建設業界の仕組みや仕事内容、企業の特徴や最新動向、就活ノウハウやキャリアプランなど建設業界を目指す人にとって大事な情報をまとめました。 図版や図解を用いて基礎から解説しているので、建設業界の入門書として最適です。 また現場で活躍する若手のインタビュー記事を多数収録しており、仕事のやりがいや面白味など深いところまでわかる内容となっています。 さらに、「2024年問題」や「第三次担い手三法」など建設業界の動向についても解説。学生から社会人まで役立つ書となっています。 本書のポイント 1基礎から建設業界を解説 2業界新聞記者や編集者、経済研究所など多彩な執筆陣！ 3活躍する若手社員11名のインタビュー 4設計事務所からゼネコン、ディスプレイまで15業種を解説 5北海道から沖縄まで各地の動向を掲載 6建設業界特有の就活ノウハウが満載 7欄外に知識アップの用語解説を掲載 8給与や休日、資格など役立つ情報がいっぱい！ 主なCONTENTS Chapter 1　建設業界 最新動向 　［記者座談会］建設業界の2025年トピックス 　建設経済研究所が解説！ 建設業界のこれから　など Chapter 2　建設業界の仕組みと仕事 　組織設計事務所／アトリエ系設計事務所／構造設計事務所／設備設計事務所／ゼネコン／不動産・デベロッパー／ディスプレイなど 　Interview　意匠設計職（佐藤総合計画）／設備設計職（総合設備コンサルタント）／施工管理職（大林組）／建築職（東京都）／制作職（丹青社）／建築職（東京電力）／PM・CM（山下PMC）など Chapter 3　エリア研究 北海道から沖縄まで Chapter 4　就活とキャリアデザイン 　Interview 先輩内定者に聞く ポートフォリオ・デザインシートのつくり方 　Interview 採用担当者に聞く ポートフォリオ＆即日設計で何を見ているか 　デザインシート・ポートフォリオ参考事例など Chapter 5　とっておきたい 建築士＆資格いろいろ

2,090円

建築学生のための就活ガイド　2027年卒…

「この人なら間違いない」と確信して採用した人材が入社後、期待通りに活躍できない。早期に離職して、採用・育成コストが無駄になった……。こうした採用のミスマッチはなぜ、起こるのか。採用の現場で選考プロセスの設計を数多く手掛けてきた著者は、その原因を「入社後のパフォーマンス予見」が適切になされていないからだと指摘します。そもそも、多くの企業が重視する面接は万能ではなく、面接でどんな能力を見極めるのか、その能力は面接で見極められるのかという視点がなければ適切に評価できません。自社にマッチした人材を獲得するための採用基準のつくり方と評価手法を解説します。

1,925円

採用基準のつくり方

2022年11月スタートの新しい資格試験『外国人雇用労務士』は、社員や技能実習生といった外国人材の適正な雇用に向けた実践的な能力（採用、労務管理、育成など）を身に付けることで、外国人材雇用で起こりがちなトラブルや労働関係法令違反を未然に回避するとともに、社員・技能実習生などのLTVアップに寄与することを目的として創設されました。また、外国人材に対する搾取や強制労働、人事制度設計やマネジメントにおける的確な知識を身に付けることで、持続可能な社会の発展に貢献することを目指しています。 本書は『外国人雇用労務士』の公認テキストブックであり、外国人材の雇用に携わる方にとって必要な「入国管理法」「労働基準法」に関する知識はもちろん、採用・人事・育成に至るまで、幅広い知識を網羅する手引き書となっています。

3,850円

外国人雇用労務士公認テキストブック…

創刊42年の現代用語事典。2026年版では、石破政権、米大統領選、中国経済、日銀の金融政策、能登半島地震、月探査機SLIM、大谷翔平「50-50」などを解説。就活、資格試験、入試小論文対策に絶大な信頼を誇る一冊。

1,870円

朝日キーワード2026

1,650円

ブライダルのお仕事（2027）…

SPI3・CAB・GAB・Webテストなど、就職試験でよく使われる適性検査を、最新の出題傾向を反映し、設問パターンや難易度も実際のテストに近づけて再現。 問題を解くための目標にしたい「解答時間」を設定。限られた時間内で1問でも多く解くため、スピード解法のヒントを紹介。 携帯しやすいポケットサイズ。答えを隠せる赤シート付き。 ◇　本書で扱う適性検査について ◇　本書の使い方 【PART1】　SPI3 　　＜非言語能力検査＞ 　　　　　●　分割払い 　　　　　●　料金の割引 　　　　　●　仕事算 　　　　　●　割合 　　　　　●　売買損益 　　　　　●　速さ・時間・距離 　　　　　●　表計算 　　　　　●　集合 　　　　　●　推論　　ほか 　　＜言語能力検査＞ 　　　　　●　2語の関係 　　　　　●　同じ意味の語 　　　　　●　熟語 　　　　　●　文章の並び替え 　　　　　●　空欄補充 　　　　　●　長文読解 　　＜性格検査＞ 　　　　　●　性格検査のポイント 　　　　　●　行動的側面　（社会的内向性） 　　　　　●　意欲的側面　（達成意欲） 　　　　　●　情緒的側面　（敏感性） 　　　　　●　社会関係的側面　（全般） 　　＜構造的把握力検査＞ 　　COLUMN：　テストセンターとは 【PART2】　CAB・GAB 　　＜CAB＞ 　　　　　●　暗算・四則演算 　　　　　●　法則性 　　　　　●　命令表 　　　　　●　暗号 　　＜GAB＞ 　　　　　●　計数 　　　　　●　言語 【PART3】　Webテスト 　　＜玉手箱＞ 　　　　◇　計数 　　　　　●　四則逆算 　　　　　●　図表の読み取り 　　　　　●　図表推計 　　　　◇　英語 　　　　◇　言語 　　＜Webテスティング＞ 　　　　◇　非言語能力検査 　　　　　●　割合 　　　　　●　数表 　　　　　●　推理 　　　　　●　順列・組合わせ 　　　　　●　確率 　　　　　●　その他の計算問題 　　　　◇　言語能力検査 　　　　　●　文章の並べ替え 　　　　　●　熟語の成り立ち 　　　　　●　3文の完成 　　　　　●　文・単語の挿入

770円

就職試験　これだけ覚える適性検査スピード解法 '27年版…

「志望動機で何を話せばいいのかわからない」「面接官は面接で就活生の何を見ているの？」--そんな就活生・転職希望者の悩みに、Xで就活情報を発信し、noteで7700部以上の販売実績があるなどZ世代を中心に支持される現役消費財マーケターのガロンが、マーケティングの視点でフレームワークを用いて解説する、これまでにない新しい面接対策本です。 面接官の質問の意図から逆算して面接官に“刺さる”回答を導き出す方法を、フレームワークを示しながら解説。学歴や体育会系の実績、サークルでの活動経験に頼らない、強いエピソードをもたずとも憧れの大企業から内定を獲得できる戦略を伝授します。 就活の面接は、フェーズが上がるごとに求められる回答も変わってきます。そうした就活のリアルに基づき、面接で頻出する質問30項目を厳選。一次、二次、最終面接ごとの面接官の質問の意図、それに応じた答え方まで丁寧に解説。回答や効果的なフレーズをフレームワークを用いることで誰でもつくることができます。深掘りの質問にも対応しており、どの業界、企業の面接でも通用する答え方がわかります。著者自身も転職を経験しており、新卒・転職どちらにも対応しています。 また、本書の最大の特徴として、ビジネスで用いられる「4C分析」「SWOT分析」「STAR法」などのフレームワークを活用して、ロジカルに「伝える力」を養います。志望動機・自己PR・ガクチカなどもフレームに当てはめて考えることで、再現性の高い“内定に近づく回答”が可能になります。面接に自信がない人でも、読むだけではなく、見るだけで面接での“答え方”がわかる面接対策の決定版です。 1章　「落ちる人の共通点」から学べ！ 面接ロジック入門 2章　面接官はここを見ている！ “刺さる受け答え”の設計図 3章　フレームワークでもう迷わない！ 最終面接まで通過する神回答30 巻末　面接で必ず聞かれる質問100 志望動機にかかわること30／学生時代にかかわること30／自分の強み・弱み、パーソナルなこと30／逆質問の例10

1,760円

通過率が爆上がり！ フレームワークで内定一直線 面接無双…

序　章　最新時事＆一般常識総まとめ 第1章　最新時事 第2章　国語 第3章　教養・スポーツ 第4章　英語 第5章　社会 第6章　数学 第7章　理科 第8章　面接でも生かせる！ 仕事・業界キーワード

1,210円

2027年度版　カンタン総まとめ　就活の一般常識＆時事…

■WEBテスティングとは何か リクルート社のSPIは、シェアが1位の適性検査です。そのSPIのWEBテスト（自宅等で行う検査）版が「WEBテスティング」です。有名企業が採用試験に使用していることも多く、就活生は、ここでいい点数を取り、内定へとつなげていきます。 ■WEBテスティングの実際をわかりやすく WEBテスティングが、どのような検査なのか、受検の際、注意すること、高得点をとるためのコツといった概要をまず紹介しています。これから受検する人のために、わかりやすく、ていねいに解説しています。 ■WEBテスティングで高得点をねらう！ SPIとダブる部分もかなりありますが、英語がなかったり、「整数の推測」「熟語の成り立ち」といったSPIにない出題があったりします。本書では、最新のWEBテスティングの出題傾向に沿った解説をしていきます。人気企業を狙う学生に向け、高得点をとるための要所を、非言語問題を中心に解説しています。 ■解答は別冊にまとめているので、答え合わせがしやすい 練習問題の解答、解説は、別冊にまとめられているので、答え合わせがしやすいようになっています。何度も解いて、速く、正確に答えることができるようになれば、内定に近づけるはずです。 ■模擬テスト、性格テストも掲載 実際の検査と同じ形式の模擬テストも掲載。検査直前の腕試しに最適です。また、性格テストについても詳しく解説しています。 【目次】 本書の特長と利用法 SPIのWEBテスティングとは WEB テスティングの出題画面 WEBテストの種類と見分け方 WEBテスト Q&A オンライン監視型WEBテスト 1章 非言語検査 非言語検査【攻略のポイント】 1 推論【内訳】 2 推論【整数】 3 推論【数式】 4 推論【順序】 5 推論【人数】 6 推論【金額】 7 推論【カード・サイコロ】 8 推論【平均】 9 推論【対戦】 10 表の解釈 11 割合と比 12 順列・組み合わせ 13 確率の基礎 14 確率の応用 15 集合 16 損益算 17 速度算 18 年齢算 19 仕事算 20 代金精算 2章 言語検査 言語検査【攻略のポイント】 1 熟語の成り立ち 2 3文の完成 3 語句の並べ替え 4 適語選択 5 適文選択 6 長文読解 3章 模擬テスト 言語検査 非言語検査 4章 性格検査 1 性格検査例題 2 診断指標 3 回答の心構え 4 セルフチェックができる 簡易版性格検査

1,650円

2027 最新版 史上最強 WEBテスティング超実戦問題…

●「仕事ができる人」とは、解像度が高い人 「話がふわっとしている」 「既視感がある」 「ピンとこない」 こんな風に言われた、 思われてしまった経験はないだろうか。 視力の悪い人が眼鏡なしで見る「ぼやけた世界」 のように思考が「曖昧な」状態ーー。 「解像度が低い」状態だ。 逆に「解像度が高い人」は、 物事が「細かく見えている」。 「鋭い洞察」を持ち合わせている。 難しい話も「わかりやすく伝えられる」。 まるで、「度数がピッタリと合った眼鏡」を かけたときのように思考が「クリア」で、 話を聞いているこちらの頭の中に 「鮮明なイメージ」が浮かび上がってくる。 「仕事ができる人」とは、 まさしく「解像度が高い人」に他ならない。 ではどうしたら「解像度が高い人」になれるか？ それが「具体・抽象」トレーニングである。 本書では「仕事ができる人」の共通点である 「解像度」を上げるための 思考力トレーニング51問を紹介する。 ★問題例 思考の「画素数」を増やすーー具体化思考トレーニング ・問題6：「YouTubeの視聴者」と「TVの視聴者」の違いを5つ挙げよ。 ・問題13：「さえない喫茶店」がさえない原因を5段階に分解せよ。 ・問題17：「六本木」と比べて、「丸の内の消費者像」を具体化しなさい。　ほか 思考の「画像幅」を広げるーー抽象化思考トレーニング ・問題22：「SE」と「建築設計士」の共通点は？ ・問題29：「映画館」「Salesforce」「Amazon Prime」「電車広告」を2つに分類せよ。 ・問題35：「レトロブーム」が起きている商品の共通点から、成功法則を見つけなさい。　ほか 思考の「調整力」を鍛えるーー具体・抽象トレーニング ・問題38：「コミュニケーション」と「iPhone」の間の抽象度の言葉を3つ挙げよ。 ・問題43：「ChatGPT」を別の言葉でたとえなさい。 ・問題50：比喩を使って、初対面の人に「自分の魅力」を説明してください。　ほか 【目次】 ■第1章　解像度がすべてーー「仕事ができる人」とは、解像度が高い人 ■第2章　どうしたら解像度は高まるのか？--「高機能の思考レンズ」を手に入れる ■第3章　思考の「画素数」を増やすーー具体化思考トレーニング ■第4章　思考の「画像幅」を広げるーー抽象化思考トレーニング ■第5章　思考の「調整力」を鍛えるーー具体・抽象トレーニング

1,760円

「解像度が高い人」がすべてを手に入れる…

「うちの業界じゃあ、応募はこない」と諦めている中小企業の経営層、担当者の皆さまに贈る 「応募が集まらない」「よい人材に出会えない」という悩みを解消する一冊。 「採用強者」企業とはーー 自社の魅力や価値を正しく認識し、それを求める人材に向けて効果的に発信し、共感を呼ぶことで、自然と人が集まってくるような会社。入社後も社員が活き活きと働き、成長し続けられるような、魅力ある組織であり続ける会社。 本書を読み終える頃には、皆さまが自社の現状を客観的に把握し、「選ばれる会社」になるための具体的な道筋を描き、そして「理想の人材が集まる仕掛け」作りに向けて、たしかな一歩を踏み出せるようになることを目指しています。 運送業、介護福祉業、販売業、警備業、飲食業、医療業などのいわゆる“採用困難職種”11社の成功事例を紹介! 第1章：意識変革編　「選ばれない」には理由があった!--価値観をアップデートせよ 第2章：戦略構築編　「選ばれる会社」の設計図ーー理想の人材に響く自社の魅力再定義 第3章：仕掛け作り編1　「応募がない」を解消! 理想の人材に“見つけてもらう”技術 第4章：仕掛け作り編2　「会いたい」と思わせ、「入社したい」に導く選考体験デザイン 第5章：未来構築編　これからの時代に求められるHR像ーー不確実な市場を人的資本経営で骨太にしていく

1,870円

誰も応募してこない時代 なぜあの中小企業は採れるのか？令…

「人生の転機」で何度も使える！ 転職・異動・マネジメント・産育休・就活…。学生からベテラン、そして組織をつくる側の人事・経営陣まで「キャリア流動化時代」に必要なすべてが詰まった決定版！ ・今の会社に残るべきか／出るべきかの判断基準は？ ・「年収が上がるキャリア」に共通していたこととは？ ・いいエージェント、悪いエージェントの見極めポイントは？ ・「転職後の離職」はなぜ相次ぐ？　どうなくす？ ・複数内定が出たときの最終的な「決め方」とは？ ・市場価値は何によって決まる？どう高めればいい？ ・年収が高いゆえ転職に苦労する「業界インフレの罠」とは？ ・子を持ちたい人が育休までにしておくべきこととは？ ・「管理職になりたくない」に、マネジャーはどう応じる？ ・個人と組織の理想を両立する「組織づくり」とは？ ・就活は何を、どの順番でして、企業のどこを見る？ 「個人は、会社に命じられた業務を丁寧に、精いっぱいこなしてきたにもかかわらず、ある日突然「あなたはもう不要だ」と言わんばかりに、会社の外に出されてしまう。その後、不遇のキャリアを歩まざるを得ない人を、何度も、何度も繰り返し目にしてきた。今も、あのとき出会った人たちが「本来持つ可能性」を十分に発揮しきれていたらと思うと、悔しくてたまらない。 やはりキャリアという、すべての人に必ず関わりがあり、そして人生に極めて影響の大きなこのテーマに、誰もがまっすぐに向き合う世の中を、つくらなくてはいけない。（おわりにより）」 はじめに　「人」が持つ可能性は、こんなもんじゃない 第1章　　私たちはどんな時代を生きているのか 第2章　　自分自身を言語化する 第3章　　市場価値 第4章　　キャリアを選択する（前提編） 第5章　　キャリアを選択する（実践編） 第6章　　何が転職後の成功と失敗を分けるのか 第7章　　他者のキャリアづくりを支援する 第8章　　「個人」と「組織」の理想を両立させる組織づくり おわりに

2,640円

キャリアづくりの教科書…

事務能力検査とは事務職の適性や応用力を見るために事務職採用試験で出題される試験のことです。問題そのものは比較的平易ですが、集中力・根気が必要とされ、制限時間内で解答するのは思いのほか難しい試験です。本書は事務能力検査のパターンに慣れて、本番で確実に得点できるようになるための問題集です。出題頻度の高い問題をレベル別に収録し、短時間でレベルアップできる構成になっています。

1,540円

スイスイとける事務能力検査…

「ハローワークで良い人材は採れない」はウソ。やり方次第です。正社員・パート・様々な採用シーンに対応した、そのまま使える文例付き。求人票に記載される「その他８１項目」を含めた全項目にしっかり対応。ハローワークインターネットサービスの機能をわかりやすく解説。記載例は、別の求人サイトでも使える利便性の高い構成ｅｔｃ．日本最大の就職・転職サイトをコスト０円で徹底的に使いこなす。

3,520円

中小企業のための「ハローワーク採用」完全マニュアル…

1,760円

【楽天ブックス限定特典】図解「いいキャリア」の育て方　「…

「心からしたい」を事業に育ててゆく。それが、ゆたかな人生の近道だ。ＣｈａｔＧＰＴフル活用でプロセス加速。「はじめの１００人」から広げる最小コストの科学的起業。

2,310円

小さくはじめよう

労働人口減少、コロナ禍、働き方改革……これらは、人材ビジネス業界に大きな変化を与えた。1990年以降の流れに着目すると、特にここ数年はその進化が加速している。本書は、過去の人材ビジネス業界の変遷から、近年のAIによる採用プロセスの構造改革、フリーランスやスポットワークの台頭、新たな労働の形の出現まで、幅広く取り上げる。 著者は、人材ビジネス業界に精通しPIVOT出演経験（2024年12月公開で現在13万改回再生）も持つ黒田真行氏と、リクルート退職後に人材サービス企業のコンサルタントとして独立した神宅謙一郎氏。二人の豊富な知識をもとに、業界全体を俯瞰しつつ、その背景や個々の事例について詳しく解説していく。 過去から現在までの流れを踏まえ、さらに未来を予測することで、人材ビジネス業界で働く人はもちろん、人材採用に課題を抱える企業に寄与する1冊となっている。

2,178円

2040年の人材ビジネス大予測…

就職情報サイト『マイナビ』で活躍中の就職アドバイザー・才木弓加氏が、就職採用試験における面接対策を伝授！ 面接試験をクリアするためのポイント、それは…。「面接は聞かれたことを答える場ではない!」 面接担当者の質問の意図を理解し、話し方のコツを覚えれば、他人より優れた経験やエピソードがなくても面接試験は突破できます! 採用試験で行なわれる面接の基本知識や質問に対する答え方、集団面接や個人面接など、それぞれ面接対策などを徹底解説。 また、自己分析の行ない方や自己PRの練り上げ方など、面接試験の実践で生かせる手法を完全掲載！ CHAPTER1　面接の基本を知ろう CHAPTER2　面接の2大質問（1） 「自己PR」の攻略法 CHAPTER3　面接の2大質問（2） 「志望動機」の攻略法 CHAPTER4　これで完璧！ 面接直前の準備 CHAPTER5　OK&NG例で学ぶ　頻出質問ベスト25の答え方 CHAPTER6　面接の現場を再現！ マイナビ模擬面接

1,595円

マイナビ2027　オフィシャル就活BOOK　内定獲得のメ…

豊富な図解と丁寧な解説で航空業界の“今”を楽しく学ぶ！ＪＡＬ社員のリアルな声も満載！航空業界を志す学生の必読書！

1,980円

やさしく学ぶ　エアライン・ビジネスの世界…

教員専門のキャリア支援をしてきたプロが豊富なワークと実例で教える転職の成功法則。

1,650円

やめたいかもと一度でも思ったら読む　教員の転職思考法…

就職活動に必須！　 ほとんどの企業が採用の際に導入している「Webテスト」の対策本。 大手企業が参考にしている「玉手箱」を中心に問題を選出しています。 さらに、 「ゼロからわかる問題（例題）」 「自信をつける問題（応用問題）」 「模擬テスト」 と3ステップの段階を踏んでいるので、 問題につまずくことがないように工夫しています。 Webテストの問題傾向を丁寧にまとめているので、 初めてWebテストを挑む人にピッタリの1冊です。 テストセンターで受検する「C-GAB」にも対応。 【目次】 1章　Webテストとは 2章　計数 3章　言語 4章　英語 5章　性格・意欲

1,540円

2027年度版　玉手箱・C-GAB対応　Webテスト攻略…

基礎問題から難問まで豊富に収録。途中式を省かずていねいに解説。

1,760円

1週間で解答力がグーンとUP！ 数的推理・判断推理 公務…

8500社を超える顧客数を抱える日本SHL社が実施している適性検査、CAB・GAB・C-CAB・C-GAB、IMAGESの対策ブック。 知的能力テストの説明と問題・解答ページから構成。 CAB・GABは問題形式、問題数をできるだけ実際の検査に近くして作成。本テストさながらの練習問題にチャレンジできる。 難易度の高いWebCABにも対応。 解答やポイントを隠せる赤シート付き。 ◇　本書の特徴と使い方 ◇　CAB・GABって何だ？ ＜第1章＞　CAB 　　■　CABの概要 　　[暗算] 　　　　出題パターン分析　／　攻略テクニック　／　問題例 　　　　問題 　　[法則性] 　　　　出題パターン分析　／　攻略テクニック　／　問題例 　　　　問題 　　[命令表] 　　　　出題パターン分析　／　攻略テクニック　／　問題例 　　　　問題 　　[暗号] 　　　　出題パターン分析　／　攻略テクニック　／　問題例 　　　　問題 ＜第2章＞　GAB 　　■　GABの概要 　　[言語] 　　　　出題パターン分析　／　攻略テクニック　／　問題例 　　　　問題 　　[計数] 　　　　出題パターン分析　／　攻略テクニック　／　問題例 　　　　問題 ＜IMAGES＞ 　　●　IMAGESとは？　／　出題形式 　　●　問題 ＜C-GAB＞ 　　●　C-GABとは？　／　出題形式 　　●　問題 ＜性格検査OPQ＞ 　　●　OPQとは？　／　出題形式 　　●　模擬問題 　　●　模擬問題の解説 　　●　OPQの尺度

1,430円

最新最強のCAB・GAB超速解法 '27年版…

攻略テクニックを凝縮 ＋ 再現問題を最多級収録！ ＜本書の特徴＞・頻出傾向をカリスマ講師が厳選！・最新の過去問題を忠実に再現。だから実践的な演習ができる・圧倒的な問題数で、必要な類題演習がたくさんできる！・数学から遠ざかっていた受検者でも理解できるわかりやすい解説！・「玉手箱」対策の決定版！ アクセンチュア、三菱UFJ銀行、日本生命保険、富士通、TBS、アサヒビール、読売広告社、日本マイクロソフト、KDDI、東京ガス、商船三井、JR西日本、昭和シェル石油、三井地所 など、人気企業の内定続出！ ▼Webテストの概要 ・Webテストってどんなもの？ ・Webテストはいつ受けるの？ ・Webテストの基本構成 ・事前にWebテストの種類はわかる？ ・Webテストの種類と見極め方 ▼玉手箱の概要 ・玉手箱の構成 ・出題形式と特徴 ▼第1章　計数　四則逆算 ・出題形式とポイント ・練習問題 ・解答と解説 ▼第2章　計数　図表の読み取り ・出題形式とポイント ・練習問題 ・解答と解説 ▼第3章　計数　表内空欄の推測 ・出題形式とポイント ・練習問題 ・解答と解説 ▼第4章　言語　GAB形式 ・出題形式とポイント ・練習問題 ・解答と解説 ▼第5章　言語　IMAGES形式 ・出題形式とポイント ・練習問題 ・解答と解説 ▼第6章　言語　趣旨把握形式 ・出題形式とポイント ・練習問題 ・解答と解説 ▼第7章　英語　GAB形式 ・出題形式とポイント ・練習問題 ・解答と解説 ▼第8章　英語　IMAGES形式 ・出題形式とポイント ・練習問題 ・解答と解説 ▼第9章　性格テスト ・性格テストの概要 ・玉手箱の性格テストとは？ ・性格（パーソナリティ） ・性格（パーソナリティ）の尺度 ・意欲（モチベーションリソース） ・意欲（モチベーションリソース）の尺度

1,650円

1日10分、「玉手箱」完全突破！Webテスト最強問題集’…

救助活動を「安全・確実・迅速」に行うためには、日頃のたゆまない訓練が必要だ。 訓練でやらなかったこと、できなかったことは、現場では絶対にできないのである。 それとともに、より広汎で正確な知識を身に着けておくことも重要だ。 本書では、救助・救出の実践的な技術はもとより、医学的な見地からのプレホスピタルケアの考え方まで言及する。 交通救助・救出は、たんに生命を守るだけでなく、元どおりの社会生活を送れるようにすることだ。 それを実現するための方法を体系的に学べるテキストとなっている。

2,750円

レスキュー隊のための交通救助のテクニック 全面改訂新版…

マスコミ志望者のバイブルと言われて45年！マスコミ採用戦線の状況、採用担当者の求める人物像、詳しい試験内容などマスコミ就職に必要な情報が満載！独自取材により採用側が公表していない情報も掲載されている。 第1章 マスコミ就職の知っておくべき基礎知識 　まず採用の流れを大まかにつかもう 　マスコミの仕事ってどんなもの？ 　合格者が語ったマスコミ筆記攻略法 　マスコミ採用試験最近5年間の作文・論文テーマ 　面接の前にこれだけは知っておこう 　気をつけて！ こんな志望書では落とされる 　マスコミ就職ちょっと一言Q＆A 　マスコミ志望者向け講座一挙公開！ 第2章 採用担当者が語る「我が社が欲しい人材」 　朝日新聞社／読売新聞／毎日新聞社／日本経済新聞社／共同通信社 　NHK／日本テレビ放送網／TBSテレビ 　フジテレビジョン／テレビ朝日／テレビ東京 　講談社／小学館／集英社／新潮社／文藝春秋 　電通／博報堂DYメディアパートナーズ／ADK 　大広/大広WEDO/東急エージェンシー 　アナウンサーとしてどんな人材が求められているのか 　　NHK／日本テレビ放送網／TBSテレビ／フジテレビジョン 　　テレビ朝日／テレビ東京 第3章 マスコミ各社の現状と採用事情 　新聞業界事情 　　朝日新聞社／読売新聞社／毎日新聞社 　　日本経済新聞社／共同通信社／時事通信社 　放送業界事情 　　日本放送協会（NHK）／日本テレビ放送網／TBSテレビ 　　フジテレビジョン／テレビ朝日／テレビ東京 　出版業界事情 　　講談社／小学館／集英社／新潮社／文藝春秋 第4章 マスコミ受験者合格・不合格体験記

1,650円

マスコミ就職読本2027 1巻入門篇…

売上総部数No.1　SPI3完全対応 最短で苦手を克服&得点力アップ 基礎知識がなくても1日10分から始められる? ＜本書の特徴＞ ・頻出要問題をカリスマ講師が厳選！ ・最新の出題傾向を反映した豊富な問題で、実践経験を積む ・解答の「目安時間」で、スピード対策 ・1章「基礎計算力診断テスト」で自分の実力がわかる！ ・押さえておきたい語彙やヒントの付録つき ・短期決戦で得点力アップ！ 丸紅、ソニー、トヨタ自動車、野村総合研究所、損保ジャパン日本興亜、 三菱商事、ブリヂストン、サッポロビール、電通、NHK、フジテレビ、 LINE、ヤフー、JR東日本、住友不動産、オリエンタルランド など、 人気企業の内定続出！ ▼序章　SPIとは SPIの意義／SPI3の変更点／種類と試験内容／SPIと他のWEB検査との違い／ボーダーラインは？／これがSPIの攻略法だ！／性格適性検査とは／性格適性検査の一例 ▼第1章　基礎計算力診断テスト 診断テスト／診断テスト解答 ▼第2章　実践！ 1日10分 四則計算1／四則計算2／割合の問題／代入法の問題／表の読み取り問題／金銭の問題1（損益を求める1）／金銭の問題2（損益を求める2）／金銭の問題3（精算を求める）／金銭の問題4（割引きを求める）／金銭の問題5（分割を求める）／ハジキ問題1（速さを求める）／ハジキ問題2（時間を求める）／ハジキ問題3（距離を求める）／ハジキ問題4（応用）／食塩水の問題1（シオの量を求める）／食塩水の問題2（濃度を求める）／食塩水の問題3（濃度の公式を活用する）／食塩水の問題4（異なる濃度の食塩水を混ぜる）／グラフの問題1（直線の式）／グラフの問題2（放物線の式）／グラフの読み取り問題／順列の問題1／順列の問題2／組み合わせの問題1／組み合わせの問題2／確率の問題1（サイコロとコイン）／確率の問題2（カードと色玉など）／確率の問題3（「少なくとも」の場合）／確率の問題4（応用）／集合の問題1（2つの場合）／集合の問題2（3つの場合）／集合の問題3（応用）／推論の問題1（順位を考える）／推論の問題2（応用）／資料の読み取り問題1／資料の読み取り問題2／資料の読み取り問題3／モノの流れと比率の問題／図形問題／同意語の問題／対義語・反意語の問題／二語の関係の問題／語の意味の問題／文法問題／敬語問題／ことわざ・慣用句の問題／文章構成の問題／文章整序の問題／長文問題／構造的把握力検査 ▼付録 SPI突破のための公式と考えるヒント／ことわざ／慣用句／四字熟語／対義語／類義語

1,540円

「1日10分」から始めるSPI基本問題集 ’27年版…

上司の指示に従わず改善の意欲がない、パワハラ・セクハラを繰り返す、横領をする…などの問題社員が職場に居続けると、職場環境が悪化して、他の従業員が辞めてしまう危険があります。 また、問題社員トラブルがこじれて裁判に発展した場合、長い時間と多額の費用がかかり、通常業務にも支障をきたし、会社に大きなダメージとなります。 本書は、訴訟を避け、問題社員に合意により退職してもらうことで解決をするために企業は何をしたらよいのか、裁判に発展する前の円満解決の実践例を、実際に問題社員トラブルを話し合いで解決してきた弁護士の視点から解説します。 会社と従業員を守るために、問題社員トラブルを話し合いによる退職勧奨で解決する方法を理論と実践エピソードの両面から詳解し、同時に、安易に人を辞めさせたり違法な解雇をしたりするような会社とならないよう、企業としてトラブルの検証や社内整備をいかに進めていくかなどについても解説します。 実際に使える問題社員指導用の指導書や退職勧奨に関する合意書などの書式もあわせて掲載しています。

3,080円

問題社員トラブル円満解決の実践的手法　訴訟発展リスクを9…

Web面接に対応した最新の就職総合ガイド本です。 「きまじめA君」「ちゃっかりB君」「しっかりC子」が、試行錯誤を繰り返しながら、立ち向かっていく就活戦線。 就活生の等身大の悩みから、絶対に知っておきたい就活情報と攻略ポイント、人事担当者の意見や本音が満載。 「いつ、どこで、なにをすべきか？」就職前線における最新情報を盛り込みながら、リアルに「就職活動のオモテとウラ」のすべてを紹介します。 Part 01 就職活動の全体像を理解しよう Part 02 就活対策／基本編 Part 03 就活対策／実践編 Part 04 履歴書＆ES対策編 Part 05 面接対策編 Part 06 就活リカバリー編

1,430円

マイナビ2027　オフィシャル就活BOOK　内定獲得のメ…

小さな会社の人手不足は深刻です。若手採用が難しいなら、60代を「戦力」として活かす制度設計が急務でしょう。 本書は、今後広がる「65歳定年制」を現実的に導入しつつ、社員の老後不安を減らして“やる気”を引き出すために、「企業型DC（確定拠出年金）」をセットで整える方法を、Q&Aで具体的に解説します。 ●給与はどう見直す？ ●基本給70%目安＋評価手当で納得感を作る ●家族手当・住宅手当はどうする？ ●既存の60代社員を新制度にどう移行する？ ●退職金は60歳支給も選べる“選択制”で不利益変更を回避する …など、就業規則に落とし込めるレベルまで例示。 さらに、著者が独自に集めた全国の実在賃金データをもとに、60代給与の「相場」と落としどころを提示します。 後編では弁護士が、賃金減額・退職金支給時期変更の法的論点と裁判例を整理。 経営判断に必要な「安全運転のポイント」が一冊でつかめます。 ＝＝＝本書が類書と決定的に違う点＝＝＝ ●「65歳定年」と「企業型DC」を“セット導入”として設計し、制度同士の相乗効果（安心感→意欲→定着）まで描いている ●就業規則に落とし込めるレベルの具体性（Q&A・モデルケース・移行パターン）で、「読んだら動ける」実務書になっている ●独自の賃金データ（北見式賃金研究所）を根拠に“相場”を提示し、説得材料として使える ●不利益変更・退職金・裁判例など“法的な地雷”を弁護士パートで整理し、リスクを見える化している ●制度論に留まらず、社員の不安や納得感＝モチベーション設計まで踏み込んでいる（「やる気を引き出す」ことが主題） ＝＝＝本書で学べる具体的な内容＝＝＝ ●65歳定年制へ移行する際の賃金設計（基本給の見直し、手当の扱い、役職の扱い等） ●「評価手当」を使った賃金のメリハリの付け方（高評価者を下げない／差を付ける際の根拠づくり） ●既存の60代社員をどう新制度に移行させるか（不満が出やすいケース別の進め方） ●退職金の支給時期・金額の見直しと“不利益変更”への対策（選択制・緩和措置の考え方） ●企業型DCの導入設計と運用の基本（導入メリット・費用感・掛け方の選択肢・社員への説明の要点）

2,750円

小さな会社は「65歳定年制」と「企業型DC（確定拠出年金…

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