1,485円

ビジネス文書作成実習…

1,375円

営業力強化

1,375円

顧客管理実習

1,375円

タイムマネジメント

1,650円

売上管理実習

1,430円

プレゼンテーションの作成…

1,375円

業務のための集計分析実習…

1,375円

営業のプレゼンテーション…

1,375円

データの取り方まとめ方…

1,650円

労務基礎

1,265円

経理基礎

1,430円

労務管理とメンタルヘルス…

1,375円

法務基礎

特集：成長と革新のマネジメント 少子高齢化、地域活性化問題、ライフスタイルの変化等により、社会構造の変化が進むなか、日本で重要な課題であり、地域企業の成長やイノベーション、チャレンジ精神、知名度による地域産業ひいては地域の活性化が強く求められることから、地域の実務家を交えて議論を試みる。 特集論文1本、研究論文3本を掲載。 【執筆者】 特集論文：牛窪恵 研究論文：相原君俊、林祐司・草野千秋、菅野雅子 巻頭言　 (大野　和巳)　 特集言　 (郭　　智雄)　 特集論文 with コロナ時代の「雇用シェア」の可能性 ─ 地域企業における「異分野人材」との交流の事例から ─ (牛窪　　恵)　 研究論文 フラット型組織における実践コミュニティの有効性に関する一考察 ─ 文化的透明性獲得の視点から ─ (相原　君俊) 内定者教育におけるテレメンタリングを用いたキャリア期待の開発 (林　　祐司・草野　千秋)　 360 度フィードバックがミドルマネジャーのリーダーシップ開発に及ぼす効果 (菅野　雅子) 大会記録 投稿規程 編集後記

2,200円

経営教育研究（vol.24-No.2）…

日仏企業の人材育成について、両国企業へのインタビュー調査により、どのように違いがあり、その違いはどのように生まれているか、また強みや課題は何かを明らかにしている。

4,400円

日本型人材育成の有効性を評価する…

特集:イノベーションと経営の新潮流 実際の経営においてすでに多く活用されている情報技術を分析するデータサイエンスと 革新的な経営を促進するために多様で相互関連的関係性を構築するオープン・イノベーションに焦点を当て、 「イノベーションと経営の新潮流─データサイエンスとオープン・イノベーション─」のテーマを設定。 特集論文3本、研究論文3本を掲載。 巻頭言　『経営教育研究』に寄せて (松村　洋平)　 特集言　日本マネジメント学会第83 回全国研究大会を終えて (佐藤　一義)　 特集論文 勤怠データのデータマイニングを通じた労働集約性の高い飲食業の 　労働環境の改善 (黒部　得善)　 ユーザー関与によるオープン・イノベーション (田中　克昌) コレクティブ・インパクトを通じた混沌とした社会課題の解決 (佐々木利廣)　 研究論文 　国際中小企業の新展開に関する研究® 　　─ Born Globals と岐阜県の地域共生の視点中心に ─ (越田　辰宏)　 　合併における直前の関係の構造と，動機・プロセスに与える影響® 　　─ 事例比較による，情報・信頼・パワーに関する考察 ─ (高田　真也)　 　企業の垂直境界設定に関する一般理論の構築に向けて® (橋本　倫明)　 大会記録 投稿規程 編集後記

2,200円

経営教育研究vol.25-no.1…

ものづくり優良企業の人材育成を支える企業内訓練校。訓練校が生産現場と連携して展開する訓練生・指導員双方を成長させる共育（ともいく）のメカニズムを解明。 序 章　企業内訓練校へのアプローチ 第1章　企業内訓練校の存在意義と人材育成の構造 第2章　養成工制度の展開と役割 第3章　企業内訓練校の教育システム 第4章　「現場人材活用型教育体制」の効果とマネジメント 第5章　心身教育の目的・方法と発達支援関係 第6章　企業内訓練校のグローバル化 終 章　企業内訓練校における教育システムの複眼的管理

4,180円

企業内訓練校の教育システム…

本書は、長引くコロナ禍の中でそろそろリモートワークにも慣れ、心や生活の乱れを感じている読者に向けて、生活、コミュニケーション、継続についてそれぞれを見直すことを薦めるガイドブックです。「ゆるく時間活用」「継続」「清く潔く」がキーワードです。 リモートワークに慣れたとはいえ疲れが溜まっているので肩の荷を下ろしたい、またいろんなことを一度リセットしたいあなたのための羅針盤です。

2,200円

【POD】リモートワークをゆるく清く潔く整える…

特集：資本主義社会とマネジメントーサステナビリティの全体最適と個別最適 現代経営学におけるきわめて本質的な原理と課題に焦点を当てる。 サステナビリティを目的とする経営・マネジメントとは何かを、資本主義社会における企業の存在という 側面で原点回帰する。 特集論文3本、研究論文1本を掲載。 巻頭言　統一論題のテーマ設定へのこだわりを重く受けとめよう　　櫻澤 仁 特集言　第84回日本マネジメント学会全国研究大会からの学び　　粟屋仁美 特集論文 　モメンタムとマネジメント　　平屋伸洋 　ダイナミック・ケイパビリティ経営とサステナビリティ　　橋本倫明 　企業行動理論（behavioral theory of the firm）と企業の長期的存続 　　─両利きの概念に着目して─　　安田直樹 研究論文 　「罹患相談が可能な職場の雰囲気」を規定する要因に関する分析® 　　─がん治療のケースを想定して─　　池田玲子 大会記録 投稿規程 編集後記

2,200円

経営教育研究 vol.25-no.2…

特集：ニューノーマル時代の企業経営／SDGs時代のマネジメント 実務家の“実践”報告と、研究者の“理論”研究報告により、 ニューノーマル時代における「ひとを中心にした組織マネジメント」の在り方に大きな示唆を与える。 （第26巻は1号と2号を併せた合併号となります。） 法政大学で開かれた第85回全国研究大会の 統一論題「ニューノーマル時代の企業経営ーひとを中心にした組織マネジメントー」に関する特集依頼論文4本、 統一論題セッション再現論文1本、及び朝日大学で開かれた 第86回全国研究大会の統一論題「SDGs時代のマネジメント」に関する特集依頼論文2本が掲載。 【巻頭言】 　(小嶌正稔) 【特集言】 　(井上善海) 【特集論文1】 　(木下耕二)(西釜義勝)(小沢和彦)(井上善海・三木田尚美)(櫻澤仁・田中雅子) 【特集論文2】 　(松原茂仁)(田中克昌) 【研究論文】 　(永石尚子)(奥山雅之) 巻頭言　理論それともフレームワーク　実学一体を考える (小嶌正稔) 特集言　第85回日本マネジメント学会全国研究大会を終えて (井上善海) 特集論文1　　ニューノーマル時代の企業経営ーひとを中心にした組織マネジメントー 　組織能力におけるヒト：機能とその限界に基づく処方 　　- ダイナミック・ケイパビリティ事例研究を通じた思案 - (木下耕二) 　複雑化した企業における環境適応に向けた組織変革に関する考察 　　- ダイナミック・ケイパビリティを機能させる企業家行動 - (西釜義勝) 　組織変革研究の現状と研究課題 (小沢和彦) 　ニューノーマル時代における“ひとを中心にした組織マネジメント” 　　─ MIC 株式会社河合克也社長の特別講演内容をもとに ─ (井上善海・三木田尚美) 　ニューノーマル時代の企業経営 ─ 統一論題セッションの誌上再現 ─　　　　(櫻澤仁・田中雅子) 特集論文2　SDGs時代のマネジメント 　農業集落の持続可能性 - 兵庫県の酒米生産集落を事例として - (松原茂仁) 　SDGsとイノベーション - ブラックスワン禍における経済性と社会性の両立 -　　(田中克昌) 研究論文 　サービス志向型組織市民行動への組織コミュニケーションの影響に関する研究® 　　- ホスピタリティ企業のフロントラインスタッフを対象とした分析 -　　(永石尚子) 　越境のれん分けに関する一考察® - 有効性，課題および役割分担 -　　(奥山雅之) 大会記録 投稿規程 編集後記

2,200円

経営教育研究Vol.26 No.1、2（26）…

本書には、著者や、著者の古巣のリッツ・カールトンをはじめ、挨拶の力を活用して、 成功を収めているさまざまな企業や個人が登場します。 挨拶は、もちろんマナーとして大切なものですが、そうした次元を超えた、 人や会社の将来を大きく左右する力を持っています。 本書で紹介する、ご挨拶の力を使う方法によって、未来をよりよいものに変えていきましょう！ そして、ご挨拶からのすばらしい恩恵がもたらされることを、心から願っています。 ■目次 ●I　ご挨拶の法則 PART1　ご挨拶の贈り物 PART2　ご挨拶の秘密 PART3　ご挨拶の心 ●IIご挨拶の法則を実践する PART1　心を込める PART2　形を整える ●III　あらゆることが好転を始める！ 著者 林田正光（はやしだ　まさみつ）

2,750円

【POD】あらゆることが好転していくご挨拶の法則【POD…

44,000円

DVD＞初級ビジネスマナー（第1巻）…

44,000円

DVD＞初級ビジネスマナー（第2巻）…

特集：次世代につなぐマネジメントー事業の創造と承継ー／ マネジメントにおけるパーパスと経営理念 先達の知的資産を受けつつ、経営理念とは何か、パーパスとは何かについて等、 多様な角度から斬新なまた意義深い論考を掲載。 （第27巻は1号と2号を併せた合併号となります。） 特集「次世代につなぐマネジメントー事業の創造と承継ー」に関する特集論文3本、 特集「マネジメントにおけるパーパスと経営理念」に関する特集論文3本と、研究論文2本を収録。 【執筆者】 巻頭言：（井上善海） 特集言：（田中克昌）（村山元理） 特集論文1：（東 史恵）（小具龍史）（小室達章） 特集論文2：（野林晴彦）（犬田 剛）（田中雅子） 研究論文：（菅野雅子）（矢島厚子） 巻頭言　経営戦略研究における長期関与観察時系列分析　　　（井上　善海） 特集言　第87回全国研究大会による対面交流の復活　　　（田中　克昌） 　　　マネジメントにおけるパーパスと経営理念　　　（村山　元理） 特集論文1　次世代につなぐマネジメントー事業の創造と承継─ 　　　テクノロジーの運用とイノベーション　　　（東　史恵） 　　　ポストコロナに向けた新製品開発におけるFuzzy Front End マネジメントの方向性 　　　　-統合化手法の課題を踏まえた考察─　　　（小具　龍史） 　　　非営利組織における事業承継と世代交代　　　（小室　達章） 特集論文2　マネジメントにおけるパーパスと経営理念 　　　日本におけるパーパスの現状とパーパス研究の動向，今後の可能性　　　（野林　晴彦） 　　　農業法人における経営理念とパーパス 　　　　-経営理念の機能と生産品目に着目して─　　　（犬田　剛） 　　　ブームで終わる？パーパス経営 　　　　-日本企業の経営理念 原点回帰への願い─　　　（田中　雅子） 研究論文 　　高齢者介護施設へのハイコミットメントHRMの適用可能性® 　　　─介護職員の組織コミットメントに及ぼす直接効果と戦略の調整効果に着目して─ 　　　（菅野　雅子） 　　海外派遣からの帰任者の組織アイデンティフィケーションに与える影響要因®　（矢島　厚子） 大会記録 投稿規程 編集後記

2,200円

経営教育研究vol.27 No.1、2…

1,320円

ビジネスマナー　ワークブック…

ものづくり優良企業の人材育成を支える企業内訓練校。訓練校が生産現場と連携して展開する訓練生・指導員双方を成長させる共育（ともいく）のメカニズムを解明。

4,180円

【謝恩価格本】企業内訓練校の教育システム…

「ゆとり社員」と言わせない! 会社に認められる人材になろう!!

935円

【謝恩価格本】ビジマル 一歩先を行く！新人力トレーニング…

1,430円

ビジネスマナー教科書 秘書検定 2・3級 らくらく合格 …

1,760円

誰もここまで教えてくれない　一生使える「敬語＆ビジネスマ…

「早起き」と聞いて、どのようなイメージをお持ちでしょうか。 ビジネスエリートがやっていること？ 起業やキャリアアップなどの明確な目標がある人向け？ 健康づくりの手段？ もしかしたら、「早起き＝ハードルが高い」というイメージを持っている方も多いのではないでしょうか。 苦手な人も多い「早起き」。 そこで本書では、いちばんやさしい早起きの本を目指しました。 そのため、 ・朝起きる時間を指定しない ・やるべきことを指定しない ・ビジネスパーソンだけでなく、子育て中の方や学生でも実践できる 内容になっています。 著者が提案するのは、「毎日をごきげんにすごすための手段として、朝の時間を使うこと」。 自己実現のために使うのもよし、今夜の自分を労わるために使うもよし。 自分のライフスタイルにあわせてカスタムしながら早起きによって生まれた朝の時間で毎日をもっと豊かに過ごしませんか？ 第1部　いつも「ごきげん」な人が朝を大切にしている理由 Part1　「自分時間」で過ごすか「他人時間」で過ごすか Part2　「早起き」で1日を「〇」からスタートさせる 第2部　毎日の充実度を上げる　朝時間の使い方 Part3　「朝時間」に何をするのか Part4　「時間割」にして考える Part5　「自分アポ」で1か月分のスケジュールを立てる Part6　定期的に「自分面談」をする Part7　早寝早起きを制するために

1,540円

がんばらない早起き　「余裕のない1日」を「充実した1日」…

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