著者：葛田 一雄出版社：ジェイ・インターナショナルサイズ：単行本ISBN-10：4871903540ISBN-13：9784871903547■通常24時間以内に出荷可能です。■ネコポスで送料は1～3点で298円、4点で328円。5点以上で600円からとなります。※2,500円以上の購入で送料無料。※多数ご購入頂いた場合は、宅配便での発送になる場合があります。■ただいま、オリジナルカレンダーをプレゼントしております。■送料無料の「もったいない本舗本店」もご利用ください。メール便送料無料です。■まとめ買いの方は「もったいない本舗　おまとめ店」がお買い得です。■中古品ではございますが、良好なコンディションです。決済はクレジットカード等、各種決済方法がご利用可能です。■万が一品質に不備が有った場合は、返金対応。■クリーニング済み。■商品画像に「帯」が付いているものがありますが、中古品のため、実際の商品には付いていない場合がございます。■商品状態の表記につきまして・非常に良い：　　使用されてはいますが、　　非常にきれいな状態です。　　書き込みや線引きはありません。・良い：　　比較的綺麗な状態の商品です。　　ページやカバーに欠品はありません。　　文章を読むのに支障はありません。・可：　　文章が問題なく読める状態の商品です。　　マーカーやペンで書込があることがあります。　　商品の痛みがある場合があります。

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【中古】 小さな会社の就業規則のつくり方・活かし方 / …

＜p＞「人にやさしい経営」の重要性、認知度が高まり、＜br /＞ 「働き方改革」の時代の流れに合わせて多くの企業が＜br /＞ 「いい会社」への関心を高める中、＜br /＞ 大人気シリーズ「日本でいちばん大切にしたい会社」第9巻目を刊行。＜br /＞ 8，000社の企業研究から見出した、5つの会社の本当の物語＜/p＞ ＜p＞●「人を幸せにする経営 」とは＜br /＞ 企業経営のみならず、すべての活動には、＜br /＞ 目的と手段、そして結果が付きものです。＜br /＞ 目的とは、なんのために・誰のためにという、事業活動の大義です。＜br /＞ 手段とは、事業目的を実現するための方法、つまり経営戦略や経営戦術のことです。＜br /＞ そして結果とは、好むと好まざるとにかかわらず必ず発生する、活動の成果や評価のことです。＜br /＞ この3つのなかで最も重要なのは、言うまでもなく、手段や結果ではなく目的です。＜br /＞ 目的がなければ手段を講ずる必要もないし、手段を講じなければ結果は「無」だからです。＜br /＞ では、企業経営の目的・使命は、いったいなんでしょうか。＜br /＞ それは、企業経営に関係する人々の幸せの追求と実現です。＜br /＞ 企業経営に関係する人々は多くいますが、とくにその幸せづくりに尽力しなければならない人は、＜br /＞ 次の5人（者）です。＜br /＞ 1社員とその家族＜br /＞ 2社外社員（仕入先・協力企業など）＜br /＞ 3現在顧客と未来顧客＜br /＞ 4地域住民、とりわけ障がい者などの社会的弱者＜br /＞ 5株主・支援機関・地域社会＜/p＞ ＜p＞■目次＜/p＞ ＜p＞・はじめに＜br /＞ ・プロローグ道を間違えると目的地には永遠に着きません＜br /＞ ●大切にしたい会社1株式会社特殊衣料（北海道札幌市）＜br /＞ 　パート従業員が社長に。冬道での転倒時に頭部を保護し、軽くておしゃれで、＜br /＞ 　誰でも安心してかぶることのできる新商品の企画開発など、＜br /＞ 　小さなクリーニング会社を北海道でも有数の「いい会社」に育て上げました。＜/p＞ ＜p＞●大切にしたい会社2神楽坂乳業株式会社（東京都新宿区）＜br /＞ 　大学病院副院長を退任、苦難と試行錯誤の末に「神グルト」の開発に成功。＜br /＞ 　「働きたくても働けない人々」のために少数精鋭で同製品の普及に取り組みます。＜br /＞ 　めざすのは、経済的成功ではなく社会的成功です。＜/p＞ ＜p＞●大切にしたい会社3株式会社ウェルテクノス（岐阜県大垣市）＜br /＞ 　創業者の服部義典さんは、すべての臓器が逆にあり、＜br /＞ 　心室、心房が1つしかないという重度の障がい児として生まれました。＜br /＞ 　就職試験に20回も落ち続け、障がい者が働く場が皆無であることを＜br /＞ 　知った服部さんは、自分でIT企業を起こすことを決心します。＜/p＞ ＜p＞●大切にしたい会社4協栄金属工業株式会社(島根県雲南市)　＜br /＞ 　誘致した企業が、わずか8カ月後に倒産。＜br /＞ 　町の有志が若者たちのために企業再生を試み、いったんは成功。＜br /＞ 　ところがリーマンショックで危機的状況に。＜br /＞ 　そこから「関係する人々を幸せにすること」を経営の柱に再びの＜br /＞ 　「再生」にチャレンジ、超優良企業として見事に蘇りました。＜/p＞ ＜p＞●大切にしたい会社5株式会社東条設計（鹿児島県鹿児島市）＜br /＞ 　東條さんが創業した自己資本比率88％、無借金という超優良企業の本当の価値は、＜br /＞ 　社員とその家族を大切にする多くの施策や、社会福祉法人・養護学校への支援、＜br /＞ 　すばらしい経営理念を体現して行動する社員のみなさんの存在にあります。＜/p＞ ＜p＞■著者　坂本光司(さかもと・こうじ)＜br /＞ 1947年6月、静岡県生まれ。＜br /＞ 静岡文化芸術大学教授、法政大学大学院教授・研究科長等を経て、＜br /＞ 現在は、一般社団法人 人を大切にする経営学会会長。経営学者。＜br /＞ 他に「日本でいちばん大切にしたい会社大賞実行委員会」委員長、＜br /＞ 人を大切にする経営学会主催「中小企業人本経営プログラム（経営人財塾）」長、＜br /＞ 徳島大学客員教授等、団体や公職、企業等の顧問他を多数務めている。＜br /＞ 専門は中小企業経営論、地域経済論、障がい者雇用論。＜br /＞ 徹底した現場派学者で、これまで訪問調査・アドバイスをした企業は国内だけで8500社を超える。＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

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日本でいちばん大切にしたい会社9 【電子書籍】[ 坂本光…

荻原勝【著】販売会社/発売会社：日本実業出版社発売年月日：1987/12/20JAN：9784534013187

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【中古】 人と組織を活性化する新しい人事管理／荻原勝【著…

日本経済団体連合会(著者)販売会社/発売会社：経団連出版発売年月日：2021/07/19JAN：9784818519329

220円

【中古】 日本の労働経済事情(2021年版) 人事・労務…

著者：現代ビジネス研究班出版社：河出書房新社サイズ：文庫ISBN-10：4309496466ISBN-13：9784309496467■こちらの商品もオススメです ● 人の心が読みとれる心理学入門 / 渋谷 昌三 / かんき出版 [単行本] ● 人の心がまるごとわかる心理学 / 植木 理恵 / 中経出版 [文庫] ● 「困った上司」とのつきあい方 / 守谷 雄司 / 成美堂出版 [文庫] ● 「発見力」の磨き方 / 坂戸 健司 / PHP研究所 [新書] ● 基本のマナーBOOK（お仕事編） / マーブルトロン / マーブルトロン [単行本] ● 転職のコツがマンガで3時間でわかる本 / 佐藤 建一 / 明日香出版社 [単行本] ● 対人関係に強くなる職場の心理学 / 小山 俊 / 成美堂出版 [文庫] ■通常24時間以内に出荷可能です。■ネコポスで送料は1～3点で298円、4点で328円。5点以上で600円からとなります。※2,500円以上の購入で送料無料。※多数ご購入頂いた場合は、宅配便での発送になる場合があります。■ただいま、オリジナルカレンダーをプレゼントしております。■送料無料の「もったいない本舗本店」もご利用ください。メール便送料無料です。■まとめ買いの方は「もったいない本舗　おまとめ店」がお買い得です。■中古品ではございますが、良好なコンディションです。決済はクレジットカード等、各種決済方法がご利用可能です。■万が一品質に不備が有った場合は、返金対応。■クリーニング済み。■商品画像に「帯」が付いているものがありますが、中古品のため、実際の商品には付いていない場合がございます。■商品状態の表記につきまして・非常に良い：　　使用されてはいますが、　　非常にきれいな状態です。　　書き込みや線引きはありません。・良い：　　比較的綺麗な状態の商品です。　　ページやカバーに欠品はありません。　　文章を読むのに支障はありません。・可：　　文章が問題なく読める状態の商品です。　　マーカーやペンで書込があることがあります。　　商品の痛みがある場合があります。

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【中古】 機転が利く人、利かない人 / 現代ビジネス研究…

＜p＞ハーバード・ビジネススクール最終講義で教授たちから贈られる珠玉のエピソード集。仕事で落ち込んだとき、くじけそうになったとき、「初心」を思い出させてくれるメッセージの数々は、ビジネスの場ではもちろん、教育、医療、行政など、あらゆる場に身をおく人に何度でも読み返してもらいたい人生訓となっている。＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

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ハーバードからの贈り物 【電子書籍】[ デイジー・ウェイ…

＜p＞脳科学で実証済み！＜br /＞ 脳の仕組みを活かせば、やる気に頼らずに＜br /＞ 「すぐやる力」で行動できる！＜/p＞ ＜p＞「やる気が出ない」「つい後回しにしてしまう」＜br /＞ そんな悩みを、脳の仕組みを使ってスッキリ解決！＜br /＞ 脳科学に基づいた「すぐやる力」を身につければ＜br /＞ やる気・努力・ガマンに頼らず、＜br /＞ 仕事も家事もスイスイ進んで、＜br /＞ 自由な時間がどんどん増える！＜/p＞ ＜p＞●仕事や家事がサクッと終わる＜br /＞ ●時間に余裕が生まれる＜br /＞ ●集中しやすくなる＜br /＞ ●モヤモヤが減って気分が軽くなる＜br /＞ ●やりたいことに時間を使える！＜/p＞ ＜p＞読むだけで人生の「タイパ」が劇的に向上します！＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

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人生のタイパがよくなる すぐやる力　科学的に時間を増やす…

加藤春一(著者)販売会社/発売会社：ビジネス社発売年月日：2002/11/01JAN：9784828410081

220円

【中古】 能力Qセルフ・プロデュース IQ・EQを超える…

＜p＞いかに自由闊達な社風にするか、未知の仕事に果敢に挑戦させるか。IT不況を乗り越え、2008年3月マザーズ上場を果たした「ネットイヤーグループ」。新鋭IT企業の躍進のひみつは、社員みずから仕事をつくり、そして、チャレンジングな失敗を「叱らない」という企業文化にあった。女性社長が人を生かし組織を伸ばす要諦を説く、“会社組織を飛躍的に伸ばすガイドブック”。＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

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言われた仕事はやるな！ 【電子書籍】[ 石黒不二代 ]…

林明文(著者),古川拓馬(著者),佐藤文(著者)販売会社/発売会社：中央経済社発売年月日：2017/09/01JAN：9784502237713

605円

【中古】 経営力を鍛える人事のデータ分析30／林明文(著…

＜p＞【内容紹介】＜br /＞ ★経営思想のアカデミー賞とも呼ばれる＜br /＞ 『Thinkers50 Best New Management Books for 2023』 選出！＜br /＞ ★経営学のパラダイムシフト！＜br /＞ ★論文は4000件を超える驚異的な被引用数！＜/p＞ ＜p＞「まさに現代に必要なインパクト」＜br /＞ ーエイミー・C・エドモンドソン（心理的安全性の権威）＜/p＞ ＜p＞「人生はパラドックスに満ちているが、私たちはその扱い方を知らない」＜br /＞ ーアダム・グラント（『GIVE&TAKE』『ORIGINALS』『THINK AGAIN』著者）＜/p＞ ＜p＞【時代は択一思考から両立思考へ！】＜br /＞ この時代は心身を引き裂くような相反する意見で溢れている。＜br /＞ まさに苦悩する問題の連続だ。＜br /＞ 仕事と家庭、利益とパーパス、個人と組織、伝統と新規性、努力と才能、男性と女性…＜br /＞ ジレンマは心の中で綱引きとなり、判断を迫る。＜br /＞ そして問われる言葉。＜br /＞ 「どちらを選ぶか」＜/p＞ ＜p＞不確かな世界では多様な視点が重要となる。＜br /＞ 「ただ一つ」を選択することが、本当の解決につながるのか。＜/p＞ ＜p＞そこに二人の経営学者が切り込んだ。＜br /＞ 相反するパラドックスをイノベーションの源泉として位置づけ、＜br /＞ 西東の歴史ある思想や、現代の課題からその重要性を紐解き、＜br /＞ パラドックス研究を経営学のメインストリームへと導いた。＜/p＞ ＜p＞現代は両立思考なくして進み得ない。＜br /＞ その両立思考を可能にするアプローチを解説したのが本書である。＜/p＞ ＜p＞常に私たちを択一思考に引きずり込もうとする罠から逃れ、＜br /＞ 創造力に富み、持続可能で包括的な解決策の糸口を見つける。＜/p＞ ＜p＞現代すべてのやっかいな問題を解くヒントがここにある。＜/p＞ ＜p＞【目次】＜br /＞ 第1部　パラドックスがもつ可能性と危険性＜br /＞ 第1章　緊張関係を体感するーーなぜいまパラドックスなのか＜br /＞ 第2章　悪循環にとらわれるーーウサギの穴、解体用剛球、塹壕戦＜/p＞ ＜p＞第2部　パラドックス・マネジメントのABCDシステム＜br /＞ 第3章　ABCDシステムで好循環を実現するーーラバ型と綱渡り型＜br /＞ 第4章　両立の前提への転換【A（アサンプション）】ーーパラドックス・マインドセットへ＜br /＞ 第5章　境界を作って緊張関係を包み込む【B（バウンダリー）】ーー不確かさを乗りこなすための構造＜br /＞ 第6章　不快のなかに心地よさを見つける【C（コンフォート）】ーー緊張関係を受け入れる感情＜br /＞ 第7章　動態性を備え、緊張関係を解き放つ【D（ダイナミクス）】ーー溝を回避する変化＜/p＞ ＜p＞第3部　両立思考の実践＜br /＞ 第8章　個人の意思決定ーー留まるべきか、進むべきか＜br /＞ 第9章　対人関係ーー拡大する分断を修復する＜br /＞ 第10章　組織リーダーシップーー持続可能なインパクトを実現する＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

2,640円

両立思考　「二者択一」の思考を手放し、多様な価値を実現す…

＜p＞＜strong＞人材が育たないと悩む、経営者・管理職の皆さんのための一冊。＜br /＞ あらゆる仕事で応用できる即戦力の育成法である教育プログラム「モデリング」を紹介。＜br /＞ 「ガイアの夜明け」で大反響。全国の商工会から講演依頼が殺到中!＜/strong＞＜/p＞ ＜p＞本書は、人が育たないと悩む全国の中小企業経営者・管理職のための本です。＜br /＞ もし、「経験ゼロから1か月でプロの入口に立たせる方法」があれば、＜br /＞ 皆さん知りたくありませんか? そのヒントは**「モデリング」**にありです!＜/p＞ ＜p＞＜strong＞「ガイアの夜明け」で大反響。全国の商工会から講演依頼が殺到している＜br /＞ 製造・飲食・運送・介護……。あらゆる仕事で応用できる即戦力の育成法を伝えます。＜/strong＞＜/p＞ ＜p＞若者が集まらず、育たないのは、ひとえに会社の教え方に問題があるから。＜br /＞ 今の若者には「見て覚えろ」は通用しません。＜br /＞ それにいち早く気づいた東京下町の左官屋(原田左官工業所)が実践する＜br /＞ 教育プログラム「モデリング」をご紹介します。＜br /＞ 人材育成の成功事例を知ることで、貴社の経営に役立ててください。＜/p＞ ＜p＞＜strong＞＜本書の要点＞＜/strong＞＜/p＞ ＜p＞◎ 教え方を＜strong＞標準化＜/strong＞する＜br /＞ ◎ **「モデリング」**でまず仕事の面白さを教える＜br /＞ ◎ **「教えてもらう態度」**を身につけさせる＜br /＞ ◎ ＜strong＞「目的・期間・手法」＜strong＞を明確にして教える＜br /＞ ◎ 育成スケジュールは＜/strong＞年度計画＜/strong＞に組み込む…etc＜/p＞ ＜p＞＜strong＞＜とくに、こんな方におすすめ＞＜/strong＞＜/p＞ ＜p＞□ 人材育成の方法、定着の仕組みを知りたい経営者＜br /＞ □ 部下の育成に悩みを抱えていて、その解決策を知りたい管理職＜br /＞ □ 女性管理職を育成する、女性を活かすことの必要性を感じている経営者＜br /＞ □ 自分が育てられた昔ながらの育成方法を、今の若者にそのまま押し付けしまって失敗している経営者＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

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新たな“プロ"の育て方 【電子書籍】[ 原田宗亮 ]…

551円

【中古】 正しい人員整理の仕方・進め方 / 山根 義信 …

＜p＞まじめに、コツコツ、会社を沈めていませんか？　「このままではダメなんじゃないか」とみんながうすうす感じている。けれども目の前の業績目標に追われて、まじめにコツコツ頑張りつつも、中長期的には会社を沈める方に進んでしまっている。気づいているのに「言っちゃいけない」「どうしようもない」とみんな黙っている……。本書では、そんな会社をパワフルに生まれ変わらせるための方法論を、会社がガラッと変わる瞬間を数多く見てきた「組織開発のプロ」が伝授。まず前半で、ほとんどの日本企業が陥っている悪循環のパターンと、その背後にある「囚われ（不合理な思い込み）」を解明。さらに後半では、悪循環と閉塞感に陥っていた組織がいかにして変わっていくか、そのプロセスとポイントを明示する。裏で愚痴を言うだけの「社内評論家」から脱却して、本当に組織を良くするための具体的プロセスがわかる本。あなたのちょっとした行動が、社員の誰もが抱えるムズムズ・モヤモヤ感を打ち破る！　『こんなに働いているのに、なぜ会社は良くならないのか？』（PHPエディターズグループ刊）を改題、再編集。＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

950円

「どうせ変わらない」と多くの社員があきらめている 会社を…

全国社会保険労務士会連合会(編者)販売会社/発売会社：中央経済社/中央経済グループパブ発売年月日：2022/07/09JAN：9784502847530

847円

【中古】 社会保険の実務相談(令和4年度) 関係法令・行…

＜p＞データやソフトをパソコンでなくネットに置いて利用するクラウド・コンピューティングは、こんなに便利で簡単！　メールやスケジュール確認を効率化し、肝心なメールや必要なファイルが見つからない！　そんな無駄な時間を一気に短縮できる。大評判『クラウド・コンピューティング』に続く活用・実践編！＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

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クラウド・コンピューティング仕事術 【電子書籍】[ 西田…

＜p＞【内容紹介】＜br /＞ **★大反響20万部突破！＜br /＞ ★大手企業採用も多数！＜br /＞ ★一番売れている心理的安全性の本！＜/p＞ ＜p＞受賞も続々！　＜br /＞ ◎日本の人事部「HRアワード2021」書籍部門 優秀賞受賞！＜br /＞ ◎「読者が選ぶビジネス書グランプリ2021」マネジメント部門賞受賞！＜br /＞ ◎『週刊東洋経済』ベストブック2021特集「ビジネス書」ランキング 第2位**＜/p＞ ＜p＞「組織に関わる人にはぜひ読んでもらいたい」「一歩踏み出す勇気が湧いてきた」「上司にプレゼントしたい」「自分も改めないといけない」＜br /＞ ーーそんな声を多数いただいています！＜/p＞ ＜p＞「個性を輝かせ、チームで学び成長する」＜br /＞ そんな現代のチームビルディングが、＜br /＞ あらゆる組織・コミュニティで実践できる1冊です。＜/p＞ ＜p＞いま組織・チームにおいて大注目の心理的安全性とは「何か」、＜br /＞ そして職場・チームで高めるにはどうしたら良いのか。＜/p＞ ＜p＞Googleのプロジェクトアリストテレスで、＜br /＞ チームにとっての重要性が一気に認知された「心理的安全性」。＜br /＞ 本書ではその心理的安全性を理解し、心理的安全性の高い職場を再現できるよう、＜br /＞ そのアプローチについて日本の心理的安全性を研究してきた著者が解説します。＜/p＞ ＜p＞本書では心理的安全性が「ヌルい職場」ではなく、＜br /＞ 健全な衝突を生み出す機能であることを解説し、＜br /＞ 日本における心理的安全性の4因子＜br /＞ 「話しやすさ」「助け合い」「挑戦」「新奇歓迎」を紹介します。＜/p＞ ＜p＞また、研究でわかった心理的安全なチームリーダーに必要な「心理的柔軟性」と、＜br /＞ 4因子を活性化させるための行動分析によるフレームワークを解説。＜/p＞ ＜p＞本書によって曖昧に語られてきた心理的安全性が共通言語となり、＜br /＞ 指標化とアプローチ方法によって具体的かつ効果的な高め方を導き出せます。＜/p＞ ＜p＞【目次】＜br /＞ 第1章　チームの心理的安全性＜br /＞ 第2章　リーダーシップとしての心理的柔軟性＜br /＞ 第3章　行動分析でつくる心理的安全性＜br /＞ 第4章　価値とルールでつくる心理的安全性＜br /＞ 第5章　心理的安全性導入ガイド＜/p＞ ＜p＞【著者】＜br /＞ 石井　遼介＜br /＞ 株式会社ZENTech代表取締役。＜br /＞ 一般社団法人日本認知科学研究所理事。＜br /＞ 慶應義塾大学システムデザイン・マネジメント研究所研究員。＜/p＞ ＜p＞東京大学工学部卒。シンガポール国立大学 経営学修士(MBA)。＜br /＞ 神戸市出身。研究者、データサイエンティスト、プロジェクトマネジャー。＜/p＞ ＜p＞組織・チーム・個人のパフォーマンスを研究し、アカデミアの知見とビジネス現場の橋渡しを行う。＜br /＞ 心理的安全性の計測尺度・組織診断サーベイを開発すると共に、ビジネス領域、スポーツ領域で成果の出るチーム構築を推進。＜br /＞ 2017年より日本オリンピック委員会より委嘱され、オリンピック医・科学スタッフも務めた。＜br /＞ 2020年9月に上梓した著書『心理的安全性のつくりかた』（日本能率協会マネジメントセンター）は読者が選ぶビジネス書グランプリ「マネジメント部門賞」、HRアワード2021 書籍部門 「優秀賞」を受賞。＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

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心理的安全性のつくりかた　「心理的柔軟性」が困難を乗り越…

＜p＞伝説の奇書、遂に再誕。500万年後、環境が激変した地球では、ヒトもまた姿を変えていたーー。極限の予測から幻視される、驚異の未来絵巻！著者による新序文、訳者による新あとがきも収録。＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

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アフターマン 人類滅亡後の地球を支配する動物世界【電子書…

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メンタリング・マネジメント: 共感と信頼の人材育成術…

細井智彦(著者)販売会社/発売会社：高橋書店発売年月日：2013/02/27JAN：9784471212674

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【中古】 本当に「使える人材」を見抜く採用面接／細井智彦…

著者：雇用流動化研究会出版社：新日本法規出版サイズ：ペーパーバックISBN-10：4788204606ISBN-13：9784788204607■通常24時間以内に出荷可能です。※繁忙期やセール等、ご注文数が多い日につきましては　発送まで72時間かかる場合があります。あらかじめご了承ください。■宅配便(送料398円)にて出荷致します。合計3980円以上は送料無料。■ただいま、オリジナルカレンダーをプレゼントしております。■送料無料の「もったいない本舗本店」もご利用ください。メール便送料無料です。■お急ぎの方は「もったいない本舗　お急ぎ便店」をご利用ください。最短翌日配送、手数料298円から■中古品ではございますが、良好なコンディションです。決済はクレジットカード等、各種決済方法がご利用可能です。■万が一品質に不備が有った場合は、返金対応。■クリーニング済み。■商品画像に「帯」が付いているものがありますが、中古品のため、実際の商品には付いていない場合がございます。■商品状態の表記につきまして・非常に良い：　　使用されてはいますが、　　非常にきれいな状態です。　　書き込みや線引きはありません。・良い：　　比較的綺麗な状態の商品です。　　ページやカバーに欠品はありません。　　文章を読むのに支障はありません。・可：　　文章が問題なく読める状態の商品です。　　マーカーやペンで書込があることがあります。　　商品の痛みがある場合があります。

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【中古】 Q＆A出向・転籍・労働承継の実務 / 雇用流動…

小林恵智(著者)販売会社/発売会社：中央経済社発売年月日：1999/07/10JAN：9784502351525

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【中古】 コンビネーション・マネジメント 組織力の法則 …

＜p＞一流企業14社の最新人事調査を元に、企業における個人のキャリア形成と経営との関係を、人気コンサルタントがまとめた、人事マン必読の最新人事論。＜/p＞ ＜p＞【主な内容】＜br /＞ まえがき＜/p＞ ＜p＞第1章　自律的キャリア形成とは何か＜br /＞ 　1　個人の視点から見るとどうなるか＜br /＞ 　2　経営の視点からの自律的キャリア形成＜br /＞ 　3　社会の視点からの自律的キャリア形成＜br /＞ 　4　キャリア評価の視点からの自律的キャリア形成＜/p＞ ＜p＞第2章　キャリア理論の新たな展開＜br /＞ 　1　静的キャリア論か動的キャリア論か＜br /＞ 　2　決定論モデルか確率論モデルか＜br /＞ 　3　プロセスとしてのキャリア論＜/p＞ ＜p＞第3章　自律的キャリア形成プロセスの実態＜br /＞ 　1　幸せのキャリアをもたらすキャリア自律行動とは何か＜br /＞ 　2　キャリア自律行動を強化する要素とは何か＜br /＞ 　3　キャリア自律は人材流出をもたらすか＜/p＞ ＜p＞第4章　キャリア自律実現への課題は何か＜br /＞ 　1　人材クラスター別のキャリア自律への課題＜br /＞ 　2　職種別企業別のキャリア自律への課題＜/p＞ ＜p＞第5章　個人の充実と経営の強化をもたらすキャリア自律概念＜br /＞ 　1　経営の視点と個人の視点を統合したキャリア自律概念＜br /＞ 　2　キャリアコンピタンシーモデルによるキャリア自律概念実現の視点＜br /＞ 　3　米国における経営視点からの組織内キャリア自律概念の誕生＜/p＞ ＜p＞第6章　自律的キャリア形成を推進する組織・人材マネジメント＜br /＞ 　1　自律的キャリア行動を強化する組織マネジメント＜br /＞ 　2　序列性・予測性・一律性の低い人事制度へ＜br /＞ 　3　継続的に社内流動市場を活用したキャリア自律支援＜br /＞ 　4　自律的キャリア行動を支援する研修とキャリアカウンセリング＜br /＞ 　5　ライフデザインを尊重した新しい福利厚生＜br /＞ 　6　キャリア自律とキャリア権尊重の社会的推進＜/p＞ ＜p＞あとがき＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

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キャリア論 個人のキャリア自律のために会社は何をすべきな…

高橋伸夫(著者)販売会社/発売会社：日経BP社/日経BP出版センター発売年月日：2004/01/19JAN：9784822243722

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【中古】 虚妄の成果主義 日本型年功制復活のススメ／高橋…

著者：須田 徹也出版社：日本法令サイズ：単行本ISBN-10：4539719602ISBN-13：9784539719602■通常24時間以内に出荷可能です。※繁忙期やセール等、ご注文数が多い日につきましては　発送まで48時間かかる場合があります。あらかじめご了承ください。 ■メール便は、1冊から送料無料です。※宅配便の場合、2,500円以上送料無料です。※最短翌日配達ご希望の方は、宅配便をご選択下さい。※「代引き」ご希望の方は宅配便をご選択下さい。※配送番号付きのゆうパケットをご希望の場合は、追跡可能メール便（送料210円）をご選択ください。■ただいま、オリジナルカレンダーをプレゼントしております。■お急ぎの方は「もったいない本舗　お急ぎ便店」をご利用ください。最短翌日配送、手数料298円から■まとめ買いの方は「もったいない本舗　おまとめ店」がお買い得です。■中古品ではございますが、良好なコンディションです。決済は、クレジットカード、代引き等、各種決済方法がご利用可能です。■万が一品質に不備が有った場合は、返金対応。■クリーニング済み。■商品画像に「帯」が付いているものがありますが、中古品のため、実際の商品には付いていない場合がございます。■商品状態の表記につきまして・非常に良い：　　使用されてはいますが、　　非常にきれいな状態です。　　書き込みや線引きはありません。・良い：　　比較的綺麗な状態の商品です。　　ページやカバーに欠品はありません。　　文章を読むのに支障はありません。・可：　　文章が問題なく読める状態の商品です。　　マーカーやペンで書込があることがあります。　　商品の痛みがある場合があります。

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【中古】 情報漏えい防止のための人事・労務・組織管理 /…

＜p＞明治維新も第二次大戦後の復興も、革命の担い手はいつの時代も、企業でいえば課長クラス、ミドルリーダーだ。日本も今の混迷期を脱するには、ミドルリーダーの踏ん張りが欠かせない。社長も含めて上司はコマとして使い、最大の成果を上げるーー。自分がトップのつもりで考え行動するリーダーシップの鍛え方とは？＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

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結果を出すリーダーはみな非情である 30代から鍛える意思…

＜p＞【内容紹介】＜br /＞ カカクコム、食べログ、クックパッドを成長に導いた“最強の投資家・経営者”穐田誉輝はいかに誕生したか。ベールに包まれた半生をたどる。＜/p＞ ＜p＞数々の企業を上場させ、時価総額1兆円を達成した男・穐田誉輝。カカクコム、食べログ、クックパッドを成長軌道に乗せ、今も新しい事業の創出、経営者の育成・支援に取り組む“最強の投資家・経営者”は、どんな人生を歩んできたのか。強運に恵まれながらも苦闘に明け暮れた今日までの軌跡をたどるとともに、徹底した“ユーザーファースト”を掲げ事業を展開する「くふうカンパニー」の新しい取り組みについて紹介する。＜br /＞ 【目次抜粋】＜br /＞ プロローグ　20年も続くなんて、それは強運だ＜br /＞ 第1部 現状を疑う“働く株主”──クックパッド社長退任まで＜br /＞ ・1 匝瑳市から社会へ＜br /＞ ・2 どこに就職するか。それならベンチャーキャピタルだ＜br /＞ ・3 日本合同ファイナンスの仕事＜br /＞ ・4 中古車買い取りのジャック＜br /＞ ・5 カカクコム＜br /＞ ・6 食べログ＜br /＞ ・7 空白時代に考えたこと＜br /＞ ・8 クックパッド＜br /＞ ・9 フェルメールという買い物＜br /＞ ・10 争いの末に＜br /＞ 第2部 ユーザーが導いてくれるから──くふうカンパニーの立ち上げ＜br /＞ ・1 クックパッド時代の出資先を買い取る＜br /＞ ・2 くふうカンパニーの目指すもの＜br /＞ ・3 サービスの価値はユーザーを育てること＜br /＞ 3つのエピローグ　からすみのパスタ／ホテルを予約する／3原則＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

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ユーザーファースト　穐田誉輝とくふうカンパニー 食べログ…

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3,772円

【中古】（新古品・未使用品） 優れた発想はなぜゴミ箱に捨…

青木丈(著者)販売会社/発売会社：ぎょうせい発売年月日：2015/06/01JAN：9784324099902

110円

【中古】 税理士事務所のマイナンバー完全マニュアル／青木…

東京弁護士会法友会(編者)販売会社/発売会社：新日本法規出版発売年月日：2020/12/21JAN：9784788288065

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【中古】 新生活様式対応　人事労務管理のポイント／東京弁…

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