3,080円

事例で学ぶ経営学改訂版…

3,190円

経営という自由技法増補改訂版…

CSRや企業の市民性が問われる現今にプラグマティズムは何を主張できるのか？ 本書は、これまでわが国の経営学では、その思想的関連性が指摘されながらも、必ずしも十分には解明されてこなかったプラグマティズムの道徳理論・政治理論についてデューイの思想を中心に考察することで、プラグマティックな経営倫理学を拓く可能性を求めたものである。 　序論 第1部　デューイアン・アプローチープラグマティズムの善・美・真と経営倫理ー 　第1章　デューイの倫理思想と経営倫理ー道徳的プラグマティズムの基調とその経営倫理学的意義ー 　第2章　デューイの審美思想と経営倫理ープラグマティズム美学ー倫理学からの一試論ー 　第3章　デューイの探究の理論と経営倫理ー経営の道徳的真理探究の方法的基礎を求めてー 第2部　道徳的リーダーシップの諸相ープラグマティズムからの示唆ー 　第4章　バーナードの道徳的プラグマティズムーデューイの思想との往還を通してー 　第5章　道徳的判断の性質ー経営者の良識ある判断の作法を求めてー 第3部　来るべき文明社会とプラグマティズムー経営者の実践哲学に向けてー 　第6章　変貌する民主主義と企業経営ーデューイの政治思想を手掛かりにしてー 　第7章　教養主義社会における経営者の哲学ー文明を切り拓く経営者の実践哲学を求めてー 結語 補遺 　補遺1　パース，ジェイムズ，デューイとその時代ープラグマティズムの思想を理解するための予備的考察ー 　補遺2　プラグマティズムと経営理論ーチャールズ・S.パースからの洞察ー

4,070円

経営倫理とプラグマティズム…

いまなぜドラッカーなのか？同時代の先達を、問い学び、学び問うて来た軌跡、文明の転換における彼の全体像。

3,080円

ドラッカー、その思想…

３．１１の震災以降、私たちは何を失い、何を得たのか。アソシエーションから歴史を捉えなおす、新しい経営学原論。

3,300円

アソシエーションとマネジメント…

経営学をはじめて学ぼうとする人々、とくに大学の第１学年および第２学年の学部学生を対象に、経営学がこれまで蓄積してきた研究成果のうちで、知的共有財産として維持されるべきものを、知識として整序した形で提示した。

4,620円

経営学概論

民間企業・行政機関が取り組むべき事項をこの１冊で完全理解！体制整備や運用見直しの際など実務上必要となる対応が押さえられます！

4,400円

2022年義務化対応　内部通報・行政通報の実務…

2,090円

マネジメントを学ぶ

渋澤栄一、松下幸之助そして、稲盛和夫を始めとした現代企業１５社の経営者に、実践の哲学を問う。

3,300円

経営哲学の実践

渋沢栄一の『論語と算盤』を通じて近代の意味を問い直し、東洋と西洋の智慧の結晶を精査する書。2022年10月に二松学舎大学東アジア学術総合研究所の開催した、シンポジウム「『論語と算盤』の真実ー日本近代史の中の渋沢栄一」を基に書籍にしたもの。渋沢栄一は、かつて二松学舎の舎長。著者は、小和田　恆、小島　毅、江藤　茂博、牧角　悦子、林　英一、今井　悠人、菊地　宏樹、町　泉寿郎、山口　直孝。 緒言　牧角 悦子。特別講演　近代日本の万国公法（The Law of Nations)との出会い　小和田 恆。基調講演　栄一、論語を説くー人格と修養の視点からー　小島 毅。報告　『論語と算盤』の漢学的意味　牧角 悦子。【コラム】渋沢栄一の自己語り　林 英一。渋沢栄一と近代金融制度　今井 悠人。渋沢栄一と鉄道事業　菊地 宏樹。渋沢栄一と斯文会から近代漢学を考える　町 泉寿郎。総合討論『論語と算盤』の真実。シンポジウムを終えて　『論語と算盤』の記憶と私感　江藤 茂博。

1,540円

『論語と算盤』の真実　日本近代史の中の渋沢栄一…

日本語版への序文／謝辞／凡例 第1章　序　論 　1 本書の目的について 　2 社会学は何をする学問だろうか 　3 個人・組織より広い世界 　4 社会学は経営管理者の役に立つことができるだろうか 　5 本書を通じて学習すること 第2章　企業と社会 　1 はじめに 　2 米国企業の価値観 　3 日本企業の価値観 　4 英国企業の価値観 　5 開発途上国 　6 結　論 第3章　労働の社会的特質 　1 はじめに 　2 プロフェッション 　3 経営管理 　4 ホワイトカラー的職業 　5 筋肉労働的職業 　6 個人・集団・イデオロギー 　7 結　論 第4章　組織の社会学的洞察 　1 はじめに 　2 マックス・ウェーバーの〈理念型としての官僚制〉（‘Ideal Types’ Bureaucracy）について 　3 組織における服従関係について 　4 組織内でだれが利益を得るのだろうか 　5 だれが組織の規則をつくるのだろうか 　6 イノベーションの経営管理 　7 組織成員のニーズについて 　8 社会学者はなぜ，組織を研究し，理論化するのだろうか 　9 組織理論に対する経営管理的アプローチ 　10 組織はどのように合理的なのだろうか（社会学的見方） 　11 企業組織に関する社会学的分析の方法：二つの事例 　12 結　論 第5章　産業関係（比較論的視点） 　1 はじめに 　2 〈産業関係〉に対する経営管理的アプローチ 　3 〈産業関係〉に対する社会学的視点 　4 〈産業関係〉の悪化の原因となるような〈階級差〉は存在するのだろうか 　5 経営管理はどの程度，強力なのだろうか 　6 労働組合の特質 　7 労働組合主義の変化と経営管理 　8 産業関係〉の将来 　9 労働組合に対する社会学的視点 　10 生産性の低さの原因について 　11 産業民主主義は可能だろうか 　12 結　論 第6章　労働へのモティベーション 　1 はじめに 　2 職務充実に関する展望的考察 　3 すぐれたリーダーシップは人々の労働強化のためのモティベーションになりうるだろうか 　4 労働へのモティベーション（社会学的見方） 　5 結　論 第7章　労働と偏見ーー性的差別と人種的差別 　1 はじめに 　2 労働と女性 　3 人種と仕事 第8章　職業構造の変化 　1 はじめに 　2 高失業率 　3 新しいテクノロジー 　4 結　論 第9章　結　論 　1 企業社会への展望 用語解説 訳者あとがき 索　　引

3,850円

入門　企業社会学

2,970円

経営学の思想と方法

3,080円

比較経営研究（第45号）…

本書は，大学で経営学を初めて学ぶ初学者を念頭に置きながら，経営学全般の知識を体系的に，しかも現代企業における経営実践を豊富に組み込みながら執筆されている。同時にビジネスの第一線で日夜奮闘されている方々が自分の関わるビジネスのあり方や仕事の意味を整理し，自分の置かれた経営実践を主体的に創造し，新たな方向を切り拓いていく上で何らかの知的刺激を得られるであろう。 序章　現代社会と経営学ー実践と学問のインタラクションー 第1章　企業とは何か，社会の中でどのような役割を果たしているのかー企業と社会ー 第2章　企業にはどのようなものが存在するのかー企業の種類ー 第3章　企業はどのような理念や文化を有しているのかー企業理念と企業文化ー 第4章　企業（の経営者）を規律づける仕組みにはどのようなものがあるのかー企業統治ー 第5章　企業は不祥事を未然に防ぐために何を求められているのかー企業倫理ー 第6章　企業はいかに成長し，競争に勝ち抜くことができるのかー企業戦略と競争戦略ー 第7章　企業はどのように資金を調達し，資金を運用しているのかー企業財務ー 第8章　企業はなぜ合併・買収（M&A）を推し進めるのかー合併・買収・提携ー 第9章　企業はなぜイノベーションを必要とするのかー新事業創出ー 第10 章　企業はどのようにして製品やサービスを販売するのかーマーケティングー 第11 章　企業はどのような仕組みで動いているのかー組織構造とカンパニー制ー 第12 章　企業はどのようにモノづくりを行っているのかー生産管理ー 第13 章　企業にはワーク・ライフ・バランスを推進する上で何が求められているのかー雇用と人事ー 第14 章　企業は海外でどのように経営しているのかー国際経営ー 終章　求められる新しい企業像ー社会の健全な発展と企業価値の向上とを目指してー

2,750円

実践に学ぶ経営学

本書では、企業が障碍者雇用を通じて持続的成長を遂げていくための要因を一般化し、 再現性を高めることを目的としている。 経営学における「活用」と「探索」概念から、 「障碍者雇用を通じて事業構築を遂げる企業はどのように事業の『活用』と『探索』を行い、 かつ両者の両立を図っているのか」というリサーチ・クエスチョンを構築し、 それに応えるべく、情報学領域からアーキテクチャ概念、紐帯概念とメタ認知的言語化概念、 現象学領域から間身体性概念を用い、先行研究レビューから構築した仮説を、 事例におけるインタビューデータなどをもとに検証、考察する5つの研究アプローチを実施した。 第1章 障碍者雇用と企業の持続的成長を考える視座 第2章 知的障碍者活躍現場の工程アーキテクチャ 第3章 知的障碍者活躍現場の身体知移転プロセス 第4章 紐帯活用とアーキテクチャ・ダイナミクス 第5章 紐帯形成誘因としてのソーシャルインパクト情報 第6章 事業における分化誘因としてのソーシャルインパクト情報 第7章 考察ー成長を遂げる企業の仕組み 第8章 結論ー多様な人材を雇用する企業の持続的成長に向けて

3,080円

障碍者雇用と企業の持続的成長…

オフィス、病院、学校…すべての職場で輝くために「ＩＴとドラッカー」を活用。仕事の効率が高まり、人間関係も向上。求める働き方がドラッカーにある。情報やＩＴを使って自分と会社を成長させたい人のための指針の書。

1,760円

教えてドラッカー働く私はITでどこまで伸びるの？…

2,750円

経営学概論新版

Ｂｏｎｄ-ＢＢＴでＭＢＡを取得した１２名の生き方・学び方を紹介。

1,650円

私たちのMBA

温泉まちづくり研究会は、観光まちづくりに熱心に取り組む温泉地が集まり、温泉地に共通する課題についてその解決の方向性を探り、全国に情報発信することを目的として、2008年6月に発足しました。 　2008年度からの第1ステージから始まり、2022年度からは第6ステージへと突入しました。 　2019年末から始まった新型コロナウイルス感染症の世界的な拡大を経て、旅行者の環境意識は高まったと言われています。特に、近年ではZ世代と言われる若年層を中心に、日本でも環境への意識が高い層が注目されています。 　これまでも会員温泉地では、SDGsやサステナブルを合言葉に、様々な環境に優しい取り組みを進めてきました。しかし、来たるべきポストコロナの社会において、国際的な競争力の高い温泉観光地へとさらなる発展を目指すためには、海外・国内の先進的な事例を学びながら、より戦略的に「環境に優しい取り組み」を進めていくことが必要です。 　そうした認識から、本研究会の2022年度から2024年度までの、3年間の第6ステージのテーマを「温泉地の環境対策」と定めました。 　第6ステージの初年度である2022年度はインプットの年と定め、国内・海外の先進地の情報収集や研究を中心に活動しました。第1回研究会では各会員温泉地の環境に関する取り組みの内容や課題を共有し、秋には事務局が海外先進地視察としてデンマーク・ドイツ視察を実施しました。第2回研究会では視察報告をもとに欧州と日本の共通点や違いについて議論し、第3回研究会では「2030年ビジョン」を掲げて、持続可能な温泉まちづくりを進める黒川温泉を訪問し、次世代に健全な状態で温泉地を引き継ぐために、「循環」型の地域に転換を目指す黒川温泉の取り組みをもとに、議論を深めました。 　この総括レポートは、2022年度の研究会における講演やディスカッションの内容を取りまとめたものです。温泉地の方々が「環境に優しい温泉まちづくり」を通して、国際的な競争力を有する温泉地に発展していくための一助になれば幸いです。

1,650円

【POD】温泉まちづくり研究会　2022年度総括レポート…

温泉まちづくり研究会は、観光まちづくりに熱心に取り組む温泉地が集まり、温泉地に共通する課題についてその解決の方向性を探り、全国に情報発信することを目的として、2008年6月に発足しました。 　第1ステージ（2008〜10年度）、第2ステージ（2011〜12年度）、第3ステージ（2013〜15年度）、第4ステージ（2016〜18年度）を経て、2019年度からは第5ステージへと突入しました。 　第5ステージでは、インバウンド時代の観光振興を見据え、会員温泉地の代表メンバーを刷新。加えて、これまでのアドバイザー制度を共同研究者制度に一新しました。世代を超えて、温泉を国際的な余暇需要としていく「温泉バカンス」研究を開始しています。 　こうした矢先に、大きな激震が走ったのが新型コロナウイルス感染症（COVID-19）の国際的な感染拡大です。今年度、国内でも2度の緊急事態宣言が発出され、観光業をはじめとした経済全般は大きな打撃を受けています。テレワークの普及やデジタル化の加速など、ライフスタイルや旅行を取り巻く価値観も大きく変化しており、改めて温泉地の価値やあり方が問われています。 　今年度の温泉まちづくり研究会では、初代町長のまちづくり精神を100年にわたって受け継ぎ、官民協働で取り組みを進めている道後温泉の様子を学んだ他、「雪国文化」を体感できる宿として地域をつなぐ試みを進めている南魚沼市のryugonからは、温泉地での長期滞在を実現するために必要な考え方や要素を学びました。コロナ禍での温泉地の課題や対応策を共有しながらも、ポストコロナを見据え、長期的かつ地道にまちづくりに取り組んでいくことの重要性を改めて認識しました。 本総括レポートは、2020年度の研究会における議論の内容を取りまとめたものです。温泉地の方々が具体的なアクションを起こす際のヒントになりましたら幸いです。

1,650円

【POD】温泉まちづくり研究会　2020年度総括レポート…

経営サポートのプロが語る経営と情報化の真髄。お客様満足の向上と、見えない資産を増やす方法とは？普通の経営者じゃ気づかないことが詰まってます！

1,650円

あなたの会社の強みを活かしなさい…

人間の飽くなき欲望と科学技術の発展が相まって、いまや全世界を覆い尽くす社会経済システムとなった現代資本主義。経営学の歴史はこの資本主義システムと如何に向合ってきたのだろうか。そして更なる変貌を遂げようとする現代資本主義に対して経営学の学説研究はどこまで貢献できるのか。これからの経営のあり方と共に経営学の真価を問う論集。 巻頭の言（藤井一弘） 第1部　趣旨説明　 　現代資本主義のゆくえと経営（第10期運営委員会） 第2部　現代資本主義のゆくえと経営 　1　現代資本主義における経営課題（梶脇裕二） 　　　-「エージェンシー問題」から「協力問題」へー 　2　これからの資本主義と経営目的（高橋公夫) 　　　-個別資本の3 循環と目標管理経営ー 　3　科学的管理は「資本主義的生産様式のあからさま 　　　な表現」か？（中川誠士） 　4　「経営（者育成）教育」学派を確立する意義（辻村宏和） 　　　-“8番目の課題性”「育成（指導）性」の可否ー 　5　フランスの社会的連帯経済と欧州の動向（山口隆之） 第3部　ワークショップ 　6　国際学会で研究発表する（磯村和人・間嶋　崇・高尾義明） 第4部　論　　攷 　7　差異への対処（林　徹） 　　　-フォレットとバーナードの比較ー 　8　人的資源概念の批判的検討（米田　晃） 　　　-リフレキシブ経営学の提唱に向けてー 第5部　文　　献

3,300円

現代資本主義のゆくえと経営…

経営学の基礎となる事項を簡潔なＱ＆Ａ方式によって網羅し、各課題の主要な論点を的確に把握できるよう編集された画期的なテキスト。第３版では各項目にキーワードを挙げ、さらにクロスリファレンスを設けて相互の関連を明示し、学習のステップアップをめざす。自学自習で基本的問題を理解し、経営学のおもしろさを知ることができる。これから経営学を学びはじめる人たちに贈る必携の入門書。

2,750円

ベイシック経営学Q＆A第3版…

企業家はどう生きるべきか、企業はどうあるべきか 「本書は混迷を極める時代に中小企業のとるべき ひとつの羅針盤になると確信します」 東京商工会議所　三村明夫会頭推薦！ 人手不足、生産性向上、事業継承の課題を克服する！ 挑戦すべきはデジタルトランスフォーメーション（DX）！ 第1章　人手不足問題を解決するための突破口 第2章　中小企業を悩ます事業承継問題の処方箋 第3章　生生産性を高めるだけに留まらない！　メリットだらけのDX化 第4章　どれだけ時代が変わっても守るべきは「企業理念とビジョン」 第5章　企業はどうあるべきか　企業家はどう生きるべきか

1,650円

「新しいあたりまえ」時代の到来…

2,310円

テーマパーク経営論（映画会社の多角化編）…

1,430円

人生の「成功サイクル」…

【あなたの会社の「財務」、ごまかしていませんか？ 〜セールス業・メーカー業・制作業など、事業拡大で誰もがハマる「落とし穴」を豊富な事例をもとに解説〜 ほとんどの社長がサラリーマン時代を経験したのちに独立し、ゼロから事業をスタートしています。 統計的にも経験的にも、そうした社長のうち約50％は、家族経営で維持できる事業規模にとどまり、また約45％は廃業、もしくは倒産に追い込まれています。そして、残りの約5％の社長だけが、事業を拡大させることができます。 本書は、事業拡大を成功させてきた、「残り5％の社長向けの本」です。 この「5％の社長」がさらに事業を拡大するときに、必ず直面する壁があります。実は、会社の規模は「ある部分」に手を付けないと、踊り場の部分から伸びない恐れがあります。 それが「財務」と「労務」なのです。 そもそも、会社は何からできているのでしょうか？ 極言すれば、会社は「お金」と「人」の組み合わせによって、ハードやソフトを顧客に提供し、付加価値を実現しているに過ぎません。この「お金」を扱うのが財務、「人」を扱うのが労務ですから、ある程度成長した会社に、その両方が欠けていることはありえないのです。 5％の選ばれた社長が「さらにワンランク上のステージに上がりたい」と望むのであれば、は、財務と労務という理論に基づいた経営が必須です。 本書はこのうち、税理士である私の専門「財務」をテーマに、典型的なケーススタディをもとに解説していきます。 もともと、私はベンチャーキャピタルの仕事に携わったのち、税理士に転身しています。そのため、ベンチャー企業で要求される「財務」を実務のなかで習得しつつ、「税務」と「会計」に精通することができました。 5％に選ばれた社長には、今後さらに高い場所まで登ってほしいと思っております。 私の知識の集大成である本書が「5％の社長」の役に立つことを、心より祈っております。

1,650円

【POD】会計のことを勉強せずに起業してしまった社長のた…

情報化時代には多種多様な情報が氾濫している。企業において迅速で適切な意思決定及び経営判断を下すために、いかに「正確かつ優れた情報」を収集し、強い倫理観の下でインテリジェンス活動が組織として行われることが必要不可欠である。 第1部では、効果的な競合情報の収集・分析・評価及び戦略的活用手法であるコンペティティブ・インテリジェンス（CI）の基礎理論について概説する。第2部では、第1部のCIの基礎をもとに、新アプローチとして、CIの応用と未来発展のトレンドについて取り上げている。 　この書籍は、日本コンペティティブ・インテリジェンス学会創立メンバーである大泉寛監事を中心に「CIの基礎と新アプローチ」研究分科会が発足し、学会創立者である菅澤喜男先生の退官記念として発刊されました。大学や大学院の教材としてはもちろんですが、企業・組織・団体などで国際社会において競争力を高めるために利用されることを願っております。

2,750円

【POD】コンペティティブ・インテリジェンスの基礎と新ア…

1,980円

マネジメントの基礎

5,060円

新時代の経営学

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