働き方改革やコロナ禍によって、働き方は大きく変化しました。時間に縛られない、場所に縛られないなど、誰もが「自分らしい働き方」を実現できる時代に突入しました。しかし、実際にそれを叶えようとした場合、基本的な働くための知識「ワークリテラシー」が欠如していると上手くはいきません。 そこで、たった1人で年商1億円を稼ぎ出したカリスマ社労士の萩原京二が、自分らしい働き方を手に入れるために必要な“働く知識”「ワークリテラシー」をご紹介します。難しい法律用語は極力減らして、イラストや図解を多用、誰もが理解しやすいようにまとめた入門書が完成しました。 これを読んで、自分らしい働き方を手に入れましょう！ 第一章　働くことの基礎知識 第二章　ビジネスマンが知っておくべき働くルール 第三章　ワークリテラシーの7ステップ 第四章　理想の働き方について考える 第五章　あなたにとってのダイヤモンド企業を発掘する

1,500円

あなたのライフスタイルを実現するための『働き方デザインの…

急激に進行するグローバル化の中で、世界システム論的視点から「労働」のあるべき姿を問う。

3,080円

アンペイド・ワ-クとは何か…

3,300円

全員参加型の社会実現に向けたキャリア支援…

自主生産と地域ユニオンによるコミュニティ型労働組合の形成へ。

2,750円

時代へのカウンターと陽気な夢…

550円

月刊全労連（2022年11月号）…

本書では、中国・インド・インドネシア・ベトナム・タイ・シンガポール・マレーシア・ミャンマー・フィリピン・香港をとりあげ「労働法令について」「進出に際して」「撤退に際して」、それぞれについて留意すべきポイントを解説している。

4,180円

アジア進出・撤退の労務…

3,080円

中国の高学歴化と大卒者就職の諸相…

全ての労働者の意見を反映できる集団的民主的労使関係を構築する「労働者代表制」。労使共同決定制度がすすむドイツやEU、北欧諸国の制度や事例に学び、労働者参加のコーポーレートガバナンス改革をはじめ、日本における新たな経済民主主義のあり方を提起する。

2,970円

日本型共同決定制の構想…

2,640円

労働

自分は何者なのか、自分の存在意義は何かといったアイデンティティの問いかけは、青年期特有のものではなく、人生の節目に繰り返し起こります。自己を社会の中にどう位置づけるのか、自分の適性や能力を発揮して社会をより良く変えるにはどうすればよいのかー。今こそ仕事や職業についての考えを深め、組織や社会との向き合い方をいっしょに探りましょう。

1,760円

仕事や職業のおさらい…

こだわろう！くらしの向上。ひろげよう！仲間の輪。

1,100円

連合白書（2026）

1,650円

ひとのために生きよう！…

2,750円

第四次産業革命と労働法政策…

働き方と生活とのバランスをどのようにとって新たなライフスタイルを獲得するのか。 著者は産業カウンセラーの独立性を保持しつつ勤労者と企業に様々な提言を重ねる。 働く人の適応を支えるための奮闘をここに示す。 ●著者紹介 森下高治　1944年生まれ 関西学院大学文学部，同大学院文学研究科博士前期，後期課程（教育心理学専攻）を修了。 1973 年4 月から1 年日本学術振興会奨励研究員を経て相愛女子大学（のち相愛大学）教授，1989 年流通科学大学商学部教授，同大学院流通科学研究科前期・同後期博士課程担当，2006 年帝塚山大学，同大学院人文科学研究科教授，2012 年大学院心理科学研究科研究科長，2015 年定年により退職。2018 年3 月まで客員教授。 現在帝塚山大学名誉教授，NPO 法人大学院連合メンタルヘルスセンターシニアフェロー，前パナソニック（株）ライフソリューションズ社カウンセリングルームカウンセラー（1973 年4 月松下電工（株）カウンセラー，2000 年4 月?2019 年3 月ルーム長，2019年4月?9月アドバイザー），元日本応用心理学会理事長，名誉会員。 著書に『職業行動の心理学』,『産業心理臨床入門』,『働く人のメンタルヘルス対策と実務』（ナカニシヤ出版）,『SDS キャリア自己診断テスト』（日本文化科学社），『仕事とライフ・スタイルの心理学』（福村出版）などの単著，編著など多数を数える。

3,080円

産業心理臨床学の勧め…

近時のトピックであるメンタルヘルス、割増賃金や社会保険・労働保険制度、労働関係法の整備と運用について解説するほか、団体交渉や労基署の調査等の実情も掲載。

2,750円

労働法の知識と実務（2）…

実現しよう大幅賃上げ、全国一律最賃、均等待遇、消費税減税。許すな安倍９条改憲、社会保障破壊。職場と地域で共同を拡げ、未来を切り拓こう。

1,100円

国民春闘白書（2020年）…

わが国の賃金構造の実態を男女、学歴など労働者の属性ごとに詳密に解明するため、厚生労働省が毎年実施している「賃金構造基本統計調査」の最新版（令和2年7月調査）。 【第4巻の内容】　一般労働者の賃金…都道府県別、主要産業の年齢階級別賃金と賞与…都道府県別、職種・性別賃金と賞与

13,200円

賃金センサス令和3年版　第4巻…

550円

月刊全労連（2022年9月号）…

いっそうの女性の活躍のためには、旧来の性別役割分担意識の改革がなされ、男女が育児経験を共有できるようになることが重要である。働く場はそれを実現するために、多様で柔軟な働き方を用意し、その適正な評価・待遇を行うことが必要とされている。そして、子どもたちには人格形成の基礎を培う重要な時期にふさわしい環境が整備されることが望まれている。今後も産業構造の変化、グローバル化、技術革新などによって人々の生活や働き方は大きく変化していくだろう。女性がいっそう活躍できる環境作りは、大きく変化する社会にしなやかに対応する環境作りであり、多様な能力を活かす社会への進化に通じる。本書は、現状における人々の意識や働く場所の状況、保育ニーズの多様性を踏まえ、女性が活躍できる環境とその整備に必要なものを探った。

3,740円

女性が活躍する社会の実現…

経済・雇用環境の変化によるストレスを経験し、閉塞感、不安感を感じながら日々を過ごしている人が少なくない。またそういった状況が長引くことにより、心身に不調をきたして医療機関の受診に至ったり、症状が悪化して自ら命を絶ってしまうケースもある。そういった方に少しでも前に進むことのできるヒントを、また、それを支える方々に向けて、役に立つようなキャリアカウンセリングの基礎的知識をまとめた１冊。

2,640円

働く人へのキャリア支援…

今の若者は焦っている。そして、「絶望に打ちひしがれた」と言って職場を去っていく。“就職氷河期組”と呼ばれる、現在２５〜３５歳の彼らは、安定を強く望み、見かけの人生設計に精を出す。だが、それを実現する実力も経験もない。そんな現実を直視できず、自分自身にイラつき、自滅していく。彼らが上司に伝えた建前の退職理由、そして著者にだけ語った本音とは何か。多くの職場で起きている、深刻な現象を徹底分析した一冊。

792円

勝手に絶望する若者たち…

550円

月刊全労連（2022年5月号）…

国家・エージェンシー・雇用者の収奪と抑圧に抗して、悩みながらも、したたかに、軽やかにーーシンガポールで働くインドネシア・フィリピン女性を中心に、人生を切り開くために奮闘を続ける姿を、10年にわたる調査から鮮やかに描き出す。

2,310円

国境を越えるアジアの家事労働者〔オンデマンド版〕…

専門家にとっても難しい残業代の仕組み。残業代請求の「裏の裏」まで書き尽くした決定版！

1,650円

ワタミの初任給はなぜ日銀より高いのか？…

【本書は、B5判で文字が大きくて読みやすい目にやさしい大活字版です。】セカンドキャリアは「第二の人生の職業」と言う意味で、定年や早期退職後の仕事のイメージがあるかもしれませんが、70歳まで働く分岐点が45歳であり、これまでの経験、知識、技術を生かした45歳以降の仕事が、まさにセカンドキャリアと考えられるのではないでしょうか。 本書は、42歳から真剣に45歳を見据えて、会社やセーフティネットに頼らず将来のセカンドキャリアを充実させるために、今までの経験を活かした仕事の進め方や転職、独立、副業など具体的なキャリアプランについて、人材コンサルタントの著者が伝授します。 ●第1章　セカンドキャリアについて考える ●第2章　仕事に対する考え方・行動を変える ●第3章　今やるべき5つのステップ ●第4章　中高年の転職を成功させる秘訣 ●第5章　独立・副業という選択肢

4,202円

目にやさしい大活字 42歳から始めるセカンドキャリア構築…

4,180円

プラクティス労働法

コロナ禍で帰国できず、劣悪な労働環境にさらされる外国人実習生たちの悲痛な相談に奔走する著者が報告する、現代の最暗黒労働の実態。真の“共生社会”を実現するために向き合うべき現実とは。「彼らの生の声に触れ、彼らの置かれた環境を理解することなしに共生は進まない。本書はそれを知るために格好の1冊といえる」（ジャーナリスト・風間直樹） 目次 本書によせて　　風間直樹 はじめに 第1章　帰国できない外国人実習生 フタバ産業事件 第2章　コロナ禍2年目の実習生　 1　帰国飛行機代の相談が30件 2　3号移行手数料問題 第3章　SNS相談室 1　いきなり殴られる実習生 2　暴力をうけて逃げた実習生 3　大手コンビニF社の弁当工場でボッタくり 4　アスベスト除去作業を拒否したら解雇 5　20キロ以上の肉ばかり運ばされた女性 6　縫製業で続く不払い残業 7　妊娠相談 第4章　問われる監理団体のあり方 1　相次ぐアジア共栄の事件で 2　アジア共栄に関わる様々な事件 3　4年たっても「調査中」の事件も 4　アジア共栄をめぐる新たな動き 5　巨大な監理団体による不正 第5章　コロナ禍で相次ぐ緊急対策 1　外国人の入国停止と緊急対策 2　制度のはざまで取り残される外国人 3　あらたな取り組みも 第6章　技能実習制度見直しの動き 1　技能実習制度の現状 2　なぜ実習生は働きにくるのか 3　「人権侵害」の批判と不正の実態 4　入管法見直しの動き 5　内外からの「人権侵害」批判 6　技能実習機構のあり方について 7　技能実習制度の見直しについて 終章　多文化共生の時代へ 1　9年ぶりのベトナム訪問 2　介護労働者受入れの課題 3　地方から広がる多文化共生の取り組み 4　見えてきた私たちの課題 5　友好と共生の時代へ 補論 あとがき

1,760円

コロナ禍の外国人実習生…

ＯＥＣＤ諸国にとっては、経済成長を支える上で、職場で求められる高度なスキルが重要であると考えられる。職業教育訓練システムは現在、必要とされているスキルを供給することができるのか否か、厳しく問われている。「Ｌｅａｒｎｉｎｇ　ｆｏｒ　Ｊｏｂｓ（働くために学ぶ）」は、各国の職業教育訓練システムをより労働市場のニーズに応えることができるよう行われた、ＯＥＣＤの職業教育訓練研究である。この研究はより広範なエビデンスを提供し、一連の政策の選択肢を指摘し、職業教育訓練政策の新たな取り組みを評価するツールを開発するものである。ＯＥＣＤはオーストラリア、オーストリア、ベルギー・フランダース地域、チェコ、ドイツ、ハンガリー、アイルランド、韓国、メキシコ、ノルウェー、スウェーデン、スイス、英国（イングランドおよびウェールズ）、米国（サウスカロライナおよびテキサス）の職業教育訓練政策の国・地域別レビューを行っている。チリに関する最初のレポートと中国に関するショート・レポートも作成された。

4,180円

若者の能力開発

2,530円

現場からみた労働法（3）…

昭和２９年６月７日午前２時、彦根工場スト突入！新組合彦根支部長が語る１０６日間の闘争の全貌。

1,760円

近江絹糸「人権争議」の真実…

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