少し前までは「35歳を超えると転職は難しい」などといわれていましたが、団塊ジュニアが50歳を迎える今、50・60代が退職・転職に踏み切ったり、子育てを終え新たに仕事を始めた話をよく耳にするようになりました。この本では、50代で転機を迎えた人たちのリアル・インタビューと、この世代から仕事を辞める・変える・続ける・始めるノウハウをお届けします。人生100年時代に考えたい、50代からの幸せな生き方・働き方へ背中を押す一冊!

1,210円

幸せになる! 50歳からの仕事の辞め方、変え方、始め方…

★★★いちばんはじめの就活対策書★★★内定獲得を徹底サポート！【就活をひとつひとつシリーズ】 累計1000万部突破のロングセラー参考書「ひとつひとつわかりやすく。」シリーズから、2027年度の就活版を刊行。自己分析、面接、インターンシップ、SPI対策まで全7冊。イラスト図表たっぷりの丁寧な解説で、「就活のすべて」をサポートします。 ※『インターンシップをひとつひとつわかりやすく。2027〜2029年度版』は2025年4月発売予定です。 ▼就活をひとつひとつシリーズ、読者の声、続々！ ・この参考書のおかげで、無事に筆記試験をクリアすることができました！後輩にすすめようと思います（一般常識・時事問題）。 ・単元ごとによくまとめられており見やすく、勉強がはかどります（SPI3）。 ・【オールカラー】で見やすく、解説は丁寧でとてもわかりやすいです（SPI3）。 ・家にテレビがなく新聞も購読していないので、時事問題対策で役立ちました（一般常識・時事問題）。 ・勉強しなさい！暗記しなさい！という圧がなく、寄り添ってくれるような優しい雰囲気があってホッとしました（SPI3）。 ・就活対策書の中ではそこまで分厚くないので、継続的に取り組みやすかったです（SPI3）。 ★就活に役立つ3大デジタル特典★ 1●シリーズ全冊　本の半分がスマホで読めちゃう！【試し読みキャンペーン】 2●面接突破のコツがつかめる！【よくある面接の質問TOP10】 3●志望動機を深掘り！【業界はやわかりMAP】 ………………………………………………………………………………… 本書の特長【FEATURES】 01◆頻出の問題パターンを紹介！ 名称からも内容が想像できない「SPI3構造的把握力検査」とはそもそも何か？　計算の構造問題（非言語系）、文のグルーピング（言語系）の大きく2つに分け、それぞれの問題パターンをわかりやすく解説。 02◆「なぜ？」がわかる、パターン別解法！ 頻出パターンごとに例題を掲載。例題を通してひとつひとつ解説することで、パターン別の考え方のコツが身に付きます。 03◆各テーマ見開き（表裏）で完結！ 演習問題ページの答えは、めくった裏のページに掲載しているから、見開きで完結。演習問題ページには陥りがちな「NG思考」も書いてあるから、ありがちなミスに注意しながら練習できます。 04◆二次元コードから動画にアクセス！典型問題の解き方を解説！ 本書巻末の2次元コードからアクセスすれば、 典型問題の解説動画も視聴できます。 …………………………………………………………………………………

1,100円

2027年度版　SPI3　構造的把握力検査をひとつひとつ…

人材選抜は、実際に会わないと何も始まらないのか。非対面型選抜としての適性検査とエントリーシートに焦点をあて、アカデミックな研究の現代史とともに、その意義を考える。

2,860円

選抜検査史

単なる就職活動のノウハウではなく、長期的なキャリア形成の指針として大学生や同世代の若者が就活とともに、その後の人生を幸せに送るためのベースになる考え方を紹介する。

2,420円

成功する就活の教科書…

60歳で定年を迎えたあと65歳まで嘱託として再雇用する、という企業では、賃金や仕事内容への不満などによる高齢社員のモチベーション低下が問題になりがちです。しかし、今後さらに高齢社員が増加していくことが見込まれる一方で、若手社員の採用が難しくなってくるなか、60歳以上の社員にも戦力として働いてもらわざるを得ない、という企業は多いのではないかと思われます。 そこで本書では、60歳定年・65歳再雇用制よりも65歳定年制のほうが望ましいとの考え方にたち、年功的な人事制度の見直しはもちろん、高齢期の健康問題などにも言及し、具体的にどのように65歳定年制へと移行していけばよいかを示します。 65歳定年があたり前となる時代に向けて人事制度改革等を進めるとき、手元においておきたい実用書です。 【目次】 第1章　60歳定年制から65歳定年制へ 第2章　段階的な定年延長 第3章　中高年の給与・賞与・退職金制度の見直し 第4章　中高年の勤務時間・休日・休暇 第5章　中高年の多様な働き方 第6章　中高年のエンゲージメントとITリテラシー 第7章　中高年の健康管理 第8章　選択定年制と退職管理 第9章　70歳までの就業確保 第10章　65歳定年制の労使協定 第1章　60歳定年制から65歳定年制へ 第2章　段階的な定年延長 第3章　中高年の給与・賞与・退職金制度の見直し 第4章　中高年の勤務時間・休日・休暇 第5章　中高年の多様な働き方 第6章　中高年のエンゲージメントとITリテラシー 第7章　中高年の健康管理 第8章　選択定年制と退職管理 第9章　70歳までの就業確保 第10章　65歳定年制の労使協定

2,640円

65歳定年制への移行の実務…

必要な人材が来てくれる「すごい採用」 どうすれば人が来て、正しく選べて、やめないのか、採用担当者はみな同じ悩みを抱えます。 就活情報サイト・説明会に人が来ない、サイトの掲載費や転職エージェントの費用ばかりかさんでいく、優秀な人材が見極められず入った人が活躍しない、せっかく入った人材が活躍しないうちにやめていく……。 新卒一括採用の比重が高く、解雇規制の厳しい日本では、採用は重大事です。ところが実際には「採用シーズン」だけの一発勝負に出てしまったり、ほとんどフィーリングで進めてしまったりと戦略不在の行き当たりばったりで採用に失敗するケースが無数にあります。 本書ではこれらの問題を、採用の考え方を変えることでで解決します。 リクルートメントマーケティングという技法に基づき、採用の全体像とそこから見えてくる課題を提示。 カジュアル面談などの技法を取り入れた新しい採用を提示します。 CHAPTER 01 採用の考え方を変える 01 採用を阻む「壁」の正体 02 採用市場のパラダイム・シフト 03 新しい採用プロセスーリクルートメント・マーケティング CHAPTER 2 採用のスタートラインはどこか 01 候補者はいつ・どこで求人情報に触れているか 01 独自の魅力は条件比較に勝る CHAPTER 3 ファンづくりからはじめよう 01 採用のプロセスの変化 02 候補者との接触を「ソフトな選考」に 03 インターンでわかりあう 04 意向度を高めるための継続接触 CHAPTER 4 新しい選考のプロセスを知る 01 候補者の視点に立った選考フロー 02 内定辞退を回避するために 03 採って終わりではない採用活動 CHAPTER 5 採用の好循環をつくり出す 01 採用にも、正確な効果検証を 02 これからの人事の役割

2,420円

すごい採用ー考え方を変えれば採用はうまくいく…

更新予定

1,760円

やがて高年齢者のフリーランス（1人社長）の時代がやってく…

働き方改革や派遣法の改正、新型コロナウィルス感染症の流行などにより、人材ビジネスの市場にも大きな変化が起きています。様々な働き方が広がることで、求職者側はより自分のニーズに合った職場や職種を求め、企業側も即戦力になる人材を効率よく探そうとしています。さらに、シニアの退職後のセカンドキャリア形成など、人材に関わるビジネスは今後も発展してゆくと考えられます。 本書では、人材ビジネス業界全体の概要を解説し、特に業界の中でもメインとなる「求人広告」「人材紹介」「人材派遣」について、詳細な解説を行います。この1冊で、人材ビジネスの最新の動向と基礎知識がわかります。

1,650円

図解即戦力　人材ビジネスのしくみと仕事がこれ1冊でしっか…

講師歴３２年、研修受講生のべ４万人の達人が教える、面白いほど伝わる文章のコツ３３。

1,540円

「で、結局なにが言いたいの」と言わせない ロジカルな文章…

売上総部数No.1　SPI3完全対応 本番前1か月で完璧に仕上げる！ 1日30分30日でSPIはクリアできる！ ＜本書の特徴＞ ●本書だけ！志望企業の合格ラインと自分の実力レベルを比較できる、「企業難易度表」掲載！ ●「よく出る問題」を徹底紹介！ ●圧倒的な問題数！ ●全問題に解答制限時間を設定！ （SPIはスピードが勝負です） ●1日1時間やれば2週間でマスター！ ●切り離して使える便利な解答集！ ▼序章　SPI3とは？ SPI3とは？／SPIの意義／検査結果の評価・試験内容／攻略のポイント ▼第1章　実力診断テスト・企業難易度表 企業難易度表とは／企業難易度のスコア化／模擬テストとしての本書の使い方／実力診断テストの取り組み方／SPI偏差値表／企業難易度表／実力診断テスト／解答 ▼第2章　実践！ 1日30分 基本計算の確認／金銭の問題／金銭の清算／金銭の分割（分割払い）／代金と個数／速さ・時間・距離／旅人算／時刻表／通過算／流水算／濃度算／濃度算2／ブラックボックス／順列／組み合わせ／確率／推論1／推論2／グラフの領域／モノの流れと比率／集合／PERT手法／論証と命題／資料の整理／同意語・反意語／二語の関係／語句の意味／文法／敬語／文章整序／長文の読み取り ▼第3章　性格適性検査 性格適性検査の目的／なぜ性格適性検査が必要なのか？／性格を検査する（1）行動的側面（2）意慾的側面（3）情緒的側面／ライ・スケール ▼第4章　SPI模擬テスト 模擬テスト1／模擬テスト2 ▼別冊　解答・解説集

1,540円

「1日30分30日」完全突破！SPI最強問題集’26年版…

面接で通る人と落ちる人の違いはどこにあるのか。面接マニュアルの決定版。面接だけでなく、自己分析・エントリーシート対策や、会社説明会・OBOG訪問で何をしなければいけないか、についても詳しく解説。 第1章　面接はここで差がつく 第2章　OB訪問で通る人　OB訪問で落ちる人 第3章　自己分析で通る人　自己紹介で落ちる人 第4章　エントリーシートで通る人　エントリーシートで落ちる人 第5章　ハンデがあっても通る人　ハンデで落ちる人 第6章　志望動機で通る人　志望動機で落ちる人 第7章　練習で通る人　練習で落ちる人 第8章　コネで通る人　コネで落ちる人 第9章　時事問題で通る人　時事問題で落ちる人 第10章　インターネットで通る人　インターネットで落ちる人 第11章　服装で通る人　服装で落ちる人 第12章　本番で通る人　本番で落ちる人 第13章　内定で通る人　内定で落ちる人

1,540円

面接の達人　バイブル版…

採用テストの中でも多くの企業で採用されている「玉手箱」について、わかりやすく解説。実際の企業での出題実績を独自に調査し、出題頻度の高い問題を収録。 1日目・2日目で、例題や練習問題で解き方や解答のコツをつかみ、3日目では本番を想定した「実力模試」にチャレンジ。「最短3日」で対策できる。 「実力模試」は、別冊の解答・解説を用意。 答え・ポイントを隠せる赤シート付き。 　◇　本書を使って最短3日で「玉手箱」を攻略！ 　◇　はじめに 　◇　本書の特長と使い方 【1章】　玉手箱について 　　o　Webテストとは？ 　　o　Webテストの種類 　　o　玉手箱とは？ 【2章】　[3日で対策1日目]　計算テストの解答のコツ 　　[計算テスト]　四則逆算　頻出問題と解答のコツ 　　　　　　　　　　　o　練習問題 　　[計算テスト]　図表の読み取り　頻出問題と解答のコツ 　　　　　　　　　　　o　練習問題 　　[計算テスト]　表の穴埋め　頻出問題と解答のコツ 　　　　　　　　　　　o　練習問題 　　＜コラム＞　C-GAB や C-GAB plus への対策 【3章】　[3日で対策2日目]　言語テスト＆英語テストの解答のコツ 　　[言語テスト]　GAB形式　ポイントと解答のコツ 　　　　　　　　　　　o　練習問題 　　[言語テスト]　IMAGES形式　ポイントと解答のコツ 　　　　　　　　　　　o　練習問題 　　[言語テスト]　趣旨把握形式　ポイントと解答のコツ 　　　　　　　　　　　o　練習問題 　　[英語テスト]　GAB形式　ポイントと解答のコツ 　　　　　　　　　　　o　練習問題 　　[英語テスト]　IMAGES形式　ポイントと解答のコツ 　　　　　　　　　　　o　練習問題 【4章】　[3日で対策3日目]　実力模試にチャレンジ 　　[計算テスト]　四則逆算 　　　　　　　　　図表の読み取り 　　　　　　　　　表の穴埋め 　　＜コラム＞　Webテストを受検する際の注意点 　　[言語テスト]　GAB形式 　　　　　　　　　IMAGES形式 　　　　　　　　　趣旨把握形式 　　[英語テスト]　GAB形式 　　　　　　　　　IMAGES形式

1,210円

スピード攻略Webテスト　玉手箱　'27年版…

１０万通の英文履歴書を見てきた著者が、企業に「アピール」する書き方、「印象に残る」面接の受け方を丁寧に紹介！外資を目指すなら必読の一冊！

2,420円

1万人を面接した元・外資人事部長が教える　英文履歴書の書…

「化学業界」は、製造・エネルギー・農業・医療などの幅広い分野を取り扱う業界ですが、あまりにも規模が巨大であるがゆえに全体像をとらえるためには多大な労力が必要となります。そのような化学業界を、本書では簡潔かつ網羅的に解説しています。就職・転職活動や化学系企業との取引にあたって役立つ情報が満載の1冊です。また、化学系企業のSDGsへの取り組みについても紹介しているので、環境・労働問題に関心のある方にもオススメです。

1,760円

図解即戦力　化学業界のしくみとビジネスがこれ1冊でしっか…

◆小さな会社こそ、誇りを持って逸材を求めよう！ 中小企業の経営者や採用担当者に向けて「会社の成長を託せる、生産性の高い応募者」を見きわめるための50の新常識を解説!! 本書が伝える「新常識」は、「人に向き合う人事」という概念が前提となっています。 「人に向き合う」というのは、「その人のことを知ろうとして、その人のことを一生懸命考え続ける」という極めて泥臭い取り組みであり、決して綺麗ごとではありません。 大変な熱量と集中力が必要とされ、中途半端な心持ちでできるものではないのです。 一方で、わが国には、人事の中に古い常識や通念が蔓延っており、それらが採用選考に臨もうとする経営者や採用関係者の前に立ちはだかって、人に向き合おうとするパワーを奪ってしまいます。 例えば、「小さな会社は優秀な人を採用できない」という、いまだに多くの日本人が心の奥底に秘める通念に縛られてしまった会社は、「では、優秀な人とはどんな人？」というテーマを突き詰めることもなく、応募者に一生懸命に向き合う気力や意欲を持てぬまま、妥協だらけの採用を繰り返して自ら成長を阻み続けることでしょう。 このように、現実とマッチしない概念にいつまでも縛り付けられて思考停止に陥ってしまったのでは、人に向き合えないどころか、採用選考という会社の命運を左右する取り組みの、正しいスタート地点に着くことさえ覚束なくなります。 そこで本書では、今も多くの人が信じる古い常識や通念のどこが物事の原理原則から外れているのかを、社会への忖度や妥協を挟むことなく、じっくりと掘り下げることにしました。 それらを一枚ずつ剥がし、合理的な正論に置き換えて並べた「50の新常識」は、「人に向き合う採用」に舵を切ろうとする方にとって、とても頼りになる羅針盤となるはずです。 「採用の悩み」には、「人を採れない」と「いい人を採れない」とがあります。後者で悩むすべての人に、この本を読んでいただきたいと思っています。そして、そのお悩みに対する答えが本書の中で必ず見つかるものと信じています。 ーーーーーー「はじめに」より ◆目次 第1章　採用選考の現場で起こっていること 第2章　人材採用に臨む人の正しい心構え 第3章　応募者の本質を見極める 第4章　小さな会社の頑張りどころ

1,650円

採るべき人 採ってはいけない人 第2版　採用に悩む小さな…

「志望動機ばかりを重視する」「自社に必要な能力を把握していない」など、やってしまいがちなNG採用と、その改善策について解説。「最高の人材」を採用するためのノウハウをまとめました。採用の初心者にもわかりやすいよう、実際の採用活動と同じ「募集」「選抜」「フォロー」の順で構成しています。 巻頭　採用力チェックシート 第1章　全体編：採用活動の進めかた 第2章　募集編：求職者を集める 第3章　選抜編：応募者を選ぶ 第4章　フォロー編：内定辞退を避ける 第5章　現状編：自社の課題を見つける 巻末　採用力17の要素

1,430円

「最高の人材」が入社する　採用の絶対ルール…

「採用試験を受けた外資系企業にすべて合格」という経歴を持ち、外資系企業で面接官も務めた著者が、よく聞かれる40の質問と、鋭い答え方フレーズ450を厳選。英語圏の企業で自分をアピールするためのノウハウと、面接官の心をつかむ英語フレーズが満載です。 自分独自の回答を作成し、それを徹底的に暗記するための記入式「自分流回答ブック」がついていて実用的。英語面接に臨むすべての人に必ず役立つ一冊です。

3,080円

新装版　英語面接合格フレーズ　ココで差がつく！厳選450…

1,760円

1週間で解答力がグーンとUP！ 数的推理・判断推理 公務…

●2019年4月より受入れが開始された新たな制度「特定技能」は、即戦力として期待される外国人材が「現場作業」に従事することができる在留資格であり、労働力不足の我が国において注目の制度 ●「特定技能制度」について専門的な知識のない受入企業の経営者や人事担当者にも理解いただけるような、わかりやすい入門書。特定技能における受入機関・受け入れる外国人・雇用契約・支援計画の基準、建設分野独自の基準、特定技能と技能実習制度の比較など、必要事項をチェックリスト形式で網羅 ●「特定技能」の制度を適切に把握し、理解するため、在留手続の専門家である行政書士と労務管理の専門家である社労士が共同執筆 ー主な目次ー オリエンテーション　新しい在留資格「特定技能」とは 第1講義　「特定技能」所属機関（どんな会社なら特定技能外国人を受入れ可能かチェックしよう） 第2講義　「特定技能」外国人（どんな外国人なら特定技能ビザを取得可能かチェックしよう） 第3講義　「特定技能」雇用契約（どんな雇用契約を結ぶ必要があるかチェックしよう） 第4講義　「特定技能」外国人支援業務（1号特定技能外国人に対しどんな支援が必要かチェックしよう） お昼休み　特定技能と技能実習の比較（技能実習制度との違いをチェックしよう） 第5講義　建設業特有の要件（建設分野固有の基準をチェックしよう） 放課後　　課題（特定技能制度を利用できるか総チェックしよう）※巻末にチェックシート、参考資料、参考ウェブサイトあり

2,200円

「特定技能」外国人雇用準備講座…

周りの人と比較してしまう、親からのプレッシャーなど就職活動がうまくいかず、うつ病患者や自殺者が増加するといったことが社会問題になっているため、そういった就職活動におけるメンタル面の改善方法や折れない考え方を中心に、周りに振り回されずに自分の働きたい会社の内定をとるための方法や考え方を紹介した「令和版の就活指南書」。 読者が自分なりの自己PRや面接対策などを見つけ出せるように、模範回答などは紹介しないように構成。

1,540円

内定メンタル

2027年度の就職活動対策ができる、永岡書店の「大事なとこだけ！」シリーズ。 「面接・エントリーシート」は、必ず聞かれる質問と答え方のポイントを完全フォローし、サクッと直前対策ができる一冊です。 有名企業の内定者や選考通過者のエントリーシート・選考レポートなど多数のデータをもとに、内定が取れる面接・エントリーシート対策を紹介。質問に対する面接官の本当の意図をわかりやすく解説し、面接官に伝わり「受かる」回答を導いています。 また、自己PRや志望動機といった基本の回答から、業界別の回答、職種別の回答、少し答えにくい質問の回答までを網羅。ハンディサイズで持ち運びしやすく、面接日の直前対策として使えます。 〈目次〉 1章　最近の就活事情&面接の基本について 2章　基本質問回答集 3章　業界別質問回答集 付録　職種別回答ポイント

1,100円

2027年度版　大事なとこだけ！　面接・エントリーシート…

算数・数学から長く離れている文系学生に向けた、スピーディーにSPI3対策ができるコンパクトな問題集。 「解答に時間がかかる」「計算に自信がない」という方のために、計算の基本から推論問題まで、解き方のコツをやさしく解説。 言語問題・性格検査対策も収録。 答えを隠せる赤シート付き。 【第1章】　SPI3に欠かせない算数・数学のおさらい 　　　　o　四則演算 　　　　o　最大公約数＆最小公倍数 　　　　o　分数の四則演算 　　　　o　小数の四則演算 　　　　o　正負の数の計算 　　　　o　文字式 　　　　o　一次方程式 　　　　o　連立方程式 　　　　o　割合・比 　　　　o　単位の変換 　　　　o　計算の工夫 　　　　■　2桁の掛け算表 【第2章】　非言語能力問題 　　　　o　整数問題 　　　　o　平均・等分・清算 　　　　o　単価・個数・総額 　　　　o　割合・比・仕事算 　　　　o　料金の割引 　　　　o　損益算 　　　　o　速さ・時間・距離 　　　　o　場合の数 　　　　o　確率 　　　　o　集合 　　　　o　図表の読み取り 　　　　o　資料の読み取り 　　　　o　推論 - 順序　　ほか 【第3章】　言語能力問題 　　　　o　熟語の成り立ち 　　　　o　二語関係 　　　　o　語句の用法 　　　　o　語句の意味 　　　　o　短文の穴埋め 　　　　o　空欄補充 - 語句 　　　　o　空欄補充 - 文 　　　　o　文節整序 　　　　o　三文完成 　　　　o　長文総合問題 【第4章】　性格検査 　　　1．　性格検査とは 　　　2．　人事報告書　-　「面接官のいない面接」 　　　3．　性格検査の構成 　　　4．　性格検査の得点 　　　5．　性格検査の対策　-　性格検査はアンケートではない 　　　6．　性格検査に正答はあるか？ 　　　7．　性格検査の答え方　-　少しだけ背伸びを 　　　8．　性格検査の重要ポイント　-　「一貫性」が大事 　　　9．　性格検査の出題例 　　　［1］　性格特徴 　　　　　　　o　社会的内向性 　　　　　　　o　内省性 　　　　　　　o　身体活動性 　　　　　　　o　持続性 　　　　　　　o　慎重性　　ほか 　　　［2］　職務適応性 　　　　　　　o　対人接触への適応性 　　　　　　　o　対人折衝への適応性 　　　　　　　o　集団統率への適応性 　　　　　　　o　協調協力へ の適応性 　　　　　　　o　サポートへの適応性　　ほか 　　　［3］　組織適応性 　　　　　　　o　創造重視風土への適応性 　　　　　　　o　結果重視風土、調和重視風土への適応性 　　　　　　　o　秩序重視風土への適応性

1,210円

文系学生向け　SPI速習問題集’27年版…

SPI3試験に向け、対策すべき重要なポイントを最短で効率よくおさらいできる1冊です。非言語分野のはじめに実力をチェックすることのできる、実力確認ミニテストを掲載。また、各項目には頻出度・難易度（正解率）がひとめでわかるアイコンがついているので、学習しやすい。超速解法のコツを挙げ、ハンディ版ながら解説も丁寧。丁寧に解説。赤シートつき。

1,100円

2027年度版 　速攻！これだけ！！SPI…

公務員を目指している方に、公務員になるにはどうしたらいいか、公務員になったらどうなるのか…などなど、受験生が知りたい公務員のこと、公務員って本当のところどうなのか？　本音、仕事について紹介します。

1,320円

公務員の「お仕事」と「正体」がよ〜くわかる本［第3版］…

◆就職適性検査に対応した、初めての「性格検査」完全攻略本! ◇就職試験でおなじみの性格テストには誤解がいっぱい!「性格検査で性格がわかる」「性格検査は正直に答えればよい」「性格検査は誰でも手軽に取り扱える」「性格検査に正答はない」…これらはすべて間違いです。 ◇企業の採用テストで使われている主要な性格適性検査(内田クレペリン検査・矢田部ギルフォード(YG)検査・SPI・日本SHL社製性格検査)の本質をズバリ分析し、不利にならない答え方をわかりやすくアドバイス。 ◇性格適性検査では本書を読んで正答(望ましい答え)をマスターし、就職活動を有利にすすめましょう。 第1部 「性格検査」とは何か(性格検査の誤解・その1「性格検査で性格がわかる」という誤り 性格検査の誤解・その2「質問紙法で性格がわかる」という誤り 性格検査の誤解・その3「検査結果の企業利用や蓄積が許される」という誤り 性格検査の誤解・その4「性格検査には正直に答えればよい」という誤り 性格検査の誤解・その5「性格検査は誰でも手軽に取り扱える」という誤り 性格検査の誤解・その6「性格検査には正答はない」という誤り) 第2部 これが正答だ!「性格検査」完全対策(内田クレペリン検査ーその傾向と対策 矢田部ギルフォード(YG)検査ーその傾向と対策 ミネソタ多面人格目録(MMPI)-その傾向と対策 SPI-その傾向と対策 日本SHL社製性格検査ーその傾向と対策)

1,540円

性格検査には「正答」がある…

本書は企業側からみたインターンシップの本です。学生向けの本は多数刊行されていますが、プログラムを作成する企業側の本は少なく、人事担当者必携の一冊です。 インターンシップを取り巻く状況、インターンシップの概要、プログラム作成の方法を解説し、今後の動向を踏まえてインターンシップの効果を高めることを目指しています。学生の認知度を高めて企業イメージ向上につなげるなど、インターン実施を「負担」から「投資」へと、変えるためのノウハウを提供します。 第1章　インターンシップをはじめるにあたって 第2章　インターンシッププログラムの基本 第3章　学生・企業・大学にとってのインターンシップ 第4章　インターンシッププログラム作成シート 第5章　インターンシッププロジェクトの実際 第6章　新しい時代のインターンシップへ

2,200円

企業のためのインターンシップ実施マニュアル…

外国人留学生の就職活動においても筆記試験の対策は大切です。特に、日本語力や日本の一般常識は、筆記試験で測定されるといえます。出題される問題の難度は低くても、日本語で出題されるために苦戦する留学生も見られます。また、面接で取り上げられる「時事の話題」などは、筆記試験対策を通じて身につけるほうが定着するといえます。 本書は、外国人留学生が、まず筆記試験の重要性を知り、どのような対策を行うべきか、実際の演習を通じて学ぶための教材です。解説部分には日本語能力試験N3以上の語彙・N2以上の漢字に振りがなを付け、出題のキーワードに詳細解説を加えた、外国人留学生向けの唯一の適性検査・SPI対策教材です。 ［第1章］就職活動と筆記試験 1　就職活動の流れを知ろう　2　筆記試験（SPI）について知ろう　3　テストセンターについて知ろう ［第2章］非言語問題への対策 1　代金の精算　2　料金の割引　3　損益算　4　割合　5　仕事算　6　集合　7　組合せ　8　確率　9　推論　10　資料の読み取り　11　長文読み取り ［第3章］言語問題への対策 1　二語関係　2　熟語の意味　3　語句の用法　4　文法　5　文の並べ替え　6　空欄補充　7　長文読解　8　熟語・慣用句・ことわざリスト　 ［第4章］性格検査への対策 1　検査の内容を知ろう　2　性格の特徴と適性について知ろう ［付録］難しい日本語リスト

1,430円

留学生のための就職筆記試験の教科書…

パーソナリティはＩＱを凌駕する。イーロン・マスクはスペースＸ社で雇う３，０００人全員を面接した。なぜなら、適切で正しい人材を採用したかったからだ。ニューヨーク・タイムズ「Ｅｃｏｎｏｍｉｃ　Ｓｃｅｎｅ」のコラムニストが語る“逸材発掘法”！！

2,288円

TALENT--「人材」を見極める科学的なアプローチ…

「働き方改革」など、日本人の仕事環境は大きく変わりつつあり、もはや「ひとつの会社に定年まで勤める」という常識は崩れ去りつつある。転職が当たり前となるなかで、どうすれば転職を成功させることが出来るのかに迷う人は多い。また、新卒採用の採用早期化が進む中、キャリアを描けずどうやって就職活動の山を乗り切ることができるのかに迷う学生は多い。本書の著者である半沢健氏は、本書発売時まだ30代という若さでありながら、個人部門別の全国1位のヘッドハンターとして、2019年度、 “コンサル（M&A）部門MVP”、全国1位のヘッドハンターに選ばれる(日本経済新聞社グループ主催)等、様々な表彰実績を有する。慶應義塾大学在学中には、投資銀行を始めとした選考付きインターンシップで7社に合格。自身の新卒本採用時には、人気の大手企業を中心に多業種にわたって多くの内定を獲得した経験が周囲で話題となり、在学中に「就活塾」を立ち上げて、多くの就活生を内定まで導いた経験を持つ。また、新卒就活時と転職活動時もあわせて、人生で計34社の人気企業中心に内定を獲得しており、就活および転職の内定戦術の熟知は、他を寄せ付けないレベルで突出している。本書ではそんな半沢氏が、知られざる「採用側の本音」と「就職・転職を成功させる具体的なポイント」を徹底的に解説。「人生の一大事ともいえる就職・転職活動に、なぜ真摯に向き合わないのか」--そんな疑問を提起しつつ、「就職活動・転職活動を大成功させて人生を大逆転する方法」を具体的に指南する。

1,540円

無敵の内定戦術

4,950円

70歳就業を見据えた高年齢者雇用の実務…

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