シスターフッドがポリティカルになりすぎると、それはシスターたちのあいだに分断や対立をもたらすことにもなりかねない。その一方で、シスターフッドが政治に無関心になりすぎると、互いの涙を拭い合うばかりで、「元気を出して明日からまた同じ日常を頑張ろう」という激励会になり、つらい日常を変えていこうという動きに発展しない。 --本書「はじめに」より 2022年にスタートした雑誌『SPUR』の同名連載を新たに加筆修正。コロナ禍以降の社会の動きを鋭く見つめ、これからのわたしたちの生き方を考えた、エンパワメント・エッセイ集。 ◎アイスランド発「ウィメンズ・ストライキ」の“共謀”に学ぼう ◎シスターフッドのドレスコードはむしろ「差異万歳!」 ◎完璧じゃないわたしたちでいい ◎焼き芋とドーナツ。食べ物から考える女性の労働環境 ◎古い定説を覆すママアスリートの存在 ……etc. 無駄に分断されず、共に地べたに足をつけてつながる。前に進むための力が湧く39編を収録! ブレイディみかこ ライター・コラムニスト。1996年より英国在住。2017年、『子どもたちの階級闘争 ブロークン・ブリテンの無料託児所から』(みすず書房)で第16回新潮ドキュメント賞受賞。19年、『ぼくはイエローでホワイトで、ちょっとブルー』(新潮社)で第73回毎日出版文化賞特別賞受賞、第2回本屋大賞ノンフィクション本大賞などを受賞。小説作品に『私労働小説 ザ・シット・ジョブ』(KADOKAWA)、『両手にトカレフ』(ポプラ社)、『リスペクトーーR・E・S・P・E・C・T』(筑摩書房)などがある。近著には『地べたから考えるーー世界はそこだけじゃないから』(筑摩書房)。

1,760円

SISTER“FOOT”EMPATHY

生きづらい子どもの「3つの不器用さ」を改善する「コグトレ」 不器用で生きづらい子どもには 「認知力」が弱い 「対人力」が弱い 「身体力」が弱い という3つの特徴があります。 本書ではこの3つの力を改善する画期的なメソッド 「コグトレ」 を紹介。 不器用さが改善され、「できること」がどんどん増えていきます。 1 なぜ、うちの子は「生きづらい」のか? 2 生きづらい子どもに見られる3つの不器用さ 3 生きづらかった子どもは、どんな大人になるのか? 4 不器用な子どもにあげられる2つのシンプルギフト 5 子どもと一緒にコグトレを始めよう!

1,540円

不器用な子どもがしあわせになる育て方…

親も子も自分の好きな食べ物だけを用意する。朝昼晩の三食でなく、好きな時間に食べる。食卓に集まらず、好きな場所で食事をとる。「個人の自由」を最も大切な価値として突き詰めたとき、家族はどうなっていくのかーー。少子化、児童虐待、ひきこもりなどの問題にも深くかかわる「個」が極大化した社会の現実を、20年に及ぶ綿密な食卓調査が映し出す。 【目次より】 序文にかえてーー同じ家庭の10年後、20年後を追跡してみたら・・・ 第1部　あの家の子どもたちーーかつての姿とその後の姿 1　子どもが邪魔 2　ベビーチェアの中から始まる「孤食」 3　家に帰らない子、子どもを待たない親 4　自由とお金と無干渉 5　三男は私のペット 6　させてあげる「お手伝い」とその結果 第2部　やがて「破綻する夫婦」「孤立する祖父母」とその特徴 7　10年後、5組に1組の夫婦が破綻 8　破綻する夫婦と10年前の共通点 9　子ども夫婦の破綻を招く「実家の支援」 10　ダイニングテーブルに表れる家族の変化ーー「独りベッド飯」の夫たち 11　同居老人より怖い「同居老人」の孤立と孤独 12　祖父母世代は、まるで異星人 13　あなたの親は私の他人ーー夫婦別「実家分担」 第3部　「食と健康」をめぐる「通説」とシビアな「現実」 14　健康障害は9割が伏せられる？ 15　健康管理は「自己責任」 16　「共食」と「健康障害」の意外な関係 第4部　「個」を尊重する家庭食とその影響 17 家族共食を蝕むブラック部活とブラック企業 18　家庭料理の変化と個化する家族 19　同じ釜の飯より「個」の尊重 20　食器に表れる家族の変化 21　「子どもの意思の尊重」という子ども放置 22　「リクエスト食」育ちの子どもたちーーその後の姿 第5部　誰もが「自分」は譲れない 23　人に口出しされたくない 24 お教室の変化ーーみんな「教える人」指向 25 「私一人の時間」が欲しい 26 「自分時間」を生きる家族たち 27 「私」中心の呼称変化 第6部　個化する家族ーーその後の明暗 28　家庭の空洞化と「外ごと化」する家庭機能 29　正論と現実のはざまに 30　崩れなかった円満家庭とは 調査概要 あとがき

1,870円

ぼっちな食卓

階級、セクシュアリティ、メリトクラシー、グローバリズム──「男性性はどのようにつくりあげられるのか」をめぐる必読文献を集成。 「男とはどのようなものか」という理解の多様性・複数性を描く男性性研究の核心は、男性間の序列や「生きづらさ」に光を当てただけでなく、それらが恣意的に動員され優位な側の支配力を強化する様子を明らかにしたところにある。日本の「男性学」が世界の研究潮流にキャッチアップ・接続する為の必読文献を集成した本邦初基本論文集。 ［訳者一覧］海妻径子・本山央子・下地ローレンス吉孝・濱田すみれ・比嘉麻理・竹田安裕子・高内悠貴・鹿野美枝 巻頭言　男性性役割の社会化から、男性性による不平等の正当化へ［平山亮］ 1　ミクロな社会分析としての男性性 　解説　「男をつくりあげる実践」から、性の不平等を腑分けする［平山亮］ 　1　男性、男性性、そして援助要請の文脈［マイケル・E・アディス、ジェイムズ・R・マハリク／本山央子 訳 平山亮 監訳］ 　2　ハイブリッドな男性性ーー男たちと複数の男性性に関する社会学の新しい方向性［トリスタン・ブリッジス、C・J・パスコー／下地ローレンス吉孝 訳 平山亮 監訳］ 　3　ヤワなペニスを硬くしてーー高齢男性の生活に見られる年齢・階級・ジェンダーという社会関係［トニ・カラサンティ、ニール・キング／平山亮 訳］ 2　マクロな社会分析としての男性性 　解説　マクロな社会分析としての男性性［海妻径子］ 　4　新自由主義的メリトクラシーにおける白人労働者階級の少年たちーー「アスピレーション向上」アジェンダの落とし穴［サム・バーズ／濱田すみれ 訳 本山央子 監訳］ 　5　グローバルな文脈における男性の実践とジェンダー関係を研究する［ボブ・ピーズ、キース・プリングル／比嘉麻理 訳 本山央子 監訳］ 　6　「ヘゲモニックな男性性」から「男性のヘゲモニー」へ［ジェフ・ハーン／海妻径子 訳 本山央子 監訳］ 3　軍隊・戦争研究のなかの男性性 　解説　軍隊・戦争研究のなかの男性性［佐藤文香］ 　7　防衛専門家たちの合理的な世界におけるセックスと死［キャロル・コーン／本山央子 訳 佐藤文香 監訳］ 　8　ヴェールに隠された参照項ーー九・一一後アフガニスタン攻撃に関するブッシュ政権の言説におけるジェンダー構築［ローラ・J・シェパード／本山央子 訳 佐藤文香 監訳］ 　9　国際関係における軍事化された男性性［マヤ・アイクラー／本山央子 訳 佐藤文香 監訳］ 4　歴史学のなかの男性性 　解説　歴史学のなかの男性性［兼子歩］ 　10　男性性、身体化された男性労働者、そして歴史学者のまなざし［エヴァ・バロン／竹田安裕子 訳 兼子歩 監訳］ 　11　キリスト教的兄弟愛、あるいは変態性欲？--第一次世界大戦期の同性愛アイデンティティと性的境界の構築［ジョージ・チョーンシー・ジュニア／高内悠貴 訳 兼子歩 監訳］ 　12　ジェンダーと帝国主義ーー一九世紀末ベンガルにおける植民地政策と道徳的帝国主義のイデオロギー［ムリナリニ・シンハ／鹿野美枝 訳 兼子歩 監訳］ 出典一覧 人名索引 事項索引 編者・訳者一覧

3,960円

男性学基本論文集

各地方自治体の社会福祉事務所に勤めている相談支援員やケアマネジャーのため、生活保護、医療保険、介護保険、年金、障害者福祉、権利擁護、災害・事故などのさまざまな保障制度、公的扶助について、サービスの内容、利用できる条件や手続き、注意すべきポイント、活用例をていねいに解説！ 第1章　こんなときどうする？ 第2章　日本の社会保障制度とは？ 第3章　社会保険制度 第4章　社会福祉 第5章　公的扶助 第6章　他にもある、様々な保障制度 第7章　日本の社会保障制度の課題

2,640円

ケアマネ、生活相談員、生活支援員のための　社会保障制度が…

企業不祥事が報道されると、「自分だったら絶対にやらないのに」と思う。 だが、実際にその立場になると、個人ならば絶対にしない悪事でも多くの人は不承不承、あるいは平気でやってしまう。 人はなぜ集団になると、簡単に同調・迎合し、服従してしまうのか。 著者は、有名な服従実験や同調実験の日本版を実施、その心理構造を探る。 一方、タイタニック号遭難など、緊急時に助け合い、力を発揮するのも集団の特性である。集団の光と闇を解明する。

1,166円

集団はなぜ残酷にまた慈悲深くなるのか…

「キャリア」，「カウンセリング」の分野はもちろん，「メンタルヘルス」から「人事・組織」，「法制度・資格」までキャリア・カウンセリング，キャリアコンサルティングに必要な分野を網羅した403項目を168人の専門家が書き下ろした日本初のキャリア・カウンセリングの総合辞典！ 1項目1ページで読みやすく，関連用語のつながりもたどりやすい構成でキャリア・カウンセリングを総合的・体系的に理解するのにぴったりな一冊。 1．メンタルヘルスケア 2．キャリア形成支援 3．カウンセリングの理論と方法 4．組織と人的資源管理 5．資格と法制度

6,050円

キャリア・カウンセリング エッセンシャルズ400…

現場から生まれたメソッドだから 採用・配置・離職対策までよくわかる！ 精神障害者に特化した障害者雇用のノウハウ本。 2024〜2026年にかけて、障害者雇用促進法の改正による障害者雇用率の引き上げが順次行われている。 この改正を受けて、企業の人事はどう動けばいいのか？　本書は、障害者雇用のノウハウとその成果を、現場の立場から提案する。 障害者のなかでも、精神障害者は「対応がわかりにくい」と思われがちだが、著者は精神障害者を受け入れてこそ、すべての社員にメリットのある職場形成につながると説く。 著者は、企業の人事や福祉業界で、精神障害者をはじめ、社会生活に課題のある人の就労に20年ほどかかわり、現在は障害者雇用の専門家として企業の障害者雇用や雇用環境の改善をする仕事に従事している。 現場経験をもつ著者だからこその事例と対応法も満載。 ハローワークを使わない求人のコツ、現場に配置する際の留意点、「モニタリング」を活かした離職対策など、どんな企業でも取り入れられる具体策が提示されている。 第1章　モニタリング力が職場のチーム力を高める 第2章　「個性の見極め」と「環境調整」、わかりやすい2つの観点 第3章　法定雇用率にどう向き合うかを考える 第4章　採用の前に〜受入準備として大切な5つのこと 第5章　募集に際して〜定着率を高める6つのポイント 第6章　離職率を下げる『定着支援』の方法とは？ 第7章　精神障害者が辞めない組織の未来

1,760円

今どき会社がうまくいく 精神障害者雇用…

なんの結果も出せないとき、自分の努力不足や能力のなさを呪ってはいけない。それは全部遺伝子のせいだ。あなたの存在は、進化の過程で生き残ってきた優秀な遺伝子にほかならない。懸命に生きるあなたへ贈る、植物学者からの渾身の努力論。

957円

遺伝子はなぜ不公平なのか？…

一級建築士のレズビアンが、住まいとカミングアウトについて考え抜き、セクシュアル・マイノリティが安心して暮らせる未来を願って綴ったエッセイ。 「どこで、どう暮らし、どう生きていこう？」。50代の女性同性愛者が、自身のジェンダーアイデンティティとセクシュアリティ、さまざまな場面でのカミングアウト、そして同性パートナーと生きるありようを、住まいの変遷とともに綴ったストーリー。住宅建築業界で働く一級建築士として、自宅となる「ひとりの家」、その後パートナーと住まう「女性ふたりの家」を設計した経験から、建築のポイントや間取り図も随所に紹介。「結婚の自由をすべての人に」訴訟の原告でもある著者が、だれもが安心して暮らせる未来へ思いを馳せます。 はじめに 第一章　ひとりで建てた「ひとりの家」 1　ジェンダーアイデンティティと異性愛への苦悩 2　目からウロコの一戸建て 3　売れ残りの土地巡り 4　最低限クリアで安く建てる 　 第二章　三つのカミングアウト 1　コミュニティとパートナーとの出会い 2　自分へのカミングアウト 3　親へのカミングアウト 4　社会へのカミングアウト 第三章　同性パートナーと建てた「ふたりの家」 1　パートナーシップと「ふたりノート」 2　NPOと古家セルフリフォーム 3　同性カップル向け住宅ローン、公正証書、遺言 4　ふたりの家づくり 第四章　ミドルエイジ・レズビアンカップルの暮らしと現在地 1　ミドルエイジの女性カップル 2　オープンに地域で住まう 3　婚姻平等を求める訴訟、国へのカミングアウト おわりに

2,420円

ミドルエイジ・レズビアンの住まいとカミングアウト、これま…

【内容紹介】 社会人になり給与明細を見て驚く手取りの少なさ! あなたは全て理解していますか? ◎給与明細から厚生年金や健康保険など社会制度をやさしく解説♪ ◎知らないと損! 「ふるさと納税」「医療控除」「iDeCo」 ◎見開きでテーマが完結! 小口に見出し付きで索引しやすい ◎全編を通して、導入マンガを収録。同じ境遇の主人公なので「とっかかりやすさ」UP

1,430円

給与明細から読み解くお金のしくみ…

戦争を知ると、歴史と社会への解像度が激変する！ 古今の戦争を振り返りながら、「誰が戦ってきたのか」「それによって何が失われ、何が作り出されてきたのか」を深堀していく。 そのほか、最先端の戦争は従来と何が違うのか、自衛隊と9条の関係をどう考えればいいのか、戦争体験者がいなくなって以降どう伝承していくのか・・・といった点を、社会学の知見を用いて、客観的・俯瞰的に解説します。

1,980円

私たちの戦争社会学入門…

2014年に過労死防止法が制定され、「働き方改革」が叫ばれるなかでも後を絶たない日本の過労死。しかもそれは一部のブラック企業のみならず、電通、トヨタ、三菱電機、NHKといった有名大企業内でも繰り返し起き、まったく同じ部署で二度目が発生したケースも存在する。 「働き方改革」が労働強化と自己責任化を迫り、AI／テクノロジーの伸展が過労うつや自死を加速させる逆説。労災の賠償金が企業内でコスト化され、その減額を争う訴訟では「命の値段」の差別化が進むディストピア的風潮も生んでいる。そのほか近年急増している「発達障害いじめ」や「ハラスメントうつ」事案など、過労死のすそ野は多様化の様相を呈する。 そして不幸にして過労死に至ったケースでも、その門前には遺族が労災申請しなければ、「何も起こっていないのと同じ」という“親告罪”的ハードルが立ちはだかる。残業が月100時間を超えていた証拠があっても、会社を告発する痛切な遺書が残されていようとも、労基署がみずから調査にやって来ることはない。また、たとえ申請が通って労災を認められても、会社を民事で訴えて勝たない限り会社が直接のペナルティを受けることもない。しかもその法廷では賠償額を極小化したい会社側により、徹底的に故人の過失や脆弱性が挙げつらわれ、同僚への箝口令、証拠隠しは勿論、失恋や家庭内の問題といった個人的理由をでっち上げるなど、遺族のメンタルまで破壊される地獄が待つ。 会社のために働き命を落とした故人に対し、豹変した会社が遺族におこなう故人への徹底的な侮辱と攻撃。ベストセラー『ブラック企業』以降の著作で企業の「使い潰し」労務管理を告発してきた著者が、過労死遺族からしばしば聞いてきた「私の夫は二度殺されました」という言葉。その言葉が意味する非情な実態を、多くの過労死事例とその後の訴訟経過をあわせルポする。 【目次】 序章　なぜ、過労死がなくならないのか？ 第1章　過労死の「その後」　企業はあなたの名誉を守らない 【事例1　会社を偽装解散させた企業】 【事例2　存在しない「失恋」を法廷で主張した青果卸売企業パワハラ自死の事例】 第2章　事実を隠ぺいし、過労死を繰り返した企業 【事例3　過労死は「不祥事ではない」としたNHK】 【事例4　日立造船　海外赴任先の自死を「事故」としての処理を主張】 第3章　過労死防止対策と対立する企業の「コスト計算」 第4章　会社は社員を「二度」殺す　遺族と会社の攻防 【1証拠集めの妨害】 【2事実の歪曲・捏造】 【3遺族への責任転嫁】 第5章　資本主義経済と「命の値段」　過労死と優生思想のつながりとは？ 第6章　「特攻作戦」から変わらない日本社会 第7章　AI・プラットフォーム・「自由な労働」が過労死を広げるディストピア 終章　会社に「二度」殺されない社会のために

1,155円

会社は社員を二度殺す 過労死問題の闇に迫る…

権力はいかに言説のかたちをとって 身体・精神・欲望を形成するのか。 女と男の弁別が身体の自然に根ざすとする本質論的前提をくつがえし、 セクシュアリティ研究の方向を決定づけたフェミニズム/クィア理論の最重要書。 哲学、人類学、文学理論、精神分析の テクストに折り重なる言説を縦横に扱いつつ、 ジュディス・バトラーは、ジェンダー化と本質論/ジェンダー化における 本質論の問題を鋭く見すえる。 ーーガヤトリ・C・スピヴァク バトラーの才気喚発な議論は、 まさに可能性に満ちたトラブルを巻き起こし、 それによって、ジェンダーの階層秩序や強制的異性愛をささえる規範的虚構が、 文字通り信用するに値しないものであることをあばいていく。 ーーダナ・ハラウェイ

3,520円

ジェンダー・トラブル　新装版…

累計34万人以上の婚活を支援し 16万人以上を結婚に導いた婚活サポート実績から導くノウハウを公開！ 「頑張っているのに、なぜかうまくいかない……」 そんな婚活の悩みを抱える女性へ送る“無理をしない・自分らしさを大切にする”ことで、理想のパートナーと出会い、結婚へとつながる方法を解説した1冊です。 恋愛や結婚は運ではなく、誰でも実践できる「法則」があります。 そのカギは、自分をよく見せることではなく、“自然体の自分”でいること。 この本では、 ・自分の魅力を理解する方法 ・第一印象やコミュニケーションの整え方 ・出会いの場の広げ方 ・うまくいく距離感の築き方 などを、具体的なエピソードとともにわかりやすく紹介しています。 こんな方におすすめ ・婚活をしているが、なかなか結果が出ない ・恋愛はできるのに結婚に進まない ・自分に自信が持てない ・自然体でいられるパートナーと出会いたい CONTENTS 序章（プロローグ）　自然体の恋愛結婚を叶える　5つの法則 第1章　まだ出会っていないだけ 第2章　チュラル婚活15のステップ 第3章　やらない方がラクになるNGアクション 第4章　もしも断られたら？ 第5章 自然体で「ずっと愛される女性」に共通する10のこと

1,760円

〜無理せず、自分らしく結婚を叶えたいと思ったら読む本〜 …

「わかっているのになぜかできない」ができるようになる！ 大人になってから発達障害の症状に悩む人が増加しています。 ここ10年で「発達障害」の知名度が飛躍的に上がったことで、 「もしかして自分も…」と成人になってから気づく人が増えたのが 最大の要因と思われます。 発達障害の人には、「同時並行作業力が弱い」「段取りが取れない」 「ケアレスミスをする」「コミュニケーションが苦手」といった特徴があり、 これらが仕事の達成を阻害しています。 本書では、そうした症状に悩む人のために、「仕事」「職場」に対する 具体的な解決方法に焦点を絞って解説しています。本書で紹介する解決法は、 デジタルを使った仕事術や、コミュニケーションのための練習法など、 ちょっとした工夫で実践できるビジネススキルばかりです。 【本書の特長】 ・発達障害の特徴に苦しむ社会人のためのビジネススキルのアイデアを紹介する本 ・発達障害の特徴をカバーする仕事のアイデア（特にPC関係・Excelの自動化など）が満載で、働きづらさが解消できる ・発達障害あるあるの悩み→その原因→具体的な解決アイデアの手順で解説 ・PCスキルやメモ・付箋・手帳の使い方など、解決方法に多くのページを割いている ・施設での実例をベースにするので非常に具体的

1,760円

ちょっとしたことでうまくいく 発達障害の人が上手に働くた…

「格差」はある。でも、「格差」は変わる。 おカネ・容姿・学歴・居住地・正規と非正規… 嫉妬でも諦めでもなく“そこそこ幸せ”な選択肢を見つけるための提案。

1,760円

それってホントに「勝ち組」ですか？ 現代格差の読み解き方…

消費者法の画期的なテキスト、待望の改訂版。 消費者法に関わる論点を、28Unitに分けて詳細に解説したテキスト改訂版。消費者契約法、特定商取引法、製造物責任法等、消費者法の全体をカバーしながら、合意の瑕疵、不当条項規制、契約条項規制など重要な概念等を、Unitごとに適宜事例を用い分かりやすく解説。最新の議論も紹介。 Unit 1　消費者法とは何か Unit 2　「消費者」とはどのような人か Unit 3　消費者契約の成立 Unit 4　消費者契約における合意の瑕疵1錯誤・詐欺 Unit 5　消費者契約における合意の瑕疵2消費者契約法 Unit 6　消費者契約における交渉力の不均衡 Unit 7　契約内容の適正─成立段階での内容の妥当性 Unit 8　消費者契約における契約条項規制1民法 Unit 9　消費者契約における契約条項規制2消費者契約法 Unit 10　契約内容の適正─契約内容や履行範囲の調整とは Unit 11　消費者契約と特定商取引法1 Unit 12　消費者契約と特定商取引法2 Unit 13　消費者取引とシステム設定者の責任論1 Unit 14　消費者取引とシステム設定者の責任論2 Unit 15　消費者取引と不法行為 Unit 16　消費者契約の目的物の品質 Unit 17　物の安全性1民法 Unit 18　物の安全性2製造物責任法 Unit 19　品質・安全性に関する行政規制 Unit 20　サービス契約 Unit 21　消費者法・各論1悪質商法 Unit 22　消費者法・各論2金融商品取引 Unit 23　消費者法・各論3建築・住宅 Unit 24　消費者法・各論4電子商取引 Unit 25　消費者保護制度論─行政機関の役割 Unit 26　消費者保護制度論─消費者紛争解決制度 Unit 27　経済法と消費者 Unit 28　当事者の活動 事項索引 判例索引

4,950円

消費者法〔第2版〕

現代的な労働法実務に対応したた実務家向けシリーズ＜全13巻）。具体的なテーマ設定で、現場のニーズに合致した内容となっている。 第1巻は、労働条件変更のさまざまな場面を労働者側の視点で実務的にわかりやすく解説。裁判実務で使用する書式のひな型なども提示。 第1章　はじめに／第2章　労働条件が変更される場合とは／第3章　個別合意による変更／第4章　就業規則による変更／第5章　労働協約による変更／第6章　人事考課／第7章　年棒・賞与・仕事の割当／第8章　降格／第9章　配転（職務変更）／第10章　懲戒処分／第11章　退職金の不支給・減額／第12章　権利行使と賃金の減額・不支給等／第13章　定年後再雇用・企業年金／資料　重要判例要旨、判例一覧、裁判実務書式例など

4,400円

労働条件変更の法律実務…

北朝鮮との水面下の接触は続いていた！日本人被害者5人の帰国から21年。交渉は停滞したままと思われていた2023年、政府高官が東南アジアのある都市に極秘渡航し、朝鮮労働党関係者と接触していた。数年前に外務省と北朝鮮の秘密警察「国家安全保衛部」とのパイプが途絶えた後、内閣官房の関係者が第三国で北朝鮮側と断続的に接触し、政府間協議の本格的な再開への意思を探り合ってきたのだ。岸田首相の「ハイレベル協議」発言と北朝鮮の外務次官談話は、5月の日朝接触とタイミングが重なる。「拉致問題は解決済み」との態度を変えない一方、米韓と対立する北朝鮮は日本との対話を探っている。2024年1月1日に起きた能登半島地震被害を受け、北朝鮮の金正恩書記長が岸田首相に見舞いの電報を送った。これは一体何を意味するのか？蓮池薫氏、田中均氏らキーパーソンたちが語る交渉の舞台裏と拉致問題の行方を追ったノンフィクション。解説＝斎木昭隆・元外務省事務次官（2002年と2004年、政府調査団として訪朝）

1,870円

北朝鮮・拉致問題の深層…

本書は、女子高等教育を通じて、男性権力の構造と性差別の再生産の仕組みを「ポジショナリティ」概念から分析する。歴史的な女子教育の検討、父性論・男性学言説の分析を通じて、男性の集団的利害の背景化とその隠蔽の手法を明らかにする。さらに、承認・親密性・《ファルス》・リスクなどの概念を用いて、性差別を支えるロジックと行為の相互作用を解明し、ポジショナリティの可視化と女性同士の支援基盤の形成を課題として提示する。 はじめにーーポジショナリティからみるジェンダー 　1　本書の目的 　2　ジェンダー領域をポジショナリティから検討する意義 　3　本書の位置づけと構成 序章　ポジショナリティの認識構造とジェンダー文脈における枠組み 　1　ポジショナリティ論の領域 　2　ポジショナリティ論の系譜 　3　ポジショナリティの構造と特徴 　4　ジェンダーとポジショナリティ 第一章　女子大学に勤務する男性教員のポジショナリティ 　1　女子教育と男性教員 　2　女子教育への視線 　3　女子大への視線 　4　女子大生をめぐるポリティクス 　5　男性教員の政治的存在意義 第二章　“ご同輩”との対話は可能か？--男性とポジショナリティ 　1　“ご同輩”の絆？ 　2　男性の定位とその否認 　3　男性の集団的利害とポジショナリティ 　4　男性による、男性の記述 第三章　“ご同輩”とのポジショナリティの共有 　1　男性学と言説のポリティクスーー肩の荷降ろせ論 　2　男性性の複数性と女性の共犯者化 　3　男性権力学（仮称）に向けて 第四章　性差のポジショナリティと承認問題 　1　ポストコロニアリズムとジェンダー問題 　2　承認とポストコロニアリズム 　3　他者承認の隘路 　4　人格的承認をめぐる闘争 　5　性支配解消への価値判断 第五章　モノガミーと親密性をめぐる歴史的事例 　1　モノガミーと親密性についての歴史的経験ーー「多角恋愛」という“実験” 　2　「多角恋愛」をめぐる問題点 　3　モノガミーをめぐるポリティクス 第六章　《ファルス》の作用点と性差権力の維持 　1　《ファルス》再考 　2　「悪女」とは誰か？ 　3　《ファルス》と承認の契機 　4　《ファルス》と親密性 　5　“コビコビ戦略”と男性たちの連携 　6　承認再考ーー小括に代えて 第七章　ジェンダー、リスク、跳躍。 　1　ジェンダー・アティチュード再考 　2　親密性とミソジニー再考 　3　想像力に対する劣等コンプレックスと学習性無力感の影響 　4　ジェンダー論とリスク 　5　リスクと真正性 　6　ポジショナリティと跳躍 第八章　女子大教員の異常な愛情ーーまたは私は如何にして“教える”のを止めて戦場を愛するようになったか 　1　女子大教員はジェンダーの夢をみるか？ 　2　とまどいの日々 　3　女子大という“戦場” 　4　女性相互支援基盤の形成へ向けて おわりに 　文献一覧 　事項索引 　人名索引

3,740円

ポジショナリティとジェンダー…

60歳からの生活設計は、未来の「収入」と「支出」を把握＆管理することが大事 「資産を取りくずさず暮らすには、どうしたらいいか」 「死ぬまで周りに迷惑をかけずに暮らしていきたいけれど、いくら必要か」 老後の設計を立てる際に「お金」は切っても切り離せないもの。今ある資産を少しでも長く持たせる、すなわち「資産寿命」を延ばすには、これから入ってくる「収入」と出ていく「支出」をできるだけ正確に把握しておくことが大切です。 「老後のお金について、きちんと計算している」という人もほとんどの場合、完全に想定できていることはなく、とくに支出に関しては予想外の出費が起こるケースが多々あります。 　本書は、60歳以降に考えられる「収入」と「支出」をエンディングノート形式にまとめる「終活家計簿」です。正確に収支を把握・管理できるように、老後のお金にまつわる「知識」と「情報」も解説しています。 『「お金」整理ノート』を始めて、将来の不安や悩みを解消しましょう！ はじめに〜100歳まで、お金の心配なく暮らすには、どうしたらよいかを考えておく 「お金」整理ノートのつけ方 「これまで」と「これから」の「お金の終活」ノート これまでの「お金エピソード」を書き出してみる これからやりたいことは何？　それにはいくら必要？ 毎年の誕生日にエンディングノートを見直す 相続を“争続”にしないための遺言書のすすめ 自分の葬式をどうする？　いくらかかる？ 樹木葬や海洋散骨など、いまは墓の形態もいろいろ 介護費、医療費など、今後予想される「特別支出」を考える 100歳までの未来予想図を描いてみる 老後の2大収入源は「年金」と「賃金」 年金の不足分は「プチ稼ぎ」で収入をまかなう 貯蓄・資産はつねに変化するもの。毎年、見直そう！ 支出は「月々の支出」と「特別支出」を分けて考える 使う、使わない、メリハリある支出が家計管理のカギ！ “いざ”というときの金銭面の不安は保険で備える 老後の生活に本当に必要な金額はいくら？ 人生の終わりにどこに住むか、「終の棲家」を考える 「お一人様」が安心して暮らすためのヒント 最新情報をチェック！　申請すればもらえるお金 生活費が足りなくなったらどうする？　だれに相談する？ これから先も物価は上がる？　インフレへの備え方 Let’s start　未来のための「お金整理ノート」

1,320円

100歳まで困らない「お金」整理ノート…

13,750円

労働者災害補償保険法8訂新版…

企業年金の制度運営の実務を解説。企業年金の基本書、ついに刊行！ ◆はじめて企業年金に携わる担当者は、企業年金実務で用いられる略語に戸惑うことが多い。重要な略語を、法令の条文番号とともに一覧列挙。 ◆法令や厚生労働省通知の内容をふまえて、「制度導入」「制度運営」「制度変更」「制度終了」の各場面において何をどのように行うかを詳細に解説。 ◆企業年金の制度変更（確定給付企業年金から確定拠出年金への変更など）、法令改正、企業年金制度実施企業の組織再編（M&Aなど）があった場合にどうするか。一歩踏み込んだ内容を事例で紹介。 ◆企業型確定拠出年金、規約型確定給付企業年金、基金型確定給付企業年金の規約例を収録。 ◆確定拠出年金法、確定給付企業年金法の重要条文を抜粋して掲載。さらに各種様式（書式）を例示。 【主要目次】 第1編　制度導入 ・第1章　企業型DC ・第2章　規約型DB ・第3章　基金型DB 第2編　制度運営 ・第1章　企業型DC ・第2章　規約型DB ・第3章　基金型DB 第3編　制度変更 ・第1章　企業型DC ・第2章　規約型DB ・第3章　基金型DB 第4編　制度終了 ・第1章　企業型DC ・第2章　規約型DB ・第3章　基金型DB 第5編　参考情報 ・第1章　事例研究 ・第2章　企業年金の法令上の留意点 ・第3章　企業年金を実施する場合の労働基準法の留意点 ・第4章　DCの拠出限度額 ・第5章　規約例 ・第6章　過去の規約変更 ・第7章　各種の様式・書式 ・第8章　各種申請書の作成例 ・第9章　法令の条文 ・第10章　各種通知・事務連絡 第1編　制度導入 ・第1章　企業型DC ・第2章　規約型DB ・第3章　基金型DB 第2編　制度運営 ・第1章　企業型DC ・第2章　規約型DB ・第3章　基金型DB 第3編　制度変更 ・第1章　企業型DC ・第2章　規約型DB ・第3章　基金型DB 第4編　制度終了 ・第1章　企業型DC ・第2章　規約型DB ・第3章　基金型DB 第5編　参考情報 ・第1章　事例研究 ・第2章　企業年金の法令上の留意点 ・第3章　企業年金を実施する場合の労働基準法の留意点 ・第4章　DCの拠出限度額 ・第5章　規約例 ・第6章　過去の規約変更 ・第7章　各種の様式・書式 ・第8章　各種申請書の作成例 ・第9章　法令の条文 ・第10章　各種通知・事務連絡

12,100円

実務必携　企業年金の制度運営…

プロコーチ養成スクールで1800人以上もの優秀なコーチを輩出する主任講師が教える「コーチングの教科書」。YouTubeチャンネル登録者1万2400人、動画再生回数は470万回以上！コーチングの根本にある考え方と基本的なスキルを解説し、前向きに生きる勇気を与える内容を網羅。学生からビジネスパーソン、企業のマネージャーや、コーチ、カウンセラー、教師、弁護士、社労士までマネジメントや対人支援に携わる人に役立つ1冊。

1,540円

人生を変える！「コーチング脳」のつくり方…

◆担当者必携！　わかりやすく詳しい！　労働法のことならこの1冊！ ◇労働法制の基本知識から具体的な制度・しくみまで、実務1年生でもわかる！ ◇経営労務の基本はこの1冊でバッチリ！ 【目次】 1.「労働」とは 2.労働法の位置づけ 3.労働法3分類 4.労務管理（組織管理） 5.個別労働関係 6.募集・採用 7.労働契約 8.労働関係の終了 9.解雇 10.労働時間規制の体系 11.様々な労働時間法制 12.労基法の適用除外 13.年次有給休暇 14.賃金 15.割増賃金 16.就業規則 17.情報管理 18.副業・兼業 19.労働・社会保険 20.労災保険（労働者災害補償保険法） 21.雇用保険 22.産前産後休業・育児休業 23.安全衛生 24.労働組合 26.労働者派遣事業 27.職業紹介事業 28.労働への介入 29.経営労務 30.人事制度 31.賃金制度 32.評価制度 33.目標管理制度・教育制度 34.面接制度 35.企業の社会的責任（CSR） 36.労務監査

2,200円

この1冊でスラスラ！労働法大全…

2000年5月3日、佐賀駅から福岡天神行きの西鉄高速バスが17歳の少年にバスジャックされ1人が死亡、2人が負傷した。事件に遭遇した山口由美子さんは重傷を負い、恩人を喪った。その後、山口さんを子どもたちの居場所をつくる活動に邁進させた原動力は？ 穏やかな筆致が胸に迫る当事者ノンフィクションの書き下ろし。 　1 第1章　事件のこと 　1　バスの中 　2　リハビリの日々 　3　カウンセリングを受ける 　4　「居場所」のヴィジョン 第2章　塚本先生と私 　1　塚本達子先生との出会い 　2　塚本先生の「幼児室」 　3　塚本先生の子どもへのまなざし 　4　塚本先生との信頼関係 第3章　事件の後の変化 　1　子どもが持つ、育つ力 　2　「少年」の両親 　3　人前で話す 　4　「修復的司法」という言葉は知らずに 　5　塚本先生の本 　6　「少年」の両親と3度目に会う 　7　事件から一年の頃 　2 第4章　関係の波打ち際 　1　不登校の子を持つ「親の会」から始まる 　2　娘の「居場所」探しの頃 第5章　子どもたちの「居場所」ができていく 　1　「親の会」からの提案 　2　「なんもしてもらわんでよか」 　3　子どもが観察する側にも 　4　ケンジくんのタバコ 　5　「道具」が必要なわけ 　6　居場所の引っ越し 第6章　「親」「大人」のありかたとは？ 　1　28歳で反抗期？ 　2　低学年のマサコちゃん 　3　「親の会」のやくそくごと 　4　2回目の引っ越し 　5　次男にさとされる 　3 第7章　被害者の視点、加害者の視点 　1　少年刑務所で話す 　2　シャイなカズオくんのその後 　3　ハッピービバークの別邸の始まり 第8章　「少年」と出会い直す 　1　京都医療少年院からの打診 　2　渡辺位先生を迎えて 　3　少年との面会 　4　「ハッピービバーク」は治療の場ではない 　5　2回目、3回目の「少年」との面会 　6　「少年」の出院 　7　「修復的司法」とは 第9章　事件から10年 　1　「少年」への手紙 　2　ときどきペースダウン 　3　親の心を子どもは敏感に感じる 　4　「ただ聴く」ということ 　おわりにーー幾つもの波をこえて 　あとがき

2,200円

再生 西鉄バスジャック事件からの編み直しの物語…

経済・社会・環境を文化から問い直す、 日本の事例に基づくポストSDGs時代の人文学論集！ 人類学、民俗学、考古学を横断しながら、資本主義・消費社会の網目に完全には絡めとられない余白を見出し、生活空間を主体的かつ自律的に維持・運営するための文化を持続させる人々の営みを描き出す ●執筆者紹介（執筆順、*は編著者） 原　知章*（はら ともあき） 早稲田大学 人間科学学術院 教授 担当：序章 松田俊介（まつだ しゅんすけ） 東北芸術工科大学 芸術学部 歴史遺産学科 講師 担当：第1章 酒井貴広（さかい たかひろ） 早稲田大学 文学学術院 非常勤講師 担当：第2章 都築由理子（つづき ゆりこ） 早稲田大学 人間総合研究センター 招聘研究員 担当：第3章 大澤　誠（おおさわ まこと） 岡山大学 グローバル人材育成院 非常勤講師 担当：第4章 山越英嗣（やまこし ひでつぐ） 都留文科大学 文学部 比較文化学科 准教授 担当：第5章 序　章　文化的持続可能性とは何か 　日本から問い直す 原　知章 1　はじめに 2　3本柱フレームワークの主流化 3　文化的持続可能性関連研究の展開 4　日本から／人文学からの応答 5　本書の構成 第1章　祭礼組織運営の人的課題と文化的持続可能性 　栃木県日光市七里生岡神社大祭の事例から 松田俊介 1　はじめに 2　七里における生岡神社大祭 3　祭礼をめぐる状況変化 4　祭礼運営における文化の持続可能性 5　おわりに 第2章　地域とサイバー空間の相互作用に支えられる儀礼の文化的持続可能性 　栃木市都賀町家中の鷲宮神社における強卵式の事例から 酒井貴広 1　はじめに 2　強卵式と先行研究 3　強卵式の中止と再開 4　サイバー空間における言説 5　結　　論 6　おわりに 第3章　近世・近代の漆製品の消費にみる文化的持続可能性 　物質文化の視点から 都築由理子 1　 はじめに 2　『南関東の共有膳椀』からみる漆製品の様相 3　『関口日記』からみる漆製品の様相 4　百貨店機関雑誌『時好』『みつこしタイムス』『三越』からみる漆製品の様相 5　おわりに 第4章　農業新規参入者2人のイキカタに見る文化的持続可能性 　経済・社会・環境という3本柱のバランスを考える 大澤　誠 1　はじめに 2　川口の農のあるイキカタと価値観 3　山田の農のあるイキカタと価値観 4　川口の価値観の構築過程 5　山田の価値観の構築過程 6　おわりに 第5章　文化的持続可能性への人類学からの応答 　文化のゆるやかな共鳴を捉えるために 山越英嗣 1　はじめに 2　「持続可能な開発」と文化 3　持続可能性をめぐる近年の人類学的研究 4　地域の特性を重視した活性化 5　「外部」を取り込むことで生じる弊害 6　日本からの応答 7　おわりに：文化を共鳴させる

3,080円

文化的持続可能性とは何か…

2024年春闘の賃上げ率は5％台で33年ぶりの高水準となった。だが、広がる格差や実質賃金に追いつかない賃上げなど課題は山積。若い世代や非正規雇用など労働組合とつながらない人も多い。一方、欧米では労組回帰の動きもある。働く環境をよくするために今、労組に何ができるのか。働き手、労働組合、政治のかかわりにも踏み込んだ意欲作！

1,045円

なぜ今、労働組合なのか…

人気ブロガーが、現代を生きぬくための根幹の能力を解説するシリーズ最終巻。今求められる「正解のない問題に答えを出す力」とは

1,650円

自分の意見で生きていこう…

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