経営組織の使い手になるための最適の教科書です。 ◆知識なしでも 「初学者が一人で学べる」組織論です。前提知識なしでも、組織論の全体像が把握でき、かつ、新しい研究分野についても紹介しています。 ◆組織を道具として使うために チームや職場という組織をいかに活用して、大きな仕事を成し遂げるか。「組織論」という学問を、「道具として使える知識」「使うための学問の体系」と位置づけて、組織のもたらすメリットを最大化する方法を解説します。 ◆新しい考え方も紹介 「取引コスト理論」「ネットワーク論」「組織エコロジー論」「フォロワー視点のリーダーシップ」「実践共同体による学習」など、最新の理論のエッセンスも解説しています。 経営学を学ぶ学生から、実務経験を経て理論を改めて学びたい方まで、基礎学習に最適です。 経営「学」は役に立つか（楠木建・一橋大学教授） 経営学の100年を俯瞰する（野中郁次郎・一橋大学名誉教授） 経営戦略（三品和広・神戸大学教授） 組織論（鈴木竜太・神戸大学准教授） マーケティング（阿久津聡・一橋大学教授） MOT（武石彰・京都大学教授） ビジネス・エコノミクス（淺羽茂・早稲田大学教授）　ほか

1,320円

はじめての経営学

2,090円

マネジメントを学ぶ

グローバル時代に通用する日本企業が目指すべき「本来のＣＳＲ経営」の姿。基本から実践まで完全網羅！

1,980円

CSR経営パーフェクトガイド…

中堅・中小企業が、従業員、顧客、取引先に支持してもらえる会社になるために有効なCSRの捉え方と具体的な実践方法をわかりやすく解説。コンプライアンス違反が原因で危機に瀕した3つの会社の事例から、自社への応用のヒントを示すCSRの具体像をつかむ。 ○著者が弁護士として見てきた中堅・中小企業の実情を踏まえ、生き残り将来も伸び続ける企業になるために有効なCSRの捉え方と具体的な実践方法を明示 ○コンプライアンス違反が原因で危機に瀕した3つの会社のストーリー仕立ての事例を通じて、本業遂行の中にあるCSRリスクを具体的に提示 ○奈落に落ちる会社と、社会から愛される会社を対比して違いをわかりやすく解説 ○CSRの実践に欠かせない企業理念づくり・行動規準づくりの方法を指南

2,970円

伸びる中堅・中小企業のためのCSR実践法…

過去4世紀における科学と哲学の諸相からフォレット経営思想を問う。すると，そこに「一人称の経営学」という解釈学的な方法が浮かび上がる。現代の経営学は科学色を強めるが，本書は科学志向の「三人称の経営学」と哲学志向の「一人称の経営学」との建設的対立を目指す。プラグマティズム的に言えば，これからの経営学に必要なのは両者の対話である。 序章　解釈学的経営思想の視座　 第1部　フォレットの基本的スタンス 第1章　フォレットの生涯とその時代 第2章　フォレット経営思想における組織と管理の基本概念　 第2部　フォレットの哲学的基礎 第3章　フォレット経営思想とドイツ観念論哲学ーフィヒテ，ヘーゲルとの関連ー 第4章　フォレット経営思想とプラグマティズムージェームズとの関連ー 第5章　フォレット経営思想と有機体論ーホワイトヘッドとの関連ー 第3部　フォレットの経営思想と解釈学 第6章　フォレット経営思想の解釈学的特性ー機能の概念をめぐってー 第7章　フォレット経営思想とコミュニタリアニズム 第8章　フォレット経営思想と物語論 第9章　物語論的経営思想の世界観 第10章　解釈学的経営思想の現代的意義 終章　解釈学的経営思想の展開

3,080円

フォレットの解釈学的経営思想…

本書では、企業が障碍者雇用を通じて持続的成長を遂げていくための要因を一般化し、 再現性を高めることを目的としている。 経営学における「活用」と「探索」概念から、 「障碍者雇用を通じて事業構築を遂げる企業はどのように事業の『活用』と『探索』を行い、 かつ両者の両立を図っているのか」というリサーチ・クエスチョンを構築し、 それに応えるべく、情報学領域からアーキテクチャ概念、紐帯概念とメタ認知的言語化概念、 現象学領域から間身体性概念を用い、先行研究レビューから構築した仮説を、 事例におけるインタビューデータなどをもとに検証、考察する5つの研究アプローチを実施した。 第1章 障碍者雇用と企業の持続的成長を考える視座 第2章 知的障碍者活躍現場の工程アーキテクチャ 第3章 知的障碍者活躍現場の身体知移転プロセス 第4章 紐帯活用とアーキテクチャ・ダイナミクス 第5章 紐帯形成誘因としてのソーシャルインパクト情報 第6章 事業における分化誘因としてのソーシャルインパクト情報 第7章 考察ー成長を遂げる企業の仕組み 第8章 結論ー多様な人材を雇用する企業の持続的成長に向けて

3,080円

障碍者雇用と企業の持続的成長…

「私の武器は無知」ｂｙドラッカー。知らないからこそ、正しい選択ができる。今こそ知っておくべき問題解決の基本。

1,760円

ドラッカー全教え

技術の意味については，優れて実践的な対象を取り上げる経営学では，その生成期から，意識的と無意識的とを問わず，それを取り上げてきた。昨今，従来型の生産技術・事務管理機器・情報通信といった範疇を横断する形で，汎用的な組み込みが可能な制御技術としてのAIが登場した。本論文集は，この潮流の意義を経営学的・経営学史的に深耕しつつ議論する。 巻頭の言（勝部伸夫） 第1部　趣旨説明 経営学における『技術』概念の変遷ーAI時代に向けてー（第9期運営委員会） 第2部　経営学における『技術』概念の変遷ーAI時代に向けてー 1　経営学における『技術』概念の変遷ーAI時代に向けてー（福永文美夫） 2　19世紀前半期イギリスにおける機械の効果と影響ーバベッジ，ユア，及びミルの所説ー（村田和博） 3　技術概念・技術観の変遷とその意義ーAI時代を見据えてー（宗像正幸） 4　AI技術と組織インテリジェンスの追求ーバーナード理論，サイモン理論からAI時代の経営学へー（桑田耕太郎） 第3部　論攷 5　技術進歩のもたらす経営組織の逆機能に関する一考察ー組織事故の視点からー（藤川なつこ） 6　協働におけるアカウンタビリティの類型ーBarnard（1938；1948）の組織概念からの接近ー（坂井　恵） 7　ノーマル・アクシデント理論と高信頼性理論の「技術観」 8　日本におけるバーナード理論の受容と展開（櫻田貴道・磯村和人） 第4部　文献

3,300円

経営学における『技術』概念の変遷…

現代ドイツ経営経済学の代表的研究者であるギュンター・シャンツとウェルナー・キルシュの経営経済学を取り上げて，それらの特質を究明する。その際，両学説の方法論的側面の意義を究明し，そうした側面が経営学的研究に対して持っている意味をも考察する。また，経営経済学における学説検討の意義ならびにそれと経営経済学史との関連を明らかにする。 第1章　行動理論的経営経済学に関する考究 　　　　-ギュンター・シャンツの見解を中心にー 第2章　行動理論的経営経済学を巡る方法論争 第3章　意思決定過程論を巡る方法論争 第4章　管理論としての経営経済学における応用科学の意味 　　　　-アクションリサーチを伴う管理論ー 第5章　管理論としての経営経済学を巡る方法論争 第6章　科学史方法論と現代経営経済学史 　　　　-永田誠氏の見解を中心にー 第7章　経営経済学史と経営学的研究

4,180円

現代経営経済学の生成…

自治法の改正動向や都市監査基準への対応をはじめ、不祥事対策・事故事件の予防といざという時の対応につき、自治体・公務の運営・業務遂行で新たな対応が求められます。本書では、自治体・公務に携わる首長・役職員すべてが知っておくべき・実践できて当たり前とされるものにつき、自治体・公務における内部統制・リスク管理・危機管理の重要ポイントについて、コンパクトにまとめてお届け致します。監査委員の名誉職的な状況が危惧される中、実効性ある監査・住民目線で活きた監査を進めるために、監査委員・監査事務局スタッフの必読書です。なお、社会貢献出版シリーズにて、著者・出版元が受け取る税控除後の収入全額（利益ではなく受け取り売上・収益）を、日本赤十字社・ユニセフ等に寄付する出版形態です。

660円

【POD】自治体・公務における内部統制・リスク管理〜自治…

基本的なことがらをコンパクト、かつ平易に解説するシリーズの第４巻。会計情報をつくり出す企業組織のあり方に焦点をあて、ＣＳＲリスク・マネジメントの会計（学）という視点から、財務報告としてのＣＳＲ会計フレームワークの再構成を主題としている。

1,430円

CSR入門講座（第4巻）

「プロ経営者の時代」に読むべき教科書、登場。

3,300円

MBAエグゼクティブズ

現代における企業経営の実態や動向を見据えながら、再検証すべき課題とそれに対する一定の指針・方向性を提起し、各専門分野における基本的視座を示す！マーケティング戦略および会計学の定点も加え改訂！

2,860円

経営学の定点（増補版）…

ニーズの多様化、サービスへの対応など旅行取引にかかわる問題点を検討し解決のための法政策を提示する。

2,640円

旅行取引論

2,970円

経営学の思想と方法

【読むと心が楽になる経営学の教科書】 多くの会社員が「自分らしく働けていない」と悩んでいます。本書は、大学の教科書とは違い、会社で働く人が感じている素朴な疑問を出発点に、経営学を学んでもらおうという構成になっています。 具体的には、「今のキャリアで大丈夫？」「会社の戦略がわからない」「リーダーは強くあるべき？」「なぜ職場はギスギスするの？」といった疑問に対して、それぞれ10ページ近い文章とわかりやすい図版で簡潔に解説します。 初学者でも、経営学の勘所が理解できる内容です。 【経営学は日々の仕事にも役立つ】 従来の経営学は「経営者のためのもの」でした。しかし、本書を読めば自分の仕事を振り返り、前向きにイキイキ働くためのヒントが得られます。経営学のメガネを通して分析すれば、仕事のモヤモヤにどう対処すればいいかがわかります。 【本書の構成】 第1章：イキイキ働けない時代に経営学を学ぶ理由 第2章：企業と戦略のそもそもを知ろう 第3章：「組織」がわかれば会社は楽しくなる 第4章：強いリーダーにならないといけないの？ 第5章：どうしたらやる気がでるの？ 第6章：自分らしく働くための経営学 【著者紹介】 佐々木圭吾（ささき けいご） 東京理科大学大学院イノベーション研究科教授。1986年九州大学経済学部卒業後、電機メーカー勤務を経て、96年一橋大学大学院商学研究科博士課程単位取得終了。同年横浜市立大学勤務、2006年東京理科大学大学院准教授、2012年より現職。著書に『経営理念とイノベーション』（生産性出版）、『みんなの経営学』（日本経済新聞出版社）などがある。 高橋克徳（たかはし かつのり） 東京理科大学大学院イノベーション研究科教授。株式会社ジェイフィール代表取締役社長。1991年一橋大学商学部卒業後、野村総合研究所入社。2001年慶応義塾大学政策・メディア研究科博士課程単位取得終了。2007年組織変革コンサルティング企業、ジェイフィールの創業メンバーとなる。著書に『不機嫌な職場』（共著、講談社）、『人がつながるマネジメント』（中経出版）などがある。 第1章：イキイキ働けない時代に経営学を学ぶ理由 第2章：企業と戦略のそもそもを知ろう 第3章：「組織」がわかれば会社は楽しくなる 第4章：強いリーダーにならないといけないの？ 第5章：どうしたらやる気がでるの？ 第6章：自分らしく働くための経営学

1,738円

イキイキ働くための経営学…

2020年改正後の公益通報者保護法に基づく「指針の解説」の解説を提供 「不祥事を未然に防ぎ、企業価値を向上させる。」2020年改正後の公益通報者保護法に基づく事業者等の義務の内容について、「指針の解説」を紐解くことにより、具体的な実務対応ができるよう丁寧に解説。消費者庁で法改正及び指針案の策定を担当した著者による、改正法対応を行う上で必読の書籍。

2,860円

公益通報者保護法に基づく事業者等の義務への実務対応…

訪日外国人観光客数は、2012年の約836万人から、17年の約2,869万人へと、その人数は3.43倍へと成長。訪日消費額も12年の1兆846億円から、17年の4兆4,161億円へと4.07倍です。観光立国は順風満帆か？　いえ、さまざまな問題も噴出してきています。2020年の東京五輪を超えて、これからのビジネス、地方が生き残る戦略を具体的事例を通して詳述します。 極意1　地域の誇りこそ、おもてなしの源泉とせよ 極意2　トップリーダーにこそ、インバウンドの重要性を伝え、彼らを目覚めさせよ！ 極意3　みらい（次世代）の顧客を創造せよ 極意4　夜に商機ありーーナイトタイム戦略を立て実行せよ 極意5　桁違いのプレミアム戦略を立てよ 極意6 ふるさと納税（GCF）を活用せよ 極意7　田園にこそ勝機ありーー地方でこそ農泊・民泊を推進せよ 極意8　ダイバーシティとインクルージョンを実現せよ 極意9　関係人口を世界中に生み出せ 極意10 「ゆるスポ」と「eスポ」を活用せよ 極意11 越境ECと連動せよ 極意12 ツイン・ツーリズム振興こそが持続可能な成功のカギ、双方向の交流に注力せよ

1,760円

2020を越えて勝ち残るインバウンド戦略　12の極意…

過去５年分の問題を完全収録！充実の解説により、過去問題を攻略！

1,980円

中小企業診断士1次試験過去問題集（6　2024年対策）…

3,300円

事業者の内部通報トラブル…

過去５年分の問題を完全収録！充実の解説により、過去問題を攻略！

1,980円

中小企業診断士1次試験過去問題集（1　2023年対策）…

2,860円

やさしく学ぶ経営学第2版…

日本経営学会編集の学術誌。「社会変容と経営学」を統一論題テーマとする日本経営学会第97回大会の統一論題論文9本、学会賞受賞者による論文2本を収録。

1,870円

日本経営学会誌〈第55号〉（経営学論集第94集）…

企業の倫理的価値観はここまで進化した。国内外の“企業の社会的責任”の潮流を学び実務に活かす書。

1,760円

倫理・コンプライアンスとCSR第3版…

2,420円

ビジネス入門

過去５年分の問題を完全収録！充実の解説により、過去問題を攻略！

1,980円

中小企業診断士1次試験過去問題集（2　2024年対策）…

経営学にかかわるすべての分野の基本知識をこれ１冊で再確認。資格試験等で経営学に再びチャレンジされる方に最適なテキスト。

2,860円

現代経営学再入門

現在、貴方の職場での役職は何でしょうか？ 経験を積んでプレイヤーからマネージャーになると、これまで以上に上司としての悩みが増えて、さぞかし大変かと思います。 年上の人が部下になった。 部下が大勢いて把握しきれない。 問題社員とはどう関わるべきなのか。 周りにはなかなか気軽に相談もできず、そのうえ難しい決断を一人で行わなければいけないことが増えてきます。 そんな悩みや不安を抱えるあなたへ、管理職向けのオンラインスクールを運営している著者が、豊富な事例や自身の経験をもとにマネージャー職の悩みを解決する本を執筆しました。 人を管理する立場だからこそ感じる様々な悩みは、人間関係を構築することで解決します。 マネージャーの役割や部下との信頼関係の築き方について学ぶことで、部下としっかり向き合い育成することができるようになるでしょう。 マネージャーとしてがんばるあなたのよき理解者であり、相談相手にもなってくれる一冊です。 【目次紹介】 はじめに 第1章　マネージャーにしかできない仕事がある 　マネージャーは、やりがいのある幸せな仕事 　なぜ、みんなマネージャーになって苦しむのか 　プレイヤーからマネージャーへの過渡期は、誰にでも訪れる 　良きマネージャーになるために必要なこと 第2章　あなたがマネージャーとして結果を出せない理由 　マネージャーになった途端に陥る罠 　不安になるのは、あなたがマネージャーだから 　不安は「今」抱いているものではない。過去の嫌な経験が不安を呼び覚ましている 　不安を感じたら、小さく動いてみる 　少し動いてみると、未来が見えてくる 　小さなことが実現できれば、大きなことも達成できる 第3章　部下との信頼関係を築く 　なぜ、あなたのマネジメントは部下に響かないのか 　部下を「仕事ができない」と思っていないか 　部下の成長を心から信じられるか 　部下の行動には、理由がある 　部下のアウトプットに関心を持ってあげると、モチベーションが上がる 　「できない」部下への接し方 第4章　部下の強みを引き出し、伸ばす 　部下の強みを引き出せるマネージャーは最強である 　苦手な部下がいなくなる、たった一つの方法 　「職人タイプ」と「貢献タイプ」 　職人タイプの特徴 　貢献タイプの特徴 　人はどちらのタイプも持っている 　部下が職人タイプのとき 　部下が貢献タイプのとき 　強みを生かした配置を心がけよう 第5章　部下を上手に育てる仕事の与えかた 　最初から「自分で考えさせる」育て方は非効率 　最初は併走し、提案を求めるのは最後 　報告より相談 　面談は繰り返そう 　あなたの育て方、どこからきてる？ 第6章　コーチングを活用しよう 　上司のコミュニケーションには三つの種類がある 　コーチングのポイント1　フラットな気持ちで 　コーチングのポイント2　50％以上喋らない 　コーチングのポイント3　アドバイスをするとき 　コーチングのポイント4　明確なルールを提示し、安心・安全な場をつくる 第7章　部下同士のトラブルを解決する 　なぜ、協力しない？ 　一歩引いて「忘れる」 　上司は絶対に仲介しない 　相手に協力すると、結局自分が得をする おわりに

1,430円

【POD】なぜみんなマネージャーになって苦しむのかー管理…

3,080円

比較経営研究（第45号）…

だれもが知っているあの歴史的事象だから現代経営の巨匠たちが説くビジネス論理がバッチリ頭に入ってくる。戦国マーケット“新規参入者”信長の戦略から「ビジネス理論の基本」が押さえられる一冊。

1,430円

織田信長が実践していた！野望を実現させる「現代ビジネス戦…

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