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＜p＞◆著者は、男性と女性の管理職では、考え方もモチベーションのポイントも異なると主張する。本書では、仕事とプライベートの両立や、後輩の育成など、管理職を楽しんでいる人達の具体例をあげながら、1年目で知っておきたいことを解説する。女性管理職になりたての人だけではなく、これから女性管理職を目指す人、もっとチャレンジして欲しい女性の部下の「やる気スイッチ」の入れ方に悩む人にも役立つ一冊。＜/p＞＜p＞◆本書では、薬剤師や医学教育研究に従事した著者のキャリアを活かし、女性ホルモンとの付き合い方や、人間の集中力について、科学的なデータを引用しながら、効率的な働き方を提案する。科学的観点からコミュニケーションギャップの起こるメカニズムとそのサインを理解することで、女性自身と、取り巻く社員やマネジメント層の間で生じる機会損失が理解できる。＜/p＞＜p＞◆部下を管理するためには、自分のことを理解し、把握する必要がある。本書では、自己認知力を高め、悩みや不安を自ら解消する客観/長期/俯瞰視点を身につけることで、キャリアの再定義を目指す。そのためには、自身を無意識のバイアスから解放し、チャンスを掴むマインドセットを持つ必要がある。本書では、読者が自分を客観視できるよう、各章に著者が実際に管理職育成の研修で行っているワークをふんだんに盛り込む。＜/p＞＜p＞◆著者がプレジデントを務める「ten to four」は、管理職を経験した女性からなるプロジェクト。実体験でのノウハウや、ブランディングのスキル、コンサルティングのスキルを活かし、はたらく仕組みと、当事者の気持ちの両面からアプローチし、女性管理職の育成を実現している。共著の齊藤氏は、メルセデスベンツを経てボストン・コンサルティング・グループに入社し、コンサルティング業務に従事。ルイ・ヴィトンのディレクター、LVMHグループの新規事業の立ち上げ責任者及びCOOを勤めた。＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちらをクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

1,650円

女性管理職1年目の教科書【電子書籍】[ 野見山玲子 ]…

前田隆敏【著】販売会社/発売会社：税務経理協会/税務経理協会発売年月日：2006/05/25JAN：9784419047177

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【中古】コンサルタントの失敗から学ぶ経営革新の法則／前…

藤井恵(著者)販売会社/発売会社：清文社発売年月日：2022/05/18JAN：9784433713829

2,722円

【中古】海外勤務者の税務と社会保険・給与Q＆A　七訂版…

中尾ゆうすけ【著】販売会社/発売会社：こう書房/こう書房発売年月日：2006/07/10JAN：9784769609087

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【中古】新入社員が劇的に成長する3か月プログラムこの…

＜p＞大学院に進まなくても研究はできるし学会にも所属できる。仕事上研究が必要な人や趣味として研究をやりたい人に贈る、誰にでもできる研究者への道を説く本。＜br /＞【主な内容】＜br /＞ 0章　『大学教授になる方法』がなぜ読まれたか＜br /＞ 1章　書斎studyがほしかった＜br /＞ 2章　ノートパソコン一台で、動く書斎ができる＜br /＞ 3章　知的生活社会でどう生きるか＜br /＞ 4章　本業としての研究的生活＜br /＞ 5章　生きる楽しみとしての研究的生活＜br /＞ 6章　生きる励みとなる研究的生活＜br /＞ 7章　知的生活の中核に研究的生活をおこう＜br /＞ 8章　留学のすすめ、留学の疑問＜br /＞ 9章　研究的生活に「老後」はない＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちらをクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

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研究的生活の方法【電子書籍】[ 鷲田小彌太 ]…

＜p＞【※この商品は固定レイアウトで作成されており、タブレットなど大きいディスプレイを備えた端末で読むことに適しています。また、文字列のハイライトや検索、辞書の参照、引用などの機能が使用できません。　※THE21電子版は、紙の雑誌とは一部内容が異なります。表紙・目次に書かれていても、収録されていないページや記事、写真などがあります。あらかじめご了承ください。】忙しいばかりでいまいち充実感を得られないーーミドル世代のビジネスパーソンの多くがこうした閉塞感を抱えているのではないだろうか。そんな状況から抜け出し、時間と心の余裕や充実感を取り戻すために必要なのは、「もっと頑張る」ではなく、「捨てる」「やめる」かもしれない。意味のないものを手放し、もっと軽やかに、もっと豊かになろう。　【目次より】総力特集：仕事も人生も「捨てる・やめる」でうまくいく【PHP研究所】＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちらをクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

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THE21 2025年12月号【電子書籍】…

寺澤弘忠【著】販売会社/発売会社：PHP研究所/PHP研究所発売年月日：2006/08/03JAN：9784569655109

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【中古】これからのOJT いかにして成果を出す人材を育…

真部賀津郎【著】販売会社/発売会社：秀和システム発売年月日：2012/11/08JAN：9784798035673

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【中古】これが日本でいちばんわかりやすくて会社を強くす…

角尾貞夫(著者),大南幸弘(著者),稲山耕司(著者)販売会社/発売会社：日本能率協会マネジメントセンター/ 発売年月日：2003/07/01JAN：9784820716143

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【中古】改訂版・人事部図解でわかる部門の仕事／角尾貞…

小林俊治，埋忠洋一【編著】販売会社/発売会社：蔵書房/星雲社発売年月日：1993/05/30JAN：9784795209572

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【中古】企業のエイズ対策マニュアル KURA　BUSI…

藤田舞(著者)販売会社/発売会社：クロスメディア・パブリッシング/インプレス発売年月日：2024/04/12JAN：9784295409533

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【中古】全社員DX化計画業務改善とデジタル人材育成を…

本田有明【著】販売会社/発売会社：経団連出版発売年月日：2014/03/01JAN：9784818513600

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【中古】人材育成の鉄則人を動かす30のヒント／本田有…

永井隆(著者)販売会社/発売会社：日本経済新聞出版社発売年月日：2008/06/09JAN：9784532260088

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【中古】人事と出世の方程式日経プレミアシリーズ／永井…

著者：ベストセラーズ出版社：ベストセラーズサイズ：ムックISBN-10：4584203407ISBN-13：9784584203408■通常24時間以内に出荷可能です。■ネコポスで送料は1～3点で298円、4点で328円。5点以上で600円からとなります。※2,500円以上の購入で送料無料。※多数ご購入頂いた場合は、宅配便での発送になる場合があります。■ただいま、オリジナルカレンダーをプレゼントしております。■送料無料の「もったいない本舗本店」もご利用ください。メール便送料無料です。■まとめ買いの方は「もったいない本舗　おまとめ店」がお買い得です。■中古品ではございますが、良好なコンディションです。決済はクレジットカード等、各種決済方法がご利用可能です。■万が一品質に不備が有った場合は、返金対応。■クリーニング済み。■商品画像に「帯」が付いているものがありますが、中古品のため、実際の商品には付いていない場合がございます。■商品状態の表記につきまして・非常に良い：　　使用されてはいますが、　　非常にきれいな状態です。　　書き込みや線引きはありません。・良い：　　比較的綺麗な状態の商品です。　　ページやカバーに欠品はありません。　　文章を読むのに支障はありません。・可：　　文章が問題なく読める状態の商品です。　　マーカーやペンで書込があることがあります。　　商品の痛みがある場合があります。

613円

【中古】ヤバイ年金！完全取り戻しマニュアル / ベスト…

大谷雄二【著】販売会社/発売会社：三修社発売年月日：2008/01/10JAN：9784384041422

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【中古】小さな会社の就業規則の作り方／大谷雄二【著】…

小笹芳央(著者)販売会社/発売会社：PHP研究所発売年月日：2011/03/22JAN：9784569795591

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【中古】変化を生み出すモチベーション・マネジメント 6…

＜p＞年収・転職・結婚・健康・貯金……。格差はこの10でつくられる！一生懸命だけではうまくいかない時代、差はどこで生まれるのか？人生の土台となる30代。1万人に及ぶ先人たちの後悔から導き出された等身大でリアルな50の具体策。＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちらをクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

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30代を後悔しない50のリスト 1万人の失敗談からわかっ…

＜p＞厚生年金、遺族年金、障害年金など厚生年金保険法に関するQ＆A34問を収載。人事・労務・総務・社会保険関係などで日常的に起こるトラブルや疑問解決にご活用ください。＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちらをクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

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労働実務事例研究　平成27年版 5　厚生年金保険法編【…

佐藤広一【監修・著】，さとう社会保険労務士事務所【著】販売会社/発売会社：アニモ出版発売年月日：2016/04/15JAN：9784897951881

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【中古】図解と書式でやさしくわかる！社会保険事務最強ガ…

＜p＞脳科学の視点から人間の本質を突き、感激させてやる気を起こさせる秘伝を公開！今までの成功ストーリーが一夜にして通用しなくなる。そんな厳しい競争社会で生き残るためには何をすればいいのでしょうか。そのカギは、イノベーション（顧客の課題解決や価値創造に貢献できる新しい行動を実行すること）に挑戦する「人」をマネジメントの力で育成し、かつイノベーションに挑戦する「組織（人の集合体）」をシステムの力で醸成していくことです。これを実現するには「人を操るのではなく、感激させてやる気を起こさせる」ことが重要だと、本書の著者である大久保氏は説きます。同氏は数々のイノベーションで知られる3Mで、30年以上にわたり研究開発や業務改革に取り組んだ経験と、脳科学の視点から人間の本質に根差したメンタリングやコーチングが人のやる気を引き出すために有効であることを見いだし、自ら実証してきました。新しいことに挑戦する場合、過去の成功体験と将来への不安が邪魔をして一歩踏み出せず、結局、現在の場にとどまってしまう。そんな経験はありませんか。人間には、イノベーションに挑戦するやる気を引き出すことに対してポジティブに働く本質とネガティブに働く本質があります。前者の出現を強化し、後者の出現を抑制することで、組織・人のモチベーションを高める実践手法が本書で紹介する「ニューロマネジメント」です。その“秘伝”をあますことなく公開します。現在マネジャーの人やこれからマネジャーを目指す人はもちろん、チームの一員としてモチベーションを高めて業務に取り組みたい人などにもお薦めの1冊です。＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちらをクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

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3Mで学んだニューロマネジメント脳科学を活用して組織・…

著者：田中孝顕出版社：徳間ジャパンサイズ：単行本ISBN-10：4199132996ISBN-13：9784199132995■こちらの商品もオススメです ● あなたの願望はこうすれば実現するこれを知らなければ二十一世紀は生き残れない！！田中孝顕 / 田中孝顕 / 徳間ジャパン [単行本] ■通常24時間以内に出荷可能です。※繁忙期やセール等、ご注文数が多い日につきましては　発送まで48時間かかる場合があります。あらかじめご了承ください。 ■メール便は、1冊から送料無料です。※宅配便の場合、2,500円以上送料無料です。※最短翌日配達ご希望の方は、宅配便をご選択下さい。※「代引き」ご希望の方は宅配便をご選択下さい。※配送番号付きのゆうパケットをご希望の場合は、追跡可能メール便（送料210円）をご選択ください。■ただいま、オリジナルカレンダーをプレゼントしております。■お急ぎの方は「もったいない本舗　お急ぎ便店」をご利用ください。最短翌日配送、手数料298円から■まとめ買いの方は「もったいない本舗　おまとめ店」がお買い得です。■中古品ではございますが、良好なコンディションです。決済は、クレジットカード、代引き等、各種決済方法がご利用可能です。■万が一品質に不備が有った場合は、返金対応。■クリーニング済み。■商品画像に「帯」が付いているものがありますが、中古品のため、実際の商品には付いていない場合がございます。■商品状態の表記につきまして・非常に良い：　　使用されてはいますが、　　非常にきれいな状態です。　　書き込みや線引きはありません。・良い：　　比較的綺麗な状態の商品です。　　ページやカバーに欠品はありません。　　文章を読むのに支障はありません。・可：　　文章が問題なく読める状態の商品です。　　マーカーやペンで書込があることがあります。　　商品の痛みがある場合があります。

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【中古】成功への大潮流に乗れ / 田中孝顕 / 徳間…

＜p＞「ものは言いよう」と昔からよく言ったもので、世の中は、言い方次第で価値観が180度反転したり、覚えづらいことを一瞬で記憶させたりすることができます。＜/p＞＜p＞「あの子可愛いな。でも、彼氏いるしデート誘えないよな」＜/p＞＜p＞ある飲み会で部下がそうつぶやきました。すると上司はこう言いました。＜br /＞「じゃあお前は、キーパーがいたらシュートを打たないのか」＜/p＞＜p＞上司のその一言に部下は心打たれ、見事行動に移し、彼女をゲットしたのです。皆さんにお伝えしたいのは、「上司の言葉」が「部下の心」を動かした、という事実です。そして、心を動かすばかりか「行動する勇気」まで与えました。「言葉」が「行動」を生んだのです。＜/p＞＜p＞本書では、【IMPACT】【FUN】【SYMPATHY】【SPEED】【ACTION】という5つの切り口から、雑多な情報の中できらりと光る、おとなのコミュニケーション術を伝授します。＜/p＞＜p＞【主な内容】＜br /＞ 0章　What to say　心動かす言葉の、大黒柱を設計する。＜br /＞ 1章　IMPACT　思わず振り向かせる。＜br /＞ 2章　FUN　退屈を感じさせない、ワクワクさせる言葉。＜br /＞ 3章　SYMPATHY　同意こそ、心に浸透させる最大の武器。＜br /＞ 4章　SPEED　相手の脳みそに秒速でリーチする。＜br /＞ 5章　ACTION　相手の「心」と、「行動」を変える。＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちらをクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

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ずるい日本語【電子書籍】[ 内田伸哉 ]…

＜p＞【内容紹介】＜br /＞管理職が変われば、会社は変わる！＜br /＞企業ブランディングは、イコール「管理職ブランディング」＜/p＞＜p＞多くの企業が今、「人材問題」に頭を悩ませている。採用にも苦戦する中、人口減少が進むことで、今後、ますます人材の獲得競争は激化していくだろう。＜br /＞しかも就活生は、その企業に勤める「管理職」で会社を選ぶ時代にもなっている。＜/p＞＜p＞ただ、これまで企業は、管理職の育成に腰を据えてこなかった。＜br /＞しかしながら、考えてみてほしい。＜br /＞管理職が優秀な人材をマネジメントするスキルを学び、会社の魅力や仕事の楽しさを体現できるような存在となれば、組織に与える影響は計り知れないだろう。＜br /＞さらに、そんな管理職の姿勢が社内を活性化させ、就活生へのインパクトにもなっていく。＜/p＞＜p＞また、それによって、管理職が統括するチームにも、人を育てる文化や会社の魅力を伝えていく文化が広がり、会社が発展する可能性が生まれてくる。＜br /＞管理職の能力は、そのまま、会社の将来を映す鏡なのである＜/p＞＜p＞だからこそ、管理職の教育が不可欠なのである。管理職の徹底した育成が企業価値を高め、ブランディング経営成功の鍵にもなっていくのだ。＜/p＞＜p＞管理職が部下一人ひとりとしっかり向き合って、会社の理念や想いを明確に伝え、それを一人ひとりの社員の行動に確実に結び付けていく。こういった流れが、企業ブランドにもなっていくといえる。＜br /＞これからの時代を生き延びていくのは、こういった文化を持つ企業だけである。＜/p＞＜p＞経営者は、管理職の姿が企業の将来を左右するという現実を理解して、しっかりと管理職教育に眼を向け、伴走しながら育成をしていかなければならない。＜br /＞本書は、その発想と手法を解説していく。＜br /＞【目次抜粋】＜br /＞ ■はじめに／すべては「教育への投資」から始まる＜br /＞ ■Chapter1　人材の「採用」と「育成」。これが企業の未来を拓く＜br /＞ ■Chapter2　「採用」に悩む企業へ！優れた人材活用のために＜br /＞ ■Chapter3　いざ、「採用活動」。人材獲得への実践術＜br /＞ ■特別対談／生産的な仕組みづくりで、努力が報われる組織に！＜br /＞　〜山梨県知事　長崎幸太郎氏×株式会社イマジナ代表取締役・関野吉記〜＜br /＞ ■Chapter4　「管理職育成」。これが、成長企業のキーワードに＜br /＞ ■Chapter5　実行すべき、「管理職育成」の手法とは？＜br /＞ ■エピローグ　企業成長の奥の手、「M&A」を味方につける＜br /＞ ■おわりに／経営者が本気で“管理職”を育てなければ、企業に未来はない＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちらをクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

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管理職のチカラ採用も、業績も、人材育成で変わる【電子書…

＜p＞社長！＜br /＞あなたは誤解をしていませんか？＜/p＞＜p＞誤解　⇒　給与が高ければ細かいルールは社員に公開しなくてもよい＜/p＞＜p＞誤解　⇒　小さな会社でも部門ごとに詳細な等級説明書を用意すべきだ＜/p＞＜p＞誤解　⇒　賃金体系はきめ細かく設計した方がよい＜/p＞＜p＞誤解　⇒　定期昇給=年功昇給であり、定期昇給はいまどき時代遅れだ＜/p＞＜p＞誤解　⇒　賃上げ率は世間相場に合わせていく必要がある＜/p＞＜p＞誤解　⇒　昇格と昇進は切り離して考え、適宜運用した方がよい＜/p＞＜p＞誤解　⇒　一定の要件をクリアしたら自動的に昇格させる＜/p＞＜p＞誤解　⇒　赤字になってしまったなら賞与は出さなくても良い＜/p＞＜p＞◆会社への不満で社員が退職する以上の損失はない＜/p＞＜p＞このところ、指導先のお客様やセミナーに参加した社長から＜br /＞よく耳にすることが2つあります。＜/p＞＜p＞・思っていたような社員が採れない。それどころか応募すらない＜/p＞＜p＞・せっかく採用できたものの、定着しない＜/p＞＜p＞現在の労働市場は、まさに売り手市場。＜br /＞このような状況がこれからも続くことは、人口構成からも予測されます。＜/p＞＜p＞「この会社は自分とは合わない」「やりたいことができない」など＜br /＞退職理由が社員側にある場合ならいざ知らず、＜br /＞「給与制度についての説明がなく、昇給や昇格の基準がわからない」＜br /＞「自分自身の将来設計が描けない」という会社側に原因があるようでは、＜br /＞その会社の将来はおぼつきません。＜/p＞＜p＞社員の賃金処遇を決める合理的なルールを確立することは、＜br /＞全ての経営者にとって重要な課題です。＜/p＞＜p＞シンプルで合理的な給与制度は、社長を社員の賃金決定の苦悩から解放し、＜br /＞社員全体のやる気を高める働きをするでしょう。＜/p＞＜p＞今日の労働市場に目を向けると、＜br /＞人手不足の問題がますます深刻になるのは必至です。＜/p＞＜p＞厳しさを増す雇用環境のなかだからこそ、＜br /＞わが社にふさわしい人材の採用・定着を着実に行い、＜br /＞社員がそれぞれに目的意識を持って仕事に集中できる環境づくりを＜br /＞急ぐ必要があります。＜/p＞＜p＞その中核に位置づけられるのが、＜br /＞社員が安心して働き続けられる合理的な給与制度の確立なのです。＜/p＞＜p＞本書は、＜br /＞シンプルで合理的な給与制度を確立することの大切さを、＜br /＞分かりやすく伝えることを目的としています。＜/p＞＜p＞経営者や人事担当の皆さんが、自社の賃金制度を整備・改善し、＜br /＞これから末永く正しい運用を続けていくために、＜br /＞本当に押さえておくべき急所はどこかを会得され、＜br /＞企業の繁栄に繋げていただくことを心より願ってやみません。＜/p＞＜p＞■著者　大槻幸雄＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちらをクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

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社員が成長するシンプルな給与制度のつくり方ーーー社員10…

＜p＞●うまく目標を立てたら、達成したも同然だ＜/p＞＜p＞「目標は立てている。でも、なぜか達成できないーー」＜/p＞＜p＞その原因は、努力不足でも意志の弱さでもありません。＜br /＞多くの場合、問題は「正しい目標の立て方ができていない」ことにあります。＜/p＞＜p＞本書は、目標設定から計画立案、行動設計、進捗管理までを一気通貫で整理した、「実践型・目標達成の教科書」です。＜br /＞営業コンサルタントとして数多くの現場を支援してきた横山信弘氏が、成果を出す人と出せない人の決定的な違いを体系化。＜br /＞本書では、以下の点をを具体的に解説します。＜/p＞＜p＞・目標を「管理できる形」に分解する方法＜br /＞・中間目標で行動を迷わせない設計術＜br /＞・数字で進捗を可視化する技術＜br /＞・やる気に頼らず、仕組みで前進する方法＜/p＞＜p＞読むだけで終わらない。＜br /＞「次に何をすればいいか」が明確になる構成だから、個人の目標管理にも、チームのマネジメントにも活用可能。＜/p＞＜p＞目標達成は、才能ではなく技術です。その“全スキル”を、1冊にまとめました。＜br /＞目標達成を“精神論”から解放し、やる気に頼らず仕組みと運用で、目標設定から行動管理までを一気通貫で学べる目標達成本の決定版です。＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちらをクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

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目標達成の全スキル正しく立てて成果につなげる【電子書籍…

＜p＞会社の大きな使命の1つは、事業を継続させることだ。＜/p＞＜p＞日本には創業100年を超える長寿企業、「100年企業」が約4万社あるといわれている。これらの確固たる経営を続けている企業の共通点、それは安定したキャッシュフローを構築していること。＜/p＞＜p＞100年企業に共通する安定した財務基盤を得るための事業とはーー。＜/p＞＜p＞それは、東京都心部のオフィスビルなど希少性の高い不動産を活用した不動産賃貸業である。＜/p＞＜p＞これによって安定した収益を確保し、事業継続の推進力を得ているのだ。＜/p＞＜p＞本書は、世界から見た東京の優位性や役割、安定的収入源としての不動産賃貸業の魅力などについて図解を添えてわかりやすく解説し、好評を博した前著『100年企業戦略』（2018年6月刊行）を、最新の情報やデータへとアップデートした改訂版である。＜/p＞＜p＞コロナ禍、テレワークの普及は、不動産にどう影響をもたらしたのか。そして、東京という都市の優位性はどう変わったのか？最新の潮流を反映した。＜/p＞＜p＞希少性が価値を高める時代における、企業永続の秘訣が詰まった、経営者必読の一冊。＜/p＞＜p＞【主な内容】＜br /＞はじめに＜br /＞第1章　100年企業に学ぶ「東京一極集中」時代の生き残り術＜br /＞第2章　国内外から人が流入し続ける世界都市TOKYO＜br /＞第3章　【対談】コロナ後もますます高まる東京の資産価値＜br /＞第4章　安定的収入源としての不動産賃貸事業の魅力＜br /＞第5章　不動産を活用した資産形成と区分所有オフィス＜br /＞終章　100年企業をつくる＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちらをクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

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100年企業戦略　第2版「持たざる」から「持つ」経営へ…

袖山喜久造(著者)販売会社/発売会社：税務研究会発売年月日：2015/04/01JAN：9784793121432

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【中古】「マイナンバー制度と企業の実務」完全ガイド／袖…

高井・岡芹法律事務所(編者)販売会社/発売会社：民事法研究会発売年月日：2018/03/01JAN：9784865562132

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【中古】 SNSをめぐるトラブルと労務管理／高井・岡芹法…

菊谷寛之(著者)販売会社/発売会社：中経出版発売年月日：2000/01/24JAN：9784806113201

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【中古】給料を「責任等級制」で正しく決める本社員にも…

著者：真崎龍次出版社：産労総合研究所サイズ：単行本ISBN-10：4879135690ISBN-13：9784879135698■通常24時間以内に出荷可能です。※繁忙期やセール等、ご注文数が多い日につきましては　発送まで72時間かかる場合があります。あらかじめご了承ください。■宅配便(送料398円)にて出荷致します。合計3980円以上は送料無料。■ただいま、オリジナルカレンダーをプレゼントしております。■送料無料の「もったいない本舗本店」もご利用ください。メール便送料無料です。■お急ぎの方は「もったいない本舗　お急ぎ便店」をご利用ください。最短翌日配送、手数料298円から■中古品ではございますが、良好なコンディションです。決済はクレジットカード等、各種決済方法がご利用可能です。■万が一品質に不備が有った場合は、返金対応。■クリーニング済み。■商品画像に「帯」が付いているものがありますが、中古品のため、実際の商品には付いていない場合がございます。■商品状態の表記につきまして・非常に良い：　　使用されてはいますが、　　非常にきれいな状態です。　　書き込みや線引きはありません。・良い：　　比較的綺麗な状態の商品です。　　ページやカバーに欠品はありません。　　文章を読むのに支障はありません。・可：　　文章が問題なく読める状態の商品です。　　マーカーやペンで書込があることがあります。　　商品の痛みがある場合があります。

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【中古】職能資格制度のしくみがわかる本 / 真崎龍次…

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