに、はじめての転職志望者でも、スムーズに転職が実現できるよう、 円満退職の手続きやあいさつ状の書き方なども掲載。 これ一冊で、転職のすべてが分かります。 序章　　はじめての転職を成功させる6カ条 第1章　転職活動を始める前に知っておきたいこと 第2章　転職を成功させる自己分析 第3章 「会いたい！」と思わせる書類の書き方＆サンプル集 第4章 「採用したい！」と思わせる面接テクニック＆回答例 第5章　円満退職をするために知っておきたいこと 終章　　内定から入社までの流れと準備

1,430円

マイナビ転職2026オフィシャルBOOK　採用獲得のメソ…

■セルフ・キャリアドックとは？ セルフ・キャリアドックとは、定期的なキャリアコンサルティングとキャリア研修などを組合わせて、従業員のキャリア形成を促進・支援する総合的な仕組みのことです。 厚生労働省が推進し、普及拡大加速化事業として力を入れている取り組みです（本書刊行時時点）。 ■なぜいま、セルフ・キャリアドックが注目されているのか？ 時代の移り変わりとともに、人々の働く意識も変わってきています。仕事が人生なのではなく、仕事は人生の一部とする考えを持つ人も増えてきました。また、昇進や昇給よりも、個人的な充実を求めるという調査結果からもそれが伺えます。 つまり、働き方に大きな変化が生じ、個々人に対する支援が欠かせなくなったのです。 従業員の活力を引き出す。これは同時に、企業の成長へとつながることを意味しています。 それを実現する取り組みとしてセルフ・キャリアドックが注目されています。 ■どのように導入・運営すればよいのか？ 本書ではセルフ・キャリアドックの導入からフォローアップまで、ゼロから具体的かつ丁寧に解説していきます。 単なる解説書ではなく、その背景にある理論や考え、それらを裏付ける調査など、納得できる充実した内容です。12本のコラムも深い理解に役立つでしょう。 解説はいずれも現実的であり、うまくいかない場合の対応まで記述しています。 好き嫌いをはじめ、単純なプロセスを辿らないのが人の心です。従業員の心にも強く着目した論理的かつ便利な手法や解説は、実際の現場で大いに役立つことでしょう。 ■さまざまな困難や誤解への対応 従業員のため、自社のためと言っても、新しい取り組みには困難や誤解が付き物かもしれません。 ・かえって離職率があがってしまうのではないか？ ・人材育成ビジョンなんて考えたことがない、どう作ればいいのか…。 ・経営者にどのようにアプローチしたらよいのか？ ・社員たちは理解してくれるだろうか？ ・具体的な進め方は？ ・個人情報の取り扱いは？ ・継続、その後のフォローアップはどうすれば？ 本書ではこれらをはじめとする細かい疑問や不安にもアプローチし、実現のための情報を惜しみなく記述しています。 セルフ・キャリアドック導入推進事業の元メンバーによる渾身の本書で、あなたもあなたの会社も元気になる方法を学び実現しましょう。 【目次】 第1章　セルフ・キャリアドックの概要 第2章　人材育成ビジョン・方針の明確化ー組織を見立てることの重要性ー 第3章　セルフ・キャリアドッグ実施計画の策定ー実施の準備と報告書の作成ー 第4章　企業内インフラの整備ーインフラの5分類と有形・無形インフラー 第5章　セルフ・キャリアドックの実施1-キャリア研修の企画・立案・運営と研修プログラムー 第6章　セルフ・キャリアドックの実施2-キャリアコンサルティング面談における点検(見立て)と対応ー 第7章　フォローアップーセルフ・キャリアドックを徹底するためにー

2,750円

セルフ・キャリアドック入門…

60歳以降も働き続けることが当たり前になる中、注目を集めるリスキリング。AIによる自動化、DX人材の不足、70歳までの延長雇用など、激変する労働市場にあって、長く働き続けるには何をどう変えていけばいいのか。実情をふまえた対処法を解説する。

990円

中高年リスキリング

やる気をなくし早々に“窓際族”を目指す30代エリート、　　　 世帯収入3000万じゃないと就職する意味がないと嘯く女子大生、　　　 「普通に暮らせればいいです」が口癖のZ世代会社員、 「今まで頑張ってきたから」を言い訳に会社に寄生する50代、 人生諦めたまま老いていく中年氷河期世代……　 　 「仕事に意欲を持っている社員は5％しかおらず、世界145カ国中最下位」　　　 いま、何が日本人から働く意欲を奪っているのか？ 　　　 健康社会学者である著者が、会社員へのインタビューをもとに　　　　 「働かないニッポン」の構造的な問題をひもとく。　　　　　 プロローグ　「働き損」の国　　　　　 1章　意欲を奪われる若者たち　　　 ーー初老化する30代と「頑張り損」の社会構造　　　　　　　　　 2章　中高年無理ゲー社会 ーー狭まる「ジジイゲート」と新・働かないおじさん　　　　 3章　なぜ働く意欲をなくしてしまうのか　　　 ーー階層主義国ニッポンと日本的マゾヒズム　　 4章　日本的マゾヒズムの呪縛から逃れる　　　 ーー集団のSOCを高める　　　　　　　 5章　脱「働かないニッポン」のためにできること ーー有意味感を強くするための6カ条

990円

働かないニッポン

明治・大正・昭和の時代、繁華街のカフェーを盛り上げた「女給」はどのように生まれ、どう拡がり、そしてどうして消えていったのか さまざまなエピソードで綴る都市風俗史 時代の「尖端」をいく女給たちのたくましい生きざまを生き生きと描いたノンフィクション ♥日本初のカフェーは明治44年開業の銀座「カフェー・プランタン」　に「女ボーイ」が誕生 ♥女給の始まりは活動写真館の案内娘から ♥昭和初期のカフェーは永井荷風らの小説の舞台になった ♥戦時体制に女給も積極的に貢献 ♥林芙美子・平林たい子・佐多稲子のカフェー女給体験 ♥エロサービスを売りに大阪のカフェーが東京に進出 ♥公給領収証義務化に反対して女給もデモ行進 ♥スパイが暗躍した国際情報戦の舞台となったカフェー 目次 序　章　鬱陵島にて 第1章　女ボーイ誕生／帝都名妓の給仕 第2章　青春のミルクホール／学生街のアイドル 第3章　女給の始まり／活動館の華 第4章　女工の転身／カフェー女給 第5章　女流作家の台頭／女給体験さまざま 第6章　小さなデモクラシー／女給同盟 第7章　職業女給の確立／カフェー全盛 第8章　爛熟の陰翳／エロ・出銭 ・女給税 第9章　花開くガールの群れ／花の尖端職業 第10章　国際情報戦の陰で／スパイを支えた女給 第11章　非常時突入／国策とともに 第12章　カフェーから社交喫茶へ／変化のなかの女給 第13章　女給からホステスへ、BGからOLヘ 補　章　幻の女給 終　章　パウリスタにて

2,530円

女給の社会史

２０年の現場経験を持つ第一人者が、そのノウハウを初公開。キャリアコンサルティングの６つの機能とは？職場で社員が力を発揮するには？会社からの理解を得るには？具体的な対話技法や向き合い方のコツは？導入企業はどう実践している？「働き方改革」などこれからの課題は？

1,760円

企業内キャリアコンサルティング入門…

気楽に、面白く読める！ 労働の場面で起きるたいていの問題に対処可能になる！ 就職活動中の方、一般の会社員の方、そして経営者の方も含めて、最低限知っておくべき労働法の内容を実用的にわかりやすく解説！

1,980円

働くならこれだけは知っとけ！ 労働法…

これからの働き方、生き方に悩むすべての人へ！ いつ、何が起こるかわからない「変化の時代」に あなたが持っている”価値”を生かして キャリアを広げていく方法。 ●「最近、成長している実感がない…」 ●「どんどんキャリアを切り拓いている人を見ると焦る…」 ●「いまさらキャリアチェンジなんてできない…」 ●「どこかで選択を間違えたのかもしれない…」 こんな悩みを抱えていても答えを焦る必要はありません。 誰でも、何歳からでも ワクワクするような新しいキャリアは見つけられます。 その最初の一歩になるのが、この本です。 本書で紹介する「プロティアン・キャリア戦略」は 個人の学びはもちろん大手企業の人材育成にも採用されている 人事、キャリア界で今注目のメソッド。 その魅力はこんなところにあります。 ●平凡だと思い込んでいたこれまでの経験が 「3つのキャリア資本」として見える化すること ●さらに資本を増やしていくために 「明日からできる行動戦略」まで落とし込んでいけること 今、何かを変えたいと思っているなら、 ぜひこの本で新しいキャリアの一歩を踏み出してください。 序章：予測不能な時代のキャリア形成とは？ 第1章：あなたの未来を作る「プロティアン・キャリア戦略」 第2章：自分のタイプ・価値観を確かめる方法 第3章：自分の武器・価値を知る「キャリア資本」の考え方 第4章：社会の現状分析 未来に対する洞察 第5章：キャリア戦略を練る 第6章：組織（ キャリアを積む場）と個人の関係性 第7章：キャリア資本の蓄積と戦略のブラッシュアップ

1,540円

今のまま働き続けていいのか一度でも悩んだことがある人のた…

福利厚生は、企業が生存と成長のため、環境変化に適応するため策定する「戦略」への明確な貢献を目指し、企業成長に直接的であれ間接的であれ、意図的に関与すべきであると著者は主張する。コロナ禍の衝撃やテレワークの拡大により機能不全になった施策もあるが、柔軟に適応し進化が求められる。 　戦略的福利厚生は、従業員の良好な生活の確立・維持のための「生活効果」、心身共に健康な重要員が活躍できる職場が高い生産性を生む「経営効果」、そして人的資本経営が言われるなかでの「資本効果」の三つの効果をもつ。企業と従業員が福利厚生を通じて互恵性、win-winの関係を持つが、それに加えて人的資本投資においても有効な手段であることを示してくれる一冊。 第1章　コロナ禍の衝撃と福利厚生 1．福利厚生の原稿 2．コロナ禍が福利厚生に何をもたらしたのか 3．With＆Afterコロナ時代の福利厚生 4．Withコロナの中での注目したい動き 5．見すえるべきWith＆Afterコロナの世界とは 第2章　人的資本経営と福利厚生 1．人的資本経営のインパクト 2．人的資本可視化指針にみる福利厚生 3．人的資本経営に活かすべき福利厚生の特性 4．人的資本経営とエンゲージメント 5．福利厚生投資が生み出すもう一つの貴重な資本 社会関係資本 6．人的資本経営における福利厚生の役割 第3章　経営的効果の検証、その理論的背景と運用 1．福利厚生は「福祉」か、「投資」か 2．経営的効果は実在するのか 第4章　戦略的福利厚生の実現のために 1．近未来の福利厚生・・・進化の方向性 2．多重的な構造体への進化 3．多様な働き方受容するオープンシステムへ 4．わが社の戦略的福利厚生実現のために

3,300円

戦略的福利厚生の進化…

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