過労死は日本特有の現象ではなく、世界的にも増加中で、大きな問題となっている。本書は同時発売される『過労死 2022』（旬報社）の英語版として、世界の人々に広く過労死の実態を知らせ、なくしていくための提言をおこなう。 第1部 過労死と過労自殺の事例　1-1 トヨタの事例　1-2 遺族は語る　第2部 過労死と過労自殺の分析　最終部　過労死をなくすための提案・提言　　用語・索引

1,650円

KAROSHI

自分は何者なのか、自分の存在意義は何かといったアイデンティティの問いかけは、青年期特有のものではなく、人生の節目に繰り返し起こります。自己を社会の中にどう位置づけるのか、自分の適性や能力を発揮して社会をより良く変えるにはどうすればよいのかー。今こそ仕事や職業についての考えを深め、組織や社会との向き合い方をいっしょに探りましょう。

1,760円

仕事や職業のおさらい…

550円

月刊全労連（2021年12月号）…

わが国の賃金構造の実態を男女、学歴など労働者の属性ごとに詳密に解明するため、厚生労働省が毎年実施している「賃金構造基本統計調査」の最新版（令和2年7月調査）。 【第1巻の内容】　本調査の説明と調査結果の概況／一般労働者の賃金…年齢階級別賃金と賞与…年齢階級・勤続年数階級別賃金と賞与／短時間労働者の賃金…年齢階級別賃金と賞与…年齢階級・勤続年数階級別賃金と賞与　等

13,200円

賃金センサス令和3年版　第1巻…

非正規雇用の拡大とジェンダー格差の中で、若者のキャリア形成はどのような困難に直面してきたか。学校か仕事か、勤続か転職か、親同居か自立か、結婚するかしないか。就職超氷河期を経て若者たちが成人期に移行する道筋は複雑化している。東京、ソウル、ミラノ、トロントで同一調査を実施してデータを比較検証し、４ヵ国の若者支援政策の現状と課題に迫る、かつてない国際比較研究の全容。

5,060円

国際比較若者のキャリア…

早稲田大学を卒業した23歳の僕には、それなりの未来が拓けているはずだった。でも、「それなり」などありはしない。32歳になるまで、僕が入社して、そしてクビになった3つの会社は、すべてが「ブラック企業」だった。 　早稲田大学を卒業した23歳の僕には、それなりの未来が拓けているはずだった。でも、「それなり」などありはしない。32歳になるまで、僕が入社して、そしてクビになった3つの会社は、すべてが「ブラック企業」だった。 　システムエンジニア（SE）、先物取引、業界新聞……これがブラック企業の実態だ。 　この10年間、この国では何が起こってきたか？　ブラック企業をやめ、ライターとなった著者が赤裸々に明かす、前代未聞のノンフィクション。 はじめに ■第一章　望まれぬ採用ーー早大卒業、SE会社へ 　就職が決まらないまま迎えた卒業式／ハローワークの模擬面接／学歴が高すぎる／六本木ジョブパーク／合同就職面接会／SE企業の筆記試験／社長室だけ豪華だった／「ここで精神をたたき直せば、入社させるかもしれないよ」／ソニーの会議室での研修／「何様のつもりなんだ」／プログラミング言語を独習せよ／入社一日目は「挨拶の練習」／ダメだったらさよならだ／残業代は出ないが……／社長の説教と部長の嫌味／正社員の身分を手に入れるために／自分は何をやっているのだろうか／夏休みはない／クビの予感／「君はこれ以上伸びる見込みがない」／自己都合退職 ■第二章　怒鳴られる日々--FX投資会社への転職 　どこにも採用が決まらない！／リクルートスーツ／不採用の理由は「雪だから」／君らが新卒第一号や／中学生も解けそうな筆記試験／何の仕事かはわからない／目をぎらつかせる人事担当者／出身大学を言え／「コンプレックスを抱えた人間が向いている」／入社式／ヤンキー系の課長／日経新聞とFX／電話勧誘営業のスタート／何様のつもりなんだ／終業後のミーティングで「人格に問題がある」／新人歓迎会／「アポもとれない奴は人間じゃない。死ね」／電話帳を使った無差別営業／昼休みだけが息抜き／為替営業の実態／ひたすら電話／叱責といじめ／残業手当はなく、歩合だけ／見込み客の家を訪問／話術がすべて／母へのプレゼント／上司は「クズ左翼。産経読めよ」と／遅刻の罰ゲーム／起き上がれない／「鞄を昼休みに持ち出すな」／必死で勉強したのに／病院に行く／会社で正座させられる／この会社は詐欺だ／退職届を出して ■第三章　大人のいじめーー業界紙記者になる 　転職エージェントへの登録／業界紙の筆記試験／初任給は二十二万円／物流企業からもらう「賛助金」／労働基準法は守るつもりのようだ／懇親会で「きょうは無礼講だ」／解雇された社員がいる／「ファイル名に日付をいれるな」／録音もしない座談会／知るか」「ゴミくず」／マニュアルは古い手書きのプリント／人間砂漠のような会社／新聞を購読しない記者たち／社長の激怒／「この新聞は、オナニー新聞なんだ」／企画会議の欠席／隣の同僚は、先に辞めた／「作文を書いてもらおうか」／上司は「宗教ジャーナリスト」になった おわりに

1,100円

早大を出た僕が入った3つの企業は、すべてブラックでした…

性別による賃金・雇用格差問題を扱った論稿を収録。「第1部賃金の平等へ」「第2部雇用の平等へ」「第3部賃金格差の理論など」。全4巻。

7,700円

高島道枝選集［第2巻］…

実現しよう大幅賃上げ、全国一律最賃、均等待遇、消費税減税。許すな安倍９条改憲、社会保障破壊。職場と地域で共同を拡げ、未来を切り拓こう。

1,100円

国民春闘白書（2020年）…

働き方改革やコロナ禍によって、働き方は大きく変化しました。時間に縛られない、場所に縛られないなど、誰もが「自分らしい働き方」を実現できる時代に突入しました。しかし、実際にそれを叶えようとした場合、基本的な働くための知識「ワークリテラシー」が欠如していると上手くはいきません。 そこで、たった1人で年商1億円を稼ぎ出したカリスマ社労士の萩原京二が、自分らしい働き方を手に入れるために必要な“働く知識”「ワークリテラシー」をご紹介します。難しい法律用語は極力減らして、イラストや図解を多用、誰もが理解しやすいようにまとめた入門書が完成しました。 これを読んで、自分らしい働き方を手に入れましょう！ 第一章　働くことの基礎知識 第二章　ビジネスマンが知っておくべき働くルール 第三章　ワークリテラシーの7ステップ 第四章　理想の働き方について考える 第五章　あなたにとってのダイヤモンド企業を発掘する

1,500円

あなたのライフスタイルを実現するための『働き方デザインの…

全ての労働者の意見を反映できる集団的民主的労使関係を構築する「労働者代表制」。労使共同決定制度がすすむドイツやEU、北欧諸国の制度や事例に学び、労働者参加のコーポーレートガバナンス改革をはじめ、日本における新たな経済民主主義のあり方を提起する。

2,970円

日本型共同決定制の構想…

4,180円

スイスの労働協約

1,650円

ひとのために生きよう！…

ペンリン争議を実証的に描き、北ウェールズの鉱山地帯に生きた人々の意識や行動、多様な関係性を多角的な視点から分析した地域史研究の成果。ウェールズが照らす〈イギリス史〉の相貌！ 序 章　主題と方法──ウェールズ労働史の構想 第1章　世紀転換期までの北ウェールズ 第2章　パターナリズムと労働者──ペンリン・スレート鉱山共済クラブをめぐる地主支配の変容 第3章　ペンリン・スレート鉱山労働者の世界 第4章　ペンリン争議とイングランド社会──「国民国家イギリス」におけるウェールズ 第5章　第一次ペンリン争議における商務省介入──労使関係行政における中央と地方 第6章　第二次ペンリン争議における軍隊派遣問題──労働争議と治安維持機構 第7章　第二次ペンリン争議と鉱山共同体 第8章　ペンリン争議の終結 終 章　ウェールズ労働史におけるペンリン争議

3,850円

ウェールズ労働史研究…

いっそうの女性の活躍のためには、旧来の性別役割分担意識の改革がなされ、男女が育児経験を共有できるようになることが重要である。働く場はそれを実現するために、多様で柔軟な働き方を用意し、その適正な評価・待遇を行うことが必要とされている。そして、子どもたちには人格形成の基礎を培う重要な時期にふさわしい環境が整備されることが望まれている。今後も産業構造の変化、グローバル化、技術革新などによって人々の生活や働き方は大きく変化していくだろう。女性がいっそう活躍できる環境作りは、大きく変化する社会にしなやかに対応する環境作りであり、多様な能力を活かす社会への進化に通じる。本書は、現状における人々の意識や働く場所の状況、保育ニーズの多様性を踏まえ、女性が活躍できる環境とその整備に必要なものを探った。

3,740円

女性が活躍する社会の実現…

4,290円

労働協約と地域的拡張適用…

巨大地下壕が訴える侵略戦争の傷痕、近現代史の真実！最新の研究成果を加えた、史跡・松代大本営の全容。

2,530円

松代大本営改訂版

かけ声倒れで終わるのか 日本の仕事のあり方を変えるのか。 本格化する議論の最先端を追う! 3月末に政府「働き方改革実現会議」がまとめた実行計画にもとづき、 関連法の改正に向けての国会での議論がこの秋から始まる。 生産性向上や非正規社員の処遇改善といった「総論」に反対する人はほとんどいないだろう。 しかし様々な立場、利害の異なる人たちが関わるため、 各所で異論、不満、不安の声が噴出している。 「本当は残業してでも思いっきり働いて成長したい」 「自ら非正規を選んだのに、処遇改善で責任が重くなっては元も子もない」…… 働く現場、経営者、人事・採用担当者、法制度を管轄する役所など、 幅広い取材にもとづき、「働き方改革」のこれからを丁寧に読み解く。 ◎本書の主な内容 ー「モーレツ社員」がいてもいい ー名ばかり「一億総活躍」につのる不満 ー変わらぬマネジメントの意識 ー「電通問題」が残したもの ー改革推進に透ける労使の打算 ー現場の叫び「だから残業が減らない! 」 ー女性・シニアに「補欠」はない ーなぜ雇用改革は進まないのか ー同一労働同一賃金の迷路 ー目指すは成長。本当に始まった人材大移動 ほか 1章「働き方改革」に足りない視点 2章　公正な評価と脱長時間労働 3章　会社に縛られない、社員を縛らない 4章　働くルール改革を検証する 5章　提言・働き方改革

1,650円

検証　働き方改革

女性が男性中心のビジネス文化の中に無自覚に進出していくだけでは，無益な競争をさらに助長し，今後得るものは少ないだろう。大切なのは競争ではなく協同である。もっと効果的な交渉，管理，リーダーのあり方を社会に浸透させる可能性をもっているのは女性である。一言が言えず逡巡する「女性への応援歌」。 ［原書］Babcock, L. & Laschever, S.(2003). Women Don't Ask: Negotiation and the Gender Divide. Princeton University Press.

1,870円

そのひとことが言えたら……

企業・組織の違反行為、事故隠しなどの背後に潜む積極的な意志決定とは？その心理社会的な構造を解き明かし、有効な方途を講じるための社会技術。

2,200円

組織健全化のための社会心理学…

6,930円

労働法講義（上）

サッチャーならびにメージャー政権下の保守党政府は労働組合を抵抗勢力と位置づけ法的規制を強化し労働組合の弱体化を図った。ブレアならびにゴードン・ブラウン政権下の労働党政府はニューレイバーを標榜し労働者個人の権利保障を手厚くする政策を展開した。労働組合を中心とする集団的労使関係法から個別的労使関係法へ、その歴史的発展の実相を明らかにする。

7,700円

イギリス労使関係法改革の軌跡と展望…

イギリスにおける「労使関係論の起源」である「労働組合論」を出発点として、「労使関係論とはなにか」をあらためて問う。新自由主義的な労働政策や使用者の人事労務管理の個別化の進展により労働組合の組織率が低下しているなか、今後の労使のあり方に示唆を与える。 はじめに 第1章　労使関係論の起源ーー労働組合論としての出発（一九世紀末〜一九五〇年代） 第2章　労使関係論の形成ーープルーラリズムの黄金期（一九六〇年代） 第3章　労使関係論の欠陥ーー法的規制論と人的資源管理論の台頭（一九八〇年代） 第4章　労使関係論の刷新〈1〉--マルクス主義派の挑戦と分岐（一九七〇年代と九〇年代） 第5章　労使関係論の刷新〈2〉--ネオ・プルーラリズムとマテリアリズム（二〇〇〇年以降） 終　章　要約と含意 あとがき

2,200円

労使関係論とはなにか…

家庭を営み、ステータスを誇示するため、二〇世紀初頭の英国では、最貧困層を除くほとんどの階級、八〇万世帯が使用人を雇っていた。家事奉公人の仕事と制度を通して、家と社会の激動の時代をあざやかに描き出す。

4,180円

使用人が見た英国の二〇世紀…

「ドイツ労働法の父」ジンツハイマーの生涯と学問形成を変転著しい歴史的過程のなかで明かにする著者畢生の労作。労働法思想研究の白眉。

3,300円

フ-ゴ・ジンツハイマ-とドイツ労働法…

女性のため…年代・働き方で変わる労働諸問題を一問一答。事業主のため…直面する女性の悩みを知り、労務対策を練る。受験者のため…女性の切り口で、法令の関係を縦・横に解説。

1,980円

女性社労士がこたえる働く女性のための雇用・年金教室…

専門家にとっても難しい残業代の仕組み。残業代請求の「裏の裏」まで書き尽くした決定版！

1,650円

ワタミの初任給はなぜ日銀より高いのか？…

経済・雇用環境の変化によるストレスを経験し、閉塞感、不安感を感じながら日々を過ごしている人が少なくない。またそういった状況が長引くことにより、心身に不調をきたして医療機関の受診に至ったり、症状が悪化して自ら命を絶ってしまうケースもある。そういった方に少しでも前に進むことのできるヒントを、また、それを支える方々に向けて、役に立つようなキャリアカウンセリングの基礎的知識をまとめた１冊。

2,640円

働く人へのキャリア支援…

派遣・契約・パートなどの非正規労働者問題を増補。個別労働紛争救済機関新設など改正労働法制に具体的に対応。労働条件の切り下げや解雇・倒産に、どう対処したらいいのか？　ひとりでも会社とやり合うための60箇条。 第1章 労働組合づくりはどうしたらいいか 第2章 管理職組合のつくり方 第3章 労働者を守る法律はどのようになっているのですか 第4章 労働者を守る救済機関にはどんなところがありますか 第5章 弁護士はどんな手助けをしてくれますか 第6章 組合はどう闘ったらいいのか 第7章 倒産・企業再編とどう闘うか 第8章 組合運営はどうしたらいいか 第9章 読まれるビラや機関紙のつくり方 第10章 組合と上部団体、政党とはどういう関係ですか ［Qの例］ 一人でも入れる組合、新しい形態の組合とはどんな組合ですか ユニオンショップ協定があるから管理職組合をつくれないのでは 労働契約、労働協約と就業規則の関係は 労働問題が発生したらどうしたらいいのですか 弁護士を頼むといくら位かかるのですか 組合の対抗手段、争議戦術にはどんなものがありますか 「会社が潰れそうだ」という場合の労働相談はどこにすればいいのですか 組合に入ると集会や行動に動員させられるのでは 機関紙にどんな内容の記事を載せれば読んでもらえますか 労働組合をつくったら上部団体に入らなければならないのですか

2,090円

ひとりでも闘える労働組合読本…

本書は，日本・ドイツ・アメリカの各国における妊娠差別への規制内容の違いを手掛かりに，近年，労働法分野で射程を拡大しつつある差別禁止法理について，「比較対象者」の観点から，同法理の内容・特徴と限界を把握することを試みるものである。 第1章　問題の所在 　第1節　本書の問題関心 　第2節　日本法の概観 　第3節　日本法の特徴と外国法分析における課題 第2章　ドイツ法における妊娠差別規制 　第1節　妊娠等に関係する性差別禁止法制・保護法制等の概観 　第2節　妊娠質問に関する制定法・判例・学説等の展開 　第3節　小　括 第3章　アメリカ法における妊娠差別規制 　第1節　雇用に関する性差別禁止関係法制の概要 　第2節　妊娠差別に関する制定法・判例・学説等の展開 　第3節　小　括 第4章　総　括 　第1節　ドイツ法・アメリカ法の分析 　第2節　まとめと日本法への示唆等

7,590円

比較対象者の視点からみた労働法上の差別禁止法理…

1,047円

快適職場のつくり方

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