やる気をなくし早々に“窓際族”を目指す30代エリート、　　　 世帯収入3000万じゃないと就職する意味がないと嘯く女子大生、　　　 「普通に暮らせればいいです」が口癖のZ世代会社員、 「今まで頑張ってきたから」を言い訳に会社に寄生する50代、 人生諦めたまま老いていく中年氷河期世代……　 　 「仕事に意欲を持っている社員は5％しかおらず、世界145カ国中最下位」　　　 いま、何が日本人から働く意欲を奪っているのか？ 　　　 健康社会学者である著者が、会社員へのインタビューをもとに　　　　 「働かないニッポン」の構造的な問題をひもとく。　　　　　 プロローグ　「働き損」の国　　　　　 1章　意欲を奪われる若者たち　　　 ーー初老化する30代と「頑張り損」の社会構造　　　　　　　　　 2章　中高年無理ゲー社会 ーー狭まる「ジジイゲート」と新・働かないおじさん　　　　 3章　なぜ働く意欲をなくしてしまうのか　　　 ーー階層主義国ニッポンと日本的マゾヒズム　　 4章　日本的マゾヒズムの呪縛から逃れる　　　 ーー集団のSOCを高める　　　　　　　 5章　脱「働かないニッポン」のためにできること ーー有意味感を強くするための6カ条

990円

働かないニッポン

語学、簿記、FP、公認会計士、中小企業診断士… ビジネス系から語学資格まで、あらゆる試験に対応！ 開成→東大→司法試験に一発合格した「試験勉強の神」が伝授する 「最小労力」×「最速最短」＝「最高の結果」を出す大人の勉強法。 ポイントは、徹底的に「割り切る勉強」にある。 ●100点は目指さない、「7割正解」でいい。 ●参考書、問題集は「1冊ずつ」でいい。 ●「問題集のページの厚さ」で、ヤマを張れ。 ●やった方がいい範囲は「いっそやらない」--。 本書では、忙しい社会人が「あれもこれも」と欲張らずに「これだけ」にポイントを絞ることで、効率的に目標を達成する勉強法を解説。 勉強は大学受験以来といった「資格試験ビギナー」はもとより、思うような成果が得られず、やり方を根本的に見直したい人にも役立つ「メンター的1冊」だ。 本書を読んで、適切な時期に勉強すれば、記憶力が悪くても、勉強が苦手でも、一発合格！

1,650円

資格試験に一発合格する人は、「これ」しかやらない…

労働立法の展開と労働関係の特質を踏まえた労働法体系書。最先端の学説状況と裁判例の的確な分析に基づき安定した解釈論を提示するとともに，今後の労働法政策をも展望。今改訂は，育介法，職業安定法等の改正のほか，有期雇用者の待遇を巡る最高裁判決等に対応。 第1部　労働法総論 　　第1章　労働法の形成と展開／第2章　労働関係の特色・労働法の体系・労働条件規制システム 第2部　個別的労働関係法 　　第3章　個別的労働関係法総論 　第1編　労働保護法 　　第4章　労働者の人権保障（労働憲章）／第5章　雇用平等，ワーク・ライフ・バランス法制／第6章　賃　金／第7章　労働時間／第8章　年次有給休暇／第9章　年少者・妊産婦等／第10章　安全衛生・労働災害 　第2編　労働契約法 　　第11章　労働契約の基本原理／第12章　雇用保障（労働契約終了の法規制）と雇用システム／第13章　労働関係の成立・開始／第14章　就業規則と労働条件設定・変更／第15章　人　事／第16章　企業組織の変動と労働関係／第17章　懲　戒／第18章　非典型（非正規）雇用／第19章　個別的労働紛争処理システム 第3部　集団的労働関係法 　　第20章　労働組合／第21章　団体交渉／第22章　労働協約／第23章　団体行動／第24章　不当労働行為 第4部　労働市場法 　　第25章　労働市場法総論／第26章　労働市場法各論／第27章　雇用システムの変化と雇用・労働政策の課題

6,820円

労働法〔第5版〕

ドイツ労働法思想史の若干の課題について 　労働関係図書優秀賞を受賞して ドイツ労働法思想史の若干の課題について 　労働関係図書優秀賞を受賞して

9,900円

西谷敏著作集（第2巻）…

2023年4月1日現在の労働基準法に対応！労基法の基本から改正になった変更内容などまでわかりやすく解説。従業員が安心して意欲的・効率的に働くための「労働時間、割増賃金、入社、解雇」等の法律解説と、それに準じた就業規則の作り方。事業主、人事・労務担当者必携。 コロナ禍で、権利意識に芽生えた社員やパート労働者が増えており、労働関係のトラブルが激増しています。こうした環境下で、経営者、労働者の別なく労働法の知識は欠かせません。 〈2023-2024年版の主な改訂内容〉 1働き方改革関連法の改正　中小企業に対する割増賃金率の適用猶予措置の廃止 令和5年4月より、中小企業における月60時間超の時間外労働に対する割増賃金率が50％（改正前は25％）に引き上げられます。大企業へは2010年4月に適用済みでしたが、この改正で大企業・中小企業ともに50％へと引上げとなります。 ?給与のデジタル払いの解禁 令和5年4月に労働基準法施行規則が改正・公布され、給与のデジタル払いとして、資金移動業者（例えばPayPayやLINEPayなど）の口座へ給与を支払うことが可能となります。 3最低賃金 令和4年度地域別最低賃金が改定されました（令和4年10月1日〜20日発効、適用は令和5年10月改定まで）。 4育児休業取得状況の公表 令和5年の4月から、育児介護休業法の改正により、従業員1,000人を超える企業の育児休業取得状況の公表が義務化されます。 5雇用調整助成金（新型コロナウイルス感染症の影響に伴う特例） 令和4年12月1日〜令和5年3月31日まで経過措置（緊急対応期間にコロナ特例を利用した事業主が対象）が実施されます。この助成金は、労働者に休業手当を支払う場合に、事業主に、その一部が助成されるものです。また、労働者を出向させることで雇用を維持した場合も、雇用調整助成金の支給対象となります。※適用期間は延長の可能性あり。

1,760円

2024-2025年版 図解わかる労働基準法…

★　転職を考える「中高年」必読の書! ★　人生を豊かにする転職ノウハウを徹底解説。 ★　年齢であきらめない! ★　経験を積んできたあなただからできる!! ★　希望の転職のための必勝アクション! ◇◆◇　監修者からのコメント　◇◆◇ 転職市場では、35歳を境目に転職成功率が 下がるという「35歳限界説」というのが、 常識とされてきた時期がありました。 また皆さんも実体験してきた「氷河期」、 「超氷河期」と言われた時期があったように、 この時期は企業側が採用を大幅に控えたこともあって、 中高年の転職は非常に厳しい状態が続いていました。 しかし、少子高齢化に伴い労働人口が激減、 またコロナ禍の収束もあり、 今や中高年の転職状況が大きく好転しています。 転職回数が多い、前職を短期で退職した、 長期間のブランクがある、 といったハンディを背負っている人でも、 採用されるケースがたくさん出てきています。 まさに今、中高年にとっては千載一遇の ビッグチャンスが巡ってきていると言えます。 とはいえ、実力や経験は申し分ないのに、 なかなか転職が決まらない、 という人もいらっしゃいます。 その最大の要因は、ズバリ「転職スキル」の欠如。 明るい兆しが見えてきたとはいえ、 競合ひしめく中高年の転職市場において、 勝ち抜くには、この「転職スキル」を 体得しておく必要があるのです。 本書では対象者を中高年に絞り込み、 実用的かつ具体的な内容に仕上げ、 何百万円も年収が上がるといった、 胡散臭い話には一切触れていません。 少しでも希望に近づけるための、 具体的で実践的な転職ノウハウを、 包み隠さずに公開しています。 ですので、どの章であっても読み終えたら すぐに実践に移すことが可能です。 筆者の豊富な中高年の転職支援の経験・実績から、 転職に悩むこの世代に伝えたいことは、 戦略的に諦めずに着実に転職活動に取り組めば、 間違いなく成果は得られるということです。 「なるほど、良いことを知ったな」で 終わってはいけません、すぐに行動に移すことです。 ぜひ本書を読み込んで「転職スキル」を身につけて、 成功転職を実現させてください。 キャリアカウンセラー 「中高年の転職の悩み相談室」室長 中谷 充宏

1,793円

40歳からの 転職成功メソッド 自己の価値を高める戦略的…

多くの日本人は変化に気づいていないが、明らかに日本は安くなり貧しくなった。あの良き日本はどこへ行ったのか。

1,650円

いまの日本が心配だ

◆働くことと同じくらい、休むことも大事です！ 親愛なる会社員の皆さん、毎日のお仕事お疲れさまです。会社や組織に雇用されて、従業員として働くって本当にたいへんなことですよね。 一方で、人生にはさまざまなイベント（出来事）があります。結婚、出産、育児。怪我をしたり病気になったりすることもあるし、ご家族で旅行に行くこともあるでしょう。そのためには会社を休まなくてはなりません。 また、もし長時間労働が続いたりすると、過労やストレスでメンタル不調を起こしたり、脳心臓疾患を発症することもあり得ます。時々会社を休むことによって疲労回復とストレス解消を図ることはとても有効な対策となるのです。 そのために、会社には所定の休日だけでなく、休暇や休業、あるいは休職などの制度が用意されています。これらの制度を上手に利用すれば、仕事とプライベートの両立を図ることが可能になり、健康で充実した生活を送ることができるのです。 しかし、皆さんインターネットなどでいろいろ調べられているのですが、残念ながら自分に有利な情報だけをつなぎ合わせて、都合の良い解釈をしているケースも少なくありません。その結果、会社と無用なトラブルを起こしてしまう方もいらっしゃいます。また、それぞれの制度の違いや利用法がよく分からず、十分に活用できていない方が多いのも事実です。 そこで、皆さんに正しい知識を身に付けていただき、賢く休んでいただきたいとの思いから、この本を書きました。本書は、休日・休暇・休業・休職といった、会社を休むためのいろいろな制度について、違いや特徴、ルールなどを、従業員の皆さん向けに分かりやすく説明した「会社の休み方の教科書」です。 休む時は休み、仕事をする時は集中して仕事をすることで、成果はしっかりと挙げられるはずです。まさにタイパ（タイムパフォーマンス＝時間対効果）の良い人生が実現するのです！ 皆さんが、いろいろな会社の休み方を上手に使い分け、スマートに会社を休んで素晴らしい人生を送られることを願っています。 【本書の内容】 第1章　いろいろな会社の休み方を上手に活用しよう 第2章　「休日」のルールについて知っておこう 第3章　「休暇」の取り方をマスターしよう 第4章　会社を休む万能ツール「年次有給休暇」の基本 第5章　「年次有給休暇」の応用知識も押さえておこう 第6章　出産や育児、介護のための「休業」を取ろう 第7章　会社の都合や仕事中の事故による「休業」も知っておこう 第8章　長期の療養には「休職」を利用しよう

1,650円

正しい会社の休み方　いちばんやさしい休日・休暇・休業・休…

1,870円

子育てしながらフリーランス…

令和5~6年の法改正対応！ 労働基準法と実務で関連する法律が図解でよ〜くわかる、人事・総務担当者必見の一冊。 求人から採用、退職の流れに沿って、雇用関係、賃金、休日・休暇、労働時間など わかりやすくするべき手続きや注意点、中小企業に求められる「時間外労働の上限規定」や 「時間外労働の割増賃金」に対応するための対策もわかりやすく掲載。 「人材は最も重要な経営資源」という著者の考えのもと、労働基準法の基本に加え、 今時の業務においては必要となる周辺の法律や制度（育休/出産育児一時金の改正、賃金デジタル払い、 割増賃金率、障害者雇用等）のポイントも押さえられる内容となっています。 第1章 労働基準法の役割 第2章 労働契約 第3章 賃金 第4章 労働時間、休憩、休日 第5章 年次有給休暇 第6章 年少者 第7章 女性 第8章 就業規則 第9章 労働契約の終了 第10章 労働契約法 巻末資料　 　労働基準法の法改正情報/労働条件通知書/36協定届の記載例/労働基準法/労働契約法/厚労省のモデル就業規則

1,760円

図解入門ビジネス 最新 労働基準法がよ〜くわかる本…

労働法の新しい基本書誕生！ 　大学における労働法の基礎知識を習得するため、わかりやすい記述で労働法の全体像を知るのに最適なテキストです。 　そのような全体の理解を助けると共に、2020年初頭に始まった新型コロナウィルスの世界的な感染拡大が与える、雇用・就業環境や労働者の生活への多大な影響、また、感染拡大を予防するための、これから必要な「働き方改革」とは何かを問いかけます。 　基礎を踏まえると共に、現代的な視点も大切にしながら、今後の労働のあり方を考え、自ら働き方を選択し、必要な労働に関する情報や法的知識に関心を持つ必要の一助ともなる1冊です。 第1部　総論 （労働法の意義と基本構造／労働法の法源と労働条件決定システム／労使紛争の解決システム） 第2部　個別労働関係法 （労働契約の法規制／労働条件の最低基準の法規制／労働者の人権・平等・人格権） 第3部　集団的労働関係法 （労働組合と労働活動／不当労働行為／団体交渉／労働協約／争議行為）

3,080円

労働法

「食べていけるフリーランス」に必要な ブランディング　伝わる文章力　お金の知識　メンタル をすべて教えます！ 公務員から売れっ子フリーランスに転身。 14万部のベストセラー『すみません、金利ってなんですか？』の著者が教える 失敗経験も含めて明かす56の生存戦略。 「やりたいこと」で生きる時代の新ビジネス教養 ・営業が苦手でもできる売り込み方法 ・わかりやすい文章を書くたったひとつのコツ ・毎年65 万円分の利益を無税にできる申告 ・収入が増えたらやりたい社会保険料対策 ・「仕事が遅い」と思われないテクニック ・SNS運用と「バズる」との付き合い方 ・仕事が途絶えたときにとれる行動 ほか

1,760円

新しいフリーランスの歩き方…

2040年に1200万人の労働力が足りなくなる。迫り来る超人口減少社会とどう向き合うか。取材班が現場を歩き実態に迫り打開策を探る、「朝日新聞」大反響連載を書籍化。多和田葉子氏、小熊英二氏、安宅和人氏、増田寛也氏ほか識者インタビューも収録。

990円

8がけ社会

2007-9年にかけて刊行され好評を博した『5教科が仕事につながる！』シリーズの新版。「各教科の学びから育まれる見方・考え方が仕事や社会でどのように役立つのか」を、さまざまな職業人のインタビューを軸に紹介。第4弾は化粧品開発から天文学まで、幅広い分野で役立つ「理科」の魅力を伝えます。

1,870円

理科の時間　学校の学びを社会で活かせ！…

880円

解いて覚える！社労士選択式トレーニング問題集（2　202…

「そもそも転職したほうがいいの？」 「何から始めるべき？」などの迷いを解決！ 自分にぴったりの働き方がきっと見つかる、 20代のための転職の処方箋！ ■まずはここから！自分を知ることからはじめる20代の転職活動 「そもそも転職したほうがいいの？」「自分の強みがわからない…」「何から始めるべき？」などといった疑問や不安をしっかり解消できる自己分析の方法を紹介。転職活動は十人十色！自分にぴったりのキャリアプランを見つけるためのヒントが満載です。 ■応募書類の作り方や面接対策もバッチリ！コツをピックアップして紹介 応募書類や面接の準備もこの本でしっかり進められます。新卒採用時との違いや押さえておくべきポイントを的確に解説！志望動機や転職活動を始めた理由など、答えづらい質問への回答方法もバッチリ習得できます。 ■データから転職市場の動向を把握できる！ 本書では転職市場の様々なデータに基づいて、転職の考え方から進め方、そして転職後の働き方まで幅広く解説しています。自分ではなかなか気がつけない情報もインプットできるので、より効率的に転職活動を進めることができます。 【目次】 第1章 転職を考える前に 第2章 転職活動の準備 第3章 転職活動の進め方 第4章 円満な退職を迎えるために 第5章 転職後の働き方

1,760円

ここから始める！後悔しない20代の転職…

人生をデザインする力を身につける。 それぞれのライフステージにおける転機を乗り越え、生涯というタイムスパンで人生を設計するスキルを養う。

2,200円

大学生のためのトータルライフデザイン…

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1,980円

外国人まかせ

◆担当者必携！　わかりやすく詳しい！　労働法のことならこの1冊！ ◇労働法制の基本知識から具体的な制度・しくみまで、実務1年生でもわかる！ ◇経営労務の基本はこの1冊でバッチリ！ 【目次】 1.「労働」とは 2.労働法の位置づけ 3.労働法3分類 4.労務管理（組織管理） 5.個別労働関係 6.募集・採用 7.労働契約 8.労働関係の終了 9.解雇 10.労働時間規制の体系 11.様々な労働時間法制 12.労基法の適用除外 13.年次有給休暇 14.賃金 15.割増賃金 16.就業規則 17.情報管理 18.副業・兼業 19.労働・社会保険 20.労災保険（労働者災害補償保険法） 21.雇用保険 22.産前産後休業・育児休業 23.安全衛生 24.労働組合 26.労働者派遣事業 27.職業紹介事業 28.労働への介入 29.経営労務 30.人事制度 31.賃金制度 32.評価制度 33.目標管理制度・教育制度 34.面接制度 35.企業の社会的責任（CSR） 36.労務監査

2,200円

この1冊でスラスラ！労働法大全…

もはや若手にとって「転職は当たり前」。コロナ禍以降、未経験の職種・業種に移りたい人も増えた。ビズリーチなど転職エージェントの普及によりハードルは下がったが、肝心の面接対策はゼロか我流で失敗する人が大多数である。退職理由の説明が不平不満になっている、実績の乏しさを隠そうとスピーチ口調で虚勢を張り質問に回答できていない、「がんばります」の連呼で失笑される、メンタル休職など「ネガティブ要素」の説明の仕方を間違える…が典型だ。面接には本音と建前も、かけひきもある。言わなければいけないこともあれば、言ってはいけないこともある。「ネガティブ要素」をそのまま言ってはダメでも、うまい言い方ができれば面接官に受け入れられる。採用の表裏を熟知したキャリアカウンセラー（キャリアコンサルタント）が、若手ならではの質問・回答例を具体的に提示。そのまま言える例が必ず見つかり、読むだけで「転職偏差値」がアップする決定版！

1,650円

20代〜30代前半のための 転職「面接」受かる答え方…

最新の法改正に完全対応、試験対策も万全！ 　法律資格試験ファーストの伊藤メソッドで労働法を完全制覇！　膨大な試験範囲から必要な知識だけに絞り、基礎レベルから合格後まで使える力が身につく決定版。 　フローチャート・図表の多用と2色刷ですべての重要論点をわかりやすく解説し、論証カードで答案の書き方まで学べます。受験対策と講義を強力サポート。 　最新の法改正、判例・学説の動きを盛り込み、司法試験対策も万全の改訂版。 　司法試験を受験するうえで重要度の高い事項や判例を厳選し、メリハリの効いた学び方ができる試験対策に最適のテキストです。 【本書（第4版）の特長】 ▼労働法の全体像が初学者にも理解できる最良のナビゲーター。 ▼2018年成立の働き方改革関連法を盛り込み、多肢にわたる改正内容が、 　右欄の「平成30年改正」の目印で、拾い読みできる。 ▼労働者派遣法・男女雇用機会均等法・育児介護休業法の改正等も反映。 ▼図表の多用・2色刷によるビジュアル化。 ▼厳選した最新の重要判例を追加。近年の判例動向をもとに内容を更新。 ▼キーワードも学べる「論証カード」を新設、書くための対策も万全。 ▼「論証カード」「○×問題で実力チェック」を、近年の司法試験の出題傾向や判例の動向をふまえ刷新。 ▼2018年・2019年司法試験論文式問題と2018年出題趣旨を掲載。 ▼司法試験、社会保険労務士試験、公務員試験に、そして、大学、法科大学院の定期試験にも最適。

4,180円

労働法

本書は、著者ブルスティンがアメリカで実施した「ナラティブ・インクワイアリー」に基づく質的研究手法をもとにした、ボストンカレッジ・ワーキングプロジェクトの成果と、心理学をはじめとした最先端の「仕事の科学」の知見に基づく提言である。ここでは、ナラティブが、個人の限られた経験にとどまることなく、社会への重要な提言や示唆を含んだものとして展開されている。 コロナ禍の中、アメリカで起きている仕事にまつわる問題は、すでに日本においても多くの人に実感をもって受け止められるものとなった。 目次に示した主要なテーマを見ていただければ、本書が取り扱っている内容の広さ、深さを理解いただけようが、「仕事」が人間にもたらす根源的な意義について、経済的な面はもとより、その精神的なもの、人の尊厳を支える柱ともなることが、この中で語られる多くのケースから窺うことができる。 これからの社会の中でさらに大切となる、人間が生まれながらに持つ権利としての「仕事」、さらには、ディーセント・ワークを超えて、尊厳ある「人間の仕事」の未来への一歩を、どう模索すべきかという考え方を本書は知らしめることだろう。 1．生きていること：生活の中心的役割としての仕事 2．生き残り、活き活きと働けること 3．他者と共にいること 4．私たち自身よりもっと大きなものの一部であること 5．やる気を出し、最高の自分になること 6．ケアできること 7．抑圧や嫌がらせを受けずに働けること 8．仕事がないこと 9．尊厳を持ち、機会を得て働けること 人間の生得権 概説　人間の仕事を理解する 1．生きていること：生活の中心的役割としての仕事 2．生き残り、活き活きと働けること 3．他者と共にいること 4．私たち自身よりもっと大きなものの一部であること 5．やる気を出し、最高の自分になること 6．ケアできること 7．抑圧や嫌がらせを受けずに働けること 8．仕事がないこと 9．尊厳を持ち、機会を得て働けること 人間の生得権 概説　人間の仕事を理解する

4,199円

人間の仕事

2019年に「働き方改革」に関連する法律が順次施行され、社会では働きやすい環境を作り、生産性を向上させるべく、時間外労働を是正する取り組みが行われている。例えば、これまで残業時間の上限が設けられていなかったが、残業時間に上限が定められるようになった。しかし、厳しく取り締まるようになったものの、未だに長時間労働に苦しむ人も多い。定時直前に頼まれる大量の仕事、パワハラ気質な上司、なかなか休暇が取れない環境…これは、残業に悩む筆者が、労働環境を変えるべく、転職を目指す120日間の記録である。同じような悩みを持つ方、転職を志す方は必見のキャリアアドバイザーの助言付き！

1,375円

残業地獄のねこが転職するまでの120日間の記録（1）…

行き詰まった外国人技能実習制度から特定技能制度へと移行する歴史的経緯と産業構造の変化を検証する。制度を利用して働く外国人や地域の実態を農漁業・縫製業・製造業・建設業・観光業・介護サービス等、業種別に捉える論考を収録し、多方面から制度を照射する。 「移民・ディアスポラ研究」13の刊行にあたって［駒井洋］ 　はじめに［加藤丈太郎］ 第1部　特定技能制度における歴史的経緯と産業構造の変化 第1章　外国人研修制度から育成就労制度に至る歴史的経緯ーー「現実との乖離」の絶えざる内包［小林真生］ 第2章　日本の産業構造の変化と特定技能制度［津崎克彦］ 第2部　特定技能における受け入れ業界と地域の現在 第3章　農業ーー長期志向になりにくい外国人雇用［藤田典子・ロバーツグレンダ］ 第4章　漁業ーー漁船を占めるインドネシア人、養殖に増えるベトナム人［奧島美夏］ 第5章　工業製品製造業ーー自社養成主義を中心に特定技能者を育成［上林千恵子］ 第6章　縫製業ーー5年遅れの追加決定と事業者の声［長田華子］ 第7章　建設業ーー業界特有の制度運営と経路の複雑化［惠羅さとみ］ 第8章　宿泊業ーー「特定技能」による外国人労働者の雇用はなぜ進まないのか［山口恵子］ 第9章　介護業ーー外国人介護人材受け入れの多層構造と特定技能制度の再評価［伊藤優子］ 第3部　特定技能人材を「人間」としてみる 第10章　労働者としての権利擁護の立場から［岩下康子］ 第11章　家族をもち、共に暮らす権利を考えるーーリプロダクティブ・ジャスティスの視点から［田中雅子］ 第12章　特定技能制度と雇用許可制の比較［宣元錫］ コラム1　特定技能制度の現場から見える課題と提言［渡辺郁］ コラム2　外国人労働者の人権、人格権、そして労働者としての権利は尊重されているのか［鳥井一平］ 　書評［駒井洋］ 　おわりに［加藤丈太郎］

3,520円

再考・特定技能制度

「安全配慮義務」について法律面と実務面の双方から解説した書籍です。安全配慮義務（労働契約法第5条）とは、事業者が労働者の心身の安全について当然に負うべき義務を定めたものとされています。労災事故だけではなく、過労死やハラスメントの問題、さらにはテレワークなどにおいても安全配慮義務が問題となることは少なくありません。安全配慮義務により労働者の健康を含め、その生命・身体の安全に関して配慮を尽くすことが求められている企業にとって、その遵守は今日重要な経営課題となっています。他方、この安全配慮義務は、事後的にその義務違反の有無が判断されるということから予防的にとらえることが難しく、かつ理論が難解でわかりにくいともされているところです。 　そこで本書では、安全配慮義務に関する理論と実務を理解する一助となるよう、まず安全配慮義務に関する概括的な説明をした上で（第1章）、安全配慮義務が実際上問題となり得るケースをQ＆A形式で解説しました（第2章）。豊富な裁判例をもとに、建設・製造現場で安全配慮義務が問題となるような場合や有害化学物質、長時間労働、ハラスメント、外国人労働者、テレワークといった幅広い分野にわたって取り上げています。また、安全配慮義務をめぐる具体的な損害賠償額の算定方法や労災事故に伴う行政対応についても論じています（第3章）。さらに、もう一歩深く議論を深化させたコラムでは、最近話題のトピックスなども多数収録しました。

3,850円

安全配慮義務の実務と対応…

日本人の実力は、こんなものではないーー。 在日33年、日本を愛する伝説のアナリストが、 「給料の本質」と「日本人の給料を上げる方法」を明かす。 いまこそ、 自分のために、仲間のために、 そして日本のために動きだそう。 ◆筆者よりコメント◆ 日本人の給料は過去30年間、ほとんど上がっていません。 いまの給料は、まじめな日本人の働きにふさわしい水準ではありません。 政府や経営者に任せていては、給料は上がらないことがハッキリしました。 いまこそ、日本人1人ひとりが動き出すときです。 本書では「給料の本質」を明らかにし、 日本人の給料を引き上げる「戦略」と「戦術」を導き出します。 ーーデービッド・アトキンソン ◆本書の主な内容◆ ・給料が上がらないのは「日本人の能力」のせいではない ・給料が上がらない根本理由 ・会社との関係をとらえなおせば給料は上がる ・毎年4.2％の賃上げを実現する ・見限るべき社長、ついていくべき社長 ・「よいものをより安く」では給料は上がらない ・あなたは「評価される側」から「評価する側」になる ・「4つの基準」で働く会社を評価する ほか ◆目次◆ 第1章　背景：なぜ日本人の給料は低迷しているのか 第2章　未来：日本人は世界の貧困層になる 第3章　目的：毎年4.2％の賃上げを実現する 第4章　手段：見限るべき社長、ついていくべき社長 第5章　心得：「よいものをより安く」では給料は上がらない 第6章　戦略：イノベーションが起きる会社を選ぶ 第7章　戦術：「4つの基準」で働く会社を評価する 第8章　補論：俗流評論家に騙されるな 第1章　背景：なぜ日本人の給料は低迷しているのか 第2章　未来：日本人は世界の貧困層になる 第3章　目的：毎年4．2％の賃上げを実現する 第4章　手段：見限るべき社長、ついていくべき社長 第5章　心得：「よいものをより安く」では給料は上がらない 第6章　戦略：イノベーションが起きる会社を選ぶ 第7章　戦術：「4つの基準」で働く会社を評価する 第8章　補論：俗流評論家に騙されるな

1,760円

給料の上げ方

転職を成功させるには押さえるべき法則がある！ ○転職活動のための自己分析 ○採用獲得までのスケジュール管理 ○自分にマッチした情報の見つけ方 ○「会いたい！」と思わせる書類の作成 ○「一緒に働きたい」と思わせる面接のコツ　…など 自己分析の方法や職務経歴書＆履歴書の書き方のコツ、 面接で聞かれる質問への答え方とテクニックなど、 採用獲得までに必要な知識を豊富な実例とともに解説しています。 さらに、はじめての転職志望者でも、スムーズに転職が実現できるよう、 円満退職の手続きやあいさつ状の書き方なども掲載。 これ一冊で、転職のすべてが分かります。 序章　　はじめての転職を成功させる6カ条 第1章　転職活動を始める前に知っておきたいこと 第2章　転職を成功させる自己分析 第3章 「会いたい！」と思わせる書類の書き方＆サンプル集 第4章 「採用したい！」と思わせる面接テクニック＆回答例 第5章　円満退職をするために知っておきたいこと 終章　　内定から入社までの流れと準備

1,430円

マイナビ転職2027オフィシャルBOOK　採用獲得のメソ…

□転職する（異業種・異職種を含む） □ローリスクで起業する □講師・コンサル・大学教員になる.etc ーー13万人の「才能」を磨いてきた著者が教える 　　賢いセカンドキャリアの選び方。 ＊＊＊ 本書『55歳からのリアルな働き方』では、 うさんくさいお金を稼ぎ方などは、一切、取り上げていません。 むしろ、スマートで知的な稼ぎ方をお伝えしていきます。 ご自身に潜在するさまざまな「経験知（知識・スキル・コンピテンシー）」 を見える化し、自由自在にキャリアを切り開いて 報酬を得ていく方法をご紹介します。 これからは、「経験知や才能（強み）」で稼ぐ時代です。 あなたが長年蓄積してきた「経験知」に対して、 これまで以上に、正当で高価な報酬が得られるのは当然のことなのです。 私は、これまで25年間、上場企業から小さな家族経営の会社に至るまで、 さまざまなご依頼いただき、約13万人の人材を育成してきました。 そのノウハウを、すべて本書に詰め込みました。 50代半ばからの転身に成功している方々の実例を多数紹介しながら、 あなたが力を発揮でき、賢いセカンドキャリアを選べるように、 精一杯サポートさせていただきます。 読者のみなさんが、物心ともに豊かな、新しい人生を歩むことを願っています。 はじめにー 人生100年時代、50代からのセカンドキャリアをどう生きるか？ プロローグ これからは、自分の「経験知や才能」で稼ぐ時代 第1章 あなたは、「自分の強み」を知っているか 〜ミドル・シニアの眠れる才能は最強の武器！ 第2章 あなたの「経験知」を、未来のキャリアに変える4つのステップ 〜ミドル・シニアの武器を棚卸しして見える化する！ 第3章 55歳から、驚くような可能性の扉が開く3つの戦略 〜迷うほどに魅力的な112通りの選択肢がある エピローグ ありたい自分、希望する収入に合わせて、ブラッシュアップしよう 〜進化するあなた自身を楽しもう おわりに

1,650円

55歳からのリアルな働き方…

ミドルの転職が急増し、中堅・ベテランにもチャンスが広がってきました。しかし、書類作成をおろそかにしたために失敗する人が後を絶ちません。同じ実績なのに「秒殺される人」と「面接に呼ばれる人」…どこで分かれるのか、どうすれば不興を買わずに実績をしっかりアピールできるのか…最新事情と人事の本音を深く知る著者が、確実に突破できる書類作成のツボを紹介します（2012年弊社刊『厳しい書類選考を確実に突破するための本 30代40代の転職』（中谷充宏）に全面的な加筆・再編集を加えたうえ改題）。 はじめに 1章　ミドル転職の「新時代」が始まった！ 　　　　　--誰にでもある「ネガティブ要素」…こうすれば打ち返せる！ 2章　ミドル転職は「情報」が9割 　　　　　--最新情報とコツを押さえれば勝てる！ 3章　「通る履歴書」になるツボ13 　　　　　--フォーム選び、退職理由、自己PR、志望動機etc. 4章　この「職務経歴書」なら面接に呼ばれる！ 　　　　　--経歴別の書き分け方から、職種別の対応策まで 5章　頭のいい「WEBレジュメ」の書き方 　　　　　--膨大な文字数に心折れないためのコツ 6章　自己PR書、志望動機書、その他の書類 　　　　　--「なぜ書かせるのか」がわかれば9割成功！ 7章　人事にササる！ 「その他」の書き方 　　　　　--メール、添え状、推薦状のポイント 8章　転職でうまくいく人が外さない急所 　　　　　--「成功転職」を決める仕上げ おわりに

1,760円

30代後半〜40代のための 転職「書類」受かる書き方…

●著書累計54万部！　 ●本書は、法改正に対応した改訂新版！ ●やさしくて、くわしい、はじめての人のためのiDeCo（イデコ）本 ●入り口から出口まで、この1冊できちんとわかる！ iDeCoとは、節税しながら老後資金を作っていく、おトクな年金です。 60歳未満の方なら、自営業者も会社員も公務員も主婦も学生も、多くの人が利用できます。 毎月5000円以上の掛金を支払い、税の優遇を受けながら、長期的に資産を育てていくことができます。知らないと、損します！ 現在日本にある資産運用の中では「ほぼ完璧」といっていい仕組みです。 ・支払う掛金に応じて、「所得税」と「住民税」が減る ・運用している間は「利息」や「利益」に税金がかからないので、効率よくふやせる ・運用してきたお金を受け取るときは、退職所得控除や公的年金等控除の対象になるので税負担が軽くなる 特にすごいのは、毎月支払う掛金すべてが所得から差し引けるので、所得税と住民税が減ることです。 受け取り方には工夫が必要ですが、そこもしっかり解説。どの商品を選んで運用していけばよいのか、金融機関はどこを選べばよいのか、そして、よくある疑問にもQ＆Aコーナーで丁寧にフォローしています。 そして、2022年の法改正で、対象者がさらに拡大します。 企業型確定拠出年金の加入者（約750万人）が加入できるようになるのがインパクト大です。ほかにも、加入できる年齢がのびる（60歳未満→65歳未満）、受け取り方の選択肢が広がる（運用継続70歳→75歳になるまで）など、大きく進化します。

1,540円

［改訂新版］一番やさしい！ 一番くわしい！ 個人型確定拠…

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