本・雑誌・コミックのビジネス・経済・就職のマネジメント・人材管理が買えるショッピングサイト

＜p＞◆中小企業の「働き方」問題を一挙に解決！＜br /＞今いる人材で「生産性」を上げる仕組み、大公開！＜br /＞「採用募集をしても、いい人材が集まらない」＜br /＞「せっかく育成したのに、離職してしまう」＜br /＞「残業をなくそうとしても、売上対策が打てない」＜br /＞「管理職の育成まで、手が回らない」＜/p＞＜p＞「働き方改革」が求められる中で、＜br /＞中小・零細企業の人事環境は、＜br /＞ますます厳しい状況に追い込まれています。＜/p＞＜p＞●そんな状況のなか、＜br /＞今いる人材で、「生産性」を上げられるという、＜br /＞かつてない注目の「仕組み」が登場したのです。＜/p＞＜p＞すでに1000社が導入している＜br /＞その仕組みの開発者と構築・運用者が、＜br /＞その全貌とノウハウを公開したのが本書です。＜/p＞＜p＞部下や社員の能力を最大限に引き出し、＜br /＞行動習慣を変革させる方法を徹底伝授します。＜/p＞＜p＞社員や部下の＜br /＞「教育ツール」としてはもちろん、＜br /＞「組織活性化のツール」「人事評価のツール」＜br /＞としても活用できます。＜/p＞＜p＞悩める経営者、リーダー必読の1冊です。＜/p＞＜p＞◆気になる本書の内容＜/p＞＜p＞はじめにーー今いる人材で、生産性を上げることはできる＜/p＞＜p＞第1章　できる人の行動を共有し、できる人を増やす仕組み＜br /＞ーー超実践的「コンピテンシー」のススメ＜br /＞・「とにかく行動せよ」という指針の真意＜br /＞・人はそうそう変えられない。だから……ーー「原因自分論」の重要性＜br /＞・「考え方」と「行動」、先に変えるべきはどっち？＜br /＞・人事の新しい仕組みづくり＜br /＞・「あるべき姿」「現状」「原因」「対策」　他＜/p＞＜p＞第2章　「生産性」を上げる仕組みの土台準備＜br /＞ーー「コンピテンシーディクショナリー」を使いこなす＜br /＞・コンピテンシーの基礎知識＜br /＞・「仕事のできる人」の能力を、よりブレイクダウンして分析＜br /＞　ーーコンピテンシーの特徴1＜br /＞・具体的な行動として「仕事のできる人の行動」を描く＜br /＞　ーーコンピテンシーの特徴2　　　他＜/p＞＜p＞第3章　この診断ツールで、個人も会社も変わる＜br /＞ーー個人と組織の累計コンピテンシー診断＜br /＞・自分自身の「現在地」を知ることができる診断＜br /＞・意外と気づいていなかったことを体系化＜br /＞・コンピテンシー診断（簡易版）のやり方　他＜/p＞＜p＞第4章　社員の生産性を上げ、あらゆる問題を解決する人事評価制度＜br /＞ーー「あしたの人事評価」の威力＜br /＞・ダメな評価制度は、優秀な社員のモチベーションを下げる＜br /＞・人事評価制度で、企業は変えられる＜br /＞・評価制度を査定だけに使うのは、もったいない　他＜/p＞＜p＞第5章　生産性が上がる、＜br /＞正当な人事評価制度のつくり方＜br /＞・コンピテンシーを評価制度に落とし込んでいく方法＜br /＞・A群「ビジネスマナー」を行動目標に落とし込む場合＜br /＞・「相対評価」ではなく、「絶対評価」にする＜br /＞　ーー人事評価制度の成功事例1＜br /＞・「コンピ面談」が、社内で流行語になった小売業＜br /＞　ーー人事評価制度の成功事例2　　　　　　　　他＜/p＞＜p＞おわりにーー業績向上のための最後の唯一の手段＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちらをクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

1,650円

なぜあの会社の社員は、「生産性」が高いのか？【電子書籍…

岩崎仁弥，森紀男【共著】販売会社/発売会社：日本法令発売年月日：2013/11/01JAN：9784539723364

220円

【中古】リスク回避型就業規則・諸規程作成マニュアル／岩…

＜p＞信じられないミスをしたときはチャンスである。失敗をどう立て直すかで、人となりが見えてくる。挽回しようと懸命になる姿が、相手の心を揺さぶる。うまくやろうとしなくていい。流暢に話す必要もない。手もとが震えてしまってもいい。仕事に必要なことは、情熱、笑顔、そして正直さなのだから。苦しい思いを抱えていても、かならず自信は取り戻せる。元『暮しの手帖』編集長による、勇気がわいて、少しだけ前向きになれる仕事論。＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちらをクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

836円

期待値を超える〜僕が失敗しながら学んできた仕事の方法〜 …

＜p＞＜strong＞社員エンゲージメントを高める「7つの要素」を体系化！＜br /＞現場で磨いた施策とポイントが、図解でわかる＜/strong＞＜/p＞＜p＞**「採用してもすぐ辞める」＜br /＞「指示待ちで、自発的に動かない」＜br /＞「会社の目標に、社員が無関心に見える」＜/p＞＜p＞社員が「本気で」働いていないーー＜br /＞その原因、わかっていますか？**＜/p＞＜p＞日本企業の従業員のうち、仕事に前向きで熱意を持っている人は、たったの**6％**といわれています（2024年、ギャラップ社調べ）＜br /＞これは先進国の中でも最低レベルです。＜/p＞＜p＞多くの企業が慢性的な人手不足に直面している昨今、社員エンゲージメントの向上は、重要な経営課題のひとつとなっています。＜/p＞＜p＞エンゲージメントとは、社員が組織の理念や方向性に共感し、業績向上に自発的に貢献したいと思う意欲のことです。＜br /＞エンゲージメントが上がれば、主体的に動く社員が増え、チームワークが高まり、離職率が下がり、業績が向上するーー＜br /＞会社が成長するためには、社員エンゲージメントの向上は不可欠なのです。＜/p＞＜p＞では、何から手をつければいいのか。＜br /＞本書は、著者が数多くの企業支援の現場で磨き上げてきた、エンゲージメント向上のための7つのアプローチを体系的に解説します。＜/p＞＜p＞＜strong＞【社員エンゲージメントを高める7つのアプローチ】＜/strong＞＜br /＞アプローチ1　明確なミッションと目標設定＜br /＞アプローチ2　リーダーシップの質＜br /＞アプローチ3　効果的なコミュニケーション＜br /＞アプローチ4　成長と発展の機会＜br /＞アプローチ5　評価と報酬＜br /＞アプローチ6　仕事と生活のバランス＜br /＞アプローチ7　ポジティブな職場文化＜/p＞＜p＞さらには、エンゲージメント・サーベイの設計から分析・活用までを解説。＜br /＞自社の現状を可視化しながら、明日から動き出せる実践的な内容になっています。＜/p＞＜p＞累計3万部超の「図解でわかる！」シリーズの共著者の一人である著者が、精神論・抽象論に陥りがちなエンゲージメントの話をフレームワークと豊富な図表を用いて、わかりやすく整理。＜/p＞＜p＞＜strong＞ミッション・目標設定からサーベイ活用までーー＜br /＞戦略人事のプロが実践している施策とポイントが体系的に学べる！＜br /＞人事担当者はもちろん、チームを持つマネジャー、組織づくりに悩む経営者まで、すぐに現場で使える一冊です。＜/strong＞＜/p＞＜p＞＜strong＞【目次】＜/strong＞＜br /＞はじめに＜br /＞第1章　事業成長とエンゲージメントとの関係性＜br /＞ 1　エンゲージメントの向上がもたらす善循環モデル＜br /＞ 2　エンゲージメントを高めないといけないワケ＜/p＞＜p＞第2章社員エンゲージメントを高める7要素＜br /＞ 1　「働きやすさ」だけではエンゲージメントは上がらない＜br /＞ 2　「働きがい」があっても、それだけでは不十分＜br /＞ 3　社員エンゲージメントを高める7要素とは＜/p＞＜p＞第3章　社員エンゲージメントを高める打ち手＜br /＞アプローチ1　明確なミッションと目標設定＜br /＞アプローチ2　リーダーシップの質＜br /＞アプローチ3　効果的なコミュニケーション＜br /＞アプローチ4　成長と発展の機会＜br /＞アプローチ5　評価と報酬＜br /＞アプローチ6　仕事と生活のバランス＜br /＞アプローチ7　ポジティブな職場文化＜/p＞＜p＞第4章　現状把握の方法と改善の進め方＜br /＞ 1　エンゲージメント・サーベイは組織を良くするための「武器」＜br /＞ 2　エンゲージメント・サーベイの効果を高める「扱い方」＜br /＞ 3　つくろう！エンゲージメント向上戦略マップ＜br /＞おわりに＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちらをクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

2,090円

図解でわかる！社員エンゲージメントを高める7つの方法【…

＜p＞1万人を超えるリーダーから寄せられた、リアルで生々しい50の悩み。「シニア社員が泣き言ばかり」「『仕事を押しつけてきた！』と思われたくない」「成果が出ていないとき、どんな声がけをすればいいのか」。職場再建率100％を誇る伝説のリーダーが、逆境に打ち勝つヒントをやさしく提示する。＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちらをクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

1,650円

1万人のリーダーが悩んでいること【電子書籍】[ 浅井浩…

＜p＞軍隊、病院、消防＜br /＞絶対失敗できない極限状態で働くプロが実践＜br /＞米国最先端の仕事術が、ついに上陸！＜/p＞＜p＞なぜ、人間は失敗を繰り返すのか。＜br /＞それは何も、あなたが悪いからではありません。＜br /＞あえて言うなら、「人間だから」と言うことになります。＜br /＞人間には、生来持つ「バイアスの罠」があります。＜br /＞それにはまってしまうと、どうしても失敗から抜け出せなくなります。＜/p＞＜p＞次のような「七つのバイアスの罠」に、心当たりはありませんか。＜/p＞＜p＞（1）「現在バイアス」の罠　　　：ずるずると課題を先延ばしにしてしまう＜br /＞（2）「オプション選好性」の罠　：どっちがいいか決められない＜br /＞（3）「非合理的な信念」の罠　　：勝手な思い込みで人間関係をこじらせる＜br /＞（4）「コンコルド効果」の罠　　：もはや、引くに引けない＜br /＞（5）「自己中心性バイアス」の罠：俺たちのやり方なら必ず成功すると思い込む＜br /＞（6）「完璧主義」の罠　　　　　：すべてがそろわないと動けない＜br /＞（7）「計画の錯誤」の罠　　　　：必ず想定外のことが起こる＜/p＞＜p＞本書では、ビジネスパーソンが陥りやすい「七つのバイアスの罠」を克服し、＜br /＞あなたの仕事や、あなたがかかわるプロジェクトを、絶対に成功に導くための仕事術をお教えします。＜/p＞＜p＞≪本書の特別特典≫＜br /＞「プレモータム・シンキング」を実践するための2大ツールを無料でプレゼント！＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちらをクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

1,540円

先にしくじる　絶対に失敗できない仕事で成果を出す最強の仕…

＜p＞人間行動は「モチベーション・能力・きっかけ」の3要素の調整で、すべて管理できる！行動デザイン研究所が解明した「人間行動の仕組み」に基づいた本書は、自分の行動を変えるだけでなく、他人や集団の行動を変えるのにも、自由自在に応用できる。人間に行動変容をもたらす方法を体系的に示した、画期的な一冊！＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちらをクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

2,310円

習慣超大全スタンフォード行動デザイン研究所の自分を変え…

岸恒男【著】販売会社/発売会社：日本経営者団体連盟弘報部/ 発売年月日：1986/10/01JAN：9784818586123

220円

【中古】女子社員の扱い方・育て方均等法時代／岸恒男【…

＜p＞試験に受かる人の共通点は、「がんばる」ことではなく、「ラクする」ことだった！ーー東大に独学で現役合格、資格試験250個以上を獲得してきた合格コンサルタントが、努力もやる気も才能も必要ない、「試験合格の秘訣」を教えます！　大学受験、資格試験、TOEICなど、あらゆる試験に使えます。＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちらをクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

1,032円

ラクして受かる勉強法【電子書籍】[ 鈴木秀明 ]…

＜p＞「あらゆる人があらゆることを＜br /＞言っているAI人材とはなにか、＜br /＞その育て方についての答えがここにある。」＜/p＞＜p＞『イシューからはじめよ』＜br /＞『シン・ニホン』著者＜br /＞安宅和人氏推薦！＜/p＞＜p＞【本書のポイント】＜br /＞・AI人材を取り巻く状況・必要とされる理由がわかる＜br /＞・AI人材の特徴・役割ごとの育成方法を知ることができる＜br /＞・研修マニュアルを確認しながら自社に取り入れることができる＜br /＞・育成現場の現状を知ることができる＜/p＞＜p＞【こんな人におすすめ】＜br /＞・AI人材を増やしたい経営・人事担当者＜br /＞・AI人材を部下に持つ管理職の方＜br /＞・AI人材と企業の関わりについて知りたい方＜br /＞・大学でのAI教育の担当者＜/p＞＜p＞【内容紹介】＜br /＞ DX時代において必須となるAI人材は、＜br /＞ 2030年には約79万人が不足するとされており、＜br /＞企業にとってはAI人材の育成・確保が急務です。＜/p＞＜p＞今後AI人材を育成しなければならない、と思っていても＜br /＞具体的にどのように育成すればいいのか、＜br /＞ AI人材が社内でどのような役割を担うのか、＜br /＞漠然としていてつかみにくいかもしれません。＜/p＞＜p＞本書では、AI人材の役割から＜br /＞育成現場の現状、具体的な育成方法や研修マニュアル、＜br /＞教育現場における教育課程までを詳細に解説。＜br /＞政府のAI教育プログラム認定制度検討会議の構成員を務める著者により、＜br /＞ AI人材を取り巻く環境・全体像と具体的な育成方法を＜br /＞まとめて知ることができる1冊です。＜/p＞＜p＞※本電子書籍は同名出版物を底本として作成しました。記載内容は印刷出版当時のものです。＜br /＞ ※印刷出版再現のため電子書籍としては不要な情報を含んでいる場合があります。＜br /＞ ※印刷出版とは異なる表記・表現の場合があります。予めご了承ください。＜br /＞ ※プレビューにてお手持ちの電子端末での表示状態をご確認の上、商品をお買い求めください。＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちらをクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

2,200円

AI人材の育て方先端IT人材の確保がビジネス成長のカギ…

全国労働基準関係団体連合会【編著】販売会社/発売会社：全国労働基準関係団体連合会/労働調査会発売年月日：2006/04/10JAN：9784897829197

220円

【中古】人事・労務管理シリーズ(2) 賃金の決め方、変…

＜h2＞＜strong＞◆人を惹きつけ、活かせる職場づくりの全体像がわかる◆＜/strong＞＜/h2＞＜p＞「手続きがとことん煩雑でアナログ。この会社“地雷”では……」＜br /＞「カジュアル面談の後、不採用通知が。なにこれ？」＜br /＞「“オープンな社風”のはずが、上意下達がすごい」＜br /＞「中途入社したら、自力でなじめと言われても……」＜br /＞「退職者は“裏切り者”扱い。もう関わりたくない」＜/p＞＜p＞知らぬ間に優秀な人材を遠ざけ、能力を埋もれさせていないでしょうか？＜/p＞＜p＞良い人材がますます希少になるなか注目を集めているEX（Employee Experience：従業員体験）の知見を集大成。＜/p＞＜p＞・EXの全体像を体系化した「EXジャーニーマップ」＜br /＞・EXを損なう原因がわかる「EXとほほストーリー」＜br /＞・現場とアカデミック、双方からの「改善ポイント」＜/p＞＜p＞「それって人事とか経営の仕事でしょ？」で終わらせない、みんなでより良い職場をつくる対話をするための共通言語としてご活用ください。＜/p＞＜h2＞＜strong＞■こんな方におすすめ＜/strong＞＜/h2＞＜p＞人材の採用、活躍、離職をうまくマネジメントしたいマネージャー、経営者、人事担当者＜/p＞＜h2＞＜strong＞■目次＜/strong＞＜/h2＞＜p＞●＜strong＞はじめに　そろそろ、良い組織創りのための対話をしよう＜/strong＞＜br /＞　　ワークエンゲージメントが低くストレスが高い国、日本＜br /＞　　良い組織、良いEXを創るためには共通言語が必要＜br /＞　　本書の構成と味わい方＜br /＞　　登場人物紹介＜br /＞ ●＜strong＞01　日常接点＜/strong＞＜br /＞・EXとほほエピソード　3年目社員鮎沢双葉のゆううつ＜br /＞・体験機会＜br /＞　　［1-1］製品・サービス体験＜br /＞　　［1-2］各種メディア＜br /＞　　［1-3］従業員や関係者のふるまい＜br /＞　　［1-4］地域での風評＜br /＞　　［1-5］商談・商取引＜br /＞　　［1-6］社会貢献活動＜br /＞　　［1-7］ファミリーデー＜br /＞　　［1-8］業務ツールの選び方＜br /＞　　［1-9］看板＜br /＞　　コラム　6つのブランディング活動＜br /＞ ●＜strong＞02　応募／募集＜/strong＞＜br /＞・EXとほほエピソード　「カジュアル面談」が微塵もカジュアルでなくガチだった件＜br /＞・体験機会＜br /＞　　［2-1］企業サイト・採用サイト＜br /＞　　［2-2］SNS＜br /＞　　［2-3］エージェントの紹介＜br /＞　　［2-4］リファラル＜br /＞　　［2-5］カジュアル面談＜br /＞　　［2-6］インターンシップ＜br /＞　　［2-7］ダイレクトリクルーティング＜br /＞　　［2-8］会社説明会＜br /＞　　［2-9］OB・OG訪問＜br /＞　　［2-10］職場見学＜br /＞　　［2-11］応募手続き＜br /＞　　［2-12］採用担当者の対応＜br /＞　　コラム　RJP（リアリスティック・ジョブ・プレビュー）＜br /＞ ●＜strong＞03　選考＜/strong＞＜br /＞・EXとほほエピソード　スタートアップ勤務清水ゆいが転職活動で垣間見たJTCの衝撃＜br /＞・体験機会＜br /＞　　［3-1］面接＜br /＞　　［3-2］リファレンスチェック＜br /＞　　［3-3］適性検査＜br /＞　　［3-4］口コミ＜br /＞　　［3-5］トラブル発生時のサポート＜br /＞　　［3-6］福利厚生＜br /＞　　コラム　ワークサンプルテスト＜br /＞ ●＜strong＞04　採用／入社準備＜/strong＞＜br /＞・EXとほほエピソード　転職をキメた双葉、その先に待ち構えていたモヤモヤ＜br /＞・体験機会＜br /＞　　［4-1］採用通知＜br /＞　　［4-2］条件交渉＜br /＞　　［4-3］入社前インストラクション＜br /＞　　［4-4］入社手続き＜br /＞　　［4-5］周囲の理解＜br /＞　　［4-6］キャリア開発＜br /＞　　コラム　予期的社会化＜br /＞ ●＜strong＞05　オンボーディング＜/strong＞＜br /＞・EXとほほエピソード　雑すぎる受け入れ＜br /＞・体験機会＜br /＞　　［5-1］入社時オリエン＜br /＞　　［5-2］配属時オリエン＜br /＞　　［5-3］アサインメント＜br /＞　　［5-4］入社後フォローアップ＜br /＞　　［5-5］メンタリング＜br /＞　　［5-6］業務サポートの仕組み＜br /＞　　コラム　プロアクティブ行動＜br /＞ ●＜strong＞06　業務遂行＜/strong＞＜br /＞・EXとほほエピソード　権限不明、ルート不在からの相談先迷子＜br /＞・体験機会＜br /＞　　［6-1］意思決定プロセス＜br /＞　　［6-2］ワークスタイル（変革）＜br /＞　　［6-3］コミュニケーション＜br /＞　　コラム　多方向との対話は、組織風土を健全に保つための保安システム＜br /＞　　［6-4］事務間接業務（の煩雑さ）＜br /＞　　［6-5］執務環境・IT環境＜br /＞　　［6-6］業務改善＜br /＞　　［6-7］コミュニティ＜br /＞　　コラム　社内のカスハラにも要注意＜br /＞ ●＜strong＞07　能力開発／人材育成＜/strong＞＜br /＞・EXとほほエピソード　育成への投資を渋る組織＜br /＞・体験機会＜br /＞　　［7-1］能力開発計画＜br /＞　　コラム　個人別能力開発計画の例＜br /＞　　［7-2］OJT＜br /＞　　［7-3］OFF-JT＜br /＞　　［7-4］フィードバック＜br /＞　　［7-5］周囲の理解＜br /＞　　［7-6］タレントレビュー＜br /＞ ●＜strong＞08　評価＜/strong＞＜br /＞・EXとほほエピソード　「後からダメ出し」はつらいよ＜br /＞・体験機会＜br /＞　　［8-1］MBO＜br /＞　　コラム　MBB、OKR、ノーレーティングとは＜br /＞　　［8-2］評価面談＜br /＞　　［8-3］フィードバック＜br /＞　　［8-4］メンタリング＜br /＞　　［8-5］周囲の理解＜br /＞ ●＜strong＞09　異動／転勤＜/strong＞＜br /＞・EXとほほエピソード　突然言われても……＜br /＞・体験機会＜br /＞　　［9-1］会社主導の異動＜br /＞　　［9-2］社内公募＜br /＞　　［9-3］内示＜br /＞　　［9-4］職場周知＜br /＞　　［9-5］引き継ぎ＜br /＞　　［9-6］メンタリング＜br /＞　　［9-7］周囲の理解＜br /＞　　コラム　HRビジネスパートナーとは＜br /＞ ●＜strong＞10　昇格／降格／役割変更＜/strong＞＜br /＞・体験機会＜br /＞　　［10-1］適性見きわめ＜br /＞　　［10-2］試験＜br /＞　　［10-3］結果通知＜br /＞　　［10-4］メンタリング＜br /＞　　［10-5］周囲の理解＜br /＞　　コラム　タレントとは＜br /＞・11　休職（育休・傷病・出向ほか）／復職＜br /＞　　EXとほほエピソード　「育休浦島太郎」＜br /＞・体験機会＜br /＞　　［11-1］職場周知＜br /＞　　［11-2］休職前オリエン＜br /＞　　［11-3］休職中コミュニケーション＜br /＞　　［11-4］休職手続き＜br /＞　　［11-5］復職前面談＜br /＞　　［11-6］復職手続き＜br /＞　　［11-7］メンタリング＜br /＞　　［11-8］周囲の理解＜br /＞ ●＜strong＞12　オフボーディング＜/strong＞＜br /＞・EXとほほエピソード　立つ鳥跡を濁さず、もとい、立たせる巣跡を濁さず＜br /＞・体験機会＜br /＞　　［12-1］退職面談＜br /＞　　［12-2］退職条件決定＜br /＞　　［12-3］職場通知＜br /＞　　［12-4］引き継ぎ＜br /＞　　［12-5］退職前インタビュー＜br /＞　　［12-6］退職手続き＜br /＞　　コラム　アルムナイとは＜br /＞ ●＜strong＞13　退職後リレーション＜/strong＞＜br /＞・EXとほほエピソード　変わり始めた組織、揺れ動く心＜br /＞・体験機会＜br /＞　　［13-1］退職後コミュニケーション＜br /＞　　［13-2］アルムナイコミュニティ活動＜br /＞　　［13-3］再雇用＜br /＞　　コラム　越境学習とは＜br /＞ ●＜strong＞エピローグ　それぞれの決意、それぞれの選択＜/strong＞＜br /＞ ●＜strong＞おわりに＜/strong＞＜br /＞　　EXジャーニーマップを地図とする新たな旅のはじまり＜br /＞　　「思い出に残る従業員体験」を創ろう＜/p＞＜h2＞＜strong＞■著者プロフィール＜/strong＞＜/h2＞＜p＞●＜strong＞沢渡あまね＜/strong＞（さわたりあまね）：作家・企業顧問／ワークスタイル＆組織開発。『組織変革Lab』『越境学習の聖地?浜松』『あいしずHR』主宰。あまねキャリア株式会社CEO／株式会社NOKIOO顧問／大手企業人事部門・デザイン部門ほか顧問。プロティアン・キャリア協会アンバサダー。DX白書2023有識者委員。日産自動車、NTTデータなど（情報システム・広報・ネットワークソリューション事業部門などを経験）を経て現職。400以上の企業・自治体・官公庁で、働き方改革、組織変革、マネジメント変革の支援・講演および執筆・メディア出演をおこなう。おもな著書：『新時代を生き抜く越境思考』『「推される部署」になろう』『バリューサイクル・マネジメント』『組織の体質を現場から変え画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちらをクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

2,200円

EXジャーニー　〜良い人材を惹きつける従業員体験のつくり…

＜p＞今も昔も、「英語がデキない商社マンは人間以下」である。そんな彼らも初めから英語がペラペラだったわけではない。血を吐く思いで努力した商社マンも多いのだ。本特集では、50人以上の商社マンに習得法を明かしてもらった。きっとあなたにぴったりのものが見つかるはず。「商社の英語」を学び、最強のビジネスマンを目指そう。『週刊ダイヤモンド』（2016年12月10日号）の第1特集を電子化したものです。雑誌のほかのコンテンツは含まれません。＊本誌の電子版も販売しています（最新号は毎週月曜日配信）。詳しくは「週刊ダイヤモンド」で検索ください。＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちらをクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

330円

労基署が狙う週刊ダイヤモンド　第一特集【電子書籍】[ …

今城志保(著者)販売会社/発売会社：東洋経済新報社発売年月日：2023/09/13JAN：9784492534687

385円

【中古】職場に活かす心理学世界の学術研究から読み解く…

著者：日経連能力主義管理研究会出版社：日本経団連出版サイズ：単行本ISBN-10：4818521019ISBN-13：9784818521018■通常24時間以内に出荷可能です。※繁忙期やセール等、ご注文数が多い日につきましては　発送まで48時間かかる場合があります。あらかじめご了承ください。 ■メール便は、1冊から送料無料です。※宅配便の場合、2,500円以上送料無料です。※最短翌日配達ご希望の方は、宅配便をご選択下さい。※「代引き」ご希望の方は宅配便をご選択下さい。※配送番号付きのゆうパケットをご希望の場合は、追跡可能メール便（送料210円）をご選択ください。■ただいま、オリジナルカレンダーをプレゼントしております。■お急ぎの方は「もったいない本舗　お急ぎ便店」をご利用ください。最短翌日配送、手数料298円から■まとめ買いの方は「もったいない本舗　おまとめ店」がお買い得です。■中古品ではございますが、良好なコンディションです。決済は、クレジットカード、代引き等、各種決済方法がご利用可能です。■万が一品質に不備が有った場合は、返金対応。■クリーニング済み。■商品画像に「帯」が付いているものがありますが、中古品のため、実際の商品には付いていない場合がございます。■商品状態の表記につきまして・非常に良い：　　使用されてはいますが、　　非常にきれいな状態です。　　書き込みや線引きはありません。・良い：　　比較的綺麗な状態の商品です。　　ページやカバーに欠品はありません。　　文章を読むのに支障はありません。・可：　　文章が問題なく読める状態の商品です。　　マーカーやペンで書込があることがあります。　　商品の痛みがある場合があります。

16,869円

【中古】能力主義管理新装 / 日経連能力主義管理研究会…

鈴木泰平(著者)販売会社/発売会社：翔泳社発売年月日：2021/08/26JAN：9784798169750

605円

【中古】科学的に正しいチームメソッド30 メンバーが実…

【お届け日について】お届け日の"指定なし"で、記載の最短日より早くお届けできる場合が多いです。お品物をなるべく早くお受け取りしたい場合は、お届け日を"指定なし"にてご注文ください。お届け日をご指定頂いた場合、ご注文後の変更はできかねます。【要注意事項】掲載されておりますお写真画像は全てイメージとなり、お送りするものを保証するものではございませんので、必ず下記事項を一読ください。【お品物お届けまでの流れについて】・ご注文：24時間365日受け付けております。・ご注文の確認と入金：入金*が完了いたしましたらお品物の手配をさせていただきます・お届け：商品ページにございます最短お届け日数±3日前後でのお届けとなります。*前払いやお支払いが遅れた場合は入金確認後配送手配となります、ご理解くださいますようお願いいたします。【中古品の不良対応について】・お品物に不具合がある場合、到着より7日間は返品交換対応*を承ります。初期不良がございましたら、購入履歴の「ショップへお問い合わせ」より不具合内容を添えてご連絡ください。*代替え品のご提案ができない場合ご返金となりますので、ご了承ください。・お品物販売前に動作確認をしておりますが、中古品という特性上配送時に問題が起こる可能性もございます。お手数おかけいたしますが、お品物ご到着後お早めにご確認をお願い申し上げます。【在庫切れ等について】弊社は他モールと併売を行っている兼ね合いで、在庫反映システムの処理が遅れてしまい在庫のない商品が販売中となっている場合がございます。完売していた場合はメールにてご連絡いただきますの絵、ご了承ください。【重要】・当社中古品は、製品を利用する上で問題のないものを取り扱っておりますので、ご安心して、ご購入いただければ幸いです。・商品の画像及びシリアルナンバーを弊社の方で控えておりますので、すり替え・模造品対策店舗として安心してお買い求めください。・中古本の特性上【ヤケ、破れ、折れ、メモ書き、匂い、レンタル落ち】等がある場合がございます。・レンタル落ちの場合、タグ等が張り付いている場合がございますが、使用する上で問題があるものではございません。・商品名に【付属、特典、○○付き、ダウンロードコード】等の記載があっても中古品の場合は基本的にこれらは付属致しません。下記はメーカーインフォになりますため、保証等の記載がある場合や、付属品詳細の記載がある場合がございますが、こちらの製品は中古品ですのでメーカー保証の対象外となり、付属品に関しましても、製品の機能として損なわない付属品（保存袋、ストラップ...ect）は基本的には付属いたしません。かならずご理解いただいた上で、ご購入ください。実例大人の基本手紙書き方大全 (講談社の実用BOOK)

2,840円

【中古】実例大人の基本手紙書き方大全 (講談社の実…

亀田高志(著者)販売会社/発売会社：労務行政発売年月日：2015/10/01JAN：9784845253449

220円

【中古】ゼロから始める　ストレスチェック制度導入マニュ…

＜p＞＜strong＞※この商品はタブレットなど大きいディスプレイを備えた端末で読むことに適しています。また、文字だけを拡大することや、文字列のハイライト、検索、辞書の参照、引用などの機能が使用できません。＜/strong＞＜/p＞＜p＞株式上場の成否は資本政策がカギ。ベンチャー企業は特にその傾向が強い。本書は資本政策立案のコンセプトと手法を具体的に書式を掲げ解説。経験に裏打ちされたノウハウ満載。＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちらをクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

3,740円

資本政策立案マニュアル〈第2版〉【電子書籍】[ 石割由…

鎌田勝(著者)販売会社/発売会社：永岡書店発売年月日：1985/10/01JAN：9784522010280

110円

【中古】やる気にさせる朝礼集／鎌田勝(著者)…

ウイリアムマーサー社(著者)販売会社/発売会社：東洋経済新報社/ 発売年月日：2000/04/24JAN：9784492089972

220円

【中古】実践Q＆A　戦略人材マネジメント／ウイリアムマ…

妹尾堅一郎，関口智嗣【著】販売会社/発売会社：アスキー/アスキー発売年月日：2006/05/27JAN：9784756147592

220円

【中古】グリッド時代技術が起こすサービス革新／妹尾堅…

＜p＞あなたは中国ビジネスの本当の姿をご存じですか?＜br /＞ハイテク企業の勃興、米中貿易戦争、インバウンド・・・中国ビジネスは多くのビジネスパーソンにとって、「関心はあるけどよくわからない」存在です。何が「難しい」のか、「攻略法はある」のか? 豊富な経験を持つ中国進出企業向けコンサルタントが中国ビジネスの本質を徹底的に解説します。＜br /＞（※本書は2019/9/30に発売し、2022/4/13に電子化をいたしました）＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちらをクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

2,750円

中国ビジネスが全く分からない人がわかるようになる本【電…

＜p＞＜strong＞ブレイクスルーは対話から生まれる＜br /＞自分を、組織を、未来を変える＜br /＞リーダーが知っておくべき「対話」の底力＜/strong＞＜/p＞＜p＞変化が激しく問題が複雑に絡み合った現代は、一人の人間が＜br /＞既知の知識やものの見方を使って答えが出せるほど簡単な時代ではありません。＜br /＞実際、仕事をするなかで、従来のやり方では行き詰まりを感じている方も少なくないでしょう。＜br /＞これまでのものの見方、これまでの常識、これまでの成功体験が通用しなくなった今、＜br /＞かつてないほど対話の果たす役割は大きくなっています。（「はじめに」より抜粋）＜/p＞＜p＞本書では、チームづくりやアイディア創出、問題解決といった目的ごとに＜br /＞プロセスを実践するための対話の基礎力と、その実践方法を解説します。＜/p＞＜p＞著者はベストセラー『リフレクション』で＜br /＞メタ認知と振り返りの重要性を説いた熊平美香氏。＜/p＞＜p＞＜strong＞対話の5つの基礎力として、＜br /＞「メタ認知」「評価判断の保留」「傾聴」「学習と変容」「リアルタイム・リフレクション」＜br /＞を挙げ、オリジナルのフレームワークとともに実践的に紹介します。＜/strong＞＜/p＞＜p＞＜strong＞＜こんな人・こんなシーンにおすすめ＞＜/strong＞＜br /＞・関係者が増えると予定調和な結論になってしまう＜br /＞・組織を変えたいのに、過去の成功体験にしがみついてしまう＜br /＞・チーム間で学習を促進させたい＜br /＞・心理的安全性の高い組織をつくりたい＜br /＞・多様な関係者とともに価値創造をしたい＜br /＞・自分の固定概念に気づき、アップデートしたい＜/p＞＜p＞＜strong＞＜推薦コメント＞＜/strong＞＜br /＞＜strong＞◎ーーZホールディングス株式会社 Zアカデミア学長伊藤羊一氏＜/strong＞＜br /＞＜strong＞仕事する上で、常に横に置いておきたい一冊。＜/strong＞＜br /＞ 1on1のときにも、アイディアを考えるときにも、問題解決をするときにも。＜br /＞様々な局面で、本書に書かれている感覚がほんとうに大事。＜/p＞＜p＞＜strong＞◎ーー面白法人カヤック代表取締役CEO 柳澤大輔氏＜/strong＞＜br /＞＜strong＞対話こそが、世界をよりよくする唯一の手段。＜/strong＞＜br /＞対話がビジネスシーンにこそ求められる理由は、ビジネスを変えてこそ世界が変わるからです。＜br /＞この本は、ビジネスにおける対話の価値を、「チームワークをよくするためのもの」から「問題解決やイノベーションを起こすためのもの」へと再定義しています。＜/p＞＜p＞＜strong＞＜もくじ＞＜/strong＞＜br /＞はじめに＜br /＞第1章　対話のスキル＜br /＞第2章　共創するチームの対話＜br /＞第3章　多様性を価値に変える対話＜br /＞第4章　創造性を高める対話＜br /＞第5章　厄介な問題解決のための対話＜br /＞おわりに＜br /＞参考文献・WEBサイト＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちらをクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

1,980円

ダイアローグ価値を生み出す組織に変わる対話の技術【電…

＜p＞男女雇用機会均等法から40年ーー＜br /＞ロールモデルなき定年後に、どう向き合うか＜/p＞＜p＞「定年」は、誰にとっても人生の大きな節目です。＜br /＞しかし女性の場合、その姿は男性以上に見えにくいのが現実です。結婚、出産、介護など、さまざまなライフステージを経て働いてきた結果、キャリアの道筋は一人ひとり異なり、「定年後」を具体的に思い描くことが難しいからです。＜/p＞＜p＞実際、60代前半女性の約7割、60代後半でも約4割が就業しています。この先、定年を迎えるミドル世代女性の就業率は、さらに上昇していくと考えられます。それでも、定年を扱った多くの書籍は、仕事一筋で働いてきた男性像を前提としてきました。女性たちの定年後の現実は、十分に語られてきたとは言えません。＜/p＞＜p＞また、65歳以上の女性の2人に1人はシングルです。未婚率の上昇に加え、平均寿命が延びる中、誰もがシングルになる可能性があります。その前提に立って、人生設計を考える必要があるのではないでしょうか。＜/p＞＜p＞本書は、ニッセイ基礎研究所で中高年女性のライフデザインを研究してきた著者が、豊富なデータと11人の当事者への取材をもとに、女性の定年前後の仕事・お金・暮らしのリアルを描き出します。給料と年金、健康問題、介護、ひとり暮らし、人間関係や居場所ーー「長寿・おひとりさま時代」の課題を具体的に考えます。＜/p＞＜p＞もうすぐ定年を迎えるミドルシニア女性はもちろん、キャリアを積みたいと考える若年層の女性にとっても、漠然とした不安を整理し、自分らしい働き方と暮らしを考えるための手がかりが詰まっています。＜br /＞さらに、働くミドルシニア女性の活躍は、人手不足に悩む企業にとっても重要なテーマです。女性活躍推進に向き合う経営層や管理職・人事担当者にも、多くの示唆を与える一冊です。＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちらをクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

1,155円

女性たちの定年後　お金・仕事・暮らしのリアル【電子書籍…

＜p＞＜strong＞日本語版にはけんすう（古川健介）氏によるオリジナルの序文も掲載＜br /＞ニューヨークタイムズ・ベストセラーの話題書、日本上陸！＜/strong＞＜/p＞＜p＞「それ、こうしたらいいんじゃない？」アドバイスをしたつもりが、「共感が欲しかった」と言われてしまう。その原因は話の内容ではなく、会話の種類のズレにあった。「伝わる会話」とは何か？　NASAの採用面接からSNS炎上まであらゆる会話を科学で解明。＜br /＞全世界300万部突破の大ベストセラー『習慣の力』著者最新作。＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちらをクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

2,970円

相手の本音を引き出す会話の正解【電子書籍】[ チャール…

＜p＞＜strong＞善意とアイデアだけでは世界を変えられない。＜/strong＞＜/p＞＜p＞教育格差の是正、テクノロジーによる医療問題の解決など、＜br /＞大きなインパクトを生み出す社会起業に共通する特徴とは何か。＜br /＞自身もソーシャルビジネスの立ち上げに悪戦苦闘した著者が、＜br /＞社会起業家など100人近くの関係者への聞き取りから見いだした戦略を紐解く。＜/p＞＜p＞ソーシャル・ビジネスに変革を起こしたリーダーも推薦！＜br /＞ウェンディ・コップ（ティーチ・フォー・アメリカ創設者）＜br /＞ムハンマド・ユヌス（ノーベル平和賞受賞者）＜/p＞＜p＞＜strong＞【社会課題解決に必要な5つの戦略】＜/strong＞＜br /＞ 1アイデアをテストする＜br /＞ 2インパクトを測定する＜br /＞ 3実験的な資金調達を行う＜br /＞ 4共同でリーダーシップをとる＜br /＞ 5魅力的なストーリーを語る＜/p＞＜p＞＜strong＞【豊富な事例】＜/strong＞＜br /＞教育、医療、コミュニティ、貧困問題など、＜br /＞様々な社会課題解決に奔走する当事者たちのリアルな言葉が、＜br /＞数多く収録されている。＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちらをクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

2,640円

ソーシャル・スタートアップーー組織を成長させ、インパクト…

＜p＞勉強、仕事・ビジネスのスキルアップ、運動、お金、健康管理……＜br /＞あらゆる分野で欲しい結果を得ようとすれば、行動を積み重ね、習慣化し、続けることは必須＜br /＞自己実現のための絶対条件「続ける力」＜br /＞本書では、願望を叶えるために必要な＜br /＞行動を続ける力を高める方法が書かれています。＜br /＞今こそ、はじめの一歩を踏み出しましょう。＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちらをクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

1,485円

「やる」と決めたのにできない人のための　本物の続ける力 …

長谷川珠子(著者),石崎由希子(著者),永野仁美(著者),飯田高(著者)販売会社/発売会社：弘文堂発売年月日：2021/04/01JAN：9784335358722

1,512円

【中古】現場からみる障害者の雇用と就労法と実務をつな…

著者：日下公人出版社：PHP研究所サイズ：単行本ISBN-10：4569544711ISBN-13：9784569544717■こちらの商品もオススメです ● 社員の幸せを追求したら社長も成果主義も不要になった！ / 日下公人 / ソニ-・ミュ-ジックソリュ-ションズ [単行本] ● つくられた「環境問題」 / 武田邦彦, 日下公人 / ワック [新書] ● 日本の寿命 / 日下公人 / PHP研究所 [単行本] ● 日本経済入門 / 日下公人 / 三笠書房 [文庫] ● 大震災サバイバル・マニュアル / 朝日新聞社 / 朝日新聞出版 [文庫] ● 人生「応用力」講座 / 日下公人 / PHP研究所 [単行本] ● 楽しくおいしく雑草クッキング / 小崎順子 / 農山漁村文化協会 [単行本] ● 未来の読み方 / 日下公人 / PHP研究所 [単行本] ● クスリになる身近な野草 / 田中博 / 主婦と生活社 [単行本] ■通常24時間以内に出荷可能です。※繁忙期やセール等、ご注文数が多い日につきましては　発送まで72時間かかる場合があります。あらかじめご了承ください。■宅配便(送料398円)にて出荷致します。合計3980円以上は送料無料。■ただいま、オリジナルカレンダーをプレゼントしております。■送料無料の「もったいない本舗本店」もご利用ください。メール便送料無料です。■お急ぎの方は「もったいない本舗　お急ぎ便店」をご利用ください。最短翌日配送、手数料298円から■中古品ではございますが、良好なコンディションです。決済はクレジットカード等、各種決済方法がご利用可能です。■万が一品質に不備が有った場合は、返金対応。■クリーニング済み。■商品画像に「帯」が付いているものがありますが、中古品のため、実際の商品には付いていない場合がございます。■商品状態の表記につきまして・非常に良い：　　使用されてはいますが、　　非常にきれいな状態です。　　書き込みや線引きはありません。・良い：　　比較的綺麗な状態の商品です。　　ページやカバーに欠品はありません。　　文章を読むのに支障はありません。・可：　　文章が問題なく読める状態の商品です。　　マーカーやペンで書込があることがあります。　　商品の痛みがある場合があります。

110円

【中古】人事破壊 / 日下公人 / PHP研究所 […

このサイトのデータは 2026/09/01 17:53:42 に楽天APIから取得しました。このサイトで掲載されている情報は shopping.ago-go.org の作成者により運営されています。価格、販売可能情報は、変更される場合があります。購入時に楽天市場店舗（www.rakuten.co.jp）に表示されている価格が、その商品の販売に適用されます。