2025年、J-POPは世界の音楽シーンにおいて、たしかな存在感を放っています。ほんの数年前までは、日本の音楽ビジネスは躍進するK-POPと比較され、「ガラパゴス＝世界から取り残された音楽」と評されることも多くありました。なぜこの数年で状況が大きく変わったのでしょうか。本書では、近年の音楽業界について、ビジネス構造の変化と技術の進化という2つの側面から読み解いていきます。音楽業界は、常に「炭鉱のカナリア」として世の中の変化にいち早く反応してきました。もともと音楽に興味のある方はもちろん、数年先のビジネスがどうなるのか考えたい人にもおすすめです。

1,848円

音楽ビジネス

‥‥…………………………………………………………………‥‥☆テストセンター対応！　試験直前でも使える！☆「速く、正確に」解くためのテクニックが満載！☆出題範囲と傾向を徹底分析し、問題を忠実に再現。‥‥…………………………………………………………………‥‥* テストセンターに完全対応！試験直前の対策にも就職試験で大きなシェアを持つSPI3。テストセンターとペーパーテスティングでは、出やすい問題や制限時間の設定が異なると知っていましたか？そこで、本書では出題されるのが「SPI（マークシート）」か「テストセンター」を、単元ごとに表示。その単元がどの受検方式で出題されるのかが一目でわかります。さらに、テストセンターに出る問題は、実際の画像を模して掲載。バーチャル感覚で解くことができます。+・・・‥本書の3つのポイント‥・・・+1【「例題」⇒「練習問題」の構成で、知識がしっかり身につく！】 「こんな問題が出る！」で解法パターンをチェックし、「練習問題」で理解を深める2段構成。 2【SPI指導のプロによる、わかりやすい解説】 「速く」「正確に」解くテクニックが満載。 解説には途中式もしっかり載せているので、 数学から遠ざかっている人、数学が苦手な人でも大丈夫。 3【効率よく学習できる「頻出度マーク」】 出題傾向を徹底分析し、頻出度を☆〜☆☆☆☆☆の5段階表示。 ☆印の多少で出やすいジャンルが確かめられるので、短期間で効率よく学習できます。 ‥‥…………………………………………………………………‥‥*ぴったりが見つかる！　高橋書店の就活対策シリーズ★SPI3対策を完璧にしたい人は→『最新！SPI3　完全版』★難関企業志望！　ライバルに差をつけたい人は→『大手・人気企業突破　SPI3問題集≪完全版≫』★時間がない！　1週間で対策したい人は→『7日でできる！　SPI必勝トレーニング』 ●第1章　非言語問題 割合／損益算／料金の割引／代金の精算／分割払い／速さ／出会い／追いかけ算／通過算／ 流水算／周回算／時刻表／集合／場合の数／確率／仕事算／濃度／推論／資料の読み取り／ 推理/物の流れと比率／ブラックボックス／グラフの領域／条件と領域／料金表／長文読み取り ●第2章　言語問題 二語の関係／熟語／語句の用法／長文読解／文の並べ替え

1,320円

2028年度版　イッキに内定！　SPIスピード解法[一問…

売上総部数No.1　SPI3完全対応最短で苦手を克服&得点力アップ基礎知識がなくても1日10分から始められる  ＜本書の特徴＞・頻出要問題をカリスマ講師が厳選！・最新の出題傾向を反映した豊富な問題で、実践経験を積む・解答の「目安時間」で、スピード対策・1章「基礎計算力診断テスト」で自分の実力がわかる！・押さえておきたい語彙やヒントの付録つき・短期決戦で得点力アップ！ 丸紅、ソニー、トヨタ自動車、野村総合研究所、損保ジャパン日本興亜、三菱商事、ブリヂストン、サッポロビール、電通、NHK、フジテレビ、LINE、ヤフー、JR東日本、住友不動産、オリエンタルランド など、人気企業の内定続出！ ▼序章　SPIとは SPIの意義／SPI3の変更点／種類と試験内容／SPIと他のWEB検査との違い／ボーダーラインは？／これがSPIの攻略法だ！／性格適性検査とは／性格適性検査の一例 ▼第1章　基礎計算力診断テスト 診断テスト／診断テスト解答 ▼第2章　実践！ 1日10分 四則計算1／四則計算2／割合の問題／代入法の問題／表の読み取り問題／金銭の問題1（損益を求める1）／金銭の問題2（損益を求める2）／金銭の問題3（精算を求める）／金銭の問題4（割引きを求める）／金銭の問題5（分割を求める）／ハジキ問題1（速さを求める）／ハジキ問題2（時間を求める）／ハジキ問題3（距離を求める）／ハジキ問題4（応用）／食塩水の問題1（シオの量を求める）／食塩水の問題2（濃度を求める）／食塩水の問題3（濃度の公式を活用する）／食塩水の問題4（異なる濃度の食塩水を混ぜる）／グラフの問題1（直線の式）／グラフの問題2（放物線の式）／グラフの読み取り問題／順列の問題1／順列の問題2／組み合わせの問題1／組み合わせの問題2／確率の問題1（サイコロとコイン）／確率の問題2（カードと色玉など）／確率の問題3（「少なくとも」の場合）／確率の問題4（応用）／集合の問題1（2つの場合）／集合の問題2（3つの場合）／集合の問題3（応用）／推論の問題1（順位を考える）／推論の問題2（応用）／資料の読み取り問題1／資料の読み取り問題2／資料の読み取り問題3／モノの流れと比率の問題／図形問題／同意語の問題／対義語・反意語の問題／二語の関係の問題／語の意味の問題／文法問題／敬語問題／ことわざ・慣用句の問題／文章構成の問題／文章整序の問題／長文問題／構造的把握力検査 ▼付録 SPI突破のための公式と考えるヒント／ことわざ／慣用句／四字熟語／対義語／類義語

1,650円

「1日10分」から始めるSPI基本問題集 ’28年版…

年齢、資格、会社名なんて関係ない。ほんの少しの工夫で、面接は次々に通過するようになる！ 過去4回の転職を経て、30代前半で外資系大手IT企業の部長となり、現役の面接官として中途採用にも携わる筆者が教える、転職面接の攻略法。面接官の心に響く「すごい面接の技術」と、それを活用した具体的な面接質問への対処法を収録。 面接でよく聞かれる「定番質問」「難関質問」など、全26問の答え方を徹底解説！ 「あなたの強みは何ですか？」 「退職に至った理由は？」 「転職回数が多いのはなぜ？」 「職歴にブランクがありますが？」 「なぜ異業界への転職を？」 面接に受かる回答・落ちる回答の傾向が、これ1冊ですべてわかる！

1,485円

すごい面接の技術

研究者のキャリアパスに、起業という選択肢を。 大阪大学から東京大学のドクターコースへ進学。 その後大手製薬会社で働くも、1,000人規模のリストラを経験し、 わずか6人の新薬開発ベンチャーを起業した、元研究者・谷垣吉彦。 大手製薬会社の研究者がなぜ「経営者」の道を歩みはじめたのか？ 本書は、日本の創薬ベンチャー界に新風を吹き込んだ一人の研究者の軌跡を綴ったビジネスドキュメントです。 国内大手製薬企業でのキャリアから一転、組織再編を機に自らの創薬ベンチャーを立ち上げるまでの決断と、その後の挑戦の日々を描いています。 ・研究者から経営者への転身 ・理想と現実の狭間での葛藤 ・資金調達から人材確保 ・上場への挑戦とその挫折 ・そして、再起から現在まで それらをリアルに伝えると同時に、 日本におけるバイオベンチャーの将来性や可能性についても伝えています。 製薬業界に身を置く人にとって、 現在業界内で起こっている世界的な構造的変化は 自身のキャリアを考えるターニングポイントになっています。 その選択肢のひとつとして、 ぜひ起業を考えてみてほしいという願いがこもった1冊です。 第1章　「権威嫌い」が東大のドクターコースへ 転機となった結婚 第2章　研究者としてのキャリア 第3章　起業という選択 第4章　最初のゴールは上場　ヨチヨチ歩きから始まった今

1,760円

研究者、経営者になる。　がん新薬にかけるベンチャーの挑戦…

「あなたにとって未経験の職種ですが…」 あなたなら、この質問にどう答えますか？ 転職の面接における面接官の質問には、必ず意図があります。 その面接官の質問の意図に適した回答ができなければ、応募者は面接を突破できません。 面接は、あなたが考えていることをダイレクトに伝える場ではなく、企業が求めている人材を想定したうえで、求められている人材であることを、アピールすることが大切です。 本書では、自己PRや志望動機などの定番質問はもちろん、職種別質問や働き方についての質問、答えにくい質問、面接官への質問の仕方など、転職の面接ならではの回答例を一挙公開！ 面接官の質問の意図を踏まえた、すぐに使える具体的な回答例が満載です。 第1章　転職面接の基本知識 第2章　押さえておくべき定番質問と回答例 第3章　働き方についての質問と回答例 第4章　弱点についての質問と回答例 第5章　その他の気になる質問と回答例 第6章　職種別の質問と回答例 第7章　聞きにくい質問（応募者からの逆質問）

1,430円

採用獲得のメソッド　転職者のための面接回答例…

就職面接の知識と実際の問答集を掲載する、就職面接に関する情報をオールインワンに盛り込んだ1冊。 Web面接など、各種形式の面接を攻略。 聞かれる可能性のある質問を幅広く網羅し、誰にでもすぐに役立つ多様な回答例を収録。「次」に予想される質問までフォロー。 各段階の面接を再現したシミュレーションで、具体的な流れを把握できる。 巻末資料「面接時のビジネスマナーまとめ」で面接対策は万全。 　◇　一目でわかる質問チャート 【1章】　面接の基本はこれだ！ 　　●　面接の流れ＆面接7か条を知ろう 　　●　面接官に好印象を与える伝え方 　　●　やってはいけないNG言動＆敬語 　　●　好印象を与える身だしなみ 　　コラム：　インターンシップと面接の関係 【2章】　各種面接の特徴と突破方法 　　●　一次面接 　　●　Web面接 　　●　自己PR動画（一次面接代替） 　　●　AI面接 　　●　グループディスカッション 　　●　二次面接 　　●　最終面接 　　●　リクルーター面談 【3章】　よく聞かれる！面接での問答集 　　「自己PR」についての質問 　　「志望動機」についての質問 　　「学生時代」についての質問 　　「長所・短所・性格」についての質問 　　「趣味・特技・資格」についての質問 　　「仕事」についての質問 　　「企業選び」についての質問 　　「関心事・時事」についての質問 　　「その他」についての質問 　　コラム：　業界別のポイント（傾向）1 【4章】　実戦！！面接シミュレーション 　　●　一次面接 　　●　二次面接 　　●　最終面接 　　●　Web面接 　　●　グループディスカッション 【5章】　自己分析＆企業分析からはじめる面接対策 　　●　「自己分析」で自分を知る！ 　　●　自分の人物像を知る6つのステップ 　　●　企業分析の進め方 　　●　自己分析と企業分析の融合 　　●　エントリーシートと面接の関係 　　●　OB・OG訪問対策 　　●　面接ノートの作り方 　　●　模擬面接をやってみよう！ 　　コラム：　業界別のポイント（傾向）2 【巻末資料】　面接時のビジネスマーまとめ 　　●　面接時の所作 　　●　面接時の言葉遣い 　　●　就職活動中の手紙 　　●　Eメール 　　●　電話 　◇　面接のギモンQ＆A 　◇　復習チェックリスト

1,430円

最新最強の面接対策 '28年版…

「化学業界」は、製造・エネルギー・農業・医療などの幅広い分野を取り扱う業界ですが、あまりにも規模が巨大であるがゆえに全体像をとらえるためには多大な労力が必要となります。そのような化学業界を、本書では簡潔かつ網羅的に解説しています。就職・転職活動や化学系企業との取引にあたって役立つ情報が満載の1冊です。また、化学系企業のSDGsへの取り組みについても紹介しているので、環境・労働問題に関心のある方にもオススメです。

1,760円

図解即戦力　化学業界のしくみとビジネスがこれ1冊でしっか…

転職者2000人を指導、 ミスマッチ退職率「44.0％→9.1％」の「転職定着マイスター」が伝授！ 「こんなはずじゃなかった」をなくす、 「自分らしくいられる職場」の見つけ方。 ◆転職には「適性」があります。それは「実力」とは無関係です！◆ 知識やスキルは申し分ないはずなのに、なぜか転職がうまくいかない。 そんな人が、あとをたちません。 原因は、知識やスキルといった「仕事の実力」とは別の、 目に見えない資質ーー「転職適性」にありました。 「適性」と聞くと、変えられないものだと諦めてしまうかもしれません。 しかし、心配はいりません。 本書が、その「適性」を後から身につけるための具体的な方法をお伝えします。 ◆著者からのメッセージ◆ 転職は、慎重にすべきです。 なぜなら、それは人生の方向を根底から変えてしまうからです。 だからこそ、知っておかなければなりません。 自分は、転職に向いているのか？　それとも、今はまだ準備不足なのか？ そして、その判断を誤らないためにこそ、 本書で紹介する「転職に向いていない人の10の特徴」を、1つひとつチェックしてほしいのです。 この10の特徴を知ることは、自分の欠点を責めるためではありません。 むしろ、自分の伸ばすべきポイント、気をつけるべきクセに「気づく」ことが目的です。 ーー「序章」より 序章　転職失敗で不幸になる落とし穴ーー「新天地」のはずが、なぜかまた辞めてしまう現実 第1部　「転職に向いていない人」の10の特徴ーー転職活動を始める前に「自己診断」で知る自分の現在地 　第1章　自己評価がズレているタイプーー「自分」と「市場」の価値を勘違いしている人たち 　第2章　内面の整理不足タイプーー自分の言葉で語れない「自分軸」なき人たち 　第3章　うまく立ち回ることが苦手なタイプーースキルはあっても“不器用さ”でキャリアを損ねる人たち 　第4章　優しい心が過ぎるタイプーー見えないプレッシャーに押し潰される人たち 第2部　転職成功への羅針盤ーー理想のキャリアを実現するための「転職成功ロードマップ」 　第5章　変化の時代を勝ち抜く転職戦略ーー転職市場の“今”と活動の全体像を正しく理解する 　第6章　STEP1　自分を知ることから始めるーー揺るぎない「自分軸」の確立 　第7章　STEP2　情報の海を制すーー求人・企業を見抜く眼力 　第8章　STEP3　最適な出会いを手繰り寄せるーー求人チャネルの徹底活用法 　第9章　STEP4　書類選考の壁を突破するーー「会いたい」と思わせる応募書類 　第10章　STEP5　面接官の心をつかむーー内定を確実に引き寄せる面接術 　第11章　STEP6　新たな門出への最終準備ーー内定承諾から円満退職、そして次なる飛躍へ

1,760円

転職に向いてない人がそれでも転職に成功する思考法…

★☆採用の常識が変わる！時代は「スペック採用」から「スタイルマッチ採用」へ☆★ ★☆発売前から注目の話題作！ 経営者・人事・採用担当者から熱い支持☆★ ★☆SNSビッグデータから読み解くZ世代の価値観分析も紹介☆★ ★☆採用の失敗を防ぎ、組織の成長につなげるヒントが得られる！☆★ なぜ、これまでのやり方ではうまくいかないのか？ なぜ、優秀なはずの人材がすぐに辞めてしまうのか？ その違和感の正体は、「価値観のミスマッチ」にあります。 解決のカギは、「スタイルマッチ」。 本書は、採用の問題解決をする、新しい視点の本です。 ■本書のポイント 本書では、著者が現場で成果を上げた具体的な手法・フレームワークを惜しみなく公開。 単なる「ノウハウ集」ではなく、「なぜうまくいかないのか？」を構造的に解説。 表面的なテクニックではなく、根本的な組織課題の解決に迫ります。 この本を読めば、「なぜ自社ではいい人が採れないのか？」が明確になり、 「どうすれば自社に合う人材と出会えるか？」がわかるようになるでしょう。 著者・秋山真氏が代表を務めるNo Company,Inc.は、博報堂グループで唯一の初のSNSデータを活用した採用広報支援企業。 “スペックではなく、価値観でつながる採用”＝「スタイルマッチ採用」という考え方を軸に、IHI、KDDI、パナソニックグループ、三井住友海上火災保険など、名だたる企業の採用改革を100社超にわたり支援してきました。スタイルマッチを導入した企業では、採用数の増加や内定辞退率の改善といった成果が次々と生まれています。 本書では、その秋山氏が持つ知見と具体的なノウハウを惜しみなく凝縮。 採用課題に悩むすべての方に向けた、“新しい採用の教科書”となる一冊です。 ★☆こんな方におすすめ☆★ ・採用に悩む経営者・人事・採用担当者 ・「自社に合う人材」を見極めたい方 ・採用後の定着・活躍まで見据えたい方 ・最新の採用トレンドを知りたい方 【目次】 序章　なぜ、これまでの採用手法では通じなくなってきているのか 第1章　「採用の課題」を分解する 第2章　スタイルマッチで採用課題を改善する 第3章　採用に失敗する会社が陥りがちな7つのワナ 第4章　いい採用を実現させる、3つのステップ 第5章　採用戦略・ステップにスタイルマッチを具体的に組み込む方法

1,980円

これまでと同じ採用手法で大丈夫なのか？と悩んだときに読む…

「求人募集をしても、今月も応募がなかった……」 「応募はあるけど、いつも途中で辞退されてしまう……」 「他社と比べると給与も待遇も見劣りしちゃうから、仕方がないか……」 嘆いている採用担当者に朗報です。 他社より給与などの条件が悪くても、求人の広告費が0円でも、いい人材が採用できる方法があります。 著者は採用支援のエキスパート。 昨年は4077人の応募者を獲得し、598人を採用しました。 しかも大都市ではなく、人口5万?30万人ほどの、採用活動が困難な地方都市で、です。 本書では、応募者が殺到する「求人原稿の書き方」から、いい人材を見分けられる「面接のメソッド」、さらに「面接のドタキャン・早期退職を防ぐ方法」まで解説。 人口減少が続く日本社会。 人材不足はますます深刻化していきます。 ぜひ本書で、同業他社より給与が低くても、働き手が少ない地方でも、さらに求人の広告費が0円でも、欲しい人材が採用できる手法を身につけてください。 【目次】 PART1 【求人準備】条件・待遇が他社より悪くても、応募者が集まる秘密 PART2 【求人原稿】いますぐに使える！　8つの「応募者倍増テクニック」 PART3 【募集】御社が欲しい人材とは、こうすれば出会える PART4 【面接・内定・入社】面接のドタキャン、早期退職は防げる PART1 【求人準備】条件・待遇が他社より悪くても、応募者が集まる秘密 PART2 【求人原稿】いますぐに使える！　8つの「応募者倍増テクニック」 PART3 【募集】御社が欲しい人材とは、こうすれば出会える PART4 【面接・内定・入社】面接のドタキャン、早期退職は防げる

1,650円

求人募集をしても応募がない・採用できない会社に欲しい人材…

高校生の就職試験で課されることの多いSPIの対策問題集です。正確さとスピードが求められる「能力検査」に的を絞り，「非言語分野」「言語分野」別に，重要項目で構成しています。「非言語分野」では例題に対する重要な解き方ポイントの明記とわかりやすい解説で，基礎からの理解と実践力のアップが図れます。練習問題では解き方の流れがわかる丁寧な解説と設問との見開き対ページで，スッキリと進めやすく掲載しています。「言語分野」では語彙力が高められるべく，より多くの練習問題に当たれるよう注力しています。また，すべて項目においては確認・注意・参考・別解など，設問を解く際のヒントとなる視点を付記し，学習をバックアップしています。取り外し式別冊16頁の「特別問題集」付き。

1,210円

2026年度版　高校生の就職試験　基礎から解けるSPI…

2023年に連続ドラマ化された人気小説、最新刊！ 「転職の魔王様」の異名を持つ毒舌敏腕な先輩来栖のもとを離れ、千晴がキャリアアドバイザーとして独り立ちすべく、大阪に転勤して一年。 彼女は、“便利屋的に異動を繰り返させられる”、“会社がホワイトすぎる”“新入社員が優遇されすぎ”といった転職希望者の相談に乗っていた。 そんな折、東京の来栖の前に、彼を本気にさせる“因縁の求職者”が現れてーー。 ビジネスパーソン必読のお仕事小説、第三弾！　文庫書き下ろし 。

924円

転職の魔王様3.0

就活はこの「キャラ」で行け！ FFS理論Web診断付き あなたの「キャラ」別 ES・面接突破法 「これから就活」の人も今から必読！ 自分のキャラを「自己理解」で見つけて 自分の弱みを「自己肯定」で魅力に変換して 自分の強みを分かりやすく「自己発信」 　本書収録の診断で、自分の強み、弱みを知り、自分が他人から見ると「どんなキャラ」なのかを最初につかみましょう。 　「弱み」と感じているところを魅力に昇華する考え方を知ることができます。そして就活で、ESの書き方、面接での注意点など、実際に相手に自分のキャラを正しく伝える方法が分かります。 　自分にとって相性のいい企業に内定を取る。その具体的、実践的な方法論が、キャラ別に語られています。 　コミック『宇宙兄弟』の名場面をたっぷり収録し、読みながら感情移入することで、「腑に落ちる」理解ができます。代表的なキャラは5タイプ。このページをスクロールしてご覧ください。さらに本書には、ウェブサイトでのより詳しい診断が受けられるアクセスコードが付いてきます（無料です）。 ソニー、ホンダ、LINE……大手企業が人材活用に採用する「FFS理論（※）」 （※「FFS（Five Factors and Stress）理論」とは、「凝縮性」「受容性」「弁別性」「拡散性」「保全性」の5つの因子の多寡とその順番を通して人間の潜在的な強みを把握する、小林惠智博士が開発した理論です）

1,980円

宇宙兄弟とFFS理論が教えてくれる　あなたを引き出す自己…

労働人口減少、コロナ禍、働き方改革……これらは、人材ビジネス業界に大きな変化を与えた。1990年以降の流れに着目すると、特にここ数年はその進化が加速している。本書は、過去の人材ビジネス業界の変遷から、近年のAIによる採用プロセスの構造改革、フリーランスやスポットワークの台頭、新たな労働の形の出現まで、幅広く取り上げる。 著者は、人材ビジネス業界に精通しPIVOT出演経験（2024年12月公開で現在13万改回再生）も持つ黒田真行氏と、リクルート退職後に人材サービス企業のコンサルタントとして独立した神宅謙一郎氏。二人の豊富な知識をもとに、業界全体を俯瞰しつつ、その背景や個々の事例について詳しく解説していく。 過去から現在までの流れを踏まえ、さらに未来を予測することで、人材ビジネス業界で働く人はもちろん、人材採用に課題を抱える企業に寄与する1冊となっている。

2,178円

2040年の人材ビジネス大予測…

最新の教育時事の話題に対応した傾向と対策で、合格を勝ち取ろう！ 教員志望の夢をかなえるための”教採”面接対策の決定版。 教員面接で行う「個人面接」「集団面接」「集団討論」の対策として、質問の意図を知ってベスト回答を目指そう。 面接カードから身だしなみの基本まで、徹底網羅で準備万端、読み進むうちに、自分だけの回答ができるようになる！ はじめに Chapter 01　教員採用試験の対策ポイント Chapter 02　面接対策のための基礎知識 Chapter 03　面接試験当日に向けて Chapter 04　集団面接と集団討論のポイント Chapter 05　個人面接のポイント Chapter 06　よく聞かれる質問内容　- 一般編 - Chapter 07　よく聞かれる質問内容　- 志望動機編 - Chapter 08　よく聞かれる質問内容　- 知識・知性編 - Chapter 09　よく聞かれる質問内容　- 対応力編 - Chapter 10　模擬授業と場面指導 COLUMN 付録

1,760円

面接指導のカリスマが教える！ 教員採用試験 面接試験対策…

本書を使って最短3日で「玉手箱」を攻略！ 1日目・2日目で、例題や練習問題で解き方や解答のコツをつかみ、3日目では本番を想定した「実力模試」にチャレンジ。「最短3日」で対策できる構成。 玉手箱で出題される問題を幅広くカバー。 「実力模試」は、別冊の解答・解説を用意。 答え・ポイントを隠せる赤シート付き。 　◇　本書を使って最短3日で「玉手箱」を攻略！ 　◇　はじめに 　◇　本書の特長と使い方 【1章】　玉手箱について 　　●　Webテストとは？ 　　●　Webテストの種類 　　●　玉手箱とは？ 【2章】　[3日で対策1日目]　計数テストの解答のコツ 　　[計数テスト]　四則逆算 　　　　　　　　　　　　o　頻出問題と解答のコツ 　　　　　　　　　　　　o　練習問題 　　[計数テスト]　図表の読み取り 　　　　　　　　　　　　o　頻出問題と解答のコツ 　　　　　　　　　　　　o　練習問題 　　[計数テスト]　表の穴埋め 　　　　　　　　　　　　o　頻出問題と解答のコツ 　　　　　　　　　　　　o　練習問題 　　コラム：　C-GAB や C-GAB plus への対策 【3章】　[3日で対策2日目]　言語テスト＆英語テストの解答のコツ 　　[言語テスト]　GAB形式 　　　　　　　　　　　　o　ポイントと解答のコツ 　　　　　　　　　　　　o　練習問題 　　[言語テスト]　IMAGES形式 　　　　　　　　　　　　o　ポイントと解答のコツ 　　　　　　　　　　　　o　練習問題 　　[言語テスト]　趣旨把握形式 　　　　　　　　　　　　o　ポイントと解答のコツ 　　　　　　　　　　　　o　練習問題 　　[英語テスト]　GAB形式 　　　　　　　　　　　　o　ポイントと解答のコツ 　　　　　　　　　　　　o　練習問題 　　[英語テスト]　IMAGES形式 　　　　　　　　　　　　o　ポイントと解答のコツ 　　　　　　　　　　　　o　練習問題 【4章】　[3日で対策3日目]　実力模試にチャレンジ 　　[計数テスト]　四則逆算 　　　　　　　　　　　図表の読み取り 　　　　　　　　　　　表の穴埋め 　　コラム：　Webテストを受検する際の注意点 　　[言語テスト]　GAB形式 　　　　　　　　　　　IMAGES形式 　　　　　　　　　　　趣旨把握形式 　　[英語テスト]　GAB形式 　　　　　　　　　　　IMAGES形式 ＜別冊＞　玉手箱　実力模試　解答・解説 　　　■　計数 　　　■　言語 　　　■　英語 　　　コラム：　「受検慣れ」がWebテスト攻略のカギ！

1,430円

スピード攻略Webテスト　玉手箱　'28年版…

◆第1章 出会うーーターゲット人材を惹きつける会社は何をしているか ・採用活動における4つの出会い方　 ・メディア経由での出会いを実現する9つの要素 ・エージェント採用に効く「ク・ス・リ」 ・リファラルを成功に導く7つの取り組み ・スカウトを成功に導く　心に響くメッセージの書き方 ◆第2章 見立てるーーミスマッチ採用を減らす選考設計のコツ ・ミスマッチ採用を生む「3つの問題」 ・何を見立てるかーー人材要件は、「業務・カルチャー」と「必要なもの・期待行動」を結びつける ・どう見立てるかーー選考方法は、人材要件に適したものを選ぶ ・誰が見立てるかーー良い採用担当者の5つの素養 ◆第3章　結ばれるーー内定辞退に至る「7つの失敗＋1」 ・内定辞退を引き起こす原因は？ ・仕掛けが遅いーー勝負は「内定前」から始まっている ・情報が浅いーー口説きに必要な4つの情報 ・技術が拙いーークロージングに必要な5要素「C・L・O・S・E」 ・内定が軽いーーそこに「意味のある重み」はあるか ・スタンスが狡いーーポジティブトーク化を通じ、自社の魅力を見つめ直す ・戦略が粗いーー候補者の心情の流れをデザインする ・チームが弱いーー担当者の役割を明確にしよう ・フォローが薄いーー内定応諾後に潜む3つの落とし穴 ◆最終章　採用担当者に必要な技術と魂

1,870円

採用に強い会社は何をしているか…

転職採用試験の面接試験を突破するための“テクニック”と“コツ”を完全掲載！ 面接試験における定番の質問はもちろん、職種別によく聞かれる質問や、痛いところをついてくる質問など、質問を投げかけてきた採用担当者の意図と、質問に対する具体的な答え方を、実例とともに解説します。 どのように話せば、相手に自分のキャリアをアピールできるのかという話し方のテクニックやコツも伝授。 明日、面接本番を迎える方でも役立つ情報が盛りだくさんです。 第1章　中途採用で役立つ知識と心構え 第2章　聞き方・話し方の技術 第3章　面接を突破する定番質問への答え方 第4章　面接を突破する職種別質問への答え方 第5章　面接を突破する弱点別質問への答え方 第6章　企業に聞きたいことを上手に聞く方法

1,430円

採用獲得のメソッド　転職者のための面接突破術…

多くの人にとって、退職や転職が当たり前の時代になってきました。 とはいえ、退職に慣れているという人は少ないのではないでしょうか。 ・どんな手続きがあるか？ ・どんな選択肢があるのか？ ・手続きに必要な書類や証明書はなにか？ ・いつまで手続きをするのか？ など、疑問はいくつもあるでしょう。 本書では、いざという時に「お金をもらえることを知らなくて受け取れなかった」「会社に言われるまま、不利な形でやめてしまった」などということのないよう、上手な会社のやめかたを具体的に紹介します。 これ1冊あれば、得をする会社のやめかたがわかります。

990円

転職・早期退職・定年　会社を退職するときに絶対に知ってお…

SPI3試験に向け、対策すべき重要なポイントを最短で効率よくおさらいできる1冊です。対策に時間のかかる非言語分野では、はじめにミニ模擬テストを掲載。自分の弱点を把握することで、力を入れるべき項目から取りかかれます。また、各項目に頻出度・難易度（正解率）を示すアイコンがついているので、得点しておきたい分野を把握しながら復習することができます。ハンディ版ながら解説の丁寧さも特長。35年以上の指導実績を持つ著者ならではの、超速解法のコツを余すことなく紹介したSPI3の対策本です。たくさん問題を解いて高得点を目指すというよりは、苦手な非言語分野対策を効率よく進めたいという人向け。赤シートつき。

1,100円

2028年度版　速攻！これだけ！！SPI…

エネルギー業界には大きく分けて石油、電力、ガスの3つの分野があります。本書ではこの主要3分野を中心に、エネルギーの基本から、業界の産業構造や事業内容、最新技術までを図解でわかりやすく解説しました。世界の最新動向も踏まえ、業界の将来と課題についても解説していますので、エネルギー業界への志望者だけでなく現場担当者にも役立つ一冊となっています。

1,980円

図解即戦力　エネルギー業界のしくみとビジネスがこれ1冊で…

高校生の就職試験で出題されることの多いSPIの問題集です。これまでSPIの学習をしたことのない初心者でも本書ならスムーズに学習を始められます。SPIは能力検査と性格検査から構成されていまが、能力検査は事前の準備が鍵になります。そこで、本書では能力検査にしぼって問題を収録しています。さらに、能力検査を言語問題と非言語問題に分けていますので、自分の好きな分野から学習できます。本書に直接記入して計算ができるのも本書の特長です。

1,210円

2026年度版　高校生の就職試験　はじめて学ぶSPI…

現在、日本の未来の生産年齢人口の減少への対策として、外国人労働者の活用が挙げられています。その中でも外国人留学生の就職に期待がかけられていますが、実際にその就職率は日本人学生に比べるとまだまだ低い現状です。 本書は、その障害のひとつとなる、世界から見ると独特な日本の就職活動を学びながら、キャリア教育の観点から、留学生自身がこれからのキャリアに向き合い、企業から求められる強みや能力を意識できるようにした、書き込めるワークブックです。 本書を用いることで、早期の意識づけができ、就職活動に出遅れずに準備してもらうツールとしても期待ができます。 CHAPTER 1　日本で就職するということ CHAPTER 2　キャリアを考える CHAPTER 3　自分がどういう人かを考える CHAPTER 4　自分がどうしたいかを考える CHAPTER 5　業界を知る CHAPTER 6　企業と出会う CHAPTER 7　企業を知る・選ぶ CHAPTER 8　履歴書とエントリーシート CHAPTER 9　エントリーシート対策 CHAPTER 10　筆記試験対策 CHAPTER 11　面接対策 別冊　マイキャリアシート　 ダウンロード特典PDF CHAPTER 12　内定・入社後と日本のビジネス慣習について

1,650円

改訂版 留学生のための就職内定ワークブック…

●「仕事ができる人」とは、解像度が高い人 「話がふわっとしている」 「既視感がある」 「ピンとこない」 こんな風に言われた、 思われてしまった経験はないだろうか。 視力の悪い人が眼鏡なしで見る「ぼやけた世界」 のように思考が「曖昧な」状態ーー。 「解像度が低い」状態だ。 逆に「解像度が高い人」は、 物事が「細かく見えている」。 「鋭い洞察」を持ち合わせている。 難しい話も「わかりやすく伝えられる」。 まるで、「度数がピッタリと合った眼鏡」を かけたときのように思考が「クリア」で、 話を聞いているこちらの頭の中に 「鮮明なイメージ」が浮かび上がってくる。 「仕事ができる人」とは、 まさしく「解像度が高い人」に他ならない。 ではどうしたら「解像度が高い人」になれるか？ それが「具体・抽象」トレーニングである。 本書では「仕事ができる人」の共通点である 「解像度」を上げるための 思考力トレーニング51問を紹介する。 ★問題例 思考の「画素数」を増やすーー具体化思考トレーニング ・問題6：「YouTubeの視聴者」と「TVの視聴者」の違いを5つ挙げよ。 ・問題13：「さえない喫茶店」がさえない原因を5段階に分解せよ。 ・問題17：「六本木」と比べて、「丸の内の消費者像」を具体化しなさい。　ほか 思考の「画像幅」を広げるーー抽象化思考トレーニング ・問題22：「SE」と「建築設計士」の共通点は？ ・問題29：「映画館」「Salesforce」「Amazon Prime」「電車広告」を2つに分類せよ。 ・問題35：「レトロブーム」が起きている商品の共通点から、成功法則を見つけなさい。　ほか 思考の「調整力」を鍛えるーー具体・抽象トレーニング ・問題38：「コミュニケーション」と「iPhone」の間の抽象度の言葉を3つ挙げよ。 ・問題43：「ChatGPT」を別の言葉でたとえなさい。 ・問題50：比喩を使って、初対面の人に「自分の魅力」を説明してください。　ほか 【目次】 ■第1章　解像度がすべてーー「仕事ができる人」とは、解像度が高い人 ■第2章　どうしたら解像度は高まるのか？--「高機能の思考レンズ」を手に入れる ■第3章　思考の「画素数」を増やすーー具体化思考トレーニング ■第4章　思考の「画像幅」を広げるーー抽象化思考トレーニング ■第5章　思考の「調整力」を鍛えるーー具体・抽象トレーニング

1,760円

「解像度が高い人」がすべてを手に入れる…

現在は主流となった求人ポータルサイトでの職探しも、30年前までは求人誌によるものが一般的だった。インターネットの普及、組織構造や個人の意識の変化、多様な働き方の登場により、人材ビジネスをとりまく状況は変わり続けている。近年では、転職や副業・兼業の増加、AIの登場に伴う変化も注目すべき点だ。「超高齢社会を迎えた日本のこれからの雇用のあり方とは？　」「AIは労働力不足の助けとなるのか？　」「外国人の採用は今後どのようになっていくのか？」本書は、採用人事担当者や経営者の他、人材業界に携わる人が知っておきたい人材ビジネスについて総合的に解説する1冊である。

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人材ビジネス

社会の変容による影響は自治体病院をはじめとした地域医療の現場にも及んでおり、高齢化による社会保障費の圧迫や赤字経営となる病院の増加などの課題が多く発生しています。加えて、全国的な医師不足や高齢化社会後の医療需要の低下といった将来的懸念も生じており、医療体制は大きく変化しようとしています。 しかしながら、こうした問題を抱えてなお国家財政からの支出規模、先端技術の市場規模、労働従事者の数といった点で病院に関わる医療事業の規模は非常に大きなものであるといえます。独特な制度や慣習も多い業界ですが、本書でそのしくみと事業内容がわかります。

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図解即戦力　病院業界のしくみとビジネスがこれ1冊でしっか…

「経済」「政治」「テクノロジー」「社会」「文化」など11のテーマについて、それぞれの傾向を読み解く重要キーワードを解説。

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日経キーワード　2025-2026…

「求人を出しても応募が少ない」 「雇用してもすぐに辞めてしまう」 こうした悩みを本書で解決！ 人が集まり、成長・定着し、強い組織に変わる、 今すぐに実践できるノウハウがあります。 2030年には、「644万人」もの人材が不足する といわれています。 採用活動において、すでに多くの会社が 「厳しい」 「難しい」 との悩みを抱えていますが、 しかし今後、採用がさらに難しい時代になるのです。 加えて、このまま人材の供給が不足すれば、 求人の需要がさらに高まります。 そのため、今まで以上に採用単価や採用コストが 高騰していくことも予想されます。 人材の奪い合いが起こっている日本社会で、 今後、人材採用について会社としてどう舵取りを していくのかは、大きな課題なのです。 しかし、採用活動において 正しく適切に情報を得て、 求人の選択肢を増やし、 自社に興味を持ってもらうことに努めれば、 これまでよりも採用人数を増やすことは可能です。 採用難の現代における採用活動のポイントは、 3つあります。 【1】自社の強みづくり　→　組織課題の改善 【2】応募者数を増加させる　→　マーケティング力 【3】応募からの入社率を上げる　→　セールス力 本書では、これらについての具体策を解説しています。 正しい採用活動を行えば、 採用をよりうまく進めることができ、 今まで以上に強い組織に変わることができます。 はじめに CHAPTER 1　応募者数255％を実現した新たな採用手法 CHAPTER 2　組織の見直しが生み出す採用力と組織力の向上 CHAPTER 3　人が「育たない」「定着しない」の改善方法 CHAPTER 4　中小企業にこそ求められる正しい採用戦略 CHAPTER 5　求職者に行うミスマッチ防止のための施策 おわりに

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人材不足をこの1冊で解決！ 採用の強化書…

2024年4月より、労働契約の締結・更新時にはすべての労働者に対して「就業場所・業務の変更の範囲」の明示が必要になるなど、労働条件明示のルールが変更されます。 本書は、上記改正を踏まえ、職業別・雇用形態別（正規・非正規）に、雇用契約書・労働条件通知書の作成について解説します。 基本記載例を挙げ、そこから自社の状況・労働者の希望等に応じた作成ができるよう、書換例を紹介していきます。 第1章　総　　則 第2章　各　　論 1　運輸業（ドライバー）・・・タクシードライバー／バス運転手／トラックドライバー／送迎車ドライバー 2　海上労働（船員等）・・・船員（内航船等）／海上作業従事者 3　建設業 4　製造業 5　警備業・・・施設警備／交通誘導警備／運搬警備 6　漁業・養殖業・・・漁船員（労基法適用）／養殖業／漁船員（船員法適用） 7　飲食業 8　宿泊業・・・接客業務／調理人／清掃部門／管理部門／ウエディングプランナー／日雇い労働者／外国人労働者 9　農業・・・耕種農業、果樹・花き農業／畜産農（酪農）／障害者雇用／外国人技能実習生 10　林　業 11　教　育・・・小学校教諭／中学教諭・高校教諭／大学教員／塾講師／保育士／幼稚園教諭／各種インストラクター 12　医　療・・・医師／歯科医師／看護師／歯科衛生士／医療事務／薬剤師／臨床検査技師／理学療法士 13　介護・福祉・・・介護士／ケアマネージャー／ソーシャルワーカー／介護事務職員

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職業別　雇用契約書・労働条件通知書作成・書換のテクニック…

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