2023年3月卒業の大学生／大学院生に向けたムック。2020年12月発行の「2022年版」の内容を現状に即した内容に見直し、IT業界に興味を持つ学生が、IT業界の企業、職種、仕事などを容易に学べる1冊となっている。業界や企業地図をひと目で俯瞰できる図表のほか、先輩や人事担当者のインタビュー、面接時に役立つべからず集、就活に役立つ文章講座、業績ランキング、就職人気調査などを通して、IT・通信業界の動向・魅力をわかりやすく伝える。なお今号は、コロナ後の在宅勤務やジョブ型採用など、変化する企業を伝える記事を新たに追加した。 特集1　図解　IT/通信/ネット業界 早わかりガイド 特集2　IT業界の職場見学 特集3　IT業界お仕事ファイル 特集4　自分の道を切りひらく　先輩5人の体験談 ★レポート　採用担当者が語る やってはいけない就活べからず集ーオンライン編追加ー ★レポート　就活で差がつく！ 文章力アップ講座 特集5　ITサービス企業業績ランキング 2021 特集6　IT業界就職人気ランキング 2021

990円

IT業界徹底研究 就職ガイド2023年版…

人気企業が隠している就活の「裏側」、「企業は何を思っているか」「どうしてそんなことをするのか」ということの裏事情を、事例や実務をもとに、詳しく説明。

1,320円

なぜ7割のエントリーシートは、読まずに捨てられるのか？…

この書を手にした者よ！子供の頃の夢、実現できたかね？キミの天職探しの冒険が、今、始まる！さあ、本書を片手に旅立つがよい！

1,870円

天職攻略大図鑑王様からの求人票…

Web面接に対応した最新の就職総合ガイド本です。 「きまじめA君」「ちゃっかりB君」「しっかりC子」が、試行錯誤を繰り返しながら、立ち向かっていく就活戦線。 就活生の等身大の悩みから、絶対に知っておきたい就活情報と攻略ポイント、人事担当者の意見や本音が満載。 「いつ、どこで、なにをすべきか？」就職前線における最新情報を盛り込みながら、リアルに「就職活動のオモテとウラ」のすべてを紹介します。 Part 01 就職活動の全体像を理解しよう Part 02 就活対策／基本編 Part 03 就活対策／実践編 Part 04 履歴書＆ES対策編 Part 05 面接対策編 Part 06 就活リカバリー編

1,430円

マイナビ2026　オフィシャル就活BOOK　内定獲得のメ…

あなたの会社が『第一志望』になるための必勝法が満載。人事コンサルタントとして１７年、経営者として５年のキャリアの中でつかんだ、『人材採用の成功法則』。“内定辞退された”ときの対処法も紹介！

1,650円

内定辞退ゼロ

新卒採用試験で数多くの企業が取り入れている筆記試験『SPI』のコンパクトサイズの問題集（SPI3完全対応版）です。 実際の試験で出題頻度の高い項目順に問題が掲載されているので、ページ順に問題を解いていくだけで、一番、効率よく学習できるようになっています。 短期間で試験対策を行ないたい就活生にとってうってつけの問題集です。 Chapter1　非言語 Chapter2　言語

1,078円

就活BOOK2027　要点マスター！　SPI…

20年間連続で内定辞退ゼロ！という京都の珈琲メーカー「小川珈琲株式会社」。学生1人1人との一期一会を大切にする気持ちや、働いている社員の未来まで考えた「採用」を続けている小川珈琲は、内定辞退が驚くほど少なく、「会社説明会に参加するだけでも価値ある企業」とまで言われています。 採用担当の部署さえなかった状況から、社内にいくつもの奇跡的な現象さえもたらした同社の採用活動を採用担当の原田英美子氏が、社内改革の方法、断られない秘訣、行列のできる会社説明会の開き方、絶対に入社させたい学生の射止め方など、そのすべてを教えます。 ・・・私の信条は「お金儲けより人儲け」です。ある時から人事という仕事を業務として捉えずお役目だと捉えるようになりました。人と人とで未来を創る、それが私のお役目なんだと。人の心は人でしか動かせず、人は人でしか磨かれない。摩擦があってもその先には磨かれた自分がいると信じて一生懸命働く。一粒一粒の珈琲豆を大切に。それは生命を大切にというメッセージだという事に気が付いた時から誇りを持って仕事をすることができました・・・（エピローグより）。 プロローグ 〜その時、拍手がわきおこった。 ●大いなる勘違いからの始まり ●「まずは、風土改革だ」 ●泣き笑いの学校訪問 ●上司の「聞く力」が命綱 ●初めての合同説明会は参加者ゼロ!? 第一章　採用をめぐる20年の軌跡 ●小川珈琲という会社のこと ●社内はまるで、陣取り合戦！ ●初めての「大卒採用」に社内は総スカン！ ●「出世が早いよ」で口説いた大卒社員 第二章　「超氷河期」もこわくない！　人材確保の秘訣 ●20年以上、内定辞退者ゼロ！ ●内定までの物語は「十人十様」 ●「超氷河期」でも採用できる ●「採用は、現場で起こっている!? ●経営者の気持ち、わかっていますか？ ●選ばれるから、選ぶことができる ●キャリアセンターとの上手な付き合い方 ●社員が残念な理由で小川珈琲を辞めないのは 第三章　心づくしの採用活動 ●社会人のアタマでは学生のココロを理解できない ●フルネームで呼びかけよう ●説明会の合言葉は「元気をチャージ！」 ●すべての学生には「親」がいる ●いつでもどこでもファンづくり ●採用は、毎年続けることに意義がある！ 第四章　奇跡が起こった！ 小川珈琲の採用の現場より ●会社説明会は会社の説明をする場ではない!? ●他社からの見学もウェルカム ●爆笑！　わが社のジャイアン伝 ●人事は「おせっかい」であるべし ●「新人さん、いらっしゃい」 第五章　採用が会社の未来をつくる ●採用が最高の教育 ●ダメな会社の「採用あるある」 ●採用におけるマーケティング手法とは ●小川珈琲の企業風土は「かやくごはん」 ●メールと電話の使い分け方法 ●ワンランク上の説明会運営術 エピローグ……155

1,408円

そんな採用でよろしおすか？…

内定請負人が教える最強メソッド「就活ゲーム」でどこにでも居る普通の学生が企業が採用したいレアキャラになる！この一冊でライバルに圧倒的差がつく！

1,540円

内定力

１万人以上と面接をした元人事部長が明かす、よい人材を採用するためにすぐ使える９８の面接質問と見極めポイントから育て方までの具体的な方策を掲載。

1,760円

良い人材を見抜く採用面接ポイント…

１冊で就活面接の全体をカバー。採用担当者のホンネのチェックポイントを網羅。激変する質問内容の最先端を紹介。面接タイプごとの採用側の意図を徹底解説！

1,540円

採用側のホンネがわかる就職面接完全対策集 '27年版…

1,870円

建築学生のための就活ガイド…

就活生必読！ 各社の人事担当への徹底的な取材から見えてきた 「ウィズコロナ時代に、受かるエントリーシート」とは？ ●文章力がないと受からない！ ●きれいにまとめてつもりでも、読まれていない！ ●マニュアル通りのエントリーシート、ばれている！ など、人事担当者の本音満載です。 「就活のプロ（法政大学キャリアデザイン学部教授）」と 「文章のプロ（大宅ノンフィクション賞受賞作家）」がタッグを組んで、 どの業種にも必ず通用する「エントリーシートの書き方」を伝授します。 採用担当者の心をわし掴みにする「文章テクニック」の数々。 あなたでも必ず書けるようになります。 （目次より抜粋） ●マイナビ特別章……マイナビ・リサーチ部の見たコロナ直撃世代の採用戦線 売り手市場？買い手市場？　コロナ直撃世代の戦線の行方は？ インターンシップの重要性 コロナ時代のESのあり方の変化 ●はじめに……ウィズコロナ時代の就職活動とESの活用術 積極性の格差が生まれる今こそ、就活のチャンス キラキラ体験談ではない、自分にしか書けない言葉で 本書を通じて、社会でも生き残れる文章力を ●第1章……人事担当者さんの「本音」を教えてください 企業が求める学生像を見極めて文章を書く キャリアセンターを有効活用しよう ESと次の段階の「面接」はどう繋がっているか ●第2章……そこが知りたい、就活とインターンの現実 新型コロナの感染拡大で、採用戦線はどう変化しているか 企業と学生が出会うのではインターンだけか 結局、インターンは経験したほうがいいのか ●第3章……文章力の正体 経験の内省力・抽象化力 言葉の力の壁がキャリアの壁になる 三人称で考えられますか ●第4章……なぜ学生は文章（ES）を書くのが苦手なのか 「よいESと悪いES」の例 キムタクにならって、自分の言葉で書いてみる 文章の欠点はどこにあるか ●第5章……実践編・採用を勝ち取るためのESの修正箇所を教えます！ ドリカム「未来予想図」に学ぶESの極意 文章は短文をもってよしとする ESでは、オリジナルの考え方で自分をアピールする ●終わりに 買う立場から売る立場へ 矢沢によるヤザワの演出力 言葉で最高のプレゼンテーションを作れ！

1,540円

人事担当者が本音で明かす！　受かるエントリーシート　落ち…

長年の就職指導のノウハウを生かし、「SPIって何」から「解けた」まで、解法を省かないSPIテキスト。初心者でも得点しやすいものをピックアップ。「ど忘れコーナー」で超基本に振り返り学習。手とり足とりの就活指導。 はじめに 本書の特長と使い方 SPIガイダンス 　PART1　非言語分野 第1回　割合で解く 　1 割 合 　●ど忘れコーナー1　分数の計算はどうやるの？ 　2 分割払い 　3 割引き 　4 仕事算 第2回　文字式で解く 　1 濃 度 　●ど忘れコーナー2　％ってどうやって数値にするの？ 　2 売買損益 　3 鶴亀算 第3回　速さの公式で解く 　1 速 さ 　2 時刻表の見方 　3 速さと時刻表 第4回　表を読む 　1 資料の見方 　2 資料解釈 　●ど忘れコーナー3　方程式を解くポイントは？ 第5回　図で解く 　1 集 合 　●ど忘れコーナー4　×と÷ 計算の順序はどうだっけ？ 　2 図点分布 第6回　推理して解く 　1 推理（勝ち負け） 　2 推理（位置） 　3 推理（順序） 　4 推理（論理） 第7回　公式で解く 　1 順列・組合せ 　2 確 率 第8回　特殊な計算 　1 物の流れと比率 　2 関数式のような式 　PART2　言語分野 第9回　　言葉を比べる 　1 2語の関係 　2 同じ意味 　3 語句の意味 　4 同意語・反意語 　●ど忘れコーナー5　基本的な反対語は？ 第10回　長文を読む 長文読解

1,540円

定番SPI基礎ベイシック［第3版］…

ウィズコロナ・アフターコロナは、中小企業にとって「コア人材」や「優秀な若手人材」を採用できる絶好のチャンスです。 本書は、採用定着支援の専門家である採用定着士®が、このタイミングだからこそ「未来志向の中小企業の経営者」に向けて、採用と定着の圧倒的ノウハウとメッセージを共同執筆しています。 経営者の方だけでなく、社労士や行政書士、税理士などの先生業の方もぜひお読みいただきたい一冊です。 第1章　コロナ時代の採用戦略 1．自社の立ち位置を知る 2．ビフォーコロナの社会 3．コロナ禍の社会 4．アフターコロナの社会 5．ウィズコロナ時代の採用戦略 6．アフターコロナ時代の採用戦略 第2章　スマホ時代の求人の探し方 1．求人はスマホで探す時代 2．求職者視点のお仕事の探し方 3．検索結果で全て分かる!! 4．今さら聞けないIndeedとは？ Googleしごと検索とは？ 5．今後の求人はYouTube!?（YouTubeの普及とYouTubeの求人事例） 6．スマホ時代の求人、実践してみましょう 7．では、これがスマホ時代だとどうなるのか 第3章　欲しい人材が応募せずにはいられない求人原稿の作り方 1．いい求人原稿とは何か？ 2．採用ブランディング 3．求人原稿づくり 第4章　スマホ時代の応募が来たら、さあどうする？ 1．スマホ求人の現状 2．面接当日も大事 第5章　面接は口コミされるから、ファン化が大切 1．面接は何のために行うのか？ 2．見抜く面接の前に 3．ファン化面接の実施 4．見極め面接 5．フィードバックの重要性 6．内定の伝え方 第6章　定着・活躍に必要な準備 1．定着に必要なものは何か？ 2．採用を指導したお客様の感想　- 引越し会社の事例ー 第7章　先生業は採用定着支援が熱い 1．本業だけでは感動されない 2．掛け算で独自のポジショニングを！ 3．採用定着支援をお勧めする理由 4．採用定着士の活躍事例 5．顧問先のミッション・ビジョンの実現に貢献する

1,650円

新　採用戦略ハンドブック…

出題分野すべての解法パターンが出題頻度順に学習できるSPI3＆テストセンター対策の決定版！！ 就職採用試験で数多くの企業が取り入れている筆記試験『SPI』の出題傾向を分析し、出題分野すべての解法パターンが学習できるように対策問題を掲載。 さらに出題頻度順に学習できるので、重要項目を短期間で効率的にマスターできます。 また、企業によっては出題されることがある「構造的把握力検査」や「ENG」などの対策問題まで収録。 本番で「こんな問題見たことがない」と驚かないためにも、出題項目を網羅できる本書なら、万全のSPI対策ができます。 Chapter1 非言語能力問題 Chapter2 言語能力問題 Chapter3 ENG（英語） Chapter4 構造的把握力検査 Chapter5 模擬試験 Chapter6 性格検査

1,430円

就活BOOK2026　内定獲得のメソッド　SPI　解法の…

本音を語る採用が「人の三井」を強くする。 　先行きの見通しが難しいこれからの時代、流動的な社会情勢に合わせ、企業が求めるべき人材要件は変化しています。自ら課題を設定し、その解決のために最後までやりきる力をもった人ーー、こうした要件を満たす人材を見出すには、一括採用型の選考では対応しきれません。 　本書は「30分の面接×3回で何がわかるのだろう？」という素朴な疑問に端を発した、三井物産人事総務部における採用変革への挑戦と創造の物語です。採用チームの再編、合宿選考、面接参加者へのフィードバック、オワハラ・ホットラインの開設、面接員トレーニング、採用基準の可視化など、具体的な取組みを余すことなく紹介。 　「人の三井」と称され、個人の力を企業の成長につなげてきた三井物産の採用変革から、採用のミスマッチを解消し、働く一人ひとりのキャリア形成をポジティブなものに変えるメソッドが理解できる一冊。就職活動中の学生のみならず、若手の離職率増加や人材育成に悩む企業の人事担当者にもおすすめです。

1,320円

三井物産が変える人材採用…

「これだけはおさえておきたい」という、 必要最小限のSPIの頻出問題を厳選し、 解説をくわしく丁寧にしている問題集です。 解く手順、ポイントがひと目でわかります。 SPIで多くの受験者が苦手と感じる非言語分野にページを割き、 解説は基礎から復習できることを重視しました。 算数・数学が苦手な学生も安心して取り組め、 自信を持って試験に臨めるようになります！ 【目次】 第1章 くわしく見よう! SPI 第2章 30秒で解ける! 非言語分野 第3章 コツをつかめ! 言語分野 第4章 知っておこう! 性格適性検査

1,210円

2027年度版　これ1冊で総復習は完璧！　SPIすべてわ…

資格の取り方から活躍できる職場まで、わかりやすく紹介！

1,848円

医療・看護の資格と仕事やりたい仕事がわかる本…

660円

完全攻略新版高校生のSPI問題集…

１万人以上に転職者が実践した絶対に後悔しない転職方法！転職で後悔したくない人のための面接会話のコツ。

1,430円

転職面接の話し方・伝え方…

70 歳までの雇用延長措置を主旨とする改正高年齢者雇用安定法の内容と60 歳以降の高年齢者を戦力化するための人事・賃金・報酬制度の作り方について、「ジョブ型雇用」の人事制度への移行がしやすい「役割給」の視点から豊富な図表や事例を交えて解説 ○改正高年齢者雇用安定法に基づく「70 歳までの就業機会の確保」について理解できる！（2021 年4月1日施行） ○能力・技術のある高年齢者を戦力化（＝人財化）するための人事・賃金・報酬制度について「ジョブ型人事制度」への移行がしやすい「役割給」の視点から具体的なモデル賃金額等の数字や賃金テーブル等豊富な図表や企業事例を交えて解説！ ○悩むことが多い「報酬金額の妥当性」について、厚労省賃金統計値を基にした解説で現実的な制度設計ができる！

2,970円

シニア人財を戦力化する人事・賃金・報酬制度の作り方 -ジ…

自己分析とエントリーシートを進める方法を例を挙げて指南する。 自分史年表＆強み発見を実例解説しているため、あなたに合う通過の方法がわかる。 実際に内定者が書いたリアルな事例と、評価のポイントが網羅されていて、内定に直結するコツがつかめる。 業界別に例を複数掲載。 【1章】　自己分析とエントリーシートの基本 　　o　「自己分析」の基本になること 　　o　「エントリーシート」を作成する前に 　　o　エントリーシートで落とされないためのポイント 【2章】　自己分析の進め方 　　o　自己分析 　　o　業界研究で自身と志望先のマッチングを図る 　　o　自分史年表＆自己分析の正解例 【3章】　自己分析＆エントリーシートの問答集 　＜エントリーシートの正解例＞ 　　　01〜04：　[内定先]　製薬 　　　05〜10：　[内定先]　食品 　　　11〜14：　[内定先]　不動産 　　　15〜20：　[内定先]　鉄道 　　　21〜26：　[内定先]　航空 　　　27〜33：　[内定先]　メーカー 　　　34〜40：　[内定先]　金融 　　　41〜47：　[内定先]　建設 　　　48〜56：　[内定先]　出版 【4章】　エントリーシート実例攻略[一問一答] 　＜よくある質問＞ 　　　　o　学生生活で力を入れて取り組んだことは？ 　　　　o　大学生活で力を入れたアルバイトは？ 　　　　o　当社を志望する動機は？ 　　　　o　その部署を志望する理由は？ 　　　　o　現在、興味を持っている業界は 　　　　o　入った後に取り組みたいことは？ 　　　　o　興味ある当社の事業は？ 　　　　o　あなたの人生3大ニュースは？　　ほか 　＜ユニークな質問＞ 　　　　o　これまでの人生について（自分史） 　　　　o　面接で話したいトピック5つ 　　　　o　あなたにとって共生社会とは 　　　　o　ローカル局にどのような未来を描くか 　　　　o　人生で一番怒られたエピソード 　　　　o　今年一番笑った出来事 　　　　o　解決したいと思う社会や地域の課題　　ほか 【巻末資料】　自分史作成用年表 　　　平成12（2000）年〜令和5（2023）年

990円

自己分析＆エントリーシートの正解例…

「僕達の未来ってどんなものだろう？」不安・失敗・挫折・苦脳。これらを乗り越えて生きていくために。

1,518円

よりよく生きるとはなにか？…

２０２４年以降卒の就活生のみなさんへ。コロナ世代は、アピールしやすい具体的なエピソードが少なく大変な苦労を強いられる可能性があります。就活における不合理な苦労を少しでも解消するために、この本を執筆しました。どんな学生も実践することができる「履修履歴と学び方」で強みとエピソードが見つかる自己分析の手法をお伝えします。

1,650円

あたらしい「自己分析」の教科書…

コロナで人材採用も急変！ 対応を誤ったら、企業成長は減速します！ 常識外れの人材獲得術 ーー「超・デジタル採用術」--を大公開！ 採用DXで、「予測化」「見える化」「再現化」 が可能になります。 【目次】 はじめに　コロナ禍を経て 　　　　　画一的採用手法は終焉を迎えた 第1章　なぜ「欲しい人材」を採用できないのか？ 第2章　データで見る採用状況とオンライン化の波 第3章　採用の全プロセスをオンライン化したら？ 第4章　内定辞退を限りなくゼロにするための 　　　　　　メカニズム 第5章　欲しい人材を確実に採りきる 　　　　　　「超・デジタル採用術」 第6章　結果を出す人の失敗しない見極め方 第7章　選ばれ続ける企業になるための逆転思考法 第8章　未来の日本に訪れる 　　　　　　「世界標準の採用方法」

1,760円

99％の会社が知らない「超・デジタル採用術」…

人事担当者がミスしてはいけない重要ポイント。新しい在留資格の実際。外国人の最適な労務管理…外国人の採用・雇用実務と適法な労務管理を豊富なサンプルと実例で解説。

2,200円

ゼロから始める外国人雇用実務ガイド…

人手不足の中、これまで通りの当たり前の採用スタイル（書類選考⇒面接）では、もう良い人材は採れません。 なぜなら、 ・応募書類ーーよりシビアに見極めようと「あれ出せ、これ出せ」とやると、小さな会社の場合、応募自体が減ってしまいます。 ・面接ーー応募者に「面接テクニック」が浸透し、程度の差はあれど9割が武装しています。人事専任ではない面接官が限られた時間内にその武装をはがして応募者の人柄、実力を見極めるのは容易ではありません。 しかし、「良い人材」を採れる新しい手法は、続々生まれています。 本書は、今すぐ実践できて効果が上がる、お金のかからない最新の方法を紹介します。 たとえば、 ・リクナビ、マイナビ等にかけるコストがなくても「人が集まる求人」にできる8つの方法 ・無料でめぼしい人材にDMを送れ、大手に負けない採用ページが作れる求人サイトのフル活用法 ・「リファラル採用」の成功率は「取引先」「紹介料」で上がる ・面接の質問を工夫し「ありきたりの回答」を防ぐ（例：「当社への志望度は？」だと誰もが「第一志望」。しかし「当社についてご存知のことを、すべて話してください」と問えば、冷やかし応募を見抜ける）。 ・ミスマッチを防ぐ「体験会」「有期雇用」の注意点 など。 　 いっぽう近年、たった一人でも職場を破壊しかねない「ヤバい人」が増えつつあります。 「採用工程を増やす」「面接のワザあり質問」「試用制度でブロック」「書面で武装」という4つの盾で、採用工程でしっかり見極め対処する術を指南します。 　さらに、 ・内定者は社長独断で選んで良いのか ・入社後の定着に有効なメンター制のポイント 　まで、早期離職を防ぎ戦力として定着してもらうための方策も詳述しました。 　日本で数少ない、企業側と応募者側を熟知した著者による、「小さな会社の採用」の決定版です。 　☆記入するだけで使える！「雇用契約書兼労働条件通知書」等の各書式フォーム ダウンロード用QRコードつき（作成にはPCとWordが必要です。適宜内容改訂のうえ、ご活用ください）。 【本文構成】 第1章　今までの応募書類、面接では「良い人材」は採れない！　 第2章　≪良い人材が集まるツボ1≫ お金はかからない！ ネットの新手法 第3章　≪良い人材が集まるツボ2≫ お金はかからない！ アナログの新手法 第4章　面接で「即戦力」を見抜き自社の魅力を伝えるコツ 第5章　法的リスクもこれで安心、「体験会」「有期雇用」で絞り込むポイント 第6章　たった一人でも職場を破壊！「ヤバい人」をブロックする4つの盾 第7章　この「内定者の選び方」「フォローのコツ」で定着率が大幅アップ！

1,540円

小さな会社の採用お金をかけなくてもここまでできる！…

新型コロナウイルスをきっかけに、多くの企業がオンライン説明会・面接を導入しました。オンライン就活は、地方の優秀な学生を採用できるなど、企業側のメリットもあるため、今後ますます普及していきます。 つまりこれからの就活は通常の対策＋オンライン就活ならではのノウハウを身につける必要があるのです。 本書では、オンライン就活時代の面接・エントリーシート・自己分析の必勝法を伝授いたします。

1,507円

オンライン就活は面接が9割…

多くの企業で採用されているWEBテスティングについて、言語検査と非言語検査の各出題パターンを分析し、出題頻度の高い問題について対策ができるように構成。 1日目・2日目で、例題や練習問題で解き方や解答のコツをつかみ、3日目では本番を想定した「実力模試」にチャレンジ。「最短3日」で対策できる。 「実力模試」は、別冊の解答・解説を用意。 答え・ポイントを隠せる赤シート付き。 　◇　「WEBテスティング」を最短3日で攻略！ 　◇　はじめに 　◇　本書の特長と使い方 【1章】　WEBテスティングについて 　　o　Webテストとは？ 　　o　Webテストの種類 　　o　WEBテスティングとは？ 【2章】　[3日で対策1日目]　非言語検査の解答のコツ 　　[非言語検査]　割合の計算　頻出問題と解答のコツ 　　　　　　　　　　　o　練習問題 　　[非言語検査]　方程式　頻出問題と解答のコツ 　　　　　　　　　　　o　練習問題 　　[非言語検査]　整数問題　頻出問題と解答のコツ 　　　　　　　　　　　o　練習問題 　　[非言語検査]　金銭の計算（損益算）　頻出問題と解答のコツ 　　　　　　　　　　　o　練習問題 　　[非言語検査]　速さ　頻出問題と解答のコツ 　　　　　　　　　　　o　練習問題 　　[非言語検査]　推論（条件の選択）　頻出問題と解答のコツ 　　　　　　　　　　　o　練習問題 　　[非言語検査]　推論（その他）　頻出問題と解答のコツ 　　　　　　　　　　　o　練習問題 　　[非言語検査]　場合の数　頻出問題と解答のコツ 　　　　　　　　　　　o　練習問題 　　[非言語検査]　確率　頻出問題と解答のコツ 　　　　　　　　　　　o　練習問題 　　[非言語検査]　図表の読み取り　頻出問題と解答のコツ 　　　　　　　　　　　o　練習問題 　　[非言語検査]　集合　頻出問題と解答のコツ 　　　　　　　　　　　o　練習問題 　　＜コラム＞　「受検慣れ」がWebテスト攻略のカギ！ 【3章】　[3日で対策2日目]　言語検査の解答のコツ 　　[言語検査]　熟語　頻出問題と解答のコツ 　　　　　　　　　　　o　練習問題 　　[言語検査]　3文の完成　頻出問題と解答のコツ 　　　　　　　　　　　o　練習問題 　　[言語検査]　文章の並び替え　頻出問題と解答のコツ 　　　　　　　　　　　o　練習問題 　　[言語検査]　適語の補充　頻出問題と解答のコツ 　　　　　　　　　　　o　練習問題 　　[言語検査]　適文の補充　頻出問題と解答のコツ 　　　　　　　　　　　o　練習問題 　　[言語検査]　文章の完成　頻出問題と解答のコツ 　　　　　　　　　　　o　練習問題 　　[言語検査]　長文　頻出問題と解答のコツ 　　　　　　　　　　　o　練習問題 【4章】　[3日で対策3日目]　実力模試にチャレンジ 　　[実力模試]　能力検査1 　　[実力模試]　能力検査2 　　[実力模試]　能力検査3 　　＜コラム＞　選考の過程でWebテストが2回実施されることもある！？

1,210円

スピード攻略Webテスト　WEBテスティング '27年版…

採用に悩む中小企業の皆様に向けて、どのようにすれば今より費用をかけずにいい人材が採れるのかを、論理や具体的な事例、できるだけ無料でスグにできるノウハウ等も入れながら解説しています。さらに、内定から入社、定着し活躍してもらうまでのポイントにも触れています。 第1章　欲しい人材・活躍する人材は「明確」になっていますか？ 　(1) あなたの会社で「従業員が辞めずに働く理由」は何ですか？ 　(2) 「理念・ビジョン・行動指針・中期経営計画」と「採用」は繋がっていますか？ 　(3) 社長直下の「採用プロジェクトチーム」が肝 　(4) 採用競合企業を「把握」する 　(5) 欲しい人材・活躍する人材を「明確」にする 第2章　今よりお金をかけずに欲しい人材を集めるマル秘テクニック 　(1) 採用活動で「必要なツール」の確認 　(2) 「応募者を集める」を分析する 　(3) 大手求人広告のWeb プロモーション戦略を知る 　(4) 今、注目の「Indeed」を正しく活用する 　(5) 「採用ブログ」の威力 第3章　欲しい人材をしっかり動機づける・見抜く面接手法 　(1) 「応募者を面接に呼び込む」が実は大変 　(2) 一次面接は「入社したい！」と思ってもらうことが大切 　(3) 最終面接での「選考のポイント」 　(4) アルバイト・パートの入社率を上げる面接のポイント 第4章　内定からが本番！欲しい人材を「しっかり」入社させる 　(1) 最終面接の合否結果はできるだけ「早く」だす 　(2) 条件面談で「評価、期待と役割、条件」をしっかりと伝える 　(3) 退職フォローをしっかりやる！優秀層ほど引き留められる 　(4) 内定通知書、雇用契約書などの書面で会社を守る 第5章　入社した人材が定着し、活躍する仕組み 　(1) 褒めて承認欲求を満たすことが大前提 　(2) 配属先任せではなく、面でフォローすることが大切 　(3) 入社初日にやるべき3つのこと 　(4) 初めての休日前にしっかりと話す 　(5) 入社1か月目に改めて期待と進捗の確認 　(6) 入社3か月目に改めて入社時の気持ちを思い出させる

1,430円

お金をかけず定着する人材を採用する…

このサイトのデータは 2025/11/02 23:19:45 に楽天APIから取得しました。このサイトで掲載されている情報は shopping.ago-go.org の作成者により運営されています。 価格、販売可能情報は、変更される場合があります。購入時に楽天市場店舗（www.rakuten.co.jp）に表示されている価格が、その商品の販売に適用されます。