実施企業増加中！ インターンや本採用の適性検査で多く使われる玉手箱を1日で攻略できる！ 実際の試験で使える”時短テク”もたっぷり掲載！ ★本書の特長 玉手箱・C-GABを1日で攻略！ 計数・言語・英語・性格検査の概要と解き方が1日でわかる！ 時間がない人にオススメの1冊 計数【図表の読み取り】に特化！ 頻出分野の図表の読み取り問題の式の立て方から時短テクまで掲載。 はじめに 本書の使い方 第1章　適性検査・玉手箱とは？ 01 適性検査とは？ 02 玉手箱・C-GABとは？ 03 計数の必勝法 04 言語の必勝法 05 英語の必勝法 第2章　計数 計数のおさらい 基礎からわかる 計数【図表の読み取り】ウォーミングアップ STEP1 グラフの種類と見方 STEP2 図表から基準を読み取る STEP3 設問から式を作る 図表の読み取り【実践問題】 01 割合の基礎 02 何倍か比較 03 基準（〜あたり） 04 平均 05 割り戻し 06 前年比 07 増加率・減少率1 08 増加率・減少率2 09 前年比の折れ線グラフ 10 前年比の縦棒グラフ 11 前年の比率が同じ 12 割合から何倍か求める 13 2段階の割合 14 もとにする量を1とする 15 もとにする量をXとする 16 Xに入る数値を求める 17 散布図 18 2軸の単位のグラフ 19図表の解釈 20 大きな数値 21 ダイヤグラム 22 料金表 23 応用演習 四則逆算【実践問題】 01 整数 02 小数 03 分数 空欄推測【実践問題】 01 推移 02 比例 03 合計が同じ 04 算出式 05 順位（大小関係） 06 列ごと計算 第3章　言語 論理的読解【実践問題】 01 人文系の文章 02 自然科学系の文章 03 広報系の文章 04 エッセイ 趣旨判定【実践問題】 01 就職活動についての文章 趣旨把握【実践問題】 01 人文系の文章 第4章　英語 長文読解【実践問題】 01 人文系（歴史・文化系）の文章 02 エッセイ 03 説明文 論理的読解【実践問題】 01 自然科学系の文章 第5章　性格 01 性格検査

1,210円

1日でできる！　WEBテスト玉手箱　頻出問題集…

これまで就活生が２週間かけて準備してきたことが、ＣｈａｔＧＰＴの活用により、１日で準備できるようになりました。使いこなすまで２週間かかっていたテクニックも、１日で使いこなせるようになりました。面接対策は特に、「伝える『内容』を用意する」「『伝え方』を身に付ける」の２つが必要ですが、この２つの作業だけでも、ＣｈａｔＧＰＴを使いこなすことで劇的に楽になるのです。

1,760円

内定勝者 ChatGPTで差をつける就活　面接編…

「人手不足倒産」が深刻さを増す昨今、特に中小企業では、68％が人手不足を感じているといいます。 その救世主となるのが、外国人労働者の存在です。 そこで本書では、外国人労働者の雇い入れ方や、彼らとの良好な関係の築き方のノウハウを「トリセツ」として伝授します。 初めて外国人を採用する企業の必読の1冊です。 第1章　人手不足倒産を救う外国人雇用 第2章　外国人を雇う10のメリット 第3章　どうしたら中小企業が外国人を雇えるか？ 第4章　外国人が働きやすい環境づくりとは 第5章　長く働いてもらうためのマネジメント 第6章　優秀な外国人を獲得するための採用術 第7章　国別・外国人の国民性とお国事情 第8章　こんなときどうする？ トラブル事例解決集 第9章　優良支援団体を見極める7つのチェックポイント

1,980円

外国人雇用のトリセツ…

ブランドからデザインの嗜好、そして低価格化へと大きな変革期を迎えた90年代以降、アパレル産業は大きく変貌を遂げました。世界のアパレル市場が成長を続ける一方、国内の市場規模はバブル期の3分の2まで縮小。サプライチェーン全体で生産性向上をめざし、ICTによる成長を目論む企業ではテクノロジーを活用できる人材を獲得するなど、就業者のイメージも変わり始めています。本書はアパレルメーカーを中心に据え、川上の繊維業界（素材メーカーなど）から川下の小売、Eコーマス業界までを俯瞰した業界研究本です。アパレルビジネスの基本知識からビジネスモデル、最新のトピックに加え、アパレル産業に関連するファッション業界の現状など、就職転職に役立つ情報を提供します。コロナ禍の影響を受けた業界の最新動向についても解説します。

1,650円

図解即戦力　アパレル業界のしくみとビジネスがこれ1冊でし…

「こんな会社で働きたい」シリーズのDEI（Diversity Equity & Inclusion）をテーマにした1冊です。電通、野村ホールディングス、JTB、清水建設、タカラスタンダードなど、日本を代表する多様な業界をピックアップし、多様性を大切にしている会社がやっていることを掘り下げた1冊です。

1,738円

こんな会社で働きたいDEI編…

グローバル化から離れ、ガラパゴス化した業態。海外からも注目される独自進化した「小売」の今。

1,848円

小売ビジネス

本書を使って最短3日で「玉手箱」を攻略！ 1日目・2日目で、例題や練習問題で解き方や解答のコツをつかみ、3日目では本番を想定した「実力模試」にチャレンジ。「最短3日」で対策できる構成。 玉手箱で出題される問題を幅広くカバー。 「実力模試」は、別冊の解答・解説を用意。 答え・ポイントを隠せる赤シート付き。 　◇　本書を使って最短3日で「玉手箱」を攻略！ 　◇　はじめに 　◇　本書の特長と使い方 【1章】　玉手箱について 　　●　Webテストとは？ 　　●　Webテストの種類 　　●　玉手箱とは？ 【2章】　[3日で対策1日目]　計数テストの解答のコツ 　　[計数テスト]　四則逆算 　　　　　　　　　　　　o　頻出問題と解答のコツ 　　　　　　　　　　　　o　練習問題 　　[計数テスト]　図表の読み取り 　　　　　　　　　　　　o　頻出問題と解答のコツ 　　　　　　　　　　　　o　練習問題 　　[計数テスト]　表の穴埋め 　　　　　　　　　　　　o　頻出問題と解答のコツ 　　　　　　　　　　　　o　練習問題 　　コラム：　C-GAB や C-GAB plus への対策 【3章】　[3日で対策2日目]　言語テスト＆英語テストの解答のコツ 　　[言語テスト]　GAB形式 　　　　　　　　　　　　o　ポイントと解答のコツ 　　　　　　　　　　　　o　練習問題 　　[言語テスト]　IMAGES形式 　　　　　　　　　　　　o　ポイントと解答のコツ 　　　　　　　　　　　　o　練習問題 　　[言語テスト]　趣旨把握形式 　　　　　　　　　　　　o　ポイントと解答のコツ 　　　　　　　　　　　　o　練習問題 　　[英語テスト]　GAB形式 　　　　　　　　　　　　o　ポイントと解答のコツ 　　　　　　　　　　　　o　練習問題 　　[英語テスト]　IMAGES形式 　　　　　　　　　　　　o　ポイントと解答のコツ 　　　　　　　　　　　　o　練習問題 【4章】　[3日で対策3日目]　実力模試にチャレンジ 　　[計数テスト]　四則逆算 　　　　　　　　　　　図表の読み取り 　　　　　　　　　　　表の穴埋め 　　コラム：　Webテストを受検する際の注意点 　　[言語テスト]　GAB形式 　　　　　　　　　　　IMAGES形式 　　　　　　　　　　　趣旨把握形式 　　[英語テスト]　GAB形式 　　　　　　　　　　　IMAGES形式 ＜別冊＞　玉手箱　実力模試　解答・解説 　　　■　計数 　　　■　言語 　　　■　英語 　　　コラム：　「受検慣れ」がWebテスト攻略のカギ！

1,430円

スピード攻略Webテスト　玉手箱　'28年版…

入管法の全体像、在留資格、雇用や労務管理、社会保険をめぐる法律問題まで。 人材不足解消の手段として不可欠な外国人受け入れのための法律問題と対策を平易に解説。「在留資格要件不備」「社会保険未加入」「生活慣習や文化の違い」などの法律問題もQ＆Aで解説。出入国の手続きや採用・転職時の届出などの手続きや書式も掲載。外国人送還や収容ルール見直しに関する令和5年の入管法の改正点や、令和9年開始予定の「育成就労制度」などを定めた令和6年6月成立の改正入管法改正に対応。 第1章　入管法の全体像と在留資格 第2章　技能実習制度 第3章　雇用や労務管理をめぐる法律問題 第4章　出入国の手続きと必要書類の書き方 第5章　採用・転職の際に必要な手続きと書式 第1章　入管法の全体像と在留資格 第2章　技能実習制度 第3章　雇用や労務管理をめぐる法律問題 第4章　出入国の手続きと必要書類の書き方 第5章　採用・転職の際に必要な手続きと書式

2,530円

聴ける！実用法律書　すぐに役立つ　入管法と外国人雇用の法…

採用担当者の思考がよくわかる！内定への近道が見えてくる！ ■実際に内定を勝ち取った学生の自己 PR 文、ガクチカ文、就活お悩みQ＆Aなど多数掲載！「正しい情報」×「正しい努力の方法」を1冊に凝縮。 ■本書の内容 第1章　就活攻略の鍵 第2章　自己分析編̶̶自己分析はただの 武器探し" 第3章　ガクチカ編̶̶すべらないガクチカ 第4章　志望動機編̶̶ガチ勢は志望動機で差をつける 第5章　面接編̶̶面接は自分を売り込む プレゼン” 第6章　就活の悩み編̶̶ここに全ての答えがある

1,980円

人事がこっそり教えるヤバい内定術…

日本の労働法の下で、ジョブ型雇用は本当に可能なのか。職務を明確化すると、人事権の行使に制約が加わるのか。解雇や配置転換、賃金減額の判断はどのように変わるのか。職務記述書の位置づけや採用時の合意内容の重要性、職務変更・配置転換の限界、評価・処遇制度との関係など、ジョブ型雇用をめぐり企業の実務担当者や経営者が判断を迫られる具体的な場面とリスク、実務上の対応を、日本の労働法と裁判例を基に明確に解説。日本におけるジョブ型雇用の制度設計段階から個別紛争対応に至るまで最前線の実務に触れる弁護士が、ジョブ型雇用に関する論点について冷静な射程を示す１冊。

3,740円

日本企業のための ジョブ型雇用の法理と運用実務…

採用に悩む経営者＆採用・人事担当者必読！　 新卒採用・中途採用の両方に効果が出る！　 ☑エントリーが少ない ☑内定辞退が多い ☑集まる人材の質が低い ☑社員が定着しない ⇒すべて「採用ブランディング」で劇的に改善できる！　 「人材不足解消」から「売上向上」まで、速攻で劇的な効果が出る。 採用成功の「21の法則」から、効果の出る採用サイトの作り方まで徹底解説！　 ・採用成功のカギは「理念共感」 ・求める人材のペルソナは超理想的に描くと自然と現れる ・コンセプトに忠実な採用フローはファンをつくる ・「採用→教育」ではなく「教育→採用」だから定着する ・社長が採用に参加することが最大の差別化 ・効果のでる採用サイトをつくる5つの要素 ほか 何をしても改善しなかった採用が、たった数カ月で驚くほど変わる！　 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー はじめに 第1章　「採用ブランディング」なら人材も利益も得られる 第2章　自社の価値をコンセプト化すると採用はうまくいく 第3章　共感を重視すると優れた人材を採用できる 第4章　「21の法則」で欲しい人材が効率よく採用できる 第5章　「5つのポイント」だけで心を掴むサイトが作れる 第6章　理念を伝える採用をすると企業ブランドが育っていく おわりに

1,760円

採用ブランディング　新版…

エネルギー業界には大きく分けて石油、電力、ガスの3つの分野があります。本書ではこの主要3分野を中心に、エネルギーの基本から、業界の産業構造や事業内容、最新技術までを図解でわかりやすく解説しました。世界の最新動向も踏まえ、業界の将来と課題についても解説していますので、エネルギー業界への志望者だけでなく現場担当者にも役立つ一冊となっています。

1,980円

図解即戦力　エネルギー業界のしくみとビジネスがこれ1冊で…

〇最新情報を盛り込んだ2027年度版！ 変わるインターンシップ制度、内定者が使っていた便利な就活サイト、SNSなど、最新情報をご紹介！ 親子の就活に関する意見のすれ違いへの対処方法なども解説！ ＊＊＊ 誰もが初めての就職活動。でも、 「いつ、何からはじめればいい？」 「必要な準備は？」 「オンライン面接の注意点って？」 と悩むばかり。 そんな就職活動生のみなさんのために、内定実績99％の就活塾が「納得できる内定」を目指すための1冊をつくりました！ 自己分析／ES／企業研究／インターンシップ／GD／面接／マナー・服装／リモート面接 と就職活動のすべてがまとまっています。 あなたを内定までガイドする、持っていれば「安心の1冊」です。 ●特長1：著者がスゴい！ 内定率99％！と高い実績を誇る就活塾キャリアアカデミーが執筆。 数多くの就活生を内定に導いてきた経験とデータから「使える情報」を提供します。 紹介した内定実績は有名企業ですが、中小企業やベンチャー企業対策も問題ありません。 （内定実績例）日本銀行、3大メガバンク、三井物産等総合商社、NHK、講談社、日本IBMほか ●特長2：この1冊でOK！ 自己分析、企業研究、ES、リモート面接などやることがいっぱい！ でも全部1冊ずつ読んでる時間なんてない！ そんな声にこたえて「就活に必要なこと全部」を、この1冊に整理しました。 ●特長3：「納得できる内定」をゴールに 本書は「超有名企業への内定」を主軸にしていません。 あくまでも「納得できる就職がしたい！」と希望する方に必要な情報をご紹介しています。 自分を知り、企業を知り、適切に自分を表現して、「納得の内定」を獲得しましょう。 巻頭特集　就活の最新トレンド／就活生にきく！おすすめサイト 第1章　「自己分析」からはじめよう 第2章　想いが伝わる「エントリーシート」の作り方 第3章　自分にとっての優良企業を見つける「企業研究」 第4章　「インターンシップ」を有効に活用しよう 第5章　効率重視で突破！ Webテスト＆筆記試験対策 第6章　「グループディスカッション」は戦略的にのぞもう 第7章　内定を勝ち取る「面接」のルール 第8章　増える「オンライン選考」の対策とコツ 第9章　信頼度がアップする「就活のマナー」 第10章　よくある「就活のQ＆A」 特別企画　就活にのぞむ子どもと向き合うための親の心構え

1,760円

「納得の内定」をめざす 就職活動1冊目の教科書　2027…

就活はこの「キャラ」で行け！ FFS理論Web診断付き あなたの「キャラ」別 ES・面接突破法 「これから就活」の人も今から必読！ 自分のキャラを「自己理解」で見つけて 自分の弱みを「自己肯定」で魅力に変換して 自分の強みを分かりやすく「自己発信」 　本書収録の診断で、自分の強み、弱みを知り、自分が他人から見ると「どんなキャラ」なのかを最初につかみましょう。 　「弱み」と感じているところを魅力に昇華する考え方を知ることができます。そして就活で、ESの書き方、面接での注意点など、実際に相手に自分のキャラを正しく伝える方法が分かります。 　自分にとって相性のいい企業に内定を取る。その具体的、実践的な方法論が、キャラ別に語られています。 　コミック『宇宙兄弟』の名場面をたっぷり収録し、読みながら感情移入することで、「腑に落ちる」理解ができます。代表的なキャラは5タイプ。このページをスクロールしてご覧ください。さらに本書には、ウェブサイトでのより詳しい診断が受けられるアクセスコードが付いてきます（無料です）。 ソニー、ホンダ、LINE……大手企業が人材活用に採用する「FFS理論（※）」 （※「FFS（Five Factors and Stress）理論」とは、「凝縮性」「受容性」「弁別性」「拡散性」「保全性」の5つの因子の多寡とその順番を通して人間の潜在的な強みを把握する、小林惠智博士が開発した理論です）

1,980円

宇宙兄弟とFFS理論が教えてくれる　あなたを引き出す自己…

各業界主要企業の平均年収、3年後離職率などの情報をコンパクトにまとめた企業研究の定番。倍率、Webテストの種類など選考情報も充実。

2,310円

就職四季報　総合版　2026-2027年版…

発刊から10年が経ち、おかげさまで増刷を繰り返してきました。採用のベーシックは10年前と変わっていませんが、今回はオンライン面接やWEB履歴書、AI面接などに対応した改訂版となっております。自社で活躍する良い人材を採用することは、企業経営の根幹を担う業務です。採用がうまくいかなければ、短期的には経費と時間のロスが発生し、長期的に見ると企業経営を継続発展していくことができません。本書は、良い人材を見抜くために、採用担当者が理解しておかなければならないことや面接手法など、あらゆる角度から応募者を見極める方法を解説しています。 第1章　採用体制を検証する 第2章　応募書類の見極め方 第3章　面接の基本技術 第4章　オンライン面接を活用する 第5章　行動・態度から本質を見抜く 第6章　定番質問の見極めポイント 第7章　「能力・適性」を見抜く質問 第8章　内定辞退を防ぐ方法 第9章　新入社員を戦力にする方法 付 録　　 ●現状確認シート ●面接見極めポイント ●面接チェックシート(新卒・中途採用) 　　　　　 ●キャリアシート(接客) 　　　　 ●掲載されている質問一覧

1,980円

改訂版　良い人材を見抜く採用面接ポイント…

効率よく「内定」獲得 □就職活動のスケジュールから実践までこの1冊で把握できる □ホワイト企業内定率NO.1の就活塾の代表がコツを伝授 □就職活動を成功に導くために、今「使える」情報が盛りだくさん □需要の増えた「オンライン面接」や「自己PR動画」の対策までカバー □具体例が多く、就活のイメージしやすい構成 就活　三カ条 一、受験勉強と就活は全くの別物だと心得るべし 努力すれば結果がついてくる受験勉強とは異なり、就活では「頑張ればなんとかなるだろう」という考えは大変危険です。就活のコツを知り、要領よく進めていけるかがポイントになってきます。 二、全体像を把握するのが内定への最短距離 「自己分析」「企業研究」「ES」「面接」「GD」「マナー」など、就活ではやることが盛だくさんです。本書では、就活の全体像が把握できるよう、就活に必要なことをすべてまとめました。まずは、どんな対策をとればいいのか、概要をつかむところから始めましょう。 三、やり直しせずに済むよう正しい方法を学ぶ 就活は間違った方法をとると、結果が出なかったり、内定が出たとしても入社後、「会社選びを間違えた」と後悔したりすることがよくあります。自己分析や企業研究などの正しい方法を学び、自分に合った企業から内定がもらえるように対策を打ちましょう。

1,320円

2028年度版　就活の教科書　これさえあれば。…

この１冊で人手不足解消！現行の技能実習制度と新たに導入される育成就労制度を解説。優秀な外国人材を採用するための必読書！

1,980円

よくわかる外国人雇用マニュアル　新設の育成就労制度の概要…

★★★いちばんはじめの就活対策書★★★内定獲得を徹底サポート！【就活をひとつひとつシリーズ】 累計1000万部突破のロングセラー参考書「ひとつひとつわかりやすく。」シリーズから、2028年度の就活版を刊行。自己分析、面接、インターンシップ、SPI対策まで全6冊。イラスト図表たっぷりの丁寧な解説で、「就活のすべて」をサポートします。 ▼就活をひとつひとつシリーズ、読者の声、続々！ ・この参考書のおかげで、無事に筆記試験をクリアすることができました！後輩にすすめようと思います（一般常識・時事問題）。 ・単元ごとによくまとめられており見やすく、勉強がはかどります（SPI3）。 ・【オールカラー】で見やすく、解説は丁寧でとてもわかりやすいです（SPI3）。 ・家にテレビがなく新聞も購読していないので、時事問題対策で役立ちました（一般常識・時事問題）。 ・勉強しなさい！暗記しなさい！という圧がなく、寄り添ってくれるような優しい雰囲気があってホッとしました（SPI3）。 ・就活対策書の中ではそこまで分厚くないので、継続的に取り組みやすかったです（SPI3）。 ★就活に役立つ3大デジタル特典★ 1●シリーズ全冊　本の半分がスマホで読めちゃう！【試し読みキャンペーン】 2●面接突破のコツがつかめる！【よくある面接の質問TOP10】 3●志望動機を深掘り！【業界はやわかりMAP】 ………………………………………………………………………………… 本書の特長【FEATURES】 01◆これ1冊で、対策必須の「一般常識問題」と「時事問題」を攻略！ 一般常識問題では、最新の時事問題や中学校レベルの教科知識などが問われます。本冊では、頻出の社会科系の知識を中心に、国語、英語、数学などの教科知識も扱います。別冊の時事問題編では、「国内政治」、「国際政治」、「経済」、「社会問題」、「科学・情報」、「災害・気象」、「スポーツ」、「映画・文学賞・芸能」という8つのテーマを幅広く扱います。 02◆一問一答形式でサクサク進められる！ 一問一答形式の問題を解きながら、効率的に知識の確認と定着が出来ます。赤シートつきで、スキマ時間や移動時間の学習にもピッタリ！ 03◆1テーマ1見開きで完結！ 絶対におさえておきたい重要事項を厳選し、1テーマ1見開き構成にまとめています。問題を解いたら解説を読んで理解度アップ＆関連知識をインプット。「ここがポイント」でテーマごとの重要項目もおさらいできます。 …………………………………………………………………………………

1,540円

2028年度版　一問一答　一般常識と時事問題…

コロナ禍が一段落し、集団面接、GD（グループディスカッション）が完全復活！しかし「集団面接やGDの対策はムダ！」と、就活生の9割が「準備ゼロ」で失敗している。集団面接は時間制限があるため、定番質問が大半でシビアに突っ込まれないので対策さえすれば勝てる。GDには、どんなメンバー、テーマ、展開でも高評価を得られる「一言」がある。どちらにも、優秀な人でもやらかす意外な「NG言動」がある。NTTリクルーター時代含め面接官経験が豊富で、採用する側の「本音」を知り尽くし、4つの大学のキャリアセンターに所属経験を持ち就活生の実情も熟知する第一人者が、採用人事目線で「評価される／落とされる言動」を公開する決定版！

1,430円

面接官が本音で教える集団面接・GD（グループディスカッシ…

豊富な応答例で意識すべきポイントがわかる。受け方の基本やマナーもきちんと身につく。「当日までに何をする？」準備と心構えもしっかりできる。面接官に「この人と働きたい」と思わせるノウハウが満載！

1,540円

転職回数が多い、非正規だった……　それでも採用される！　…

年齢、資格、会社名なんて関係ない。ほんの少しの工夫で、面接は次々に通過するようになる！ 過去4回の転職を経て、30代前半で外資系大手IT企業の部長となり、現役の面接官として中途採用にも携わる筆者が教える、転職面接の攻略法。面接官の心に響く「すごい面接の技術」と、それを活用した具体的な面接質問への対処法を収録。 面接でよく聞かれる「定番質問」「難関質問」など、全26問の答え方を徹底解説！ 「あなたの強みは何ですか？」 「退職に至った理由は？」 「転職回数が多いのはなぜ？」 「職歴にブランクがありますが？」 「なぜ異業界への転職を？」 面接に受かる回答・落ちる回答の傾向が、これ1冊ですべてわかる！

1,485円

すごい面接の技術

☆☆☆1,000社以上の採用支援実績を誇る人事コンサルタントが教える☆☆☆ ☆☆☆「集める」「見抜く」「口説く」ための「攻めの採用術」を大公開！☆☆☆ 「どんなに頑張っても、わが社には優秀な人材がぜんぜん来てくれない」 「理想の人材を見つけ、一生懸命口説いても、結局逃げられてしまう」 ーーご存じの通り、今の日本は未曽有の採用難時代。 企業側にとって、採用市場はいまや「椅子取りゲーム」です。 本書は、採用の厳しさを理解しつつもパラダイムシフトできていない会社が、 自社よりも採用ブランド力や知名度がずっと高い競合他社に勝つにはどうすればいいのか、 「ジャイアント・キリング」「下剋上」を達成する手法が書かれています。 その手法とは、目の前にいる候補者に全精力を傾けて、必要な情報を提供し、 「この会社に入社しよう」という入社動機を採用担当者と一緒に醸成する。 そう、「口説く力」を高めることこそが、労力や費用や知名度に限界のある企業が 採用上でできる最後の砦（とりで）なのです。 【内容項目】 ●求める人物像は「人材ポートフォリオ」を作って考える ●結局、「優秀な人材」 はどこにいるのか？ ●「迷ったら合格」でOK ●口説くための重要な3ステップ ●究極の口説き文句は 「とにかくあなたがいいんです」 ●面接3分、面談10分、会食30分の法則 ●口説く場所や座る位置にまで気を配ろう ●内定を軽く出す会社は軽く蹴られる　など 「採用に悩む」企業必読の1冊です。 【目次】 はじめにーー採用担当者が今の時代に身につけるべき、 最も大切な力 第1章 知名度のない会社でも、見違えるほど採用できるようになる 第2章 志望度で評価するのは超時代遅れ 第3章 ほしい人材を「集める」ための採用術 第4章 ほしい人材を「見抜く」ための採用術 第5章 ほしい人材を「口説く」ための大原則 第6章 ほしい人材を「口説く」ためのステップ1 候補者と信頼関係を築く 第7章 ほしい人材を「口説く」ためのステップ2 候補者の本心を徹底的に調べる 第8章 ほしい人材を「口説く」ためのステップ3 自分だけのキラートークを考える 第9章 ほしい人材を「口説く」ためのさらなるテクニック 第10章 内定辞退と早期退職を防ぐ準備のすべて 第11章 ほしい人材を獲得できる採用担当者の育て方 おわりに はじめにーー採用担当者が今の時代に身につけるべき、 最も大切な力 第1章 知名度のない会社でも、見違えるほど採用できるようになる 第2章 志望度で評価するのは超時代遅れ 第3章 ほしい人材を「集める」ための採用術 第4章 ほしい人材を「見抜く」ための採用術 第5章 ほしい人材を「口説く」ための大原則 第6章 ほしい人材を「口説く」ためのステップ1 候補者と信頼関係を築く 第7章 ほしい人材を「口説く」ためのステップ2 候補者の本心を徹底的に調べる 第8章 ほしい人材を「口説く」ためのステップ3 自分だけのキラートークを考える 第9章 ほしい人材を「口説く」ためのさらなるテクニック 第10章 内定辞退と早期退職を防ぐ準備のすべて 第11章 ほしい人材を獲得できる採用担当者の育て方 おわりに

1,760円

これで採用はうまくいく　ほしい人材を集める・見抜く・口説…

小さな会社の人手不足は深刻です。若手採用が難しいなら、60代を「戦力」として活かす制度設計が急務でしょう。 本書は、今後広がる「65歳定年制」を現実的に導入しつつ、社員の老後不安を減らして“やる気”を引き出すために、「企業型DC（確定拠出年金）」をセットで整える方法を、Q&Aで具体的に解説します。 ●給与はどう見直す？ ●基本給70%目安＋評価手当で納得感を作る ●家族手当・住宅手当はどうする？ ●既存の60代社員を新制度にどう移行する？ ●退職金は60歳支給も選べる“選択制”で不利益変更を回避する …など、就業規則に落とし込めるレベルまで例示。 さらに、著者が独自に集めた全国の実在賃金データをもとに、60代給与の「相場」と落としどころを提示します。 後編では弁護士が、賃金減額・退職金支給時期変更の法的論点と裁判例を整理。 経営判断に必要な「安全運転のポイント」が一冊でつかめます。 ＝＝＝本書が類書と決定的に違う点＝＝＝ ●「65歳定年」と「企業型DC」を“セット導入”として設計し、制度同士の相乗効果（安心感→意欲→定着）まで描いている ●就業規則に落とし込めるレベルの具体性（Q&A・モデルケース・移行パターン）で、「読んだら動ける」実務書になっている ●独自の賃金データ（北見式賃金研究所）を根拠に“相場”を提示し、説得材料として使える ●不利益変更・退職金・裁判例など“法的な地雷”を弁護士パートで整理し、リスクを見える化している ●制度論に留まらず、社員の不安や納得感＝モチベーション設計まで踏み込んでいる（「やる気を引き出す」ことが主題） ＝＝＝本書で学べる具体的な内容＝＝＝ ●65歳定年制へ移行する際の賃金設計（基本給の見直し、手当の扱い、役職の扱い等） ●「評価手当」を使った賃金のメリハリの付け方（高評価者を下げない／差を付ける際の根拠づくり） ●既存の60代社員をどう新制度に移行させるか（不満が出やすいケース別の進め方） ●退職金の支給時期・金額の見直しと“不利益変更”への対策（選択制・緩和措置の考え方） ●企業型DCの導入設計と運用の基本（導入メリット・費用感・掛け方の選択肢・社員への説明の要点）

2,750円

小さな会社は「65歳定年制」と「企業型DC（確定拠出年金…

3つのビジョンを明確にするだけで、大手企業の面接はしっかりクリアできるようになる！ 企業への「貢献力」、スキルの「再現性」、今後の伸びしろとしての「成長度」を明確にすること。 GAFAMの現役面接官である著者が、大企業が求める人材や心動かされる回答を導くためのノウハウを伝授。 これまでに、著者が指導し、大手企業への入社を決めてきた多くの受講生の実例も踏まえながら、 大手企業の内定獲得はもちろんのこと、その後のスタートダッシュでも差がつくキャリアアップのためのノウハウを大公開！ この一冊で君は就活無双になれる！ 序章　　君は内定がゴールだと思っていないか？ 第1章　そもそも面接はなんのためにあるのか？ 第2章　脱マンネリ化。想定質問集の落とし穴 第3章　選ばれる人になるための成功術 第4章　伝え方の極意 第5章　入社後のビジョンを明確にする面接の考え方

1,650円

GAFAM現役面接官が伝授する そのとき、君はどう答えれ…

働き方改革が推進され、終身雇用制度も揺らぐなか、キャリアは自ら選択することが求められている。しかし、激しい環境変化と不確実な状況下で意思決定をし、自身のキャリアを形成することは至難の業でもある。このとき、考える基盤となるのが心理学理論である。本書は、人生をキャリアと捉え、学生や社会人が人生の岐路に立ったとき、自らの進む道を選び取るための指針を学べるものとなっている。大学でのキャリア教育テキストはもちろん、キャリアコンサルタントの参考書としても使える。

2,420円

キャリア形成に活かす心理学…

CABはIT・システム関連業界の採用試験で使用され、SE・プログラマー等を志望する学生の適性を測るための適性試験です。専門職に必要な知的能力のほか、バイタリティ・ストレス耐性を測る内容となっています。GABは総合商社・金融業界の総合職・研究職（アナリスト、ファンドマネージャー）を志望する学生の適性を測るための適性試験です。本書では、大半の受験生が苦手とする非言語分野（数学・論理能力・推定能力）において、「こうすれば単純化・簡略化して、すばやく選択肢を探せる」ノウハウを伝授します。

1,760円

2028年度版 15時間でマスター　CAB・GAB頻出問…

攻略テクニックを凝縮 ＋ 再現問題を最多級収録！ ＜本書の特徴＞・頻出傾向をカリスマ講師が厳選！・最新の過去問題を忠実に再現。だから実践的な演習ができる・圧倒的な問題数で、必要な類題演習がたくさんできる！・数学から遠ざかっていた受検者でも理解できるわかりやすい解説！・「玉手箱」対策の決定版！ アクセンチュア、三菱UFJ銀行、日本生命保険、富士通、TBS、アサヒビール、読売広告社、日本マイクロソフト、KDDI、東京ガス、商船三井、JR西日本、昭和シェル石油、三井地所 など、人気企業の内定続出！ ▼Webテストの概要 ・Webテストってどんなもの？ ・Webテストはいつ受けるの？ ・Webテストの基本構成 ・事前にWebテストの種類はわかる？ ・Webテストの種類と見極め方 ▼玉手箱の概要 ・玉手箱の構成 ・出題形式と特徴 ▼第1章　計数　四則逆算 ・出題形式とポイント ・練習問題 ・解答と解説 ▼第2章　計数　図表の読み取り ・出題形式とポイント ・練習問題 ・解答と解説 ▼第3章　計数　表内空欄の推測 ・出題形式とポイント ・練習問題 ・解答と解説 ▼第4章　言語　GAB形式 ・出題形式とポイント ・練習問題 ・解答と解説 ▼第5章　言語　IMAGES形式 ・出題形式とポイント ・練習問題 ・解答と解説 ▼第6章　言語　趣旨把握形式 ・出題形式とポイント ・練習問題 ・解答と解説 ▼第7章　英語　GAB形式 ・出題形式とポイント ・練習問題 ・解答と解説 ▼第8章　英語　IMAGES形式 ・出題形式とポイント ・練習問題 ・解答と解説 ▼第9章　性格テスト ・性格テストの概要 ・玉手箱の性格テストとは？ ・性格（パーソナリティ） ・性格（パーソナリティ）の尺度 ・意欲（モチベーションリソース） ・意欲（モチベーションリソース）の尺度

1,650円

1日10分、「玉手箱」完全突破！Webテスト最強問題集’…

模範回答例の暗記はもうやめよう！ ”あなたの言葉”が合格を引き寄せる！ 個人面接・集団面接・集団討論はもちろん、面接カードから身だしなみの基本まで、徹底網羅。 この1冊で十分な面接準備ができるようになる！ Chapter 1　教員採用面接のギモン Chapter 2　面接試験の基礎知識 Chapter 3　教員面接のスタート＆ゴール Chapter 4　集団面接＆集団討論のポイント Chapter 5　個人面接のポイント Chapter 6　個人面接＆集団面接　頻出質問へのベスト回答≪志望動機編≫ Chapter 7　個人面接＆集団面接　頻出質問へのベスト回答≪理念・知識編≫ Chapter 8　個人面接＆集団面接　頻出質問へのベスト回答≪対応力編≫ Chapter 9　個人面接＆集団面接　頻出質問へのベスト回答≪一般的な質問編≫ Chapter10　模擬授業と場面指導

1,595円

5000人以上を指導したカリスマ講師が教える！　教員採用…

■ダントツの問題数 掲載問題数は約6200問、重要用語・公式は約12500項目掲載しています。 計18700ものチェック項目、圧倒的な掲載量で内定に近づきます。 ■コンパクト＆赤シートでらくらく学習 携帯性にすぐれたコンパクトは設計、文字を隠せる赤シートで、学習効果が高まります。 ■5教科＋文化・スポーツを網羅 「一般常識問題」では、5教科＋文化・スポーツを網羅。復習や苦手分野のおさらいに便利です。 ■最新時事問題、業界別キーワード問題は面接にも役立つ 直近の最新事項をまとめた「最新時事問題」と、「金融・生保」「建設・不動産」「流通・小売り」 「情報通信・IT」といった業界ごとの「業界別キーワード問題」は、筆記試験だけでなく、 面接試験での回答にも役立ちます。 【目次】 1章　国語 2章　英語 3章　社会 4章　数学　理科 5章　文化　スポーツ 6章　最新時事問題 7章　業界別キーワード問題

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2027年版 ダントツ一般常識＋時事 一問一答問題集…

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