重要判例を軸として，労働法の全体を平易に解説した好評のテキスト。随所で重要判例の事案と判旨を紹介し，労働法の体系的知識と判例の考え方・位置づけとを一体的に学べるよう工夫。最新の裁判例や改正を織り込んだほか，コラムで新しい話題も採り上げた。 第1編　基本構造 　第1章　労働法の課題と役割／第2章　労働法上の当事者 第2編　労働契約 　第3章　労働契約の締結過程と成立／第4章　有期労働契約／第5章　労働契約の展開と権利・義務／第6章　就業規則と労働契約／第7章　労働契約の変更／第8章　人事異動・配転・出向／第9章　休業・休職／第10章　懲　戒／第11章　解　雇／第12章　退職とその法律関係 第3編　雇用平等と均衡，人権 　第13章　雇用平等／第14章　労働者の自由と人権／第15章　パート有期労働，派遣労働 第4編　労働条件 　第16章　賃　金／第17章　労働時間／第18章　休憩・休日と年次有給休暇／第19章　年少者・妊産婦等／第20章　労働安全衛生と労災補償 第5編　労使関係 　第21章　労働組合／第22章　団体交渉／第23章　労働協約／第24章　団体行動／第25章　不当労働行為

3,410円

判例労働法入門〔第8版〕…

人生が長期化した反面、ライフスタイルは短期化し、かつてのように1つのゴールを目指すような未来は描けなくなりました。激動の時代では、いくつもライフスタイルを転換（ピボット）しながら生きることが当たり前になりました。本書では、そのような生き方を「ライフピボット」と命名し、いつだって何歳になっても自分らしい選択をし続けられるような考え方や行動指針を体系化。日々の行動は「三つの蓄積」「三つの行動原理」「6つのアクション」を足場とし、時に偶然を味方につけながら、縦横無尽に未来を描く方法を解説します。

1,595円

ライフピボット 縦横無尽に未来を描く 人生100年時代の…

本シリーズは国家資格「公認心理師」の養成用のテキストシリーズです。第20巻となる本書は，基礎心理学と臨床心理学にまたがる「産業・組織心理学」に関する1冊です。本書では企業や組織の経営システムやリーダーシップなどの問題から，法律，制度，個々に働く人のメンタルヘルスまで，今回，同分野の第一人者である新田先生にコンパクトかつわかりやすくまとめていただきました。監修は，（九大名誉教授）野島一彦先生・（東京大学名誉教授）繁桝算男先生。 第1部　働くことを考える 第1章　産業・組織心理学の意義と方法 新田泰生 第2章　産業組織とは 桐村晋次 第3章　組織における人間の行動ー仕事へのモチベーションとリーダーシップ 森下高治・小畑周介 第4章　働くことと法 小島健一 第5章　ワーク・ライフ・バランスとキャリア形成 金井篤子 第6章　産業臨床心理学の視点から 種市康太郎 第7章　産業保健の視点から 島津明人・小田原幸 第2部　働く人への支援 第8章　従業員支援プログラム（EAP） 市川佳居 第9章　組織へのコンサルテーションと心理教育ー職場のメンタルヘルス対策における理論と実際 松浦真澄 第10章　復職支援ー働くための能力の回復を目指す職業人への全人的支援 中村美奈子 第11章　再就職・障害者就労における心理支援 馬場洋介 第12章　職場でのトラウマケア 藤原俊通 第13章　産業心理臨床における心理療法1-認知行動療法，アクセプタンス＆コミットメント・セラピー 土屋政雄 第14章　産業心理臨床における心理療法2-ブリーフセラピー 足立智昭

2,860円

産業・組織心理学

キャラが「立つ」魔法を解き明かす キャラは巷にあふれている。マンガ、アニメ、2・5次元、果ては現実を生きる人々にもキャラを見出し、わたしたちはそれを愛でる。キャラは既に虚構ではなく、リアルな存在としてキャラ立ちしているのだ。何がキャラクターをリアルな存在としているのか？　マンガ表現論の手法を応用し、2次元、2・5次元、果ては3次元までーー異なる世界を繋ぐ回路としてキャラクターを位置付ける。マンガ、アニメ、特撮、2・5次元舞台、そしてラッパーまでも架橋するキャラクター論の新地平！

2,200円

キャラがリアルになるとき…

正解を誰よりも早く選ぶ努力はやめませんか 「女らしさ」は損か得か。「女らしさ」は誰のために存在するのか。そもそも「世間が考える女らしさ」とは何か──生き方が多様化し、男女ともに「正解」や「ゴール」がない今、私たちはどのような道を選択すれば、心地よく生きられるのか。 コラムニストのジェーン・スーと脳科学者の中野信子が、女性のみならず男性もが知らず知らずのうちに組み込まれている「残酷なシステム」を詳らかにする。 「自分の欲望をなめるな。普段はひた隠しにしても、その炎が消えることはありません。隠せば隠すほど胸の奥でくすぶり、自由闊達に生きる人を恨めしく思い続ける燃料になってしまう」（ジェーン・スー） 「私たちは、迷い、間違える。正しい答えを選べない。何が正しいのかすらわからない。私たちは不完全である。しかし、こうした私たちの不完全性が、何かの意味を持つのだとしたら、どうだろうか」（中野信子） コロナ禍で可視化された男女の不都合な真実、2023年のアカデミー賞でわかった「分母（選ぶ者）が変われば結果も変わる」という事実ほか。 ◎敵と味方とルールを再検証する ◎恋愛と結婚、私たちの場合 ◎なぜ女は自信を持ちづらいのか?◎いつか結婚も出産もレジャーになる ◎ジャストフィットな生き方は自分で決める ＊2019年刊行の『女に生まれてモヤってる！』に最新状況を を加筆、再編集して新書化したものです。

1,012円

女らしさは誰のため？…

労働安全衛生マネジメントシステム規格ISO 45001 は、2018 年にISO 国際規格として発行されました。ISO 45001の第三者認証件数は、今後は急速に増加することが予想されます。本書は、ISO 45001の規格要求事項だけでなく、利用の手引（ガイダンス）、労働安全衛生リスクアセスメント（労働安全衛生上のリスクへの対応）、日本版労働安全衛生マネジメントシステム規格JIS Q 45100、さらには労働安全衛生法をはじめ、多くの労働安全衛生関連法規の内容にも対応しています。また、本書ではISO 45001の内部監査および労働安全衛生マネジメントシステムマニュアルの事例を含め、図解によりわかりやすく解説しました。これだけでISO 45001 の全貌がわかる一冊です。 　本書は次のような方にお奨めします。 1. 労働安全衛生マネジメントシステムISO 45001 認証取得を検討中の組織の方 2. ISO 45001 認証取得済みの組織で、さらなるレベルアップを図りたいと考えておられる方 3. 日本の追加要求事項を含めたJIS Q 45100 を理解したいと考えておられる方 4. 労働安全衛生リスクマネジメントについて理解したいと考えておられる方 5. 労働安全衛生関連法規の内容を理解したいと考えておられる方 6. ISO 45001 の内部監査の実施および労働安全衛生マニュアルの作成を考えておられる方 第I部　労働安全衛生マネジメントシステムの概要 　第1章　ISO 45001の概要 　第2章　ISO 45001のリスクアセスメント 　第3章　ISO 45001の内部監査 第II部　ISO 45001要求事項の解説 　第4章　組織の状況 　第5章　リーダーシップおよび働く人の参画 　第6章　計画 　第7章　支援 　第8章　運用 　第9章　パフォーマンス評価 　第10章　改善 第III部　 労働安全衛生関連法規および労働安全衛生マニュアル 　第11章　労働安全衛生関連法規 　第12章　労働安全衛生マニュアル

4,400円

図解 ISO 45001の完全理解…

『医科点数表のQ＆A集の完全保存版！ いまある疑義解釈ぜんぶを1冊に』 『令和4年度改定後に発出された最新の疑義解釈を収載。算定や請求に大活躍！』 『過去のQ＆Aについても充実！ デジタル化されていない貴重なQ＆Aも多数収録』 ◆厚生労働省から発出される事務連絡のうち、医科点数表に関するQ＆A（疑義解釈）を集成しました。 ◆点数表書籍の定本「医科点数表の解釈」発刊以降も多くのQ＆Aが発出されています。令和5年3月31日のQ＆Aまで、あますところなく収録しております。また、過去の事務連絡で、Q＆A形式ではないものの、点数表の理解に不可欠な疑義解釈についても掲載しています。 ◆第1章では、より正確な算定や請求、レセプト審査に資するよう、区分番号単位で該当するQ＆Aを配置。左欄にQ（問）、右欄に対応するA（答）のシンプルかつ機能的なレイアウトで、項目ごとのQ（問）の検索に優れています。 ◆第2章には審査支払機関における取扱いを収録。請求時に留意すべきタイムリーな情報を総合的に把握できます。 ◆第3章では「Q＆Aアーカイブ」として、平成14年度診療報酬改定以降のQ＆A（医科点数表関連）をすべて収録。デジタル化されていないQ＆Aも収載しています。さらに、廃刊となっていた当社の書籍「医科診療報酬Q＆A（平成13年版）」の全てのQ＆Aを付録として収載しました。 ◆巻頭には、令和5年4月からの特例措置等の医科点数表に関連する項目をまとめたものを掲載しています。 【本書の構成】 令和5年4月からの特例措置等 第1章　医科点数表Q＆A 第2章　審査支払機関における取扱い 第3章　Q＆Aアーカイブ 付録　保存版『医科診療報酬Q＆A』

8,800円

医科点数表Q&A集（令和5年4月版）…

中央地方関係の視点から、社会手当が創設された1960年代から現在までの社会手当の成立・展開に関する政策決定過程の分析を行う。

4,950円

社会保障制度における社会手当の成立・展開過程…

なぜ妻は急に不機嫌になるのでしょうか。あるいは、なぜいつもイライラしているのでしょうか。実はわれわれ夫は、自覚なしに不用意な言動をし、よかれと思って口にしたひと言によって、 「押してはいけない妻のスイッチ」を押してしまっているのです。 「キッチンペーパー、切れちゃった」「ちょっと体調が悪くて……」「今日の晩ごはん、何がいい？」 こうした妻の言葉や質問への返事ひとつで、わが家は天国にも地獄にもなります。 妻のイライラや怒りを爆発させることなく、夫婦生活を円満なものにしていくための「夫」の参考図書です。

1,265円

押してはいけない 妻のスイッチ…

生活の場である地域の繋がりは，普段は目に見えないが災害時には命をも救う重要な役割を果たす。制度の変化や住民構成の変遷によりコミュニティは常に組み替えられ，テクノロジーの進展でヒトやモノは脱領域的に移動し繋がり，相互変容をし続ける。そこに構築される出来事としての地域社会はどのように記述できるか。 本書は，社会的現象が様々な存在の連関により生み出されるとするアクターネットワーク理論の視点から，地域社会の多様な動態を描き出す〈移動する地域社会学〉の理論と実践を結んだ研究成果である。 第1部「理論と方法」では，アクターネットワーク理論の方法が有する社会学における意義を初めて体系的に明らかにする。提唱者ラトゥールの訳者でもある著者は，その理論をいかに調査に活かすかを詳細に論じ，社会学のあり方そのものをも問い直す。 第2部「ケーススタディ」では，アジア各地のフィールドワークから，アクターネットワーク理論で地域社会を記述する意義を具体的に探究する。仙台市柳生地区ではモノを媒介とした新旧住民の相互変容から生まれる共同性を，バリ島では観光開発に伴う慣習や儀礼の変容と刷新を，そしてマカオでは中国返還による住民組織の連関を歴史と現在からたどる。さらに山形における災害支援NPOの活動観察や，青森の自治体病院再編の調査では，地域社会の組み直しの可能性を探る。 社会学の新たな研究法に挑むと共に，町づくりや防災の取り組みにも豊かな着想を提供する画期的業績である。

4,400円

移動する地域社会学

「アノ本」のわかりづらさを解消！令和4年度診療報酬改定に対応！ ●「アノ本」がわかりづらくて参った！そんなあなたに朗報です。 ●複雑極まりない診療報酬・介護報酬の仕組みと基本をまるっと解説。医療施設・介護施設・訪問・通所とあらゆるリハビリテーションに対応します。 ●図表やアイコンを駆使した明解な紙面はもちろんのこと、算定フローチャートを活用した診療報酬計算の練習問題や、必要な項目にすぐにアクセスできる介護報酬体系図など、現場の「わかりやすい！」と「使いやすい！」をとことん追求しました。 ●「アノ本」のわかりづらさを解消するスーパーサブが、あなたを助けます！ 【目次】 1章　医療保険 　1　医療保険制度の仕組み 2章　リハビリテーションの診療報酬 　1　診療報酬と算定の基本ルール 　2　2022年度診療報酬改定のポイント 　診療報酬のページの見方 　3　疾患別リハビリテーション料 　4　リハビリテーションがかかわる入院料 　5　その他のリハビリテーション料 　6　リハビリテーションにかかわる診療料 　7　リハビリテーション職種がかかわる診療料 3章　介護保険 　1　介護保険制度の仕組み 　2　介護保険サービスの利用 4章　リハビリテーションの介護報酬 　1　介護報酬と算定の基本ルール 　2　2021年度介護報酬改定のポイント 　介護報酬のページの見方 　3　居宅サービス・介護予防サービス 　4　施設サービス

5,500円

2022(令和4)年度改定対応版 リハビリテーション診療…

学歴があれば「勝ち組」なのか？ 月10万円の困窮生活、振り込め詐欺や万引きに手を染める、博士課程中退で借金1000万円、ロースクールを経て「ヒモ」に、日本に馴染めない帰国子女、教育費2000万円かけたのに無職…… 「こんなはずではなかった」 誰にも言えない悲惨な実態！ 【目次】 序章　犯罪者になった高学歴難民 第1章　博士課程難民 第2章　法曹難民 第3章　海外留学帰国難民 第4章　難民生活を支える「家族の告白」 第5章　高学歴難民が孤立する構造 はじめに 序章　犯罪者になった高学歴難民 第1章　博士課程難民 第2章　法曹難民 第3章　海外留学帰国難民 第4章　難民生活を支える「家族の告白」 第5章　高学歴難民が孤立する構造 おわりに　人を馬鹿にしてはいけない

990円

高学歴難民

悪気はなかったでは済まされない時代です 現役新聞記者たちが自省の念を込めて贈る「気づきの書」。 「美しすぎる○○」がダメな理由がわからない。女医、女子アナと無意識に言ってしまう。「女性ならではの気配り」はほめ言葉のつもりだった？「薄着の季節だから痴漢に注意」のどこが問題!?女児の出産祝いになんとなくピンクを選んでしまう・・・。ひとつでも当てはまる人、アウトです。ぜひ本書を一読することをおすすめします。 ジェンダー平等を日本で早く実現したい。それにはまず、メディアが発信する記事から見直さなければならないーーー。この本は、現役の新聞記者たちの強い危機感から生まれたものです。今やSNSや広告、宣伝で誰もが発信者になる時代、ジェンダー表現のリテラシーを高めることは必須。その手引き書的な一冊です。 無意識の偏見と男尊女卑、性別役割分業のすりこみなどジェンダーの視点で改めて見直すとたくさんの問題点がみえてくる。ウエブ記事もしかり。スマホアドバイザー・モバイルプリンスさん、ジャーナリスト浜田敬子さん、弁護士の太田啓子さん、武井由起子さんに聞くインターネットとジェンダー論。性暴力の報道や表現の問題、メディアの現状と取組まで徹底的に追求。 【編集担当からのおすすめ情報】 ジェンダー表現？知ってるし出来てるし。そう思っていました。ちなみに女性です。原稿を読んで、自分がいかに無知だったか、リテラシーが低かったか、思い知らされ、猛省しました。そして今まで無意識に書いてきた、発信してきたことの多さ、罪深さに愕然としました。でもその気づきと反省を経て、”新しいメガネ”を手に入れたような、そんな心持ちになりました。 この新しいメガネをかけて世界を見ると、今まで気がつかなかったいろんなことが見えてきます。当たり前のように繰り返されている小さな表現が、やがて大きな偏見や差別を育てていってしまう悪循環。でも一度それに気づくと、もう平気ではいられない。気づくことで次の世代、新しい世界をつくっていけるなら一刻も早く気づいたほうがいい。そう思います。 全国の新聞記者の皆さんが有志で集まり、自発的に制作したこの本。皆さんの勇気と行動力に敬意を表します。メディア側の人間に限らず、ほぼ全員が何らかの発信者である現代を生きるすべての方に読んでいただきたい一冊です。

1,650円

失敗しないためのジェンダー表現ガイドブック…

なぜコラボレーションはかくも困難なのか？　 伝説の論文「コレクティブ・インパクト」が書き直されなければならなかった理由とは何だったのか？ 複雑な社会課題の解決には、異なるセクターのコラボレーションが必要である。この「あたりまえ」のことが実行に落とし込めないために、善意、人、お金をいくらつぎ込んでも社会システムの根本的な変化を起こすことができなかった。そこに新しい協働の思想と技法をもたらした2011年の「コレクティブ・インパクト」の論文は、世界で熱狂的に受け入れられた。それから10年。実践者と成功事例が増えたのと同時に、批判と失敗事例も集まった。それらを踏まえて、より「包括的（誰も取り残さない）」で「公正（特定のグループが支配しない）」なコラボレーションのあり方が問われている。本号では、「エクイティ」を中心に据えた「コレクティブ・インパクト」の最新の流れと、コラボレーションをめぐるさまざまな課題をとりあげる。 ＜目次＞ Editor’s Note ・10年の試練と深化 COMMENTARY ・ソーシャルイノベーションの2つの系譜と深化するコレクティブ・インパクト FEATURE ・コレクティブ・インパクトの北極星はエクイティの向上である ・なぜ「コミュニティの声を聞く」だけでは、インパクトは生まれないのか ・横断型コラボレーションを襲う5つの岐路とその乗り越え方 CLASSICS ・コレクティブ・インパクトの実装に向けて CASE STUDY ・エシカル・テクノロジーで音楽業界の常識を変える OUR IDEAS ・「やっかいな問題」の解き方としてのネットワークーー災害復興を左右する「ハブ」人材を可視化する OUR CHALLENGE ・30人から始めるスローイノベーションーー地域の社会課題に取り組む実践共同体のつくり方 DIFFICULT QUESTIONS REGARDING COLLABORATION 社会を変えるコラボレーションをめぐる「問い」 ・リスキリングにおいて官民連携の核になるものは何か（後藤宗明） ・「奪い合う関係」を「与え合う関係」に変える仕組みとは（新井和宏） ・「チャレンジの総量」を増やすための障壁をどうやって取り除くか（齋藤潤一） ・コラボレーションで生じる「わかりあえなさ」とどう向き合うか（鬼澤秀昌） ・決定権限がある側と一般市民の「パワーの差」をいかに解消するか（鎌田華乃子） ・セクターを越えて社会を変えていけるのはどんな人か（濱川知宏） ・短期的に70〜80点の成果を出して次にバトンを渡すには（小田理一郎） ・当事者の声を守り「対等な連携」を進めるために何が必要か（吉岡マコ） ・なぜ日本では企業とNPO・NGOが連携しないのか（羽生田慶介） FACTS & FIGURES ・世界の人権意識の高まりとビジネス上の人権リスク VIEWPOINTS ・気候変動対策がジェンダー不平等を拡大する危険性 ・「不安の解消」がコラボレーションを加速する RESEARCH ・企業がBコープ認証を求める2つの理由 ・時間の寄付か、お金の寄付か ・雇用における差別はなぜなくならないのか? BOOKS ・人に見せたくないものを覗き見られない権利 ・「規模の拡大」の教科書が見落としていること ・分断を越えたなめらかで豊かな未来創造 Thoughts for Tomorrow ・ビル・ストックランドの冒険

2,750円

スタンフォード・ソーシャルイノベーション・レビュー 日本…

私たちが日常よく出くわす、親密な関係におけるエピソードを社会心理学の理論で解説。新版となり、公認心理師科目「社会・集団・家族心理学」にも対応できるよう、家族関係のエピソードを充実させた。また、各部の最後に「この本をもっと活用するための手引き」を追加した。より学びやすくなるよう工夫された新版。

2,310円

エピソードでわかる社会心理学…

1対1なら話せるのに」3人以上だとなぜか「会話が苦手」になるあなたへ。 元コミュ障の著者が教える集団話法。口下手、会話下手から抜け出す全技術！　 内気な人でもコミュニケーションが楽になる話し方を紹介。内向的な人から普通のビジネスマンでも使える内容が満載。

1,540円

複数人での会話がラクになる話し方…

親や家族は、子どもの悩みや苦しみに強い影響を与える。どんなときも、生きていこうと思える人になるための、ヒントを伝えたい。 過去や未来ではなく、ともに生きている今を大切に。 第1部　家族の苦しみと悲しみからの回復 　第1章　困難を抱える子どもと家族　 　第2章　親の不和や離婚が子どもたちにどんな影響を及ぼすか　 　　　　　〜子どもたちの苦しみと希望 第2部　さまざまな親子の姿　〜学校での心理支援の現場から 　第3章　自分をさいなんでしまう子どもたち 　第4章　子どもたちが本来のありようを回復できるところ 第3部　親子がともに幸せに生きるためのヒント 　第5章　幸せに生きるためのヒント　〜心理カウンセラーとしての経験から 　第6章　子どもたちを幸せに育てるには 第4部　幸せになるためのカウンセリングの知恵 　　　　〜あなたの苦しみが癒される方法が必ずある 　第7章　潜在意識の働きを知り、過去と今の苦しみとの関係を理解する 　　　　　〜精神分析的な考え方を参考に 　第8章　あるがままの自分を生きていくことで人は幸せになれる　 　　　　　〜人間中心療法の考え方を参考に 　第9章　「行動」や「ものごとの受け止め方」を変えてみれば幸せに近づける 　　　　　〜認知行動療法の考え方を参考に 　第10章　「今この瞬間」にこそ癒しと幸せがある　 　　　　　〜マインドフルネス瞑想とスピリチュアリティ

2,530円

幸せに生きるためのカウンセリングの知恵…

ロングセラー『大学4年間の社会学が10時間でざっと学べる』がついに文庫化。社会学でよく扱われるのは「家族」「産業」など、私たちが当たり前のように接している事柄です。日常生活を送る中でとくに意識することのないこれらの中に問題点を見つけ、それを他の人と共有できるように言語化し、そして解決を試みるーー。この社会学の手法はまさにビジネスマンにとって身につけたい技法でもあります。家族の在り方、組織の中の生き方、グローバル化する世界の中の日本の未来などを読み解くために必要な、ビジネスマンの必須教養としての社会学をざっと学ぶ一冊になります。 第1部　社会の謎と正体を探求する 第2部　身近な世界から出発しよう 第3部　働き方と職場の人間関係 第4部　日常と非日常のインターフェイス 第5部　社会学物語

682円

大学4年間の社会学が10時間でざっと学べる…

「自立＝善、依存＝悪」という思い込みを覆す、逆転の文明論 豊かになったはずの現代でなぜ紛争が絶えないのか？　格差を生み出し、争いのもとになる「自立志向」の考え方を問い直し、中間集団との新しい「依存関係」が争いを防ぐ可能性を提言する。 　 　序章　争わないための依存 1部　発展の遠心力ーー「自立した個人」を育てる 　第1章　競争原理ーー規格化される人々 　第2章　社会分業ーー特技を社会に役立たせる 　第3章　対外援助ーー与えて生まれる依存関係 2部　支配の求心力ーー特権はいかに集中するか 　第4章　適者生存ーー格差を正当化する知 　第5章 私的所有ーー自然をめぐる人間同士の争い 　第6章 独裁権力ーー依存関係を閉じる言葉 3部　依存の想像力ーー頼れる「中間」を取り戻す 　第7章 帰属意識ーー踏みとどまって発言する 　第8章 中間集団ーー身近な依存先を開く 　第9章 依存史観ーー歴史の土を耕す 　序章　争わないための依存 1部　発展の遠心力ーー「自立した個人」を育てる 　第1章　競争原理ーー規格化される人々 　第2章　社会分業ーー特技を社会に役立たせる 　第3章　対外援助ーー与えて生まれる依存関係 2部　支配の求心力ーー特権はいかに集中するか 　第4章　適者生存ーー格差を正当化する知 　第5章 私的所有ーー自然をめぐる人間同士の争い 　第6章 独裁権力ーー依存関係を閉じる言葉 3部　依存の想像力ーー頼れる「中間」を取り戻す 　第7章 帰属意識ーー踏みとどまって発言する 　第8章 中間集団ーー身近な依存先を開く 　第9章 依存史観ーー歴史の土を耕す

1,870円

争わない社会

「あの人に話したい」と著名人が続々指名する人気インタビュアーの「聞く技術」。一瞬で「聞き上手」に生まれ変わります。

1,650円

行列のできるインタビュアーの聞く技術…

〈性〉について学ぶことは、人生においてどんな人間関係をつくっていくのか、幸せに安全に健康的に生きていくのにはどうしたらいいのかを学ぶこと。よりよく生きるための大切な権利です。 　本書は性教育の国際基準である「国際セクシュアリティ教育ガイダンス」に基づき、友人、家族、恋人、周囲の人など、さまざまな人間関係に性（ジェンダーやセクシュアリティ）がどのように関わっているのかを思春期の読者向けに解説しています。 　自分の生き方を自由に、自分で納得して決めていくために、ぜひこの本を活用してください。

1,870円

自分を生きるための〈性〉のこと…

刃物による刺殺・斬殺・窒息死、溺死と溺殺のプロセス、毒物をめぐる現実、銃器と銃撃事件など、「人殺し」を主に凶器という観点から分類・検証し、殺しの「意匠」を純粋に突き詰めた一冊。

3,520円

人殺し大百科　第3版

『ＯＮＥ　ＰＩＥＣＥ』『鋼の錬金術師』…あの登場人物たちが会話を通じて企んでいることー。私たちは会話を通じて何を伝え、何を企んでいるのか。あるいは相手の心理や行動にどんな影響を及ぼそうとしているのか。漫画や小説など、２７のフィクション作品を題材に、「会話」という営みを徹底分析！

1,012円

会話を哲学する

夜な夜な多様な人々が集まるバーが新宿二丁目に。やってくるのはLGBTQの人、アーティスト、作家……。バーのオーナーは木更津出身で元芸能人。普通の人の三倍くらいに濃い経験をした、その数奇な運命が、いま語られる。帯文は、氣志團の綾小路翔さん！ 第1部　ひとりの宇宙ー【二倍ダーシ】新宿二丁目のバー「星男」とクィアな私の物語／第2部　新宿二丁目で働く先輩に話を聴く／I　二丁目のママにはそれぞれの役割があり、それぞれのお客様がいる　agitの菅原有紀子（YUKKO）さん／II　ノンバイナリーかもしれない自分　Tacʼs Knotの大塚隆史（Taq）さん／「星男」という現在進行形のストーリー -- あとがきに代えて

1,980円

ひとりの宇宙

「夫が怖い！」それでも別れたくない人へ DV(ドメスティック・バイオレンス)という言葉は有名だが、その実態は「殴る・蹴る」ではなく、怒鳴ったり、携帯を勝手にチェックしたり、プライベートを制限したり、家計費を渡さなかったり、といった身体的な暴力イメージとは程遠いものが多い。コロナ禍で急増しているDVのきっかけも「カレーに福神漬けがついていない」といった些細な出来事だ。そのため、被害者・加害者にはDVだという自覚がなく、むしろ加害者は「自分を怒らせる妻が悪い」と被害者意識を持っている。 「DVとは、力で相手を支配しようとする関係性のこと」と著者は語る。支配欲の根底には「自分は常に正しく、相手が間違っている」という歪んだ考え方があり、自信のなさや依存が原因である。著者は不健全な価値観や考え方に気づき思考を変えていく「DV加害者更生プログラム」を実施し、この10年間で受講者約800人の8割のDVをなおすことに成功している。本書は見えにくいDVの実態とプログラムの内容を解説し、「なおらない」といわれるDVを「なおす」方法があることを伝える。さらに、パートナーといい関係を築く方法も具体的に解説。DVと気づいていなくとも、家庭内で会話がない、夫婦関係がよくないと悩む人にも改善のヒントが見つかるはずだ。 プロローグーーDVはやめられる 第1章　あなたの夫婦関係がよくない原因はDV？ 第2章　なぜDVは生まれるのかーー加害者の実態 第3章　なぜDVから逃げられないのかーー被害者の状況 第4章　DVをなおすプログラムの基本 第5章　パートナーといい関係を築く方法

1,650円

DVはなおせる！

“穏やかで何事もないような時間”の大切さを教えてもらいました。『裁判長！』シリーズの北尾トロが聞く仕事と人生のエッセンス。

1,650円

長く働いてきた人の言葉…

日本経済の「一人負け」、男性が女性を「買い叩く」日本の性風俗業界……。なぜ彼女らは、海外で身体を売ることを選ぶのか。経済停滞により「もっと稼ぎたい」と海外に目を向ける人が増えている。それは、性風俗業界も例外ではない。不法就労・国外退去のリスクを背負ってまで、何が彼女たちを駆り立てるのか。仕事内容、出稼ぎに至る経緯、暮らしぶりなどを詳細に綴る渾身のルポ。日本の風俗に嫌気が差しアメリカへ。パパ活で月収は平均2万ドル行く当てもなく渡米。フリーターから、年収12万ドル「たぶん私、本当は孤独なんだと思う」渡豪し3か月で300万円を稼ぐ元派遣社員長引く不況に生活苦、業界の働きづらさ、生きづらさ、承認欲求、先の展望が描けないことー出稼ぎに至る背景には、さまざまな問題が絡み合っている。その一つ一つは、決して特殊なものではなく、誰もが肌身で感じたことがある問題ではないだろうか。

957円

ルポ　出稼ぎ日本人風俗嬢…

急増する職場の発達障害。誤解される部下、疲弊する上司。上司のための身につけるべき知識とマネジメントスキル。

1,100円

もし部下が発達障害だったら…

日本のコーチング心理学初の学術書として定評のある初版に、 その後の新たな知見をふんだんに盛り込んだ待望の第2版。 背景理論に解決志向コーチングを加え、マインドフルネスやオーストラリア・韓国など世界の動向も一新。 科学的なコーチングを目指す人に。 ●編著者紹介 西垣悦代（にしがき・えつよ） 関西医科大学医学部心理学教室教授 博士（学術） 財団法人生涯学習開発財団認定コーチ 日本コーチ協会認定メディカルコーチ Certificate in Coaching（Centre for Coaching，UK認定） 日本人生哲学感情心理学会（J-REBT）認定　REBT心理士 認定心理士 主著： 『発達・社会からみる人間関係』（編著，北大路書房，2009） 『ポジティブ心理学コーチングの実践』（監訳，金剛出版，2019） 原口佳典（はらぐち・よしのり） 株式会社コーチングバンク代表取締役 一般社団法人日本支援対話学会代表理事 主著： 『人の力を引き出すコーチング術』（平凡社，2008） 『100のキーワードで学ぶコーチング講座』（創元社，2010） 木内敬太（きうち・けいた） 独立行政法人労働者健康安全機構労働安全衛生総合研究所過労死等防止調査研究センター特任研究員 博士（医学） 公認心理師　臨床心理士　キャリアコンサルタント 日本人生哲学感情心理学会（J-REBT）認定　REBT心理士

3,080円

コーチング心理学概論　第2版…

発達障がいの障害特性は人によってさまざまです。一様に「発達障がいだから、〇〇ができない」というわけではなく、その困りごとは多様です。 本書では、発達障がいをもつ就労者の事例性（業務のなかで実際に起こる問題）を対応の中心に置き、診断の有無にかかわらず「職場でどんな困りごとが生じているか」に焦点を当てた配慮と連携のありかたを紹介しています。 第1章　発達特性を有する労働者の就労支援を考えるにあたって、理解しておくべき前提 　第1節　はじめに 　第2節　産業保健活動における位置づけ 　第3節　病気の治療と仕事の両立支援 　第4節　合理的配慮 　第5節　おわりに -発達特性を有する労働者の就労支援に向けて 第2章　メンタルヘルス不調について 　第1節　メンタルヘルス不調、抑うつ症状が企業に及ぼす影響について 　第2節　背景にある発達障がい（特性）の可能性 　第3節　特性による事例性からアプローチすることの重要性 第3章　発達障害を有する労働者への気づきと対応、その背景 　第1節　従業員の健康と健康経営 　第2節　職場や周囲が配慮すべきこと（発達障害を中心に） 第4章　発達障がい特性の考え方 　第1節　はじめに 　第2節　ADHD特性とASD特性 -大人の発達障がいの診断は難しいー 　第3節　発達障がい特性の多彩さ 　第4節　おわりに 第5章　障害者雇用と就業規則 　第1節　障害者雇用と就業規則 　第2節　採用後に障害特性が判明した場合の対応 　第3節　労働条件の変更が必要な場合 第6章　発達特性を有する労働者の職場での事例性に応じた対応 　第1節　はじめに 　第2節　ADHD症状ごとの職場で生じる事例性 　第3節　ASD特性を有する労働者の事例性 　第4節　病気の治療と仕事の両立支援 　第5節　メンタルヘルス不調との合併 　第6節　パワーハラスメントとの関連 　第7節　産業医につながる契機 　第8節　発達特性を有する労働者への対応 　第9節　まとめ 〜対応にあたって注意すること〜 第7章　専門家との連携のコツ 　第1節　立場の違い 　第2節　個人情報の保護への配慮 　第3節　産業医と主治医との連携 　第4節　職場と主治医との連携 第8章　障害者雇用に関する人事労務管理上知っておきたいこと 　第1節　障害者雇用の現状 　第2節　会社として把握しておくべきこと 第9章　本人の相談先、医療機関への受診や治療について 　第1節　相談場所について 　第2節　受診と治療について 　第3節　職場が主治医と連携する重要性 　第4節　障害者手帳の取得について 職場における困りごと情報整理シート

1,100円

おとなの発達障がいマネジメントハンドブック…

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