夢を追うか？　現実を見るべきか？ 音楽業界に衝撃を与えた「本音のキャリアガイド」が待望のマンガ化。 「音大を出たらどうするの？」 これは音大生の多くが一度はぶつかる悩みかもしれません。 大学3年生になると、次第に現実が見えてきます。音楽を学んだからといって、「音楽でご飯を食べていける」人はほんの一握りだということに。 では、「学んだこと」と「仕事」がすぐに結びつかないとしたら、学ぶことは無駄だったのでしょうか？ 本書は、「音大生に向けた本音の就活ガイド」として衝撃を与えた『「音大卒」は武器になる』をコミック化したものです。 物語の中では、音大で音楽を学んだ主人公が、道に悩む仲間とともに、学ぶことの意義を知り、自分の人生を見つけていきます。主人公のぶつかった壁、考えの軌跡、そして決断を知ることで、自分の人生をどう作り上げていくかのヒントが見つかるはずです。 ■本書のポイント ・学ぶことの意義、そして自分の武器の見つけ方が学べる ・現実を見据えた上で、自分の夢に挑む方法がわかる ・音大生と、音大を取り巻くすべての人に向けた本音のキャリアガイド ★取材協力：武蔵野音楽大学 ■内容 第1話　音大出てどうするの？／第2話　夢に挑むということ／第3話　音楽とともに生きる／コラム、解説（大内孝夫）

1,650円

音大出てどうするの?〜マンガ『「音大卒」は武器になる』〜…

○採用の最新ツール、「HWIS」(ハローワークインターネットサービス)を使いこなせ! ○ベストセラー『すごい求人票』の著者が、すぐに採用実績を出せる最高のノウハウを徹底解説! 家を建てるときは、必ず設計図を作ります。まずは、お施主さんの想いを建築家がヒアリングし、ラフプランを作るところから始めます。そして、できあがった設計図に従い、監督が現場を仕切り、職人さんが建てる流れで、欲しい家が建つわけです。 では、設計図を書かずに家を建てはじめたら、どうなるでしょう。 「完成までのお楽しみ」「あとは野となれ、山となれ」でゴーサインを出す能天気な方はいないはずです。 同じことが採用でも言えますが、なぜか設計図なしで求人票を作る方が出てきます。 そして、そういう方は決まってこう言います。 「応募がない。来ても欲しい人がいない。採れてもすぐに辞める」 ですが、お察しのとおり、採用に失敗する原因は「設計図の不備」なのです。 もちろん、設計図があるなら施工不良(不備箇所)を正せばいいし、ないなら新たに作り、それに合わせて改修(作り直し)すればいいだけです。 ですから、採用で最初にやるべきは、「採用の設計図を作ること」です。そして、作り方には簡単なコツがあります。 どんな企業でも期初の事業計画で、「これだけ利益が欲しい。そのための売上はいくら?人員体制をどうするか?」と売上利益計画を立てるはずです。ここで終わってしまう、その場しのぎの採用に走る企業もありますが、もうひと手間だけ加えます。 「どの職種で人員を増すか?欲しい人材は?どうやって応募者を集めるか?」と、簡単な採用計画を立てます。 ここまでできれば、あとは求人票のフォーマットに従って埋めていくだけで、「採用の設計図」ができあがります。 といっても、「採用の設計図」は建物の設計図と同様、一件一件がオリジナル、かつ構成要素が複雑です。 つまり、ハローワークのマニュアルを参考にし、ネット記事や市販本から情報を拾うだけでは作りきれません。 そこで、「具体的な要素はなにか」、「どうやって作るのか」、さらに「誰か作ってくれる人がいるのか」という疑問にお応えするために、本書では「すごい求人シート(ゼロ円求人コンサルタント仕様)」を紹介することにしました。 採用現場で実践を重ねたプロが選りすぐった情報を、最新システムに合せて改良を重ねたノウハウですから、採用に関する心配事(不安)は、この「すごい求人シート」が一挙に解決します。 読者のみなさんが採用で失敗しないため、また少しでも早く採れる求人票を公開するためにも、まずはひな形の「求人シート」を手に入れ、自社の「採用の設計図」作りからお試しください。

2,420円

ハローワークインターネットサービス活用バイブル…

就職情報サイト『マイナビ』で活躍中の就職アドバイザー・才木弓加氏が、就職採用試験における面接対策を伝授！ 面接試験をクリアするためのポイント、それは…。「面接は聞かれたことを答える場ではない!」 面接担当者の質問の意図を理解し、話し方のコツを覚えれば、他人より優れた経験やエピソードがなくても面接試験は突破できます! 採用試験で行なわれる面接の基本知識や質問に対する答え方、集団面接や個人面接など、それぞれ面接対策などを徹底解説。 また、自己分析の行ない方や自己PRの練り上げ方など、面接試験の実践で生かせる手法を完全掲載！ CHAPTER1　面接の基本を知ろう CHAPTER2　面接の2大質問（1） 「自己PR」の攻略法 CHAPTER3　面接の2大質問（2） 「志望動機」の攻略法 CHAPTER4　これで完璧！ 面接直前の準備 CHAPTER5　OK&NG例で学ぶ　頻出質問ベスト25の答え方 CHAPTER6　面接の現場を再現！ マイナビ模擬面接

1,595円

マイナビ2026　オフィシャル就活BOOK　内定獲得のメ…

０から解説　そもそも広告業界って？最新事例紹介と未来予想。ＡＩ時代のキャリア戦略。採用情報　採用人数と採用フロー。人事のホンネと求める人物像。業界解説　広告会社、制作会社、職種別の仕事紹介から就活法まで網羅。選考対策　電通インターン追体験。電博社員によるＥＳ添削＆自分キャッチコピー伝授。

1,870円

広告界就職ガイド2027

過去の小論文試験で出題された問題を徹底的に分析。出題傾向と模範解答でよく分かる、警察官になるための課題別実践論作文術！ 第1章　警察官試験の概要 第2章　過去問分析 第3章　できる小論文とは？ 第4章　小論文を書くためのプロセス 第5章　例題 第6章　実践問題

1,430円

出題傾向と模範解答でよくわかる！警察官試験のための論作文…

１０万通の英文履歴書を見てきた著者が、企業に「アピール」する書き方、「印象に残る」面接の受け方を丁寧に紹介！外資を目指すなら必読の一冊！

2,420円

1万人を面接した元・外資人事部長が教える　英文履歴書の書…

就職アドバイザー・才木弓加先生が、就職採用試験における面接＆エントリーシート対策を伝授！ 採用試験で行なわれる面接試験の基本知識や質問に対する答え方、集団面接や個人面接での対応法など、それぞれの面接における対策のポイントを分かりやすく解説。 また、面接で聞かれる具体的な質問例を取り上げながら、本番で役立つ回答例が多く掲載されているので、面接試験の直前対策としても効果的です。 面接試験を受けにいく電車内でも使いやすい、コンパクトサイズの面接対策本です。 第1章　面接の心得編 第2章　面接の準備編 第3章　面接の本番編 第4章　学生自身に関する定番質問編 第5章　企業に関する定番質問編 第6章　時事問題に関する定番質問編 第7章　意図が分かりづらい定番質問編

1,078円

就活BOOK　要点マスター！　面接＆エントリーシート…

人材不足解消の手段として不可欠な入管手続きや外国人の労務管理に必要な法律知識を平易に解説。退去強制や難民認定などについて、令和5年の入管法改正や現在検討されている技能実習制度の見直しの問題に対応。在留資格要件の不備、社会保険未加入、生活慣習や文化の違い、などの法律問題に対応。外国人雇用を検討している経営者や労務担当者必携の書。 第1章　入管法のしくみ 第2章　出入国管理の申請手続き 第3章　雇用や労務管理の法律問題 第4章　社会保険・労災・安全衛生・家族の法律問題 第5章　トラブルになった場合の相談先と解決法 第1章　入管法のしくみ 第2章　出入国管理の申請手続き 第3章　雇用や労務管理の法律問題 第4章　社会保険・労災・安全衛生・家族の法律問題 第5章　トラブルになった場合の相談先と解決法

2,420円

事業者必携　最新　入管法・出入国管理申請と外国人雇用の法…

算数・数学から長く離れている文系学生に向けた、スピーディーにSPI3対策ができるコンパクトな問題集。 「解答に時間がかかる」「計算に自信がない」という方のために、計算の基本から推論問題まで、解き方のコツをやさしく解説。問題は実際SPI3の傾向に即した問題を精選して収録。 テストセンターWEB・WEBテスティングにも対応。 答えを隠せる赤シート付き。 【第1章】　SPI3に欠かせない算数・数学のおさらい 　　　　o　四則演算 　　　　o　最大公約数＆最小公倍数 　　　　o　分数の四則演算 　　　　o　小数の四則演算 　　　　o　正負の数の計算 　　　　o　文字式 　　　　o　一次方程式 　　　　o　連立方程式 　　　　o　割合・比 　　　　o　単位の変換 　　　　o　計算の工夫 　　　　■　2桁の掛け算表 【第2章】　非言語能力問題 　　　　o　整数問題 　　　　o　平均・等分・清算 　　　　o　単価・個数・総額 　　　　o　割合・比・仕事算 　　　　o　料金の割引 　　　　o　損益算 　　　　o　速さ・時間・距離 　　　　o　場合の数 　　　　o　確率 　　　　o　集合 　　　　o　図表の読み取り 　　　　o　資料の読み取り 　　　　o　推論 - 順序　　ほか 【第3章】　言語能力問題 　　　　o　熟語の成り立ち 　　　　o　二語関係 　　　　o　語句の用法 　　　　o　語句の意味 　　　　o　短文の穴埋め 　　　　o　空欄補充 - 語句 　　　　o　空欄補充 - 文 　　　　o　文節整序 　　　　o　三文完成 　　　　o　長文総合問題 【第4章】　性格検査 　　　1．　性格検査とは 　　　2．　人事報告書　-　「面接官のいない面接」 　　　3．　性格検査の構成 　　　4．　性格検査の得点 　　　5．　性格検査の対策　-　性格検査はアンケートではない 　　　6．　性格検査に正答はあるか？ 　　　7．　性格検査の答え方　-　少しだけ背伸びを 　　　8．　性格検査の重要ポイント　-　「一貫性」が大事 　　　9．　性格検査の出題例 　　　［1］　性格特徴 　　　　　　　o　社会的内向性 　　　　　　　o　内省性 　　　　　　　o　身体活動性 　　　　　　　o　持続性 　　　　　　　o　慎重性　　ほか 　　　［2］　職務適応性 　　　　　　　o　関係構築　＝　対人接触への適応性 　　　　　　　o　交渉・折衝　＝　対人折衝への適応性 　　　　　　　o　リーダーシップ　＝　集団統率への適応性 　　　　　　　o　チームワーク　＝　協調協力への適応性 　　　　　　　o　サポートへの適応性　　ほか 　　　［3］　組織適応性 　　　　　　　o　創造重視風土への適応性 　　　　　　　o　結果重視風土、調和重視風土への適応性 　　　　　　　o　秩序重視風土への適応性

1,320円

文系学生向け　SPI速習問題集'28年版…

●2019年4月より受入れが開始された新たな制度「特定技能」は、即戦力として期待される外国人材が「現場作業」に従事することができる在留資格であり、労働力不足の我が国において注目の制度 ●「特定技能制度」について専門的な知識のない受入企業の経営者や人事担当者にも理解いただけるような、わかりやすい入門書。特定技能における受入機関・受け入れる外国人・雇用契約・支援計画の基準、建設分野独自の基準、特定技能と技能実習制度の比較など、必要事項をチェックリスト形式で網羅 ●「特定技能」の制度を適切に把握し、理解するため、在留手続の専門家である行政書士と労務管理の専門家である社労士が共同執筆 ー主な目次ー オリエンテーション　新しい在留資格「特定技能」とは 第1講義　「特定技能」所属機関（どんな会社なら特定技能外国人を受入れ可能かチェックしよう） 第2講義　「特定技能」外国人（どんな外国人なら特定技能ビザを取得可能かチェックしよう） 第3講義　「特定技能」雇用契約（どんな雇用契約を結ぶ必要があるかチェックしよう） 第4講義　「特定技能」外国人支援業務（1号特定技能外国人に対しどんな支援が必要かチェックしよう） お昼休み　特定技能と技能実習の比較（技能実習制度との違いをチェックしよう） 第5講義　建設業特有の要件（建設分野固有の基準をチェックしよう） 放課後　　課題（特定技能制度を利用できるか総チェックしよう）※巻末にチェックシート、参考資料、参考ウェブサイトあり

2,200円

「特定技能」外国人雇用準備講座…

就職弱者を採用し、中小企業の未来を切り拓く 採用広告の制作ディレクターが、 人手不足の時代に中小企業が生き残るための採用戦略を解説！ 中小企業の多くが労働力不足に直面しています。大手企業が高い知名度や充実した福利厚生などを活かして多くの優秀な人材を集める一方で、魅力的な条件を示せない中小企業は採用難に陥っているのです。求人倍率は中小企業では大手企業の数倍に達し、1人の求職者を複数の企業が奪い合う状況が続いています。 採用活動に十分な予算やリソースを割くことができない中小企業は、従来の方法では優秀な人材を確保できないばかりか、事業の継続すら危ぶまれるケースも少なくありません。このような厳しい状況下で、いかにして効果的な採用戦略を打ち立て、経営基盤を構築するかが課題となっています。 本書の著者は、高校卒業後に引きこもり生活やフリーターを経て採用広告のディレクターとなり、長年にわたって大手企業から中小企業まで幅広い企業の採用活動を支援してきました。その経験から著者は、中小企業は大手企業が敬遠しがちな「就職弱者」と呼ばれる人々を狙った採用戦略を取るべきだと考えています。 「就職弱者」とは、高齢者、フリーター、障がい者、フルタイムで働けない人など、就労困難とされる人たちを指しています。 中小企業は、新卒や高学歴など「就職強者」をターゲットにする採用活動で大手企業に勝つことは困難であるため、「就職弱者」に注目すべきだというのが著者の主張です。彼らのなかには働くモチベーションが高い人や働く機会を渇望している人も少なくないため、多くの企業が気づいていないポテンシャルを引き出すことが、中小企業の成長につながるといいます。 本書では、実際に中小企業が「就職弱者」を採用することで成功した事例も挙げながら、中小企業が大手企業とは異なる視点で採用戦略を立てるための具体的な方法を紹介しています。また、求人広告や面接のポイント、採用後の人材育成方法についても具体的なアドバイスを提供しています。 新たな採用戦略の構築によって中小企業が労働力不足の時代を勝ち抜くために、必読の一冊です。

1,760円

不毛な人材獲得競争から脱却！ 中小企業のための新しい採用…

解説がステップバイステップだから、「解き方」が身につく！ だから、速く解けるようになる！ SPIの問題は、「正確に速く解く」ということが求められます。「速く解く」というのは、テクニックを身に付けることだけではありません。一番重要なことは、問題を見たときに、すぐに解き始められるかどうかです。 問題を見て、すぐに解き始められるようになるには、問題文から解答に必要な情報を見つけ出すことが重要です。そして、その情報を適切に扱うこと(どの公式に当てはめるか、など)が必要になります。 本書は上記のように、すぐに解き始められるようになるための本です。 特長1. ステップバイステップの解説 1問1問、丁寧に解き方を解説。ステップバイステップだから、問題をどう解けばいいか、解くプロセスも勉強できる。 特長2. 見開き完結のレイアウト 問題と解答・解説が見開きで、一目でパッとわかる！答えを探す手間が省ける。 特長3. 基礎問題から応用問題まで広くカバー 本書は、非言語問題を「基礎編」と「応用編」に分け、問題を出題・解説。「基礎編」でSPIを解くための考え方が、しっかり身につく。 本書は、「テストセンター」「webテスティング」「ペーパーテスト」の主要3方式に対応しています。 はじめに 目次 第1章　SPI対策 SPIとは SPIの内容 SPIの傾向と対策 第2章　非言語　基礎編 01　損益算 02　精算 03　分割払い・仕事算 04　売買条件 05　割合 06　比率 07　速度算 08　旅人算 09　場合の数1 10　場合の数2 11　確率1 12　確率2 13　集合 14　整数 15　表計算 16　資料解釈 17　長文読解 18　論理関係 19　順位関係 20　位置関係 21　勝敗関係 22　対応関係 23　条件と領域 column　SPIのシステム「IRT」と、その採点方法 第3章　非言語　応用編 24　損益算 25　精算 26　分割払い・仕事算 27　売買条件 28　割合 29　比率 30　速度算 31　旅人算 32　場合の数 33　確率 34　集合 35　整数 36　表計算 37　資料解釈 38　長文読解 39　論理関係 40　順位関係 41　位置関係 42　勝敗関係 43　対応関係 44　条件と領域 column　テストセンター対策TIPS 第4章　言語 45　語句の意味 46　二語関係 47　空所補充 48　文章整序 49　長文読解 column　性格検査 column　構造的把握力検査

1,540円

「解き方」が身につく　SPI大人気企業突破…

そもそも人材採用の面接で分かることとは何か。面接が正統性を持つ評価につながる方法とは何か。1980年代までを支配した「面接無意味論」を脱し、20世紀後半から今世紀に至るまでに、面接が意味ある方法へと進化した背景には何があったのか。構造化面接法、面接者配置法、知的能力やパーソナリティを含む非認知的特性の構成概念研究などの面接理論の現代思想史をレビューしつつ、日本における採用・就職慣行とそれが変化しつつある現在において「会って話す」意味とその手法を考える。 序章　変化する日本の採用・就活ーーその本質とは 新規学卒者の採用・就活環境／変化の本質／日本企業の偏った現代化／世界的研究動向と日本企業の課題／理論的布置 第1部　面接研究の見取り図 第1章　面接の構造ーー選抜研究の視角 選抜の全体像／選抜手法の構造／選抜構造の前提条件／選抜構造の周辺 第2章　面接の正統性ーー意味ある面接とは何か 面接の正統性／適性検査の正統性／エントリーシートの正統性／日本的採用慣行と欧米の面接現代史 第2部　面接の現代史 第3章　20世紀史ーー就活面接無意味論の支配と反旗 1980年代：採用面接無意味論の支配と歴史的転回／1990年代：面接の妥当性を生む要因探求 第4章　21世紀史ーー構造化面接からパーソナリティなどの構成概念の時代へ 2000年代：選抜基準の内容特定／2010年代以降：動画・オンライン面接の影響検証 第3部　面接で分かること 第5章　採用面接による人事評価予測ーー入社前後4年間の追跡調査 面接と行動評価の基礎理解／データと手法／結果と考察／総合考察 第6章　採用面接の信頼性と構成概念ーー入社前後4年間の追跡調査（2） 面接の信頼性の基礎理解／データと手法／結果と考察／総合考察 終章　面接設計論の展望ーーポスト新卒一括採用時代に向けて 面接現代史を今に活かす／現状を数値で正しく把握する／会って話す面接を作り直す／選抜過程全体で選抜妥当性を獲得する

4,290円

採用面接論

論作文試験、面接試験、集団討論で差をつける！警察官のあれこれが詰まった、合格したい人のための1冊。 Prologue　　知っておくべき基礎の基礎 Chapter1　　警察官の専門常識その1　警察官という仕事 Chapter2　　警察官の専門常識その2　警察官の活動 Chapter3　　警察官の専門常識その3　警察官が使う道具・装備・車両等 Chapter4　　警察官の専門常識その4　法律 Chapter5　　覚えておきたい基礎知識その1　歴史・事例・用語 Chapter6　　覚えておきたい基礎知識その2　国語・英語 Chapter7　　覚えておきたい基礎知識その3　薬物・テクノロジー Chapter8　　警察官の専門常識・基礎知識　総まとめ問題集

1,650円

警察官の専門常識・基礎知識【改訂版】…

この一冊で、就活生の疑問、誤解のすべてに答える。 学部によって就活は変わるのか？　いつから始めればよいのか？　情報収集はどうすればよいのか？　服装をはじめマナーはどうすればよいのか？　適性検査の対策、エントリーシートの書き方、ガクチカ、面接のポイント、そして内定後、内定取り消しの際の対応の方法まで。 取材歴23年の著者による、ゼロから始めて内定に導くガイドブック。 目次： 第1章：よくある就活のウソ10連発（10項目） 第2章：就活サイト・サービスの誤解（7項目） 第3章：大学・学部の誤解(8項目） 第4章：情報収集の誤解（11項目） 第5章：リクルートスーツ・マナーの誤解（6項目） 第6章：就活の軸・自己分析の誤解(5項目） 第7章：エントリーシート、履歴書の誤解(31項目） 第8章：面接・GDの誤解（18項目） 第9章：内定後、内定取り消し・トラブルの誤解（5項目） 全101項目によるまるごとガイド。 第一特集「コロナ禍明けて売り手市場が定着」、第二特集「就活はどの大学・学部でも同じ」など、特集、コラムも充実。

1,650円

ゼロから始める　就活まるごとガイド　2027年度版…

少子高齢化や停滞気味の日本経済などの影響により、中小企業の多くが「人材不足→業績不振」の負のスパイラルに陥っています。 そんな中小企業のピンチを救ってくれるのが「外国人材」です。 言葉の壁やコミュニケーションの難しさなどから採用に及び腰の企業もありますが、いまは自社に合った人材をさまざまな雇用形態で迎え入れられる制度が整っています。 本書では外国人雇用のノウハウや、貴重な戦力として長く働き続けてもらうためのポイントをわかりやすく解説します。 ＜もくじ＞ 第1章　「外国人の労働力」が企業と日本経済復活の救世主に 第2章　外国人を雇用するときによくある誤解 第3章　人手不足解消の鍵を握る「技能実習制度」をまるっと理解 第4章　【入国・入社前】ミスマッチを防ぐ面接術＆採用後に必要な手続き 第5章　【入国・入社後】スタートが肝心！　外国人材を迎えるための準備と施策 第6章　そこに愛はあるか？　外国人たちに長く働いてもらうための秘訣と条件 第7章　ノウハウを基に考える、外国人雇用の失敗例とプロによる解決策 第8章　大いに悩み、大いに笑う！　「人間愛」で外国人雇用を成功させよう 第1章　「外国人の労働力」が企業と日本経済復活の救世主に 第2章　外国人を雇用するときによくある誤解 第3章　人手不足解消の鍵を握る「技能実習制度」をまるっと理解 第4章　【入国・入社前】ミスマッチを防ぐ面接術＆採用後に必要な手続き 第5章　【入国・入社後】スタートが肝心！　外国人材を迎えるための準備と施策 第6章　そこに愛はあるか？　外国人たちに長く働いてもらうための秘訣と条件 第7章　ノウハウを基に考える、外国人雇用の失敗例とプロによる解決策 第8章　大いに悩み、大いに笑う！　「人間愛」で外国人雇用を成功させよう

1,650円

中小企業が生き残るための外国人雇用戦略…

健康経営とは、人という資源を資本化し、企業が成長することで、社会の発展に寄与すること。従業員の健康増進、モチベーションの向上、職場環境の改善は、優秀な人材の定着・確保につながることから、企業戦略として健康経営に取り組む企業が増えています。本書では、そんな健康経営に取り組む企業の先進事例をオールカラーで一挙紹介。就活中の学生の企業研究、健康経営実務担当者の参考として活用できる一冊となっています。

1,628円

こんな会社で働きたい　人への投資で成長する健康経営企業編…

よく出るテーマを絞り込み、模範解答を提示。業界特化のつちや【論作文術シリーズ】での対策が、公務員採用試験合格への近道です！ 第1章　公務員試験の概要 第2章　過去問分析 第3章　できる小論文とは？ 第4章　小論文を書くためのプロセス 第5章　例題 第6章　実践問題

1,430円

出題傾向と模範解答でよくわかる！　公務員試験のための論作…

『こんな会社で働きたい』シリーズ最新作！10社でわかる世界とつながる働き方。「世界を舞台に」だけがグローバルじゃない。国内×海外連携、出張、駐在、輸出入など、世界と関わる働き方を10社のストーリーで紹介。言語・文化の壁が下がり、成長意欲が高まる若手に向けて、挑戦を後押しする風土と人材の育成方針がわかる。企業×学生の“グローバル観”のズレを埋まる一冊です。

1,760円

こんな会社で働きたい　個の可能性が力に変わるグローバル企…

御社の面接がダメな理由、教えます。 ーーー中途採用、新卒採用、契約、派遣、バイト、パート、すべての面接官必読! --- 官庁、大手、ベンチャー企業の人事担当・現場マネジャーから社長まで、1500人以上の面接官を指導してきたナンバーワンエージェントが教える「面接の技法」 【採るべき人材は語れても、どう確保するかは語れない】 企業の人事の現場では「どういう人材を採用すべきか」「採用した人材をどう育成するか」という採用戦略や人材活用については、盛んに議論され研究もされています。にもかかわらず、その肝心な人材を「どう見極め、確保するか」は置いてきぼりで、面接だけが原始的なやり方のまま放置されているのです。そして面接を「書類だけではわからない情報を得るため」と本気で考えている面接官が多いのです。(はじめにより) 【御社の面接がダメな理由】 「なんとなく転職理由や志望動機を尋ねている」「印象ばかりで判断し、面接上手ばかり採ってしまう」「ストレスに耐えられる人を求めてしまう」「コミュニケーション能力のある人を欲しがっている」「『マッチング』にこだわりすぎている」・・・優秀な人材をみすみす逃さないためにはどうすればいいのか、解説します。 【応募者を見抜く、具体的な質問法 NG例 OK例】 「応募書類ではどこを見ておく?」「自己紹介では何を見る?」「実行力を見抜く質問は?」「実行力・チャレンジ精神・本気度を見極めるには?」・・・理論や理屈だけでなく、具体的な質問方法を交えながら解説。これで、面接が一変するはず 【なかなか聞けない質問にお答えします】 「自社のウイークポイントをつっこまれたときの切り返し方は?」「自社とライバル社で入社を悩んでいる人の『自社の志望順位』を上げるには?」「絶対に聞いておくべき質問は?」「聞いてはいけない『タブー質問』は?」「面接の途中でも不採用が決定的なとき、どうする?」など、面接官の悩みに答えるQ&A

1,595円

本当に「使える人材」を見抜く　採用面接…

キャリアは、何度でも塗り替えられる! 「経験がない」「自信がない」──その弱みこそ、最大の武器になる！ 40代からの転職は、もう遅い？ いいえ、むしろ今だからこそ、人生を逆転させるチャンスがあります。 本書は、異業種・未経験から数多くの挑戦者を内定に導いてきた転職コンサルタント・松下公子が、自らの体験と数多くの成功事例をもとに、 「共感ストーリー®」 という独自メソッドを紹介。 志望動機は「履歴書に書けるラブレター」 実績ゼロでも戦える自己PR術 面接官を惹きつける「声」「話し方」「聴き方」 など、書類・面接を突破する実践的なノウハウを余すことなく公開しています。 「もう遅い」「無理かもしれない」と思った瞬間こそ、動き出すタイミング。 あなたの「想い」を武器に、夢と収入を同時に手に入れる転職戦略がここに。"

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逆転転職

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DVD＞面接への招待　核心をはずさない相談援助面接の技法…

戦略コンサルタントになるためのすべてが読める。戦略コンサルタントの基礎知識、面接テクニック、思考法、フレームワーク、勉強法まで、オールインワンで手とり足とりサポート。このやり方なら複数の戦略コンサルティング・ファームに合格できる！

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戦略コンサルティング・ファームの面接攻略法…

「採用試験を受けた外資系企業にすべて合格」という経歴を持ち、外資系企業で面接官も務めた著者が、よく聞かれる40の質問と、鋭い答え方フレーズ450を厳選。英語圏の企業で自分をアピールするためのノウハウと、面接官の心をつかむ英語フレーズが満載です。 自分独自の回答を作成し、それを徹底的に暗記するための記入式「自分流回答ブック」がついていて実用的。英語面接に臨むすべての人に必ず役立つ一冊です。

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新装版　英語面接合格フレーズ　ココで差がつく！厳選450…

◆小さな会社こそ、誇りを持って逸材を求めよう！ 中小企業の経営者や採用担当者に向けて「会社の成長を託せる、生産性の高い応募者」を見きわめるための50の新常識を解説!! 本書が伝える「新常識」は、「人に向き合う人事」という概念が前提となっています。 「人に向き合う」というのは、「その人のことを知ろうとして、その人のことを一生懸命考え続ける」という極めて泥臭い取り組みであり、決して綺麗ごとではありません。 大変な熱量と集中力が必要とされ、中途半端な心持ちでできるものではないのです。 一方で、わが国には、人事の中に古い常識や通念が蔓延っており、それらが採用選考に臨もうとする経営者や採用関係者の前に立ちはだかって、人に向き合おうとするパワーを奪ってしまいます。 例えば、「小さな会社は優秀な人を採用できない」という、いまだに多くの日本人が心の奥底に秘める通念に縛られてしまった会社は、「では、優秀な人とはどんな人？」というテーマを突き詰めることもなく、応募者に一生懸命に向き合う気力や意欲を持てぬまま、妥協だらけの採用を繰り返して自ら成長を阻み続けることでしょう。 このように、現実とマッチしない概念にいつまでも縛り付けられて思考停止に陥ってしまったのでは、人に向き合えないどころか、採用選考という会社の命運を左右する取り組みの、正しいスタート地点に着くことさえ覚束なくなります。 そこで本書では、今も多くの人が信じる古い常識や通念のどこが物事の原理原則から外れているのかを、社会への忖度や妥協を挟むことなく、じっくりと掘り下げることにしました。 それらを一枚ずつ剥がし、合理的な正論に置き換えて並べた「50の新常識」は、「人に向き合う採用」に舵を切ろうとする方にとって、とても頼りになる羅針盤となるはずです。 「採用の悩み」には、「人を採れない」と「いい人を採れない」とがあります。後者で悩むすべての人に、この本を読んでいただきたいと思っています。そして、そのお悩みに対する答えが本書の中で必ず見つかるものと信じています。 ーーーーーー「はじめに」より ◆目次 第1章　採用選考の現場で起こっていること 第2章　人材採用に臨む人の正しい心構え 第3章　応募者の本質を見極める 第4章　小さな会社の頑張りどころ

1,650円

採るべき人 採ってはいけない人 第2版　採用に悩む小さな…

自分の言葉で自分だけの回答ができるようになる、消防官採用試験面接攻略の決定版。最新の出題傾向に合わせた知識が習得可能！ Prologue　消防官面接のギモン Chapter1　面接当日までにすること Chapter2　消防官面接の基礎知識 Chapter3　自分の答えをつくる方法 Chapter4　自分の言葉でつくるベスト回答　自己PR・意欲編 Chapter5　自分の言葉でつくるベスト回答　志望動機編 Chapter6　自分の言葉でつくるベスト回答　時事・性格質問編 Chapter7　集団面接・集団討論を突破する！ Chapter8　魅力的な面接カードの書き方 Chapter9　自己分析質問集・よく出る過去質問集

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面接指導のカリスマが教える！ 消防官採用試験 面接試験攻…

人手不足に悩む中小企業の採用担当者へ。 この本を読めば、 中小企業の人手不足を解決するために 今絶対に必要な「採用の自動化」という手法を 「楽に」「簡単に」「自分たちの力で」 行えるようになります。 30年以上、採用トレーナーとして全国の中小企業をサポートしてきた著者が痛感したのは、多くの企業が、採用活動をサポートする便利なツール（自動化ツール）の存在やその活用方法を知らないこと。 そして、そのせいで採用がうまくいかないループに入っていることでした。 ITツールをうまく使い、採用活動を時代に合わせてうまく効率化＝自動化しながら進める「採用の自動化」は、今や必要不可欠なスキルです。 でも、その状況を知っていても、忙しくて学ぶ時間を十分に取れないのが現実。ネットの情報は膨大すぎて何から学べばいいのやら。 そもそもITへの理解が追いつかず、早すぎる時代の流れについていけない……。 そんな悩める採用担当者にむけて、採用業務を効率化できる「自動化ツール」をうまく使いこなし、「採用の自動化」を進めるための最初のステップを1冊にまとめました。 覚えるべきは、以下のたった7つのポイント。 ーーーーー 1ネットでの⾒られ⽅を意識する 2求人をセルフサービスでやってみる 3もう人材紹介を待たない 4応募の電話受付をやめてみる 5⾯接を⼝説きの場に変える 6⼊社後1か月をとにかく大切に 7令和の⾼卒採⽤を極める ーーーーー 求人募集から入社、定着まで、採用活動の一連の流れに沿って最低限抑えるべきポイントを厳選し、それぞれのポイントで具体的に取り組むべきノウハウを解説しました。 しかも、すべてお金をかけずに0円から始められることばかり。 だまされたと思って、この「7つのポイント」にチャレンジしてみてください。 人手不足からあなたの会社を救う、最初のカギとなります。

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30年以上採用支援をして、中小企業の人手不足を根本的に解…

コンピテンシーが会社を強くする。会社を未来の成長に導く人材には、共通点があった。コンピテンシー面接の導入で採用が変わる！会社が変わる！

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まんがでわかるコンピテンシー面接…

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ブライダルのお仕事（2027）…

正しい採用が、企業の競争力を高める。できる人材を見抜くコンピテンシー面接の導入から実施までをマニュアル化！東京海上日動火災保険、ＡＩＵ保険の事例も収録。

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コンピテンシー面接マニュアル…

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