公認心理師カリキュラムにおける必修科目「産業・組織心理学」では、「職場における問題(キャリア形成に関することを含む。)に対して必要な心理に関する支援」と「組織における人の行動」を学ぶこととされている。本書ではこのカリキュラムに対応したテキストとして、諸理論の内容と意義、理論を実践的に用いる考え方、臨床場面での活動やそのための技術・態度を理解することを目指す。

2,420円

産業・組織心理学（20）…

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1,980円

外国人まかせ

非正規雇用の増大や，若者の就職の厳しさ，ワークライフバランスなど，働き方や働く人をとりまく環境が注目を集めている。「働くこと」をめぐる個人と社会のかかわり・構造はどのようなもので，どう変わりつつあるのかを社会学の視点で読み解く基本テキスト。 序　章　「働くこと」を社会学する─産業・労働社会学の視点 第1部　「働くこと」の制度としくみ 　第1章　仕事とライフスタイル─キャリアと多様な働き方／第2章　組織のなかで働く─雇用システムと賃金のしくみ／第3章　仕事をとりまく制度─労使関係とコーポレート・ガバナンス／第4章　組織から動く─失業・転職・退職・起業のしくみ／第5章　働きかたはどう変わってきたのか─技術革新と就業構造の変化 第2部　「働くこと」の現在 　第6章　若者が働くまで─学校から仕事へ／第7章　多様化する働き方─非正規雇用／第8章　働く時間と個人の時間─労働時間のしくみとワークライフバランス／第9章　社会のなかの性別役割分業─ジェンダーと仕事 第3部　「働くこと」の変化と課題 　第10章　グローバル化と働くこと─外国人労働者と海外勤務者／第11章　職場のダイナミズム─働く場での人間関係と駆け引き／第12章　少子高齢社会で働くこと─仕事からの引退とその後

2,530円

「働くこと」を社会学する　産業・労働社会学…

退職・解雇・雇止め、失業等給付、職業訓練、副業・兼業、生活保護、労働保険や社会保険の給付、社会保険料減免など、困ったときに役立つ暮らしのサポート制度を総解説。令和5年の生活扶助基準額改定、令和6年の生活保護法、生活困窮者自立支援法、雇用保険法の改正、フリーランス新法など、最新の法律に対応。

2,420円

すぐに役立つ　最新　退職・失業等給付・生活保護の法律と手…

転職の度にキャリアアップを重ね、30代前半で「外資系大手IT企業の部長」になった筆者が教える、「勝てる転職」の必読書！ 転職を考えてはいるけれど、具体的に何をすればいいのか分からない方、 転職活動の「基本」について、短時間で分かりやすく学びたい方、 転職という道に一歩踏み出すための「勇気」を出せない方へ、 20代後半から4度の転職を経て、現在、外資系大手で中途採用も担当する筆者が、転職のノウハウをお教えします。 転職活動での失敗と成功、両方の経験から「転職とキャリア」について語る人気ブログ「転職デビルは夜しか眠れない。」を運営、多くの若手会社員の「転職の悩み」を解決した筆者が、こんな疑問に答えます。 ・転職活動って、何から始めたらいいの？ ・応募する企業はどうやって決める？ ・転職エージェントとの「賢い付き合い方」は？ ・職務経歴書は、どうやって書けばいい？ ・面接で必ず聞かれる質問のパターンって？ ・特にこれといって「市場価値」がない人にも、転職は可能ですか？ 対象読者 ・はじめての転職活動に挑戦しようとしている20代・30代会社員 ・今後のキャリアに悩む20代・30代会社員

1,628円

私にも転職って、できますか？…

労働紛争解決のための総合的な基本書、最新版！ 労働紛争解決システムの全体像を鳥瞰するとともに、労働法学において初めて要件事実論に基づく事件処理の手法を具体的に提示した、実務に役立つ基本書。 労働関係をめぐる紛争の質的・量的な変化により生まれた、労働審判制度などの新制度の運用実態、企業内や行政における労働紛争処理システム等をわかりやすく解説します。 さらに、解雇・雇止めや賃金・退職金、就業規則や配転・出向・病気休職、懲戒処分、男女雇用平等・ハラスメント、有期雇用労働者の無期変換、労働災害・企業組織変動、労働協約、不当労働行為などの典型的あるいは新しいタイプの労働紛争を解決するために要件事実の考え方を初めて導入。 新型コロナウイルス問題の影響をはじめ、労働社会をめぐる状況にも変化がみられ、労働紛争の適切な解決や予防についての基本的な理解やスキル獲得の重要性は増しています。 決定版である本書は必携必読の一冊です。

4,180円

労働紛争処理法

私たちはどのように文化を消費し、どのように生み出しているのか。 労働の変化を問い直しながら、様々な現代の消費文化と関わる労働を描きだし、外在的な批判を超える多様な「批判」のあり方を考える。 執筆者紹介（五十音順，*は編者） 永田大輔*（ながた だいすけ） 所　　属：明星大学等非常勤講師 石川洋行（いしかわ ひろゆき） 所　　属：八洲学園大学非常勤講師 林　凌（はやし りょう） 所　　属：日本学術振興会特別研究員（PD） 谷原　吏（たにはら つかさ） 所　　属：神田外語大学専任講師，国際大学GLOCOM客員研究員 井島大介（いじま だいすけ） 所　　属：東京大学大学院学際情報学府博士課程 ?橋かおり（たかはし かおり） 所　　属：立教大学社会情報教育研究センター助教 野村　駿（のむら はやお） 所　　属：秋田大学教職課程・キャリア支援センター助教 上岡磨奈（かみおか まな） 所　　属：慶應義塾大学大学院社会学研究科後期博士課程 中村香住*（なかむら かすみ） 所　　属：慶應義塾大学文学部・同大学院社会学研究科非常勤講師 鈴木優子（すずき ゆうこ） 所　　属：筑波大学大学院人文社会科学研究科博士後期課程単位取得退学 松村　淳（まつむら じゅん） 所　　属：関西学院大学社会学部准教授 中根多惠（なかね たえ） 所　　属：愛知県立芸術大学音楽学部（教養教育等） 准教授 松永伸太朗*（まつなが しんたろう） 所　　属：長野大学企業情報学部准教授 馬渡玲欧（まわたり れお） 所　　属：名古屋市立大学大学院人間文化研究科専任講師

2,970円

消費と労働の文化社会学…

働き方改革法の運用が進み、さらにコロナ下で普及したテレワーク・ダブルワーク、うつ病への新労災基準などの新しい実務を、労基署調査への対応の視点から集大成した決定版。

5,280円

Q＆A労基署対応の実務と労務管理…

ベストセラー『僕たちはいつまでこんな働き方を続けるのか？』がついに文庫化され、会社に左右されない自分資産を積み上げる実践法がさらに追加されました。ビジネス書作家として累計167万部の発行部数を誇る著者が、経済学の原理と自身の体験をもとに解決策を提案。『資本論』のマルクスや「金持ち父さん」が教えてくれるショッキングな社会のルールを知ることから、幸せな働き方への変革は始まります。 なぜ、日本人はしんどい働き方から抜け出せないのか!?　働き方改革で時短になってもノルマがきつくなるだけ。解決には程遠い。「40年間ラットレース」の人生パターンを終わらせよう。 ビジネス書作家として累計167万部の発行部数を誇る著者が、経済学の原理と自身の体験をもとに解決策を提案。 『資本論』のマルクスや「金持ち父さん」は、実は同じ警鐘を鳴らしていた。それは、資本主義経済の本質的なルールの中で「労働者は搾取の対象でしかない」ということ。 本書の前半では、ショッキングかもしれないが、わたしたちが生きる社会のルールがはっきりわかる。なぜ、わたしたちは限界まで働かされるのか？　なぜ、給料はこれだけなのか？　それはわたしたちこそ会社の利益の原資、搾取の対象だからだ。本書によって、この事実をはっきり知ることができる。この認識こそ、会社にお任せにせず悠々自適に人生を生きる入り口なのだ。 後半は、ルールの中で生きながら、具体的に何をすればいいのかを説明していく。実際、著者自身も学生時代に資本主義経済のルールを知り、3つの企業に身を置きながら自分の働き方を確立していく。本書はまさに著者の実体験が下地になっている。 自己内利益を増やすにはどうするか？　意外にも「精神的苦痛」が大きな目安になる。自分の価値を高める働き方は何か？　それは常にジャンプし続けることではなかった。 働き方に必要なのは「編集力」であり「投資」の発想。日々の労働で稼ぐというのはNG。収入を呼び込む「積み上げ」しやすい仕事を選び、頑張らないでも稼げる資産が見える化できる「BS思考」を持つこと。 このほか、本書には、幸せな働き方に変えるチャンスが詰まっています。 ＊本書は『僕たちはいつまでこんな働き方を続けるのか？』（星海社新書）の文庫化にあたり改題しています。 はじめに　しんどい働き方は根本から変えていこう 第1章　あなたの「給料」は、なぜその金額なのか？ 第2章　あなたは、「利益」のために限界まで働かされる 第3章　どうすれば「高い給料」をもらえるようになるか？ 第4章　年収1000万円になったあなたには、「激務」だけが残る 第5章　何をすれば「自己内利益」は増やせるのか？ 第6章　経験を生かすには、どういう「働き方」を選択すべきか おわりに　働き方を変えて、生き方を変えよう！

968円

人生格差はこれで決まる　働き方の損益分岐点…

本巻では，産業・組織心理学の領域のうち「組織行動部門」を扱う。組織行動研究の位置づけや研究動向を概観したのち，「コミュニケーション」「意思決定」「リーダーシップ」といった重要テーマを取り上げ，その理論や周辺領域との関連性，今後の展開を解説。集団行動の知見を体系的にまとめ，組織開発の手掛かりを論じる。 【主な目次】 第1章　組織行動とは 第2章　職場集団のダイナミックス 第3章　コミュニケーションの促進 第4章　組織における意思決定 第5章　リーダーシップ 第6章　仕事へのモチベーション 第7章　人と組織の適応 第8章　組織開発・組織変革

3,410円

組織行動の心理学

就労支援政策は福祉政策と雇用政策の接点に位置し、福祉国家のあり方に影響されるとともに、そのあり方を左右するものである。この点を踏まえ、本書では、ドイツ・フランス・デンマーク・アメリカ・中国・韓国・日本における就労支援政策の実態や運用を基に、その国際的な動向を分析している。そして、「福祉から就労へ」という流れの中で、再商品化・援商品化の方向に向かう「21世紀型福祉国家」について考察する。就労支援という切り口から、現代福祉国家の特徴・多様性を捉えた一冊。

5,500円

就労支援政策にみる福祉国家の変容（256）…

2024年11月1日から施行されたフリーランスのための新しい法律「フリーランス法」（フリーランス・事業者間取引適正化等法）について、図解でコンパクトに解説します。受注者・発注者共に押さえるべき新常識がよくわかります！　新しい「7つの義務」がよくわかる！　取引適正化のポイントがよくわかる！　義務違反した時の対処法がよくわかる！　従来の下請法との違いがよくわかる！

1,210円

図解ポケット フリーランス法がよくわかる本…

あなたのスキルの賞味期限は4年！ 生成AI時代に求められる「学び続ける人材」に向けた実践ガイド ChatGPTでリスキリングを成功に導く「LEARN+Aステップ」公開 ChatGPTをはじめとする生成AIの登場が、ビジネスパーソンの働き方、キャリア形成において大きなインパクトを与えています。これに対して日本では「ChatGPTに仕事を奪われる」という前提で話が進むことがほとんどです。しかし、今までもパソコンやインターネット、スマートフォンの登場といったパラダイムシフトは突然やって来ました。実は生成AIもそうした現象の1つにすぎません。ただ確実に言えるのは、変革のサイクルが極めて速くなっているということ。そんな現代を生き抜くためには、私たちは常に学び続けなくてはなりません。つまり「継続的なリスキリング」が求められているのです。 ここ数年リスキリングの必要性が叫ばれ、次々新しいことを習得しなくては仕事に支障を来しかねない今日、これまで培ったビジネススキルの通用する期間が短くなっているのに気付いている人が増えています。米国シリコンバレーでAIビジネスの最前線に立つ本書の著者は、「大学で4年学んだスキルで40年働ける『4 to 40』の時代は終わった。今や4年学んで4年働く『4 to 4』の時代」と言い切ります。もはや「あなたのスキルの賞味期限はわずか4年」なのです。さらに著者は、継続的なリスキリングによって新たなスキルを獲得し続ける「π（パイ）型人材2.0」こそが、進化の著しいAI時代に求められる最強の人材だと明言します。 本書ではまず、"賞味期限"が短くなるAI時代おけるスキルの考え方と、その背景を説明します。それを踏まえ、今後求められる「π型人材2.0」の定義と、そうした人材になるために編み出した、効率的なリスキリングのためのプロセス「LEARN+Aステップ」について事例を交えながら詳しく解説します。自分が強みとする専門的なスキルの棚卸しを行い、リスキリングによって相乗効果が期待できる新たなスキルの発掘と成長パターンを分析します。その手法として積極的にChatGPTを活用しているのも特徴です。リスキリングにAIの力を借りることで、自分が思いもよらなかったスキルの発見もあり得るでしょう。これからもビジネスシーンの第一線で活躍し続けるため、キャリアアップに向けたリスキリングの成功をより確実なものとしたい方へお薦めしたい1冊です。

1,980円

AI時代を生き抜くということ　ChatGPTとリスキリン…

心理専門職は何を知っておく必要があり,どのような能力を磨く必要があるのだろうか。どうすればその能力を磨くことができるのだろうか。 本書は,働く人のメンタルヘルスを支えるために心理専門職に求められるコンピテンシー(知識,技能,態度)を明らかにした日本産業ストレス学会産業心理職委員会の活動から生まれた。 産業・労働分野に入って間もない公認心理師,臨床心理士などの心理職およびこれらの心理職を目指す大学院生・学部生,さらに産業・労働分野の心理職に関係する専門職者を対象として,コンビテンシーの習得の仕方,高め方についての実践的・専門的ノウハウを提供すべく企画された書。

3,520円

産業心理職のコンピテンシー…

昔の人びとは、どんな仕事でどれほどの給与を得て、生活水準はどの程度だったのか。賃金額はどう決められ、その背景にある社会はどう変化していったのか。正倉院に保管された日本最古の賃金記録から、明治時代の職人の収入までの記録・史料を博捜し、推計値を導き出す過程を丹念に解説。1500年にわたる日本の賃金史を、数字とデータで読み解く。 歴史にあらわれた賃金ープロローグ／古代　日本の賃金のはじまり（神話と貨幣／古代の労働者たち／律令官人の仕事と生活／古代の格差／銭の使い方）／中世　職人の誕生とその時代（浸透する銭貨／職人の時代／中世職人の賃金）／近世　都市化の進展と職業の多様化（近世都市の労働者たち／都市に生まれた職業／災害と賃金／賃金に関係するもの／長期の賃金を概観する／新しい賃金史研究）／近代へ（変化する職人たち／工業化のなかで）／近代の職人はどのように描かれたのかーエピローグ

2,200円

賃金の日本史

高度人材の積極的な獲得や育成政策が、必ずしもポジティブサムゲームにはならない現実を理論と実証の両側面から示す書 はじめに 第1章　国境を越えるヒトの労働移動 　1.1　なぜ人は国境を越えて移動するのか 　1.2　頭脳獲得競争の背景にある人的資本理論 　1.3　「グローバルエリート論」の誤謬 　1.4　ポジション獲得競争と国際労働市場 　1.5　閉鎖的な国際労働市場 第2章　アメリカを目指す高度人材 　2.1　アメリカを目指す高度人材と情報通信産業 　2.2　アメリカのグローバルマーケットへ参入するインド人技術者集団 　2.3　アメリカのIT産業におけるインド人技術者集団の地位獲得競争 第3章　ヨーロッパの非英語圏における高度人材の移動 　3.1　高技能移民（Highly Skilled）の国際移動の概観 　3.2　ヨーロッパ域内での高技能移民の移動 　3.3　イギリスへ移動する専門職集団 　3.4　ドイツへ移動する専門職集団 　3.5　閉鎖的な労働市場でのポジション獲得競争 第4章　アジアから日本へ移動する高度人材 　4.1　日本の入国管理制度と高度人材受け入れ政策 　4.2　日本における高度人材の定義 　4.3　来日する高度人材の変遷ーー北米中心からアジア中心へ 　4.4　アジア地域出身者による機会独占の背景 第5章　情報通信産業への高度人材の誘致政策 　5.1　「e-Japan戦略」と外国人IT人材 　5.2　知識創発型社会における創造的人材の需要 　5.3　外国人IT人材と日本の情報通信産業 　5.4　結論と今後の課題 　参考文献 第6章　情報通信産業への高度人材の誘致政策 　6.1　アジアITスキルイニシアティブとは 　6.2　日本主導のアジアITスキル標準化を巡る背景 　6.3　日本企業の外国人IT人材の採用と障壁 　6.4　IT資格相互認証制度の評価 第7章　韓国から日本へ移動する高度人材 　7.1　「e-Japan戦略」と外国人IT人材 　7.2　2000年前後の日本の情報通信政策 　7.3　1980年代から90年代の情報通信産業における日韓関係 　7.4　韓国のIMF通貨危機と海外就労支援政策 　7.5　日本への国際労働移動を希望する若年求職者の増加 第8章　日本のIT産業でポジションを獲得する外国人IT人材 　8.1　韓国人IT人材の日本への移動メカニズム 　8.2　日本のIT産業でのポジション獲得競争 　8.3　日本のIT産業における外国人集団のポジション獲得競争 第9章　中国から日本へ移動しようとする高度人材 　9.1　中国の人材育成政策と高等教育の普及 　9.2　来日する中国人留学生層の変化 　9.3　日本での就労を希望する中国人若年求職者 　9.4　中国人大学生・大学院生の日本でのポジション獲得競争 　9.5　中国人学生の日本への移動を阻む障壁 第10章　若年外国人の労働市場参入を阻む日本型雇用 　10.1　外国人IT人材と日本の労働市場 　10.2　情報通信産業におけるジョブ型雇用と日本型雇用 　10.3　メンバーシップルールと情意考課システム 　10.4　日本型雇用システムに適応しやすい外国人集団 第11章　高度人材の移動はなぜリージョナル化し、クラスター化するのか 　11.1　高等教育の普及と拡大の陥穽 　11.2　排除と奪取が繰り返される国際労働市場 　11.3　知識経済のパラドックス 　11.4　グローバリゼーションの逆説的帰結 おわりに

5,830円

クラスター化する高度人材の国際労働移動…

770円

速報！改正労働安全衛生法（令和7年）…

知識ゼロからマンガとイラストで学ぶ！委員会の流れと実践ステップがわかる。そのまま使える委員会のテーマ例４５件と、テーマごとの運営ポイントを掲載。関連する規程・様式、法令・通達も収録。これ１冊で基本から実務までわかる！

2,420円

すぐに使える衛生委員会の基本と実務第2版…

1,353円

女工哀史

ダブルワークがうまくいくコツ教えます！ サラリーマンだけでは将来が不安… 興味はあるけど副業の一歩を踏み出せない… 副業に着手したけどうまくいかなった… そんな悩みを持つ全てのサラリーマンへ向けて、 今日から実践できるライフハックを多数掲載。 「最強のサラリーマンとは、年収が高い人ではなく、偉い役職に就いている人でもなく、 選択肢を持っている人である」ということ。 自分に合った副業の見つけ方、本業と副業の両立、 さらに副業禁止の会社で、周囲にバレずに副業するコツまでを大公開。 習慣化させることで、本業で磨いたスキルや価値観が副業に応用でき、 本業と副業の間に相乗効果を生み出し、好循環を続けていくことができます。 Chapter1　会社の「賞味期限」が切れる前に副業に着手せよ Chapter2　一生食える武器を手に入れる最後のステップ Chapter3　思考をステップアップさせた人だけが自由を手に入れることができる Chapter4　「給料は我慢料」は人生を自らの手で切り開く努力を放棄した者の言い訳に過ぎない Chapter5　ハマってはいけない！　思わぬ副業の「落とし穴」

1,650円

超初心者向け副業術

今より収入を上げたい！ キャリアアップしたい！ 転職？　副業？　資格取得？　セミナー受講？ でもなかなか最初の一歩が踏み出せない…… ・そもそも何をどう身につけたらいいか分からない ・スキルは身についた気がするが、なぜか成果につながらない ・身につけたスキルがちゃんと使えるか自信がない ・学んだことを仕事に結びつけられるイメージが湧かない 話題の「リスキリング」でキャリアの選択肢も人生の可能性も広がる！ リスキリング＝新たな仕事のために、新しいことを学び、新しいスキルを身に付けること リスキリングの必勝法が分かれば、稼ぐ力はどんどん加速する！ ・仕事と学びが両立できる！ ・使える知識・スキルが身につく！ ・自己効力感が高まる！ ・環境の変化に順応できる！ 3万人以上を指導したリスキリングのプロ直伝！ 最短でリスキリングが成功する59の鉄則がこの1冊に！ リスキリングで新しいキャリアと年収を手に入れるーー少し長めのまえがき Chapter1　6人のリスキリング・サクセス体験記 Chapter2　リスキリングで成功する人・失敗する人 Chapter3　稼ぎにつなげるアプローチを描く Chapter4　スキルセット変革の進め方 Chapter5　「概念の理解」と「具体の理解」 Chapter6　「体系の理解」と「本質の理解」 Chapter7　マインドの覚醒 Chapter8　有形・無形資産の活用と維持 あとがき　つまるところ「学ぶ」とは……

2,090円

リスキリング大全

8,250円

障害者雇用促進法の逐条解説…

生きづらさを抱える人たちが、よりよい人生を歩むための「働く」を考える。 「見通し」をもって、ライフキャリアを描けるように、 ジョブコーチやキャリアカウンセラー、研究者や教員、作業療法士、保護者・当事者など さまざまな立場の執筆陣が、事例や経験、生き方や想いを具体的に記す。 Part1　「働く」ということ Part2　「ライフキャリアの虹」にそって Part3　障害のある人たちとの関わりから伝えたいこと Part4　支援する人へ──就労アセスメントについて Part5　ウェルビーイングな生き方を支える

2,420円

発達障害児者の“働く”を支える…

本書は、労働基準法を法条文ごとに 内容・構成・関連性などを整理し、 解説文と図解を2頁の見開きに まとめて収録しています。 基礎的な法解説から行政通達まで フォローした内容で、 初心者からさらに学びたい方まで 幅広く活用できる実務解説書です。 全ページ2色刷りで視覚的にも分かりやすく、 労働基準法の基本書として 繰り返し参照する使い方に最適な一冊です。 　改訂12版では、 前版の発行時（2020〔令和2〕年3月）以降の 法令改正を反映しました。 2024（令和6）年4月1日施行の 「労働契約の締結・更新時の 労働条件明示事項の追加」、 「裁量労働制の本人同意等の新たな手続き」 などの改正にも対応しています。 第1部　労働基準法の概要 第2部　総　論 第3部　労働契約 第4部　労働時間・休憩・休日 第5部　年次有給休暇 第6部　賃　金 第7部　年少者 第8部　女　性 第9部　就業規則 第10部　その他 第11部　労働契約法

3,740円

改訂12版　チャート労働基準法…

会計基準、会計実務の基本から税務上の取扱いまで具体的なQ&Aを織り込んで丁寧に解説 第1章　労働組合の会計 　1　労働組合とその活動 　2　労働組合と会計 　3　労働組合会計の現状 第2章　労働組合の会計基準 　1　労働組合会計の多様性 　2　労働組合会計基準 　3　労働組合会計基準の解説 　4　公益法人会計基準と労働組合会計 第3章　労働組合の会計実務 　1　帳簿組織 　2　労働組合会計特有の勘定科目 　3　計算書類 　4　本部・支部会計 　5　一般会計と特別会計 　6　会計システム 　7　簡易的な簿記の実務 　8　労働組合の合併と財政 　〔労働組合会計Q&A〕 　　問1　組合費を翌期返金したときの処理 　　問2　会計区分と預金利息 　　問3　積立金の果実 　　問4　過去からの多額の繰越金がある場合の予算編成 　　問5　予備費の支出 　　問6　備品購入の会計処理 　　問7　減価償却は絶対にしなければならないか 　　問8　大会費用の支出時期 　　問9　会計帳簿の保存期間 　　問10　収益事業の会計報告の時期と会計報告の形式 第4章　労働組合の税務 　1　労働組合が課税対象となる税金の概要 　2　法人税 　3　地方法人税 　4　法人住民税、事業税及び特別法人事業税 　5　消費税 　6　所得税の源泉徴収 　7　職員等の住民税の特別徴収義務 〔労働組合税務Q&A〕 　　問1　収益事業とされる事業 　　問2　法人格のない労働組合の税金 　　問3　少額の物品販売 　　問4　自社株の配当金について 　　問5　組合の共済制度による貸付け 　　問6　固定資産の譲渡利益 　　問7　小規模の収益事業の区分経理 　　問8　非専従の役員手当 　　問9　役員活動費の取扱い 　　問10　非組合員になったときの闘争資金の払戻し 　　問11　組合から受け取った日当 　　問12　給与所得の年末調整 　　問13　住民税について 　　問14　専従者に支払う調整手当 　　問15　休職補償費の源泉徴収は 　　問16　組合の収入のうち、消費税がかかるものは 　　問17　バザーの収益は消費税の課税対象か 　　問18　赤字の厚生事業の法人税の申告は 第5章　労働組合の監査 　1　監査に関する規定 　2　内部監査 　3　外部監査の概要 　4　リスクアプローチに基づく監査の実施 資料

3,960円

労働組合の会計実務（六訂版）…

・労使の対立が先鋭化しがちな地域ユニオン（合同労組）との交渉を企業側代理人としての経験豊富な弁護士が、あるべき対応のノウハウをQ＆A形式でわかりやすく解説！ ・パート労働者・派遣社員が地域ユニオンに加入したケースなど、働き方の多様化に即した事例を取り上げたほか、初版以降の法令の改正や引用文献の改訂等を反映し、必要な法令や字句の修正を行った補訂版！ ・団体交渉を申し入れられた場合の対処法、団体交渉の準備・注意点、団体交渉以外の活動への対処法を実践的に解説！ ・「大きな声に驚かない」、「繰り返しや沈黙を恐れない」、「議事録への署名をユニオンから求められた場合どうするか？」などの実践的アドバイスを掲載しているため、はじめての団体交渉にも安心して臨むことができる！ ・企業の経営者、人事・総務担当者、企業から相談を受ける弁護士、社会保険労務士など地域ユニオンへの対処を検討する方に最適の書！ 第1部　総論 　1　地域ユニオン（合同労組）とは何か 　2　地域ユニオンの問題点 　3　地域ユニオンから団体交渉を申し入れられた場合の対処法 　4　地域ユニオンとの団体交渉での注意点 　5　地域ユニオンとの団体交渉を終えるときの注意点 　6　地域ユニオンの団体交渉以外の活動に対する対応 第2部　各論 　1　地域ユニオン（合同労組）とは何か 　2　地域ユニオンの問題点 　3　地域ユニオンから団体交渉を申し入れられた場合の対処法 　4　義務的団交事項か否かの判断 　5　紛争別の団体交渉の準備 　6　地域ユニオンとの団体交渉での注意点 　7　地域ユニオンとの団体交渉を終えるときの注意点 　8　地域ユニオンの団体交渉以外の活動に対する対応

2,970円

これで安心！　地域ユニオン（合同労組）への対処法〔補訂版…

発達障害者の就労支援は、法律上は精神障害者として雇用義務の対象となるが、当事者の就職後の離職率が高く、支援者や企業側の理解不足が喫緊の課題となっている。本書では、専門家や支援機関の実践報告、教育機関や企業での支援方法、海外の最新情報を紹介し、発達障害者の特性に応じた支援の重要性を示している。 米国企業では発達障害者を「才能の未開発の貯水池」と捉え、適切な支援を行うことで本人と企業双方にメリットがあることが明確となっている。本書は、教育機関や福祉機関、企業にとって有益な情報の詰まった一冊となるだろう。 第1章　発達障害者就労の現状……梅永雄二 第2章　わが国における発達障害者の就労支援制度……井口修一 第3章　高校からの就労 　第1節　通信制高校からの就労……三森睦子・安部雅昭 　第2節　高等特別支援学校からの就労……渡邉美紀・村田千絵 第4章　大学からの就労 　第1節　国立大学（富山大学）の実践……西村優紀美・日下部貴史 　第2節　明星大学の実践……村山光子 第5章　就労移行支援事業所における発達障害者の就労支援 　第1節　エンカレッジにおける実践……高橋亜希子 　第2節　［事例］就労移行支援事業所における発達障害者の就労支援と定着支援の実際……上原深音 　第3節　就労移行支援事業所・クロスジョブの取り組み……砂川双葉 第6章　障害者就業・生活支援センターにおける実践 　第1節　くしろ・ねむろ障がい者就業・生活支援センターぷれんにおける実践……高谷さふみ 　第2節　地域の就労支援機関の連携による就労アセスメントの実践……井原佳代 第7章　特例子会社における発達障害者雇用 　第1節　高機能ASD者の就労支援……竹村恵子 　第2節　日総ぴゅあにおける実践……志村　恵 第8章　米国における発達障害者の就労支援 　第1節　ASDを持つ学生の移行支援……加藤健生 　第2節　発達障害のある人への就労アセスメントツール：BWAP2……宮野雄太 　第3節　ESPIDD総論……縄岡好晴・滝島真優 第9章　ASDの娘の就労事例……中井百合子 第10章　児童期から成人期に至る包括的支援……鈴木慶太 第11章　発達障害者に必要な就労活動……石井京子 第12章　発達障害と医療……梅永雄二 おわりに 執筆者一覧 編著者略歴

4,180円

発達障害×働く力

「転職アドバイスが的確すぎる！」「motoさんの発言を参考にしたら年収が上がった！」など、各種SNSで圧倒的支持ーー！　年収240万円の地方ホームセンター勤務から、4度の転職と副業を駆使して年収5000万円を稼ぐようになった「次世代型サラリーマン」の初の著書。 ■今、ネットで最も注目されるサラリーマンのキャリア論 著者のmoto氏は、長野県出身の32歳。新卒で地方ホームセンターに入社し、レジ打ちからキャリアをスタート。現在は広告ベンチャーで営業部長をする傍ら、Twitter、ブログ、note、voicyなどを通じて独自のキャリア論を発信しています。 4度の転職によって、会社員として年収240万→年収1000万を実現したノウハウ、副業年収4000万円を稼ぐメソッド、さらに「本業」で成果を出すための仕事論などが多くの支持を集め、Twitterのフォロワーは約1年で5万人を突破。インタビュー記事がTwitterで日本のトレンドに入るなど、今、最も注目されているサラリーマンの一人です。 ■「転職と副業のかけ算」は令和サラリーマンの一つのモデルロール 終身雇用が当たり前でなくなった昨今、サラリーマンにとっての「安定」はかつてないほど揺らいでいます。安定した会社はどこなのか、もし明日会社が倒産したらどうすればいいのか、老後のお金はどうすればいいのかーー。 「まず『会社にキャリアを用意してもらう』とか『給与はもらうもの』という従来の考え方は捨てましょう。これからのサラリーマンには『キャリアを自分で取りにいく』『個人で稼ぐ力を持つ』といった考え方が必要です。それが“本当の安定”に繋がります。転職と副業は、そのための誰にでも使える術（すべ）です」（本書より抜粋） moto氏の言葉は、「キャリアに悩む全ての人たち」に向けられたものです。決してエリートではなく、年収240万円から始まった社会人人生のなかで頭と体に汗をかきながら培ってきた、数多くの知見が本書に凝縮されています。 ◎年収の大幅UPを実現する「軸ずらし転職」のやり方 ◎転職に大切な「次の次の会社」を見据えるための思考法 ◎採用を引き寄せる「転職エージェント活用／職務履歴書／面接」の実践テク ◎本業での経験を還流させて「副業⇔本業の好循環」を生む方法 ◎副業収入を最大化させるTwitterブランディングの秘訣 ◎転職と副業のかけ算で「1万分の1の人材」になる道すじ 本書でmoto氏が綴るのは、誰でもすぐに取り入れられる具体的な内容ばかり。本業、副業、転職、すべてをリンクさせて「かけ算」にすることで、生涯年収を最大化するという「これからの生き方」を、ぜひあなたのキャリアに役立ててください。

1,540円

転職と副業のかけ算　生涯年収を最大化する生き方…

不安定就労，格差，貧困，外国人，性的少数者など， 社会の縁辺で苦しむ人々の問題解決に向け， いま，全世界で広がりつつある 社会正義＝社会的公正を実現するキャリア支援。 本邦初の本格的な概説書。 序章　社会正義のキャリア支援とは 1章　欧州キャリアガイダンス論 2章　多文化キャリアカウンセリング論 3章　社会正義のカウンセリング論 4章　3つの可能なプラクティス1 --深い意味でのカウンセリング 5章　3つの可能なプラクティス2 --エンパワメント 6章　3つの可能なプラクティス3 --アドボカシー 終章　社会正義の実践に向けて

2,970円

社会正義のキャリア支援…

1,980円

外資系から声がかかる人がやっていること 転職は待ちが9割…

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