ＯＥＣＤ諸国にとっては、経済成長を支える上で、職場で求められる高度なスキルが重要であると考えられる。職業教育訓練システムは現在、必要とされているスキルを供給することができるのか否か、厳しく問われている。「Ｌｅａｒｎｉｎｇ　ｆｏｒ　Ｊｏｂｓ（働くために学ぶ）」は、各国の職業教育訓練システムをより労働市場のニーズに応えることができるよう行われた、ＯＥＣＤの職業教育訓練研究である。この研究はより広範なエビデンスを提供し、一連の政策の選択肢を指摘し、職業教育訓練政策の新たな取り組みを評価するツールを開発するものである。ＯＥＣＤはオーストラリア、オーストリア、ベルギー・フランダース地域、チェコ、ドイツ、ハンガリー、アイルランド、韓国、メキシコ、ノルウェー、スウェーデン、スイス、英国（イングランドおよびウェールズ）、米国（サウスカロライナおよびテキサス）の職業教育訓練政策の国・地域別レビューを行っている。チリに関する最初のレポートと中国に関するショート・レポートも作成された。

4,180円

若者の能力開発

少子高齢化を迎えた日本では、労働力不足を補うため女性の労働力に期待がもたれている。本書では、女性をとりまく環境を明らかにし、女性がいきいきとして働けるためにいかなる施策が必要か、各分野の専門家が提言する。

3,850円

現代女性の労働・結婚・子育て…

3,300円

1960年・三池

特に理由もないのに、会社が一方的に労働条件を不利益変更することはできませんが、判例をみると、不利益変更が認められる条件が存在することがわかります。不利益変更法理の実務上の取扱い、どうすれば合理性ありと判断されるのか、労使トラブルを未然に防止する手順など、紛争回避の具体策を詳解します。 ＜主な内容＞ ●労働契約の規制 ●労働条件の不利益変更 ●賃金の不利益変更 ●退職金、企業年金の不利益変更 ●定年制の不利益変更 【Q&A例】 ○労働契約の一方的な変更は? ○賃金引き下げは可能か ○降格・降職で注意すべきことは何か ○定期昇給の停止・廃止は許されるか

3,850円

判例から探る不利益変更の留意点…

3,080円

日本的労働制度の歴史と戦略…

2015年、ついに「安保法制」が成立した。 この法制の成立過程や内容の賛否については、本誌では 深入りしない。 だが「軍隊」が存在する以上、労働や貧困の問題は不可避 的に存在する。海外派遣が進めば、その問題はさらに剥き出しになるだろう。 反戦運動に参加する人たちにとっても、自衛隊の活動を 推進する人たちにとっても、 足元にあるこのテーマは、見 落とされがちだったのではないだろうか。 そこで本特集では、あくまで労働・貧困問題という視点 に限定しつつ、 「ポスト安保法制の労働」に多角的なアプ ローチを試みた。 安保法制や自衛隊の海外派遣を議論する前提として、 それらに反対の人にも賛成の人にも、ぜひ読んでほしい。

1,320円

POSSE vol.29

1,815円

要説キャリアとワークルール…

タイ人労働者と日本人駐在員とのあいだで。通訳兼マネージャーとして働きながら、農村出身の女性労働者の本音と価値観に迫る体験記！

2,200円

微笑みの国の工場

法学教室連載『Live! Labor Law』の単行本化。1つのテーマを全体的に把握・理解するために必要な知識・学説・判例等を説明した上で，重要な判例の分析も行う。労働法の学習のためだけでなく，身近な労働法の問題を深く考えるための好適の書。 1　経営の要諦ーー採用の自由 2　正社員の恩典ーー解雇 3　格差の元凶？--非正社員 4　試練と希望ーー採用内定 5　不安定の功罪ーー試用 6　従属の代償ーー労働者性 7　契約か法規かーー就業規則 8　自由と拘束ーー労働時間 9　遵法の前提ーー労働時間規制 10　権利のアイロニーーー年次有給休暇 11　自律か配慮かーー過労による健康障害 12　労働と対価ーー賃金 13　自由か保護かーーデロゲーション 14　モビリティとスタビリティーー配転 15　指揮者の交替ーー出向・転籍 16　競争のルールーー競業避止義務 17　秩序と制裁ーー懲戒処分 18　公と私ーー企業内での政治活動 19　他律か自律かーー労働組合 20　組織強制の是非ーーユニオン・ショップ 21　集団の優越ーー労働協約の効力 22　GiveとTake--労働協約による労働条件の不利益変更 23　権利と受忍ーー企業内組合活動 24　闘いの手法ーー企業の争議行為 25　中立と差別ーー併存組合問題

3,740円

労働の正義を考えよう…

派遣・パート・正社員、出産・子育て・介護、有休・残業・休日出勤、セクハラ・パワハラ、過労・うつ・労災、解雇・リストラ・雇止め、雇用保険・健康保険・厚生年金。働く女性が直面する様々な問題への対処法。

2,619円

働く女性の労働法

3,300円

キャリアデザイン支援ハンドブック…

労働者管理企業（LMF）とは旧ユーゴスラビアで形成された労働者により自主管理された企業のことを言う。　本書では、この労働者管理企業（LMF）と通常の資本主義企業（PMF）との相違点を通して、不確実性、動学、ゲーム理論といった枠組みの中で、多方面からアプローチすることにより、LMFの実像を学問的に浮かび上がらせる。　特に、LMFに関する学術的貢献としては、日本で初めての文献である。 目次 第1章　　労働者管理企業の理論：展望 第2章　　不確実性下の産業均衡における資本主義企業と労働者管理企業の 　　　　　比較分析 第3章　　投資行動における利潤最大化企業と労働者管理企業の比較分析 第4章　　労働者管理企業の成長における技能形成と年功賃金制の役割 第5章　　年功制下における株主・従業員集団間の協力ゲーム 第6章　　労働者管理企業・利潤最大化企業間における参入ゲーム 第7章　　国際混合複占下における輸出と研究開発補助金の役割： 　　　　　　労働者管理企業vs利潤最大化企業 第8章　　労働者管理企業・利潤最大化企業間における数量競争と価格差別化 第9章　　混合寡占における経済移行に伴う諸効果の比較分析： 　　　　　　公企業vs労働者管理企業vs利潤最大化企業 第10章　労働者管理企業に対する市場構造と品質規制の効果 第11章　企業規模に関する利潤最大化企業と労働者管理企業の比較分析 参考文献 人名索引 事項索引

3,740円

労働者管理企業の経済分析…

新たな労働運動の黎明ー孤立するマイノリティ労働者たちの紐帯を目指して。不安定な雇用、慣れない言語、権利を求めるための法や制度も未整備ー労働のグローバル化によって増加した外国人労働者たちが苦境にさらされ孤立している。「個人」を単位として組織化されるマルチナショナルな労働組織を対象とし、多様なエスニシティを包摂する組織がいかに人々を動員し、権利獲得に向けた運動へと結びつけているのか、その実態と課題を明らかにする。

3,520円

多国籍ユニオニズムの動員構造と戦略分析…

シングルマザー・資格なし・経験なしの工場パートから、ファイナンシャルプランナーへステップアップした極意、働く女性なら必ず抱える問題（家族の理解、職場の人間関係、セクハラ・パワハラ、仕事内容など）を、著者の実体験をもとに解決に導く実践書。

1,540円

働く女性がしたたかにしなやかに生き抜く仕事術…

急速に工業化が進んでいく1970年代以降のいくつかの新興国では、賃金や労働条件の改善だけでなく、経済発展のあり方を問う、また非民主主義的な体制や慣行の打破をめざした闘争的な労働運動が労働組合によって展開された。目的達成の過程で労働組合は、他の社会グループやコミュニティ組織との地域社会での協働にも取り組んでいる。本書では南アフリカ、ブラジル、インド、中国という新興4カ国で1970年代〜1980年代に台頭した、こうした動きをはじめとする「新しい労働運動」の史的展開と現状を分析する。eBook（EPUB/PDF）はアジア経済研究所のウエブサイトからダウンロードできます。

1,500円

【POD】新興国の「新しい労働運動ーー南アフリカ、ブラジ…

労働契約法等の法改正に対応した設問・解説を加え、新判例も追加！１日２０問、１カ月後には労働法の基礎がマスターできる学習帳。労働法を学ぶ学生・国家試験受験生等が、基礎知識を確認するのに最適。仕事の法的ルールを知りたい社会人にもお勧めの１冊。

2,200円

労働法学習帳第3版

日英の公共部門を主たる題材にしながら、第二次大戦後の日英のホワイトカラー組合に関する理論と実践について検討し、それらの問題点を踏まえつつホワイトカラーの労働組合主義の特質、さらににはその意義と限界について論じていく。 序章　本書における関心と課題設定 　第1部　イギリスにおけるホワイトカラー労働組合主義の展開と特質 第1章　ホワイトカラー労働組合主義の性格規定 　　　　ホワイトカラーの概念規定とホワイトカラー労働組合主義の理論を中心に 第2章　第二次大戦後のイギリスホワイトカラー組合運動の展開 　　　　1970年代までのイギリスホワイトカラー組合の実践を中心に 第3章　1980年代以降のイギリス人事管理変化とホワイトカラー組合運動の対応 　　　　イギリス公務部門の人事管理変化を中心に 第4章　ブレア政権期におけるイギリスホワイトカラー組合の組織化戦略 　　　　公共部門ホワイトカラー組合UNISONの事例を中心に 第5章　イギリス公務部門労働組合の構造と性格 　　　　UNISONの職場組合組織の事例を中心に 第6章　イギリス政府部門管理職組合の組織と活動 　　　　イギリス中央政府部門管理職組合FDAの事例を中心に 　第2部　日本におけるホワイトカラー労働組合主義の展開と特質 第7章　ホワイトカラー労働組合運動としての日本の公務労働運動 　　　　その位置づけと特質 第8章　戦後日本におけるホワイトカラー組合運動の展開（高度経済成長期） 　　　　高度経済成長期における地方公務員組合の運動を中心に 　　　　A市職の組織概要と創生期の活動 　　　　市労連を軸にした運動体制の構築と市従との断絶の克服 　　　　　1950年代の職務給導入に対する市職の対応を中心に 　　　　ホワイトカラー職員内部の格差問題への市職の対応 　　　　市職運動の含意と評価 第9章　戦後日本におけるホワイトカラー組合運動の展開（低成長期以降） 　　　　低成長期以降の地方公務員組合の運動を中心に 　　　　「国民春闘」路線と制度政策要求 　　　　地方行革への対応 　　　　バブル期以降の人事管理の個別化と組合の政策志向の強まり 　　　　2000年代の公務部門改革の動きと労使関係変化 　　　　公務部門改革下における公務部門組合の課題 　　　　まとめーーー低成長期の地方公務員組合運動の評価とイギリスとの比較 結語

8,580円

ホワイトカラー労働組合主義の日英比較…

本書は「産業心理学」という心理学の領域について述べたものである。大学の教養レベルの心理学（例えば「一般心理学」や「心理学入門」など）で教えるような心理学の基礎的な知識を一応理解している人たちに向けて書かれたものである。

2,200円

心理学と産業社会とのかかわり…

3,630円

ソーシャルワークによる精神障害者の就労支援…

働きすぎる正社員でも使い捨ての非正社員でもない、第三の道を進むには？反・新自由主義も根強いアメリカに、迷走する日本の就職支援政策のあるべき針路を探る。訳者による日本の文脈を踏まえた解説・論点提起付き。

4,070円

キャリアラダーとは何か…

550円

月刊全労連（2021年10月号）…

◇プロフェッショナルとは ◇ベンチのサインを見ずに仕事ができる ◇自分に対してリーダーシップを発揮する 人が育つためには、「育てる力」「育てる場」「育つ気持ち」が必要です。なかでも重要なのが「育つ気持ち」ですが、それが最近、衰えていると多くの人が感じています。最近のマネジャークラスの特徴として、自信のなさと自己防衛本能の強さがあげられます。自分に自信がないので目標を下げる、変化が怖いので見ないようにして身の回りのことだけに関心を寄せる、人を傷つけることを恐れて意見をはっきり言わない。これでは、自分で育つ気持ちは生まれません。 本書は、組織に所属する中で「自分らしさ」「専門性」「自律性」を身につけ、プロフェッショナルと自他共に認められる人材に育つ法を、「キャリア」「リーダーシップ」「戦略」の切り口から解説します。 第1章　なぜ組織内一人親方をすすめるのか 　　　　　一人親方はおもしろい／「仕事が人を育てる」システムの積極活用／キャリア選択の幅が広がる 第2章　グローバル競争の時代 　　　 ビジネスモデルによる競争の時代／求められる複雑性の制御／ピンチもチャンスもある世界 第3章　日本企業の特徴 ビジネスモデルは内部資源に左右される／「買う側が偉い」と 　　　　 いう不平等／リーダーシップ不在とその影響 第4章　「一人親方」に自分で育つ 　　　　 戦略目標を設定する／戦略目標を具体化する／戦略の成功・不 成功の判定条件 第5章　キャリア形成とリーダーシップ 　 価値観にもとづくキャリア形成／人が育つのに必要な三つの力／自分に対して発揮するリーダーシップ

1,650円

キャリア戦略

労働法制の全体を網羅。告示・通達など実務の指針を掲載。憲法をはじめ民法、刑法など一般法を掲載。国際労働法を掲載。重要判例の事案と判旨を紹介。雇用関係の資料・図表を掲載。

5,500円

労働六法（2019）

誰もが経験する労働トラブル。学生の経験に基づく具体的な設問に、専門家が分かりやすく答えます。自分を守り仲間を守る法律知識を身に着けよう。

770円

学生のためのワークルール入門第2版…

3,740円

現代労使関係の構造

8,250円

ソビエト政治と労働組合…

1,078円

賃金差別と不当労働行為…

8,800円

転換期における労使関係の実態…

7,480円

日本における「社会政策」・「労働問題」研究…

1,078円

配転・出向・一時帰休…

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