アーバンド侯爵家の戦闘メイド・マリアはかつて“最強の黒騎士”と謳われたオブライトだった。侯爵令嬢・リリーナが第四王子と婚約する事となり、王宮へと伺候するマリアは、かつての仲間達に次々と再会。そんななか、ロイドの指示で毒殺事件解明のためにマリアを中心とした臨時班が結成。しかし、マリアと元黒騎士部隊の男たちは次々と問題を起こしまくる！「小説家になろう」大人気最強メイド＆群像劇コミカライズ第7巻！！

693円

最強の黒騎士、戦闘メイドに転職しました　（7）…

狩るか、狩られるか。エルフが住まう楽園へーー！ 賢者様から依頼を受けたラース達は自然の楽園と呼ばれるエルフの国に向かい、そこにそびえ立つ“真宝樹”と頂上に巣を作る“空帝獣”の調査にあたることに…。しかし真宝樹の管理者であり空帝獣を崇拝するエルフ族は、余所者の侵入に黙っていなかった。気難しく人間を下等な存在に見るエルフの戦士らに取り囲まれてしまったラース。その窮地を救ったのは卵から大切に育ててきたヒナでーー…!?単行本描き下ろし限定マンガも収録!!

730円

底辺戦士、チート魔導師に転職する！（7）…

国語から時事まで就職活動に必須の一般常識を、効率よく学習できるよう一問一答形式で収録。基本→重要問題の二段構成でステップアップできる。 すべての項目に出題頻度を掲載。 時事用語と、各ジャンルの重要項目をビジュアル解説した『別冊　時事キーワード+重要項目』と、答え合わせに便利な赤シート付き。 SPI3など適性検査にも使える。 【Part1】　政治・経済 　　　●　日本国憲法 　　　●　国会・内閣 　　　●　政党・選挙 　　　●　司法 　　　●　法律 　　　●　地方自治・農業 　　　●　税制 　　　●　金融・財政 　　　●　経済 　　　●　市場・会社・株式 　　　●　経済史 【Part2】　国際 　　　●　国際経済 　　　●　国際社会と政治体制 　　　●　国際情勢・国際機関 　　　●　日本の外交政策 　　　●　国際貿易 【Part3】　社会 　　　●　環境 　　　●　エネルギー 　　　●　労働 　　　●　社会保障制度 　　　●　教育 　　　●　社会一般・生活 　　　●　医療・健康 　　　●　先端科学 　　　●　事件・社会問題 　　　●　情報通信・IT 　　　●　マスメディア・広告 【Part4】　地理・歴史 　　　●　日本史 　　　●　世界史 　　　●　日本の地理 　　　●　世界の地理 　　　●　地理学・地図 【Part5】　文化・スポーツ 　　　●　日本文学 　　　●　世界文学 　　　●　思想・哲学 　　　●　美術 　　　●　音楽 　　　●　映画・演劇 　　　●　野球 　　　●　サッカー 　　　●　スポーツ 【Part6】　国語 　　　●　漢字の書き取り 　　　●　漢字の読み 　　　●　難読漢字 　　　●　同音異字 　　　●　同訓異字 　　　●　類義語・対義語 　　　●　四字熟語 　　　●　短歌・俳句・詩 　　　●　敬語 　　　●　ことわざ・慣用句 【Part7】　英語 　　　●　英単語 　　　●　時事英語 　　　●　英熟語 　　　●　カタカナ語 　　　●　英文法 　　　●　英語構文 　　　●　英語ことわざ・慣用句 　　　●　英文和訳 　　　●　和文英訳 【Part8】　理科・数学 　　　●　物理 　　　●　化学 　　　●　生物 　　　●　地学 　　　●　式の計算　〜平方根・文字式〜 　　　●　因数分解 　　　●　2次方程式　〜解の公式・解と係数〜 　　　●　2次関数　〜グラフの領域〜 　　　●　図形・三角比　〜正弦・余弦定理〜 　　　●　確率　〜余事象〜 　　　●　集合　〜ベン図〜 　　　●　年齢・仕事算 　　　●　損益・通過算 　　　●　論証　〜真偽と対偶〜 【別冊】 　　　●　時事キーワード 　　　●　重要項目

1,430円

最新最強の一般常識一問一答 '27年版…

コロナで人材採用も急変！ 対応を誤ったら、企業成長は減速します！ 常識外れの人材獲得術 ーー「超・デジタル採用術」--を大公開！ 採用DXで、「予測化」「見える化」「再現化」 が可能になります。 【目次】 はじめに　コロナ禍を経て 　　　　　画一的採用手法は終焉を迎えた 第1章　なぜ「欲しい人材」を採用できないのか？ 第2章　データで見る採用状況とオンライン化の波 第3章　採用の全プロセスをオンライン化したら？ 第4章　内定辞退を限りなくゼロにするための 　　　　　　メカニズム 第5章　欲しい人材を確実に採りきる 　　　　　　「超・デジタル採用術」 第6章　結果を出す人の失敗しない見極め方 第7章　選ばれ続ける企業になるための逆転思考法 第8章　未来の日本に訪れる 　　　　　　「世界標準の採用方法」

1,760円

99％の会社が知らない「超・デジタル採用術」…

仕事の分野別に、資格の特徴や取り方を紹介！

1,958円

建築・土木の資格と仕事…

就活生の迷いを解消！ 新型コロナウイルス感染拡大の影響で、就職活動事情は大きく変わった。 活動範囲の限られた中でネタを絞り出し、 慣れないオンライン面接に臨む学生達は自分のアピール方法に悩み、 やりたいことや働くことの意義さえも見失いつつある。 そんな学生達のために、就活生と社会人をつなぐアプリ・Matcherを通じて、 1年間で300人以上の学生と面談をしてきた著者が、就職活動の本質を説く。 【目次】 第一章　私の学生時代 第二章　就職活動へのアプローチ 第三章　トガりのある自己PRの練り上げ方 第四章　志望動機 第五章　今の私 第六章　私の夢 第七章　学生達へのメッセージ 第八章　私の今までの会社人生

990円

就職活動の本質

会社を退職・転職する人のための、損しないための退職手続きチェックリスト。年々変わる最新のデータ（数字等）と、ルールを網羅。退職したら自分で申請しないともらえないものなど、ソンをしないために最低限必要なルールをやさしく解説。退職するときに生じる「お金」の知識として知っておきたい、【雇用保険】【年金】【税金】の手続き。せっかく転職した先で仕事が合わない・人間関係が最悪などミスマッチを起こさず【キャリアアップ】に成功するために心得ておきたいことなど、退職・転職前後に必要な知識・手続きが一目でわかるチェックリスト。

1,650円

図解でわかる退職・転職の手続き・チェックノート…

Web面接にも対応！ 「電話・メール・手紙・ES・履歴書」の書き方、「OB・OG訪問」の方法、「会社説明会・面接」での服装や座り方、あいさつや話し方、表情などのチェックポイントを具体的に説明。 いつでも、どこでも、面接会場などにも持っていける直前対策用のマナー＆常識チェック本です。 一問一答式の問題集やチェックシートもついた持っていると安心の実践的な1冊です。 Part 1　身だしなみ&持ち物編 Part 2　電話・メール・手紙編 Part 3　OB・OG訪問編 Part 4　エントリーシート＆履歴書編 Part 5　会社説明会編 Part 6　面接編 Part 7　内定後編 Part 8　就活マナー総合問題 就活Q&A

1,078円

マイナビ2027　オフィシャル就活BOOK　要点マスター…

正しい採用が、企業の競争力を高める。できる人材を見抜くコンピテンシー面接の導入から実施までをマニュアル化！東京海上日動火災保険、ＡＩＵ保険の事例も収録。

2,530円

コンピテンシー面接マニュアル…

高齢者の労働力の活用は、日本の社会保障制度にも大きく影響を与えていくことになることから、2021年4月に高年齢者雇用安定法が改正施行され、70歳までの就労機会を広げていくことになりました。 本書は改正高年齢者雇用安定法の解説をするとともに、それに関連した社会保障制度や高年齢労働者にかかわる就労における様々な課題を解決していくための指南書として、長く人事労務に携わってきたアイ社会保険労務士法人に所属する社会保険労務士3名により執筆しています。 序章　高年齢者雇用安定法の変遷 　1．日本の少子高齢化の背景 　2．高年齢者雇用安定法改正の変遷 　3．年金制度と将来的方向性について 第1章　改正高年齢者雇用安定法の詳細 　1．5つの就業機会確保措置の選択肢とは 　2．選択肢ー1　70歳までの定年引上げ 　3．選択肢ー2　定年制の廃止 　4．選択肢ー3　70歳までの継続雇用制度 　5．選択肢ー4　業務委託契約（創業支援等措置） 　6．選択肢ー5　社会貢献事業（創業支援等措置） 　7．創業支援等措置（業務委託）における計画について 　8．高年齢者雇用状況等報告書の記載について 　9．就業機会確保措置にともなう企業の課題 第2章　改正高年齢者雇用安定法に対応した規程例 　1．70歳定年引上げの例 　2．定年廃止の例 　3．継続雇用制度の例 　4．業務委託雇用の例 　5．社会貢献事業等の例 　6．複合型の例 第3章　業務委託契約における労働者性の問題 　1．業務委託か雇用か（偽装請負問題） 　2．労使双方のメリット・デメリット 　3．フリーランスガイドライン 第4章　無期転換申込権との関係 　1．無期転換申込権とは 　2．高年齢者雇用安定法との関係 　3．第2種計画認定 第5章　年金制度との関連 　1．在職老齢年金の仕組み 　2．再雇用時の賃金との関係は 第6章　高年齢者雇用安定法と同一労働同一賃金との関係 　1．同一労働同一賃金とは 　2．定年再雇用時の賃金について 　3．改正国家公務員法の動向 　4．これまでの定年再雇用時にまつわる判例 第7章　改正高年齢者雇用安定法Q＆Aと企業の検討課題その他 　1．改正高年齢者雇用安定法Q＆A 　2．高年齢者の雇用確保措置の選択肢とその課題 　3．安全衛生・健康管理など高齢者への労務管理上の留意点 ＜エイジフレンドリーガイドラインの概要＞ 　4．高年齢者雇用に関連した国の制度活用について

1,650円

これからの高年齢者雇用・対応の実務…

こんな方におススメです。 ●大手企業・人気企業をねらっている ●第一志望に受かりたい ●高得点を取りたい ●本番に慣れておきたい ●基礎の問題から学びたい ●たくさん問題を解きたい 本書は近年のSPIに頻出する300問を収録した問題集です。 各問題にヒントを設け、これを参考に次々と問題を解くことで、着実にレベルアップできる内容です。 全29単元を収録。基礎から応用まで、幅広く問題を掲載しています。 SPIの主要3方式(テストセンター・ペーパーテスティング・WEBテスティング)対応。 巻末には本番さながらの模擬テスト2回分を収録しています。 SPIとは SPIの受検方法 テストセンター式の特徴 SPIの出題と採点 第1章　非言語ー文章題 損益算／分割／料金の精算／売買条件／整数の整理／割合・比率／速度・時刻表／旅人算／仕事算／場合の数／確率／分配 第2章　非言語ー表とグラフ 集合／表の読み取り／資料解釈／グラフの領域／モノの流れと比率 第3章　非言語ー推論 論理的関係／対応関係／順位関係／位置関係／勝敗関係ーリーグ戦／勝敗関係ートーナメント戦 第4章　言語 二語関係／語句の意味／語句の用法／適語・適文補充／文章整序／長文読解 第5章　模擬テスト 模擬テスト1　非言語・言語／模擬テスト2　非言語・言語 性格検査について

1,430円

2026年度版　トップ企業をねらう！　SPIスーパードリ…

解説がステップバイステップだから、「解き方」が身につく！ だから、速く解けるようになる！ SPIの問題は、「正確に速く解く」ということが求められます。「速く解く」というのは、テクニックを身に付けることだけではありません。一番重要なことは、問題を見たときに、すぐに解き始められるかどうかです。 問題を見て、すぐに解き始められるようになるには、問題文から解答に必要な情報を見つけ出すことが重要です。そして、その情報を適切に扱うこと(どの公式に当てはめるか、など)が必要になります。 本書は上記のように、すぐに解き始められるようになるための本です。 特長1. ステップバイステップの解説 1問1問、丁寧に解き方を解説。ステップバイステップだから、問題をどう解けばいいか、解くプロセスも勉強できる。 特長2. 見開き完結のレイアウト 問題と解答・解説が見開きで、一目でパッとわかる！答えを探す手間が省ける。 特長3. 基礎問題から応用問題まで広くカバー 本書は、非言語問題を「基礎編」と「応用編」に分け、問題を出題・解説。「基礎編」でSPIを解くための考え方が、しっかり身につく。 本書は、「テストセンター」「webテスティング」「ペーパーテスト」の主要3方式に対応しています。 はじめに 目次 第1章　SPI対策 SPIとは SPIの内容 SPIの傾向と対策 第2章　非言語　基礎編 01　損益算 02　精算 03　分割払い・仕事算 04　売買条件 05　割合 06　比率 07　速度算 08　旅人算 09　場合の数1 10　場合の数2 11　確率1 12　確率2 13　集合 14　整数 15　表計算 16　資料解釈 17　長文読解 18　論理関係 19　順位関係 20　位置関係 21　勝敗関係 22　対応関係 23　条件と領域 column　SPIのシステム「IRT」と、その採点方法 第3章　非言語　応用編 24　損益算 25　精算 26　分割払い・仕事算 27　売買条件 28　割合 29　比率 30　速度算 31　旅人算 32　場合の数 33　確率 34　集合 35　整数 36　表計算 37　資料解釈 38　長文読解 39　論理関係 40　順位関係 41　位置関係 42　勝敗関係 43　対応関係 44　条件と領域 column　テストセンター対策TIPS 第4章　言語 45　語句の意味 46　二語関係 47　空所補充 48　文章整序 49　長文読解 column　性格検査 column　構造的把握力検査

1,540円

2027年度版　「解き方」が身につく　SPI大人気企業突…

70 歳までの雇用延長措置を主旨とする改正高年齢者雇用安定法の内容と60 歳以降の高年齢者を戦力化するための人事・賃金・報酬制度の作り方について、「ジョブ型雇用」の人事制度への移行がしやすい「役割給」の視点から豊富な図表や事例を交えて解説 ○改正高年齢者雇用安定法に基づく「70 歳までの就業機会の確保」について理解できる！（2021 年4月1日施行） ○能力・技術のある高年齢者を戦力化（＝人財化）するための人事・賃金・報酬制度について「ジョブ型人事制度」への移行がしやすい「役割給」の視点から具体的なモデル賃金額等の数字や賃金テーブル等豊富な図表や企業事例を交えて解説！ ○悩むことが多い「報酬金額の妥当性」について、厚労省賃金統計値を基にした解説で現実的な制度設計ができる！

2,970円

シニア人財を戦力化する人事・賃金・報酬制度の作り方 -ジ…

人気業界「商社」の有力50社を網羅。 伊藤忠商事、双日、日鉄物産、阪和興業、守谷商会などの‶仕事人”13名を紹介。 「鉄鋼商社7社の比較」、岡谷鋼機、ダイワボウ情報システム、CBC、NX商事などの採用担当者が、 社風、採用内容などを詳述。商社の‶今”と‶これから”がわかる注目の業界・企業研究の書。 第1章　商社の仕事人たち 　13人の商社パーソン、商社ウーマンの仕事と夢 第2章　商社の仕事と組織 　商材別企業分類、総合商社と専門商社 第3章　商社の企業模様 　商社の歴史、有力企業の現状と戦略、注目・鉄鋼商社比較 第4章　商社の待遇と勤務条件 　初任給、平均年収、教育と研修 第5章　商社の求める人材と採用 　伊藤忠商事、双日、日鉄物産、阪和興業、岡谷鋼機、守谷商会、ダイワボウ情報システム、 　CBC、NX商事、採用担当者が語る社風と採用基準 第6章　商社業界に入るには 　女子学生、理系学生の採用、大きく広がる 第7章 　商社業界企業データ 　厳選・有力商社49社の基本データ

1,650円

業界と会社研究　商社　2026年度版…

「僕達の未来ってどんなものだろう？」不安・失敗・挫折・苦脳。これらを乗り越えて生きていくために。

1,518円

よりよく生きるとはなにか？…

ヘッドハンターとして長く活躍する渡辺紀子が、「この人のキャリアは面白い。自分のキャリア形成を意識し始めた人にとって役に立つ」と考えて選んだ12人のビジネスパーソンに、著者がインタビュー。転職をてこにキャリア形成してきた彼ら彼女らは、どんなふうに仕事を手がけ、いつ転職を決断し、どんなポイントで転職先を選び、なぜ充実したキャリアを築けているのか。“異能のキャリア”を築くための手がかりがここにある。 「今の会社に居続けてよいのか」「今の仕事を続けていてよいのか」。こんな疑問を抱くビジネスパーソンは多いでしょう。そういう人は、自分のキャリア形成のために、「転職」することを真剣に考えるべきです。本書ではな転職を契機に自身のキャリアを高めてきた、ちょっと変わった”異能”のビジネスパーソン12人を取り上げます。インタビューを通して、その仕事の進め方や考え方に迫ります。それぞれのパートからは、どうすれば輝かしいキャリアを築き、組織の成長に貢献し、自らの人生を豊かにしていけるのか、というヒントが得られるはずです。加えて、ロッテホールディングス社長の玉塚元一氏、『FACTFULNESS』など多くのビジネス書の訳出で著名な翻訳家の関美和氏と、ヘッドハンター渡辺紀子との対談も収録。渡辺紀子の日ごろの仕事ぶりも、ドラマ化して収めました。玉塚氏と関氏のキャリア観や、スカウトする側である渡辺紀子の人物観察のポイントなども、これからキャリア形成を考えるビジネスパーソンにとって、大いに参考になるはずです。

1,760円

転職思考で生き抜く 異能の挑戦者に学ぶ12のヒント…

セクシュアリティの悩みが原因で、 自分らしく働くことをあきらめないための一冊 セクシュアリティの悩みは人に相談しづらい。 だから、なおさら一人で抱え込みがちです。 近くに相談できる人がいれば良いですが、そうでない方も多いでしょう。 本書はそんな方のために書かれました。 「セクシュアリティを隠しても大丈夫？」 「カミングアウトしても内定取消にはならない？」 「どのような身だしなみで面接に臨めばいい？」 「働きやすい職場のつくり方は？」 などなど、LGBT就活生・転職者から寄せられたありとあらゆる悩み、全62個について 月間利用者数35万人超の就活・転職サービス「JobRainbow」代表の星賢人が わかりやすくお答えします！ 資生堂、ソニー、ソフトバンク、P&Gジャパン、freeeなど18社の取り組みも紹介。 就活生・転職者は、この一冊を持っていれば安心です。 LGBTが就労時や職場で抱える気持ちに寄り添い、理解するにあたって 採用人事担当者、マネージャー、キャリアセンター職員などにとっても必読です。 【目次】 1 就活・転職の基礎知識ー思い立ったらはじめよう 2 自己分析ー自分を知って未来を描こう 3 業界・企業分析ー自分に合った企業を見極めよう 4 インターンシップー職場のリアルを知ろう 5 エントリーシートー読みやすく書いて通過しよう 6 面接ー自分の言葉で伝えよう 7 内定ーゴールではなくスタートととらえよう 8 入社後ー働きやすい職場をめざそう 特別付録 LGBTフレンドリーな企業紹介 【著者紹介】 星賢人（ほし・けんと） 株式会社JobRainbow CEO。1993年生まれ。 東京大学大学院情報学環教育部修了後、 「全てのLGBTが自分らしく働ける社会の創造」を目指して起業。 現在は35万人超のユーザーを抱える就職支援サービス 「JobRainbow」を運営。全国の大学や企業で多数の講演会を 行うかたわら、日経新聞で記事を連載中。 Forbes 30 under 30 Asia 2018のSocial Entrepreneurs部門で日本人として唯一選出。 板橋区男女参画審議会委員。孫正義育英財団正財団生。 NHK「おはよう日本」、朝日新聞「ひと」、テレビ東京「ワールドビジネスサテライト」、 フジテレビ「ホウドウキョク」など多数メディアに出演。

1,870円

自分らしく働く LGBTの就活・転職の不安が解消する本…

【「転職しようかな…？」「今の会社で一生働くのも…」と少しでも悩む人全員の「キャリアの視界」がスッと開ける「最高の1冊」！こんな本が欲しかった！】 【スタートアップで「働きたい人」「副業してみたい人」「興味がある人」は、知りたいことが全部わかる！日本初の入門書！】 【大企業で働く人にも「生き残れる人材」になるヒントが満載！】 【採用する側、人事関係者にも「活躍できる人材」を詳しく解説！】　 ◎「まずは副業」で人生を変えたい！ ◎「スキルアップ最短の近道」を実現したい! ◎「高い給与」と「CxOの高い役職」を目指したい! ◎学歴を問わず「2つの一発逆転」がしたい！ ◎「ストックオプション」で夢を見たい！ 1つでも当てはまる人は、この本で一歩踏み出し、全部、実現していこう！ 副業だけでも人生が変わる！本業への自信も湧いてくる！ 「大企業を飛び出した人」の実例も満載！ 令和時代に「活躍できる人」「成功する人」の共通点もひとめでわかる！ 一度きりの人生、後悔しないためにも、 「自分にとってのベストな仕事」を、この1冊で見つけよう！ 【著者からのメッセージ】 「能力」と「やる気」があるのに、大企業や組織内でくすぶっている人が、スタートアップでポテンシャルを発揮していく。スタートアップに入って幹部になり、大活躍をして、社会をよりよく変えていく。その人自身も仕事にやりがいを感じ、自己実現できて、金銭的にも潤って幸せになっていってくれる。 これは何より、日本社会にとってもプラスの変化だと思うのです。 本書を通じて、「スタートアップに身を投じてみたい」と思う人が、ひとりでも多く生まれてくれればと願っています。 【序章】スタートアップ転職の魅力は6つある！ただし、3つのリスク（前提条件）もきちんと知ろう 【第1章】転職して後悔しないために、まずはスタートアップに「向く人」「向かない人」がいることを知ろう 【第2章】「40歳転職限界説」は気にしなくていい！ベストな転職タイミングがわかる「染み出し」の考え方 【第3章】どの会社を選べばいい？働くスタートアップを見極める（会社の見つけ方） 【第4章】スタートアップへのアプローチ方法は？転職活動での注意点 【第5章】スタートアップをメガベンチャーへ育てるために転職後の働き方 【第6章】急速に増加中！　スタートアップ副業のすすめ7つのポイントと6つの注意点 【第7章】スタートアップの経営者、人事担当者の方へ「いい人材」を採用するために 【特別付録1】実際に何％ほどもらえる？ストックオプションの相場を公開！ 【特別付録2】VC、エンジェルとは、どう付き合えばいい？見極め方＆実績のあるリストはこれだ！

1,650円

「一度きりの人生、今の会社で一生働いて終わるのかな？」と…

1,540円

最新版　転職者向けSPIのすべて…

アーバンド侯爵家の戦闘メイド・マリアはかつて“最強の黒騎士”と謳われたオブライトだった。仕える侯爵令嬢・リリーナが第四王子と婚約する事となり、王宮へと伺候するマリアは、かつての仲間達に次々と再会。そんななか、かつて自分と恋人を苦しめた毒にまつわる事件が王宮で起こった。総隊長のロイドの指示で臨時班が結成され、事件解明に乗り出すマリアと元黒騎士部隊の男たちだが…！？　「小説家になろう」大人気最強メイド＆群像劇コミカライズ第6巻！！

715円

最強の黒騎士、戦闘メイドに転職しました（6）…

●成果を出せなくなった人を、あの企業はどう変えた？ ●「ミドル活躍で伸びる会社」の共通点を徹底解説！ 長年、企業を悩ませている「働かないおじさん＝成果を出せないミドル社員」問題。テレワークが進んだ昨今は、成果を出せる社員とそうでない社員に二極化し、企業側も、年功序列でパフォーマンス以上に高い給与をもらっている彼らにどう対応すべきか、判断を迫られている。 　しかし、政府の働き方改革実現会議で有識者議員を務めた著者は、働かないおじさんの本質は「“変化に対応できないこと”にある」と言う。そのため、企業が変化に強い社員・風土を育てられなければ、今いる働かないおじさんをリストラしても、第二第三の「働かないおじさん」が生まれ続けるだけだと言う。 　そこで本書では、ミドルシニア層を活用しながら、働き方改革や業務改善に成功している各種企業の事例を解説。読めば「ミドル活躍で伸びるすごい会社」の共通点が見えてくる！

1,001円

働かないおじさんが御社をダメにする…

『弁護士の就職と転職』から13年にして、著者渾身の書下ろし。 好評を博した『弁護士の就職と転職』から13年。弁護士のキャリアにまつわる論点を取り上げ、傾向と対策を分析。弁護士経験を経ての「一人称」、コンサルタントとしての「二人称」、ヘッドハンティング業務で培った「三人称」の視座を踏まえ、「修行期」〜「円熟期」の弁護士の活躍のありようを描き出す。

2,200円

新・弁護士の就職と転職ーーキャリアガイダンス72講…

内定請負人が明かした就活の「嘘」と「真実」。相手の「手の内」を知れば、対策がわかる！変わる！

1,100円

内定をとりたければ、その就活はやめなさい…

AI時代、現存の職種の47％は絶滅すると言われています。そんな変化の時代において、実際にどんな職種が危ないのか？また生き残るのか？10代から30種以上の職種を渡り歩き、成功をつかんだ著者が実体験を交えながら実例と予測を紹介していきます。全70職種を見開き完結のイラスト入りで紹介していきます。

1,430円

絶滅危惧職種図鑑

膨大な要素によって成り立っている採用活動、著者は一括りせずに「採用広報・母集団形成・選考・面接・内定・入社・定着」といったプロセスごとに見ていくことが重要だと指摘。本書では、中小・中堅企業の新卒採用・中途採用における「母集団形成」にフォーカスして、採用広報や採用ブランディング、採用戦略の考え方、具体的な採用手法や成功事例などを解説。

1,760円

「超」売り手市場における母集団形成採用成功の法則…

面接において、一番理解しておくべきことは「面接には作法がある」ということです。 つまり、スポーツと同じようにルールがあるということです。 「いやいや実力があれば関係ないでしょ」と思われる方もいるかも知れませんが、そんなことはありません。 昨今の転職市場では、カジュアル面談、ビジネスマッチング会など、惑わされるような機会も多いですが、こと「転職面接の場」には、きちんとしたルールがあります。 一番はあなたがその会社に行く前提「私は入社したいと思っています」という意志を持つことです。 そして、最低限面接を受ける会社のことを調べ、入社したらどんな価値貢献ができるか、お互い確認し合うということが求められます。 本書ではその入り口から出口までを網羅しました。 ★書籍ご購入の方へ、100分超の特典動画をご用意しております。ぜひ併せてご覧ください。

1,540円

新しい転職面接の教科書…

神戸大学大学院　経営学研究科准教授　服部泰宏氏推薦 「採用の世界においては、科学的な根拠はないが、しかし、多くの企業が実施する「事実上の標準」が多く存在してきた。本書は、そうした根拠なき「事実上の標準」から脱して、ウィズコロナ時代の新しい標準とは何かを、学術研究を紐解きつつ真摯に問いかける。 　混迷した今こそ、採用の何を変えて何を変えないかを問う時であり、これが本書の主題だ。筆者が指摘する通り、日本企業が問うべきはまさに、対面かオンラインかではなく、どのような場合にどちらがよいかなのだ。 　本書はウィズコロナ時代の新しい標準を鮮やかに描き出す指南書である。」 企業の採用活動が大きな転換期を迎えています。 人材獲得の競争や、年功序列・長期雇用を柱としていた「日本型雇用」の行き詰まりなどに対し、従来の採用に課題が突きつけられていました。 それらの解決策として、ジョブ型雇用やIT技術の導入に向けた模索が続けられ、採用活動にも、例えば選考のオンライン化が緩やかに導入されはじめていました。 しかしそのような中、2020年からの新型コロナウイルス感染症の流行により、本来10年以上かけて進むような急激な変化が起こりました。 対面が許されない社会情勢において、各企業はインターネットなどを介した「会わない」採用、いわゆる「オンライン採用」を本格的に開始しました。 しかし、実績や経験に乏しいために、まだまだ手探りで行われている状況です。 本書は、人材採用の調査・研究・コンサルティングに携わる著者が、これまでに得られた知見をまとめ、これからの採用活動とそれを担う採用担当者について助言と提言を行っています。 本書はオンライン採用に関する解説が中心にありますが、「新しいもののほうがよい」という観点からではなく、人材採用の本質を問い直し、従来のよい部分を残しながら新しいものの利点を取り入れる、「ハイブリッド採用」の考えを提案しています。 『温故知新』という言葉もありますが、「これまでの採用」を見つめ返し、「これからの採用」を考えるきっかけとなる1冊です。 第1章　これまでの採用　〜オンライン採用で変わること、変わらないこと〜 第2章　これからの人材募集　〜オンライン上の募集はどうするべきか〜 ［募集］［説明会開催］ 第3章　これからの選考　〜書類選考や面接の適切なオンライン化とは〜 ［書類選考］［面接］［その他の選考方法］ 第4章　これからの内定者フォロー　〜入社前にできることは何か〜 第5章　これからの採用チーム　〜テレワークでの関係構築〜 第6章　これからの雇用　〜雇用状況と雇用システムの変化にどう対応するか〜

1,980円

オンライン採用

新卒採用試験で扱われる『一般常識』の直前対策用のポケット版問題集です。 『マイナビ』Webサイト内のコンテンツ『筆記試験＋一般常識・時事 完全突破塾』から、頻出問題を厳選。 シンプルでわかりやすい構成によって、時間がない時でもさっと取り出して、使いやすいスタイルになっています。 本書の使い方 【一般常識】頻出ポイント問題集 1） 国語 2） 地理 3） 歴史 4） 生物 5） 物理 6） 化学 7） 地学 8)　数学 9） 社会一般 10） 英語

1,078円

マイナビ2025　オフィシャル就活BOOK　要点マスター…

就職試験における作文・小論文は、面接試験と共に人柄をアピールできる絶好の機会。 試験の目的や企業の着眼点を解説するとともに、 エントリーシート作成にも役立つ好印象を与える文章の書き方、本番で失敗しないためのテーマのとらえ方を詳しく紹介。 頻出テーマを網羅した上手な作文・小論文実例39を掲載。 文章力を鍛えて内定をつかめ！ ◇　合格するためのチャレンジ5ヵ条 ◇　この本の使い方とポイント 【PART1】　作文・小論文で求められるもの 　　●　作文・小論文で個性をアピールする 　　●　企業はここを知りたい 　　●　作文と小論文の違いを確認する 　　コラム：　職種研究をしたことありますか？ 【PART2】　テーマをとらえる 　　●　どんなテーマも自己分析から 　　●　「自己PR」の書き方 　　●　「志望動機」の書き方 　　●　「業界、時事」の書き方 　　●　「抽象的なテーマ」の書き方 　　コラム：　インターンシップあれこれ 【PART3】　作文・小論文のテクニック　初級編 　　●　文章を書く前に点検する 　　●　構成を考える 　　●　読みやすい文章にするために 　　●　漢字の用法と送り仮名を確認 　　●　現代仮名遣いを復習する 　　●　句読点の使い方 　　●　（　）などの使い方 　　●　正しい敬語を使おう 　　●　「れる」「られる」は要注意 　　●　日本語のここに注意 　　●　練習問題にチャレンジ 【PART4】　作文・小論文のテクニック　上級編 　　●　テーマのとらえ方のコツをつかむ 　　●　論点を一つに絞り話の主題を明確にする 　　●　読ませる文章　-　プレゼンテーション 　　●　伝わる文章　-　コミュニケーション 　　●　時間配分・字数制限に気をつける 　　コラム：　地域の生活に密着したコミュニティ・ビジネス 【PART5】　作文・小論文のテクニック　実践編 　　◇　テーマ別の実例を見てみよう 　　●　自分のこと 　　●　仕事（就職）のこと 　　●　社会と国際情勢 　　●　抽象的なこと 　　●　業界別テーマ 　　コラム：　「三題噺」の書き方 ◆　巻末資料　これだけは覚えよう！ 　　1　誤りやすい言葉 　　2　同義語・反対語・同音異義語 　　3　漢字の読みと書き 　　4　四字熟語と故事・ことわざ 　　5　原稿用紙の使い方

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最新最強の作文・小論文 '26年版…

あなたの会社が『第一志望』になるための必勝法が満載。人事コンサルタントとして１７年、経営者として５年のキャリアの中でつかんだ、『人材採用の成功法則』。“内定辞退された”ときの対処法も紹介！

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