「クリエイティブであれ（ビー・クリエイティブ）」という呪縛が生み出す、 現代の“終わりなき労働”とその構造── 「自由」や「自己実現」と巧みに結びついて若者を魅了するクリエイティブな世界。劣悪な労働環境を甘受し、マルチタスク化に対応する「新しいミドルクラスの女性」は、いかにして作り出されるのか？ クリエイティブ経済の絶頂期を、フェミニズムの視座から批判的に捉える。 序章　教育を通じた出会いとクリエイティブな経済 第1章　「クラブ」から「企業」へ 第2章　クリエイティブ労働のポリティクスを紐解く 第3章　人的資本としての芸術家 第4章　ポストフォーディズムのジェンダー 第5章　ファッション・マター・ベルリン 第6章　やりたい仕事を成功させる？ 結論　ヨーロッパの展望

2,420円

クリエイティブであれ…

メンバーが「本音を言っても安全」と感じられるのが「心理的安全性」（Psychological Safety）です。ハーバード・ビジネススクールのエイミー・C・エドモンドソン教授が発展させた理論で、企業・医療現場・地域活動・家庭などで幅広く実証されています。2016年、Googleのプロジェクト・アリストテレスで「最高のチームを作る要因」として最も影響が大きいとわかり、いかに職場の心理的安全性を高めるかが管理職、チームリーダー、HR担当者などの高い関心事となっています。本書はオールカラー図解で、やさしく心理的安全性の基本からその重要性・効果を理解でき、さらに多くの学術研究に基づいた、さまざまな職場に適した実践方法を解説します。高い成果をあげる理想的なチームをつくりたい人にとって必読です。

1,320円

60分でわかる！　心理的安全性　超入門…

ユヴァル・ノア・ハラリ（『サピエンス全史』著者） アダム・グラント（『GIVE & TAKE』著者）　絶賛！ ◆AI時代になってまで、私たちはなぜ「働くこと」にこだわるのか？◆ 経済学、社会人類学、物理学、進化生物学、動物学…… さまざまな学問分野の最新の知見をもとに、 「人と仕事」の深遠なる関係を縦横無尽に解き明かす！ 「仕事には時間の大半を費やす意義があり、 人間の価値を決定し、人生の豊かさを左右する」 ーーそれは『幻想』かもしれない」 ◆「働かない」ことは悪なのか？◆ 私たちが行なっている仕事が人格となり、 将来の展望を左右し、どこで誰と多くの時間を過ごすかを決定し、 自分の価値を伝え、多くの価値観を形成し、政治的な姿勢を方向づける。 そのため私たちは努力する人を賞賛し、怠け者を非難し、 万人の雇用という目標を、あらゆる種類の政治家がマントラのように唱え続ける。 ーーイントロダクションより イントロダクション　人類と仕事の複雑な歴史 第一部　始まり 第一章　生きることは仕事をすること 第二章　仕事せずにはいられない 第三章　道具とスキル 第四章　火の恵み 第二部　豊潤な環境 第五章　独自の豊かな世界 第六章　森林の幽霊 第三部　畑で骨折って働く 第七章　崖から飛び降りる 第八章　ごちそうと飢饉 第九章　時は金なり 第一〇章　最初の機械 第四部　都市の生物 第一一章　明るい光 第一二章　果てのない野心という病気 第一三章　トップタレント 第一四章　あるサラリーマンの死 第一五章　新しい病気

3,080円

働き方全史

身近なお店や場所ではたらく人々の「くふう」がわかるセットです。 実際に小学校で職場見学先に選ばれることが多い職業を中心に、各巻6職種について解説しています。 3人のキャラクターが仕事場に見学に行くようすを絵とともに紹介。読者も見学に行った気分で仕事について知ることができます。 巻頭では、調べる仕事を見つける「仕事マップ」づくり、巻末では調べたことをまとめて伝えられる「ほうこくする文章」の作り方を紹介し、見学前の準備も、見学後のまとめ作業もバッチリです。 小学校国語新訂版教科書の新単元「仕事のくふう、見つけたよ」（小3上）に対応。 （各巻で紹介している仕事） ・1巻　スーパー、本屋さん、パン屋さん、クリーニング屋さん、とうふ屋さん、花屋さん ・2巻　レストラン店員、シェフ、すし職人、パティシエ、栄養士、農家 ・3巻　医者、看護師、獣医、保育士、消防官、警察官 ・4巻　ホテルスタッフ、美容師、トリマー、スポーツインストラクター、カメラマン、洋服屋さん ・5巻　宅配便配達員、駅員、バス運転士、自動車整備士、大工、電気工事作業員 ★小学校低〜中学年の仕事調べにぴったり とくに身近でわかりやすい作業内容の職業を紹介しています。仕事場のようす、一日の仕事の流れ、使う道具などの基本的な情報もしっかりわかるから、はじめて仕事調べをする小学校低学年〜中学年にも最適です。 イラストを使って注目すべきところをわかりやすく易しく解説しています。

15,950円

調べてまとめる！　仕事のくふう（全5巻）…

お茶くみや受付係、秘書等の補佐的な仕事をさせられる、リーダーとしての経験を積ませてもらえない……。 そんな「性役割に関するハラスメント」、すなわちジェンダー・ハラスメントを防止する研修をおこなってきた著者が、組織におけるジェンダー・ハラスメントの実態を分析し、対策方法を説く。 セクシュアル・ハラスメントという言葉は社会的に浸透しており、「性的な欲求に起因するハラスメント」であることはある程度理解されている。 一方ジェンダー・ハラスメントも少しずつ認知されてきてはいるが、具体的な定義はあまり理解されていない。 ジェンダー・ハラスメントは多くの職場で発生しているものの、加害者／被害者ともにハラスメントであることを気づかないケースも多い。 本書ではハラスメントの具体例や、研修後のアンケート、落語研修の台本など、研修の意図と内容を丁寧に紹介しているので、読みながら自身の偏見に気づき、対策を講じていけるはずである。 著者は特に「自分には偏見があることに気づいていない」状態のアンコンシャス・バイアス（潜在的ステレオタイプ）に着目して研修プログラムを作成している。 その研修プログラムはジェンダー・ハラスメントだけでなくあらゆる差別解消にも効果が期待できるため、今後ぜひとも広がっていってほしい。 内閣府男女共同参画局や連合が近年アンコンシャス・バイアスを紹介するようになったが、「自分の考えが偏見にあたることに気づいていない」といった誤った意味で使用しており、著者はその問題を指摘している。

2,200円

職場で使えるジェンダー・ハラスメント対策ブック…

仕事を楽しみながら成長し、高い成果をあげるためのキャリアプランの描き方を解説します。最新の情勢を盛り込み、若年世代のキャリア開発についての説明を充実させて新版化しました。前編にあたる本書では、キャリアデザインの基本的な知識を紹介するとともに、どの業種の仕事でも必要になる基礎的な能力をいつまでに、どのように身につけていくか具体的に説明します。就職してからどのように能力を身につけていくか知りたい人や、新入・若手社員の力を伸ばす立場の人におすすめです。

946円

キャリアデザイン入門（1（基礎力編））第2版…

会計基準、会計実務の基本から税務上の取扱いまで具体的なQ&Aを織り込んで丁寧に解説 第1章　労働組合の会計 　1　労働組合とその活動 　2　労働組合と会計 　3　労働組合会計の現状 第2章　労働組合の会計基準 　1　労働組合会計の多様性 　2　労働組合会計基準 　3　労働組合会計基準の解説 　4　公益法人会計基準と労働組合会計 第3章　労働組合の会計実務 　1　帳簿組織 　2　労働組合会計特有の勘定科目 　3　計算書類 　4　本部・支部会計 　5　一般会計と特別会計 　6　会計システム 　7　簡易的な簿記の実務 　8　労働組合の合併と財政 　〔労働組合会計Q&A〕 　　問1　組合費を翌期返金したときの処理 　　問2　会計区分と預金利息 　　問3　積立金の果実 　　問4　過去からの多額の繰越金がある場合の予算編成 　　問5　予備費の支出 　　問6　備品購入の会計処理 　　問7　減価償却は絶対にしなければならないか 　　問8　大会費用の支出時期 　　問9　会計帳簿の保存期間 　　問10　収益事業の会計報告の時期と会計報告の形式 第4章　労働組合の税務 　1　労働組合が課税対象となる税金の概要 　2　法人税 　3　地方法人税 　4　法人住民税、事業税及び特別法人事業税 　5　消費税 　6　所得税の源泉徴収 　7　職員等の住民税の特別徴収義務 〔労働組合税務Q&A〕 　　問1　収益事業とされる事業 　　問2　法人格のない労働組合の税金 　　問3　少額の物品販売 　　問4　自社株の配当金について 　　問5　組合の共済制度による貸付け 　　問6　固定資産の譲渡利益 　　問7　小規模の収益事業の区分経理 　　問8　非専従の役員手当 　　問9　役員活動費の取扱い 　　問10　非組合員になったときの闘争資金の払戻し 　　問11　組合から受け取った日当 　　問12　給与所得の年末調整 　　問13　住民税について 　　問14　専従者に支払う調整手当 　　問15　休職補償費の源泉徴収は 　　問16　組合の収入のうち、消費税がかかるものは 　　問17　バザーの収益は消費税の課税対象か 　　問18　赤字の厚生事業の法人税の申告は 第5章　労働組合の監査 　1　監査に関する規定 　2　内部監査 　3　外部監査の概要 　4　リスクアプローチに基づく監査の実施 資料

3,960円

労働組合の会計実務（六訂版）…

労働法の新しい基本書誕生！ 　大学における労働法の基礎知識を習得するため、わかりやすい記述で労働法の全体像を知るのに最適なテキストです。 　そのような全体の理解を助けると共に、2020年初頭に始まった新型コロナウィルスの世界的な感染拡大が与える、雇用・就業環境や労働者の生活への多大な影響、また、感染拡大を予防するための、これから必要な「働き方改革」とは何かを問いかけます。 　基礎を踏まえると共に、現代的な視点も大切にしながら、今後の労働のあり方を考え、自ら働き方を選択し、必要な労働に関する情報や法的知識に関心を持つ必要の一助ともなる1冊です。 第1部　総論 （労働法の意義と基本構造／労働法の法源と労働条件決定システム／労使紛争の解決システム） 第2部　個別労働関係法 （労働契約の法規制／労働条件の最低基準の法規制／労働者の人権・平等・人格権） 第3部　集団的労働関係法 （労働組合と労働活動／不当労働行為／団体交渉／労働協約／争議行為）

3,080円

労働法

本書は、はじめて障害者雇用に取り組む人事担当者など障害者雇用にかかわる方を対象とした実用本です。 　構成は、冒頭に障害者雇用の概要や注目されている重要キーワード解説を導入として、次章で実際の雇用の進め方、支援制度の活用などを重点的に解説します。さらに、採用後の管理体制（社内体制の整備など）を解説していきます。また、障害者雇用にかかわる判例の紹介から、企業と雇用者がトラブルとなる事項を読み解きます。巻末には、関連法規・ガイドラインを収めています。 　支援制度・助成金・優遇制度の紹介を多く掲載しておりますので、人事労務担当者の外部資源の活用を支援するハンドブックとしてご活用できます。 　第1章　障害者雇用の基礎知識 　第2章　障害者雇用の進め方 　第3章　障害者雇用の合理的配慮とは 　第4章　障害者雇用の労務管理 　第5章　障害者雇用を取り巻く環境　-障害者雇用の裁判例からー

2,200円

障害者雇用のハンドブック…

●ビジネスでより求められるEQ EQ(Emotional IntelligenceQuotient)は、IQとの対比で語られ、日本ではゴールマンの『EQ心の知能指数』(講談社)の出版をきっかけに、広く知られることになった。 ここにきて、EQは再度見直される機運にある。2016年のダボス会議では、「2020年に必要なビジネススキル」として、6位にEQがあげられていたほか、中国・アリババのジャック・マーも「AIが発展し、人々が仕事への不安に悩む時代に、必要なのはEQ」と発言。欧米だけでなく、アジアも含めて世界的にEQが意識されている。実際、AIの時代だからこそ、EQが必要だと語る経営者は増えているようだ。 日本国内でも、「健康経営」という視点からEQが注目されている。心を正しく保つことが、従業員の健康にも結びつく。メンタルヘルス対策などにEQの考えを導入している企業は増えている。 ●ウェブテストで自分を診断。トレーニングでEQ能力を高める EQ能力を12個に分類し、そのスコアによって強みと弱みを把握、また、その後のトレーニングによって、能力を高めることができる。読者のEQ能力向上に寄与する1冊。 第1章　ビジネスで求められるEQスキル　 第2章　EQの発展と今 第3章　感情とは何か 第4章　EQのトレーニング 第5章　さらに鍛えたい人へーー高山スペシャル

935円

EQトレーニング

テレビ朝日「羽鳥慎一モーニングショー」や、TBS「あさチャン!」などのコメンテーターを務める「AERA」元編集長・浜田敬子さんの初の本! 入社3日で音を上げ欠勤、自称ダメ記者だった朝日新聞支局時代、週刊朝日編集部、AERA編集部を経て朝日新聞社を退社しデジタルメディアへ移籍。 メディア業界の一線で挑戦と続ける均等法世代の一人が次世代へ贈るメッセージ。 「この30年で何が変わったのか。何が変わっていないのか。なぜ変わっていないのか。これから変えていけるのか。 それを考えるためにも、すでに“歴史になりつつある私たちの世代の物語が、何かのヒントになればと思う。 今働くことに悩んでいる後輩世代たちに少しでも参考になれば、その一つのケースとして、少しでも役に立てればと思っている。 (本書「はじめに」より)

616円

働く女子と罪悪感 「こうあるべき」から離れたら、もっと仕…

2024年11月1日から施行されたフリーランスのための新しい法律「フリーランス法」（フリーランス・事業者間取引適正化等法）について、図解でコンパクトに解説します。受注者・発注者共に押さえるべき新常識がよくわかります！　新しい「7つの義務」がよくわかる！　取引適正化のポイントがよくわかる！　義務違反した時の対処法がよくわかる！　従来の下請法との違いがよくわかる！

1,210円

図解ポケット フリーランス法がよくわかる本…

〜その業務委託、派遣（偽装請負）ではありませんか？〜 すでに派遣先となっている会社や、これから派遣社員を受け入れるのか業務委託とするのかを検討している会社の方が、必要かつ十分とする内容の情報を厳選し、51のQ&Aで解説。 さらに、日本で働く外国人労働者に関する派遣受入れの注意点についても触れています。 第1章　労働者派遣の基礎知識 第2章　労働契約申込みみなし制度 第3章　派遣労働者の受け入れ準備 第4章　派遣元事業主と派遣先の責任分担 第5章　受け入れている派遣労働者への対応 第6章　原則禁止の日雇派遣 第7章　フリーランスと雇用の境界線 巻末資料

1,870円

派遣先に知ってほしい派遣法の実務…

話しベタでも大丈夫！ 面接はマインド準備9割、本番1割！ あなただけの「共感ストーリー」が成功のカギを握る！ 内定率9割の成果を上げてきたアナウンススクール代表、元アナウンサーの著者が、 面接の場所で相手を「共感」させて内定を勝ち取るノウハウを教えます。 終身雇用制が崩れた一方、誰でも簡単に転職できるようになった昨今。 その転職が成功するかどうかのカギは面接の出来にかかっていて、 さらに転職面接は新卒のときの面接とは全く異なるアプローチが必要になってきます。 「何を訊かれるかわからない」「どう答えたらいいのかわからない」 自分が話しベタだと思い込んでいる人は、転職面接の際には緊張して何を話したらいいか不安になる人も多いでしょう。 でもシンプルに「訊かれたことに答える」だけで十分。 さらにここで面接官の心をグッと掴むのが、あなただけの「共感ストーリー」を話すということです。 共感ストーリーとは、大事な場面で相手を「共感」させて行動させるプレゼン手法のことをいいます。 採用担当者に「うちの会社にぜひ来てほしい」と思わせ、内定を出させるための、 著者が自ら主宰するアナウンススクールで教えているオリジナルの話し方テクニックです。 本書では「自信はない」けど、次のキャリアのために「こうありたい」という願望はある。 そんな2つのアンバランスな気持ちを持った転職希望者の方々を、行きたい会社に内定させてきた転職ノウハウの中で、 特に「面接」に絞った内容をまとめました。 たくさんの悩ましい思いがあるかもしれませんが、でも、大丈夫！ この本を味方に軽やかに転職活動していきましょう！

1,650円

転職は話し方が9割

実務担当者のための逐条解説書。最新の法改正を踏まえた解説と日常業務の疑問を解決するＱ＆Ａ１２０。

6,820円

実務コンメンタール　労働基準法・労働契約法第2版…

課題だらけの発達障害の子。でも、就職してちゃんと働いてます！ 発達障害の子をもつ親、本人、そして支援者にオススメ！ 「自分に合う仕事はどうやって見つける？」 「発達障害のさまざまな特性に、どう対処する？」 そんな疑問がみるみる氷解する快作。 実体験をつづったコミックエッセイと 専門家のわかりやすい解説で、手に取るようにわかります。 ●夜遊び大好き　 ●成績は下から3番目、卒業までに補習25コマ ●体調管理が大の苦手 ●聴覚過敏・感覚鈍麻あり ●バイトで失敗、就職面接でも大ピンチ こんな課題だらけの「リュウ太くん」ですが、紆余曲折の末、 希望していた仕事にギリギリ就職できました！ 決め手となったのは、高い能力でも、資格でもありません。 「無欠勤」「ほどよい社会性」「強みを活かす進路選択」 などなど、いろいろな要因が彼をいい方向に導きました。 就職を軸に、当事者がたどった波乱万丈の道のりをマンガ化。 さらに、発達障害の就労支援では草分けともいえる 石井京子さんが、詳しい情報と分析を寄稿してくださいました。 好評を博した『発達障害　僕にはイラつく理由（ワケ）がある！』！の姉妹編。 ぜひ手に取ってみてください！ ◎目次◎ 第1章　「お手伝い」って、やる意味あるの？ 第2章　初めてのバイトで「社会の目」を知ったよ 第3章　「働く」って、試行錯誤することだ！ 第4章　職場では、コミュニケーションも大事だね 第5章　生活管理で大失敗！　やっぱ体が資本だわ 第6章　「社会人になる」って、難しすぎじゃね！？ 第7章　メッチャ後悔！　就職活動ナメすぎてました 第8章　「障害者雇用」のこと、考えてみたよ！ 第9章　仕事って「自分の表現」かもしれないね！

1,540円

発達障害で問題児　でも働けるのは理由がある！…

【「転職しようかな…？」「今の会社で一生働くのも…」と少しでも悩む人全員の「キャリアの視界」がスッと開ける「最高の1冊」！こんな本が欲しかった！】 【スタートアップで「働きたい人」「副業してみたい人」「興味がある人」は、知りたいことが全部わかる！日本初の入門書！】 【大企業で働く人にも「生き残れる人材」になるヒントが満載！】 【採用する側、人事関係者にも「活躍できる人材」を詳しく解説！】　 ◎「まずは副業」で人生を変えたい！ ◎「スキルアップ最短の近道」を実現したい! ◎「高い給与」と「CxOの高い役職」を目指したい! ◎学歴を問わず「2つの一発逆転」がしたい！ ◎「ストックオプション」で夢を見たい！ 1つでも当てはまる人は、この本で一歩踏み出し、全部、実現していこう！ 副業だけでも人生が変わる！本業への自信も湧いてくる！ 「大企業を飛び出した人」の実例も満載！ 令和時代に「活躍できる人」「成功する人」の共通点もひとめでわかる！ 一度きりの人生、後悔しないためにも、 「自分にとってのベストな仕事」を、この1冊で見つけよう！ 【著者からのメッセージ】 「能力」と「やる気」があるのに、大企業や組織内でくすぶっている人が、スタートアップでポテンシャルを発揮していく。スタートアップに入って幹部になり、大活躍をして、社会をよりよく変えていく。その人自身も仕事にやりがいを感じ、自己実現できて、金銭的にも潤って幸せになっていってくれる。 これは何より、日本社会にとってもプラスの変化だと思うのです。 本書を通じて、「スタートアップに身を投じてみたい」と思う人が、ひとりでも多く生まれてくれればと願っています。 【序章】スタートアップ転職の魅力は6つある！ただし、3つのリスク（前提条件）もきちんと知ろう 【第1章】転職して後悔しないために、まずはスタートアップに「向く人」「向かない人」がいることを知ろう 【第2章】「40歳転職限界説」は気にしなくていい！ベストな転職タイミングがわかる「染み出し」の考え方 【第3章】どの会社を選べばいい？働くスタートアップを見極める（会社の見つけ方） 【第4章】スタートアップへのアプローチ方法は？転職活動での注意点 【第5章】スタートアップをメガベンチャーへ育てるために転職後の働き方 【第6章】急速に増加中！　スタートアップ副業のすすめ7つのポイントと6つの注意点 【第7章】スタートアップの経営者、人事担当者の方へ「いい人材」を採用するために 【特別付録1】実際に何％ほどもらえる？ストックオプションの相場を公開！ 【特別付録2】VC、エンジェルとは、どう付き合えばいい？見極め方＆実績のあるリストはこれだ！

1,650円

「一度きりの人生、今の会社で一生働いて終わるのかな？」と…

羽鳥慎一のモーニングショーにも出演! 海外就職のパイオニアが伝える、「働く」を「つらい」から「楽しい」に逆転させるメソッド! なにかが違くてもやもやするけど、なにが違うのかわからない 年次や経験値に関係なく、もっと思い切り働いてみたい このままの自分で働き続けられるのかな、という不安をなくして自信を持ちたい こんな悩みの突破口は、もしかしたら海外就職かも!? 準備さえすれば、誰にでも海外就職のチャンスがあります。発想を「逆転」させれば、あらゆる可能性が広がってくのです。 これまで海外就職をした人は 1,100 人超!あらゆる人たちが悩みに本気で向き合って、解決するために海外就職という道を選びました。 この本は、働くことに悩んで、変わりたいと願うあなたに向けた本です。 さあ、あなたの「働く」を逆転していきましょう! ◎もくじ 【はじめに】キャリアこそ「逆転」の発想を 第1章 横並びから飛び出そう 第2章 ゼロ地点の自分を知る 第3章 海外で働くという選択肢 第4章 海外就職のその先に 第5章 キャリアに失敗はない 【おわりに】人生の手綱を手にとろう 特別メッセージ:「私たちはどう生きるか」東修平・大阪府四條畷市長 ☆海外就職のデータも体験談も豊富に紹介!

1,540円

逆転思考のキャリア

企業や労働者を取り巻く状況は刻一刻と変化しており、企業生き残りのため、労働者の生産性、健康向上のために、職場や組織における人間行動を科学的に明らかにする産業・組織心理学に期待されていることも多い。本書は人事、組織行動、作業、消費者行動といった主要研究部門に沿って8テーマを置き、基礎的トピックと現代的課題についての解説とそれぞれ2章を設けた構成としている。基礎的な研究を学んだ上で、それらを背景とした応用研究が現代社会における課題解決にどのように活用されているのかを理解できることを狙う

2,970円

産業・組織心理学TOMORROW…

就労支援政策は福祉政策と雇用政策の接点に位置し、福祉国家のあり方に影響されるとともに、そのあり方を左右するものである。この点を踏まえ、本書では、ドイツ・フランス・デンマーク・アメリカ・中国・韓国・日本における就労支援政策の実態や運用を基に、その国際的な動向を分析している。そして、「福祉から就労へ」という流れの中で、再商品化・援商品化の方向に向かう「21世紀型福祉国家」について考察する。就労支援という切り口から、現代福祉国家の特徴・多様性を捉えた一冊。

5,500円

就労支援政策にみる福祉国家の変容（256）…

【ワーママ本の決定版！】 子育ての悩みを論理的に整理しつつ、 「子どものためにやってあげたい」もかなえる！ 「毎日時間がない」「余裕をもって子どもに接したい」。そんなワーママの根本的な悩みを解消するための、ロジカルな思考、テック、先輩ワーママの「生きた知恵」をご紹介。近視眼的になりがちなキャリア設計も中長期的に見渡せ、「仕事を欲張る」ことへの原動力にもなるはず！ ＜CONTENTS＞ ▷第1章　ワーママお悩みタイムライン 　VS母乳神話／発達マウント／保育園慣れ／子どもとの時間がない罪悪感／ワーママ半人前問題ほか ▷第2章　バイアスフリーな私の未来予想図 　ワークライフデザイン／著者たちのワークライフデザインは?ほか ▷第3章　目指す働き方を実現するための準備マニュアル 　復職準備（生活編）／復職準備（会社編）

1,650円

先輩ワーママと考える　仕事と育児のちょうどいいをみつける…

労働基準法の各条文について、政省令や解釈例規、裁判例などをフォローしながら丁寧に解説しました。 　実務家をはじめ、企業等における人事労務担当者の方々の利便に資するよう実務的側面に重点をおいた内容となっています。また、法改正はじめとした各制度の沿革などにも極力触れるようにすることで、よりいっそう理解が深まるものと思われます。 　さらには、巻頭で労働基準法の意義や性格についてまとめるとともに、巻末には【参考資料】として重要な行政指導通達をピックアップしています。

2,750円

新版　労働基準法の早わかり…

会社に産前・産後休業と育児休業を導入するために、何から手を付けてよいのかわからない企業の実務担当者にむけた実践的な書籍です。産前産後休業と育児休業に関する業務は多岐に渡り、法改正も多いため、煩雑を極めています。本書は、これから初めて実務をされる方はもちろん、実務をある程度こなされているベテランの方も基礎知識を整理し、実務に対応できる内容になっています。書式の記入例も載せているので、すぐに利用できます。

2,200円

図解即戦力　産休・育休の導入と実務がこれ1冊でしっかりわ…

最強「5ステップ」 で 楽してしっかり点をもぎ取れ 驚きの 行政書士、宅建、マンション管理士、管理業務主任者 同時合格者が、誰でも無理なく実践できる試験突破術を伝授。 「毎日勉強なんてムリ! 」な方、必読の一冊。 第1章 「資格試験」に合格するための勉強法とは? 第2章 資格試験に「勝つ」ための、過去問やテキストの選び方 第3章 具体的な勉強方法 第4章 「勉強記録」の作り方 第5章 この勉強方法の特徴と注意 第6章 勉強のモチベーションについて 第7章 試験当日に一点でも「もぎ取る」テクニック 第8章 万が一、不合格になったとき 第9章 「資格を取る」だけが人生ではない

1,650円

効率よく資格が取れる「必勝勉強法」…

2,530円

ファーストステップ労働法…

採用担当者に「会ってみたい」と思わせる書き方、まとめ方のノウハウが満載！

1,430円

それでも書類選考で落とされない履歴書・職務経歴書の書き方…

「戦後労働法制の大変革」とされる働き方改革関連法の施行開始を受け，好評を博した初版を八年ぶりに改訂．「働き方改革」の内容はもちろん，その他の法改正や判例の展開を盛り込み，発展を続ける労働法の全体像を描き出す． はしがきーー新版執筆にあたって はじめにーー働くことと法 第1章　労働法はどのようにして生まれたかーー労働法の歴史 　1　労働法の背景ーー二つの革命と労働者の貧困 　2　労働法の誕生ーー「個人の自由」を修正する「集団」の発明 　3　労働法の発展ーー「黄金の循環」 　4　労働法の危機ーー社会の複雑化とグローバル化 　5　「働き方改革」 第2章　労働法はどのような枠組みからなっているかーー労働法の法源 　1　「法」とは何か 　2　人は何を根拠に他人から強制されるのか 　3　労働法に固有の法源とは 　4　日本の労働法の体系と特徴 第3章　採用，人事，解雇は会社の自由なのかーー雇用関係の展開と法 　1　雇用関係の終了ーー解雇など 　2　雇用関係の成立ーー採用 　3　雇用関係の展開ーー人事 第4章　労働者の人権はどのようにして守られるのかーー労働者の人権と法 　1　雇用差別の禁止 　2　労働憲章 　3　人格的利益・プライバシーの保護 　4　内部告発の保護 　5　労働者の人権保障の意味 第5章　賃金，労働時間，健康はどのようにして守られているのかーー労働条件の内容と法 　1　労働時間 　2　休暇・休業 　3　労働者の安全・健康の確保 　4　労働者の健康を確保するための課題 第6章　労働組合はなぜ必要なのかーー労使関係をめぐる法 　1　労働組合はなぜ法的に保護されているのか 　2　労働組合の組織と基盤 　3　団体交渉と労働協約 　4　団体行動権の保障 　5　不当労働行為の禁止 　6　企業別労働組合をどう考えるか 第7章　労働力の取引はなぜ自由に委ねられないのかーー労働市場をめぐる法 　1　なぜ労働市場には規制が必要か 　2　雇用仲介事業の法規制 　3　雇用政策法 　4　日本の労働市場法をめぐる課題 第8章　「労働者」「使用者」とは誰かーー労働関係の多様化・複雑化と法 　1　労働関係が多様化・複雑化するなかで 　2　「労働者」--労働法の適用範囲 　3　「使用者」--労働法上の責任追及の相手 　4　「労働者」という概念を再検討するために 第9章　労働法はどのようにして守られるのかーー労働紛争解決のための法 　1　裁判所に行く前の拠り所 　2　最後の拠り所としての裁判所 　3　紛争解決の第一歩 第10章　労働法はどこへいくのかーー労働法の背景にある変化とこれからの改革に向けて 　1　日本の労働法の方向性 　2　「個人」か「国家」かーーその中間にある「集団」の視点 　3　これからの労働法の姿ーー「国家」と「個人」と「集団」の適切な組合せ 　4　労働法の未来の鍵 あとがき 事項索引

1,144円

労働法入門　新版

17,000人以上のキャリアカウンセリング実績から、面接がうまくいくエッセンスを完全公開！ 面接でよく聞かれる質問と応答例を、NG例とともに多数収録。オンライン面接でのマナーやポイントも含め、内定獲得に本当に必要なコツや考え方、行動を具体的に指南する。 ※本書は『転職面接 採用を勝ち取る技術』（2016年10月15日初版発行）に加筆・修正を加え、再編集したものです。

1,650円

受かる人はここが違う！ 最新版　転職面接　オンライン面接…

2,750円

働くひとの心理学

平成28年（2016）年4月からキャリアコンサルタントが国家資格化されました。その背景には、国内の労働力の減少に対応するための新規労働力の発掘や生産性向上が避けられなくなってきたことがあります。人が自分なりの価値づけ、意味づけを持って職業などの社会的役割に就き、主体的に取り組み、成長していくことが必要になっているのです。 　キャリアコンサルタントは、そのプロセスを支援する専門家です。 　試験の傾向も定まってきており、さらに2020年4月以降は、以下の内容を加えた新たな内容を加えた試験範囲となります。 ・クライアントや相談場面の多様化への対応に関する知識・技能 ・セルフ・キャリアドックなどの企業におけるキャリア支援の実施に関する知識・技能 ・リカレント教育などによる個人の生涯にわたる主体的な学び直しの促進に関する知識・技能 ・職業生涯の長期化、仕事と治療、子育て・介護と仕事の両立などの課題に対する支援に関する知識・技能 　本書はこの新たな試験範囲をカバーしており、かつ1冊で、国家資格キャリアコンサルタント、キャリアコンサルティング技能検定2級に対応した内容となっています。

3,080円

キャリアコンサルタント 2級キャリアコンサルティング技能…

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