断れないのは、自分の人生を生きていないのと同じである！ クレーム対応のプロによる、人生が変わるコミュニケーションのルール26 「信頼されたいなら断りなさい」 「え、でもわたし、ハッキリ断るのが苦手な性格なんです……」 このようなやり取りを何度もしてきました。 断言します。 あなたが断れないのは、性格のせいではありません。 断り方を知らないだけです。 この本は、 「今まで断れなかった人が、ちゃんと断れる人」になる方法を書いた本です。 しかも、断っても印象がいい人になる方法を。 そんなことありえない、と思う人もいるかもしれません。 筆者は15年にわたりクレーム対応研修で、のべ10万人以上の人たちを教えてきました。 クレーム対応が上手な人は、断ることが上手な人です。 ちゃんと断ってお客さんといい関係を築きます。 筆者はずっと「断っても印象がよくなる方法」を教えてきたのです。 これはクレーム対応に限ったことではありません。 日常のコミュニケーションでも、同じです。 ちゃんと断るほうが信頼されます。 そして、断っても印象がよくなる方法は存在します。 本書でお伝えする「断り方」は、言い換えると 「自分を大切にしながらよりよい人間関係を築く術」でもあります。 この術を身につけることはコミュニケーションの枠を超えて、人生全体に影響を与えるに違いありません。 　ひとりでも多くの人が、自分を大切にしながらよりよい人間関係を築いて、豊かな人生を歩めることを願います。

1,540円

なぜか印象がよくなるすごい断り方…

4,730円

林業・建設業の労災保険率適用必携改訂12版…

日本では「古臭い」「役に立たない」といわれる労働組合。しかし世界を見渡せば、労働組合が現在進行形で世界を変えようとしている。この違いの原因は、日本に「本当の労働組合」が存在しないことによる。社会を創る力を備えた労働組合とはどのようなものなのか。第一人者がその歴史と機能を解説する。 はじめに 第一章　歴史編1 ルーツを探るーー「本当の労働組合」の源流は中世ギルドにある 　1　労働組合の遠祖・ギルドの原理 　2　中世市民社会と日本でのその不在 　3　職人組合から労働組合へ 第二章　歴史編2 「団結せよ、そして勤勉であれ」--職業別労働組合の時代 　1　近代市民社会の形成と論理 　2　初期労働組合の形成 　3　産業革命と労働者の階級形成 　4　職業別労働組合の確立 第三章　分析編1 労働組合の機能と方法 　1　労働組合とは何か 　2　労働組合と政党 第四章　歴史編3 よるべなき労働者たちーー一般労働組合の時代 　1　新労働組合運動（ニュー・ユニオニズム）の台頭 　2　一般労働組合の基盤と組合政策 　3　労働組合の形態転換と労働政治 第五章　歴史編4 アメリカの経験ーー産業別労働組合への道 　1　労働運動の二つの潮流 　2　職業別組合の限界と産業別組合の挫折 　3　労働者の企業別分断と産業別組合の対抗 第六章　分析編2 いかにして社会を変えるのかーーユニオニズムの機能 　1　産業化の新しい段階と産業別労働組合 　2　労働組合機能の発展 　3　産業別組合組織と産業別統一闘争 第七章　歴史編5 日本の企業別労働組合ーー日本的労使関係の形成・衰退 　1　戦前第一期ーー「渡り職工」と横断的労働市場 　2　戦前第二期ーー戦前期労働運動の高揚と弾圧 　3　戦前第三期ーー日本的労使関係の戦前期形成 　4　戦後第一期ーー労働運動の高揚と日本的労使関係の形成（一九四五〜六〇年） 　5　戦後第二期ーー企業主義的統合と労使協調の労働組合（一九六〇〜七五年） 　6　戦後第三期ーー労働戦線統一と総評解散（一九七五〜九〇年） 　7　戦後第四期ーー戦後労働運動の危機とユニオニズムの創造（一九九〇年〜） 第八章　分析編3　日本でユニオニズムを創れるのか 　1　時代の転換と働く者の悲惨ーー雇用不安、貧困、過酷な労働 　2　日本における産業別労働組合の登場 　3　ユニオニズムの主役はどこにいるのか 　4　ユニオニズムの創り方 あとがき 参考文献

1,188円

労働組合とは何か

いまから学んでも遅くはない。 一日でも早く、あなたと、新しいことばで、話がしたい イ・ラン（ミュージシャン、映像作家） あなたには、自分を守る義務がある。自分を守ることは、口をひらき、声を上げることからはじまるー 2016年にソウル・江南駅で起きた女性刺殺事件をきっかけに、韓国社会で可視化され始めた女性嫌悪、性差別の問題。本書は差別問題を語る時、女性にこれ以上の苦痛や我慢を強いることを防ぐべく企画された日常会話のマニュアル書です。 著者は外国語大学で通訳・翻訳を学ぶ、韓国のフェミニスト。本書は独立系の新興出版社から発売され、韓国フェミニズムムーブメントのきっかけになった話題の本です。日本でもジェンダー関連のニュースが絶えないなか、フェミニズムテーマの小説、翻訳書の刊行が続いており、これまでになく女性問題への関心が高まっている今、お隣の国、韓国の状況にもぜひご注目ください。 日本の読者のみなさんへ　イ・ミンギョン はじめに 1. セクシストに出会ったら　基礎編 0.あなたには答える義務がない ー話すのを決めるのはあなた 1.心をしっかり持とう ー差別は存在している 2.「私のスタンス」からはっきりさせよう ーフェミニストか、セクシストか 3.「相手のスタンス」を理解しよう ーセクシストか、フェミニストか 4.断固たる態度は必要だ ーあなたを侵害するものにNOを 5.あなたのために用意した答え ー何もかも「女性嫌悪」！ 6.効果がいまひとつの言い返し ーセクシストに逆効果な対応とは 2. セクシストにダメ出しする　実践編 7.あなたには答える義務がない、再び ーきっぱり会話を終わらせる方法 8.それでも会話をつづけるのなら ー誤解している相手との会話法 9.いよいよ対話をはじめるなら ーあなたを尊重しはじめた相手との会話法 10.話してこそ言葉は増える ー練習コーナー 11.ここまでイヤイヤ読んできた人のためのFAQ

1,870円

私たちにはことばが必要だ フェミニストは黙らない…

これまで「大衆」と「マス・メディア」に関しては盛んに語られてきたが、SNSをはじめメディアが多様化し、マスとメディアの関係が変容した今日ではリアリティーを失いつつある。とはいえ、大衆社会論の問題は解消された訳ではないだろう。本書はこの「マス」 概念を再検討、再構築することで、現代社会をメディア側から見通す手がかりを探る。

3,850円

ソーシャルメディア時代の「大衆社会」論…

本書は、被虐待児の治療で有名なあいち小児保健医療総合センターで、長年臨床心理士として治療にあたった著者の心理臨床の集大成である。深刻な愛着障害とフラッシュバックの対応に迫られる子ども虐待治療最前線でのさまざまな試みと、子どものみならず親も支援することを通して親子関係の改善までもを目指した心理臨床の貴重な症例が収められた1冊。 好評だった初版に、その後さらに実践を重ねて得た新しい知見を加えた増補改訂版。

3,300円

増補改訂版 子ども虐待への心理臨床…

「解説編」と「Q&A編」で構成。「解説編」では、年金制度の「全体像」から利用者と関係の深い「給付関係」、介護保険や他の社会保障制度との関係など、ケアマネジャーの実務に必要な内容に絞って、平易な文章と図解でわかりやすく解説。「Q&A編」では、ケアマネジャーが業務の中で留意すべきポイントについて身近な実務の場面に落とし込んだQ&A形式で解説。 ・ケアマネに必要な年金制度の基礎知識を、図解やQ&Aでわかりやすく解説。無理なく年金制度の基礎知識が身につき、自信をもって対応できる！ ・年金制度を介護保険や他の社会保障制度と関連付けて解説。利用者を取り巻く制度全体を理解でき、アセスメントやケアプラン作成に活かせる！ 解説編 第1章　年金制度 1 年金制度の意義ーなぜ年金制度が重要なのか 2 日本の年金制度 3 賦課方式と積立方式 4 公的年金制度の構成 5 国民年金とは 6 厚生年金保険とは 7 保険料の免除制度（その1） 8 保険料の免除制度（その2） 9 年金の併給 10 企業年金とは 11 国民年金基金やiDeCoとは 12 NISAとは 第2章　各種給付 第1節 老齢年金 1 老齢基礎年金とは（その1） 2 老齢基礎年金とは（その2） 3 老齢厚生年金とは 4 特別支給の老齢厚生年金とは 5 老齢厚生年金の支給停止（在職老齢年金制度） 6 繰上げ受給とは 7 繰下げ受給とは 8 離婚時の年金分割 第2節 障害年金 1 障害年金とは 2 障害年金の受給の要件 3 障害基礎年金や障害厚生年金の額 4 障害年金と他の年金との併給 5 障害年金で注意すべきこと 第3節 遺族年金 1 遺族年金とは 2 遺族基礎年金とは 3 寡婦年金と死亡一時金 4 遺族厚生年金とは 5 遺族年金と老齢年金の併給の問題 第4節 年金の請求方法 1 年金の請求 2 ねんきん定期便とは 第5節 その他の給付に関する制度 1 年金生活者支援給付金とは（その1） 2 年金生活者支援給付金とは（その2） 3 特別障害給付金とは 第3章　年金制度と介護保険制度 1 年金からの介護保険料の徴収 2 高齢者の介護保険料の設定 3 介護保険における利用者の自己負担 4 利用者負担の軽減制度（その1） 5 利用者負担の軽減制度（その2） 第4章　年金制度とその他の社会保障制度 1 年金と生活保護制度との関係 2 年金と生活困窮者自立支援制度との関係 3 年金と医療保険制度との関係 4 年金と雇用保険制度との関係 Q&A編 1年金の受給状況を知るために必要な情報 2年金の受給額を推測するために必要な情報 3年金の確定申告 4遺族年金と老齢年金の併給の可能性 565歳を目前にした障害年金の申請 6障害年金の停止 7高齢期の障害年金の申請 8障害年金と生活保護との関係 9年金の繰下げの中断 10年金の繰上げ受給の課題 11離婚時の年金分割 12少ない年金を補う方法 13年金と給与収入との関係 14年金の請求手続き 15亡くなった人の年金の受け取り

2,530円

これならわかる！ケアマネが知っておきたい年金制度　基本の…

朝日新聞「天声人語」やNHK総合などでも取り上げられ、3年間で全国約50館に広がった民営図書館「みんとしょ」の発起人、そして話題の小商い建築「ARUNŌ」の設計・運営を手掛ける若手建築家による自分流コミュニティスペースづくりのガイドブック。 イメージづくりからオープン準備、運営までの困りごとにQ&Aで答えるほか、民営図書館「みんなの図書館さんかく」、地域の文化複合拠点「ARUNŌ」の完成までのストーリー、全国のコミュニテイスペース運営者の体験談、軌道に乗せるまでのハウツウなど盛りだくさんの内容を優しい語り口でまとめた1冊です。

2,420円

わたしのコミュニティスペースのつくりかた…

グループ・ダイナミックスと組織科学を交差させながら、チームにおける心理学的力動のメカニズムを解き明かす。 ビジネス、スポーツなどさまざまな集団の運営・パフォーマンス向上をめざす実践に結びつく理論研究最前線。     ●著者紹介 編著者 山口 裕幸（やまぐち ひろゆき） 1958年生まれ。九州大学大学院人間環境学研究院教授。 専門は、社会心理学、集団力学、組織行動学。 主要著作に、『心理学リーディングス』〔編〕（ナカニシヤ出版）、『チームワークの心理学』（サイエンス社）、『産業・組織心理学』（放送大学教育振興会）、『組織と職場の社会心理学』（ちとせプレス）などがある。 執筆者紹介（五十音順） 秋保 亮太（あきほ りょうた） 大阪大学大学院人間科学研究科 助教 6章 池田 浩（いけだ ひろし） 九州大学大学院人間環境学研究院 准教授 7・8・9章 田原 直美（たばる なおみ） 西南学院大学人間科学部 教授 4章 縄田 健悟（なわた けんご） 福岡大学人文学部 准教授 5・10・13章 三沢 良（みさわ りょう） 岡山大学学術研究院教育学域 准教授 3・12章 山口 裕幸（やまぐち ひろゆき） 九州大学大学院人間環境学研究院 教授 1・2・11・14章

3,630円

チーム・ダイナミックスの行動科学…

テレビ番組でおなじみ「徳島のどうぶつ大家族」こと、 廣川家の暮らしを、たくさんの秘蔵写真とともに綴ったドキュメンタリー。 手間暇かけたおいしそうな料理、子どもたちの成長の様子、 山の暮らしに欠かせない動物たち、セルフビルドして設えた家の中などなど、 簡素だけれど豊かで、自由でのびのびとした著者家族の、 たた?その瞬間を穏やかに激しく慎ましく生きている姿に、 私たちが忘れた大切なものを思い出させてくれます。 手元に置いて、自分の生き方に迷いそうなとき、意地を通すのが辛くなったとき、ぜひ、ページをめくって廣川家に接してください。「変わっていいんだな」と、気持ちが軽くなりますよ！ ※本書は、廣川あゆみ著、廣川進著『あゆみんとスー』（主婦と生活社）に新規取材を加えて再編集したものです。 以下、目次より抜粋 廣川家の人々 廣川家の居場所 廣川家の1日 食べるいろいろで1日が終わっていく 子どもたち 廣川家の味 動物と暮らす 廣川家の住まい あゆみんとスーさん おわりに

1,760円

「どうぶつ大家族」廣川家の好日〜自給自足に生きていく〜…

お金がない、物が増えていく、将来が不安！そんな思いで始めたアラフォー女性のルームシェア。SNSで集まった4人の共通点は「オタク」であること。推しバンド解散の日はお通夜状態、共用費で『鬼滅の刃』を購入、「おそ松さん」3期決定で焼き肉パーティ……本名も知らなかった仲間との最高な一年を綴る、ゆるくてリアルな日常エッセイ。

660円

オタク女子が、4人で暮らしてみたら。…

2009年刊行の『あなたの天職がわかる最強の自己分析』をリニューアルして刊行。自己分析の人気ロングセラー本を「今」の就職市場に合わせてアップデート！ キャリアコンサルタントとしてこれまで4000人の就職面接に立ち会い、就職活動者を内定に導き、また企業側の採用担当者の研修を通じて「企業側の本音がわかる」著者が、自己分析の考え方やノウハウを中心に「個性と能力を活かす就職活動」を提案。 「心が喜ぶ」をキーワードに、新卒・転職に成功するための自己分析本として刊行する1冊。 刊行当時、企業は「スキル・能力・経験」を重視した人材を採用していましたが、今は売り手市場。「会社との相性・可能性」を重視するようになっています。また、10社以上の内定を獲得する人と、1社も内定を獲得できない人の二極化も顕著です。本書はこういった「時代の流れ」を踏まえて大幅改定。第3章の『「仕事で活かせる強み」を見つける自己分析』についてメソッドを改良し、「強みがどう仕事に結びつくか」「企業でどのような活躍ができるか」を明確に見えるようにしました。 第1章 幸せで充実した仕事選びとは 第2章 「心が喜ぶ仕事」を見つける自己分析 第3章 「仕事を活かせる強み」を見つける自己分析 第4章 「苦手で耐えられないこと」を知る自己分析 第5章 「心が喜ぶ」×「得意」ゾーンの仕事選び

1,650円

あなたが「一番輝く」仕事を見つける　最強の自己分析…

世界が目指す脱炭素やカーボンニュートラルの実現には、国民の莫大なコスト負担とチャイナリスクが潜んでいるにもかかわらず、ほとんど報道されることはない。日本は無益な再エネ最優先政策をやめ、安全保障と経済を優先したエネルギー政策に舵を切る時期に来ている。激変する世界情勢を背景に、日本経済に大ダメージを与える「脱炭素政策」の終焉を説きます。脱炭素社会実現を巡る動きが崩壊に向かっている現実を知る一冊。

1,430円

SDGsエコバブルの終焉

学生が卒業までに学んでほしい社会心理学理論や概念を、ジャーナルに掲載された論文に似せたストーリーに盛り込みつつ、各種分析法を解説。因子分析、重回帰分析などの多変量解析や、態度測定、尺度の得点化、交互作用効果の検討方法、媒介分析など、心理学に必須な統計手法を特定の統計ソフトウェアに限定せずに解説しているので、どのような環境でも分析できる教材となっている。 第1章　心についての構成概念の測定ーー態度測定法 　1.1　構成概念と態度　　 　1.2　態度の測定　 　1.3　態度構成法　　 　1.4　態度を測定するーー自尊心を例に　　 　1.5　データの性質を知る 　1.6　本章で取り上げた心理学をもっと勉強するために 　Quiz 第2章　対人認知の構造を明らかにするーー因子分析 　2.1　他者への印象形成と対人認知次元　　 　2.2　因子分析 　2.3　因子の推定　　 　2.4　因子が複数ある場合の因子分析　　 　2.5　因子数の決定方法　　 　2.6　因子分析を行ううえでの注意点　　 　2.7　本章で取り上げた心理学をもっと勉強するために 　Quiz 第3章　他者への期待や信念の類型化ーー尺度の信頼性と妥当性 　3.1　他者一般に対する信念 　3.2　測定した構成概念の得点化　　 　3.3　尺度を評価する1--信頼性　　 　3.4　尺度を評価する2--妥当性 　3.5　本章で取り上げた心理学をもっと勉強するために 　Quiz 第4章　似ている人は好き？--単回帰分析 　4.1　人を好きになることーー対人魅力 　4.2　回帰分析で類似性魅力仮説を検証する　　 　4.3　予測力を評価する　　 　4.4　回帰分析を実行するための前提　　 　4.5　本章で取り上げた心理学をもっと勉強するために 　Quiz 第5章　一緒にいたい気持ちを予測するーー重回帰分析 　5.1　コミットメントを予測する投資モデル　　 　5.2　重回帰分析で予測する　　 　5.3　説明変数の影響力を比較する　　 　5.4　多重共線性の問題とその解決　 　5.5　本章で取り上げた心理学をもっと勉強するために 　Quiz 第6章　集団への所属意識を予測するものは？--準実験と共分散分析 　6.1　社会的アイデンティティ理論　　 　6.2　実験と準実験　　 　6.3　共分散分析　　 　6.4　共分散分析と重回帰分析の関係 　6.5　本章で取り上げた心理学をもっと勉強するために 　Quiz 第7章　リーダーシップ・スタイルの相乗効果ーー階層的重回帰分析と調整分析 　7.1　リーダーシップ理論　 　7.2　階層的重回帰分析 　7.3　重回帰分析の交互作用効果（調整効果）の検討　　 　7.4　単純効果分析 　7.5　本章で取り上げた心理学をもっと勉強するために 　Quiz 第8章　心の文化差を説明するーー媒介効果の分析 　8.1　文化による心の違い　 　8.2　媒介分析　　 　8.3　間接効果の検定　　 　8.4　媒介分析の実践　 　8.5　本章で取り上げた心理学をもっと勉強するために 　Quiz 付録 各章のQuizの解答 索引

3,080円

社会心理学のための統計学[心理学のための統計学3]…

近代化の中で生じる社会問題のなかで，根強く残る現代的な課題が差別問題である。本書はさまざまなマイノリティ問題を取り上げつつ，社会学が問うべきその問題の論点を深め，学問的な議論の世界へといざなう。初学者に向けていま求められる入門教科書。 序　章　マイノリティと差別との根を問う 第1部　社会的マイノリティの視点から問う個人と社会──生きづらさをこえる社会関係づくり　第1章　女性差別を身体論から考える／第2章　障害者とともに生きる／第3章　外国籍の子どもと向き合う──学校におけるマイノリティと地域 第2部　もうひとつのマイノリティ問題──国際化する日本社会とエスニック・マイノリティへの視線　第4章　異民族を売り物にする──エスニックマイノリティの観光商品化／第5章　日系ブラジル人の30年を考える──家族と居住地／第6章　在日コリアン・差別・ヘイトスピーチ──歴史から問いなおす／第7章　越境するチャイニーズとともに生きる 第3部　地域社会をこえて──マイノリティ問題への新たな動き　第8章　部落差別から日本社会を見つめ直す／第9章　ハンセン病者へのまなざし／第10章　「被爆者」と「被曝者」から差別を考える 第4部　差別をこえる──脱差別の理論と実践　第11章　環境と難民の問題をドイツに学ぶ／第12章　社会運動でマイノリティの存在を知らせる／第13章　マイノリティ／マジョリティを問い直す／第14章　差別をこえていく──沖縄からの視点 終　章　現代社会のその先へ──ポスト近代のゆくえ

2,420円

マイノリティ問題から考える社会学・入門…

1. 本書は、1981年に「日本国勢図会の長期統計版」として初版が刊行されました。以後数年ごとに改訂を重ね、今回は2020年という節目の年に7年ぶりの改定となりました。 2. 最新の第7版には、約430の統計表、70の統計グラフが掲載されています。明治以降の我が国の歩みを、経済・産業統計を使って振り返るとともに、混迷を深める未来への展望にも役立てようとするものです。

3,190円

数字でみる日本の100年　(改訂第7版)…

仕事とはなにか。「いい仕事」はどこから生まれるのか。仕事を「自分の仕事」にするためにはなにが必要か。八木保を、柳宗理を、ヨーガン・レールを、パタゴニア社を、ルヴァンを、象設計集団を、さまざまな「いい仕事」の現場を訪ねた貴重な記録。働き方が多様になってきた時代、迷ったら立ち戻りたい働き方のバイブル。文庫化にあたり１０年後のインタビューを２本追加。

880円

自分の仕事をつくる

私たちは家庭、学校、職場、地域など、さまざまな人とかかわりながら暮らしています。そのなかで起こる誤解やすれ違い、衝突は、時に人を追い詰め、深刻な問題に発展させてしまうことがあります。このような問題を解消する方法のひとつに「対話」があります。 　本書では、問題を解消する力をもつ対話として実績のある「オープンダイアローグ」をもとに、対話の心得を30の「ことば」で紹介しています。 本書の特徴 本書の読み方 オープンダイアローグとは 対話のことば 　オープンダイアローグに学ぶ対話の本質 　　1 　体験している世界 　　2 　多様な声 　　3 　新たな理解 　《体験している世界》を内側から感じる 　　4 　ひとりの人として 　　5 　じっくり聴く 　　6 　そのままの言葉 　　7 　開かれた質問 　　8 　言葉にする時間 　　9 　語りへの応答 　　10　内側から捉える 　　11　感情の通路 　　12　これまでへの敬意 　《多様な声》が生じる場にする 　　13　関係する人 　　14　対話の支援チーム 　　15　輪になる 　　16　全員の発言 　　17　ゆったりとしたペース 　　18　応答の連鎖 　　19　小さなサイン 　　20　気持ちの共鳴 　　21　リフレクティング・トーク 　《新たな理解》を一緒に生み出す 　　22　発生時の立ち上げ 　　23　連続的な実施 　　24　一貫した関わり 　　25　それぞれの認識 　　26　混沌とした状況 　　27　意味の変容 　　28　一緒に見出す 　　29　広がりのある文脈 　　30　未来への仲間 「対話のことば」を活かした対話の実践に向けて 自分の対話の実践の可視化と把握ーー対話実践の経験チャート パターン・ランゲージとは オープンダイアローグについて、さらに理解を深めるために

1,430円

対話のことば

「我慢はしたくないけど、嫌われたくもない」、そう思う全ての人へ。これまで、「あ、あんなこと言うんじゃなかった！もしかして、嫌われたかも」と心配になったり、人との間に波風が立つのを恐れて、「不満はあるけど嫌われたくないし。私が我慢すればいいか」と、自分の気持ちを押し殺したり……そんな経験はありませんか？　伝え方のちょっとしたコツを覚えておけば、【強く言わず思い通りになる】【優しくても舐められない】【競わない、戦わない、比べない】、そんな毎日が実現します。コミュニケーションで傷つき、落ち込み、自己肯定感が下がるマイナスのループも解消。女性ばかりでもいざこざなくプロジェクトが想定以上に進み、「どうしてそんなにうまく人間関係がつくれるの？」とまわりから聞かれる女性経営者がレクチャーします。 【目次】 第1章　我慢のない心地よい人間関係を築く「伝え方」 第2章　「言いたいこと」を伝えられると人生は変わる 第3章　会話が苦手でも“好印象”はつくれる 第4章　伝え方上手は最強のスキル! 第5章 心地よい人間関係をつくる85の「伝え方」

1,650円

感じのよい伝え方

経済成長という“宝島”のない社会。 そこに暮らす私たちの幸福のかたちを“スロー”に考える 少年犯罪の厳罰化、いじめ、ひきこもり、自殺、津久井やまゆり園事件、障害者の身体拘束、ALS嘱託殺人、依存症、虐待する親たちの増加、正社員の解体ーー 少子化対策の重要性や多様性の尊重が叫ばれるのとは裏腹に、若者を“有用性”の檻に閉じ込めていじめや自殺に追い込み、重度の障害者を明確な理由なく身体拘束することがいまも行われている社会。 片や、大人の世界でも正社員の解体など雇用環境の悪化が進み、そのストレスを受けた親たちからの「見えない虐待」に子どもたちは苦しむ…。 バブル経済崩壊以降の“劣化”する社会の現実とこれからの時代の“幸福のかたち”を、若者・家庭・障害者などの視点から社会の変化を見続けるジャーナリスト/重度知的障害者の父が深く、ゆっくりと考える。 【主な目次】 はじめに 第1章 あの風はどこへ… 1996年から考える 第2章 未来がすりつぶされる 1少年事件と厳罰化 2内向するエネルギー 3 自信をもてない若者たち 第3章 大人たちの憂鬱 1父というリスク 2 尾崎豊は何を壊したかったのか 3 解体される正社員 第4章 楽園とスティグマ 1津久井やまゆり園事件の深層 優生思想は誰にもある/政治や社会のせいなのか/やりがいはどこで変質したか　ほか 2 人間にとって自由とは 身体を拘束する理由/切迫性・非代替性・一時性/やまゆり園と神奈川県 ほか 3 ALS嘱託殺人 ネットで嘱託殺人を請け負う/見え隠れする「ゲーム感覚」　ほか 第5章 令和の幸福論 1生きるとは何かを失うこと 動かなくなる体/言葉がつなぐ希望/障害者のリアルに迫るゼミ/言葉を失う東大生 ほか 2 当事者という希望 私は、なにもの?/ストレスからの転落　ほか 3ゆっくり歩くと風がやさしい 内面を深く見つめ耕す人たち/時代を反映する文学/居場所とは何か　ほか 終章 宝の島はどこにある おわりに 【著者情報】 野澤和弘(のざわ・かずひろ) 毎日新聞客員編集委員、植草学園大学副学長・教授 1983年、早稲田大学法学部卒業後、毎日新聞入社。長年、社会部記者として活躍。"ひきこもり”をメディアとしていち早く取り上げた「ガラスのくに」、児童虐待防止法成立のきっかけとなった「殺さないで」など、若者・家庭・障害者の視点から社会を捉えた調査報道で知られる。社会保障担当の論説委員を10年務めて退職し、現職。 障害福祉関連の政府検討会委員を歴任するほか、津久井やまゆり園事件には利用者支援検証委員会メンバーとして関わり、東京大学「障害者のリアルに迫るゼミ」の主任講師も務める。重度の知的障害・自閉症の子どもの父。

1,870円

弱さを愛せる社会へ

仕事に、SNSに、今すぐ活用できる 「相手を主人公にして話す」という全く新しいスキル！ 相手がどんどん乗ってきて、 新鮮なエピソードがポンポン飛び出す 「そのまま使える」フレーズも満載！ ◇「お話の続きをぜひお聞かせください」はキラーワード ◇相手の“努力”に注目！「けっこう、頑張ったんじゃないの？」 ◇話題選びが難しい時は「ご苦労もおありでしょう」で決まり！ 【著者より】 人は、誰もが「自分の存在」を認めてほしいもの。 だから、あなたが意識を変え、相手を思い、 その人を主人公にして「あなたは？」という会話を 多くしたとたん、相手の態度は一変します。 職場や取引先、会合ではもちろん、 ちょっとした雑談でも、ママ友との集まりでも 話が盛り上がり、婚活では相手の心をつかむ…。 あなたの人間関係も、劇的に変化していくのです。

1,540円

またすぐに！　会いたくなる人の話し方…

人の心を「家族」という集団の人間関係に焦点を当て読み解く。学会の30年以上の研究と実践を踏まえた考え方・技法を、一挙に紹介。

7,150円

家族心理学ハンドブック…

政界でもメディアでも知らぬ者はいない「京都のドン」が初めて語った。没落と反抗、暴力と抗争の修羅場を経て、自民党系同和団体のトップとなった上田藤兵衞は、あらゆる差別と闘ってきた。その人生は、そのまま戦後の暴力団・同和・経済事件史そのものでもある。山口組五代目と親交を結び、野中広務とタッグを組み、部落解放同盟と拮抗した上田が見たもう一つの戦後史とは何か？　発売前から業界を賑わせている本格ノンフィクション。

1,980円

同和のドン　上田藤兵衞　「人権」と「暴力」の戦後史…

一般にバブル崩壊後の新規学卒採用が特に厳しかった時期に学校を卒業した世代を「就職氷河期世代」と呼んでいるが、彼・彼女らは非正規の割合が多い世代であり、さらにここにきて高齢者の再雇用と新卒者の初任給上昇に挟まれた形で、賃金上昇が著しく低い状況となっているだけでなく、くわえて早期退職の候補にも入るようになってきた。 本企画は、自身もこの世代であり「30年ぶり賃上げでも増えなかったロスジェネ賃金」というレポートを執筆したエコノミストの著者が書く、就職氷河期の経済的真実を書いた一冊。 はじめに　就職氷河期世代は本当に経済的に割を食っているのか 第1章　「就職氷河期世代」はなぜ生まれたのか ・超売り手市場から就職氷河期へ ・バブル崩壊を経て採用数の大幅縮小へ ・大企業が新規採用を抑えたことで深刻さが増した ・進路変更を迫られた学生たち ・1990年代後半から増えてきた非正規雇用 ・非正規雇用の問題点 ・企業目線重視の派遣法改正 ・リーマン・ショック、コロナ・ショックと就職氷河期の違いとは ・自己責任論から国による対策へ 第2章　「就職氷河期世代」の雇用事情 ・中年になった今もポスト縮小や抜擢人事で割を食っている ・フリーター＆派遣社員率が高く、全体賃金が目減りしている ・新卒の人材確保、定年延長の間で起きた就職氷河期世代の年収減少 ・賃金は上がり切らないまま、早期退職の対象に ・働き盛りの現在でさえ、過去のどの年代よりも低い正社員率 ・就職氷河期世代は転職しても賃金が上がりにくい ・就職氷河期世代にできること、やるべきこと 第3章　「就職氷河期世代」の経済事情 ・無視できない就職氷河期世代の貧困問題、格差問題 ・貯蓄志向が強く、消費力が弱い就職氷河期世代が与える経済への影響 ・政府主導の支援対象者が100万人もいる現実 ・未婚率の高さとパラサイトシングルの今後 ・上がり続ける税率と増えない収入の間で ・アベノミクスがすり抜けていった世代 ・長い非正規生活による老後への不安 第4章　「就職氷河期世代」の生活事情 ・物価が上がっているのに、消費支出が前の世代よりも10％以上低い ・人口ボリューム世代なのに全体支出が増えない衝撃 ・教養娯楽費は減り、一部の消費だけが増加 ・110万人に迫る親の介護。33万人に迫る親の介護による生活不安 ・高齢貧困危機に陥る数は現在の2倍とも ・空き家の増加などで親からの遺産の資産価値が減少の危険性 おわりに　もし就職氷河期がなかったら、今の日本はどうなったのか？

1,870円

就職氷河期世代の経済学…

映画、マンガ、アニメ、音楽、ゲーム、ラノベを学問する方法! ありとあらゆる場面で私たちは漫画を読み、ゲームをし、アニメや映画を鑑賞しています。この本は、それらを「学問」としてより深く知りたい、考えたいとあなたが思ったときにーーポップカルチャーと神話をめぐる学びの旅に出たいとあなたが思ったそのときにーー携えるアイテム、手に取る一冊として作りました。 扱うのは、米津玄師「死神」、『BLEACH』、東方Project、『サマータイムレンダ』、『呪術廻戦』、『鬼滅の刃』、怪奇漫画、『美少女戦士セーラームーン』、蜷川幸雄の舞台演出、『葬送のフリーレン』、『坂道のアポロン』、『君の名は。』、『ゴジラ』、神話と宗教リテラシー、「美しい国」のポップカルチャー、『進撃の巨人』、『ジャガーノート』他多数。 各章の冒頭には、「アプローチ方法」と「作品概要」を記し、どのような学問的な立場から、どのような分析視点から、それぞれの論者が作品にアプローチするかを示し、読解していく方法を丁寧に記しました。 物語は、読まれると同時に私たちの見る世界を形作り、息づきはじめたイメージは、あらたな枠組みを作りはじめるーー。そんな物語とそこに現れる神話は、現代を生きる私たちにとって何なのでしょうか。 ポップカルチャーや神話について関心がある人はもちろん、レポートや卒論のような少し「真面目」な目的でポップカルチャーや神話、あるいはその両方の関係を考えたいという人に。 執筆は、植朗子、清川祥恵、南郷晃子、川村悠人、渡勇輝、木下資一、斎藤英喜、横道誠、木村武史、勝又泰洋、三村尚央、上月翔太、鈴村裕輔、庄子大亮、平藤喜久子、藤巻和宏、河野真太郎。 装画：いそにん（@isonin7777）

2,090円

なぜ少年は聖剣を手にし、死神は歌い踊るのか…

「伝える」だけに終わらせない！「伝わる」ための真のコミュニケーションを提案！ コミュニケーションに必要なのは、単なる「上手な話し方」や「滑舌のテクニック」といった小手先のノウハウではなく、「わかってもらおうとする心」と「わかろうとする心」が上手くかみ合ってこそのもの。 本書は、「伝える」だけではなく、相手に確実に「伝わる」双方向のコミュニケーションのための対話を提案。一方的な意見・情報の押しつけではなく、相手に寄り添う「心」や「姿勢」の重要性にフォーカスした真の対話力を高めてくれる指南書です。 著者は、TBS初の女性スポーツキャスターとして活躍し、現在、大学教授や複数の企業での社外役員、そして12もの省庁で審議会の委員を務めるなど、発言の場を広げている木場弘子氏。 フリーランスとして30年、木場氏が豊富な経験の中でどのように対話力を磨き工夫してきたのか？　実際のエピソードを交えながら、コミュニケーションの基本をQ&A形式でわかりやすく伝授します。 相手への気遣いを大切にすることで、対話の先にある人間関係、ひいては「環境を好転していく力」を身につけることができ、ビジネスシーンのみならず、人生のあらゆる場面で役立つ1冊です！ 【目次】 Prologue　 話し方は、そのままあなたの生き方です Chapter1　対話とは、何より相手との“共感”を育てることです Chapter2　いざ、話す前にこれだけは準備しておきましょう Chapter3　話そうとすると緊張する、その原因はここにあります Chapter4　ちょっとした工夫で、言いたいことはしっかりと伝わります Chapter5　ピンチの時、この話し方があなたを助けます Chapter6　対話の後も、コミュニケーションは続きます Epilogue　 話し方を変えれば、人生にもきっと良い変化が

1,760円

次につながる対話力「伝える」のプロがフリーランスで30年…

“おひとりさま”がいざというときのために、身の回りのことを書き留めておく本。 おひとりさまが知っておきたい、安心できる老後生活の基本的な知識を解説した「解説ページ」と、実際に情報を書き込む「書き込みページ」から構成。 「もしも」のとき誰かに伝えるために、備忘録として自分が読むために、書きやすいところから少しずつ書いていきましょう。 連絡先、お金に関することから葬儀の希望まで。 　◇　このノートについて 　◇　使い方のコツ 　◇　おひとりさまが直面する将来の不安 　◇　「誰に頼るか」を決めておく 　◇　おひとりさまが準備したい契約などを知っておく 　◇　専門家を選ぶときのポイント 【第1章】　私の基本情報 　　o　基本情報を書くときのポイント 　　o　基本情報と緊急連絡先 　　o　趣味・嗜好 　　o　履歴 　　o　所属している団体 【第2章】　お金のことを書く 　　o　お金について注意しておきたいこと 　　o　預貯金 　　o　年金 　　o　金融資産・その他の資産 　　o　不動産など 　　o　保険 　　o　カードの情報 　　o　引き落とし情報 　　o　委任契約などの依頼情報 　　o　負債 【第3章】　健康のことを書く 　　o　知っておきたい介護の仕組み 　　o　成年後見制度について知っておく 　　o　終末期医療の基礎知識 　　o　健康状態 　　o　告知と余命宣告についての希望 　　o　臓器提供・献体の希望について 【第4章】　亡くなったあとのことを書く 　　o　葬儀についての基礎知識 　　o　葬儀についての希望 　　o　親族の名簿 　　o　友人・知人の名簿 　　o　お墓について知っておく 　　o　お墓についての希望 　　o　相続について考える 　　o　遺言書を残すときのポイント 　　o　遺言書のひな形 　　o　遺産分割協議書のひな形 　　o　相続について 　　o　贈与契約書のひな形 　　o　相続人などの情報 　　o　デジタルデータの取り扱い 　　o　デジタルデータについて 　　o　生前整理をするときのポイント 　　o　遺品などの情報 　　o　ペットについての情報 　　o　大切な人へのメッセージ

1,100円

おひとりさまの安心ノート…

これからの消費を担う中心層として、Z世代に注目が集まっています。しかし、その下に育つ「α世代」が社会の中心となる日も遠くありません。 α世代とは、2010年〜24年頃に生まれる世代。24年時点で14歳（中学2年生）以下の若年層を指します。本書はα世代の特性と、彼ら彼女らが社会の中心に躍り出る2030年の消費と社会像の在り方を考察する、国内初の本格的な書籍です。 α世代とZ世代、異なる2つの世代が社会の中心的役割を担う2030年。企業やマーケターは両世代とどのように関係性を築き、社会を盛り上げていくべきか。本書はそのヒントを提供します。 著者の小々馬敦氏が2014年から行う、若者世代の価値観と消費行動に関する調査研究、インテージグループとの「ミレニアル世代・Z世代・α世代 3世代の比較研究」などの産学連携調査から、実際のデータに基づいた考察を行っていることも、本書の強みです。

1,980円

新消費をつくるα世代　答えありきで考える「メタ認知力」…

「人生100年時代」到来！シニア世代は、どうすれば若者に老害と言われず、若さにしがみつく醜態を晒すことなく年相応の分別と年齢以上の価値を持つ老人になっていけるのか。話題作『死に方がわからない』で「自分のためのよりよき死に方」を追求した著者が、今度は「健やか、かつ美しい老い方」を、とことん探究した、老い方のハウツーエッセイ。

1,870円

老い方がわからない

午後4時に帰って、有休100％取って、 わたしたち日本人より稼いでいるんですよね。 21世紀のヒントが山のようにある本です。 ーー出口治明氏推薦！ 3年連続！2020年も幸福度世界1位！ 34歳の女性首相誕生で注目のフィンランド！ 日経新聞書評、朝日新聞書評、毎日新聞、ハフィントンポスト、東洋経済オンライン、プレジデントオンライン、現代ビジネスオンライン、ウートピ ほか多数の媒体で話題！ 有休消化100％、1人あたりのGDP日本の1.25倍、在宅勤務3割、夏休みは1カ月。3年連続で幸福度1位となったフィンランドは、仕事も休みも大切にする。ヘルシンキ市は、ヨーロッパのシリコンバレーと呼ばれる一方で、2019年にワークライフバランスで世界1位となった。 効率よく働くためにもしっかり休むフィンランド人は、仕事も、家庭も、趣味も、勉強も、なんにでも貪欲。でも、睡眠は7時間半以上。やりたいことをやりつつも、「ゆとり」のあるフィンランド流の働き方＆生き方の秘訣を紐解きます。 目次（一部抜粋） 1　フィンランドはなぜ幸福度1位なのか 　・「ゆとり」に幸せを感じる 　・自分らしく生きていける国 　・ヨーロッパのシリコンバレー 2　フィンランドの効率のいい働き方 　・残業しないのが、できる人の証拠 　・エクササイズ休憩もある 　・コーヒー休憩は法律で決まっている 　・「よい会議」のための8つのルール 　・必ずしも会うことを重要視しない 3　フィンランドの心地いい働き方 　・肩書は関係ない 　・年齢や性別も関係ない 　・歓送迎会もコーヒーで 4　フィンランドの上手な休み方 　・土曜日はサウナの日 　・心置きなく休む工夫 　・休み明けにバリバリ働くフィンランド人 　・おすすめの休みの過ごし方 5　フィンランドのシンプルな考え方 ・ノキアのCEOも「シス」に言及 　・職場でも、シンプルで心地いい服を 　・偏差値や学歴で判断しない 　・人間関係もシンプルで心地よく 　・コミュニケーションもシンプルに 6　フィンラドの貪欲な学び方 　・仕事とリンクする学び 　・2人に1人は、転職の際に新たな専門や学位を得ている 　・学びは、ピンチを乗り切るための最大の切り札

946円

フィンランド人はなぜ午後4時に仕事が終わるのか…

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