就活生の迷いを解消！ 新型コロナウイルス感染拡大の影響で、就職活動事情は大きく変わった。 活動範囲の限られた中でネタを絞り出し、 慣れないオンライン面接に臨む学生達は自分のアピール方法に悩み、 やりたいことや働くことの意義さえも見失いつつある。 そんな学生達のために、就活生と社会人をつなぐアプリ・Matcherを通じて、 1年間で300人以上の学生と面談をしてきた著者が、就職活動の本質を説く。 【目次】 第一章　私の学生時代 第二章　就職活動へのアプローチ 第三章　トガりのある自己PRの練り上げ方 第四章　志望動機 第五章　今の私 第六章　私の夢 第七章　学生達へのメッセージ 第八章　私の今までの会社人生

990円

就職活動の本質

幸せに働くための考え方，くわしい就活スケジュール，自己分析や業界分析のやり方など，失敗しない就活対策が1冊で学べる。これから就活本番を迎える人はもちろん，大学1・2年生にも役立つ情報が満載。マンガとイラスト図解で読みやすい。別冊「就活サポートハンドブック」はスケジュール帳や自己分析用の質問集、よくある質問への対応を書き込む欄があり、内定獲得までずっと使える仕様になっている。

1,540円

2027年度版　就活のトリセツ…

◇Part1　Webテスト概要　 ◇Part2　計数　四則逆算／表の計算／欠落した表の計算　 ◇Part3　言語　長文の趣旨選択／IMAGES形式の長文／GAB形式の長文　 ◇Part4　英語　IMAGES形式の英語／GAB形式の英語　 ◇Part5　性格・意欲　性格検査OPQ／意欲検査MQ　 ◇コラム／企業規模に応じて使うテストが変わる？　 ◇コラム／古きに学ぶ就活の心得

1,430円

Webテスト1　玉手箱シリーズ完全対策　2027年度版…

退職勧奨や解雇はまちがったやり方をすると会社と従業員のどちらも不幸にしてしまいます。また、まちがったやり方をすることによって、会社にとっては多額の和解金や賠償金を支払わなければならなくなる可能性が発生し、従業員にとっても不安を駆り立てられ、ときには精神に疾患をおよぼすこともあります。さらに、まちがったやり方で辞めさせられる従業員は後ろ向きな感情を持ち、自身の今後のキャリアを前向きに積み上げる気持ちになりません。 本書は、退職勧奨を行う会社と退職勧奨を受ける従業員の両者が未来に向かって前向きになれるやり方を解説しております。

1,650円

退職勧奨と雇用調整の超実務…

すべての不安を解決！ 台本を準備する？　しない？／仮想背景？　普段の部屋？ スマホとパソコンなら、どっち？／挨拶のお辞儀はどうする？ 回線トラブルになったら？　沈黙してしまったら？ 今の就活・転職はネット特有のテクニックで決まる ◎相手に伝わるカメラの位置 ◎きれいに見える座り方 ◎表情が明るくなる照明 ◎聞きやすい声の出し方など　徹底解説 対面面談でも緊張するのに、ウェブ面接では 相手にどのように伝わるのかが一層不安になります。 その不安を解消するのが本書です。 自分の声をうまく伝える方法、表情をよく見せるコツ、 オンラインに合った挨拶の仕方、自分の強みの伝え方、 IT機器の上手な使い方など、 オンライン面談の細かな疑問にすべて答える1冊です。

1,430円

【完全攻略】 オンライン・WEB面接…

「求人に応募がない」「欲しい人材が得られない」「選考中によく辞退される」「採用しても定着してくれない」… 空前の人材売り手市場と呼ばれる昨今においても、このような問題に悩む採用担当者は少なくないでしょう。 こうした問題の多くは、これまで採用の常識とされてきたことが、 実際は効果の乏しいものであったり、社会の変化に対応できないものになったりしたことが主な原因です。 解決していくためには、採用に関する適切な知識、人材や社会を正しく捉える観点と姿勢、 最適な採用を行うためのスキルや行動が求められます。 このため、採用担当者を始めとした採用に関わる人々は、 採用に関する事柄を日々ブラッシュアップしていくことが欠かせません。 とはいえ採用に関する学習の成果は、採用した人材の入社後の働き振りなど長い目で見る必要があります。 また、どこまで能力を高めればよいのかという目安もない学習になります。 これでは学習効果が実感しにくく、学習意欲も削がれやすいため、 採用担当者の能力向上を妨げることにもなりかねません。 そうなると、採用に関する問題を解決することがますます難しくなってしまいます。 そうした中、人事や採用を研究する有識者や採用活動に従事する事業者達によって誕生したのが、 『採用力』という概念とそれを学ぶ指標としての『採用力検定』です。 『採用力』とは、「組織および社会に有益な採用活動を設計・実行する力」を指します。 企業の採用に関わる方々が、基礎的な知識やスキルを身につけるのはもちろんのこと、 社会全体の発展につながる力を身につけることを最大の目的としています。 「社会全体の発展」を大げさに感じる方もいらっしゃるでしょうが、 1企業が採用することで、生活が安定・向上する個人（人材） 2個人を採用することで、事業の維持・拡大が行える企業 3構成要素の個人や企業がよくなることで、社会も発展 というように、採用は社会にとって重要な役割を担っており、 「よい採用」は「よい社会」を作ることにつながります。 『採用力』は次の5つの要素で構成されています。 この5要素を高めることで、採用担当者は「よい採用」を行うベースを強化できます。 ○パースペクティブ（採用に対する視座） ○マインド（採用に向き合う姿勢） ○ナレッジ（採用を良くするための知見） ○スキル（採用を良くするための技能） ○アクション（採用における行動） 本書は、この『採用力検定』唯一の公式テキストです。 上記の5要素を採用活動の実務に落とし込んで解説しています。 有識者らの調査等に基づく解説は各テーマに細分化されており、 忙しい合間を縫っての学習や、テーマをピンポイントで調べることを可能にしています。 さらに第1回検定試験を解説付きで収録しており、問題演習も行えます。 本書を通じ、よりよい採用を行うベースを固めてください。

2,420円

採用力検定®公式テキスト…

1,650円

中小企業の外国人雇用　その現状と課題、活用へのヒント…

20代での仕事ぶりで、あなたの一生が決める!　本書は、若手経営者として第一線で活躍 する著者が、社会人1年目の若手に向けて、成功に必要な仕事術を教える一冊です。 5年前に刊行されてから5刷突破のロングセラーが、アップデートして新発売。 横浜という地域に特化しつつ、独自のノウハウで投資用不動産業を営み、創業わずか10年 余りで70億円を超える売上を誇る横濱コーポレーション。同社代表を務め、39歳にして経 営者など多方面で活躍する著者が、伸びる人と伸びない人の習慣を比較しながら仕事の基本をお話しします。

1,628円

新入社員の教科書　「伸びる人」の習慣 「伸びない人」の習…

「基礎能力検査」で高得点をとって、就職試験を突破するためにおさえておきたい最良の一冊。 非言語能力問題、言語能力問題の解き方のポイントと、性格検査の対策ポイントやテストセンター・WEBテスティングについての情報を詳しく収載。 集合から推論、確率、図表の読み取りまで、頻出ジャンルをしっかり網羅。本試験感覚が養える別冊の模擬試験も2回分収録。 取り外せる別冊解答で学習効率大幅アップ。答えを隠せる赤シート付き。 【1章】　SPI適性検査とは 　　◇　SPIの基礎知識　-　検査の意味と実施方法 【2章】　非言語能力問題 　　◇　非言語能力問題　-　高得点のポイント 　　　1　整数問題 　　　2　比・平均・分配・年齢 　　　3　仕事算 　　　4　単価・個数・総額 　　　5　損益算 　　　6　速さ・時間・距離 　　　7　場合の数 　　　8　確率 　　　9　割引料金と清算 　　　10　分割払いと割合 　　　11　推論（順序） 　　　12　推論（対応関係）　　他 【3章】　言語能力問題 　　◇　言語能力問題　-　高得点のポイント 　　　1　熟語の成り立ち 　　　2　二語関係1　6択問題 　　　3　二語関係2　5択問題 　　　4　語句の用法 　　　5　語句の意味 　　　6　短文の穴埋め 　　　7　文章整序 　　　8　空欄補充 　　　9　3文完成 　　　10　長文読解 【4章】　構造的把握力検査とは？ 　　　◇　オプションで受けることがある構造的把握力検査 　　　◇　非言語系 　　　　　　●　例題1〜7 　　　◇　言語系 　　　　　　●　例題1〜7 【5章】　性格検査 　　◇　性格検査　-　対策のポイント 　　[情緒的側面]　敏感性・自責性・気分性・独自性・自信性・高揚性 　　[行動的側面]　社会的内向性・内省性・身体活動性・持続性・慎重性 　　[意欲的側面]　達成意欲・活動意欲 　　[社会関係的側面]　全般 【別冊1】　模擬試験1 　　●　検査1（言語能力問題） 　　●　検査2（非言語能力問題） 【別冊2】　模擬試験2 　　●　基礎能力検査（言語） 　　●　基礎能力検査（非言語） 【別冊3】　解答・解説集 　　●　2章　非言語能力問題の解答・解説 　　●　3章　言語能力問題の解答・解説 　　●　模擬試験1の解答・解説 　　●　模擬試験2の解答・解説

1,430円

最新最強のSPIクリア問題集 '26年版…

770円

完全攻略高校生の一般常識＋SPI問題集…

健康経営とは、人という資源を資本化し、企業が成長することで、社会の発展に寄与すること。従業員の健康増進、モチベーションの向上、職場環境の改善は、優秀な人材の定着・確保につながることから、企業戦略として健康経営に取り組む企業が増えています。本書では、そんな健康経営に取り組む企業の先進事例をオールカラーで一挙紹介。就活中の学生の企業研究、健康経営実務担当者の参考として活用できる一冊となっています。

1,628円

こんな会社で働きたい　人への投資で成長する健康経営企業編…

英語面接の決定版！オンラインツールを活用したソー活、電話・ビデオ面接や大学院・大学研究職の面接の注意点、実際の面接で聞かれる１００問以上の質問とその回答例を網羅。

2,640円

新面接の英語

わが国のグローバル戦略の一環としての「留学生30万人計画」は、2019年には日本で学ぶ外国人留学生の数が31万人強に達し、数字の上ではクリアした。しかしこの計画の「出口戦略」とも言うべき、留学生の「就職」に関しては、日本人学生と比べてかなり低い就職率となっており、かねてより問題視されている。 本書は、このような状況を受けて、日本の大学・大学院を卒業・修了した外国人留学生の日本企業における採用・活用をめぐる諸問題について、広範な分野の文献研究のみならず、日本企業、大学、そして留学生へのアンケート調査、ヒアリング調査を通して多角的にアプローチし、留学生の採用・活用をめぐる課題を浮き彫りにするとともに、その改革の提言を行っている。 すなわち、留学生を採用・活用することによる企業の「効用」として、「異文化シナジーの創出」「バウンダリー・スパナー（文化の橋渡し役）」「内なる国際化」の3点を挙げ、それらの効用を企業が享受し、新たな価値創造へとつなげるためには、ダイバーシティ・マネジメント（ダイバーシティ＆インクルージョン）が求められる、と指摘する。 「組織の多様性の向上」を標榜しながら、外国人留学生の採用・活用に関して悩み模索を重ねている日本企業、また留学生の支援にあたる大学の担当者に向けて、変革へのヒントを提供する。 第1章　国民文化の多様性とそのマネジメントに関する理論的考察 第2章　わが国における外国人留学生の受入れと就職を巡る状況 第3章　日本の大学のキャリアセンターに対するアンケート調査報告ー外国人留学生の「就職状況」と「就職活動支援」についてー 第4章　日本企業に対するアンケート調査報告(1)-外国人留学生の「採用状況」と「採用活動」についてー 第5章　日本企業に対するアンケート調査報告(2)-外国人留学生の入社後の「人的資源管理施策」と「働きぶり」についてー 第6章　外国人留学生に対するアンケート調査報告ー外国人留学生の「就職活動」「就職内定」を巡る状況と「大学・企業への要望」 第7章　外国人留学生に対するヒアリング調査報告ー「就職活動で苦戦する背景」と「大学・企業への要望」及び「後輩の留学生への助言」：M-GTAによる分析ー 第8章　元外国人留学生社員に対するヒアリング調査報告ー「仕事上の苦悩」と「インクルージョンの促進要因」を巡る状況、「経営・人的資源管理に対する不満」及び「キャリア展望」：M-GTA(Modified Grounded Theory Approach)による分析ー 第9章　大学と企業の取り組みに関する事例研究 終 章　本書の総括と大学・企業・留学生に求められる変革

3,899円

外国人留学生の「就職・就労」と「採用・活用」…

神戸大学大学院　経営学研究科准教授　服部泰宏氏推薦 「採用の世界においては、科学的な根拠はないが、しかし、多くの企業が実施する「事実上の標準」が多く存在してきた。本書は、そうした根拠なき「事実上の標準」から脱して、ウィズコロナ時代の新しい標準とは何かを、学術研究を紐解きつつ真摯に問いかける。 　混迷した今こそ、採用の何を変えて何を変えないかを問う時であり、これが本書の主題だ。筆者が指摘する通り、日本企業が問うべきはまさに、対面かオンラインかではなく、どのような場合にどちらがよいかなのだ。 　本書はウィズコロナ時代の新しい標準を鮮やかに描き出す指南書である。」 企業の採用活動が大きな転換期を迎えています。 人材獲得の競争や、年功序列・長期雇用を柱としていた「日本型雇用」の行き詰まりなどに対し、従来の採用に課題が突きつけられていました。 それらの解決策として、ジョブ型雇用やIT技術の導入に向けた模索が続けられ、採用活動にも、例えば選考のオンライン化が緩やかに導入されはじめていました。 しかしそのような中、2020年からの新型コロナウイルス感染症の流行により、本来10年以上かけて進むような急激な変化が起こりました。 対面が許されない社会情勢において、各企業はインターネットなどを介した「会わない」採用、いわゆる「オンライン採用」を本格的に開始しました。 しかし、実績や経験に乏しいために、まだまだ手探りで行われている状況です。 本書は、人材採用の調査・研究・コンサルティングに携わる著者が、これまでに得られた知見をまとめ、これからの採用活動とそれを担う採用担当者について助言と提言を行っています。 本書はオンライン採用に関する解説が中心にありますが、「新しいもののほうがよい」という観点からではなく、人材採用の本質を問い直し、従来のよい部分を残しながら新しいものの利点を取り入れる、「ハイブリッド採用」の考えを提案しています。 『温故知新』という言葉もありますが、「これまでの採用」を見つめ返し、「これからの採用」を考えるきっかけとなる1冊です。 第1章　これまでの採用　〜オンライン採用で変わること、変わらないこと〜 第2章　これからの人材募集　〜オンライン上の募集はどうするべきか〜 ［募集］［説明会開催］ 第3章　これからの選考　〜書類選考や面接の適切なオンライン化とは〜 ［書類選考］［面接］［その他の選考方法］ 第4章　これからの内定者フォロー　〜入社前にできることは何か〜 第5章　これからの採用チーム　〜テレワークでの関係構築〜 第6章　これからの雇用　〜雇用状況と雇用システムの変化にどう対応するか〜

1,980円

オンライン採用

必ず聞かれる３０の質問から面接をシミュレーション！前準備から面接後の反省まで、流れで理解できる！面接官をうならせる回答ができる！面接直前にカンタンに復習できる！就活指導のプロが明かす面接の極意。

1,320円

受かる！面接力養成シート…

「学歴一切不問です」「若者よ夢を持て」なんて大噓！　企業は学生のどこを、学生は企業のどこを見るべきか。就活にまつわるモヤモヤ、ナゾが解消すること間違いなし。社会人も就活生も必見の優良企業300社リスト付。

836円

キレイゴトぬきの就活論…

生産年齢人口が年々減少している状況の中、小さな企業ほど人手が足りておらず、 働く人たちの高齢化や、後継者を支える人材不足などの問題に直面しているケースが多く見られます。 小さな会社が10年後、20年後にも生き残っていくためには、後継者となる若年層の採用が不可欠という状況であるにもかかわらず、 中小企業は人を集めることに苦戦を強いられているのが現状です。 そのような環境において、コロナ禍によりオンライン採用が普及したり、 地方の企業への求職がやりやすくなったりなどの変化も見られるようになりました。 「小さな会社」への就職は以前に比べてもハードルが下がっているのです。 本書はこうした状況を踏まえて、大手企業の採用戦略では扱えない、 中小企業が確実に「化ける」人材を採用して育てていくためのノウハウを、 細かいデータと実例に沿って具体的に紹介していく一冊です。 著者は中小企業診断士として、500社以上の企業に新卒採用、中途採用のアドバイスを行ってきた実績の持ち主。 どうすれば「小さな会社」が採用で成功できるのかを熟知し、その方法を余すところなく伝えてくれます。

1,980円

小さな会社こそが絶対にほしい！「化ける人材」採用の成功戦…

就職情報サイト『マイナビ』で活躍中の就職アドバイザー・才木弓加氏が、就職採用試験における面接対策を伝授！ 面接試験をクリアするためのポイント、それは…。「面接は聞かれたことを答える場ではない!」 面接担当者の質問の意図を理解し、話し方のコツを覚えれば、他人より優れた経験やエピソードがなくても面接試験は突破できます! 採用試験で行なわれる面接の基本知識や質問に対する答え方、集団面接や個人面接など、それぞれ面接対策などを徹底解説。 また、自己分析の行ない方や自己PRの練り上げ方など、面接試験の実践で生かせる手法を完全掲載！ CHAPTER1　面接の基本を知ろう CHAPTER2　面接の2大質問（1） 「自己PR」の攻略法 CHAPTER3　面接の2大質問（2） 「志望動機」の攻略法 CHAPTER4　これで完璧！ 面接直前の準備 CHAPTER5　OK&NG例で学ぶ　頻出質問ベスト25の答え方 CHAPTER6　面接の現場を再現！ マイナビ模擬面接

1,595円

マイナビ2026　オフィシャル就活BOOK　内定獲得のメ…

キャリア形成に役立つデータとその確かな見方を，やさしく解説した好評書の最新版。図表と解説が見開き2ページで完結し，ビジュアルで読みやすい。図表を最新のデータにアップデートし，章末の労働法コラムを一層充実。就活前の基礎知識の習得にも最適な1冊。 第1章　働き方の変化（阿部正浩） 　　　　　複雑化する労働の世界 第2章　キャリア・デザイン（末廣啓子） 　　　　　自分に合った職業とは何か？ 第3章　求職と求人（神林　龍） 　　　　　相手あっての「就活」「採用」 第4章　就職活動と大学教育（黒澤昌子） 　　　　　やっぱり勉強は大事 第5章　賃金格差（松繁寿和） 　　　　　なぜ人によって賃金は違うのか？ 第6章　昇進と昇格（梅崎　修） 　　　　　「出世」ってどういうこと？ 第7章　労働時間と休暇（阿部正浩） 　　　　　仕事と生活は両立可能 第8章　福利厚生（太田聰一） 　　　　　意外と大事な労働条件 第9章　ダイバーシティ（阿部正浩） 　　　　　求められる多様性 第10章　離職と転職（阿部正浩・黒澤昌子） 　　　　　自ら会社を辞めるとき 第11章　解雇と失業（勇上和史） 　　　　　仕事を失うとき 第12章　定年退職（松浦民恵） 　　　　　いつかは引退の日がやってくる？ 第13章　企業統治と従業員（久保克行） 　　　　　変化する会社との関係 第14章　さまざまなキャリア（松繁寿和） 　　　　　「カイシャ」以外で働く人々

2,090円

キャリアのみかた〔改訂版〕…

不確実な時代こそ知っておくべき「世界標準の就活」の方法を、余すことなく伝授。 終身雇用という神話が崩壊した現在、これからの就活は最初から世界を見据えて、自身の専門性を高めていく活動が必要となっています。 本書は、日本で生まれ育った人、長期の留学経験がない人でも、グローバル就活のスキルを得られるように構成しています。それは、社会人でグローバル企業への転職や海外での再就職を検討している方にも応用できるものです。 グローバル就職のためのマインドセット、英文履歴書の作成方法、英語面接の際に絶対押さえておきたいポイント、休み期間やギャップイヤーに参加できる海外経験の積み方など、徹底的に、そして具体的に体験談も交えながら紹介します。

1,760円

グローバル就活・転職術…

仕事の分野別に、資格の特徴や取り方を紹介！

1,958円

建築・土木の資格と仕事…

就職情報サイト『マイナビ』で活躍中の就職アドバイザー・才木弓加氏が、就職採用試験における面接対策を伝授！ 面接試験で必ず聞かれる定番の質問はもちろん、さまざまな質問に対する具体的な答え方をお教えします。 面接は聞かれたことに正直に答えるだけでは突破できません。 面接担当者がその質問から聞き出したいと考えていること（質問の意図）を知り、それに適した回答をしてこそ、内定獲得の道は拓かれるのです。 本書では、面接担当者の質問の意図を解説し、自己分析をベースにした誰もが導き出せる解答のヒントを紹介しています。 明日の面接試験からでもすぐに生かせる内容が盛りだくさんです。 CHAPTER 1　面接の基本と自己分析 CHAPTER 2　自己PR・学生自身に関する質問の意図と回答例 CHAPTER 3　志望動機・企業に関する質問の意図と回答例 CHAPTER 4　ニュース・時事問題について問う質問の意図と回答例 CHAPTER 5　意図が分かりづらい質問と回答例 CHAPTER 6　グループディスカッションのテーマと発言例

1,496円

マイナビ2026　オフィシャル就活BOOK　内定獲得のメ…

就活生は、「ひと目で採用したくなる学生」と、「その他の学生」にわかれます。 本書では、10,000人以上の面接・採用選考を経験した著者が、 大学1・2年生の頃から将来を見据えて過ごすことで、 「ひと目で採用したくなる学生」になるための方法を伝授します。 特別な経験や才能が必要ありません。 大学生活を充実させ、経験を積み、苦労や面倒なことにも挑戦することで、 就活に自信を持って臨めるようになります。 エントリーや面接の直前で焦って準備をしなくても済むよう、 早期対策で他の学生と差をつけましょう。 はじめに Chapter1　求められる基本の力 Chapter2　企業にアピールできる力 Chapter3　大学生活をデザインする Chapter4　打ち込みたい仕事をみつけよう Chapter5　自分を知るための分析をしよう Chapter6　夢をつかむための選考対策 おわりに

1,650円

早期対策で差をつける　大学1・2年生のための就活の教科書…

コロナ禍の今こそ人材確保のチャンス！優秀な人材を中途採用するノウハウが満載！

1,540円

ジョブ型雇用と採用戦略…

●成果を出せなくなった人を、あの企業はどう変えた？ ●「ミドル活躍で伸びる会社」の共通点を徹底解説！ 長年、企業を悩ませている「働かないおじさん＝成果を出せないミドル社員」問題。テレワークが進んだ昨今は、成果を出せる社員とそうでない社員に二極化し、企業側も、年功序列でパフォーマンス以上に高い給与をもらっている彼らにどう対応すべきか、判断を迫られている。 　しかし、政府の働き方改革実現会議で有識者議員を務めた著者は、働かないおじさんの本質は「“変化に対応できないこと”にある」と言う。そのため、企業が変化に強い社員・風土を育てられなければ、今いる働かないおじさんをリストラしても、第二第三の「働かないおじさん」が生まれ続けるだけだと言う。 　そこで本書では、ミドルシニア層を活用しながら、働き方改革や業務改善に成功している各種企業の事例を解説。読めば「ミドル活躍で伸びるすごい会社」の共通点が見えてくる！

1,001円

働かないおじさんが御社をダメにする…

高齢者の労働力の活用は、日本の社会保障制度にも大きく影響を与えていくことになることから、2021年4月に高年齢者雇用安定法が改正施行され、70歳までの就労機会を広げていくことになりました。 本書は改正高年齢者雇用安定法の解説をするとともに、それに関連した社会保障制度や高年齢労働者にかかわる就労における様々な課題を解決していくための指南書として、長く人事労務に携わってきたアイ社会保険労務士法人に所属する社会保険労務士3名により執筆しています。 序章　高年齢者雇用安定法の変遷 　1．日本の少子高齢化の背景 　2．高年齢者雇用安定法改正の変遷 　3．年金制度と将来的方向性について 第1章　改正高年齢者雇用安定法の詳細 　1．5つの就業機会確保措置の選択肢とは 　2．選択肢ー1　70歳までの定年引上げ 　3．選択肢ー2　定年制の廃止 　4．選択肢ー3　70歳までの継続雇用制度 　5．選択肢ー4　業務委託契約（創業支援等措置） 　6．選択肢ー5　社会貢献事業（創業支援等措置） 　7．創業支援等措置（業務委託）における計画について 　8．高年齢者雇用状況等報告書の記載について 　9．就業機会確保措置にともなう企業の課題 第2章　改正高年齢者雇用安定法に対応した規程例 　1．70歳定年引上げの例 　2．定年廃止の例 　3．継続雇用制度の例 　4．業務委託雇用の例 　5．社会貢献事業等の例 　6．複合型の例 第3章　業務委託契約における労働者性の問題 　1．業務委託か雇用か（偽装請負問題） 　2．労使双方のメリット・デメリット 　3．フリーランスガイドライン 第4章　無期転換申込権との関係 　1．無期転換申込権とは 　2．高年齢者雇用安定法との関係 　3．第2種計画認定 第5章　年金制度との関連 　1．在職老齢年金の仕組み 　2．再雇用時の賃金との関係は 第6章　高年齢者雇用安定法と同一労働同一賃金との関係 　1．同一労働同一賃金とは 　2．定年再雇用時の賃金について 　3．改正国家公務員法の動向 　4．これまでの定年再雇用時にまつわる判例 第7章　改正高年齢者雇用安定法Q＆Aと企業の検討課題その他 　1．改正高年齢者雇用安定法Q＆A 　2．高年齢者の雇用確保措置の選択肢とその課題 　3．安全衛生・健康管理など高齢者への労務管理上の留意点 ＜エイジフレンドリーガイドラインの概要＞ 　4．高年齢者雇用に関連した国の制度活用について

1,650円

これからの高年齢者雇用・対応の実務…

「御社で成長したい」 「社会貢献したい」 「ゼミで鍛えたリーダーシップで貢献できます」 「ストレスは旅行で発散」 ーーすべてNG回答だと、面接官経験の豊富な著者は言う。 なぜか？ 面接官の知りたいポイントを外しているから。 では知りたいポイントとは？　それは 「当社になじむか」 「すぐ辞めず、困難があっても根気を持ってがんばれるか」 「ポテンシャルはどのくらいあるか」 「周囲とうまくやっていける人柄か」 ーー誰もが不安から、自分を大きく見せたがり「盛る」。しかしお見通しなうえ、的外れになってしまう。 人気企業に内定した人の共通点は「盛らない」だったのだ。 面接官は、就活生の「すごさ」を知りたいわけではない。なのに盛ってしまうと、（上記の）人柄やポテンシャルが見えなくなってしまう。結果、「お祈り」される。 すごい”売り”がなくても人気企業に内定した人は、 ・盛らなくても他の就活生とかぶらないオンリーワンの「自己PR」になるコツ ・借り物でない「リアル体験」をベースにした志望動機、ガクチカ ・一見”ショボい体験”でも、そこから得たことをしっかり伝える ・印象を良くする話し方「PREP法」 というツボを押さえている。 このツボを押さえれば、ワンランク、ツーランク上が狙える。 NTTリクルーター、複数企業の人事担当者として面接官経験の豊富な第一人者が、採用人事目線で具体的に指南する新時代の決定版。業界別・職種別質問・回答例つき。

1,430円

面接官が本音で教える就活面接完全対策マニュアル…

本書は、自分史を通じ、納得と自信をもって就職活動に臨み、自分と企業にとって最高のマッチングとなり、幸せな（職業）人生を送るための書籍です。過去・現在・未来の自分史作りにより、自分がどういう人間で、どのような価値観を持ち、どのようなモチベーションで行動し、将来どのように生きたいかが明らかになります。 ●自己分析で魅力的なエントリーシートが書けるようになる ●エントリーシートの内容と面接での自己ピーアールに矛盾がない ●そもそもエントリーする先（業界・職種）を間違えない ●企業と最高の出会いができ、内定を勝ち取れる ●就職後、幸せに働ける これらのコツを、現役の就活生・面接官の生の声を聞く著者がナビゲートします。一生役立つ別冊「自己分析ワーク／自分史ノート」付きです。 【PART1】就職活動の全体像を知ろう 1．就職活動の全体像 2．現在の就活環境 3．就職活動のトレンド 4．学生から人気の業界・業種 5．学生をほしがっている業界・業種 6．内定数を多く出す学生の傾向 【PART2】自己分析の基本を知ろう 1．自己分析は本当に必要なのか？ 2．自己分析が必要な理由 3．就活の実際と就活生の誤解 4．自己分析の失敗例 5．フレームワーク（自分史）があれば万全 【PART3】自分史作りの基本を知ろう 1．明らかにするのは3つのこと 2．将来のありたい姿 3．企業選びの軸 4．自分の強み 【PART4】自分史を使った自己分析ワークをしよう 1．自己分析ワークの流れ 2．未来の自己分析（1） 3．過去の自己分析 4．未来の自己分析（2） 5．現在の自己分析 6．自分の強みの自己分析 【PART5】自己分析・自分史を活用しよう 1．エントリーシートの作成 2．面接の質問対策 3．自分史の更新 【PART6】自己分析をさらに深めよう 1．診断ツール 2．内定後・就職後の自己分析 3．仕事人生に活かす自分史づくり 【付録】内定者の声・採用コンサルタントの声

1,430円

納得の自己分析

解雇の是非、休職期間満了時の退職、希望退職の募集、非正規社員の雇止め等々-実務に精通した弁護士・社会保険労務士が、トラブルとならない労働契約の解消を解説。分かりやすいＱ＆Ａ、すぐに使える書式・規程例が満載。実務家必携の１冊！

4,070円

退職・解雇・雇止め

英語を活かした仕事に就きたい人にとって英語面接と英文履歴書の対策は必須です。面接で必要なノウハウと頻出Q&Aの英語表現を網羅しており、新卒者の就職活動、キャリアアップの転職活動にも役立つ1冊。人事担当者の方も必読です。

2,970円

MP3CD-ROM付き　世界で戦う人の　英語面接と英文履…

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