日本社会の孤独を見つめる 人びとの心に巣くい、時に死に至らしめる孤独という「病」。孤独は個人の問題に留まるものではなく、社会全体で取り組むべき問題である。居場所のなさや生きづらさの根源はどこにあるのか。インターネット掲示板や東日本大震災の被災地、映画・アニメにいたるまでのフィールドに踏み込み、心理学・人類学の専門知から現場をみつめる。

3,960円

孤独社会

990円

解いて覚える！社労士選択式トレーニング問題集（1　202…

定年後も相変わらずの「メシ、フロ、ネル」にうんざりする妻と、それにまったく気がついていない夫ーー人生100年時代、夫婦は定年後に40年も一緒に生活する可能性があります。本誌では、夫婦がお互いにガマンすることなく、自由な時間を楽しみ、生き生きと暮らすための解決策を、高齢者専門の精神科医として6000人以上の患者と向き合ってきた名医が解説します。

1,100円

「おふたりさま老後」を幸せに過ごすための50のコツ…

本書は、パワハラか否か誤認しがちな行為を6つの類型に分類し、具体的な事例を掲げて解説したものです。 多数の裁判例やパワハラ指針、パワハラ運用通達等を参考に、判断のポイントをわかりやすく解説しています。

2,420円

パワハラのグレーゾーンー裁判例・指針にみる境界事例ー…

「コミュ力」を鍛える人は、長生きしやすい。 「蝶」「常緑樹」「蛍」「壁の花」--あなたのつながりはどのタイプ？ 最新の幸福研究と科学が明らかにした「長寿・健康・幸せ」と「人間関係の質」の驚くべき関係。ハーバード、スタンフォード、グーグルなどで研究する気鋭の研究者が最新の成果・データで解説！ 米Living Now Book Awards 2024〔World Peace部門Gold賞〕 ★本書に紹介されるコミュ力と健康に関するエビデンス ・地域とのつながりの少ない男性は、多い男性より、死亡率が2倍高くなる ・人づきあいが少ない人は、多い人より、4倍も風邪をひきやすい ・慌ててコーヒーを頼む人より、バリスタと短い会話を楽しむ人の方が幸福度は高い ★人間関係の質を高めるためのつながる技術とは ・つながりの量と質でつながりのタイプを「蝶」「常緑樹」「蛍」「壁の花」に分類 ・つながりの量が少ない時は「ストレッチ＝伸ばす」戦略で人間関係の数を増やす ・つながりの量が多い時は「レスト＝休む」戦略で人間関係の数はそのまま、または減らす ・つながりの質が低い時は「トーン＝整える」戦略は絆を深める ・つながりの質が高い時は「フレックス＝ほぐす」戦略は今の関係を大切に維持する ・「5-3-1のガイドライン」＝毎週5人と交流し、親しい関係を3人持つ、毎日少なくとも1時間はつきあいに割く ・小さな親切を大事にする”108日間親切マラソン”　など。

2,200円

つながる技術

人生終盤戦の“恋の炎”〜性を生きる熟女たちの赤裸々な記録〜 ・熟年女性たちの性愛に迫ったノンフィクションエッセイ ・70代・80代・90代になっても女をおりない女性たちの心情を細やかに取材 ・シニア世代の様々なパターンの恋愛が色濃く描かれている 人生100年時代の今、シニア世代が恋愛やセックスを諦める時代は確実に終わりました。そんな70代、80代、90代でも女をおりずに恋愛を謳歌する女性たちのノンフィクションエッセイです。限りなくアクティブ＆ポジティブな熟女たちの恋愛と性生活をノンフィクション作家の工藤美代子さんが取材し「その年齢でそんなことしているの？」と思わずつぶやいてしまうような、驚きの実態と本音が、色濃く赤裸々に描かれています。 第1話　恋はいつまで　 第2話　彼女は恋におちいった　 第3話　離婚後の彼女の人生　 第4話　ホテルのルームキー　 第5話　グリーンの瞳のラルフ君　 第6話　恋は単なる幻想か　 第7話　二人の愛は新しい段階に　 第8話　私はゴースト。もう会えない　 第9話　“老け顔”という煩悩にはまって　 第10話　その恋は本物？それとも国際ロマンス詐欺ですか？　 第11話　大人の恋とは何ですか？　 第12話　恋には交通整理が必要です　 第13話　不倫の恋は死語ですか？　 第14話　強引に迫るのはルール違反　 第15話　息を吐くように嘘をつく女　 第16話　ビジネスケアラーの悩みは深い　 第17話　ママ活とパパ活の間を彷徨っても　 第18話　年を取ったらまるくなるのか　 第19話　それぞれの女性たちの嫉妬について

1,980円

終の快楽

家族、恋人、友人、職場…あらゆる場面での人間関係の悩みを解決するヒントがここにあります。Instagramフォロワー60万人超の著者が贈る、210の言葉集。 他人を変えることは難しい。けれど、ほんの少し自分の見方や言動を変えるだけで心がラクになることもあります。そのためにきっかけとなる一冊です。 Chapter 1　友情について Chapter 2　友達以上恋人未満について Chapter 3　カップルについて Chapter 4　夫婦について Chapter 5　親子について Chapter 6　仕事について

1,375円

もっと人生は楽しくなる…

すべてのケアワークを妻に担わせ、ペイドワークに無制限に時間を使えた中高年男性の経営層と、〈共働き・共育て〉を指向するミレニアル世代では、ワーク・ライフ・バランスの感覚に大きな隔たりがある。大規模アンケートで明らかになったミレニアル世代の「デュアルキャリアカップル」（それぞれがキャリアを自律的に考えて形成し、仕事も家庭も充実させる夫婦）の本音と苦悩、両立のための戦略、そして企業が取るべき対策とは。

968円

〈共働き・共育て〉世代の本音…

「社労士ってどんな仕事をするの？」という人から「実務能力を高めて顧客を開拓したい！」という人まで、まるごと対応！本書の特徴。１．社労士の資格を活かして長く活躍し続けるための極意をカリスマ社労士が解説。２．多様な業務から「自分の強み」をどう見つけ、どう経営に活かすかがわかる。３．値付けの考え方や実務能力の高め方など、社労士業界のリアルな情報が満載。

1,980円

社会保険労務士の世界がよくわかる本…

シリーズ累計13万部突破！ もうガマンしない！ [見た目][介護][夫][うつ][お金]の不安がぜ〜んぶ吹き飛ぶ！

990円

60歳から女性はもっとやりたい放題…

定年後の35年間をあなたはどう生きる？　 退職金と年金に加え、「パーソナル・ビジネス」で第3の小さな定期収入を確保することで人生は大きく変わる。 セカンドライフを早期にデザインし、準備するための考え方とツール。 人生100年時代。平均年齢が48.4歳になった日本人のキャリアパスは、企業内に限定された「ワークキャリア」から、個々人の人生全体で見る「ライフキャリア」へ激変した。 自らが持つ「有形資産」「無形資産」を棚卸しして、人材としての資産ポートフォリオを徹底分析。第2の人生を早期にデザインし、準備するための「考え方」と「フレームワーク」を教示。「ライフキャリア研修」は各企業で続々採用、大評判のセミナーを完全書籍化。 40〜50代には未来の希望を、転職を考え始めた30代には会社に隷属しない新しい生き方のモデルを提供する。 第1章　再起｜ワークキャリアからライフキャリアへ 　　　　【解説】ワークキャリアからライフキャリアへ 第2章　再現｜まだ見ぬ自分を創り出せ 　　　　【解説】「キャリア・ビルディング・ブロック」とは 第3章　再考｜会社の新しい意味を見出そう 　　　　【解説】ライフキャリアから会社の意味を見直す 第4章　再認｜ライフキャリアの秘めたる宝 　　　　【解説】特技は立派なキャリアの資産 第5章　再生｜「福」業を資産融合で築く 　　　　【解説】資産融合し、「福」業を成す

1,980円

ライフキャリア

国連は2025年を通算2回目となる“国際協同組合年”と定め、その存在意義や価値があらためて見直されています。日本には生協（COOP）・農協（JA）・漁協（JF）・森林組合・労働者協同組合など、多種多様な協同組合があり、わたしたちの生活に深く根を下ろしています。そうした日本の協同組合の歴史・全体像・課題などを予備知識なしでも学べるよう、わかりやすく解説。はじめて協同組合に触れる社会人・大学生におすすめの1冊です。

1,980円

図解　知識ゼロからの協同組合入門…

ネット以前の1990年代と現在を比較しつつ、日常生活になくてはならない現代文化についてその仕組みを具体的に読み解いた好著。モバイルメディア、テレビと動画、インターネット、カメラ、ファッション、LGBT、アート、スポーツ観戦、夏フェス、音楽、ゲーム、マンガ、書店、ショッピング、外食の15のテーマから文化の変容を読み解く。新版となり、新たなテーマや「取り組んでみよう」という、文化の見方を深められる課題も掲載。 【主な目次】 第1章　モバイルメディア：公衆電話が架橋した〈声の文化〉と〈文字の文化〉（飯田豊） 第2章　テレビと動画：インターネットがテレビを乗り越えるまで（高野光平） 第3章　インターネット：大学生文化としてのWeb1.0（飯田豊） 第4章　カメラ：小型化するカメラ、端末化するカメラ（林田新） 第5章　ファッション：独自性の主張から共感的な同調へ（田中里尚） 第6章　LGBT：可視化する性的マイノリティ（宮田りりぃ・守如子） 第7章　アート：美術館から日常へ（光岡寿郎） 第8章　スポーツ観戦：グローバル化・ローカル化・物語化（高野光平） 第9章　夏フェス：コモディティ化とコミュニティ化（永田夏来） 第10章　音楽：CDを売る時代から体験を売る時代へ（高野光平） 第11章　ゲーム：「バーチャル」から「日常」へ（高野光平） 第12章　マンガ：媒体の変化と作品の多様化（池上賢） 第13章　書店：邪道書店の平成史（加島卓） 第14章　ショッピング：商業施設が媒介する文化の変容（飯田豊） 第15章　外食：セルフサービスの空間と時間（加島卓）

2,310円

［新版］現代文化への社会学…

「センスがいい」ってこういうことだったんだ！ SNSフォロワー10万超！人気プロダクトデザイナー秋田道夫がおくる 「センス」がいい人の心の持ち方、暮らし、装い、コミュニケーション。 「センス」というと、 どこか緊張感があって肩に力が入るような、 窮屈なイメージを持つ人も多いのではないでしょうか。 本書でご紹介するのは、自然体で心地よいのに、洗練された暮らし、生き方のヒント。 ほんの少しの工夫があれば、だれにでも実践できるものです。 著者は、SNSでのつぶやきが話題を呼び10万超フォロワー、 生活に寄り添うデザインを手がけてきた人気プロダクトデザイナーの秋田道夫氏。 そんな秋田氏が、心の持ち方から居心地のいい部屋のつくり方、ファッション、ほどよいコミュニケーション術まで、 日常の中で大事にしている「暮らしのセンス」「生き方のセンス」について 直筆のイラストやたっぷりの写真をまじえながら、お話しします。 （本文より） わたしの思う「センス」とは、自分を心地よく整える作法や工夫です。 センスについて考えると、日常の何気ないことにも、機微と気づかいが生まれます。 センスとは「余計なことをしないこと」とも言い換えられます。 そして、何が余計かを知るためには、「余計と知りつつ後学のために余計なことをあえてしてみる」というのもまた必要です。 あれこれと「遊び」を実践し、無駄をたのしむ中で、センスというものが積みあがってくるのでしょう。 「わたしのカタチ」を押しつけるつもりも、余計なアドバイスをするつもりもありませんが、なにか参考にしていただけたら幸いです。 ▼PICK UP ・今日会う人、すれ違う人のために服装を選ぶ ・針が止まった素敵な時計はアクセサリーに ・部屋着こそ上質なものを身につける ・花瓶に合う花を、お店の人に選んでもらう ・毎日の「小掃除」で部屋をリセットする ・会話は「腹八分目」で次の約束につなげる ・お店に入ったら「こんにちは」の挨拶を 本書のひとつひとつの言葉について少し立ち止まって考えたり、自分の心の中で反芻する経験を通して、 「センスのいい」生き方を見つけませんか。 日々のセンス はじめに 1章　毎日は何でもない1日であり特別な1日ーーセンスよく過ごすための「心の持ち方」について 2章　花瓶にぴったりの花を飾るーーセンスが宿る「暮らし」について 3章　服装は相手へのプレゼントーーセンスをたのしむ「装い」について 4章　機嫌よく街を歩くーーセンスが紡ぐ「コミュニケーション」について おわりに

1,980円

無理をせず、無駄を楽しむ　センスのはなし…

健康保険、厚生年金、国民年金、介護保険、後期高齢者医療など各種社会保険の加入、適用、計算、給付等をQ＆Aで解説。傷病手当金の支給期間に係る事項等、改正法に対応。

3,080円

社会保険の実務相談〈令和6年度〉…

1,760円

自分の小さな「箱」から脱出する方法…

「勇気をもらった」「前向きになれた」と読者からも大反響！ 読むだけで勇気が湧いてくる珠玉のメッセージ集！ 「自分の思いに素直になる」 「一日一日を大切に生きる」 「現状を打ち破る」 「困難に挑戦する」 「良心にしたがう」 という5つの基本方針から、 人生をより豊かで有意義なものにするための30の方法を紹介! 仕事や人間関係をより豊かで有意義なものにするには、たったひとつでいいから、ものの見方を変えることが大切です。 言い換えれば、たったひとつのものの見方が、人生を変えるきっかけになるということです。 たとえば、八方ふさがりの状況で出口が見つからないとき、その状況に対する新しいものの見方を学べば、窮地を脱して人生の軌道を変えることができるでしょう。 また、それまで自分を被害者とみなしていた人でも、自分の中にある大きな力に意識を向けると、勇気がわいてきて心の持ち方を改善することができます。 そして、それは後悔しない生き方につながるのです。 本書では5つの視点から後悔から訣別し、素晴らしい人生を手に入れる考え方を紹介していきます。 ***** 人はみな、後悔したくないと思っている。 だが不幸なことに、過去を振り返ると次のような言葉が頭に浮かぶという人があまりにも多い。 「愛する人ともっと一緒に過ごせばよかった」 「働きすぎずに、もっと休暇をとって人生を楽しめばよかった」 「自分の本当の気持ちにしたがって生きてみたかった」 「あんなことを言わなければよかった」 さて、あなたはどうだろうか。 (「はじめに」より一部抜粋 ) はじめに 第1章 自分の思いに素直になる 1 ビジョンを実現する 2 心の声に耳を傾ける 3 心の声にしたがう 4 正直な気持ちを打ち明ける 5 いちばん大切なことを優先する 6 幸せを追求する 第2章 一日一日を大切に生きる 7 今日という日を充実させる 8 新しい日を歓迎する 9 友情を維持する 10 毎日を最大限に生きる 11 素晴らしい瞬間を心に焼きつける 12 モノにしがみつかない 第3章 現状を打ち破る 13 うまくいっていないことをやめる 14 何から始めるかを選択する 15 過去のことを悩まない 16 逆境を機会に変える 17 被害者意識を持たない 18 有害な人を避ける 第4章 困難に挑戦する 19 とにかくやってみる 20 自分を信頼する 21 心の中の恐怖と向き合う 22 障害を乗り越える 23 視野を広げる 24 メンターに学ぶ 第5章 良心にしたがう 25 つねに心を開いておく 26 人を無条件に愛する 27 やり直しの機会を与える 28 正しいことをする 29 相手を思いやる 30 世の中をよりよくする おわりに

1,320円

後悔しない生き方　人生をより豊かで有意義なものにする30…

あらゆる差別はマジョリティには「見えない」。日常の中にありふれた 排除の芽に気づき、真の多様性と平等を考える思索エッセイ。 プロローグ　あなたには差別が見えますか？ I　善良な差別主義者の誕生 　1章　立ち位置が変われば風景も変わる 　2章　私たちが立つ場所はひとつではない 　3章　鳥には鳥かごが見えない II　差別はどうやって不可視化されるのか 　4章　冗談を笑って済ませるべきではない理由 　5章　差別に公正はあるのか？ 　6章　排除される人々 　7章　「私の視界に入らないでほしい」 III　私たちは差別にどう向きあうか 　8章　平等は変化への不安の先にある 　9章　みんなのための平等 　10章　差別禁止法について エピローグ　わたしたち 訳者あとがき 解説　韓国における差別禁止の制度化とそのダイナミズム（金美珍）

1,760円

差別はたいてい悪意のない人がする…

フェミニズムに画期をもたらし、〈ケアの倫理〉の原点とされる名著の増補版を完訳。女性の道徳発達を低く見積もってきた、主流派心理学の男性中心主義を剔抉、「目の前の苦しみを和らげ、誰ひとり取り残されてはならない」と命じる〈ケアの倫理〉の声を聴き取る。原題 “In a Different Voice: Psychological Theory and Women’s Development” 本書を読んでくださる日本の皆さまへ 一九九三年、読者への書簡 感謝のことば 序 第一章　人間／男性のライフサイクルにおける女性の位置 第二章　関係性の複数のイメージ 第三章　自己と道徳性の概念 第四章　危機と移行 第五章　女性の権利と女性の判断 第六章　成熟の姿 文献一覧 ［解題］『もうひとつの声で』を読みほぐす 訳者あとがき 調査参加者リスト 用語索引／固有名詞索引

3,300円

もうひとつの声で──心理学の理論とケアの倫理…

賃上げを求めるストライキなど、若い経営者・実務担当者が未経験の組合対応を迫られるケースが、近年出現しています。 一方、こじれて長期化していた休職や問題社員対応に関する問題が、事実に基づくデータを踏まえて対応することで結論を出せるようになるなど、対立を深めずに終結する方法が明らかになってきています。 3訂版では、こうした新しい動きに対応した実務とともに労組対応のベーシックもお伝えします。

2,970円

3訂版 会社は合同労組・ユニオンとこう闘え！…

義憤にかられて足を踏み入れたそこは、まるで魔界…！？　うっかり会長を引き受けた政治学者が見たPTAの実態と失敗だらけの3年間を描いた奮闘記。

1,760円

政治学者、PTA会長になる…

●なぜ、出世すると「手を動かす人」から「管理する人」に変わるのか？ ●AIに管理される社会で、真の主体性を手放さない方法とは？ 資本の影響下で、「どう管理されるか」ばかりを考えてしまう私たちが、「どう自由に生きるか」を考えるにはどうすればよいのか──。 ブレイヴァマンを柱に、科学的マネジメント法で知られるテイラーやマルクスを参照。AI関連の最新情勢も踏まえ、気鋭の研究者が資本と労働者の「知」をめぐる攻防を描き出す。 ＊ 現代で「自由に」働いていると思っている人も、実は労働時間や給与など、決定的な部分に関わることは難しく、そもそもそんなことまで自分で決められると考えられていないことも多い。労働者が職場で決めているのは、実際には資本が「自分で選んだ感」を演出するために用意した選択肢にすぎないのだ。 そのような資本と労働者の在り方を理論的に明かした上で、豊富な調査を掲載。技術者として一定の裁量が認められている（とされる）ITエンジニア1000人にアンケート、さらにインタビューを行うことで、より詳細に実態を捉える。 マネジメント、AI、IT系の労働環境に関心がある読者必読！ビジネス書が決して踏み込まない深さで労働者と管理者の関係を読み解く、いわば「真のマネジメント本」。

4,950円

AI時代の労働の自律性と資本の統制…

事例からの論点抽出と，そのあてはめを強く意識した良問集。独習にも役立つよう出題の意図・考え方のみならず解説を全事例に示した。新しい問題を大幅に増やし，既存の問題も全面的に見直し，随所に入替え・改訂を行った。 第1部　労働法総論 　Unit1　労働法上の「労働者」 　Unit2　労働法上の「使用者」 　Unit3　強行法規 　Unit4　就業規則 　Unit5　労働契約 第2部　雇用関係法 　Unit6　雇用関係の成立 　Unit7　人事 　Unit8　懲戒 　Unit9　雇用関係の終了 　Unit10　労働者の人権 　Unit11　雇用差別 　Unit12　非正規労働 　Unit13　賃金 　Unit14　労働時間 　Unit15　休暇・休業 　Unit16　労働安全衛生・労災補償 第3部　労使関係法 　Unit17　労働組合 　Unit18　団体交渉 　Unit19　労働協約 　Unit20　団体行動 　Unit21　不当労働行為 第4部　労働市場法 　Unit22　労働市場法 第5部　総合的考察 　Unit23　総合的考察

2,970円

事例演習労働法〔第4版〕…

2023年4月1日現在の労働基準法に対応！労基法の基本から改正になった変更内容などまでわかりやすく解説。従業員が安心して意欲的・効率的に働くための「労働時間、割増賃金、入社、解雇」等の法律解説と、それに準じた就業規則の作り方。事業主、人事・労務担当者必携。 コロナ禍で、権利意識に芽生えた社員やパート労働者が増えており、労働関係のトラブルが激増しています。こうした環境下で、経営者、労働者の別なく労働法の知識は欠かせません。 〈2023-2024年版の主な改訂内容〉 1働き方改革関連法の改正　中小企業に対する割増賃金率の適用猶予措置の廃止 令和5年4月より、中小企業における月60時間超の時間外労働に対する割増賃金率が50％（改正前は25％）に引き上げられます。大企業へは2010年4月に適用済みでしたが、この改正で大企業・中小企業ともに50％へと引上げとなります。 ?給与のデジタル払いの解禁 令和5年4月に労働基準法施行規則が改正・公布され、給与のデジタル払いとして、資金移動業者（例えばPayPayやLINEPayなど）の口座へ給与を支払うことが可能となります。 3最低賃金 令和4年度地域別最低賃金が改定されました（令和4年10月1日〜20日発効、適用は令和5年10月改定まで）。 4育児休業取得状況の公表 令和5年の4月から、育児介護休業法の改正により、従業員1,000人を超える企業の育児休業取得状況の公表が義務化されます。 5雇用調整助成金（新型コロナウイルス感染症の影響に伴う特例） 令和4年12月1日〜令和5年3月31日まで経過措置（緊急対応期間にコロナ特例を利用した事業主が対象）が実施されます。この助成金は、労働者に休業手当を支払う場合に、事業主に、その一部が助成されるものです。また、労働者を出向させることで雇用を維持した場合も、雇用調整助成金の支給対象となります。※適用期間は延長の可能性あり。

1,760円

2024-2025年版 図解わかる労働基準法…

「どうしたらパワハラを防げるのか？」10年以上にわたる研究で、科学的データを基にパワハラ上司を三つのタイプ別に分析、発生のメカニズムを明らかにした。「パワハラとは何か？　どうしたら防げるのか？」--実は、多くの人がわかっていない。著者は、パワハラ測定の尺度を開発し、誰が行為者になり、どのような性格特性の上司がパワハラしやすいかを一〇年以上にわたり研究。科学的データを基に、実態を明らかにした。「仲がよければいい」「関わらなければいい」など、多くの人がやってしまっている誤った対応を明らかにし、本当に防ぐにはどうすればいいのかに迫った。

990円

パワハラ上司を科学する…

身体とは何か。ほかならぬ、誰もが生きているこの「私の身体」とは何か。本書は、トランスジェンダーの身体経験の分析を通し、そのトランスの身体を（シスジェンダーに対して）「特殊な」身体、「特殊な」経験とみなすのでなく、かつ、そのトランスジェンダーに対する既存の病理学的な認識図式を批判し、「トランスにとっての身体とは何か」のみならず、誰もが生きているこの「私の身体」とは何かを問いかける。 病理学的図式、デカルト的図式、構築主義的図式という「心身二元論」から発する「神話」を解体し、そのアポリアを問うとともに、オルタナティヴな理論的枠組みの提示を試みる。 「真理はあなたのなかに存在する。私たちは自分を曲げなくていい」 序　章　マトリックスの夢、あるいは真理の場所 第一章　感じられた身体ーー トランスジェンダーと『知覚の現象学』 第二章　身体を書き直すーー トランスジェンダー理論としての『ジェンダー・トラブル』 第三章　たったひとつの、私のものではない、私の身体 第四章　パスの現象学 -- トランスジェンダーとサルトルの眼差し 第五章　ポストフェミニズムとしてのトランス？-- 千田有紀「「女」の境界線を引きなおす」を読み解く 第六章　語りを掘り起こすーートランスの物質性とその抹消に抗する語り 第七章　トランス・アイデンティティーズ、あるいは「名のなかにあるもの」について 終　章　「私は自分の身体を愛することができるか」 あとがき

3,520円

ノット・ライク・ディス…

クィア理論って何？　ドラァグ論ってどこから来たの？　パフォーマティブってつまりどういうこと？　『ジェンダー・トラブル』がはじめてわかる！ 『ジェンダー・トラブル』がはじめてわかる！ 現代のジェンダーとセクシュアリティ研究の方向性を決定づけたとされるジュディス・バトラーの主著『ジェンダー・トラブル』は、その難解さでも名高い。 実は、バトラーの理論を理解する鍵は、当時のフェミニストやセクシュアル・マイノリティが置かれていた現場ーー社会と歴史と思想の文脈にある。 クィア理論って何？ ブッチ／フェムやドラァグ論はどこから来たの？ パフォーマティブってつまりどういうこと？ バトラーの主著『ジェンダー・トラブル』を時代ごと理解する。

1,034円

バトラー入門

思春期の親子関係が、一生を決める！ 12歳までは子ども脳、15歳からはおとな脳。 13歳から15歳の間の3年間は、脳の移行期に当たる。 思春期の脳は不安定で制御不能のポンコツ装置。 そのポンコツ脳で、受験や初恋や身体のアンバランスなど 様々な困難を乗り越えていかなければならない。 しかもここで親子関係に亀裂が入ってしまうと、 それが一生モノになってしまう可能性も。 「取扱い要注意」の難しい思春期に、人生の命運がかかっている！ 近ごろ機嫌の悪いわが子、トリセツなしで扱えますか？

1,012円

思春期のトリセツ

性教育をすすめていくうえで世界のスタンダードとして定評のある手引きの改訂版。本書は、セクシュアリティ教育を人権、ジェンダー平等という枠組みの中で再認識し、若者にとっての利益が最大となる、「性と人間関係」についての包括的な学びを提供している。

2,860円

国際セクシュアリティ教育ガイダンス【改訂版】…

重要ポイントを“書き込み式”で覚える問題集！ 1ヵ月・30日間で、マンション管理士・管理業務主任者試験の全範囲を制覇！　重要語句や数字を正確に覚えるための「横断学習」に最適です。　　　【本書の特長】 ◆見開きページの両端にある解答欄に解答をそのまま書き込めるサブノート・スタイルの問題集 ◆重要数字やキーワードを「手」を使って正確にマスターできます。 ◆メモや補足事項を書き込んで、自分流の「教科書」にアレンジすることも可能！　　　　　　　　 ◆前半に「論点整理」編、後半に「横断整理」編を配置　　　　　　　　　　　　　　　　　　　・第1〜第20日目で基本的な個別　論点を習得　　　　　　　　　　・ラスト10日間で、試験科目間の共通点や項目間の類似点/相違点を横断的に整理。30日間で両試験に共通する基礎力を習得することができます。　　　　　　　　　　　◆重要過去問にチャレンジできる「ミニ・テスト」付き

2,090円

2025年度版　30日間完成　マンション管理士・管理業務…

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