各業界主要企業の平均年収、3年後離職率などの情報をコンパクトにまとめた企業研究の定番。倍率、Webテストの種類など選考情報も充実。

2,310円

就職四季報　総合版　2026-2027年版…

発刊から10年が経ち、おかげさまで増刷を繰り返してきました。採用のベーシックは10年前と変わっていませんが、今回はオンライン面接やWEB履歴書、AI面接などに対応した改訂版となっております。自社で活躍する良い人材を採用することは、企業経営の根幹を担う業務です。採用がうまくいかなければ、短期的には経費と時間のロスが発生し、長期的に見ると企業経営を継続発展していくことができません。本書は、良い人材を見抜くために、採用担当者が理解しておかなければならないことや面接手法など、あらゆる角度から応募者を見極める方法を解説しています。 第1章　採用体制を検証する 第2章　応募書類の見極め方 第3章　面接の基本技術 第4章　オンライン面接を活用する 第5章　行動・態度から本質を見抜く 第6章　定番質問の見極めポイント 第7章　「能力・適性」を見抜く質問 第8章　内定辞退を防ぐ方法 第9章　新入社員を戦力にする方法 付 録　　 ●現状確認シート ●面接見極めポイント ●面接チェックシート(新卒・中途採用) 　　　　　 ●キャリアシート(接客) 　　　　 ●掲載されている質問一覧

1,980円

改訂版　良い人材を見抜く採用面接ポイント…

759円

冒険者パーティーを追放された回復士の少女を拾って育成した…

効率よく「内定」獲得 □就職活動のスケジュールから実践までこの1冊で把握できる □ホワイト企業内定率NO.1の就活塾の代表がコツを伝授 □就職活動を成功に導くために、今「使える」情報が盛りだくさん □需要の増えた「オンライン面接」や「自己PR動画」の対策までカバー □具体例が多く、就活のイメージしやすい構成 就活　三カ条 一、受験勉強と就活は全くの別物だと心得るべし 努力すれば結果がついてくる受験勉強とは異なり、就活では「頑張ればなんとかなるだろう」という考えは大変危険です。就活のコツを知り、要領よく進めていけるかがポイントになってきます。 二、全体像を把握するのが内定への最短距離 「自己分析」「企業研究」「ES」「面接」「GD」「マナー」など、就活ではやることが盛だくさんです。本書では、就活の全体像が把握できるよう、就活に必要なことをすべてまとめました。まずは、どんな対策をとればいいのか、概要をつかむところから始めましょう。 三、やり直しせずに済むよう正しい方法を学ぶ 就活は間違った方法をとると、結果が出なかったり、内定が出たとしても入社後、「会社選びを間違えた」と後悔したりすることがよくあります。自己分析や企業研究などの正しい方法を学び、自分に合った企業から内定がもらえるように対策を打ちましょう。

1,320円

2028年度版　就活の教科書　これさえあれば。…

この１冊で人手不足解消！現行の技能実習制度と新たに導入される育成就労制度を解説。優秀な外国人材を採用するための必読書！

1,980円

よくわかる外国人雇用マニュアル　新設の育成就労制度の概要…

★★★いちばんはじめの就活対策書★★★内定獲得を徹底サポート！【就活をひとつひとつシリーズ】 累計1000万部突破のロングセラー参考書「ひとつひとつわかりやすく。」シリーズから、2028年度の就活版を刊行。自己分析、面接、インターンシップ、SPI対策まで全6冊。イラスト図表たっぷりの丁寧な解説で、「就活のすべて」をサポートします。 ▼就活をひとつひとつシリーズ、読者の声、続々！ ・この参考書のおかげで、無事に筆記試験をクリアすることができました！後輩にすすめようと思います（一般常識・時事問題）。 ・単元ごとによくまとめられており見やすく、勉強がはかどります（SPI3）。 ・【オールカラー】で見やすく、解説は丁寧でとてもわかりやすいです（SPI3）。 ・家にテレビがなく新聞も購読していないので、時事問題対策で役立ちました（一般常識・時事問題）。 ・勉強しなさい！暗記しなさい！という圧がなく、寄り添ってくれるような優しい雰囲気があってホッとしました（SPI3）。 ・就活対策書の中ではそこまで分厚くないので、継続的に取り組みやすかったです（SPI3）。 ★就活に役立つ3大デジタル特典★ 1●シリーズ全冊　本の半分がスマホで読めちゃう！【試し読みキャンペーン】 2●面接突破のコツがつかめる！【よくある面接の質問TOP10】 3●志望動機を深掘り！【業界はやわかりMAP】 ………………………………………………………………………………… 本書の特長【FEATURES】 01◆これ1冊で、対策必須の「一般常識問題」と「時事問題」を攻略！ 一般常識問題では、最新の時事問題や中学校レベルの教科知識などが問われます。本冊では、頻出の社会科系の知識を中心に、国語、英語、数学などの教科知識も扱います。別冊の時事問題編では、「国内政治」、「国際政治」、「経済」、「社会問題」、「科学・情報」、「災害・気象」、「スポーツ」、「映画・文学賞・芸能」という8つのテーマを幅広く扱います。 02◆一問一答形式でサクサク進められる！ 一問一答形式の問題を解きながら、効率的に知識の確認と定着が出来ます。赤シートつきで、スキマ時間や移動時間の学習にもピッタリ！ 03◆1テーマ1見開きで完結！ 絶対におさえておきたい重要事項を厳選し、1テーマ1見開き構成にまとめています。問題を解いたら解説を読んで理解度アップ＆関連知識をインプット。「ここがポイント」でテーマごとの重要項目もおさらいできます。 …………………………………………………………………………………

1,540円

2028年度版　一問一答　一般常識と時事問題…

コロナ禍が一段落し、集団面接、GD（グループディスカッション）が完全復活！しかし「集団面接やGDの対策はムダ！」と、就活生の9割が「準備ゼロ」で失敗している。集団面接は時間制限があるため、定番質問が大半でシビアに突っ込まれないので対策さえすれば勝てる。GDには、どんなメンバー、テーマ、展開でも高評価を得られる「一言」がある。どちらにも、優秀な人でもやらかす意外な「NG言動」がある。NTTリクルーター時代含め面接官経験が豊富で、採用する側の「本音」を知り尽くし、4つの大学のキャリアセンターに所属経験を持ち就活生の実情も熟知する第一人者が、採用人事目線で「評価される／落とされる言動」を公開する決定版！

1,430円

面接官が本音で教える集団面接・GD（グループディスカッシ…

豊富な応答例で意識すべきポイントがわかる。受け方の基本やマナーもきちんと身につく。「当日までに何をする？」準備と心構えもしっかりできる。面接官に「この人と働きたい」と思わせるノウハウが満載！

1,540円

転職回数が多い、非正規だった……　それでも採用される！　…

年齢、資格、会社名なんて関係ない。ほんの少しの工夫で、面接は次々に通過するようになる！ 過去4回の転職を経て、30代前半で外資系大手IT企業の部長となり、現役の面接官として中途採用にも携わる筆者が教える、転職面接の攻略法。面接官の心に響く「すごい面接の技術」と、それを活用した具体的な面接質問への対処法を収録。 面接でよく聞かれる「定番質問」「難関質問」など、全26問の答え方を徹底解説！ 「あなたの強みは何ですか？」 「退職に至った理由は？」 「転職回数が多いのはなぜ？」 「職歴にブランクがありますが？」 「なぜ異業界への転職を？」 面接に受かる回答・落ちる回答の傾向が、これ1冊ですべてわかる！

1,485円

すごい面接の技術

☆☆☆1,000社以上の採用支援実績を誇る人事コンサルタントが教える☆☆☆ ☆☆☆「集める」「見抜く」「口説く」ための「攻めの採用術」を大公開！☆☆☆ 「どんなに頑張っても、わが社には優秀な人材がぜんぜん来てくれない」 「理想の人材を見つけ、一生懸命口説いても、結局逃げられてしまう」 ーーご存じの通り、今の日本は未曽有の採用難時代。 企業側にとって、採用市場はいまや「椅子取りゲーム」です。 本書は、採用の厳しさを理解しつつもパラダイムシフトできていない会社が、 自社よりも採用ブランド力や知名度がずっと高い競合他社に勝つにはどうすればいいのか、 「ジャイアント・キリング」「下剋上」を達成する手法が書かれています。 その手法とは、目の前にいる候補者に全精力を傾けて、必要な情報を提供し、 「この会社に入社しよう」という入社動機を採用担当者と一緒に醸成する。 そう、「口説く力」を高めることこそが、労力や費用や知名度に限界のある企業が 採用上でできる最後の砦（とりで）なのです。 【内容項目】 ●求める人物像は「人材ポートフォリオ」を作って考える ●結局、「優秀な人材」 はどこにいるのか？ ●「迷ったら合格」でOK ●口説くための重要な3ステップ ●究極の口説き文句は 「とにかくあなたがいいんです」 ●面接3分、面談10分、会食30分の法則 ●口説く場所や座る位置にまで気を配ろう ●内定を軽く出す会社は軽く蹴られる　など 「採用に悩む」企業必読の1冊です。 【目次】 はじめにーー採用担当者が今の時代に身につけるべき、 最も大切な力 第1章 知名度のない会社でも、見違えるほど採用できるようになる 第2章 志望度で評価するのは超時代遅れ 第3章 ほしい人材を「集める」ための採用術 第4章 ほしい人材を「見抜く」ための採用術 第5章 ほしい人材を「口説く」ための大原則 第6章 ほしい人材を「口説く」ためのステップ1 候補者と信頼関係を築く 第7章 ほしい人材を「口説く」ためのステップ2 候補者の本心を徹底的に調べる 第8章 ほしい人材を「口説く」ためのステップ3 自分だけのキラートークを考える 第9章 ほしい人材を「口説く」ためのさらなるテクニック 第10章 内定辞退と早期退職を防ぐ準備のすべて 第11章 ほしい人材を獲得できる採用担当者の育て方 おわりに はじめにーー採用担当者が今の時代に身につけるべき、 最も大切な力 第1章 知名度のない会社でも、見違えるほど採用できるようになる 第2章 志望度で評価するのは超時代遅れ 第3章 ほしい人材を「集める」ための採用術 第4章 ほしい人材を「見抜く」ための採用術 第5章 ほしい人材を「口説く」ための大原則 第6章 ほしい人材を「口説く」ためのステップ1 候補者と信頼関係を築く 第7章 ほしい人材を「口説く」ためのステップ2 候補者の本心を徹底的に調べる 第8章 ほしい人材を「口説く」ためのステップ3 自分だけのキラートークを考える 第9章 ほしい人材を「口説く」ためのさらなるテクニック 第10章 内定辞退と早期退職を防ぐ準備のすべて 第11章 ほしい人材を獲得できる採用担当者の育て方 おわりに

1,760円

これで採用はうまくいく　ほしい人材を集める・見抜く・口説…

‥‥…………………………………………………………………‥‥☆テストセンター対応！　試験直前でも使える！☆「速く、正確に」解くためのテクニックが満載！☆出題範囲と傾向を徹底分析し、問題を忠実に再現。‥‥…………………………………………………………………‥‥* テストセンターに完全対応！試験直前の対策にも就職試験で大きなシェアを持つSPI3。テストセンターとペーパーテスティングでは、出やすい問題や制限時間の設定が異なると知っていましたか？そこで、本書では出題されるのが「SPI（マークシート）」か「テストセンター」を、単元ごとに表示。その単元がどの受検方式で出題されるのかが一目でわかります。さらに、テストセンターに出る問題は、実際の画像を模して掲載。バーチャル感覚で解くことができます。+・・・‥本書の3つのポイント‥・・・+1【「例題」⇒「練習問題」の構成で、知識がしっかり身につく！】 「こんな問題が出る！」で解法パターンをチェックし、「練習問題」で理解を深める2段構成。 2【SPI指導のプロによる、わかりやすい解説】 「速く」「正確に」解くテクニックが満載。 解説には途中式もしっかり載せているので、 数学から遠ざかっている人、数学が苦手な人でも大丈夫。 3【効率よく学習できる「頻出度マーク」】 出題傾向を徹底分析し、頻出度を☆〜☆☆☆☆☆の5段階表示。 ☆印の多少で出やすいジャンルが確かめられるので、短期間で効率よく学習できます。 ‥‥…………………………………………………………………‥‥*ぴったりが見つかる！　高橋書店の就活対策シリーズ★SPI3対策を完璧にしたい人は→『最新！SPI3　完全版』★難関企業志望！　ライバルに差をつけたい人は→『大手・人気企業突破　SPI3問題集≪完全版≫』★時間がない！　1週間で対策したい人は→『7日でできる！　SPI必勝トレーニング』 ●第1章　非言語問題 割合／損益算／料金の割引／代金の精算／分割払い／速さ／出会い／追いかけ算／通過算／ 流水算／周回算／時刻表／集合／場合の数／確率／仕事算／濃度／推論／資料の読み取り／ 推理/物の流れと比率／ブラックボックス／グラフの領域／条件と領域／料金表／長文読み取り ●第2章　言語問題 二語の関係／熟語／語句の用法／長文読解／文の並べ替え

1,320円

2028年度版　イッキに内定！　SPIスピード解法[一問…

★　転職を考える「中高年」必読の書! ★　人生を豊かにする転職ノウハウを徹底解説。 ★　年齢であきらめない! ★　経験を積んできたあなただからできる!! ★　希望の転職のための必勝アクション! ◇◆◇　監修者からのコメント　◇◆◇ 転職市場では、35歳を境目に転職成功率が 下がるという「35歳限界説」というのが、 常識とされてきた時期がありました。 また皆さんも実体験してきた「氷河期」、 「超氷河期」と言われた時期があったように、 この時期は企業側が採用を大幅に控えたこともあって、 中高年の転職は非常に厳しい状態が続いていました。 しかし、少子高齢化に伴い労働人口が激減、 またコロナ禍の収束もあり、 今や中高年の転職状況が大きく好転しています。 転職回数が多い、前職を短期で退職した、 長期間のブランクがある、 といったハンディを背負っている人でも、 採用されるケースがたくさん出てきています。 まさに今、中高年にとっては千載一遇の ビッグチャンスが巡ってきていると言えます。 とはいえ、実力や経験は申し分ないのに、 なかなか転職が決まらない、 という人もいらっしゃいます。 その最大の要因は、ズバリ「転職スキル」の欠如。 明るい兆しが見えてきたとはいえ、 競合ひしめく中高年の転職市場において、 勝ち抜くには、この「転職スキル」を 体得しておく必要があるのです。 本書では対象者を中高年に絞り込み、 実用的かつ具体的な内容に仕上げ、 何百万円も年収が上がるといった、 胡散臭い話には一切触れていません。 少しでも希望に近づけるための、 具体的で実践的な転職ノウハウを、 包み隠さずに公開しています。 ですので、どの章であっても読み終えたら すぐに実践に移すことが可能です。 筆者の豊富な中高年の転職支援の経験・実績から、 転職に悩むこの世代に伝えたいことは、 戦略的に諦めずに着実に転職活動に取り組めば、 間違いなく成果は得られるということです。 「なるほど、良いことを知ったな」で 終わってはいけません、すぐに行動に移すことです。 ぜひ本書を読み込んで「転職スキル」を身につけて、 成功転職を実現させてください。 キャリアカウンセラー 「中高年の転職の悩み相談室」室長 中谷 充宏

1,793円

40歳からの 転職成功メソッド 自己の価値を高める戦略的…

小さな会社の人手不足は深刻です。若手採用が難しいなら、60代を「戦力」として活かす制度設計が急務でしょう。 本書は、今後広がる「65歳定年制」を現実的に導入しつつ、社員の老後不安を減らして“やる気”を引き出すために、「企業型DC（確定拠出年金）」をセットで整える方法を、Q&Aで具体的に解説します。 ●給与はどう見直す？ ●基本給70%目安＋評価手当で納得感を作る ●家族手当・住宅手当はどうする？ ●既存の60代社員を新制度にどう移行する？ ●退職金は60歳支給も選べる“選択制”で不利益変更を回避する …など、就業規則に落とし込めるレベルまで例示。 さらに、著者が独自に集めた全国の実在賃金データをもとに、60代給与の「相場」と落としどころを提示します。 後編では弁護士が、賃金減額・退職金支給時期変更の法的論点と裁判例を整理。 経営判断に必要な「安全運転のポイント」が一冊でつかめます。 ＝＝＝本書が類書と決定的に違う点＝＝＝ ●「65歳定年」と「企業型DC」を“セット導入”として設計し、制度同士の相乗効果（安心感→意欲→定着）まで描いている ●就業規則に落とし込めるレベルの具体性（Q&A・モデルケース・移行パターン）で、「読んだら動ける」実務書になっている ●独自の賃金データ（北見式賃金研究所）を根拠に“相場”を提示し、説得材料として使える ●不利益変更・退職金・裁判例など“法的な地雷”を弁護士パートで整理し、リスクを見える化している ●制度論に留まらず、社員の不安や納得感＝モチベーション設計まで踏み込んでいる（「やる気を引き出す」ことが主題） ＝＝＝本書で学べる具体的な内容＝＝＝ ●65歳定年制へ移行する際の賃金設計（基本給の見直し、手当の扱い、役職の扱い等） ●「評価手当」を使った賃金のメリハリの付け方（高評価者を下げない／差を付ける際の根拠づくり） ●既存の60代社員をどう新制度に移行させるか（不満が出やすいケース別の進め方） ●退職金の支給時期・金額の見直しと“不利益変更”への対策（選択制・緩和措置の考え方） ●企業型DCの導入設計と運用の基本（導入メリット・費用感・掛け方の選択肢・社員への説明の要点）

2,750円

小さな会社は「65歳定年制」と「企業型DC（確定拠出年金…

3つのビジョンを明確にするだけで、大手企業の面接はしっかりクリアできるようになる！ 企業への「貢献力」、スキルの「再現性」、今後の伸びしろとしての「成長度」を明確にすること。 GAFAMの現役面接官である著者が、大企業が求める人材や心動かされる回答を導くためのノウハウを伝授。 これまでに、著者が指導し、大手企業への入社を決めてきた多くの受講生の実例も踏まえながら、 大手企業の内定獲得はもちろんのこと、その後のスタートダッシュでも差がつくキャリアアップのためのノウハウを大公開！ この一冊で君は就活無双になれる！ 序章　　君は内定がゴールだと思っていないか？ 第1章　そもそも面接はなんのためにあるのか？ 第2章　脱マンネリ化。想定質問集の落とし穴 第3章　選ばれる人になるための成功術 第4章　伝え方の極意 第5章　入社後のビジョンを明確にする面接の考え方

1,650円

GAFAM現役面接官が伝授する そのとき、君はどう答えれ…

20〜30代の転職希望者に向けて、現役転職エージェントの著者が、転職を成功させるためのノウハウを詳しく解説しました！転職活動を「準備編」と「本番編」に分けて、自己分析の方法、求人サイトや転職エージェントの活用術、面接本番の受け答えなど、著者独自の考えやメソッドを詰め込みました。 準備編1　戦略の立て方 準備編2　自己分析の方法 準備編3　情報収集のしかた 本番編1　職務経歴書の書き方 本番編2　そもそも転職面接とは？ 本番編3　面接本番のポイント 本番編4　内定をもらった後に 転職成功事例

1,430円

成功する転職面接　成否の9割は「準備」の質で決まる…

“今までにありそうで無かった″公務員に向けた『副業・転職・起業』について、公務員試験対策指導の最前線で活躍する松村塾代表・松邑和敏氏が実体験をもとにわかりやすく解説！ 公務員ができる具体的な副業の紹介から、転職を成功させるために求められることや職務経歴書の作り方、そして転職先のパターン別の攻略法を解説。さらに副業の一環として実現可能な資産運用手法では、スペシャル対談を交え、投資歴20年星野氏直伝の手法を大公開！また起業・独立については、意識面、行動面でのアドバイスから人脈の作り方など事業を成功へ導く方法を伝授！頼るべきは自分であり、組織に依存せずに、日々考えて行動できるように全公務員を後押する一冊となっている。

1,540円

正々堂々とできる！公務員の副業・転職・起業…

働き方改革が推進され、終身雇用制度も揺らぐなか、キャリアは自ら選択することが求められている。しかし、激しい環境変化と不確実な状況下で意思決定をし、自身のキャリアを形成することは至難の業でもある。このとき、考える基盤となるのが心理学理論である。本書は、人生をキャリアと捉え、学生や社会人が人生の岐路に立ったとき、自らの進む道を選び取るための指針を学べるものとなっている。大学でのキャリア教育テキストはもちろん、キャリアコンサルタントの参考書としても使える。

2,420円

キャリア形成に活かす心理学…

CABはIT・システム関連業界の採用試験で使用され、SE・プログラマー等を志望する学生の適性を測るための適性試験です。専門職に必要な知的能力のほか、バイタリティ・ストレス耐性を測る内容となっています。GABは総合商社・金融業界の総合職・研究職（アナリスト、ファンドマネージャー）を志望する学生の適性を測るための適性試験です。本書では、大半の受験生が苦手とする非言語分野（数学・論理能力・推定能力）において、「こうすれば単純化・簡略化して、すばやく選択肢を探せる」ノウハウを伝授します。

1,760円

2028年度版 15時間でマスター　CAB・GAB頻出問…

攻略テクニックを凝縮 ＋ 再現問題を最多級収録！ ＜本書の特徴＞・頻出傾向をカリスマ講師が厳選！・最新の過去問題を忠実に再現。だから実践的な演習ができる・圧倒的な問題数で、必要な類題演習がたくさんできる！・数学から遠ざかっていた受検者でも理解できるわかりやすい解説！・「玉手箱」対策の決定版！ アクセンチュア、三菱UFJ銀行、日本生命保険、富士通、TBS、アサヒビール、読売広告社、日本マイクロソフト、KDDI、東京ガス、商船三井、JR西日本、昭和シェル石油、三井地所 など、人気企業の内定続出！ ▼Webテストの概要 ・Webテストってどんなもの？ ・Webテストはいつ受けるの？ ・Webテストの基本構成 ・事前にWebテストの種類はわかる？ ・Webテストの種類と見極め方 ▼玉手箱の概要 ・玉手箱の構成 ・出題形式と特徴 ▼第1章　計数　四則逆算 ・出題形式とポイント ・練習問題 ・解答と解説 ▼第2章　計数　図表の読み取り ・出題形式とポイント ・練習問題 ・解答と解説 ▼第3章　計数　表内空欄の推測 ・出題形式とポイント ・練習問題 ・解答と解説 ▼第4章　言語　GAB形式 ・出題形式とポイント ・練習問題 ・解答と解説 ▼第5章　言語　IMAGES形式 ・出題形式とポイント ・練習問題 ・解答と解説 ▼第6章　言語　趣旨把握形式 ・出題形式とポイント ・練習問題 ・解答と解説 ▼第7章　英語　GAB形式 ・出題形式とポイント ・練習問題 ・解答と解説 ▼第8章　英語　IMAGES形式 ・出題形式とポイント ・練習問題 ・解答と解説 ▼第9章　性格テスト ・性格テストの概要 ・玉手箱の性格テストとは？ ・性格（パーソナリティ） ・性格（パーソナリティ）の尺度 ・意欲（モチベーションリソース） ・意欲（モチベーションリソース）の尺度

1,650円

1日10分、「玉手箱」完全突破！Webテスト最強問題集’…

■ダントツの問題数 掲載問題数は約6200問、重要用語・公式は約12500項目掲載しています。 計18700ものチェック項目、圧倒的な掲載量で内定に近づきます。 ■コンパクト＆赤シートでらくらく学習 携帯性にすぐれたコンパクトは設計、文字を隠せる赤シートで、学習効果が高まります。 ■5教科＋文化・スポーツを網羅 「一般常識問題」では、5教科＋文化・スポーツを網羅。復習や苦手分野のおさらいに便利です。 ■最新時事問題、業界別キーワード問題は面接にも役立つ 直近の最新事項をまとめた「最新時事問題」と、「金融・生保」「建設・不動産」「流通・小売り」 「情報通信・IT」といった業界ごとの「業界別キーワード問題」は、筆記試験だけでなく、 面接試験での回答にも役立ちます。 【目次】 1章　国語 2章　英語 3章　社会 4章　数学　理科 5章　文化　スポーツ 6章　最新時事問題 7章　業界別キーワード問題

1,375円

2027年版 ダントツ一般常識＋時事 一問一答問題集…

なぜグーグルは面接で”とんち問題”をすべて廃止したのか？ ×　ゾウ（キリン）を冷蔵庫に入れるには？ ×　ピアノ調律師は世界に何人いる？ ×　ゴルフボールはバスに何個入る？ 元Google本社人事戦略PMが教える 世界基準の採用！ ーーーー グーグルの採用はきわめて論理的で、データにもとづいています。 候補者を驚かせる「とんち問題」もなければ、面接官の直感や学歴偏重による判断もありません。 あるのは、「ほしい人材をどう定義するか」「その人材をどう効率よく、フェアに見きわめるか」 これらに徹底的にリソースを注ぎ込んでいます。 間違っていたら、それを認め速いスピードで変化を起こす。 この合理性こそが「グーグル流」であり、結果として世界中から数万人単位で優秀な人材を 獲得し続ける原動力になっています。 本書では、その核となる考え方を「4つのE（ 効果・効率・体験・公平性）」として整理し、 具体的に紹介していきます。 序章　グーグルが採用で大切にしていた「4つのE」 第1章　Effectiveness　01 成功する採用は人材の「定義」から始まる 第2章　Effectiveness　02 面接プロセスを「構造化」しバイアスを徹底的に排除する 第3章　Efficiency 採用プロセスに潜む「ムダ」を徹底的に排除する 第4書　Experience 候補者にいい「体験」を提供することが採用競争力を高める 第5章　Equity 候補者間の「不平等」の解消が採用競争力を高める 第6章　日本企業の採用を「4つのE」で変革しよう

1,980円

グーグルのすごい採用…

体力的にキツくない、長引かせない、自己肯定感も下がらない！　 理想の企業から効率よく内定をもらう、ストレスゼロの転職戦略。

1,815円

ゼロストレス転職

特別な才能はない。でも人生を変えたい。もっと大きな仕事がしたい。そんな人に本書が提案するのは、「怪獣人間」に近づくことだ。怪獣人間とは、狂ったように目的だけを見て、成果を上げていく人たちのこと。彼らは、凡人が積み重ねたプロセスなどお構いなしに革命を起こしていく。怪獣人間と出会い、対峙し、仕事にすれば、あなたの人生は大きく変わる。ただし、生半可な気持ちでは危険だ。彼らは太陽みたいなもので、遠くにいるときは明るくありがたい存在だが、近づきすぎると焼き殺されてしまう。もし踏み込む勇気があるのなら、この本を手に、怪獣人間の世界に飛び込んでいこう。人生が劇的に変わり、見たことのない景色が見られるはずだ。

1,738円

怪獣人間の手懐け方

〇最新情報を盛り込んだ2027年度版！ 変わるインターンシップ制度、内定者が使っていた便利な就活サイト、SNSなど、最新情報をご紹介！ 親子の就活に関する意見のすれ違いへの対処方法なども解説！ ＊＊＊ 誰もが初めての就職活動。でも、 「いつ、何からはじめればいい？」 「必要な準備は？」 「オンライン面接の注意点って？」 と悩むばかり。 そんな就職活動生のみなさんのために、内定実績99％の就活塾が「納得できる内定」を目指すための1冊をつくりました！ 自己分析／ES／企業研究／インターンシップ／GD／面接／マナー・服装／リモート面接 と就職活動のすべてがまとまっています。 あなたを内定までガイドする、持っていれば「安心の1冊」です。 ●特長1：著者がスゴい！ 内定率99％！と高い実績を誇る就活塾キャリアアカデミーが執筆。 数多くの就活生を内定に導いてきた経験とデータから「使える情報」を提供します。 紹介した内定実績は有名企業ですが、中小企業やベンチャー企業対策も問題ありません。 （内定実績例）日本銀行、3大メガバンク、三井物産等総合商社、NHK、講談社、日本IBMほか ●特長2：この1冊でOK！ 自己分析、企業研究、ES、リモート面接などやることがいっぱい！ でも全部1冊ずつ読んでる時間なんてない！ そんな声にこたえて「就活に必要なこと全部」を、この1冊に整理しました。 ●特長3：「納得できる内定」をゴールに 本書は「超有名企業への内定」を主軸にしていません。 あくまでも「納得できる就職がしたい！」と希望する方に必要な情報をご紹介しています。 自分を知り、企業を知り、適切に自分を表現して、「納得の内定」を獲得しましょう。 巻頭特集　就活の最新トレンド／就活生にきく！おすすめサイト 第1章　「自己分析」からはじめよう 第2章　想いが伝わる「エントリーシート」の作り方 第3章　自分にとっての優良企業を見つける「企業研究」 第4章　「インターンシップ」を有効に活用しよう 第5章　効率重視で突破！ Webテスト＆筆記試験対策 第6章　「グループディスカッション」は戦略的にのぞもう 第7章　内定を勝ち取る「面接」のルール 第8章　増える「オンライン選考」の対策とコツ 第9章　信頼度がアップする「就活のマナー」 第10章　よくある「就活のQ＆A」 特別企画　就活にのぞむ子どもと向き合うための親の心構え

1,760円

「納得の内定」をめざす 就職活動1冊目の教科書　2027…

０から解説。そもそも広告業界って？最新事例紹介と未来予想。ＡＩ時代のキャリア戦略。採用情報。採用人数と採用フロー。人事のホンネと求める人物像。業界解説。広告会社、制作会社、職種別の仕事紹介から就活法まで網羅。選考対策。電通インターン追体験。電博社員によるＥＳ添削＆自分キャッチコピー伝授。

1,870円

広告界就職ガイド2028

SPI3試験に向け、対策すべき重要なポイントを最短で効率よくおさらいできる1冊です。対策に時間のかかる非言語分野では、はじめにミニ模擬テストを掲載。自分の弱点を把握することで、力を入れるべき項目から取りかかれます。また、各項目に頻出度・難易度（正解率）を示すアイコンがついているので、得点しておきたい分野を把握しながら復習することができます。ハンディ版ながら解説の丁寧さも特長。35年以上の指導実績を持つ著者ならではの、超速解法のコツを余すことなく紹介したSPI3の対策本です。たくさん問題を解いて高得点を目指すというよりは、苦手な非言語分野対策を効率よく進めたいという人向け。赤シートつき。

1,100円

2028年度版　速攻！これだけ！！SPI…

社会の変容による影響は自治体病院をはじめとした地域医療の現場にも及んでおり、高齢化による社会保障費の圧迫や赤字経営となる病院の増加などの課題が多く発生しています。加えて、全国的な医師不足や高齢化社会後の医療需要の低下といった将来的懸念も生じており、医療体制は大きく変化しようとしています。 しかしながら、こうした問題を抱えてなお国家財政からの支出規模、先端技術の市場規模、労働従事者の数といった点で病院に関わる医療事業の規模は非常に大きなものであるといえます。独特な制度や慣習も多い業界ですが、本書でそのしくみと事業内容がわかります。

1,760円

図解即戦力　病院業界のしくみとビジネスがこれ1冊でしっか…

転職者2000人を指導、 ミスマッチ退職率「44.0％→9.1％」の「転職定着マイスター」が伝授！ 「こんなはずじゃなかった」をなくす、 「自分らしくいられる職場」の見つけ方。 ◆転職には「適性」があります。それは「実力」とは無関係です！◆ 知識やスキルは申し分ないはずなのに、なぜか転職がうまくいかない。 そんな人が、あとをたちません。 原因は、知識やスキルといった「仕事の実力」とは別の、 目に見えない資質ーー「転職適性」にありました。 「適性」と聞くと、変えられないものだと諦めてしまうかもしれません。 しかし、心配はいりません。 本書が、その「適性」を後から身につけるための具体的な方法をお伝えします。 ◆著者からのメッセージ◆ 転職は、慎重にすべきです。 なぜなら、それは人生の方向を根底から変えてしまうからです。 だからこそ、知っておかなければなりません。 自分は、転職に向いているのか？　それとも、今はまだ準備不足なのか？ そして、その判断を誤らないためにこそ、 本書で紹介する「転職に向いていない人の10の特徴」を、1つひとつチェックしてほしいのです。 この10の特徴を知ることは、自分の欠点を責めるためではありません。 むしろ、自分の伸ばすべきポイント、気をつけるべきクセに「気づく」ことが目的です。 ーー「序章」より 序章　転職失敗で不幸になる落とし穴ーー「新天地」のはずが、なぜかまた辞めてしまう現実 第1部　「転職に向いていない人」の10の特徴ーー転職活動を始める前に「自己診断」で知る自分の現在地 　第1章　自己評価がズレているタイプーー「自分」と「市場」の価値を勘違いしている人たち 　第2章　内面の整理不足タイプーー自分の言葉で語れない「自分軸」なき人たち 　第3章　うまく立ち回ることが苦手なタイプーースキルはあっても“不器用さ”でキャリアを損ねる人たち 　第4章　優しい心が過ぎるタイプーー見えないプレッシャーに押し潰される人たち 第2部　転職成功への羅針盤ーー理想のキャリアを実現するための「転職成功ロードマップ」 　第5章　変化の時代を勝ち抜く転職戦略ーー転職市場の“今”と活動の全体像を正しく理解する 　第6章　STEP1　自分を知ることから始めるーー揺るぎない「自分軸」の確立 　第7章　STEP2　情報の海を制すーー求人・企業を見抜く眼力 　第8章　STEP3　最適な出会いを手繰り寄せるーー求人チャネルの徹底活用法 　第9章　STEP4　書類選考の壁を突破するーー「会いたい」と思わせる応募書類 　第10章　STEP5　面接官の心をつかむーー内定を確実に引き寄せる面接術 　第11章　STEP6　新たな門出への最終準備ーー内定承諾から円満退職、そして次なる飛躍へ

1,760円

転職に向いてない人がそれでも転職に成功する思考法…

模範回答例の暗記はもうやめよう！ ”あなたの言葉”が合格を引き寄せる！ 個人面接・集団面接・集団討論はもちろん、面接カードから身だしなみの基本まで、徹底網羅。 この1冊で十分な面接準備ができるようになる！ Chapter 1　教員採用面接のギモン Chapter 2　面接試験の基礎知識 Chapter 3　教員面接のスタート＆ゴール Chapter 4　集団面接＆集団討論のポイント Chapter 5　個人面接のポイント Chapter 6　個人面接＆集団面接　頻出質問へのベスト回答≪志望動機編≫ Chapter 7　個人面接＆集団面接　頻出質問へのベスト回答≪理念・知識編≫ Chapter 8　個人面接＆集団面接　頻出質問へのベスト回答≪対応力編≫ Chapter 9　個人面接＆集団面接　頻出質問へのベスト回答≪一般的な質問編≫ Chapter10　模擬授業と場面指導

1,595円

5000人以上を指導したカリスマ講師が教える！　教員採用…

「求人広告を出しても応募が来ない」「内定辞退が続いて採用が前に進まない」 そんな悩みを抱える中小企業の採用担当者に向けて、採用成功までに実践すべきことを8ステップに体系化して示し、現場で使えるテンプレートを多数掲載した書籍が誕生しました。 採用においては、「誰に来てほしいのか」を明確にし、そのターゲットに“選ばれる発信”ができているかどうか、が重要です。本書に掲載されている、「自社の強み整理シート」「採用ペルソナ設計シート」「採用サイト改善テンプレート」「面接プロセス設計シート」「内定後フォロー＆オンボーディング計画シート」などを利用することで、自社にフィットする人材にアプローチし、採用へと導くことができます。 人材獲得競争が激化する今、採用の悩みを抱えるすべての中小企業に届けたい、現場発のリアルな知恵とノウハウが詰まった一冊です。 序章：「場当たり的な求人」からの脱却 第1部　採用戦略の原理原則（Step1〜6） Step1採用課題の抽出と現状の可視化 　　　 Step2 欲しい人材と伝える魅力の明確化 　　　 Step3 応募が集まる仕組みの構築 　　　 Step4 求職者体験と面接プロセスの最適化 　　　 Step5 成果の「見える化」と改善の推進 　　　 Step6 経営と採用の総合戦略への展開 第2部　即実践！テンプレートと具体策（Step7） 　　　　実践編1：採用設計テンプレート集 　　　　実践編2：中小企業の採用ブランディング手法 第3部　Step8 採用を企業文化へ根付かせる

2,200円

中小企業のための採用実践ノート…

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