66,000円

DVD＞新入社員のための製造現場の常識…

83,600円

DVD＞製造現場のOJT

66,000円

DVD＞部下を育てるほめ方・叱り方…

◎視聴対象：　内定者、新入社員、コールセンター職員、全従業員 「ビジネス電話応対」は基本ができていれば怖くない！電話応対の良し悪しが企業のイメージを左右します。IT機器がいくら発達しても電話はビジネスの基本です。電話応対の基礎知識からクレーム応対の心構え・ノウハウまでが身のつく映像コンテンツ。 ■電話応対はスキルだけでは実効性が高まりません。スキルとマインドの両面からアプローチします。 ■視聴者のレベル・目的にあった研修に活用できます。 ■ドラマスタイルの演出。若手社員を中心とした視聴者層の興味を惹きつけ離しません。 ■各巻の巻末に、学んだ内容を復習する電話応対シミュレーションを収録。視聴者が繰り返し練習

52,800円

DVD＞ビジネス電話応対（1）…

◎視聴対象：　内定者、新入社員、コールセンター職員、全従業員 「ビジネス電話応対」は基本ができていれば怖くない！電話応対の良し悪しが企業のイメージを左右します。IT機器がいくら発達しても電話はビジネスの基本です。電話応対の基礎知識からクレーム応対の心構え・ノウハウまでが身のつく映像コンテンツ。 ■電話応対はスキルだけでは実効性が高まりません。スキルとマインドの両面からアプローチします。 ■視聴者のレベル・目的にあった研修に活用できます。 ■ドラマスタイルの演出。若手社員を中心とした視聴者層の興味を惹きつけ離しません。 ■各巻の巻末に、学んだ内容を復習する電話応対シミュレーションを収録。視

52,800円

DVD＞ビジネス電話応対（3）…

◎視聴対象：　業種・職種を問わない全ビジネス人。官公庁・自治体・独立行政法人・業界団体・学校法人・医療関係者・NPO法人などの全職員 従業者の行ったインサイダー取引は、会社に大きなダメージを与えるーー。「インサイダー取引規制とは何か」「なぜインサイダー取引をしてはいけないのか」を解説するインサイダー取引防止教育・研修用ビデオの決定版。 ■金融商品取引法に完全対応しています。 ■第1巻はインサイダー取引規制の基礎知識を、第2巻は従業者が気づかないうちにやってしまいがちな事例を解説。各巻ともにわかりやすいドラマ仕立てなので、押さえるべきポイントを無理なく理解できます。 ■「知識不足によるうっかり型のインサイダー取引」「インサイダー取引をしてしまったことで本人や会社が背負うリスク」「心の闇に負けないための心構え」などについても解説しました。 ■このビデオを、社内外の講師による講演や書籍・テキストなどの媒体とクロスメディア化させて研修に活用することで、より高い教育効果が得られます。 メディアをにぎわせる昨今の事例を引くまでもなく、従業員が行ったインサイダー取引は、会社の存亡に影響すら与えかねない大きなダメージを与え、本人だけでなく会社も大きく傷つく。従業者の多くが個人投資家ともいえる今日、「インサイダー取引規制」の内容の周知はコンプライアンスの観点からも不可欠なテーマになっている。 このビデオは、「インサイダー取引規制」の基礎知識から、「する側、される側」の心理、事例のケーススタディーまでをドラマ形式で解説する。知識の提供だけではなく、視聴者本人のモラル・マインドにも訴えていくインサイダー取引防止教育・研修用映像ビデオの決定版。 ＜目次＞ 1　インサイダー取引とは何か ■インサイダー取引とは ■未公表の重要事実とは ■重要事実を知った会社関係者とは ■「公表」とみなされる条件とは ■監視体制と罰則 ■エピローグ 2　【事例で理解】インサイダー取引規制 ■事例1　どこまでが情報受領者となるのか ■事例2　重要事実が決定したのはいつか ■事例3　公表されたのはいつか ■心の「闇」に負けないために

96,800円

DVD＞インサイダー取引…

◎視聴対象：　業種・業態・職種・労使を問わない組織の全職員（官公庁・自治体・独立行政法人・業界団体・学校法人・医療関係者・NPO職員も含む） 　社内、そして職場で起こるメンタルヘルスの代表格、それが「うつ」。職場から「うつ」をなくすために全従業員に必要な知識と対処法をドラマ仕立てで提供するメンタルヘルス研修用映像教材。 ■「うつ」＝「こころの風邪」です。いつ誰が発症するかわかりません。「本人」「同僚」の2つの視点から解説。ドラマ仕立てでストーリーを展開、「本人」「同僚」それぞれの心理が理解でき、「うつ」への誤解をほどき、本質理解を促す機会を提供します。 ■ 第1巻は「職場（社内）うつ」の基礎知識と実態を、第2巻は「職場うつ」にどう対応するかを、第3巻は「うつ」からの職場復帰を描きます。 ■ 職場から「うつ」なくすためには、管理職だけではなく全職場構成員の理解と気づきが不可欠です。一般従業員層（非正規社員を含む）への教育研修に有効です。 ■ 好評の日経VIDEO既刊『実践！メンタルヘルス＆ストレス・マネジメント』や日経文庫『メンタルヘルス入門』『ストレスマネジメント入門』と併用し、映像・書籍のクロスメディア研修を行うことで、より高い履修効果が得られます。 　一向に減る兆候が見えない会社や職場における「うつ」。その背景に「うつ」があるとされるビジネス人の自殺が年々増加しています。 「うつ」は、「うつ病」、他のこころの病気にともなう「うつ」、身体疾患にともなう「うつ」、一過性の「うつ」、最近では「プチうつ」と呼ばれる言葉が生まれるほど、多様な病態を示します。 「うつ」の発症に関係する職場要因・個人要因もさまざまです。代表的な要因としては、職場では過重労働、人間関係、個人では家族関係などが挙げられます。職場・個人のさまざまなストレス要因と個人のストレス・マネジメントが相まって、「

104,500円

DVD＞「職場うつ」あなたに起こった場合、同僚に起こった…

◎視聴対象：　企業などあらゆる組織の管理者層、経営者、人事労務担当者 ワークライフバランスは、制度を充実させるだけでは実現できない。管理職が組織全体の働き方を改革する必要がある。 仕事の効率化、能力開発、低下した部下の意欲の高め方、円滑な社内コミュニケーションと情報共有など、管理職がワークライフバランスを実現させるために取り組むべきポイントを解説。 ＜目次＞ プロローグ 労働時間の無駄をなくす 部下の意欲を高める 時間生産性を高める 部下の能力を高める 社内コミュニケーションで情報共有 エピローグ

94,600円

DVD＞ワークライフバランス実現のためのマネジメント…

管理職の現場マネジメント力の向上に欠かせない目標管理能力。部下が意欲的に働き、会社と個人が成長する職場作りをするための目標管理と人事評価の基本を解説。 □ 目標管理がなぜ必要なのか？その役割を簡潔に説明します。 □部下の目標設定の具体的な指導方法がケースを通じて理解できます。 □ 付録テキストや、副読本をビデオとあわせて活用することで、研修受講者の理解度をさらにアップさせます。 ◎視聴対象：　企業・組織の管理職全般（特に経験の浅い若手管理職中心）、人事教育部門（社内講師など） ★評価能力＋目標管理能力のアップで管理職の能力を底上げする。 人事制度や評価者教育の見直しが進むなか、部下を適切に評価し、処遇を下すことのできる能力が管理職に求められています。真っ先に取り組むのが評価能力の改善と向上のプログラムですが、真の評価能力のアップには、人事評価だけでなく、人事評価実務の前工程にあたる目標管理に関する基礎知識、基本スキルを向上させることが不可欠となっています。なぜなら「目標設定→評価」と人事評価を運用する今日、適切な目標設定と管理が人事評価を公平・公正で納得性を高めるためのツールとなっているからです。 また、目標管理の運用力の向上は、管理職の職場におけるマネジメント力の向上や、個人と会社の目標を結びつけ、会社と共に個人も成長させるという管理職本来の役割を実現する面でも重要となります。評価制度の改革や面談や評価方法について管理職研修を行った企業から、管理職の評価能力に向上が見られないという不満が聞かれるのは、前段階の目標管理に問題があるからです。 本ビデオは、評価経験の浅いミドルマネジャー層に目標管理に関する正しい知識と実践方法、そして人事評価との関連性を説く入門ビデオです。目標管理がなぜ必要なのか、管理者は具体的に何をすればいいのか、ケースを通じて視聴者に理解を促します。 ＜目次＞ ◇基本編 目標管理の問題点 目標管理の経営哲学 目標管理のパワーとは ◇実践編 個人目標設定・指導の問題点 部門目標設定 個人目標設定の手順とポイント 個人目標の設定指導の実際：目標設定 個人目標の設定指導の実際：目標遂行 個人目標の設定指導の実際：目標達成度確認

94,600円

DVD＞一次評価者のための目標管理入門…

・教員不祥事を防止する研修用コンテンツ ・先生に求められるより高いコンプライアンス意識 一般にコンプライアンスは法令遵守と言われておりますが、先生に対しては児童・生徒、保護者、地域社会からより高いコンプライアンス意識が求められています。本作品ではコンプライアンス違反になりやすい状況、社会からの視点や期待。違反をしてしまった時に何を失うのか？をドラマ演出で表現してコンプライアンス意識を高めます。 ＜目次＞ 第2巻　中学校編 中学校を舞台にいじめの不適切対応、飲酒運転、体罰、リベート、個人情報漏洩、横領事件をドラマで解説。 □ プロローグ □ 多発する教師の不祥事 □ 起こしてしまいがちなコンプライアンス違反 □ 問われる教師のコンプライアンス意識 □ 信頼を背負う教師たち

25,300円

DVD＞スクール・コンプライアンス「中学校編」…

44,000円

DVD＞階層別コンプライアンスシリーズ　組織と個人を守る…

22,000円

DVD＞教員のための保護者対応力向上シリーズ（1）…

55,000円

DVD＞教員のための保護者対応力向上シリーズ（6）…

◎視聴対象：　教員・教頭・校長、教育関係者 先生のメンタル・ケア

33,000円

DVD＞教員のためのメンタルヘルス（1）…

33,000円

DVD＞教員のためのメンタルヘルス（2）…

33,000円

DVD＞教員のためのメンタルヘルス（3）…

44,000円

DVD＞新型うつ

44,000円

DVD＞命を守る！避難の三原則防災教育中学校編…

◎視聴対象：　業種・職種を問わない全ビジネス人、官公庁・自治体・独立行政法人・業界団体・学校法人・医療関係者・NPOなどの職員 「社長を守って、会社を潰す」「まっすぐに上だけを向かせるたこつぼ組織」「『お察し社会』が会社を滅ぼす」「人は魔がさす、ミスをする」「人はパンのみにて生きるにあらず」「『不正』は、急に止まれない！」--。6つの記憶に残る標語を題材に、ケースドラマ＆解説で、コンプライアンスや危機管理の感性を磨く映像教材。 ■従業員に対するビジネス・コンプライアンスの定着は、業務に関わる一つひとつの法律知識の修得も大切ですが、それと同時に「この状況は、ひょっとしたらコンプライアンス上、問題はないだろうか？」と感じる感性の修得が欠かせません。このビデオは、ビジネス・コンプライアンス、そしてリスクマネジメントに対する感性を磨くためのヒントが満載です。 ■ビデオの全編を放映することでも十分な研修効果を得ることができますが、収録されているドラマをディスカッションの材料にすることで、受講者一人ひとりの履修効果が上がるとともに、受講者間のコンセンサス作りが進みます。 ■日経VIDEO『ビジネス・コンプライアンス入門』、日経プレミアシリーズ『「不正」は急に止まれない！』（08円11月刊）や社内外講師の講演といった複数のメディアと併用することで、より実効性のある研修を行うことができます。 早くから取り組んできた組織だと、10年以上経つコンプライアンス教育。コンプライアンス教育は、業界・業種・そして従業員一人ひとりの業務に関わる法令等の教育を授ける場であることは変わりませんが、その切り口や根底にある土壌は大きく変わりつつあります。 コンプラインスを単なる法令等遵守にとどめず、CSR(企業の社会的責任)の側面までを視野にしたうえで、「社会の期待に応えるために組織や従業員一人ひとりが果たすべき最低限の道徳・ルールである」というところまで踏み込んで教育している企業も増えてきました。 従業員も、ワンパターンな「○○をしていけない」というお仕着せ型の教育から、「○○することであなたの人生も、あなたの組織も社会から見放される」という危機管理の視点も含めたポジティブな教育を望むようになっています。 これからのコンプライアンス研修は、組織側の論理に基づくものではなく、組織を構成する一人ひとりのビジネス人（の意識）に語りかけ、コンプライアンスに対する感性を身につけさせる……といったアプローチが求められます。 このビデオは、日経VIDEO『ビジネス・コンプライアンス入門』の実践編です。長く企業のコンプライアンスや危機管理トラブルに関わってきた監修者が、ビジネス人として知っておきたい「標語」をケースドラマ＆解説スタイルで解説します。 ＜目次＞ 1【ケースドラマ＆ケース解説】I ■プロローグ ■社長を守って、会社を潰す ■まっすぐに上だけを向かせるたこつぼ組織 ■「お察し社会」が会社を滅ぼす ■エピローグ 　 2　【ケースドラマ＆ケース解説】II ■プロローグ ■人は魔がさす、ミスをする ■人はパンのみにて生きるにあらず ■「不正」は急に止まれない！ ■エピローグ

94,600円

DVD＞実践！ビジネス・コンプライアンス…

33,000円

DVD＞教員のための保護者対応力向上シリーズ（5）…

38,500円

DVD＞ソーシャル・メディアのリスクと正しいつきあい方「…

16,500円

DVD＞教員のための保護者対応力向上シリーズ（2）…

ハラスメント対策は防止と相談対応が不可欠 □ヒアリングで大切な声の調子、抑揚、表情、しぐさ等も映像で理解できます。 □大切な初期対応（第2巻）重要な関係者対応（第5巻）を詳細に解説しています。 ハラスメント相談では、立場の異なる人への事実確認やカウンセリング的な対応など、多くの役割が期待されます。良い例・悪い例を紹介しながら、相談窓口担当者が身につけるべき心構えと基本スキルを学べるDVD全6巻シリーズ。 ＜第6巻 難しいケースとタイプへの対応＞ □プロローグ □被害者ヒアリング1：妄想タイプ □被害者ヒアリング2：大きなトラウマを抱えているケース □被害者ヒアリング3：言い分が周囲とまったく異なるケース □被害者ヒアリング4：怒りの感情を強くぶつけてくるケース □加害者ヒアリング1：相談担当者を小馬鹿にするケース □加害者ヒアリング2：「ああ言えば、こう言う」タイプ □加害者ヒアリング3：逆切れタイプ □加害者ヒアリング4：熱血指導タイプ □エピローグ

30,800円

DVD＞ハラスメント相談シリーズ（6）…

ハラスメント対策は防止と相談対応が不可欠 □ヒアリングで大切な声の調子、抑揚、表情、しぐさ等も映像で理解できます。 □大切な初期対応（第2巻）重要な関係者対応（第5巻）を詳細に解説しています。 ハラスメント相談では、立場の異なる人への事実確認やカウンセリング的な対応など、多くの役割が期待されます。良い例・悪い例を紹介しながら、相談窓口担当者が身につけるべき心構えと基本スキルを学べるDVD全6巻シリーズ。 ＜第1巻 相談担当者の心構えと基本スキル＞ □プロローグ □ハラスメントの基礎知識 □ハラスメント相談の役割 □傾聴の基本スキル □傾聴のスキルを磨くために □エピローグ

30,800円

DVD＞ハラスメント相談シリーズ（1）…

◎視聴対象：　人権啓発・ハラスメント・コンプライアンス・リスクマネジメント分野の全社・管理職・フォローア

94,600円

DVD＞職場で起こるハラスメント対策基礎の知識…

ハラスメント対策は防止と相談対応が不可欠 □ヒアリングで大切な声の調子、抑揚、表情、しぐさ等も映像で理解できます。 □大切な初期対応（第2巻）重要な関係者対応（第5巻）を詳細に解説しています。 ハラスメント相談では、立場の異なる人への事実確認やカウンセリング的な対応など、多くの役割が期待されます。良い例・悪い例を紹介しながら、相談窓口担当者が身につけるべき心構えと基本スキルを学べるDVD全6巻シリーズ。 ＜第3巻 被害者ヒアリングの基本＞ □プロローグ □開始から終了までのながれ □傾聴スキルを使ったヒアリング □望ましくない対応例 □エピローグ

30,800円

DVD＞ハラスメント相談シリーズ（3）…

ハラスメント対策は防止と相談対応が不可欠 □ヒアリングで大切な声の調子、抑揚、表情、しぐさ等も映像で理解できます。 □大切な初期対応（第2巻）重要な関係者対応（第5巻）を詳細に解説しています。 ハラスメント相談では、立場の異なる人への事実確認やカウンセリング的な対応など、多くの役割が期待されます。良い例・悪い例を紹介しながら、相談窓口担当者が身につけるべき心構えと基本スキルを学べるDVD全6巻シリーズ。 ＜第2巻 初期対応のポイント＞ □プロローグ □被害者の心理を知る □メールによる初期対応 □電話による初期対応 □ヒアリングの準備 □エピローグ

30,800円

DVD＞ハラスメント相談シリーズ（2）…

パワハラは管理職研修だけでは解決できません パワハラは上司から部下だけにおこなわれるものではありません。同僚や非正規社員等に対してもおこなわれています。パワハラの形も怒鳴るだけでなく無視やいじめなど様々です。階層・職種別パワー・ハラスメントシリーズはこうした事例に対応したDVD全3巻です。 第1巻：新入社員・若手社員編ではパワハラの正しい知識とパワハラを受けないための行動と心構えを解説。 第2巻：中堅社員・管理職編ではパワハラにならない指導法と部下のパワハラを見逃さない着眼点を解説。 第3巻：製造・作業現場編ではクイズを交えて現場でおこりがちなパワハラについて学べます。 全巻、共通して厚生労働省の公表したパワハラ定義の解説、パワハラがいかに組織を弱体化させるかなどの弊害についても伝えます。 ＜第3巻 製造・作業現場編＞ □プロローグ □パワハラと指導の違い □事例クイズ □現場でありがちな反発 □パワハラのない現場を目指して □エピローグ

49,500円

DVD＞階層・職種別パワー・ハラスメントシリーズ（3）…

パワハラは管理職研修だけでは解決できません パワハラは上司から部下だけにおこなわれるものではありません。同僚や非正規社員等に対してもおこなわれています。パワハラの形も怒鳴るだけでなく無視やいじめなど様々です。階層・職種別パワー・ハラスメントシリーズはこうした事例に対応したDVD全3巻です。 第1巻：新入社員・若手社員編ではパワハラの正しい知識とパワハラを受けないための行動と心構えを解説。 第2巻：中堅社員・管理職編ではパワハラにならない指導法と部下のパワハラを見逃さない着眼点を解説。 第3巻：製造・作業現場編ではクイズを交えて現場でおこりがちなパワハラについて学べます。 全巻、共通して厚生労働省の公表したパワハラ定義の解説、パワハラがいかに組織を弱体化させるかなどの弊害についても伝えます。 ＜第2巻 中堅社員・管理職編＞ □プロローグ □パワハラと指導の違い □よく見られるパワハラの芽 □陰に潜むパワハラ □より良い職場づくりのために上司がすべきこと □エピローグ

49,500円

DVD＞階層・職種別パワー・ハラスメントシリーズ（2）…

経営人材育成に動き出した日本企業、目標設定と育成システムの構築、経営人材育成プログラムの実際ｅｔｃ．経営人材育成システム・教育プログラムの構築から進め方。

1,980円

経営人材育成の実践

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