あっせん代理、補佐人業務に携わる専門家と紛争解決手続代理業務試験受験者が押さえておきたい申立書・答弁書の書き方、民事訴訟法の知識、必須判例をやさしく解説。 2016年5月の改訂版発行以降の新たな事例や、同一労働同一賃金、セクシュアル・ハラスメントにかかわる新たな判決などを解説に加えた3訂版。

2,750円

3訂版 個別労働紛争あっせん代理実務マニュアル…

女性たちはどのように「家族」と「仕事」を選択してきたのか。 ウーマンリブ、「静かな革命」、リリー・レッドベター公平賃金法など、20世紀以降を振り返りながら、各職業のデータを経済分析し、女性の賃金の上昇を阻む原因を抉り出す。 アメリカのみならず世界の先進国の男女の「働き方」を見直すきっかけとなる一冊。 第1章　キャリアと家庭の両立はなぜ難しいか─新しい「名前のない問題」 第2章　世代を越えてつなぐ「バトン」-─100年を5つに分ける 第3章　分岐点に立つ─-第1グループ 第4章　キャリアと家庭に橋をかけるー─第2グループ 第5章　「新しい女性の時代」の予感─-第3グループ 第6章　静かな革命ー─第4グループ 第7章　キャリアと家庭を両立させるー─第5グループ 第8章　それでも格差はなくならないー─出産による「ペナルティ」 第9章　職業別の格差の原因ー─弁護士と薬剤師 第10章　仕事の時間と家族の時間 エピローグ　旅の終わりー─そしてこれから

3,740円

なぜ男女の賃金に格差があるのか…

体力的にキツくない、長引かせない、自己肯定感も下がらない！　 理想の企業から効率よく内定をもらう、ストレスゼロの転職戦略。

1,815円

ゼロストレス転職

発達障害の人にとって最大の悩み「コミュニケーションがうまくとれない」が解決できる！ 大人になってから発達障害の症状に悩む人が増加しています。 ここ10年で「発達障害」の知名度が飛躍的に上がったことで、 「もしかして自分も…」と成人になってから気づく人が増えたのが 最大の要因と思われます。 そうした人たちの中で特に多い特徴として、他人とのスムーズなコミュニケーションが苦手という点があります。 一方で近年、単純作業や製造業のオートメーション化により、人に求められる仕事の多くはコミュニケーション能力が必要なものに偏っています。 このため現代社会は、コミュニケーションに課題をもつ発達障害の人にとってより生きにくい状況になってしまっています。 本書では、発達障害の特徴に苦しむ社会人のために職場でもコミュニケーションの解決策を紹介します。 【本書の特長】 ●仕事の中で、特にコミュニケーションについて苦手を抱え困っている人が直面する悩みの解決法が満載 ●口頭での会話が苦手な発達障害の人向けに読み上げアプリの使い方を紹介するなど、ITツールを使った解決策も提示 ●施設での実例をベースに、発達障害あるあるの悩み→その原因→具体的な解決アイデアの順で解説

1,760円

ちょっとしたことでうまくいく 発達障害の人が会社の人間関…

右肩上がりの経済のもと、会社に忠誠を尽くしてハードワークをし、物質的に裕福になるという画一的パターンの「成功（者）」を目指すのではなく、「100歳まで生きてしまうかもしれない人生」において、一人ひとりが自分らしく健やかに働き続けられることを目指す、「キャリア・ウェルネス」という仕事観、働き方の哲学を紹介する。 第1章　「健やかに働く」ということ 第2章　労働観の変遷 第3章　研修の現場から〜「健やかな仕事観」をつくる講義スライド＆ワーク紹介 第4章　仕事・キャリア・人をとらえる新しい観点

2,200円

キャリア・ウェルネス…

仕事選び、転職、副業、フリーランス、起業…… 4000人以上を「転生」させた天職コンサルタント直伝！ 収入・やりがい・幸福感が増大する キャリア無双メソッドを全公開。 著者が開発した「パーソナルタイプ診断」で、 あなたの性格・強み・適職が明らかに！ ＊プロモーター（提案者） ＊クラフター（探求者） ＊インフルエンサー（発信者） ＊プロデューサー（運営者） ＊プランナー（供給者） ＊サポーター（献身家） ＊エデュケーター（指導者） ＊スポンサー（後援者） 本書で、あなたのパーソナルタイプを ぜひ診断してみてください。 自分だけの天職に出会い、 「転生レベル」で人生が激変した人のエピソードも 数多く紹介しています。 ・コンビニのアルバイト店員 → カフェの経営者 ・システムエンジニア → 経営コンサルタント ・県庁職員 → Webデザイナー ・不動産営業マン → イベントオーガナイザー ・腰痛改善の鍼灸師 → 美容サロンオーナー ・スーパーのレジスタッフ → 食育講師 ・転職を繰り返すジョブホッパー → 心理カウンセラー ・事務職 → Webマーケター ・アパレルショップ店員 → 就職カウンセラー 次はあなたの番です。 図解やワーク、漫画もたっぷりの本書を手に、 「自分史上最高の天職」を見つけましょう！ 【目次】 第1章　100万回、会社を辞めたいと思ったあなたへ 第2章　天職探しは「自分軸」から始まる 第3章　転生レベルの天職が見つかる6STEP 第4章　「パーソナルタイプ診断」で隠れた才能を導き出す 第5章　世界一やさしい自己肯定感の高め方 第6章　脳トレワークでネガティブ思考を書き換える 第7章　いざ、天職にジョブチェンジして人生激変！ 第1章　100万回、会社を辞めたいと思ったあなたへ 第2章　天職探しは「自分軸」から始まる 第3章　転生レベルの天職が見つかる6STEP 第4章　「パーソナルタイプ診断」で隠れた才能を導き出す 第5章　世界一やさしい自己肯定感の高め方 第6章　脳トレワークでネガティブ思考を書き換える 第7章　いざ、天職にジョブチェンジして人生激変！

1,760円

今すぐ会社を辞めたい人の天職診断 パーソナルタイプから導…

経験から学ぶ構造を理論化した「経験代謝理論」をもとに，キャリアカウンセリングにおけるカウンセラー自身の「自己概念の成長」，さらにはカウンセラー自らが自らのカウンセリングをマネジメントする「セルフスタディスーパービジョン（S-SV）」を解説。詳細な逐語録からなる事例研究には演習やエクササイズが用意され，設問に答えながら事例を読むことで，自分を振り返るスキルがみるみる身についていく。キャリアカウンセラー必携の実践ガイドブック。 第1部ー基礎篇 　第1章ー自己概念の成長ーーキャリアカウンセリングの目的 　第2章ー経験代謝理論 　第3章ーセルフスタディ・スーパービジョン（S-SV）実施準備 　第4章ー事例研究ーーワークブック 第2部ー応用篇 　第1章ー「レンズ」による自己評価 　第2章ースーパービジョン事例

3,520円

キャリアカウンセラーのためのスーパービジョン…

障害者雇用促進法の改正により、障害者の法定雇用率は2024年4月から2.5%、2026年7月から2.7％へ段階的に引き上げられます。 本書は、日本の障害者雇用制度の仕組みや現在までの変遷を示すとともに、法定雇用率の算定方法や助成金等の企業への支援策について詳しく解説します。 また、実務で使える「合理的配慮提供プロセス」を4つのシートで障害種別ごとに例示し、採用から職場適用までの実践事例を掲載しています。 ●日本の障害者雇用制度の仕組み ●障害者雇用促進法の成り立ちとあゆみ ●2013（平成25）年・2019（令和元）年・2022（令和4年）の障害者雇用促進法改正 ●企業での障害者雇用の実践 ●企業における合理的配慮提供と障害者雇用プロセス ●地域で生活して働き続けるために大切な継続的なフォロー ●障害者差別解消法への対応ー多様性をいかして誰もが暮らしやすい社会に向けてー ●巻末資料

2,420円

4訂版 障害者雇用の実務と就労支援　〜「合理的配慮」のア…

急増する職場の発達障害。誤解される部下、疲弊する上司。上司のための身につけるべき知識とマネジメントスキル。

1,100円

もし部下が発達障害だったら…

１９６８年夏、暴動の嵐吹き荒れる山谷に鈴木国男、船本洲治ら四人の若ものが降りたった。それは寄せ場を牛耳る暴力手配師、悪質業者、地域ボス、マンモス交番との妥協なき闘いの烽火であった。山谷自立合同労働組合、全都統一労働組合から悪質業者追放現場闘争委員会、そして６・９闘争の会、山谷争議団へとつらなる闘いをたどりながら、「労働者解放旅団」と称された活動家たちの軌跡を語りおろす。

3,520円

暴動の時代に生きて

「働く」を取り巻くしくみとルールは，私たちの生活・社会をどのように支えているのか。そしてそのために，どのように形づくられているのか。働く中で抱えるさまざまな思いや悩みに寄り添いながら，知り，考えていく，今この時代のための労働法の入門書。 プロローグ 1　働くことと法制度 1　働くことと法のネットワーク　　2　働く世界のしくみとルールの成り立ち 2　働く人のプロフィール──あなたは？ 1　正社員で働く　　2　アルバイト・パートで働く　　3　派遣で働く　　4　雇われずに働く──保護されるのはどんなひと？　　5　働いてもらう　　6　国際的に働く　　7　仕事をかけもちする　 8　公務員として働く 3　会社で働く 1　さまざまなルール──労働条件の決まり方　　2　就活する／入社する　　3　みんなそれぞれ尊重される　　4　賃金をもらう　　5　仕事の時間　　6　仕事をしない時間　　7　安全に健康に働く　 8　変更される／処分を受ける　　9　会社をやめる　　10　再び仕事につく 4　ひとりで悩まない 1　労働組合に入る　　2　団体で交渉する　　3　団体で行動する　　4　公的機関を利用する エピローグ

2,970円

働く世界のしくみとルール…

令和6年11月施行のフリーランス法の概要・制定経緯、留意点について、基礎知識を整理。Q＆A形式で実際に悩ましい論点につき、各種ガイドライン等を踏まえた対応を解説。

3,190円

Q&A　フリーランス法の基礎と対応…

「中田敦彦のYouTube大学」で紹介！ オリエンタルラジオ中田敦彦さん、大絶賛！ キャリアの常識は180度変わった。 今すぐ、転職のOSをアップデートせよ! “キャリアのオピニオンリーダー″として、いまメディア最注目! 米国・“働き方″の最前線企業・LinkedIn日本トップの著者が、 「望み通りのキャリア」を手にするための、これからの転職の新ルールを指南する。 欧米型の雇用に変わるこれからの日本を生き抜く唯一の書、登場！ 「今の仕事にやりがいはあるけど、上司とのそりが合わない……」 「会社の方針に疑問を感じてきたけど、転職して次の会社がブラックだったらどうしよう……」 「給料はいいし将来安泰な会社だけど、裁量が少なくてやりがいがない……」 やりがい、年収、人間関係、ワークライフバランス、会社の将来性、働く環境……。 何かを得ると何かを失う。転職とは“トレードオフ″なもの。 何かを妥協しながら働くのが当たり前。 それがかつてのキャリアの常識だった。 しかし、新しいメガトレンドの登場によって、日本人を取り巻く環境は大きく変わった。 そんな新時代には、「正しい転職の価値観」と「正しい転職の方法論」を知れば、これまでの経歴に関係なく誰もが“我慢しない自由な働き方″を手にすることができるのだ。 それを実現するのが本書で提唱する「転職2.0」。 転職のOSをアップデートすれば、 やりがい、年収、人間関係、ワークライフバランス、会社の将来性、働く環境……すべて同時に手に入れられる。 本書は、今起こっているメガトレンドを読み解き、 新時代に求められる5つの転職の思考・行動様式を、 「転職1.0(旧型のキャリアの価値観)」から「転職2.0(新型のキャリアの価値観)」へのシフトという形で解説する。 ★「転職1.0」から「転職2.0」へ ・【キーコンセプト1目的】:「1回の転職の成功」→「自己の市場価値最大化」 ・【キーコンセプト2行動】:「情報収集」→「タグ付けと発信」 ・【キーコンセプト3考え方】:「スキル思考」→「ポジション思考」 ・【キーコンセプト4価値基準】:「会社で仕事を選ぶ」→「シナジーで仕事を選ぶ」 ・【キーコンセプト5人間関係】:「人脈づくり」→「ネットワークづくり」

1,760円

転職2.0

全世界で160万部突破! フェイスブックのCOOが書いた大ベストセラーが、ついに文庫化 幸せとキャリアは 両立できる! ■新規大卒者の50%が女性となってから30年が経過したにもかかわらず、いまだにアメリカの政府や企業のリーダーの大多数は男性です。つまり、社会生活に大きな影響を与える決定において、女性の声が平等に反映されにくい状況が続いているのです。この問題は、日本ではより顕著です。なぜ女性リーダーが生まれにくいのでしょう? その原因はどこにあるのでしょう? ■フォーチュン誌の「世界で最も有力な女性50人」、タイム誌の「世界で最も影響力のある100人」にも選出されたフェイスブックCOOのシェリル・サンドバーグが、女性たちのポテンシャルをすべて引き出し、自分の幸せとキャリア上の成功を手に入れるための方法をお教えします。 ■会社での交渉術、メンターの見つけ方、よいキャリア設計、「すべてを手に入れる」という発想をやめる……など、実際的なノウハウを、自分のキャリアと家庭生活と子育てを振り返りながら伝授します。TEDで200万回以上も視聴された動画から生まれた本書は、自分の目標に向かって一歩踏み出し、全力でゴールをめざす女性たちへ、また平等な世界を築きたいと考えている男性たちへ贈る強いメッセージです。 ■マーク・ザッカーバーグ推薦! 「この本は、とりわけ男性に読んでもらいたい。 とくにより良いリーダーに、 より優れたリーダーになりたい人たちにお勧めである」 序文　日本語版に寄せてーー川本裕子 序章　内なる革命 1　怖がらなければ何ができる？ 2　同じテーブルに着く 3　できる女は嫌われる 4　梯子ではなくジャングルジム 5　メンターになってくれませんか？ 6　本音のコミュニケーション 7　辞めなければならないときまで辞めないで 8　パートナーをほんとうのパートナーに 9　スーパーママ神話 10　声を上げよう 11　ともに力を 対話を続けよう

935円

LEAN IN（リーン・イン）…

人事労務の担当になったけれど、法律を学んだこともないし、労働基準法も読んだことがない、そんな人も「ゼロから学べる」労働法の本です。労働法とは何か、からはじまり、法律の読み方、労働者・使用者の定義、など労働法の基礎から学ぶことができます。1つのテーマについて4〜5頁にまとめ、先生からやさしく教えてもらう語り口になっています。また本文の理解をより深めるためのキーワードは、「ワード解説」で説明。索引もついているので、わからないことを調べるときも便利です。労働法を学ぶ学生さんにもお勧めです。

2,750円

ゼロから学ぶ労働法

労働基準法及び行政解釈例規に沿って、36協定が必要な場合、協定の締結方法、協定で定める内容、協定の有効期間、届出手続き、法的効力など、協定に関する法令解釈や実務で問題となり得る事項を網羅的にQ＆A形式で詳しく解説した書籍です。巻末には、労働基準関係法令や行政による解釈例規を多数収録。 　今回の改訂では、令和6年4月1日から適用の新しい「改善基準告示」（令4.12.23厚生労働省告示第367号により改正）や、上限規制の適用猶予終了（建設事業、自動車運転の業務、医業に従事する医師、鹿児島県・沖縄県の砂糖製造業）などに関する改正・変更点などを反映させることで、よりいっそう内容の充実を図っています。

2,420円

改訂8版　36協定締結の手引…

時間も場所も自分しだい。 こんな都合のいい働き方ができるんだ！ 職業別の月収10万円シミュレーション付き ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 在宅OK→58種 スキマ時間→83種 週末に稼ぐ→93種 顔バレなし→47種 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 月にあと10万円お金があったら……。 そんな願いを叶えてくれるのが「ちょいワーク」です。 ちょっとしたスキマ時間に稼げる仕事を図鑑形式で100個紹介。 「どうやって始める？」 「準備にかかる時間は？」 「初期費用は？」 「取材で聞いたメリット＆デメリット」 など、AIが教えてくれない仕事の実態を徹底取材。 本業がある人もない人も、 気軽にチャレンジできるのが「ちょいワーク」。 本書を片手に、新たな自分を発見してみませんか。 〈登場する職業例〉 出張カメラマン／墓参り代行／レシピ開発／巫女／エキストラ／ポイントせどり／　1日カフェオーナー／選挙スタッフ／聖歌隊／キャラクターデザイン／クイズ・パズル作家／産後ドゥーラ／ランニング・かけっこコーチ…… 〈目次〉 はじめに　 「ちょいワーク」タイプ診断 第1章　手先が器用な人のちょいワーク 第2章　体力に自信のある人のちょいワーク 第3章　マイペース重視な人のちょいワーク 第4章　人と接するのが好きな人のちょいワーク 第5章　クリエイティブな人のちょいワーク 第6章　PC作業が得意な人のちょいワーク おわりに 職業名50音順さくいん はじめに　 「ちょいワーク」タイプ診断 第1章　手先が器用な人のちょいワーク 第2章　体力に自信のある人のちょいワーク 第3章　マイペース重視な人のちょいワーク 第4章　人と接するのが好きな人のちょいワーク 第5章　クリエイティブな人のちょいワーク 第6章　PC作業が得意な人のちょいワーク おわりに 職業名50音順さくいん

1,650円

月10万円を楽しく稼ぐ　ちょいワーク図鑑…

「施策を導入したが、一部の社員しか動かない」を、終わらせよう。 ーー “主体的な社員” を育む環境は、設計できる。 経営者や人事であれば、誰でも、すべての社員が自らの強みを活かし、主体的に動き、想像以上の価値を生み出すことを願っているのではないでしょうか。制度や施策も、すでにいくつも導入しているかもしれません。それでもなお、「制度はあるのに動かない」「メッセージは発しているのに響かない」という声が聞こえてきます。 本書は、 “キャリアオーナーシップ” や “主体性” をスローガンではなく制度・文化・測定で再現可能にするための実践書です。 2021年4月〜2025年3月まで、延べ55社・250名超が参加した「キャリアオーナーシップとはたらく未来コンソーシアム」の4年間の探究と実証を一冊に結実。制度と文化、経営と現場、人事と事業のあいだに “橋” をかけ、社員のキャリアオーナーシップが自然に芽吹く環境をどう設計するかを具体化しました。 扱うテーマは、制度と行動をつなぐ設計、部門・階層を横断する運用プロセス、マネジメントの変革、測定指標の設計と改善／経営KPIとの連動（事業貢献の可視化）、キャリア対話・リスキリング・越境体験の実装サイクル、そして消極層へのアプローチまで。会議でそのまま使える打ち手119も収録し、小さく始めて確実に前進させるための段階的アプローチを示します。 読者特典（ダウンロード） 購入者限定ページから、コンソーシアムが蓄積した資料を一括入手できます。  ・ 『はたらく未来白書』  ・ 『キャリアオーナーシップ経営の打ち手119』  ・ 相互副業／越境メンタリングの実証レポート＆実践手引き  ・ 社内流動化の調査レポート ほか ・ 第1章　キャリアオーナーシップとは何か ・ 第2章　キャリアオーナーシップを阻むものー個人と組織が抱える3つの壁 ・ 第3章　キャリアオーナーシップを実現する制度設計 ・ 第4章　キャリアオーナーシップを促す組織の醸成 ・ 第5章　キャリアオーナーシップと事業貢献の可視化 ・ 第6章　キャリアオーナーシップに消極的な層へのアプローチ ・ 第7章　キャリアオーナーシップの意義を知らせる ・ 第8章　キャリアオーナーシップとリスキリングの関係 ・ 第9章　越境学習の実践とその効果 ・ 第10章 これからのキャリアオーナーシップ経営 ・ 第11章 人事担当者へのエールと未来への展望 ・ 第12章 おわりに

2,200円

キャリアオーナーシップの教科書…

■2019年から2026年までの変化を端的に押さえる最新版。 出社前提の時代から、両立支援と柔軟な働き方の時代へ。両立支援と柔軟な働き方の時代へ。 事業主・人事担当者必読！ 【重要改正・実務対応を反映】 働き方改革関連法への対応に加え、非正規雇用の待遇説明、柔軟な働き方への対応、育児支援強化、ハラスメント対策の義務化など、 重要性を増したテーマを新たに補強。 2026年時点で実務担当者が押さえておきたい論点を、具体例とともに追加。 ・高度プロフェッショナル制度とは？ ・勤務間インターバルとは？ ・副業・兼業をする場合のルールとは？ ・カスハラ・就活セクハラ対策の義務化とは？ など。

1,925円

これだけは知っておきたい「労働基準法」の基本と常識　改訂…

アジア・太平洋戦争後の日本で一九四九年に始められた失業対策事業。この事業に従事したのが、いわゆる「ヨイトマケ」、「ニコヨン」と呼ばれた失対労働者たちである。 本書は、戦後社会運動と失対事業の関係から、戦後失対事業と失対労働者・自由労働組合の相互関係を明らかにする。 被差別部落民、在日外国人や高齢者、女性たち、様々なマイノリティやジェンダーバイアスが含み込まれた失対労働者を対象として、ゆらぎやゆがみ、格差・社会的差別などを組み込んだ彼／彼女らの権利主体化過程の解明とその困難を、一次史料をもとに実証的に分析する。 ■目次 序章　戦後失業対策事業・失対労働者研究の意義と射程 第一部　戦後失業対策事業・失対労働者とジェンダー・社会的マイノリティ 　第一章　全日本自由労働組合婦人部の形成と構造 　第二章　戦後失業対策事業・失対労働者と部落問題 　第三章　戦後失業対策事業・失対労働者における在日朝鮮人 第二部　戦後失業対策事業・失対労働者と都市社会 　第四章 戦後失業対策事業と失対労働者運動の構造と展開 　第五章　戦後都市社会政策と女性失対労働者 　第六章　戦後失対労働者における自立演劇サークルの上演活動 　第七章　失対労働者の存在形態と権利主体化の問題 終章 成果と課題 戦後失業対策事業・失対労働者年表（1946〜1960年）

5,280円

ヨイトマケとニコヨンの社会史…

転機を活かして人生を変えた人たちのほんの少しの勇気。心理学者・キャリアカウンセラーが読み解いた４５人の心の準備。

1,650円

その幸運は偶然ではないんです！…

従来、対企業内組合であった集団的労使紛争。近年は、社外の合同労組・ユニオンなどとの交渉が実務の中心となっている。歴史的経緯をふまえて最新動向の捉え方までを論じる。

6,600円

集団的労使関係の法律実務…

キャリアカウンセリングの現場で直面する苦労と悩みに，心理カウンセラーが平易に語りかけ，寄り添う。第1部では，相談をより深め有意義にするための基本的見方や考え方・ちょっとしたヒントやコツをエピソードで紹介。第2部では，実践に役立つ代表的な心理カウンセリングの理論と技法を，エッセンスにしぼって概説する。 ◆推薦のことば 信頼に足るキャリアコンサルタントは何が違うのか。 クライエントの心の機微を察知し、未来への道を切り拓く技術について， 明確に言語化した実践書である。 社員のキャリア形成に本気で取り組む企業関係者も一読すべき1冊。 工藤　啓　氏 （認定特定非営利活動法人 育て上げネット　理事長） キャリアコンサルタントの苦労と努力に共感する 心理カウンセラーの情熱で， キャリア支援の中心軸とカウンセリングの真髄とが， 見事に融和されていく。 三川　俊樹　氏　 （追手門学院大学心理学部　教授） まえがき 第1部　実際編 1　キャリアカウンセラーの専門的援助 2　心理カウンセリングとキャリアカウンセリング 3　カウンセリングの学び方 4　カウンセラーの基本的態度 5　傾聴はアクティブ・リスニングです 6　クライエントの自己受容を助ける 7　自己アピールと嘘 8　クライエントと議論しない 9　何をしたいのかが分からないというクライエント 10　どうしても決められないクライエント 11　ラポールの形成 12　今ここへの注目 13　リファーのコツ 14　キャリアカウンセラーの現場 15　キャリアカウンセラーは社会の流動性を支える？ 16　キャリア教育は勝ち組になるためのコーチング？ 17　「留年は就職に不利」？ 18　生活保護という困難 19　現代社会におけるキャリアカウンセリング 20　価値との接触を促進する 第2部　理論編 1　心理カウンセリングの理論 2　心理カウンセリングを大きく分類すると 3　もう少し、学派の整理 4　行動療法　エクスポージャーの考え方 5　行動療法　過剰な行動と過少な行動 6　行動療法　具体的に訊く 7　認知行動療法　自動思考に気づく 8　解決志向アプローチ　解決イメージを構築する 9　解決志向アプローチ　解決イメージを関係の中に置く 10　来談者中心療法　ロジャースの三原則 11　来談者中心療法　成長力への信頼 12　精神分析　無意識の心理学 13　精神分析　自由連想法と解釈 14　精神分析　抵抗の分析 15　精神分析　転移の分析 16　アドラー心理学 17　ユング心理学 18　統合的アプローチ あとがき

1,980円

キャリアコンサルタントのためのカウンセリング入門…

本書は転職・中途採用志望者に特化したSPI＆一般常識対策本です。転職・中途採用志望者は普段の仕事を行いながら転職活動を行わなければなりません。そのため、新卒時と比べて学習時間が思うようにとれないのが実情です。そこで、本書では普段のビジネスの合間でも学習できる構成にしました。5サイクルの反復学習で計算力や知識を定着させることができます。

1,650円

スイスイとける転職のSPI＆一般常識…

高度成長期只中の1966年11月、山深い山形県西置賜郡白鷹町から20歳の本木勝利は仲間とともに出稼ぎに出た。行き先は川崎市北部の工事現場。前年に出稼ぎで買ったカメラを手に、過酷な仕事の合間を縫って劣悪な飯場とそこで生きる人々を活写した。そのスライドが時を経て発見されてDVDに復元され、半世紀にわたって国の政策に翻弄される農民とむらの変容を伝える映画になって大きな反響をもたらした。 　「出稼ぎ」とはなんだったのか。本書は、映像にできなかった証言やその後に寄せられた資料、時代背景を纏め上げ、地方からの出稼ぎ労働が戦後の高度成長を支えた「出稼ぎの時代」を描き出す。 第一章　出稼ぎと中卒養成工 第二章　女性と子どもたちの出稼ぎ 第三章　白鷹町青年団 第四章　田園都市線と村 第五章　出稼ぎを表現する 第六章　都市と地方の交流　その経緯と現在地 第七章　映画『出稼ぎの時代から』を撮って 資料

2,200円

出稼ぎの時代から

世界中で話題の人工知能「ChatGPT」を使ってお金を儲ける方法! ChatGPTは使い方次第で膨大な情報を処理したり、爆速で文章を作ったりすることができます。本書はどう稼いでいくかにテーマを絞った一冊です。電子書籍や画像販売、写真集販売、動画作成、アフェリエイト作成といった具体的な副業のノウハウを紹介します。コツさえ覚えれば誰でも使えるようになるChatGPTでお金儲ける方法を解説。

1,430円

毎月10万円をAIに稼いでもらう! ChatGPT 副業…

世界トップの大学による、驚きの研究結果が集結！ 「ビジネス心理学」は、あなたの最強の武器になる 心理学を知り尽くした著者による究極の「ビジネスマン向け実用テクニック集」。マサチューセッツ大学、メルボルン大学、イェール大学……など、さまざまなビジネス心理学の文献やデータをもとに、ビジネスマンが必ず押さえておきたい科学的エビデンスに基づいた「すぐに使える」テクニックを88個紹介。営業、プレゼン、交渉、会議、部下指導など、日常のビジネスシーンで即効性のある知識を、わかりやすく、実践的に紹介します。 第1章　職場での人間関係がラクになるビジネス心理学 第2章　無意識に「買いたい！」と思わせるビジネス心理学 第3章　だれも教えてくれなかった仕事で成功できるビジネス心理学 第4章　営業・交渉に効く自分をもっと評価させるためのビジネス心理学 第5章　明日から効果が実感できる禁断のビジネス心理学 第6章　好感度をゲットして初対面で心をつかむ秘密のビジネス心理学

1,870円

仕事に使えるビジネス心理学ベスト88…

フリーター、ニートの急増に見られるように、日本の〈若者と仕事〉の現状はきわめて厳しい局面にある。著者は、こうした現状の背景にある日本独特の要因として「学校経由の就職」の機能不全と「教育の職業的意義」の不在を指摘し、具体的な打開策を提案する。 序章　〈教育から仕事への移行〉をめぐる閉塞の打開に向けて 1章　「学校経由の就職」の盛衰 2章　「学校経由の就職」の定着に伴うコンフリクト 3章　1990年代における高卒就職の変容 4章　「フリーター」を生み出すもの 5章　失われた「教育の意義」 6章　若者に力を与えるためにーー若年雇用政策の問題点と新たな提案

4,180円

若者と仕事　増補新装版…

ますます充実　労働関係訴訟の基本がわかる決定版！ ●労働専門部に所属した元裁判官が，労働法上の論点に応じた，具体的な裁判例を題材にした設例を用いて解説！　●設問事例を解析し，労働法上の問題点と紛争解決のための視点を提供し詳解！ 第7章　退職金 第8章　時間外手当 第9章　うつ病自殺と労災保険制度 第10章　不当労働行為 第11章　労働審判制度

3,960円

労働関係訴訟2[改訂版]（第9巻）…

働き方改革法の運用が進み、さらにコロナ下で普及したテレワーク・ダブルワーク、うつ病への新労災基準などの新しい実務を、労基署調査への対応の視点から集大成した決定版。

5,280円

Q＆A労基署対応の実務と労務管理…

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