「地方だから仕方ない」と、諦める経営者は多い。しかし、その諦めこそが、会社の未来を奪う！本書では、求人コストの大幅削減、新卒・中途の安定的な採用、高い定着率の実現を解説。採用は、人任せから「仕組み任せ」へ変えましょう。実現できれば、地方でも必ず勝てます！本書が、地方企業の採用・定着の悩みを打ち破り、次のステージへと踏み出す勇気と希望の一歩になることを、心から願っています。

1,980円

採用ゼロからの大逆転！　地方中小企業の人材獲得バイブル　…

世界で通用するＴ型キャリアのつくり方。

1,760円

GO　OUT　飛び出す人だけが成功する時代…

「そもそも転職したほうがいいの？」 「何から始めるべき？」などの迷いを解決！ 自分にぴったりの働き方がきっと見つかる、 20代のための転職の処方箋！ ■まずはここから！自分を知ることからはじめる20代の転職活動 「そもそも転職したほうがいいの？」「自分の強みがわからない…」「何から始めるべき？」などといった疑問や不安をしっかり解消できる自己分析の方法を紹介。転職活動は十人十色！自分にぴったりのキャリアプランを見つけるためのヒントが満載です。 ■応募書類の作り方や面接対策もバッチリ！コツをピックアップして紹介 応募書類や面接の準備もこの本でしっかり進められます。新卒採用時との違いや押さえておくべきポイントを的確に解説！志望動機や転職活動を始めた理由など、答えづらい質問への回答方法もバッチリ習得できます。 ■データから転職市場の動向を把握できる！ 本書では転職市場の様々なデータに基づいて、転職の考え方から進め方、そして転職後の働き方まで幅広く解説しています。自分ではなかなか気がつけない情報もインプットできるので、より効率的に転職活動を進めることができます。 【目次】 第1章 転職を考える前に 第2章 転職活動の準備 第3章 転職活動の進め方 第4章 円満な退職を迎えるために 第5章 転職後の働き方

1,760円

ここから始める！後悔しない20代の転職…

人が生活していく上で必要な衣・食・住の一翼を担う食品業界。本書では食品業界を“生産者から消費者に届くまで”のサプライチェーンとして、素材型・加工型製造業を中心に、食材生産（農畜水産業）、流通・小売（食品産業）、外食産業までのあらましとしくみを俯瞰します。食品消費の変化からフードシステム、最新ロジスティックスや堅調に伸びる食品の電子商取引まで、就活生はもちろん、新たなビジネスチャンスを探している人にも、気になる業界の最新動向がわかります。

1,650円

図解即戦力　食品業界のしくみとビジネスがこれ1冊でしっか…

就活生の迷いを解消！ 新型コロナウイルス感染拡大の影響で、就職活動事情は大きく変わった。 活動範囲の限られた中でネタを絞り出し、 慣れないオンライン面接に臨む学生達は自分のアピール方法に悩み、 やりたいことや働くことの意義さえも見失いつつある。 そんな学生達のために、就活生と社会人をつなぐアプリ・Matcherを通じて、 1年間で300人以上の学生と面談をしてきた著者が、就職活動の本質を説く。 【目次】 第一章　私の学生時代 第二章　就職活動へのアプローチ 第三章　トガりのある自己PRの練り上げ方 第四章　志望動機 第五章　今の私 第六章　私の夢 第七章　学生達へのメッセージ 第八章　私の今までの会社人生

990円

就職活動の本質

厳選した問題で、教養試験を最短攻略 地方公務員初級、国家一般職（高卒）、 保育士（教養試験）、警察官・消防官にも対応 【累計75万部突破！公務員試験対策のベストセラー】 公務員採用試験において「教養試験」は必須項目。 その出題分野は膨大で、 すべてをカンペキに習得するのは、至難のワザです。 ただし、解答形式は選択式。 記述式のように、深い理解が必要なわけではありません。 つまり、やり方次第では、 短期間の対策での合格も十分にねらえるのです！ 本書では、過去問を分析し、出題率の高い基礎的な問題を厳選。 すべての問題に、ひとこと解説をつけました。 さらに巻末には、「毎年必ず出る重要事項」を分野別に掲載。 公務員試験の教養試験の準備が 「短期間」で「効率よく」できる、受験者必携の1冊です。 +‥・・・本書の3つのポイント・・・‥+ 1【幅広いジャンルから基本・頻出問題を厳選】 過去問題を徹底分析！ 最新の試験傾向に沿った内容で、 広大な出題分野から押さえておきたい問題を厳選し、 無駄なくスピーディーに学習できます。 2【超効率化のために、問題文を再編集】 本試験の問題は文章量が多く、 じつは導入期の学習には不適切。 そこで、すぐに出題テーマがわかるよう、 五肢択一形式の問題を再編集しました。 関連する用語なども、解答欄でコンパクトに説明。 安心の全問ひとこと解説付き。 3【重要事項を巻末でまとめてチェック】 必ず出る重要項目や用語を、巻末にまとめて掲載。 試験直前の総仕上げにも役立ちます。 ★特別付録【適性試験対策BOOK】がダウンロードできます！ ■科目別常識問題■ 　1章：社会科学 　政治／経済／国際政治／社会 　2章：人文科学 　日本史／世界史／地理／思想／文学・芸術／国語／英語 　3章：自然科学 　数学／物理／化学／生物／地学 　4章：判断推理・数的推理 　判断推理／数的推理 　5章：空間把握・資料解釈 　空間把握／資料解釈 　6章：文章理解 ■毎年必ず出る重要事項■ 　01：日本国憲法早わかり 　02：国際連合機構図 　03：雨温図・ハイサーグラフ 　04：世界の土壌帯 　05：ケッペンの気候区分 　06：世界の首都・宗教・言語・輸出品など 　07：世界の思想家 　08：日本史・世界史年表 　09：世界の作曲家 　10：文学作家と作品 　11：読み誤りやすい漢字 　12：漢字の書き取り 　13：四字熟語 　14：ことわざ・格言 　15：英語の基礎構文 　16：数学の公式集

1,100円

2028年度版　公務員用　一般常識…

複雑な在留資格を雇用の観点からわかりやすく解説！　高度人材から技能実習・特定技能まで全ての業界に対応！ 序章　在留資格制度を理解しよう 第1章　高度人材に関する在留資格　-「技術・人文知識・国際業務」「企業内転勤」「高度専門職」 第2章　現業を含む在留資格　-「技能実習」「特定技能」 第3章　短期滞在 第4章　トピックス　-コンプライアンスの視点から

2,420円

外国人雇用の在留資格判断に迷ったときに読む本…

過去の小論文試験で出題された問題を徹底的に分析。出題傾向と模範解答でよく分かる、消防官になるための課題別実践論作文術！

1,430円

出題傾向と模範解答でよくわかる！消防官試験のための論作文…

採用戦略から具体的な施策まで、この一冊ですべてわかる。４つの「Ｐ」で自社の魅力を整理する。先進企業事例から学ぶＫＰＩの設定方法。自社の価値観や魅力を発信するシェアードバリューコンテンツ。ペルソナ作成のための情報収集と分析。

1,848円

オウンドメディアリクルーティングの教科書…

「つかみ」とは文書で指しているのは「文章の書き出し」のこと。冒頭の１行目から１０行目ぐらい、文章量で言えば最初から２００字、３００字くらいに相当する部分です。「つかみ」を制する者は文章を制す。

1,540円

文章は「つかみ」で9割決まる…

思考力を問う一流企業の入社試験を厳選収録＆解説！ 一流企業の入社試験では「ボールペンの市場規模は？」「駅の空きスペースを活用するには？」といった地頭を試す問題が数多く出題されます。そんな入社試験問題から世界的コンサルや巨大ITなどが出題した良問を厳選し、実際に内定を獲得した東大生の解説とともに収録しました。一流企業が求める思考力を養って志望企業に内定するための問題集として、またフェルミ推定やケース問題の力を鍛える頭の体操として、楽しみながら解いてみてください。巻末には人事コンサル・曽和利光氏への入社試験インタビューを収録し、企業が入社試験を課す意図などを語っていただきましたので、就活戦略を立てる上で合わせてお役立てください。 ＊本書目次より はじめに 第1章　フェルミ推定 日本に空き家はいくつあるか？ 日本に傘は何本あるか？ ボールペンの市場規模は？ 地球上には何羽のニワトリが存在する？ 日本にポイ捨てされたタバコの吸い殻は何本ある？ 第2章　ケース問題 アナログ腕時計の年間売上を伸ばすには？ 駅の空きスペースを活用するには？ 動物園の来園者数を増やすには？ 地方の空き家を減らすには？ 化粧品メーカーの売上を伸ばす新たな戦略を考える 第3章　判断推理 メガネをかけた人はどこ？ お弁当のおかず PK戦 暗号 おかわり無料の定食 第4章　課題解決型問題 母の日の新しいプレゼントとは？ 渋谷駅周辺はどうすればきれいになるか？ 第5章 入社試験を通じて見える「企業が求める人材像」　人事コンサルタント・曽和利光インタビュー おわりに

1,155円

一流企業の入社試験

就活は「この一冊だけ」読めばいい！ 企業研究　自己分析　エントリーシート　インターン　面接… 内定者の「使えた！」と面接官の「効果あり！」だけを厳選。 だれも書かなかった「ネットにも載らないテクニック」が満載！ ■たとえばこんなテクニックがある！■ ・「満席の説明会」に参加する ・「学歴フィルター」を逆手に取る ・熱意は「ノート」でアピールする ・S評価のエントリーシートを「人事部」に作ってもらう ・面接で「質問をコントロール」する ■先輩たちに続こう！歓喜の「内定報告」が続々■ ・アガリ症の私が受かったのは“志望業界の中小企業に腕試し併願術”のおかげです ・勝因は“早期採用ルートを内定者に確認したこと”です ・“4志望群リストの作り方”のおかげで、自分の人生観にピッタリ合う企業が見つかりました ・第一志望の内定を取れたのは“高評価される企業研究ノートの作り方”を教えていただいたおかげです ・“学歴フィルターの中身と対策”にどれほど勇気づけられたかしれません ・エントリーシートの合格には“提出日と添え状も影響する”ことを知ってから合格率が跳ね上がりました ・“満席の会社説明会参加術”を試したら、人気企業でも8割の確率で参加できたうえ、内定が取りやすくなりました ・“すぐできるロジカル話法”で面接やグループディスかションが得意になりました ・“エントリーシートに質問トラップを仕掛けるワザ”のおかげで第一志望に受かりました　etc. ■「面接官の生の声」も多数収録！■ ・「服装」は、就活生が思っている以上に人物評価に影響を与えます ・エントリーシートの審査で「即不合格にする要因」は3つです ・面接官が「こっそりチェック」している8つのポイントをお伝えします ・こういう「面接官への逆質問」は高評価です ・「第一志望です」と言わないと落とすのは、3次面接からです etc. 1章　就職活動の流れ 2章　企業研究・志望企業選択 3章　自己分析 4章　エントリーシート 5章　セミナー、説明会 6章　インターンシップ 7章　面接・GD 8章　内定につながる「リカバリー」の方法 9章　就活スタートが遅れても受かる方法

1,320円

最小の努力で「トップ内定」し「仕事力」も高める　就活テク…

ありそうで、じつは類書があまりない転職ガイドブックの定番書にして、多くの転職成功者を生み出した虎の巻。 オンラインによる転職のコツを1章分追加！

1,540円

これだけは知っておきたい「転職」の基本と常識　改訂新版2…

●成果を出せなくなった人を、あの企業はどう変えた？ ●「ミドル活躍で伸びる会社」の共通点を徹底解説！ 長年、企業を悩ませている「働かないおじさん＝成果を出せないミドル社員」問題。テレワークが進んだ昨今は、成果を出せる社員とそうでない社員に二極化し、企業側も、年功序列でパフォーマンス以上に高い給与をもらっている彼らにどう対応すべきか、判断を迫られている。 　しかし、政府の働き方改革実現会議で有識者議員を務めた著者は、働かないおじさんの本質は「“変化に対応できないこと”にある」と言う。そのため、企業が変化に強い社員・風土を育てられなければ、今いる働かないおじさんをリストラしても、第二第三の「働かないおじさん」が生まれ続けるだけだと言う。 　そこで本書では、ミドルシニア層を活用しながら、働き方改革や業務改善に成功している各種企業の事例を解説。読めば「ミドル活躍で伸びるすごい会社」の共通点が見えてくる！

1,001円

働かないおじさんが御社をダメにする…

営業の天才と言われ派手に暮らし、ＩＴ長者を夢みた結果、犯罪者に。すべてを否定されたように感じ、塀の中で自分を捨てた著者。

1,540円

前科者経営者

少子高齢化や過疎化、国際化の進展など、わが国の経済社会をめぐる環境は大きく変化しつつある。そうした変化への対応策として、近年広がりをみせているのが外国人雇用である。いまや外国人は、社会を支える存在として、あるいはイノベーションの源泉として、わが国のあらゆるところで活躍している。しかしながら言語や文化などが異なる外国人の雇用は日本人と異なる苦労や課題を伴う。外国人を雇用した結果新たな経営課題が生じてしまう企業もあるだろう。他方で外国人雇用を成功させるためにさまざまな工夫を凝らし、多くの成果を得ている企業も存在する。本書は中小企業や農林水産業者における外国人雇用の実態を調査したもの。 第1章　外国人雇用の広がりと企業からみた課題 第2章　「中小企業等における外国人雇用に関するアンケート」結果の概要 第3章　中小企業・農林水産業者による外国人雇用事例 　事例1　株式会社滝の湯ホテル 　事例2　社会福祉法人友愛会 　事例3　株式会社東京志村 　事例4　GREEN GIFT株式会社 　事例5　平野ビニール工業株式会社 　事例6　株式会社eftax 　事例7　株式会社水登社 　事例8　株式会社KDS熊本ドライビングスクール 第4章　外国人雇用を支える職場のコミュニケーション 終　章　本書を振り返って

2,750円

広がる外国人雇用

戦略コンサルタントになるためのすべてが読める。戦略コンサルタントの基礎知識、面接テクニック、思考法、フレームワーク、勉強法まで、オールインワンで手とり足とりサポート。このやり方なら複数の戦略コンサルティング・ファームに合格できる！

2,200円

戦略コンサルティング・ファームの面接攻略法…

退職勧奨や解雇はまちがったやり方をすると会社と従業員のどちらも不幸にしてしまいます。また、まちがったやり方をすることによって、会社にとっては多額の和解金や賠償金を支払わなければならなくなる可能性が発生し、従業員にとっても不安を駆り立てられ、ときには精神に疾患をおよぼすこともあります。さらに、まちがったやり方で辞めさせられる従業員は後ろ向きな感情を持ち、自身の今後のキャリアを前向きに積み上げる気持ちになりません。 本書は、退職勧奨を行う会社と退職勧奨を受ける従業員の両者が未来に向かって前向きになれるやり方を解説しております。

1,650円

退職勧奨と雇用調整の超実務…

新しい会社に入ると、社内に知り合いがほとんどいないことから、思うように仕事が進められないことに対する欲求不満や、極度の緊張感の中で、心身ともに弱りきってしまうという経験をすることもあります。こういった試練を乗り越えて初めて転職に成功したと言えるのです。 本書は、リクルートの採用担当を経て、企業に属さない専門職のインデペンデントコントラクター（独立請負人）、そして企業のコンプライアンス問題対策のコンサルタントとして多くの企業現場を知る著者が転職者の悩みをもとに1年でアウェイの職場をホームに変える社内処世術を経験談や事例を交えて解説します。

1,650円

転職1年目の教科書

単なる就職活動のノウハウではなく、長期的なキャリア形成の指針として大学生や同世代の若者が就活とともに、その後の人生を幸せに送るためのベースになる考え方を紹介する。

2,420円

成功する就活の教科書…

「退職」や「退職者」という言葉にどのような印象をお持ちでしょうか。 以前であれば、「退職者=裏切り者」という印象が強かったかもしれません。 しかし、近年では退職者を「アルムナイ」と呼び、良い関係を維持し、「社外の貴重な人的資本」として捉える考え方が急速に広がってきています。 アルムナイと良い関係性を構築・維持できれば、イノベーションの創出、顧客基盤の拡大、優秀な人材の獲得・育成、アルムナイ採用など、あらゆる面で企業の競争力を強化する、計り知れない価値を持ちます。 アルムナイと元企業・元同僚(上司)との経済的な年間取引額を「アルムナイ経済圏」として規模を推計すると、年間1兆1,500億円程度という調査結果さえあります(パーソル総合研究所「コーポレート・アルムナイ（企業同窓生）に関する定量調査」2020年)。 せっかく築き上げた関係を、その人材の退職によって終わらせてしまうということは、会社と退職者本人、双方にとって大きな損失なのです。 アルムナイと良い関係性を構築・維持する具体的な方法ー退職で終わらない「企業と個人の新しい関係」の実現のステップを学ぶことで、「退職による損失がない社会の実現」に向けた一歩を、一緒に踏み出しませんか。 第1章　アルムナイが注目されている理由 第2章　アルムナイと良い関係を継続できる条件 第3章　関係構築のステップとポイント 第4章　つながりを持続させるためのポイント 第5章　事例：企業から見た企業と個人の新しい関係 第6章　事例：アルムナイから見た企業と個人の新しい関係 第7章　つながりの広がりとこれから

2,200円

アルムナイ

工業高校の高校生の就職筆記試験は、高校生としての基礎的な学力や教養を問うもので、国語・社会（地理歴史・公民）・数学・理科・英語（外国語）・専門などの科目について出題されます。特に国語・数学・英語・専門が柱になっています。大企業など専門知識を持った工業技術者を求めている企業では、専門教科の出題割合が高くなっています。本書では、主要教科に加えて、建築・土木科の専門科目の問題を収録しています。本書でぜひ志望企業への入社を果たしてください。

1,430円

工業高校建築・土木科就職問題…

構造的な人手不足、２０２５年度に年金支給開始年齢が６５歳へ移行、同一労働同一賃金への対応、バブル期入社層の本格的なシニア化、６５歳以上の継続雇用年齢の引き上げなど高年齢者雇用をめぐる環境激変を受け、これから求められる高年齢者雇用の在り方を多角的な視点から専門家が解説します。

5,060円

65歳定年に向けた人事処遇制度の見直し実務…

好きを仕事にするために、必要なことがすべてわかる！ マンガとイラスト図解で「声のおしごと」のすべてが分かります！ ◆目次◆ Part.1　声優の仕事が知りたい！ Part.2　声優の世界を知りたい！ Part.3　声優を目指したい！ Part.4　いよいよ声優デビュー！ Part.5　声優になるために今からできること このほか現役声優、講師、専門学生のインタビューや発声トレーニング法、声優業界用語集など情報満載！

1,430円

キミにもなれる！声優…

□転職のチャンスも広がり、フリーランス・副業案件も狙える! ■人気沸騰のプログラミング言語「Python」が21日で身につく! □未経験者でも安心! 複雑な公式や専門用語は最小限に ■わからないことがあったら著者に無料質問!「特設サイト」との連動 ※Amazonギフト券1000円分がもらえる特別キャンペーンも実施中! 詳しくは「ひびしんプログラミング」で検索してください! 「AIを作る」のではなく「AIを操る」プログラミングが学べる! 本書は、世間によくある「AIプログラミングの専門書」ではありません。統計学や微分積分など、退屈な話を詳しく話した専門書ではなく、「AI時代の働き方に使えるビジネス書である」ということです。 本書では、「未経験者がAIプログラミング学習する」ことで「AIを使う人」を目指すことに重点を置き、複雑な公式や専門用語は最小限に留めています。 さらに、少しでも成長を実感してもらうため、手を動かしながら理解を深められるパートを多用意しています。 それぞれ家庭にあるパソコンを使い、手を動かしながらAIプログラミングを1ステップずつ体験できます。ゴールに到達するころには、曖昧で得体の知れない存在だったAIの仕組み、AIができること・できないことを理解できているでしょう。 第1章 AIプログラミングを始めるべきこれだけの理由 第2章 初めての人でも安心! AIプログラミングの基礎知識 第3章 AIプログラミングに欠かせない「Python」を身につけよう! 第4章 AIプログラミングの代表「画像検出」をやってみよう! 第5章 話題の機械学習を体験しよう!

1,760円

文系でも転職・副業で稼げるAIプログラミングが最速で学べ…

人手不足の中、これまで通りの当たり前の採用スタイル（書類選考⇒面接）では、もう良い人材は採れません。 なぜなら、 ・応募書類ーーよりシビアに見極めようと「あれ出せ、これ出せ」とやると、小さな会社の場合、応募自体が減ってしまいます。 ・面接ーー応募者に「面接テクニック」が浸透し、程度の差はあれど9割が武装しています。人事専任ではない面接官が限られた時間内にその武装をはがして応募者の人柄、実力を見極めるのは容易ではありません。 しかし、「良い人材」を採れる新しい手法は、続々生まれています。 本書は、今すぐ実践できて効果が上がる、お金のかからない最新の方法を紹介します。 たとえば、 ・リクナビ、マイナビ等にかけるコストがなくても「人が集まる求人」にできる8つの方法 ・無料でめぼしい人材にDMを送れ、大手に負けない採用ページが作れる求人サイトのフル活用法 ・「リファラル採用」の成功率は「取引先」「紹介料」で上がる ・面接の質問を工夫し「ありきたりの回答」を防ぐ（例：「当社への志望度は？」だと誰もが「第一志望」。しかし「当社についてご存知のことを、すべて話してください」と問えば、冷やかし応募を見抜ける）。 ・ミスマッチを防ぐ「体験会」「有期雇用」の注意点 など。 　 いっぽう近年、たった一人でも職場を破壊しかねない「ヤバい人」が増えつつあります。 「採用工程を増やす」「面接のワザあり質問」「試用制度でブロック」「書面で武装」という4つの盾で、採用工程でしっかり見極め対処する術を指南します。 　さらに、 ・内定者は社長独断で選んで良いのか ・入社後の定着に有効なメンター制のポイント 　まで、早期離職を防ぎ戦力として定着してもらうための方策も詳述しました。 　日本で数少ない、企業側と応募者側を熟知した著者による、「小さな会社の採用」の決定版です。 　☆記入するだけで使える！「雇用契約書兼労働条件通知書」等の各書式フォーム ダウンロード用QRコードつき（作成にはPCとWordが必要です。適宜内容改訂のうえ、ご活用ください）。 【本文構成】 第1章　今までの応募書類、面接では「良い人材」は採れない！　 第2章　≪良い人材が集まるツボ1≫ お金はかからない！ ネットの新手法 第3章　≪良い人材が集まるツボ2≫ お金はかからない！ アナログの新手法 第4章　面接で「即戦力」を見抜き自社の魅力を伝えるコツ 第5章　法的リスクもこれで安心、「体験会」「有期雇用」で絞り込むポイント 第6章　たった一人でも職場を破壊！「ヤバい人」をブロックする4つの盾 第7章　この「内定者の選び方」「フォローのコツ」で定着率が大幅アップ！

1,540円

小さな会社の採用お金をかけなくてもここまでできる！…

社会学における不平等研究は、当人が選択できない範囲で財や資源の獲得機会が不均衡に分布する「機会の不平等」を中心的に扱ってきた。本書は、企業の採用行動を「機会の不平等を生成・維持する重要な契機」と位置づけたうえで、大企業による新規大卒者採用を対象に、ジェンダーや学校歴・障害の有無に関する観点も踏まえつつ独自に構築したパネルデータを用いて分析。日本企業に特徴的な雇用慣行が不平等の生成・維持に寄与する、そのメカニズムに迫る。 序　章　不平等に対する組織的アプローチ 　1 従来の不平等研究とその限界 　2 企業の採用行動から不平等を捉える 　3 本書の分析戦略 　4 組織の計量分析から見えてくる不平等のメカニズム 　5 本書の構成 第1章　分析視角 　1 不平等を捉える視角 　2 企業を捉える視角 　3 本書の検討課題 第2章　理論的・制度的背景 　1 理論的背景──採用基準の理論と差別の形態 　2 制度的背景──国内大企業における採用の特徴 第3章　分析対象と使用するデータ 　1 国内大企業の位置づけと特徴 　2 企業パネルデータの利用 第4章　採用枠・雇用慣行が学校歴構成に与える効果 　1 大卒就職・採用における学校歴 　2 学校歴の位置づけをめぐる先行研究と残された課題 　3 『就職四季報』と『サンデー毎日』データのマッチング 　4 技術職採用・平均勤続年数との関連 　5 訓練可能性のシグナルとしての学校歴 第5章　女性管理職は「変化の担い手」か「機械の歯車」か？ 　1 不平等の「原因」としての管理職のジェンダー構成 　2 「変化の担い手」仮説と「機械の歯車」仮説 　3 「CSRデータ」のパネルデータ分析 　4 新卒女性の採用・定着への効果 　5 「機械の歯車」仮説の背後にあるメカニズム 第6章　ダイバーシティ部署設置の有効性 　1 ダイバーシティ施策への注目 　2 部署設置の有効性をめぐる理論と課題 　3 「CSRデータ」のパネルデータ分析 　4 部署設置の効果とその異質性 　5 部署設置からの脱連結と，平等化に向けた示唆 第7章　WLB施策の効果と経営状況との関連 　1 WLB施策への着目 　2 WLB施策の効果は，企業業績によって変わるのか？ 　3 『就職四季報』と『会社財務カルテ』のマッチング 　4 企業業績によって変化するWLB施策の効果 　5 WLB施策をめぐる陥穽 終　章　新卒採用の不平等を説明する組織のメカニズム 　1 変わらない採用の不平等 　2 新卒採用の不平等を説明するメカニズム 　3 学術的貢献と実践的インプリケーション 　4 限界と展開可能性 参考文献 初出一覧 あとがき 索　　引

4,950円

新卒採用と不平等の社会学（70）…

Web面接に対応した最新の就職総合ガイド本です。 「きまじめA君」「ちゃっかりB君」「しっかりC子」が、試行錯誤を繰り返しながら、立ち向かっていく就活戦線。 就活生の等身大の悩みから、絶対に知っておきたい就活情報と攻略ポイント、人事担当者の意見や本音が満載。 「いつ、どこで、なにをすべきか？」就職前線における最新情報を盛り込みながら、リアルに「就職活動のオモテとウラ」のすべてを紹介します。 Part 01 就職活動の全体像を理解しよう Part 02 就活対策／基本編 Part 03 就活対策／実践編 Part 04 履歴書＆ES対策編 Part 05 面接対策編 Part 06 就活リカバリー編

1,430円

就活BOOK　内定獲得のメソッド　就職活動がまるごと分か…

１万人の就活生を成功に導いた手法を初公開！自己分析、企業分析、ＥＳ・面接・ＧＤ、インターン対策、内定、入社先決定、これ１冊で、すべて、うまくいく。オンライン就活にも完全対応！

1,980円

「正しい努力」で結果を出す　図解 戦略就活メソッド…

マスコミ志望者のバイブルと言われて45年！マスコミ採用戦線の状況、主な新聞・出版社の採用情報、詳しい試験内容など新聞・出版社就職に必要な情報が満載！独自取材により採用側が公表していない情報も掲載されている。 第1部　新聞篇　曲がり角！新聞界の現状と採用事情/新聞社・通信社の概要と採用データ/新聞社・通信社採用試験のマル秘ドキュメント 第2部　出版篇　深刻不況！出版界の現状と採用事情/出版社の概要と採用データ/出版社採用試験のマル秘ドキュメント

1,650円

マスコミ就職読本2027 2巻新聞・出版篇…

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