学校現場の労働問題、経験 or 法律 片方だけでは足りません! 教職員の経験則と弁護士の法的視点を合わせた最適解を示す1冊 ● 学校法務に携わるスクールロイヤーや教職員経験のある弁護士等の10人が、法律家/教職員 両方の目線から答える労働相談。 ● 学校現場の労働問題に対して、予防・解決の手法と法的な助言をQA形式で解説。 ● 教師の労働問題として「労働時間」「部活動」を中心に様々な労働相談を収録。

2,970円

学校と教師のための労働相談Q＆A41 スクールロイヤーと…

労働契約の終了における「有効」・「無効」判断の分岐点とは 最新裁判例の中から判断が分かれた参考事例を抽出！ 労働契約終了の判断において重視された「事実」を分析！ 「有効」判断の獲得に役立つ「実務上のポイント」を詳解！ 〔第1巻〕（全40問） 第1章　普通解雇（Q1〜Q40）

4,400円

解雇・退職勧奨・雇止めの法律相談1（第54巻）…

企業に課せられたハラスメント防止義務や対処法、セクハラ・パワハラ・マタハラの判断基準など、職場や社員を守るための法律知識を平易に解説。カスタマーハラスメントなど職場における様々なハラスメントや、男女雇用機会均等法、労働施策総合推進法（パワハラ防止法）など近年の重要な法改正やガイドラインの最新の改定にも対応。傷病手当金や労災保険の給付請求などの申請書式、法的手段の知識と書式なども掲載。 第1章　職場のハラスメントの現状 第2章　セクハラ・マタハラの法律知識 第3章　パワハラの法律知識 第4章　職場で行う健康診断とメンタルヘルス対策 第5章　休職をめぐる法律知識 第6章　ハラスメント被害と社会保険・労働保険 第7章　トラブルになったときの手続きと対策 第1章　職場のハラスメントの現状 第2章　セクハラ・マタハラの法律知識 第3章　パワハラの法律知識 第4章　職場で行う健康診断とメンタルヘルス対策 第5章　休職をめぐる法律知識 第6章　ハラスメント被害と社会保険・労働保険 第7章　トラブルになったときの手続きと対策

2,420円

事業者必携　改訂新版　入門図解　職場のハラスメント【セク…

あっせん代理、補佐人業務に携わる専門家と紛争解決手続代理業務試験受験者が押さえておきたい申立書・答弁書の書き方、民事訴訟法の知識、必須判例をやさしく解説。 2016年5月の改訂版発行以降の新たな事例や、同一労働同一賃金、セクシュアル・ハラスメントにかかわる新たな判決などを解説に加えた3訂版。

2,750円

3訂版 個別労働紛争あっせん代理実務マニュアル…

判例法の性格が濃い労働法の特性に即した体系に整理。実定法の解釈に加え判例法理において浮き彫りにされた論点を網羅的に取り上げ、実践的な意義を強める。2巻には労働契約の終了・非正規雇用に関する解説を収録。 〇第2版では「非正規雇用」を独立した項目として整理し、「副業・兼業」などの多様な働き方や裁判例には表れない最新の実務動向もカバー。 〇労働法分野の第一線で活躍している研究者・弁護士が執筆。 〇各項目で関連する法令を【関係法令】として明記。 〇巻末には事項、判例索引に加え、法令索引も登載。 1 労働契約の終了 1 解雇 (1)解雇の自由とその制限 (2)普通解雇 (3) 整理解雇 (4) 解雇手続 (5) 解雇の承認 (6) 解雇予告 (7) 解雇制限期間（解雇禁止期間） (8) 解雇に関するその他の問題 2 退職 (1)解雇と合意解約 (2) 和解 (3) 退職勧奨と合意解約 (4) 退職の申入れの撤回・取消し等 (5) 依願退職と懲戒解雇 (6) 依願退職と許可 3 定年・再雇用 (1) 定年制 (2) 高年齢者雇用機会確保措置 (3) 定年後再雇用の拒否・不成立 (4) 定年後再雇用者の更新拒絶 4 公務員の免職 (1) 公務員の労働法制概要 (2) 分限免職 (3) 懲戒免職 5 労働契約終了後の法律関係 (1) 就職あっせんを約した場合 (2) 社宅等の明渡し 2 非正規雇用 1 非正規労働者をめぐる法律問題 2 有期雇用 (1) 労働契約の期間 (2) 有期労働契約の中途解約 (3) 有期労働契約の更新・雇止め (4) 有期労働契約の無期転換 3 短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律 (1) 短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律の概要 (2) いわゆる同一労働同一賃金（均衡規制） (3) いわゆる同一労働同一賃金（均等規制） 4 派遣労働 (1) 労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律の概要 (2) 労働者派遣関係における派遣労働者の地位 (3) 派遣元の講ずべき措置 (4) 派遣先の講ずべき措置 (5) 派遣労働者の解雇・雇止め 事項索引 判例索引 法令索引

5,060円

論点体系　判例労働法＜第2版＞2…

仕事と家庭のバランスは、時間をうまくやりくりしても問題は解決しない。これらがどう離れがたいものなのかを明らかにした社会学の名著。解説　筒井淳也===「会社のファミリーフレンドリー制度が充実していても利用しない人がいるのはなぜか」。ホックシールドが調査したある企業ではこうした重要な謎に直面していた。その謎を解明すべく、工場労働者から会社役員まで男女問わず様々な人にインタビューをしていき、分かったのは「職場にいる時間を減らしたくない、家にいたくない」という社員の存在であった。日本でも問題とされるワークライフバランスはただの時間の配分の問題ではなく、仕事と家庭の根源的な構造に起因するものであることが見えてくる。私たちにこのパズルを解く手段はあるのか？社会学の名著が問いかける。　　　解説　筒井淳也===仕事とは？　家庭とは？両者の切り離せなさを喝破するなぜ人は職場にいたがるのか？

1,760円

タイムバインド

長時間労働を「悪」と考えていない国もある？労働法制定の黒幕はＧＨＱ？同一労働同一賃金を定着させるために何が必要？労働法が自営業者を保護しない理由は？日本の解雇規制はなぜ、厳しいのか？「労働法が制定された背景」「諸外国とのルールの違い」「労働法の基本的な判決」などを取り上げ、豊富な事例とともにやさしく解説。

2,200円

教養としての「労働法」入門…

「安全配慮義務」について法律面と実務面の双方から解説した書籍です。安全配慮義務（労働契約法第5条）とは、事業者が労働者の心身の安全について当然に負うべき義務を定めたものとされています。労災事故だけではなく、過労死やハラスメントの問題、さらにはテレワークなどにおいても安全配慮義務が問題となることは少なくありません。安全配慮義務により労働者の健康を含め、その生命・身体の安全に関して配慮を尽くすことが求められている企業にとって、その遵守は今日重要な経営課題となっています。他方、この安全配慮義務は、事後的にその義務違反の有無が判断されるということから予防的にとらえることが難しく、かつ理論が難解でわかりにくいともされているところです。 　そこで本書では、安全配慮義務に関する理論と実務を理解する一助となるよう、まず安全配慮義務に関する概括的な説明をした上で（第1章）、安全配慮義務が実際上問題となり得るケースをQ＆A形式で解説しました（第2章）。豊富な裁判例をもとに、建設・製造現場で安全配慮義務が問題となるような場合や有害化学物質、長時間労働、ハラスメント、外国人労働者、テレワークといった幅広い分野にわたって取り上げています。また、安全配慮義務をめぐる具体的な損害賠償額の算定方法や労災事故に伴う行政対応についても論じています（第3章）。さらに、もう一歩深く議論を深化させたコラムでは、最近話題のトピックスなども多数収録しました。

3,850円

安全配慮義務の実務と対応…

2007-9年にかけて刊行され好評を博した『5教科が仕事につながる！』シリーズの新版。「各教科の学びから育まれる見方・考え方が仕事や社会でどのように役立つのか」を、さまざまな職業人のインタビューを軸に紹介。第4弾は化粧品開発から天文学まで、幅広い分野で役立つ「理科」の魅力を伝えます。

1,870円

理科の時間　学校の学びを社会で活かせ！…

「中田敦彦のYouTube大学」で紹介！ オリエンタルラジオ中田敦彦さん、大絶賛！ キャリアの常識は180度変わった。 今すぐ、転職のOSをアップデートせよ! “キャリアのオピニオンリーダー″として、いまメディア最注目! 米国・“働き方″の最前線企業・LinkedIn日本トップの著者が、 「望み通りのキャリア」を手にするための、これからの転職の新ルールを指南する。 欧米型の雇用に変わるこれからの日本を生き抜く唯一の書、登場！ 「今の仕事にやりがいはあるけど、上司とのそりが合わない……」 「会社の方針に疑問を感じてきたけど、転職して次の会社がブラックだったらどうしよう……」 「給料はいいし将来安泰な会社だけど、裁量が少なくてやりがいがない……」 やりがい、年収、人間関係、ワークライフバランス、会社の将来性、働く環境……。 何かを得ると何かを失う。転職とは“トレードオフ″なもの。 何かを妥協しながら働くのが当たり前。 それがかつてのキャリアの常識だった。 しかし、新しいメガトレンドの登場によって、日本人を取り巻く環境は大きく変わった。 そんな新時代には、「正しい転職の価値観」と「正しい転職の方法論」を知れば、これまでの経歴に関係なく誰もが“我慢しない自由な働き方″を手にすることができるのだ。 それを実現するのが本書で提唱する「転職2.0」。 転職のOSをアップデートすれば、 やりがい、年収、人間関係、ワークライフバランス、会社の将来性、働く環境……すべて同時に手に入れられる。 本書は、今起こっているメガトレンドを読み解き、 新時代に求められる5つの転職の思考・行動様式を、 「転職1.0(旧型のキャリアの価値観)」から「転職2.0(新型のキャリアの価値観)」へのシフトという形で解説する。 ★「転職1.0」から「転職2.0」へ ・【キーコンセプト1目的】:「1回の転職の成功」→「自己の市場価値最大化」 ・【キーコンセプト2行動】:「情報収集」→「タグ付けと発信」 ・【キーコンセプト3考え方】:「スキル思考」→「ポジション思考」 ・【キーコンセプト4価値基準】:「会社で仕事を選ぶ」→「シナジーで仕事を選ぶ」 ・【キーコンセプト5人間関係】:「人脈づくり」→「ネットワークづくり」

1,760円

転職2.0

労働基準・安全衛生、労働契約・パート・高年齢者雇用、育児介護、機会均等、派遣等実務を解説。子の看護休暇見直し、育児休業等取得状況の公表義務等、最新の育介法に言及。

3,520円

労働基準法の実務相談〈令和7年度〉…

FP・簿記・英検・行政書士など、はじめてビジネス資格に挑戦する人のために 第1章　資格を取れば人生が変わる 　・資格は新しい世界へのパスポート 　・今の仕事を一生続けられるか？ 　・年齢や学歴は関係ない 　・社会人の方が勉強には有利である 　・勉強の本当の意義とは？ 　・受験する資格を選ぶポイントは？ 　・何でもいいなら「FP」がおすすめ 　・初歩的な資格からステップアップする 第2章　資格試験に受かるための心構え 　・勉強にセンスは要らない 　・勉強を好きにならなくてもいい 　・がんばるな！　習慣にすれば続けられる 　・アウトプット中心の学習をする 　・予備校に行けば受かるわけではない 　・「独学」のススメ 　・試験の情報を入れすぎない 　・曖昧な知識は役に立たない 　・人に説明すると頭に入りやすい 第3章　絶対に挫折しない計画の立て方 　・「合格最低点」を確認する 　・必要な勉強時間を確保する 　・勉強時間が足りない場合には？ 　・スケジュールは「問題集3周」をベースに考える 　・進み具合を定期的に確認する 　・無駄な作業をするな 第4章　勉強のための時間術と習慣化の技術 　・「効率」よりも「習慣化」が大事 　・小さなステップから始める 　・やり始めるとやる気が出る 　・無理に遅れを取り戻そうとしない 　・スランプは飛躍するチャンス 　・集中できる環境を整える 　・周囲の協力を得る 　・生活サイクルを一定にする 　・タイマーで時間管理をする 　・資格を取ろうと思った瞬間の気持ちを思い出す 第5章　最短最速のアウトプット勉強法 　・最初に入門書や漫画を読む 　・テキストや問題集の選び方 　・過去問を徹底的に活用する 　・単純で効果的な「問題集3周」勉強法 　・テキストは読むな 　・小さな達成感を積み重ねる 　・わからなくても立ち止まらない 　・テクニックは悪ではない 第6章　直前期の勉強法と試験当日の過ごし方 　・直前期には「最終確認ノート」を作る 　・解答スピードを上げる 　・模試の受け方とその活用法 　・準備不足でも試験は受けよう 　・解く順番を決めておく 　・わからない問題が出たときの対処法 　・ミスを減らすことを意識する 　・試験前日の過ごし方 　・緊張を受け入れろ 　・試験を受けた後の過ごし方

1,650円

最短最速で受かる！　忙しい人のための資格試験勉強法…

DCプランナー認定試験（1級、2級）対応。年金制度全般にわたる専門的な知識に加え、投資やライフプランの知識をカバー。確定拠出年金（DC）を核とした“企業年金総合プランナー”の実務を網羅。受験者必携の書籍！

4,180円

2025年度版　DCプランナー実務必携…

「有休を全部消化して、しっかり仕事で結果も出す」 「GDPで日本を追い抜き、年収は日本の1.7倍」 ……そんなドイツ人が「見えないところでやっていること」を紹介します！ ●仕事だけに命をかけないようにするために➡休む予定を先に決める ●効率よく働くために➡ランチ時間は短く、夕食はゆっくり ●モメずに休むために➡周囲を巻き込んで有休を取る……などなど 「最高の休暇」が、「最高の仕事」をつくるのです。 あなたも、できることから真似してみませんか？ 「日本もドイツも先進国であり、世界のほかの国と比べて貧富の差が少なく、中間層が多い国です。ドイツにできることは日本にだってできます。今一度立ち止まって、働き方や休み方について、一緒に考えてみませんか？」（本文より） 「有休を全部取るなんて、現実的に無理」「毎日仕事に追われて、これ以上休めない」「休みを取りづらい環境にいる」……そんな人こそ、読んでみてください。 第1章　メリハリをつけて休む ーー「仕事と仕事以外」のバランスを取る 第2章　「楽しむこと」を大事にして休む ーー「リフレッシュできる日」をないがしろにしない 第3章　合理的に休む ーー「有休＝悪」ではなく、人生で必要なこと 第4章　周りに遠慮せずに休む ーー「生活の質を上げること」を優先する 第5章　余力を残して休む ーー「自分のキャパ」を超えないようにする 第6章　しっかり働いて、しっかり休む ーー定期的にきちんと「英気」を養う 第7章　消耗する前に休む ーー「心身のバランス」をちゃんと保つ 第8章　自分なりのやり方で休む ーー「私にとっての効率のよさ」を取り入れる 応用編　日本に住む私たちができる、戦略的休み方 ーーこうして「人生全体」を整える

1,870円

有休取得率100％なのに平均年収が日本の1.7倍！　ドイ…

クライエントの行動変化を促進するキャリアカウンセリングの重要性を説き、現状分析から理想実現の行動計画までの手法を示す。計画的偶発理論などを活用した実践的指南書。 第1章　はじめに 　1　行動と変化を促す 　2　理論と実践の双方からーー具体的なテクニックを考えてみる 　3　相談の中での注意点 　4　クランボルツについて 　5　まとめ 第2章　実践のための理論的枠組み 　1　行動と変化を支援するために 　2　行動カウンセリング 　3　社会的学習理論 　4　ハプンスタンスの理論 　5　ハプンスタンス学習のモデル 　6　アジャイルキャリア開発 　7　理論の学びを実践に活かす 第3章　理論から具体的実践に 　1　暗黙知を形式知に 　2　目標設定と具体的支援の展開 　3　学習理論・行動カウンセリングの活用 　4　行動的アプローチの活用 第4章　研究者、実践家のアクションプランの実際 　1　行動と変化を促す 　2　行動と変化を促す支援が必要になってきた背景 　3　研究者、実践家としての実践 　4　まとめ 第5章　計画的偶発理論におけるスキルの研究 　1　偶然の出来事が私たちのキャリアに影響している 　2　計画的偶発理論に基づいたスキルとは 　3　スキルがあると何がよいのか？　国内外の実証的研究より 　4　どうすれば偶然の出来事を理解、創造するスキルは身に付くのか？ 　5　まとめ 第6章　理論・アプローチの“行動化”への応用 　1　フェイル・ファスト・アプローチの応用 　2　意思決定理論・モチベーション理論の応用 　3　社会正義のキャリア支援の応用 　4　行動化を支援するスーパービジョン

3,520円

行動と変化を促すキャリアカウンセリング＆ガイダンス…

開業2年で事務所売上15倍。それでも続ける資格勉強。 国家資格・民間資格や検定等は、日本国内だけで1,000以上あります。 そのうち400以上の資格を保有する「資格のプロ」として、いま資格学校や各種メディア等に活躍の場を広げているのが、本業は士業事務所を運営している林雄次社労士です。 行政書士や中小企業診断士といった士業資格はもちろん、システム監査技術者やITストラテジストといった情報技術系資格、はたまたソムリエ（ANSA）やチョコレート検定のような飲食系、さらにはなんと“僧侶資格”にいたるまで、働きながら次々と取得し続けているそうです。 「毎日忙しいのに、よく勉強できますね？」という声に対し、著者は「むしろ短時間しかとれないからこそ、効率的な勉強ができる」といいます。どういうことでしょうか。 この本は、そんなとにかく資格・検定に詳しい著者が、 ・どういう資格を取得するべきか、組み合わせるべきか ・合格までのモチベーション維持 ・働きながら勉強もするタイムマネジメント ・短時間でも効率的な学習法 ・取得した資格を仕事に結びつける方法 などなど、日々実践している習慣や心がけ等を100項目にまとめたものです。 資格取得に興味のある人や、現在資格勉強中の人に、合格へのヒントと元気を与える1冊になっています。

1,870円

資格が教えてくれたこと　400の資格をもつ社労士がみつけ…

アジア・太平洋戦争後の日本で一九四九年に始められた失業対策事業。この事業に従事したのが、いわゆる「ヨイトマケ」、「ニコヨン」と呼ばれた失対労働者たちである。 本書は、戦後社会運動と失対事業の関係から、戦後失対事業と失対労働者・自由労働組合の相互関係を明らかにする。 被差別部落民、在日外国人や高齢者、女性たち、様々なマイノリティやジェンダーバイアスが含み込まれた失対労働者を対象として、ゆらぎやゆがみ、格差・社会的差別などを組み込んだ彼／彼女らの権利主体化過程の解明とその困難を、一次史料をもとに実証的に分析する。 ■目次 序章　戦後失業対策事業・失対労働者研究の意義と射程 第一部　戦後失業対策事業・失対労働者とジェンダー・社会的マイノリティ 　第一章　全日本自由労働組合婦人部の形成と構造 　第二章　戦後失業対策事業・失対労働者と部落問題 　第三章　戦後失業対策事業・失対労働者における在日朝鮮人 第二部　戦後失業対策事業・失対労働者と都市社会 　第四章 戦後失業対策事業と失対労働者運動の構造と展開 　第五章　戦後都市社会政策と女性失対労働者 　第六章　戦後失対労働者における自立演劇サークルの上演活動 　第七章　失対労働者の存在形態と権利主体化の問題 終章 成果と課題 戦後失業対策事業・失対労働者年表（1946〜1960年）

5,280円

ヨイトマケとニコヨンの社会史…

判例法の性格が濃い労働法の特性に即した体系に整理。実定法の解釈に加え判例法理において浮き彫りにされた論点を網羅的に取り上げ、実践的な意義を強める。5巻には集団的労使関係・紛争解決手続に関する解説を収録。 ○第2版では「非正規雇用」を独立した項目として整理し、「副業・兼業」などの多様な働き方や裁判例には表れない最新の実務動向もカバー。 ○労働法分野の第一線で活躍している研究者・弁護士が執筆。 ○各項目で関連する法令を【関係法令】として明記。 ○巻末には事項、判例索引に加え、法令索引も登載。 I 集団的労使関係 1 労働組合 (1) 労働組合の概念 (2) 労働組合の組織・運営 (3) ユニオン・ショップ制度 (4) 労働組合の組織変動 2 団体交渉 (1) 団体交渉の意義 (2) 団体交渉の主体 (3) 義務的団体交渉事項 (4) 団体交渉の手続・態様 (5) 団体交渉拒否の正当事由 3 労働協約 (1) 協約の成立 (2) 規範的効力 (3) 債務的効力 (4) 一般的拘束力 (5) 各協約条項の解釈が問題となった事例 (6) 協約の終了 (7) 協約失効後の法律関係・余後効 4 団体行動 (1) 団体行動の法的保護 (2) 組合活動の正当性 (3) 争議行為の正当性 (4) 違法な団体行動と効果 (5) 団体行動と賃金 (6) 使用者の争議行為 5 不当労働行為 (1) 労働組合法7条の当事者 (2) 不利益取扱い (3) 団体交渉拒否 (4) 支配介入 (5) 不当労働行為の司法救済 II 集団的労使関係をめぐる現代的問題 1 複数組合併存下の集団的労使関係 (1) 中立保持義務と不当労働行為の成否 (2) 複数組合の共同交渉 (3) 少数派労働組合と労働協約の拡張適用 2 企業外の組合と集団的労使関係 (1) 法適合組合性 (2) 団体交渉の主体・担当者 (3) 団体交渉をめぐる問題 (4) 便宜供与をめぐる問題 3 企業組織再編と集団的労使関係 (1) 事業譲渡と雇用承継 (2) 会社解散と使用者性 (3) その他使用者性をめぐる問題 (4) 会社分割と集団的労使関係 (5) 倒産手続と団体交渉の当事者 4 非正規労働者と集団的労使関係 (1) 派遣先事業主の使用者性 (2) 発注者の使用者性 (3) 非正規労働者と労働協約の拡張適用 III 労働紛争解決 1 労働紛争解決の全体像 2 労働争訟 (1) 民事訴訟（本案） (2) 仮処分 (3) 労働審判手続 3 行政による紛争解決制度 (1) 制度の概観 (2) 総合労働相談コーナー (3) 都道府県労働局長による助言・指導 (4) 紛争調整委員会によるあっせん 4 労働委員会 (1) 労働委員会の概要 (2) 不当労働行為救済手続の概要 (3) 労働委員会の命令等 (4) 労働委員会の命令に対する行政訴訟 (5) 労働委員会の調整手続 5 国際的労働関係 (1) 国際裁判管轄 (2) 準拠法 (3) 外国人労働者

5,280円

論点体系　判例労働法＜第2版＞5…

全国各地にある労働基準監督署の労働基準監督官は、企業の事業場に対して臨検監督（強制的な立入調査）または呼び出し監督を行い、労働基準法、最低賃金法、労働安全衛生法等への法違反があれば是正勧告書を交付して改善を促しています。また、重大な法違反であれば、送検されることもあります。最近では、通称「かとく」とよばれる対策班も活動しており、法違反をした企業名が公表されることもあります。しかし、税務調査などと比べると、労基署当の調査については、ほとんど理解されていないといってよいのではないでしょうか。本書では、労基署の調査の実際と企業の対応ポイントをわかりやすく解説しています。 　　序章　　 労働法と労働行政機関のあらまし 　　第1章　　労働基準監督署と労働基準監督官の業務内容、権限及び労基法・最賃法・安衛法等の両罰規定等の特色 　　第2章　 臨検監督（立入調査）の強化・多様化と企業の対応のしかた 　　第3〜6章 労働基準法の規定内容、違反例、対応ポイント 　　第7章　 労働安全衛生法の実務 　　第8章　 労基法・最賃法・安衛法等違反企業に対する刑事責任追及と使用者の対応のしかた 　　第9章　 労働災害（業務上疾病を含む）発生企業に対する4つの法的責任追及と対応のしかた 　　第10章　 労働者派遣法と業務処理請負・テレワーク（在宅勤務と在宅就業）の実務 　　第11章　 正規社員と非正規社員との不合理な待遇差の禁止ルール　　 　　第12章 　労災保険法の実務 　　第13章　 労働契約法・雇止め（契約不更新）等に関する基準告示の実務

3,850円

改訂3版 企業の労基署対応の実務…

この数年で、転職事情に大きな変化がありました。 1AIが企業（採用人事）、応募者に浸透した 2「再現性」が最も重視される要素になった ーーこの2大トレンドを受け全面改訂したのが、この本です。 AIに「この質問への回答を考えて」と頼むと、たとえばこういう表現を出してきます。 「私の実績を『しくみ』にしました。御社に移植すれば半年で成果を再現できます」 「時代の変化に合わせてアンラーニングを習慣化しています」 ……いかにも「できる人」っぽくてカッコいいですが、このまま言うのは危険。 「それ、AIでしょ？」と疑われます。 AIをフル活用しつつ、「自分の言葉」を加えて仕上げる。 これが「受かる回答」をつくる基本です。 実績があっても「ウチで再現できる？」という疑問にしっかり答え、 「活躍できそうだ」と納得してもらわないと受からない時代になっています。 「再現できる？」と聞けば誰でも「できます」と答えます。 だから面接官はあの手この手で深掘りしてきます。対策していなければ回答に窮するのが普通です。 ではどうすればいいか？　質問に込められた「意図」をしっかり見抜いて回答する。 この大原則に立って、AI活用もしながら回答を練れば、「再現性」をしっかりと感じてもらうことができます。 応募者が聞かれたくないのは、ネガティブな要素についてです。 短期退職／転職が多い／実績が地味／上司がイヤで退職／ 未経験／昇進が遅い／メンタル休職／夫（妻）の都合で etc. 「ネガティブ要素」があるからといって諦める必要はありません。 ただし、それぞれの要素には、「これは伝えるべき」というポイントがあります。 そこを押さえるのが効果的な打ち返し方です。 面接は雑談ではありません。 すべての質問には「これを見極めたい」という意図が含まれています。 「入社されたら何をしたいですか？」 「この職業を志望する理由を教えていただけますか？」 ーーこの質問は、何を見極めようとしているのでしょうか。 「〜〜〜〜をやってみたいです」 「〜〜〜〜に関心があるからです」と、つい答えがちです。 しかしこれだと的外れ。なぜか？ 見極めたいのは、 「当社で活躍できそうか」 だからです。 それぞれの質問の意図を理解し、対策をした人と、 雑談と同じように受け取り、答えてしまう人。 どちらが受かるかは、明らかです。 そして、入試や資格試験とちがい、面接で聞かれる質問は、9割は決まっています。 つまり、事前に対策がバッチリできるのです。

1,980円

《AI対応版》20代〜30代前半のための転職「面接」受か…

この１冊ですべてがうまく回り出す！メンタルヘルス、従業員満足、リーダーシップ、ダイバーシティ、心理的安全性、レジリエンス、ハラスメント、アンガーマネジメント…ｅｔｃ．テクノロジーを超える人間の力。

1,628円

心の知能指数を高める習慣…

2014年に過労死防止法が制定され、「働き方改革」が叫ばれるなかでも後を絶たない日本の過労死。しかもそれは一部のブラック企業のみならず、電通、トヨタ、三菱電機、NHKといった有名大企業内でも繰り返し起き、まったく同じ部署で二度目が発生したケースも存在する。 「働き方改革」が労働強化と自己責任化を迫り、AI／テクノロジーの伸展が過労うつや自死を加速させる逆説。労災の賠償金が企業内でコスト化され、その減額を争う訴訟では「命の値段」の差別化が進むディストピア的風潮も生んでいる。そのほか近年急増している「発達障害いじめ」や「ハラスメントうつ」事案など、過労死のすそ野は多様化の様相を呈する。 そして不幸にして過労死に至ったケースでも、その門前には遺族が労災申請しなければ、「何も起こっていないのと同じ」という“親告罪”的ハードルが立ちはだかる。残業が月100時間を超えていた証拠があっても、会社を告発する痛切な遺書が残されていようとも、労基署がみずから調査にやって来ることはない。また、たとえ申請が通って労災を認められても、会社を民事で訴えて勝たない限り会社が直接のペナルティを受けることもない。しかもその法廷では賠償額を極小化したい会社側により、徹底的に故人の過失や脆弱性が挙げつらわれ、同僚への箝口令、証拠隠しは勿論、失恋や家庭内の問題といった個人的理由をでっち上げるなど、遺族のメンタルまで破壊される地獄が待つ。 会社のために働き命を落とした故人に対し、豹変した会社が遺族におこなう故人への徹底的な侮辱と攻撃。ベストセラー『ブラック企業』以降の著作で企業の「使い潰し」労務管理を告発してきた著者が、過労死遺族からしばしば聞いてきた「私の夫は二度殺されました」という言葉。その言葉が意味する非情な実態を、多くの過労死事例とその後の訴訟経過をあわせルポする。 【目次】 序章　なぜ、過労死がなくならないのか？ 第1章　過労死の「その後」　企業はあなたの名誉を守らない 【事例1　会社を偽装解散させた企業】 【事例2　存在しない「失恋」を法廷で主張した青果卸売企業パワハラ自死の事例】 第2章　事実を隠ぺいし、過労死を繰り返した企業 【事例3　過労死は「不祥事ではない」としたNHK】 【事例4　日立造船　海外赴任先の自死を「事故」としての処理を主張】 第3章　過労死防止対策と対立する企業の「コスト計算」 第4章　会社は社員を「二度」殺す　遺族と会社の攻防 【1証拠集めの妨害】 【2事実の歪曲・捏造】 【3遺族への責任転嫁】 第5章　資本主義経済と「命の値段」　過労死と優生思想のつながりとは？ 第6章　「特攻作戦」から変わらない日本社会 第7章　AI・プラットフォーム・「自由な労働」が過労死を広げるディストピア 終章　会社に「二度」殺されない社会のために

1,155円

会社は社員を二度殺す 過労死問題の闇に迫る…

定年後の35年間をあなたはどう生きる？　 退職金と年金に加え、「パーソナル・ビジネス」で第3の小さな定期収入を確保することで人生は大きく変わる。 セカンドライフを早期にデザインし、準備するための考え方とツール。 人生100年時代。平均年齢が48.4歳になった日本人のキャリアパスは、企業内に限定された「ワークキャリア」から、個々人の人生全体で見る「ライフキャリア」へ激変した。 自らが持つ「有形資産」「無形資産」を棚卸しして、人材としての資産ポートフォリオを徹底分析。第2の人生を早期にデザインし、準備するための「考え方」と「フレームワーク」を教示。「ライフキャリア研修」は各企業で続々採用、大評判のセミナーを完全書籍化。 40〜50代には未来の希望を、転職を考え始めた30代には会社に隷属しない新しい生き方のモデルを提供する。 第1章　再起｜ワークキャリアからライフキャリアへ 　　　　【解説】ワークキャリアからライフキャリアへ 第2章　再現｜まだ見ぬ自分を創り出せ 　　　　【解説】「キャリア・ビルディング・ブロック」とは 第3章　再考｜会社の新しい意味を見出そう 　　　　【解説】ライフキャリアから会社の意味を見直す 第4章　再認｜ライフキャリアの秘めたる宝 　　　　【解説】特技は立派なキャリアの資産 第5章　再生｜「福」業を資産融合で築く 　　　　【解説】資産融合し、「福」業を成す

1,980円

ライフキャリア

戦国時代の終焉で、劇的な経済発展をした江戸時代。それを支える労働も多様になった。現代の働き方にも結びつくその変化を通して、江戸時代を捉えなおす。 現代の働き方、江戸に始まる ▼武士もダブルワークで才能開花 ▼武家奉公人は人材派遣で ▼自立？嫁入り修行？武家屋敷に雇われ働く女性たち ▼余業で稼いだ金銭で年貢を納める百姓たち （概要） 常に変化を求められながら、同時に変わらなさもあると感じる私たちの働き方。そもそも現代日本人の働き方の源流はどこにあるのだろうか。明治時代、産業革命以降の資本主義の流れのなかで形成されていったと見る向きもあるが、戦国時代の戦乱から解放され、おおいなる社会的・経済的発展や貨幣制度の成熟を背景に、多様化・細分化していった、江戸時代の労働事情が、その源にあると本書では考える。当時の社会を形作ったあらゆる階層の働き方を丁寧に掘り起こしながら、仕事を軸に江戸時代を捉えなおす。 第一章　「働き方」と貨幣制度 第二章　武家社会の階層構造と武士の「仕事」 第三章　旗本・御家人の「給与」生活 第四章　「雇用労働」者としての武家奉公人 第五章　専門知識をもつ武士たちの「非正規」登用 第六章　役所で働く武士の「勤務条件」 第七章　町人の「働き方」さまざま 第八章　「史料」に見る江戸の雇用労働者の実態 第九章　大店の奉公人の厳しい労働環境 第一〇章　雇われて働く女性たち 第一一章　雇用労働者をめぐる法制度 第一二章　百姓の働き方と「稼ぐ力」 第一三章　輸送・土木分野の賃銭労働 第一四章　漁業・鉱山業における働き手確保をめぐって

1,012円

仕事と江戸時代

わが国の賃金構造の実態を男女、学歴など労働者の属性ごとに詳密に解明するため、厚生労働省が毎年実施している「賃金構造基本統計調査」の最新版（令和7年7月調査）。 【第3巻の内容】 〔全国／産業中分類〕一般労働者の賃金・・・年齢階級別賃金と賞与・・・年齢階級・勤続年数階級別賃金と賞与

18,700円

賃金センサス令和8年版　第3巻…

急増する職場の発達障害。誤解される部下、疲弊する上司。上司のための身につけるべき知識とマネジメントスキル。

1,100円

もし部下が発達障害だったら…

企業や労働者を取り巻く状況は刻一刻と変化しており、企業生き残りのため、労働者の生産性、健康向上のために、職場や組織における人間行動を科学的に明らかにする産業・組織心理学に期待されていることも多い。本書は人事、組織行動、作業、消費者行動といった主要研究部門に沿って8テーマを置き、基礎的トピックと現代的課題についての解説とそれぞれ2章を設けた構成としている。基礎的な研究を学んだ上で、それらを背景とした応用研究が現代社会における課題解決にどのように活用されているのかを理解できることを狙う

2,970円

産業・組織心理学TOMORROW…

ますます充実　労働関係訴訟の基本がわかる決定版！ ●労働専門部に所属した元裁判官が，労働法上の論点に応じた，具体的な裁判例を題材にした設例を用いて解説！　●設問事例を解析し，労働法上の問題点と紛争解決のための視点を提供し詳解！ 第1章　普通解雇 第2章　試用期間中の解雇 第3章　有期労働契約の更新の可否，無期労働契約への転換 第4章　懲戒解雇 第5章　休職後の労働契約終了，就業規則の不利益変更 第6章　降級，給与減額，配転

3,960円

労働関係訴訟1[改訂版]（第9巻）…

現代的な労働法実務に対応した実務家向けシリーズ＜全13巻＞。具体的なテーマ設定で、現場のニーズの合致した内容。シリーズ第10巻目の本書は「懲戒」に関するさまざまな場面を労働者側の視点で実務的にわかりやすく解説する。裁判実務で使用する書式のひな型なども提示。 第1章　はじめに／第2章　懲戒の意義と根拠／第3章　懲戒権の濫用／第4章　懲戒の種類ごとの諸問題／第5章　懲戒対象者の問題／第6章　公務員／第7章　経歴詐称／第8章　無断欠勤・職務懈怠・監督責任／第9章　業務命令違反／第10章　職場規律違反（私用メール・横領等の不正行為）／第11章　ハラスメント／第12章　私生活上の行為／第13章　兼業・副業／第14章　企業内政治活動／第15章　争議行為・組合活動／第16章　企業秘密漏洩・会社批判と内部告発／第17章　懲戒解雇と退職金請求／第18章　労働者側の対応

4,400円

懲戒の法律実務

現代的な労働法実務に対応したた実務家向けシリーズ＜全13巻）。具体的なテーマ設定で、現場のニーズに合致した内容となっている。 第1巻は、労働条件変更のさまざまな場面を労働者側の視点で実務的にわかりやすく解説。裁判実務で使用する書式のひな型なども提示。 第1章　はじめに／第2章　労働条件が変更される場合とは／第3章　個別合意による変更／第4章　就業規則による変更／第5章　労働協約による変更／第6章　人事考課／第7章　年棒・賞与・仕事の割当／第8章　降格／第9章　配転（職務変更）／第10章　懲戒処分／第11章　退職金の不支給・減額／第12章　権利行使と賃金の減額・不支給等／第13章　定年後再雇用・企業年金／資料　重要判例要旨、判例一覧、裁判実務書式例など

4,400円

労働条件変更の法律実務…

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