グローバリゼーションの進展の中で、サブサハラ・アフリカ出身女性の国際移動は急増している。これまでの国際移動についての研究の多くは、移動先の社会への統合に関心が集まりがちであり、国際移動の動機や経路といった移動プロセス自体については必ずしも丁寧な考察がなされていなかった。本書では、移動する女性達への聞き取り調査に基づき、女性達自身の語りを分析することで、サブサハラ・アフリカ出身女性の国際移動の動機と移住後の生活状況の両方について解明している。 サブサハラ・アフリカ出身女性の国際移動の多様性は、移動先国に加えて、本人、出身国という3つの要因の相互作用の中から生まれる。本書では、これらの3つの要因に注目しながら事例研究を通じてその実態を明らかにする。 サブサハラ・アフリカ出身女性の移動プロセスは多様であり、本書では、比較的長期に滞在する労働移民の場合に加えて、短期間で出身国と外国の間を行き来して生計を立てている「頻繁な移動者」、紛争や迫害を理由に移動する難民女性も分析対象に含める。具体的に取り上げる事例は、6つの出身国・地域（エチオピア、ケニア、モザンビーク、コンゴ民主共和国、ソマリア、フランス語圏アフリカ）からサブサハラ・アフリカ域内の南アフリカ、そして域外の湾岸アラブ諸国、アメリカ、ヨーロッパへの国際移動である。これらの事例研究を通じて、本書では、サブサハラ・アフリカ出身女性の国際移動の多様性を描き出すとともに、多様性を生む要因について明らかにする。

5,280円

アフリカ女性の国際移動…

●社外取締役より労働組合を重視せよ 今日、企業統治カ(コーポレートガバナンス)改革というとまず外部からの監視、社外取締役の必要性が叫ばれるが、本当にそうだろうか? コンプライアンス等々に続いてまたもやアメリカ流を鵜呑みにしているのではないだろうか? 本書は、弱体化が囁かれ続けている労働組合にこそ様々な成長力向上の知恵が潜んでいることを明らかにする異説の経営改革の書。 本書は、時流におもねることなく、ファクトをもって日本の労働経済を分析し続けてきた巨匠、小池和男氏による大胆なの警告の書です。発言・提案する労組が企業に有益であり、その機能は社外取締役ではとうていカバーできないことを明らかにします。ヤマハ、大隈鉄工所、すかいらーくなどを事例に経営者交代に労働組合が果たしたプラスの役割を明らかにします。 第1章　なぜ労働者は企業経営について発言するか　 　 第2章　対抗の時代ーー「労働組合基本調査」の吟味 　　　 第3章　生産管理ーーいくつかの事例 第4章　共働の時代ーー1977年「労使コミュニケーション調査」 第5章　共働化の衰えかーー発言の行方を探る 第6章　社長の進退への発言 第7章　長期の競争力と労働者の発言

3,080円

企業統治改革の陥穽

日本人による初のイギリス労働運動史！産業革命期から２１世紀のたたかいまでを一冊にまとめました。平易な文章で、成果や教訓を生き生きと描いています。労働者・労働組合活動家にこそ読んでもらいたい本です。日本人研究者の手による初の通史として学会にも大きく貢献しました。本書でイギリス労働運動を学ぶことは、『資本論』学習にも役立ちます。

2,640円

イギリス労働運動史

2,750円

有期労働をめぐる法理論的課題…

1,320円

POSSE（vol．24）

13,200円

賃金センサス（令和2年版　第4巻）…

【本書は、B5判で文字が大きくて読みやすい目にやさしい大活字版です。】セカンドキャリアは「第二の人生の職業」と言う意味で、定年や早期退職後の仕事のイメージがあるかもしれませんが、70歳まで働く分岐点が45歳であり、これまでの経験、知識、技術を生かした45歳以降の仕事が、まさにセカンドキャリアと考えられるのではないでしょうか。 本書は、42歳から真剣に45歳を見据えて、会社やセーフティネットに頼らず将来のセカンドキャリアを充実させるために、今までの経験を活かした仕事の進め方や転職、独立、副業など具体的なキャリアプランについて、人材コンサルタントの著者が伝授します。 ●第1章　セカンドキャリアについて考える ●第2章　仕事に対する考え方・行動を変える ●第3章　今やるべき5つのステップ ●第4章　中高年の転職を成功させる秘訣 ●第5章　独立・副業という選択肢

4,202円

目にやさしい大活字 42歳から始めるセカンドキャリア構築…

自主生産と地域ユニオンによるコミュニティ型労働組合の形成へ。

2,750円

時代へのカウンターと陽気な夢…

2,970円

企業変動における労使関係の法的課題…

550円

月刊全労連（2022年7月号）…

3,080円

中国の高学歴化と大卒者就職の諸相…

何のために仕事をしているの？何が向いてるの？これからどうしたいの？分からなくなったら、とりあえず読んでほしい。働きだした女子が、もっとキラキラ魅力的な女子になるためのヒントが、夢の中に詰まっています。

1,320円

働く女子の夢

2,530円

現場からみた労働法（3）…

昭和２９年６月７日午前２時、彦根工場スト突入！新組合彦根支部長が語る１０６日間の闘争の全貌。

1,760円

近江絹糸「人権争議」の真実…

近時のトピックであるメンタルヘルス、割増賃金や社会保険・労働保険制度、労働関係法の整備と運用について解説するほか、団体交渉や労基署の調査等の実情も掲載。

2,750円

労働法の知識と実務（2）…

各国の企業で活躍する女性たち。特に管理職として働く女性たちは、どのような環境、制度の下でそのキャリアを積み、現在の地位にあるのか。どのような試練や課題に立ち向かい解決してきたのか。各国の役員比率のデータと実態調査から、女性管理職の現状を把握し未来を展望する。

3,300円

活躍する女性会社役員の国際比較（24）…

70歳までの就業機会の確保を企業の努力義務として規定した重要法令。2021年4月1日施行の最新改正法を掲載。企業は努力義務として、定年制を廃止するか、定年を繰り上げるか、定年後に契約社員などで再雇用する等、高年齢者就業確保（継続雇用、創業支援等）の措置を取ることが必要となる。

4,950円

高年齢者雇用安定法

働き方と生活とのバランスをどのようにとって新たなライフスタイルを獲得するのか。 著者は産業カウンセラーの独立性を保持しつつ勤労者と企業に様々な提言を重ねる。 働く人の適応を支えるための奮闘をここに示す。 ●著者紹介 森下高治　1944年生まれ 関西学院大学文学部，同大学院文学研究科博士前期，後期課程（教育心理学専攻）を修了。 1973 年4 月から1 年日本学術振興会奨励研究員を経て相愛女子大学（のち相愛大学）教授，1989 年流通科学大学商学部教授，同大学院流通科学研究科前期・同後期博士課程担当，2006 年帝塚山大学，同大学院人文科学研究科教授，2012 年大学院心理科学研究科研究科長，2015 年定年により退職。2018 年3 月まで客員教授。 現在帝塚山大学名誉教授，NPO 法人大学院連合メンタルヘルスセンターシニアフェロー，前パナソニック（株）ライフソリューションズ社カウンセリングルームカウンセラー（1973 年4 月松下電工（株）カウンセラー，2000 年4 月?2019 年3 月ルーム長，2019年4月?9月アドバイザー），元日本応用心理学会理事長，名誉会員。 著書に『職業行動の心理学』,『産業心理臨床入門』,『働く人のメンタルヘルス対策と実務』（ナカニシヤ出版）,『SDS キャリア自己診断テスト』（日本文化科学社），『仕事とライフ・スタイルの心理学』（福村出版）などの単著，編著など多数を数える。

3,080円

産業心理臨床学の勧め…

550円

月刊全労連（2022年2月号）…

2,970円

これからの集団的労使関係を問う…

4,180円

国際比較：仕事と家族生活の両立OECDベイビー＆ボス総合…

権威主義崩壊後，労働法制が改革されたインドネシア。その実態はどうか？　団結権や行動権はどこまで確保され，法はどこまで執行されているのか。植民地期に遡る資料の渉猟と緻密な臨地調査を併せることで，労働運動のみならず広くインドネシア社会を特徴付ける，ムシャワラー（合議）と，一方での時に暴力を伴う行動主義の源流を探る。 序章　「合議」と「全員一致」原則の現実と行方 1．権威主義後の労使関係の力学を探る 2．既存研究のサーベイ 3．本書の目的 4．方法 第1章　植民地期の労働問題と労働法 1．労働者保護法ーー企業・使用者保護？あるいは労働者保護？ 2．集団的労働関係法 コラム　奴隷制度と賦役労働 3．植民地期の労働運動と労使紛争 小括 第2章　独立後スカルノ期の労働法制と労使紛争処理 1．スカルノ期の労働法制と労働運動 2．スカルノ期の労使紛争処理の実際 小括 第3章　スハルト政権下の労働法制と労使紛争処理 1．スハルト期前期の労働法制と労働運動 2．スドモ労働大臣期 3．ポストスドモ大臣の労働政策 4．スハルト期の労使紛争処理の実際 小括 第4章　改革期の労働政策と労使組織 1．民主化期の労働政策 2．労働組合と使用者団体 3．新組合の結成と労組活動 小括 第5章　改革期初期の労使紛争処理事例ーー激烈な紛争と大量解雇 1．D社と労使紛争の概況 2．D社労使紛争の特質ーー「合議」の質 3．「合議」を支える制度と運用 小括 第6章　安定的労使関係の創出事例 1．労使紛争事例の概況 2．労使関係のルール・戦略と労使関係安定化 3．小括 4．補論ーー労働者の不満と賃金問題：組合員アンケートの結果から 第7章　2003年労働力に関する法律第13号 1．解雇をめぐる諸規定 2．ストライキをめぐる規定 3．アウトソーシングをめぐる問題 4．反労働者抑圧委員会を中心とするグループによる，憲法裁判所への司法審査請求 5．2003年労働力に関する法律第13号に対するその後の憲法裁判所への司法審査請求 小括 第8章　インドネシアの労使紛争処理制度改革ーー2004年労使紛争処理に関する法律第2号を中心に 1．2004年労使紛争処理に関する法律第2号の成立過程 2．2004年労使紛争処理に関する法律第2号の規定する労使紛争処理制度 3．新しい制度の積極面と問題点 小括 第9章　労使関係裁判所制度下の労使紛争処理 1．ストライキ権の解釈とその制限ーーA社の労使紛争 2．戦略的ストライキの例 3．ストライキと団結 4．労使関係裁判所に依存しない紛争処理ーー労使関係裁判所の認証ぬきの大量解雇 小括 第10章　グルブック・パブリク「工場捜査」労働攻勢とアウトソーシングおよび有期労働契約問題 1．アウトソーシング・有期労働契約とグルブック・パブリク 2．A社におけるグルブック・パブリクと会社の対応 3．労働攻勢と敵対的労使関係ーー司法制度と弁護士の役割 小括 第11章　労働運動の発展と労使紛争処理制度 1．労働運動の発展 2．労働監督制度と労使紛争処理制度 小括 終章　ムシャワラー・ムファカットと行動主義 参考文献 附表 組織名など略称一覧 関係法令一覧 索引

4,070円

民主化と労使関係

550円

月刊全労連（2022年5月号）…

今の若者は焦っている。そして、「絶望に打ちひしがれた」と言って職場を去っていく。“就職氷河期組”と呼ばれる、現在２５〜３５歳の彼らは、安定を強く望み、見かけの人生設計に精を出す。だが、それを実現する実力も経験もない。そんな現実を直視できず、自分自身にイラつき、自滅していく。彼らが上司に伝えた建前の退職理由、そして著者にだけ語った本音とは何か。多くの職場で起きている、深刻な現象を徹底分析した一冊。

792円

勝手に絶望する若者たち…

国家・エージェンシー・雇用者の収奪と抑圧に抗して、悩みながらも、したたかに、軽やかにーーシンガポールで働くインドネシア・フィリピン女性を中心に、人生を切り開くために奮闘を続ける姿を、10年にわたる調査から鮮やかに描き出す。

2,310円

国境を越えるアジアの家事労働者〔オンデマンド版〕…

4,180円

プラクティス労働法

前著『新しい従業員持株制度』刊行後に公表された経済産業省「新たな自社株式保有スキームに関する報告書」に沿って解説。特定の立場に偏らず、法律的観点から新プランの問題点を指摘＆解説。導入時の検討事項から戦略的な利用方法までをカバーした実務書。

5,060円

日本版ESOPの法務

1,047円

POSSE（vol．14）

1,540円

実務家のための労働判例の読み方・使い方…

ＯＥＣＤ諸国にとっては、経済成長を支える上で、職場で求められる高度なスキルが重要であると考えられる。職業教育訓練システムは現在、必要とされているスキルを供給することができるのか否か、厳しく問われている。「Ｌｅａｒｎｉｎｇ　ｆｏｒ　Ｊｏｂｓ（働くために学ぶ）」は、各国の職業教育訓練システムをより労働市場のニーズに応えることができるよう行われた、ＯＥＣＤの職業教育訓練研究である。この研究はより広範なエビデンスを提供し、一連の政策の選択肢を指摘し、職業教育訓練政策の新たな取り組みを評価するツールを開発するものである。ＯＥＣＤはオーストラリア、オーストリア、ベルギー・フランダース地域、チェコ、ドイツ、ハンガリー、アイルランド、韓国、メキシコ、ノルウェー、スウェーデン、スイス、英国（イングランドおよびウェールズ）、米国（サウスカロライナおよびテキサス）の職業教育訓練政策の国・地域別レビューを行っている。チリに関する最初のレポートと中国に関するショート・レポートも作成された。

4,180円

若者の能力開発

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