どんな危機・転機に遭遇しても、心強いスペシャリストがあなたの望む方向に導いてくれる！人生の危機・転機は、あなただけの物語への招待状。「苦難」は人生のチャンス！思考の視点を変えると次のステージの入り口が見えてくる。あなたの使命や天職と出会うチャンス。「痛み」や「苦難」は、癒して磨けば「才能」や「卓越」につながる。

1,760円

人生の危機・転機に出逢いたいスペシャリスト46選/名鑑　…

労働立法の展開と労働関係の特質を踏まえた労働法体系書。最先端の学説状況と裁判例の的確な分析に基づき安定した解釈論を提示するとともに，今後の労働法政策をも展望。今改訂は，育介法，職業安定法等の改正のほか，有期雇用者の待遇を巡る最高裁判決等に対応。 第1部　労働法総論 　　第1章　労働法の形成と展開／第2章　労働関係の特色・労働法の体系・労働条件規制システム 第2部　個別的労働関係法 　　第3章　個別的労働関係法総論 　第1編　労働保護法 　　第4章　労働者の人権保障（労働憲章）／第5章　雇用平等，ワーク・ライフ・バランス法制／第6章　賃　金／第7章　労働時間／第8章　年次有給休暇／第9章　年少者・妊産婦等／第10章　安全衛生・労働災害 　第2編　労働契約法 　　第11章　労働契約の基本原理／第12章　雇用保障（労働契約終了の法規制）と雇用システム／第13章　労働関係の成立・開始／第14章　就業規則と労働条件設定・変更／第15章　人　事／第16章　企業組織の変動と労働関係／第17章　懲　戒／第18章　非典型（非正規）雇用／第19章　個別的労働紛争処理システム 第3部　集団的労働関係法 　　第20章　労働組合／第21章　団体交渉／第22章　労働協約／第23章　団体行動／第24章　不当労働行為 第4部　労働市場法 　　第25章　労働市場法総論／第26章　労働市場法各論／第27章　雇用システムの変化と雇用・労働政策の課題

6,820円

労働法〔第5版〕

(章タイトル） はじめに 第一章　「朝日新聞」が隠すベトナム人留学生の違法就労 第二章　「便利で安価な暮らし」を支える彼らの素顔 第三章　「日本語学校」を覆う深い闇 第四章　「日本語教師」というブラック労働 第五章　「留学生で町おこし」という幻想 第六章　ベトナム「留学ブーム」の正体 第七章　幸せの国からやってきた不幸な若者たち 第八章　誰がブータン人留学生を殺したのか 第九章　政官財の利権と移民クライシス おわりに (目次、主なもの） 第一章　「朝日新聞」が隠すベトナム人留学生の違法就労 元旦に新聞配達するベトナム人たち 電動アシストもない自転車で 「週28時間以内」で仕事は終わらない 残紙という古くて新しいタブー 夕刊を廃止すれば問題は解決する 第二章　「便利で安価な暮らし」を支える彼らの素顔 コンビニで働ける留学生はエリート 増加した留学生の大半は“偽装留学生” 授業が唯一の睡眠時間 卒業後の学費まで徴収する日本語学校 タン君が流した涙の理由 なぜ、ベトナム人が日本を目指すのか 第三章　「日本語学校」を覆う深い闇 日本語学校バブル パスポートと在留カードの取り上げ 日本語学校にチェック体制はあるのか 8割以上の日本語学校が悪質 第四章　「日本語教師」というブラック労働 月収10万円の非正規労働 奴隷貿易の片棒を担ぐことに ベトナム人を食い物にする死神は誰なのか バングラデシュ人女子留学生を強制送還せよ 「お金があったら、日本には行きません」 第五章　「留学生で町おこし」という幻想 「留学生」と「カキの養殖」の関係 日本人が居つかない田舎は外国人も住みたくない 市長から国会議員への不可解な電話 市長取材に同席してきたコンサルタント 月収7万〜8万円ではビザは取れない 第六章　ベトナム「留学ブーム」の正体 ジャパニーズ・ドリーム体現者 息子の留学が招いた一家離散 1000人を送り出せば3億円 背後で暗躍する日本人たち 陰る日本へのブランド信仰 日本語学部の学部長が賄賂を取る国 第七章　幸せの国からやってきた不幸な若者たち 首相懇談会で飛んだ怒号 労働人材省とブローカーのタッグ プログラムの落とし穴 35万円で就労ビザが手に入る 不幸を招いた日本政府の責任 第八章　誰がブータン人留学生を殺したのか 「自殺」 ブータン有力紙からの不可解な連絡 「ブータン」だけで大問題となった理由 実態のわからないブローカーと不明瞭な金の流れ 強制送還になった女子留学生 「就職」をエサに金を巻き上げる人材派遣業者 外務省の罪 第九章　政官財の利権と移民クライシス 拡大した官僚利権 “オール・ジャパン”の団体が享受する甘い蜜 日本ミャンマー協会からのクレーム 「優秀な外国人材確保」という欺瞞と経済界の力 偽装留学生の日本へと引き止め策 急増するベトナム人犯罪 政府の本音は外国人を底辺労働に固定すること

1,100円

移民クライシス 偽装留学生、奴隷労働の最前線…

【あなたの中に眠っている「売れる強み」がわかる！】 「先行き不透明」「過去の成功パターンが通じない」「AIに仕事が奪われる」--そういう時代でも、心穏やかに、日々楽しく過ごせる秘訣があります。それは、どんな状況でも、「自らの力で稼ぐことができる！」という自信を持つことです。この自信がある人とない人とでは、将来に対する安心感は天と地の差があります。 「そんな自信、そう簡単に持てるものじゃないでしょ？」と言われるかもしれません。本書で紹介するキャリアデザイン法ーーアビリティ・マーケット・マッチング（AMM）を使えば、どんな未来が訪れようと、あなたの内にある「価値」を発見し、それを「お金」に変えることができます。そして、人生100年時代、「いつまでも自らの力で稼ぐことができる！」という自信を持てるようになります。 本書を読んで頂きたいのは、「自分を売り込むのは、もう疲れた…」というベテラン社員、あるいは「自分が夢中になって取り組める仕事って何だろう？」と考えても、パッと答えが浮かばない若手社員、そして「人生100年時代に、ずっと自分らしく働きたい、やり甲斐ある仕事に出会いたい！」と願うすべての人です。 誰でも「未来に活きる価値」が眠っています。それも、新たに知識やスキルを学び直すことなく、あなたの内にある能力や価値を思い出すことで、自分自身の「売れる強み」を作り上げることができるのです。ぜひ、本書で紹介する画期的なキャリアデザイン法、AMM（アビリティ・マーケット・マッチング）を活用して、人生100年時代、安心して活躍し続けられるキャリアと人生を手に入れてください。 第1章　あなたの強みをお金に変える新しいキャリアデザイン法 第2章　新たなキャリアイメージを構築するAMMサーチシートの進め方 第3章　あなたの強みを見出す7つのプロセス 第4章　あなたの市場価値を高める4つのプロセス 第5章　AMMサーチシートをブラッシュアップする 第6章　あなたの価値を伝える技術

1,650円

あなたの強みを高く売る…

本書では、冒頭で労働施策総合推進法・男女雇用機会均等法・女性活躍推進法・労働安全衛生法がそもそもどのような法律なのかをごく簡潔に説明し、そのうえで改正法の要点を、各事項に分けわかりやすく解説しています。 また資料として改正法の新旧対照条文も巻末に掲載しています。 令和7年の労働施策総合推進法等、労働安全衛生法改正の要点を掴みたい方に、まず読んでいただきたい一冊です。 【改正法の主要事項】 ■カスタマーハラスメントへの対応 ■求職者に対するセクシュアルハラスメントの防止 ■男女間賃金差異及び女性管理職比率の情報公表の対象事業主の拡大 ■治療と仕事の両立支援の推進 ■個人事業者等に対する安全衛生対策及び高齢者の労働災害防止の推進 ■ストレスチェックの完全義務化 第1章　改正法の成立 第1節　各法律の概要 1．労働施策総合推進法 2．男女雇用機会均等法 3．女性活躍推進法 4．労働安全衛生法 第2節　2025年（令和7年）改正の概要 1．労働施策総合推進法等の改正 2．労働安全衛生法等の改正 第2章　改正法の具体的な内容 第1節　労働施策総合推進法等 1．【新設】ハラスメント対策の強化 2．【新設・改正】女性活躍の推進 3．【新設】治療と仕事の両立支援の推進 第2節　労働安全衛生法 1．【改正】個人事業者等に対する安全衛生対策の推進 2．【改正】職場のメンタルヘルス対策の推進 3．【新設】高齢者の労働災害防止の推進 資　料 新旧対照条文

550円

まる分かり令和7年改正　労働施策総合推進法・男女雇用機会…

右肩上がりの経済のもと、会社に忠誠を尽くしてハードワークをし、物質的に裕福になるという画一的パターンの「成功（者）」を目指すのではなく、「100歳まで生きてしまうかもしれない人生」において、一人ひとりが自分らしく健やかに働き続けられることを目指す、「キャリア・ウェルネス」という仕事観、働き方の哲学を紹介する。 第1章　「健やかに働く」ということ 第2章　労働観の変遷 第3章　研修の現場から〜「健やかな仕事観」をつくる講義スライド＆ワーク紹介 第4章　仕事・キャリア・人をとらえる新しい観点

2,200円

キャリア・ウェルネス…

●○●定年後の職探しで現役時代からの格差に膝から崩れ落ちたアナタへ贈る希望の書！●○● シリーズ累計66万部ベストセラー『80歳の壁』でおなじみ和田先生による高齢者の「働き方改革」指南。

1,870円

定年後の超・働き方改革…

ドイツ労働法思想史の若干の課題について 　労働関係図書優秀賞を受賞して ドイツ労働法思想史の若干の課題について 　労働関係図書優秀賞を受賞して

9,900円

西谷敏著作集（第2巻）…

2040年に1200万人の労働力が足りなくなる。迫り来る超人口減少社会とどう向き合うか。取材班が現場を歩き実態に迫り打開策を探る、「朝日新聞」大反響連載を書籍化。多和田葉子氏、小熊英二氏、安宅和人氏、増田寛也氏ほか識者インタビューも収録。

990円

8がけ社会

メンタリストDaiGo推薦！ 習得スキルを絞り込めば、「キャリアの選択肢」が広がる！ ライフシフト専門家と国際金融のプロが総力提言。 序　章　DXより重要な「戦略的学び直し」 第1章　世界の変化と立ち遅れる日本 第2章　ビジネスパーソンのレジリエンスを高める 第3章　「シナリオ」を身につける〜不透明な未来を見通す力〜 第4章　「スピード」を身につける〜世界に通用する速さを生む決断力〜 第5章　「サイエンス」を身につける〜決断を支える合理的思考力〜 第6章　「セキュリティ」を身につける〜自分の土俵を創り、守る力〜 第7章　 人生100年時代を生き抜くために〜世代別のリスキリング方法 序　章　DXより重要な「戦略的学び直し」 第1章　世界の変化と立ち遅れる日本 第2章　ビジネスパーソンのレジリエンスを高める 第3章　「シナリオ」を身につける〜不透明な未来を見通す力〜 第4章　「スピード」を身につける〜世界に通用する速さを生む決断力〜 第5章　「サイエンス」を身につける〜決断を支える合理的思考力〜 第6章　「セキュリティ」を身につける〜自分の土俵を創り、守る力〜 第7章　 人生100年時代を生き抜くために〜世代別のリスキリング方法

1,760円

リスキリング超入門 DXより重要なビジネスパーソンの「戦…

労働法の普遍的な理念とは何か、労働法の体系はいかなるものか 労働法をめぐる環境が激変するなかで、変わってはならない労働法の基本理念を探求し、その基礎構造を明らかにする、西谷労働法学の到達点。 労働法・社会保障法における人間像、労働法学の性格と現状、労働法における「実務と理論」、中小企業における労働法の特徴、を考察した論考も収録。 ［内容紹介］ 　私の労働法理論の特徴が基礎理論志向にあることは著作集の「刊行にあたって」でも述べたが、基礎理論そのものに関してまとめて論じたことはなかった。一度は労働法の基礎理論について体系的な本を書いてみたいと考えていたところ、法律文化社の秋山泰社長（当時）から著書執筆の依頼を受けたので、その機会に基礎理論についてまとめてみることにした。二〇一六年の『労働法の基礎構造』がそれである。この本を構成する各章は、一つの章を除いて、ほぼ書き下ろしであった。 　本書は、研究者もしくは労働法の基礎理論に関心をもつ者を読者対象として想定して書いたもので、必ずしも実務家のことは考えていなかった。しかし、実際には多くの弁護士の人たちが興味をもって読んだうえで、各章ごとに分担して労働法律旬報誌に書評を書いて下さった。研究者冥利に尽きる思いであった。労働法律旬報誌編集長の古賀一志さんがこの企画を熱心に推進してくれ、この単著の出版元が旬報社かと誤解する人もいたくらいであった。そして、弁護士の方々の書評に対する私の応答が労働法律旬報に掲載されたので、それを本巻に収録した。 　本巻では、その他、労働法の基礎理論に関係する論文を収録した。労働法および社会保障法における人間像を考察した二論文、労働法学という学問の性格と現状について書いた小論、労働法における「実務と理論」を検討した論文である。また、あまり論じられることのない中小企業における労働法の特徴に関する論考も本巻に収録した。 労働法の基礎構造 　1　労働法の本質と発展 　2　市民法と労働法 　3　民法と労働法 　4　労働法の基本理念 　5　労働法における公法と私法 　6　労働契約と労働者意思 　7　「労働者」の統一と分裂 　8　労働組合と法 　9　労働法における法律、判例、学説 　10　労働法の解釈 　11　労働関係の法化と紛争解決 　12　労働法の将来 『労働法の基礎構造』再論ーー弁護士諸氏による書評その他を読んで 労働法における人間像を考える 社会保障法における人間像 労働法学 労働法における実務と理論の意義ーー労働法律旬報六〇周年に思う 中小企業の労働関係と法

7,700円

西谷敏著作集（第6巻）…

すべてのケアワークを妻に担わせ、ペイドワークに無制限に時間を使えた中高年男性の経営層と、〈共働き・共育て〉を指向するミレニアル世代では、ワーク・ライフ・バランスの感覚に大きな隔たりがある。大規模アンケートで明らかになったミレニアル世代の「デュアルキャリアカップル」（それぞれがキャリアを自律的に考えて形成し、仕事も家庭も充実させる夫婦）の本音と苦悩、両立のための戦略、そして企業が取るべき対策とは。

968円

〈共働き・共育て〉世代の本音…

初学者が通読・理解できる教科書、待望の第3版。2019年以降の法改正への対応、重要判例の追加など全体のバージョンアップを行った。

2,090円

労働法　第3版

全国のトップセールスの営業マン1000人がリアルに使えると思う心理テクニックをジャンル別にランキング形式で紹介します。

1,650円

トップ営業マン1000人に聞いた ガチで使える順 心理学…

雇用をめぐる社会情勢の変化に連動して、労働法分野の法改正や重要な裁判例が相次いでいる昨今。労働関係訴訟における30の重要論点ごとに「使用者側・労働者側双方の主張立証の留意点」を明らかにするコンセプトはそのままに、法改正・裁判例のアップデートに加え、論点の考察を深化させた待望の改訂版！

6,600円

裁判実務シリーズ1　労働関係訴訟の実務〔第2版〕…

経験から学ぶ構造を理論化した「経験代謝理論」をもとに，キャリアカウンセリングにおけるカウンセラー自身の「自己概念の成長」，さらにはカウンセラー自らが自らのカウンセリングをマネジメントする「セルフスタディスーパービジョン（S-SV）」を解説。詳細な逐語録からなる事例研究には演習やエクササイズが用意され，設問に答えながら事例を読むことで，自分を振り返るスキルがみるみる身についていく。キャリアカウンセラー必携の実践ガイドブック。 第1部ー基礎篇 　第1章ー自己概念の成長ーーキャリアカウンセリングの目的 　第2章ー経験代謝理論 　第3章ーセルフスタディ・スーパービジョン（S-SV）実施準備 　第4章ー事例研究ーーワークブック 第2部ー応用篇 　第1章ー「レンズ」による自己評価 　第2章ースーパービジョン事例

3,520円

キャリアカウンセラーのためのスーパービジョン…

働きがいのある人間らしい仕事の実現へ 経済社会の変化と人々の価値観の多様化が、性別に基づく雇用管理に変化を迫る。就職から始まるキャリアの形成過程をジェンダーの視点から分析し、現状・課題・解決への道筋を示す。働くすべての人の必携書！ 雇用関係論、人事労務管理論、人的資源管理論、キャリア形成論、労働問題、労働経済論、社会政策、キャリア教育、ワークルール教育などの授業テキストとして最適。 【序章より】 自分の望む働き方を手にするには、どうすればよいだろう。たとえ安定的な企業・組織に勤めていても、上司や組織に任せているだけではうまくいかない。なぜなら、自分が望むことは、自分にしかわからないからだ。色々な業務にチャレンジしたい、管理職になりたい、育児や介護と無理なく両立させたいなど、仕事に求めることは人それぞれである。だからこそ希望する働き方に向けて、自分の労働条件や職場環境を理解し、どうすればよいかを考えて行動することが重要となる。そのためには、働くことを自分でコントロールする知識と力が必要である。幸せな職業生活を自分の手でつかむためには、働くことの仕組みを学ぶことが大切なのである。このことは、自分だけのためではなく、社会で働く人皆のための行動にもなる。 序　章　なぜ雇用管理を学ぶのか〔駒川智子・金井郁〕 第1章　大卒就職・大卒採用ーー制度・構造を読みとく〔筒井美紀〕 第2章　配属・異動・転勤ーーキャリア形成の核となる職務〔駒川智子〕 第3章　賃　金ーー持続可能な賃金のあり方とは〔禿あや美〕 第4章　昇　進ーー自分のやりたいことを実現する立場〔大槻奈巳〕 第5章　労働時間ーー長時間労働の是正に向けて〔山縣宏寿〕 第6章　就労と妊娠・出産・育児ーーなぜ「両立」が問題となるのか〔杉浦浩美〕 第7章　ハラスメントーー働く者の尊厳が保たれる仕事場を〔申キ榮〕 第8章　管理職ーー誰もが働きやすい職場づくりのキーパーソン〔金井郁〕 第9章　離職・転職ーー長期的キャリア形成の実現に向けて〔林亜美〕 第10章　非正規雇用ーーまっとうな雇用の実現のために〔川村雅則〕 第11章　労働組合ーー労働条件の向上を私たちの手で〔金井郁〕 第12章　新しい働き方ーーテレワーク、副業・兼業、フリーランス〔高見具広〕 第13章　いろいろな人と働くーーSDGsによる企業の人権尊重とDE＆Iの推進〔田瀬和夫・真崎宏美〕 終　章　労働の未来を考える〔金井郁・駒川智子〕 より深い学びのために 索　引

2,420円

キャリアに活かす雇用関係論…

志望企業への転職を成功させるためには、 ライバルたちに負けない、あなたならではの自己アピールが必要です。 そのためには、経験や経歴をきちんと棚卸しするのに加えて、 「あなたが何者なのか」を整理する自己分析が大切です。 なぜなら、自己分析を怠ると、あなた自身を採用担当者に売り込むための プレゼンが効果的にできないからです。 本書では、特別な経験がない人でも、その人ならではの 自己アピールを作成するための自己分析法を紹介します。 書き込み式ワークシートに沿って自己分析を進めていくだけで、 面接や職務経歴書＆履歴書の作成に必要なことがまとめられるように なっており、誰でも簡単に取り組むことができます。 「志望企業への転職を成功させたい」 その思いをかなえるために、大いに役立つ一冊です。 序章 　転職を成功させるために 第1章　転職ですぐに役立つ自己分析 第2章　自己分析を生かした履歴書・職務経歴書の作成法 第3章　アピール度が断然変わる自己分析を生かした面接回答術 第4章　自己分析で分かる自分に合う企業の見極め方

1,430円

マイナビ転職2027オフィシャルBOOK　採用獲得のメソ…

障害者雇用・就労にかかわる基本2法を軸に、関連諸法まで幅広く解説 　平成25年の大改正以降、〈障害者差別禁止〉と〈合理的配慮提供義務〉を軸として事業者に対して実効的な対応を義務づけ、障害者雇用の一層の前進を図っている障害者雇用促進法。そして、障害のある人が基本的人権のある個人としての尊厳にふさわしい日常生活や社会生活を営むことができるよう、必要となる福祉サービスにかかわる給付・地域生活支援事業などの支援を定める障害者総合支援法ーー。障害のある人の社会参画にとって「はたらく」ということは大きな位置を占めるものです。そこで本書は、まさに多様性社会の基本法をなすと言っても過言ではないこの2法の条文に則した解説を両輪としつつ、障害者権利条約、障害者基本法、障害者差別解消法といった関連諸法をも含めて体系的に整理・解説。当分野第一線の研究者らによる決定版です。 第1部　障害者に関する法制度のあゆみ 第2部　障害者雇用促進法 第3部　障害者総合支援法　 第4部　障害者関連諸法 第5部　その他の関連諸法 【事項索引／判例索引】 【詳細目次】 第1部　障害者に関する法制度のあゆみ 　第1章 第2次世界大戦〜1950年代：傷痍軍人から身体障害者へ 　第2章 1960年代：身体障害者雇用促進法と精神薄弱者福祉法の制定 　第3章 1970年代：雇用義務制度の確立と福祉工場の設立 　第4章 1980年代：対象となる障害者の拡大 　第5章 1990年代：障害者基本法の制定 　第6章 2000年代：多様な働き方への対応・障害者自立支援法の制定 　第7章 2010年代：障害者差別禁止・合理的配慮規定の導入 　第8章 2020年代：雇用と福祉のさらなる連携強化 第2部　障害者雇用促進法 　第1章 総則 　第2章 職業リハビリテーション 　第3章 差別禁止と合理的配慮 　第4章 雇用義務制度 第3部　障害者総合支援法 　第1章 総則 　第2章 支給決定の仕組み 　第3章 給付内容：訓練等給付を中心に 　第4章 障害福祉サービスの適切な提供 第4部　その他の関連諸法 　第1章 障害者権利条約 　第2章 障害者基本法 　第3章 障害者差別解消法 　第4章 障害者虐待防止法 　第5章 障害者優先調達推進法 第5部　その他の関連諸法 　第1章 就労支援法制 　第2章 労働関係法制 　第3章 所得保障法制 【事項索引／判例索引】

3,520円

詳説 障害者雇用促進法・障害者総合支援法…

「ビジネスの社会では、単に誠実に務めることだけが全てではありません」-「ビジネスとはゲームである」と定義し、ゲームの基本ルールを知り、賢いプレーヤーとして目標にたどりつくための仕事のこなし方、お金、人間関係ほか、企業社会で生き抜くための秘訣を伝える。全国で１００万部を超えるベストセラーとなった「働く女性のためのバイブル」。

770円

ビジネス・ゲーム

休職、退職、解雇、雇止め、金銭解決等、個別労働紛争の予防・解決のための判例と実務を網羅。メンタルヘルス、非正規社員、内定取消し他、近時問題となる論点も仔細に検討。

7,480円

労働契約解消の法律実務〈第3版〉…

2009年刊行の『あなたの天職がわかる最強の自己分析』をリニューアルして刊行。自己分析の人気ロングセラー本を「今」の就職市場に合わせてアップデート！ キャリアコンサルタントとしてこれまで4000人の就職面接に立ち会い、就職活動者を内定に導き、また企業側の採用担当者の研修を通じて「企業側の本音がわかる」著者が、自己分析の考え方やノウハウを中心に「個性と能力を活かす就職活動」を提案。 「心が喜ぶ」をキーワードに、新卒・転職に成功するための自己分析本として刊行する1冊。 刊行当時、企業は「スキル・能力・経験」を重視した人材を採用していましたが、今は売り手市場。「会社との相性・可能性」を重視するようになっています。また、10社以上の内定を獲得する人と、1社も内定を獲得できない人の二極化も顕著です。本書はこういった「時代の流れ」を踏まえて大幅改定。第3章の『「仕事で活かせる強み」を見つける自己分析』についてメソッドを改良し、「強みがどう仕事に結びつくか」「企業でどのような活躍ができるか」を明確に見えるようにしました。 第1章 幸せで充実した仕事選びとは 第2章 「心が喜ぶ仕事」を見つける自己分析 第3章 「仕事を活かせる強み」を見つける自己分析 第4章 「苦手で耐えられないこと」を知る自己分析 第5章 「心が喜ぶ」×「得意」ゾーンの仕事選び

1,650円

あなたが「一番輝く」仕事を見つける　最強の自己分析…

理論と実証のバランスを意識し，身近な題材と豊富なデータを扱いながら労働経済学を学ぶ。理論の説明では，ていねいな数式展開に図表も多く用い，実証例では因果関係の解明に重点をおいたものを取り上げた。はじめて労働経済学を学ぶ学生にも，発展的な労働経済学を学びたい学生にも読み進められる内容に。演習問題も充実。 第1章　労働経済学への招待：理論と実証をつなぐ 第2章　労働供給 第3章　労働供給モデルの応用 第4章　労働需要 第5章　労働市場の均衡 第6章　補償賃金格差 第7章　教育と労働市場 第8章　技能形成と外部・内部労働市場 第9章　労働市場における男女差 第10章　これからの日本社会と労働経済学

3,080円

労働経済学

新しい時代を見据えた労働基準関係法制の見直しが進められている中、労働法を取り巻く環境は刻一刻と変化し続けている。そして、現場で起きる様々な労務問題は、複合的視野を持って対応・解決せざるを得ない。 本書は、日本法令で毎月開催されている「最旬 労働法研究会【水町ゼミ】」でとりあげた最新の判例、政府報告書、国会で成立した法律等、実務家が今押さえておくべきトピックをまとめた。また、生の質問に学問的・理論的な分析を加えた回答と整理された図解が理解を深め、水町教授による労働法関連講座がダイナミックに学べる1冊となっている。 ●労働判例編 　協同組合グローブ事件／滋賀県社会福祉協議会事件／一般財団法人あんしん財　　　 　団事件／国・渋谷労基署長（山本サービス）事件／学校法人羽衣学園（羽衣国際大　 　学）事件 ●法改正・制度改革編 　雇用保険法／育児介護休業法／外国人育成就労法／事業性融資推進法／ 　「ジョブ型人事指針」について／労働基準法制改革の方向性 ●教養編 　人類の歴史のなかで「働き方」はどう変遷してきたのか

2,530円

最旬 労働法教室　Vol.1…

なぜ普通に働いても普通に暮らせないのか 非正規労働者、漂流を余儀なくされる若者たち。シングルマザーや農民、個人請負の宅配ドライバー……。働く人々の現場から低賃金の国・ニッポンのありように迫り、非正規労働を急増させた財界の戦略を検証する。 序章　新自由主義の果てにーー「新時代の日本的経営」が破壊したもの 第1章　特殊詐欺の冬の花 第2章　個人請負ーーコロナ禍の直撃を受けた母子世帯 第3章　若者漂流 第4章　アマゾン宅配労災ーー偽装フリーランス 第5章　無期転換の嘆き 第6章　61年ぶりのストライキ 第7章　非正規公務員 第8章　時給101円ーー持続不可能な日本の農業

1,980円

ルポ　低賃金

会計基準、会計実務の基本から税務上の取扱いまで具体的なQ&Aを織り込んで丁寧に解説 第1章　労働組合の会計 　1　労働組合とその活動 　2　労働組合と会計 　3　労働組合会計の現状 第2章　労働組合の会計基準 　1　労働組合会計の多様性 　2　労働組合会計基準 　3　労働組合会計基準の解説 　4　公益法人会計基準と労働組合会計 第3章　労働組合の会計実務 　1　帳簿組織 　2　労働組合会計特有の勘定科目 　3　計算書類 　4　本部・支部会計 　5　一般会計と特別会計 　6　会計システム 　7　簡易的な簿記の実務 　8　労働組合の合併と財政 　〔労働組合会計Q&A〕 　　問1　組合費を翌期返金したときの処理 　　問2　会計区分と預金利息 　　問3　積立金の果実 　　問4　過去からの多額の繰越金がある場合の予算編成 　　問5　予備費の支出 　　問6　備品購入の会計処理 　　問7　減価償却は絶対にしなければならないか 　　問8　大会費用の支出時期 　　問9　会計帳簿の保存期間 　　問10　収益事業の会計報告の時期と会計報告の形式 第4章　労働組合の税務 　1　労働組合が課税対象となる税金の概要 　2　法人税 　3　地方法人税 　4　法人住民税、事業税及び特別法人事業税 　5　消費税 　6　所得税の源泉徴収 　7　職員等の住民税の特別徴収義務 〔労働組合税務Q&A〕 　　問1　収益事業とされる事業 　　問2　法人格のない労働組合の税金 　　問3　少額の物品販売 　　問4　自社株の配当金について 　　問5　組合の共済制度による貸付け 　　問6　固定資産の譲渡利益 　　問7　小規模の収益事業の区分経理 　　問8　非専従の役員手当 　　問9　役員活動費の取扱い 　　問10　非組合員になったときの闘争資金の払戻し 　　問11　組合から受け取った日当 　　問12　給与所得の年末調整 　　問13　住民税について 　　問14　専従者に支払う調整手当 　　問15　休職補償費の源泉徴収は 　　問16　組合の収入のうち、消費税がかかるものは 　　問17　バザーの収益は消費税の課税対象か 　　問18　赤字の厚生事業の法人税の申告は 第5章　労働組合の監査 　1　監査に関する規定 　2　内部監査 　3　外部監査の概要 　4　リスクアプローチに基づく監査の実施 資料

3,960円

労働組合の会計実務（六訂版）…

転職者用の採用試験(SPI、玉手箱など)対策本です。 一般的に中途採用試験ではキャリアを重視した選考がされますが、 応募者が殺到するような人気企業では、筆記試験(適性検査)が行われます。 適性検査で多く使われているのが、「SPI」シリーズや「玉手箱」です。 「SPI」は新卒と中途採用では内容が異なるため新卒向けの本では不十分であり、 また、近年はパソコンを使った適性検査が増加しているため、 受け方のコツを知らないと時間を大幅にロスしてしまいます。 この本は、転職試験によく出る「SPI3」と「玉手箱」を 3つのパートに分けました。 1日1パートずつ進めていけば、3日間で終えることができます。 ・1日目　SPI3 非言語……数学、論理の問題が中心 ・2日目　SPI3 言語、オプション検査(英語)……国語、英語の問題が中心 ・3日目　玉手箱……計数、図表の読み取り、英語の問題が中心 3日間集中すれば、「SPI3」と「玉手箱」の出題傾向や対策がつかめます。 出題分野の解き方のポイントをマスターして、 効率のよい適性検査対策をしましょう。 また、適性検査対策の後には、 企業にアピールする職務経歴書の書き方のポイント、 転職に関する質問をまとめてあります。 職務経歴書を送る前に、面接を受ける前に、 セルフチェックとして使ってください。 ★改訂にあたって問題数を増やしました。 ・SPI3非言語の問題を増加しました。 ・補足問題として、SPI3-U（新卒向け）で登場する 「モノの流れ（比率）とグラフ」を追加しました。 ・序章　　適性検査の種類と解説 ・1日目　SPI3非言語 ・2日目　SPI3言語、オプション検査（英語） ・3日目　玉手箱 ・性格適性検査、その他のテストについて ・職務経歴書の基本ルール、転職の質問

1,650円

3日で完成！　転職者のためのSPI&玉手箱対策【改訂版】…

日本は日中戦争・アジア太平洋戦争時、労働力不足を補うために、植民地であった朝鮮から多くの朝鮮人を動員し、危険な土木工事や炭鉱等で働かせ、時には虐待し、多くの命が失われた。 北海道・幌加内町朱鞠内もかつての強制労働の現場。元々は20戸ほどの入植地として始まった開拓農民の集落だったが、1935〜43年の鉄道・ダム工事の期間には、数千人の日本人と少なくとも3000人の朝鮮人労働者が働かされた。過酷な工事現場からは死者が次々と出て、その大半は墓地から外れた山林の地下に埋められ、やがて熊笹が地面を覆い、死者の存在は戦後長く忘れ去られていた。 1976年、朱鞠内湖に遊びに来ていた当時30歳の僧侶・殿平善彦は、偶然にも、近くにある光顕寺で引き取り手のない80基余りの位牌に出会う。それは8年間の工事の間に亡くなった日本人・朝鮮人の青年男性ものだった。敗戦直後に北海道で生を受けた彼は、それまで自分に先立つ過去を戦争や植民地支配に重ねて考えたことはなかったが、自分達は「沈黙を続けることはできない」と思った。 その時から、殿平は笹やぶの下に眠る強制労働犠牲者に思いを馳せ、遺骨を発掘し、一人でも多く遺族の元へ遺骨を返そうと動き出し、韓国へも何度も足を運んだ。 本書は、殿平善彦の30〜80歳までの、強制労働犠牲者の遺骨問題に取り組んだ、半世紀におよぶその活動の貴重な記録である。 殿平にとって遺骨発掘の意味は、「死者の声を聴くこと」であり「遺骨は出会うもの」だと言う。朱鞠内は、遺骨と出会った若者たち・市民に、過去から現在まで続く加害と被害の歴史を学びながら、人と人がつながって生きることの大切さを教えてくれる場所となった。 そしていま、朱鞠内は「和解と平和の森」として再生し新たな一歩を踏み出そうとしている。 今日の世界は新たな戦争の時代を迎えようとしているかのようだ。ヨーロッパでも中東でも、戦火を止めることができない。ウクライナでもパレスチナでも無辜の市民が命を奪われ続けている。新たな植民地主義が世界を覆うかもしれない。 　戦争と殺戮は、日本の近代が東アジアの国々や人々に強いた植民地主義とつながっている。現代の東アジアも戦争の危機と無縁ではいられない。「私たちは今こそ、国境を越えてつながり、朱鞠内に集い、暴力と植民地主義の闇を照らして和解と平和の未来を見晴るかす一筋の光になれたら」と殿平は語る。

2,200円

和解と平和の森

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1,980円

外国人まかせ

もはや若手にとって「転職は当たり前」。コロナ禍以降、未経験の職種・業種に移りたい人も増えた。ビズリーチなど転職エージェントの普及によりハードルは下がったが、肝心の面接対策はゼロか我流で失敗する人が大多数である。退職理由の説明が不平不満になっている、実績の乏しさを隠そうとスピーチ口調で虚勢を張り質問に回答できていない、「がんばります」の連呼で失笑される、メンタル休職など「ネガティブ要素」の説明の仕方を間違える…が典型だ。面接には本音と建前も、かけひきもある。言わなければいけないこともあれば、言ってはいけないこともある。「ネガティブ要素」をそのまま言ってはダメでも、うまい言い方ができれば面接官に受け入れられる。採用の表裏を熟知したキャリアカウンセラー（キャリアコンサルタント）が、若手ならではの質問・回答例を具体的に提示。そのまま言える例が必ず見つかり、読むだけで「転職偏差値」がアップする決定版！

1,650円

20代〜30代前半のための 転職「面接」受かる答え方…

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