【お届け日について】お届け日の"指定なし"で、記載の最短日より早くお届けできる場合が多いです。お品物をなるべく早くお受け取りしたい場合は、お届け日を"指定なし"にてご注文ください。お届け日をご指定頂いた場合、ご注文後の変更はできかねます。【要注意事項】掲載されておりますお写真画像は全てイメージとなり、お送りするものを保証するものではございませんので、必ず下記事項を一読ください。【お品物お届けまでの流れについて】・ご注文：24時間365日受け付けております。・ご注文の確認と入金：入金*が完了いたしましたらお品物の手配をさせていただきます・お届け：商品ページにございます最短お届け日数±3日前後でのお届けとなります。*前払いやお支払いが遅れた場合は入金確認後配送手配となります、ご理解くださいますようお願いいたします。【中古品の不良対応について】・お品物に不具合がある場合、到着より7日間は返品交換対応*を承ります。初期不良がございましたら、購入履歴の「ショップへお問い合わせ」より不具合内容を添えてご連絡ください。*代替え品のご提案ができない場合ご返金となりますので、ご了承ください。・お品物販売前に動作確認をしておりますが、中古品という特性上配送時に問題が起こる可能性もございます。お手数おかけいたしますが、お品物ご到着後お早めにご確認をお願い申し上げます。【在庫切れ等について】弊社は他モールと併売を行っている兼ね合いで、在庫反映システムの処理が遅れてしまい在庫のない商品が販売中となっている場合がございます。完売していた場合はメールにてご連絡いただきますの絵、ご了承ください。【重要】・当社中古品は、製品を利用する上で問題のないものを取り扱っておりますので、ご安心して、ご購入いただければ幸いです。・商品の画像及びシリアルナンバーを弊社の方で控えておりますので、すり替え・模造品対策店舗として安心してお買い求めください。・中古本の特性上【ヤケ、破れ、折れ、メモ書き、匂い、レンタル落ち】等がある場合がございます。・レンタル落ちの場合、タグ等が張り付いている場合がございますが、使用する上で問題があるものではございません。・商品名に【付属、特典、○○付き、ダウンロードコード】等の記載があっても中古品の場合は基本的にこれらは付属致しません。下記はメーカーインフォになりますため、保証等の記載がある場合や、付属品詳細の記載がある場合がございますが、こちらの製品は中古品ですのでメーカー保証の対象外となり、付属品に関しましても、製品の機能として損なわない付属品（保存袋、ストラップ...ect）は基本的には付属いたしません。かならずご理解いただいた上で、ご購入ください。HRテクノロジー入門: AI・ビッグデータで加速する働き方改革と人事変革

2,300円

【中古】 HRテクノロジー入門: AI・ビッグデータで加…

＜p＞なぜあの人は「そんなこと」まで知っているのでしょうか？実は、最初の一言が大切なのです。本書は、累計25万部突破ベストセラー『40代を後悔しない50のリスト』シリーズの著者が、リクルートのトップ営業マン時代から、企業人や経営者、総理大臣になった人物やホームレス、アメリカ人まで、約30年間で交流してきた多種多様な1万人以上の人物から学んだ「聞く技術」をまとめた本です。「聞く」とはそもそも何なのか、できる人の「聞く技術」とは何か、本書で肉迫します。ビッグスマイルの法則、沈黙の営業、相槌25％盛り、質問プラス提案ーー。すぐに使える実践スキルが盛りだくさん！本書では、「聞く技術」が簡単に身につく41の具体論とともに、コラムで「話す技術」についても12項目紹介しています。意外に思われるかもしれませんが、仕事の本質は「話す力2割、聞く力8割」なのです。さあ、「聞き上手」への第一歩を踏み出しましょう。＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

880円

1万人の体験から学んだ「聞く技術」【電子書籍】[ 大塚寿…

＜p＞「世界を救う」ことを人生のテーマとし、人類の火星移住を本気で目指す、今最も注目の天才起業家、イーロン・マスク。どんな窮地に立ってもそれを乗り越え、世界を驚かせる結果を出し続けているマスクの在り方は、危ういながらも非常に人を惹きつけます。世界を変える男が何を考え、どう生きてきたのか。本書ではマスクの言葉とともに、彼の人物像に迫ります。　・起業家は毎週100時間、地獄のように働くべき　・こういう出来事があるから、休暇は頭痛の種なんです　・こうなったら自分でロケットをつくるしかない　・常に世界を劇的に変える何かに関わりたいと思い続けてきた　・すべての大木も元は小さな種。大事なのは成長率だ　・宇宙ロケットの打ち上げコストを100分の1にまで引き下げる　・自分でなくても世界を変えられる人がいる　・火星で死にたい。衝突事故ではなく　・テスラのライバルはEVメーカーではなく、膨大な数のガソリン車だ　・人類は限界に挑む意欲を失ってしまった　・ずっとアウトサイダーではいられない　・最後の1ドルまで会社のために使いたい　・最悪の事態になったらテスラを買収してほしい……etc.＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

1,200円

イーロン・マスクの言葉（きずな出版）【電子書籍】[ 桑原…

川上真史(著者),斎藤亮三(著者)販売会社/発売会社：弘文堂/ 発売年月日：2004/02/28JAN：9784335450228

110円

【中古】 できる人、採れてますか？ いまの面接で、「でき…

【お届け日について】お届け日の"指定なし"で、記載の最短日より早くお届けできる場合が多いです。お品物をなるべく早くお受け取りしたい場合は、お届け日を"指定なし"にてご注文ください。お届け日をご指定頂いた場合、ご注文後の変更はできかねます。【要注意事項】掲載されておりますお写真画像は全てイメージとなり、お送りするものを保証するものではございませんので、必ず下記事項を一読ください。【お品物お届けまでの流れについて】・ご注文：24時間365日受け付けております。・ご注文の確認と入金：入金*が完了いたしましたらお品物の手配をさせていただきます・お届け：商品ページにございます最短お届け日数±3日前後でのお届けとなります。*前払いやお支払いが遅れた場合は入金確認後配送手配となります、ご理解くださいますようお願いいたします。【中古品の不良対応について】・お品物に不具合がある場合、到着より7日間は返品交換対応*を承ります。初期不良がございましたら、購入履歴の「ショップへお問い合わせ」より不具合内容を添えてご連絡ください。*代替え品のご提案ができない場合ご返金となりますので、ご了承ください。・お品物販売前に動作確認をしておりますが、中古品という特性上配送時に問題が起こる可能性もございます。お手数おかけいたしますが、お品物ご到着後お早めにご確認をお願い申し上げます。【在庫切れ等について】弊社は他モールと併売を行っている兼ね合いで、在庫反映システムの処理が遅れてしまい在庫のない商品が販売中となっている場合がございます。完売していた場合はメールにてご連絡いただきますの絵、ご了承ください。【重要】・当社中古品は、製品を利用する上で問題のないものを取り扱っておりますので、ご安心して、ご購入いただければ幸いです。・商品の画像及びシリアルナンバーを弊社の方で控えておりますので、すり替え・模造品対策店舗として安心してお買い求めください。・中古本の特性上【ヤケ、破れ、折れ、メモ書き、匂い、レンタル落ち】等がある場合がございます。・レンタル落ちの場合、タグ等が張り付いている場合がございますが、使用する上で問題があるものではございません。・商品名に【付属、特典、○○付き、ダウンロードコード】等の記載があっても中古品の場合は基本的にこれらは付属致しません。下記はメーカーインフォになりますため、保証等の記載がある場合や、付属品詳細の記載がある場合がございますが、こちらの製品は中古品ですのでメーカー保証の対象外となり、付属品に関しましても、製品の機能として損なわない付属品（保存袋、ストラップ...ect）は基本的には付属いたしません。かならずご理解いただいた上で、ご購入ください。絶対達成マインドのつくり方――科学的に自信をつける4つのステップ

1,792円

【中古】 絶対達成マインドのつくり方――科学的に自信をつ…

＜p＞遅咲きの大型ルーキー＜br /＞ 2022年8月2日、創業32年目にして初めて株式上場を果たした「日本ビジネスシステムズ」、通称JBSは虎ノ門ヒルズに本社を構え、売上高1,128億円(2023年9月期)、社員数2500人の大企業。企業向けのクラウドシステムサービス会社で、一般の人は名前を聞いてもピンとこないかもしれないが、「マイクロソフト ジャパン パートナー オブ ザ イヤー」を11年連続受賞するなどIT業界のトップランナーだ。＜/p＞ ＜p＞日本一の社員食堂＜br /＞ 社長の牧田は、2014年に本社を虎ノ門ヒルズに移転したタイミングで、ほとんどの役員が反対する中、それを押し切って日本一の社員食堂「Lucy’s CAFE & DINING」(ルーシーズ)を作った。テレビでお馴染みだった中華の鉄人から伝授された「本格麻婆豆腐」をはじめ、米の炊き方からドリンク類のラインナップまで社食のレベルをはるかに超えるこだわりだ。＜br /＞ システムインテグレーターで、多くの社員がエンジニアとして客先に常駐している同社に、居酒屋のような飲める社員食堂は必要だったのだろうか。一見矛盾するようにみえるが、ここには牧田社長のしたたかな成長戦略がある。＜br /＞ 多くの企業が、コロナ禍を経て「効率化」「リモート化」を目指す中、従業員を活かし、満足性を高め、コミュニケーションを通じて従業員と会社の成長を促す、それが「牧田流経営」なのである。＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

1,650円

なぜ最先端のクラウド企業は、日本一の社員食堂をつくったの…

＜p＞日本企業の”変革能力偏差値”はなぜ低いのか？＜br /＞ 再生のカギは「現場主義偏重型」から「シン・トップダウン型」への移行にある。＜br /＞ 100社以上の企業変革を成功させてきた敏腕コンサルタントが、＜br /＞ デジタル時代に適応しつつ、クリエイティビティを発揮できる＜br /＞ 企業変革マネジメントの手法を体系化。＜/p＞ ＜p＞〈本書の主なポイント〉＜br /＞ ★日本企業の変革は戦略よりも、実行に難あり＜br /＞ 変革における経営層の重要な役割は、プロジェクトの「成功率を高める」、「新陳代謝を高める」ことだが、その実態は経営層からはあまり見えない。＜br /＞ 社員はプロジェクトが多くて、深刻な社員不足による疲弊感とやらされ感を持ち、過負荷と低評価によって、思い切ったチャレンジをしなくなってきている。＜br /＞ プロジェクトの中核となる社員のキャパシティ以上の変革はできない。つまり、需要と供給のバランスが必要となる。＜/p＞ ＜p＞★ガラパゴス化した日本企業＜br /＞ 20世紀から不採算事業を切り離してポートフォリオを変更し、企業を継続的に変化させる合理的な制度を作ってきた欧米企業に対して、日本企業は、現場の頑張りが一定の成果を出すことで、変えるタイミングを掴めなかった。＜br /＞ そこで形成された社内論理優先、感情論優先の組織文化、形だけ導入された欧米の制度では、デジタル時代を生き抜くことは出来ない。＜/p＞ ＜p＞★社員が駄目なのではなく、力を引き出せていない会社組織になっていることが問題＜br /＞ デジタル時代の変革についていけていない硬直的な会社組織にしているのは、「形式的な完璧主義」「社員のクリエイティビティ軽視」にある。＜br /＞ 形骸化している仕組みを軽量化して、変更を前提にした「脱完璧」の仕組みに変えることと、社員が全力を発揮できる可能性を高める環境＝「クリエイティビティの雲」を生み出すことで社員の力を引き出すことが求められる。＜/p＞ ＜p＞★過度な現場主義偏重をデジタル時代にあったトップダウンの仕組みに変える＜br /＞ 経営層だからこそ出来ることは多い。＜br /＞ 思い切った決断（選択と集中、変更、リソースの再配分など）、部門横断でのしがらみの排除、硬直化した会社の仕組みの再構築、ポテンシャルを活かせていない社員の活用、プロジェクトを成功させるプロフェッショナルの招聘など。＜br /＞ 今こそ、経営層がDXやニューノーマル、カーボンゼロなどに適応したマネジメントの仕組みを導入する好機である。＜/p＞ ＜p＞★「シン・トップダウン経営」が意味するもの＜br /＞ 　日本企業が、これまでとは異なるトップダウン型経営に変わることは必然である。「これまでとは異なる」ことを5つの「シン」に託した。＜/p＞ ＜p＞新（ビフォアーCOVIDー19とは異なる新しい経営）＜br /＞ 真（机上の空論ではなく、勝ち残るための実践的な経営）＜br /＞ 芯（これからの変革の核となる経営）＜br /＞ 心（経営層から末端の社員までのココロを動かす経営）＜br /＞ 信（経営層と変革リーダーたちの信頼関係に基づいて行動する経営）＜/p＞ ＜p＞【主な内容】＜br /＞ はじめに＜br /＞ 第1章　日本企業の“変革能力偏差値”はなぜ低いのか＜br /＞ 第2章　見直すべきは戦略ではなく、作戦である＜br /＞ 第3章　いま日本企業に必要な「シン・トップダウン経営」とは＜br /＞ 第4章　「シン・トップダウン経営」を支える「変化適応型マネジメントメカニズム」＜br /＞ 第5章　前線で戦うプロジェクトを支援する「統合EPMO」の実際＜br /＞ おわりに＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

1,980円

シン・トップダウン経営のすすめ 世界の新潮流「EPMO」…

山岸俊正(著者)販売会社/発売会社：丸善プラネット/丸善発売年月日：2008/12/30JAN：9784863450011

385円

【中古】 人事労務管理事典／山岸俊正(著者)…

土屋留美【著】販売会社/発売会社：日本実業出版社発売年月日：2008/09/12JAN：9784534044402

385円

【中古】 労基署の調査のやり方と対応がわかる本／土屋留美…

著者：野村 正樹出版社：東洋経済新報社サイズ：単行本ISBN-10：4492105077ISBN-13：9784492105078■通常24時間以内に出荷可能です。※繁忙期やセール等、ご注文数が多い日につきましては　出荷まで48時間かかる場合があります。あらかじめご了承ください。 ■1冊から送料無料です。■中古品ではございますが、良好なコンディションです。決済は、クレジットカード、代引き等、各種決済方法がご利用可能です。■万が一品質に不備が有った場合は、返金対応。■クリーニング済み。■商品状態の表記につきまして・非常に良い：　　使用されてはいますが、　　非常にきれいな状態です。　　書き込みや線引きはありません。・良い：　　比較的綺麗な状態の商品です。　　ページやカバーに欠品はありません。　　文章を読むのに支障はありません。・可：　　文章が問題なく読める状態の商品です。　　マーカーやペンで書込があることがあります。　　商品の傷みがある場合があります。基本的に付録・付属品等付いていない状態です。

259円

【中古】 驚くほど 話す力 がつく本 / 野村正樹 / …

＜p＞「よし、できた」から一歩踏み込む。＜br /＞ お金を追うな、仕事を追え。＜br /＞ 「一人前」ではなく「一流」を目指す。＜br /＞ お客さまや周りの人を喜ばせる良い仕事をするためには、正しい考え方を持つ事が必要。「一人前」にとどまらず「一流」を目指すために、仕事への向き合い方やすぐにできる改善、スキルアップの方法を、人気経営コンサルタントがアドバイスします。＜/p＞ ＜p＞単行本『仕事の王道』(2013年刊)を文庫化。文庫化にあたり、山本昌邦さん(サッカー解説者)との特別対談を収録!＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

642円

「一流」の仕事【電子書籍】[ 小宮一慶 ]…

著者：守谷 雄司出版社：成美堂出版サイズ：文庫ISBN-10：4415068022ISBN-13：9784415068022■こちらの商品もオススメです ● 人の心が読みとれる心理学入門 渋谷昌三 ,渋谷昌三 / 渋谷 昌三 / かんき出版 [単行本] ● 人の心がまるごとわかる心理学 / 植木 理恵 / 中経出版 [文庫] ● 機転が利く人、利かない人 気の利かないヤツ 使えないヤツ と馬鹿にされな / 現代ビジネス研究班 / 河出書房新社 [文庫] ● 転職のコツがマンガで3時間でわかる本 / 佐藤建一 / 佐藤 建一 / 明日香出版社 [単行本] ● 基本のマナーBOOK お仕事編 西出ひろ子 / マーブルトロン / マーブルトロン [単行本] ● ヤクザ式「困った上司」とつき合う実戦心理術 / 向谷 匡史 / 光文社 [文庫] ● 対人関係に強くなる職場の心理学 職場の難問をスムーズに解決するヒント / 小山 俊 / 成美堂出版 [文庫] ■通常24時間以内に出荷可能です。※繁忙期やセール等、ご注文数が多い日につきましては　発送まで72時間かかる場合があります。あらかじめご了承ください。■宅配便(送料398円)にて出荷致します。合計3980円以上は送料無料。■ただいま、オリジナルカレンダーをプレゼントしております。■送料無料の「もったいない本舗本店」もご利用ください。メール便送料無料です。■お急ぎの方は「もったいない本舗　お急ぎ便店」をご利用ください。最短翌日配送、手数料298円から■中古品ではございますが、良好なコンディションです。決済はクレジットカード等、各種決済方法がご利用可能です。■万が一品質に不備が有った場合は、返金対応。■クリーニング済み。■商品画像に「帯」が付いているものがありますが、中古品のため、実際の商品には付いていない場合がございます。■商品状態の表記につきまして・非常に良い：　　使用されてはいますが、　　非常にきれいな状態です。　　書き込みや線引きはありません。・良い：　　比較的綺麗な状態の商品です。　　ページやカバーに欠品はありません。　　文章を読むのに支障はありません。・可：　　文章が問題なく読める状態の商品です。　　マーカーやペンで書込があることがあります。　　商品の痛みがある場合があります。

245円

【中古】 「困った上司」とのつきあい方 / 守谷 雄司 …

＜p＞採用に悩む経営者＆採用・人事担当者必読！　＜br /＞ 新卒採用・中途採用の両方に効果が出る！　＜/p＞ ＜p＞?エントリーが少ない＜br /＞ ?内定辞退が多い＜br /＞ ?集まる人材の質が低い＜br /＞ ?社員が定着しない＜/p＞ ＜p＞⇒すべて「採用ブランディング」で劇的に改善できる！　＜br /＞ 「人材不足解消」から「売上向上」まで、速攻で劇的な効果が出る。＜br /＞ 採用成功の「21の法則」から、効果の出る採用サイトの作り方まで徹底解説！　＜/p＞ ＜p＞・採用成功のカギは「理念共感」＜br /＞ ・求める人材のペルソナは超理想的に描くと自然と現れる＜br /＞ ・コンセプトに忠実な採用フローはファンをつくる＜br /＞ ・「採用→教育」ではなく「教育→採用」だから定着する＜br /＞ ・社長が採用に参加することが最大の差別化＜br /＞ ・効果のでる採用サイトをつくる5つの要素＜br /＞ ほか＜/p＞ ＜p＞何をしても改善しなかった採用が、たった数カ月で驚くほど変わる！＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

1,584円

採用ブランディング　新版【電子書籍】[ 深澤了 ]…

＜p＞ついついダラダラしてしまう人。本当はやることがあるのに、なかなかはじめる気にならない人。そのダラダラ癖を直さないと今日一日を無駄にし、一週間を無駄にし、一ヶ月を無駄にし、ついには一生を無駄にしてしまいます。本書では、ダラダラ癖を直すコツ12個を紹介します。是非、この機会にダラダラ癖を克服してください。＜/p＞ ＜p＞まえがき＜/p＞ ＜p＞やらなければいけないことがあるのに、なかなかはじめられない人がいる。＜br /＞ ダラダラしていれば、物事は何も進まず時間だけが過ぎていく。それは、今日一日の話でもあり、一ヶ月の話でもあり、一生の話でもある。今、ダラダラしているなら、一生ダラダラして過ごすことになる。＜/p＞ ＜p＞物事ははじめれば半分は終ったも同然という言葉がある。＜/p＞ ＜p＞どうだろう。実際に作業に取りかかれば1時間で終わることを、はじめるまでに1時間以上掛かっているようなことはないだろうか？＜/p＞ ＜p＞本書では、やるべきことを、即やるコツを紹介する。本書のコツ、アイデアを使って、やるべきことを即やる癖を付けてほしい。＜/p＞ ＜p＞もう、人生の無駄遣いはおしまいだ。＜br /＞ 今日から、あなたは変わるのだ。＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

329円

なぜ君はダラダラして、人生を無駄遣いするのか？ダラダラ癖…

＜p＞失敗の本質は何か？組織の目標・パーパスを共有し、その実現に向けて自律的・自発的に努力を続け、社会に貢献する文化を築くことが、失敗を回避する極めて重要なカギである。＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

2,860円

失敗しない「人と組織」【BOW BOOKS033】【電子…

＜p＞◆◇◆セルフマネジメントからマネジメントへ◆◇◆＜br /＞ 世の中に、マネジメントする側に向けて書かれた書物は多いが、マネジメントされる側に向けた書物は少ない。しかし、私たちはいきなりマネジメント職に就くのではない。まず、上司や先輩のマネジメントを受けつつセルフマネジメントを実践し、やがてマネジメントする側に就く。つまり、セルフマネジメントを経てマネジメントに至るのである。＜/p＞ ＜p＞◇◆著者の経験に基づく営業論◆◇＜br /＞ 著者の豊福洋一氏は、大手生命保険会社の法人営業畑で第一線を歩んできた人物である。この本は、豊福氏が自身の経験を基にセルフマネジメントとマネジメントの両面からビジネスの心得を語る。＜br /＞ やがてマネジメント層へステップアップする若きビジネス戦士のみならず、既にマネジメント職にある人、組織作りなどの課題を感じている人にも気付きを与えてくれる書となるだろう。＜/p＞ ＜p＞◇◆収録内容ーー法人営業のヒントがここにある◆◇＜br /＞ 「セルフマネジメント編」＜br /＞ 第1章　仕事＜br /＞ 　「いい仕事」、自分にとっての「天職」とは？＜br /＞ 第2章　姿勢＜br /＞ 　自分の信じるところに従って、業務を遂行するには？＜br /＞ 第3章　主体性　＜br /＞ 　主体性とは、仕事を行う上で必要な「あらゆる能力の土台」である。＜br /＞ 第4章　語らう＜br /＞ 　効果的なコミュニケーションとは？　今「語り合う」姿勢が必要とされている。＜br /＞ 第5章　鍛錬＜br /＞ 　あらゆる能力は、自分の心がけ次第で伸ばせる！＜br /＞ 　営業活動の自己管理法を通し、セルフマネジメント能力を身に付けよう。＜/p＞ ＜p＞「マネジメント編」＜br /＞ 第6章　人とは＜br /＞ 　効果的マネジメントの実現には「人」の理解が不可欠。＜br /＞ 第7章　落とし穴＜br /＞ 　管理者が陥りやすい「マネジメントの落とし穴」とは？＜br /＞ 第8章　任せる＜br /＞ 　部下を信じ仕事を任せる。管理者がすべきマネジメントと環境づくりについて。＜br /＞ 第9章　育てる＜br /＞ 　褒めて育てる、叱って育てる。人材を教育する姿勢とは。＜br /＞ 第10章　プロセス＜br /＞ 　「成果主義」に囚われない、最適なマネジメントを探求する。＜br /＞ 第11章　勝ち抜く＜br /＞ 　目標を達成するには？　勇気を授ける戦略・営業会議のポイント。＜br /＞ 第12章　ハラスメント＜br /＞ 　私たちは誰もがハラスメントを犯しかねない。どうすれば防げるのか？＜br /＞ 終章　変わるものと変わらないもの＜br /＞ 　時を経ても変わらない「マネジメントの拠りどころ」を見つけよう。＜br /＞ 【目次】＜br /＞ はしがき＜br /＞ 本の構成と読み方＜br /＞ セルフマネジメント編＜br /＞ 第1章　仕事＜br /＞ 第2章　姿勢＜br /＞ 第3章　主体性＜br /＞ 第4章　語らう＜br /＞ 第5章　鍛錬＜/p＞ ＜p＞マネジメント編＜br /＞ 第6章　人とは＜br /＞ 第7章　落とし穴＜br /＞ 第8章　任せる＜br /＞ 第9章　育てる＜br /＞ 第10章　プロセス＜br /＞ 第11章　勝ち抜く＜br /＞ 第12章　ハラスメント＜br /＞ 終章　変わるものと変わらないもの＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

1,980円

若きビジネス戦士たちへ　法人営業読本【電子書籍】[ 豊福…

＜p＞一生役立つ、プロのメイクテクニックを手に入れる！！手に入るのは、「化粧崩れがしない」「お肌もプルプルにする」そして「全身から光輝くオーラがでる」。ぜひ一生もののテクニック、身につけてください。＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

1,650円

必要なのはコスメではなくテクニック【電子書籍】[ 長井か…

若松義人【著】販売会社/発売会社：東洋経済新報社/東洋経済新報社発売年月日：2006/11/11JAN：9784492555729

220円

【中古】 トヨタ式ならこう解決する！ 思考から仕事を変え…

◆◆◆全体的に汚れ、日焼けがあります。中古ですので多少の使用感がありますが、品質には十分に注意して販売しております。迅速・丁寧な発送を心がけております。【毎日発送】 商品状態 著者名 人材育成 出版社名 産労総合研究所出版部経営書院 発売日 1987年06月01日 ISBN 9784879131621

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【中古】合宿研修運営マニュアル 現場のニ-ズに応える演出…

出版社ビーエムジェー発売日2006年03月ISBN9784990200947ページ数403Pキーワードビジネス書 ふどうさんしようけんかふどうさんきんゆうそうらん2 フドウサンシヨウケンカフドウサンキンユウソウラン29784990200947目次1 不動産証券化をめぐる最近の動向、今後の展望—2005年の不動産証券化をめぐる大きな動きを捉え、2006年を展望/2 不動産証券化入門/3 関連するプレーヤー紹介/4 不動産証券化関連事業者一覧/5 特別企画/6 参考資料

5,500円

【送料無料】不動産証券化・不動産金融総覧 2006年版…

＜p＞あっという間に一流のプレゼン資料ができる！掲載した「操作画面」を見たままやるだけで、超基礎からプロ技まで完全マスター！累計26万部突破『社内プレゼンの資料作成術』『プレゼン資料のデザイン図鑑』シリーズ最新刊！＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

1,980円

パワーポイント最速仕事術【電子書籍】[ 前田鎌利 ]…

＜p＞早出も残業もしないで結果を出し続ける人は何が違うのか？＜/p＞ ＜p＞「キリの"よくない"ところで切り上げる」「これは5分で終わると先に見積もる」「予定表に毎日1hの余白を入れる」etc.＜br /＞ Googleの生産性エキスパートが教える、時間×仕事の最強メソッド！＜/p＞ ＜p＞ーー短時間で効率よく結果を残せている人は、実は「アップタイム」を手に入れていた！＜/p＞ ＜p＞「アップタイム」とは、エネルギーに溢れ、思い通りに行動できている時間とその感覚のことをいいます。「アップタイム」は偶然に生まれるものではなく、意識してつくり出すもので、優先事項を慎重に整理し、実践する能力が必要不可欠。＜br /＞ 本書は、グーグルで10年以上にわたってエグゼクティブ（上級管理職）のコーチングにかかわり、同僚に向けた研修プログラムを開発した著者が生産性の原則を精緻化。今日から早速実践できる、グーグル流の時間の使い方をお届けします。＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

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Google流　生産性がみるみる上がる「働く時間」の使い…

＜p＞レジェンドやカリスマの自慢話や武勇伝は、もういいです。＜br /＞ 「新規か既存か」「質か量か」など、仕事の悩みがスッキリ解決。＜/p＞ ＜p＞伝説の営業マン、カリスマ営業パーソンの、＜br /＞ 自慢話や武勇伝は、もういいです・・・。＜/p＞ ＜p＞もう「自分」を売り込んだり、「人間力」で勝負したり、＜br /＞ 「魔法のセールストーク」を使う必要はありません。＜/p＞ ＜p＞普通の会社の、普通の営業パーソンには、＜br /＞ 普通なりのやり方があります。＜/p＞ ＜p＞4000社が結果を出している、その方法を、ストーリーで紹介。＜/p＞ ＜p＞◆本書の登場人物＜br /＞ 平均(たいら・ひとし)＜br /＞ 普通の会社に勤める、普通の営業マンで、営業成績も普通だったのに、＜br /＞ 新年度から営業リーダーに着任。＜/p＞ ＜p＞矛盾両(ほこたて・りょう)＜br /＞ 普通の人が普通にやって成果を出せるようにするコンサルタント。＜br /＞ 「韓非子」や「孫子の兵法」など中国古典に造詣が深い。＜/p＞ ＜p＞■目次＜/p＞ ＜p＞PART0　なぜ伝説の営業マンが書いたノウハウ本は役に立たないのか？＜/p＞ ＜p＞PART1　質と量、結局どちらを追求すればいいの？＜/p＞ ＜p＞PART2　即戦力と育成、結局どちらが組織を強くするの？＜/p＞ ＜p＞PART3　新規のお客様と既存のお客様、結局どちらを攻めればいいの？＜/p＞ ＜p＞PART4　足と空中戦、結局どちらが効果があるの？＜/p＞ ＜p＞PART5　営業マンの人間力と仕組み、結局どっちが強いの？＜/p＞ ＜p＞PART6　お金とやりがい、結局どっちをモチベーションにすればいいの？＜/p＞ ＜p＞PART7　自分のためとお客様のため、結局どっちを追求すればいいの？＜/p＞ ＜p＞■著者　長尾一洋＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

1,540円

普通の人でも確実に成果が上がる営業の方法 ーーー4000…

＜p＞石原慎太郎、黒柳徹子、高橋尚子……。各界で活躍する彼らは、どのような言葉と出会い運命を変えたのか？　本書は、政界・財界人から作家・スポーツ選手まで、人生のターニングポイントとなった100の名言を紹介し、解説を加えた。「きみは作文がとてもうまい。小説家をめざしたらどうか」（中学の国語教師から浅田次郎へ）など、何気ない一言から「人生とビジネス」のヒントを学ぶ！＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

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あの人の人生を変えた運命の言葉100【電子書籍】[ 本田…

◆◆◆カバーに汚れがあります。カバーに日焼けがあります。迅速・丁寧な発送を心がけております。【毎日発送】 商品状態 著者名 小池和男、冨田安信 出版社名 東洋経済新報社 発売日 1988年09月01日 ISBN 9784492260340

1,428円

【中古】職場のキャリアウ-マン/東洋経済新報社/小池和男…

＜p＞なぜ、売上や社員数の桁が3つも少ない小さな会社が、大きな会社に勝てるのか。＜br /＞ 利益がほぼ出ないような価格競争を仕掛けているから、ではありません。＜/p＞ ＜p＞・勝てる戦い方に持ち込んでいるから＜br /＞ ・教育をして魅力ある人づくりをしているから＜br /＞ ・魅力ある人が集まった強い組織づくりをしているから＜/p＞ ＜p＞この3つが勝因です。中小企業の戦い方が満載！＜/p＞ ＜p＞兵庫県尼崎市に本社を置く阪神佐藤興産は＜br /＞ ビル・マンション・ホテル・大規模店舗・工場・物流センターの大規模改修や、＜br /＞ 一戸建て住宅の塗り替え工事などを行う外壁塗装・屋根塗装の専門会社。＜/p＞ ＜p＞社員は20名強で、仕事上の競合は大手ゼネコン。＜br /＞ だがコンペをすると、負け知らず。＜br /＞ 多くの大型物件を手掛けています。＜/p＞ ＜p＞その秘密は、「行列ができる人を育てる」という同社の人材戦略にありました。＜br /＞ 中小企業の差別化の手段としての「社員教育」について、＜br /＞ あますところなく解説します。＜/p＞ ＜p＞小さいからこそ勝てるのだ。＜br /＞ 本書には中小企業の仕事の醍醐味が詰まっている。＜/p＞ ＜p＞株式会社武蔵野・小山昇社長推薦！＜/p＞ ＜p＞■目次＜/p＞ ＜p＞●第1章　小さくても勝てる＜br /＞ ・2つの武器でスーパーゼネコンに勝つ＜br /＞ ・他社の100倍の情報量で圧倒的に勝つ＜br /＞ ・現場はピカピカで、ニコニコ＜br /＞ ・現場見学会は社員を育てる場でもある＜br /＞ ・小さくても勝てる戦い方の秘密＜br /＞ ・下請けから元請絵の転換を図る＜br /＞ ・2代目の苦闘は続く＜br /＞ ・イキって下請仕事を捨てたら赤字に転落＜br /＞ ・社長自ら新規開拓営業に＜br /＞ ・弾を売り続けて、鉄砲を売る＜br /＞ ・愚直な新規開拓で黒字体質化。元請への転換にも成功＜/p＞ ＜p＞●第2章　行列のできる人づくり＜/p＞ ＜p＞●第3章　一体感をつくるコミュニケーション＜/p＞ ＜p＞●第4章　つぶれない経営の仕組み＜/p＞ ＜p＞●第5章　小さな会社で働くということ＜/p＞ ＜p＞■著者　佐藤祐一郎＜br /＞ 阪神佐藤興産株式会社代表取締役社長。＜br /＞ 1957年、兵庫県尼崎市出身。大阪府立寝屋川高校、関西大学を経て、清水建設に入社。＜br /＞ 日本ペイントを経て、1984年、父が創業した阪神佐藤興産に入社。1996年より現職＜br /＞ (本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

1,650円

小さくても勝てる！ 〜行列のできる会社・人のつくり方【電…

＜p＞【Amazon「企業経営」「経営理論」売れ筋ランキングで1位を獲得! 】＜br /＞ AIの利用が広がるにつれ、多くの士業が「定型的で単純な手続き業務はAIに取って代わられかねない」と危機感を強めています。＜br /＞ 起業して新事業を始めたり、いち早くAIを取り入れたりするなど、業務の見直しに取り組む動きも出始めている一方で、「人間にしかできない仕事」としてコンサルティングを志向する動きが出てきています。＜br /＞ 士業の専門知識に加え、経営参謀としての能力を備えれば、AIとの共存共栄は十分に可能です。＜br /＞ 本書は、「経営参謀」を育てるプロによる、AI時代に食える士業であり続けるためのバイブルとして持っておくべき1冊です。＜/p＞ ＜p＞【「はじめに」より】＜br /＞ …時代の波は、資格によって一定の需要が確保されてきた士業の業界にも押し寄せています。特に強い影響を与えているのは、ITやAIなどによる技術の進歩です。＜br /＞ 「業務単価の低下に悩んでいる」＜br /＞ 「働いても働いてもほとんど利益が出ない」＜br /＞ 「将来に向けてどう動いたらいいのかがわからない」＜br /＞ 士業の方からのこのような相談をされることが増えてきました。…＜/p＞ ＜p＞今、士業は過渡期を迎えようとしています。＜br /＞ 「機械に士業の仕事が奪われる」──そんな言葉も頻繁に目にするようになりました。たしかに一部の仕事は機械に奪われていくでしょう。しかし、士業の仕事がすべてなくなるわけではなく、人間にしかできない士業の仕事もまだまだあります。その一つが経営参謀という仕事です。＜/p＞ ＜p＞私は経営参謀としてさまざまな経営者とお付き合いする中で、経営者は業績拡大や新規事業の立ち上げといった「攻め」の部分は得意でも、法律や会計、税務、労務といった「守り」の部分には疎いと感じることが多々あります。この「守り」の部分は士業の専門分野であるため、士業は経営者の弱点を補完する経営参謀としてうってつけの存在だといえます。＜/p＞ ＜p＞実際に私も公認会計士、税理士として会計や税務といった「守り」の部分から関与を始め、次第に経営全般のご相談に乗るようにしていった結果、経営参謀として複数の会社の経営に関わるようになりました。＜/p＞ ＜p＞そしてこの経営参謀としての経験から、経営者が何に悩み、その悩みに対してどう関わるかということについて講演や講座でお伝えさせていただいているうちに、経営参謀として活躍する弁護士、公認会計士、税理士、社会保険労務士、司法書士、行政書士、中小企業診断士、弁理士の方も増えてきました。＜/p＞ ＜p＞そこで、AIやITなどの技術革新が続く中、人間にしかできない士業の仕事で付加価値をつけ、そういった仕事をどのように獲得していくかについて、私がこれまで士業の方に助言させていただいてきた内容をお伝えすべく、本書を以下の構成で執筆しました。＜/p＞ ＜p＞第 1 章: AI時代に士業が求められる仕事＜br /＞ 第 2 章:士業の業務が自動化される可能性＜br /＞ 第 3 章: AI時代の事業戦略＜br /＞ 第 4 章:経営参謀になり業務を獲得する＜br /＞ 第 5 章:士業の可能性をさらに広げる＜br /＞ 第 6 章:これからの士業のマーケティング戦略＜br /＞ 第 7 章:これからの士業の組織戦略＜br /＞ 第 8 章:これからの士業の意識戦略＜/p＞ ＜p＞そしてもう一つ本書を通じてお伝えしたいのは、「機械化が進めば進むほど、『人間』の時代になる」ということです。どれだけ機械化が進んでも、人間には「人間であること」という強みがあります。それは「人間らしさ」や「人間力」と表現できるかもしれません。＜br /＞ その強みをどう発揮していくかについても、お伝えしたいと思います。＜/p＞ ＜p＞ITやAIの技術革新の波は、今後もとどまることはないでしょう。とはいえ、打つ手はあります。ほんの小さな一歩からでも、まずは一歩踏み出してみる。その小さな一歩が、5年後、10年後、人生を変えるほどの大きな価値をもたらすでしょう。＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

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経営参謀としての士業戦略 AI時代に求められる仕事【電子…

市川覚峯(著者)販売会社/発売会社：第二海援隊発売年月日：1999/11/01JAN：9784925041454

220円

【中古】 社風革命 どうしてあなたの会社は変われないのか…

＜p＞朝日新聞、産經新聞で取り上げられた「おもてなし」のプロが、＜br /＞ ビジネスの現場で、ふだんの人間関係で使える＜br /＞ ワンランク上の「心づかい」のコツを教えます＜/p＞ ＜p＞相手から求められて動くのは「対応」、＜br /＞ こちらから働きかけるのが「心づかい」ですーー。＜/p＞ ＜p＞CAとして、そして「先任客室乗務員(チーフパーサー)」として＜br /＞ 30年にわたり18,525時間を乗務、＜br /＞ 現在は「おもてなし学」の教鞭をとる「心づかいのプロ」が、＜br /＞ 世界に誇る「心づかい」7つのルールと30の習慣を教えます。＜/p＞ ＜p＞これから社会人の一歩を踏み出す方、さらにワンランク上の＜br /＞ ビジネススキルを身につけたい方、管理職の方々への研修に＜br /＞ 最適の1冊です。＜/p＞ ＜p＞おもてなし達人の「心づかい」7つのルールとは……＜br /＞ ルール1　相手の時間を大切にする＜br /＞ ルール2　相手に恥をかかせない＜br /＞ ルール3　相手に関心を持って寄り添う＜br /＞ ルール4　「観察、状況認識、想像、判断、行動」の流れが基本＜br /＞ ルール5　「ほめる風土」の醸成からはじめる＜br /＞ ルール6　心づかいの表し方は一律ではない＜br /＞ ルール7　誰かの一番が、ほかの誰かの一番とは限らない＜/p＞ ＜p＞・著者出演情報＜br /＞ 東京都オリンピック・パラリンピック教育推進のための道徳教材＜br /＞ 「おもてなしの心に学ぶコミュニケーション」（DVD）に出演中＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

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JALファーストクラスのチーフCAを務めた「おもてなし達…

＜p＞コロナ禍におけるテレワークの普及は、人びとの働き方だけでなく、企業の人事（HR）部門にも大きな地殻変動を引き起こした。すなわち、従業員の採用・育成・評価・処遇といった従来の業務を越えて、従業員一人一人が望む働き方をふまえ、その人にふさわしいキャリア形成を支援する役割がHR部門に求められるようになったのである。＜br /＞ 　こうした動きは以前からあったが、この流れを決定的にしたのがテレワークの普及であった。テレワークが人びとの働き方や人事部の現場に与えたインパクトを、データのほか、HR部門担当者や「駐妻」たちとの座談会を通じて明らかにする。また、テレワークに従事する従業員の労働時間規制の問題や、正社員の配置転換命令にみられる企業人事権が今後どのように変わるのか、という法的問題についても考察する。＜br /＞ 　日本企業の人事部の今後あるべき姿について、人的資源管理研究の第一人者が提言。HR担当者、必読の一冊。＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

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変革せよ！ 企業人事部【電子書籍】[ 白木三秀 ]…

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