労働災害による死傷者数は減少傾向にあり、2023年5月23日に厚生労働省から公表された「令和4年労働災害発生状況」によれば、2022年1月から12月までの新型コロナウイルス感染症への罹患によるものを除いた労働災害による死亡者数は過去最少となりました。他方、たとえば建設業における高所からの墜落や転落、製造業における機械等による挟まれ・巻き込まれ等の事故は多く、特に死傷者数が多い業種において対策に取り組むことが重要であることは変わりありません。また、業種によっては、化学物質の性状に関連の強い労働災害も多数発生しており、減少が見られません。過重労働による脳・心臓疾患の発症を理由に労災認がされる事案も依然として発生しています。さらに、メンタルヘルスに関しては、精神障害等による労災請求件数および認定件数が増加傾向にあります。 このようなことから、労災事故の発生の防止は日本全体の重要な課題となっていますので、企業としては、特定の業種において発生しやすい労災事故を防止するだけでなく、過重労働や精神障害等、どの業種においても問題となりうる労災事故の発生の防止に努める必要があります。 労働災害が発生した場合、企業には行政手続きへの対応、民事手続き対応、刑事手続き対応を行う必要が生じることがあります。労働者から労災申請があった際は、労働基準監督署との対応も必要です。労働者から企業に対し、さらには会社代表者、役員への損害賠償請求がなされる場合もあります。 そこで本書では、労災補償制度を整理したうえで、業務災害で労働者が受けられる保障、フリーランスの個人事業主、海外支店勤務者、海外出張者、アスベストやうつ病、通勤途中、職場でのけんかなど、さまざまなケースを取り上げ、企業の労災民事賠償責任および刑事責任、役員の責任を詳述します。具体例に基づく、労働災害における企業の実務対応がわかります。 【収録事例】 ＊仕事中に、現場の他企業の労働者のミスにより当社の労働者が怪我をしました。この場合、労働者にはどのような補償がされるのでしょうか。 ＊会社の業務がきつくてうつ病になってしまい、休職を経て退職したのですが、その後に、労災の給付決定が下りました。労災であれば、会社に戻ることは可能でしょうか。 ＊安全配慮義務違反は誰が証明する責任を負うのでしょうか。 ＊元請企業は下請企業の従業員に対して安全配慮義務を負うのでしょうか。 ＊労働災害が起きた場合に、会社は刑事責任を負うことがあるのでしょうか。 ＊従業員の労働時間管理や健康の確保について、会社の取締役は一般にどのような義務を負うのでしょうか。 ＊役員責任に関する消滅時効期間は何年とされているのでしょうか。 ＊従業員がうつ病になり、会社を休むと言ってきました。会社としてはどのような対応をとればよいでしょうか。

2,200円

労働災害対応Q&A

1,540円

【POD】職場で困らない！　ハラスメント相談対応ハンドブ…

いまの月収にプラス10万円あれば、うれしくないですか？ プチ贅沢ができたり、好きなことにもっとハマれたりしますよね。 だからこそ、副業に取り組む人がいま増えています。 でも、いざ副業を始めようとすると……。 「集客のためにSNSで毎日投稿しましょう」 「ブランディング＆ファンづくりには、顔出しが必須です」 などといった“成功のノウハウ”がネットに書かれています。 なかなかハードルが高いですよね。 それだけで尻込みをしてしまい、副業をあきらめてしまう人が多いのです。 また、せっかくチャレンジしたとしても、 “成功のノウハウ”が「こうすべき」「こうしなきゃ」になって、 「楽しくない」「しんどい」に代わってしまう人も少なくありません。 でも、そんな方に朗報です。 15年間で多くの人の副業を成功に導いてきた著者は、 “成功のノウハウ”は無視していいと言います。 本書では、ガツガツしないでも副業で稼ぐことができるコツを紹介しています。 ハンドメイド作家、イラストレーター、カウンセラーはもちろん 城跡マニアなどのニッチな趣味でも、副業として稼げる方法です。 1日1時間でのんびりと副業を楽しみながら、 月収プラス10万円を目指してみませんか？ 【目次】 Part1　ガツガツしないで、月10万円を1日1時間で「のんびり」稼ぐ Part2　SNS・ユーチューブ・ブログなどの情報発信は「のんびり」でも成功する Part3　ファンづくりのためのブランディングは「のんびり」でも成功する Part4　集客はガツガツしないで、「のんびり」でも成功する Part5　必死になって売ろうとしないでも、「のんびり」で売れる Part6　副業を本業に！ 起業するときも「のんびり」で成功する Part1　ガツガツしないで、月10万円を1日1時間で「のんびり」稼ぐ Part2　SNS・ユーチューブ・ブログなどの情報発信は「のんびり」でも成功する Part3　ファンづくりのためのブランディングは「のんびり」でも成功する Part4　集客はガツガツしないで、「のんびり」でも成功する Part5　必死になって売ろうとしないでも、「のんびり」で売れる Part6　副業を本業に！ 起業するときも「のんびり」で成功する

1,650円

1日1時間で月10万円の「のんびり副業」…

2009年刊行の『あなたの天職がわかる最強の自己分析』をリニューアルして刊行。自己分析の人気ロングセラー本を「今」の就職市場に合わせてアップデート！ キャリアコンサルタントとしてこれまで4000人の就職面接に立ち会い、就職活動者を内定に導き、また企業側の採用担当者の研修を通じて「企業側の本音がわかる」著者が、自己分析の考え方やノウハウを中心に「個性と能力を活かす就職活動」を提案。 「心が喜ぶ」をキーワードに、新卒・転職に成功するための自己分析本として刊行する1冊。 刊行当時、企業は「スキル・能力・経験」を重視した人材を採用していましたが、今は売り手市場。「会社との相性・可能性」を重視するようになっています。また、10社以上の内定を獲得する人と、1社も内定を獲得できない人の二極化も顕著です。本書はこういった「時代の流れ」を踏まえて大幅改定。第3章の『「仕事で活かせる強み」を見つける自己分析』についてメソッドを改良し、「強みがどう仕事に結びつくか」「企業でどのような活躍ができるか」を明確に見えるようにしました。 第1章 幸せで充実した仕事選びとは 第2章 「心が喜ぶ仕事」を見つける自己分析 第3章 「仕事を活かせる強み」を見つける自己分析 第4章 「苦手で耐えられないこと」を知る自己分析 第5章 「心が喜ぶ」×「得意」ゾーンの仕事選び

1,430円

あなたが「一番輝く」仕事を見つける　最強の自己分析…

人生100年時代に、日本人の働き方はどうシフトすべきか？「昭和と平成の常識」をぶち壊し、残酷な世界を生き抜くヒントを紹介。

968円

不条理な会社人生から自由になる方法…

企業に必要な障がい者雇用のノウハウを徹底解説。雇われる側の障がい者が読んでも役立つ情報が満載！

1,870円

障がい者雇用の教科書改訂版…

キャリアカウンセリングは悩みや問題を扱うだけではない。人には日常の経験を取り入れて、ありたい方向に成長する力がある。同分野のパイオニアである著者が、個人の発達成長を通して社会の成熟を実現していく道筋を提唱する。 第1部　自己概念 1　自己概念のイメージ 2　自己概念は肯定的 3　自己概念の成り立ち 4　自己概念成長の2つの方向 5 「他人事（概念）の世界」 　「自分を含む世界」 　「当事者意識を持てる世界」 第2部　経験代謝 1　経験代謝とは 2　経験代謝の目的 3　経験代謝サイクル 4　経験代謝の実践にあたって 5　応用例 第3部　経験代謝の発想 1　自分史 2　経験代謝の発想の経緯

1,650円

「経験代謝」によるキャリアカウンセリング…

労働法の定評ある基本書。「働き方改革」関連法などの法改正に対応。労働法の全体像を基本原理に立ち返ってわかりやすく解説。 ＜b＞第1部　総論＜/b＞ 　第1章　労働法とは何か 　第2章　現行労働法の基本構造と動態 　第3章　労働者の自由・平等・人格権の保障 　第4章　国際的労働関係 　第5章　労働紛争の解決 ＜b＞第2部　個別的労働関係の成立・展開・終了＜/b＞ 　第1章　労働関係の成立 　第2章　労働条件の決定と変更 　第3章　労働者の義務と服務規律 　第4章　人事異動 　第5章　賃金 　第6章　労働時間・休憩・休日 　第7章　年次有給休暇 　第8章　年少者・母性保護と家族的責任の保障 　第9章　安全衛生と労災補償 　第10章　労働関係の終了 　第11章　非典型労働関係 ＜b＞第3部　雇用保障法＜/b＞ 　第1章　雇用保障法の意義と性格 　第2章　雇用保障法各論 ＜b＞第4部　集団的労働法＜/b＞ 　第1章　労働基本権の保障 　第2章　団結権と労働組合 　第3章　不当労働行為 　第4章　組合活動 　第5章　団体交渉 　第6章　労働協約 　第7章　争議行為

5,280円

労働法　第3版

【児童手当事務担当者必携の事務マニュアル　最新版】 児童手当支給事務を中心に、具体的な児童手当事務手続きに 必要な様式の記入方法をまとめた事務手続きマニュアルです。 令和4年10月支給分から適用される児童手当の一部改正法を反映。 児童手当の事務に必要な確認事項・様式など 手続に必要な確認事項など様式にの記載例を示しています。 本年版では、所得制限に伴う支給停止や現況届の届けの 届出義務の廃止など、最新の内容を収載しています。 自治体担当者・各共済組合・内閣府を含む各省庁、 公立共済・警察共済などの児童手当事務担当者にとって必携の実務マニュアルです。 【主な目次】 第1章　児童手当制度の概要 　　1.1 制度の基本構成 　　1.2 法律の概要 　　1.3 児童手当制度関係資料 第2章　一般受給資格者への支給事務 　　2.1 児童手当制度の普及 　　2.2 受給資格者 　　2.3 支給要件 　　2.4 支給事務の流れ 　　2.5 認定請求の処理 　　2.6 支給および支払 　　2.7 現況届の処理 　　2.8 その他の届出等 　　2.9 児童虐待・DV事例における児童手当関係事務処理 　　2.10 児童手当市町村事務指導監査主要項目 第3章　施設等受給資格者への支給事務 　　3.1 児童手当の支給 　　3.2 支給事務の流れ 　　3.3 認定請求の処理 　　3.4 支給および支払 　　3.5 現況届の処理 　　3.6 その他の届出等 第4章　交付金関係の事務 　　4.1 交付金関係年間業務一覧 　　4.2 児童手当交付金

4,180円

七訂　児童手当事務マニュアル…

賃金を得る労働だけではなく，家事やケア活動といった家庭内生産活動にも注目し，労働を幅広く学べる新しい入門書。図表や数値例を用いてモデルをわかりやすく解説するとともに，理論と実際のデータを行き来しながら，日本の労働市場が抱える課題を考える。 第1章　日本の労働市場 　unit1　労働市場の重要な指標／unit2　賃金と雇用量の決定 第2章　労働供給 　unit3　労働供給／unit4　労働と家庭内生産／補論：標準的な労働供給モデルの数学的表現 第3章　労働需要 　unit5　労働者数と労働時間の決定／unit6　景気と雇用調整 第4章　教育・訓練と人的資本 　unit7　人的資本モデルとシグナリング・モデル／unit8　企業内訓練 第5章　長期雇用の賃金決定のメカニズム 　unit9　勤続年数と賃金／unit10　日本の長期雇用と賃金構造 第6章　転職・就職 　unit11　転職の決定と職探し／unit12　労働市場の流動性 第7章　賃金格差 　unit13　賃金格差が生じる要因／unit14　グループ間の賃金格差 第8章　失業と不安定雇用 　unit15　失業のストックとフロー／unit16　不本意な非正規雇用 第9章　女性労働 　unit17　出産，家族形成と女性の就業／unit18　職場における女性労働 第10章　高齢者の就業と引退 　unit19　定年制度と退職／unit20　高齢者雇用の経済分析 第11章　労使関係 　unit21　産業別労働組合，職業別労働組合と企業別労働組合／unit22　日本の労働市場と労働組合 unit23　結　これからの労働

2,750円

労働経済学をつかむ

中小企業に対してもパワハラ防止法が義務化されることを受けて、ハラスメントのリスク対策を企業担当者に促す一冊。コンプライアンスのためだけでなく、多様な働き方が増えている中、職場のコミュニケーションを円滑にして業務効率を図るとともに離職率を減らすなど、労働者が働きやすい環境を整えるための人事・総務部の必須本。 第1章　パワハラ防止法の目的 第2章　パワハラ防止法の歩み 第3章　職場におけるパワーハラスメントの実態と対策 第4章　職場におけるセクシャルハラスメントの実態と対策 第5章　職場における妊娠・出産等に関するハラスメントの実態と対策 第6章　中小企業の経営者・管理職のための対応 第7章　中小企業の職場におけるハラスメントの防止対策 第8章　中小企業におけるパワハラ防止法義務化の新ルール

1,870円

図解入門ビジネス最新パワハラ防止法対策がよ〜くわかる本…

不当労働行為の認定基準を判例・命令をもとに解説。「どのような行為が不当労働行為に当たるのか」が的確に理解でき、事件対応の拠り所となる実務解説書。 ○先例となる判例や命令をもとに不当労働行為の認定基準を解説しているため、経験が浅い弁護士も「どのような行為が不当労働行為に当たるのか」を理解することができる。 ○「どのような行為が不当労働行為に当たるのか」を理解することにより、労使との交渉や申立てにおいて、根拠をもって適切な事件対応ができるようになる。

3,740円

不当労働行為法　〜判例・命令にみる認定基準〜…

新聞記者として働く母が 娘へ贈ったアドバイスに共感の声、続々！ 韓国でロングセラーの人生エッセイ。 新聞記者として30年以上働く著者が 自身の娘や女性たちに贈る、人生のアドバイス！ 「働くのって、こんなに大変なの？」 新聞社の記者として長いあいだ組織で働き、 さらには講演活動やテレビなどでも活躍する中で、 たくさんの女性たちから悩みを相談されてきた著者が、 ときに母としてあたたかく励まし、 ときに働く先輩として助言をしてくれる、人生エッセイ。 社会人として知っておきたいこと、 職場での人間関係の悩みから、ちょっとした振る舞い、 そして、仕事を楽しみ、幸せに生きるための考え方を 教えてくれる一冊。 「私は、娘に聞かせたことを、 今度は娘の友だちに伝えるためにこの本を書いた。 自分の母親ではなく友だちの母親、 あるいは母親の友だちの言葉だと思って、聞いてもらえたらうれしい。 人生で山ほど壁にぶつかってきた先輩の話だと思って……」 ーー本書「はじめに」より 【韓国でロングセラー！　若い女性を中心に大反響！】 ・「社会人5年目だが、これまで悩んできた問題について解決策を多く見出せた。この本に出合えてよかった」 ・「新人もキャリアの長い人も励まされる内容で、これまで読んだたくさんの本の中でももっとも共感する部分が多かった」 ・「もし子どもがいたら必ず読ませたい本。職場だけでなく世の中を生きる上でも励まされ、役に立つ。この本を買ってよかった」

1,540円

明日も出勤する娘へ

パワハラ、SOGIハラ、カスハラ、セクハラ、マタハラ、ケアハラ等の職場における多種多様なハラスメントが問題となる中、どのような事例がハラスメントに該当するのか、企業がハラスメントに対しどのような対応をすべきなのかについて、指針における該当例や労災認定例、企業・上司等に対する損害賠償請求裁判例、労働局での解決事例等を示しながら、わかりやすく解説！　 フリーランサーに対するハラスメントの規制（フリーランス法）にも言及！ 多様なハラスメント実務対応の必携となるべく、適切な労務管理を行うために実務に必要となる防止規程や懲戒規定例、相談に適切に対処するための整備、トラブルが発生した場合の解決手続の選択の考え方や書式例なども織り込み、実務のニーズに応える、企業の人事・労務関係者や職場の管理・監督者、弁護士、社会保険労務士等のための必携の書！ 第1章　ハラスメント総論 　［1］ハラスメントの類型発生状況─問題の深刻さ 　［2］ハラスメント対策の必要性 　［3］ハラスメントへの法的規制の概観 第2章　多様なハラスメントをめぐる法規制の概要と裁判例等の概要 　［1］職場におけるパワハラ──SOGIハラ、カスハラを含む 　［2］職場におけるセクハラ 　［3］職場におけるマタハラ、ケアハラ 第3章　ハラスメントに対して法令等で求められる対応 　［1］ハラスメント防止のための関係者の責務 　［2］ハラスメント防止のために事業主が雇用管理上講ずべき措置等 第4章　ハラスメントへの紛争の解決方法 　［1］ハラスメントへの紛争解決援助制度等 　［2］ハラスメント損害賠償請求紛争の解決方法──職場環境調整を含む

4,180円

ハラスメント対応の実務必携Q＆A…

本書は、士業・起業家が持つ、８つの才能をビジネスに活かす方法を解説。

2,200円

人生を好転させる！　才能活用ビジネスモデルの教科書　仕業…

今から20年後には、日本から「サラリーマン」が消滅するーー。 ショッキングな話だが、おそらく、現実はその通りになる。 新卒一括採用、年功序列、終身雇用、定年退職制度…… 日本の「雇用制度」はすでに限界。日本はアメリカの「ジョブ型雇用」に 切り替えなければ、もう、もたないのだ。 今後20年の「地殻変動」を大胆に予測してみよう。 2025年 「大リストラ時代」の幕開け 2029年　若手社員の「転職」が激増 2031年　サラリーマン「超格差社会」の到来 2037年　日本企業から「若手社員」が大量流出!? 2039年　ついに年金崩壊!? 「生涯現役」の時代へ そして2043年ーー日本から「サラリーマン消滅」!? この先20年、「仕事に困らない」ために、何を始めるかーー。 「新しい時代」の「新しい働き方」に備えよう！

1,540円

2040年　「仕事とキャリア」年表…

（株）産経アドス・産経新聞生活情報センター企画。 日々変わり続ける法律問題に直面した時に頼れるのが、その道のプロである士業。 「税理士、弁護士、弁理士、司法書士、行政書士、社会保険労務士、不動産鑑定士」といった、敷居の低い、相談しやすい腕利きの、ご当地士業家を大特集！ ■掲載士業 ※税理士 ●東京都：ベルシティ税理士法人グループ　代表　小野良介 ●東京都：笠間税務会計事務所　代表　笠間浩明 ●東京都：税理士法人とりやま財産経営　代表　鳥山昌則 ●東京都：ストラーダグループ　代表取締役　山田直輝 ●東京都：Astrus税理士事務所　代表　小林良和 ●東京都：BIZARQ Group　吉岡和樹　吉岡伸晃　村上晋一朗 ※弁護士 ●兵庫県：神戸マリン綜合法律事務所　弁護士　西口竜司 ●大阪府：田阪法律事務所　代表　田阪裕章 ●北海道：ステラ綜合法律事務所　代表弁護士　佐藤光太 ●神奈川県：横浜弁天通法律事務所　弁護士　高井英城 ●東京都：SAKURA法律事務所　代表弁護士　道下剣志郎 ●神奈川県：みなとみらい総合法律事務所　代表弁護士　辻居弘平　 ●東京都：弁護士法人高井・岡芹法律事務所　代表社員弁護士　岡芹健夫 ●大阪府：西野弘起法律事務所　代表弁護士　西野弘起 ※弁理士 ●東京都：弁理士法人 浅村特許事務所・浅村法律事務所　所長　浅村昌弘 ●東京都：弁理士法人 白浜国際特許商標事務所・乃木坂特許商標事務所　代表弁理士　白浜秀二 ※司法書士 ●東京都：司法書士法人 穂　代表　山中健太郎 ●千葉県：司法書士 いちはら法務事務所　代表　亀井慶仁 ※行政書士 ●宮城県：バウンダリ行政書士法人　代表行政書士　佐々木慎太郎 ●鳥取県：ORCAグループ　代表　倉敷 昭久 ●愛知県：行政書士法人アーバン　代表社員　佐藤友哉 ※社会保険労務士 ●静岡県：社会保険労務士法人ローム　代表　牧野 剛 ※不動産鑑定士 ●東京都：株式会社赤熊不動産鑑定所　代表　赤熊正保

1,650円

士業プロフェッショナル 2024年版…

具体的な書式例で、ポイントを押さえた書類が作れる！　労働者派遣法の改正によって始まった待遇決定方式の手続を詳しく解説。

3,080円

労働者派遣契約の結び方…

ますます充実　労働関係訴訟の基本がわかる決定版！ ●労働専門部に所属した元裁判官が，労働法上の論点に応じた，具体的な裁判例を題材にした設例を用いて解説！　●設問事例を解析し，労働法上の問題点と紛争解決のための視点を提供し詳解！ 第1章　普通解雇 第2章　試用期間中の解雇 第3章　有期労働契約の更新の可否，無期労働契約への転換 第4章　懲戒解雇 第5章　休職後の労働契約終了，就業規則の不利益変更 第6章　降級，給与減額，配転

3,960円

労働関係訴訟1[改訂版]（第9巻）…

本書は、キャリアコンサルタントの企業領域での活躍を意識しているのが特徴で、キャリアコンサルティングについて学んだり、理解を深めたりするための“きっかけ”を提供する。

3,300円

キャリアコンサルタント・人事パーソンのためのキャリアコン…

第1章 なぜ職場でハラスメント対策が必要なのか いま、ハラスメント対策が重要な理由 ハラスメントのインパクトは想像を超える 第2章 パワハラを防ぐ知識と対処法 パワーハラスメントとは何か パワハラにはどんな種類があるのか 「パワハラをする人」のタイプ別対処法12 これってパワハラ！？　グレーゾーンを見極める 訴えられた、相談されたときの正しい対応 パワハラ予防で部下との関係がよくなる 第3章　 セクハラ・マタハラ・パタハラを防ぐ知識と対処法 セクシャルハラスメントとは何か、どんな種類があるのか 「セクハラをしてしまう人」の6つのパターン これはセクハラ！？　グレーゾーンを見極める 訴えられた、相談されたときの正しい対応 セクハラにならないコミュニケーションのコツ マタニティハラスメントとは何か、どんな種類があるのか マタハラのある職場、ない職場 パタニティハラスメントの予防と対応 第4章 事業主が行うべき ハラスメント防止措置 ハラスメントの予防1〜研修、チェックリストとアンケート〜 ハラスメントの予防2〜相談窓口の設置〜 ハラスメントが起きたら＜相談編＞ ハラスメントが起きたら＜処置編＞

1,650円

2020年6月施行「パワハラ防止法」に完全対応 管理職の…

効果を最大限に引き出す研修デザインのポイント ◆パワハラ、セクハラ、マタハラ等を一掃する手法とは？ ◆それぞれの職場にあった研修「カスタマイズ」のノウハウ ◆テスト、クイズ、ワーク等の研修ツールも豊富に紹介！ パワハラ防止法制が令和2年6月からスタート。 このタイミングに合わせて、従業員へのパワハラ研修を予定している企業も多い。 しかし、パワハラを含むハラスメントの態様は企業の規模や業種、 個別的環境によって大きく異なり、一律の「教科書的な」研修を行っても、 ほとんど防止効果は見込めない。 自社の実態や実例に合わせ、それを徹底的に分析・検討した上で対策をとることが重要だ。 また、ハラスメントとなることを恐れるあまり、 社員教育やコミュニケーションが不能になってしまうケースもある。 こうしたマイナス効果を抑えつつ、効果的な研修を行うことが 人事・総務部門の今後のミッションとなってくるだろう。 そこで本書では、さまざまなハラスメントを解決するための 「効果を引き出す」研修をデザインし、実践する際のポイントを解説する。

2,420円

人事・総務担当者のための ハラスメント研修 設計・実践ハ…

2,200円

キャリア心理学ライフデザイン・ワークブック…

労働者が分断され疎外感を深める今日、労働組合の未来を語る意義は大きい。法学・経済学・社会学・組合員が分かり易く解説。 第1章　労働運動の歴史 　1　日本における労働運動の形成1-戦前編ー 　　……仁田 道夫　東京大学名誉教授 　2　日本における労働運動の形成2-戦後編ー 　　……仁田 道夫　東京大学名誉教授 第2章　労働組合と法 　1　労働組合と法ーー労働組合法 　　……野川 忍　明治大学法科大学院教授 第3章　労働組合の組織と運営 　1　労働組合の組織と運営 　　……前浦 穂高　労働政策研究・研修機構　副主任研究員 　2　組織拡大 　　……中村 圭介　法政大学大学院公共政策研究科教授 　3　労働者の自主福祉活動 　　……栗本 昭　連帯社会研究交流センター・特別参与 第4章　雇用・労働条件闘争 　1　団体交渉と労使協議 　　……久本 憲夫　京都大学教授大学院経済学研究科 　2　労働争議 　　……松井 健　UAゼンセン副書記長 　3　賃金交渉 　　……李 ★珍　立教大学社会学部・教授 　4　最低賃金 　　……玉井 金五　大阪市立大学名誉教授、愛知学院大学客員教授 　5　労働時間短縮闘争 　　……松井 健　UAゼンセン副書記長 　6　労働安全衛生 　　……水島 郁子　大阪大学大学院高等司法研究科教授 　7　女性と労働運動 　　……首藤 若菜　立教大学経済学部教授 　8　雇用形態間格差是正 　　……神吉 知郁子　東京大学大学院法学政治学研究科准教授 　9　企業規模間格差是正と労働組合運動 　　……青木 宏之　香川大学経済学部教授 第5章　政策闘争 　1　労働組合の政策・制度活動 　　……逢見 直人　連合会長代行 　2　労働組合の政治活動 　　……中北 浩爾　一橋大学大学院社会学研究科教授 第6章　世界の労働運動 　1　国際労働運動の歴史と展開 　　……熊谷 謙一　日本ILO協議会 　2　ドイツの労働組合と労使関係 　　……山本 陽大　労働政策研究・研修機構　副主任研究員 　3　イギリスの労働組合と労使関係 　　……★　敏　久留米大学法学部教授 　4　スウェーデンの労働組合と労使関係 　　……西村 純　労働政策研究・研修機構　副主任研究員 　5　韓国の労働組合と労使関係 　　……禹 宗★　埼玉大学人文社会科学研究科

2,420円

労働組合の基礎

転職者の4人に1人が後悔している！　転職に失敗しないために必要なのは、自分を分析し「転職先に求めるもの」を知ることだ

1,650円

後悔しない転職のはじめかた…

若い世代が働きに出るとき、自身を守るために真っ先に必要となるのが労働法の知識です。働く人々を守るといわれる労働法とは、どのような内容なのか、就職活動を始める前に知っておきたいところです。しかし、労働法の書籍は多くあるものの、人事担当者や法学部生（＝法律を勉強したことがある方）を対象としたものがほとんどです。 そこで本書では、まったく社会経験もなく、法律について学んだことがない学生に向け、労働法をやさしく解説します。最小限の労力で労働法の要点を掴めます。就活前〜就活中、入社が近いという学生の皆さんにおすすめの1冊！

1,540円

就活前に知っておきたい　サクッとわかる労働法…

多くの人々が生活の糧を得ている労働は、企業の利潤や一国の豊かさの源泉にもなっている。この労働に関わる事柄を経済学的に理解し、現実的に起こっている問題を考えてみようという教科書。 　労働経済学の基本的考え方を示す基礎編の第1部と，その労働経済学を使って現実の問題を考えてみる応用編の第2部という二部構成になっている。 　とくに第2部は、少子高齢化時代の女性労働、高齢者雇用、第4次産業革命と労働、非正規雇用と人的資本投資など、いま最もホットなテーマを真正面から扱っており、それらの問題について、経済学的な観点と現実をつきあわせて考えるために最適な書。 第1部　基礎編 　第1章　労働経済学とは何か 　第2章　労働供給 　第3章　労働需要 　第4章　失業 　第5章　賃金 　第6章　労働時間 　第7章　労働市場における情報の役割 第2部　応用編 　第8章　経済の構造変化と雇用・労働市場 　第9章　高齢者雇用の経済分析 　第10章　女性雇用の経済分析 　第11章　人的資本投資 　第12章　第4次産業革命と労働 　第13章　労働力のフロー表 　第14章　雇用調整 　第15章　労使関係

2,420円

労働経済

高校生や大学生にとって身近な「アルバイト」に着目し、その目線から仕事のしくみを解説。大学で学ぶビジネス系科目が実際の仕事にどのように役立つかが楽しく学べる人気書。

2,640円

アルバイトから学ぶ仕事入門〈第2版〉…

初版刊行の2011年以降の社会変化に対応、制度やデータを更新・修正する。激動する社会を生き抜く力がつく、労働経済学の教科書。 第1部　外部労働市場 第1章　労働供給　人はどのように働きに出るのか 第2章　労働需要　企業はどのように採用人数を決めるのか 第3章　労働市場　労働供給と労働需要はどのように一致するのか 第4章　教　育　なぜ人々は教育を受けるのか 第5章　失　業　なぜ人々は失業するのか 第2部　内部労働市場 第6章　会社組織　日本的雇用システムの経済分析 第7章　賃　金　賃金システムはどのようになっているのか 第8章　働き方と労働時間　ワーク・ライフ・バランスとは何か 第9章　人事システムと人事評価　人事システム及び評価はどのようになっているのか 第10章　人事異動　働く人のキャリア・パスはどのようになっているのか 第3部　今日の労働問題 第11章　若者の労働市場 仕事を見つけるにはどのようにしたらいいか 第12章　労働移動 転職と外国人労働者問題とは何か 第13章　社会保障と労働市場 失業と退職後のセイフティネット 第14章　労働市場の未来 日本の労働市場はどのように変化するか

2,860円

キャリアと労働の経済学［第2版］…

ますます充実　労働関係訴訟の基本がわかる決定版！ ●労働専門部に所属した元裁判官が，労働法上の論点に応じた，具体的な裁判例を題材にした設例を用いて解説！　●設問事例を解析し，労働法上の問題点と紛争解決のための視点を提供し詳解！ 第7章　退職金 第8章　時間外手当 第9章　うつ病自殺と労災保険制度 第10章　不当労働行為 第11章　労働審判制度

3,960円

労働関係訴訟2[改訂版]（第9巻）…

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