更新予定

1,760円

やがて高年齢者のフリーランス（1人社長）の時代がやってく…

550円

就職のための履歴書の書き方と面接の心がまえ…

高年齢者雇用安定法の改正で、７０歳までの就業確保措置が努力義務に退職にまつわる諸問題と定年再雇用、定年延長に関して専門家が解説。

3,630円

退職・再雇用・定年延長…

究極の売り手市場の中、どの会社を就職先に選べればいいのか悩んでいる就活生。大学生の新卒入社3年以内の離職率が30%超の原因は、正しい手順で行わずに何となく就活をしてしまったため。正しい手順＝生涯収入を最大化させる就活、として特に重要な「マインドセット」「就活先の選択」「内定ゲット対策」により、就活生一人ひとりにとって生涯収入を最大化させる就職先を見つける方法を体系化。自己PRを中心とした就活の武器の磨き方や45の就活技法も指南することで、よくある就活NGを回避しながら1年間の就活をキャリア形成の手段にして生涯収入を最大化させるための本。 はじめに　就活とは、生涯収入最大化のための投資期間である 序章　生涯収入が最大化しない、ありがちな就活はやめる 第1章　選択肢を広げる　ファーストキャリアを「見つける方法」 生涯収入を最大化する就活の技法　その1　マインドセット 生涯収入を最大化する就活の技法　その2　就活先の選択 第2章　最適な選択をする　見つけた会社に「受かる方法」 生涯収入を最大化する就活の技法　その3　自己分析 生涯収入を最大化する就活の技法　その4　面接対策 生涯収入を最大化する就活の技法　その5　就活のゴール おわりに　「キャリアを正解にする」との覚悟を持つ

1,760円

生涯収入を最大化する「就活の技法」…

工業高校の高校生の就職筆記試験は、高校生としての基礎的な学力や教養を問うもので、国語・社会（地理歴史・公民）・数学・理科・英語（外国語）・専門などの科目について出題されます。特に国語・数学・英語・専門が柱になっています。大企業など専門知識を持った工業技術者を求めている企業では、専門教科の出題割合が高くなっています。本書では、主要教科に加えて、建築・土木科の専門科目の問題を収録しています。本書でぜひ志望企業への入社を果たしてください。

1,430円

工業高校建築・土木科就職問題…

◆小さな会社こそ、誇りを持って逸材を求めよう！ 中小企業の経営者や採用担当者に向けて「会社の成長を託せる、生産性の高い応募者」を見きわめるための50の新常識を解説!! 本書が伝える「新常識」は、「人に向き合う人事」という概念が前提となっています。 「人に向き合う」というのは、「その人のことを知ろうとして、その人のことを一生懸命考え続ける」という極めて泥臭い取り組みであり、決して綺麗ごとではありません。 大変な熱量と集中力が必要とされ、中途半端な心持ちでできるものではないのです。 一方で、わが国には、人事の中に古い常識や通念が蔓延っており、それらが採用選考に臨もうとする経営者や採用関係者の前に立ちはだかって、人に向き合おうとするパワーを奪ってしまいます。 例えば、「小さな会社は優秀な人を採用できない」という、いまだに多くの日本人が心の奥底に秘める通念に縛られてしまった会社は、「では、優秀な人とはどんな人？」というテーマを突き詰めることもなく、応募者に一生懸命に向き合う気力や意欲を持てぬまま、妥協だらけの採用を繰り返して自ら成長を阻み続けることでしょう。 このように、現実とマッチしない概念にいつまでも縛り付けられて思考停止に陥ってしまったのでは、人に向き合えないどころか、採用選考という会社の命運を左右する取り組みの、正しいスタート地点に着くことさえ覚束なくなります。 そこで本書では、今も多くの人が信じる古い常識や通念のどこが物事の原理原則から外れているのかを、社会への忖度や妥協を挟むことなく、じっくりと掘り下げることにしました。 それらを一枚ずつ剥がし、合理的な正論に置き換えて並べた「50の新常識」は、「人に向き合う採用」に舵を切ろうとする方にとって、とても頼りになる羅針盤となるはずです。 「採用の悩み」には、「人を採れない」と「いい人を採れない」とがあります。後者で悩むすべての人に、この本を読んでいただきたいと思っています。そして、そのお悩みに対する答えが本書の中で必ず見つかるものと信じています。 ーーーーーー「はじめに」より ◆目次 第1章　採用選考の現場で起こっていること 第2章　人材採用に臨む人の正しい心構え 第3章　応募者の本質を見極める 第4章　小さな会社の頑張りどころ

1,650円

採るべき人 採ってはいけない人 第2版　採用に悩む小さな…

最適な人材を、どう選べばいいのか？　全企業の人事担当者、必読！　主観や慣習を排した視点に立てば最適な人材を確保でき、企業イメージのアップにもつながる。コミュニケーション能力は重視するな。人は見た目じゃない。“お祈りメール”は送らないーー。面接の常識を疑い、採用と育成のつながりを重視すると、まったく新しい地平が見えてくる。「採用」を科学的な手法で再考した新しい学問の誕生！

1,870円

採用学

◎ベストセラー『話すチカラ』がついにマンガ化！ 明治大学3年生の柏木美桜は、将来、高校教師になることを目指している。 でも、話すことが苦手……。話し上手になりたい！ そこで立ち上がったのが、齋藤孝明治大学教授と安住紳一郎アナウンサー。 「私たちが話し上手になる方法を教えましょう」 2人が美桜に教えた話すチカラとはーー。 話下手な大学生が、実は話し方にはコツがあることを知り、「苦手」を乗りこえていくストーリー。 まんがを読んで、ベストセラー『話すチカラ』が身につく！ 具体的な上達法の解説ページもたっぷり収録。 齋藤孝教授・安住紳一郎アナから最高峰のテクを伝授してもらおう！

1,430円

マンガでわかる 話すチカラ…

２０２４年以降卒の就活生のみなさんへ。コロナ世代は、アピールしやすい具体的なエピソードが少なく大変な苦労を強いられる可能性があります。就活における不合理な苦労を少しでも解消するために、この本を執筆しました。どんな学生も実践することができる「履修履歴と学び方」で強みとエピソードが見つかる自己分析の手法をお伝えします。

1,650円

あたらしい「自己分析」の教科書…

1,100円

うまい、と言われる1分間スピーチ…

最新最速・一般常識＆時事問題 □時事と一般常識がこれ1冊でまるっと学べる □2021年の最新時事を反映 □要点を図解で見える化、内容のインプットが簡単に □各テーマから、出題されやすい問題を厳選して抜粋 □時事＆重要キーワードを持ち運び便利な別冊に収録。直前対策にも 一般常識＆時事問題　三カ条 一、知識は浅くとも幅広く 一般常識試験で出題されるのは、国際問題や政治経済情勢だけではありません。スポーツ情報や教養・マナーなど、テーマは多岐にわたります。どのテーマから出題されても答えられる様、効率よく幅広い知識を身につける必要があります。 ニ、空き時間を利用してコツコツ持続が◎ 就職活動では、志望動機の作成など、やらなければならないことがたくさんあります。限られた時間のなかで効率よく勉強するために、移動時間などを有効活用しましょう。本書は最新時事問題とキーワード集を別冊に収録しています。外して持ち歩くことができるので、空き時間を利用してコツコツ暗記できます。 三、志望業界と関わりのある問題を重点的に把握すべし 一般常識試験でもっとも多く出題されるのは時事問題です。なかでも、志望企業と関わりの深い話題は出題される確率が高いため、重点的にチェックしておきましょう。もちろん、応募学生が一般的な教養や社会常識をどのくらい持っているのかも見てるため、幅広く社会動向にアンテナを張ることも忘れずに。

1,320円

2026年度版　一般常識＆時事問題の教科書　これさえあれ…

オフィシャル就活BOOKシリーズとして、「インターンシップ・仕事体験」のすべてを紹介する書籍です。 インターンシップ・仕事体験に参加する学生が知っておきたい基礎知識や、就業するための社会人としての心得、希望の業界や職種の理解を深めるための取り組み方から、インターンシップ選考に必要な自己分析、業界研究、ES（エントリーシート）・面接対策、マナーなどについて具体例を挙げて詳しく解説します。 はじめに この本の使い方 第1章　インターンシップの概要 第2章　インターンシップの種類とプログラム内容 第3章　自分に合ったインターンシップの選び方、応募の仕方 第4章　インターンシップ選考（1）「エントリーシート」に差がつく「自己分析・自己PR」のまとめ方 第5章　インターンシップ選考（2）「エントリーシート」で生きる「志望動機」の書き方 第6章　インターンシップ選考（3）「面接」の極意　八つのポイント 第7章　インターンシップを充実させるために必要な知識と対策 第8章　インターンシップに参加するなら知っておきたい社会人としての必須マナー 第9章　インターンシップ参加後に取り組むこと

1,595円

マイナビ2026　オフィシャル就活BOOK　内定獲得のメ…

就活生は、「ひと目で採用したくなる学生」と、「その他の学生」にわかれます。 本書では、10,000人以上の面接・採用選考を経験した著者が、 大学1・2年生の頃から将来を見据えて過ごすことで、 「ひと目で採用したくなる学生」になるための方法を伝授します。 特別な経験や才能が必要ありません。 大学生活を充実させ、経験を積み、苦労や面倒なことにも挑戦することで、 就活に自信を持って臨めるようになります。 エントリーや面接の直前で焦って準備をしなくても済むよう、 早期対策で他の学生と差をつけましょう。 はじめに Chapter1　求められる基本の力 Chapter2　企業にアピールできる力 Chapter3　大学生活をデザインする Chapter4　打ち込みたい仕事をみつけよう Chapter5　自分を知るための分析をしよう Chapter6　夢をつかむための選考対策 おわりに

1,650円

早期対策で差をつける　大学1・2年生のための就活の教科書…

●2019年4月より受入れが開始された新たな制度「特定技能」は、即戦力として期待される外国人材が「現場作業」に従事することができる在留資格であり、労働力不足の我が国において注目の制度 ●「特定技能制度」について専門的な知識のない受入企業の経営者や人事担当者にも理解いただけるような、わかりやすい入門書。特定技能における受入機関・受け入れる外国人・雇用契約・支援計画の基準、建設分野独自の基準、特定技能と技能実習制度の比較など、必要事項をチェックリスト形式で網羅 ●「特定技能」の制度を適切に把握し、理解するため、在留手続の専門家である行政書士と労務管理の専門家である社労士が共同執筆 ー主な目次ー オリエンテーション　新しい在留資格「特定技能」とは 第1講義　「特定技能」所属機関（どんな会社なら特定技能外国人を受入れ可能かチェックしよう） 第2講義　「特定技能」外国人（どんな外国人なら特定技能ビザを取得可能かチェックしよう） 第3講義　「特定技能」雇用契約（どんな雇用契約を結ぶ必要があるかチェックしよう） 第4講義　「特定技能」外国人支援業務（1号特定技能外国人に対しどんな支援が必要かチェックしよう） お昼休み　特定技能と技能実習の比較（技能実習制度との違いをチェックしよう） 第5講義　建設業特有の要件（建設分野固有の基準をチェックしよう） 放課後　　課題（特定技能制度を利用できるか総チェックしよう）※巻末にチェックシート、参考資料、参考ウェブサイトあり

2,200円

「特定技能」外国人雇用準備講座…

就職選抜についての膨大な学術理論を網羅的に示し、国内外の研究の最前線の成果を、企業がどのように活用すれば経営成果につながるのかを提示した経営者・人事担当者必読書。

2,750円

就職選抜論：人材を選ぶ・採る科学の最前線…

クビか、賃下げか。生産が縮小する時、労使は究極の選択を迫られる。今も日本はクビにしにくい国なのか？　国際比較と国内調査から、雇用調整の内実に迫る。

1,650円

雇用か賃金か 日本の選択…

生産年齢人口が年々減少している状況の中、小さな企業ほど人手が足りておらず、 働く人たちの高齢化や、後継者を支える人材不足などの問題に直面しているケースが多く見られます。 小さな会社が10年後、20年後にも生き残っていくためには、後継者となる若年層の採用が不可欠という状況であるにもかかわらず、 中小企業は人を集めることに苦戦を強いられているのが現状です。 そのような環境において、コロナ禍によりオンライン採用が普及したり、 地方の企業への求職がやりやすくなったりなどの変化も見られるようになりました。 「小さな会社」への就職は以前に比べてもハードルが下がっているのです。 本書はこうした状況を踏まえて、大手企業の採用戦略では扱えない、 中小企業が確実に「化ける」人材を採用して育てていくためのノウハウを、 細かいデータと実例に沿って具体的に紹介していく一冊です。 著者は中小企業診断士として、500社以上の企業に新卒採用、中途採用のアドバイスを行ってきた実績の持ち主。 どうすれば「小さな会社」が採用で成功できるのかを熟知し、その方法を余すところなく伝えてくれます。

1,980円

小さな会社こそが絶対にほしい！「化ける人材」採用の成功戦…

必要な人材が来てくれる「すごい採用」 どうすれば人が来て、正しく選べて、やめないのか、採用担当者はみな同じ悩みを抱えます。 就活情報サイト・説明会に人が来ない、サイトの掲載費や転職エージェントの費用ばかりかさんでいく、優秀な人材が見極められず入った人が活躍しない、せっかく入った人材が活躍しないうちにやめていく……。 新卒一括採用の比重が高く、解雇規制の厳しい日本では、採用は重大事です。ところが実際には「採用シーズン」だけの一発勝負に出てしまったり、ほとんどフィーリングで進めてしまったりと戦略不在の行き当たりばったりで採用に失敗するケースが無数にあります。 本書ではこれらの問題を、採用の考え方を変えることでで解決します。 リクルートメントマーケティングという技法に基づき、採用の全体像とそこから見えてくる課題を提示。 カジュアル面談などの技法を取り入れた新しい採用を提示します。 CHAPTER 01 採用の考え方を変える 01 採用を阻む「壁」の正体 02 採用市場のパラダイム・シフト 03 新しい採用プロセスーリクルートメント・マーケティング CHAPTER 2 採用のスタートラインはどこか 01 候補者はいつ・どこで求人情報に触れているか 01 独自の魅力は条件比較に勝る CHAPTER 3 ファンづくりからはじめよう 01 採用のプロセスの変化 02 候補者との接触を「ソフトな選考」に 03 インターンでわかりあう 04 意向度を高めるための継続接触 CHAPTER 4 新しい選考のプロセスを知る 01 候補者の視点に立った選考フロー 02 内定辞退を回避するために 03 採って終わりではない採用活動 CHAPTER 5 採用の好循環をつくり出す 01 採用にも、正確な効果検証を 02 これからの人事の役割

2,420円

すごい採用ー考え方を変えれば採用はうまくいく…

マスコミ就職に関する基本情報、主な新聞・出版社の採用情報など

1,540円

マスコミ就職読本2026 2巻新聞・出版篇…

単なる就職活動のノウハウではなく、長期的なキャリア形成の指針として大学生や同世代の若者が就活とともに、その後の人生を幸せに送るためのベースになる考え方を紹介する。

2,420円

成功する就活の教科書…

本音を語る採用が「人の三井」を強くする。 　先行きの見通しが難しいこれからの時代、流動的な社会情勢に合わせ、企業が求めるべき人材要件は変化しています。自ら課題を設定し、その解決のために最後までやりきる力をもった人ーー、こうした要件を満たす人材を見出すには、一括採用型の選考では対応しきれません。 　本書は「30分の面接×3回で何がわかるのだろう？」という素朴な疑問に端を発した、三井物産人事総務部における採用変革への挑戦と創造の物語です。採用チームの再編、合宿選考、面接参加者へのフィードバック、オワハラ・ホットラインの開設、面接員トレーニング、採用基準の可視化など、具体的な取組みを余すことなく紹介。 　「人の三井」と称され、個人の力を企業の成長につなげてきた三井物産の採用変革から、採用のミスマッチを解消し、働く一人ひとりのキャリア形成をポジティブなものに変えるメソッドが理解できる一冊。就職活動中の学生のみならず、若手の離職率増加や人材育成に悩む企業の人事担当者にもおすすめです。

1,320円

三井物産が変える人材採用…

営業の天才と言われ派手に暮らし、ＩＴ長者を夢みた結果、犯罪者に。すべてを否定されたように感じ、塀の中で自分を捨てた著者。

1,540円

前科者経営者

言語・非言語問題から新傾向問題、性格検査まで網羅した、SPIの直前対策に最適な問題集。 できるところとできないところをはっきりさせ、合格レベルの正解率8割をめざそう。 携帯しやすいポケットサイズ。答えを隠せる赤シート付き。 SPI3＆テストセンターに対応。 【PART1】　言語能力検査 　＜国語系基礎問題＞ 　　　●　二語の関係 　　　●　語句の意味 　＜国語系上級問題＞ 　　　●　語句の用法 　　　●　短文の穴埋め 　　　●　文章整序 　　　●　長文読解 【PART2】　非言語能力検査 　＜数学系基礎問題＞ 　　　●　鶴亀算 　　　●　仕事算 　　　●　損益算 　　　●　料金の割引　　ほか 　＜数学系上級問題＞ 　　　●　場合の数（順列・組み合わせ） 　　　●　確率 　　　●　集合 　　　●　領域（グラフ）問題 　　　●　アルゴリズム 　　　●　図表・資料の読み取り 　　　●　物の流れと比率 　　　●　割合の問題 　　　●　推論　　ほか 【PART3】　新傾向問題 　＜数学系問題＞ 　　　●　推論（テストセンタータイプ） 　　　●　推論（WEBテスティングタイプ） 　　　●　四則演算（WEBテスティングタイプ） 　　　●　その他（WEBテスティングタイプ） 　＜国語系問題＞ 　　　●　熟語の成り立ち 　　　●　3つの文を完成させる 　　　●　文章に関する短文の空欄補充 　　　●　文章に関する一語の空欄補充 　　　●　文章整序 　　　●　校正問題 　＜英語系問題＞ 　＜クリエイティブ問題＞ 　　　●　クリエイティブ問題とは 　　　●　写真やイラストの説明 　＜オプション問題＞ 　　　●　構造的把握力検査 【PART4】　性格検査 　　　●　SPI3性格検査 　　　●　情緒的側面 　　　●　行動的側面 　　　●　意欲的側面 　　　●　社会関係的側面（全般）

770円

就職試験　これだけ覚えるSPI高得点のコツ '27年版…

中途採用、新卒採用、契約、派遣、バイト、パート。官庁、大手、ベンチャー企業の人事担当・現場マネジャーから社長まで１５００人以上の面接官を指導してきたナンバーワンエージェントが教える「面接の技法」。

1,430円

本当に「使える人材」を見抜く採用面接…

機械的・管理的な「冷たい」戦略から生命的・創造的な「会社が元気になる」戦略へ。“役立つ”人気研修コンテンツをすべて公開。

2,750円

経営戦略ワークブック…

1,870円

建築学生のための就活ガイド…

多角的な視点から問題点を網羅！ 現場の難題解決の糸口を示す1冊

3,960円

高齢者雇用の実務 実践Q&A…

マイナビオフィシャル就活BOOK『2025年度版』です。 就職アドバイザー・岡茂信氏が、内定を引き寄せるためのエントリーシート作成術を伝授します。 内定者はどのように自己分析を行なっているのか？　企業が興味を抱く効果的な自己アピールはどうやって書くか？　など、エントリーシートの記入ポイントを徹底解説。 マイナビ上で行なった最新の自己アピール文添削実例を掲載。 実際に一流企業から内定をもらった学生のエントリーシートの記入データも見本として数多く掲載します。 はじめに 巻頭特集 面接対策もバッチリ!!　 これが合格した先輩のES・履歴書の実例だ！ 第1章　30分で完成！ 簡単ES作成術 work01 - 自分をタンスに見立て大学生活を整理する引き出しを設定する work02 - 力を入れたことに取り組むに当たっての動機・目標を整理しよう work03 - 行動には人との出会いが伴う。 あなたにとってプラスになった出会いを思い出し、整理してみよう work04 - 出会った人々から褒められたこと、 評価されたことや認められたことを整理してみよう work05 - 周囲から評価された時、どんな「やる気」がわいてきたか。 　　　　　 また、そのやる気でどんな行動を起こしたかを整理しよう work06 - 失敗、困難・苦労したことを整理しよう work07 - 困難などに直面した時に、あなたが創意工夫したことや 　　　　　 努力した内容を整理しよう work08 - 困難を乗り越えていく過程でのあなたの心の中の動きを整理しよう work09 - 自分の限界を突破できたこと、成長できたことを整理しよう　 work10 - 興味が広がったこと、その結果、 　　　　　 現在の自分が取り組んでいることを整理しよう　 work11 - 就職選択につながる自己発見やビジョンを整理しよう　 work12 - 今後の自分へのメッセージ（＝社会人としての目標）を書き出そう work13 - 自分の長所・強みを整理しよう work14 - 自分の短所・弱みを整理しよう work15 - 力を入れたことに関連する数字を整理しよう　 work16 - 研究やゼミについて整理しよう 第2章 ES作成法・ 自己PR完全対策 1　エントリーシートの全体像を理解しよう 2　自己PRが充実する「ツボ」を理解しよう 3　自己PRをレベルアップしよう 4　自己PRをアレンジしよう　 5　心掛けたい5大ポイント コラム・ 時間的に余裕のある人は更なる自己分析で 　　　　 自己PRネタの充実を目指そう　 第3章 ES作成法・ 志望動機完全対策 1　 志望動機の基本を理解しよう 2　「職種」ごとに志望動機を作成しよう 3　「職種」ごとに志望動機を発展させよう 4　「会社」ごとに志望動機を作成しよう 5　「会社」ごとに志望動機を発展させよう 6　 インターンシップ選考での志望動機対策 コラム・ 採用担当者が語る「 NGエントリーシート」 コラム・ ESの「考察課題」を攻略しよう コラム・ 面接を攻略しよう 第4章　添削事例

1,430円

マイナビ2025　オフィシャル就活BOOK　内定獲得のメ…

外国人留学生の就職支援に15年以上たずさわってきた著者による実践的なテキスト。就活日本語テスト、自分研究や企業研究のためのワークシートなど、著者の経験と工夫が詰まった一冊。 はじめに 本書の目的・対象・構成 Part 01　基礎編 　1　外国人労働者を取り巻く環境 　2　外国人留学生の採用目的、期待 　3　外国人留学生の採用活動環境 Part 02　応用編 　1　日本社会を知る 　2　自分研究 　3　企業研究 　4　応募書類作成力 　5　質問力 　6　面接力 　7　日本就業の意義と可能性 付録 おわりに

1,540円

外国人留学生のための就職活動とキャリア…

受かる具体例 □ライバルに差をつける自己PR動画の作成手順 □明暗を分ける「自己分析」「他己分析」の重要度 □締め切り前日でも間に合うエントリーシート術 □成績に自信の無い人が高評価を得る方法 □文字数別「ガクチカ」の書き方具体例 エントリーシート＆自己PR　三カ条 一、まずは「自己分析」そして「他己分析」 まずは本書の「自己分析シート」で自分のウリを見つけましょう。〇付け方式で希望職種とのマッチング、そして「書き足し方式」でアピールポイントを探ります。そして何より大切なのは「他己分析」です。自分を客観視することが重要なのです。 ニ、業界別のニーズを知る ESや自己PR動画は自分自身を「セールス」するツールです。職種ごとに求められる能力や資質は異なりますので、自己分析をもとに何をアピールすべきか見極める必要があります。仕事で通用するかを考えて作成しましょう。 三、ES-動画ー面接はすべてつながっている ESや自己PR動画はすべて面接につなげるためのツールです。ESは必ず下書き→検討→書き直しを繰り返し、ブラッシュアップを図ってください。動画はとにかく「好印象」を得ることが大切、必ず他人にも見てもらいましょう。そして面接ではその内容から質問される可能性が高いので整合性が必要です。

1,320円

2027年度版　エントリーシート＆自己PRの教科書　これ…

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