多くの人にとって、退職や転職が当たり前の時代になってきました。 とはいえ、退職に慣れているという人は少ないのではないでしょうか。 ・どんな手続きがあるか？ ・どんな選択肢があるのか？ ・手続きに必要な書類や証明書はなにか？ ・いつまで手続きをするのか？ など、疑問はいくつもあるでしょう。 本書では、いざという時に「お金をもらえることを知らなくて受け取れなかった」「会社に言われるまま、不利な形でやめてしまった」などということのないよう、上手な会社のやめかたを具体的に紹介します。 これ1冊あれば、得をする会社のやめかたがわかります。

990円

転職・早期退職・定年　会社を退職するときに絶対に知ってお…

☆☆☆1,000社以上の採用支援実績を誇る人事コンサルタントが教える☆☆☆ ☆☆☆「集める」「見抜く」「口説く」ための「攻めの採用術」を大公開！☆☆☆ 「どんなに頑張っても、わが社には優秀な人材がぜんぜん来てくれない」 「理想の人材を見つけ、一生懸命口説いても、結局逃げられてしまう」 ーーご存じの通り、今の日本は未曽有の採用難時代。 企業側にとって、採用市場はいまや「椅子取りゲーム」です。 本書は、採用の厳しさを理解しつつもパラダイムシフトできていない会社が、 自社よりも採用ブランド力や知名度がずっと高い競合他社に勝つにはどうすればいいのか、 「ジャイアント・キリング」「下剋上」を達成する手法が書かれています。 その手法とは、目の前にいる候補者に全精力を傾けて、必要な情報を提供し、 「この会社に入社しよう」という入社動機を採用担当者と一緒に醸成する。 そう、「口説く力」を高めることこそが、労力や費用や知名度に限界のある企業が 採用上でできる最後の砦（とりで）なのです。 【内容項目】 ●求める人物像は「人材ポートフォリオ」を作って考える ●結局、「優秀な人材」 はどこにいるのか？ ●「迷ったら合格」でOK ●口説くための重要な3ステップ ●究極の口説き文句は 「とにかくあなたがいいんです」 ●面接3分、面談10分、会食30分の法則 ●口説く場所や座る位置にまで気を配ろう ●内定を軽く出す会社は軽く蹴られる　など 「採用に悩む」企業必読の1冊です。 【目次】 はじめにーー採用担当者が今の時代に身につけるべき、 最も大切な力 第1章 知名度のない会社でも、見違えるほど採用できるようになる 第2章 志望度で評価するのは超時代遅れ 第3章 ほしい人材を「集める」ための採用術 第4章 ほしい人材を「見抜く」ための採用術 第5章 ほしい人材を「口説く」ための大原則 第6章 ほしい人材を「口説く」ためのステップ1 候補者と信頼関係を築く 第7章 ほしい人材を「口説く」ためのステップ2 候補者の本心を徹底的に調べる 第8章 ほしい人材を「口説く」ためのステップ3 自分だけのキラートークを考える 第9章 ほしい人材を「口説く」ためのさらなるテクニック 第10章 内定辞退と早期退職を防ぐ準備のすべて 第11章 ほしい人材を獲得できる採用担当者の育て方 おわりに はじめにーー採用担当者が今の時代に身につけるべき、 最も大切な力 第1章 知名度のない会社でも、見違えるほど採用できるようになる 第2章 志望度で評価するのは超時代遅れ 第3章 ほしい人材を「集める」ための採用術 第4章 ほしい人材を「見抜く」ための採用術 第5章 ほしい人材を「口説く」ための大原則 第6章 ほしい人材を「口説く」ためのステップ1 候補者と信頼関係を築く 第7章 ほしい人材を「口説く」ためのステップ2 候補者の本心を徹底的に調べる 第8章 ほしい人材を「口説く」ためのステップ3 自分だけのキラートークを考える 第9章 ほしい人材を「口説く」ためのさらなるテクニック 第10章 内定辞退と早期退職を防ぐ準備のすべて 第11章 ほしい人材を獲得できる採用担当者の育て方 おわりに

1,760円

これで採用はうまくいく　ほしい人材を集める・見抜く・口説…

◆第1章 出会うーーターゲット人材を惹きつける会社は何をしているか ・採用活動における4つの出会い方　 ・メディア経由での出会いを実現する9つの要素 ・エージェント採用に効く「ク・ス・リ」 ・リファラルを成功に導く7つの取り組み ・スカウトを成功に導く　心に響くメッセージの書き方 ◆第2章 見立てるーーミスマッチ採用を減らす選考設計のコツ ・ミスマッチ採用を生む「3つの問題」 ・何を見立てるかーー人材要件は、「業務・カルチャー」と「必要なもの・期待行動」を結びつける ・どう見立てるかーー選考方法は、人材要件に適したものを選ぶ ・誰が見立てるかーー良い採用担当者の5つの素養 ◆第3章　結ばれるーー内定辞退に至る「7つの失敗＋1」 ・内定辞退を引き起こす原因は？ ・仕掛けが遅いーー勝負は「内定前」から始まっている ・情報が浅いーー口説きに必要な4つの情報 ・技術が拙いーークロージングに必要な5要素「C・L・O・S・E」 ・内定が軽いーーそこに「意味のある重み」はあるか ・スタンスが狡いーーポジティブトーク化を通じ、自社の魅力を見つめ直す ・戦略が粗いーー候補者の心情の流れをデザインする ・チームが弱いーー担当者の役割を明確にしよう ・フォローが薄いーー内定応諾後に潜む3つの落とし穴 ◆最終章　採用担当者に必要な技術と魂

1,870円

採用に強い会社は何をしているか…

「中田敦彦のYouTube大学」で紹介！ オリエンタルラジオ中田敦彦さん、大絶賛！ キャリアの常識は180度変わった。 今すぐ、転職のOSをアップデートせよ! “キャリアのオピニオンリーダー″として、いまメディア最注目! 米国・“働き方″の最前線企業・LinkedIn日本トップの著者が、 「望み通りのキャリア」を手にするための、これからの転職の新ルールを指南する。 欧米型の雇用に変わるこれからの日本を生き抜く唯一の書、登場！ 「今の仕事にやりがいはあるけど、上司とのそりが合わない……」 「会社の方針に疑問を感じてきたけど、転職して次の会社がブラックだったらどうしよう……」 「給料はいいし将来安泰な会社だけど、裁量が少なくてやりがいがない……」 やりがい、年収、人間関係、ワークライフバランス、会社の将来性、働く環境……。 何かを得ると何かを失う。転職とは“トレードオフ″なもの。 何かを妥協しながら働くのが当たり前。 それがかつてのキャリアの常識だった。 しかし、新しいメガトレンドの登場によって、日本人を取り巻く環境は大きく変わった。 そんな新時代には、「正しい転職の価値観」と「正しい転職の方法論」を知れば、これまでの経歴に関係なく誰もが“我慢しない自由な働き方″を手にすることができるのだ。 それを実現するのが本書で提唱する「転職2.0」。 転職のOSをアップデートすれば、 やりがい、年収、人間関係、ワークライフバランス、会社の将来性、働く環境……すべて同時に手に入れられる。 本書は、今起こっているメガトレンドを読み解き、 新時代に求められる5つの転職の思考・行動様式を、 「転職1.0(旧型のキャリアの価値観)」から「転職2.0(新型のキャリアの価値観)」へのシフトという形で解説する。 ★「転職1.0」から「転職2.0」へ ・【キーコンセプト1目的】:「1回の転職の成功」→「自己の市場価値最大化」 ・【キーコンセプト2行動】:「情報収集」→「タグ付けと発信」 ・【キーコンセプト3考え方】:「スキル思考」→「ポジション思考」 ・【キーコンセプト4価値基準】:「会社で仕事を選ぶ」→「シナジーで仕事を選ぶ」 ・【キーコンセプト5人間関係】:「人脈づくり」→「ネットワークづくり」

1,760円

転職2.0

気楽に、面白く読める！ 労働の場面で起きるたいていの問題に対処可能になる！ 就職活動中の方、一般の会社員の方、そして経営者の方も含めて、最低限知っておくべき労働法の内容を実用的にわかりやすく解説！

1,980円

働くならこれだけは知っとけ！ 労働法…

転職活動で避けては通れない、履歴書・職務経歴書・添え状（カバーレター）について、ケース別に事例をあげて具体的に説明。 成功実例やNG例を解説付きで豊富に掲載。 「職歴にブランクあり」、「異業種への転職」、「年齢制限オーバー」など、自分の状況別に上手な書き方のコツがわかる。 応募用紙選びから送付直前の総点検まで、通る書類の作成方法を紹介！ 【PART1】 　応募書類で自分を100パーセント表現する 　　●　自己分析で自分の“売り”を探る 　　●　応募書類は自分の“分身”と心得よ 　　●　応募資格を満たしていない場合の対処法 　　●　情報収集で自分に合った企業を選ぶ 　　COLUMN：　採用担当者は書類で何を見るか 【PART2】 　書類選考で光る履歴書の書き方 　　●　通る履歴書、通らない履歴書 　　●　アピールしたいことを的確に伝える 　　●　人間性が出る履歴書を侮るべからず 　　●　履歴書用紙の選び方が採否を左右する 　　●　「基本データ」の書き飛ばしはミスの元 　　●　「写真」は唯一のビジュアル情報 　　●　「学歴」は見やすく、正確に記入 　　●　「職歴」は自分に興味を持たせる重要項目 　　●　「退職理由」はステップアップを印象づけるものを 　　●　「趣味・特技」では人間的な幅をアピール　　他 　　COLUMN：　Webエントリーシートの書き方 【PART3】 　採用を決定させる職務経歴書の書き方 　　●　履歴書と同じことを書いても意味がない 　　●　求人ニーズに合う自分をクローズアップする 　　●　職務経歴書は“財産”を伝える最重要書類 　　●　情報はもれなく、内容は具体的に 　　●　職務経歴書、作成の手順とポイント 　　COLUMN：　「書くことがない」ときはどうするか 【PART4】 　職務経歴書のケーススタディ 　　●　営業職の場合 　　●　販売・サービス職の場合 　　●　事務職の場合 　　●　技術職の場合 　　●　クリエイティブ職の場合 　　●　キャリアが浅い場合 　　●　フリーターをしていた場合 　　●　派遣社員をしていた場合　　他 　　COLUMN：　結婚・出産を経ての再就職はどうする？ 【PART5】 　自分を売り込む添え状の書き方 　　●　添え状をただの送り状にしないために 　　●　添え状の基本スタイルと注意点 　　●　書き方の手順と添え状の実例 　　●　転職回数が多い場合の添え状 　　●　リストラや倒産で転職する場合の添え状 　　●　異業種に転職する場合の添え状 　　●　同職種に転職する場合の添え状 　　●　主婦が再就職する場合の添え状　　他 　　COLUMN：　もう一つの書類「自己PR書」 【PART6】 　応募書類の最終チェックと送り方 　　●　どんなに急いでいても最後に総点検を 　　●　封筒の選び方・書き方で失敗しないために 　　●　応募書類を郵送する場合のこんな注意 　　●　応募書類を持参する場合のこんな注意 　　●　転職活動データをまとめておく 　　●　「応募に関するQ＆A」

1,210円

最新最強の履歴書・職務経歴書 '26年版…

人材不足解消の手段として不可欠な入管手続きや外国人の労務管理に必要な法律知識を平易に解説。退去強制や難民認定などについて、令和5年の入管法改正や現在検討されている技能実習制度の見直しの問題に対応。在留資格要件の不備、社会保険未加入、生活慣習や文化の違い、などの法律問題に対応。外国人雇用を検討している経営者や労務担当者必携の書。 第1章　入管法のしくみ 第2章　出入国管理の申請手続き 第3章　雇用や労務管理の法律問題 第4章　社会保険・労災・安全衛生・家族の法律問題 第5章　トラブルになった場合の相談先と解決法 第1章　入管法のしくみ 第2章　出入国管理の申請手続き 第3章　雇用や労務管理の法律問題 第4章　社会保険・労災・安全衛生・家族の法律問題 第5章　トラブルになった場合の相談先と解決法

2,420円

事業者必携　最新　入管法・出入国管理申請と外国人雇用の法…

「よい採用」を面接から見つめ直す 実務の知見と学術的アプローチに基づく面接の手引き書 採用活動における「面接」は、最もポピュラーな採用選考の方法です。 しかし、これほど普及していながら、「人材をきちんと評価できているか？」「うまくコミュニケーションは取れているか？」「内定を出しても辞退されやすいのはなぜ？」などの不安や悩みを抱える採用関係者は数知れません。 また、普段は採用活動にかかわっていないにもかかわらず、将来同僚になるかもしれない人を現場目線で評価してもらいたいと、急に面接官を任されて戸惑うビジネスパーソンもいるのではないでしょうか。 そこで、本書では採用面接にかかわる人々へ向け、採用の現場に長年携わって2万人以上の人材と面接してきた著者が、自身の知見と学術研究を踏まえて面接の実態と本質と解き明かし、「よい採用のための面接」について100の提言をまとめました。 採用担当者や面接官として慣れていない人のファーストステップとして、また、ベテランの新たな学び直しとして是非ご活用ください。 第1章　今どきもう通用しない？　面接の「常識」論 第2章　円滑な対話を実現する　面接コミュニケーション術 第3章　人材をどう見極める？　採用基準の設定 第4章　入社意思を面接で育む　自社への動機形成法 第5章　よい採用面接を目指す　採用戦略の立て方

1,760円

採用面接100の法則

「商品を仕入れて消費者に届ける（販売する）」というのが小売の基本です。そんなシンプルなビジネスモデルですが、市場規模（小売販売額）は約118兆円と巨大な業界です。小売業界はこれまでいくつかの業態がその主役の座を交代しつつ成長を続けてきました。本書は、近年の業界の変遷を追いながら、現在進行する再編の動きや直面する課題、そしてECの台頭や消費者行動の変容などによって、大きな転換期を迎えている業界を理解するための知識がしっかりとわかる研究本です。業界全体の動向はもちろん、小売・流通の基本知識から、現在の主流であるチェーンストアの組織や仕事内容、ビジネスのしくみ、そこで抱える問題を、最新のトピックをまじえながら解説していきます。小売業界への就職・転職を考える方にはもちろん、メーカーや流通など小売業界を理解しておきたいという方にも役立つ情報を提供します。

1,650円

図解即戦力　小売業界のしくみとビジネスがこれ1冊でしっか…

序　章　最新時事＆一般常識総まとめ 第1章　最新時事 第2章　国語 第3章　教養・スポーツ 第4章　英語 第5章　社会 第6章　数学 第7章　理科 第8章　面接でも生かせる！ 仕事・業界キーワード

1,210円

2026年度版　カンタン総まとめ　就活の一般常識＆時事…

ヤマ勘にたよらず問題が解ける「マキ先生メソッド」大公開！

1,760円

1週間で解き方がわかる判断推理 いちばんやさしい公務員試…

リーマン・ショック後の金融危機を乗り越えてきた銀行ですが、低金利時代の到来により、これまでのように融資による収益を基幹にする経営は難しくなりました。これからの銀行は融資業務だけでなく、各種の金融商品・サービスの販売、仮想通貨や電子マネーへの対応、AIの導入やテレワーク推進による合理化など、新しい時代への対応を余儀なくされています。本書はそんな銀行業界の現状、構造、業務内容、収益のしくみ、将来の展望など、銀行業界についてわかりやすく解説します。銀行業界への就職・転職を考えている人はもちろん、ビジネスパートナーとしての銀行に興味がある社会人にもおすすめの1冊です。

1,540円

図解即戦力　銀行業界のしくみとビジネスがこれ1冊でしっか…

令和の転職は、制約なし（リミットレス）！ 「スキル・資格は、なくてもいい」「勤務時間、場所は、希望どおり」「年齢、経験は、問われない」「『出戻り』転職もOK！」--。 あなたの転職の常識、大丈夫ですか？ 　“転職の女神”と呼ばれた業界のレジェンドが教える転職ノウハウをアップデートして、「本当にやりたい仕事」に近づく方法。 勤務時間や場所、雇用形態など働き方が大きく変わり、転職のあり方も激変しつつある。昨日までの常識が通用しない中、思わぬ小さな経験が予想外に高く評価されることもある。 本書は、著名な転職エージェントが、働き方にまつわる最新知識、転職の準備や心構えをわかりやすく、コンパクトにまとめたもの。 今すぐ、転職したい人も、今すぐ、転職できない人も、働き方を見直すきっかけがつかめたり、仕事のもやもやが晴れたりと、必ずや次の行動に向けて背中を押してくれる令和の必読キャリア指南。

1,870円

リミットレス時代の転職術…

Web面接に対応した最新の就職総合ガイド本です。 「きまじめA君」「ちゃっかりB君」「しっかりC子」が、試行錯誤を繰り返しながら、立ち向かっていく就活戦線。 就活生の等身大の悩みから、絶対に知っておきたい就活情報と攻略ポイント、人事担当者の意見や本音が満載。 「いつ、どこで、なにをすべきか？」就職前線における最新情報を盛り込みながら、リアルに「就職活動のオモテとウラ」のすべてを紹介します。 Part 01 就職活動の全体像を理解しよう Part 02 就活対策／基本編 Part 03 就活対策／実践編 Part 04 履歴書＆ES対策編 Part 05 面接対策編 Part 06 就活リカバリー編

1,430円

マイナビ2026　オフィシャル就活BOOK　内定獲得のメ…

「求人を出しても応募が少ない」 「雇用してもすぐに辞めてしまう」 こうした悩みを本書で解決！ 人が集まり、成長・定着し、強い組織に変わる、 今すぐに実践できるノウハウがあります。 2030年には、「644万人」もの人材が不足する といわれています。 採用活動において、すでに多くの会社が 「厳しい」 「難しい」 との悩みを抱えていますが、 しかし今後、採用がさらに難しい時代になるのです。 加えて、このまま人材の供給が不足すれば、 求人の需要がさらに高まります。 そのため、今まで以上に採用単価や採用コストが 高騰していくことも予想されます。 人材の奪い合いが起こっている日本社会で、 今後、人材採用について会社としてどう舵取りを していくのかは、大きな課題なのです。 しかし、採用活動において 正しく適切に情報を得て、 求人の選択肢を増やし、 自社に興味を持ってもらうことに努めれば、 これまでよりも採用人数を増やすことは可能です。 採用難の現代における採用活動のポイントは、 3つあります。 【1】自社の強みづくり　→　組織課題の改善 【2】応募者数を増加させる　→　マーケティング力 【3】応募からの入社率を上げる　→　セールス力 本書では、これらについての具体策を解説しています。 正しい採用活動を行えば、 採用をよりうまく進めることができ、 今まで以上に強い組織に変わることができます。 はじめに CHAPTER 1　応募者数255％を実現した新たな採用手法 CHAPTER 2　組織の見直しが生み出す採用力と組織力の向上 CHAPTER 3　人が「育たない」「定着しない」の改善方法 CHAPTER 4　中小企業にこそ求められる正しい採用戦略 CHAPTER 5　求職者に行うミスマッチ防止のための施策 おわりに

1,650円

人材不足をこの1冊で解決！ 採用の強化書…

ミドルの転職が急増し、中堅・ベテランにもチャンスが広がってきました。しかし、書類作成をおろそかにしたために失敗する人が後を絶ちません。同じ実績なのに「秒殺される人」と「面接に呼ばれる人」…どこで分かれるのか、どうすれば不興を買わずに実績をしっかりアピールできるのか…最新事情と人事の本音を深く知る著者が、確実に突破できる書類作成のツボを紹介します（2012年弊社刊『厳しい書類選考を確実に突破するための本 30代40代の転職』（中谷充宏）に全面的な加筆・再編集を加えたうえ改題）。 はじめに 1章　ミドル転職の「新時代」が始まった！ 　　　　　--誰にでもある「ネガティブ要素」…こうすれば打ち返せる！ 2章　ミドル転職は「情報」が9割 　　　　　--最新情報とコツを押さえれば勝てる！ 3章　「通る履歴書」になるツボ13 　　　　　--フォーム選び、退職理由、自己PR、志望動機etc. 4章　この「職務経歴書」なら面接に呼ばれる！ 　　　　　--経歴別の書き分け方から、職種別の対応策まで 5章　頭のいい「WEBレジュメ」の書き方 　　　　　--膨大な文字数に心折れないためのコツ 6章　自己PR書、志望動機書、その他の書類 　　　　　--「なぜ書かせるのか」がわかれば9割成功！ 7章　人事にササる！ 「その他」の書き方 　　　　　--メール、添え状、推薦状のポイント 8章　転職でうまくいく人が外さない急所 　　　　　--「成功転職」を決める仕上げ おわりに

1,760円

30代後半〜40代のための 転職「書類」受かる書き方…

「合格の法則」がここにある □近年急増中の「Web面接」突破の秘訣がわかる！ □面接における頻出質問はもちろん、業界ごとの質問をカバー □面接官のホンネをこっそり伝授 □業界別トップ内定者の回答具体事例を数多く掲載 □「目立った経験ない」「長所がわからない」人向けの自己PR方法を伝授！ 面接　三カ条 一、面接官のホンネがわかれば、内定への道がグッと近づく 面接官の意図、高評価・低評価を決めているポイントを知って、それぞれの対応策を立てましょう。面接官のホンネがわかれば、大学の知名度や偏差値にかかわらず、一流企業や人気企業の内定を獲得することができます。 二、対面面接とWeb面接の違いを知って、ライバルを出し抜くべし 「Web面接は面接の形式が変わっただけ」という認識でいる人は、Web面接を突破することはできません。また、経験が少ない学生が多いため、事前準備の差が大きく表れます。通常の面接とは異なるポイントをおさえて、Web面接上級者に。 三、自己PRするものがない人などいない！ 目立った経験は特に必要ありません。そして、どんな学生にも、自己PRするポイントは必ずあります。すぐに始められる自己PRの方法や、失敗を自己PRに変える方法を学んで、ライバル学生との差をつけましょう。

1,320円

2027年度版　面接の教科書　これさえあれば。…

■WEBテスティングとは何か リクルート社のSPIは、シェアが1位の適性検査になります。そのSPIのWEBテスト（自宅等で行う検査）版が「WEBテスティング」です。有名企業が採用試験に使用していることも多く、就活生は、ここでいい点数を取り、内定へとつなげていきます。 ■WEBテスティング受検に際して WEBテスティングが、どのような検査なのか、受検の際、注意すること、高得点をとるためのコツといった概要をまず紹介しています。これから受検する人のために、わかりやすく、ていねいに解説しています。 ■WEBテスティングで高得点をねらう！ SPIとダブる部分もかなりありますが、英語がなかったり、「整数の推測」「熟語の成り立ち」といったSPIにない出題があったりします。最新のWEBテスティングの出題傾向に沿った解説をしていきます。人気企業を狙う学生に向け、高得点をとるための要所を、非言語問題を中心に解説していきます。 ■解答は別冊にまとめているので、答え合わせがしやすい 練習問題の解答、解説は、別冊にまとめ、答え合わせがしやすいようにしています。何度も解いて、速く、正確に答えることができるようになれば、内定に近づけるはずです。 ■模擬テスト、性格テストも掲載 実際の検査と同じ形式の模擬テストも掲載。検査直前の腕試しに最適です。また、性格テストについても詳しく解説しています。 本書の特長と利用法 SPIのWEBテスティングとは WEB テスティングの出題画面 WEBテストの種類と見分け方 WEBテスト Q&A オンライン監視型WEBテスト 1章 非言語検査 非言語検査【攻略のポイント】 1 推論【内訳】 2 推論【整数】 3 推論【数式】 4 推論【順序】 5 推論【人数】 6 推論【金額】 7 推論【カード・サイコロ】 8 推論【平均】 9 推論【対戦】 10 表の解釈 11 割合と比 12 順列・組み合わせ 13 確率の基礎 14 確率の応用 15 集合 16 損益算 17 速度算 18 年齢算 19 仕事算 20 代金精算 2章 言語検査 言語検査【攻略のポイント】 1 熟語の成り立ち 2 3文の完成 3 語句の並べ替え 4 適語選択 5 適文選択 6 長文読解 3章 模擬テスト 言語検査 非言語検査 4章 性格検査 1 性格検査例題 2 診断指標 3 回答の心構え 4 セルフチェックができる 簡易版性格検査

1,650円

2026 最新版 史上最強 WEBテスティング超実戦問題…

「上司も会社もぜんぶガチャ。」な世界で、僕たちはどう働くか？ 転職活動をきっかけにブレない自分を手に入れる方法 ◆転職して人生がうまくいく人と何も変わらない人の差について書かれた本 ◆誰も教えてくれない“転職活動をはじめる前”にやるべきことについて書かれた本 ◆転職が当たり前の時代に「ブレない自分」の見つけ方について書かれた本 私は今まで、たくさん見てきました。 転職しても、転職前と同じ悩みを持ち続ける人、つまり、転職しても何も変わらない人を。 転職して、環境が変わっても、しばらくすると 「上司と合わないな……もっとやりがいのある仕事ないかな……」 と思い始めモヤモヤする。 これが、「会社辞めたい」ループです。 なぜこのような状況に陥るのか、それは…… 「会社も上司も結局、ガチャ。」だからです。 採用の段階で基本的に企業はいいことしかいいません。入社してみないことにはわからないことがたくさんあります。仮に、いい会社に入社できたとしても、上司を選ぶことはできません。 転職しても何も変わらない人がいる一方で、転職活動をして、仕事もプライベートもどんどんうまくいく人もいます。 転職活動を通して、結果、転職するかしないかにかかわらず、自分が心から納得した選択をして、自分を好きになる人です。 転職して、人生がうまくいく人と何も変わらない人。 両者の違いはどこにあるのか？ 私は、大手転職支援会社で転職エージェントとして活動した経験と「退職学™️」の研究家としての経験から、両者の違いを発見しました。 両者の違いは、転職支援サイトに登録したり、履歴書を書いたりする、いわゆる転職活動を本格的にはじめる“前”にありました。 転職サイトや転職エージェントの使い方、履歴書や面接のノウハウを教えてくれる本はたくさんあります。しかし、転職活動を本格的にはじめる前、いわば【転職活動のステージ0】でやるべきことを教えてくれる人や本はありませんでした。 ◆「会社辞めたい」と一度でも思ったことがある人へ ・転職はしたことないが、「会社辞めたい」と思ったことがある ・転職をしたが、また「転職」が頭によぎり、モヤモヤとした思いを抱えている ・転職をしたいが明確にやりたいことがあるわけでもなく、一歩を踏み出せずにいる 本書はこのように、転職経験のあるなしにかかわらず、一度でも 「このまま会社にい続けていいんだろうか……」 と思ったことのある人はぜひ手にとっていただければと思います。 序章　転職して人生がうまくいく人、そうでない人 第1章　なぜ私たちは「会社辞めたい」のモヤモヤループから抜け出せないのか？ 第2章　ステップ1 ネガティブな感情を吐き出して、本音を把握する【退職成仏ノート】 第3章　ステップ2 人間関係から本音を「整理」する【人間関係の仕分けノート】 第4章　ステップ3 本音を職場や面接で伝わる本音に磨く【明日への手紙】

1,540円

「会社辞めたいループ」から抜け出そう！転職後も武器になる…

重要なことは、就活の「本質」や「正解」が何かを見誤らないことです。本書は、その「正解」と「攻略法」を解説していきます。そして、その攻略法を効率よく実践するために「ＣｈａｔＧＰＴ」を活用します。さらに、内定者たちから寄せられた多くの内定実例も紹介しながら、実際に受かる文章のポイントも解説していきます。

1,760円

内定勝者 ChatGPTで差をつける就活　エントリーシー…

業界研究は消費財の企業に目が向きがちですが、上流となる産業財に視野を広げると隠れた超優良企業が数多くあります。BtoBの産業財の視点から、その業界成長の鍵となる「製品」や「基礎・先端技術」を理解でき、それを握る企業を関連付けて研究できます。就活・転職・取引・投資のために業界の動向を知りたい人に、IRデータだけではわからない有望企業が見えてきます。2013年初版でジャンル唯一の本が、待望のアップデートです。 ■巻頭 キーワードで見る注目技術 KEYWORD 01 電気自動車 KEYWORD 02 AIロボット KEYWORD 03 スマート工場 KEYWORD 04 ドローン KEYWORD 05 植物工場 KEYWORD 06 手術（支援）ロボット KEYWORD 07 セルフレジ KEYWORD 08 アシストスーツ ■第1部 原料・素材 01 鉄鋼 02 非鉄金属 03 化学（基礎・石油化学） 04 化学（電子材料） 05 化学（ファインケミカル） 06 繊維 07 ガラス・セラミックス 08 セメント・耐火物 09 紙・パルプ 10 インキ・塗料 11 肥料・飼料 ■第2部 部品・資材 12 自動車部品（車体・内装・電装） 13 自動車部品（エンジン・駆動・制御） 14 電子部品（能動） 15 電子部品（受動） 16 電子部品（機構） 17 建材・土木資材 18 包装資材・容器 19 電線・ケーブル 20 産業機械部品 21 ベアリング 22 工業用ファスナー・ばね 23 バルブ・継ぎ手 ■第3部 機械・設備 24 医療機器・器具 25 ネットワーク・通信機器 26 FA制御・計測機器 27 分析・試験機器 28 OA機器・業務端末 29 工作機械 30 ロボット・成形機 31 半導体製造装置 32 建設機械・重機 33 船舶・車両 34 航空・宇宙 35 工場設備・機械 36 水処理・リサイクル 37 重電・プラント設備 38 厨房・調理機器 39 冷凍・冷蔵設備 40 防犯・防災機器 41 エレベータ・エスカレータ 42 オフィス空間・什器 43 工業用ミシン 44 産業印刷機・プリンタ 45 製鉄設備・機械 46 鉄道・交通機械 47 機械式駐車場・プレハブ 48 紙幣・貨幣処理機 49 充填・包装機械 50 食品・医薬品製造機械 51 映像・音響機器

1,980円

ひとめでわかる産業図鑑＆業界地図　改訂新版…

企業の担当者向けに、外国人を雇用する際に必須となる在留資格の知識と実務ノウハウを、不法就労防止の視点から、Q＆A形式で解説する。 外国人を不法就労させた企業（管理監督者等含む）は、故意・過失を問わず、逮捕されたり、刑罰が科されたり、技能実習生・特定技能外国人の受入ができなくなったり、各種許認可がおりなくなったりするなど、事業運営に大きな影響を受けるおそれがあることから、在留資格をきちんと理解し、不法就労をさせないための対策が必要となる。

3,960円

不法就労リスクを防ぐ　外国人雇用における在留資格の法律相…

人気企業で出題されているWebテストの「TG-WEB」対策書。テストの科目に関する出題情報をまとめた「分野別解説」と、「実力模試」で構成。 実力模試は、A（旧）型とB（新）型、2つのタイプの問題を収録。本試験の問題構成や試験時間、難易度の傾向といった特徴も丁寧に再現。 解答・解説では、解法のポイントや速解のコツもピックアップ。 答え・ポイントを隠せる赤シート付き。 　◇　TG-WEBをスピード攻略！ 【第1章】　すぐにわかる！TG-WEB 　　　o　TG-WEBとは？ 　　　o　TG-WEBのテスト形式 　　　o　TG-WEBの見分け方 　　　o　テストを受けるまでの流れ 　　　o　試験の科目別特徴 　　　o　TG-WEBを採用したことのある企業例 【第2章】　TG-WEBの解き方のコツ 　　　o　言語対策/A（旧）型・B（新）型　要旨把握問題 　　　o　言語対策/A（旧）型　空欄補充問題 　　　o　言語対策/A（旧）型　並び替え問題 　　　o　言語対策/B（新）型　同義語・対義語問題 　　　o　言語対策/B（新）型　ことわざ・四字熟語・慣用句問題 　　　o　計数対策/A（旧）型　図形問題1（立方体の展開図） 　　　o　計数対策/A（旧）型　図形問題2（位相図） 　　　o　計数対策/A（旧）型　図形問題3（投影図） 　　　o　計数対策/A（旧）型　図形問題4（積み木） 　　　o　計数対策/A（旧）型　図形問題5（ジグソーパズル） 　　　o　計数対策/A（旧）型　図形問題6（折り紙） 　　　o　計数対策/A（旧）型　推理問題1（位置関係） 　　　o　計数対策/A（旧）型　推理問題2（順序関係） 　　　o　計数対策/A（旧）型　推理問題3（対応関係） 　　　o　計数対策/A（旧）型　推理問題4（試合・勝敗） 　　　o　計数対策/A（旧）型　推理問題5（暗号） 　　　o　計数対策/A（旧）型　推理問題6（数量条件からの推理） 　　　o　計数対策/B（新）型　四則演算 　　　o　計数対策/B（新）型　図表問題 　　　o　英語対策　要旨把握（内容合致）問題 　　　o　英語対策　空欄補充問題 　　　o　性格テスト対策　G9 / A8 / W8 【第3章】　TG-WEB実力模試・A（旧）型 　　　o　言語 　　　o　計数 　　　o　英語 　　　o　性格テスト 【第4章】　TG-WEB実力模試・B（新）型 　　　o　言語 　　　o　計数 ＜別冊＞　TG-WEB実力模試　解答・解説 　◇　TG-WEB実力模試　A（旧）型　解答・解説 　　　　o　A（旧）型/言語　解答・解説 　　　　o　A（旧）型/計数　解答・解説 　　　　o　A（旧）型/英語　解答・解説 　　　　o　A（旧）型/性格テスト　解答・解説 　◇　TG-WEB実力模試　B（新）型　解答・解説 　　　　o　B（新）型/言語　解答・解説 　　　　o　B（新）型/計数　解答・解説 　COLUMN：　電卓機能を使いこなす

1,210円

スピード攻略Webテスト　TG-WEB'26年版…

特別な才能はない。でも人生を変えたい。もっと大きな仕事がしたい。そんな人に本書が提案するのは、「怪獣人間」に近づくことだ。怪獣人間とは、狂ったように目的だけを見て、成果を上げていく人たちのこと。彼らは、凡人が積み重ねたプロセスなどお構いなしに革命を起こしていく。怪獣人間と出会い、対峙し、仕事にすれば、あなたの人生は大きく変わる。ただし、生半可な気持ちでは危険だ。彼らは太陽みたいなもので、遠くにいるときは明るくありがたい存在だが、近づきすぎると焼き殺されてしまう。もし踏み込む勇気があるのなら、この本を手に、怪獣人間の世界に飛び込んでいこう。人生が劇的に変わり、見たことのない景色が見られるはずだ。

1,738円

怪獣人間の手懐け方

競争率の高い有名企業や公務員試験を「突破する」小論文・作文とは!?学生が実際に書いた56本の実例をもとに、試験官が「評価されるポイント」「これはマイナスイメージ！」等を指摘しているので、読むだけで試験突破のテクニックが身につきます。著者は公務員予備校で論文・面接対策を行っている採用試験のプロ。「自己PR」「志望動機」「時事」「抽象テーマ」など、あらゆるテーマに対応した「印象に残る文章」の書き方を解説します。世界と日本の政治経済から最新カルチャーまでがわかる特別付録「重要時事用語」付き。

1,430円

2027年度版内定プラス　小論文＆作文…

コロナ禍が一段落し、集団面接、GD（グループディスカッション）が完全復活！しかし「集団面接やGDの対策はムダ！」と、就活生の9割が「準備ゼロ」で失敗している。集団面接は時間制限があるため、定番質問が大半でシビアに突っ込まれないので対策さえすれば勝てる。GDには、どんなメンバー、テーマ、展開でも高評価を得られる「一言」がある。どちらにも、優秀な人でもやらかす意外な「NG言動」がある。NTTリクルーター時代含め面接官経験が豊富で、採用する側の「本音」を知り尽くし、4つの大学のキャリアセンターに所属経験を持ち就活生の実情も熟知する第一人者が、採用人事目線で「評価される／落とされる言動」を公開する決定版！

1,430円

面接官が本音で教える集団面接・GD（グループディスカッシ…

情報収集から内定獲得までの流れに沿って、本当に役立つテクニックをわかりやすく解説。 いつから動く？　情報の集め方は？　筆記試験や面接の対策は？　SPI3対策は？　など就職活動のあらゆる場面、状況に対応した動き方がすぐにわかる。 就職活動に勝つための実戦的ノウハウ満載のガイドブック。 【第1章】　就職活動のイメージをつかもう 　　●　就職活動はいつ、何から始める？ 　　●　就職活動の流れをつかもう 　　●　近年の就職の状況は？ 　　●　就職活動にはお金がかかる！ 　　●　公務員と掛け持ちはできる？ 【第2章】　自己分析から就職活動を始める 　　●　企業が求めている人材は？ 　　●　自己分析はなぜ必要なんだろう？ 　　●　今ある自分をふりかえろう 　　●　自分は他人にどう見られている？ 　　●　自己分析がうまくできない！ 　　●　就職に有利な英語力・資格 【第3章】　情報の集め方と見分け方 　　●　就職活動にはどんな情報が必要？ 　　●　情報はどこから仕入れる？ 　　●　就職サイトを活用しよう 　　●　業界研究に役立つ情報源は？ 　　●　『就職四季報』を読もう 　　●　企業のホームページを閲覧しよう 　　●　フェイスブックを活用しよう 　　●　インターンシップって何？ 　　●　公募していない企業へのアプローチ　　他 【第4章】　エントリーシートと履歴書 　　●　エントリーシートの基本常識 　　●　エントリーシートで定番の設問 　　●　自己PR例 　　●　志望動機例 　　●　将来展望例 　　●　フリープレゼンテーションとは？ 　　●　フリープレゼンテーションの書き方 　　●　履歴書の書き方　　他 【第5章】　会社説明会に参加しよう 　　●　会社説明会の情報はどこから集める？ 　　●　会社説明会の予約を確実にとるには？ 　　●　企業のどこをチェックすればいい？ 　　●　企業に質問するときのポイント 　　●　会社訪問の身だしなみ 　　●　会社訪問時の必需品はコレ！ 　　●　知っておきたい敬語とマナー　　他 【第6章】　筆記試験の準備をしよう 　　●　どんな筆記試験が実施される？ 　　●　SPI3について知っておこう 　　●　一般常識を攻略しよう 　　●　時事問題には万全の対策を 　　●　小論文に慣れておこう 　　●　専門知識を問う試験の対策　　他 【第7章】　面接突破のテクニック 　　●　知っておきたい面接の形式 　　●　面接官はどこを見ているのか 　　●　個人面接のポイント 　　●　集団面接のポイント 　　●　面接のための自己分析のポイント 　　●　グループディスカッションのポイント 　　●　プレゼンテーション面接のポイント　　他 【第8章】　内定とその後の活動 　　●　内定はいつどのように出される？ 　　●　「誓約書」って何のこと？ 　　●　重複内定ではどう決断する？ 　　●　内定の辞退のしかたに注意しよう 　　●　内定後の拘束とはどんなもの？ 　　●　就職浪人はやっぱり不利？　　他

1,210円

こう動く！就職活動オールガイド '26年版…

この１冊で人手不足解消！現行の技能実習制度と新たに導入される育成就労制度を解説。優秀な外国人材を採用するための必読書！

1,980円

よくわかる外国人雇用マニュアル　新設の育成就労制度の概要…

「基礎能力検査」で高得点をとって、就職試験を突破するためにおさえておきたい最良の一冊。 非言語能力問題、言語能力問題の解き方のポイントと、性格検査の対策ポイントやテストセンター・WEBテスティングについての情報を詳しく収載。 集合から推論、確率、図表の読み取りまで、頻出ジャンルをしっかり網羅。本試験感覚が養える別冊の模擬試験も2回分収録。 取り外せる別冊解答で学習効率大幅アップ。答えを隠せる赤シート付き。 【1章】　SPI適性検査とは 　　◇　SPIの基礎知識　-　検査の意味と実施方法 【2章】　非言語能力問題 　　◇　非言語能力問題　-　高得点のポイント 　　　1　整数問題 　　　2　比・平均・分配・年齢 　　　3　仕事算 　　　4　単価・個数・総額 　　　5　損益算 　　　6　速さ・時間・距離 　　　7　場合の数 　　　8　確率 　　　9　割引料金と清算 　　　10　分割払いと割合 　　　11　推論（順序） 　　　12　推論（対応関係）　　他 【3章】　言語能力問題 　　◇　言語能力問題　-　高得点のポイント 　　　1　熟語の成り立ち 　　　2　二語関係1　6択問題 　　　3　二語関係2　5択問題 　　　4　語句の用法 　　　5　語句の意味 　　　6　短文の穴埋め 　　　7　文章整序 　　　8　空欄補充 　　　9　3文完成 　　　10　長文読解 【4章】　構造的把握力検査とは？ 　　　◇　オプションで受けることがある構造的把握力検査 　　　◇　非言語系 　　　　　　●　例題1〜7 　　　◇　言語系 　　　　　　●　例題1〜7 【5章】　性格検査 　　◇　性格検査　-　対策のポイント 　　[情緒的側面]　敏感性・自責性・気分性・独自性・自信性・高揚性 　　[行動的側面]　社会的内向性・内省性・身体活動性・持続性・慎重性 　　[意欲的側面]　達成意欲・活動意欲 　　[社会関係的側面]　全般 【別冊1】　模擬試験1 　　●　検査1（言語能力問題） 　　●　検査2（非言語能力問題） 【別冊2】　模擬試験2 　　●　基礎能力検査（言語） 　　●　基礎能力検査（非言語） 【別冊3】　解答・解説集 　　●　2章　非言語能力問題の解答・解説 　　●　3章　言語能力問題の解答・解説 　　●　模擬試験1の解答・解説 　　●　模擬試験2の解答・解説

1,430円

最新最強のSPIクリア問題集 '26年版…

人手不足の中、これまで通りの当たり前の採用スタイル（書類選考⇒面接）では、もう良い人材は採れません。 なぜなら、 ・応募書類ーーよりシビアに見極めようと「あれ出せ、これ出せ」とやると、小さな会社の場合、応募自体が減ってしまいます。 ・面接ーー応募者に「面接テクニック」が浸透し、程度の差はあれど9割が武装しています。人事専任ではない面接官が限られた時間内にその武装をはがして応募者の人柄、実力を見極めるのは容易ではありません。 しかし、「良い人材」を採れる新しい手法は、続々生まれています。 本書は、今すぐ実践できて効果が上がる、お金のかからない最新の方法を紹介します。 たとえば、 ・リクナビ、マイナビ等にかけるコストがなくても「人が集まる求人」にできる8つの方法 ・無料でめぼしい人材にDMを送れ、大手に負けない採用ページが作れる求人サイトのフル活用法 ・「リファラル採用」の成功率は「取引先」「紹介料」で上がる ・面接の質問を工夫し「ありきたりの回答」を防ぐ（例：「当社への志望度は？」だと誰もが「第一志望」。しかし「当社についてご存知のことを、すべて話してください」と問えば、冷やかし応募を見抜ける）。 ・ミスマッチを防ぐ「体験会」「有期雇用」の注意点 など。 　 いっぽう近年、たった一人でも職場を破壊しかねない「ヤバい人」が増えつつあります。 「採用工程を増やす」「面接のワザあり質問」「試用制度でブロック」「書面で武装」という4つの盾で、採用工程でしっかり見極め対処する術を指南します。 　さらに、 ・内定者は社長独断で選んで良いのか ・入社後の定着に有効なメンター制のポイント 　まで、早期離職を防ぎ戦力として定着してもらうための方策も詳述しました。 　日本で数少ない、企業側と応募者側を熟知した著者による、「小さな会社の採用」の決定版です。 　☆記入するだけで使える！「雇用契約書兼労働条件通知書」等の各書式フォーム ダウンロード用QRコードつき（作成にはPCとWordが必要です。適宜内容改訂のうえ、ご活用ください）。 【本文構成】 第1章　今までの応募書類、面接では「良い人材」は採れない！　 第2章　≪良い人材が集まるツボ1≫ お金はかからない！ ネットの新手法 第3章　≪良い人材が集まるツボ2≫ お金はかからない！ アナログの新手法 第4章　面接で「即戦力」を見抜き自社の魅力を伝えるコツ 第5章　法的リスクもこれで安心、「体験会」「有期雇用」で絞り込むポイント 第6章　たった一人でも職場を破壊！「ヤバい人」をブロックする4つの盾 第7章　この「内定者の選び方」「フォローのコツ」で定着率が大幅アップ！

1,540円

小さな会社の採用お金をかけなくてもここまでできる！…

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