本書は、著者ブルスティンがアメリカで実施した「ナラティブ・インクワイアリー」に基づく質的研究手法をもとにした、ボストンカレッジ・ワーキングプロジェクトの成果と、心理学をはじめとした最先端の「仕事の科学」の知見に基づく提言である。ここでは、ナラティブが、個人の限られた経験にとどまることなく、社会への重要な提言や示唆を含んだものとして展開されている。 コロナ禍の中、アメリカで起きている仕事にまつわる問題は、すでに日本においても多くの人に実感をもって受け止められるものとなった。 目次に示した主要なテーマを見ていただければ、本書が取り扱っている内容の広さ、深さを理解いただけようが、「仕事」が人間にもたらす根源的な意義について、経済的な面はもとより、その精神的なもの、人の尊厳を支える柱ともなることが、この中で語られる多くのケースから窺うことができる。 これからの社会の中でさらに大切となる、人間が生まれながらに持つ権利としての「仕事」、さらには、ディーセント・ワークを超えて、尊厳ある「人間の仕事」の未来への一歩を、どう模索すべきかという考え方を本書は知らしめることだろう。 1．生きていること：生活の中心的役割としての仕事 2．生き残り、活き活きと働けること 3．他者と共にいること 4．私たち自身よりもっと大きなものの一部であること 5．やる気を出し、最高の自分になること 6．ケアできること 7．抑圧や嫌がらせを受けずに働けること 8．仕事がないこと 9．尊厳を持ち、機会を得て働けること 人間の生得権 概説　人間の仕事を理解する 1．生きていること：生活の中心的役割としての仕事 2．生き残り、活き活きと働けること 3．他者と共にいること 4．私たち自身よりもっと大きなものの一部であること 5．やる気を出し、最高の自分になること 6．ケアできること 7．抑圧や嫌がらせを受けずに働けること 8．仕事がないこと 9．尊厳を持ち、機会を得て働けること 人間の生得権 概説　人間の仕事を理解する

4,199円

人間の仕事

6,600円

年間労働判例命令要旨集（2025年版）…

交流会での名刺交換はむやみにしない。仕事は仲間にどんどん紹介する。「まっ、いいかオバケ」に注意する。金額で仕事を決めない。自分の居場所を複数もつ。人気ライターが初めて明かす、次の依頼が舞い込む５１の習慣。

1,650円

仕事がとぎれない　ムリせず長く続けられる　女性フリーラン…

就職したくない、あまり人と関わりたくない、自分に?をつきたくないーー。そんな動機からフリーランスになって四半世紀。 コネやツテはゼロ。学歴も資格もない状態からどうやって道を切り開き、続けてこれたのか？ 自由になりたい人が今、一番知りたいことを詰め込んだ、未来のためのサバイバル術！ 【目次】 はじめに　究極の隙間産業としての雨宮処凛業 第1章 フリーランスのノウハウ、すべて晒します 第2章 フリーランスとして生きてる人たち 　生活困窮者を支援するフリーランス・佐々木大志郎さんに聞く 　フリーランスの海外出稼ぎ・鈴木涼太さんに聞く 第3章 フリーランス、自衛の方法 　フリーランス・トラブル110番・山田康成弁護士に聞く 　ウーバーイーツユニオン／フリーランスユニオンの土屋俊明さんに聞く 第4章　コネもツテも無しで、フリーの文筆業になるまで あとがき

1,100円

25年、フリーランスで食べてます…

転職者2000人を指導、 ミスマッチ退職率「44.0％→9.1％」の「転職定着マイスター」が伝授！ 「こんなはずじゃなかった」をなくす、 「自分らしくいられる職場」の見つけ方。 ◆転職には「適性」があります。それは「実力」とは無関係です！◆ 知識やスキルは申し分ないはずなのに、なぜか転職がうまくいかない。 そんな人が、あとをたちません。 原因は、知識やスキルといった「仕事の実力」とは別の、 目に見えない資質ーー「転職適性」にありました。 「適性」と聞くと、変えられないものだと諦めてしまうかもしれません。 しかし、心配はいりません。 本書が、その「適性」を後から身につけるための具体的な方法をお伝えします。 ◆著者からのメッセージ◆ 転職は、慎重にすべきです。 なぜなら、それは人生の方向を根底から変えてしまうからです。 だからこそ、知っておかなければなりません。 自分は、転職に向いているのか？　それとも、今はまだ準備不足なのか？ そして、その判断を誤らないためにこそ、 本書で紹介する「転職に向いていない人の10の特徴」を、1つひとつチェックしてほしいのです。 この10の特徴を知ることは、自分の欠点を責めるためではありません。 むしろ、自分の伸ばすべきポイント、気をつけるべきクセに「気づく」ことが目的です。 ーー「序章」より 序章　転職失敗で不幸になる落とし穴ーー「新天地」のはずが、なぜかまた辞めてしまう現実 第1部　「転職に向いていない人」の10の特徴ーー転職活動を始める前に「自己診断」で知る自分の現在地 　第1章　自己評価がズレているタイプーー「自分」と「市場」の価値を勘違いしている人たち 　第2章　内面の整理不足タイプーー自分の言葉で語れない「自分軸」なき人たち 　第3章　うまく立ち回ることが苦手なタイプーースキルはあっても“不器用さ”でキャリアを損ねる人たち 　第4章　優しい心が過ぎるタイプーー見えないプレッシャーに押し潰される人たち 第2部　転職成功への羅針盤ーー理想のキャリアを実現するための「転職成功ロードマップ」 　第5章　変化の時代を勝ち抜く転職戦略ーー転職市場の“今”と活動の全体像を正しく理解する 　第6章　STEP1　自分を知ることから始めるーー揺るぎない「自分軸」の確立 　第7章　STEP2　情報の海を制すーー求人・企業を見抜く眼力 　第8章　STEP3　最適な出会いを手繰り寄せるーー求人チャネルの徹底活用法 　第9章　STEP4　書類選考の壁を突破するーー「会いたい」と思わせる応募書類 　第10章　STEP5　面接官の心をつかむーー内定を確実に引き寄せる面接術 　第11章　STEP6　新たな門出への最終準備ーー内定承諾から円満退職、そして次なる飛躍へ

1,760円

転職に向いてない人がそれでも転職に成功する思考法…

育児や介護をしながら働く人をサポートする体制が社会的に求められています。2025年に施行される改正法により、企業の義務も増えることになりました。 　本書は、育児・介護休業法の2025年改正法に関する最新情報を盛り込んだ改訂版です。初版本（2022年発売）を法改正に合わせて全面改訂・増頁し、図解などの解説をブラッシュアップしました。 各種手続きはフローチャートで解説し、必要事項・書類の一覧リスト、申請書の記入見本も網羅しています。育児・介護と仕事の両立を図るために、使える制度の仕組みから困ったときの対応方法まで、難解な法律、複雑な手続きをわかりやすく整理しています。 さらに、社内で説明しやすい資料サンプル（『出産・育児をめぐる制度の手引き』）がダウンロードでき、2025年3月以降に公表される資料のチェックができる特設サイトを設けるなど、担当者にとっても従業員にとっても、育児・介護休業のすべてがわかるお得な一冊です。 第1章　出産・育児の制度概要 第2章　介護休業にかかわる諸制度 第3章　育児・介護休業にかかる給付金・社会保険等の手続き 第4章　育児休業等に関する不利益取扱いとハラスメント 第5章　妊娠・出産・育児・介護にまつわる法的問題と対応策 Q＆A こんなときどうする？ ※社内プレゼン用ダウンロード資料 　 「出産・育児をめぐる制度の手引き」付き ※2025年3月以降の公表資料フォローサービス付き

2,860円

改訂版 育児・介護休業のすべて…

第12回河合隼雄学芸賞受賞！ 壮大な連鎖が浮かびあがる。 津田梅子が二度目の留学で学んだウッズホール海洋生物学研究所。その前身施設を設立したエレン・リチャーズは女性で初めてMITに入り、家政学を確立した人物で、彼女が大学を志すきっかけとなった雑誌の寄稿者の一人が『小公女』らで知られるバーネット。 その雑誌や『若草物語』のオールコットらによる労働文学の読者にマサチューセッツ州のローウェルの女工たちもいた。彼女たちは女性だけの共同組織を作り、雑誌の発行も行っており、それらを含めたアメリカの女性教育を見聞して日本での教育拡充も訴えたのが森有礼だった。 ■集会と焼き芋は喜びとささやかな抵抗 ■日本でもアメリカの女性運動を同時代的に参照し、実践していた ■ローウェルの工場の窓には新聞の切り抜きが貼られ、それは窓の宝石と呼ばれていた ■ドーナツは主食のように見なされていた 女性労働者は一方的な弱者でなく、実は「わたし」の人生を強かに拡張していた。 ではなぜ、「わたし」という主語で語る術を私たちは失ってきたのだろうか？ 【目次】 プロローグーー「わたし」を探す 第一部　日本の女性たち 第一章　糸と饅頭ーーある紡績女工のライフヒストリー 第二章　焼き芋と胃袋ーー女工たちの身体と人格 第三章　米と潮騒ーー100年前の米騒動と女性の自治 第四章　月とクリームパンーー近代の夜明けと新しき女たち 第二部　アメリカの女性たち 第五章　野ぶどうとペンーー女性作家の誕生 第六章　パンと綿布ーーローウェルの女工たち 第七章　キルトと蜂蜜ーー針と糸で発言する女性たち 第八章　ドーナツと胃袋ーー台所と学びとシスターフッド エピローグーー「わたしたち」を生きる あとがきーー「わたし」の中に灯る火 主要参考文献

2,420円

焼き芋とドーナツ 日米シスターフッド交流秘史…

障害者雇用・就労にかかわる基本2法を軸に、関連諸法まで幅広く解説 　平成25年の大改正以降、〈障害者差別禁止〉と〈合理的配慮提供義務〉を軸として事業者に対して実効的な対応を義務づけ、障害者雇用の一層の前進を図っている障害者雇用促進法。そして、障害のある人が基本的人権のある個人としての尊厳にふさわしい日常生活や社会生活を営むことができるよう、必要となる福祉サービスにかかわる給付・地域生活支援事業などの支援を定める障害者総合支援法ーー。障害のある人の社会参画にとって「はたらく」ということは大きな位置を占めるものです。そこで本書は、まさに多様性社会の基本法をなすと言っても過言ではないこの2法の条文に則した解説を両輪としつつ、障害者権利条約、障害者基本法、障害者差別解消法といった関連諸法をも含めて体系的に整理・解説。当分野第一線の研究者らによる決定版です。 第1部　障害者に関する法制度のあゆみ 第2部　障害者雇用促進法 第3部　障害者総合支援法　 第4部　障害者関連諸法 第5部　その他の関連諸法 【事項索引／判例索引】 【詳細目次】 第1部　障害者に関する法制度のあゆみ 　第1章 第2次世界大戦〜1950年代：傷痍軍人から身体障害者へ 　第2章 1960年代：身体障害者雇用促進法と精神薄弱者福祉法の制定 　第3章 1970年代：雇用義務制度の確立と福祉工場の設立 　第4章 1980年代：対象となる障害者の拡大 　第5章 1990年代：障害者基本法の制定 　第6章 2000年代：多様な働き方への対応・障害者自立支援法の制定 　第7章 2010年代：障害者差別禁止・合理的配慮規定の導入 　第8章 2020年代：雇用と福祉のさらなる連携強化 第2部　障害者雇用促進法 　第1章 総則 　第2章 職業リハビリテーション 　第3章 差別禁止と合理的配慮 　第4章 雇用義務制度 第3部　障害者総合支援法 　第1章 総則 　第2章 支給決定の仕組み 　第3章 給付内容：訓練等給付を中心に 　第4章 障害福祉サービスの適切な提供 第4部　その他の関連諸法 　第1章 障害者権利条約 　第2章 障害者基本法 　第3章 障害者差別解消法 　第4章 障害者虐待防止法 　第5章 障害者優先調達推進法 第5部　その他の関連諸法 　第1章 就労支援法制 　第2章 労働関係法制 　第3章 所得保障法制 【事項索引／判例索引】

3,520円

詳説 障害者雇用促進法・障害者総合支援法…

個人と組織がともに成長、発展する仕組みを実践的に学ぶ。セルフ・キャリアドックを実践し熟知した12名の著者が贈る、渾身の一冊。 目次より はじめに 第1章　セルフ・キャリアドック導入プロセスとコツ ………天野富夫・渡部　篤・鹿島邦裕・戸田裕子 1　導入プロセスの全体像 2　導入プロセスの詳細 3　まとめ 第2章　セルフ・キャリアドック導入の実践スキル………早川　徹 1　導入のカベ 2　セルフ・キャリアドック導入決定へ向けた対応 3　社外からセルフ・キャリアドック導入を支援するケース 4　導入事例紹介 5　最後に 第3章　ガイダンスセミナーの実施〜ガイダンスセミナーの目的と運営のポイント〜 ………増井　一 1　ガイダンスセミナーの企画・立案 2　事前に準備すること 3　セミナーの運営 4　まとめ 第4章　キャリアコンサルティング面談の進め方………仁平幸子 1　キャリアコンサルティング面談とは 2　キャリアコンサルティング面談の重要ポイント 3　キャリアコンサルティング面談の運用実施ポイント 4　事例 5　まとめ COLUMN 富士ゼロックス（株）の事例………天野富夫・渡部　篤・鹿島邦裕・戸田裕子 第5章　企業におけるジョブ・カードの活用………長谷川能扶子 1　ジョブ・カードの様式 2　セルフ・キャリアドックにおけるジョブ・カードの活用 3　上司面談におけるジョブ・カードの活用 4　人事面談におけるジョブ・カードの活用 5　ジョブ・カードの活用と自己研鑽 6　まとめ 第6章　セルフ・キャリアドックの結果報告〜結果報告書の書き方・報告会の進め方〜 ………増井　一 1　企業におけるキャリアコンサルティング（能力開発基本調査） 2　結果報告書の作成 3　結果報告会の開催 4　まとめ COLUMN　セルフ・キャリアドックのレポーティング………長谷川能扶子 第7章　セルフ・キャリアドック事務局の効果的な活動 ………中野愛子・北澤由香・西村　淳 1　株式会社インテージにおける事務局機能（概要） 2　水ing 株式会社における事務局機能（概要） 3　株式会社エスクロー・エージェント・ジャパンにおける事務局機能（概要） COLUMN　チームによる継続的なキャリア開発支援………高橋　浩 第8章　エクササイズ集………高橋　浩 1　組織の情報を収集・整理する〜7Sと5CLで整理する方法 2　組織を見立てる〜システム思考で経営課題と人材課題との関連を顕在化する 3　セミナー参加者を活性化する〜ファシリテーションの8原則 4　面談においてキャリア形成の課題を点検する〜非自発的来談者の開発的面談 5　個人と環境の相互作用を顕在化する〜ループ図を面談で活用する 6　ジョブ・クラフティング〜やらされ感から脱却して働きがいを創りだす方法 7　チームで個人を支援する〜多職種連携による支援 おわりに

2,750円

セルフ・キャリアドック実践…

南太平洋のマエンゲ族の一日当たりの平均労働時間は四時間だという。古代ギリシアにおいて多忙は倫理的悪であり、中世の修道士にとって労働とは神から課された罰であった。 しかし近代になると、労働の価値に大逆転が生じる。「労働の尊厳」が高らかに謳われ、経済のみならず政治・文化を含むありとあらゆる活動が労働化する、完全な意味での労働社会が人類史上初めて誕生する。 この逆転はいかにして、なぜ起こったのか。古代から中世を経て近代にいたる労働観の変遷をコンパクトに描き出し、現在の労働中心主義は決して当たり前のものでもなければ、長い歴史に裏打ちされたものでもないことをあざやかに浮かび上がらせる。 人は生産労働なしに生きることはできない。しかし労働に従事するかぎり人間は自由になることはない。この相克を超えて、本当の意味で「労働から解放」されることは可能なのかーー。 労働の価値が再び大転換しつつある今こそ必読の労働論！ かつて多忙は悪であり、余暇こそが自由人の本性にふさわしいとされた。しかし、近代においては資本主義も社会主義も等しく「労働はすばらしい」、「労働は人間を成長させる」と労働の尊厳を謳う。 労働が近代を創造したのであり、労働なしに近代は理解できない。そして、あらゆる人間が精神的にも物質的にも「労働する」社会、当事者が精神的・物質的活動を「労働」として表象する社会は、すなわちあらゆる人間が「奴隷となる」社会である。もし古代人が近代社会を見たら、最悪の社会の到来と仰天するだろう。 非西欧社会、古代、中世の労働観の変遷を踏まえたうえで、ベンジャミン・フランクリンやウェーバー、サン＝シモン、コント、マルクス、アレント、ヴェイユなど主要な労働思想を参照しながら、近代的労働観の成立過程を明瞭簡潔に描き出し、我々が当然のものと刷り込まれてきた労働中心主義を見事に解体していく。 人間は労働に従事する限り自由にはなれず、しかし労働なしでは生きていくことができない。そうだとすれば、本当の意味での「労働からの解放」はいかにして可能になるのか。人類と働くことの関係を根底から問い直す、骨太の労働論にして近代論。（原本：『仕事』弘文堂、1988年） 【本書の内容】 はしがき 第一章　未開社会の労働観 第二章　古代ギリシアの労働観 第三章　西欧中世の労働観 第四章　近代の労働観 第五章　労働の批判的省察 注 解説（鷲田清一） 【目　次】 はしがき 第一章　未開社会の労働観 第二章　古代ギリシアの労働観 第三章　西欧中世の労働観 第四章　近代の労働観 第五章　労働の批判的省察 注 解説（鷲田清一）

1,034円

仕事

【内容紹介】 社会人になり給与明細を見て驚く手取りの少なさ! あなたは全て理解していますか? ◎給与明細から厚生年金や健康保険など社会制度をやさしく解説♪ ◎知らないと損! 「ふるさと納税」「医療控除」「iDeCo」 ◎見開きでテーマが完結! 小口に見出し付きで索引しやすい ◎全編を通して、導入マンガを収録。同じ境遇の主人公なので「とっかかりやすさ」UP

1,430円

給与明細から読み解くお金のしくみ…

990円

解いて覚える！社労士選択式トレーニング問題集（9　202…

■能力開発の領域で、欧米同様に日本でも近年注目されている成人対象の「発達心理学」。ハーバード大学教育大学院（HGSE）を中心に研究が進み、ロバート・キーガン教授らの成果が『なぜ人と組織は変われないのか』『行動探求』（ともに英治出版）、『なぜ部下とうまくいかないのか』（小社）などの書籍として日本で紹介されています。 ■キーガンの理論では、人間の器（人間性）の成長を中心に取り扱うものですが、人間性が高いにもかかわらず、仕事の力量（スキル）は低いという人も見受けられます。そこで本書では、その矛盾を是正するものとして、スキルの成長にも焦点を当てた、HGSEカート・フィッシャー教授が提唱する「ダイナミックスキル理論」に基づく能力開発について事例をもとに解説します。 ■キーガン教授およびフィッシャー教授とも親交のあった著者が、日本の人事部門や管理者など能力開発を担う実務家を対象に、スキル開発のメカニズムとプロセスを解き明かし、その実践法をわかりやすく丁寧に解説します。そして各項目ごとに「成長レシピ」というエクササイズを設け、本を読み進めながら実践を行う編集になっています。 ■また、本書の内容を補完するコラムは、コーヒーブレークとして楽しい内容ばかりです。

2,750円

成人発達理論による能力の成長…

国・自治体・企業関係者必読。２０５０年、今より労働者は１４００万人減少。人手不足対策こそ究極の成長戦略だ！現場主義の人気エコノミストが斬新な政策を提言。

1,210円

外国人かAIか

2023年の名目GDPで日本はドイツに抜かれました。多くの日本人が「日本人は長期休暇も取らず、遅くまで残業しながら一生懸命働いているのに、ゆったり働く時短国家ドイツに抜かれたのは意外だ」と感じました。 ドイツ人は、仕事をする時に能率や効率性を我々日本人よりも重視します。無駄な会議、費用をカバーする十分な見返りが期待できない仕事を嫌います。そういう仕事には初めから時間や労力を投入しません。 ドイツ人の働き方の中には、日本でも応用できる点がいくつかあります。本書では、ドイツ人流働き方の内、日本でも使える点を選び出して、少しでも仕事の効率性、生産性を高めるための方法を、わかりやすく解説します。 日本人よりも多く稼ぎ、世界で最も労働時間が短い理由を、 ドイツ在住34年のジャーナリストが解説！ 働き過ぎを防ぐ仕組み／2、3週間の長期休暇をとるのは常識／平社員の有休消化率は100％／時短と休暇がもたらす心の余裕／短時間で成果を生む社員を評価 ■目次 第1章　なぜドイツの名目GDPは、55年ぶりに日本を抜いたのか 日本の名目GDPが第4位に転落／日独逆転の原因はドイツのインフレと円安だけではない／バブル崩壊後、日独の成長率が逆転／日本の1人当たり名目GDPがG7で最下位に転落／日本を大きく上回るドイツの賃金水準 他 第2章　ドイツは世界最大の時短国家。働き過ぎを防ぐ仕組みは？ 短い労働時間でも経済が回る国／ドイツの銀行で「個人の時間を重視する働き方」を目撃／世界で最も労働時間が短い国／法律で労働時間を厳しく規制／長時間労働をさせる企業には最高500万円の罰金 他 第3章　ドイツのワークライフバランスは日本を上回る みんなが休むための合意がある国／顧客のサービス期待度が日本よりも低い／宅配便の再配達がない国／サービス砂漠だから、みんなが休める／日本でもサービスレベルを下げるべきではないか 他 第4章　コロナ後、ドイツ人の働き方はどう変わったか 今も4・3人に1人がテレワーク／家事の負担を夫婦で分かち合う／会社側は、出社率の引き上げに必死／テレワーク議論が訴訟に発展 第5章　ドイツはさらに時短を目指す・週休3日制への模索 週休3日制をめぐる議論／週休3日制はストレスを減らす／デジタルウォッチでストレス時間を計測／企業経営者は猛反対／週休3日制について活発な議論 他 第6章　日本でもできる、時短のためのヒント 長期休暇を取るには共有ファイル設置が第一歩／休みの時の「代理人」確保も重要／管理職には顧客対応システム構築の責任がある／休暇中には会社のメールを読まない／社内メールはできるだけ少なく 他

1,540円

GDPで日本を超えた！のんびり稼ぐドイツ人の幸せな働き方…

ーー 歴史は消せても、記憶は消せない。 反右派運動の果てに砂漠の強制収容所へ送られた人々。飢餓と寒さのなかで命を落とした三〇〇〇人の運命を、生存者の証言によって甦らせる。中国現代史の封印された悲劇を描く渾身のドキュメント。ワン・ビン監督『無言歌』の原点の本邦初訳。 夾辺溝とは 1950年代後半から60年代にかけて中国甘粛省に設けられた強制労働収容所（労働教養農場）。反右派運動で「右派」とされた知識人らが収容され、多くが飢餓と寒さの中で命を落とした。 本書はその生存者の証言をもとに事件の実態を克明に描く。 ワン・ビン（王兵）監督は、生存者の証言をもとに2010年、劇映画『無言歌』（原作『夾辺溝』）をリリース。本書はその原点となる事件を世界に伝える、趙旭の代表作として高く評価されている。 ■ 劉燕子解説「何故、今『夾辺溝』か？」より 「墓石は砕かれた。夾辺溝なんてなかった、そんな過去など忘れろというわけだ。歴史を守る必要などないってことだ。だが、歴史がなければ何が人間を人間たらしめているんだ？人間であることの意味はどこにあるんだ？」 　これから反右派闘争や大躍進が非人間的であるだけでなく、その歴史の封印は人間としての存在の抹殺であり、中共は一度ならず二度三度と権力犯罪を行使したことが分かる。即ち、右派のレッテルによる冤罪、強制収容所における餓死、そして証拠隠滅である。

6,930円

夾辺溝

近年の動向を踏まえて産業・組織心理学の定番書を改訂。いっそう時代に即した1冊に。公認心理師科目「産業・組織心理学」にも。Webサポートでは各種資料を提供。働き方改革／ユーザ・エクスペリエンス／ストレスチェック／リスク・アセスメント／安全マネジメント ほか 第1章　採用と面接 第2章　ワーク・モチベーション 第3章　組織の情報処理とコミュニケーション 第4章　仕事の能率と安全 第5章　職場の快適性・疲労・ストレス 第6章　キャリアの展開と生涯発達 第7章　組織の変革と管理者のリーダーシップ 第8章　人事評価 第9章　消費者行動 第10章　消費者の価格判断と心的会計 第11章　消費者の意思決定過程 第12章　人間工学

2,090円

経営とワークライフに生かそう! 産業・組織心理学〔改訂版…

就労支援政策は福祉政策と雇用政策の接点に位置し、福祉国家のあり方に影響されるとともに、そのあり方を左右するものである。この点を踏まえ、本書では、ドイツ・フランス・デンマーク・アメリカ・中国・韓国・日本における就労支援政策の実態や運用を基に、その国際的な動向を分析している。そして、「福祉から就労へ」という流れの中で、再商品化・援商品化の方向に向かう「21世紀型福祉国家」について考察する。就労支援という切り口から、現代福祉国家の特徴・多様性を捉えた一冊。

5,500円

就労支援政策にみる福祉国家の変容（256）…

60歳以降も働き続けることが当たり前になる中、注目を集めるリスキリング。AIによる自動化、DX人材の不足、70歳までの延長雇用など、激変する労働市場にあって、長く働き続けるには何をどう変えていけばいいのか。実情をふまえた対処法を解説する。

990円

中高年リスキリング

現代的な労働法実務に対応したた実務家向けシリーズ＜全13巻＞。第2巻は「雇止め・無期転換の法律実務」。雇止め・無期転換は非正規労働者の問題であり、解雇問題の一部として扱われてきたが、近年、非正規労働者の増大により相談数が急増したことから、独立した構成をとった。2013年に始まった「無期転換ルール」は、新たな労組の結成や雇止め裁判を生んだため、重要なテーマとして詳しく解説する。 第1章　総説／第2章　労契法19条の構造と「申込み」・「拒絶」／第3章　実質無期型と期待保護型／第4章　雇止めにおける客観的合理的理由と社会的相当性／第5章　不更新条項・更新上限条項をめぐる問題／第6章　訴訟等の間に期間の満了日が訪れた場合／第7章　高年齢者再雇用と雇止め／第8章　試用期間と有期労働契約／第9章　黙示の更新／第10章　労契法19条の場合以外に雇止めが否定される場合があるか／第11章　雇止め事件の受任から解決までの各留意点／第12章　無期転換申込権・総説／第13章　無期転換申込権行使にかかる論点／第14章　空白期間（クーリング期間）／第15章　無期転換後の労働条件／第16章　無期転換阻止を狙った解雇・雇止め／第17章　科技イノベ法・任期法の特例／第18章　有期雇用特別措置法の特例

4,400円

雇止め・無期転換の法律実務…

人生をデザインする力を身につける。 それぞれのライフステージにおける転機を乗り越え、生涯というタイムスパンで人生を設計するスキルを養う。

2,200円

大学生のためのトータルライフデザイン…

賃上げを求めるストライキなど、若い経営者・実務担当者が未経験の組合対応を迫られるケースが、近年出現しています。 一方、こじれて長期化していた休職や問題社員対応に関する問題が、事実に基づくデータを踏まえて対応することで結論を出せるようになるなど、対立を深めずに終結する方法が明らかになってきています。 3訂版では、こうした新しい動きに対応した実務とともに労組対応のベーシックもお伝えします。

2,970円

3訂版 会社は合同労組・ユニオンとこう闘え！…

「このままでいいのかな？」 親も、子も、迷いながら生きている。 働き方、結婚、子育て、転職、介護ーー。 正解のない時代だからこそ、親子で“キャリア”について話してみませんか？ 本書では、キャリアコンサルタントの母娘が、親世代・子世代それぞれの視点から、これからの生き方・働き方を考えます。 親子の価値観の違い、人生の分岐点、仕事への向き合い方などをテーマに、対話を通じて「自分らしい選択」を見つけるヒントをお届けします。 ワークシートも豊富に掲載。親子で話しながら、自分自身のキャリアや未来を整理できる一冊です。 「正解のない時代」に歩む道を、キャリアコンサルタントの母娘がやさしく照らします。 ＜もくじ＞ 第1章 なぜ今、親子でキャリアを語るべきなのか? 第2章 「働き方」からみる職場環境の変化 第3章 人生の分岐点で何を基準に選ぶかー進学、就職、働き方、結婚・出産、介護 第4章 子どもが選ぶキャリアに親はどう向き合う? 第5章 親子でつくる未来のキャリア 第6章 キャリアコンサルタントの視点 ~親へ・子へ 第1章 なぜ今、親子でキャリアを語るべきなのか? 第2章 「働き方」からみる職場環境の変化 第3章 人生の分岐点で何を基準に選ぶかー進学、就職、働き方、結婚・出産、介護 第4章 子どもが選ぶキャリアに親はどう向き合う? 第5章 親子でつくる未来のキャリア 第6章 キャリアコンサルタントの視点 ~親へ・子へ

1,760円

令和の親子キャリア論…

「戦後労働法制の大変革」とされる働き方改革関連法の施行開始を受け，好評を博した初版を八年ぶりに改訂．「働き方改革」の内容はもちろん，その他の法改正や判例の展開を盛り込み，発展を続ける労働法の全体像を描き出す． はしがきーー新版執筆にあたって はじめにーー働くことと法 第1章　労働法はどのようにして生まれたかーー労働法の歴史 　1　労働法の背景ーー二つの革命と労働者の貧困 　2　労働法の誕生ーー「個人の自由」を修正する「集団」の発明 　3　労働法の発展ーー「黄金の循環」 　4　労働法の危機ーー社会の複雑化とグローバル化 　5　「働き方改革」 第2章　労働法はどのような枠組みからなっているかーー労働法の法源 　1　「法」とは何か 　2　人は何を根拠に他人から強制されるのか 　3　労働法に固有の法源とは 　4　日本の労働法の体系と特徴 第3章　採用，人事，解雇は会社の自由なのかーー雇用関係の展開と法 　1　雇用関係の終了ーー解雇など 　2　雇用関係の成立ーー採用 　3　雇用関係の展開ーー人事 第4章　労働者の人権はどのようにして守られるのかーー労働者の人権と法 　1　雇用差別の禁止 　2　労働憲章 　3　人格的利益・プライバシーの保護 　4　内部告発の保護 　5　労働者の人権保障の意味 第5章　賃金，労働時間，健康はどのようにして守られているのかーー労働条件の内容と法 　1　労働時間 　2　休暇・休業 　3　労働者の安全・健康の確保 　4　労働者の健康を確保するための課題 第6章　労働組合はなぜ必要なのかーー労使関係をめぐる法 　1　労働組合はなぜ法的に保護されているのか 　2　労働組合の組織と基盤 　3　団体交渉と労働協約 　4　団体行動権の保障 　5　不当労働行為の禁止 　6　企業別労働組合をどう考えるか 第7章　労働力の取引はなぜ自由に委ねられないのかーー労働市場をめぐる法 　1　なぜ労働市場には規制が必要か 　2　雇用仲介事業の法規制 　3　雇用政策法 　4　日本の労働市場法をめぐる課題 第8章　「労働者」「使用者」とは誰かーー労働関係の多様化・複雑化と法 　1　労働関係が多様化・複雑化するなかで 　2　「労働者」--労働法の適用範囲 　3　「使用者」--労働法上の責任追及の相手 　4　「労働者」という概念を再検討するために 第9章　労働法はどのようにして守られるのかーー労働紛争解決のための法 　1　裁判所に行く前の拠り所 　2　最後の拠り所としての裁判所 　3　紛争解決の第一歩 第10章　労働法はどこへいくのかーー労働法の背景にある変化とこれからの改革に向けて 　1　日本の労働法の方向性 　2　「個人」か「国家」かーーその中間にある「集団」の視点 　3　これからの労働法の姿ーー「国家」と「個人」と「集団」の適切な組合せ 　4　労働法の未来の鍵 あとがき 事項索引

1,166円

労働法入門　新版

「個人レベルではじめられて、自分の時間と健康をマネーと交換するのではなく、やればやるほど頭と体が鍛えられ、技が身につく仕事を「ナリワイ」（生業）と呼ぶ」（まえがきより）。生活と遊びの中から年間３０万円程度の、他者と競争しない仕事を複数つくり、生計を組み立てていく方法論。文庫化にあたり、読者からの質問への答えを増補した。

792円

ナリワイをつくる

多くの人にとって、退職や転職が当たり前の時代になってきました。 とはいえ、退職に慣れているという人は少ないのではないでしょうか。 ・どんな手続きがあるか？ ・どんな選択肢があるのか？ ・手続きに必要な書類や証明書はなにか？ ・いつまで手続きをするのか？ など、疑問はいくつもあるでしょう。 本書では、いざという時に「お金をもらえることを知らなくて受け取れなかった」「会社に言われるまま、不利な形でやめてしまった」などということのないよう、上手な会社のやめかたを具体的に紹介します。 これ1冊あれば、得をする会社のやめかたがわかります。

990円

転職・早期退職・定年　会社を退職するときに絶対に知ってお…

労働法の全体像・要点を学習できる，初学者向けのわかりやすいテキスト。各章冒頭の「MAP」をはじめとする図表等によりスムーズに学習できる。講義用テキストとしてはもちろん独習にも最適。近時の労働法をめぐる法令等の改正にあわせて改訂された最新版。 図　労働法の全体MAP 第1章　労働法をスケッチしてみよう 第2章　労働法のパートナーと労働条件決定の仕組み 第3章　働き始める 第4章　労働契約のルール 第5章　就業規則による集団的労働条件の決定と変更 第6章　働くことの対価 第7章　働く時間 第8章　休む時間 第9章　安全・快適に働く 第10章　働くことをやめる 第11章　男女がともに働く 第12章　「非典型雇用」のルール 第13章　労使自治と労働者代表制 第14章　交渉と紛争，そして終息 第15章　労使トラブルを解決する仕組み 図　労働法の歴史MAP

2,090円

ベーシック労働法〔第9版〕…

1,210円

解いて覚える！社労士選択式トレーニング問題集（7　202…

自分の可能性を広げてくれる様々な資格。 それらの資格を取得するためにはどのような検定を受ける必要があるのか ということをまとめた本になります。 今まで知らなかった資格や検定も多く紹介しています。 これからの社会に出ていく人たちに必須の1冊です！ はじめに 1章　語学が身につく資格 2章　技術が身につく資格 3章　社会や人に役立つ資格 4章　創造して形にする資格 5章　競技に関わる資格 6章　知識が深められる資格 7章　パソコンやIT業界につながる資格 8章　興味が広がるおもしろ資格

1,540円

10代のための資格・検定…

990円

解いて覚える！社労士択一式トレーニング問題集（6　202…

このサイトのデータは 2026/09/20 22:22:17 に楽天APIから取得しました。このサイトで掲載されている情報は shopping.ago-go.org の作成者により運営されています。 価格、販売可能情報は、変更される場合があります。購入時に楽天市場店舗（www.rakuten.co.jp）に表示されている価格が、その商品の販売に適用されます。