パワハラ・セクハラ・マタハラ・イクハラ等のハラスメントを原因とする裁判例で、どのような行為がハラスメントと認定され、損害賠償責任を負うかについて、法律上のポイントを解説する。この改訂版ではアウティング、ジェンダーハラスメントなど新たな類型の判例も追加した。 また、職場でハラスメントの疑いが生じ、加害者と被害者の言い分が相対立する場合に、実際にそのような行為があったかの調査・判断をするときに備えて、裁判所が行った事実認定のポイントを示す。 社長や労務担当者にとって、ハラスメントに関する裁判所の判断を効率よく押さえ、労務トラブル防止や問題が起きたときの対処法に役立てることのできる一冊である。 社会保険労務士や、労働分野に関心のある弁護士にとっても、訪問する企業でハラスメントの問題が起こったときに「裁判だと〇〇〇になる可能性が高いですね」と説明するための参考書となる。

2,750円

改訂版 パワハラ・セクハラ 裁判所の判断がスグわかる本…

メンタリストDaiGo推薦！ 習得スキルを絞り込めば、「キャリアの選択肢」が広がる！ ライフシフト専門家と国際金融のプロが総力提言。 序　章　DXより重要な「戦略的学び直し」 第1章　世界の変化と立ち遅れる日本 第2章　ビジネスパーソンのレジリエンスを高める 第3章　「シナリオ」を身につける〜不透明な未来を見通す力〜 第4章　「スピード」を身につける〜世界に通用する速さを生む決断力〜 第5章　「サイエンス」を身につける〜決断を支える合理的思考力〜 第6章　「セキュリティ」を身につける〜自分の土俵を創り、守る力〜 第7章　 人生100年時代を生き抜くために〜世代別のリスキリング方法 序　章　DXより重要な「戦略的学び直し」 第1章　世界の変化と立ち遅れる日本 第2章　ビジネスパーソンのレジリエンスを高める 第3章　「シナリオ」を身につける〜不透明な未来を見通す力〜 第4章　「スピード」を身につける〜世界に通用する速さを生む決断力〜 第5章　「サイエンス」を身につける〜決断を支える合理的思考力〜 第6章　「セキュリティ」を身につける〜自分の土俵を創り、守る力〜 第7章　 人生100年時代を生き抜くために〜世代別のリスキリング方法

1,760円

リスキリング超入門 DXより重要なビジネスパーソンの「戦…

「人材不足」と「不登校児の急増」。現代日本が直面する喫緊かつ重要な２つの課題を同時に根本解決する唯一無二の手段「マイスター高等学院」。全ての子供と地域企業の未来に希望の光を届けるビジネス・パラダイムシフト。

1,980円

2050年、日本で消えない仕事…

本書は、労働基準法を法条文ごとに 内容・構成・関連性などを整理し、 解説文と図解を2頁の見開きに まとめて収録しています。 基礎的な法解説から行政通達まで フォローした内容で、 初心者からさらに学びたい方まで 幅広く活用できる実務解説書です。 全ページ2色刷りで視覚的にも分かりやすく、 労働基準法の基本書として 繰り返し参照する使い方に最適な一冊です。 　改訂12版では、 前版の発行時（2020〔令和2〕年3月）以降の 法令改正を反映しました。 2024（令和6）年4月1日施行の 「労働契約の締結・更新時の 労働条件明示事項の追加」、 「裁量労働制の本人同意等の新たな手続き」 などの改正にも対応しています。 第1部　労働基準法の概要 第2部　総　論 第3部　労働契約 第4部　労働時間・休憩・休日 第5部　年次有給休暇 第6部　賃　金 第7部　年少者 第8部　女　性 第9部　就業規則 第10部　その他 第11部　労働契約法

3,740円

改訂12版　チャート労働基準法…

家族の介護をしながら働くときの制度や法律、要点を実務担当者の目線でわかりやすく解説！

2,420円

総務担当者のための介護休業の実務がわかる本…

とりあえず、今すぐ稼ぎたい。 どうしたらいいか 企業に勤めながら副業で稼いでいく、会社から独立してフリーで稼いでいくーー 副業・専業の違い、職種の違いごとに細かくポイントを挙げる。 とくにお金に関係することに重点を置き、起業前の準備、退職時の手続き、起業後の営業、売上計画、税金・社会保険をガイド。 とりあえず稼いでいくロードマップとポイントを解説する。 【目次】 第1章：収益を上げるフリーランスの5つの思考・行動 第2章：副業・専業で始めるための開業準備・スケジューリング 第3章：収益モデルに合った営業・案件の取り方 第4章：お客様からリピートされる業務とスキルの管理 第5章：知らないと恐ろしいことになる経理、税金、お金の貯め方

1,650円

フリーランスで一生食べていく収益事典…

「転職アドバイスが的確すぎる！」「motoさんの発言を参考にしたら年収が上がった！」など、各種SNSで圧倒的支持ーー！　年収240万円の地方ホームセンター勤務から、4度の転職と副業を駆使して年収5000万円を稼ぐようになった「次世代型サラリーマン」の初の著書。 ■今、ネットで最も注目されるサラリーマンのキャリア論 著者のmoto氏は、長野県出身の32歳。新卒で地方ホームセンターに入社し、レジ打ちからキャリアをスタート。現在は広告ベンチャーで営業部長をする傍ら、Twitter、ブログ、note、voicyなどを通じて独自のキャリア論を発信しています。 4度の転職によって、会社員として年収240万→年収1000万を実現したノウハウ、副業年収4000万円を稼ぐメソッド、さらに「本業」で成果を出すための仕事論などが多くの支持を集め、Twitterのフォロワーは約1年で5万人を突破。インタビュー記事がTwitterで日本のトレンドに入るなど、今、最も注目されているサラリーマンの一人です。 ■「転職と副業のかけ算」は令和サラリーマンの一つのモデルロール 終身雇用が当たり前でなくなった昨今、サラリーマンにとっての「安定」はかつてないほど揺らいでいます。安定した会社はどこなのか、もし明日会社が倒産したらどうすればいいのか、老後のお金はどうすればいいのかーー。 「まず『会社にキャリアを用意してもらう』とか『給与はもらうもの』という従来の考え方は捨てましょう。これからのサラリーマンには『キャリアを自分で取りにいく』『個人で稼ぐ力を持つ』といった考え方が必要です。それが“本当の安定”に繋がります。転職と副業は、そのための誰にでも使える術（すべ）です」（本書より抜粋） moto氏の言葉は、「キャリアに悩む全ての人たち」に向けられたものです。決してエリートではなく、年収240万円から始まった社会人人生のなかで頭と体に汗をかきながら培ってきた、数多くの知見が本書に凝縮されています。 ◎年収の大幅UPを実現する「軸ずらし転職」のやり方 ◎転職に大切な「次の次の会社」を見据えるための思考法 ◎採用を引き寄せる「転職エージェント活用／職務履歴書／面接」の実践テク ◎本業での経験を還流させて「副業⇔本業の好循環」を生む方法 ◎副業収入を最大化させるTwitterブランディングの秘訣 ◎転職と副業のかけ算で「1万分の1の人材」になる道すじ 本書でmoto氏が綴るのは、誰でもすぐに取り入れられる具体的な内容ばかり。本業、副業、転職、すべてをリンクさせて「かけ算」にすることで、生涯年収を最大化するという「これからの生き方」を、ぜひあなたのキャリアに役立ててください。

1,540円

転職と副業のかけ算　生涯年収を最大化する生き方…

豊富な参考裁判例、実務に役立つ通知書や示談書等の文例がコンパクトにまとまった好評の一冊。改正労働施策総合推進法及びその指針（２０２０年６月施行）を反映し、パワハラ基準及び事業主のパワハラ防止の措置義務等に関して加筆。ＳＯＧＩハラスメント（性的指向・性自認に関するハラスメント）についても、具体的相談事例で解説。厚労省「カスタマーハラスメント対策企業マニュアル」（２０２２年２月公表）の内容に対応。

3,190円

第2版ハラスメントの事件対応の手引きー内容証明・訴状・告…

なぜ普通に働いても普通に暮らせないのか 非正規労働者、漂流を余儀なくされる若者たち。シングルマザーや農民、個人請負の宅配ドライバー……。働く人々の現場から低賃金の国・ニッポンのありように迫り、非正規労働を急増させた財界の戦略を検証する。 序章　新自由主義の果てにーー「新時代の日本的経営」が破壊したもの 第1章　特殊詐欺の冬の花 第2章　個人請負ーーコロナ禍の直撃を受けた母子世帯 第3章　若者漂流 第4章　アマゾン宅配労災ーー偽装フリーランス 第5章　無期転換の嘆き 第6章　61年ぶりのストライキ 第7章　非正規公務員 第8章　時給101円ーー持続不可能な日本の農業

1,980円

ルポ　低賃金

豊富な応答例で意識すべきポイントがわかる。受け方の基本やマナーもきちんと身につく。「当日までに何をする？」準備と心構えもしっかりできる。面接官に「この人と働きたい」と思わせるノウハウが満載！

1,540円

転職回数が多い、非正規だった……　それでも採用される！　…

精神障害者雇用の成功のため、受入準備から職場定着までの各段階での注意点や対策が、解説＋実例により具体的に理解できる。「量」も「質」も求められる今後の精神障害者雇用に係る現実的な課題や、それを解決するための各種制度・外部リソースの活用方法等の解説も充実。 〇法的・社会的な動向から精神障害者雇用に際する具体的な留意点まで、この一冊で精神障害者雇用の一連の流れが学べる！ ○「精神障害者雇用」に取り組む企業の人事担当者の視点を意識し、精神障害者の職場定着を成功させている実績を持つコンサルタントが執筆 ○「精神障害者の受入準備」「採用面接」「入社後の職場定着支援」のステップで実践できる、具体的なノウハウが満載 ○著者のコンサルティング経験に基づくケーススタディにより、どのような障害を持つ人には、どのような特徴があり、どのような点に気を付けて、どのような手を打てば、雇用の定着につながるのか、具体的に理解できる！

2,970円

改訂版 成功する精神障害者雇用〜受入準備・採用面接・定着…

★　転職を考える「中高年」必読の書! ★　人生を豊かにする転職ノウハウを徹底解説。 ★　年齢であきらめない! ★　経験を積んできたあなただからできる!! ★　希望の転職のための必勝アクション! ◇◆◇　監修者からのコメント　◇◆◇ 転職市場では、35歳を境目に転職成功率が 下がるという「35歳限界説」というのが、 常識とされてきた時期がありました。 また皆さんも実体験してきた「氷河期」、 「超氷河期」と言われた時期があったように、 この時期は企業側が採用を大幅に控えたこともあって、 中高年の転職は非常に厳しい状態が続いていました。 しかし、少子高齢化に伴い労働人口が激減、 またコロナ禍の収束もあり、 今や中高年の転職状況が大きく好転しています。 転職回数が多い、前職を短期で退職した、 長期間のブランクがある、 といったハンディを背負っている人でも、 採用されるケースがたくさん出てきています。 まさに今、中高年にとっては千載一遇の ビッグチャンスが巡ってきていると言えます。 とはいえ、実力や経験は申し分ないのに、 なかなか転職が決まらない、 という人もいらっしゃいます。 その最大の要因は、ズバリ「転職スキル」の欠如。 明るい兆しが見えてきたとはいえ、 競合ひしめく中高年の転職市場において、 勝ち抜くには、この「転職スキル」を 体得しておく必要があるのです。 本書では対象者を中高年に絞り込み、 実用的かつ具体的な内容に仕上げ、 何百万円も年収が上がるといった、 胡散臭い話には一切触れていません。 少しでも希望に近づけるための、 具体的で実践的な転職ノウハウを、 包み隠さずに公開しています。 ですので、どの章であっても読み終えたら すぐに実践に移すことが可能です。 筆者の豊富な中高年の転職支援の経験・実績から、 転職に悩むこの世代に伝えたいことは、 戦略的に諦めずに着実に転職活動に取り組めば、 間違いなく成果は得られるということです。 「なるほど、良いことを知ったな」で 終わってはいけません、すぐに行動に移すことです。 ぜひ本書を読み込んで「転職スキル」を身につけて、 成功転職を実現させてください。 キャリアカウンセラー 「中高年の転職の悩み相談室」室長 中谷 充宏

1,793円

40歳からの 転職成功メソッド 自己の価値を高める戦略的…

・そもそも自分は、何がしたいのか？ ・今の会社で働き続けるか、転職か？ ・自分にぴったりの会社はどこか？ ・心から納得できる職業を選ぶには？ 自分の強みを最高に活かす 「適職」の答えは自分のなかにある。 若手・中堅ビジネスパーソンに絶大な人気を誇るキャリア系YouTuber、 Utsuさんこと宇都宮隆二が教える、 ひとりひとりに合った職業の選び方、その最終回答！ 第1章 唯一無二の強みの見つけ方 ーー本当に自分らしいキャリアを歩むために ・すべての会社が存続の危機にある ・会社から退場させられるYesマン ・転職より先に考えるべきこと ・ビジネススキルは、習得するものじゃない ・今の自分に合った強みの見つけ方 第2章 今の会社か、転職か？ ーー可能性を無限にするキャリアの「抽象化」 ・「がんばります！」が通用するのは第二新卒まで ・ノルマを「計画」にアップデートする ・活躍のフィールドを大きくするか、会社自体を大きくするか？ ・「スキルの抽象化」で、未来の選択肢を増やせ 第3章 こころの底から納得できる適職の選び方 ーーキャリアパスの「方角」を定めろ ・自分の「旬」は、会社の規模感で異なる ・大企業は「入社2〜3年」と「30歳手前」が節目 ・5年後、10年後の「キャリア設計」はいらない ・早く、たくさん果実を得たい症候群 ・会社にも仕事にも、依存しない個人になれ ・自分の「あり方」の偏執狂であれ 第4章 99％が気づけない転職の真実 ーーやってはいけない転職活動 ・「市場価値」なんて、存在しない ・転職エージェントは、味方ではない ・目の前の給料に騙されてはいけない ・現代の「奴隷制度」から抜け出せ ・転職自体を目的にするな 第5章 絶対に後悔しない転職の新ルール ーーイメージで会社を選ぶな ・会社と心中する人間は必要ない ・職業適性と性格は無関係 ・本命企業には「直接応募」が鉄則 ・3つの「なぜ」と、1つの「何」を言語化せよ ・自分を「1行」で表せ 第6章 これからの時代のキャリア戦略 ・「定性評価の天秤」に載れ ・転職先での生き抜き方 ・なぜか気に入られる人の武器 ・嘘のない人だけが持っているもの

1,650円

適職の結論

「安全配慮義務」について法律面と実務面の双方から解説した書籍です。安全配慮義務（労働契約法第5条）とは、事業者が労働者の心身の安全について当然に負うべき義務を定めたものとされています。労災事故だけではなく、過労死やハラスメントの問題、さらにはテレワークなどにおいても安全配慮義務が問題となることは少なくありません。安全配慮義務により労働者の健康を含め、その生命・身体の安全に関して配慮を尽くすことが求められている企業にとって、その遵守は今日重要な経営課題となっています。他方、この安全配慮義務は、事後的にその義務違反の有無が判断されるということから予防的にとらえることが難しく、かつ理論が難解でわかりにくいともされているところです。 　そこで本書では、安全配慮義務に関する理論と実務を理解する一助となるよう、まず安全配慮義務に関する概括的な説明をした上で（第1章）、安全配慮義務が実際上問題となり得るケースをQ＆A形式で解説しました（第2章）。豊富な裁判例をもとに、建設・製造現場で安全配慮義務が問題となるような場合や有害化学物質、長時間労働、ハラスメント、外国人労働者、テレワークといった幅広い分野にわたって取り上げています。また、安全配慮義務をめぐる具体的な損害賠償額の算定方法や労災事故に伴う行政対応についても論じています（第3章）。さらに、もう一歩深く議論を深化させたコラムでは、最近話題のトピックスなども多数収録しました。

3,850円

安全配慮義務の実務と対応…

重要判例を軸として，労働法の全体を平易に解説した好評のテキスト。随所で重要判例の事案と判旨を紹介し，労働法の体系的知識と判例の考え方・位置づけとを一体的に学べるよう工夫。最新の裁判例や改正を織り込んだほか，コラムで新しい話題も採り上げた。 第1編　基本構造 　第1章　労働法の課題と役割／第2章　労働法上の当事者 第2編　労働契約 　第3章　労働契約の締結過程と成立／第4章　有期労働契約／第5章　労働契約の展開と権利・義務／第6章　就業規則と労働契約／第7章　労働契約の変更／第8章　人事異動・配転・出向／第9章　休業・休職／第10章　懲　戒／第11章　解　雇／第12章　退職とその法律関係 第3編　雇用平等と均衡，人権 　第13章　雇用平等／第14章　労働者の自由と人権／第15章　パート有期労働，派遣労働 第4編　労働条件 　第16章　賃　金／第17章　労働時間／第18章　休憩・休日と年次有給休暇／第19章　年少者・妊産婦等／第20章　労働安全衛生と労災補償 第5編　労使関係 　第21章　労働組合／第22章　団体交渉／第23章　労働協約／第24章　団体行動／第25章　不当労働行為

3,410円

判例労働法入門〔第8版〕…

学会設立35周年記念講座全5巻刊行。本巻では，産業・組織心理学の目的，歴史，社会的意義，研究方法などの基礎を解説，更には人事部門，組織行動部門，作業部門，消費者行動部門の4つの研究分野を概観し，その全体像を示す。公認心理師をはじめ，すべての心理職が習得すべき産業・組織心理学の知見を網羅した標準教科書。 【主な目次】 　第1章　産業・組織心理学とは ●第1部　人を活かすーー人事部門 　第2章　募集・採用と評価と処遇 　第3章　キャリア発達と能力開発 　第4章　人間関係管理と職場の人間関係 　第5章　働くことの意味と働かせ方 ●第2部　組織行動を科学するーー組織行動部門 　第6章　組織行動の心理学的視点 　第7章　リーダーシップ 　第8章　仕事へのモチベーション 　第9章　組織開発 ●第3部　働く人の安全と健康ーー作業部門 　第10章　仕事の安全 　第11章　仕事の疲労・ストレスと心身の健康 　第12章　作業と職場をデザインする ●第4部　豊かな消費生活ーー消費行動部門 第13章　消費者行動への心理学的アプローチとその意義 第14章　消費者の購買意思決定 第15章　企業活動と消費者行動 【シリーズ概要】 第1巻は，すべての心理職が習得すべき産業・組織心理学の知見をコンパクトに解説した標準テキスト。第2巻から第5巻は，それぞれ「人事部門」「組織行動部門」「作業部門」「消費者行動部門」の研究分野をより深く専門的に扱う。研究者と実務家の双方にとっての必携書。 ●第1巻　産業・組織心理学を学ぶーー心理職のためのエッセンシャルズ 金井篤子 編 A5判・280頁・本体2400円＋税 ●第2巻　人を活かす心理学ーー仕事・職場の豊かな働き方を探る 小野公一 編 A5判・約240頁・予価3100円＋税 ●第3巻　組織行動の心理学ーー組織と人の相互作用を科学する 角山　剛 編 A5判・約264頁・予価3100円＋税 ●第4巻　よりよい仕事のための心理学ーー安全で効率的な作業と心身の健康 芳賀　繁 編 A5判・約272頁・予価3100円＋税 ●第5巻　消費者行動の心理学ーー消費者と企業のよりよい関係性 永野光朗 編 A5判・約232頁・予価3100円＋税

2,640円

産業・組織心理学を学ぶ…

パートタイム労働の歴史・政策・現状を制度的・量的分析から明らかにする ーージェンダー研究者・労働研究者に読んでいただきたい良書 同志社大学大学院総合政策科学研究科 教授　川口　章 序　章　なぜ女性はパートタイム労働を選択するのか 　1　女性の就業意識の変化と現状 　2　パートタイム労働とジェンダー規範 　3　ジェンダー規範の意識と実態の差 　4　分析方法 　5　本書の構成 第1章　パートタイム労働を理解するために 　1　パートタイム労働への視点 　2　パートタイム労働への関心 　3　生活時間調査が示すもの 　4　本書の意義 　5　分析の視角 　6　分析対象の設定 第2章　パートタイム労働をめぐる政策動向と課題 　　　　-「パートタイム労働法」から「パートタイム・有期雇用労働法」までを中心にー 　はじめに 　1　パートタイム労働をめぐる法整備 　2　残された課題 第3章　既婚女性のパートタイム労働：実態と政策の推移 　　　　-「婦人労働の実情」を題材としてー 　はじめに 　1　「パートタイム労働」の定義 　2　半世紀を通して 第4章　生活時間からみたジェンダー規範と働き方 　はじめに 　1　「労働時間」の変化と働き方 　2　考　察 第5章　パネルデータからみた有配偶女性の働き方 　はじめに 　1　「消費生活に関するパネル調査」の概要と特徴 　2　仕事時間と家事・育児時間に関する分析 　3　有配偶女性の就業形態の分布 　まとめ 第6章　1994年から2015年の正社員とパート・アルバイトの賃金の推移 　はじめに 　1　1994年から2015年までの正社員とパート・アルバイトの賃金の推移 　2　2007年「パートタイム労働法」改正の影響 　まとめ 終　章　変わる働き方、変わらない女性の役割 　　　　-パートタイム労働とジェンダー平等ー 　1　変わらないジェンダー規範 　2　パートタイム労働の課題 　3　多様な働き方とジェンダー平等 　まとめー多様な働き方への実現にむけてー

3,850円

日本における既婚女性のパートタイム労働…

「戦後労働法制の大変革」とされる働き方改革関連法の施行開始を受け，好評を博した初版を八年ぶりに改訂．「働き方改革」の内容はもちろん，その他の法改正や判例の展開を盛り込み，発展を続ける労働法の全体像を描き出す． はしがきーー新版執筆にあたって はじめにーー働くことと法 第1章　労働法はどのようにして生まれたかーー労働法の歴史 　1　労働法の背景ーー二つの革命と労働者の貧困 　2　労働法の誕生ーー「個人の自由」を修正する「集団」の発明 　3　労働法の発展ーー「黄金の循環」 　4　労働法の危機ーー社会の複雑化とグローバル化 　5　「働き方改革」 第2章　労働法はどのような枠組みからなっているかーー労働法の法源 　1　「法」とは何か 　2　人は何を根拠に他人から強制されるのか 　3　労働法に固有の法源とは 　4　日本の労働法の体系と特徴 第3章　採用，人事，解雇は会社の自由なのかーー雇用関係の展開と法 　1　雇用関係の終了ーー解雇など 　2　雇用関係の成立ーー採用 　3　雇用関係の展開ーー人事 第4章　労働者の人権はどのようにして守られるのかーー労働者の人権と法 　1　雇用差別の禁止 　2　労働憲章 　3　人格的利益・プライバシーの保護 　4　内部告発の保護 　5　労働者の人権保障の意味 第5章　賃金，労働時間，健康はどのようにして守られているのかーー労働条件の内容と法 　1　労働時間 　2　休暇・休業 　3　労働者の安全・健康の確保 　4　労働者の健康を確保するための課題 第6章　労働組合はなぜ必要なのかーー労使関係をめぐる法 　1　労働組合はなぜ法的に保護されているのか 　2　労働組合の組織と基盤 　3　団体交渉と労働協約 　4　団体行動権の保障 　5　不当労働行為の禁止 　6　企業別労働組合をどう考えるか 第7章　労働力の取引はなぜ自由に委ねられないのかーー労働市場をめぐる法 　1　なぜ労働市場には規制が必要か 　2　雇用仲介事業の法規制 　3　雇用政策法 　4　日本の労働市場法をめぐる課題 第8章　「労働者」「使用者」とは誰かーー労働関係の多様化・複雑化と法 　1　労働関係が多様化・複雑化するなかで 　2　「労働者」--労働法の適用範囲 　3　「使用者」--労働法上の責任追及の相手 　4　「労働者」という概念を再検討するために 第9章　労働法はどのようにして守られるのかーー労働紛争解決のための法 　1　裁判所に行く前の拠り所 　2　最後の拠り所としての裁判所 　3　紛争解決の第一歩 第10章　労働法はどこへいくのかーー労働法の背景にある変化とこれからの改革に向けて 　1　日本の労働法の方向性 　2　「個人」か「国家」かーーその中間にある「集団」の視点 　3　これからの労働法の姿ーー「国家」と「個人」と「集団」の適切な組合せ 　4　労働法の未来の鍵 あとがき 事項索引

1,166円

労働法入門　新版

働いていると、様々なトラブルに遭います。 例えば、皆さんはこんなことで悩んでいませんか？「労働時間が長すぎる」「残業代がもらえない」「ハラスメントを受けている」「有休がとれない」「辞めたいのに辞められない」などなど。職場でのトラブルが原因で、夜も眠れないという方もいるかもしれません。 こういった時に役に立つのが労働法です。労働法を学んでおけば、職場で起こる様々なトラブルに対応する力が身に付き、安心して社会生活を送ることができるようになります。 本書では、大学の先生が、働く上で知っておきたい法律の基礎知識を、まるで講義のように、学生に語りかける形で丁寧に解説しています。全編通じて会話形式で書かれているため、法律を全く勉強したことがない方でもスラスラ読めます。 まさにいま労働問題で悩んでいる方はもちろん、これから社会人になる方や、労働法の勉強を始めようと思っている学生にもぴったりの1冊です。 いま労働法を学んでおけば、いざという時に困らないで済みます。法律を知らないために損をしてしまったというようなことがないよう、今から、知恵をつけて備えておきましょう。 【目次】 第1章　労働法って何？ 第2章　採用から入社まで 第3章　働いたことの見返り 第4章　働く時間 第5章　休むための原則 第6章　労働条件は変えられるの？ 第7章　人事権ってどう使われるの？ 第8章　職場の規律・秩序を守るためには 第9章　安全・健康に働くために 第10章　家庭と仕事の両立 第11章　差別のない職場に 第12章　どこからがハラスメント？ 第13章　働くことを辞めるとき、辞めさせるとき 第14章　退職および退職後 第15章　非正規雇用で働く人を守るために 第16章　労使トラブルを解決するために

1,980円

教えて！ 働くなら知っておきたい法律の知識…

産業・組織心理学で取り上げられる用語や理論をやさしく解説。イントロダクションでその章を学ぶ意義を示し、章末の復習課題でよりよい理解を促進。事例を随所に採りあげ、それらを産業・組織心理学の用語や理論と関連づけて説明。読者が企業組織の現場を疑似体験しながら学習できる構成。

2,750円

はじめて学ぶ産業・組織心理学…

…

1,980円

外国人まかせ

「インプットしたことを、忘れずに覚えていられる」……口で言うのは簡単ですが、それができれば苦労はしないもの。 全ての瞬間に起きた出来事を記憶している人がいないように、私たちは多くの情報を、学んだそばから捨て去っていきます。 でも「忘れる一歩手前で思い出す」ことができれば……? 資格試験をはじめ、あらゆる独学に役立つ、大量の記憶を保存して使いこなす極意を、わかりやすく見える化してお届けします。

891円

資格に独学合格するための 「ペラ一枚」記憶術…

職場の問題を解決するため、働く人の権利を守るため、労働委員会はもっと活用できる！ 労働者・労働組合のために日々労働事件に取り組む弁護士が、制度を実践的にわかりやすく解説。類書なき好評の旧版をアップデート！　労働委員会とは？　不当労働行為とは？　救済申立てはどうすればいいのか？　Q&A、書式・資料を豊富に収録。 基本のQ＆A 第1章　労働者の権利と労働基本権 第2章　不当労働行為救済制度と労働委員会の役割 第3章　誰が誰を相手に申し立てるか 第4章　救済申立てはどのように行うのか 第5章　調査手続にどのように臨むか 第6章　審問手続にどのように臨むか 第7章　和解手続にどのように臨むか 第8章　都道府県労働委員会における審問終結後の闘い方 第9章　中央労働委員会での再審査 第10章　労委命令等の取消しを求める訴訟（取消訴訟） 第11章　労働委員会命令の効力 書式目次 資料目次 おわりに 索引

2,750円

新版 活用しよう労働委員会…

戦時下、中国や南洋へ仕事のため単身渡った女性たち。なぜ彼女たちはわざわざ戦地に近い場所に職を求めたのか。知られざる歴史に迫る。

2,475円

女たちよ、大志を抱けーー戦時下、外地で就職する…

「機械鍛治の技術を放棄して、文学の道へ志そう。芸術は僕にとっての再生の救いであった」(細井和喜蔵)。「女工哀史」といえば「悲惨な労働」のイメージ。でも読めば働く人たちの息遣いが聞こえ、「古典」のイメージが覆る！ 当時無名の若者による渾身の内部告発は、現代にこそ有効だ。刊行から100年、作品の魅力を読み解く。 はじめにーー無名の若者が残した内部告発の書……………斎藤美奈子 第一章　細井和喜蔵の生涯……………松本　満 第二章　『女工哀史』を読む……………斎藤美奈子 第三章　『女工哀史』の小説版『奴隷』『工場』……………松本　満 第四章　妻としをの「もうひとつの女工哀史」……………斎藤美奈子 あとがきーー和喜蔵没後一〇〇年の年に……………松本　満 　コラム「女工小唄」--時には叙情詩、時にはプロテストソング……………松本　満 　関連年譜

748円

『女工哀史』は生きている…

休職や離職はブランクではない。個人のキャリア選択において、手放すことも、空白も、実は“人生”という轍を豊かにする。 第1章　キャリアブレイクの定義（石山恒貴） 第2章　キャリアブレイクの背景（石山恒貴） 第3章　キャリアブレイクを支える理論（片岡亜紀子） 第4章　キャリアブレイク研究所の事例（北野貴大） 第5章　キャリアブレイクの実態とプロセス（石山恒貴） 第6章　共通プロセスの解釈とキャリアブレイクの方向性（石山恒貴・片岡亜紀子・北野貴大）

2,860円

キャリアブレイク

語学、簿記、FP、公認会計士、中小企業診断士… ビジネス系から語学資格まで、あらゆる試験に対応！ 開成→東大→司法試験に一発合格した「試験勉強の神」が伝授する 「最小労力」×「最速最短」＝「最高の結果」を出す大人の勉強法。 ポイントは、徹底的に「割り切る勉強」にある。 ●100点は目指さない、「7割正解」でいい。 ●参考書、問題集は「1冊ずつ」でいい。 ●「問題集のページの厚さ」で、ヤマを張れ。 ●やった方がいい範囲は「いっそやらない」--。 本書では、忙しい社会人が「あれもこれも」と欲張らずに「これだけ」にポイントを絞ることで、効率的に目標を達成する勉強法を解説。 勉強は大学受験以来といった「資格試験ビギナー」はもとより、思うような成果が得られず、やり方を根本的に見直したい人にも役立つ「メンター的1冊」だ。 本書を読んで、適切な時期に勉強すれば、記憶力が悪くても、勉強が苦手でも、一発合格！

1,650円

資格試験に一発合格する人は、「これ」しかやらない…

長時間労働を「悪」と考えていない国もある？労働法制定の黒幕はＧＨＱ？同一労働同一賃金を定着させるために何が必要？労働法が自営業者を保護しない理由は？日本の解雇規制はなぜ、厳しいのか？「労働法が制定された背景」「諸外国とのルールの違い」「労働法の基本的な判決」などを取り上げ、豊富な事例とともにやさしく解説。

2,200円

教養としての「労働法」入門…

もう、けっして若くはない。 でも、「お金のために生きよう」とは割り切れない、 あなたへーー ●家庭は大事だがキャリアもあきらめたくない ●プライベートを犠牲にせず働きたい ●60歳までを消化試合にしたくない 40代は「人生の理想」を実現する適齢期 「自分が真にやるべき仕事」で収入を安定的に増やしつつ自由に働くための具体的な方法 （本書の内容） 第1章　40代からの「挑戦」の考え方 遅いなんてことはない、40代からの転職と副業／「自分が持っているもの」を活用する 第2章　40代からの「転職」 転職することより、転職しないことの方が怖い／40代以降のオススメ転職ルート／40代からの転職面接対策 第3章　40代からの「副業」 副業解禁の流れは、何を意味しているか／できるだけリスクを取らない副業の始め方／副業だからこそ、本当に好きなことができる／副業から始まるセカンドキャリア 第4章　「人生後半戦」の楽しみ方 自分が「主人公」ではなくなった世界をどう生きるか／あなたの「やる気」スイッチを押す方法／真に「やるべきこと」をやる

1,760円

40代からの転職と副業…

リスキリングとは「新しいことを学び、新しいスキルを身につけ実践し、そして新しい業務や職業に就くこと」であり、重要性が叫ばれつつあったが、岸田元総理の所信表明演説以降、国や自治体、企業などで具体的なリスキリングの流れや取り組みが始まっている。 こうした背景のなかで注目されているのが「個人のリスキリング」だ。リスキリングは、本来は企業などが従業員（個人）に対して提供するものであるが、現実的にこれに対応できる企業は少ない一方で、労働移動はまったなしの状況になっている。 本書は、現在注目されている「リスキリング」が実践できるようになる一冊。これからリスキリングを実践しようとしている人だけでなく、リスキリングの意味やこれからのビジネストレンドを知りたい人にも役立つ一冊です。

2,035円

リスキリング【実践編】…

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