交流会での名刺交換はむやみにしない。仕事は仲間にどんどん紹介する。「まっ、いいかオバケ」に注意する。金額で仕事を決めない。自分の居場所を複数もつ。人気ライターが初めて明かす、次の依頼が舞い込む５１の習慣。

1,650円

仕事がとぎれない　ムリせず長く続けられる　女性フリーラン…

円安、株高、インフレ時代に入ったわが国！ 中東、ヨーロッパでの戦火で混迷が続く国際情勢！ 政治・経済が混迷を深めるなかで伸長が期待できる職業・職種はなにか？ 自分がやりたい仕事を探すための羅針盤が本書である。 「なりたい自分」を見つけるための仕事ガイド。 1600職種のなかに、きっとあなたのやりたい仕事が見つかるでしょう。 （目次） 環境 国際・海外業務 癒し 国家資格11種 研究・技術 医療・福祉 法務・財務 教育・宗教・文芸・芸術 そのほかの専門職 政治・行政・経営・管理 事務・販売 衛生・調理・接客・サービス 自衛・保安 農林水産 交通・運輸・通信 製造・建築・そのほか

2,420円

仕事のカタログ 2025-26年版…

不安定就労，格差，貧困，外国人，性的少数者など， 社会の縁辺で苦しむ人々の問題解決に向け， いま，全世界で広がりつつある 社会正義＝社会的公正を実現するキャリア支援。 本邦初の本格的な概説書。 序章　社会正義のキャリア支援とは 1章　欧州キャリアガイダンス論 2章　多文化キャリアカウンセリング論 3章　社会正義のカウンセリング論 4章　3つの可能なプラクティス1 --深い意味でのカウンセリング 5章　3つの可能なプラクティス2 --エンパワメント 6章　3つの可能なプラクティス3 --アドボカシー 終章　社会正義の実践に向けて

2,970円

社会正義のキャリア支援…

ニューロダイバーシティ（脳の多様性）は、一人ひとりの脳や神経の違いを尊重し活かすための概念である。多様な人が集まり、一緒にはたらく場においてこそ必要なものではないだろうか。 この本では、組織や職場、ビジネスシーンにニューロダイバーシティを取り入れる。 まずは、組織のなかで出会うさまざまな人たちの特性や、おさえておくべきメンタルヘルスに関する知識について紹介する。さまざまな特性にまつわる職場のトラブルケースも交え、読者にダイバーシティへの理解を促しつつ、さらに、オープンダイアローグという対話の手法を使った相互理解の場をつくるための具体的なアイディアなど、組織がうまく機能するためのヒントも多くちりばめられている。 自分の特性で苦労を抱える人たちだけではなく、管理職や経営層など、一緒にはたらくみんなでみんなのダイバーシティについて考え、組織全体のパフォーマンスを上げるためのバイブル。

2,970円

はたらくみんなのニューロダイバーシティ…

本書は、第一東京弁護士会労働法制委員会労働契約法部会での1年半にわたる研究の成果をQ＆Aとしてまとめ、実務家が留意すべき事項を解説したものです。 労働条件変更の手段やその合理性について、裁判例を詳細に分析するとともに、ジョブ型雇用における労働条件変更法理について考察しています。 また、附録として、2023年3月に行われたシンポジウム「労働条件の変更法理の全体的考察」を収録しています。 第一東京弁護士会創立100周年記念出版です。

4,290円

Q＆A　労働条件変更法理の全体的考察と実務運用…

息が詰まるほど苦しい生活が続くのは「私のせい」？　まったくの政治シロウトで50代のフリーランスライターが、映画『なぜ君は総理大臣になれないのか』の国会議員・小川淳也さんに政治の疑問と怒りについて直接問答した365日。話題の一冊にあらたな対談「私たちは敵対してしまった」を加筆して文庫化。誰もが政治参加できると実感できる必読の書！

1,265円

時給はいつも最低賃金、これって私のせいですか？国会議員に…

【あなたの中に眠っている「売れる強み」がわかる！】 「先行き不透明」「過去の成功パターンが通じない」「AIに仕事が奪われる」--そういう時代でも、心穏やかに、日々楽しく過ごせる秘訣があります。それは、どんな状況でも、「自らの力で稼ぐことができる！」という自信を持つことです。この自信がある人とない人とでは、将来に対する安心感は天と地の差があります。 「そんな自信、そう簡単に持てるものじゃないでしょ？」と言われるかもしれません。本書で紹介するキャリアデザイン法ーーアビリティ・マーケット・マッチング（AMM）を使えば、どんな未来が訪れようと、あなたの内にある「価値」を発見し、それを「お金」に変えることができます。そして、人生100年時代、「いつまでも自らの力で稼ぐことができる！」という自信を持てるようになります。 本書を読んで頂きたいのは、「自分を売り込むのは、もう疲れた…」というベテラン社員、あるいは「自分が夢中になって取り組める仕事って何だろう？」と考えても、パッと答えが浮かばない若手社員、そして「人生100年時代に、ずっと自分らしく働きたい、やり甲斐ある仕事に出会いたい！」と願うすべての人です。 誰でも「未来に活きる価値」が眠っています。それも、新たに知識やスキルを学び直すことなく、あなたの内にある能力や価値を思い出すことで、自分自身の「売れる強み」を作り上げることができるのです。ぜひ、本書で紹介する画期的なキャリアデザイン法、AMM（アビリティ・マーケット・マッチング）を活用して、人生100年時代、安心して活躍し続けられるキャリアと人生を手に入れてください。 第1章　あなたの強みをお金に変える新しいキャリアデザイン法 第2章　新たなキャリアイメージを構築するAMMサーチシートの進め方 第3章　あなたの強みを見出す7つのプロセス 第4章　あなたの市場価値を高める4つのプロセス 第5章　AMMサーチシートをブラッシュアップする 第6章　あなたの価値を伝える技術

1,650円

あなたの強みを高く売る…

今なぜ男女協働が求められているのか。 男女協働が必然となった社会的背景と未来の展望、そのための法制と施策を整理。さらにキャリアの基礎理論を抑えた上で、男女協働時代のキャリアデザインの方法を示す、コンパクトで役立つ入門書。 「男女の協働」は，多様な他者とともに知恵を出し，先行き不透明な社会で，価値を見出し，生きるための力を育むもので，これからを生きる人たちのキャリア形成に欠かせないものである。また，「協働」は，職場においても，家庭においても，男女が相互に対等の立場，すなわちジェンダー平等の立場に立ち，共有する目的感をもって協力して働くことであり，持続可能な社会の形成に必要な資質を育むものだ。（「はじめに」より）     ●著者紹介 丸岡俊之（まるおか・としゆき） 1956年兵庫県生まれ。関西大学卒業。鳴門教育大学大学院修了。修士（教育学）。現在：関西大学特別任用教授。大阪府立高校教諭，大阪府教育委員会事務局（現教育庁）教育振興室指導主事，同高等学校課長，同教育振興室長，大阪府立高校校長を経て，2017〜2022年近畿大学教職教育部教授。2024年より現職。 著作：『行政が熱いーー大阪は教育をどう変えようとしているのか』〔共著〕（明治図書，2005年），論文：「多様性社会に求められキャリア教育の検討ーー女性活躍の視点から」（『近畿大学教育論叢』32(1)，2021年），「学生の子どもへの関わり意識が教職志望意識の形成に及ぼす影響」（『日本教育工学会研究報告集』19(5)，2019年），「コロナ禍における学校の安全管理と学校教育への影響」（『近畿大学教育論叢』32(2)，2022年），他。

3,300円

男女の協働から考えるキャリアデザイン入門…

ミドル・シニアは欠かせない人的資本になれる！ 多くの人が、定年が視野に入るころ、「裏切られた」という思いを抱く。役職を外れ年収も大幅減、モチベーションはダダ下がりだ。しかし、「妖精さん」と揶揄され、リスキリングにも後ろ向きでは、職場のお荷物扱いになっても仕方がない。 65歳までの継続雇用が義務化、さらに70歳までの継続雇用、就業機会確保が努力義務とされ、いよいよ「定年がなくなる時代」を迎えたいま、どうすれば、シニア社員のモチベーションを維持し、稼ぎ続けてもらえるのか？　「働き続けてほしい」シニアを増やすことができるのか？ ミドル・シニアの活躍促進・支援のためのカリキュラムの開発・運営者と、キャリアに関する調査研究者がタッグを組み、労使双方の課題を浮き彫りにしながら、 “泥臭い”支援の現場で得られた知見に加え、調査データ等を踏まえたキャリア意識の現状、社会構造的な視点までを交え、個人、企業、社会、それぞれの視点からミドル・シニアの活躍を実現していくためのヒントを提供。解決策としての「働き続けてほしい人」の姿を10のキーワードで例示し、代替可能なミドル・シニア人材の増産を防ぐキャリア形成支援から、「労働者協同組合」など新たな働き方まで、超高齢時代の人事設計のポイントを具体例とともに解説する。

2,640円

定年がなくなる時代のシニア雇用の設計図…

60歳以降も働き続けることが当たり前になる中、注目を集めるリスキリング。AIによる自動化、DX人材の不足、70歳までの延長雇用など、激変する労働市場にあって、長く働き続けるには何をどう変えていけばいいのか。実情をふまえた対処法を解説する。

990円

中高年リスキリング

南太平洋のマエンゲ族の一日当たりの平均労働時間は四時間だという。古代ギリシアにおいて多忙は倫理的悪であり、中世の修道士にとって労働とは神から課された罰であった。 しかし近代になると、労働の価値に大逆転が生じる。「労働の尊厳」が高らかに謳われ、経済のみならず政治・文化を含むありとあらゆる活動が労働化する、完全な意味での労働社会が人類史上初めて誕生する。 この逆転はいかにして、なぜ起こったのか。古代から中世を経て近代にいたる労働観の変遷をコンパクトに描き出し、現在の労働中心主義は決して当たり前のものでもなければ、長い歴史に裏打ちされたものでもないことをあざやかに浮かび上がらせる。 人は生産労働なしに生きることはできない。しかし労働に従事するかぎり人間は自由になることはない。この相克を超えて、本当の意味で「労働から解放」されることは可能なのかーー。 労働の価値が再び大転換しつつある今こそ必読の労働論！ かつて多忙は悪であり、余暇こそが自由人の本性にふさわしいとされた。しかし、近代においては資本主義も社会主義も等しく「労働はすばらしい」、「労働は人間を成長させる」と労働の尊厳を謳う。 労働が近代を創造したのであり、労働なしに近代は理解できない。そして、あらゆる人間が精神的にも物質的にも「労働する」社会、当事者が精神的・物質的活動を「労働」として表象する社会は、すなわちあらゆる人間が「奴隷となる」社会である。もし古代人が近代社会を見たら、最悪の社会の到来と仰天するだろう。 非西欧社会、古代、中世の労働観の変遷を踏まえたうえで、ベンジャミン・フランクリンやウェーバー、サン＝シモン、コント、マルクス、アレント、ヴェイユなど主要な労働思想を参照しながら、近代的労働観の成立過程を明瞭簡潔に描き出し、我々が当然のものと刷り込まれてきた労働中心主義を見事に解体していく。 人間は労働に従事する限り自由にはなれず、しかし労働なしでは生きていくことができない。そうだとすれば、本当の意味での「労働からの解放」はいかにして可能になるのか。人類と働くことの関係を根底から問い直す、骨太の労働論にして近代論。（原本：『仕事』弘文堂、1988年） 【本書の内容】 はしがき 第一章　未開社会の労働観 第二章　古代ギリシアの労働観 第三章　西欧中世の労働観 第四章　近代の労働観 第五章　労働の批判的省察 注 解説（鷲田清一） 【目　次】 はしがき 第一章　未開社会の労働観 第二章　古代ギリシアの労働観 第三章　西欧中世の労働観 第四章　近代の労働観 第五章　労働の批判的省察 注 解説（鷲田清一）

1,034円

仕事

職場で様々なハラスメントが発生し、被害者が救済されないのはなぜか。日本企業の現状を分析し、制度や政策の根源的な問題を、諸外国での対策の理念や制度の実例、裁判例など詳細なデータをもとに暴き出す。ハラスメントを根絶するための実効的で包括的な対策を提言する。ハラスメントが認定された全裁判例の概要も収録。

2,310円

ハラスメント対策の原点…

労働法の全体像・要点を学習できる，初学者向けのわかりやすいテキスト。各章冒頭の「MAP」をはじめとする図表等によりスムーズに学習できる。講義用テキストとしてはもちろん独習にも最適。近時の労働法をめぐる法令等の改正にあわせて改訂された最新版。 図　労働法の全体MAP 第1章　労働法をスケッチしてみよう 第2章　労働法のパートナーと労働条件決定の仕組み 第3章　働き始める 第4章　労働契約のルール 第5章　就業規則による集団的労働条件の決定と変更 第6章　働くことの対価 第7章　働く時間 第8章　休む時間 第9章　安全・快適に働く 第10章　働くことをやめる 第11章　男女がともに働く 第12章　「非典型雇用」のルール 第13章　労使自治と労働者代表制 第14章　交渉と紛争，そして終息 第15章　労使トラブルを解決する仕組み 図　労働法の歴史MAP

2,090円

ベーシック労働法〔第9版〕…

全国のトップセールスの営業マン1000人がリアルに使えると思う心理テクニックをジャンル別にランキング形式で紹介します。

1,650円

トップ営業マン1000人に聞いた ガチで使える順 心理学…

個人と組織がともに成長、発展する仕組みを実践的に学ぶ。セルフ・キャリアドックを実践し熟知した12名の著者が贈る、渾身の一冊。 目次より はじめに 第1章　セルフ・キャリアドック導入プロセスとコツ ………天野富夫・渡部　篤・鹿島邦裕・戸田裕子 1　導入プロセスの全体像 2　導入プロセスの詳細 3　まとめ 第2章　セルフ・キャリアドック導入の実践スキル………早川　徹 1　導入のカベ 2　セルフ・キャリアドック導入決定へ向けた対応 3　社外からセルフ・キャリアドック導入を支援するケース 4　導入事例紹介 5　最後に 第3章　ガイダンスセミナーの実施〜ガイダンスセミナーの目的と運営のポイント〜 ………増井　一 1　ガイダンスセミナーの企画・立案 2　事前に準備すること 3　セミナーの運営 4　まとめ 第4章　キャリアコンサルティング面談の進め方………仁平幸子 1　キャリアコンサルティング面談とは 2　キャリアコンサルティング面談の重要ポイント 3　キャリアコンサルティング面談の運用実施ポイント 4　事例 5　まとめ COLUMN 富士ゼロックス（株）の事例………天野富夫・渡部　篤・鹿島邦裕・戸田裕子 第5章　企業におけるジョブ・カードの活用………長谷川能扶子 1　ジョブ・カードの様式 2　セルフ・キャリアドックにおけるジョブ・カードの活用 3　上司面談におけるジョブ・カードの活用 4　人事面談におけるジョブ・カードの活用 5　ジョブ・カードの活用と自己研鑽 6　まとめ 第6章　セルフ・キャリアドックの結果報告〜結果報告書の書き方・報告会の進め方〜 ………増井　一 1　企業におけるキャリアコンサルティング（能力開発基本調査） 2　結果報告書の作成 3　結果報告会の開催 4　まとめ COLUMN　セルフ・キャリアドックのレポーティング………長谷川能扶子 第7章　セルフ・キャリアドック事務局の効果的な活動 ………中野愛子・北澤由香・西村　淳 1　株式会社インテージにおける事務局機能（概要） 2　水ing 株式会社における事務局機能（概要） 3　株式会社エスクロー・エージェント・ジャパンにおける事務局機能（概要） COLUMN　チームによる継続的なキャリア開発支援………高橋　浩 第8章　エクササイズ集………高橋　浩 1　組織の情報を収集・整理する〜7Sと5CLで整理する方法 2　組織を見立てる〜システム思考で経営課題と人材課題との関連を顕在化する 3　セミナー参加者を活性化する〜ファシリテーションの8原則 4　面談においてキャリア形成の課題を点検する〜非自発的来談者の開発的面談 5　個人と環境の相互作用を顕在化する〜ループ図を面談で活用する 6　ジョブ・クラフティング〜やらされ感から脱却して働きがいを創りだす方法 7　チームで個人を支援する〜多職種連携による支援 おわりに

2,750円

セルフ・キャリアドック実践…

これまで、世界各国では労働安全による指標としてはOHSAS　18001が用いられてきました。しかし、このたびISO 45001として新しく制定され、9/25にJIS化されるなど国内外で注目を浴びている規格の一つです。 本書は、ISO 45001の逐条解説やISO 45001とOHSAS 18001の対比に加え、日本独自の規格として制定されたJIS Q 45100にも言及をしている、日本で唯一の公式書籍です。 第1章 ISO 45001の発行とその活用 1.1 規格発行の背景(複雑な経緯・関係者) 1.2 ISO 45001(JIS Q 45001)の発行 1.3 規格要求事項の概要 1.4 認証制度の概要と動向 1.5 ISO 45001:2018とOHSAS 18001:2007との比較表 第2章 ISO 45001:2018要求事項の解説 第3章 JIS Q 45001:2018要求事項の解説 3.1 日本版マネジメントシステム規格(JIS Q 45001)作成の経緯 3.2 JIS Q 45100運用の経緯 3.3 JIS Q 45100の解説 第4章 他のマネジメントシステム規格との比較 4.1 共通テキスト(附属書SL)導入による共通要素 4.2 他のマネジメントシステム規格との違い 4.3 ISO 9001:2015及びISO 14001:2015との違い 第5章 中小企業はISO 45001をどのように活用するか 5.1 ISO 45001開発における中小企業への配慮 5.2 中小企業がISO 45001を活用する四つのステップ 5.3 ステップごとの取組みの提案 5.4 中小企業には“機会”がある？ 5.5 おわりに 第6章 他のOH&SMS規格・指針との比較 6.1 OHSAS 18001:2007との比較 6.2 厚生労働省“労働安全衛生マネジメントシステムに関する指針”との比較 6.3 JISHA方式適格OHSAS基準とISO 45001との比較 6.4 ILO労働安全衛生マネジメントシステムに関するガイドライン 6.5 COHSMS認定基準

6,050円

ISO 45001:2018（JIS Q 45001：2…

＊＊＊ 「超越ハピネス」（NHK Eテレ）「ワールドビジネスサテライト」（テレビ東京）他メディア出演多数！ 進行性難病と闘う車いすの社員が、イベントプロデューサーに！ 全盲の視覚障害者が、声優やエンジニア、映像クリエイターに！ ＊＊＊ 「ゲーム好き」と「ITスキル」を掛け合わせながら、障害のある方たちが自ら稼ぎ、価値を生み出す新しいビジネスモデルとは？ 「ゲーム好き」で「eスポーツができる」ということは、「デジタルデバイスの操作能力」「ルールを理解し戦略を立てる知的能力」「ネット環境への適応」「他者とのコミュケーション能力」といった、仕事をするうえで欠かせないスキルを持っていることを意味します。そこに着目した著者は、「ePARA」を立ち上げ、AIも活用しながら、障害者が能力を発揮できるフィールドを開拓してきました。 日本には、1062万人の障害者がいますが、そのなかで就職しているのは、わずか64万人にすぎません。 さらに存在するのは、全国平均工賃の2万4000円（就労継続支援B型の報酬）という壁。 そんな「障害者雇用の常識」を超えるべく挑戦する「ePARA」の年商は、今期2.5億円、障害者スタッフの平均賃金は12万円に。 この本では、障害者がやりがいを持ち、その対価を得て働くことで会社が成長する実践事例を、具体的ノウハウを交えて紹介します。 不器用でも挑戦をやめない姿勢。弱みを強みに変える発想力。仲間を巻き込み、大企業や行政、さらにはサウジアラビアの企業まで動かしていく行動力。--疾走感と爽快感で一気読み間違いなし！　胸が熱くなるビジネスドキュメントです。 著者が取り組む「超福祉」の実現は、障害者に限らず、高齢者、引きこもり、生きづらさを抱える多様な人たちの可能性もひらく、誰にとっても生きやすい社会の実現につながるはずです。 【目次】 はじめに〜「ゲーム好き」を武器にして、福祉のあたりまえを超えていく 第1章　裁判所で働いていた私が「超福祉」を目指したワケ 第2章　バリアフリーeスポーツが実現する障害者“と”稼ぐ世界 第3章　「障害者“が”稼ぐ」　「障害者“で”稼ぐ」のリアル 第4章　「かわいげ」という行動哲学で障害者雇用の常識を超えていく 第5章　「挑戦の連鎖」がひらく人生を賭けたロールモデルたち おわりに〜「超福祉（ビヨンド・フクシ）」へ。すべての人が稼ぐ未来

1,760円

超福祉　障害者と稼ぐ　eスポーツ×福祉で未来を変える…

知識ゼロからマンガとイラストで学ぶ！委員会の流れと実践ステップがわかる。そのまま使える委員会のテーマ例４５件と、テーマごとの運営ポイントを掲載。関連する規程・様式、法令・通達も収録。これ１冊で基本から実務までわかる！

2,420円

すぐに使える衛生委員会の基本と実務第2版…

心理学から脳科学;集団力学まで;科学的エビデンスに基づく「リーダーシップの新しい教科書」。人間の本性を暴くユニークな分析で;マネジメントの通念をひっくり返す。「厄介だけど放置できない人間関係」を乗り越える最高の知恵が凝縮された1冊。マネジャー・経営者・監督・コーチなど;全てのリーダー必読！

1,650円

武器としての組織心理学…

雇用をめぐる社会情勢の変化に連動して、労働法分野の法改正や重要な裁判例が相次いでいる昨今。労働関係訴訟における30の重要論点ごとに「使用者側・労働者側双方の主張立証の留意点」を明らかにするコンセプトはそのままに、法改正・裁判例のアップデートに加え、論点の考察を深化させた待望の改訂版！

6,600円

裁判実務シリーズ1　労働関係訴訟の実務〔第2版〕…

職場・学校のセクハラ・パワハラ問題を短時間で理解するため、企業法務出身の研究者が実務上の要点を踏まえつつ最低限の頁数にまとめた教本。約20件の判例を用い解説しているので、分かり易くかつ緊張感もある内容となっている。コンパクトな構成と優しい文体で読み易く、ハラスメント予防のための職場や学校の研修・勉強会のスタートに最適。 序　章　ハラスメント問題をどう解くか 　1　ハラスメント問題とは何？ 　2　本書の目的 　3　本書のアウトライン 第1章　ハラスメント法概説 　1　ハラスメントがもたらす人権侵害 　2　規律の法的根拠とハラスメントのタイプ 　3　職場のセクハラ 　4　職場のパワハラ 　5 「職場のセクハラ・パワハラ」民事裁判（訴訟）の根拠 　6 「学校のセクハラ・パワハラ」民事裁判（訴訟）の根拠 　7　ハラスメントの3面関係 第2章　判例から分かるハラスメント 　1　違法なのかどうかが微妙なケースが見られる 　2　加害者とされた者の反撃（ファイトバック）が見られる 　3　国を相手に労災を争うケースが見られる 　4　賠償が巨額のケースが見られる 終　章　まとめ 　1　ハラスメント規制は流動的 　2　日本では小さなハラスメントも問題になりやすい 　3　ボーダー（セーフかアウトか、白か黒か）の判断は困難 　4　懲罰も行き過ぎると訴訟（ファイトバック）になる 　5　最後に

1,430円

職場・学校のセクハラ・パワハラ…

国・自治体・企業関係者必読。２０５０年、今より労働者は１４００万人減少。人手不足対策こそ究極の成長戦略だ！現場主義の人気エコノミストが斬新な政策を提言。

1,210円

外国人かAIか

「計画力」「受容力」「活用力」「感謝力」…、多様化する選択肢の中で自分スタイルを実現するために磨きたい15のスキルを、チェックリストや事例も交えながら紹介。気になるテーマから読み進め実践することで、自らの「強み」が広がっていくことを実感できる一冊。

2,200円

自分らしく働くために磨きたい15のスキル　女性のキャリア…

あなたは“定年”をどう迎えますか？本書は、役職定年で心を病んだ先輩の姿をきっかけに、著者自身がサラリーマン人生を振り返り、定年後の生き方を真剣に考えた末に生まれた一冊です。アンケートやヒアリングを通じて、定年を前にした多くのサラリーマンたちが抱える不安や後悔、そして希望をリアルに描き出しました。定年はゴールではなく、新たな３０年のスタートライン。再雇用という選択肢に甘んじるのではなく、自分の得意や好きなことを活かし、価値ある働き方を見つけるためのヒントが満載です。４０代から備えるべきこと、５０代で考えるべきこと、６０代で始めるべきことー。本書は、そのすべてに向き合い、必要な準備や考え方を具体的に解説します。家計の見直し、家族との対話、趣味や人間関係の再構築など、誰にでも始められる「自分らしい人生」の築き方を提示し、再雇用以外の選択肢も豊富に紹介。会社に頼らず自分の人生を再設計するために、今こそ一歩を踏み出してみませんか？本書は、あなたの“セカンドステージ”を応援する実践的なガイドです。

1,760円

再雇用でいいですか？　実はあなたも定年後十分稼げる　〜4…

1,980円

年次有給休暇制度の解説とQ＆A改訂7版…

「このままでいいのかな？」 親も、子も、迷いながら生きている。 働き方、結婚、子育て、転職、介護ーー。 正解のない時代だからこそ、親子で“キャリア”について話してみませんか？ 本書では、キャリアコンサルタントの母娘が、親世代・子世代それぞれの視点から、これからの生き方・働き方を考えます。 親子の価値観の違い、人生の分岐点、仕事への向き合い方などをテーマに、対話を通じて「自分らしい選択」を見つけるヒントをお届けします。 ワークシートも豊富に掲載。親子で話しながら、自分自身のキャリアや未来を整理できる一冊です。 「正解のない時代」に歩む道を、キャリアコンサルタントの母娘がやさしく照らします。 ＜もくじ＞ 第1章 なぜ今、親子でキャリアを語るべきなのか? 第2章 「働き方」からみる職場環境の変化 第3章 人生の分岐点で何を基準に選ぶかー進学、就職、働き方、結婚・出産、介護 第4章 子どもが選ぶキャリアに親はどう向き合う? 第5章 親子でつくる未来のキャリア 第6章 キャリアコンサルタントの視点 ~親へ・子へ 第1章 なぜ今、親子でキャリアを語るべきなのか? 第2章 「働き方」からみる職場環境の変化 第3章 人生の分岐点で何を基準に選ぶかー進学、就職、働き方、結婚・出産、介護 第4章 子どもが選ぶキャリアに親はどう向き合う? 第5章 親子でつくる未来のキャリア 第6章 キャリアコンサルタントの視点 ~親へ・子へ

1,760円

令和の親子キャリア論…

会社員×士業、副業開業からはじめよう！何からはじめる？事務所名は？お金は？仕事の獲得方法は？軌道に乗せるには？どう両立する？いつ会社を辞める？20人の先輩が語る！

2,090円

行政書士・社労士・中小企業診断士　副業開業カタログ…

一人ひとりがやりがいを感じながら、自ら主体的にキャリアを形成していく働き方や生き方を指すキャリアオーナーシップについて、行動指針を示しながらわかりやすく解説。

2,420円

実践するキャリアオーナーシップ…

年収は300万円以下、本当に稼ぐべきは月10万円、50代で仕事の意義を見失う、60代管理職はごく少数、70代男性の就業率は45％、80代就業者の約9割が自宅近くで働く……全会社員必読！　知られざる定年後の「仕事の実態」とは？ 漠然とした不安を乗り越え、豊かで自由に生きるにはどうすればいいのか。豊富なデータと事例から見えてきたのは、「小さな仕事」に従事する人が増え、多くの人が仕事に満足しているという「幸せな定年後の生活」だった。日本社会を救うのは、「小さな仕事」だ！ 【目次】 第1部　定年後の仕事「15の事実」 事実1 年収は300万円以下が大半 事実2　生活費は月30万円弱まで低下する 事実3　稼ぐべきは月60万円から月10万円に 事実4　減少する退職金、増加する早期退職 事実5　純貯蓄の中央値は1500万円 事実6　70歳男性就業率45.7％、働くことは「当たり前」 事実7　高齢化する企業、60代管理職はごく少数 事実8　多数派を占める非正規とフリーランス 事実9　厳しい50代の転職市場、転職しても賃金は減少 事実10　デスクワークから現場仕事へ 事実11　60代から能力の低下を認識する 事実12　負荷が下がり、ストレスから解放される 事実13　50代で就労観は一変する 事実14　6割が仕事に満足、幸せな定年後の生活 事実15　経済とは「小さな仕事の積み重ね」である 第2部　「小さな仕事」に確かな意義を感じるまで 事例1　再就職先で一プレイヤーとして活躍 事例2　週末勤務で会社を支える 事例3　包丁研ぎ職人を目指して独立 事例4　近所の学校で補助教員として働く 事例5　同僚、患者とのやり取りを楽しむ 事例6　幕僚監部から看護師寮の管理人に 事例7　仕事に趣味に、人生を謳歌する 第3部　「小さな仕事」の積み上げ経済 1．定年後も働き続ける人に必要なこと 2．高齢社員の人事管理をどう設計するか 3．労働供給制約時代における経済社会のあり方

1,012円

ほんとうの定年後　「小さな仕事」が日本社会を救う…

この１冊ですべてがうまく回り出す！メンタルヘルス、従業員満足、リーダーシップ、ダイバーシティ、心理的安全性、レジリエンス、ハラスメント、アンガーマネジメント…ｅｔｃ．テクノロジーを超える人間の力。

1,628円

心の知能指数を高める習慣…

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