あなたの会社が『第一志望』になるための必勝法が満載。人事コンサルタントとして１７年、経営者として５年のキャリアの中でつかんだ、『人材採用の成功法則』。“内定辞退された”ときの対処法も紹介！

1,650円

内定辞退ゼロ

仕事の分野別に、資格の特徴や取り方を紹介！

1,958円

建築・土木の資格と仕事…

工業高校の高校生の就職筆記試験は、高校生としての基礎的な学力や教養を問うもので、国語・社会（地理歴史・公民）・数学・理科・英語（外国語）・専門などの科目について出題されます。特に国語・数学・英語・専門が柱になっています。大企業など専門知識を持った工業技術者を求めている企業では、専門教科の出題割合が高くなっています。本書では、主要教科に加えて、建築・土木科の専門科目の問題を収録しています。本書でぜひ志望企業への入社を果たしてください。

1,430円

工業高校建築・土木科就職問題…

キャリア形成に役立つデータとその確かな見方を，やさしく解説した好評書の最新版。図表と解説が見開き2ページで完結し，ビジュアルで読みやすい。図表を最新のデータにアップデートし，章末の労働法コラムを一層充実。就活前の基礎知識の習得にも最適な1冊。 第1章　働き方の変化（阿部正浩） 　　　　　複雑化する労働の世界 第2章　キャリア・デザイン（末廣啓子） 　　　　　自分に合った職業とは何か？ 第3章　求職と求人（神林　龍） 　　　　　相手あっての「就活」「採用」 第4章　就職活動と大学教育（黒澤昌子） 　　　　　やっぱり勉強は大事 第5章　賃金格差（松繁寿和） 　　　　　なぜ人によって賃金は違うのか？ 第6章　昇進と昇格（梅崎　修） 　　　　　「出世」ってどういうこと？ 第7章　労働時間と休暇（阿部正浩） 　　　　　仕事と生活は両立可能 第8章　福利厚生（太田聰一） 　　　　　意外と大事な労働条件 第9章　ダイバーシティ（阿部正浩） 　　　　　求められる多様性 第10章　離職と転職（阿部正浩・黒澤昌子） 　　　　　自ら会社を辞めるとき 第11章　解雇と失業（勇上和史） 　　　　　仕事を失うとき 第12章　定年退職（松浦民恵） 　　　　　いつかは引退の日がやってくる？ 第13章　企業統治と従業員（久保克行） 　　　　　変化する会社との関係 第14章　さまざまなキャリア（松繁寿和） 　　　　　「カイシャ」以外で働く人々

2,090円

キャリアのみかた〔改訂版〕…

内定請負人が教える最強メソッド「就活ゲーム」でどこにでも居る普通の学生が企業が採用したいレアキャラになる！この一冊でライバルに圧倒的差がつく！

1,540円

内定力

長年の就職指導のノウハウを生かし、「SPIって何」から「解けた」まで、解法を省かないSPIテキスト。初心者でも得点しやすいものをピックアップ。「ど忘れコーナー」で超基本に振り返り学習。手とり足とりの就活指導。 はじめに 本書の特長と使い方 SPIガイダンス 　PART1　非言語分野 第1回　割合で解く 　1 割 合 　●ど忘れコーナー1　分数の計算はどうやるの？ 　2 分割払い 　3 割引き 　4 仕事算 第2回　文字式で解く 　1 濃 度 　●ど忘れコーナー2　％ってどうやって数値にするの？ 　2 売買損益 　3 鶴亀算 第3回　速さの公式で解く 　1 速 さ 　2 時刻表の見方 　3 速さと時刻表 第4回　表を読む 　1 資料の見方 　2 資料解釈 　●ど忘れコーナー3　方程式を解くポイントは？ 第5回　図で解く 　1 集 合 　●ど忘れコーナー4　×と÷ 計算の順序はどうだっけ？ 　2 図点分布 第6回　推理して解く 　1 推理（勝ち負け） 　2 推理（位置） 　3 推理（順序） 　4 推理（論理） 第7回　公式で解く 　1 順列・組合せ 　2 確 率 第8回　特殊な計算 　1 物の流れと比率 　2 関数式のような式 　PART2　言語分野 第9回　　言葉を比べる 　1 2語の関係 　2 同じ意味 　3 語句の意味 　4 同意語・反意語 　●ど忘れコーナー5　基本的な反対語は？ 第10回　長文を読む 長文読解

1,540円

定番SPI基礎ベイシック［第3版］…

1,870円

建築学生のための就活ガイド…

本音を語る採用が「人の三井」を強くする。 　先行きの見通しが難しいこれからの時代、流動的な社会情勢に合わせ、企業が求めるべき人材要件は変化しています。自ら課題を設定し、その解決のために最後までやりきる力をもった人ーー、こうした要件を満たす人材を見出すには、一括採用型の選考では対応しきれません。 　本書は「30分の面接×3回で何がわかるのだろう？」という素朴な疑問に端を発した、三井物産人事総務部における採用変革への挑戦と創造の物語です。採用チームの再編、合宿選考、面接参加者へのフィードバック、オワハラ・ホットラインの開設、面接員トレーニング、採用基準の可視化など、具体的な取組みを余すことなく紹介。 　「人の三井」と称され、個人の力を企業の成長につなげてきた三井物産の採用変革から、採用のミスマッチを解消し、働く一人ひとりのキャリア形成をポジティブなものに変えるメソッドが理解できる一冊。就職活動中の学生のみならず、若手の離職率増加や人材育成に悩む企業の人事担当者にもおすすめです。

1,320円

三井物産が変える人材採用…

((((16年連続大学生協圧倒的No.1！)))) ((((いちばん売れている就活の定番書)))) 【今年度のリニューアル】 ・『面接』編と『面接の質問』編を合体し、この一冊で社会人訪問、リクルーター面談、グループディスカッション、面接がパーフェクトに ・近年主流の動画面接について解説 ・最新の就活動向をキャッチアップ 1万人以上の就活指導を行った講師が厳選した59の質問！これだけは絶対に準備しておこう。 20年以上の就活本ベストセラー『絶対内定』シリーズ最新版。これまで別冊だった『面接』と『面接の質問』が合体し、これ一冊で面接が完璧に！ 前半部分はコロナ禍の就活で一般化したオンライン面接に関するコンテンツも充実。オンライン面接だけでなく、動画面接（自己PR動画）やオンライングループディスカッションの対策法までわかります。 「たいした経験をしてこなかった」という学生の不安にこたえる10の裏技も。 後半部分では、「我究館」の講師が厳選した59の頻出質問と攻略ポイントを解説！　面接前日までに必ず目を通しておくべき一冊だ。 ≪質問例≫ ・希望の配属先に行けなかったらどうしますか？ ・他社の選考はどのくらい進んでいますか？ ・逆に質問はありますか？　など 内定者の「自己PR」の4つの特徴 内定者の「志望動機」3つのポイント 内定者の社会人訪問とリクルーター面談 【コラム】オンライン面接攻略のポイント 第1章　「面接」の全体像を把握する 第2章　絶対内定する「面接」戦略 第3章　面接対策：「自己PR」と「学生時代にがんばったこと」 第4章　面接対策：志望動機 第5章　最終突破のために必ず乗り越えるべきカベ 第6章　グループディスカッション（GD）対策 【コラム】オンラインGDの対策ポイント 第7章　社会人訪問対策 第8章　リクルーター面談対策 第9章　内定者はみんなやっている模擬面接 第10章　内定者はみんな作っている「面接ライブノート」 第11章　面接の質問59

1,760円

絶対内定2026 面接

本書は、自分史を通じ、納得と自信をもって就職活動に臨み、自分と企業にとって最高のマッチングとなり、幸せな（職業）人生を送るための書籍です。過去・現在・未来の自分史作りにより、自分がどういう人間で、どのような価値観を持ち、どのようなモチベーションで行動し、将来どのように生きたいかが明らかになります。 ●自己分析で魅力的なエントリーシートが書けるようになる ●エントリーシートの内容と面接での自己ピーアールに矛盾がない ●そもそもエントリーする先（業界・職種）を間違えない ●企業と最高の出会いができ、内定を勝ち取れる ●就職後、幸せに働ける これらのコツを、現役の就活生・面接官の生の声を聞く著者がナビゲートします。一生役立つ別冊「自己分析ワーク／自分史ノート」付きです。 【PART1】就職活動の全体像を知ろう 1．就職活動の全体像 2．現在の就活環境 3．就職活動のトレンド 4．学生から人気の業界・業種 5．学生をほしがっている業界・業種 6．内定数を多く出す学生の傾向 【PART2】自己分析の基本を知ろう 1．自己分析は本当に必要なのか？ 2．自己分析が必要な理由 3．就活の実際と就活生の誤解 4．自己分析の失敗例 5．フレームワーク（自分史）があれば万全 【PART3】自分史作りの基本を知ろう 1．明らかにするのは3つのこと 2．将来のありたい姿 3．企業選びの軸 4．自分の強み 【PART4】自分史を使った自己分析ワークをしよう 1．自己分析ワークの流れ 2．未来の自己分析（1） 3．過去の自己分析 4．未来の自己分析（2） 5．現在の自己分析 6．自分の強みの自己分析 【PART5】自己分析・自分史を活用しよう 1．エントリーシートの作成 2．面接の質問対策 3．自分史の更新 【PART6】自己分析をさらに深めよう 1．診断ツール 2．内定後・就職後の自己分析 3．仕事人生に活かす自分史づくり 【付録】内定者の声・採用コンサルタントの声

1,430円

納得の自己分析

英語を活かした仕事に就きたい人にとって英語面接と英文履歴書の対策は必須です。面接で必要なノウハウと頻出Q&Aの英語表現を網羅しており、新卒者の就職活動、キャリアアップの転職活動にも役立つ1冊。人事担当者の方も必読です。

2,970円

MP3CD-ROM付き　世界で戦う人の　英語面接と英文履…

人材育成力で家業を連結売上高6,000 億円超の企業グループに成長させた経営者が就活生のリアルな質問に答える！

1,650円

将来を本気で考える君へ 人生100年時代の就活相談…

自己分析とエントリーシートを進める方法を例を挙げて指南する。 自分史年表＆強み発見を実例解説しているため、あなたに合う通過の方法がわかる。 実際に内定者が書いたリアルな事例と、評価のポイントが網羅されていて、内定に直結するコツがつかめる。 業界別に例を複数掲載。 【1章】　自己分析とエントリーシートの基本 　　o　「自己分析」の基本になること 　　o　「エントリーシート」を作成する前に 　　o　エントリーシートで落とされないためのポイント 【2章】　自己分析の進め方 　　o　自己分析 　　o　業界研究で自身と志望先のマッチングを図る 　　o　自分史年表＆自己分析の正解例 【3章】　自己分析＆エントリーシートの問答集 　＜エントリーシートの正解例＞ 　　　01〜04：　[内定先]　製薬 　　　05〜10：　[内定先]　食品 　　　11〜14：　[内定先]　不動産 　　　15〜20：　[内定先]　鉄道 　　　21〜26：　[内定先]　航空 　　　27〜33：　[内定先]　メーカー 　　　34〜40：　[内定先]　金融 　　　41〜47：　[内定先]　建設 　　　48〜56：　[内定先]　出版 【4章】　エントリーシート実例攻略[一問一答] 　＜よくある質問＞ 　　　　o　学生生活で力を入れて取り組んだことは？ 　　　　o　大学生活で力を入れたアルバイトは？ 　　　　o　当社を志望する動機は？ 　　　　o　その部署を志望する理由は？ 　　　　o　現在、興味を持っている業界は 　　　　o　入った後に取り組みたいことは？ 　　　　o　興味ある当社の事業は？ 　　　　o　あなたの人生3大ニュースは？　　ほか 　＜ユニークな質問＞ 　　　　o　これまでの人生について（自分史） 　　　　o　面接で話したいトピック5つ 　　　　o　あなたにとって共生社会とは 　　　　o　ローカル局にどのような未来を描くか 　　　　o　人生で一番怒られたエピソード 　　　　o　今年一番笑った出来事 　　　　o　解決したいと思う社会や地域の課題　　ほか 【巻末資料】　自分史作成用年表 　　　平成12（2000）年〜令和5（2023）年

990円

自己分析＆エントリーシートの正解例…

この書を手にした者よ！子供の頃の夢、実現できたかね？キミの天職探しの冒険が、今、始まる！さあ、本書を片手に旅立つがよい！

1,870円

天職攻略大図鑑王様からの求人票…

新卒の定着率が8割を超えた会社とは！ 企業とは違う選択眼で学生を選べ！ 大企業とは違う選択眼で学生を選べ！ 採用のミスマッチが起こる理由とは！？ 百戦錬磨の人事採用コンサルタントが伝授する秘伝のノウハウ！

1,650円

小さな会社こそ新卒をとりなさい…

20年間連続で内定辞退ゼロ！という京都の珈琲メーカー「小川珈琲株式会社」。学生1人1人との一期一会を大切にする気持ちや、働いている社員の未来まで考えた「採用」を続けている小川珈琲は、内定辞退が驚くほど少なく、「会社説明会に参加するだけでも価値ある企業」とまで言われています。 採用担当の部署さえなかった状況から、社内にいくつもの奇跡的な現象さえもたらした同社の採用活動を採用担当の原田英美子氏が、社内改革の方法、断られない秘訣、行列のできる会社説明会の開き方、絶対に入社させたい学生の射止め方など、そのすべてを教えます。 ・・・私の信条は「お金儲けより人儲け」です。ある時から人事という仕事を業務として捉えずお役目だと捉えるようになりました。人と人とで未来を創る、それが私のお役目なんだと。人の心は人でしか動かせず、人は人でしか磨かれない。摩擦があってもその先には磨かれた自分がいると信じて一生懸命働く。一粒一粒の珈琲豆を大切に。それは生命を大切にというメッセージだという事に気が付いた時から誇りを持って仕事をすることができました・・・（エピローグより）。 プロローグ 〜その時、拍手がわきおこった。 ●大いなる勘違いからの始まり ●「まずは、風土改革だ」 ●泣き笑いの学校訪問 ●上司の「聞く力」が命綱 ●初めての合同説明会は参加者ゼロ!? 第一章　採用をめぐる20年の軌跡 ●小川珈琲という会社のこと ●社内はまるで、陣取り合戦！ ●初めての「大卒採用」に社内は総スカン！ ●「出世が早いよ」で口説いた大卒社員 第二章　「超氷河期」もこわくない！　人材確保の秘訣 ●20年以上、内定辞退者ゼロ！ ●内定までの物語は「十人十様」 ●「超氷河期」でも採用できる ●「採用は、現場で起こっている!? ●経営者の気持ち、わかっていますか？ ●選ばれるから、選ぶことができる ●キャリアセンターとの上手な付き合い方 ●社員が残念な理由で小川珈琲を辞めないのは 第三章　心づくしの採用活動 ●社会人のアタマでは学生のココロを理解できない ●フルネームで呼びかけよう ●説明会の合言葉は「元気をチャージ！」 ●すべての学生には「親」がいる ●いつでもどこでもファンづくり ●採用は、毎年続けることに意義がある！ 第四章　奇跡が起こった！ 小川珈琲の採用の現場より ●会社説明会は会社の説明をする場ではない!? ●他社からの見学もウェルカム ●爆笑！　わが社のジャイアン伝 ●人事は「おせっかい」であるべし ●「新人さん、いらっしゃい」 第五章　採用が会社の未来をつくる ●採用が最高の教育 ●ダメな会社の「採用あるある」 ●採用におけるマーケティング手法とは ●小川珈琲の企業風土は「かやくごはん」 ●メールと電話の使い分け方法 ●ワンランク上の説明会運営術 エピローグ……155

1,408円

そんな採用でよろしおすか？…

外国人労働の実態や入管行政に詳しい弁護士が悩める経営者に伝えたい！外国人雇用の手引き。トラブルを予防・解消し、活気あふれる会社をつくるためのヒントが満載。外国人労働者からの実際の相談事例をヒントに現場目線の７９の問題をＱ＆Ａ形式で解説。

1,870円

現場で役立つ！外国人の雇用に関するトラブル予防Q＆A…

コロナで人材採用も急変！ 対応を誤ったら、企業成長は減速します！ 常識外れの人材獲得術 ーー「超・デジタル採用術」--を大公開！ 採用DXで、「予測化」「見える化」「再現化」 が可能になります。 【目次】 はじめに　コロナ禍を経て 　　　　　画一的採用手法は終焉を迎えた 第1章　なぜ「欲しい人材」を採用できないのか？ 第2章　データで見る採用状況とオンライン化の波 第3章　採用の全プロセスをオンライン化したら？ 第4章　内定辞退を限りなくゼロにするための 　　　　　　メカニズム 第5章　欲しい人材を確実に採りきる 　　　　　　「超・デジタル採用術」 第6章　結果を出す人の失敗しない見極め方 第7章　選ばれ続ける企業になるための逆転思考法 第8章　未来の日本に訪れる 　　　　　　「世界標準の採用方法」

1,760円

99％の会社が知らない「超・デジタル採用術」…

660円

完全攻略新版高校生のSPI問題集…

ニトリＨＤの内定を勝ち取り就職活動を成功させるための情報が満載！最新の会社情報と採用データ。決算情報から会社の実情を読み解く。企業・業界の“今”がわかるニュース・トピック。

1,320円

ニトリHDの就活ハンドブック（2025年度版）…

１万人以上と面接をした元人事部長が明かす、よい人材を採用するためにすぐ使える９８の面接質問と見極めポイントから育て方までの具体的な方策を掲載。

1,760円

良い人材を見抜く採用面接ポイント…

解雇の是非、休職期間満了時の退職、希望退職の募集、非正規社員の雇止め等々-実務に精通した弁護士・社会保険労務士が、トラブルとならない労働契約の解消を解説。分かりやすいＱ＆Ａ、すぐに使える書式・規程例が満載。実務家必携の１冊！

4,070円

退職・解雇・雇止め

採用に悩む中小企業の皆様に向けて、どのようにすれば今より費用をかけずにいい人材が採れるのかを、論理や具体的な事例、できるだけ無料でスグにできるノウハウ等も入れながら解説しています。さらに、内定から入社、定着し活躍してもらうまでのポイントにも触れています。 第1章　欲しい人材・活躍する人材は「明確」になっていますか？ 　(1) あなたの会社で「従業員が辞めずに働く理由」は何ですか？ 　(2) 「理念・ビジョン・行動指針・中期経営計画」と「採用」は繋がっていますか？ 　(3) 社長直下の「採用プロジェクトチーム」が肝 　(4) 採用競合企業を「把握」する 　(5) 欲しい人材・活躍する人材を「明確」にする 第2章　今よりお金をかけずに欲しい人材を集めるマル秘テクニック 　(1) 採用活動で「必要なツール」の確認 　(2) 「応募者を集める」を分析する 　(3) 大手求人広告のWeb プロモーション戦略を知る 　(4) 今、注目の「Indeed」を正しく活用する 　(5) 「採用ブログ」の威力 第3章　欲しい人材をしっかり動機づける・見抜く面接手法 　(1) 「応募者を面接に呼び込む」が実は大変 　(2) 一次面接は「入社したい！」と思ってもらうことが大切 　(3) 最終面接での「選考のポイント」 　(4) アルバイト・パートの入社率を上げる面接のポイント 第4章　内定からが本番！欲しい人材を「しっかり」入社させる 　(1) 最終面接の合否結果はできるだけ「早く」だす 　(2) 条件面談で「評価、期待と役割、条件」をしっかりと伝える 　(3) 退職フォローをしっかりやる！優秀層ほど引き留められる 　(4) 内定通知書、雇用契約書などの書面で会社を守る 第5章　入社した人材が定着し、活躍する仕組み 　(1) 褒めて承認欲求を満たすことが大前提 　(2) 配属先任せではなく、面でフォローすることが大切 　(3) 入社初日にやるべき3つのこと 　(4) 初めての休日前にしっかりと話す 　(5) 入社1か月目に改めて期待と進捗の確認 　(6) 入社3か月目に改めて入社時の気持ちを思い出させる

1,430円

お金をかけず定着する人材を採用する…

高年齢就業者数が過去最多を更新する中、高年齢者雇用に関連するトラブルが多く発生している。これらのトラブルとどう向き合い、どのように解決していくかについて、実際に相談等で対応し、解決してきた著者の経験を基に、有効な対策とその進め方を提示する。 ○著者が実際に中小企業から相談を受け、解決に導いた事例を基に再雇用時の契約から終了までの間にトラブルが起こりやすいケースについて対応策と再発防止策が理解できる ○高年齢者雇用に関する現状の法規制や今後の対応が必須となる重要な法改正などの基礎知識が身につく ○高年齢者雇用における特殊なケースが多い労働・社会保険の手続き実務のポイントが理解できる

2,970円

実際の相談事例でわかる！　高年齢者雇用のトラブル対応実務…

高齢者の労働力の活用は、日本の社会保障制度にも大きく影響を与えていくことになることから、2021年4月に高年齢者雇用安定法が改正施行され、70歳までの就労機会を広げていくことになりました。 本書は改正高年齢者雇用安定法の解説をするとともに、それに関連した社会保障制度や高年齢労働者にかかわる就労における様々な課題を解決していくための指南書として、長く人事労務に携わってきたアイ社会保険労務士法人に所属する社会保険労務士3名により執筆しています。 序章　高年齢者雇用安定法の変遷 　1．日本の少子高齢化の背景 　2．高年齢者雇用安定法改正の変遷 　3．年金制度と将来的方向性について 第1章　改正高年齢者雇用安定法の詳細 　1．5つの就業機会確保措置の選択肢とは 　2．選択肢ー1　70歳までの定年引上げ 　3．選択肢ー2　定年制の廃止 　4．選択肢ー3　70歳までの継続雇用制度 　5．選択肢ー4　業務委託契約（創業支援等措置） 　6．選択肢ー5　社会貢献事業（創業支援等措置） 　7．創業支援等措置（業務委託）における計画について 　8．高年齢者雇用状況等報告書の記載について 　9．就業機会確保措置にともなう企業の課題 第2章　改正高年齢者雇用安定法に対応した規程例 　1．70歳定年引上げの例 　2．定年廃止の例 　3．継続雇用制度の例 　4．業務委託雇用の例 　5．社会貢献事業等の例 　6．複合型の例 第3章　業務委託契約における労働者性の問題 　1．業務委託か雇用か（偽装請負問題） 　2．労使双方のメリット・デメリット 　3．フリーランスガイドライン 第4章　無期転換申込権との関係 　1．無期転換申込権とは 　2．高年齢者雇用安定法との関係 　3．第2種計画認定 第5章　年金制度との関連 　1．在職老齢年金の仕組み 　2．再雇用時の賃金との関係は 第6章　高年齢者雇用安定法と同一労働同一賃金との関係 　1．同一労働同一賃金とは 　2．定年再雇用時の賃金について 　3．改正国家公務員法の動向 　4．これまでの定年再雇用時にまつわる判例 第7章　改正高年齢者雇用安定法Q＆Aと企業の検討課題その他 　1．改正高年齢者雇用安定法Q＆A 　2．高年齢者の雇用確保措置の選択肢とその課題 　3．安全衛生・健康管理など高齢者への労務管理上の留意点 ＜エイジフレンドリーガイドラインの概要＞ 　4．高年齢者雇用に関連した国の制度活用について

1,650円

これからの高年齢者雇用・対応の実務…

資格の取り方から活躍できる職場まで、わかりやすく紹介！

1,848円

医療・看護の資格と仕事やりたい仕事がわかる本…

就職活動でアピール度の高い自己PRや志望動機を書き、履歴書やエントリーシート等の第一関門をクリアするための実践的必勝実例集。 就活生のエントリーシート・履歴書を添削指導し、内定を勝ち取る成功実例180と、履歴書の項目別記入例162を収載。 志望動機の実例も業界別に紹介。 “自分らしさ”で勝負する文章のコツを大公開！ 【1章】　内定につながるエントリーシートはこれだ！ 　　●　内定につながるエントリーシートの書き方 　　●　記入する前の準備　4つのポイント 　　●　ここで差がつく！記入のコツ　10のポイント 　　●　企業の求める人材を知れば効果的にアピールできる 【2章】　好感度が高まる履歴書はこれだ！ 　　●　履歴書実例 　　●　履歴書の書き方　8つの基本 　　●　「自分らしさ」を文章で表現するコツ 　　●　必要事項をズバリと伝える項目別記入例 【3章】　志望動機の業界別重要ポイントはこれだ！ 　　●　内定につながる書き方　10のポイント 　 　 [業界別実例集] 　金融機関 　 　 [業界別実例集] 　メーカー 　 　 [業界別実例集] 　小売り・サービス業 　 　 [業界別実例集] 　食品関係 　 　 [業界別実例集] 　マスコミ 　 　 [業界別実例集] 　情報・通信・運輸 　 　 [業界別実例集] 　教育関係 【4章】　採用担当者をひきつける自己PRはこれだ！ 　　●　徹底した自己分析ができたかをチェック！ 　　●　平凡になっていないかをチェック！ 　　●　自慢しすぎていないかをチェック！ 　　●　長所と短所の表現方法をチェック！ 　　●　「笑い」や「共感」を得られる要素があるかをチェック！ 　 　 [こう書く！自己PR] 　判断力・行動力 　 　 [こう書く！自己PR] 　性格や人柄、人間性 　 　 [こう書く！自己PR] 　協調性・チームワーク 　 　 [こう書く！自己PR] 　意志の強さ・粘り強さ・積極性 　 　 [こう書く！自己PR] 　長所と短所を自己分析 【5章】　大学生活で得たものを語るポイントはこれだ！ 　 　 [書き方実例] 　学業を通して得たもの 　 　 [書き方実例] 　部活動・サークル活動で得たもの 　 　 [書き方実例] 　ボランティア活動で得たもの 　 　 [書き方実例] 　アルバイトで得たもの　　ほか 【6章】　手紙・Eメールの基礎知識＆インターネットのマナー 　　●　手紙文の基本 　　●　Eメールなどのマナー 　　●　文体は敬体と常体、どちらがよいか 　　●　OB・OG訪問とお礼状 　　●　インターネットで就職活動 　　●　海外に志望を求める「ボスキャリ」 　　●　基本文例集　（依頼・お願い / お礼 / お詫び） 　　●　エントリーシートに動画や写真の添付が必要な場合

1,320円

最新最強のエントリーシート・自己PR・志望動機 '26年…

人手不足の中、これまで通りの当たり前の採用スタイル（書類選考⇒面接）では、もう良い人材は採れません。 なぜなら、 ・応募書類ーーよりシビアに見極めようと「あれ出せ、これ出せ」とやると、小さな会社の場合、応募自体が減ってしまいます。 ・面接ーー応募者に「面接テクニック」が浸透し、程度の差はあれど9割が武装しています。人事専任ではない面接官が限られた時間内にその武装をはがして応募者の人柄、実力を見極めるのは容易ではありません。 しかし、「良い人材」を採れる新しい手法は、続々生まれています。 本書は、今すぐ実践できて効果が上がる、お金のかからない最新の方法を紹介します。 たとえば、 ・リクナビ、マイナビ等にかけるコストがなくても「人が集まる求人」にできる8つの方法 ・無料でめぼしい人材にDMを送れ、大手に負けない採用ページが作れる求人サイトのフル活用法 ・「リファラル採用」の成功率は「取引先」「紹介料」で上がる ・面接の質問を工夫し「ありきたりの回答」を防ぐ（例：「当社への志望度は？」だと誰もが「第一志望」。しかし「当社についてご存知のことを、すべて話してください」と問えば、冷やかし応募を見抜ける）。 ・ミスマッチを防ぐ「体験会」「有期雇用」の注意点 など。 　 いっぽう近年、たった一人でも職場を破壊しかねない「ヤバい人」が増えつつあります。 「採用工程を増やす」「面接のワザあり質問」「試用制度でブロック」「書面で武装」という4つの盾で、採用工程でしっかり見極め対処する術を指南します。 　さらに、 ・内定者は社長独断で選んで良いのか ・入社後の定着に有効なメンター制のポイント 　まで、早期離職を防ぎ戦力として定着してもらうための方策も詳述しました。 　日本で数少ない、企業側と応募者側を熟知した著者による、「小さな会社の採用」の決定版です。 　☆記入するだけで使える！「雇用契約書兼労働条件通知書」等の各書式フォーム ダウンロード用QRコードつき（作成にはPCとWordが必要です。適宜内容改訂のうえ、ご活用ください）。 【本文構成】 第1章　今までの応募書類、面接では「良い人材」は採れない！　 第2章　≪良い人材が集まるツボ1≫ お金はかからない！ ネットの新手法 第3章　≪良い人材が集まるツボ2≫ お金はかからない！ アナログの新手法 第4章　面接で「即戦力」を見抜き自社の魅力を伝えるコツ 第5章　法的リスクもこれで安心、「体験会」「有期雇用」で絞り込むポイント 第6章　たった一人でも職場を破壊！「ヤバい人」をブロックする4つの盾 第7章　この「内定者の選び方」「フォローのコツ」で定着率が大幅アップ！

1,540円

小さな会社の採用お金をかけなくてもここまでできる！…

人気企業が隠している就活の「裏側」、「企業は何を思っているか」「どうしてそんなことをするのか」ということの裏事情を、事例や実務をもとに、詳しく説明。

1,320円

なぜ7割のエントリーシートは、読まずに捨てられるのか？…

就活生は、「ひと目で採用したくなる学生」と、「その他の学生」にわかれます。 本書では、10,000人以上の面接・採用選考を経験した著者が、 大学1・2年生の頃から将来を見据えて過ごすことで、 「ひと目で採用したくなる学生」になるための方法を伝授します。 特別な経験や才能が必要ありません。 大学生活を充実させ、経験を積み、苦労や面倒なことにも挑戦することで、 就活に自信を持って臨めるようになります。 エントリーや面接の直前で焦って準備をしなくても済むよう、 早期対策で他の学生と差をつけましょう。 はじめに Chapter1　求められる基本の力 Chapter2　企業にアピールできる力 Chapter3　大学生活をデザインする Chapter4　打ち込みたい仕事をみつけよう Chapter5　自分を知るための分析をしよう Chapter6　夢をつかむための選考対策 おわりに

1,650円

早期対策で差をつける　大学1・2年生のための就活の教科書…

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