「聞く」コツがわかればあなたも「会話上手」になれる！「インタビュアー」になったつもりで話を聞けば、誰とでも「ラクに会話」ができる！初対面・雑談・ビジネス「会話が続かない」と悩むすべての人へ。人見知りで元・コミュ障のインタビューライターが教える「興味をもてない相手」とも“うまく話せる”コツ。

1,628円

聞く習慣

【目次】 序章　会社から離れて、私たちは生きていけるのか？ 第1章　起業のハードルをとことん下げてみるーーライフスタイル起業の基本的な考え方 年 3 ヶ月働き、1 0 0 0万円稼ぐ海人のライフスタイル／リアルに起業をシミュレーションしてみたら／ライフスタイル起業の特徴1低投資ーーできるだけ元手をかけない／ライフスタイル起業の特徴2低成長ーーそこそこ稼いだら、それ以上は求めない／ライフスタイル起業の特徴3低関与ーー他人の都合で働かない／ライフスタイル企業家の3つの稼ぎ方 第2章 「コミュニティ」から ほどよく稼ぐ 「プロ」じゃなくても、趣味で稼ぐことはできる／「好きなこと」に潜むニーズを見つける／誰もが知る成功例は、一番ハードルが高い／「お金がもらえる＝プロ」という考えを捨てる 第3章 「ありふれたスキル」で ほどよく稼ぐ 誰もが稼げる知識・技術を持っている／ありふれた知識・技術がお金になる／まずは自分に値段を付けるところから 第4章 「人が集まるモノ」で ほどよく稼ぐ 勝手に人が集まるビジネスなんてあるのか？／東京の駅前広場に出現した人だかり／「集まっちゃった人」から稼ぐ方法を考える／「モノ」を起点に、気楽に稼ぐ方法を考えてみよう 第5章 もし50代の筆者が「ライフスタイル起業」するなら？ ライフスタイル起業は現実的問題だ／未来をサバイブする方法を考えてみる／「80歳になっても続けられそう」か？／自宅にたっぷりあった「人が集まるモノ」

1,760円

ライフスタイル起業

婚姻制度は、国が法的・経済的・社会的手当を配分する制度である。米国のフェミニスト哲学者エリザベス・ブレイクはその著書『最小の結婚』で、「結婚」によってもたらされる公的支援は全ての人にアクセス可能でなければならないとして、ケア関係を柱とする「最小結婚」を提唱した。 本書は、この「最小結婚」をもとに、7人の執筆者（植村恒一郎、横田祐美子、深海菊絵、岡野八代、志田哲之、阪井裕一郎、久保田裕之）が「結婚」について哲学的・政治学的・社会学的に考察した刺激的な論集である。 「結婚」とは何か。婚姻制度は必要か否か、改革は可能か。家族のあり方は特定の宗教や伝統といわれるものによる理想型から自由になれるか。「結婚」について考える全ての人のための一冊。 第1章　「結婚」に求めるものは「人それぞれ」──『最小の結婚』の主要論点（植村恒一郎） 第2章　結婚式のデモクラシー──限りあるなかでの平等を求めて（横田祐美子） 第3章　一夫一婦制を超えて／のなかで生きる──米国ポリアモリーの現在（深海菊絵） 第4章　「結婚」はどこまでも必要なのか？──ケア関係からの照射（岡野八代） 第5章　結婚よ、さようなら（志田哲之） 第6章　婚姻制度の廃止か、改革か？──パートナー関係への国家介入について（阪井裕一郎） 第7章　性愛規範を超えて──最小結婚と非性愛的ケア（親密性）関係（久保田裕之）

2,750円

結婚の自由

本書は，チームワーク研究をやさしく解説した好評書の改訂版です．初版を基に，重要な研究成果や新しい研究テーマを加え改訂しました。組織の中で率直に意見を述べ合うことのできる心理的安全性に関する研究や，コロナ禍を経て大きく変わった組織コミュニケーションのあり方を踏まえた内容へと加筆・修正しています．優れたチームワークを育み，それを発揮するヒントともなる一冊です． ●その後のチームワーク研究 本書初版の刊行から16年が経ち，チームワークに関する心理学的研究も新しい成果が報告され，さらに広がりを見せました．さまざまなテーマが開拓され，面白い研究へと発展しつつあります．そのような中，コロナ禍が世界を襲い，組織のコミュニケーション，チーム活動そのものが根底から形を変えざるを得ない事態となりました． ●優れたチームワークとは そういった情勢を踏まえ，長年研究を続けてきた著者が，重要な研究成果や新しい研究テーマを加え改訂を行いました．組織の中で率直に意見を述べ合うことのできる心理的安全性に関する研究や，コロナ禍を経て大きく変わった組織コミュニケーションのあり方などについて，加筆・修正しています．優れたチームワークを育み，それを発揮するヒントともなる一冊です． 【主要目次】チームワークを心理学的に研究することの意味／チームワークを可視化する - 測定への挑戦／チームワーク発達論 - チームワークが生まれるメカニズム／チームワークの効果性 - チーム・プロセスへの影響／優れたチームワークを育むには／チームワークの社会心理学的研究のこれから チームワークを心理学的に研究することの意味／チームワークを可視化する - 測定への挑戦／チームワーク発達論 - チームワークが生まれるメカニズム／チームワークの効果性 - チーム・プロセスへの影響／優れたチームワークを育むには／チームワークの社会心理学的研究のこれから

2,090円

新版 チームワークの心理学…

本当のコミュニケーション能力は 「話す力」より「聞く力」です！ 8000人以上の話を聞いてきた 人気カウンセラーが教える プロの聞き方。 ＜あなたの周りにもこんな人、いませんか？＞ 口下手なのに、お客さんからニーズをどんどん引き出す営業。 飲み会や面談が苦手な部下からも、本音を話してもらえる上司。 仕事の能力や成績に関係なく、よく相談を受ける先輩。 なんでもない雑談も、つい聞いてもらいたくなる同僚や友達。 「何でも話してもらえる人」に共通するのは、面白く話すトークスキルでも、盛り上げ上手な性格でも、圧倒的な知識や経験でもありません。 話の聞き方の本質は、「どう話すか」ではなく「どう話してもらうか」。 この本では、プロの心理カウンセラーが ・相手と信頼関係を築き ・本心を打ち明けてもらう ための心得から実践的なテクニックまでを解説します。 ＜“うまく聞ける”はあなたの武器になる！＞ ・頑張ってしゃべらなくても会話が続けられる ・人の話を聞くのがらくになる ・営業先で相手が要望を話してくれる ・部下や後輩が本音を話してくれる ・上司や先輩の話を素直に聞ける ・クレームや苦情にうまく対処できる ・人と無駄に衝突しなくなる ・いろいろな人の考え方や価値観を学べる ・初対面でも好印象を与えられる ・苦手な人と話すストレスを減らせる ・自分にも自信が持てるようになる ・小さなことでイライラしなくなる

1,595円

なぜ、あの人には何でも話してしまうのか　心理カウンセラー…

労働組合の組織率は低下傾向が続いていますが、労働組合による組合員の解雇・雇止め、降格・降職、残業代、ハラスメント、メンタルヘルス等にかかわる問題提起は、件数としては少なくありません。また、大幅に件数が減ったとされる集団争議についても、最近では組合員の雇用確保を巡るストライキ等が実行され、関心を集めています。 　そして、このような労働問題が生じるなかでは、労働組合に対する使用者の言動が不当労働行為に当たるか否かという点が、争点となります。労働組合の提起により、裁判所や労働委員会の場で使用者の言動が不当労働行為にあたると判断されれば、労組法違反の事案として、労使間の紛争はさらに困難な局面に至ってしまいます。 本書は、過去の裁判例・労働委員会命令のすべてを検証したうえで、労使紛争の中での使用者の言動を具体的に分類し、裁判所や労働委員会で不当労働行為と判断された事例、そうでなかった事例の双方を紹介することにより、不当労働行為性の判断基準を明らかにするものです。 本書で紹介した先例を参考に、使用者の言動が不当労働行為に当たるか否かの判断を、より正確に、効率的に行うことで、労働問題における不必要な労使紛争やトラブルを避けることができます。 第1章　序章 第2章　不当労働行為の主体 第3章　不利益取扱い 第4章　団交の拒否 第5章　支配介入

4,950円

裁判例・労働委員会命令にみる不当労働行為性の判断基準…

土井善晴さん、ひうらさとるさん推薦！ 思春期の子を持つ母親必携！ 母親の役割をとらえ直し、 家族それぞれの自立を目指し、 母が自分軸で生きるために。 あたらしい家族のためにやってみた50のアイデア。 やわらかい絵と文で綴るイラストブック。 思春期になったら、やりすぎ母さんは卒業しましょう。

1,760円

卒母のためにやってみた50のこと…

フリーター、ニートの急増に見られるように、日本の〈若者と仕事〉の現状はきわめて厳しい局面にある。著者は、こうした現状の背景にある日本独特の要因として「学校経由の就職」の機能不全と「教育の職業的意義」の不在を指摘し、具体的な打開策を提案する。 序章　〈教育から仕事への移行〉をめぐる閉塞の打開に向けて 1章　「学校経由の就職」の盛衰 2章　「学校経由の就職」の定着に伴うコンフリクト 3章　1990年代における高卒就職の変容 4章　「フリーター」を生み出すもの 5章　失われた「教育の意義」 6章　若者に力を与えるためにーー若年雇用政策の問題点と新たな提案

4,180円

若者と仕事　増補新装版…

「幼少期に親から『何やってもダメね』『どうして迷惑ばかりかけるの！』などと否定されて育ち、成人した今も自分に自信が持てない」「親の顔色を伺い、ずっと親の指示に従ってきた」「高齢の母親が自分にベッタリ頼ってきて重い」「親の立場になったものの、自分が毒親になってしまわないかと不安」……など、大人になってからも親との関係に悩んでいる子どもは少なくありません。 本書では、今までに4万人の悩みを解決してきた「大人の親子関係相談」に特化したカウンセリングのプロが、相談事例のなかでもよくあるエピソードを挙げながら、親との間に「境界線」を引くことの大切さ、境界線の具体的な引き方、自分の人生の歩み方、心のケアの仕方などを詳しく解説。 親との苦しい関係を終わらせ、自分の人生を生きる方法がきっと見つかります！

1,650円

嫌いな親との離れ方

なぜ、好きで結婚した人を許せなくなるのか⁉ 今の時代、一人でも生きられる。 別に我慢してまで 一緒にいる必要なんてまったくない。 でも、せっかく一度は 「家族になる」と決めて 結婚したんだから、 もう一度、 夫婦のコミュニケーションを 見直してみませんか？ 結婚40年、 夫婦・家族で怒鳴り合う日々を 心理学を学び、実践することで 乗り越えた須藤夫婦。 その実体験から 数々の夫婦のコンサルを行い、 そこから導き出した 夫婦のコミュニケーションと 2人の心の整え方を教えます！ 【内容】 序章　しあわせの鍵は自立と依存 第1章 逃走中夫婦　 事例1　ライフワークに反対する夫　 事例2　マイペースな夫 事例3　妻を褒めない夫 事例4　職場のグチが止まらない妻 事例5　口撃の絶えない妻 事例6　求めてこない夫 逃走中夫婦のコミュニケーションと心のワーク　 　 第2章　対立夫婦 事例7　金銭感覚が違う夫　 事例8　アドバイス夫 事例9　キッチリ夫　 事例10　口先だけあやまる妻 事例11　娘を結婚させたい妻の気持ちを逆撫でする夫　　 事例12　何かと大声でかぶせてくる夫　 事例13　料理後の「ぱなし行動」がやめられない夫　 事例14 「あなたはいつもそう」と決めつけ合う夫婦 対立夫婦のコミュニケーションとこころのワーク 　　 第3章　瀬戸際夫婦 　（距離型） 事例15　息子が家を出て元気のなくなった妻　 事例16　定年後の計画に「NO！」を突きつける妻 事例17　義母の介護を妻任せにする夫　 事例18　深い話ができない夫　　 事例19　テニスにはまった妻 瀬戸際夫婦（距離型）の コミュニケーションと心のワーク 　 （三角関係型） 　　事例20　夫を除け者にする妻 事例21　母親愛の強すぎる夫　 　　事例22　浮気した妻 瀬戸際夫婦（三角関係型）のコミュニケーションと心のワーク 終章　しあわせ夫婦への道

1,760円

わかってもらえない妻　かまってもらえない夫…

判例法の性格が濃い労働法の特性に即した体系に整理。実定法の解釈に加え判例法理において浮き彫りにされた論点を網羅的に取り上げ、実践的な意義を強める。4巻には人事・労災補償・安全衛生に関する解説を収録。 〇第2版では「非正規雇用」を独立した項目として整理し、「副業・兼業」などの多様な働き方や裁判例には表れない最新の実務動向もカバー。 〇労働法分野の第一線で活躍している研究者・弁護士が執筆。 〇各項目で関連する法令を【関係法令】として明記。 〇巻末には事項、判例索引に加え、法令索引も登載。

7,150円

論点体系　判例労働法＜第2版＞4…

近年の労働法の大きな変化を取り込みつつ，幅広い読者のニーズに応えて全面的にリニューアル。好評の事例を多数増設，重要判例とのリンクをはかるとともに，構成や項目も時代に合ったものとした。学修に，実務に，研究に。待望の最新第10版。 はじめに──労働法の性格を知り，その根底にあるものを考える 第1編　労働法の歴史と機能　　第1章　労働法の歴史／第2章　労働法の機能 第2編　労働法総論　　第1章　労働法の基本構造／第2章　労働法上の当事者／第3章　労働法の法源 第3編　雇用関係法　　第1章　労働者の人権の保障／第2章　雇用関係の変遷／第3章　雇用関係の内容／第4章　非正規労働者に関する法／第5章　高齢者・障害者・外国人に関する法 第4編　労使関係法　　第1章　労使関係の基本的枠組み／第2章　団体交渉促進のためのルール 第5編　労働市場法　　第1章　雇用仲介事業の規制／第2章　雇用政策法 第6編　労働紛争解決法　　第1章　日本の労働紛争の特徴／第2章　行政による紛争解決システム／第3章　裁判所による紛争解決システム むすび──日本の労働法の特徴と課題

3,740円

労働法〔第10版〕

あなたの知らない100億円富裕層の世界 20年以上富裕層の相続をサポート、コンサルティングしてきた相続のプロ達（プレミアム税理士）が、資産100億円超富裕層と資産1億円の富裕層の相続を比較し、共通点や相違点についてあ（愛人）から、ら（老人ホーム）まで200超のワードで浮き彫りにするいままでになかった事典。100億円富裕層、1億円富裕層それぞれの相続への向き合い方を通して見えてくるものとは？

1,980円

100億円相続事典

「夫婦同姓は日本の伝統だから守るべき」。そう聞いたときに「その『伝統』っていつからなんだろう」という疑問を感じたことはないでしょうか。 本書では職業や結婚など日本の女性・ジェンダーに関わる12のトピックを古代から現代まで紐解き、各テーマの歴史的経緯をわかりやすく解説します。 日本の女性・ジェンダーの問題を知りたい方への入門書として、また、女性史を学びたいという歴史好きの方にもおすすめです。 chapter1 職業　chapter2 結婚　chapter3 出産　chapter4 教育　chapter5 同性愛　chapter6 宗教 chapter7 戦争　chapter8 ファッション　chapter9 政治参画　chapter10 性売買　chapter11 文学　chapter12 芸術 コラム 夫婦別姓

2,200円

日本の女性・ジェンダーのいちばんわかりやすい歴史の教科書…

なにげない「ひと言」、まわりの「評価」、将来の「不安」… もう、いちいち反応しない、考えない。 今すぐ使えて、ほどよく肩の力が抜ける、 そんな心理学の研究成果を集めました！ ▼相手の気持ちが読みにくくなりました リモートでのコミュニケーションやマスクで表情が見えにくい環境が増えた一方、気軽に食事に行くといった機会が減ったことで、相手の気持ちがずいぶんと読みにくくなりました。 そうなると、 「これって言っていいのだろうか」 「これをやったら変に思われるのではないか」 「嫌われたらどうしよう」 といった場面が格段に増えています。 人との距離感のとり方や、気にすべきこととすべきでないことの線引きがわかりにくくなったからこそ、よけいな気疲れがたまってしまう環境になっているんですね。 ▼そんなに頑張らなくていいんです！ そこで本書では、心理学者の内藤誼人さんが、世界中の最新研究をもとに、すぐに使えて役に立つ「チカラの抜きどころ」を61個紹介しました。 たとえば ・自己肯定感は低いほうがいい ・何よる眠るのが一番 ・2分間じーっと何かを見つめる ・3位や4位を目指せばいい ・もろい心も自己暗示で強くなる といった、気になる項目がたくさん盛り込まれた一冊です。 一貫して先生が伝えるのは「そんなに頑張らなくていいい」ということ。その理由も明確に書かれているので、きっと納得感も高いはずです。 ぜひあなたも、ネガティブな感情を手放して、 もっとラクに毎日を送る方法を取り入れてみてください！ ■目次 第1章　やわらかく現実をとらえ直す 第2章　気にしすぎない人になる 第3章　さらりと行動を変える 第4章　心の重荷を軽やかにする 第5章　ささいな悩みを手放す 第6章　毎日をもっと気分よく過ごす ■著者略歴 心理学者、立正大学客員教授、有限会社アンギルド代表取締役社長。慶應義塾大学社会学研究科博士課程修了。社会心理学の知見をベースにした心理学の応用に力を注いでおり、とりわけ「自分の望む人生を手に入れる」ための実践的なアドバイスに定評がある。 『世界最先端の研究が教える新事実　心理学BEST100』（総合法令出版）、『人と社会の本質をつかむ　心理学』（ディスカヴァー・トゥエンティワン）、『人も自分も操れる！　暗示大全』(すばる舎)、『図解　身近にあふれ「心理学」が3時間でわかる本』『面倒くさがりの自分がおもしろいほどやる気になる本』(以上、明日香出版社)など、著書多数。

1,540円

気にしない習慣　よけいな気疲れが消えていく61のヒント…

87歳の今も、50年以上住む古い団地で、ひとり暮らしを続ける美智子さん。長年かけて、居心地良く整えてきた部屋で、「最期まで過ごしたい」。 そのために、健康には気を遣い、毎朝6時からラジオ体操。朝食はプロテインやおから、アマニ油などが入った栄養満点スムージー。料理は簡単でも、お気に入りの器に盛って楽しむ。ウォーキングで摘んだ草花を窓辺に飾って。読書や裁縫、映画鑑賞…ひとりでできる趣味がたくさん。 年をとり、できないことが増えるのは仕方ない。できることを大いに頑張り、楽しもう─。そんな前向きな姿勢が、孫の撮るYouTube「Earthおばあちゃんねる」で大反響。あっという間に登録者数6万人に。 「今が一番幸せです」と言いきる美智子さんの、生き方の秘訣を大公開。希望に満ちた「ひとり老後」指南。

1,760円

87歳、古い団地で愉しむひとりの暮らし…

労災保険の各種保険給付の計算の 基礎となる給付基礎日額の算定方法について、 根拠となる法令や数多くの通達及び＜ 行政解釈を掲載・解説するとともに、 これらそれぞれのケースに対応した 38の計算事例を収録。 最近の通達等も追加して反映させています。 　改訂9版では、 複数事業労働者に係る労災保険給付の 「給付基礎日額」について関連解釈例規を 新たに追加するとともに、 年齢階層別の最低限度額・最高限度額や スライド率、換算率の情報を 最新のものにアップデートしました。 【給付基礎日額とその算定方法の解説】 第1 　給付基礎日額の解説 　　1 　労災保険の目的 　　2 　給付基礎日額の意義 　　3 　保険給付と給付基礎日額 　　4 　特別加入者の給付基礎日額 　　5 　給付基礎日額の算定方法 　　6 　給付種類別の給付基礎日額 第2 　平均賃金 　1 　平均賃金の意義 　2 　平均賃金の算定方法 第3 　平均賃金算定の実際 　　1 　起算日と算定方法の原則等 　　2 　賃金の総額（算定基礎賃金） 　　3 　控除すべき日数と賃金 　　4 　実物給与の取扱い 　　5 　雇い入れ後3カ月に満たない場合 　　6 　「除した金額」の端数の取扱い 　　7 　日日雇い入れられる者の場合 　　8 　第1項ないし第6項によって算定し得ない場合 【給付基礎日額の計算事例】 　事例1〜事例38 【複数事業労働者に係る「給付基礎日額」の解説】 　　1 　「複数事業労働者」とは 　　2 　「複数業務要因災害」とは 　　3 　複数事業労働者の労災保険給付に係る 給付基礎日額相当額の合算と具体例 　　4 　平均賃金相当額の算定 　　5 　平均賃金相当額を給付基礎日額とすることが適当でない場合 　　6 　給付基礎日額相当額の合算 　　7 　複数事業労働者の給付基礎日額の算定例 　　8 　複数事業労働者休業給付支給請求書（様式第8号）の留意点 巻末資料・関係解釈例規 （索引付き）

2,970円

改訂9版　労災保険　給付基礎日額の手引…

父権制によって形作られる「母性」を、自身の体験を交えながらラディカルに解体する 70年代フェミニズム論の名著、待望の新版復刊！ 地球上の人間はすべて女から生まれるーー。そのことは、女を理想化し、母性神話をはびこらせる一方、女が自分自身の生き方を選択する自由を奪ってきた。男中心の社会のなかで、制度化された「母性」がかかえこむあらゆる問題を検討し、女のからだとこころを解放する視点をあきらかにする。三人の息子の母としての体験を問いなおし、歴史的文献を緻密に分析し、「あたらしい古典」としていまや世界中で大きなインパクトをもって読みつがれる、リッチのフェミニズム「母性論」の名著。 解説、小川公代。 「私は『無条件』に愛することができるという母親のステレオタイプ化にうんざりしていた」（本文より） はじめに 1　怒りと愛と 2「聖なる職業」 3　父親たちの王国 4　母親ー 至上なるもの 5　飼いならされた母性 6　人の手、鉄の手 7　疎外される出産 8　母親と息子、女と男 9　母であること、娘であること 10　暴力ーー 闇をかかえる母性 おわりに 新版に寄せてー 十年ののちに 訳者あとがき 訳者あとがきー 新版に寄せて 解説　小川公代 原注

4,180円

新版　女から生まれる…

判例法の性格が濃い労働法の特性に即した体系に整理。実定法の解釈に加え判例法理において浮き彫りにされた論点を網羅的に取り上げ、実践的な意義を強める。3巻には賃金・労働時間・休暇に関する解説を収録。 ○第2版では「非正規雇用」を独立した項目として整理し、「副業・兼業」などの多様な働き方や裁判例には表れない最新の実務動向もカバー。 ○労働法分野の第一線で活躍している研究者・弁護士が執筆。 ○各項目で関連する法令を【関係法令】として明記。 ○巻末には事項、判例索引に加え、法令索引も登載。 I 賃金・退職金 1 賃金の範囲 2 賃金決定及び変更の基本ルール 3 賃金の支払 (1) 労働基準法24条の賃金支払義務 (2) 通貨払の原則 (3) 直接払の原則 (4) 全額払の原則 (5) 毎月払の原則 (6) 一定期日払の原則 (7) 労働基準法24条違反の罪 (8) 未払賃金の遅延利息 4 年俸制 (1) 年俸制の法的性格 (2) 考課による年俸額の変更 (3) 年俸制と賞与の支給日在籍要件 5 休業手当 (1) 休業手当の趣旨 (2) 休業手当支払義務の有無（事例） 6 その他の手当（割増賃金を除く） (1) 各種手当の意義 (2) 手当の不支給・減額の事例 7 賞与 (1) 賞与の基本概念 (2) 賞与の減額・不支給 (3) 賞与の支給日在籍要件 8 退職金 (1) 「退職金」の種類と性質 (2) 懲戒処分と退職金 (3) 競業避止義務と退職金 (4) 死亡退職金と遺族の受給権 II 労働時間・休憩・休日 1 労働時間 (1) 労働時間の概念 (2) 労働時間の始点・終点 (3) 労働時間該当性（具体的事例） (4) 労働時間把握義務 (5) 労働時間の立証責任 2 労働時間制度 (1) 労働時間の基本的規律 (2) 労働時間制度 変形労働時間制とは ア 1か月単位の変形労働時間制 イ 1年単位の変形労働時間制 ウ 1週間単位の非定型的変形労働時間制 フレックスタイム制 裁量労働時間制 ア 専門業務型の裁量労働時間制 イ 企画業務型の裁量労働時間制 事業場外労働のみなし労働時間制 テレワーク (3) いわゆる三六協定と時間外労働の上限制限 3 労働時間等に関する規定の適用除外 (1) 管理・監督者 (2) 監視・断続労働従事者 (3) 宿直又は日直の勤務 (4) 高度プロフェッショナル制度 4 休憩時間 (1) 労働基準法34条にいう休憩の意義 (2) 一斉付与の原則と例外 (3) 自由利用の原則と例外 5 休日 (1) 法定休日の定義 (2) 休日と他の不就労日（休業日）との区別 (3) 休日の特定 (4) 休日の振替と代休 6 時間外労働と割増賃金 (1) 割増賃金の算定方法（固定割増賃金等） (2) 除外賃金 (3) 就労形態・賃金支給形態と割増賃金 (4) 付加金 III 休暇・休業・休職等 1 休暇 (1) 法定有給休暇（年休） (2) その他法定休暇 (3) 法定外休暇 2 自宅待機・休業 (1) 自宅待機命令の要件・適否 (2) 自宅待機期間中の賃金 (3) 自宅待機と懲戒処分 (4) 休業命令と休業手当・賃金 3 休職 (1) 休職制度の概観 (2) 傷病休職制度 (3) 起訴休職制度 (4) 在籍専従（組合専従）休職 (5) 休職期間満了による退職・解雇が争われた事例

5,940円

論点体系　判例労働法＜第2版＞3…

北朝鮮との水面下の接触は続いていた！日本人被害者5人の帰国から21年。交渉は停滞したままと思われていた2023年、政府高官が東南アジアのある都市に極秘渡航し、朝鮮労働党関係者と接触していた。数年前に外務省と北朝鮮の秘密警察「国家安全保衛部」とのパイプが途絶えた後、内閣官房の関係者が第三国で北朝鮮側と断続的に接触し、政府間協議の本格的な再開への意思を探り合ってきたのだ。岸田首相の「ハイレベル協議」発言と北朝鮮の外務次官談話は、5月の日朝接触とタイミングが重なる。「拉致問題は解決済み」との態度を変えない一方、米韓と対立する北朝鮮は日本との対話を探っている。2024年1月1日に起きた能登半島地震被害を受け、北朝鮮の金正恩書記長が岸田首相に見舞いの電報を送った。これは一体何を意味するのか？蓮池薫氏、田中均氏らキーパーソンたちが語る交渉の舞台裏と拉致問題の行方を追ったノンフィクション。解説＝斎木昭隆・元外務省事務次官（2002年と2004年、政府調査団として訪朝）

1,870円

北朝鮮・拉致問題の深層…

上手な相談の受け方、コミュニケーションの取り方や、クレーム処理などの相談業務の心構えとノウハウを解説するとともに、家族関係や介護、経済的困窮、SNSの利用など想定される分野ごとに押さえておきたい法的基礎知識と、各相談事項に適した専門窓口を紹介。相続、終活、社会保障制度、マイナンバーカードなど、近時注目を集めるトピックを多岐にわたり収録。 目次 第1編　相談業務に必要な心がまえとノウハウ 　第1章　相談業務の作法 　第2章　相談業務に有効なコミュニケーションの技術 　第3章　場面別・困ったときの対応方法 　第4章　相談業務の限界と終わり方 　第5章　アフターフォロー、クレーム対応、宣伝周知 第2編　相談分野に関して押さえておきたい前提知識 　第1章　家族に関する分野 　第2章　子どもに関する分野 　第3章　家計に関する分野 　第4章　住まいに関する分野 　第5章　働くことに関する分野 　第6章　インターネット、SNS、知的財産に関する分野 　第7章　医療に関する分野 　第8章　行政に関する分野 ［付録］相談先リスト

2,420円

相談業務必携　くらしの相談窓口　対応ガイド…

賃金交渉・決定に当たって知っておきたい物価・生計費関連資料を余すところなく網羅！年齢別・子供の数別生計費試算や生計費資料の活用法を詳細に解説。全国都市別の物価と生計費を収録。

7,040円

賃金決定のための物価と生計費資料（2026年版）…

『医科点数表のQ＆A集の完全保存版！ いまある疑義解釈ぜんぶを1冊に』 『令和4年度改定後に発出された最新の疑義解釈を収載。算定や請求に大活躍！』 『過去のQ＆Aについても充実！ デジタル化されていない貴重なQ＆Aも多数収録』 ◆厚生労働省から発出される事務連絡のうち、医科点数表に関するQ＆A（疑義解釈）を集成しました。 ◆点数表書籍の定本「医科点数表の解釈」発刊以降も多くのQ＆Aが発出されています。令和5年3月31日のQ＆Aまで、あますところなく収録しております。また、過去の事務連絡で、Q＆A形式ではないものの、点数表の理解に不可欠な疑義解釈についても掲載しています。 ◆第1章では、より正確な算定や請求、レセプト審査に資するよう、区分番号単位で該当するQ＆Aを配置。左欄にQ（問）、右欄に対応するA（答）のシンプルかつ機能的なレイアウトで、項目ごとのQ（問）の検索に優れています。 ◆第2章には審査支払機関における取扱いを収録。請求時に留意すべきタイムリーな情報を総合的に把握できます。 ◆第3章では「Q＆Aアーカイブ」として、平成14年度診療報酬改定以降のQ＆A（医科点数表関連）をすべて収録。デジタル化されていないQ＆Aも収載しています。さらに、廃刊となっていた当社の書籍「医科診療報酬Q＆A（平成13年版）」の全てのQ＆Aを付録として収載しました。 ◆巻頭には、令和5年4月からの特例措置等の医科点数表に関連する項目をまとめたものを掲載しています。 【本書の構成】 令和5年4月からの特例措置等 第1章　医科点数表Q＆A 第2章　審査支払機関における取扱い 第3章　Q＆Aアーカイブ 付録　保存版『医科診療報酬Q＆A』

8,800円

医科点数表Q&A集（令和5年4月版）…

服は痛い、食べ物のにおいは苦痛、街はうるさすぎて耐えられない、白い紙はまぶしくて読みづらいー世界は刺激が多すぎる。でも、あきらめない。「わがまま」として見過ごされやすい特有の感じ方について、１６歳の高校生が実体験をまじえて伝えたいこと。家族による接し方・考え方のポイントや小川修史先生（兵庫教育大学）の解説も収録。

1,540円

感覚過敏の僕が感じる世界…

累計200万部の大人気シリーズが、大幅リニューアルでさらにわかりやすくなりました！　週刊現代の大反響記事を、加筆のうえ、ギュッとまとめた一冊です。 主な収録記事 ・有名病院から穴場のクリニックまで98カ所を選りすぐり　実力がスゴい病院リスト ・「がん」最強の見つけかた　治しかた　付きあいかた ・政財界・芸能界のトップが通う「日本最高峰の病院」 ・すい臓がん、脳梗塞、大動脈解離はこの病院で治しなさい ・危ない自由診療、価値ある自由診療 ・全国「赤字の公立病院ランキング」100 ・危険な歯医者の見抜きかた　ほか 第1部　現役医師が厳選した　名医と病院の「実名」お教えします 有名病院から穴場のクリニックまで98カ所を選りすぐり　実力がスゴい病院リスト 第2部　病気を絶対に見逃さない！検診・検査の攻略法 あの名医と著名人が次々に登場　「がん」最強の見つけかた　治しかた　付きあいかた 肺・胃・大腸・肝臓・膵臓・前立腺・乳がん　この検診・検査で必ず見つかる がんの新しい基礎知識 あの「有名病院」に診てもらうコツ 森永卓郎さんのがん治療は正しかったのか？ 10年で抗がん剤はこんなに変わった エセがん治療にダマされないで 第3部　幸せになれる　病院・医者・治療の「目利き」 診察室では聞けない　最高の病院と名医の秘密 政財界・芸能界のトップが通う「日本最高峰の医療」 膵臓がん・脳梗塞・大動脈解離はこの病院で治しなさい 危ない自由診療、価値ある自由診療 「エクソソーム」が怖すぎる 「直美」で日本の医療が壊れる その肩こり・首の痛み・腰痛は「死のサイン」です 第4部　あなたのかかりつけは大丈夫？医療崩壊に負けない知恵 全国・赤字の公立病院ランキング100 有名歯科院長が業界の裏を暴露　危険な歯医者の見抜きかた 役所は教えてくれない真実　マイナンバーカードを更新してはいけない

1,200円

週刊現代別冊　おとなの週刊現代　2025　vol．2　人…

発達障害者の就労支援は、法律上は精神障害者として雇用義務の対象となるが、当事者の就職後の離職率が高く、支援者や企業側の理解不足が喫緊の課題となっている。本書では、専門家や支援機関の実践報告、教育機関や企業での支援方法、海外の最新情報を紹介し、発達障害者の特性に応じた支援の重要性を示している。 米国企業では発達障害者を「才能の未開発の貯水池」と捉え、適切な支援を行うことで本人と企業双方にメリットがあることが明確となっている。本書は、教育機関や福祉機関、企業にとって有益な情報の詰まった一冊となるだろう。 第1章　発達障害者就労の現状……梅永雄二 第2章　わが国における発達障害者の就労支援制度……井口修一 第3章　高校からの就労 　第1節　通信制高校からの就労……三森睦子・安部雅昭 　第2節　高等特別支援学校からの就労……渡邉美紀・村田千絵 第4章　大学からの就労 　第1節　国立大学（富山大学）の実践……西村優紀美・日下部貴史 　第2節　明星大学の実践……村山光子 第5章　就労移行支援事業所における発達障害者の就労支援 　第1節　エンカレッジにおける実践……高橋亜希子 　第2節　［事例］就労移行支援事業所における発達障害者の就労支援と定着支援の実際……上原深音 　第3節　就労移行支援事業所・クロスジョブの取り組み……砂川双葉 第6章　障害者就業・生活支援センターにおける実践 　第1節　くしろ・ねむろ障がい者就業・生活支援センターぷれんにおける実践……高谷さふみ 　第2節　地域の就労支援機関の連携による就労アセスメントの実践……井原佳代 第7章　特例子会社における発達障害者雇用 　第1節　高機能ASD者の就労支援……竹村恵子 　第2節　日総ぴゅあにおける実践……志村　恵 第8章　米国における発達障害者の就労支援 　第1節　ASDを持つ学生の移行支援……加藤健生 　第2節　発達障害のある人への就労アセスメントツール：BWAP2……宮野雄太 　第3節　ESPIDD総論……縄岡好晴・滝島真優 第9章　ASDの娘の就労事例……中井百合子 第10章　児童期から成人期に至る包括的支援……鈴木慶太 第11章　発達障害者に必要な就労活動……石井京子 第12章　発達障害と医療……梅永雄二 おわりに 執筆者一覧 編著者略歴

4,180円

発達障害×働く力

『ＯＮＥ　ＰＩＥＣＥ』『鋼の錬金術師』…あの登場人物たちが会話を通じて企んでいることー。私たちは会話を通じて何を伝え、何を企んでいるのか。あるいは相手の心理や行動にどんな影響を及ぼそうとしているのか。漫画や小説など、２７のフィクション作品を題材に、「会話」という営みを徹底分析！

1,012円

会話を哲学する

日常のなかで見落としがちな「家庭の大切さ」を、実践的な読み切り形式で紹介。忙しい日々でも、家庭の時間を豊かにするヒントが満載の一冊です。 一世紀にわたり読み継がれる、法学博士・廣池千九郎が残した道徳教育のエッセンスを、家庭のぬくもりや絆の大切さを深める一書として編纂。本書を読めば、家族の存在の尊さ、親子の絆、家庭が与えてくれるあたたかさをあらためて感じ、共に支え合う喜びが生れまれます。 「読むと家族に優しくしたくなる」、心に沁みるメッセージ集！

1,485円

「三方よし」の家庭論…

フェミニズムは何と格闘し，何を獲得してきたのか。資本主義が変容した社会で今起きている新たな課題とは。労働と再生産，家父長制，ケア，国家と女性の権利などの論点を現代的視点で再考し，次の理論形成へ向けて，第一線の研究者が集結。渾身のメッセージ。 序　章　今フェミニズムは何を議論するべきなのか──グローバリズムとネオリベラリズムを超えて（江原由美子） 第1章　再生産費用の分配公正を求めて──家父長制と資本制・その後（上野千鶴子） 第2章　グローバル資本主義と再生産領域の金融化──「フェミニズムの相貌を気取る新自由主義」を異化するフェミニズムを（足立眞理子） 第3章　資本主義批判としてのフェミニズム──マルクス主義フェミニズムを振り返る（伊田久美子） 第4章　生産中心主義批判から，リベラリズムとの対抗へ──第二波フェミニズム理論はいかに継承されてきたか（岡野八代） 第5章　「男性稼ぎ主」型が命と暮らしを毀損している──社会政策の比較ジェンダー分析による洞察（大沢真理） 第6章　ケアの再公共化とフェミニズムの政治──福祉国家・ケア・新自由主義（山根純佳） 第7章　女性の貧困の再考察──長期時系列データから（阿部彩） 第8章　女性労働のゆくえ──能力発揮をフェミニズムはどのようにとらえるか（金井郁） 第9章　フェミニズムと戦争・軍隊──21世紀の新たな難問（佐藤文香・児玉谷レミ） 第10章　フェミニズムの新自由主義化に抗う──女性解放の現代的課題（三浦まり）

3,190円

挑戦するフェミニズム…

事例から学ぶ：事例分析のフレームワーク 事例の使い方：事例をどのように活用して学んでいくか？ 事例 01　先生に言われてきました：高校生の就職 事例 02　たらい回しにされた学生 事例 03　今から教師になれますか 事例 04　母親に伴われた失業中の女性 事例 05　情報に翻弄される就活大学生 事例 06　転職相談で母親がついてきた三者相談 事例 07　営業を続けていく自信がありません 事例 08　海外留学はしたけれど 事例 09　成長している実感がつかめない 事例 10　前みたいに働けるか不安です（復職者） 事例 11　仕事がハードすぎて体を壊しそうです 事例 12　仕事にむいていない 事例 13　ストレスチェックの結果がなんとも…… 事例 14　同僚が急に冷たくなって…… 事例 15　育児休暇をとったらどうなる？ 事例 16　仕事のモチベーションが上がらない 事例 17　就職指導で悩む教員 事例 18　一刻も早く復職したい 事例 19　私がやるしかない業務だとわかってはいるのですが…… 事例 20　パフォーマンスの改善を求められて 事例 21　管理職試験を受けた方がいいのか？ 事例 22　もう一花咲かせろと言われても…… 事例 23　50 代半ばでNPO に転職したい 事例 24　ハローワークを頼る高齢求職者 今後に向けて コラム1　なぜ質問することを難しく感じるのか：実体験をもとに コラム2　メタ認知：カウンセラーの自問自答の質を高めるために必要な能力 コラム3　経験学習の考え方 コラム4　EAP の役割 コラム5　障がい者に対するキャリア支援 コラム6　リワークについて コラム7　キャリアカウンセラー育成の立場から思うこと コラム8　カウンセリング心理学における文脈主義と社会構成主義

2,640円

キャリアカウンセリング実践…

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