79,200円

DVD＞管理者のためのカウンセリング・マインド…

83,600円

DVD＞パワー・ハラスメント…

88,000円

DVD＞企業イメージを損なわないビジネスマナー…

◎視聴対象：　階層、業種、職種、性別にとらわれないすべてのビジネス人（特に新入社員、若手社員、中堅社員） 就職内定した学生 コンプライアンスに対する知識・意識・認識不足が会社をつぶす！ 新入社員から若手・中堅社員までをカバーする初期コンプライアンス教育教材の決定版！ ビジネス人として、「これだけは知っておきたい！」コンプライアンスの基礎知識を解説する！！ 「コンプライアンスとは何か」「コンプライアンスをどう日常業務の中で実践していくか」をドラマ仕立てで説く映像コンテンツ！！！ ■新入社員から若手・中堅社員という映像に対して「目の肥えた」主要視聴者層を意識したドラマ仕立ての演出です。堅苦しく生真面目な演出は避けつつ、伝えるべきは伝えます。 ■第1部はコンプライアンスの基礎の基礎を、第2部ではコンプライアンスに対する理解を実践に移すためのケーススタディーを提供します。 ■講演やテキストの配布などだけでは理解しきれない微妙な部分が映像だから納得・理解できます。 ステークホルダー（利害関係者）から信頼され、21世紀を勝ち残っていく会社の従業員として欠かせないものは何かーー。その答えの一つが「コンプライアンス」です。 コンプライアンスは、いまや「これだけは守りたい！」レベルから「知らなかったでは許されない！」時代に入りました。経営者はもとより、新入社員であろうが、会社を守り社会とともに生きていくためには、コンプラインスの本質を理解し、コンプライアンスを常に念頭に置いて活動しなければなりません。 このビデオは、企業内におけるコンプライアンス教育の入り口を提供する映像コンテンツです。社会人として身につけておきたいコンプライアンスの常識や主要な法律を、リアリティーの高いドラマ仕立てで解説します。 コンプライアンスに関する従業員の意識・知識をより向上させたい組織や、法務・コンプライアンス教育のカリキュラムを策定中の組織にとって、初期コンプラアインス教育・研修用の教材として最適です。 ＜目次＞ 1　コンプライアンス意識とは何か ■プロローグ ■コンプライアンスとは何か ■消費者の安全を守る　その1 ■消費者の安全を守る　その2 ■相手の努力を尊重する ■説明責任を果たす ■相手の人格を無視しない ■グッドカンパニーを目指して（CSRとコンプライアンス） ■エピローグ 2　コンプライアンス意識をどう実践に移すか ■プロローグ ■消費者コンプライアンス【消費者の期待に応える】 ■従業員コンプライアンス【従業員の期待に応える】 ■取引先コンプライアンス【取引先を適正に指導して消費者の期待に応える】 ■株主コンプライアンス【株主の期待に応える】 ■社会コンプライアンス【社会の期待に応える】 ■エピローグ

92,400円

DVD＞ビジネス・コンプライアンス入門…

198,000円

DVD＞就職活動のすべて…

77,000円

DVD＞個人情報保護法早わかり…

33,000円

DVD＞顧客のハートをつかむ電話のかけ方…

66,000円

DVD＞新入社員のための製造現場の常識…

83,600円

DVD＞製造現場のOJT

66,000円

DVD＞部下を育てるほめ方・叱り方…

99,000円

DVD＞営業担当者のための債権管理の基礎知識…

◎視聴対象：　内定者、新入社員、コールセンター職員、全従業員 「ビジネス電話応対」は基本ができていれば怖くない！電話応対の良し悪しが企業のイメージを左右します。IT機器がいくら発達しても電話はビジネスの基本です。電話応対の基礎知識からクレーム応対の心構え・ノウハウまでが身のつく映像コンテンツ。 ■電話応対はスキルだけでは実効性が高まりません。スキルとマインドの両面からアプローチします。 ■視聴者のレベル・目的にあった研修に活用できます。 ■ドラマスタイルの演出。若手社員を中心とした視聴者層の興味を惹きつけ離しません。 ■各巻の巻末に、学んだ内容を復習する電話応対シミュレーションを収録。視聴者が繰り返し練習

52,800円

DVD＞ビジネス電話応対（1）…

◎視聴対象：　内定者、新入社員、コールセンター職員、全従業員 「ビジネス電話応対」は基本ができていれば怖くない！電話応対の良し悪しが企業のイメージを左右します。IT機器がいくら発達しても電話はビジネスの基本です。電話応対の基礎知識からクレーム応対の心構え・ノウハウまでが身のつく映像コンテンツ。 ■電話応対はスキルだけでは実効性が高まりません。スキルとマインドの両面からアプローチします。 ■視聴者のレベル・目的にあった研修に活用できます。 ■ドラマスタイルの演出。若手社員を中心とした視聴者層の興味を惹きつけ離しません。 ■各巻の巻末に、学んだ内容を復習する電話応対シミュレーションを収録。視聴者が繰り返し練習

52,800円

DVD＞ビジネス電話応対（2）…

◎視聴対象：　内定者、新入社員、コールセンター職員、全従業員 「ビジネス電話応対」は基本ができていれば怖くない！電話応対の良し悪しが企業のイメージを左右します。IT機器がいくら発達しても電話はビジネスの基本です。電話応対の基礎知識からクレーム応対の心構え・ノウハウまでが身のつく映像コンテンツ。 ■電話応対はスキルだけでは実効性が高まりません。スキルとマインドの両面からアプローチします。 ■視聴者のレベル・目的にあった研修に活用できます。 ■ドラマスタイルの演出。若手社員を中心とした視聴者層の興味を惹きつけ離しません。 ■各巻の巻末に、学んだ内容を復習する電話応対シミュレーションを収録。視

52,800円

DVD＞ビジネス電話応対（3）…

◎視聴対象：　業種・職種を問わない全ビジネス人。官公庁・自治体・独立行政法人・業界団体・学校法人・医療関係者・NPO法人などの全職員 従業者の行ったインサイダー取引は、会社に大きなダメージを与えるーー。「インサイダー取引規制とは何か」「なぜインサイダー取引をしてはいけないのか」を解説するインサイダー取引防止教育・研修用ビデオの決定版。 ■金融商品取引法に完全対応しています。 ■第1巻はインサイダー取引規制の基礎知識を、第2巻は従業者が気づかないうちにやってしまいがちな事例を解説。各巻ともにわかりやすいドラマ仕立てなので、押さえるべきポイントを無理なく理解できます。 ■「知識不足によるうっかり型のインサイダー取引」「インサイダー取引をしてしまったことで本人や会社が背負うリスク」「心の闇に負けないための心構え」などについても解説しました。 ■このビデオを、社内外の講師による講演や書籍・テキストなどの媒体とクロスメディア化させて研修に活用することで、より高い教育効果が得られます。 メディアをにぎわせる昨今の事例を引くまでもなく、従業員が行ったインサイダー取引は、会社の存亡に影響すら与えかねない大きなダメージを与え、本人だけでなく会社も大きく傷つく。従業者の多くが個人投資家ともいえる今日、「インサイダー取引規制」の内容の周知はコンプライアンスの観点からも不可欠なテーマになっている。 このビデオは、「インサイダー取引規制」の基礎知識から、「する側、される側」の心理、事例のケーススタディーまでをドラマ形式で解説する。知識の提供だけではなく、視聴者本人のモラル・マインドにも訴えていくインサイダー取引防止教育・研修用映像ビデオの決定版。 ＜目次＞ 1　インサイダー取引とは何か ■インサイダー取引とは ■未公表の重要事実とは ■重要事実を知った会社関係者とは ■「公表」とみなされる条件とは ■監視体制と罰則 ■エピローグ 2　【事例で理解】インサイダー取引規制 ■事例1　どこまでが情報受領者となるのか ■事例2　重要事実が決定したのはいつか ■事例3　公表されたのはいつか ■心の「闇」に負けないために

96,800円

DVD＞インサイダー取引…

◎視聴対象：　業種・業態・職種・労使を問わない組織の全職員（官公庁・自治体・独立行政法人・業界団体・学校法人・医療関係者・NPO職員も含む） 　社内、そして職場で起こるメンタルヘルスの代表格、それが「うつ」。職場から「うつ」をなくすために全従業員に必要な知識と対処法をドラマ仕立てで提供するメンタルヘルス研修用映像教材。 ■「うつ」＝「こころの風邪」です。いつ誰が発症するかわかりません。「本人」「同僚」の2つの視点から解説。ドラマ仕立てでストーリーを展開、「本人」「同僚」それぞれの心理が理解でき、「うつ」への誤解をほどき、本質理解を促す機会を提供します。 ■ 第1巻は「職場（社内）うつ」の基礎知識と実態を、第2巻は「職場うつ」にどう対応するかを、第3巻は「うつ」からの職場復帰を描きます。 ■ 職場から「うつ」なくすためには、管理職だけではなく全職場構成員の理解と気づきが不可欠です。一般従業員層（非正規社員を含む）への教育研修に有効です。 ■ 好評の日経VIDEO既刊『実践！メンタルヘルス＆ストレス・マネジメント』や日経文庫『メンタルヘルス入門』『ストレスマネジメント入門』と併用し、映像・書籍のクロスメディア研修を行うことで、より高い履修効果が得られます。 　一向に減る兆候が見えない会社や職場における「うつ」。その背景に「うつ」があるとされるビジネス人の自殺が年々増加しています。 「うつ」は、「うつ病」、他のこころの病気にともなう「うつ」、身体疾患にともなう「うつ」、一過性の「うつ」、最近では「プチうつ」と呼ばれる言葉が生まれるほど、多様な病態を示します。 「うつ」の発症に関係する職場要因・個人要因もさまざまです。代表的な要因としては、職場では過重労働、人間関係、個人では家族関係などが挙げられます。職場・個人のさまざまなストレス要因と個人のストレス・マネジメントが相まって、「

104,500円

DVD＞「職場うつ」あなたに起こった場合、同僚に起こった…

94,600円

DVD＞ワークライフバランス…

◎視聴対象：　企業などあらゆる組織の管理者層、経営者、人事労務担当者 ワークライフバランスは、制度を充実させるだけでは実現できない。管理職が組織全体の働き方を改革する必要がある。 仕事の効率化、能力開発、低下した部下の意欲の高め方、円滑な社内コミュニケーションと情報共有など、管理職がワークライフバランスを実現させるために取り組むべきポイントを解説。 ＜目次＞ プロローグ 労働時間の無駄をなくす 部下の意欲を高める 時間生産性を高める 部下の能力を高める 社内コミュニケーションで情報共有 エピローグ

94,600円

DVD＞ワークライフバランス実現のためのマネジメント…

66,000円

DVD＞インターンシップ…

管理職の現場マネジメント力の向上に欠かせない目標管理能力。部下が意欲的に働き、会社と個人が成長する職場作りをするための目標管理と人事評価の基本を解説。 □ 目標管理がなぜ必要なのか？その役割を簡潔に説明します。 □部下の目標設定の具体的な指導方法がケースを通じて理解できます。 □ 付録テキストや、副読本をビデオとあわせて活用することで、研修受講者の理解度をさらにアップさせます。 ◎視聴対象：　企業・組織の管理職全般（特に経験の浅い若手管理職中心）、人事教育部門（社内講師など） ★評価能力＋目標管理能力のアップで管理職の能力を底上げする。 人事制度や評価者教育の見直しが進むなか、部下を適切に評価し、処遇を下すことのできる能力が管理職に求められています。真っ先に取り組むのが評価能力の改善と向上のプログラムですが、真の評価能力のアップには、人事評価だけでなく、人事評価実務の前工程にあたる目標管理に関する基礎知識、基本スキルを向上させることが不可欠となっています。なぜなら「目標設定→評価」と人事評価を運用する今日、適切な目標設定と管理が人事評価を公平・公正で納得性を高めるためのツールとなっているからです。 また、目標管理の運用力の向上は、管理職の職場におけるマネジメント力の向上や、個人と会社の目標を結びつけ、会社と共に個人も成長させるという管理職本来の役割を実現する面でも重要となります。評価制度の改革や面談や評価方法について管理職研修を行った企業から、管理職の評価能力に向上が見られないという不満が聞かれるのは、前段階の目標管理に問題があるからです。 本ビデオは、評価経験の浅いミドルマネジャー層に目標管理に関する正しい知識と実践方法、そして人事評価との関連性を説く入門ビデオです。目標管理がなぜ必要なのか、管理者は具体的に何をすればいいのか、ケースを通じて視聴者に理解を促します。 ＜目次＞ ◇基本編 目標管理の問題点 目標管理の経営哲学 目標管理のパワーとは ◇実践編 個人目標設定・指導の問題点 部門目標設定 個人目標設定の手順とポイント 個人目標の設定指導の実際：目標設定 個人目標の設定指導の実際：目標遂行 個人目標の設定指導の実際：目標達成度確認

94,600円

DVD＞一次評価者のための目標管理入門…

◎視聴対象：　経営者、管理職 管理職の意識を変革し女性の活躍の場の拡大を ■ポジティブ・アクションの必要性とその効果 ・労働意欲、生産性の向上ー性にとらわれない公正な評価により活力を創出 ・多様な人材による新しい価値の創造ー多様な個性による新たな発想 ・人材の確保ー社員に選ばれる企業へ ・企業イメージの向上ー人を大切にするというイメージの獲得 男女雇用機会均等法により募集・採用〜退職・解雇までの雇用管理上の差別は禁止されています。多くの企業で格差の解消に向けて様々な取り組みが行われているが昇進、配置の男女労働者間の格差は解消されたとは言い難い。解消されない大きな原因は「どうせ辞めてしまうから」「女性だから」という管理職の意識にあります。本DVDは管理職の意識とコミュニケーションの違いで女性の意識がどのように変わっていくのかをドラマで演出。ポジティブ・アクションにどのような気持ちで取り組めば良いのかを視聴者へ伝え管理職の意識を変えるきっかけを与える映像コンテンツ。 ＜目次＞ 　■　プロローグ 　■　管理者の固定観念 　■　有能な人材となる女性社員 　■　意欲を失う女性社員 　■　中長期で育てる女性のキャリア 　■　部下を育てるマネジメント 　■　エピローグ 　■　管理職へのメッセージ

66,000円

DVD＞ポジティブ・アクション…

◎視聴対象：　被評価者　 ◆評価の信頼性・納得性を向上させる被評価者向け映像コンテンツ 　評価者だけの教育では信頼性・納得性のある人事評価は出来ません。被評価者の多くは「評価は受けるモノ」と誤解しています。評価の質を向上させるには評価者だけでなく被評価者も評価面談が給与や賞与の査定だけでなく能力開発、コミュニケーションの促進、モチベーションアップや価値観の共有といった意義や目的を持つことを理解することが重要です。 　これまでの人事評価研修教材の多くは評価者のスキルアップを目的にしたものでしたが本DVDは被評価者に評価面談の基礎知識と意義、目的を解説して評価に対する意識を変えて積極的に評価に関わる意欲を持たせる被評価者向け研修用コンテンツです。 ＜目次＞ ■ 第1部　ケースドラマ「評価のパワーを活かす」 ・評価は役に立っている ・評価は受けるモノ？ ・評価のパワー1　能力開発 ・評価のパワー2　コミュニケーション＆モチベーションアップ ・評価のパワー3：価値観の共有・人事評価の意義 ■ 第2部　ポイント解説『評価のパワーを活かすために』 付録テキスト付き　（40頁）

94,600円

DVD＞被評価者のための評価面談の基礎知識…

44,000円

DVD＞接客・接遇に活かすユニバーサルサービス（第1巻）…

44,000円

DVD＞接客・接遇に活かすユニバーサルサービス（第2巻）…

66,000円

DVD＞就活シリーズ（2）…

・教員不祥事を防止する研修用コンテンツ ・先生に求められるより高いコンプライアンス意識 一般にコンプライアンスは法令遵守と言われておりますが、先生に対しては児童・生徒、保護者、地域社会からより高いコンプライアンス意識が求められています。本作品ではコンプライアンス違反になりやすい状況、社会からの視点や期待。違反をしてしまった時に何を失うのか？をドラマ演出で表現してコンプライアンス意識を高めます。 ＜目次＞ 第2巻　中学校編 中学校を舞台にいじめの不適切対応、飲酒運転、体罰、リベート、個人情報漏洩、横領事件をドラマで解説。 □ プロローグ □ 多発する教師の不祥事 □ 起こしてしまいがちなコンプライアンス違反 □ 問われる教師のコンプライアンス意識 □ 信頼を背負う教師たち

25,300円

DVD＞スクール・コンプライアンス「中学校編」…

44,000円

DVD＞階層別コンプライアンスシリーズ　組織と個人を守る…

22,000円

DVD＞教員のための保護者対応力向上シリーズ（1）…

55,000円

DVD＞教員のための保護者対応力向上シリーズ（6）…

33,000円

DVD＞教員のためのメンタルヘルス（2）…

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