労働時間をめぐる労務に関して、法改正の歴史的経緯、判例の蓄積などをふまえて深みのある解説を展開する。さらに、コロナ下で変革を迫られる雇用の将来像についても言及。

9,130円

労働時間規制の法律実務〈第2版〉…

お茶くみや受付係、秘書等の補佐的な仕事をさせられる、リーダーとしての経験を積ませてもらえない……。 そんな「性役割に関するハラスメント」、すなわちジェンダー・ハラスメントを防止する研修をおこなってきた著者が、組織におけるジェンダー・ハラスメントの実態を分析し、対策方法を説く。 セクシュアル・ハラスメントという言葉は社会的に浸透しており、「性的な欲求に起因するハラスメント」であることはある程度理解されている。 一方ジェンダー・ハラスメントも少しずつ認知されてきてはいるが、具体的な定義はあまり理解されていない。 ジェンダー・ハラスメントは多くの職場で発生しているものの、加害者／被害者ともにハラスメントであることを気づかないケースも多い。 本書ではハラスメントの具体例や、研修後のアンケート、落語研修の台本など、研修の意図と内容を丁寧に紹介しているので、読みながら自身の偏見に気づき、対策を講じていけるはずである。 著者は特に「自分には偏見があることに気づいていない」状態のアンコンシャス・バイアス（潜在的ステレオタイプ）に着目して研修プログラムを作成している。 その研修プログラムはジェンダー・ハラスメントだけでなくあらゆる差別解消にも効果が期待できるため、今後ぜひとも広がっていってほしい。 内閣府男女共同参画局や連合が近年アンコンシャス・バイアスを紹介するようになったが、「自分の考えが偏見にあたることに気づいていない」といった誤った意味で使用しており、著者はその問題を指摘している。

2,200円

職場で使えるジェンダー・ハラスメント対策ブック…

採用から労働時間、休日休暇などの労働条件、解雇まで、労務管理の基本事項を網羅的に解説した実務入門書。時間外労働の上限規制、テレワーク、副業・兼業、短時間労働者の社会保険適用対象拡大、有期雇用労働者に関する雇止め、技能実習制度見直しなどの入管法改正、過労自殺、パワハラなどのハラスメント被害について平易に解説。労働基準法、育児・介護休業法、入管法、フリーランス新法など、最新の法改正に対応。 PART1　労働法の全体像 PART2　募集・採用・労働契約 PART3　非正規雇用 PART4　労働時間 PART5　賃金 PART6　休日・休暇・休業 PART7　退職・解雇・懲戒処分 PART8　在宅勤務・副業などの新しい働き方 PART9　安全衛生管理・ハラスメント・労災 PART10　配転・出向・労基署調査 PART1　労働法の全体像 PART2　募集・採用・労働契約 PART3　非正規雇用 PART4　労働時間 PART5　賃金 PART6　休日・休暇・休業 PART7　退職・解雇・懲戒処分 PART8　在宅勤務・副業などの新しい働き方 PART9　安全衛生管理・ハラスメント・労災 PART10　配転・出向・労基署調査

2,420円

図解で早わかり　最新　労働法のしくみと実務…

休職、退職、解雇、雇止め、金銭解決等、個別労働紛争の予防・解決のための判例と実務を網羅。メンタルヘルス、非正規社員、内定取消し他、近時問題となる論点も仔細に検討。

7,480円

労働契約解消の法律実務〈第3版〉…

労働基準法及び行政解釈例規に沿って、36協定が必要な場合、協定の締結方法、協定で定める内容、協定の有効期間、届出手続き、法的効力など、協定に関する法令解釈や実務で問題となり得る事項を網羅的にQ＆A形式で詳しく解説した書籍です。巻末には、労働基準関係法令や行政による解釈例規を多数収録。 　今回の改訂では、令和6年4月1日から適用の新しい「改善基準告示」（令4.12.23厚生労働省告示第367号により改正）や、上限規制の適用猶予終了（建設事業、自動車運転の業務、医業に従事する医師、鹿児島県・沖縄県の砂糖製造業）などに関する改正・変更点などを反映させることで、よりいっそう内容の充実を図っています。

2,420円

改訂8版　36協定締結の手引…

国家資格キャリアコンサルタント試験 初の実技試験対策本！ 2団体の各論述形式に完全準拠し、口頭試問の面談ロールプレイのコツをていねいに解説！

2,750円

国家資格キャリアコンサルタント 実技試験（面接・論述） …

大学選びは職業選びから。したい！なりたい！から探せる５３３職業がこの１冊に。

1,980円

大学選びのための職業・進路案内…

産休・育休制度の実務をわかりやすく解説した好評書籍の改訂版！ 担当者がすぐに把握できるように、妊娠、出産、育児にまつわる制度、2025年施行の改正育児・介護休業法対応の実務を完全網羅しています。 規定例や社内様式のポイントについても徹底解説しています。 第1章　制度解説編 1　妊娠・出産に関する制度 　1　均等法に定める「母性健康管理措置」の概要 　2　労基法の「母性保護」の概要 2　子育てに関する制度 　1　育児休業 　2　出生時育児休業 　3　子育て中の就業に関する制度 3　その他の事業主が講ずべき措置等 　1　育児・介護休業法に定める制度の周知義務等 2　育児休業の取得状況の公表 3 　妊娠・出産、育児休業等に関するハラスメント防止措置等 　4 　妊娠・出産、育児休業等を理由とする不利益な取扱いの禁止 　5　労働者の配置に関する配慮 4　各種社会保険の手続き 　1 　妊娠・出産前後の制度 　2 　育児休業に関する制度 　3　産前産後休業・育児休業復帰後の手続き 第2章　法改正編 1　育児・介護休業法等の改正概要 　1　改正法の概要 　2　育児・介護休業法の改正 　3　雇用保険法の改正 2　改正法への実務対応 　1　2025年4月1日までに対応すべき事項 　2　2025年10月1日までに対応すべき事項 　3　企業の対応スケジュール 3　参考　介護に関する改正 　▸介護に関する改正の概要 第3章　改正法を踏まえた実務編 1　妊娠等の申出の前に 　▶雇用環境の整備 2　妊娠・出産等の申出から産前6週間まで 　1　個別周知・意向確認 　2　意向聴取・配慮 3 　妊娠に関する母性健康管理措置等（出産する女性労働者のみ） 　4 　妊娠に関する母性保護措置（出産する女性労働者のみ） 　5 　業務体制の見直し 3　産前6週間から出産まで 　1　産前休業（出産する女性労働者のみ） 　2　出生時育児休業に関する申出（主に男性労働者） 4　子の出生から産後8週間まで 　1　子の出生と健康保険の被扶養者とする手続き 　2 　産後休業（出産する女性労働者のみ） 　3 　出生時育児休業（主に男性労働者） 　4 　育児休業の申出 5　産後8週間後〜1歳 　1　育児休業 　2 　育児休業期間の確認・育児休業の延長の申出 6　1歳到達日後 　▶ 1歳到達日後の休業（1歳〜1歳6ヵ月、1歳6ヵ月〜2歳の育児休業） 7　職場復帰後 　1　子育て中の就業に関する制度の適用 　2　職場復帰後の社会保険手続き 　3　子が1歳に達する前に復帰した女性労働者の母性保護措置等（女性労働者のみ） 　4　子が3歳になる前の個別周知・意向確認・意向聴取・配慮 　5　3歳以上小学校就学始期までの子を養育する労働者に対する措置（柔軟な働き方を選択するための措置） 第4章　実務で使えるツール編 01　妊娠・出産、育児に関する制度概要一覧表 02　個別周知・意向確認・意向聴取文書の例（厚生労働省記載例より） 03　育児・介護休業等に関する規則の規定例 04　社内様式記載例 05　育児・介護休業等に関する労使協定（例） 06　母性健康管理指導事項連絡カード

3,740円

改訂版 産休・育休制度の実務がまるっとぜんぶわかる本…

資格は稼ぐだけのツールではない。自信がつき、人脈と家族も豊かにする！ 1人で47の資格を取得した芸人が教える 資格を取ることで、人生を豊かに過ごせるようにできる指南書。 47の資格を全部1人で取ったことから、ジャンルをまたいで「収入アップ度」「人脈広がり度」「難易度」「習得時間」「費用」まで、各5段階で比較しているのは、本書だけ。 ジャンルよりも、収入なのか難易度なのか、どれを優先させるかという使い方もできます。 稼ぐという面だけ考えても、「簡単なバイトや小さい起業で稼ぐ」という話題がすぐ上がる中、資格の意外な効果をフル活用する方法を説くのは、本書ならではの特徴と言えます。 ＊＊＊目次の一部＊＊＊ 【はじめに】 ・収入アップや就職以外の資格の効力をご存じですか？ ・あらゆるジャンルをまたいでの比較はこの本だけ！ 【第1章】誰でも取れる超簡単な資格 ・何もアピールするものがない自分から卒業しよう ・勉強しなくても絶対にとれる「カッパ捕獲許可証」 ・しっかり話を聞いたら取れる資格「食品衛生責任者」 ・家にいながら24時間いつでも取れる「タイピング技能検定」 ・飲み会や合コンで人気者に！「ダグラス・マッカーサー検定」「駆け落ち検定」 ・留守番電話に吹き込んで受験「声優能力検定」 【第2章】資格の意外に知られていない絶大なパワー ・厚い信頼まで獲得できた「ファイナンシャル・プランナー」 ・詐欺まがいから身を守れた保険の資格 ・資格は取ってからが本当の勝負 ・資格取得後に「学んだだけではもったいない！」を解消する資格の威力 ・芸人にすぎなかった僕でも「先生」と呼ばれる 【第3章】資格でこんなに儲かった＆得をした ・W杯で月収が3倍に！！　「ラグビーC級レフリー」 ・需要がものすごくある家電の資格 ・命懸け……、サウナでお笑いライブ ・仕事がチーズのようにどんどん伸びた「チーズ検定」 【第4章】資格を持ってるだけで、想定外すぎることが起きました。 ・西川きよし師匠のご自宅、掃除機は何台？ ・長嶋一茂さん、高嶋ちさ子さん、石原良純さんの意外な価値観 ・ハイヒール・リンゴさんの性格を変えたあの資格 ・M-1チャンピオンと一緒に取った関西らしい資格 ・今をときめく女優さんの手作りお菓子がもらえた！ 【第5章】資格で今、生かされている ・「資格」と「資格による人脈」を駆使して果たせた大きな夢 ・「日曜大工士」は趣味にもお金にもなる資格 ・セカンドハウスが、家電のショールームになった！ ・資格で人生が180度変わった。次は、あなたの番！ ・本業と無関係な資格を取ったほうが新しい世界が広がる ・誰かに求められた資格を取ってみる ・1年に1つ資格を取ることを目指す

1,650円

「地味な資格」だけで人生は豊かになる…

発達障害の人にとって最大の悩み「コミュニケーションがうまくとれない」が解決できる！ 大人になってから発達障害の症状に悩む人が増加しています。 ここ10年で「発達障害」の知名度が飛躍的に上がったことで、 「もしかして自分も…」と成人になってから気づく人が増えたのが 最大の要因と思われます。 そうした人たちの中で特に多い特徴として、他人とのスムーズなコミュニケーションが苦手という点があります。 一方で近年、単純作業や製造業のオートメーション化により、人に求められる仕事の多くはコミュニケーション能力が必要なものに偏っています。 このため現代社会は、コミュニケーションに課題をもつ発達障害の人にとってより生きにくい状況になってしまっています。 本書では、発達障害の特徴に苦しむ社会人のために職場でもコミュニケーションの解決策を紹介します。 【本書の特長】 ●仕事の中で、特にコミュニケーションについて苦手を抱え困っている人が直面する悩みの解決法が満載 ●口頭での会話が苦手な発達障害の人向けに読み上げアプリの使い方を紹介するなど、ITツールを使った解決策も提示 ●施設での実例をベースに、発達障害あるあるの悩み→その原因→具体的な解決アイデアの順で解説

1,760円

ちょっとしたことでうまくいく 発達障害の人が会社の人間関…

最新の法改正に完全対応、試験対策も万全！ 　法律資格試験ファーストの伊藤メソッドで労働法を完全制覇！　膨大な試験範囲から必要な知識だけに絞り、基礎レベルから合格後まで使える力が身につく決定版。 　フローチャート・図表の多用と2色刷ですべての重要論点をわかりやすく解説し、論証カードで答案の書き方まで学べます。受験対策と講義を強力サポート。 　最新の法改正、判例・学説の動きを盛り込み、司法試験対策も万全の改訂版。 　司法試験を受験するうえで重要度の高い事項や判例を厳選し、メリハリの効いた学び方ができる試験対策に最適のテキストです。 【本書（第4版）の特長】 ▼労働法の全体像が初学者にも理解できる最良のナビゲーター。 ▼2018年成立の働き方改革関連法を盛り込み、多肢にわたる改正内容が、 　右欄の「平成30年改正」の目印で、拾い読みできる。 ▼労働者派遣法・男女雇用機会均等法・育児介護休業法の改正等も反映。 ▼図表の多用・2色刷によるビジュアル化。 ▼厳選した最新の重要判例を追加。近年の判例動向をもとに内容を更新。 ▼キーワードも学べる「論証カード」を新設、書くための対策も万全。 ▼「論証カード」「○×問題で実力チェック」を、近年の司法試験の出題傾向や判例の動向をふまえ刷新。 ▼2018年・2019年司法試験論文式問題と2018年出題趣旨を掲載。 ▼司法試験、社会保険労務士試験、公務員試験に、そして、大学、法科大学院の定期試験にも最適。

4,180円

労働法

第一線で活躍中の弁護士が，その実務を支える技を網羅的に披露。クライアントへの法的アドバイス，受任後の初動対応など使用者側弁護士として押さえるべきポイントがわかる，労働法実務初心者の必読書。法改正や新たな裁判例をフォローした最新版。 第1部　個別的労働紛争 　第1章　労働契約性／第2章　労働契約の成立／第3章　成立した労働契約の内容／第4章　採用の自由／第5章　使用者／第6章　労働契約の承継／第7章　試用期間／第8章　賃　金／第9章　労働時間／第10章　配転・出向・転籍／第11章　昇格・降格／第12章　雇用平等　ワーク・ライフ・バランス／第13章　ハラスメント／第14章　安全配慮義務／第15章　懲　戒／第16章　休職と自宅待機／第17章　労働条件の変更／第18章　解　雇（懲戒解雇を除く）／第19章　解雇以外の雇用終了／第20章　有期労働契約における雇用／（定年後再雇用を含む） 第2部　集団的労働紛争 　第1章　労働組合加入，結成に関する紛争／第2章　団体交渉／第3章　団体行動／第4章　労働協約／第5章　不当労働行為

4,290円

労働法実務　使用者側の実践知〔第2版〕　LAWYERS'…

南太平洋のマエンゲ族の一日当たりの平均労働時間は四時間だという。古代ギリシアにおいて多忙は倫理的悪であり、中世の修道士にとって労働とは神から課された罰であった。 しかし近代になると、労働の価値に大逆転が生じる。「労働の尊厳」が高らかに謳われ、経済のみならず政治・文化を含むありとあらゆる活動が労働化する、完全な意味での労働社会が人類史上初めて誕生する。 この逆転はいかにして、なぜ起こったのか。古代から中世を経て近代にいたる労働観の変遷をコンパクトに描き出し、現在の労働中心主義は決して当たり前のものでもなければ、長い歴史に裏打ちされたものでもないことをあざやかに浮かび上がらせる。 人は生産労働なしに生きることはできない。しかし労働に従事するかぎり人間は自由になることはない。この相克を超えて、本当の意味で「労働から解放」されることは可能なのかーー。 労働の価値が再び大転換しつつある今こそ必読の労働論！ かつて多忙は悪であり、余暇こそが自由人の本性にふさわしいとされた。しかし、近代においては資本主義も社会主義も等しく「労働はすばらしい」、「労働は人間を成長させる」と労働の尊厳を謳う。 労働が近代を創造したのであり、労働なしに近代は理解できない。そして、あらゆる人間が精神的にも物質的にも「労働する」社会、当事者が精神的・物質的活動を「労働」として表象する社会は、すなわちあらゆる人間が「奴隷となる」社会である。もし古代人が近代社会を見たら、最悪の社会の到来と仰天するだろう。 非西欧社会、古代、中世の労働観の変遷を踏まえたうえで、ベンジャミン・フランクリンやウェーバー、サン＝シモン、コント、マルクス、アレント、ヴェイユなど主要な労働思想を参照しながら、近代的労働観の成立過程を明瞭簡潔に描き出し、我々が当然のものと刷り込まれてきた労働中心主義を見事に解体していく。 人間は労働に従事する限り自由にはなれず、しかし労働なしでは生きていくことができない。そうだとすれば、本当の意味での「労働からの解放」はいかにして可能になるのか。人類と働くことの関係を根底から問い直す、骨太の労働論にして近代論。（原本：『仕事』弘文堂、1988年） 【本書の内容】 はしがき 第一章　未開社会の労働観 第二章　古代ギリシアの労働観 第三章　西欧中世の労働観 第四章　近代の労働観 第五章　労働の批判的省察 注 解説（鷲田清一） 【目　次】 はしがき 第一章　未開社会の労働観 第二章　古代ギリシアの労働観 第三章　西欧中世の労働観 第四章　近代の労働観 第五章　労働の批判的省察 注 解説（鷲田清一）

1,034円

仕事

多くの人々が生活の糧を得ている労働は、企業の利潤や一国の豊かさの源泉にもなっている。この労働に関わる事柄を経済学的に理解し、現実的に起こっている問題を考えてみようという教科書。 　労働経済学の基本的考え方を示す基礎編の第1部と，その労働経済学を使って現実の問題を考えてみる応用編の第2部という二部構成になっている。 　とくに第2部は、少子高齢化時代の女性労働、高齢者雇用、第4次産業革命と労働、非正規雇用と人的資本投資など、いま最もホットなテーマを真正面から扱っており、それらの問題について、経済学的な観点と現実をつきあわせて考えるために最適な書。 第1部　基礎編 　第1章　労働経済学とは何か 　第2章　労働供給 　第3章　労働需要 　第4章　失業 　第5章　賃金 　第6章　労働時間 　第7章　労働市場における情報の役割 第2部　応用編 　第8章　経済の構造変化と雇用・労働市場 　第9章　高齢者雇用の経済分析 　第10章　女性雇用の経済分析 　第11章　人的資本投資 　第12章　第4次産業革命と労働 　第13章　労働力のフロー表 　第14章　雇用調整 　第15章　労使関係

2,420円

労働経済

●あなたの会社は「女性が働きやすい」環境ですか？ 多様性が重視される近年、 「性別の区別なく、だれもが活躍できる世の中」という 考えがあたり前になってきました。 しかし、未だ性別による働きやすさの違いは根強く残っています。 「生理や更年期の症状で働きづらい」 「子どもを産む選択肢を選んだらキャリアが心配」 このような悩みを抱える働く女性は後を絶ちません。 一方で、管理職やリーダーの方が 「女性が働きやすい環境とはなにか」 「どうしてあげたらいいのかが分からない」 と、頭を抱えている人が多いのも事実です。 ではその解決策の糸口はなんでしょうか。 それは、抱えている悩みや問題を「知る」ことです。 ●「知る」ための疑問やポイントを丁寧に解説！ この本は、「女性特有の不調や病気」や「子どもと仕事」などの 女性が抱える悩みから、 「だれもが活躍できるチームのつくり方」まで、 よくある疑問と答え、詳しい解説からポイントまで ひと目でわかる一冊になっています。 女性社員がいる管理職の方から、同僚が働き方で悩んでいる人、 女性本人も知らなかった「からだのこと」を知ることで、 働きやすさの一歩を踏み出せる内容になっています。 ●具体的な課題と対処法がすぐわかる！ 産婦人科専門医として多くの女性の問題や悩みと 向き合ってきた著者が、医学的な観点と解決法を 一つひとつ紐解いていきます。 また、数々の企業で女性社員のヘルスケア研修の 講演を行ってきた豊富な経験を基に 会社として、チームとして実践できることや 環境づくりに必要なことをお伝えいたします。 女性特有の健康課題のほとんどは解決できます。 女性自身も会社側も、 本来のパフォーマンス発揮するために できることはたくさんあります。 この本でそれらを一緒に学びましょう。 【目次】 第1章 「女性には無理」って決めつけないで 〜だれもが活躍できるチームをつくろう 第2章 「生理」は一人ひとり違う 〜女性同士でもわからないことがある 第3章 更年期症状、女性特有のがんについて 〜「まさか自分が？」をみんなで支える 第4章 子どもを持つ、持ちたいって迷惑なの？ 〜出産、育休、不妊治療について知っておきたいこと 第5章 女性も、男性も、みんなが「働きやすい！」をつくる 〜あなたが変われば「環境」「社会」は変えられる

1,870円

シン・働き方

「パワハラ防止法」により、各企業はハラスメントの防止・対策が義務化された。本書は、職場のメンタルヘルスに関わる担当者のための、パワハラ対策に使えるアンガーマネジメント研修マニュアルである。一般社員対象、管理監督者対象の2通りのプログラムの進め方を紹介。具体的なタイムスケジュールと、それに沿った研修内容、研修資料が掲載されている。 職場のメンタルヘルス向上、パワハラ防止に大いに役立つ1冊である。 第1部　アンガーマネジメントの基礎知識 　第1章　社会の中で必要とされるアンガーマネジメント 　第2章　アンガーマネジメントとは 　第3章　怒りの感情の理解 第2部　4つの領域を包括的に学ぶアンガーマネジメント 　第4章　ストレスマネジメント 　第5章　認知変容：考え方のくせを知り，変える，緩める 　第6章　傾　聴 　第7章　アサーティブコミュニケーション 第3部　対象別アンガーマネジメント研修の進め方 　第8章　一般社員対象のアンガーマネジメント研修 　第9章　管理監督者対象のアンガーマネジメント研修 　第10章　職場で研修を実施する上での留意点

1,980円

職場でできるアンガーマネジメント…

「逆境力」を高める７つの科学的方法！「レジリエンス・トレーニング」の指南書。「無理！」と言わずに一歩踏み出すための技術。

1,430円

「レジリエンス」の鍛え方…

定年後の人生を豊かにするためには、現役時代と変わらず「お金を稼ぐ、増やす、守る」ことが求められます。 しかし、第二の人生をどのように切り開いていくかについて、迷われておられる方も多いのではないでしょうか？ 継続雇用を選んで、今の会社で働き続けるか？　別の道を選ぶのか？ この本では、最初は継続雇用を選択したとしても、いずれは年金を全額もらいながら、個人事業主として働くことをお勧めしています。 第二の人生を充実させ、成功させるための秘訣は、以下の3点に尽きます。 1.　 事業をできるだけ長く続けること。そのためには、好きな仕事を選ぶこと。 2.　 資産運用はインデックス・ファンドへの長期積立投資をベースに、焦らず、中断せず、少額でも長く続けていくこと。 3.　 年金、税金、保険などの知識を身に付け、少しでも自分の手取りを多くする方法を見つけること。 この本を読んでいただければ、効率のよい働き方と自分の資産を少しでも増やす方法を知っていただけるはずです。そして、それを一つ一つ実践に移すことで、その効果を試していただければと思っています。

1,760円

70歳現役FPが教える　60歳からの「働き方」と「お金」…

令和5~6年の法改正対応！ 労働基準法と実務で関連する法律が図解でよ〜くわかる、人事・総務担当者必見の一冊。 求人から採用、退職の流れに沿って、雇用関係、賃金、休日・休暇、労働時間など わかりやすくするべき手続きや注意点、中小企業に求められる「時間外労働の上限規定」や 「時間外労働の割増賃金」に対応するための対策もわかりやすく掲載。 「人材は最も重要な経営資源」という著者の考えのもと、労働基準法の基本に加え、 今時の業務においては必要となる周辺の法律や制度（育休/出産育児一時金の改正、賃金デジタル払い、 割増賃金率、障害者雇用等）のポイントも押さえられる内容となっています。 第1章 労働基準法の役割 第2章 労働契約 第3章 賃金 第4章 労働時間、休憩、休日 第5章 年次有給休暇 第6章 年少者 第7章 女性 第8章 就業規則 第9章 労働契約の終了 第10章 労働契約法 巻末資料　 　労働基準法の法改正情報/労働条件通知書/36協定届の記載例/労働基準法/労働契約法/厚労省のモデル就業規則

1,760円

図解入門ビジネス 最新 労働基準法がよ〜くわかる本…

本書は、キャリア支援に携わる方が簡易に教授できるワークブック形式（かつ短期集中講義型）でキャリア教育の本質を実践的に使用できるようにし、若年者のキャリア教育支援に貢献できるテキストとして制作したものです。第2版で、国が推進する「働き方改革」や労働に関する法規制改革など、雇用の現状の理解と未来の働き方を一考する第6章を追加し、読者が職業についての多様な考え方が身につくような構成としました。第3版では、キャリア理論の説明を刷新して第8章として構成しました。 「キャリア基礎講座」開講に寄せて 第3版の開講に寄せて 第1章　「はたらく」意味を考える 1-1　何のために「はたらく」のか 1-2　教育とお金について考える 1-3　社会の仕組みを考える 1-4　「はたらきかた」と「はたらかせかた」を考える 第2章　「キャリア」について考える 2-1　「キャリア」って、何？ 2-2　「キャリア教育」の起源を知る 2-3　「自分のキャリアは自分で創る」 第3章　「自分の轍」を考える 3-1　「本当の自分」って！ 3-2　人生について考える 3-3　ライフロール（役割）を考える 第4章　「社会が求めていること」を考える 4-1　「社会人基礎力」って、何？ 4-2　「成果主義」って、何？ 4-3　エンプロイアビリティと資格 第5章　「職業」を考える 5-1　適職と天職 5-2　簡易業界・職業研究 5-3　簡易企業・職種研究 第6章　「未来のはたらきかた」を考える 6-1　人生100年時代 6-2　AI時代のはたらきかた 6-3　知っておきたいワークルール 第7章　「希望」について考える 7-1　希望の国のエクソダス 7-2　希望のつくり方 7-3　フォロワーシップについて 7-4　学びについて 第8章　簡易キャリア理論 8-1　キャリア研究 8-2　キャリア・サイクル・モデル 8-3　ライフ・ステージとサブ・ステージ 8-4　キャリア・アンカー 8-5　計画された偶発性理論 8-6　トランジション 8-7　キャリア構築理論 8-8　ニューキャリア理論 最後に 引用文献・参考文献

1,210円

キャリア基礎講座テキスト　第3版…

ミドルの転職者数が5年で2倍に急増。40代は収入アップした人が多数派になり、根強かった「35歳限界説」が過去のものになった。とはいっても優良企業は狭き門だ。日本トップクラスの転職パーソナルコーチである著者曰く、面接で落ちる人の9割は「準備不足」。質問の大多数は予測できるから、準備・対策は事前にできる。面倒でもしっかり対策すれば、ライバルに優り、年収3割アップ転職を実現できる。「転職回数が多い」「これといった実績がない」といったネガティブ要素があっても、本書でしっかり対策すればOK。営業、経理、SEなど職種別のQ&A例も収録。質問の真意の詳しい解説と「NG例」「OK例」を比べることで、どう答えればいいかがサクサクわかる決定版！（2012年に弊社より刊行された『質問の「建て前と本音」が読めれば転職面接は突破できる！ 35才以上の中堅・ベテラン編』（中谷充宏）に全面的な加筆・再編集を加え改題）

1,760円

30代後半〜40代のための 転職「面接」受かる答え方…

ワークルール検定の中級公式テキスト（第5版）。日常の職場でおこる問題を実例として、どのような法的な問題があるか、どう解決していけばよいのかを、自分で考えられるように工夫。現実に問題を抱えている人、ワークルールを本格的に学びたい人や労働相談に関わる実務家、労働審判員、社会保険労務士、弁護士など、ワークルールの知識が必要な人に最適。学習に必要な労働基準法などの条文も収録。 第1章　労働法総論/第2章　労働契約/第3章　賃金/第4章　労働時間・休日・年次有給休暇/第5章　雇用終了/第6章　労働組合法/第7章　社会保障・社会保険/参考条文

2,640円

ワークルール検定　中級テキスト　［第5版］…

□転職する（異業種・異職種を含む） □ローリスクで起業する □講師・コンサル・大学教員になる.etc ーー13万人の「才能」を磨いてきた著者が教える 　　賢いセカンドキャリアの選び方。 ＊＊＊ 本書『55歳からのリアルな働き方』では、 うさんくさいお金を稼ぎ方などは、一切、取り上げていません。 むしろ、スマートで知的な稼ぎ方をお伝えしていきます。 ご自身に潜在するさまざまな「経験知（知識・スキル・コンピテンシー）」 を見える化し、自由自在にキャリアを切り開いて 報酬を得ていく方法をご紹介します。 これからは、「経験知や才能（強み）」で稼ぐ時代です。 あなたが長年蓄積してきた「経験知」に対して、 これまで以上に、正当で高価な報酬が得られるのは当然のことなのです。 私は、これまで25年間、上場企業から小さな家族経営の会社に至るまで、 さまざまなご依頼いただき、約13万人の人材を育成してきました。 そのノウハウを、すべて本書に詰め込みました。 50代半ばからの転身に成功している方々の実例を多数紹介しながら、 あなたが力を発揮でき、賢いセカンドキャリアを選べるように、 精一杯サポートさせていただきます。 読者のみなさんが、物心ともに豊かな、新しい人生を歩むことを願っています。 はじめにー 人生100年時代、50代からのセカンドキャリアをどう生きるか？ プロローグ これからは、自分の「経験知や才能」で稼ぐ時代 第1章 あなたは、「自分の強み」を知っているか 〜ミドル・シニアの眠れる才能は最強の武器！ 第2章 あなたの「経験知」を、未来のキャリアに変える4つのステップ 〜ミドル・シニアの武器を棚卸しして見える化する！ 第3章 55歳から、驚くような可能性の扉が開く3つの戦略 〜迷うほどに魅力的な112通りの選択肢がある エピローグ ありたい自分、希望する収入に合わせて、ブラッシュアップしよう 〜進化するあなた自身を楽しもう おわりに

1,650円

55歳からのリアルな働き方…

全世界で160万部突破! フェイスブックのCOOが書いた大ベストセラーが、ついに文庫化 幸せとキャリアは 両立できる! ■新規大卒者の50%が女性となってから30年が経過したにもかかわらず、いまだにアメリカの政府や企業のリーダーの大多数は男性です。つまり、社会生活に大きな影響を与える決定において、女性の声が平等に反映されにくい状況が続いているのです。この問題は、日本ではより顕著です。なぜ女性リーダーが生まれにくいのでしょう? その原因はどこにあるのでしょう? ■フォーチュン誌の「世界で最も有力な女性50人」、タイム誌の「世界で最も影響力のある100人」にも選出されたフェイスブックCOOのシェリル・サンドバーグが、女性たちのポテンシャルをすべて引き出し、自分の幸せとキャリア上の成功を手に入れるための方法をお教えします。 ■会社での交渉術、メンターの見つけ方、よいキャリア設計、「すべてを手に入れる」という発想をやめる……など、実際的なノウハウを、自分のキャリアと家庭生活と子育てを振り返りながら伝授します。TEDで200万回以上も視聴された動画から生まれた本書は、自分の目標に向かって一歩踏み出し、全力でゴールをめざす女性たちへ、また平等な世界を築きたいと考えている男性たちへ贈る強いメッセージです。 ■マーク・ザッカーバーグ推薦! 「この本は、とりわけ男性に読んでもらいたい。 とくにより良いリーダーに、 より優れたリーダーになりたい人たちにお勧めである」 序文　日本語版に寄せてーー川本裕子 序章　内なる革命 1　怖がらなければ何ができる？ 2　同じテーブルに着く 3　できる女は嫌われる 4　梯子ではなくジャングルジム 5　メンターになってくれませんか？ 6　本音のコミュニケーション 7　辞めなければならないときまで辞めないで 8　パートナーをほんとうのパートナーに 9　スーパーママ神話 10　声を上げよう 11　ともに力を 対話を続けよう

935円

LEAN IN（リーン・イン）…

開業2年で事務所売上15倍。それでも続ける資格勉強。 国家資格・民間資格や検定等は、日本国内だけで1,000以上あります。 そのうち400以上の資格を保有する「資格のプロ」として、いま資格学校や各種メディア等に活躍の場を広げているのが、本業は士業事務所を運営している林雄次社労士です。 行政書士や中小企業診断士といった士業資格はもちろん、システム監査技術者やITストラテジストといった情報技術系資格、はたまたソムリエ（ANSA）やチョコレート検定のような飲食系、さらにはなんと“僧侶資格”にいたるまで、働きながら次々と取得し続けているそうです。 「毎日忙しいのに、よく勉強できますね？」という声に対し、著者は「むしろ短時間しかとれないからこそ、効率的な勉強ができる」といいます。どういうことでしょうか。 この本は、そんなとにかく資格・検定に詳しい著者が、 ・どういう資格を取得するべきか、組み合わせるべきか ・合格までのモチベーション維持 ・働きながら勉強もするタイムマネジメント ・短時間でも効率的な学習法 ・取得した資格を仕事に結びつける方法 などなど、日々実践している習慣や心がけ等を100項目にまとめたものです。 資格取得に興味のある人や、現在資格勉強中の人に、合格へのヒントと元気を与える1冊になっています。

1,870円

資格が教えてくれたこと　400の資格をもつ社労士がみつけ…

戦国時代の終焉で、劇的な経済発展をした江戸時代。それを支える労働も多様になった。現代の働き方にも結びつくその変化を通して、江戸時代を捉えなおす。 現代の働き方、江戸に始まる ▼武士もダブルワークで才能開花 ▼武家奉公人は人材派遣で ▼自立？嫁入り修行？武家屋敷に雇われ働く女性たち ▼余業で稼いだ金銭で年貢を納める百姓たち （概要） 常に変化を求められながら、同時に変わらなさもあると感じる私たちの働き方。そもそも現代日本人の働き方の源流はどこにあるのだろうか。明治時代、産業革命以降の資本主義の流れのなかで形成されていったと見る向きもあるが、戦国時代の戦乱から解放され、おおいなる社会的・経済的発展や貨幣制度の成熟を背景に、多様化・細分化していった、江戸時代の労働事情が、その源にあると本書では考える。当時の社会を形作ったあらゆる階層の働き方を丁寧に掘り起こしながら、仕事を軸に江戸時代を捉えなおす。 第一章　「働き方」と貨幣制度 第二章　武家社会の階層構造と武士の「仕事」 第三章　旗本・御家人の「給与」生活 第四章　「雇用労働」者としての武家奉公人 第五章　専門知識をもつ武士たちの「非正規」登用 第六章　役所で働く武士の「勤務条件」 第七章　町人の「働き方」さまざま 第八章　「史料」に見る江戸の雇用労働者の実態 第九章　大店の奉公人の厳しい労働環境 第一〇章　雇われて働く女性たち 第一一章　雇用労働者をめぐる法制度 第一二章　百姓の働き方と「稼ぐ力」 第一三章　輸送・土木分野の賃銭労働 第一四章　漁業・鉱山業における働き手確保をめぐって

1,012円

仕事と江戸時代

「中田敦彦のYouTube大学」で紹介！ オリエンタルラジオ中田敦彦さん、大絶賛！ キャリアの常識は180度変わった。 今すぐ、転職のOSをアップデートせよ! “キャリアのオピニオンリーダー″として、いまメディア最注目! 米国・“働き方″の最前線企業・LinkedIn日本トップの著者が、 「望み通りのキャリア」を手にするための、これからの転職の新ルールを指南する。 欧米型の雇用に変わるこれからの日本を生き抜く唯一の書、登場！ 「今の仕事にやりがいはあるけど、上司とのそりが合わない……」 「会社の方針に疑問を感じてきたけど、転職して次の会社がブラックだったらどうしよう……」 「給料はいいし将来安泰な会社だけど、裁量が少なくてやりがいがない……」 やりがい、年収、人間関係、ワークライフバランス、会社の将来性、働く環境……。 何かを得ると何かを失う。転職とは“トレードオフ″なもの。 何かを妥協しながら働くのが当たり前。 それがかつてのキャリアの常識だった。 しかし、新しいメガトレンドの登場によって、日本人を取り巻く環境は大きく変わった。 そんな新時代には、「正しい転職の価値観」と「正しい転職の方法論」を知れば、これまでの経歴に関係なく誰もが“我慢しない自由な働き方″を手にすることができるのだ。 それを実現するのが本書で提唱する「転職2.0」。 転職のOSをアップデートすれば、 やりがい、年収、人間関係、ワークライフバランス、会社の将来性、働く環境……すべて同時に手に入れられる。 本書は、今起こっているメガトレンドを読み解き、 新時代に求められる5つの転職の思考・行動様式を、 「転職1.0(旧型のキャリアの価値観)」から「転職2.0(新型のキャリアの価値観)」へのシフトという形で解説する。 ★「転職1.0」から「転職2.0」へ ・【キーコンセプト1目的】:「1回の転職の成功」→「自己の市場価値最大化」 ・【キーコンセプト2行動】:「情報収集」→「タグ付けと発信」 ・【キーコンセプト3考え方】:「スキル思考」→「ポジション思考」 ・【キーコンセプト4価値基準】:「会社で仕事を選ぶ」→「シナジーで仕事を選ぶ」 ・【キーコンセプト5人間関係】:「人脈づくり」→「ネットワークづくり」

1,760円

転職2.0

雇用をめぐる社会情勢の変化に連動して、労働法分野の法改正や重要な裁判例が相次いでいる昨今。労働関係訴訟における30の重要論点ごとに「使用者側・労働者側双方の主張立証の留意点」を明らかにするコンセプトはそのままに、法改正・裁判例のアップデートに加え、論点の考察を深化させた待望の改訂版！

6,600円

裁判実務シリーズ1　労働関係訴訟の実務〔第2版〕…

転職者用の採用試験(SPI、玉手箱など)対策本です。 一般的に中途採用試験ではキャリアを重視した選考がされますが、 応募者が殺到するような人気企業では、筆記試験(適性検査)が行われます。 適性検査で多く使われているのが、「SPI」シリーズや「玉手箱」です。 「SPI」は新卒と中途採用では内容が異なるため新卒向けの本では不十分であり、 また、近年はパソコンを使った適性検査が増加しているため、 受け方のコツを知らないと時間を大幅にロスしてしまいます。 この本は、転職試験によく出る「SPI3」と「玉手箱」を 3つのパートに分けました。 1日1パートずつ進めていけば、3日間で終えることができます。 ・1日目　SPI3 非言語……数学、論理の問題が中心 ・2日目　SPI3 言語、オプション検査(英語)……国語、英語の問題が中心 ・3日目　玉手箱……計数、図表の読み取り、英語の問題が中心 3日間集中すれば、「SPI3」と「玉手箱」の出題傾向や対策がつかめます。 出題分野の解き方のポイントをマスターして、 効率のよい適性検査対策をしましょう。 また、適性検査対策の後には、 企業にアピールする職務経歴書の書き方のポイント、 転職に関する質問をまとめてあります。 職務経歴書を送る前に、面接を受ける前に、 セルフチェックとして使ってください。 ★改訂にあたって問題数を増やしました。 ・SPI3非言語の問題を増加しました。 ・補足問題として、SPI3-U（新卒向け）で登場する 「モノの流れ（比率）とグラフ」を追加しました。 ・序章　　適性検査の種類と解説 ・1日目　SPI3非言語 ・2日目　SPI3言語、オプション検査（英語） ・3日目　玉手箱 ・性格適性検査、その他のテストについて ・職務経歴書の基本ルール、転職の質問

1,650円

3日で完成！　転職者のためのSPI&玉手箱対策【改訂版】…

2,145円

女性のためのキャリアデザイン…

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