「求人に応募がない」「欲しい人材が得られない」「選考中によく辞退される」「採用しても定着してくれない」… 空前の人材売り手市場と呼ばれる昨今においても、このような問題に悩む採用担当者は少なくないでしょう。 こうした問題の多くは、これまで採用の常識とされてきたことが、 実際は効果の乏しいものであったり、社会の変化に対応できないものになったりしたことが主な原因です。 解決していくためには、採用に関する適切な知識、人材や社会を正しく捉える観点と姿勢、 最適な採用を行うためのスキルや行動が求められます。 このため、採用担当者を始めとした採用に関わる人々は、 採用に関する事柄を日々ブラッシュアップしていくことが欠かせません。 とはいえ採用に関する学習の成果は、採用した人材の入社後の働き振りなど長い目で見る必要があります。 また、どこまで能力を高めればよいのかという目安もない学習になります。 これでは学習効果が実感しにくく、学習意欲も削がれやすいため、 採用担当者の能力向上を妨げることにもなりかねません。 そうなると、採用に関する問題を解決することがますます難しくなってしまいます。 そうした中、人事や採用を研究する有識者や採用活動に従事する事業者達によって誕生したのが、 『採用力』という概念とそれを学ぶ指標としての『採用力検定』です。 『採用力』とは、「組織および社会に有益な採用活動を設計・実行する力」を指します。 企業の採用に関わる方々が、基礎的な知識やスキルを身につけるのはもちろんのこと、 社会全体の発展につながる力を身につけることを最大の目的としています。 「社会全体の発展」を大げさに感じる方もいらっしゃるでしょうが、 1企業が採用することで、生活が安定・向上する個人（人材） 2個人を採用することで、事業の維持・拡大が行える企業 3構成要素の個人や企業がよくなることで、社会も発展 というように、採用は社会にとって重要な役割を担っており、 「よい採用」は「よい社会」を作ることにつながります。 『採用力』は次の5つの要素で構成されています。 この5要素を高めることで、採用担当者は「よい採用」を行うベースを強化できます。 ○パースペクティブ（採用に対する視座） ○マインド（採用に向き合う姿勢） ○ナレッジ（採用を良くするための知見） ○スキル（採用を良くするための技能） ○アクション（採用における行動） 本書は、この『採用力検定』唯一の公式テキストです。 上記の5要素を採用活動の実務に落とし込んで解説しています。 有識者らの調査等に基づく解説は各テーマに細分化されており、 忙しい合間を縫っての学習や、テーマをピンポイントで調べることを可能にしています。 さらに第1回検定試験を解説付きで収録しており、問題演習も行えます。 本書を通じ、よりよい採用を行うベースを固めてください。

2,420円

採用力検定®公式テキスト…

好きを仕事にするために、必要なことがすべてわかる！ マンガとイラスト図解で「声のおしごと」のすべてが分かります！ ◆目次◆ Part.1　声優の仕事が知りたい！ Part.2　声優の世界を知りたい！ Part.3　声優を目指したい！ Part.4　いよいよ声優デビュー！ Part.5　声優になるために今からできること このほか現役声優、講師、専門学生のインタビューや発声トレーニング法、声優業界用語集など情報満載！

1,430円

キミにもなれる！声優…

「退職」や「退職者」という言葉にどのような印象をお持ちでしょうか。 以前であれば、「退職者=裏切り者」という印象が強かったかもしれません。 しかし、近年では退職者を「アルムナイ」と呼び、良い関係を維持し、「社外の貴重な人的資本」として捉える考え方が急速に広がってきています。 アルムナイと良い関係性を構築・維持できれば、イノベーションの創出、顧客基盤の拡大、優秀な人材の獲得・育成、アルムナイ採用など、あらゆる面で企業の競争力を強化する、計り知れない価値を持ちます。 アルムナイと元企業・元同僚(上司)との経済的な年間取引額を「アルムナイ経済圏」として規模を推計すると、年間1兆1,500億円程度という調査結果さえあります(パーソル総合研究所「コーポレート・アルムナイ（企業同窓生）に関する定量調査」2020年)。 せっかく築き上げた関係を、その人材の退職によって終わらせてしまうということは、会社と退職者本人、双方にとって大きな損失なのです。 アルムナイと良い関係性を構築・維持する具体的な方法ー退職で終わらない「企業と個人の新しい関係」の実現のステップを学ぶことで、「退職による損失がない社会の実現」に向けた一歩を、一緒に踏み出しませんか。 第1章　アルムナイが注目されている理由 第2章　アルムナイと良い関係を継続できる条件 第3章　関係構築のステップとポイント 第4章　つながりを持続させるためのポイント 第5章　事例：企業から見た企業と個人の新しい関係 第6章　事例：アルムナイから見た企業と個人の新しい関係 第7章　つながりの広がりとこれから

2,200円

アルムナイ

人事担当者がミスしてはいけない重要ポイント。新しい在留資格の実際。外国人の最適な労務管理…外国人の採用・雇用実務と適法な労務管理を豊富なサンプルと実例で解説。

2,200円

ゼロから始める外国人雇用実務ガイド…

１万人の就活生を成功に導いた手法を初公開！自己分析、企業分析、ＥＳ・面接・ＧＤ、インターン対策、内定、入社先決定、これ１冊で、すべて、うまくいく。オンライン就活にも完全対応！

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「正しい努力」で結果を出す　図解 戦略就活メソッド…

この書を手にした者よ！子供の頃の夢、実現できたかね？キミの天職探しの冒険が、今、始まる！さあ、本書を片手に旅立つがよい！

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天職攻略大図鑑王様からの求人票…

よく出るテーマを絞り込み、模範解答を提示。業界特化のつちや【論作文術シリーズ】での対策が、自衛官試験合格への近道です！

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出題傾向と模範解答でよくわかる！ 自衛官試験のための論作…

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イチから学ぶ企業研究ー大学生の企業分析入門ー…

不安が「だから挑戦したい！」に変わる失敗しない転職ガイド。

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スタートアップで働く…

営業の天才と言われ派手に暮らし、ＩＴ長者を夢みた結果、犯罪者に。すべてを否定されたように感じ、塀の中で自分を捨てた著者。

1,540円

前科者経営者

就活生は、「ひと目で採用したくなる学生」と、「その他の学生」にわかれます。 本書では、10,000人以上の面接・採用選考を経験した著者が、 大学1・2年生の頃から将来を見据えて過ごすことで、 「ひと目で採用したくなる学生」になるための方法を伝授します。 特別な経験や才能が必要ありません。 大学生活を充実させ、経験を積み、苦労や面倒なことにも挑戦することで、 就活に自信を持って臨めるようになります。 エントリーや面接の直前で焦って準備をしなくても済むよう、 早期対策で他の学生と差をつけましょう。 はじめに Chapter1　求められる基本の力 Chapter2　企業にアピールできる力 Chapter3　大学生活をデザインする Chapter4　打ち込みたい仕事をみつけよう Chapter5　自分を知るための分析をしよう Chapter6　夢をつかむための選考対策 おわりに

1,650円

早期対策で差をつける　大学1・2年生のための就活の教科書…

就職面接の知識と実際の問答集を掲載する、就職面接に関する情報をオールインワンに盛り込んだ1冊。 Web面接など、各種形式の面接を攻略。 聞かれる可能性のある質問を幅広く網羅し、誰にでもすぐに役立つ多様な回答例を収録。「次」に予想される質問までフォロー。 各段階の面接を再現したシミュレーションで、具体的な流れを把握できる。 巻末資料「面接時のビジネスマナーまとめ」で面接対策は万全。 　◇　一目でわかる質問チャート 【1章】　面接の基本はこれだ！ 　　●　面接の流れ＆面接7か条を知ろう 　　●　面接官に好印象を与える伝え方 　　●　やってはいけないNG言動＆敬語 　　●　好印象を与える身だしなみ 　　コラム：　インターンシップと面接の関係 【2章】　各種面接の特徴と突破方法 　　●　一次面接 　　●　Web面接 　　●　自己PR動画（一次面接代替） 　　●　グループディスカッション 　　●　二次面接 　　●　最終面接 　　●　リクルーター面談 【3章】　よく聞かれる！面接での問答集 　　「自己PR」についての質問 　　「志望動機」についての質問 　　「学生時代」についての質問 　　「長所・短所・性格」についての質問 　　「趣味・特技・資格」についての質問 　　「仕事」についての質問 　　「企業選び」についての質問 　　「関心事・時事」についての質問 　　「その他」についての質問 　　コラム：　業界別のポイント（傾向）1 【4章】　実戦！！面接シミュレーション 　　●　一次面接 　　●　二次面接 　　●　最終面接 　　●　Web面接 　　●　グループディスカッション 【5章】　自己分析＆企業分析からはじめる面接対策 　　●　「自己分析」で自分を知る！ 　　●　自分の人物像を知る6つのステップ 　　●　企業分析の進め方 　　●　自己分析と企業分析の融合 　　●　エントリーシートと面接の関係 　　●　OB・OG訪問対策 　　●　面接ノートの作り方 　　●　模擬面接をやってみよう！ 　　コラム：　業界別のポイント（傾向）2 【巻末資料】　面接時のビジネスマーまとめ 　　●　面接時の所作 　　●　面接時の言葉遣い 　　●　就職活動中の手紙 　　●　Eメール 　　●　電話 　◇　面接のギモンQ＆A 　◇　復習チェックリスト

1,320円

最新最強の面接対策 '27年版…

構造的な人手不足、２０２５年度に年金支給開始年齢が６５歳へ移行、同一労働同一賃金への対応、バブル期入社層の本格的なシニア化、６５歳以上の継続雇用年齢の引き上げなど高年齢者雇用をめぐる環境激変を受け、これから求められる高年齢者雇用の在り方を多角的な視点から専門家が解説します。

5,060円

65歳定年に向けた人事処遇制度の見直し実務…

10秒で話せる分量を意識できれば、 とっさの時にも役に立つ! あがらない工夫から、スピーチの秘密まで。 「話がうまい! 」と言われるためのチェックポイントに気をつけるだけで、スピーチは必ず“うまく"いきます。

1,100円

うまい、と言われる1分間スピーチ…

「学歴一切不問です」「若者よ夢を持て」なんて大噓！　企業は学生のどこを、学生は企業のどこを見るべきか。就活にまつわるモヤモヤ、ナゾが解消すること間違いなし。社会人も就活生も必見の優良企業300社リスト付。

836円

キレイゴトぬきの就活論…

複雑な在留資格を雇用の観点からわかりやすく解説！　高度人材から技能実習・特定技能まで全ての業界に対応！ 序章　在留資格制度を理解しよう 第1章　高度人材に関する在留資格　-「技術・人文知識・国際業務」「企業内転勤」「高度専門職」 第2章　現業を含む在留資格　-「技能実習」「特定技能」 第3章　短期滞在 第4章　トピックス　-コンプライアンスの視点から

2,420円

外国人雇用の在留資格判断に迷ったときに読む本…

●成果を出せなくなった人を、あの企業はどう変えた？ ●「ミドル活躍で伸びる会社」の共通点を徹底解説！ 長年、企業を悩ませている「働かないおじさん＝成果を出せないミドル社員」問題。テレワークが進んだ昨今は、成果を出せる社員とそうでない社員に二極化し、企業側も、年功序列でパフォーマンス以上に高い給与をもらっている彼らにどう対応すべきか、判断を迫られている。 　しかし、政府の働き方改革実現会議で有識者議員を務めた著者は、働かないおじさんの本質は「“変化に対応できないこと”にある」と言う。そのため、企業が変化に強い社員・風土を育てられなければ、今いる働かないおじさんをリストラしても、第二第三の「働かないおじさん」が生まれ続けるだけだと言う。 　そこで本書では、ミドルシニア層を活用しながら、働き方改革や業務改善に成功している各種企業の事例を解説。読めば「ミドル活躍で伸びるすごい会社」の共通点が見えてくる！

1,001円

働かないおじさんが御社をダメにする…

「テキスト」と「トレーニングシート」による２分冊スタイル。ＳＰＩの傾向とその解法、エントリーシートの実戦的対策。「テキスト」→「トレーニングシート」→「テキスト」の交互学習で疑問点の解決。要点がつかみやすい「ＳＡＭＰＬＥ」、解法を段階的に学べる「ＳＴＥＰ」、注意点を整理できる「ＰＯＩＮＴ」。

2,090円

大学生のための就活トレーニング…

レコーディングエンジニアのためのテクニックや基礎知識を記したマニュアル本。これからレコーディングエンジニアを目指す方々にとっても役立つ教科書となります。

4,600円

【POD】サウンドレコーディング技術概論ー2026年版ー…

ポストコロナ、事業活動を再開したり正常化した企業は、コロナ時代に積み残したプロジェクトやタスクがいよいよ動き出した。だが、それを動かしていく人材がいない。技能実習生（外国人）の来日はまだ先のことだ。人材市場では、いわゆる3K職場が嫌われ、どんなに採用広告を出しても応募がない状態になっている。このままでは、中小企業は人材倒産してしまう。 そこで本書では、代表的な3K職場である熊本の社会福祉法人の実例に焦点を当て、どのように人材不足を克服してきたか、その実例とともに、採用活動でなくてはならないホームページの「採用コンテンツ」をどのように作成していくかを紹介した。 コストをかけず、最大の効果を上げる具体的な方法を示すことで、多くの中小企業、とりわけ3K職場の企業の採用活動に大いに参考になるだろう。 第1章　ポストコロナ 人手不足の深刻さ 第2章 わが社はこうして人材採用難と離職問題を克服した 第3章　求職者増・離職者減ーー劇的に変わる「採用サイト」20のコンテンツ

1,650円

社長！そんな採用サイトでは絶対にいい人材は獲得できません…

本音を語る採用が「人の三井」を強くする。 　先行きの見通しが難しいこれからの時代、流動的な社会情勢に合わせ、企業が求めるべき人材要件は変化しています。自ら課題を設定し、その解決のために最後までやりきる力をもった人ーー、こうした要件を満たす人材を見出すには、一括採用型の選考では対応しきれません。 　本書は「30分の面接×3回で何がわかるのだろう？」という素朴な疑問に端を発した、三井物産人事総務部における採用変革への挑戦と創造の物語です。採用チームの再編、合宿選考、面接参加者へのフィードバック、オワハラ・ホットラインの開設、面接員トレーニング、採用基準の可視化など、具体的な取組みを余すことなく紹介。 　「人の三井」と称され、個人の力を企業の成長につなげてきた三井物産の採用変革から、採用のミスマッチを解消し、働く一人ひとりのキャリア形成をポジティブなものに変えるメソッドが理解できる一冊。就職活動中の学生のみならず、若手の離職率増加や人材育成に悩む企業の人事担当者にもおすすめです。

1,320円

三井物産が変える人材採用…

工業高校の高校生の就職筆記試験は、高校生としての基礎的な学力や教養を問うもので、国語・社会（地理歴史・公民）・数学・理科・英語（外国語）・専門などの科目について出題されます。特に国語・数学・英語・専門が柱になっています。大企業など専門知識を持った工業技術者を求めている企業では、専門教科の出題割合が高くなっています。本書では、主要教科に加えて、建築・土木科の専門科目の問題を収録しています。本書でぜひ志望企業への入社を果たしてください。

1,430円

工業高校建築・土木科就職問題…

660円

完全攻略新版高校生のSPI問題集…

坂本直文 （著者） キャリアデザイン研究所代表。大学非常勤講師(就職指導担当)。大学時代から就職コンサルタントを志し、金融、広告、新聞、教育の4業界でビジネススキルを学ぶ。自らの面接官経験と最新の採用情報、広告理論、文章術、コーチング術等を駆使した実践的指導に定評がある。全国の大学や大学生協、新聞社、自治体等と提携し、就職講座を年200回以上開催。立教大学理学部物理学科卒。X（旧ツイッター）などで内定獲得に役立つ情報を発信している。 〇著書『内定者はこう書いた！エントリーシート・履歴書・志望動機 完全版』『内定者はこう話した！面接・自己PR・志望動機 完全版』『内定者はこう選んだ！業界選び・仕事選び・自己分析・自己PR 完全版』『イッキに内定！ 面接＆エントリーシート［一問一答］』（高橋書店）、『内定者の書き方がわかる！ エントリーシート・自己PR・志望動機完全対策』（大和書房）、『就活テクニック大全』（東洋経済新報社）など ●就職活動のはじめに ●第1部　適職分析、自分に合った業界選び・仕事選び ・自分に合った業界を選ぶ 　金融（損害保険・生命保険／銀行／証券／コンサルティング）／商社（総合商社／専門商社） 　マスコミ（広告・放送／新聞・出版）／IT・情報関連（情報処理サービス・通信・インターネットビジネス） 　メーカー（食品・飲料／薬品・医療機器／化粧品・家庭用品／アパレル／素材／自動車／AV・家電　など） 　小売・サービス（スーパー／百貨店／外食　など）／人材（教育／就職支援・人材派遣　など） 　レジャー・エンタテインメント（音楽・映画／ゲーム・玩具／ホテル／ブライダル／旅行・レジャー） 　エネルギー・インフラ（交通・運輸／建設・不動産・住宅／石油・電気・ガス）　 ・自分に合った仕事を選ぶ 　営業（販売系）／営業（コンサルティング系）／事務（経理・財務）／事務（秘書・営業事務） 　企画（商品企画）／技術（研究・開発)／制作（ディレクター）／情報（SE・プログラマー）　 　教育(講師・インストラクター）／専門（バイヤー）　など ・企業研究の行い方 　店舗見学・会社見学の行い方／OB・OG訪問の行い方　など ●第2部　自己分析を行う ・自己分析を始める前に　自己分析とは何か／自己分析を最大限活用するためには ・サクセスライフ自己分析(1)　未来設計自己分析 ・サクセスライフ自己分析(2)　根っこ探し自己分析　根っこ探し自己分析シート ・サクセスライフ自己分析(3)　長所発見自己分析 ・サクセスライフ自己分析(4)　他己分析 ・自己PRが簡単に作れる！　自己PRボキャブラ200 ●第3部　自分の長所を最大限アピールできる　志望動機・自己PR実例 ・内定者の志望動機 　自己PR　営業（販売系）／事務（経理・財務）／事務（秘書・営業事務）／企画（商品企画） 　技術（研究・開発）／サービス（接客・販売）／制作（ディレクター）／情報（SE・プログラマー)など

1,595円

2027年度版　内定者はこう選んだ！　業界選び・仕事選び…

採用戦略から具体的な施策まで、この一冊ですべてわかる。４つの「Ｐ」で自社の魅力を整理する。先進企業事例から学ぶＫＰＩの設定方法。自社の価値観や魅力を発信するシェアードバリューコンテンツ。ペルソナ作成のための情報収集と分析。

1,848円

オウンドメディアリクルーティングの教科書…

採用テストの中でも多くの企業で採用されている「玉手箱」について、わかりやすく解説。実際の企業での出題実績を独自に調査し、出題頻度の高い問題を収録。 1日目・2日目で、例題や練習問題で解き方や解答のコツをつかみ、3日目では本番を想定した「実力模試」にチャレンジ。「最短3日」で対策できる。 「実力模試」は、別冊の解答・解説を用意。 答え・ポイントを隠せる赤シート付き。 　◇　本書を使って最短3日で「玉手箱」を攻略！ 　◇　はじめに 　◇　本書の特長と使い方 【1章】　玉手箱について 　　o　Webテストとは？ 　　o　Webテストの種類 　　o　玉手箱とは？ 【2章】　[3日で対策1日目]　計算テストの解答のコツ 　　[計算テスト]　四則逆算　頻出問題と解答のコツ 　　　　　　　　　　　o　練習問題 　　[計算テスト]　図表の読み取り　頻出問題と解答のコツ 　　　　　　　　　　　o　練習問題 　　[計算テスト]　表の穴埋め　頻出問題と解答のコツ 　　　　　　　　　　　o　練習問題 　　＜コラム＞　C-GAB や C-GAB plus への対策 【3章】　[3日で対策2日目]　言語テスト＆英語テストの解答のコツ 　　[言語テスト]　GAB形式　ポイントと解答のコツ 　　　　　　　　　　　o　練習問題 　　[言語テスト]　IMAGES形式　ポイントと解答のコツ 　　　　　　　　　　　o　練習問題 　　[言語テスト]　趣旨把握形式　ポイントと解答のコツ 　　　　　　　　　　　o　練習問題 　　[英語テスト]　GAB形式　ポイントと解答のコツ 　　　　　　　　　　　o　練習問題 　　[英語テスト]　IMAGES形式　ポイントと解答のコツ 　　　　　　　　　　　o　練習問題 【4章】　[3日で対策3日目]　実力模試にチャレンジ 　　[計算テスト]　四則逆算 　　　　　　　　　図表の読み取り 　　　　　　　　　表の穴埋め 　　＜コラム＞　Webテストを受検する際の注意点 　　[言語テスト]　GAB形式 　　　　　　　　　IMAGES形式 　　　　　　　　　趣旨把握形式 　　[英語テスト]　GAB形式 　　　　　　　　　IMAGES形式

1,210円

スピード攻略Webテスト　玉手箱　'27年版…

令和3年4月以降、70歳までの就業確保措置の努力義務化や60歳台前半の在職老齢年金制度の見直しなど、高年齢労働者の働き方に大きな影響を与える法改正が順次施行されます。 また、同じく令和3年4月からはいよいよ中小企業においても同一労働同一賃金への対応が義務化されます。 これまで老齢厚生年金や高年齢者雇用継続給付の支給を受けることを前提に定年後再雇用者の賃金を引き下げていた雇用慣行も、老齢厚生年金の支給開始年齢の引上げや上記改正、訴訟リスク等を考えると難しくなってきており、見直しが迫られています。 そこで本書では、同一労働同一賃金への対応を中心に、各種法制度（改正高年齢者雇用安定法など）を踏まえて、定年前と変わらない貢献を求めるか否かの方針によって変わる労働条件と人事制度について解説します。 第1章 定年後再雇用者の労務管理の歴史と現行制度 1．定年後再雇用と日本の雇用慣行 2．日本の定年制度の歴史 3．定年後再雇用者の労務管理と密接に関連する現行の法制度の解説 4．現行の再雇用制度の問題点 5．長澤運輸事件最高裁判決 第2章 激変する高年齢労働者関連の法制度 1．令和2年通常国会における高年齢労働者に関する法改正 2．令和2年通常国会改正内容のまとめ 第3章 同一労働同一賃金と定年後再雇用者 1．同一労働同一賃金とは 2．同一労働同一賃金に反した場合のリスク 3．日本版同一労働同一賃金における正規と非正規 4．均等待遇と均衡待遇 5．同一労働同一賃金ガイドライン 6．同一労働同一賃金をめぐる最高裁判例 7．まとめ 第4章 定年後再雇用者のこれからの労務管理 1．定年後再雇用者のこれからの労務管理を考える 2．会社の方針決定と考慮すべき事項 3．会社の方針の決定 4．人事制度ごとの課題1 - 一国二制度型雇用と同一労働同一賃金 5．人事制度ごとの課題2 -制度統一と同一労働同一賃金 6．方針に基づく具体的な対応例 第5章 定年後再雇用者と70歳までの就業確保 1．同一労働同一賃金の次は70歳までの就業確保 2．高年齢者就業確保措置と高年齢者雇用確保措置 3．高年齢者就業確保措置の詳細 4．70歳までの雇用等に向けて 巻末資料

2,860円

定年後再雇用者の同一労働同一賃金と70歳雇用等への対応実…

就職活動の専門家による、就職活動の基本知識・マナーを理解し、書類作成のための自己分析・書類提出のためのメール・面接での日本語表現を習得できる、留学生必携の教材です。文章作成ワークを中心に構成し、ビフォー（Bad）・アフター（Good）をわかりやすく示し、就活用語も平易な日本語で補足解説しています。 第1章　日本での就職活動の準備をしよう 　第1節　日本の就職活動を理解しよう 　第2節　日本での就職活動を成功させよう 　第3節　就職活動で必要な日本語レベルを知ろう 　第4節　就職活動に必要な日本語表現を身に付けよう 第2章　自己分析をしよう 　第1節　自己分析の目的を理解しよう 　第2節　自己分析の内容を理解しよう 　第3節　自己分析の方法を理解しよう 　第4節　自己分析に取り組もう 第3章　エントリーシートを書こう 　第1節　エントリーシートの書き方を理解しよう 　第2節　エントリーシートを書く準備をしよう 　第3節　エントリーシートの例を参考にしよう 　第4節　自分のエントリーシートを書こう 第4章　履歴書を書こう 　第1節　履歴書の書き方を理解しよう 　第2節　履歴書とエントリーシートの違いを知ろう 　第3節　印象のよい履歴書を書こう 　第4節　自分の履歴書を書こう 第5章　就職活動に必要なメールを書こう 　第1節　就活メールの書き方を理解しよう 　第2節　就活メールの例を参考にしよう 　第3節　自分の就活メールを書こう 第6章　面接のマナーと日本語表現を身に付けよう 　第1節　日本の企業が行う面接を理解しよう 　第2節　面接の練習をしよう 　第3節　面接の日本語表現を理解しよう 　第4節　面接の質問への答え方を理解しよう 　第5節　面接の逆質問の仕方を理解しよう 　参考1　訪問による面接の流れを確認しよう 　参考2　面接の例を参考にしよう

1,760円

留学生向けふりがな付き 就職活動のための日本語表現基本テ…

就活生の迷いを解消！ 新型コロナウイルス感染拡大の影響で、就職活動事情は大きく変わった。 活動範囲の限られた中でネタを絞り出し、 慣れないオンライン面接に臨む学生達は自分のアピール方法に悩み、 やりたいことや働くことの意義さえも見失いつつある。 そんな学生達のために、就活生と社会人をつなぐアプリ・Matcherを通じて、 1年間で300人以上の学生と面談をしてきた著者が、就職活動の本質を説く。 【目次】 第一章　私の学生時代 第二章　就職活動へのアプローチ 第三章　トガりのある自己PRの練り上げ方 第四章　志望動機 第五章　今の私 第六章　私の夢 第七章　学生達へのメッセージ 第八章　私の今までの会社人生

990円

就職活動の本質

「この人なら間違いない」と確信して採用した人材が入社後、期待通りに活躍できない。早期に離職して、採用・育成コストが無駄になった……。こうした採用のミスマッチはなぜ、起こるのか。採用の現場で選考プロセスの設計を数多く手掛けてきた著者は、その原因を「入社後のパフォーマンス予見」が適切になされていないからだと指摘します。そもそも、多くの企業が重視する面接は万能ではなく、面接でどんな能力を見極めるのか、その能力は面接で見極められるのかという視点がなければ適切に評価できません。自社にマッチした人材を獲得するための採用基準のつくり方と評価手法を解説します。

1,925円

採用基準のつくり方

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