内定獲得には「公式」がある！　1万人以上の就活生の内定を勝ち取ってきた就活アドバイザー才木先生が内定獲得の攻略法を伝授！　就活やインターンシップの情報から、オリジナルの自己分析法や面接の攻略法まで、この1冊で攻略法がすべてわかる。

1,650円

内定獲得の攻略法　2027年度版…

【1】受かるエントリーシートが書ける【2】自己PRと志望動機を確立できる【3】一生役立つ「書く技術」が身に付く ＜本書の特徴＞▼「書き方の基本」はしっかり押さえつつ、インパクトを残す「応用的な書き方」について、バリエーション豊かに掲載▼文章構成の骨格となる、「つかみ」「展開」「落ち」について、インパクトを残せる方法をさまざまに紹介▼それぞれの「NG文例」と「合格文例」を見比べれて、自分の文章をブラッシュアップ▼本書に掲載している豊富な「合格文例」は、すべて実際に内定を勝ち取った人が書いたもの。合格者の文をまねてみることが、通過への最短ルート▼「そのまま使える必勝テンプレート」では、合格者のテキストと、それをそのまま自分自身の経験や志望理由に置き換えて使えるテンプレートを掲載

1,650円

自己PR・志望動機・エントリーシート完全対策 '28年版…

就職アドバイザー・岡茂信氏が、内定を引き寄せるためのエントリーシート作成術を伝授します。 内定者はどのように自己分析を行なっているのか？　企業が興味を抱く効果的な自己アピールはどうやって書くか？　など、エントリーシートの記入ポイントを徹底解説。 マイナビ上で行なった最新の自己アピール文添削実例を掲載。 実際に一流企業から内定をもらった学生のエントリーシートの記入データも見本として数多く掲載します。 第1章　30分で完成！ 簡単ES作成術 第2章 ES作成法・ 自己PR完全対策 第3章 ES作成法・ 志望動機完全対策 第4章　添削事例

1,595円

マイナビ2027　オフィシャル就活BOOK　内定獲得のメ…

就職や転職先として、何年にもわたり上位を占めるコンサルティング業界に焦点を当てた、「教養としてのコンサルティング」をテーマにした本です。「コンサルの歴史」「戦略コンサル」「総合コンサル」「コンサルプロジェクト」「コンサルスキル」「コンサルの未来」など、幅広い方に楽しんでいただける内容になっています。

1,848円

コンサルティングビジネス…

読み進むうちに、自分の言葉で自分だけの回答ができるようになる面接攻略書。新たにオンライン面接の項目を追加した最新版！

1,595円

公務員採用試験 面接試験攻略法 改訂版…

組織設計事務所やゼネコン設計部で働く社会人1〜10年目の若手設計者たちは、日々の仕事にどんなやりがいを感じ、どんな壁にぶつかって成長していくのか。建築・都市プロジェクトの最前線で働いてきた経験や学びを共有し、所属組織を超えて互いに切磋琢磨する日本建築協会U-35委員会のメンバーが、リアルな実体験を持ち寄る。

2,420円

組織設計・ゼネコンで設計者になる　入社10年目までのはた…

建設現場等で使用される機械を開発、製造、販売する「建設機械業界」は日本国内の建設現場で使用されるのはもちろんのこと、発展途上国の国土整備や、先進国の都市再開発など、グローバルに活躍できる業界です。今後も日本国内では、1960年から1980年代に建てられた建物の老朽化対応や都市開発などにより、安定的な建設需要が見込まれ、海外でも国土整備や都市開発など建設機械の需要があることから、就業先として人気の業界です。一方、世界で高いシェアを誇っており、グローバル展開する企業が多いため、建設機械の自動化やICT技術を活用した最新鋭の機械の開発が加速しています。本書ではそのような「建設機械業界」の現状を簡潔かつ網羅的に解説し、就職・転職にあたっての業界研究で役立つ書籍です。

1,958円

図解即戦力　建設機械業界のしくみとビジネスがこれ1冊でし…

70 歳までの雇用延長措置を主旨とする改正高年齢者雇用安定法の内容と60 歳以降の高年齢者を戦力化するための人事・賃金・報酬制度の作り方について、「ジョブ型雇用」の人事制度への移行がしやすい「役割給」の視点から豊富な図表や事例を交えて解説 ○改正高年齢者雇用安定法に基づく「70 歳までの就業機会の確保」について理解できる！（2021 年4月1日施行） ○能力・技術のある高年齢者を戦力化（＝人財化）するための人事・賃金・報酬制度について「ジョブ型人事制度」への移行がしやすい「役割給」の視点から具体的なモデル賃金額等の数字や賃金テーブル等豊富な図表や企業事例を交えて解説！ ○悩むことが多い「報酬金額の妥当性」について、厚労省賃金統計値を基にした解説で現実的な制度設計ができる！

2,970円

シニア人財を戦力化する人事・賃金・報酬制度の作り方 -ジ…

人材の“Buy　and　Make”の新たな戦略モデル！ 未曾有の人材獲得難を突破するには、新たな方法論が必要だ。分断された日本の外部労働市場と内部労働市場を「ホィール」によって結合し、繰り返しの中で採用力を高めていく。 新卒、中途、パート採用からアメリカ企業・フランス企業のタレント獲得までを網羅した総合研究。 ▼「新卒採用」への過度な偏重から脱却し、働き方改革やタレントマネジメントなど新たなパラダイム取り込んだ画期的な採用論。 ▼日本語の「採用」と英語の「リクルートメント」の定義のちがいを手がかりに考察を展開。日本的雇用の特殊性を考慮した「採用のホィールモデル」を構築し、採用の戦略を多面的に分析した包括的研究。 人口減少やデジタライゼーションにより、空前の「売り手市場」が発生し、いまや熾烈な人材獲得競争に勝ち抜くことが企業にとっての生命線となっている。今後、採用の戦略は、中途採用、パート採用、ときには海外でのタレント獲得も含めて立案しなければならない。その際、新卒や中途といった採用対象による分類から「攻めの採用」「守りの採用」という採用目的による分類へ、さらには外部労働市場の募集・選考プロセスに限った「小さな採用」論から、企業内部の雇用の仕組みも考慮した「大きな採用」論へと発想を切り替える必要があることを、本書では提示する。 第1章　二つの「戦略」 第2章　人材獲得競争の激化 第3章　日本企業の採用行動 第4章　採用のパターン 第5章　採用の成果 第6章　「採用のホィールモデル」の構築 第7章　「採用のホィールモデル」の検証 第8章　次世代リーダーの獲得ーーグローバルメーカーA社の変革事例 第9章　新卒・中途・有期雇用の採用はどう異なるのか 第10章　日本・フランス・アメリカ企業のタレント獲得 第11章　採用活動のフィードバックループーー日米企業の比較から 第12章　過去と未来 おわりに 参考文献 事項索引 人名索引

4,950円

採用のストラテジー

2027年度の就職活動対策ができる、永岡書店の「大事なとこだけ！」シリーズ。 「面接・エントリーシート」は、必ず聞かれる質問と答え方のポイントを完全フォローし、サクッと直前対策ができる一冊です。 有名企業の内定者や選考通過者のエントリーシート・選考レポートなど多数のデータをもとに、内定が取れる面接・エントリーシート対策を紹介。質問に対する面接官の本当の意図をわかりやすく解説し、面接官に伝わり「受かる」回答を導いています。 また、自己PRや志望動機といった基本の回答から、業界別の回答、職種別の回答、少し答えにくい質問の回答までを網羅。ハンディサイズで持ち運びしやすく、面接日の直前対策として使えます。 〈目次〉 1章　最近の就活事情&面接の基本について 2章　基本質問回答集 3章　業界別質問回答集 付録　職種別回答ポイント

1,100円

2027年度版　大事なとこだけ！　面接・エントリーシート…

企業の担当者向けに、外国人を雇用する際に必須となる在留資格の知識と実務ノウハウを、不法就労防止の視点から、Q＆A形式で解説する。 外国人を不法就労させた企業（管理監督者等含む）は、故意・過失を問わず、逮捕されたり、刑罰が科されたり、技能実習生・特定技能外国人の受入ができなくなったり、各種許認可がおりなくなったりするなど、事業運営に大きな影響を受けるおそれがあることから、在留資格をきちんと理解し、不法就労をさせないための対策が必要となる。

3,960円

不法就労リスクを防ぐ　外国人雇用における在留資格の法律相…

◆人事・労務・総務担当者・経営者必読！ 採用から労務問題、人材育成・活用まで、新しい時代に対応する外国人雇用の実務とノウハウがこの1冊で全部わかる決定版。 （目次） 序章　はじめに知っておきたい 外国人雇用の基礎知識 1章　どんな人を採用すればいいのか 在留資格の基本知識と不法就労 2章　募集〜採用の流れ 3章　採用に必要な雇用契約書と就労ビザの諸手続 4章　外国人労働者を受け入れる体制づくり 5章　外国人雇用の労働保険・社会保険 6章　ケース別 外国人労働者の雇用管理 7章　外国人従業員が活躍するキャリア支援

2,200円

外国人労働者を1人でも雇ったら読む本…

講師歴３２年、研修受講生のべ４万人の達人が教える、面白いほど伝わる文章のコツ３３。

1,540円

「で、結局なにが言いたいの」と言わせない ロジカルな文章…

2027年度の就職活動対策ができる、永岡書店の「大事なとこだけ！」シリーズ。 「SPI」は、出題される確率の高い問題を完全フォローし、サクッと直前対策ができる一冊です。 数学が苦手な就活生向けに非言語に特化しており、8：2の割合で非言語：言語を掲載。非言語はわかりやすい図をまじえ、丁寧に解説しています。 また、SPI対策講座の講師として就活生からの人気が高い山口卓氏が監修し、「30秒で解ける！」解放のポイントをわかりやすく紹介しています。ハンディサイズで持ち運びしやすく、直前対策として使えます。解答を隠して繰り返し学べる赤シートつき。 ●非言語重視の問題数 数学が苦手で非言語問題に悩む文系学生のために、およそ8：2の割合で非言語重視の一冊に ●素早く解けるコツ満載 「30秒で解ける！」解法のポイントをわかりやすく説明。素早く解くコツを身につけよう ●クイズ形式解ける赤シートつき ヒントや解答を隠して何度でも解ける。ハンディサイズだから隙間時間や直前対策に◎

1,100円

2027年度版　大事なとこだけ！　SPI…

★全公務員試験の時事対策に対応！ ★高卒程度から大卒程度の試験まで使える！ ★時事(科目複合問題)対策にも最適 2024年度(令和6年度)からの国家公務員試験の知識分野において、「時事を中心とした」出題に大きく変更されました。 また近年公務員は「社会情勢を踏まえて自ら積極的に対応する」ことが求められるようになり、社会問題への関心、知的好奇心が必要とされています。 その影響を受けて、地方公務員試験でも時事に関連する出題が増えてきており、今後もこの傾向は続くことが予想されます。 本書は、長年の公務員試験対策を行っているLEC東京リーガルマインドがノウハウを結集させて制作した自信の時事対策本です。 【本書の特長】 (1)全公務員試験の時事対策に対応！ (2)インプットと問題演習の一体型で効率的に学習できる。 (3)豊富な図表で理解しやすく、重要ポイントも明確。 (4)オリジナル＆厳選問題を多数収録！ (5)教養知識と関連！合理的な時事対策を実現！ ＼さらに！／ ★LEC講師による最新時事情報、解説動画を公開★ 最新の時事情報について、LEC講師が解説する動画を見ることができます！ ※動画は随時公開予定です。

1,760円

令和7年度試験完全対応 公務員試験 時事のトリセツ…

過去の小論文試験で出題された問題を徹底的に分析。出題傾向と模範解答でよく分かる、消防官になるための課題別実践論作文術！

1,430円

出題傾向と模範解答でよくわかる！消防官試験のための論作文…

ジョブ型雇用を経営に活かす！ 現場を知るコンサルタントが明快に解説 ジョブ型雇用というと「職務記述書（JD：ジョブディスクリプション）」ばかりが注目されがちだが、 実は日本に拠点をもつ外資系企業の半数はそこまで詳細なJDを作成していない。 自社に必要な人材要件とキャリア、報酬制度の全体的な設計が重要なのであり、 JDはその一要素にすぎないからだ。 本書は、こうしたジョブ型雇用に関するさまざまな誤解を解きつつ、 制度設計から運用のポイントまでを具体的に説明する。 人事担当者はもちろん、現場の管理職にとっても欠かせない知識が満載の1冊となる。 著者は人事コンサルファームのマーサージャパンのコンサルタントたち。 企業の実例を多数とりあげた、実務に役立つ実践入門書だ。 第1章　ジョブ型雇用とは何か 第2章　ジョブ型雇用の基本形 第3章　経営戦略とのかかわり 第4章　導入にあたってのポイント 第5章　ジョブ型雇用がもたらすもの 第6章　競争力強化のためになすべきこと

990円

ジョブ型雇用はやわかり…

学生と企業が互いを知るためのツールである書籍やウェブサービスなどの就活メディアは、どのような役割を担ってきたのか。明治期から戦後までの就職活動の歴史をたどり、就活本の内容も検証して、就活メディアの機能の変遷から日本社会の変容をもあぶり出す。 はじめに　 第1章　就活と就活メディア 　1　就活というイベント 　2　就活とはそもそも何なのか 　3　就活メディアの意義 第2章　就活の歴史 　1　就職の誕生 　2　「戦争」と「平和」 　3　「活動」と「祈り」 第3章　就活メディアの変遷 　1　就活メディア小史：1--戦前 　2　就活メディア小史：2--戦後 　3　就活メディア小史：3--現代 　4　就活メディア小史：4--就活メディアとインターネット コラム　就活をめぐる都市伝説 第4章　就活メディアは何を伝えてきたのか 　1　マッチングメディア 　2　何が就活メディアを変えてきたのか 　3　いま就活メディアは何を伝えているのか

1,980円

就活メディアは何を伝えてきたのか…

自分の言葉で自分だけの回答ができるようになる、自衛官採用試験面接攻略の決定版。最新の出題傾向に合わせた知識が習得可能！ Prologue　自衛官面接のギモン Chapter1　面接当日までにすること Chapter2　自衛官面接の基礎知識 Chapter3　自分の答えをつくる方法 Chapter4　自分の言葉でつくるベスト回答 自己PR・意欲編 Chapter5　自分の言葉でつくるベスト回答 志望動機編 Chapter6　自分の言葉でつくるベスト回答 時事・性格質問編 Chapter7　魅力的な面接カードの書き方 Chapter8　自己分析質問集・よく出る過去質問集

1,595円

面接指導のカリスマが教える！ 自衛官採用試験 面接試験攻…

初版発売以来、毎年重版を重ねてきた経営者・ 人事担当者の必読書が大幅加筆リニューアル！ 時を経ても色褪せない、新卒採用の本質を捉え、異例の重版を重ね続けた名著がリニューアル。 初版発売当時、社員20名なのに新卒採用に1万人が殺到し、大きな注目を集めた株式会社Legaseed（レガシード）。 今では社員50名を超え、2026年卒の新卒採用では22,000人以上もの学生からの応募を集めるまでに成長しました。 本書では、その成長を支えた新卒採用戦略のみならず、入社した社員が成果を出す・成長するその秘密を、LegaseedCEOの著者がすべてお教えします。「どうせ優秀な人材は大手有名企業でなければ集められない」と諦めがちな中小企業・地方企業の経営者・人事担当者の方々に、いかにして中小企業が多くの注目を集め、求める人材を採用できたのか、そして会社が成長できたのか、その具体的で普遍的な「原理・原則」を明かします。 「売り手市場」とされる今の時代にあっても、中小・地方企業が優秀な学生と出会い、惹きつけることは可能です。地方のガソリンスタンド、建設会社、エステサロンなど、多様な中小・地方企業が新卒採用を成功させた「本物の戦略」を惜しみなく公開しています。 ※本書は『社員20人なのに新卒採用に1万人が殺到　日本一学生が集まる中小企業の秘密』（2018年6月/徳間書店）を加筆・再構成し改題したものです。 ＜目次＞ 増補改訂版の発刊にあたって プロローグ　社員一人を採用するのは「3億円の投資」と同じです！ 序章　なぜ、あなたの会社はデキル人材が集まらないのか？ 第1章　「集まらない、活躍しない、続かない」が会社の悩みのタネ 第2章　「ニワトリ」が先か「タマゴ」が先か 第3章　会社で活躍している人材を採用チームに抜擢しなさい！ 第4章　広告だけに頼らない「人が集まる」マーケティング戦略 第5章　「入社したくなる」選考フローのつくり方 第6章　筆記試験と面接で見極めると「ミスマッチ」が起こる 第7章　究極の採用は、「採用活動をしない」こと エピローグ　「はたらく」を「しあわせ」に

1,870円

増補改訂版　日本一学生が集まる中小企業の秘密…

今なぜ外国人材か？ どのように募集・採用し、育てるべきか？ なぜ多様性が会社と社員の成長をもたらすのか？　…… その答えは、この本の中にある。 外国人材を通じ、日本人だけの単一思考や国内志向から多様性価値と海外志向で組織の変革を図るための指南書。 第1章　外国人就労者と日本社会 　1　多様化しているビジネス形態ーー外国人労働力とは何か？ 　2　日本企業が求める人材ーー戦略とビジネスチャンス 　3　外国人材が求める企業ーー仕事の選好と選択 コラム　ビジネスの眼1　越境する弁当箱ーーフランス人の視点 第2章　企業価値を高める外国人就労者 　1　中小企業で戦力となる人材ーー製造業・サービス業 　2　継続する関係性ーー貿易商社、特許事務所 　3　技能実習生の役割ーー中小企業での位置付け コラム　ビジネスの眼2　越境するオンラインショッピングーー日本製品の良さを海外に伝える 第3章　選ばれる企業ーー外国人材の採用と定着の課題 　1　選ばれなかった企業ーー暮らし・価値観から考える採用条件 　2　慣習と文化が阻む定着 　3　多様性とつながりのネットワーク構築 コラム　ビジネスの眼3　越境するハンコ文化ーーアナログとデジタルのはざまで 第4章　外国人材の採用の実務と人事戦略 　1　外国人材採用の実務 　2　外国人材の定着 　3　外国人材採用を契機とした人事戦略 コラム　継承される文化1　JETプログラムで世界とつながる日本の地方都市 第5章　外国人材の育成と活用ーーともに働き、ともに暮らす 　1　重視する育成ポイント 　2　「違い」を識り、「違い」を活かすーー情報発信、市場調査、展示会参加、代理店活用 　3　日常化する「越境」--ネットを超え、海を越える コラム　継承される文化2　国技を担うーー大相撲 第6章　成長する中小企業ーー外国人材が彩る企業の多様化 　1　新たな市場開拓の担い手ーー企業にもたらす成長の種 　2　多様性と従業員の自覚 　3　人材融合による新たな展開ーー経営の多様化とアプローチ コラム　外国人材が支える経済発展ーーアメリカとイスラエル

2,420円

外国人材が中小企業を救う…

「人材の確保・定着のための手段の一つとしてシニアを活用する必要に迫られている企業」の労務担当者を対象に、まず自社の現状を把握したうえで、必要かつ対応可能な範囲で雇用制度や施策を見直し、シニアの活用を進める方法を、具体的な成功事例を用いながら解説する。 多くの企業で、同一労働であっても賃金が下がることによる「シニアのモチベーション低下」、慢性的な人手不足、シニア雇用を推進する法改正といった社会情勢などが、経営に大きな影響を与え、シニア雇用の在り方を見直さなければならない状況を迎えている。 本書では、企業の人事課題に沿ったコンサルティングを得意とする著者が、単にシニア活用のバリエーションを紹介するのではなく、必要かつ実現可能な範囲で、自社の状況に合ったシニア活用を行う方法について、具体的な成功事例を用いながら解説する。「自社のシニア活用法を見直したいが、どう行えばよいのかわからない」読者に最適な一冊。

3,300円

人手不足を円満解決現状分析から始めるシニア再雇用・定年延…

「働き方改革」など、日本人の仕事環境は大きく変わりつつあり、もはや「ひとつの会社に定年まで勤める」という常識は崩れ去りつつある。転職が当たり前となるなかで、どうすれば転職を成功させることが出来るのかに迷う人は多い。また、新卒採用の採用早期化が進む中、キャリアを描けずどうやって就職活動の山を乗り切ることができるのかに迷う学生は多い。本書の著者である半沢健氏は、本書発売時まだ30代という若さでありながら、個人部門別の全国1位のヘッドハンターとして、2019年度、 “コンサル（M&A）部門MVP”、全国1位のヘッドハンターに選ばれる(日本経済新聞社グループ主催)等、様々な表彰実績を有する。慶應義塾大学在学中には、投資銀行を始めとした選考付きインターンシップで7社に合格。自身の新卒本採用時には、人気の大手企業を中心に多業種にわたって多くの内定を獲得した経験が周囲で話題となり、在学中に「就活塾」を立ち上げて、多くの就活生を内定まで導いた経験を持つ。また、新卒就活時と転職活動時もあわせて、人生で計34社の人気企業中心に内定を獲得しており、就活および転職の内定戦術の熟知は、他を寄せ付けないレベルで突出している。本書ではそんな半沢氏が、知られざる「採用側の本音」と「就職・転職を成功させる具体的なポイント」を徹底的に解説。「人生の一大事ともいえる就職・転職活動に、なぜ真摯に向き合わないのか」--そんな疑問を提起しつつ、「就職活動・転職活動を大成功させて人生を大逆転する方法」を具体的に指南する。

1,540円

無敵の内定戦術

学生の成長、社員のやりがい向上、そして企業組織の改革に直結する「本気のインターンシップ」のあり方とは。 各地の中小企業の実践事例からインターンシップの可能性に迫る！ 激動の時代、物流の最前線で求められるのは、自ら考え動く「人財」の力である。単なる就業体験を超え、学生と企業が響き合うインターンシップと定着戦略。本書は、日本の雇用と教育の在り方を問い直す、最先端の実践書である。 ーー福山通運株式会社代表取締役会長　小丸成洋 単なる「就業体験」を超え、学生・社員・企業がともに成長する──。三方が主体者となる成長の仕組みを各地の企業の実例から解き明かし、採用・定着・業績を飛躍的に高める知恵がつまっている。今、全国の中小企業に絶対に必要な、まさに必読の書。 ーー中小企業家同友会全国協議会副会長　立石克昭   ●著者紹介 前山 総一郎（まえやま そういちろう） 一般社団法人オペラワーク機構代表理事。福山市立大学名誉教授。博士（文学）〈社会学・東北大学〉。米国ワシントン大学Urban Studies 学部客員教授。専門は組織社会学およびワークフォース開発（地域連携型の人材戦略）。米国ワークフォース開発政策の研究を基軸に、就労支援・人材開発の仕組みと都市政策を、理論と実践の両面から推進している。総務省「地域組織の在り方に関する研究会」委員や、各地自治体での「中小企業振興条例アドバイザー」を歴任。大学教授・キャリアセンター長として長年、若者のキャリア形成支援に尽力し、学生・社員・企業がともに生かされる「三方良しのインターンシップ」を提唱。現在は「生かし生かされる本源的な働き（オペラワーク）」を理念に掲げ、学生・企業・地域が響き合い、ともに成長する社会を目指す「一般社団法人オペラワーク機構」を設立し、その実践を推進している（地域企業の実践構築研修；大学生・高校生の「実践的キャリア教育」）。 主な著書に『コミュニティ自治の理論と実践』（東京法令出版）ほか、地域社会の協働や人材育成に関する著書多数。 はじめに 第1章　インターンシップの実施が「組織の摩擦や衝突を緩和・解消」する（株式会社サニックス） 第2章　インターンシップの実施が社員の働く自信とやりがいを育む（有限会社長門屋） 第3章　本気のインターンシップが生んだ、評価と売り上げを伸ばす「会社パーパス」（株式会社大川印刷） 第4章　インターンシップ受け入れが、決定的に不足だった「エクセレント人材の持続的採用」の突破口となる（株式会社大久保硝子店） 第5章　任せる「育成」が、経営の安定と成長の成果を生み出す（株式会社丸八テント商会） 第6章　「三方良しのインターンシップ」実現のための理論と実践ステージ ーー「三つの扉と橋」理論モデルと定着型インターンシップ設計実践ワーク 資料　インターン生募集のためのアクセスルートについて 資料　三省合意にみるインターンシップの基本枠組み おわりに

2,640円

学生・社員・企業を好転させる三方良しのインターンシップ…

クビか、賃下げか。生産が縮小する時、労使は究極の選択を迫られる。今も日本はクビにしにくい国なのか？　国際比較と国内調査から、雇用調整の内実に迫る。

1,650円

雇用か賃金か 日本の選択…

人が生活していく上で必要な衣・食・住の一翼を担う食品業界。本書では食品業界を“生産者から消費者に届くまで”のサプライチェーンとして、素材型・加工型製造業を中心に、食材生産（農畜水産業）、流通・小売（食品産業）、外食産業までのあらましとしくみを俯瞰します。食品消費の変化からフードシステム、最新ロジスティックスや堅調に伸びる食品の電子商取引まで、就活生はもちろん、新たなビジネスチャンスを探している人にも、気になる業界の最新動向がわかります。

1,650円

図解即戦力　食品業界のしくみとビジネスがこれ1冊でしっか…

就活は「この一冊だけ」読めばいい！ 企業研究　自己分析　エントリーシート　インターン　面接… 内定者の「使えた！」と面接官の「効果あり！」だけを厳選。 だれも書かなかった「ネットにも載らないテクニック」が満載！ ■たとえばこんなテクニックがある！■ ・「満席の説明会」に参加する ・「学歴フィルター」を逆手に取る ・熱意は「ノート」でアピールする ・S評価のエントリーシートを「人事部」に作ってもらう ・面接で「質問をコントロール」する ■先輩たちに続こう！歓喜の「内定報告」が続々■ ・アガリ症の私が受かったのは“志望業界の中小企業に腕試し併願術”のおかげです ・勝因は“早期採用ルートを内定者に確認したこと”です ・“4志望群リストの作り方”のおかげで、自分の人生観にピッタリ合う企業が見つかりました ・第一志望の内定を取れたのは“高評価される企業研究ノートの作り方”を教えていただいたおかげです ・“学歴フィルターの中身と対策”にどれほど勇気づけられたかしれません ・エントリーシートの合格には“提出日と添え状も影響する”ことを知ってから合格率が跳ね上がりました ・“満席の会社説明会参加術”を試したら、人気企業でも8割の確率で参加できたうえ、内定が取りやすくなりました ・“すぐできるロジカル話法”で面接やグループディスかションが得意になりました ・“エントリーシートに質問トラップを仕掛けるワザ”のおかげで第一志望に受かりました　etc. ■「面接官の生の声」も多数収録！■ ・「服装」は、就活生が思っている以上に人物評価に影響を与えます ・エントリーシートの審査で「即不合格にする要因」は3つです ・面接官が「こっそりチェック」している8つのポイントをお伝えします ・こういう「面接官への逆質問」は高評価です ・「第一志望です」と言わないと落とすのは、3次面接からです etc. 1章　就職活動の流れ 2章　企業研究・志望企業選択 3章　自己分析 4章　エントリーシート 5章　セミナー、説明会 6章　インターンシップ 7章　面接・GD 8章　内定につながる「リカバリー」の方法 9章　就活スタートが遅れても受かる方法

1,320円

最小の努力で「トップ内定」し「仕事力」も高める　就活テク…

「求人に応募がない」「欲しい人材が得られない」「選考中によく辞退される」「採用しても定着してくれない」… 空前の人材売り手市場と呼ばれる昨今においても、このような問題に悩む採用担当者は少なくないでしょう。 こうした問題の多くは、これまで採用の常識とされてきたことが、 実際は効果の乏しいものであったり、社会の変化に対応できないものになったりしたことが主な原因です。 解決していくためには、採用に関する適切な知識、人材や社会を正しく捉える観点と姿勢、 最適な採用を行うためのスキルや行動が求められます。 このため、採用担当者を始めとした採用に関わる人々は、 採用に関する事柄を日々ブラッシュアップしていくことが欠かせません。 とはいえ採用に関する学習の成果は、採用した人材の入社後の働き振りなど長い目で見る必要があります。 また、どこまで能力を高めればよいのかという目安もない学習になります。 これでは学習効果が実感しにくく、学習意欲も削がれやすいため、 採用担当者の能力向上を妨げることにもなりかねません。 そうなると、採用に関する問題を解決することがますます難しくなってしまいます。 そうした中、人事や採用を研究する有識者や採用活動に従事する事業者達によって誕生したのが、 『採用力』という概念とそれを学ぶ指標としての『採用力検定』です。 『採用力』とは、「組織および社会に有益な採用活動を設計・実行する力」を指します。 企業の採用に関わる方々が、基礎的な知識やスキルを身につけるのはもちろんのこと、 社会全体の発展につながる力を身につけることを最大の目的としています。 「社会全体の発展」を大げさに感じる方もいらっしゃるでしょうが、 1企業が採用することで、生活が安定・向上する個人（人材） 2個人を採用することで、事業の維持・拡大が行える企業 3構成要素の個人や企業がよくなることで、社会も発展 というように、採用は社会にとって重要な役割を担っており、 「よい採用」は「よい社会」を作ることにつながります。 『採用力』は次の5つの要素で構成されています。 この5要素を高めることで、採用担当者は「よい採用」を行うベースを強化できます。 ○パースペクティブ（採用に対する視座） ○マインド（採用に向き合う姿勢） ○ナレッジ（採用を良くするための知見） ○スキル（採用を良くするための技能） ○アクション（採用における行動） 本書は、この『採用力検定』唯一の公式テキストです。 上記の5要素を採用活動の実務に落とし込んで解説しています。 有識者らの調査等に基づく解説は各テーマに細分化されており、 忙しい合間を縫っての学習や、テーマをピンポイントで調べることを可能にしています。 さらに第1回検定試験を解説付きで収録しており、問題演習も行えます。 本書を通じ、よりよい採用を行うベースを固めてください。

2,420円

採用力検定®公式テキスト…

好きを仕事にするために、必要なことがすべてわかる！ マンガとイラスト図解で「声のおしごと」のすべてが分かります！ ◆目次◆ Part.1　声優の仕事が知りたい！ Part.2　声優の世界を知りたい！ Part.3　声優を目指したい！ Part.4　いよいよ声優デビュー！ Part.5　声優になるために今からできること このほか現役声優、講師、専門学生のインタビューや発声トレーニング法、声優業界用語集など情報満載！

1,430円

キミにもなれる！声優…

【読者特典付き】 ・自社にとって「ターゲット」となる人材がわかる「ターゲットシート」 ・採用において「ライバル」となる競合がわかる「ライバルシート」 ・求職者に訴えかける「ベネフィット」がわかる「ベネフィットシート」 ↑この3つのシートと解説動画を読者特典でプレゼント中です。 ☆給料や条件を変えなくても……☆ ・応募者12倍 ・採用コスト80%減 ・就活人気ランキングTOP10企業に 著者は信用金庫時代から人事採用の現場に18年以上関わっており、 コンサルタントの立場からものべ500社以上の経営相談を受けています。 一貫して中小企業の採用施策をコンサルティングしてきており、 大企業とは異なる中小企業独自の方法により、採用コスト80％減、 応募者12倍増、採用成功率94％、離職率半減などの成果を挙げています。 ☆ライバル企業を潰す戦略で中小企業の採用を成功させる「ゲリラ採用」☆ 日本の中小企業が将来生き残っていくための採用方法を、 著者は従来の採用手法とは異なる「ゲリラ採用」と定義しています。 1ターゲット設定、2ライバル潰し、3求職者のベネフィットをアピール… この3つが主な手法ですが、特に2は著者独特のメソッドであり、 まさに「ゲリラ」と呼ぶ戦略に相応しいでしょう。 ☆競合に逃げられない、大手にも奪われない…武器は3枚のシート☆ 著者の採用術は、上記の1〜3をシートにしたまとめるだけ、というもの。 ゲリラという名称の割には意外とシンプルですよね? それでも、実績は既にご紹介した通りです。 中小企業にとって最強の「ゲリラ採用」、 ぜひこれを機に御社に取り入れてみてはいかがしましょうか。 本書では読者特典として、この3つのシートを無料でダウンロードでき、 （自作もできますがテンプレートがあったほうが便利です） さらに解説動画まで見られちゃいます。この機会にぜひ！ ☆もくじ☆ 第1章　「求人側の常識」は変わり続け、「採用側の常識」は古いまま 第2章　自社のアピールは二の次！　では最も大切なものは？　 第3章　「ターゲット」を選定して、ムダなお金・時間・労力を省く 第4章　「ライバル」を調査・確立し、ゲリラ戦略で採用を制す 第5章　「ベネフィット」を正しくアピールできれば成果はついてくる

1,760円

小さな会社の採用は「スキマ」を狙え　ライバルより低条件で…

このサイトのデータは 2026/09/20 22:21:48 に楽天APIから取得しました。このサイトで掲載されている情報は shopping.ago-go.org の作成者により運営されています。 価格、販売可能情報は、変更される場合があります。購入時に楽天市場店舗（www.rakuten.co.jp）に表示されている価格が、その商品の販売に適用されます。