6,600円

年間労働判例命令要旨集（2024年版）…

転職採用試験の面接試験を突破するための“テクニック”と“コツ”を完全掲載！ 面接試験における定番の質問はもちろん、職種別によく聞かれる質問や、痛いところをついてくる質問など、質問を投げかけてきた採用担当者の意図と、質問に対する具体的な答え方を、実例とともに解説します。 どのように話せば、相手に自分のキャリアをアピールできるのかという話し方のテクニックやコツも伝授。 明日、面接本番を迎える方でも役立つ情報が盛りだくさんです。 第1章　中途採用で役立つ知識と心構え 第2章　聞き方・話し方の技術 第3章　面接を突破する定番質問への答え方 第4章　面接を突破する職種別質問への答え方 第5章　面接を突破する弱点別質問への答え方 第6章　企業に聞きたいことを上手に聞く方法

1,430円

採用獲得のメソッド　転職者のための面接突破術…

公認心理師カリキュラムにおける必修科目「産業・組織心理学」では、「職場における問題(キャリア形成に関することを含む。)に対して必要な心理に関する支援」と「組織における人の行動」を学ぶこととされている。本書ではこのカリキュラムに対応したテキストとして、諸理論の内容と意義、理論を実践的に用いる考え方、臨床場面での活動やそのための技術・態度を理解することを目指す。

2,420円

産業・組織心理学（20）…

多くの人にとって、退職や転職が当たり前の時代になってきました。 とはいえ、退職に慣れているという人は少ないのではないでしょうか。 ・どんな手続きがあるか？ ・どんな選択肢があるのか？ ・手続きに必要な書類や証明書はなにか？ ・いつまで手続きをするのか？ など、疑問はいくつもあるでしょう。 本書では、いざという時に「お金をもらえることを知らなくて受け取れなかった」「会社に言われるまま、不利な形でやめてしまった」などということのないよう、上手な会社のやめかたを具体的に紹介します。 これ1冊あれば、得をする会社のやめかたがわかります。

990円

転職・早期退職・定年　会社を退職するときに絶対に知ってお…

●○●定年後の職探しで現役時代からの格差に膝から崩れ落ちたアナタへ贈る希望の書！●○● シリーズ累計66万部ベストセラー『80歳の壁』でおなじみ和田先生による高齢者の「働き方改革」指南。

1,870円

定年後の超・働き方改革…

判例法の性格が濃い労働法の特性に即した体系に整理。実定法の解釈に加え判例法理において浮き彫りにされた論点を網羅的に取り上げ、実践的な意義を強める。2巻には労働契約の終了・非正規雇用に関する解説を収録。 〇第2版では「非正規雇用」を独立した項目として整理し、「副業・兼業」などの多様な働き方や裁判例には表れない最新の実務動向もカバー。 〇労働法分野の第一線で活躍している研究者・弁護士が執筆。 〇各項目で関連する法令を【関係法令】として明記。 〇巻末には事項、判例索引に加え、法令索引も登載。 1 労働契約の終了 1 解雇 (1)解雇の自由とその制限 (2)普通解雇 (3) 整理解雇 (4) 解雇手続 (5) 解雇の承認 (6) 解雇予告 (7) 解雇制限期間（解雇禁止期間） (8) 解雇に関するその他の問題 2 退職 (1)解雇と合意解約 (2) 和解 (3) 退職勧奨と合意解約 (4) 退職の申入れの撤回・取消し等 (5) 依願退職と懲戒解雇 (6) 依願退職と許可 3 定年・再雇用 (1) 定年制 (2) 高年齢者雇用機会確保措置 (3) 定年後再雇用の拒否・不成立 (4) 定年後再雇用者の更新拒絶 4 公務員の免職 (1) 公務員の労働法制概要 (2) 分限免職 (3) 懲戒免職 5 労働契約終了後の法律関係 (1) 就職あっせんを約した場合 (2) 社宅等の明渡し 2 非正規雇用 1 非正規労働者をめぐる法律問題 2 有期雇用 (1) 労働契約の期間 (2) 有期労働契約の中途解約 (3) 有期労働契約の更新・雇止め (4) 有期労働契約の無期転換 3 短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律 (1) 短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律の概要 (2) いわゆる同一労働同一賃金（均衡規制） (3) いわゆる同一労働同一賃金（均等規制） 4 派遣労働 (1) 労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律の概要 (2) 労働者派遣関係における派遣労働者の地位 (3) 派遣元の講ずべき措置 (4) 派遣先の講ずべき措置 (5) 派遣労働者の解雇・雇止め 事項索引 判例索引 法令索引

5,060円

論点体系　判例労働法＜第2版＞2…

個別的労働関係法の急速かつ大規模な発展と変化のなかで，その趣旨・目的，具体的な規制内容について提起される様々な解釈論上の課題や論点について，現在の法令および判例の状況を客観的に踏まえて，信頼できる解釈を提示する本格的注釈書。本巻は，労働基準法の後半部分および労働契約法を扱う。 《本巻の目次》 労働基準法 　第5章　安全及び衛生（42条〜55条） 　第6章　年少者（56条〜64条） 　第6章の2　妊産婦等（64条の2〜68条） 　第7章　技能者の養成（69条〜74条） 　第8章　災害補償（75条〜88条） 　第9章　就業規則（89条〜93条） 　第10章　寄宿舎（94条〜96条の3） 　第11章　監督機関（97条〜105条） 　第12章　雑則（105条の2〜116条） 　第13章　罰則（117条〜121条） 　附則（139条〜142条） 労働契約法 　第1章　総則（1条〜5条） 　第2章　労働契約の成立及び変更（6条〜13条） 　第3章　労働契約の継続及び終了（14条〜16条） 　第4章　期間の定めのある労働契約（17条〜19条） 　第5章　雑則（20条・21条）

6,600円

注釈労働基準法・労働契約法　第2巻…

現代的な労働法実務に対応したた実務家向けシリーズ＜全13巻＞。第2巻は「雇止め・無期転換の法律実務」。雇止め・無期転換は非正規労働者の問題であり、解雇問題の一部として扱われてきたが、近年、非正規労働者の増大により相談数が急増したことから、独立した構成をとった。2013年に始まった「無期転換ルール」は、新たな労組の結成や雇止め裁判を生んだため、重要なテーマとして詳しく解説する。 第1章　総説／第2章　労契法19条の構造と「申込み」・「拒絶」／第3章　実質無期型と期待保護型／第4章　雇止めにおける客観的合理的理由と社会的相当性／第5章　不更新条項・更新上限条項をめぐる問題／第6章　訴訟等の間に期間の満了日が訪れた場合／第7章　高年齢者再雇用と雇止め／第8章　試用期間と有期労働契約／第9章　黙示の更新／第10章　労契法19条の場合以外に雇止めが否定される場合があるか／第11章　雇止め事件の受任から解決までの各留意点／第12章　無期転換申込権・総説／第13章　無期転換申込権行使にかかる論点／第14章　空白期間（クーリング期間）／第15章　無期転換後の労働条件／第16章　無期転換阻止を狙った解雇・雇止め／第17章　科技イノベ法・任期法の特例／第18章　有期雇用特別措置法の特例

4,400円

雇止め・無期転換の法律実務…

労働法の知識が切実に必要なのは、これから働き始める経験の少ない若者である。大学で教育を行う執筆陣が、就職活動を控える学生を読者として制度の成り立ちと趣旨を解説。

3,300円

就活生のための労働法入門…

産業・組織心理学は、企業をはじめ様々な組織で働く人々の心理や行動を対象とする学問である。あらゆる組織が人の集まりによって営まれる限り、そこで働く人々の心理や行動は組織の生産性を大きく左右する。それ故、心理学が誕生した頃から、働く人々の心理に大きな関心が寄せられてきた。本書では、この学問を構成する四領域（組織行動、人的資源管理、安全衛生、消費者行動）について、最新の知見を交えながら、理論と知見を体系的に解説する。 1．産業・組織心理学への招待 2．採用とアセスメント 3．人事評価 4．キャリア形成と人材育成 5．ワーク・モチベーション 6．リーダーシップ 7．職場の人間関係とチームワーク 8．仕事の能率と安全 9．職場のストレス 10．職場のメンタルヘルス対策 11．組織開発 12．消費者行動とは 13．消費者の購買意思決定過程 14．消費者の不合理な購買意思決定と購買後行動 15．産業・組織心理学の今後の展望 1．産業・組織心理学への招待 2．採用とアセスメント 3．人事評価 4．キャリア形成と人材育成 5．ワーク・モチベーション 6．リーダーシップ 7．職場の人間関係とチームワーク 8．仕事の能率と安全 9．職場のストレス 10．職場のメンタルヘルス対策 11．組織開発 12．消費者行動とは 13．消費者の購買意思決定過程 14．消費者の不合理な購買意思決定と購買後行動 15．産業・組織心理学の今後の展望

2,970円

産業・組織心理学〔新訂〕…

実力派弁護士陣による「実務家のための」賃金関係法務の決定書！ 賃金法務に必須の行政通達、裁判例を詳細に紹介。特に裁判例は「どのような事案に対しどのような判断が下されたのか」が丁寧に記され、読者が直面する実際の事例との共通点・相違点の検討に大いに役立つ。学説も通説をベースに紹介するなど、実務家が欲しい情報を網羅した「実務家のための」決定書。

7,480円

詳解　賃金関係法務

「キャリア」，「カウンセリング」の分野はもちろん，「メンタルヘルス」から「人事・組織」，「法制度・資格」までキャリア・カウンセリング，キャリアコンサルティングに必要な分野を網羅した403項目を168人の専門家が書き下ろした日本初のキャリア・カウンセリングの総合辞典！ 1項目1ページで読みやすく，関連用語のつながりもたどりやすい構成でキャリア・カウンセリングを総合的・体系的に理解するのにぴったりな一冊。 1．メンタルヘルスケア 2．キャリア形成支援 3．カウンセリングの理論と方法 4．組織と人的資源管理 5．資格と法制度

6,050円

キャリア・カウンセリング エッセンシャルズ400…

現場から生まれたメソッドだから 採用・配置・離職対策までよくわかる！ 精神障害者に特化した障害者雇用のノウハウ本。 2024〜2026年にかけて、障害者雇用促進法の改正による障害者雇用率の引き上げが順次行われている。 この改正を受けて、企業の人事はどう動けばいいのか？　本書は、障害者雇用のノウハウとその成果を、現場の立場から提案する。 障害者のなかでも、精神障害者は「対応がわかりにくい」と思われがちだが、著者は精神障害者を受け入れてこそ、すべての社員にメリットのある職場形成につながると説く。 著者は、企業の人事や福祉業界で、精神障害者をはじめ、社会生活に課題のある人の就労に20年ほどかかわり、現在は障害者雇用の専門家として企業の障害者雇用や雇用環境の改善をする仕事に従事している。 現場経験をもつ著者だからこその事例と対応法も満載。 ハローワークを使わない求人のコツ、現場に配置する際の留意点、「モニタリング」を活かした離職対策など、どんな企業でも取り入れられる具体策が提示されている。 第1章　モニタリング力が職場のチーム力を高める 第2章　「個性の見極め」と「環境調整」、わかりやすい2つの観点 第3章　法定雇用率にどう向き合うかを考える 第4章　採用の前に〜受入準備として大切な5つのこと 第5章　募集に際して〜定着率を高める6つのポイント 第6章　離職率を下げる『定着支援』の方法とは？ 第7章　精神障害者が辞めない組織の未来

1,760円

今どき会社がうまくいく 精神障害者雇用…

【内容紹介】 社会人になり給与明細を見て驚く手取りの少なさ! あなたは全て理解していますか? ◎給与明細から厚生年金や健康保険など社会制度をやさしく解説♪ ◎知らないと損! 「ふるさと納税」「医療控除」「iDeCo」 ◎見開きでテーマが完結! 小口に見出し付きで索引しやすい ◎全編を通して、導入マンガを収録。同じ境遇の主人公なので「とっかかりやすさ」UP

1,430円

給与明細から読み解くお金のしくみ…

2014年に過労死防止法が制定され、「働き方改革」が叫ばれるなかでも後を絶たない日本の過労死。しかもそれは一部のブラック企業のみならず、電通、トヨタ、三菱電機、NHKといった有名大企業内でも繰り返し起き、まったく同じ部署で二度目が発生したケースも存在する。 「働き方改革」が労働強化と自己責任化を迫り、AI／テクノロジーの伸展が過労うつや自死を加速させる逆説。労災の賠償金が企業内でコスト化され、その減額を争う訴訟では「命の値段」の差別化が進むディストピア的風潮も生んでいる。そのほか近年急増している「発達障害いじめ」や「ハラスメントうつ」事案など、過労死のすそ野は多様化の様相を呈する。 そして不幸にして過労死に至ったケースでも、その門前には遺族が労災申請しなければ、「何も起こっていないのと同じ」という“親告罪”的ハードルが立ちはだかる。残業が月100時間を超えていた証拠があっても、会社を告発する痛切な遺書が残されていようとも、労基署がみずから調査にやって来ることはない。また、たとえ申請が通って労災を認められても、会社を民事で訴えて勝たない限り会社が直接のペナルティを受けることもない。しかもその法廷では賠償額を極小化したい会社側により、徹底的に故人の過失や脆弱性が挙げつらわれ、同僚への箝口令、証拠隠しは勿論、失恋や家庭内の問題といった個人的理由をでっち上げるなど、遺族のメンタルまで破壊される地獄が待つ。 会社のために働き命を落とした故人に対し、豹変した会社が遺族におこなう故人への徹底的な侮辱と攻撃。ベストセラー『ブラック企業』以降の著作で企業の「使い潰し」労務管理を告発してきた著者が、過労死遺族からしばしば聞いてきた「私の夫は二度殺されました」という言葉。その言葉が意味する非情な実態を、多くの過労死事例とその後の訴訟経過をあわせルポする。 【目次】 序章　なぜ、過労死がなくならないのか？ 第1章　過労死の「その後」　企業はあなたの名誉を守らない 【事例1　会社を偽装解散させた企業】 【事例2　存在しない「失恋」を法廷で主張した青果卸売企業パワハラ自死の事例】 第2章　事実を隠ぺいし、過労死を繰り返した企業 【事例3　過労死は「不祥事ではない」としたNHK】 【事例4　日立造船　海外赴任先の自死を「事故」としての処理を主張】 第3章　過労死防止対策と対立する企業の「コスト計算」 第4章　会社は社員を「二度」殺す　遺族と会社の攻防 【1証拠集めの妨害】 【2事実の歪曲・捏造】 【3遺族への責任転嫁】 第5章　資本主義経済と「命の値段」　過労死と優生思想のつながりとは？ 第6章　「特攻作戦」から変わらない日本社会 第7章　AI・プラットフォーム・「自由な労働」が過労死を広げるディストピア 終章　会社に「二度」殺されない社会のために

1,155円

会社は社員を二度殺す 過労死問題の闇に迫る…

「わかっているのになぜかできない」ができるようになる！ 大人になってから発達障害の症状に悩む人が増加しています。 ここ10年で「発達障害」の知名度が飛躍的に上がったことで、 「もしかして自分も…」と成人になってから気づく人が増えたのが 最大の要因と思われます。 発達障害の人には、「同時並行作業力が弱い」「段取りが取れない」 「ケアレスミスをする」「コミュニケーションが苦手」といった特徴があり、 これらが仕事の達成を阻害しています。 本書では、そうした症状に悩む人のために、「仕事」「職場」に対する 具体的な解決方法に焦点を絞って解説しています。本書で紹介する解決法は、 デジタルを使った仕事術や、コミュニケーションのための練習法など、 ちょっとした工夫で実践できるビジネススキルばかりです。 【本書の特長】 ・発達障害の特徴に苦しむ社会人のためのビジネススキルのアイデアを紹介する本 ・発達障害の特徴をカバーする仕事のアイデア（特にPC関係・Excelの自動化など）が満載で、働きづらさが解消できる ・発達障害あるあるの悩み→その原因→具体的な解決アイデアの手順で解説 ・PCスキルやメモ・付箋・手帳の使い方など、解決方法に多くのページを割いている ・施設での実例をベースにするので非常に具体的

1,760円

ちょっとしたことでうまくいく 発達障害の人が上手に働くた…

現代的な労働法実務に対応したた実務家向けシリーズ＜全13巻）。具体的なテーマ設定で、現場のニーズに合致した内容となっている。 第1巻は、労働条件変更のさまざまな場面を労働者側の視点で実務的にわかりやすく解説。裁判実務で使用する書式のひな型なども提示。 第1章　はじめに／第2章　労働条件が変更される場合とは／第3章　個別合意による変更／第4章　就業規則による変更／第5章　労働協約による変更／第6章　人事考課／第7章　年棒・賞与・仕事の割当／第8章　降格／第9章　配転（職務変更）／第10章　懲戒処分／第11章　退職金の不支給・減額／第12章　権利行使と賃金の減額・不支給等／第13章　定年後再雇用・企業年金／資料　重要判例要旨、判例一覧、裁判実務書式例など

4,400円

労働条件変更の法律実務…

企業年金の制度運営の実務を解説。企業年金の基本書、ついに刊行！ ◆はじめて企業年金に携わる担当者は、企業年金実務で用いられる略語に戸惑うことが多い。重要な略語を、法令の条文番号とともに一覧列挙。 ◆法令や厚生労働省通知の内容をふまえて、「制度導入」「制度運営」「制度変更」「制度終了」の各場面において何をどのように行うかを詳細に解説。 ◆企業年金の制度変更（確定給付企業年金から確定拠出年金への変更など）、法令改正、企業年金制度実施企業の組織再編（M&Aなど）があった場合にどうするか。一歩踏み込んだ内容を事例で紹介。 ◆企業型確定拠出年金、規約型確定給付企業年金、基金型確定給付企業年金の規約例を収録。 ◆確定拠出年金法、確定給付企業年金法の重要条文を抜粋して掲載。さらに各種様式（書式）を例示。 【主要目次】 第1編　制度導入 ・第1章　企業型DC ・第2章　規約型DB ・第3章　基金型DB 第2編　制度運営 ・第1章　企業型DC ・第2章　規約型DB ・第3章　基金型DB 第3編　制度変更 ・第1章　企業型DC ・第2章　規約型DB ・第3章　基金型DB 第4編　制度終了 ・第1章　企業型DC ・第2章　規約型DB ・第3章　基金型DB 第5編　参考情報 ・第1章　事例研究 ・第2章　企業年金の法令上の留意点 ・第3章　企業年金を実施する場合の労働基準法の留意点 ・第4章　DCの拠出限度額 ・第5章　規約例 ・第6章　過去の規約変更 ・第7章　各種の様式・書式 ・第8章　各種申請書の作成例 ・第9章　法令の条文 ・第10章　各種通知・事務連絡 第1編　制度導入 ・第1章　企業型DC ・第2章　規約型DB ・第3章　基金型DB 第2編　制度運営 ・第1章　企業型DC ・第2章　規約型DB ・第3章　基金型DB 第3編　制度変更 ・第1章　企業型DC ・第2章　規約型DB ・第3章　基金型DB 第4編　制度終了 ・第1章　企業型DC ・第2章　規約型DB ・第3章　基金型DB 第5編　参考情報 ・第1章　事例研究 ・第2章　企業年金の法令上の留意点 ・第3章　企業年金を実施する場合の労働基準法の留意点 ・第4章　DCの拠出限度額 ・第5章　規約例 ・第6章　過去の規約変更 ・第7章　各種の様式・書式 ・第8章　各種申請書の作成例 ・第9章　法令の条文 ・第10章　各種通知・事務連絡

12,100円

実務必携　企業年金の制度運営…

◆担当者必携！　わかりやすく詳しい！　労働法のことならこの1冊！ ◇労働法制の基本知識から具体的な制度・しくみまで、実務1年生でもわかる！ ◇経営労務の基本はこの1冊でバッチリ！ 【目次】 1.「労働」とは 2.労働法の位置づけ 3.労働法3分類 4.労務管理（組織管理） 5.個別労働関係 6.募集・採用 7.労働契約 8.労働関係の終了 9.解雇 10.労働時間規制の体系 11.様々な労働時間法制 12.労基法の適用除外 13.年次有給休暇 14.賃金 15.割増賃金 16.就業規則 17.情報管理 18.副業・兼業 19.労働・社会保険 20.労災保険（労働者災害補償保険法） 21.雇用保険 22.産前産後休業・育児休業 23.安全衛生 24.労働組合 26.労働者派遣事業 27.職業紹介事業 28.労働への介入 29.経営労務 30.人事制度 31.賃金制度 32.評価制度 33.目標管理制度・教育制度 34.面接制度 35.企業の社会的責任（CSR） 36.労務監査

2,200円

この1冊でスラスラ！労働法大全…

2024年春闘の賃上げ率は5％台で33年ぶりの高水準となった。だが、広がる格差や実質賃金に追いつかない賃上げなど課題は山積。若い世代や非正規雇用など労働組合とつながらない人も多い。一方、欧米では労組回帰の動きもある。働く環境をよくするために今、労組に何ができるのか。働き手、労働組合、政治のかかわりにも踏み込んだ意欲作！

1,045円

なぜ今、労働組合なのか…

日本は日中戦争・アジア太平洋戦争時、労働力不足を補うために、植民地であった朝鮮から多くの朝鮮人を動員し、危険な土木工事や炭鉱等で働かせ、時には虐待し、多くの命が失われた。 北海道・幌加内町朱鞠内もかつての強制労働の現場。元々は20戸ほどの入植地として始まった開拓農民の集落だったが、1935〜43年の鉄道・ダム工事の期間には、数千人の日本人と少なくとも3000人の朝鮮人労働者が働かされた。過酷な工事現場からは死者が次々と出て、その大半は墓地から外れた山林の地下に埋められ、やがて熊笹が地面を覆い、死者の存在は戦後長く忘れ去られていた。 1976年、朱鞠内湖に遊びに来ていた当時30歳の僧侶・殿平善彦は、偶然にも、近くにある光顕寺で引き取り手のない80基余りの位牌に出会う。それは8年間の工事の間に亡くなった日本人・朝鮮人の青年男性ものだった。敗戦直後に北海道で生を受けた彼は、それまで自分に先立つ過去を戦争や植民地支配に重ねて考えたことはなかったが、自分達は「沈黙を続けることはできない」と思った。 その時から、殿平は笹やぶの下に眠る強制労働犠牲者に思いを馳せ、遺骨を発掘し、一人でも多く遺族の元へ遺骨を返そうと動き出し、韓国へも何度も足を運んだ。 本書は、殿平善彦の30〜80歳までの、強制労働犠牲者の遺骨問題に取り組んだ、半世紀におよぶその活動の貴重な記録である。 殿平にとって遺骨発掘の意味は、「死者の声を聴くこと」であり「遺骨は出会うもの」だと言う。朱鞠内は、遺骨と出会った若者たち・市民に、過去から現在まで続く加害と被害の歴史を学びながら、人と人がつながって生きることの大切さを教えてくれる場所となった。 そしていま、朱鞠内は「和解と平和の森」として再生し新たな一歩を踏み出そうとしている。 今日の世界は新たな戦争の時代を迎えようとしているかのようだ。ヨーロッパでも中東でも、戦火を止めることができない。ウクライナでもパレスチナでも無辜の市民が命を奪われ続けている。新たな植民地主義が世界を覆うかもしれない。 　戦争と殺戮は、日本の近代が東アジアの国々や人々に強いた植民地主義とつながっている。現代の東アジアも戦争の危機と無縁ではいられない。「私たちは今こそ、国境を越えてつながり、朱鞠内に集い、暴力と植民地主義の闇を照らして和解と平和の未来を見晴るかす一筋の光になれたら」と殿平は語る。

2,200円

和解と平和の森

仕事を楽しみながら成長し、高い成果をあげるためのキャリアプランの描き方を解説します。最新の情勢を盛り込み、若年世代のキャリア開発についての説明を充実させて新版化しました。前編にあたる本書では、キャリアデザインの基本的な知識を紹介するとともに、どの業種の仕事でも必要になる基礎的な能力をいつまでに、どのように身につけていくか具体的に説明します。就職してからどのように能力を身につけていくか知りたい人や、新入・若手社員の力を伸ばす立場の人におすすめです。

946円

キャリアデザイン入門（1（基礎力編））第2版…

現代的な労働法実務に対応した実務家向けシリーズ＜全13巻＞。具体的なテーマ設定で、現場のニーズの合致した内容。シリーズ第8巻目の本書は、整理解雇に関するさまざまな場面をわかりやすく解説する。裁判実務で使用する書式のひな型なども提示。 第1章　整理解雇法理の沿革／第2章　整理解雇の4要件（総論）／第3章　整理解雇の4要件（各論）／第4章　整理解雇の類型別の対応／第5章　整理解雇事件の実務対応

4,400円

整理解雇の法律実務

崖っぷち日本、さまよう中高年男性のデス・ロードを描く「JBpress」で話題沸騰！注目の労働ジャーナリスト、初の著書最近、意外な場所で働くおじさんをよく見かける。その中には、ホワイトカラーと思しき中高年も少なくない。背景には、日本型雇用崩壊、ジョブ型雇用拡大、実質賃金低下、教育費の高騰等がある。中高年男性の経済・労働環境が厳しくなり、セカンドジョブで稼がざるを得ない「副業おじさん」が増えているのだ。本企画は、様々な副業……食品工場勤務、デリヘル送迎、ラブホテル清掃、アルミ缶回収、バリスタ、フードデリバリー等に奮闘するおじさんたちの姿を通して、中高年男性の生きづらさや葛藤、迷走を描く。彼らの中には、かつては主婦が担っていたような職場で移民と一緒に働いている人も多い。それは、ホワイトカラー労働の限界のあらわれでもあり、ケア労働などのエッセンシャルワークとは何かを考える局面を迎えた、現代日本の透視図でもある。満身創痍のおじさんたちの副業現場をあざやかに描き、労働の本質とは何かまで深く掘り下げた、注目のジャーナリスト、初の著書。「JBpress」大好評連載の書籍化！＜目次＞ 第1章：副業の森をさまよう　第2章：上流から下流に　第3章：若者に交って　第4章：夜のしごと　第5章：部活のノリ？　第6章：セカンドステージ　＜著者＞ 若月澪子（わかつき・れいこ）　1975年生まれ。ジャーナリスト。大学卒業後、NHKのキャスター、ディレクターとして生活情報などを担当。結婚退職後に自殺予防団体の電話相談ボランティアを経験。育児のかたわらウェブライターとして借金苦や終活に関する取材・執筆を行う。ギグワーカーとして様々な仕事を体験中。

1,650円

副業おじさん

アルバイトＮＧ！！ギグワークＮＧ！！情報商材ＮＧ！！３大ＮＧで消耗してませんか？「給料袋」もう１つ増やす方法、教えます。

1,650円

サラリーマンを「副業」にしよう…

労働立法の展開と労働関係の特質を踏まえた労働法体系書。最先端の学説状況と裁判例の的確な分析に基づき安定した解釈論を提示するとともに，今後の労働法政策をも展望。今改訂は，育介法，職業安定法等の改正のほか，有期雇用者の待遇を巡る最高裁判決等に対応。 第1部　労働法総論 　　第1章　労働法の形成と展開／第2章　労働関係の特色・労働法の体系・労働条件規制システム 第2部　個別的労働関係法 　　第3章　個別的労働関係法総論 　第1編　労働保護法 　　第4章　労働者の人権保障（労働憲章）／第5章　雇用平等，ワーク・ライフ・バランス法制／第6章　賃　金／第7章　労働時間／第8章　年次有給休暇／第9章　年少者・妊産婦等／第10章　安全衛生・労働災害 　第2編　労働契約法 　　第11章　労働契約の基本原理／第12章　雇用保障（労働契約終了の法規制）と雇用システム／第13章　労働関係の成立・開始／第14章　就業規則と労働条件設定・変更／第15章　人　事／第16章　企業組織の変動と労働関係／第17章　懲　戒／第18章　非典型（非正規）雇用／第19章　個別的労働紛争処理システム 第3部　集団的労働関係法 　　第20章　労働組合／第21章　団体交渉／第22章　労働協約／第23章　団体行動／第24章　不当労働行為 第4部　労働市場法 　　第25章　労働市場法総論／第26章　労働市場法各論／第27章　雇用システムの変化と雇用・労働政策の課題

6,820円

労働法〔第5版〕

なぜいま働くことは苦しいのかーー。人類誕生からAIの進化著しい現代まで、哲学者の思想から労働の功罪の価値を明らかにし、生きる意味を問い直す画期的な思想史。 【本書に登場する哲学者・思想家】 ヘシオドス／アリストテレス／ヨハネス・カッシアヌス／ヌルシアのベネディクトゥス／ソールスベリーのジョン／マルティン・ルター／ジャン・カルヴァン／トマス・ホッブズ／リチャード・バクスター／ジョン・ロック／バーナード・デ・マンデヴィル／フランソワ・ケネー／ジョン・ウェスレー／デヴィッド・ヒューム／ジャン＝ジャック・ルソー／アダム・スミス／ジャック・テュルゴー／イマヌエル・カント／サン＝シモン／ゲオルク・ヴィルヘルム・フリードリヒ・ヘーゲル／ロバート・オーウェン／シャルル・フーリエ／カール・マルクス／フリードリヒ・エンゲルス／ヨセフ・ディーツゲン／ポール・ラファルグ／フリードリヒ・ニーチェ／ジークムント・フロイト／マックス・ウェーバー／バートランド・ラッセル／マックス・シェーラー／マルティン・ハイデガー／マックス・ホルクハイマー／ルイス・マンフォード／テオドール・アドルノ／ハンナ・アレント／シモーヌ・ヴェーユ／ジャック・ル・ゴフ／イヴァン・イリイチ／ミシェル・フーコー／アーリー・ラッセル・ホックシールドほか 【目次】 第1章　原初的な人間の労働 第2章　古代の労働観 第3章　中世の労働観 第4章　宗教改革と労働ーー近代の労働観の変革（一） 第5章　経済学の誕生ーー近代の労働観の変革（二） 第6章　近代哲学における労働 第7章　マルクスとエンゲルスの労働論 第8章　労働の喜びの哲学 第9章　労働の悲惨と怠惰の賛歌 第10章　労働論批判のさまざまな観点 第11章　グローバリゼーションの時代の労働 【著者プロフィール】 中山元（なかやま・げん） 哲学者・翻訳家。1949年、東京生まれ。東京大学教養学部中退。古典の新訳を数多く手掛ける。

3,300円

労働の思想史

就労支援政策は福祉政策と雇用政策の接点に位置し、福祉国家のあり方に影響されるとともに、そのあり方を左右するものである。この点を踏まえ、本書では、ドイツ・フランス・デンマーク・アメリカ・中国・韓国・日本における就労支援政策の実態や運用を基に、その国際的な動向を分析している。そして、「福祉から就労へ」という流れの中で、再商品化・援商品化の方向に向かう「21世紀型福祉国家」について考察する。就労支援という切り口から、現代福祉国家の特徴・多様性を捉えた一冊。

5,500円

就労支援政策にみる福祉国家の変容（256）…

■能力開発の領域で、欧米同様に日本でも近年注目されている成人対象の「発達心理学」。ハーバード大学教育大学院（HGSE）を中心に研究が進み、ロバート・キーガン教授らの成果が『なぜ人と組織は変われないのか』『行動探求』（ともに英治出版）、『なぜ部下とうまくいかないのか』（小社）などの書籍として日本で紹介されています。 ■キーガンの理論では、人間の器（人間性）の成長を中心に取り扱うものですが、人間性が高いにもかかわらず、仕事の力量（スキル）は低いという人も見受けられます。そこで本書では、その矛盾を是正するものとして、スキルの成長にも焦点を当てた、HGSEカート・フィッシャー教授が提唱する「ダイナミックスキル理論」に基づく能力開発について事例をもとに解説します。 ■キーガン教授およびフィッシャー教授とも親交のあった著者が、日本の人事部門や管理者など能力開発を担う実務家を対象に、スキル開発のメカニズムとプロセスを解き明かし、その実践法をわかりやすく丁寧に解説します。そして各項目ごとに「成長レシピ」というエクササイズを設け、本を読み進めながら実践を行う編集になっています。 ■また、本書の内容を補完するコラムは、コーヒーブレークとして楽しい内容ばかりです。

2,750円

成人発達理論による能力の成長…

「自律性」と「多様性」をキーワードに、具体的トピックスやデータを織り込みながら、個人・企業・社会の視点から体系的・実践的に解説する好評テキストの新版。

3,190円

キャリア開発論〈第2版〉…

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