２０年の現場経験を持つ第一人者が、そのノウハウを初公開。キャリアコンサルティングの６つの機能とは？職場で社員が力を発揮するには？会社からの理解を得るには？具体的な対話技法や向き合い方のコツは？導入企業はどう実践している？「働き方改革」などこれからの課題は？

1,760円

企業内キャリアコンサルティング入門…

2,197円

私のアルバイト放浪記…

2009年刊行の『あなたの天職がわかる最強の自己分析』をリニューアルして刊行。自己分析の人気ロングセラー本を「今」の就職市場に合わせてアップデート！ キャリアコンサルタントとしてこれまで4000人の就職面接に立ち会い、就職活動者を内定に導き、また企業側の採用担当者の研修を通じて「企業側の本音がわかる」著者が、自己分析の考え方やノウハウを中心に「個性と能力を活かす就職活動」を提案。 「心が喜ぶ」をキーワードに、新卒・転職に成功するための自己分析本として刊行する1冊。 刊行当時、企業は「スキル・能力・経験」を重視した人材を採用していましたが、今は売り手市場。「会社との相性・可能性」を重視するようになっています。また、10社以上の内定を獲得する人と、1社も内定を獲得できない人の二極化も顕著です。本書はこういった「時代の流れ」を踏まえて大幅改定。第3章の『「仕事で活かせる強み」を見つける自己分析』についてメソッドを改良し、「強みがどう仕事に結びつくか」「企業でどのような活躍ができるか」を明確に見えるようにしました。 第1章 幸せで充実した仕事選びとは 第2章 「心が喜ぶ仕事」を見つける自己分析 第3章 「仕事を活かせる強み」を見つける自己分析 第4章 「苦手で耐えられないこと」を知る自己分析 第5章 「心が喜ぶ」×「得意」ゾーンの仕事選び

1,650円

あなたが「一番輝く」仕事を見つける　最強の自己分析…

【賃金の長期停滞は真実ではない】 持続的な賃上げによる経済の好循環が声高に主張されているが、その根拠はどこにあるのだろうか。失われた30年間で日本の賃金は本当に停滞し続けてきたのか。画一的な数値をみていただけでは、賃金の動向を掴めないのではないか。 政策、雇用の安定、雇用慣行、共働き世帯の増加…… 賃金は複雑な要因が絡み合い決定されているのにも関わらず、こうした要因を無視すれば事実認識を誤る。今後、経済構造が大きく変化するなかで、真因を認識せずに賃上げを実行すれば経済に負の効果を与えかねない。 この懸念に対し本書では、労働研究の第一人者と元政策担当者がタッグを組み、多面的な視点から賃金を分析し、賃金のこれまでとこれからを徹底解説する。 　本書は、90年代以降の30年間の賃金を巡る政策、企業の取り組み、働き方について学びたい人のための1冊。 序章　「賃金がなぜ上昇しないのか」を考える前に 1　本書の目的ーー2つの疑問 2　労働市場とは 3　働き方の選択 4　賃金上昇が抑制された背後にあるもの 5　本書の構成 1章　日本の賃金を考えるーー賃金上昇の議論に向けて 1　国際比較からみた日本の賃金 2　実質GDPの動向と労働市場 3　日本の労働市場を取り巻く環境は特殊なのか 4　労働市場を取り巻く環境変化にどのように対応してきたのか 5　今後の議論に向けてーー日本の賃金は上昇していないのか コラム（1）　国勢調査と労働力調査の乖離について コラム（2）　賃金変動を考える視点 2章　労働市場の動向と労働政策 1　これまでの労働政策とその特徴 2　労働市場と労働政策 3　実質的に賃金受取額に影響を与える政策 4　日本の労働政策概観 コラム（1）　企業の内外における人材育成と労働市場 コラム（2）　日本の雇用者はなぜ企業と直接交渉しないのか 3章　雇用形態別にみた賃金ーー正規雇用者の賃金 1　簡単な思考実験 2　日本的雇用慣行と男性正規雇用者の賃金 3　賃金決定のプロセスにおける春闘の役割 4章　労働市場の流動化と賃金 1　正規雇用者の転職行動と賃金決定 2　正規雇用者の転職 3　労働市場流動化のもう一つの要因ーー雇用の多様化と雇用者の多様化 4　労働市場の流動化は何をもたらすのか 補論　マクロ経済学の教科書からみた賃金 5章　受け取り手側からみた賃金変動 1　意識調査からみた収入・所得への満足度 2　受け取り側からみた賃金の変化 3　労働市場と世帯類型の変化 4　共働き世帯の増加に対する政策・制度等の影響 5　まとめ 6章　今後の労働市場を考える 1　今後の労働市場を考える 2　企業内労働市場の変化を考える 3　外部労働市場の役割はどのように変わるのか 4　日本的雇用慣行ーー残すもの、変わるもの 7章　賃金上昇論を考えるーー今後の賃金上昇のために 1　序章で提示された疑問に対する答え 2　今後の賃金上昇のために 3　賃金分布の話 4　日本の特殊性ーー再考 5　最後にーー再び賃金上昇論を考える

2,750円

賃上げ成長論の落とし穴…

社会からのニーズが高まる国家資格キャリアコンサルタント。「どうすればなれるのか？」から「どこでどんな仕事をしているのか？」まで素朴なギモンにお応えします！

1,760円

キャリアコンサルタントになりたいと思ったらはじめに読む本…

定年後の人生を豊かにするためには、現役時代と変わらず「お金を稼ぐ、増やす、守る」ことが求められます。 しかし、第二の人生をどのように切り開いていくかについて、迷われておられる方も多いのではないでしょうか？ 継続雇用を選んで、今の会社で働き続けるか？　別の道を選ぶのか？ この本では、最初は継続雇用を選択したとしても、いずれは年金を全額もらいながら、個人事業主として働くことをお勧めしています。 第二の人生を充実させ、成功させるための秘訣は、以下の3点に尽きます。 1.　 事業をできるだけ長く続けること。そのためには、好きな仕事を選ぶこと。 2.　 資産運用はインデックス・ファンドへの長期積立投資をベースに、焦らず、中断せず、少額でも長く続けていくこと。 3.　 年金、税金、保険などの知識を身に付け、少しでも自分の手取りを多くする方法を見つけること。 この本を読んでいただければ、効率のよい働き方と自分の資産を少しでも増やす方法を知っていただけるはずです。そして、それを一つ一つ実践に移すことで、その効果を試していただければと思っています。

1,760円

70歳現役FPが教える　60歳からの「働き方」と「お金」…

フリーランスをこれから始める人、始めたけどくじけてしまった人へ。好きなことでサバイブしよう！フリーランス歴１２年の映像クリエイターが教える、楽しく稼ぎ続ける方法。映像クリエイター、ライター、イラストレーター、グラフィックデザイナー、Ｗｅｂデザイナー、フォトグラファー。

1,650円

クリエイターのためのフリーランスハック…

多忙かつお金に苦手意識のあるフリーランスに向け、フリーランスのお金にまつわるあれこれをマンガでわかりやすく解説！　開業する前の準備、確定申告や税金・控除のあれこれ、フリーランスこそやっておくべき資産運用の話、お金で損をしない節約術など、本書を読めば何が必要で何が必要でないのかがすぐに理解できます。

1,430円

マンガでわかる　フリーランスのお金のことぜんぶ教えてくだ…

770円

速報！改正労働安全衛生法（令和7年）…

1,650円

図解はじめてのISO45001第2版…

性別による賃金・雇用格差問題を扱った論稿を収録。「第1部賃金の平等へ」「第2部雇用の平等へ」「第3部賃金格差の理論など」。全4巻。

7,700円

高島道枝選集 ［第3巻］雇用・労働における男女平等をめざ…

産業・組織心理学（Ｉｎｄｕｓｔｒｉａｌ／Ｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎａｌ　Ｐｓｙｃｈｏｌｏｇｙ）は、人々が仕事に取り組む際に直面するさまざまな問題の解決を目指しています。本書では、産業・組織心理学の研究によって検討され、明らかにされてきたことがらを、わかりやすく整理して、学習できるように構成しました。仕事をするときに直面する問題の解決に、産業・組織心理学が培ってきた知見が生かせるようにしています。

2,860円

よくわかる産業・組織心理学…

企業年金の制度運営の実務を解説。企業年金の基本書、ついに刊行！ ◆はじめて企業年金に携わる担当者は、企業年金実務で用いられる略語に戸惑うことが多い。重要な略語を、法令の条文番号とともに一覧列挙。 ◆法令や厚生労働省通知の内容をふまえて、「制度導入」「制度運営」「制度変更」「制度終了」の各場面において何をどのように行うかを詳細に解説。 ◆企業年金の制度変更（確定給付企業年金から確定拠出年金への変更など）、法令改正、企業年金制度実施企業の組織再編（M&Aなど）があった場合にどうするか。一歩踏み込んだ内容を事例で紹介。 ◆企業型確定拠出年金、規約型確定給付企業年金、基金型確定給付企業年金の規約例を収録。 ◆確定拠出年金法、確定給付企業年金法の重要条文を抜粋して掲載。さらに各種様式（書式）を例示。 【主要目次】 第1編　制度導入 ・第1章　企業型DC ・第2章　規約型DB ・第3章　基金型DB 第2編　制度運営 ・第1章　企業型DC ・第2章　規約型DB ・第3章　基金型DB 第3編　制度変更 ・第1章　企業型DC ・第2章　規約型DB ・第3章　基金型DB 第4編　制度終了 ・第1章　企業型DC ・第2章　規約型DB ・第3章　基金型DB 第5編　参考情報 ・第1章　事例研究 ・第2章　企業年金の法令上の留意点 ・第3章　企業年金を実施する場合の労働基準法の留意点 ・第4章　DCの拠出限度額 ・第5章　規約例 ・第6章　過去の規約変更 ・第7章　各種の様式・書式 ・第8章　各種申請書の作成例 ・第9章　法令の条文 ・第10章　各種通知・事務連絡 第1編　制度導入 ・第1章　企業型DC ・第2章　規約型DB ・第3章　基金型DB 第2編　制度運営 ・第1章　企業型DC ・第2章　規約型DB ・第3章　基金型DB 第3編　制度変更 ・第1章　企業型DC ・第2章　規約型DB ・第3章　基金型DB 第4編　制度終了 ・第1章　企業型DC ・第2章　規約型DB ・第3章　基金型DB 第5編　参考情報 ・第1章　事例研究 ・第2章　企業年金の法令上の留意点 ・第3章　企業年金を実施する場合の労働基準法の留意点 ・第4章　DCの拠出限度額 ・第5章　規約例 ・第6章　過去の規約変更 ・第7章　各種の様式・書式 ・第8章　各種申請書の作成例 ・第9章　法令の条文 ・第10章　各種通知・事務連絡

12,100円

実務必携　企業年金の制度運営…

雇用環境をめぐる大きな変化が現れる中、これまでの働き方や労働法上のルールは今後も妥当なものでありうるのか。広くこれまでの労働法制や雇用慣行を見直すことで、「日本的雇用」をどのように捉えるのかを問い直す。それによって見直しの必要性、あるいは意義の再評価など、次の議論に繋げていく。 はじめに（國武英生） 第1部　雇用慣行を問い直す　 扉解説（山川和義） 第1章　どうして就業規則にしたがわなければならないのかーー就業規則法理について問い直す（山川和義） 第2章　年功型賃金と定年の合理性ーー日本的年功制度の法的意義を問い直す（柳澤　武） 第3章　労働法が保護の対象としているのは「会社員」だけなのか？--労働法の適用範囲のあり方を問い直す（細川　良） 第4章　解雇規制は厳しすぎるかーー解雇規制の在り方を問い直す（國武英生） 第2部　労働条件を問い直す 扉解説（山下　昇） 第1章　合意による労働契約内容決定の行方ーー「成立」と「内容」の結びつきを問い直す（新屋敷恵美子） 第2章　これからの働き方と労働時間規制ーー裁量労働制を問い直す（植村　新） 第3章　賞与と労基法ーー賞与の意味を問い直す（山下　昇） 第4章　退職金は永年勤続のご褒美かーー退職金の賃金性と不支給・減額措置の有効性を問い直す（淺野高宏） 第3部　業務命令を問い直す 扉解説（國武英生） 第1章　転勤命令を受けた夫とその妻のことーージェンダー平等と日本型福祉社会を問い直す（緒方桂子） 第2章　在宅勤務できるのに出社しなくてはならないのかーー勤務場所の決定・変更の法理を問い直す（岡本舞子） 第3章　職場におけるワクチン接種強制は可能かーー職場における労働者の健康保護のあり方を問い直す（後藤　究） 第4部　雇用平等を問い直す 扉解説（沼田雅之） 第1章　均衡・均等処遇規定で、正規・非正規間の労働条件格差は縮小するのか？--日本的処遇のあり方について問い直す（沼田雅之） 第2章　私傷病時の短時間・有期雇用労働者の生活保障は、如何なる主体が担うべきか？--私傷病休暇・休職時の雇用保障・所得保障のあり方を問い直す（北岡大介） 第3章　ガラスの天井を割るのは誰か？--女性の管理職登用の視点からコース制を問い直す（所　浩代） 第4章　公務員は民間労働者よりも優遇されている？--非正規問題から公務員に関する法制度を問い直す（早津裕貴） 第5部　労働組合を問い直す 扉解説（國武英生） 第1章　「組合に入る意味はあるか」という労働者の問いが投げかける意味とはーー労働組合の組織の在り方を問い直す（小山敬晴） 第2章　ストライキ（団体行動）は現代の社会で何の意味があるのかーー団体行動権を問い直す（藤木貴史） 執筆者一覧

4,950円

日本的雇用を問い直す…

昔の人びとは、どんな仕事でどれほどの給与を得て、生活水準はどの程度だったのか。賃金額はどう決められ、その背景にある社会はどう変化していったのか。正倉院に保管された日本最古の賃金記録から、明治時代の職人の収入までの記録・史料を博捜し、推計値を導き出す過程を丹念に解説。1500年にわたる日本の賃金史を、数字とデータで読み解く。 歴史にあらわれた賃金ープロローグ／古代　日本の賃金のはじまり（神話と貨幣／古代の労働者たち／律令官人の仕事と生活／古代の格差／銭の使い方）／中世　職人の誕生とその時代（浸透する銭貨／職人の時代／中世職人の賃金）／近世　都市化の進展と職業の多様化（近世都市の労働者たち／都市に生まれた職業／災害と賃金／賃金に関係するもの／長期の賃金を概観する／新しい賃金史研究）／近代へ（変化する職人たち／工業化のなかで）／近代の職人はどのように描かれたのかーエピローグ

2,200円

賃金の日本史

キャリア相談歴 20年超、延べ 3,000人以上を支援した国家資格1級キャリアコンサルタント・柴田郁夫氏が贈る「読むキャリア面談」決定版！ 物語形式で描く10人のシミュレーション面談では「やりたいことがない……」、「同期に置いて行かれた……」などのお悩みを抱える相談者と柴田氏の面談を追体験。各エピソードの後には、キャリアアンカー診断やライフラインチャート、プランド・ハプスタンス理論など、柴田が実際の面談で使うワークと解説を収録。柴田氏が本書を通じて目指すのは、「幸せに働く人を一人でも増やすこと」。 転職か残留か、独立か昇進かーー正解が複数ある時代だからこそ、“対話”こそがキャリアの羅針盤になる。「答えは一つではありません。大事なのは、自分で問いを立て、自分で決めることです」読者が自分の言葉でキャリアを描けるようになる1冊。 【こんな方におすすめ】 ・「やりたいこと」が見つからず、転職サイトを眺めるだけで終わってしまう ・キャリア面談を受ける前に、自分の考えを整理したい ・部下のモチベーションや離職率に悩むリーダー・人事担当者 ・育休・介護・副業など人生のクロスロード”に立っている ・自己分析ツールの結果を行動に落とし込めずにいる 【目次】 Chapter1　やりたいことがないとき　 Chapter2　人生にぼんやりと不満を抱いているとき Chapter3　人間関係で悩み、転職を繰り返しているとき Chapter4　目的を見失ったとき、やる気がなくなったとき Chapter5　人生を通して何をしたらいいか分からないとき Chapter6　仕事がマンネリ化しているとき Chapter7　昇進が決まったが、迷っているとき Chapter8　部下のやる気がないor部下がどんどん退職していくとき Chapter9　退職を勧められ、追い込まれたとき Chapter10　働きたいのに、売りが見つからないとき

1,650円

キャリアに迷ったら一人で悩むな…

不安定就労，格差，貧困，外国人，性的少数者など， 社会の縁辺で苦しむ人々の問題解決に向け， いま，全世界で広がりつつある 社会正義＝社会的公正を実現するキャリア支援。 本邦初の本格的な概説書。 序章　社会正義のキャリア支援とは 1章　欧州キャリアガイダンス論 2章　多文化キャリアカウンセリング論 3章　社会正義のカウンセリング論 4章　3つの可能なプラクティス1 --深い意味でのカウンセリング 5章　3つの可能なプラクティス2 --エンパワメント 6章　3つの可能なプラクティス3 --アドボカシー 終章　社会正義の実践に向けて

2,970円

社会正義のキャリア支援…

企業に課せられたハラスメント防止義務や対処法、セクハラ・パワハラ・マタハラの判断基準など、職場や社員を守るための法律知識を平易に解説。カスタマーハラスメントなど職場における様々なハラスメントや、男女雇用機会均等法、労働施策総合推進法（パワハラ防止法）など近年の重要な法改正やガイドラインの最新の改定にも対応。傷病手当金や労災保険の給付請求などの申請書式、法的手段の知識と書式なども掲載。 第1章　職場のハラスメントの現状 第2章　セクハラ・マタハラの法律知識 第3章　パワハラの法律知識 第4章　職場で行う健康診断とメンタルヘルス対策 第5章　休職をめぐる法律知識 第6章　ハラスメント被害と社会保険・労働保険 第7章　トラブルになったときの手続きと対策 第1章　職場のハラスメントの現状 第2章　セクハラ・マタハラの法律知識 第3章　パワハラの法律知識 第4章　職場で行う健康診断とメンタルヘルス対策 第5章　休職をめぐる法律知識 第6章　ハラスメント被害と社会保険・労働保険 第7章　トラブルになったときの手続きと対策

2,420円

事業者必携　改訂新版　入門図解　職場のハラスメント【セク…

話しベタでも大丈夫！ 面接はマインド準備9割、本番1割！ あなただけの「共感ストーリー」が成功のカギを握る！ 内定率9割の成果を上げてきたアナウンススクール代表、元アナウンサーの著者が、 面接の場所で相手を「共感」させて内定を勝ち取るノウハウを教えます。 終身雇用制が崩れた一方、誰でも簡単に転職できるようになった昨今。 その転職が成功するかどうかのカギは面接の出来にかかっていて、 さらに転職面接は新卒のときの面接とは全く異なるアプローチが必要になってきます。 「何を訊かれるかわからない」「どう答えたらいいのかわからない」 自分が話しベタだと思い込んでいる人は、転職面接の際には緊張して何を話したらいいか不安になる人も多いでしょう。 でもシンプルに「訊かれたことに答える」だけで十分。 さらにここで面接官の心をグッと掴むのが、あなただけの「共感ストーリー」を話すということです。 共感ストーリーとは、大事な場面で相手を「共感」させて行動させるプレゼン手法のことをいいます。 採用担当者に「うちの会社にぜひ来てほしい」と思わせ、内定を出させるための、 著者が自ら主宰するアナウンススクールで教えているオリジナルの話し方テクニックです。 本書では「自信はない」けど、次のキャリアのために「こうありたい」という願望はある。 そんな2つのアンバランスな気持ちを持った転職希望者の方々を、行きたい会社に内定させてきた転職ノウハウの中で、 特に「面接」に絞った内容をまとめました。 たくさんの悩ましい思いがあるかもしれませんが、でも、大丈夫！ この本を味方に軽やかに転職活動していきましょう！

1,650円

転職は話し方が9割

法務・総務・管理職の方に！労働法を学ぼうとしている方が取得を目指す資格、「労働法務士認定試験」の主催団体が発行する問題集です。 分かり易い解説を繰り返し解いて解説を読むだけでも、試験に役立ちます。

1,980円

労働法務士認定試験 公式精選問題集…

本書は、世の様々なお仕事に従事した潜入体験ルポルタージュである。 だからといって、社会派な内容ではないのでご安心を。なにせ登場するのは、ピンサロ従業員、ビデオボックス店員、産廃業者、新聞拡張団員など、いかにも怪しげな仕事ばかりだ。 今回の取材では、経験学歴不問の職場だけを選んだ。 コロナ渦による不況下の中、誰でも失業する危険は常にある。そんな時にいますぐ働ける職場を知っていたら、こんなに心強いことはないからだ。 経験学歴不問の職場ではいくら稼げるのか、どれだけきついのか。実際に働きながら調べることで、読者が本当に知りたい“仕事の本質"が見えてきた。 ぜひとも、経験学歴不問の職場の「汗臭い現場」の空気を味わってみてください。

880円

潜入ルポ 経験学歴不問の職場で働いてみた…

労働審判制度の成立の背景から、事例別の申立書の書き方、労働審判に適さないケースについても、ポイントをわかりやすく解説し、好評を博した書籍の3訂版。 2006年4月施行以来、労働審判の申し立て件数も毎年3,000件以上と、すっかり定着してきています。 本書は、制度が開始されてから十数年を経た労働審判制度が、実態としてどうなっているのかを踏まえ、申立書の書き方から審判までの流れについて実務的に解説しています。

3,300円

3訂版　労働審判制度　その仕組みと活用の実際…

雇用をめぐる社会情勢の変化に連動して、労働法分野の法改正や重要な裁判例が相次いでいる昨今。労働関係訴訟における30の重要論点ごとに「使用者側・労働者側双方の主張立証の留意点」を明らかにするコンセプトはそのままに、法改正・裁判例のアップデートに加え、論点の考察を深化させた待望の改訂版！

6,600円

裁判実務シリーズ1　労働関係訴訟の実務〔第2版〕…

多様な背景をもつ母親たちのリアルな語りを収集・分析。働く母親の多義性と格差を明らかにし、女性たちの困難をめぐる課題を提起。 就学前の子をもつ母親たちは働きながら子育てをすることの困難をどのように経験し、仕事と育児・家事のバランスをどのように交渉しているか、またそのありようは階層によってどのように異なるか。これまで高学歴世帯に偏った視点で語られてきた問題を階層的視点から捉え直し、母親業という困難な営みをめぐる課題を提起する。 序　章　働く母親と階層化［額賀美紗子・藤田結子］ 　1　格差社会における子育てと仕事のダブル・バインド 　2　子育てと家庭教育に関する研究動向 　3　仕事と家事に関する研究動向 　4　調査の方法とデータ 　5　本書の構成 第1部　育児・家庭教育［額賀美紗子］ 第1章　母親意識と時間負債──母親業と仕事を織り合わせる 　1　はじめに 　2　女性たちの母親意識と時間負債 　3　母親業と仕事を織り合わせる女性たちの戦略 　4　時間負債を緩和する保育制度とその限界 　5　本章のまとめ 第2章　家庭教育へのかかわり方と就業意欲──「親が導く子育て」と「子どもに任せる子育て」 　1　はじめに 　2　2つの子育てタイプ 　3　「親が導く子育て」の規範圧力とコスト 　4　子育てタイプと階層差 　5　子育てタイプと就業意欲の関係 　6　本章のまとめ 第3章　家庭教育における父母の役割分担──4つの類型 　1　はじめに 　2　子育てタイプの4類型 　3　家庭教育の父母分担に作用するジェンダー秩序 　4　階層の影響と格差の形成 　5　本章のまとめ 第2部　仕事・家事［藤田結子］ 第4章　大卒女性の稼ぎと職業に対する意識 　1　はじめに 　2　育児期女性の稼ぎと職業 　3　誰が稼ぐのか 　4　ジョブかキャリアか 　5　夫との関係 　6　本章のまとめ 第5章　非大卒女性の稼ぎと職業に対する意識──日常生活のリアリティ 　1　はじめに 　2　誰が稼ぐのか 　3　ジョブかキャリアか 　4　夫との関係 　5　前章と本章のまとめ 第6章　愛情料理は誰のため─写真にみる家庭の食卓 　1　はじめに 　2　食事の用意をめぐる議論 　3　誰のためにどう作るのか 　4　本章のまとめ 　【コラム】コロナ禍の家事育児分担とエスノグラフィー［藤田結子］ 終　章　仕事と子育ての不平等是正に向けて［額賀美紗子・藤田結子］ 　1　本書で明らかになったこと 　2　知見から見出せる政策的示唆 　3　今後の課題 補　章　フィールド調査の方法［藤田結子・額賀美紗子］ あとがき 初出一覧 参考文献 索引

2,750円

働く母親と階層化

最新の試験傾向を踏まえた試験の頻出ポイントを徹底解説。最速で結果につなげる特典、メソッドが満載です。 1スマホで学習・暗記できる書籍連動LINE連携特典 LINE無料特典にお申込みいただくと、書籍関連動画や統計資料の最新情報をスマホで学習できます。 2直感的な誌面構成 ・キーワード・ポイント：キーワードや理論の概要をまとめています。 ・理論家出題頻度：理論家の出題頻度を3段階の★で示しています。 ・頻出マーク：試験によく出る項目には頻出マークを付けています。 3スピードチェック＆理論家単語帳 取り外せるスピードチェックと単語帳を持ち運ぶことで、隙間時間に学べます。 4理論家年表＆相関図 理論家が活躍した時代や各理論家の相互関係を視覚的に学べます。 5B5判で読みやすい！

3,520円

2024年版「最速合格」国家資格キャリアコンサルタント学…

みんなでつくろう！賃上げがあたりまえの社会。

1,100円

連合白書（2025）

本書は、実際に労基署の相談窓口で総合労働相談員として活躍している社労士、ハラスメント防止対策の専門家でコンサルテイングを多く手がけている看護師、さらに労働法の専門家である弁護士、労働局・労基署における長い実務経験を有する元監督署長の社労士の4名が、多角的な視点でできるだけ分かりやすく解説をしています。 第1章　どのような問題が発生するのか 　1-1 どのような問題が発生するのかー具体例で考えてみましょう 　1-2 具体例の2大論点と実務上の問題 　1-3 問題解決のための手法のヒント 第2章　社労士がビジネスとしてどのように関われるのか 　2-1 第2章を設けた理由 　2-2 社労士がビジネスとして関り合える事項 第3章　労働局　雇用環境・均等部（室）の行政指導（是正指導）紛争解決援助制度への実務対応 　3-1 パワハラ防止法を所掌する部署ー雇用環境・均等部（室） 　3-2 雇用環境・均等部（室）が行う行政指導と紛争解決援助 　3-3 雇用環境・均等部（室）が行う行政指導 　3-4 労働局の調査対象となるパワハラ防止措置（指針） 　3-5 雇用環境・均等部（室）が所掌する労働施策総合推進法の紛争解決制度 　3-6 総合労働相談員が解説！パワハラ・局対応の留意点 第4章　社労士・人事担当者が行うパワハラ調査実務 　4-1 相談窓口として調査をする場合の留意点ー相談の基本 　4-2 相談窓口として調査をする場合の留意点ー相談開始 　4-3 相談窓口として調査をする場合の留意点ー事実関係の確認 　4-4 相談窓口として調査をする場合の留意点ー相談者及び行為者への確認及び取るべき措置の検討 　4-5 相談窓口として調査をする場合の留意点ー調査の終了　相談者及び行為者へのフォロー 　4-6 相談窓口として調査をする場合の留意点ーハラスメント相談事例 第5章　労基署における労災認定の調査とその対応 　5-1 労災補償ー労災保険の申請 　5-2 労災補償ー労災保険の申請の際に発生する問題 　5-3 労災補償ー新精神障害認定基準 　5-4 労災補償ー労基署の調査 　5-5 労災補償ー労基署の調査への対応 第6章　労災申請後の労基署が行う監督指導への対応 　6-1 労災申請後の労基署による監督指導が行われる場合 　6-2 労災申請後の労基署による監督指導が行われた事例 　6-3 労災申請後の労基署による監督指導 　6-4 労災補償ー労災認定された場合の労基法の解雇制限 第7章　聴取に必要な傾聴のポイント 　7-1 聴取に必要な傾聴のポイント 第8章　パワハラにかかわる民事訴訟 　8-1 パワーハラスメントの法律上の評価 　8-2 労災補償と民事損害賠償の関係 　8-3 パワーハラスメントの救済方法 第9章　事例問題の考え方 　9-1 具体例1-製造業の現場から 　9-2 具体例2-社会福祉施設の現場から 　9-3 具体例3-建設業の現場から

1,980円

社労士・人事担当者のためのパワハラ・精神障害労災認定調査…

これからの働き方、生き方に悩むすべての人へ！ いつ、何が起こるかわからない「変化の時代」に あなたが持っている”価値”を生かして キャリアを広げていく方法。 ●「最近、成長している実感がない…」 ●「どんどんキャリアを切り拓いている人を見ると焦る…」 ●「いまさらキャリアチェンジなんてできない…」 ●「どこかで選択を間違えたのかもしれない…」 こんな悩みを抱えていても答えを焦る必要はありません。 誰でも、何歳からでも ワクワクするような新しいキャリアは見つけられます。 その最初の一歩になるのが、この本です。 本書で紹介する「プロティアン・キャリア戦略」は 個人の学びはもちろん大手企業の人材育成にも採用されている 人事、キャリア界で今注目のメソッド。 その魅力はこんなところにあります。 ●平凡だと思い込んでいたこれまでの経験が 「3つのキャリア資本」として見える化すること ●さらに資本を増やしていくために 「明日からできる行動戦略」まで落とし込んでいけること 今、何かを変えたいと思っているなら、 ぜひこの本で新しいキャリアの一歩を踏み出してください。 序章：予測不能な時代のキャリア形成とは？ 第1章：あなたの未来を作る「プロティアン・キャリア戦略」 第2章：自分のタイプ・価値観を確かめる方法 第3章：自分の武器・価値を知る「キャリア資本」の考え方 第4章：社会の現状分析 未来に対する洞察 第5章：キャリア戦略を練る 第6章：組織（ キャリアを積む場）と個人の関係性 第7章：キャリア資本の蓄積と戦略のブラッシュアップ

1,540円

今のまま働き続けていいのか一度でも悩んだことがある人のた…

知識ゼロからマンガとイラストで学ぶ！委員会の流れと実践ステップがわかる。そのまま使える委員会のテーマ例４５件と、テーマごとの運営ポイントを掲載。関連する規程・様式、法令・通達も収録。これ１冊で基本から実務までわかる！

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すぐに使える衛生委員会の基本と実務第2版…

「クリエイティブであれ（ビー・クリエイティブ）」という呪縛が生み出す、 現代の“終わりなき労働”とその構造── 「自由」や「自己実現」と巧みに結びついて若者を魅了するクリエイティブな世界。劣悪な労働環境を甘受し、マルチタスク化に対応する「新しいミドルクラスの女性」は、いかにして作り出されるのか？ クリエイティブ経済の絶頂期を、フェミニズムの視座から批判的に捉える。 序章　教育を通じた出会いとクリエイティブな経済 第1章　「クラブ」から「企業」へ 第2章　クリエイティブ労働のポリティクスを紐解く 第3章　人的資本としての芸術家 第4章　ポストフォーディズムのジェンダー 第5章　ファッション・マター・ベルリン 第6章　やりたい仕事を成功させる？ 結論　ヨーロッパの展望

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クリエイティブであれ…

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