Ｎｏ．１を目指すなら、Ｎｏ．２理論を知れ。多くのトップが挫折する真の理由がここにある。

1,650円

No．2理論

お店や会社、趣味のサークルなどのホームページを作ってみたい！と思っている方におすすめ！無料で使えるホームページ作成ツール「ジンドゥー」を使って、ホームページを作る方法を丁寧に解説した本です。ホームページを作るには何が必要？　どんな準備をする？　といった基本的なことから、もっとページの見栄えをよくするためのテクニックまで紹介します！なお、本書は、「ジンドゥークリエイター」の無料版の機能をメインで使って解説しています。

1,980円

無料で作る！　お店・会社のためのホームページ作成超入門…

経験豊富なプロがノウハウを詳しく解説！待望の全面改訂で最新の金融技術・情報を満載。実際の経験に基づいた事例を多数紹介。国際開発金融機関・各国公的金融機関の業務や具体的な活用法を網羅。

5,500円

プロジェクトファイナンスの実務新版…

☆☆☆1,000社以上の採用支援実績を誇る人事コンサルタントが教える☆☆☆ ☆☆☆「集める」「見抜く」「口説く」ための「攻めの採用術」を大公開！☆☆☆ 「どんなに頑張っても、わが社には優秀な人材がぜんぜん来てくれない」 「理想の人材を見つけ、一生懸命口説いても、結局逃げられてしまう」 ーーご存じの通り、今の日本は未曽有の採用難時代。 企業側にとって、採用市場はいまや「椅子取りゲーム」です。 本書は、採用の厳しさを理解しつつもパラダイムシフトできていない会社が、 自社よりも採用ブランド力や知名度がずっと高い競合他社に勝つにはどうすればいいのか、 「ジャイアント・キリング」「下剋上」を達成する手法が書かれています。 その手法とは、目の前にいる候補者に全精力を傾けて、必要な情報を提供し、 「この会社に入社しよう」という入社動機を採用担当者と一緒に醸成する。 そう、「口説く力」を高めることこそが、労力や費用や知名度に限界のある企業が 採用上でできる最後の砦（とりで）なのです。 【内容項目】 ●求める人物像は「人材ポートフォリオ」を作って考える ●結局、「優秀な人材」 はどこにいるのか？ ●「迷ったら合格」でOK ●口説くための重要な3ステップ ●究極の口説き文句は 「とにかくあなたがいいんです」 ●面接3分、面談10分、会食30分の法則 ●口説く場所や座る位置にまで気を配ろう ●内定を軽く出す会社は軽く蹴られる　など 「採用に悩む」企業必読の1冊です。 【目次】 はじめにーー採用担当者が今の時代に身につけるべき、 最も大切な力 第1章 知名度のない会社でも、見違えるほど採用できるようになる 第2章 志望度で評価するのは超時代遅れ 第3章 ほしい人材を「集める」ための採用術 第4章 ほしい人材を「見抜く」ための採用術 第5章 ほしい人材を「口説く」ための大原則 第6章 ほしい人材を「口説く」ためのステップ1 候補者と信頼関係を築く 第7章 ほしい人材を「口説く」ためのステップ2 候補者の本心を徹底的に調べる 第8章 ほしい人材を「口説く」ためのステップ3 自分だけのキラートークを考える 第9章 ほしい人材を「口説く」ためのさらなるテクニック 第10章 内定辞退と早期退職を防ぐ準備のすべて 第11章 ほしい人材を獲得できる採用担当者の育て方 おわりに はじめにーー採用担当者が今の時代に身につけるべき、 最も大切な力 第1章 知名度のない会社でも、見違えるほど採用できるようになる 第2章 志望度で評価するのは超時代遅れ 第3章 ほしい人材を「集める」ための採用術 第4章 ほしい人材を「見抜く」ための採用術 第5章 ほしい人材を「口説く」ための大原則 第6章 ほしい人材を「口説く」ためのステップ1 候補者と信頼関係を築く 第7章 ほしい人材を「口説く」ためのステップ2 候補者の本心を徹底的に調べる 第8章 ほしい人材を「口説く」ためのステップ3 自分だけのキラートークを考える 第9章 ほしい人材を「口説く」ためのさらなるテクニック 第10章 内定辞退と早期退職を防ぐ準備のすべて 第11章 ほしい人材を獲得できる採用担当者の育て方 おわりに

1,760円

これで採用はうまくいく　ほしい人材を集める・見抜く・口説…

採用から日常業務、休職・退職、労使協定まで、さまざまな業務シーンに対応！ 働き方の多様化にも対応した、充実の443書式！［Word、Excelで使えるCD-ROM付き］ 労働条件通知書（雇用契約書）、出生時育児休業（産後パパ育休）、同一労働同一賃金、週休3日制、リスキリング、ワーケーション、デジタル給与…etc、事務の効率化に効く！ 1章 社員の募集・内定・採用 2章 労働契約 3章 給与・賞与・退職金 4章 労働時間・休憩・休日 5章 休職者対応・健康管理 6章 育児休業・介護休業 7章 人事（異動・考課等） 8章 内部通報・コンプライアンス 9章 企業秩序・懲戒・表彰 10章 労働契約の終了、退職 11章 各種社内申請・報告・届出（日常使用） 12章 あると便利な書式 13章 労使協定書・就業規則関連

4,950円

4訂版 人事・労務 ビジネスフォーム全書…

・会社から「決算書を学べ」と言われたとき（またはそうした研修を課されたとき） ・これまでと一段上の業務をする中で決算書の理解が必要と感じたとき ・管理職として決算書の理解を求められたとき こういった場面は誰でも訪れる可能性があります。 本書は新任管理職（マネージャー）や新任リーダーが、今までプレイヤーとして売り上げや利益の最大化につとめてきた人が、立場が上がることで会社全体の数字を考えて動いたり、取引先の状況を数字で総合的に判断したりするなど、必要に迫られて決算書の知識を習得したいと考える人を対象にした一冊です。

1,815円

ビジネスリーダーなら知っておきたい決算書＆ビジネス数字の…

企業が営む主要な活動に焦点を当て，財務諸表の作成プロセスを平明に解説し，変貌する財務会計の最新情報を盛り込んで好評を博してきたテキストの最新版。データを最新にして，新しい動向を踏まえた内容を盛り込んで，理解がいっそう深まるように工夫。 第1章　会計の種類と役割 第2章　財務会計のシステムと基本原則 第3章　企業の設立と資金調達 第4章　仕入・生産活動 第5章　販売活動 第6章　設備投資と研究開発 第7章　資金の管理と運用 第8章　国際活動 第9章　税金と配当 第10章　財務諸表の作成と公開 第11章　企業集団の財務報告 第12章　財務諸表による経営分析

1,980円

財務会計・入門〔第17版〕…

2,310円

日商電子会計実務検定試験対策テキスト3級八版…

「見やすく、ミスなく、速く」巨額マネーを動かす投資銀行のスキルを大公開。その企画、いくら儲かるの？と上司に聞かれても、瞬時に答えられる数字力が身につく！外資系コンサルティング会社、大手ＩＴ企業なども注目する３０００人が受講した大人気セミナー「投資銀行が教える！エクセルで学ぶビジネス・シミュレーション講座」のエッセンスを収録。マクロ、関数、財務の知識は不要！

1,870円

外資系投資銀行のエクセル仕事術…

【本書の紹介】 今、最も日本と関係が深い台湾！ 台湾に進出した日本企業から寄せられた質問から、押えておくべき基本事項を厳選して解説。台湾への進出から、事業運営において必要となる会計・税務、会社法、及び労働許可・ビザや労働基準法などの個人に係る問題、事業再編、資金調達、不動産投資、上場等々。最新の法令も反映。今後の台湾投資、及び台湾での事業運営おいて、必携となる一冊。 【著者プロフィール】 EY新日本有限責任監査法人 編 【目次】 第1章　台湾の基本データ 第2章　台湾への進出・投資にあたって 第3章　台湾の会社法と組織及び運営について 第4章　台湾の会計制度について 第5章　台湾の税制度について 第6章　個人にかかわる制度（労働許可・ビザ・所得税・労働基準法・各種社会保障制度等） 第7章　組織再編・資金調達・台湾での上場について 第1章　台湾の基本データ 第2章　台湾への進出・投資にあたって 第3章　台湾の会社法と組織及び運営について 第4章　台湾の会計制度について 第5章　台湾の税制度について 第6章　個人にかかわる制度（労働許可・ビザ・所得税・労働基準法・各種社会保障制度等） 第7章　組織再編・資金調達・台湾での上場について

2,860円

台湾の会計・税務・法務Q&A…

部下の育成に悩む管理職を救う “デキる”部下育成メソッド！ 心理学・脳科学に基づいて、成長しない部下の改善点を7つのタイプに分けて分析。 それぞれのタイプにあわせた適切な対処法を人材育成のプロが解説！ 集中できない、協力できない、ミスをしても反省しない──。 こうした「デキない」を抱える部下に対して一生懸命指導しているのに、 一向に成長しないと悩んでいるマネジメント層の人は少なくありません。 管理職1,715人を対象にしたラーニングエージェンシーの「管理職意識調査」（2021年）によれば、管理職の悩みの第1位は「部下の育成」で、約半数の管理職が部下の育成に悩んでいることが明らかになっています。 著者は心理学、脳科学に基づいた人材育成・指導の独自メソッドを確立した、 人材育成のプロフェッショナルです。20年以上にわたってさまざまな企業の研修に携わってきた経験から、部下の「デキない」を7つのタイプに分けて分析し効果的に改善していく方法を確立して、数多くの成果を上げてきました。 例えば、部下が「集中できない」という問題を抱えている場合、 その部下に対してただ「集中しろ」と言い続けても効果がないことがあります。 著者は、部下が仕事に集中できない原因には「仕事の楽しさを感じられていない」あるいは「仕事の意義や価値を理解できていない」といったことがあるため、自分の成長を実感させ仕事に楽しみを見いだせるようにすることが重要だと考えています。 そのため「集中できない」部下に対しては、上司が部下の成果や成長を認めて褒めてやることが効果的だといいます。 本書では、部下の「デキない」を「集中できない」のほかに、「スケジュールを守れない」「指示やアドバイスを聞かない」「指示待ちで主体的に動かない」「ほかの社員らと協力しない」「新しいことに挑戦できない」「失敗しても反省しない」の7つに分類し、それぞれ異なる対処をすることによって改善に導くメソッドを紹介しています。 またマネジメント層のマインドセットについても触れ、部下の能力を最大限に引き出せる達人になるにはどうすればよいかを解説しています。 「デキない」部下を貴重な戦力に変え、部下育成に悩みを抱える人の助けとなる一冊です。

1,760円

7つの“デキない”を変える “デキる”部下の育て方…

決算書の組み方から事業計画の立て方、銀行交渉までを体系的に学べる！「このケースはどう対処すればよいの？」といった悩みを解決でき、実務に使える事例も豊富に掲載。今回の改訂では「アフターコロナ」にも対応！ ○中小企業の資金繰り・資金調達に必要な財務の考え方とそのノウハウがわかり、顧問先の財務を強力にサポートできます！ ○今回の改訂では新たに「アフターコロナ・ウィズコロナの銀行対応」を加筆し、中小企業・税理士事務所の実情に即してアップグレード 第1章　中小企業のための財務支援　 　1　税理士事務所が中小企業の財務支援に取り組むメリットとは　 　2　中小企業がとるべき資金繰り　 第2章　意思決定のための試算表及び融資を受けるための決算書作成のポイント 　1　月次試算表の作成 　2　お客様への報告と黒字確保のポイント　 　3　融資を受けるために決算書はこう組み立てる！　 第3章　金融機関及び融資の知識〜融資を常時引き出すために〜 　1　決算報告で一年分の資金調達を　 　2　金融機関の組織と仕組みを知って誰と交渉すればよいか理解しよう 　3　中小企業が付き合うべき金融機関とは　　 　4　新規取引銀行の増やし方　 　5　融資の種類と資金使途　 　6　融資と担保・保証人の関係 第4章　融資審査と財務分析及びローカルベンチマークの知識 　1　融資の審査のポイント 　2　今後における融資審査のポイント　 第5章　条件の良い融資を引き出すための金融機関との付き合い方　 　1　金融機関との付き合い方における基本スタンスと交渉　 　2　ステージ別の金融機関との付き合い 　3　アフターコロナ・ウィズコロナの銀行対応　 第6章　成長段階に応じた財務改善のための事業計画の立て方 　1　事業計画立案に必要な財務分析指標の使い方　 　2　創業融資を受けるための事業計画の作り方　 　3　安定期・成長期に使うべき積極的に使いたい経営力向上計画　 　4　リスケジュールを申し込む際に必要な再生計画の立て方のポイント 第7章　傾向と対策類型別指導改善事例　 　1　データを通して経営者と検討しよう 　2　こうしてこの会社たちは良くなった

3,520円

顧問先が融資を受けやすくなる！　税理士が知っておきたい　…

2027年度の就職活動対策ができる、永岡書店の「大事なとこだけ！」シリーズ。 「最新時事・一般常識」は、出題される確率の高い問題を完全フォローし、 サクッと直前対策ができる一冊です。 大きく揺れ動く最新の時事問題は、 図説でわかりやすく解説しており、要点を手軽に整理できる対策本です。 また、教養として必要な国語・社会・英語・数学・理科・文化などの一般常識は一問一答形式で掲載。ハンディサイズで持ち運びしやすく、直前対策として使えます。解答を隠して繰り返し学べる赤シートつき。 〈目次〉 1章　最新トレンド 2章　最新時事 3章　一般常識 4章　業界別キーワード

1,100円

2027年度版　大事なとこだけ！　最新時事・一般常識…

積み重ねが苦手なすべての人へ 累計10万部突破のベストセラーが待望の文庫化！ 【東大首席→財務省官僚→弁護士→ハーバード留学】という輝かしい実績をもつ著者が、普通の人に天才的な成果をもたらす “科学的根性論"を具体的な方法とともに紹介！ 「入試に合格したい」「資格を取得したい」「仕事のためのインプットを充実させたい」など、継続的な努力を成功させたい人には必見の書。今回の文庫版には、従来の内容に書下ろしのまえがきを掲載しています。 【本書「文庫版のためのまえがき」より】 この本を手にとってくださった皆さんは、さまざまな資格や試験で、自分をどんどん大きくしていくことを望んでいらっしゃるのかもしれません。 だいじょうぶ‼　この本は間違いなく役に立ちます。 【メソッド例】 ・不得意なことは努力しなくていい ・基本書のネット注文はNG ・わからない単語も辞書を引かない ・朝食は早めに、昼食は遅めに ・努力するときのストレスは最小限に ・努力した自分自身を否定しない ●本書は2014年1月に刊行された単行本を一部改稿し新書化したものを、さらに文庫化したものです。

1,045円

天才とは努力を続けられる人のことであり、それには方法論が…

「ついしたくなる」にはシカケがある。 スタンフォード大学の講義でも用いられている、日本発のフレームワーク、仕掛学【Shikakeology】。 押してダメなら引いてみな。一言で言うとこれが仕掛けの極意です。 人に動いてほしいときは無理やり動かそうとするのではなく、 自ら進んで動きたくなるような仕掛けをつくればよいのです。 ただ、言う は易し行うは難し。そのような仕掛けのつくり方はこれまで誰も考えてきませんでした。 本書では仕掛けの事例を分析し、体系化。 「ついしたくなる」仕掛けのアイデアのつくり方についてご紹介します。 世界は「仕掛け」にあふれている 序章　「ついしたくなる」には仕掛けがある 天王寺動物園の筒／行動で問題を解決する／思わず整理整頓したくなる方法／人の行動を変える奥義／狙いたくなる便器の的／良い仕掛けと悪い仕掛け／仕掛けを定義する3つの要件／仕掛けが活躍する場所 1章　仕掛けの基本 行動の選択肢を増やす／行動を上手に誘導する／結果的に問題を解決する／強い仕掛けと弱い仕掛け／インパクトはいずれ薄れる／行動中心アプローチ／仕掛けもどきに注意／正論が効かないときの処方箋 2章　仕掛けの仕組み 仕掛けの原理／仕掛けの構成要素　［大分類］物理的トリガ／心理的トリガ　［中分類］フィードバック　［小分類］聴覚／触覚／嗅覚／味覚／視覚　［中分類］フィードフォワード　［小分類］アナロジー／アフォーダンス　［中分類］個人的文脈　［小分類］挑戦／不協和／ネガティブな期待／ポジティブな期待／報酬／自己承認　［中分類］社会的文脈　［小分類］被視感／社会規範／社会的証明　／トリガの組み合わせ 3章　仕掛けの発想法 仕掛けを見つける方法／要素の列挙と組み合わせ／仕掛け事例を転用する／行動の類似性を利用する／仕掛けの原理を利用する／オズボーンのチェックリスト／一方ロシアは鉛筆を使った／考案した仕掛けの例 おわりに 参考文献 写真クレジット

1,650円

仕掛学

オフィシャル就活BOOKシリーズとして、「インターンシップ・仕事体験」のすべてを紹介する書籍です。 インターンシップ・仕事体験に参加する学生が知っておきたい基礎知識や、就業するための社会人としての心得、希望の業界や職種の理解を深めるための取り組み方から、インターンシップ選考に必要な自己分析、業界研究、ES（エントリーシート）・面接対策、マナーなどについて具体例を挙げて詳しく解説します。 はじめに この本の使い方 第1章　インターンシップの概要 第2章　インターンシップの種類とプログラム内容 第3章　自分に合ったインターンシップの選び方、応募の仕方 第4章　インターンシップ選考（1）「エントリーシート」に差がつく「自己分析・自己PR」のまとめ方 第5章　インターンシップ選考（2）「エントリーシート」で生きる「志望動機」の書き方 第6章　インターンシップ選考（3）「面接」の極意　八つのポイント 第7章　インターンシップを充実させるために必要な知識と対策 第8章　インターンシップに参加するなら知っておきたい社会人としての必須マナー 第9章　インターンシップ参加後に取り組むこと

1,595円

マイナビ2027　オフィシャル就活BOOK　内定獲得のメ…

学生から財務モデリングを行う担当者まで、財務モデリングとその周辺領域、実務の現場で実際に使用されるExcelショートカットや関数などの基礎をプロフェッショナルに学ぶ。

1,980円

Modelling　プロフェッショナル財務モデリング…

モノづくりに関心がある方、生産技術の実務能力を高めたい方、業務の概要を把握したい方、生産現場の管理監督者などに向けた、多種少量生産時代を制する最新の生産技術の基礎知識をわかりやすく解説した図解入門書。

1,870円

図解入門ビジネス生産技術の実践手法がよ〜くわかる本［第3…

「効率性か？創造性か？」「トップダウンか？ボトムアップか？」など、VUCA時代に溢れる両立困難な課題を3つの戦略で解決。

1,980円

パラドックス思考

自社は、全国就職人気企業ランキング5年連続トップ10（その他サービス部門）、インターン人気企業ランキング4年連続入賞、直近5年で新卒社員113人採用、入社3年以内定着率93％、内定辞退率5％。コンサルティング先も過去最高の採用の成果を更新中。中小企業が新卒採用で成果をあげるノウハウ初公開。採用計画から合説、インターン、会社説明会、選考、内定者教育まで、実績に裏打ちされた具体的かつ再現性の高い手法を紹介します。

1,870円

すごい採用の教科書

なぜ、早く成功しそれを長期的に維持できる人と、そうでない人がいるのか？なぜ、成功できる人の中に、その過程がしんどい人と、なんともない人がいるのか？そもそも人は、どんな動機でより高いレベルの成功を目指すのか？本書は、この３つの問いを解明した「あなたの人生の指南書」だ。

2,530円

成功し続ける人の6つの習慣…

自分たちの固有資産である「ブランド」による事業活動で→外部、内部から「選ばれる存在」になる。働く人が「健康になる」。ようこそブランド、そして、ブランドマネジメントの世界へ。

2,970円

超実践！　ブランドマネジメント入門　愛される会社・サービ…

数多くの経営者や勝負師に愛読されている『孫子』。ビジネスにも役立つ「百戦不敗」の教えを「1テーマ60秒」で解説する倍速講義。 ◆2500年にわたって読み継がれる、百戦不敗の兵法書『孫子』。古今東西の為政者、経営者、指導者に愛される最高の戦略書だ。孫子の教えは、「戦わずにして勝つ」こと。そのために情報を最大限活用し、ライバルとの力の差を見極め、利害を操りながら勝機を掴んでいく。また人や組織を操るための極意も豊富で、実践しているトップ経営者も多い。本書では、そもそも『孫子』とは何かといった基礎知識から、ライバルを出し抜くための方法論、負けないための組織作りまで、ビジネスや人生に役立つ孫子の教えを60分で解説する。 ◆「倍速講義」は、より短時間で効率的に物事を理解したいというニーズに応えた「タイパ時代の新感覚ビジネス書」。話題のテーマや知っておくべき教養を、イラスト入りの3ステップ、1テーマ60秒で解説する。 chapter1　「孫子の教え」の基礎知識 そもそも『孫子』ってなんのこと？／戦わずして勝つのが最善の策／ライバルとの優劣を比較するポイント／不敗を維持して勝機を掴む chapter2　心得ておきたい「孫子の教え」 ライバルの弱点探しは視野を広げる／ライバルよりも先に陣取ることが大切／余裕がなければライバルには勝てない／規模の大きさこそが戦力となる chapter3　ライバルを出し抜くための方法論 功を奏するのは情報収集力や判断力／ライバルの不意をつく／油断を誘うことで勝機を見い出す ／正攻法と奇策を使い分ける／形にこだわらないのが最強の戦い方 chapter4　リーダーに必要な心構え 組織をひとつにまとめることができているか／子どもを見守るような度量を持つこと／優先させるべきは心服させること／一歩引いた目線で物事を見る／死をも恐れぬ兵士の育成がリーダーの役目 chapter5　負けないための組織づくり 勝利したければ力を集中させる／危機感を共有した組織は強い／勢いに乗るには勝ちグセをつくること／成功者は『孫子』を愛読している

1,760円

【倍速講義】　孫子×ビジネス戦略…

伝統的な男性中心の正規雇用の働き方に対して、非正規、女性、外国人雇用などの働き方が広がっている。これらは既存の働き方の見直しを促すと同時に、労働条件格差などの問題を浮き彫りにする。他にも長時間労働、パワハラなど日本の労働環境が抱える問題は多い。本書は、人事労務管理を労働力の効率的利用として位置づけることはせず、労使関係や労働組合の対抗・緊張関係の中で発展するものと捉える。日本の労働者が置かれている状況、雇用制度・政策、問題の根源、解決策などを把握し、人事労務管理の基本的知識を得られるよう配慮 序章　企業経営と人事労務管理 1企業経営と人事労務管理　2人事労務管理の機能と体系　3労働過程論（labor process theory）と人事労務管理　4人事労務管理の概念と外的環境 第1章　採用と退職 19 1日本企業による採用方法　2「終身雇用」を成り立たせる法制度 　3「終身雇用」の実態 第2章　職能資格制度と人事査定 1配置、異動と遠隔地転勤　2職能資格制度　3人事査定　4役割等級制度（mission grade system）　5コンピテンシー（competency） 第3章　賃金 1賃金とは　2賃金制度　3世界標準ではない日本の賃金制度　4非正規労働者の賃金 第4章　能力開発・人材育成 1能力開発と人材育成　2日本企業の人材育成　3エンプロイヤビリティと労働者の能力開発　4タレントマネジメント（Talent Management）と人材育成 第5章　労働時間管理 1日本の労働時間の実態　2労働時間管理と労働時間法制の規制緩和　3人事労務管理の柔軟化と労働時間管理 第6章　ジェンダーと女性労働 1労働における男女不平等の現実　2労働における男女不平等をもたらす企業側の要因　3労働における男女不平等をもたらす労働者側の要因　4男女平等と人事労務の課題 第7章　非正社員 1正社員減少と非正社員増大の要因　2非正社員についての法制度　3派遣労働とは何か 第8章　外国人労働者 1外国人労働者の推移　2日本の外国人労働者政策　3日系人　4留学生　5外国人技能実習生 第9章　労働組合 1労働組合とは　2日本の労働組合の特徴

2,640円

働く人のための人事労務管理…

すぐれた戦略を立てるには、論理思考力と豊富な知識が不可欠。 本書は、クイズを解きながら、その両方を身につけられる、まったく新しいスタイルの入門書です。2013年4月の刊行以来、たくさんの支持をいただき、1年でシリーズ13万部を突破しました。 世界屈指のコンサルティング・ファームで腕を磨いた経験を持つクイズマニアという、異色のキャリアを持つ著者だからこそ書ける決定版です。 「すごい」「ホントかよ! 」と思わず声が出るクイズ51問を収録。 例えば、あなたは次の5つの問題で、いくつ答えがわかりますか? 「本場フランスのミシュランガイドでは南仏方面に三つ星レストランが多いのはなぜ?」 「プリンタのキヤノン、栄養ドリンクの大正製薬、化粧品の資生堂の高収益ビジネス モデルに共通することは?」 「携帯電話の電池を無料で交換してくれる大人の事情とは?」 「『俺のフレンチ』で原価率100%超のメニューを載せるのはなぜ?」 「旅館再生で有名な星野リゾートはなぜ格安路線で再生しないの?」 答えが知りたくなったら、ぜひ本書を手にとってください。 ◆本書刊行直後から、「早く続編が読みたい! 」という声が次々寄せられ、2013年8月にパート2、2014年4月にはパート3まで刊行しました。「直感力」を鍛えたい方はパート2を、「柔軟発想力」を鍛えたい方はパート3を、ぜひ読み進めてください。どの本から読み始めても楽しめます。 「営業トークに活用できる」 「コンサル業界の試験準備に使う」 「同僚、友人に知識を自慢したい」 「大学の講義で小ネタに使いたい」 「1日1題、じっくり考えながら再読する」 などなど、いろいろな活用法が読者から寄せられています。 1 戦略思考のための柔軟体操の章 セブンーイレブン上陸を迎え撃つ四国のコンビニは何をする? 硬直した思考力を柔軟なものに変えるための6問 2 非常識になる訓練をしよう! の章 原価割れで商品を提供する『俺のフレンチ』の狙いは何? 常識の壁を突き破るための6問 3 売上増の方程式の章 AKB48がミリオンセラーを連発できる理由は何? 左脳で戦略を組み立てる基本を学ぶための6問 4 アメリカ企業の儲け方の章 マクドナルドの本業は何業だろう? 戦略思考先進国の意外な事例から学ぶための6問 5 儲け方はさまざまだの章 低性能プリンタと高性能プリンタはどうやって作る? ビジネスモデルについての理解を深めるための6問 6 ビジネス常識を働かせてみるの章 なぜライバルの新商品への対抗商品を出さないの? 常識の大切さを再発見するための5問 7 だいたいの大きさを推定するの章 北海道を訪れる観光客は何人だろう? フェルミ推定に慣れるための入門問題4問 8 難易度を上げてみようの章 なぜ電球の寿命は短くなったのか? 難問に挑戦して戦略思考力を研ぎ澄ますための6問 9 最後にやられた! の章 なぜホテルマンは走ってはいけないのか? クールダウンでも最後まで気を抜けない5問

1,100円

戦略思考トレーニング…

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簿記論総合計算問題集応用編（2025年）…

経営や人事のサポートなしに「越境」は成功しない。異動、社内プロジェクト、出張、研修、副業、企業間プロジェクト、MBA、ワーケーション等様々な「越境」を整理し解説。

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「越境」支援戦略

仕事もプライベートも妥協せず幸せになる！ あなたの人生を大きく変える働き方、それが在宅ワーク！ 女性のための在宅ワーク支援スクール『リモラボ』の代表として知られる「こもりん」こと小森優の待望の初単著。 これまで5000人以上のスクールメンバーを指導した実績をもとに、 最短ルートで叶えられる在宅ワークのロードマップを案内します。 また、理想の働き方を実現した20人のリアルな経験談も収録。 きっと自分にもあてはまる“新しい選択肢”を提案した一冊です。 「私にはできそうにない」という思い込みを捨てて理想の働き方を一緒に実現しましょう！ ■本書の特徴 1.在宅ワークをはじめるための具体的なガイドライン 自己分析の方法、必要なスキルの習得法、初仕事の獲得術、仕事の進め方、月収アップのコツまでをステップバイステップで解説。 初めて在宅ワークを考える方でも安心して取り組める内容です。 2.リアルな体験談を通じた実践的アドバイス 実際に在宅ワークを行う20名の女性の体験談を収録。 各ライフステージでの課題やそれを克服したエピソードを紹介します。 家族やパートナーへの理解、自由な時間の確保、月収の向上など、「ビフォー・アフター」の具体例を多数掲載。 ＜目次＞ 序章　なぜ“通勤”より“在宅”が幸せになれるのか 第1章　自分に合った在宅ワークを手に入れる方法 第2章　仕事が舞い込み収入も時間も自由になる方法 第3章　理想の働き方を実現した20人のリアルな経験談 序章　なぜ“通勤”より“在宅”が幸せになれるのか 第1章　自分に合った在宅ワークを手に入れる方法 第2章　仕事が舞い込み収入も時間も自由になる方法 第3章　理想の働き方を実現した20人のリアルな経験談

1,650円

私たちは“通勤”を辞めました 新時代のキャリアの築き方と…

業績管理会計の基礎・前提にあるマネジメント・コントロール・システムをどのように理解し、実務で展開するかをやさしく紹介。効果的なFP＆Aの12の原則を総合的に解説。

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実践Q＆Aマネジメント・コントロール・システムのはなし…

「自分は偉い」と思った瞬間、リーダーは終わる。楽天球団の経営を躍進させた気鋭の経営者が初めて明かす「超実践的リーダー論」

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リーダーは偉くない。…

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