＜p＞　本書は、日本企業の人事制度づくりに様々な形で携わり、人事の現場を熟知した著者によるテキスト。2002年の刊行以来、制度の見直しに対応し、改訂を続け信頼を勝ち取りロングセラーとなっています。今回の新装版は、同一労働同一賃金などの最新のトピックスも網羅した2020年改訂の第3版を、内容をそのままに、読みやすいレイアウトと2色刷で提供するものです。＜br /＞ 下記は本書のまえがきにある著者のメッセージです。＜br /＞ 「本書は 2 つの思いをもって書かれている。ひとつは、人事管理は経営管理の一分野であるという視点に立った、「いまを知ることができる」標準的な教科書を書きたいという思いである。これまでも多くの人事管理の教科書が出版されているが、労働経済、労使関係あるいは社会学などの観点を重視する教科書が多かったように思うし、経営学の観点から書かれた教科書でも「いまを知る」という点では力不足であったように思う。＜br /＞ 　もうひとつは、本書を出発点にして、より専門的なことを勉強したり、研究したりするための標準的な教科書になればということとともに、これから企業で働く学生にも、いま企業で働いている人にも、人事管理の仕組みを理解するうえで役立つ教科書であってほしいという思いである。そこで、あまり理論的なことに偏らずに、もっぱら企業は何をねらって、どのような仕組みを作り、それがどのように機能しているのか、という人事管理の実際とその背景を知ってもらうことを心がけた。」＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

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マネジメント・テキスト　人事管理入門（新装版） 【電子書…

中尾ゆうすけ【著】販売会社/発売会社：こう書房/こう書房発売年月日：2006/07/10JAN：9784769609087

220円

【中古】 新入社員が劇的に成長する3か月プログラム この…

笹島芳雄(著者)販売会社/発売会社：日本経団連出版発売年月日：2008/04/01JAN：9784818528314

907円

【中古】 最新　アメリカの賃金・評価制度 日米比較から学…

ロザベス・モス・カンター(著者),長谷川慶太郎(著者)販売会社/発売会社：二見書房/二見書房発売年月日：1984/05/01JAN：9784576840253

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【中古】 ザ・チェンジ・マスターズ／ロザベス・モス・カン…

＜p＞＜strong＞伝説の名コーチ、ジョン・ウッデンはどのように人を育ててきたのか?＜/strong＞＜/p＞ ＜p＞米国大学バスケット史上最高のコーチとしていまも多くの尊敬を集める名将ジョン・ウッデンが、＜br /＞ どのように選手を育て、チームを作ったのかを本書で明かしています。＜br /＞ 名門UCLAのバスケット部ヘッドコーチとしてNCAAの数々の記録を打ち立て、＜br /＞ カリーム・アブドゥル・ジャバーやビル・ウォルトンほかスーパースターを育てたウッデンの指導の秘密に迫ります。＜br /＞ 今でも色褪せない普遍の指導法は現在も多くのリーダー、教育者に影響を与えています。＜/p＞ ＜p＞＜strong＞「この名著に気づかなかったことを最も後悔しています」＜/strong＞＜br /＞ ビジネスブックマラソン編集長 土井英司＜/p＞ ＜p＞Part 1 人を育てる＜br /＞ (一部抜粋)＜br /＞ 1 指導する者に与えられた素晴らしい特権＜br /＞ 2 指導者とは、人々に意欲を起こさせるために銃を必要としない人のことである＜br /＞ 5 指導下にある人をひとりの人間として関心を持ち、愛しなさい＜br /＞ 6 強さではなく優しさで、恐怖心ではなく誇りで、人を動かしなさい＜br /＞ 9 メンバーに、自分の能力を最大限に発揮するために最善を尽くすことを課しなさい＜br /＞ 10 指導下にある人たちを平等に扱う必要はない。ただし、公平に扱いなさい＜br /＞ 11 自分の言葉と感情に責任を持ちなさい＜br /＞ 12 メンバーの話をじっくり聞きなさい＜br /＞ 14 相手にとって価値ある報酬を与えなさい＜br /＞ 16 相手が吸収しやすい形にして学習させなさい＜/p＞ ＜p＞Part 2 チームを育てる＜br /＞ (一部抜粋)＜br /＞ 24 最高の選手を集めても、最高のチームになるとはかぎらない＜br /＞ 25 チームを成功に導く六つの条件＜br /＞ 26 目標はひとりのスターを育てることではなく、チームに最高の結果をもたらすこと＜br /＞ 29 メンバーに迎合しない＜br /＞ 30 たとえ代償を払うことになっても、規律を正すことを恐れない＜br /＞ 31 うぬぼれているメンバーをたしなめる方法＜br /＞ 32 批判にも称賛にも惑わされない＜br /＞ 34 最も多く間違いを犯したチームが勝利する＜br /＞ 35 最善の努力をする限り、それは失敗ではない＜br /＞ 36 成し遂げたことではなく、成し遂げられたはずのことを基準に自分を測ることを教えなさい＜/p＞ ＜p＞Part 3 成功のピラミッド＜br /＞ (一部抜粋)＜br /＞ 48 最高の自分になるために全力を尽くすのが成功者＜br /＞ 50 持っているものは人によって異なるが、それを最大限に発揮する機会は誰にでも平等にある＜br /＞ 52 勤勉と情熱がピラミッドの礎石となる＜br /＞ 53 友情と忠誠心と協調性が土台となる＜br /＞ 54 技術を養う自制心・注意力・行動力・集中力＜br /＞ 55 ピラミッドの中心、コンディション・技術・チームスピリット＜br /＞ 56 技術を発揮する平常心と自信＜br /＞ 58 最後の仕上げ、忍耐力と信念＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

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元祖プロコーチが教える育てる技術 【電子書籍】[ ジョン…

＜p＞【内容紹介】＜br /＞ 「退職」や「退職者」という言葉にどのような印象をお持ちでしょうか。＜br /＞ 以前であれば、「退職者=裏切り者」という印象が強かったかもしれません。＜br /＞ しかし、近年では退職者を「アルムナイ」と呼び、良い関係を維持し、「社外の貴重な人的資本」として捉える考え方が急速に広がってきています。＜/p＞ ＜p＞アルムナイと良い関係性を構築・維持できれば、イノベーションの創出、顧客基盤の拡大、優秀な人材の獲得・育成、アルムナイ採用など、あらゆる面で企業の競争力を強化する、計り知れない価値を持ちます。＜br /＞ アルムナイと元企業・元同僚(上司)との経済的な年間取引額を「アルムナイ経済圏」として規模を推計すると、年間1兆1，500億円程度という調査結果さえあります(パーソル総合研究所「コーポレート・アルムナイ（企業同窓生）に関する定量調査」2020年)。＜/p＞ ＜p＞せっかく築き上げた関係を、その人材の退職によって終わらせてしまうということは、会社と退職者本人、双方にとって大きな損失なのです。＜/p＞ ＜p＞アルムナイと良い関係性を構築・維持する具体的な方法ー退職で終わらない「企業と個人の新しい関係」の実現のステップを学ぶことで、「退職による損失がない社会の実現」に向けた一歩を、一緒に踏み出しませんか。＜/p＞ ＜p＞【目次】＜br /＞ 第1章　アルムナイが注目されている理由＜br /＞ 第2章　アルムナイと良い関係を継続できる条件＜br /＞ 第3章　関係構築のステップとポイント＜br /＞ 第4章　つながりを持続させるためのポイント＜br /＞ 第5章　事例：企業から見た企業と個人の新しい関係＜br /＞ 第6章　事例：アルムナイから見た企業と個人の新しい関係＜br /＞ 第7章　つながりの広がりとこれから＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

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アルムナイ　雇用を超えたつながりが生み出す新たな価値 【…

中原淳(著者),関根雅泰(著者),島村公俊(著者),林博之(著者)販売会社/発売会社：ダイヤモンド社発売年月日：2022/06/02JAN：9784478115534

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【中古】 研修開発入門「研修評価」の教科書 「数字」と「…

樋口ユミ(著者)販売会社/発売会社：第一法規出版発売年月日：2019/02/26JAN：9784474065000

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【中古】 パワハラ管理職　指導できない管理職　人事が直面…

樫原洋平(著者)販売会社/発売会社：PHP研究所発売年月日：2020/07/31JAN：9784569845418

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【中古】 エッジソン・マネジメント 尖った優秀な若者をど…

＜p＞IT化やグローバル化で進化する物流のしくみをわかりやすく解説。物流管理の基本からコスト・戦略まで一通りの知識が身につく。東日本大震災でわかったロジスティクスの課題や、国際物流の最新潮流など情報も満載。＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

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物流がわかる 【電子書籍】[ 角井亮一 ]…

東川広伸(著者)販売会社/発売会社：日経BP社発売年月日：2015/12/01JAN：9784822279684

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【中古】 残念な社員が一流に変わる秘密のルーティン お金…

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【中古】 戦国武将にみる勝つ男の研究 / 下村 彰義 /…

＜p＞「そもそもプロジェクトとは？」からスタートできる入門書!!現実のプロジェクトに関わったことのない初心者でも、プロジェクトやプロジェクトマネジメントに関する基礎的な知識を、順を追って理解できる。学生はもちろん、社会人が、仕事の進め方などを整理するためにもおすすめの1冊！＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

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プロジェクトの概念 ：プロジェクトマネジメントの知恵に学…

【お届け日について】お届け日の"指定なし"で、記載の最短日より早くお届けできる場合が多いです。お品物をなるべく早くお受け取りしたい場合は、お届け日を"指定なし"にてご注文ください。お届け日をご指定頂いた場合、ご注文後の変更はできかねます。【要注意事項】掲載されておりますお写真画像は全てイメージとなり、お送りするものを保証するものではございませんので、必ず下記事項を一読ください。【お品物お届けまでの流れについて】・ご注文：24時間365日受け付けております。・ご注文の確認と入金：入金*が完了いたしましたらお品物の手配をさせていただきます・お届け：商品ページにございます最短お届け日数±3日前後でのお届けとなります。*前払いやお支払いが遅れた場合は入金確認後配送手配となります、ご理解くださいますようお願いいたします。【中古品の不良対応について】・お品物に不具合がある場合、到着より7日間は返品交換対応*を承ります。初期不良がございましたら、購入履歴の「ショップへお問い合わせ」より不具合内容を添えてご連絡ください。*代替え品のご提案ができない場合ご返金となりますので、ご了承ください。・お品物販売前に動作確認をしておりますが、中古品という特性上配送時に問題が起こる可能性もございます。お手数おかけいたしますが、お品物ご到着後お早めにご確認をお願い申し上げます。【在庫切れ等について】弊社は他モールと併売を行っている兼ね合いで、在庫反映システムの処理が遅れてしまい在庫のない商品が販売中となっている場合がございます。完売していた場合はメールにてご連絡いただきますの絵、ご了承ください。【重要】・当社中古品は、製品を利用する上で問題のないものを取り扱っておりますので、ご安心して、ご購入いただければ幸いです。・商品の画像及びシリアルナンバーを弊社の方で控えておりますので、すり替え・模造品対策店舗として安心してお買い求めください。・中古本の特性上【ヤケ、破れ、折れ、メモ書き、匂い、レンタル落ち】等がある場合がございます。・レンタル落ちの場合、タグ等が張り付いている場合がございますが、使用する上で問題があるものではございません。・商品名に【付属、特典、○○付き、ダウンロードコード】等の記載があっても中古品の場合は基本的にこれらは付属致しません。下記はメーカーインフォになりますため、保証等の記載がある場合や、付属品詳細の記載がある場合がございますが、こちらの製品は中古品ですのでメーカー保証の対象外となり、付属品に関しましても、製品の機能として損なわない付属品（保存袋、ストラップ...ect）は基本的には付属いたしません。かならずご理解いただいた上で、ご購入ください。類人猿分類公式マニュアル2.0 人間関係に必要な知恵はすべて類人猿に学んだ

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【中古】 類人猿分類公式マニュアル2.0 人間関係に必要…

秦政(著者)販売会社/発売会社：UDジャパン発売年月日：2013/11/01JAN：9784901173261

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【中古】 障がい者雇用促進のための119番 この1冊で障…

＜p＞なぜグーグルは面接で”とんち問題”をすべて廃止したのか？＜/p＞ ＜p＞×　ゾウ（キリン）を冷蔵庫に入れるには？＜br /＞ ×　ピアノ調律師は世界に何人いる？＜br /＞ ×　ゴルフボールはバスに何個入る？＜/p＞ ＜p＞元Google本社人事戦略PMが教える＜br /＞ 世界基準の採用！＜/p＞ ＜p＞ーーーー＜br /＞ グーグルの採用はきわめて論理的で、データにもとづいています。＜br /＞ 候補者を驚かせる「とんち問題」もなければ、面接官の直感や学歴偏重による判断もありません。＜/p＞ ＜p＞あるのは、「ほしい人材をどう定義するか」「その人材をどう効率よく、フェアに見きわめるか」＜br /＞ これらに徹底的にリソースを注ぎ込んでいます。＜/p＞ ＜p＞間違っていたら、それを認め速いスピードで変化を起こす。＜/p＞ ＜p＞この合理性こそが「グーグル流」であり、結果として世界中から数万人単位で優秀な人材を＜br /＞ 獲得し続ける原動力になっています。＜/p＞ ＜p＞本書では、その核となる考え方を「4つのE（ 効果・効率・体験・公平性）」として整理し、＜br /＞ 具体的に紹介していきます。＜/p＞ ＜p＞【主な内容】＜br /＞ 序章　グーグルが採用で大切にしていた「4つのE」＜/p＞ ＜p＞第1章　Effectiveness　01＜br /＞ 成功する採用は人材の「定義」から始まる＜/p＞ ＜p＞第2章　Effectiveness　02＜br /＞ 面接プロセスを「構造化」しバイアスを徹底的に排除する＜/p＞ ＜p＞第3章　Efficiency＜br /＞ 採用プロセスに潜む「ムダ」を徹底的に排除する＜/p＞ ＜p＞第4書　Experience＜br /＞ 候補者にいい「体験」を提供することが採用競争力を高める＜/p＞ ＜p＞第5章　Equity＜br /＞ 候補者間の「不平等」の解消が採用競争力を高める＜/p＞ ＜p＞第6章　日本企業の採用を「4つのE」で変革しよう＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

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グーグルのすごい採用 科学的な最強人事戦略【電子書籍】[…

＜p＞問題解決って何だろう？　そもそも、問題とは何だろう？　といった基本知識から、実際の具体的な問題解決ツールの活用の仕方まで、詳しく、かつやさしく解説！　具体的に「いつ、どんなシチュエーションで、どんなやり方をすると、どんな効果を得られるのか？」あらゆるプロジェクトに携わる人が「そこが知りたい」と思う内容を、イラストマンガを交えて紹介します。さらに、問題解決の「リサーチ、分析」〜「問題発掘、テーマ化」〜「アイデア出し」〜「方針決定」〜「計画立案、承認」〜「計画推進」〜「問題の検証・報告・終結」のすべてのフェーズごと、合計70種の「そのまま使えるフレームワーク」を掲載。概要から具体的な記入例までよくわかる他、実際のフレームワークをダウンロードできるサービスも付いているので、すぐにそのまま、仕事に活用できます。　※ダウンロードのサービスは予告なく終了する可能性がございます。予めご了承ください。 【PHP研究所】＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

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仕事の「どうしよう？」が片づく！ 問題解決 無敵のフレー…

実践キャリアカウンセリング研究会(編者),人材開発協会販売会社/発売会社：中央経済社/ 発売年月日：2002/04/01JAN：9784502577208

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【中古】 自分のためのキャリア・リセット 納得できるキャ…

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カモメになったペンギン…

＜p＞「孫子の兵法」は、単に戦争における戦略メカニズムを説いた指南書ではありません。明日を切り開き、人生の勝ち方を教える最高の教科書です。あなたもこの教えを実践すれば、仕事でも、人間関係でも、恋愛でも、最高の結果を出すことができます。また、現代は「相手を打ち負かす」というだけでなく、「負けない自分」「生き残る自分」になるための知恵が求められています。「孫子の兵法」は、そんな要望にも応えてくれるでしょう。＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

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なるほど！「孫子の兵法」がイチからわかる本 【電子書籍】…

＜p＞伸びる技術者の条件！＜br /＞ 日本オラクル株式会社執行役副社長 ・石積尚幸氏が推薦！＜br /＞ 「その先を目指す魅力的なエンジニアになるために。お勧めです！」＜/p＞ ＜p＞約30年にわたり、エンジニアとともに仕事をし、数多くのエンジニアを育ててきた著者は、エンジニアにも一流と二流がいることに気が付いた。「では一体、一流のエンジニアと二流のエンジニアはどこが違うのか？」。一流のエンジニアが持つ能力、考え方、捉え方を独自の観点で明かしつつ、二流のエンジニアがステップアップするための方法を伝授する。＜/p＞ ＜p＞AI時代には、スキルが高いだけでは生き残れない！　エンジニア・技術者など理系社員はもちろん、すべてのビジネスマンに今求められる、真の問題解決能力が身に着く一冊。＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

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一流のエンジニアは「カタカナ」を使わない！ 【電子書籍】…

＜p＞「日本人の働き方を変える！」という課題に挑み続ける著者が、ワーキングマザーと予備キャリアの軍のために書き下ろした一冊。「産休・育休はブランクではない」「妻の実家の近くに住むな」「時短勤務は使うな」など、従来の常識を覆す仕事術を、自身の体験談とともに伝授する。＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

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子育てがプラスを生む「逆転」仕事術 【電子書籍】[ 小室…

＜p＞コミュニケーションが苦手な人でも、「伝え方のテンプレ＝型」を身につけることで、自分の考えを言語化し、相手に納得してもらうことができる。本書では、プロのコンサルタントが実践するコミュニケーション術を誰でも再現できる型に落とし込んでいる。真似するだけで、ぐっと頭がよくなり、相手からの信頼も得られる本。＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

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コンサルだけが知っている 伝え方のテンプレ 【電子書籍】…

＜p＞「落ち込みやすい」「集中力がない」「怠け癖」「整理整頓できない」「緊張しやすい」「空気が読めない」etc…そんな自分を変える方法を科学的に解説！＜br /＞ 世界中の研究論文をもとに、改善のためにすべきことを具体的に提示。すぐ実践できる「アクション」を39点ご紹介します。＜br /＞ 1章 性格・気質 編…人に流されやすいなら、コインで決める など＜br /＞ 2章 行動・習慣 編…集中力がないなら、かわいい写真を見る など＜br /＞ 3章 コミュニケーション編…八方美人（自己肯定感が低いタイプ）なら、とにかくハグ！ など＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

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科学的に自分を変える39の方法 【電子書籍】[ 堀田秀吾…

佐藤博樹(著者),藤村博之(著者),八代充史(著者)販売会社/発売会社：有斐閣発売年月日：2019/12/12JAN：9784641221444

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【中古】 新しい人事労務管理　第6版 有斐閣アルマ／佐藤…

＜p＞今日、アリババ、ウーバー、フェイスブック、楽天など、プラットフォームビジネスが経済を牽引している。彼らは、Aをしたい人とBをしたい人とを結びつけるマッチメイカー。2人のエコノミストが、さまざまな法則を解説する。＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

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最新プラットフォーム戦略　マッチメイカー 【電子書籍】[…

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【中古】 マンガで見る人材採用マーケティングの勧め / …

＜p＞「生涯、読んだ中で、間違いなくNo1.のビジネス書。＜br /＞ 　震えるような文章と言葉の数々。＜br /＞ 　読むと、勇気と自信が湧いてきます。＜br /＞ 　後悔しないので、ぜひ読んでみてください」＜br /＞ ーー担当編集者・中里有吾（手掛けた本の実売部数、累計300万部以上）＜/p＞ ＜p＞全国の書店5000店と直取引！出版界で大注目の経営者、初の著書！＜br /＞ 自ら編集した本も累計1000万部超！＜br /＞ 話題の「ビジネス書大賞」も主宰！＜/p＞ ＜p＞「仕事を楽しむ秘訣」は何なのか？＜br /＞ 「今やっていることを好きになる秘訣」は何か？＜br /＞ 「アイデアの作り方」「ミッションの見つけ方」の公式は？＜br /＞ 「まず動く」には、どうすればいいのか？＜br /＞ 「心が強くなる」には、何をどう考えればいいか？＜/p＞ ＜p＞同じ仕事でも、同じ日常でも、＜br /＞ 「視点」が変わるだけで、「価値」も「景色」も一変する！＜/p＞ ＜p＞読むと、「視点」が変わり、「あなたの明日と人生」が変わる！＜/p＞ ＜p＞【「視点を変える」の一例】＜/p＞ ＜p＞★本当は、とくにやりたいことやこだわっている夢、好きなことがないのだったら、＜br /＞ 　無理にあるふりはしなくていい。＜br /＞ 　そして、目の前のこと、やってほしいと求められていることに、まずは集中する。＜br /＞ 　じつは、そこに「好きになる」秘訣がある。＜br /＞ 　好きなことが見つかる、夢が見つかる入り口がある。見つからなくてもいいけれども。＜br /＞ 　もう一度言おう。＜br /＞ 　とくに好きなことがないのに、無理にあるふりしなくていいよ。＜/p＞ ＜p＞【主な内容】＜br /＞ はじめに＜/p＞ ＜p＞CHAPTER1＜br /＞ キャリアプラン〜働く人を惑わす10の言葉1〜＜/p＞ ＜p＞CHAPTER2＜br /＞ 効率〜働く人を惑わす10の言葉2〜＜/p＞ ＜p＞CHAPTER3＜br /＞ 好きを仕事にする〜働く人を惑わす10の言葉3〜＜/p＞ ＜p＞CHAPTER4＜br /＞ 夢をかなえる〜働く人を惑わす10の言葉4〜＜/p＞ ＜p＞CHAPTER5＜br /＞ ロールモデル〜働く人を惑わす10の言葉5〜＜/p＞ ＜p＞CHAPTER6＜br /＞ ワークライフバランス〜働く人を惑わす10の言葉6〜＜/p＞ ＜p＞CHAPTER7＜br /＞ 嫌われてはいけない〜働く人を惑わす10の言葉7〜＜/p＞ ＜p＞CHAPTER8＜br /＞ リーダーシップ〜働く人を惑わす10の言葉8〜＜/p＞ ＜p＞CHAPTER9＜br /＞ 自己責任〜働く人を惑わす10の言葉9〜＜/p＞ ＜p＞CHAPTER10＜br /＞ 自己成長〜働く人を惑わす10の言葉10〜＜/p＞ ＜p＞おまけ　視点を変える　明日を変える＜/p＞ ＜p＞おわりに＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

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楽しくなければ仕事じゃない 「今やっていること」がどんど…

＜p＞「心理的安全性」という言葉が認知されたこともあり、多くの上司が「押し付け型のフィードバック」ではなく、「柔らかいアドバイス」で部下を育てようとしている。しかし、それこそが「部下否定」であることに気づかない。本書は、「部下否定」をせずに、部下の自発性を引き出す「正しいフィードバック法」を全公開する。＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

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優れたリーダーはアドバイスしない 【電子書籍】[ 小倉広…

＜p＞最新のゲノム編集技術である「クリスパー」により、「肉量を大幅に増やした家畜」といった食料分野や、難病や生殖医療、寿命に関する研究などが急速に進んでいる。グーグルやアマゾンも参入するゲノム編集の近未来を多角的に解説する。＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

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ゲノム編集からはじまる新世界　超先端バイオ技術がヒトとビ…

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