3,630円

実務家・企業担当者のためのハラスメント対応マニュアル…

女性に注目される職業232種をピックアップ。ジャンル別13分野に分けて掲載。仕事内容、資格の取り方、収入等をわかりやすく解説。仕事名から検索できるインデックス付。

1,540円

女性の職業のすべて 2026年版…

志望企業への転職を成功させるためには、 ライバルたちに負けない、あなたならではの自己アピールが必要です。 そのためには、経験や経歴をきちんと棚卸しするのに加えて、 「あなたが何者なのか」を整理する自己分析が大切です。 なぜなら、自己分析を怠ると、あなた自身を採用担当者に売り込むための プレゼンが効果的にできないからです。 本書では、特別な経験がない人でも、その人ならではの 自己アピールを作成するための自己分析法を紹介します。 書き込み式ワークシートに沿って自己分析を進めていくだけで、 面接や職務経歴書＆履歴書の作成に必要なことがまとめられるように なっており、誰でも簡単に取り組むことができます。 「志望企業への転職を成功させたい」 その思いをかなえるために、大いに役立つ一冊です。 序 章 　転職を成功させるために 第1章　転職ですぐに役立つ自己分析 第2章　自己分析を生かした履歴書・職務経歴書の作成法 第3章　アピール度が断然変わる自己分析を生かした面接回答術 第4章　自己分析で分かる自分に合う企業の見極め方

1,430円

採用獲得のメソッド　転職者のための自己分析…

雇用環境をめぐる大きな変化が現れる中、これまでの働き方や労働法上のルールは今後も妥当なものでありうるのか。広くこれまでの労働法制や雇用慣行を見直すことで、「日本的雇用」をどのように捉えるのかを問い直す。それによって見直しの必要性、あるいは意義の再評価など、次の議論に繋げていく。 はじめに（國武英生） 第1部　雇用慣行を問い直す　 扉解説（山川和義） 第1章　どうして就業規則にしたがわなければならないのかーー就業規則法理について問い直す（山川和義） 第2章　年功型賃金と定年の合理性ーー日本的年功制度の法的意義を問い直す（柳澤　武） 第3章　労働法が保護の対象としているのは「会社員」だけなのか？--労働法の適用範囲のあり方を問い直す（細川　良） 第4章　解雇規制は厳しすぎるかーー解雇規制の在り方を問い直す（國武英生） 第2部　労働条件を問い直す 扉解説（山下　昇） 第1章　合意による労働契約内容決定の行方ーー「成立」と「内容」の結びつきを問い直す（新屋敷恵美子） 第2章　これからの働き方と労働時間規制ーー裁量労働制を問い直す（植村　新） 第3章　賞与と労基法ーー賞与の意味を問い直す（山下　昇） 第4章　退職金は永年勤続のご褒美かーー退職金の賃金性と不支給・減額措置の有効性を問い直す（淺野高宏） 第3部　業務命令を問い直す 扉解説（國武英生） 第1章　転勤命令を受けた夫とその妻のことーージェンダー平等と日本型福祉社会を問い直す（緒方桂子） 第2章　在宅勤務できるのに出社しなくてはならないのかーー勤務場所の決定・変更の法理を問い直す（岡本舞子） 第3章　職場におけるワクチン接種強制は可能かーー職場における労働者の健康保護のあり方を問い直す（後藤　究） 第4部　雇用平等を問い直す 扉解説（沼田雅之） 第1章　均衡・均等処遇規定で、正規・非正規間の労働条件格差は縮小するのか？--日本的処遇のあり方について問い直す（沼田雅之） 第2章　私傷病時の短時間・有期雇用労働者の生活保障は、如何なる主体が担うべきか？--私傷病休暇・休職時の雇用保障・所得保障のあり方を問い直す（北岡大介） 第3章　ガラスの天井を割るのは誰か？--女性の管理職登用の視点からコース制を問い直す（所　浩代） 第4章　公務員は民間労働者よりも優遇されている？--非正規問題から公務員に関する法制度を問い直す（早津裕貴） 第5部　労働組合を問い直す 扉解説（國武英生） 第1章　「組合に入る意味はあるか」という労働者の問いが投げかける意味とはーー労働組合の組織の在り方を問い直す（小山敬晴） 第2章　ストライキ（団体行動）は現代の社会で何の意味があるのかーー団体行動権を問い直す（藤木貴史） 執筆者一覧

4,950円

日本的雇用を問い直す…

あっせん代理、補佐人業務に携わる専門家と紛争解決手続代理業務試験受験者が押さえておきたい申立書・答弁書の書き方、民事訴訟法の知識、必須判例をやさしく解説。 2016年5月の改訂版発行以降の新たな事例や、同一労働同一賃金、セクシュアル・ハラスメントにかかわる新たな判決などを解説に加えた3訂版。

2,750円

3訂版 個別労働紛争あっせん代理実務マニュアル…

ベストセラー『僕たちはいつまでこんな働き方を続けるのか？』がついに文庫化され、会社に左右されない自分資産を積み上げる実践法がさらに追加されました。ビジネス書作家として累計167万部の発行部数を誇る著者が、経済学の原理と自身の体験をもとに解決策を提案。『資本論』のマルクスや「金持ち父さん」が教えてくれるショッキングな社会のルールを知ることから、幸せな働き方への変革は始まります。 なぜ、日本人はしんどい働き方から抜け出せないのか!?　働き方改革で時短になってもノルマがきつくなるだけ。解決には程遠い。「40年間ラットレース」の人生パターンを終わらせよう。 ビジネス書作家として累計167万部の発行部数を誇る著者が、経済学の原理と自身の体験をもとに解決策を提案。 『資本論』のマルクスや「金持ち父さん」は、実は同じ警鐘を鳴らしていた。それは、資本主義経済の本質的なルールの中で「労働者は搾取の対象でしかない」ということ。 本書の前半では、ショッキングかもしれないが、わたしたちが生きる社会のルールがはっきりわかる。なぜ、わたしたちは限界まで働かされるのか？　なぜ、給料はこれだけなのか？　それはわたしたちこそ会社の利益の原資、搾取の対象だからだ。本書によって、この事実をはっきり知ることができる。この認識こそ、会社にお任せにせず悠々自適に人生を生きる入り口なのだ。 後半は、ルールの中で生きながら、具体的に何をすればいいのかを説明していく。実際、著者自身も学生時代に資本主義経済のルールを知り、3つの企業に身を置きながら自分の働き方を確立していく。本書はまさに著者の実体験が下地になっている。 自己内利益を増やすにはどうするか？　意外にも「精神的苦痛」が大きな目安になる。自分の価値を高める働き方は何か？　それは常にジャンプし続けることではなかった。 働き方に必要なのは「編集力」であり「投資」の発想。日々の労働で稼ぐというのはNG。収入を呼び込む「積み上げ」しやすい仕事を選び、頑張らないでも稼げる資産が見える化できる「BS思考」を持つこと。 このほか、本書には、幸せな働き方に変えるチャンスが詰まっています。 ＊本書は『僕たちはいつまでこんな働き方を続けるのか？』（星海社新書）の文庫化にあたり改題しています。 はじめに　しんどい働き方は根本から変えていこう 第1章　あなたの「給料」は、なぜその金額なのか？ 第2章　あなたは、「利益」のために限界まで働かされる 第3章　どうすれば「高い給料」をもらえるようになるか？ 第4章　年収1000万円になったあなたには、「激務」だけが残る 第5章　何をすれば「自己内利益」は増やせるのか？ 第6章　経験を生かすには、どういう「働き方」を選択すべきか おわりに　働き方を変えて、生き方を変えよう！

968円

人生格差はこれで決まる　働き方の損益分岐点…

令和6年11月施行のフリーランス法の概要・制定経緯、留意点について、基礎知識を整理。Q＆A形式で実際に悩ましい論点につき、各種ガイドライン等を踏まえた対応を解説。

3,190円

Q&A　フリーランス法の基礎と対応…

アルバイトＮＧ！！ギグワークＮＧ！！情報商材ＮＧ！！３大ＮＧで消耗してませんか？「給料袋」もう１つ増やす方法、教えます。

1,650円

サラリーマンを「副業」にしよう…

「ビジネスケアラー」とは、「働きながら介護をする人」「仕事と介護を両立している人」のこと。誰もが介護と関わらざるをえない大介護時代、介護は、育児同様、仕事と両立させるものであり、ビジネスケアラーとして働き続けることが重要。企業側もこの問題に対応していくことが求められる。本書では、ビジネスケアラーとして働く際に大切な知識・ノウハウ・指針を紹介する。

1,210円

ビジネスケアラー　働きながら親の介護をする人たち…

公正取引委員会「特定受託事業者の取引の適正化に関する検討会」と厚生労働省「特定受託事業者の就業環境の整備に関する検討会」の委員であった研究者（経済法・労働法）が編著者となって、公正取引委員会と厚生労働省の実務に詳しい弁護士も執筆者となった「フリーランス法」（2024年11月施行）の解説書。 Q&A方式により、フリーランス法の内容を法律・政省令・指針・ガイドライン等に基づいてわかりやすく解説（全51問）。 独占禁止法、下請法、労働法と対比した記述も充実。 実務家・フリーランス必読の書。

3,080円

Q&A　フリーランス法の解説…

年収は300万円以下、本当に稼ぐべきは月10万円、50代で仕事の意義を見失う、60代管理職はごく少数、70代男性の就業率は45％、80代就業者の約9割が自宅近くで働く……全会社員必読！　知られざる定年後の「仕事の実態」とは？ 漠然とした不安を乗り越え、豊かで自由に生きるにはどうすればいいのか。豊富なデータと事例から見えてきたのは、「小さな仕事」に従事する人が増え、多くの人が仕事に満足しているという「幸せな定年後の生活」だった。日本社会を救うのは、「小さな仕事」だ！ 【目次】 第1部　定年後の仕事「15の事実」 事実1 年収は300万円以下が大半 事実2　生活費は月30万円弱まで低下する 事実3　稼ぐべきは月60万円から月10万円に 事実4　減少する退職金、増加する早期退職 事実5　純貯蓄の中央値は1500万円 事実6　70歳男性就業率45.7％、働くことは「当たり前」 事実7　高齢化する企業、60代管理職はごく少数 事実8　多数派を占める非正規とフリーランス 事実9　厳しい50代の転職市場、転職しても賃金は減少 事実10　デスクワークから現場仕事へ 事実11　60代から能力の低下を認識する 事実12　負荷が下がり、ストレスから解放される 事実13　50代で就労観は一変する 事実14　6割が仕事に満足、幸せな定年後の生活 事実15　経済とは「小さな仕事の積み重ね」である 第2部　「小さな仕事」に確かな意義を感じるまで 事例1　再就職先で一プレイヤーとして活躍 事例2　週末勤務で会社を支える 事例3　包丁研ぎ職人を目指して独立 事例4　近所の学校で補助教員として働く 事例5　同僚、患者とのやり取りを楽しむ 事例6　幕僚監部から看護師寮の管理人に 事例7　仕事に趣味に、人生を謳歌する 第3部　「小さな仕事」の積み上げ経済 1．定年後も働き続ける人に必要なこと 2．高齢社員の人事管理をどう設計するか 3．労働供給制約時代における経済社会のあり方

1,012円

ほんとうの定年後　「小さな仕事」が日本社会を救う…

第1部「労働法の基礎理論・方法論」で8本、第2部「個別的労働関係をめぐる法的課題」で12本、第3部「集団的労働関係と公務労働」で6本、第4部「労働市場と社会保障」で9本、第5部「現代的課題への挑戦」で5本、総勢40本の論攷で、和田肇先生の古稀をお祝いするとともに労働法学の到達点を示す大論文集。

14,300円

労働法の正義を求めて…

従来、対企業内組合であった集団的労使紛争。近年は、社外の合同労組・ユニオンなどとの交渉が実務の中心となっている。歴史的経緯をふまえて最新動向の捉え方までを論じる。

6,600円

集団的労使関係の法律実務…

2040年には働き手が1100万人足りなくなるーー　 テレビ、新聞、ネットで大反響の 衝撃の未来予測シミュレーション、待望の書籍化‼　　 2040年には働き手が1100万人足りなくなるーー。　 2023年3月にリクルートワークス研究所が発表した未来予測シミュレーションは、テレビ、新聞、ネットで数多く取り上げられ、大きな反響を呼んだ。 これまで「人手不足」は企業の雇用問題として報じられてきたが、これから起ころうとしている「人手不足」は、まったく様相が異なるという。 業種別にシミュレーション結果を見ると、2040年には ・介護サービス職で25・2％　 ・ドライバー職で24・1％　 ・建設職で22.0％　 の人手が足りなくなる。 そうすると何が起こるのか？　 宅配便の遅延が当たり前になり、ドライバー不足でコンビニやスーパーの商品の補充も毎日できなくなり、建設現場の人手不足で地方の生活道路が穴だらけになってしまう。注文したものの配送、ゴミの処理、災害からの復旧、道路の除雪、保育サービス、介護サービス……。 私たちは今、これまで当たり前に享受してきたあらゆる「生活維持サービス」の水準が低下し、消滅する危機に直面しているのである。 これから訪れる人手不足は「生活を維持するために必要な労働力を日本社会は供給できなくなるのではないか」という、生活者の問題としてわれわれの前に現れるのだ。 本書では、詳細なシミュレーションをもとに、今後われわれ日本人が直面する「労働供給制約」という不可避の社会課題を明らかにする。 もちろん、ただ危機を「座して待つ」だけではない。 これから確実に直面する働き手不足の問題を解消するための4つの打ち手も提案する。 いずれの打ち手も机上論ではなく、すでに地域や個人、企業が実践しているもので、すでに芽が出ている取り組みである。 世界ではじめて人類社会の新局面に直面する日本において、働き手不足がもたらすのは「危機」だけではない。 じつは労働供給制約は、私たちに新しい働き方をもたらし、 日本をまったく新しい豊かな社会に変えるための突破口になるかもしれない。 労働市場の研究者である著者が、「危機の時代」を「希望の時代」にするために筆を執った衝撃の未来予測。

1,760円

「働き手不足1100万人」の衝撃…

フリーランス、発注者双方が知っておくべき新法の知識が60分でわかる！ 2024年11月1日にスタートしたフリーランスを保護する法律「フリーランス法」（正式名称は「特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律」）。同法は取引の適正化を図るとともに、フリーランスの労働環境を整備するための規制が設けられることにより、発注側の事業活動に大きな影響が生じます。本書は新法の対象は誰なのか（フリーランスとはだれを指す？ 当社は特定業務委託事業者？）、既存の法律との違いとは（下請法とは何がちがうの？）、業務を委託する事業者の禁止事項や義務といった、受発注者双方が理解し取引の現場で役立つ情報を1冊で提供します。条文のガイドではなく、違反行為を受けた場合の申し出の手順や発注者の対応など実務的な内容が盛り込まれています。フリーランスへ業務を発注する人、企業から案件を受ける人（フリーのITエンジニア、映像クリエイター、カメラマン、デザイナー、司会者、ライター、パーソナルトレーナー、インスタグラマー、ライバー…など）、それぞれの必読書です。 《巻頭》 ・フリーランス法早わかりQ&A ・フリーランス法の規制内容 ・フリーランス法の「対応」判定表 《巻末特典》 発注者に便利なカスタマイズのポイント解説付き すぐ役立つ!「 発注書（業務委託内容別）」「解除通知書等」記載サンプル

1,430円

60分でわかる！ フリーランス法　超入門…

1,870円

子育てしながらフリーランス…

労働者「差別」をいかに認定し救済すべきか 労働者「差別」とは何かどのように救済すべきか。 労働者「差別」を、国籍・信条・社会的身分による差別、性別を理由とする差別、労働組合への所属やその正当な活動を理由とする差別、正社員と非正規労働者との処遇格差、に分類し、その認定、救済の在り方を探求する。 男女差別、組合差別、非正規雇用に関する意見書も収録。 ◎内容紹介 　広い意味での労働者「差別」は、三つに分類できる。第一は、いわば伝統的な差別であり、労基法三条が禁止する国籍、信条または社会的身分による差別と、同四条および男女雇用機会均等法が禁止する性別を理由とする差別である。第二に、労働組合への所属や労働組合の正当な活動を理由とする差別的取扱い（労組法七条一号）がある。これは、差別の認定や救済方法などの点で伝統的差別と共通性もあるが、集団的労働法の問題として、通常は伝統的差別と別個に扱われる。第三は、正社員と非正規労働者との処遇格差である。これは、労働契約に根拠をもつ制度上の区分である点で伝統的差別と区別されることが多いが、本来平等に扱われるべき労働者が合理的根拠なしに別異に扱われる点で伝統的差別と共通性をもつ。形式的な性差別が解消しても、長時間労働など一般的労働条件の劣悪さのゆえに女性が非正規雇用に追いやられるという問題は、伝統的差別と正規・非正差別が現実にも「地続き」の問題であることを示している。そうした考慮もあり、本巻で伝統的な差別と非正規労働者にかかわる論稿をあわせて収録している。 　本巻では、まず思想による賃金差別に関する判例研究論文を一つ、男女差別に関する論文・意見書を合計七つ、そして、組合差別に関する意見書を二つ収録している。国鉄分割民営化に関する判例批判は、組合差別の問題ではあるが、主たる争点が差別の認定よりは責任主体にあったので、官公労にかかわる問題として第11巻に収録している。最後に、非正規雇用に関する論文・意見書を合計八つ収録している。そこには、正規・非正規の格差問題のほか、パート労働や派遣労働に固有の問題が含まれている。

7,150円

西谷敏著作集（第8巻）…

なぜいま働くことは苦しいのかーー。人類誕生からAIの進化著しい現代まで、哲学者の思想から労働の功罪の価値を明らかにし、生きる意味を問い直す画期的な思想史。 【本書に登場する哲学者・思想家】 ヘシオドス／アリストテレス／ヨハネス・カッシアヌス／ヌルシアのベネディクトゥス／ソールスベリーのジョン／マルティン・ルター／ジャン・カルヴァン／トマス・ホッブズ／リチャード・バクスター／ジョン・ロック／バーナード・デ・マンデヴィル／フランソワ・ケネー／ジョン・ウェスレー／デヴィッド・ヒューム／ジャン＝ジャック・ルソー／アダム・スミス／ジャック・テュルゴー／イマヌエル・カント／サン＝シモン／ゲオルク・ヴィルヘルム・フリードリヒ・ヘーゲル／ロバート・オーウェン／シャルル・フーリエ／カール・マルクス／フリードリヒ・エンゲルス／ヨセフ・ディーツゲン／ポール・ラファルグ／フリードリヒ・ニーチェ／ジークムント・フロイト／マックス・ウェーバー／バートランド・ラッセル／マックス・シェーラー／マルティン・ハイデガー／マックス・ホルクハイマー／ルイス・マンフォード／テオドール・アドルノ／ハンナ・アレント／シモーヌ・ヴェーユ／ジャック・ル・ゴフ／イヴァン・イリイチ／ミシェル・フーコー／アーリー・ラッセル・ホックシールドほか 【目次】 第1章　原初的な人間の労働 第2章　古代の労働観 第3章　中世の労働観 第4章　宗教改革と労働ーー近代の労働観の変革（一） 第5章　経済学の誕生ーー近代の労働観の変革（二） 第6章　近代哲学における労働 第7章　マルクスとエンゲルスの労働論 第8章　労働の喜びの哲学 第9章　労働の悲惨と怠惰の賛歌 第10章　労働論批判のさまざまな観点 第11章　グローバリゼーションの時代の労働 【著者プロフィール】 中山元（なかやま・げん） 哲学者・翻訳家。1949年、東京生まれ。東京大学教養学部中退。古典の新訳を数多く手掛ける。

3,300円

労働の思想史

事例から学ぶ：事例分析のフレームワーク 事例の使い方：事例をどのように活用して学んでいくか？ 事例 01　先生に言われてきました：高校生の就職 事例 02　たらい回しにされた学生 事例 03　今から教師になれますか 事例 04　母親に伴われた失業中の女性 事例 05　情報に翻弄される就活大学生 事例 06　転職相談で母親がついてきた三者相談 事例 07　営業を続けていく自信がありません 事例 08　海外留学はしたけれど 事例 09　成長している実感がつかめない 事例 10　前みたいに働けるか不安です（復職者） 事例 11　仕事がハードすぎて体を壊しそうです 事例 12　仕事にむいていない 事例 13　ストレスチェックの結果がなんとも…… 事例 14　同僚が急に冷たくなって…… 事例 15　育児休暇をとったらどうなる？ 事例 16　仕事のモチベーションが上がらない 事例 17　就職指導で悩む教員 事例 18　一刻も早く復職したい 事例 19　私がやるしかない業務だとわかってはいるのですが…… 事例 20　パフォーマンスの改善を求められて 事例 21　管理職試験を受けた方がいいのか？ 事例 22　もう一花咲かせろと言われても…… 事例 23　50 代半ばでNPO に転職したい 事例 24　ハローワークを頼る高齢求職者 今後に向けて コラム1　なぜ質問することを難しく感じるのか：実体験をもとに コラム2　メタ認知：カウンセラーの自問自答の質を高めるために必要な能力 コラム3　経験学習の考え方 コラム4　EAP の役割 コラム5　障がい者に対するキャリア支援 コラム6　リワークについて コラム7　キャリアカウンセラー育成の立場から思うこと コラム8　カウンセリング心理学における文脈主義と社会構成主義

2,640円

キャリアカウンセリング実践…

発達障害に関する情報は多いですが、職場にいる彼らと共に仕事をすることについては、必ずしも正確な情報が広がっているとは言えません。本書のテーマである「グレーゾーン」は、発達障害の傾向がありながら、その診断が付いていない人たちです。なおさら正確な情報は、みなさんに伝わっていないのではないでしょうか。 グレーゾーンには、発達障害の人とは少し違った特性があります。 筆者はカウンセラーやアドバイザーとして、これまで行政機関・民間企業・病院などで、約1万人の悩みを聴いてきました。その中には、グレーゾーンの人たち、さらにその上司や部下に当たる人たちもたくさんいました。 グレーゾーンの部下を持つ上司が、部下の言動に振り回され、管理能力がないと評価されて悩んでいる。グレーゾーンの上司を持った部下が、上司の指示がコロコロ変わり、ストレスで会社に行くことが嫌になっているーー最近では、職場でのこんなケースに対する相談が増えてきました。 本書は、主にグレーゾーンの部下を持った人に向けて書いていますが、グレーゾーンの上司を持ったときの対応法についても書いています。部下に関する相談は以前からたくさんありましたが、上司に関する相談は、国会議員や首長などのパワハラ報道をきっかけに増えてきた印象があります。 発達障害グレーゾーンは、社会に出てから発覚するケースが多く、職場のサポートには課題が多く残されています。

1,045円

発達障害グレーゾーンの部下たち…

確定給付企業年金（DB）や確定拠出年金（DC）などの企業年金を実施している企業の人事部門は、通常の人事業務に加え、企業年金特有の業務も遂行しなければならない。また、企業年金業務は、現役の従業員への対応だけでなく受給権者への対応や行政手続きなど、企業年金実務特有の手続きが多い。そのため専門家に相談しないと解決策がみつからないといった問題が頻繁に起こり得る。本書は、企業年金の受託機関である信託銀行内で起きた事例を会話（Q＆A）形式で解説し、わかりやすく学ぶことができる。企業年金の実務担当者はもちろんのこと、人事部門には必携の1冊！ 【マンガ】 ◆私たちは「企業年金のプロ」です!! ◆企業型DCの商品ラインアップの見直し ◆規約型DBの定年延長に伴う制度変更 ◆「企業年金の加入者拠出」と「iDeCo」 第1章　確定拠出年金 1　継続投資教育の努力義務化 2　これからの確定拠出年金の投資教育 3　確定拠出年金における指定運用方法（新デフォルト商品）の導入 4　確定拠出年金における共通配分指定 5　確定拠出年金における運用商品の除外 6　確定拠出年金における掛金拠出の年単位化 7　確定拠出年金の運営管理機関の評価 8　個人型確定拠出年金（iDeCo（イデコ））と企業型確定拠出年金 第2章　確定給付企業年金 1　就業規則と年金規約との関係 2　育児・介護休業法の改正に伴う確定給付企業年金への影響 3　労働契約法の改正に伴う確定給付企業年金の規約変更 4　確定給付企業年金における受給権の消滅時効 5　リスク分担型企業年金 6　実施事業所の追加 7　法令改正に伴う確定給付企業年金の規約変更 8　確定給付企業年金における規約の軽微な変更 9　規約型企業年金における規約の変更 10　確定給付企業年金の事業報告書 11　確定給付企業年金の事業報告書および運用基本方針 12　確定給付企業年金の監査 13　確定給付企業年金の契約書類と印紙税法の関係 14　確定給付企業年金における信託管理人・受益者代理人 第3章　企業年金基金 1　確定給付企業年金における代議員会の運営 2　非常時における代議員会開催 3　総合型企業年金基金における代議員選挙 4　確定給付企業年金における実施事業所の増減 5　確定給付企業年金の実施事業所の減少手続きの簡素化 6　確定給付企業年金における事業報告書と決算報告書の数値の差異 7　確定給付企業年金における中途脱退者の移換事務 8　総合型企業年金基金の監査 9　企業年金基金における出納員の役割と現金・物品管理 第4章　その他（企業年金周辺事項） 1　退職給付会計における割引率の設定 2　退職給付会計における計算基礎の設定 3　退職給付会計における簡便法 4　個人情報保護法の改正と企業年金事務への影響 5　マイナンバー制度の概要と企業年金業務への影響 6　マイナンバー制度の施行により企業年金（基金・事業主）が対応すべき事項 7　確定給付企業年金から確定拠出年金に一部移行する場合の留意点 8　確定給付企業年金から確定拠出年金への一部移行（ケーススタディ） 9　金融ジェロントロジーとDB制度の活用 10　年金バイアウト

2,200円

マンガと会話でわかる　事例で学ぶ企業年金実務…

シリーズ6冊目となる労働判例の解説本。2025年版では、2024年の『労働判例』誌に掲載された101件の裁判例について解説しています。各事件における判断枠組みや企業人事における実務上の留意点などが、明解に、論理的に理解できる内容です。2025年版は、変形労働時間制・固定残業代等、人事権などのテーマごとに裁判例がまとめられており、気になるテーマから読み進めることもできます。 シリーズを通して読んでいくことで、労働法・労働判例にさらに詳しくなることができます。 第1章 多様性 第2章 解雇 第3章 退職 第4章 変形労働時間制・固定残業代等 第5章 労働時間 第6章 有給休暇 第7章 給与体系 第8章 同一労働同一賃金 第9章 人事権 第10章 情報開示 第11章 労災 第12章 ハラスメント 第13章 労働者性・使用者性 第14章 国際労働事件 第15章 労働組合 第16章 民事訴訟

2,640円

実務家のための労働判例読本　2025年版…

私は20年前から、労働相談のあり方について、「事件解決型から組合づくり型への転換」という考え方を提起してきました。ここに紹介した事例にあるように、私自身と仲間の経験から、「こうしたら労働組合づくりができた」というなかから、ある「法則」があることに気がつきました。--著者の言葉から 個人の悩みや不満の背後には、必ず職場全体の問題がある！　仲間を増やして、数の力・団結の力で働きやすい職場にしていこう。 第1部　労働相談から労働組合はつくれる　 1　労働組合のない職場に労働組合をつくるには 2　成功と失敗の実例で考えてみよう 3　事件解決型から労働組合づくり型への転換ーー成功の法則 4　労働組合結成大会で最低限決めること 5　労働組合結成と団体交渉を申し入れるーー公然化の注意 6　労働組合づくりの働き手の心がまえ、身につけたいこと 第2部　結成した組織を維持発展させるには 1　「組合弱体化」の手段 2　最近の経営側の攻撃の特徴 第3部　職場で組合員を増やす 1　組合員を増やして要求を実現する 2　「二つの近い」「「自分に役立つ労働組合」で組合員を増やす 3　なぜ組合員拡大が絶対的に必要なのか 4　具体的な経験から学ぶ 第4部　労働委員会を活用する場合には

1,100円

実践・組合員増やしの極意　労働相談・職場活動…

ダイバーシティ経営の課題として、女性（母親）の活躍と男性（父親）の子育てに着目し、仕事と子育てを両立できる多様な働き方とキャリア形成における支援のあり方を考える。

2,750円

仕事と子育ての両立

語学、簿記、FP、公認会計士、中小企業診断士… ビジネス系から語学資格まで、あらゆる試験に対応！ 開成→東大→司法試験に一発合格した「試験勉強の神」が伝授する 「最小労力」×「最速最短」＝「最高の結果」を出す大人の勉強法。 ポイントは、徹底的に「割り切る勉強」にある。 ●100点は目指さない、「7割正解」でいい。 ●参考書、問題集は「1冊ずつ」でいい。 ●「問題集のページの厚さ」で、ヤマを張れ。 ●やった方がいい範囲は「いっそやらない」--。 本書では、忙しい社会人が「あれもこれも」と欲張らずに「これだけ」にポイントを絞ることで、効率的に目標を達成する勉強法を解説。 勉強は大学受験以来といった「資格試験ビギナー」はもとより、思うような成果が得られず、やり方を根本的に見直したい人にも役立つ「メンター的1冊」だ。 本書を読んで、適切な時期に勉強すれば、記憶力が悪くても、勉強が苦手でも、一発合格！

1,650円

資格試験に一発合格する人は、「これ」しかやらない…

リスキリングとは、「新しいことを学び、新しいスキルを身につけ実践し、そして新しい業務や職業に就くこと」で、主に企業の人材戦略の一環として言われる。今まではこうしたことは新規社員の採用で行ってきたが、近年日本でもリスキリングの重要性が叫ばれ、国や企業でもリスキリングの流れや取り組みが始まっている。こうした背景のなかで注目されているのが「個人のリスキリング」だ。とくに近年はDXに関するリスキリングの重要性が注目されている。 本書は、現在注目されている「リスキリング」がわかる＆実践できる本。これからリスキリングを実践しようとしている人だけでなく、リスキリングという言葉の意味やこれからのビジネストレンドを知りたい人、ならびにリスキリングを自社に導入したいと考えている企業担当者にも役立つ一冊です。 第1章　リスキリングの必要性と外部環境の変化 ・リスキリングとは？ ・世界におけるリスキリング ・日本におけるリスキリングの課題　など 第2章　リスキリングする方法 ・「リスキリング」というスキル ・会社員（大企業）編 ・会社員（中小企業）編　など 第3章　リスキリングを実践する10のプロセス ・現状評価 ・マインドセットづくり ・新しいキャリア、仕事の選択　など 第4章　リスキリングと「スキルベース採用」の時代の到来 ・海外企業が導入し始めている「スキルベース採用」への注目 ・スキルに関する最新トレンド ・リスキリングに必須「類似スキル」「隣接スキル」　など 第5章　リスキリングによるキャリアアップと人材の流動化 ・リスキリングとキャリアアップの関係 ・リスキリング経験が自分の人材としての市場価値を高める ・リスキリングは昇給、昇格をもたらす 第6章　AIやロボットが同僚になる新たな時代に向けて ・日本におけるリスキリング浸透 ・AI、ロボットと人間の協働する時代 ・すべての人に必要なグリーン・リスキリング　など

2,035円

リスキリング

「安全配慮義務」について法律面と実務面の双方から解説した書籍です。安全配慮義務（労働契約法第5条）とは、事業者が労働者の心身の安全について当然に負うべき義務を定めたものとされています。労災事故だけではなく、過労死やハラスメントの問題、さらにはテレワークなどにおいても安全配慮義務が問題となることは少なくありません。安全配慮義務により労働者の健康を含め、その生命・身体の安全に関して配慮を尽くすことが求められている企業にとって、その遵守は今日重要な経営課題となっています。他方、この安全配慮義務は、事後的にその義務違反の有無が判断されるということから予防的にとらえることが難しく、かつ理論が難解でわかりにくいともされているところです。 　そこで本書では、安全配慮義務に関する理論と実務を理解する一助となるよう、まず安全配慮義務に関する概括的な説明をした上で（第1章）、安全配慮義務が実際上問題となり得るケースをQ＆A形式で解説しました（第2章）。豊富な裁判例をもとに、建設・製造現場で安全配慮義務が問題となるような場合や有害化学物質、長時間労働、ハラスメント、外国人労働者、テレワークといった幅広い分野にわたって取り上げています。また、安全配慮義務をめぐる具体的な損害賠償額の算定方法や労災事故に伴う行政対応についても論じています（第3章）。さらに、もう一歩深く議論を深化させたコラムでは、最近話題のトピックスなども多数収録しました。

3,850円

安全配慮義務の実務と対応…

働き方改革、副業解禁、DXなどの環境変化があり、週休3日制も実現可能な制度として注目されるようになってきています。週休3日制は、社員の勤労意欲の向上、定着率の改善、募集・採用における優位性の確保などの効果が期待できる一方、時間外労働や休日労働の増加、業務処理量の減少などの可能性もあります。週休3日制を円滑に実施し、定着させるためには、どのような手順を踏み、どのような点に留意すればよいのでしょうか。本書では、具体的な社内規程、労使協定、社内通知、各種の様式（フォーマット）、さらに週休3日制についての社員の希望や意見を把握するためのアンケート調査票の例も紹介しており、実用性の高い内容となっています。 週休3日制の企画・立案、または導入・実施（あるいは、その双方）などに携わる方が手元においておきたい実用書です。 第1章　働き方改革と週休3日制 第2章　週休3日制の設計と設計例 第3章　完全週休3日制への移行スケジュール 第4章　社員の意見と希望の吸収 第5章　就業規則の変更と届出 第6章　週休3日制の労使協定 第7章　週休3日制と勤務形態 第8章　週休3日制の問題点と対策

2,640円

週休3日制の設計と規程・協定…

労働組合の組織率は低下傾向が続いていますが、労働組合による組合員の解雇・雇止め、降格・降職、残業代、ハラスメント、メンタルヘルス等にかかわる問題提起は、件数としては少なくありません。また、大幅に件数が減ったとされる集団争議についても、最近では組合員の雇用確保を巡るストライキ等が実行され、関心を集めています。 　そして、このような労働問題が生じるなかでは、労働組合に対する使用者の言動が不当労働行為に当たるか否かという点が、争点となります。労働組合の提起により、裁判所や労働委員会の場で使用者の言動が不当労働行為にあたると判断されれば、労組法違反の事案として、労使間の紛争はさらに困難な局面に至ってしまいます。 本書は、過去の裁判例・労働委員会命令のすべてを検証したうえで、労使紛争の中での使用者の言動を具体的に分類し、裁判所や労働委員会で不当労働行為と判断された事例、そうでなかった事例の双方を紹介することにより、不当労働行為性の判断基準を明らかにするものです。 本書で紹介した先例を参考に、使用者の言動が不当労働行為に当たるか否かの判断を、より正確に、効率的に行うことで、労働問題における不必要な労使紛争やトラブルを避けることができます。 第1章　序章 第2章　不当労働行為の主体 第3章　不利益取扱い 第4章　団交の拒否 第5章　支配介入

4,950円

裁判例・労働委員会命令にみる不当労働行為性の判断基準…

昨今「キャリア教育」は小学生から始まる。しかし、キャリアが何かは難しい問題で、就活生や一旦就職した社会人の迷いは混迷を極めている。「キャリア」構想に安易な方法論はない。人生デザインの鍵は自分の中だけにあるからだ。就活生や迷いを抱く社会人に贈る！「個性を人生にする」知恵とアイディアの詰まった一冊！ 　はじめに 第1章　キャリアって何ですか？ 　1　キャリアとは人生の軌跡 　2　仕事はキャリアの一部 　3　キャリアは選択の連鎖 　4　キャリアを取り巻く環境を知る 第2章　「見通せるキャリア」の時代 　1　見通せるキャリア、見通せないキャリア 　2　高度経済成長期に精緻化した雇用システム 　3　基底にあった「安定」 　4　「安定の時代」のキャリア 第3章　「見通せないキャリア」の時代へ 　1　激変するビジネス環境 　2　「VUCA」の時代へ 　3　100年人生を生きる 　4　「キャリア」のとらえ方が変わる 　5　適職選択から変化対応へ 第4章　キャリアはだれのもの？ 　1　ユニークな日本の「就活」 　2　新卒採用は「メンバーシップ型雇用」の入り口 　3　流されても創られたキャリア 　4　流されてもよい時代に起きていたこと 　5　「キャリア自律」が重要に 　6　スキルのアップデートが求められる 　7　自律と規律のバランス 第5章　不確実な時代のキャリアの創り方 　1　キャリアデザインは意味がないのか？ 　2　オープンマインドにチャレンジする 　3　自身のパーパスを基礎に展望する 　4　過去をつなげてキャリアの軸をつかむ 　5　キャリア自律で重要な他者 終　章　過去は変えられる、正解は自分の中に 　1　過去は変えられる 　2　正解は自分の中に 　注

693円

「キャリアデザイン」って，どういうこと？…

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