バブルの絶頂期に始まった「平成」は30年の時を重ねて終わろうとしています。平成の始まりである1989年は、東西冷戦構造の崩壊という世界史的出来事があっただけでなく、わが国労働運動史上、労働界が再編され日本労働組合総連合会（連合）の発足した年でもありました。こうしたなか、わが国労働運動の金看板ともいえる「春闘」も、この30年の間に大きな波に洗われました。バブル経済の崩壊後、多くの金融機関が経営危機に直面しました。その後、世紀の変わり目にはグローバル化の風圧が強まり、「春闘」はこの後、超円高，ITバブル崩壊、リーマンショック、東日本大震災など、さまざまな社会経済の激変によって揺さぶられ続けてきました。「春闘」は二度の「終焉」に直面し、メディアからは「賞味期限切れ」と揶揄されながらも、アベノミクス以降は、賃金の引上げがデフレ脱却の切り札との期待から、久しぶりに世間の注目を集めることとなりました。そして、拡大した中小企業と大手との規模間格差、正規・非正規間の雇用形態間格差の是正に向けた取組みの比重を高めてきました。本書は平成30年間の「春闘」を振り返ることによって、あらたな「春闘」の方向性を考えるための参考になるよう編纂しました。

4,290円

平成「春闘」史

専門家にとっても難しい残業代の仕組み。残業代請求の「裏の裏」まで書き尽くした決定版！

1,650円

ワタミの初任給はなぜ日銀より高いのか？…

コロナ禍で帰国できず、劣悪な労働環境にさらされる外国人実習生たちの悲痛な相談に奔走する著者が報告する、現代の最暗黒労働の実態。真の“共生社会”を実現するために向き合うべき現実とは。「彼らの生の声に触れ、彼らの置かれた環境を理解することなしに共生は進まない。本書はそれを知るために格好の1冊といえる」（ジャーナリスト・風間直樹） 目次 本書によせて　　風間直樹 はじめに 第1章　帰国できない外国人実習生 フタバ産業事件 第2章　コロナ禍2年目の実習生　 1　帰国飛行機代の相談が30件 2　3号移行手数料問題 第3章　SNS相談室 1　いきなり殴られる実習生 2　暴力をうけて逃げた実習生 3　大手コンビニF社の弁当工場でボッタくり 4　アスベスト除去作業を拒否したら解雇 5　20キロ以上の肉ばかり運ばされた女性 6　縫製業で続く不払い残業 7　妊娠相談 第4章　問われる監理団体のあり方 1　相次ぐアジア共栄の事件で 2　アジア共栄に関わる様々な事件 3　4年たっても「調査中」の事件も 4　アジア共栄をめぐる新たな動き 5　巨大な監理団体による不正 第5章　コロナ禍で相次ぐ緊急対策 1　外国人の入国停止と緊急対策 2　制度のはざまで取り残される外国人 3　あらたな取り組みも 第6章　技能実習制度見直しの動き 1　技能実習制度の現状 2　なぜ実習生は働きにくるのか 3　「人権侵害」の批判と不正の実態 4　入管法見直しの動き 5　内外からの「人権侵害」批判 6　技能実習機構のあり方について 7　技能実習制度の見直しについて 終章　多文化共生の時代へ 1　9年ぶりのベトナム訪問 2　介護労働者受入れの課題 3　地方から広がる多文化共生の取り組み 4　見えてきた私たちの課題 5　友好と共生の時代へ 補論 あとがき

1,760円

コロナ禍の外国人実習生…

ＯＥＣＤ諸国にとっては、経済成長を支える上で、職場で求められる高度なスキルが重要であると考えられる。職業教育訓練システムは現在、必要とされているスキルを供給することができるのか否か、厳しく問われている。「Ｌｅａｒｎｉｎｇ　ｆｏｒ　Ｊｏｂｓ（働くために学ぶ）」は、各国の職業教育訓練システムをより労働市場のニーズに応えることができるよう行われた、ＯＥＣＤの職業教育訓練研究である。この研究はより広範なエビデンスを提供し、一連の政策の選択肢を指摘し、職業教育訓練政策の新たな取り組みを評価するツールを開発するものである。ＯＥＣＤはオーストラリア、オーストリア、ベルギー・フランダース地域、チェコ、ドイツ、ハンガリー、アイルランド、韓国、メキシコ、ノルウェー、スウェーデン、スイス、英国（イングランドおよびウェールズ）、米国（サウスカロライナおよびテキサス）の職業教育訓練政策の国・地域別レビューを行っている。チリに関する最初のレポートと中国に関するショート・レポートも作成された。

4,180円

若者の能力開発

昭和２９年６月７日午前２時、彦根工場スト突入！新組合彦根支部長が語る１０６日間の闘争の全貌。

1,760円

近江絹糸「人権争議」の真実…

7,040円

ドイツの雇用調整

3,080円

日本的労働制度の歴史と戦略…

550円

月刊全労連（2022年7月号）…

すべてのゆかいな仕事人に捧ぐリトルマガジン、『仕事文脈』。 vol.19特集は、「グレーでいること」「五輪で仕事は」の2本立てです！ 特集1：グレーでいること 自粛、お願い、自己責任、その先には監視、非難、思考停止 決まりだから、常識だから、そういうものだから、そんなものに縛られるのはウンザリだ 大きく変わった世界のなかで、白黒はっきりつけず、グレーの領域で考えるくらしと仕事のいろいろ 特集2：五輪で仕事は 混乱だらけで終わった大イベント 影響があったり、まったくなかったりしながら、私たちの暮らしは続いていた この期間、どんなふうに過ごしてた？　あらためて振り返るオリンピックと仕事

880円

仕事文脈 vol.19

グローバル化する社会と経済の中で労働の国際ルールを説く。

4,620円

国際労働法

社会はいま、イノベーター（革新者）を求めている。リスクに大胆に挑戦するイノベーター。現代ビジネスの革新者になるために、日常の中に溢れているチャンスをつかむ、ビジネス・アイを磨こう。 1．ビジネスとは何か 　1.1　ビジネスのイメージ 　1.2　企業：ビジネスの中心的存在 　1.3　ビジネスのスタート 2．ビジネス・マネジメント 　2.1　ビジネス・マネジメントとは 　2.2　ビジネス・マネジメントと会計情報 　2.3　ビジネス・マネジメントと情報技術 3．変化するビジネス活動 　3.1　産業を知る 　3.2　生活と産業の変化 　3.3　グローバル化とビジネス 4．ビジネスの成功とイノベーション 　4.1　ビジネスの成功 　4.2　成功の指標 　4.3　ビジネスの成功とイノベーション

1,870円

ビジネス・アイ【第3版】…

非正規雇用の拡大とジェンダー格差の中で、若者のキャリア形成はどのような困難に直面してきたか。学校か仕事か、勤続か転職か、親同居か自立か、結婚するかしないか。就職超氷河期を経て若者たちが成人期に移行する道筋は複雑化している。東京、ソウル、ミラノ、トロントで同一調査を実施してデータを比較検証し、４ヵ国の若者支援政策の現状と課題に迫る、かつてない国際比較研究の全容。

5,060円

国際比較若者のキャリア…

かけ声倒れで終わるのか 日本の仕事のあり方を変えるのか。 本格化する議論の最先端を追う! 3月末に政府「働き方改革実現会議」がまとめた実行計画にもとづき、 関連法の改正に向けての国会での議論がこの秋から始まる。 生産性向上や非正規社員の処遇改善といった「総論」に反対する人はほとんどいないだろう。 しかし様々な立場、利害の異なる人たちが関わるため、 各所で異論、不満、不安の声が噴出している。 「本当は残業してでも思いっきり働いて成長したい」 「自ら非正規を選んだのに、処遇改善で責任が重くなっては元も子もない」…… 働く現場、経営者、人事・採用担当者、法制度を管轄する役所など、 幅広い取材にもとづき、「働き方改革」のこれからを丁寧に読み解く。 ◎本書の主な内容 ー「モーレツ社員」がいてもいい ー名ばかり「一億総活躍」につのる不満 ー変わらぬマネジメントの意識 ー「電通問題」が残したもの ー改革推進に透ける労使の打算 ー現場の叫び「だから残業が減らない! 」 ー女性・シニアに「補欠」はない ーなぜ雇用改革は進まないのか ー同一労働同一賃金の迷路 ー目指すは成長。本当に始まった人材大移動 ほか 1章「働き方改革」に足りない視点 2章　公正な評価と脱長時間労働 3章　会社に縛られない、社員を縛らない 4章　働くルール改革を検証する 5章　提言・働き方改革

1,650円

検証　働き方改革

3,300円

キャリアデザイン支援ハンドブック…

【本書は、B5判で文字が大きくて読みやすい目にやさしい大活字版です。】セカンドキャリアは「第二の人生の職業」と言う意味で、定年や早期退職後の仕事のイメージがあるかもしれませんが、70歳まで働く分岐点が45歳であり、これまでの経験、知識、技術を生かした45歳以降の仕事が、まさにセカンドキャリアと考えられるのではないでしょうか。 本書は、42歳から真剣に45歳を見据えて、会社やセーフティネットに頼らず将来のセカンドキャリアを充実させるために、今までの経験を活かした仕事の進め方や転職、独立、副業など具体的なキャリアプランについて、人材コンサルタントの著者が伝授します。 ●第1章　セカンドキャリアについて考える ●第2章　仕事に対する考え方・行動を変える ●第3章　今やるべき5つのステップ ●第4章　中高年の転職を成功させる秘訣 ●第5章　独立・副業という選択肢

4,202円

目にやさしい大活字 42歳から始めるセカンドキャリア構築…

経済・雇用環境の変化によるストレスを経験し、閉塞感、不安感を感じながら日々を過ごしている人が少なくない。またそういった状況が長引くことにより、心身に不調をきたして医療機関の受診に至ったり、症状が悪化して自ら命を絶ってしまうケースもある。そういった方に少しでも前に進むことのできるヒントを、また、それを支える方々に向けて、役に立つようなキャリアカウンセリングの基礎的知識をまとめた１冊。

2,640円

働く人へのキャリア支援…

日本人による初のイギリス労働運動史！産業革命期から２１世紀のたたかいまでを一冊にまとめました。平易な文章で、成果や教訓を生き生きと描いています。労働者・労働組合活動家にこそ読んでもらいたい本です。日本人研究者の手による初の通史として学会にも大きく貢献しました。本書でイギリス労働運動を学ぶことは、『資本論』学習にも役立ちます。

2,640円

イギリス労働運動史

サッチャーならびにメージャー政権下の保守党政府は労働組合を抵抗勢力と位置づけ法的規制を強化し労働組合の弱体化を図った。ブレアならびにゴードン・ブラウン政権下の労働党政府はニューレイバーを標榜し労働者個人の権利保障を手厚くする政策を展開した。労働組合を中心とする集団的労使関係法から個別的労使関係法へ、その歴史的発展の実相を明らかにする。

7,700円

イギリス労使関係法改革の軌跡と展望…

ペンリン争議を実証的に描き、北ウェールズの鉱山地帯に生きた人々の意識や行動、多様な関係性を多角的な視点から分析した地域史研究の成果。ウェールズが照らす〈イギリス史〉の相貌！ 序 章　主題と方法──ウェールズ労働史の構想 第1章　世紀転換期までの北ウェールズ 第2章　パターナリズムと労働者──ペンリン・スレート鉱山共済クラブをめぐる地主支配の変容 第3章　ペンリン・スレート鉱山労働者の世界 第4章　ペンリン争議とイングランド社会──「国民国家イギリス」におけるウェールズ 第5章　第一次ペンリン争議における商務省介入──労使関係行政における中央と地方 第6章　第二次ペンリン争議における軍隊派遣問題──労働争議と治安維持機構 第7章　第二次ペンリン争議と鉱山共同体 第8章　ペンリン争議の終結 終 章　ウェールズ労働史におけるペンリン争議

3,850円

ウェールズ労働史研究…

派遣・契約・パートなどの非正規労働者問題を増補。個別労働紛争救済機関新設など改正労働法制に具体的に対応。労働条件の切り下げや解雇・倒産に、どう対処したらいいのか？　ひとりでも会社とやり合うための60箇条。 第1章 労働組合づくりはどうしたらいいか 第2章 管理職組合のつくり方 第3章 労働者を守る法律はどのようになっているのですか 第4章 労働者を守る救済機関にはどんなところがありますか 第5章 弁護士はどんな手助けをしてくれますか 第6章 組合はどう闘ったらいいのか 第7章 倒産・企業再編とどう闘うか 第8章 組合運営はどうしたらいいか 第9章 読まれるビラや機関紙のつくり方 第10章 組合と上部団体、政党とはどういう関係ですか ［Qの例］ 一人でも入れる組合、新しい形態の組合とはどんな組合ですか ユニオンショップ協定があるから管理職組合をつくれないのでは 労働契約、労働協約と就業規則の関係は 労働問題が発生したらどうしたらいいのですか 弁護士を頼むといくら位かかるのですか 組合の対抗手段、争議戦術にはどんなものがありますか 「会社が潰れそうだ」という場合の労働相談はどこにすればいいのですか 組合に入ると集会や行動に動員させられるのでは 機関紙にどんな内容の記事を載せれば読んでもらえますか 労働組合をつくったら上部団体に入らなければならないのですか

2,090円

ひとりでも闘える労働組合読本…

550円

月刊全労連（2022年5月号）…

産業界のあらゆる人間活動に伴って発生する問題に対して、心理学全般の知識と方法とを応用してその解決を目指す「産業心理学」は、時代の動向に対応してその領域が非常に広がっている。読者が産業心理学の各領域が持つ特色や雰囲気を味わい、実際に社会で起こっている諸問題と心理学との密接な関係を理解してもらえるよう、さまざまな工夫を凝らした、産業心理学を知りたい、学びたい人に最適な一冊。 1部：基礎編　　1章：産業と心理学とのかかわり　　2章：組織とのかかわり　　3章：人を扱う仕組みとのかかわり　　4章：利潤とのかかわり　　5章：安全とのかかわり　　6章：健康とのかかわり 2部：事例編　　事例1：総合事例（JCO臨界事故）　　事例2：リーダーシップの事例　　事例3：採用・教育の事例　　事例4：企業における消費者心理の実際：自動車産業の場合　　事例5：組織自己の事例（チャレンジャー号爆発事故）　　事例6：職場不適応の事例

2,200円

心理学と産業社会とのかかわり…

何のために仕事をしているの？何が向いてるの？これからどうしたいの？分からなくなったら、とりあえず読んでほしい。働きだした女子が、もっとキラキラ魅力的な女子になるためのヒントが、夢の中に詰まっています。

1,320円

働く女子の夢

3,740円

現代労使関係の構造

8,250円

ソビエト政治と労働組合…

1,078円

賃金差別と不当労働行為…

8,800円

転換期における労使関係の実態…

7,480円

日本における「社会政策」・「労働問題」研究…

1,078円

配転・出向・一時帰休…

1,540円

労働運動の針路

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