実績抜群の資格の学校TACで使用している各種教材の内容をコンパクトにまとめた、税理士試験消費税法対策の要点整理テキストです。 合格ノウハウが凝縮されているので、重要ポイントの整理に大変有効です。 1.各項目に、税理士試験での重要度を3段階で明示しています。出題頻度の高い項目から学習するなど、学習計画に役立てられます。 2.各項目の最初に「学習のポイント」として、要点を提示しています。初めて学ぶ人でも効率よく学習が進められます。 3.各ポイントごとに例題を設けているので、手軽に持ち歩ける問題集としても活用することができます。 4.各項目の最初のページに、学習の進捗を確認できる「学習度チェック」が付いています。 5.知識に欠落がないか、弱点はないかを、赤シートを使って確認可能です。 【改訂内容】 ＊2025年9月現在で、2026年試験に関連する税制改正に対応 ＊4、14、17の記述を一部改訂、ほか年度更新など ＊試験傾向等にあわせた内容（解説等）の一部修正

2,420円

2026年度版　消費税法　完全無欠の総まとめ…

本書は、知識を得るための本ではありません。相続相談を入り口にした「仕事」をするための実践的なテキストです。

1,650円

事例で学ぶ　相続コーディネート…

4,070円

億万長者のお金を生み出す26の行動原則…

経営企画部⾨の⽴ち位置は企業規模や業態など会社ごとに異なりますが、本書ではその本質的な役割を「会社の中⼼部で企業価値向上をリードすること」であると捉えます。 　そしてその機能を、全社レベルでの重点推進課題や部⾨横断課題について経営者や経営ビジョンの意を汲み、「その推進に必要な情報や意⾒を⼀元的に整理・集約し(機能1)」、「集約した情報を価値を⽣むストーリーへと転換し(機能2)」、「価値を⽣み出す活動へと現場を駆り⽴てるコミュニケーションを促進する(機能3)」組織であると定義します。 　この定義による経営企画部が担うべき役割と機能そして具体的な仕事について、さまざまな業種の経営企画部⾨にコンサルティングを⾏う6 名の執筆陣がその基本的な内容を押さえつつ、実務上の課題解決につながる実務ポイントを図表を使って端的に解説していきます。 　これにより、基本知識にとどまらず、経営を⽀える戦略的な仕事に必要なスキルや実務ポイントが具体的に理解できるようになっています。 　また、戦略フレームワークの使い⽅や関連する法務知識、さらにはスタッフおよび管理者の⼼構えなども含め、経営企画部⾨での⽇常の働き⽅がわかる内容で構成していることも本書の⼤きな特徴です。

2,090円

経営企画部員の基礎知識…

クラウド完全対応の統合システム運用管理ソフト　ＪＰ１　Ｖ１３の全貌をわかりやすく解説。人気資格のロングセラー学習書！

4,180円

IT Service Management教科書 JP1…

データ分析に携わる全ビジネスパーソンの必携書！データ分析を意思決定に活かすには（１）分析設計（インプット）が大事である。（２）データ分析を通じて「データ」から「情報」に変換する。（３）終わりから逆算して考える。（４）「データによる論理」と「ＫＫＤ」を組み合わせる。５つのステップごとに、データ分析に必要な知識と実践方法を解説。見開き展開で読みやすく、図解と具体例が豊富で理解しやすい構成。

2,860円

データ分析の教科書 最前線のコンサルタントがマクロミルで…

上司はマネジメントするより雑談をしなさい。営業マンは説明するより雑談をしなさい。「会議」も「１ｏｎ１」も「商談」も不要！雑談のすごい効果とは？元Ｇｏｏｇｌｅ人材育成統括部長が教える「武器としての雑談の使い方」。さりげなく相手の心をつかむＳｍａｌｌ　Ｔａｌｋのコツ。日本人が苦手な「打ち解ける」「間を埋める」「盛り上げる」を一流はどうやっているのか？

1,738円

世界の一流は「雑談」で何を話しているのか…

★相続・贈与の実務の疑問はこれで万全！ ▶著者のもとに寄せられた様々な相談から厳選した具体的なQ＆Aで実務にすぐ役立つ。 ▶民法・相続税法・所得税法・消費税法など、相続・贈与の実務で押さえておきたい事項を横断的に理解できる。 ▶誤りやすいポイントを示した「注意点」や関連事項を示した「参考」などで、実務での応用にも活用できる。 第2巻　生前贈与編（44問） 第1章　民法における贈与と相続（6問） 第2章　税務における贈与と相続税（18問） 第3章　贈与税の特例と相続税の関係　（9問） 第4章　注意の必要な贈与税の発生する事例（11問）

3,300円

トータルアドバイスに役立つ！Q＆A　相続・贈与の実務全書…

「ハローワークで良い人材は採れない」はウソ。やり方次第です。正社員・パート・様々な採用シーンに対応した、そのまま使える文例付き。求人票に記載される「その他８１項目」を含めた全項目にしっかり対応。ハローワークインターネットサービスの機能をわかりやすく解説。記載例は、別の求人サイトでも使える利便性の高い構成ｅｔｃ．日本最大の就職・転職サイトをコスト０円で徹底的に使いこなす。

3,520円

中小企業のための「ハローワーク採用」完全マニュアル…

国と闘い、“宅急便”市場を創った男の論理。宅急便で日本の生活を変えたヤマト運輸元社長、小倉昌男。自ら筆を執り、その経営をケーススタディで書き下ろす。生涯唯一の書。

1,540円

経営学

「うちの業界じゃあ、応募はこない」と諦めている中小企業の経営層、担当者の皆さまに贈る 「応募が集まらない」「よい人材に出会えない」という悩みを解消する一冊。 「採用強者」企業とはーー 自社の魅力や価値を正しく認識し、それを求める人材に向けて効果的に発信し、共感を呼ぶことで、自然と人が集まってくるような会社。入社後も社員が活き活きと働き、成長し続けられるような、魅力ある組織であり続ける会社。 本書を読み終える頃には、皆さまが自社の現状を客観的に把握し、「選ばれる会社」になるための具体的な道筋を描き、そして「理想の人材が集まる仕掛け」作りに向けて、たしかな一歩を踏み出せるようになることを目指しています。 運送業、介護福祉業、販売業、警備業、飲食業、医療業などのいわゆる“採用困難職種”11社の成功事例を紹介! 第1章：意識変革編　「選ばれない」には理由があった!--価値観をアップデートせよ 第2章：戦略構築編　「選ばれる会社」の設計図ーー理想の人材に響く自社の魅力再定義 第3章：仕掛け作り編1　「応募がない」を解消! 理想の人材に“見つけてもらう”技術 第4章：仕掛け作り編2　「会いたい」と思わせ、「入社したい」に導く選考体験デザイン 第5章：未来構築編　これからの時代に求められるHR像ーー不確実な市場を人的資本経営で骨太にしていく

1,870円

誰も応募してこない時代 なぜあの中小企業は採れるのか？令…

臨機応変な受け方・かけ方がバッチリ身につく！全国で活躍する超人気マナー講師が、基本の基本から応用まで、すぐに使えるスキルを豊富な事例と平易な図解とともに徹底解説。大好評の既刊にコロナ禍以降の新常識も加えた決定版

1,650円

ソツのない受け答えからクレーム対応まで　［新版］一生使え…

なぜ求人を出しても人が集まらないのか。なぜせっかく内定を出しても辞退されるのか。なぜ入社してもすぐに辞めてしまうのか。今、日本中の企業が同じ悩みに直面しています。本書はその原因を「採用プロセスに開いた穴」として明確化し、10年以上にわたり現場を観察・分析してきた著者が体系的に整理しました。採用プロセスには典型的な20の穴が存在します。この穴を放置したままでは、どれだけ広告費を投じても、どれだけ時間を費やしても人材という水は漏れ続けます。それぞれの穴は独立しているように見えて、実は相互に関連しています。必要なのは部分的な改善ではなく、全体を俯瞰した改革です。読み進めるうちに、自社の採用プロセスに潜む落とし穴が次々と浮かび上がり、それをふさぐための打ち手が具体的に見えてきます。読み終える頃には、すぐに実行に移せる行動計画が手元に整っているはずです。 第1部　採用に対する心構え 　第1章　採用観の穴 　第2章　採用認識の穴 　第3章　採用姿勢の穴 　第4章　採用体制の穴 第2部　採用戦略の構築 　第5章　採用戦略の穴 　第6章　採用予算の穴 　第7章　採用ブランディングの穴 　第8章　採用メッセージの穴 　第9章　ペルソナ設定の穴 第3部　採用プロセスの実行 　第10章　母集団形成の穴 　第11章　採用経路の穴 　第12章　人材接触の穴 　第13章　応募者対応の穴 　第14章　選考眼の穴 　第15章　面接設計の穴 　第16章　見極めの穴 第4部　採用決定と定着 　第17章　判断基準の穴 　第18章　決断速度の穴 　第19章　口説きの穴 　第20章　受け入れ体制の穴 終章 　終章1　定着・活躍の重要性 　終章2　穴のないバケツを作る

2,200円

138の事例から導き出された「採用の勝ちパターン」を実現…

ほんの少し「気遣い」ができるだけで、人生は驚くほど変わる！ 　本書では、元ANAのCAが、誰からも好かれる人になる「最高の気配り」術を大公開。4500回のフライトを経験した、気遣いのプロだけが知っている37の「小さな秘訣」をお教えします。心温まるエピソードも満載の1冊！ 　 ●「すみません」は不用意に使わない ●「名前」で呼ぶと心の距離が近づく ●鼻先、心臓、つま先を相手に向ける ●「身だしなみ」と「おしゃれ」を間違わない ●相手を傷つけずに「言いにくいこと」を伝えるコツ　etc. 　「気遣いは、特別な人に備わっている先天的な資質や性格ではなく、後からいくらでも身につけられる簡単なスキル。相手のことを思い、ちょっとした言葉や態度でそれを伝える。それを繰り返して習慣にしていく。ほんのちょっと意識を変えるだけで、ほんのちょっとコツをつかむだけで、誰でも気遣いの達人になれるのです！　できるだけいろいろな切り口で、すぐに真似できるように、簡単なコツや事例をたくさん詰め込みました。本書を読み終えた後、あなたの抱える悩みがスッキリ解消し、新しい自分に出会えることを願っています」（本書「はじめに」より抜粋）

880円

仕事も人間関係もうまくいく「気遣い」のキホン…

試験に受かるための小論文・作文の書き方のテクニックと、そのテクニックを応用した実例文をあらゆる業界・業種に対応できるよう、できるだけ多く掲載しています。 また、実際に小論文・作文を書くときに役立つ、発想のヒント、注意ポイントを盛り込みました。 本文中でとり挙げている実例文では、内定を獲得した先輩が実際に書いた『合格論作文』を数多く掲載しています。 ●業界別出題テーマ一覧付

1,100円

2028年度版　就職試験 受かる小論文・作文模範文例…

人と同じように、企業などの組織にもライフサイクルがある。各ライフステージで管理会計とどう結びつきマネジメントしているのか、その関係性を明らかにする。

5,280円

組織ライフサイクルと管理会計…

AIとリアルが融合する時代、日本企業と人材はどう進化すべきかーー最前線を解き明かす。 フィジカルAIは、「物理世界において認識し、推論し、相互作用し、行動を起こしてナビゲートする人工知能」です。 AIはついにPC・画面の中を抜け、現実世界に影響を与えるようになってきています。 その背景には、「フィジカルAI」と「AIエージェント」という2つの技術の発展があります。 本書では、第一線を取材し続けてきた著者による、50社を超えるさまざまな業界における最新事情をもとに、現時点のフィジカルAI事情を解説しています。 その状況のなか、日本の勝ち筋は何か、求められる人材とはどういった人材か、産業の未来を紐解きます。

2,200円

フィジカルAI進化論

550円

世界一やさしいワード2024＆Microsoft 365…

社内のハラスメント事案に対応する相談窓口の担当者には、ハラスメントのほか労務管理に関する専門知識が必要です。ハラスメント事案が発生すると、担当者は、当事者へのヒアリング、認定、処分・措置、再発防止策などの手順で対応することになりますが、プライバシーに配慮しないと思わぬトラブルに発展することもあります。当事者以外の社員や社外への影響も念頭に置かなければなりません。しかし、その重責を担う担当者へのフォローが不足していることも多いのが現状です。 　本書は、パワハラとセクハラについて、実務担当者が押さえておくべき法的知識のほか、ハラスメント事案が発生した後にとるべき対応をもれなく解説しています。

4,180円

実務担当者のための パワハラ・セクハラ対応完全パッケージ…

自分でやったほうが早い、無責任、仕事を押し付けている、といった理由で、リーダーでも仕事を部下に任せていない人は非常に多い。しかし、それは部下にとっても、リーダーである自分自身にとっても最大のパフォーマンスを発揮できない原因の一つである。著者自身が任せてこなかった失敗経験から、任せる重要性と部下育成・成長、対応の仕方までをわかりやすく解説したリーダーのための指南書。

1,650円

任せるコツ

中身はそのまま、持ち運びやすいA5サイズ版が新登場しました！ 「合格テキスト　日商簿記1級　工業簿記・原価計算3　Ver.8.0」に準拠した問題集です。 TAC簿記検定講座の公式教材が、使いやすいA5サイズになりました！ 最新の法改正・出題区分に対応。 さらに、近年の試験傾向にも対応。 ◆本書の特長◆ 1.出題頻度にもとづき、重要度をマークで表示 　をマスターすれば合格点、さらにやまでマスターすることで最近高頻度で出題される新傾向問題にもパーフェクトに対応できます。 2.計算の根拠や間違えやすい問題を「解答への道」で解説 3.繰り返し演習が可能な「解答用紙ダウンロードサービス」付き（TAC出版書籍販売サイト・サイバーブックストアより）

2,090円

合格トレーニング　日商簿記1級　工業簿記・原価計算3　V…

最新の検定基準に対応。「要点の整理」→「問題」段階的にレベルアップ。仕訳アプリでいつでも学習可能。

760円

最新段階式簿記検定問題集全商3級改訂版…

ロングセラー『外資系コンサルのリサーチ技法』を 大幅加筆＋アップデートした第2版！ 世界最大規模の総合コンサルティングファーム、 アクセンチュアで蓄積されてきた リサーチのセオリーとテクニックを 豊富なケーススタディとともに紹介！ リサーチプランの立て方から 情報の収集・加工・読み解き方まで 意思決定に寄与する洞察（インサイト）を導く プロの「調べる」テクニック。 第1章　リサーチの基本的な流れ 第2章　10のリサーチ技法1　「情報をさがす編」 第3章　10のリサーチ技法2　「情報をつくる編」 第4章　リサーチのケーススタディ 第5章　“リサーチ脳”を鍛える「抽象化思考」

2,640円

外資系コンサルのリサーチ技法（第2版）…

初心者でもミスなくできる！給与計算を完全サポート！ 「給与計算ってどうすればいいの？」「時間外手当や社会保険料ってどうやって計算するの？」「年末調整や法改正の対応が不安……」 そんな労務・経理担当者の悩みや疑問を、この一冊がすべて解決します。 給与計算の基本から実務の流れを、初心者にもわかりやすく丁寧に解説した決定版の入門書です。 本書は2017年発行の「最新 知りたいことがパッとわかる給与計算の事務手続き・届け出ができる本」をベースに、令和7年と年末調整法改正に対応した最新改訂版です。 給与のしくみや勤怠の集計、各種手当・控除の取り扱い、社会保険・税金の計算、そして年末調整まで、実務に必要な知識と手続きのポイントを体系的に整理。 さらに、「扶養控除の見直し」や「異動届の書き方」など、制度改正や提出書類の対応にも完全対応しているので、最新の実務にそのまま使えます。 事例や書類記載例も豊富で、わからないところをすぐに確認できる安心設計です。 「給与計算をミスなくこなしたい」「法改正に対応した内容をしっかり学びたい」初めて給与計算を任された人でも、これ一冊で自信を持って業務に取り組めます。 第1章　給与計算に必要な基本知識 第2章　毎月の給与計算 STEP1　今月の従業員情報を確認する 第3章　毎月の給与計算 STEP2　今月の勤怠情報を確認する 第4章　毎月の給与計算 STEP3　給与の支給項目を計算する 第5章　毎月の給与計算 STEP4　給与からの控除項目を計算する 第6章　毎月の給与計算 STEP5　給与計算を終了する 第7章　賞与計算の流れと実務を理解する 第8章　年末調整の流れと実務を理解する 第9章　年間スケジュール 第10章　社会保険の手続き

1,760円

改訂 最新 知りたいことがパッとわかる給与計算の事務手続…

禅・生け花・合気道……。 トップビジネススクールに学ぶ企業幹部たちは「匠」の技を体験してどう変わったのか？ 世界競争力ランキングで知られるIMDが日本で実施した話題の「文化体験プログラム」内容をライブ感ある筆致で紹介！ 混迷する世界の社会・文化・経済状況を乗り越えるための代替的な価値観として、今あらためて、日本古来の自然観や生き方・働き方の哲学が求められていることが理解でき、日本文化の価値を再発見できる一冊。 この本の目的は、「難しいこの時代を生きる世界中の私たちに、代替的な在り方・生き方・歩み方を示してくれるもの」としての、日本の文化に潜む思想や方法を明らかにし、より実践に近づけることにある。そのための大事な取り組みを行う機会を得た。2023年5月のこと。世界各国、30名の経営幹部が東京に集った。（プロローグより）

2,420円

世界の経営幹部はなぜ日本に感化されるのか…

中身はそのまま、持ち運びやすいA5サイズ版が新登場しました！ 簿記をとことんしっかり学びたい方向けに合格するためのノウハウを集約した、TAC簿記検定講座の公式教材が、使いやすいA5サイズになりました！ 最新の法改正・出題区分に対応。 さらに、近年の試験傾向にも対応。 ◆本書の特長◆ 1．図解や表が豊富だから、学習内容を容易に理解できる 2．「設例」で理解度をチェックできる 3．発展的な論点の「研究」、理解を助けるための「補足」、予備的な知識の「参考」などにより、総合的な理解が可能 4．本書のテーマに準拠した問題集「合格トレーニング」との併用で知識を定着

2,200円

合格テキスト　日商簿記1級　商業簿記・会計学3　Ver．…

「1on1をやってはいるけれど、なぜかうまくいかない……」 「気づけば雑談や業務指示だけで終わってしまう……」 ーーそんな悩みを抱えるマネジャーに贈るのは、部下の成長を加速させ、離職率を下げるための“本当に効く”1on1の技術と実践ヒント。 やり方に縛られず、部下が“自分から話したくなる”空気のつくり方を、わずか5日間で体感できる集中講座！ プロコーチと悩めるマネジャーの対話を“物語形式”で描くから、自然に気づきが湧いてくる。 5000人以上のリーダー育成から導き出されたーー部下の本音を引き出し、信頼を生む1on1の極意。 1on1ミーティングが「義務」から「楽しみ」に変わる、実践的コミュニケーション書、ついに誕生！ ■1日目「“聞く”から始める1on1──信頼を育てる傾聴の力」 Question1 傾聴が大事なのはどうしてですか？ Question2 伝えたつもりなのに伝わらないのは、なぜ？ Question3 どんな質問を用意しておくといいですか？ Question4 部下の「こうしたい」「こうなりたい」を引き出せない… Question5 そもそも、1on1ミーティングのはじめ方は？ Question6 気づきを促す質問はありますか？ ■2日目「部下の“扱いにくさ”を可能性に変える1on1」 Question7 当事者意識の薄い部下への1on1ミーティングの進め方 Question8 自分の非を認めない、負けず嫌いの部下との1on1とは？ Question9 自信を持てずに自分を卑下する部下への1on1ミーティングとは？ Question10 中堅メンバーにリーダーシップを発揮してもらうには？ Question11 年上の部下との1on1をどうするか Question12 チームのムードメーカーでリーダー候補だが、ケアレスミスや早とちりが多く、信頼性に不安のある部下について ■3日目「“引き出し”を増やすーー対話で支える1on1の応用技術」 Question13 部下からの悩みや相談に応える“引き出し”が欲しい Question14 相手の視点を変える質問とは？ Question15 部下の本音を引き出すには？ Question16 1on1ミーティングのフローについて ■4日目「目標と評価を、対話で共創する：主体性と納得感を引き出す1on1」 Question17 目標面談で、部下の主体性を引き出すには？ Question18 目標面談を、部下との共創の時間に変えるには？ ■5日目「行動を引き出す1on1--“伝える”から“共に進む”へ」 5日目で学ぶこと Question19 行動を後押しする1on1ミーティングの秘訣とは？ Question20 1on1ミーティングは部下の明日を変える？ 【5日間を終えて】一人じゃないと思えたとき、チームは動き出す

1,760円

5日間で身につく！上司も部下も成長する1on1ミーティン…

最も重大な過ちは間違った問い、不要な問いに答えること。成果を出すには、「正しい答え」ではなく、「正しい問い」が重要だ。正しい論点で問題解決力が劇的に向上する。

1,760円

論点思考

“伝わらない”には理由があった。構成、見せ方、話し方、ぜんぶこの１冊！

1,760円

シンプルだけど、人を動かす77のルール　プレゼン力の基本…

2027年3月以降に卒業する大学生／大学院生に向けたムック。2024年12月発行の「2026年版」の内容を現状に即した内容に見直し、IT業界に興味を持つ学生が，IT業界の企業、職種、仕事などを容易に学べる1冊となっている。 業界や企業地図をひと目で俯瞰できる図表のほか、先輩や人事担当者のインタビュー、面接時に役立つべからず集、重要キーワード、就職人気ランキングなどを通して、IT・通信業界の動向・魅力をわかりやすく伝える。 ≪目次≫ 特集1 図解 IT/通信/ネット業界 早わかりガイド 特集2 IT業界の職場見学 すごいオフィス 日本IBM、SAPジャパン、ネットワンシステムズなど すごい制度 NEC、JBCC、アクセンチュア 採用担当者のホンネに迫る「こんな学生が欲しい」 富士通、大塚商会、富士ソフト 特集3 IT業界の主な職種・仕事が分かる！IT業界お仕事ファイル 特集4 先輩5人が語る 自分の道を切りひらく ITビジネスパーソン体験談 伊藤忠テクノソリューションズ、サイバーエージェント、ソフトバンク、NTTデータ、ウェルネット ★解説 キーワードで分かる IT業界の基礎知識 ★解説 採用担当者が語る やってはいけない就活べからず集 特集5 IT業界就職人気ランキング 2025、就活生3900人のIT企業人気ランキング 　　　強い金融・商社系、安定と成長に期待

990円

IT業界徹底研究 就職ガイド2027年版…

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