業界研究は消費財の企業に目が向きがちですが、上流となる産業財に視野を広げると隠れた超優良企業が数多くあります。BtoBの産業財の視点から、その業界成長の鍵となる「製品」や「基礎・先端技術」を理解でき、それを握る企業を関連付けて研究できます。就活・転職・取引・投資のために業界の動向を知りたい人に、IRデータだけではわからない有望企業が見えてきます。2013年初版でジャンル唯一の本が、待望のアップデートです。 ■巻頭 キーワードで見る注目技術 KEYWORD 01 電気自動車 KEYWORD 02 AIロボット KEYWORD 03 スマート工場 KEYWORD 04 ドローン KEYWORD 05 植物工場 KEYWORD 06 手術（支援）ロボット KEYWORD 07 セルフレジ KEYWORD 08 アシストスーツ ■第1部 原料・素材 01 鉄鋼 02 非鉄金属 03 化学（基礎・石油化学） 04 化学（電子材料） 05 化学（ファインケミカル） 06 繊維 07 ガラス・セラミックス 08 セメント・耐火物 09 紙・パルプ 10 インキ・塗料 11 肥料・飼料 ■第2部 部品・資材 12 自動車部品（車体・内装・電装） 13 自動車部品（エンジン・駆動・制御） 14 電子部品（能動） 15 電子部品（受動） 16 電子部品（機構） 17 建材・土木資材 18 包装資材・容器 19 電線・ケーブル 20 産業機械部品 21 ベアリング 22 工業用ファスナー・ばね 23 バルブ・継ぎ手 ■第3部 機械・設備 24 医療機器・器具 25 ネットワーク・通信機器 26 FA制御・計測機器 27 分析・試験機器 28 OA機器・業務端末 29 工作機械 30 ロボット・成形機 31 半導体製造装置 32 建設機械・重機 33 船舶・車両 34 航空・宇宙 35 工場設備・機械 36 水処理・リサイクル 37 重電・プラント設備 38 厨房・調理機器 39 冷凍・冷蔵設備 40 防犯・防災機器 41 エレベータ・エスカレータ 42 オフィス空間・什器 43 工業用ミシン 44 産業印刷機・プリンタ 45 製鉄設備・機械 46 鉄道・交通機械 47 機械式駐車場・プレハブ 48 紙幣・貨幣処理機 49 充填・包装機械 50 食品・医薬品製造機械 51 映像・音響機器

1,980円

ひとめでわかる産業図鑑＆業界地図　改訂新版…

「現場で使える知識」「トラブル対応の視点」「成功・失敗事例の背景」。この3点にこだわって構成されています。 外国人材の採用はすでに多くの中小企業にとって“現実的な選択肢”となっています。一方で、企業の最前線で支援を行うべき社労士や行政書士、税理士といった専門職が、制度等の複雑さなどから、相談業務等に一歩を踏み出せないケースも見受けられます。 本書は、実際にどんな書類で、どのタイミングで、どんな伝え方で対応すべきなのか。その「現場のリアル」と「士業としての立場の整理」を実践している社労士が執筆。提案書の一部として、また企業との面談時の参考資料として、活用できます。 第1章 外国人採用の基礎知識（制度・在留資格などの全体像） 　PART 1　外国人採用が注目される社会的背景 　PART 2　外国人採用の主要な制度の全体像 　PART 3　在留資格の種類と就労可能な範囲 　PART 4　在留カードとパスポートの確認ポイント 　PART 5　外国人雇用に関する届出・企業の義務・士業の関与ポイント 第2章　採用・雇用に関する実務と手続きの流れ 　PART 1　外国人採用計画の立て方と求人の出し方 　PART 2　外国人採用の基礎ー面接時の確認事項と適性判断のポイント 　PART 3　雇用条件書・特定技能雇用契約書の作成実務 　PART 4　在留資格の取得・変更・更新の実務フロー 　PART 5　入社対応と定着支援を見据えた導入ステップ 第3章　労務管理とトラブル対応（文化・言語の違いを踏まえた実務） 　PART 1　外国人社員とのコミュニケーションの工夫 　PART 2　労働時間・残業・休暇管理における注意点 　PART 3　社会保険・労働保険の適用と実務ポイント 　PART 4　よくあるトラブル事例と士業の対応策 　PART 5　退職・契約終了時の在留資格と手続きの留意点 第4章　成功事例・失敗事例と、士業としての対応力 　PART 1　成功事例1　現場リーダーを巻き込んだ定着支援 　PART 2　成功事例2　生活支援を含めたトータルフォロー 　PART 3　失敗事例1　価値観のズレによる早期離職 　PART 4　失敗事例2　制度誤認による就労リスク発生 　PART 5　成功支援に共通する要素と士業としての価値 第5章　法改正と、ビジネスチャンス 　PART 1　2026 年以降の入管法・労働法の動向と解釈 　PART 2　技能実習制度の見直しと「育成就労」制度の概要 　PART 3　特定技能制度の進化と士業の関与機会 　PART 4　外国人雇用支援を商品化する戦略と仕組み 　PART 5　地方中小企業における外国人雇用のニーズと展望 第6章　支援の“仕組み化”と、士業としてのブランド戦略 　PART 1　外国人雇用支援の全体像を再定義する 　PART 2　相談→提案→実務の“支援導線”を設計する 　PART 3　支援メニューを商品としてパッケージ化する 　PART 4　情報発信と信頼構築のブランディング戦略 　PART 5　連携とネットワークで全国展開を視野に入れる

2,200円

外国人採用の相談、もう怖くない！…

20代での仕事ぶりで、あなたの一生が決める!　本書は、若手経営者として第一線で活躍 する著者が、社会人1年目の若手に向けて、成功に必要な仕事術を教える一冊です。 5年前に刊行されてから5刷突破のロングセラーが、アップデートして新発売。 横浜という地域に特化しつつ、独自のノウハウで投資用不動産業を営み、創業わずか10年 余りで70億円を超える売上を誇る横濱コーポレーション。同社代表を務め、39歳にして経 営者など多方面で活躍する著者が、伸びる人と伸びない人の習慣を比較しながら仕事の基本をお話しします。

1,628円

新入社員の教科書　「伸びる人」の習慣 「伸びない人」の習…

☆☆☆1,000社以上の採用支援実績を誇る人事コンサルタントが教える☆☆☆ ☆☆☆「集める」「見抜く」「口説く」ための「攻めの採用術」を大公開！☆☆☆ 「どんなに頑張っても、わが社には優秀な人材がぜんぜん来てくれない」 「理想の人材を見つけ、一生懸命口説いても、結局逃げられてしまう」 ーーご存じの通り、今の日本は未曽有の採用難時代。 企業側にとって、採用市場はいまや「椅子取りゲーム」です。 本書は、採用の厳しさを理解しつつもパラダイムシフトできていない会社が、 自社よりも採用ブランド力や知名度がずっと高い競合他社に勝つにはどうすればいいのか、 「ジャイアント・キリング」「下剋上」を達成する手法が書かれています。 その手法とは、目の前にいる候補者に全精力を傾けて、必要な情報を提供し、 「この会社に入社しよう」という入社動機を採用担当者と一緒に醸成する。 そう、「口説く力」を高めることこそが、労力や費用や知名度に限界のある企業が 採用上でできる最後の砦（とりで）なのです。 【内容項目】 ●求める人物像は「人材ポートフォリオ」を作って考える ●結局、「優秀な人材」 はどこにいるのか？ ●「迷ったら合格」でOK ●口説くための重要な3ステップ ●究極の口説き文句は 「とにかくあなたがいいんです」 ●面接3分、面談10分、会食30分の法則 ●口説く場所や座る位置にまで気を配ろう ●内定を軽く出す会社は軽く蹴られる　など 「採用に悩む」企業必読の1冊です。 【目次】 はじめにーー採用担当者が今の時代に身につけるべき、 最も大切な力 第1章 知名度のない会社でも、見違えるほど採用できるようになる 第2章 志望度で評価するのは超時代遅れ 第3章 ほしい人材を「集める」ための採用術 第4章 ほしい人材を「見抜く」ための採用術 第5章 ほしい人材を「口説く」ための大原則 第6章 ほしい人材を「口説く」ためのステップ1 候補者と信頼関係を築く 第7章 ほしい人材を「口説く」ためのステップ2 候補者の本心を徹底的に調べる 第8章 ほしい人材を「口説く」ためのステップ3 自分だけのキラートークを考える 第9章 ほしい人材を「口説く」ためのさらなるテクニック 第10章 内定辞退と早期退職を防ぐ準備のすべて 第11章 ほしい人材を獲得できる採用担当者の育て方 おわりに はじめにーー採用担当者が今の時代に身につけるべき、 最も大切な力 第1章 知名度のない会社でも、見違えるほど採用できるようになる 第2章 志望度で評価するのは超時代遅れ 第3章 ほしい人材を「集める」ための採用術 第4章 ほしい人材を「見抜く」ための採用術 第5章 ほしい人材を「口説く」ための大原則 第6章 ほしい人材を「口説く」ためのステップ1 候補者と信頼関係を築く 第7章 ほしい人材を「口説く」ためのステップ2 候補者の本心を徹底的に調べる 第8章 ほしい人材を「口説く」ためのステップ3 自分だけのキラートークを考える 第9章 ほしい人材を「口説く」ためのさらなるテクニック 第10章 内定辞退と早期退職を防ぐ準備のすべて 第11章 ほしい人材を獲得できる採用担当者の育て方 おわりに

1,760円

これで採用はうまくいく　ほしい人材を集める・見抜く・口説…

ブランドからデザインの嗜好、そして低価格化へと大きな変革期を迎えた90年代以降、アパレル産業は大きく変貌を遂げました。世界のアパレル市場が成長を続ける一方、国内の市場規模はバブル期の3分の2まで縮小。サプライチェーン全体で生産性向上をめざし、ICTによる成長を目論む企業ではテクノロジーを活用できる人材を獲得するなど、就業者のイメージも変わり始めています。本書はアパレルメーカーを中心に据え、川上の繊維業界（素材メーカーなど）から川下の小売、Eコーマス業界までを俯瞰した業界研究本です。アパレルビジネスの基本知識からビジネスモデル、最新のトピックに加え、アパレル産業に関連するファッション業界の現状など、就職転職に役立つ情報を提供します。コロナ禍の影響を受けた業界の最新動向についても解説します。

1,650円

図解即戦力　アパレル業界のしくみとビジネスがこれ1冊でし…

キャリア形成に有効な長期実践型のインターンシップを解説した入門書。インターンシップの特徴、経験者の追跡調査から得られた証言やアンケート結果、さらには学びを最大化するための必要なエッセンスを紹介する。 はじめに 第一章　インターンシップとは何か 　1 最初に知っておきたいこと 　2 インターンシップにはどんなものがあるのか 　3 ボランティア・アルバイトとインターンシップの違い 　4 教育プログラム、採用セミナーとの違い Column 1　「三省合意による定め」大学・学生、企業にとってのインターンシップの意義 Column 2　インターンシップの起源 Column 3　海外のインターンシップ Column 4　企業からみたアルバイトとインターンシップの違い Column 5　有償型インターンシップ 第二章　参加してみたい長期実践型インターンシップの特徴 　1 役立つポイント 　2 学生・企業 Win-Win なプログラム例 　3 経験者アンケートからみた特徴 Column 6 　「チャレンジ・コミュニティ・プロジェクト」とは？ Column 7 　「地域の人事部」構想 Column 8 　地域へのインターンシップ「能登留学」 Column 9 　「東海ヒトシゴト図鑑」 Column10　北海道・天売島のインターンシップ Column11　北海道でユニークな創業支援プログラム 第三章　あなたを変える長期実践型インターンシップの経験談集 　1 コロナ下、地域中小企業経営者のミギウデインターンシップ 　2 インターンシップから天職へ 　3 インターンシップからコーディネーターの天職へ 　4 地域でのインターンシップ経験から地元の地域活性化へ 　5 働く価値観が形成できた本気のインターンシップ挑戦 　6 自分の強み・働く軸を見つけたインターンシップ 　7 地域で働くターゲットが定まった実践経験 　8 入社後の活躍へ直結した大学院でのインターンシップ 　9 内定後のインターンシップもキャリア形成に役立つ Column12　一か月間、社長の右腕として挑戦する「地域ベンチャー留学」 Column13　「シゴトリップ」の上手な活用法 Column14　シアトルマリナーズでのインターンシップが人生の起点に 第四章　良いインターンシップ・悪いインターンシップ 　1 成功する学生・失敗する学生 　2 学生から見た「良いインターンシップ」「悪いインターンシップ」 　3 大学教員から見た「良いインターンシップ」「悪いインターンシップ」 　4 コーディネーターから見た「良いインターンシップ」「悪いインターンシップ」 　5 満足できるインターンシップの選び方 Column15　学生のマナーや態度 Column16　学生の相性 Column17　つながるキャンパス Column18　越境学習 第五章　有益なインターンシップにするための秘策 　1 事前・事後にやるべきこと 　2 インターンシップで活用できるワークシート 　3 マイプロジェクトのすすめ 　4 熟練コーディネーターの「学生お悩み相談」 Column19　インターンシップを失敗に終わらせないために Column20　インターンシップワークショップ Column21　面白いプロジェクトが見つかる！「プロジェクトインデックス」 おわりに　／　応援メッセージ 参考文献 資料編 索引

2,200円

長期実践型 インターンシップ入門…

「選ぶ」時代の採用は、もう終わった。 これからは、“選ばれる会社”だけが求める人材と出会える。 人材不足が深刻化する現代において、採用の成果を左右するのは、条件や知名度、求人広告の量ではありません。 本当に問われているのは、候補者が採用プロセスの中で何を感じ、どの瞬間に心を動かされたのかーー つまり「採用CX（Candidate Experience／候補者体験）」です。 本書は、820社を超える採用支援実績をもとに、採用を「企業が人を選ぶ行為」から「候補者に選ばれる体験を設計する営み」へと転換するための実践書です。 求人票やスカウト文面、会社説明会、面接、内定通知、内定者フォロー。 これまで分断されがちだった採用活動の各工程を、候補者の感情と意思決定の流れに沿って再構築することで、応募率・選考参加率・内定承諾率を高める具体的な方法を解説します。 特に本書が重視するのは、「期待値のズレ」を起こさないこと、 そして採用を評価の連続ではなく、関係構築の連続として捉える視点です。 心理学・行動経済学の知見をベースにしながら、現場でそのまま使える事例と図解を豊富に掲載しています。 巻頭マンガで全体像を直感的につかみ、本文では「今日から何を変えればいいのか」が明確になる構成なので、採用担当者はもちろん、経営者や現場責任者にもおすすめの一冊です。 採用に悩むすべての企業へ。 “人が集まらない”時代の答えは、ここにあります。

1,980円

採用CX　「選ぶ」から「選ばれる」へ。活躍する人材を逃さ…

ネットワークのしくみと技術をわかりやすく解説した書籍です。エンジニア1年生、IT業界への転職・就職を目指す人が、仕事に必要な知識を一通り学ぶことのできる内容となっています。ネットワークの基本から、インターネット、モバイル通信、クラウド、セキュリティまで幅広く取り上げており、最低限知っておきたいネットワークの用語やしくみをフルカラー図解でわかりやすく解説します。最新のネットワークの仕組みについて学びたい人にオススメです。

1,760円

図解即戦力　ネットワークのしくみと技術がこれ1冊でしっか…

「転職回数が多いから飽きっぽい」 「有名大学卒だから仕事ができる」 「体育会系だから営業向き」 こんな「思い込み」には要注意！ 7000人以上を面接した人事のプロが教える 人を“正しく”見抜き、活かす「技術」「メンタル」「思考」 ＼「採用がうまくいかない」と悩む人事担当者必読！／ ーーーーーーー 「思い込み」が、人事にまつわる判断を狂わせる！ 「思い込み」を捨てて「ニュートラル視点」を持つと、 採るべき人材・採ってはいけない人材を確実に「見抜く」ことができ、 それにより、真の能力を引き出す人材育成や、能力を活かした適材適所の人材配置が実現できます。 本書では「ニュートラル視点」を持つために必要な「心の在り方」や「思考」が学べます。 ーーーーーーー 「見抜く力」で超人材不足時代・VUCA時代を乗り越えられる組織をつくる！ ーーーーーーー 第1章　自分を見抜く 第2章　人を見抜く 第3章　組織を見抜く 第1章　自分を見抜く バイアスが引き起こす組織の病 ニュートラルな心を持つためには自分が満たされること 事実に感情を入れずに冷静に捉える その「善意」、パワハラになっていませんか？ ファミレスに行ったら店員の立場で考えてみる もしも16歳が面接に来たら……？ 業界とポジション名に期待した採用には要注意 今の自分の価値観も絶対ではないことを知る 視野を広げることがニュートラルな心につながる 自分が何にイラッとするのかに気づく 大切なのは面接官が平和な心でいること 【Column】　視覚からの情報に大きな影響を受けることを知っておこう 第2章　人を見抜く 人をシンプルに見抜く　─ 満たされているか　信頼できるか ─ 真面目さだけで判断してはいけない 忍耐強さは安易に判断してはいけない 「成功の本質」は再現性にあり 40代以降で初転職という求職者には注意 こういう人は部下を育てられない ネガティブな評価の人材をポジティブな評価に変えるためには ハロー効果に惑わされない プロセスよりも結果で見抜く 繰り返されるワードに着目して悩みを見抜く 相手が育った時代背景を考える 相手の良さを引き出すには自慢話を聞くこと 長続きする人を見抜く 適性検査でウラ側を見抜く 「転職回数が多い＝問題人物」という思い込みを捨てる 履歴書から「相手の心の癖・今の心の状態を知る」 【Column】　履歴書に書かれている文字の巧拙で人を判断していませんか？ 第3章　組織を見抜く 健全な経営組織とは 「郷に入れば郷に従う」人を採用する 昭和ノスタルジーは弊害でしかない 心のケアができる組織なのか？ 情報の正しさを大切にする組織なのか？ 人格を形づくる5つの価値観 長い職歴があっても適性があるとは限らない 頭がいいから事務ができる、わけではない 配属は能力よりも人や仕事との相性 人事部の強い会社と弱い会社、どちらがいい？ 職種別・適した人材の見抜き方 【Column】　小さな会社の人材採用で大切なこと

1,760円

もう即戦力を採り逃さない「人の見抜き方」…

「合格の法則」がここにある □近年急増中の「Web面接」突破の秘訣がわかる！ □面接における頻出質問はもちろん、業界ごとの質問をカバー □面接官のホンネをこっそり伝授 □業界別トップ内定者の回答具体事例を数多く掲載 □「目立った経験ない」「長所がわからない」人向けの自己PR方法を伝授！ 面接　三カ条 一、面接官のホンネがわかれば、内定への道がグッと近づく 面接官の意図、高評価・低評価を決めているポイントを知って、それぞれの対応策を立てましょう。面接官のホンネがわかれば、大学の知名度や偏差値にかかわらず、一流企業や人気企業の内定を獲得することができます。 二、対面面接とWeb面接の違いを知って、ライバルを出し抜くべし 「Web面接は面接の形式が変わっただけ」という認識でいる人は、Web面接を突破することはできません。また、経験が少ない学生が多いため、事前準備の差が大きく表れます。通常の面接とは異なるポイントをおさえて、Web面接上級者に。 三、自己PRするものがない人などいない！ 目立った経験は特に必要ありません。そして、どんな学生にも、自己PRするポイントは必ずあります。すぐに始められる自己PRの方法や、失敗を自己PRに変える方法を学んで、ライバル学生との差をつけましょう。

1,320円

2028年度版　面接の教科書　これさえあれば。…

就職弱者を採用し、中小企業の未来を切り拓く 採用広告の制作ディレクターが、 人手不足の時代に中小企業が生き残るための採用戦略を解説！ 中小企業の多くが労働力不足に直面しています。大手企業が高い知名度や充実した福利厚生などを活かして多くの優秀な人材を集める一方で、魅力的な条件を示せない中小企業は採用難に陥っているのです。求人倍率は中小企業では大手企業の数倍に達し、1人の求職者を複数の企業が奪い合う状況が続いています。 採用活動に十分な予算やリソースを割くことができない中小企業は、従来の方法では優秀な人材を確保できないばかりか、事業の継続すら危ぶまれるケースも少なくありません。このような厳しい状況下で、いかにして効果的な採用戦略を打ち立て、経営基盤を構築するかが課題となっています。 本書の著者は、高校卒業後に引きこもり生活やフリーターを経て採用広告のディレクターとなり、長年にわたって大手企業から中小企業まで幅広い企業の採用活動を支援してきました。その経験から著者は、中小企業は大手企業が敬遠しがちな「就職弱者」と呼ばれる人々を狙った採用戦略を取るべきだと考えています。 「就職弱者」とは、高齢者、フリーター、障がい者、フルタイムで働けない人など、就労困難とされる人たちを指しています。 中小企業は、新卒や高学歴など「就職強者」をターゲットにする採用活動で大手企業に勝つことは困難であるため、「就職弱者」に注目すべきだというのが著者の主張です。彼らのなかには働くモチベーションが高い人や働く機会を渇望している人も少なくないため、多くの企業が気づいていないポテンシャルを引き出すことが、中小企業の成長につながるといいます。 本書では、実際に中小企業が「就職弱者」を採用することで成功した事例も挙げながら、中小企業が大手企業とは異なる視点で採用戦略を立てるための具体的な方法を紹介しています。また、求人広告や面接のポイント、採用後の人材育成方法についても具体的なアドバイスを提供しています。 新たな採用戦略の構築によって中小企業が労働力不足の時代を勝ち抜くために、必読の一冊です。

1,760円

不毛な人材獲得競争から脱却！ 中小企業のための新しい採用…

アーバンド侯爵家の戦闘メイド・マリアはかつて“最強の黒騎士”と謳われたオブライトだった。 侯爵令嬢・リリーナが第四王子と婚約する事となり、王宮へと伺候するマリアは、かつての仲間達に次々と再会していく──。 かつての恋人を殺した毒と大司教を取り押さえるため、教会都市に潜入したマリア。 しかし、彼女を慕っていた神父に正体がバレて、突然襲われてしまいーー！？ 「小説家になろう」大人気最強メイド＆群像劇コミカライズ第13巻！！

836円

最強の黒騎士、戦闘メイドに転職しました　（13）…

就活BOOKシリーズとして、「インターンシップ・仕事体験」のすべてを紹介する書籍です。 インターンシップ・仕事体験に参加する学生が知っておきたい基礎知識や、就業するための社会人としての心得、希望の業界や職種の理解を深めるための取り組み方から、インターンシップ選考に必要な自己分析、業界研究、ES（エントリーシート）・面接対策、マナーなどについて具体例を挙げて詳しく解説します。 はじめに この本の使い方 第1章　インターンシップの概要 第2章　インターンシップの種類とプログラム内容 第3章　自分に合ったインターンシップの選び方、応募の仕方 第4章　インターンシップ選考（1）「エントリーシート」に差がつく「自己分析・自己PR」のまとめ方 第5章　インターンシップ選考（2）「エントリーシート」で生きる「志望動機」の書き方 第6章　インターンシップ選考（3）「面接」の極意　八つのポイント 第7章　インターンシップを充実させるために必要な知識と対策 第8章　インターンシップに参加するなら知っておきたい社会人としての必須マナー 第9章　インターンシップ参加後に取り組むこと

1,595円

就活BOOK　内定獲得のメソッド　インターンシップ・仕事…

ラーヴァイル星系で起きた事件を解決し新たにセルピナも加わったフジシロ屋。刻帝機関の手掛かりを探しつつ、自身の出自について調べ始めたタツヤは、かつて暮らしていた孤児院の院長がつい最近、金銭取引をしていたことを突き止める。 一行は、高級リゾートとして開発された人工衛星都市ヴェルグラッドへ向かい、院長を探すための調査を始めるが、そこには刻帝機関の影がーー。最強戦艦で宇宙を駆けるSFファンタジー第三弾！

1,045円

捨てられ社畜、古代の宇宙戦艦を手に入れたので自由気ままな…

日本流の就職活動テクニック＆内定がもらえる日本語。１冊で両方マスターできる！

2,420円

外国人留学生のための就職活動テキスト 第2版…

体力的にキツくない、長引かせない、自己肯定感も下がらない！　 理想の企業から効率よく内定をもらう、ストレスゼロの転職戦略。

1,815円

ゼロストレス転職

1日1テーマずつ、ワークシートに書きこんでいく7日間プログラムで自分を深掘り！ どんな企業、職種をめざすのか、自分のことを知らなければ、考えることはできません。つまり就職活動の第一歩は「自分を知る＝自己分析する」ことから。まずは就活の「核」をしっかりつくることが大切です。ここでしっかりと自己分析しておけば、その後の人生の方位磁針を手に入れたも同然。転職や起業、結婚、介護など、今後起こるであろう人生のさまざまな転機にも、ずっと役立ちます。 自己分析のアフターケアとして、業界・企業・職種研究のやり方もカンタンに紹介。 《PART 1》1日目:「何のために働くのか」を明確にする／2日目:小学生〜高校生時代の自分を「棚卸し」する／3日目:大学生活〜現在の自分を「棚卸し」する／4日目:自分の性格について考える／5日目:自分の価値観について考える／6日目:自分らしさを表現するエピソード探し／7日目:将来のライフプランをイメージしよう　 《PART 2》正しい業界研究と企業研究の仕方／自分の可能性を広げる職種研究／自分の未来をどう生きていたいか

1,650円

就活必修！　1週間でできる自己分析…

幼い頃から気がつけばゲームばかりしていた。どうせ仕事をするのなら、ゲームに関連した仕事をしてみたい。そんなことを考える人は意外と多いと思います。しかし、一概にゲーム関連の仕事といっても、細分化が進んでいて、多種多様な仕事が存在しています。本書では、ゲーム業界で働いてみたいという人を対象に、ゲーム業界の現状から、仕事の種類、お金を稼ぐ方法など、ゲームに関わる仕事の基本を一通り理解できるようにします。

1,980円

図解即戦力　ゲーム業界のしくみと仕事がこれ1冊でしっかり…

読めば経営人材への道が近づく。１万人を超える経営人材のインタビューで導き出した、優れたプロ経営者・ＣｘＯは何を考え、いかに行動したのか。

1,848円

プロ経営者・CxOになる人の絶対法則…

自己分析が、これからの人生の指針になる！ 1日1テーマずつ、ワークシートに書きこんでいく7日間プログラムで自分を深掘り！ どんな企業、職種をめざすのか、自分のことを知らなければ、考えることはできません。つまり就職活動の第一歩は「自分を知る＝自己分析する」ことから。まずは就活の「核」をしっかりつくることが大切です。ここでしっかりと自己分析しておけば、その後の人生の方位磁針を手に入れたも同然。転職や起業、結婚、介護など、今後起こるであろう人生のさまざまな転機にも、ずっと役立ちます。 自己分析のアフターケアとして、業界・企業・職種研究のやり方もカンタンに紹介。 《PART 1》 1日目　「何のために働くのか」を明確にする 2日目　小学生〜高校生時代の自分を「棚卸し」する 3日目　大学生活〜現在の自分を「棚卸し」する 4日目　自分の性格について考える 5日目　自分の価値観について考える 6日目　自分らしさを表現するエピソード探し 7日目　将来のライフプランをイメージしよう 《PART 2》 正しい業界研究と企業研究の仕方 自分の可能性を広げる職種研究 自分の未来をどう生きていきたいか

1,430円

就活必修！1週間でできる自己分析2026…

【読者特典付き】 ・自社にとって「ターゲット」となる人材がわかる「ターゲットシート」 ・採用において「ライバル」となる競合がわかる「ライバルシート」 ・求職者に訴えかける「ベネフィット」がわかる「ベネフィットシート」 ↑この3つのシートと解説動画を読者特典でプレゼント中です。 ☆給料や条件を変えなくても……☆ ・応募者12倍 ・採用コスト80%減 ・就活人気ランキングTOP10企業に 著者は信用金庫時代から人事採用の現場に18年以上関わっており、 コンサルタントの立場からものべ500社以上の経営相談を受けています。 一貫して中小企業の採用施策をコンサルティングしてきており、 大企業とは異なる中小企業独自の方法により、採用コスト80％減、 応募者12倍増、採用成功率94％、離職率半減などの成果を挙げています。 ☆ライバル企業を潰す戦略で中小企業の採用を成功させる「ゲリラ採用」☆ 日本の中小企業が将来生き残っていくための採用方法を、 著者は従来の採用手法とは異なる「ゲリラ採用」と定義しています。 1ターゲット設定、2ライバル潰し、3求職者のベネフィットをアピール… この3つが主な手法ですが、特に2は著者独特のメソッドであり、 まさに「ゲリラ」と呼ぶ戦略に相応しいでしょう。 ☆競合に逃げられない、大手にも奪われない…武器は3枚のシート☆ 著者の採用術は、上記の1〜3をシートにしたまとめるだけ、というもの。 ゲリラという名称の割には意外とシンプルですよね? それでも、実績は既にご紹介した通りです。 中小企業にとって最強の「ゲリラ採用」、 ぜひこれを機に御社に取り入れてみてはいかがしましょうか。 本書では読者特典として、この3つのシートを無料でダウンロードでき、 （自作もできますがテンプレートがあったほうが便利です） さらに解説動画まで見られちゃいます。この機会にぜひ！ ☆もくじ☆ 第1章　「求人側の常識」は変わり続け、「採用側の常識」は古いまま 第2章　自社のアピールは二の次！　では最も大切なものは？　 第3章　「ターゲット」を選定して、ムダなお金・時間・労力を省く 第4章　「ライバル」を調査・確立し、ゲリラ戦略で採用を制す 第5章　「ベネフィット」を正しくアピールできれば成果はついてくる

1,760円

小さな会社の採用は「スキマ」を狙え　ライバルより低条件で…

豊富な応答例で意識すべきポイントがわかる。受け方の基本やマナーもきちんと身につく。「当日までに何をする？」準備と心構えもしっかりできる。面接官に「この人と働きたい」と思わせるノウハウが満載！

1,540円

転職回数が多い、非正規だった……　それでも採用される！　…

「中田敦彦のYouTube大学」で紹介！ オリエンタルラジオ中田敦彦さん、大絶賛！ キャリアの常識は180度変わった。 今すぐ、転職のOSをアップデートせよ! “キャリアのオピニオンリーダー″として、いまメディア最注目! 米国・“働き方″の最前線企業・LinkedIn日本トップの著者が、 「望み通りのキャリア」を手にするための、これからの転職の新ルールを指南する。 欧米型の雇用に変わるこれからの日本を生き抜く唯一の書、登場！ 「今の仕事にやりがいはあるけど、上司とのそりが合わない……」 「会社の方針に疑問を感じてきたけど、転職して次の会社がブラックだったらどうしよう……」 「給料はいいし将来安泰な会社だけど、裁量が少なくてやりがいがない……」 やりがい、年収、人間関係、ワークライフバランス、会社の将来性、働く環境……。 何かを得ると何かを失う。転職とは“トレードオフ″なもの。 何かを妥協しながら働くのが当たり前。 それがかつてのキャリアの常識だった。 しかし、新しいメガトレンドの登場によって、日本人を取り巻く環境は大きく変わった。 そんな新時代には、「正しい転職の価値観」と「正しい転職の方法論」を知れば、これまでの経歴に関係なく誰もが“我慢しない自由な働き方″を手にすることができるのだ。 それを実現するのが本書で提唱する「転職2.0」。 転職のOSをアップデートすれば、 やりがい、年収、人間関係、ワークライフバランス、会社の将来性、働く環境……すべて同時に手に入れられる。 本書は、今起こっているメガトレンドを読み解き、 新時代に求められる5つの転職の思考・行動様式を、 「転職1.0(旧型のキャリアの価値観)」から「転職2.0(新型のキャリアの価値観)」へのシフトという形で解説する。 ★「転職1.0」から「転職2.0」へ ・【キーコンセプト1目的】:「1回の転職の成功」→「自己の市場価値最大化」 ・【キーコンセプト2行動】:「情報収集」→「タグ付けと発信」 ・【キーコンセプト3考え方】:「スキル思考」→「ポジション思考」 ・【キーコンセプト4価値基準】:「会社で仕事を選ぶ」→「シナジーで仕事を選ぶ」 ・【キーコンセプト5人間関係】:「人脈づくり」→「ネットワークづくり」

1,760円

転職2.0

就職や転職先として、何年にもわたり上位を占めるコンサルティング業界に焦点を当てた、「教養としてのコンサルティング」をテーマにした本です。「コンサルの歴史」「戦略コンサル」「総合コンサル」「コンサルプロジェクト」「コンサルスキル」「コンサルの未来」など、幅広い方に楽しんでいただける内容になっています。

1,848円

コンサルティングビジネス…

レコーディングエンジニアのためのテクニックや基礎知識を記したマニュアル本。これからレコーディングエンジニアを目指す方々にとっても役立つ教科書となります。

4,600円

【POD】サウンドレコーディング技術概論ー2026年版ー…

『こんな会社で働きたい』シリーズ最新作！ダイバーシティ経営の先進企業がDEI（ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン）をどのように推進し、組織を活性化させているのか。多様な人材の活躍が求められる中で、それぞれの能力を最大限に発揮できる環境・文化づくりをどのように進めているのかが具体的にわかる、働きやすさと成長を求める求職者にとって、企業探しの参考になる企業のリアルな声を掲載。

1,760円

こんな会社で働きたい　DEI編2…

本書は転職・中途採用志望者に特化したSPI＆一般常識対策本です。転職・中途採用志望者は普段の仕事を行いながら転職活動を行わなければなりません。そのため、新卒時と比べて学習時間が思うようにとれないのが実情です。そこで、本書では普段のビジネスの合間でも学習できる構成にしました。5サイクルの反復学習で計算力や知識を定着させることができます。

1,650円

スイスイとける転職のSPI＆一般常識…

「採用側が何を知りたいか」わかれば、面接突破がみえてくる！まんがとイラストでよくわかる。採用側の質問意図・各面接の注意点・マナー・企業＆業界研究・よくある質問と答え方。オンライン面接完全対応。集団面接、グループディスカッション、インターンシップ選考面接、ＯＢ・ＯＧ訪問、リクルーター面接。

1,650円

採用側のホンネがわかる就職面接完全対策集 '28年版…

通信業界はインターネットの普及やIoTの成長、またテレワークの浸透とともにその存在感をさらに増しています。本書では、通信業界の内部や現況を説明文と図をセットにしてわかりやすく解説しています。業界の最新動向から主な通信会社の市場規模やグループ関係、企業の組織・業務、内部で働く人の仕事内容などの現場の実情など、就活生はもちろん、新たなビジネスチャンスを探している人にも、気になる業界の最新動向がわかります。

1,650円

図解即戦力　通信業界のしくみとビジネスがこれ1冊でしっか…

社会人から学生まで、多くの文章指導の経験によって蓄積された豊富な文例とノウハウ。

1,430円

文章力の基本

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