性差別のない21世紀を実現するために。 フェミニズムを様々なトピックで学ぶ必携の一冊！ 　 　＊　＊　＊ 女性たちが日以上生活の中で、「あれ？」と疑問に思うこと、 何気ない言葉や行為に抵抗を覚えること。 それはフェミニズムのきっかけになります。 「私が我慢すれば」と抑えこんでいた怒りや不満を、 いつかどこかにぶつけたくなるかもしれません。 でも、誰に、どうやってぶつけたらいいのか？ それを考えるためのヒントをくれるのが、フェミニズムです。 エッセンシャルワーカーとケア オリンピックとセクシズム インターセクショナリティ Black Lives Matter 性と身体 中絶と性暴力 LGBTQ∔ ＃MeToo フェミニズムの視点を身に着ければ、世界の見え方が変わる！ フェミニズムの歴史を読み解き、 物事を一歩引いて眺める視点を与えてくれる一冊 ーー芥川賞作家・李琴峰推薦 　＊　＊　＊ 　 フェミニズムって何ですか？ フェミニズムの四つの波ーーフランケンシュタインから＃Me Tooまで フェミニズムにおける、性と生殖という”難題” 「個人の自由」の真の意味を、フェミニズムは問い続ける フェミニズムに救われた二人の対話　清水晶子×長島有里枝 フェミニズムにも「インターセクショナル」な視点が必要な理由 現代カルチャーシーンとフェミニズム　ドラマが教えてくれること 女性リーダーに見る次世代リーダーシップのあり方 性暴力を正しく理解するために なぜ”ケア”は黙殺されてきたのか 真にヘルシーな性教育とは 問題山積、でも知るべき「結婚の不都合な真実」 スポーツにおけるセクシズム　清水晶子×井谷聡子 セックスワークはフェミニズムをどう捉えるか フェミニズムから教育の多様性を考える フェミニズムは「中絶」をどう捉えるか 「性」を支配するのは誰なのか 自立と”家族”をめぐって 小説で性への違和を描くこと　清水晶子×李琴峰

1,078円

フェミニズムってなんですか？…

全国各地にある労働基準監督署の労働基準監督官は、企業の事業場に対して臨検監督（強制的な立入調査）または呼び出し監督を行い、労働基準法、最低賃金法、労働安全衛生法等への法違反があれば是正勧告書を交付して改善を促しています。また、重大な法違反であれば、送検されることもあります。最近では、通称「かとく」とよばれる対策班も活動しており、法違反をした企業名が公表されることもあります。しかし、税務調査などと比べると、労基署当の調査については、ほとんど理解されていないといってよいのではないでしょうか。本書では、労基署の調査の実際と企業の対応ポイントをわかりやすく解説しています。 　　序章　　 労働法と労働行政機関のあらまし 　　第1章　　労働基準監督署と労働基準監督官の業務内容、権限及び労基法・最賃法・安衛法等の両罰規定等の特色 　　第2章　 臨検監督（立入調査）の強化・多様化と企業の対応のしかた 　　第3〜6章 労働基準法の規定内容、違反例、対応ポイント 　　第7章　 労働安全衛生法の実務 　　第8章　 労基法・最賃法・安衛法等違反企業に対する刑事責任追及と使用者の対応のしかた 　　第9章　 労働災害（業務上疾病を含む）発生企業に対する4つの法的責任追及と対応のしかた 　　第10章　 労働者派遣法と業務処理請負・テレワーク（在宅勤務と在宅就業）の実務 　　第11章　 正規社員と非正規社員との不合理な待遇差の禁止ルール　　 　　第12章 　労災保険法の実務 　　第13章　 労働契約法・雇止め（契約不更新）等に関する基準告示の実務

3,850円

改訂3版 企業の労基署対応の実務…

パンデミック、経済格差、気候変動など現代世界が直面する諸課題を視野に収めつつ社会学の新しい知見を提示。社会学の可能性を論じた決定版入門書。

1,870円

21世紀を生きるための社会学の教科書…

あらゆるメディアでホリエモンの時事解説が話題になっています。本書は、2019年4月に刊行した単行本『疑う力「常識」の99％はウソである』の文庫版です。 ホリエモンの発想法が非常によくわかる一冊です。

880円

疑う力「常識」の99％はウソである…

ロングセラーの入門書『年金のしくみと手続き』が 令和五年度に対応して10年ぶりの改訂！ 年金生活に関するさまざまな問題にも応えながら みなさんの老後の人生設計をサポートします。 セールスポイント： 本書は、わかりにくい年金の話がスッキリわかる本です。 まず「年金」と聞いて一番不安なこと、それは実際にいくらもらえるのかでしょう。 「ねんきん定期便」のチェックポイントから各種の手続きまで、詳細に解説しています。 そして、もうひとつ怖いのが、年金受給後の暮らしです。 夫婦のとき、1人になったとき、どのような老後を想定していますか？ 本書で、あなたにピッタリのライフプランを見つけてみましょう。 もうすぐ年金をもらう人、近い将来に受給される人に、おすすめの一冊。 会社の総務部・経理部・人事部・労務部ご担当者も必携の内容です。 第1章　年金の基礎の基礎 第2章　年金をもらうときの事前準備 第3章　60歳から65歳までの年金 第4章　65歳・70歳の年金 第5章　年金と60歳以降のライフプラン 第6章　年金の請求方法 第7章　年金支給開始とその後の手続き 第8章　年金にも税金がかかる 第9章　気になる年金、遺族年金 第10章　気になる年金、離婚分割と繰り上げ繰り下げ 第11章　障害年金とは 第12章　困ったときはこうする！

1,650円

改訂　最新　知りたいことがパッとわかる　年金のしくみと手…

労災に関する認定、制度に関する法律（労基法、労働者災害補償法など）や法的論点など、裁判例を紐解きながら、紛争解決に向け必要な知識が吸収できる格好の書。

2,722円

【謝恩価格本】労働災害の法律実務…

マーケティング用語じゃない。これはまったく新しい「世代論」 絶望的な世界に生まれた“Z世代”が「愛」と「連帯」で価値観の革命を起こす！ 「Forbes JAPAN 30 UNDER 30 2023」受賞！ メディア・SNSで話題騒然！『世界と私のA to Z』の著者による画期的エッセイ こういう視点、こういう運動が世界にあると知ることは、自分がとらわれている古い価値観をアップデートする絶好の機会であり、日本社会の閉塞感を乗り越えるきっかけになる。 ーー斎藤幸平（経済思想家） 自分がどういう社会に根ざしてきたのかを考える作業は、ダニエルさんの言う、世代を「価値観」に置き換えることそのものだなと思います。 ーー永井玲衣（哲学研究者） 変わらないと諦めていたものも、やり方さえ考えれば変わるんじゃないかと思うようになった。 ーーSIRUP（シンガーソングライター） お金、健康、人間関係、SNS、仕事ーーZ世代的価値観で分析する“私たちのいま” ・「ホットガール」とセルフラブ ・セラピーは心の必需品 ・「リアル＆楽しい」食に夢中 ・エブエブ旋風の奇跡 ・さよなら「インフルエンサー」消費 ・つながりが広げる読書 ・ブランド価値より「今」の価値 ・「仕事≠人生」的な働き方

1,650円

＃Z世代的価値観

近年8050問題など大きな問題となっているひきこもり。発達障害を有する人が少なくない現状を踏まえ、ひきこもり相談の支援に求められる理解と実践について事例を基に解説。 第I部　ひきこもりの理解と支援 　第1章　ひきこもりの基礎理解 　　1　ひきこもりの定義と分類 　　2　ひきこもり者の数 　　3　ひきこもりの基礎理解と回復過程 　　4　ひきこもりの長期化 　　5　県外でのひきこもり 　　6　ひきこもりと薬物療法 　　コラム　新型コロナウイルス感染拡大による自粛生活から見た「ひきこもり」 　第2章　中高年ひきこもりと8050問題 　　1　中高年ひきこもりーー中高年ひきこもりを対象とした調査から 　　2　8050問題の課題ーー地域包括支援センターへの調査から 　　3　8050問題への関わりと支援 　　4　30歳危機 　第3章　ひきこもり相談を始めるにあたって 第II部　ひきこもりを取り巻く「病気」「障害」の理解 　第4章　「病気」と「障害」 　第5章　発達障害 　　1　ひきこもり者における発達障害の診断と課題 　　2　我が国における精神障害者の福祉制度の課題 　　3　発達障害の特性と支援 　第6章　ひきこもりと精神医療、精神疾患 　　1　鑑別診断を要する、あるいは併発する精神疾患 　　2　精神科医療機関の入院制度 　　3　ゲーム依存

2,420円

支援者・家族のためのひきこもり相談支援実践ガイドブック…

青年期に非行・犯罪行為を繰り返し、現在は薬物・アルコール依存と共に生きる渡邊洋次郎さん。生きづらさを抱えながらみんなで「なんとか生きていく」方法を探るための対談集です。精神医療・若者支援・心理療法・教育・宗教など、多様な領域の実践者・研究者との対話を通して、自らの傷と向き合いながら、誰もが生きやすい社会のあり方を考えます。 第1章　対談者ー松本俊彦（精神科医） 　　自己責任社会で弱さを抱えて生きていく 第2章　対談者ー村木厚子（元・厚生労働省事務次官） 　　犯罪は弱さや生きづらさの裏がえし 第3章　対談者ー伊藤絵美（公認心理師・臨床心理士） 　　弱さでつながり、弱さに応える 第4章　対談者ー小国喜弘（教育学者） 　　「しんどい子」をみんなで支える学校 第5章　対談者ー高木慶子（心理学者・神学者） 　　グリーフケアとリカバリー

1,760円

渡邊洋次郎対談集　弱さでつながり社会を変える…

好評のロングセラー『定年後リアル』シリーズ最新刊、待望の文庫化！！　 「いまこの歳になって、わたしは「ただ生きているだけで楽しいんだよ」という感覚を、 ほんとうに手にいれたのではないかと思ったのである。これは老人にとって、無敵の感覚ではないか。 いまでは晴れても雨が降っても楽しい。道端の花の写真を撮ることも、川の流れを見ることも楽しい。 歩くことも、自転車に乗ることも楽しいのである。わたしは、だれ憚ることなく、 この「生きているだけで楽しい」という感覚をもって生きていけばいい」（まえがきより抜粋）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 本書は、老いることへの不安を抱えている多くの人たちに向け、 74歳老後まっさかりの著者が、意外にも幸福感に満ち溢れた 等身大の「おじいさんの日常」をユーモラスに綴ったものである。 今回の文庫化にあたり、大幅な加筆修正を施し、76歳となった現在の心境や 日常生活の様子などがあちこちに散りばめられ、さらに読みごたえが増す内容となっている。 世の中は相変わらず、老後不安を煽る情報で溢れ、歳をとることのネガティブな面ばかりが強調されるが、 本書を読めば、そのモヤモヤが晴れること間違いない。今から老後が待ち遠しくなる一冊。

990円

文庫　自分がおじいさんになるということ…

自分のことは話さなくていい。相手のことも聞き出さなくていい。ただ、お互いの「外」にあるものに目線を合わせ、同じ方を向くことができれば、誰とだって会話は続くし、楽しくなる。2020年から非日常になってしまった「会って、話す。」を問い直し、幸せな人間関係を築くための技術と考え方を伝えます。

1,650円

会って、話すこと。

領空侵犯、そしてICBMの発射など、日本とアメリカ、台湾に様々な挑発を繰り返す中国。その挑発は、日米台に張り巡らされた密探網との連携の上に成り立っています。現在中国は、様々なスパイを日本に送り込んで、日本だけでなくアメリカの情報も探っています。密探とは、中国語でスパイを意味し、特に相手の懐に入り込んでいる密偵を指します。さらに、密探のリーダーは配下の者を使って反日工作(反米工作も)をさせています。NHKの中国スタッフの不適切発言はその氷山の一角です。本書は、それらの中国の動きを暴き出します。

1,870円

密探

高卒→コンサル年収1200万円の著者直伝！　外資コンサル、GAFA、大手メーカー…新卒で落ちたあの会社に入社する方法

1,650円

転職が僕らを助けてくれる…

「人材不足」と「不登校児の急増」。現代日本が直面する喫緊かつ重要な２つの課題を同時に根本解決する唯一無二の手段「マイスター高等学院」。全ての子供と地域企業の未来に希望の光を届けるビジネス・パラダイムシフト。

1,980円

2050年、日本で消えない仕事…

一人ひとりがやりがいを感じながら、自ら主体的にキャリアを形成していく働き方や生き方を指すキャリアオーナーシップについて、行動指針を示しながらわかりやすく解説。

2,420円

実践するキャリアオーナーシップ…

監督就任20年の集大成 ⇒「速さ」と「強さ」の本当の違いとは？ ⇒「たすき」をつなげた先にあるものとは？ ⇒そして、箱根駅伝と陸上界をもっともっと変えなければいけない「真の理由」とは？ レースが100倍面白くなる「勝負の本質」徹底解説！ すべての駅伝ファン&ランナー必読！ 日本の宝である「箱根駅伝」で闘うため、私が貫き続ける“鉄則”とは何なのかーー 現場を知り尽くした原晋が初めて明かす駅伝への熱い想い、冷徹な現状分析、 そして守り、変えるべき未来のあり方！ ーーーーーーーーーーーーーーー 学生たちがどんな思いで駅伝に向き合い、 また、たすきを未来へつなげようとしているのか、 青学大としての取り組みだけではなく、 駅伝の功罪を含めた“本質”にズバリ斬り込みたいーー「はじめに」より

1,650円

最前線からの箱根駅伝論…

マンション実務管理における様々なニーズに対応するため、平成29年3月及び令和3年6月にマンション標準管理規約が改正されました。 平成29年3月の改正は、民泊への対応に関する規約が見直され、令和3年6月の改正はITを活用した総会・理事会や、いわゆる「置き配」を認める際の留意事項などに関する規約が見直されました。 また令和3年5月には、デジタル社会形成に向けた法整備の一環として区分所有法が改正され（同年9月施行）、区分所有者の集会の議事録における押印の廃止などの見直しが行われています。本書ではこれらの新たな改正や改正関係のコメントについて、丁寧に解説を加えました。 4訂版では、本書で引用した裁判例など全470件のうち、令和元年以降のものも22件追加、最新の情報を登載しています。 マンション標準管理規約の基本書として、区分所有法との関連付け、実際の管理実務に役立つ解説となるための留意など、使いやすさと読みやすさをさらにブラッシュアップしています。

3,080円

マンション標準管理規約の解説　4訂版…

家族、恋人、友人ーーいちばんすぐそばにあり、実はいちばん掴みどころのない「身近な関係」をいちから捉えなおし、人間関係の息苦しさとさみしさをときほぐす。

946円

人間関係ってどういう関係？…

自己紹介さえできれば、全部うまくいく！ なにをしたいのか？ どう伝えると効果的なのか？　チャンスがきたら絶対逃さない、幸運を引き寄せるのは、結局”じぶんらしい”自己紹介。 「ドラえもんを本気でつくる」人工知能研究者が提唱する“自己紹介”。 研究をするにしても、就職をするにしても、自分がやりたいことはなにか、が分かっていることはすごく大事なこと。 これは学生に限らない。自己紹介は、どこへでもいける扉なので、社会人でも新しく踏み出すときに使えるメソッドでもあるのです。 私たちは、“効果的な”自己紹介の仕方を習う機会がありませんでした。でも、身につけられればやりたいことが実現しやすくなるし、初対面の人と話すのが苦手という人も、コツさえつかめばスムーズに話しやすくなります。 夢といっても、“壮大なもの”とは限りません。それに、いまはまだ夢がなくても大丈夫。 プレゼンから雑談、SNSでのプロフィールまで、就職・転職・起業・営業にも幅広く使える、戦略的自己紹介のつくり方を本書で分かりやすく解説します。 〈本書の構成〉 この本を手に取ってくださった方へ 序章　人工知能の研究者が、自己紹介を教える理由 第1章　自己紹介すると、夢がかなうのはなぜか 第2章　自己紹介とは○○である 第3章　戦略的自己紹介のつくり方 第4章　実践！　自己紹介の方

1,760円

じぶんの話をしよう。…

いま突然，従業員や退職者から残業代請求されたらどう対処しますか？ ▶使用者側の弁護士が任意交渉や裁判手続を詳説‼ ▶裁判例にみる労働時間の立証・反証のポイント ▶管理監督者性に関する論点と実務上の対応策 ▶労働組合や集団からの請求への対処法と留意点 ▶定額残業代制度の導入と運用上の落とし穴 弁護士，社会保険労務士，労務担当者の必携書 消滅時効が3年に延長‼ 第1章　◆労働時間制 第2章　◆賃金債権 第3章　◆各種交渉 第4章　◆定額残業代 第5章　◆紛争解決制度 第6章　◆業種別対応 第7章　◆労働時間に関する各種制度 第8章　◆弁護士選定

4,950円

未払い残業代請求の法律相談（第43巻）…

定年前後には、自分でおこなう手続きが数多くあります。 雇用保険、健康保険、年金、税金…初めてのことばかりで分からないことだらけです。 働き続ける場合、雇用保険はどうなる？ 手続き次第で健康保険料をタダにすることができる？ 年金をもらうために何を準備すればいい？ …などの数々の疑問を、どこでどのような手続きをすればいいかまで、図解でわかりやすくサポートしたのが本書です。 巻末には実際の書類の書き方の例も掲載しているので、具体的なイメージを掴むこともできます。

1,100円

図解　定年前後の手続きの進め方　最新版…

著者らが設計・実施した調査や実験に基づいた、公募型ウェブ調査の方法論的基礎研究の専門書。公募型ウェブ調査の有効利用の可能性を探るべく、回答形式間の比較、中間選択、ストレートライニング、不注意回答、回答デバイス間の比較、回答時間、分析におけるパラデータの活用など、サーベイの実務家・研究者の調査利用に関わる事項を科学的に検証し、解説する。公募型ウェブ調査の有効利用と、更なる体系化へ向けた礎となる一書。 本書で取り上げられる方法論上の重要論点 ・非確率抽出のウェブ調査はどのような目的に使用可能か？ ・不正回答や不良回答が発生する本当の原因とは？ ・不正回答や不良回答を検出・抑制する技法 ・スマートフォンからの回答は「低質」か？ ・リッカート尺度をスライダー尺度に変更可能か？ ・MA（マルチアンサー）の使用が推奨されない理由 ・回答時間をパラデータとして活用する方法 ・「どちらともいえない」という選択肢は設定すべきか？ ウェブ調査設計時に誰もが直面する問題を多数取り上げ、 実例に基づいて具体的に考察。今後の実証研究の方向性も示唆。  

3,520円

ウェブ調査の基礎

「キャリア」，「カウンセリング」の分野はもちろん，「メンタルヘルス」から「人事・組織」，「法制度・資格」までキャリア・カウンセリング，キャリアコンサルティングに必要な分野を網羅した403項目を168人の専門家が書き下ろした日本初のキャリア・カウンセリングの総合辞典！ 1項目1ページで読みやすく，関連用語のつながりもたどりやすい構成でキャリア・カウンセリングを総合的・体系的に理解するのにぴったりな一冊。 1．メンタルヘルスケア 2．キャリア形成支援 3．カウンセリングの理論と方法 4．組織と人的資源管理 5．資格と法制度

6,050円

キャリア・カウンセリング エッセンシャルズ400…

高齢の親が亡くなった後のこと、親との意思疎通が難しくなった後のことを考えたこと、ありますか…? 実家の名義変更、お墓や成年後見人、ご近所づきあいなど、不安要素は枚挙にいとまがありませんが、まだ病気など「目に見える不安」がなくても、前もって準備しておく必要があります。 本誌では、高齢の親が元気なうちに、話しておくべきこと、準備しておくべきことを徹底解説します。少しずつ不安を取り除いていきましょう。 ●巻頭インタビュー　柴田理恵さん(女優) 93歳の母を遠距離介護。 離れて暮らす親との向き合い方 ●マンガでわかるお金・葬儀・実家整理のよくあるトラブル ●いつか後悔しないために普段から考えておきたい親との向き合い方 ●これさえやれば大丈夫! 親が元気なうちに準備しておくべきこと ●これだけ訊いておけばもしものときも安心!「親の情報」取材ノート

1,430円

高齢の親が元気なうちに準備しておくべきこと…

2003年の発刊以降、労働分野における紛争のあり方や社会の変化に応じて、「労働契約法」「短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律」や「労働審判法」等の立法・改正が相次いだ。さらに重要な判例も数多く出ているため、これらを踏まえて解説の追加・拡充など全面改訂を行った。 ○2003年9月発刊、大好評『要件事実労働法』の第2版！全面改訂により『第2版　要件事実労働法　雇用関係法1』と『第2版　要件事実労働法　雇用関係法2・労使関係法』の2巻構成に！ ○具体的な事例を追加・更新し、解説もさらに充実！ ○訴訟物索引・事項索引・法令索引・判例索引を掲載! はしがき 凡　　例 第1編　雇用関係法1 　第1章　労働契約法 　　第1節　総則［2条〜5条] 　　第2節　労働契約の成立及び変更［6条〜13条] 　　第3節　労働契約の継続及び終了［14条〜16条] 　　第4節　期間の定めのある労働契約［17条〜19条] 　　第5節　雑則［20条、21条] 　第2章　労働基準法 　　第1節　総則［3条、4条、7条、9条〜12条] 　　第2節　労働契約［13条〜16条、19条〜22条] 　　第3節　賃金［24条、26条〜28条] 　　第4節　労働時間、休憩、休日及び年次有給休暇[32条〜32条の3、32条の4〜41条の2] 　　第5節　妊産婦等［65条、68条] 　　第6節　災害補償［75条〜86条] 　　第7節　就業規則［89条〜93条] 　　第8節　寄宿舎［94条] 　　第9節　雑則［114条、115条、116条] 　第3章　労働安全衛生法 　　第1節　総則［1条〜5条] 　　第2節　安全衛生管理体制 　　　第1　一般的な安全衛生管理組織［14 条] 　　　第2　請負関係に係る安全衛生管理組織 　　第3節　労働者の危険又は健康障害を防止するための措置[20条〜23条、29条、30条、31条、33条] 　　第4節　機械並びに危険物及び有害物に関する規制 　　　第1　機械等に関する規制[37条、42条、43条の2] 　　　第2　危険物及び有害物に関する規制［56条、57条］ 　　第5節　労働者の就業に当たっての措置［59条、61条] 　　第6節　健康の保持増進のための措置［65条の3、66条、66条の5、68条、68条の2] 　第4章　労働者災害補償保険法［1条、2条の2] 　　第1節　業務災害に関する保険給付［7条1項1号、8条、12条の8] 　　第2節　複数業務要因災害に関する保険給付［7条1項2号] 　　第3節　通勤災害に関する保険給付［7条1項3号、2項、3項、13条、15条、16条の4] 　　第4節　保険給付の不支給［12条の2の2、12条の4] 　　第5節　社会復帰促進等事業［29条] 　　第6節　不服申立て及び訴訟［38条〜40条、42条] 　　第7節　労災民事損害賠償 訴訟物索引 事項索引 法令索引 判例索引

8,250円

第2版要件事実労働法　雇用関係法（1）…

「あなたにとって未経験の職種ですが…」 あなたなら、この質問にどう答えますか？ 転職の面接における面接官の質問には、必ず意図があります。 その面接官の質問の意図に適した回答ができなければ、応募者は面接を突破できません。 面接は、あなたが考えていることをダイレクトに伝える場ではなく、企業が求めている人材を想定したうえで、求められている人材であることを、アピールすることが大切です。 本書では、自己PRや志望動機などの定番質問はもちろん、職種別質問や働き方についての質問、答えにくい質問、面接官への質問の仕方など、転職の面接ならではの回答例を一挙公開！ 面接官の質問の意図を踏まえた、すぐに使える具体的な回答例が満載です。 第1章　転職面接の基本知識 第2章　押さえておくべき定番質問と回答例 第3章　働き方についての質問と回答例 第4章　弱点についての質問と回答例 第5章　その他の気になる質問と回答例 第6章　職種別の質問と回答例 第7章　聞きにくい質問（応募者からの逆質問）

1,430円

マイナビ転職2026　オフィシャルBOOK採用獲得のメソ…

令和4年改正で激変する職安法規制への実務対応はこれ一冊で万全！ 長年、職業紹介事業に関する基本法であった職業安定法。新卒学生の内定辞退率を予測するサービスが炎上して業界を震撼させた近年の「リクナビ事件」などを背景としつつ、テクノロジーの発達による募集情報等提供事業と職業紹介との区分の曖昧化や、人材サービスの活況に伴う職業紹介市場の右肩上がりの拡大などから、職業安定法が実務と関係してくる場面が飛躍的に増えています。2022年10月施行の職業安定法改正では、募集情報等提供事業にかかる届出制の新設のほか、求人情報や個人情報等の取扱に対する規制を強化。また、同改正では労働者を募集する企業に対する規制も拡大され、あらゆる企業が職業安定法に関係しうることとなりました。そこで本書は、職業安定法の最も実践的かつ信頼できる解説書をめざして、当分野第一線の弁護士・研究者・行政関係者が協働。生まれ変わった「シン・職安法」のすべてがわかる唯一無二の書です。 ［編者］ 倉重公太朗（KKM法律事務所代表） 白石　紘一（東京八丁堀法律事務所パートナー） ［執筆者］ 濱口桂一郎（労働政策研究・研修機構研究所長） 松浦　民恵（法政大学キャリアデザイン学部教授） 大野　博司（アドバンスニュース報道局長） 宮川　　晃（元厚生労働審議官） 中山　達夫（中山・男澤法律事務所パートナー） 荒川　正嗣（KKM法律事務所パートナー） 安西　　愈（安西法律事務所代表） 板倉陽一郎（ひかり総合法律事務所パートナー） 近衞　　大（KKM法律事務所パートナー） 今野浩一郎（学習院大学名誉教授）

4,840円

実務詳解 職業安定法

学校では教えてくれない防犯、SEX、避妊についてお子様にわかりやすく伝えるための術を教授。

1,540円

お母さん! 学校では防犯もSEXも避妊も教えてくれません…

豊富な参考裁判例、実務に役立つ通知書や示談書等の文例がコンパクトにまとまった好評の一冊。改正労働施策総合推進法及びその指針（２０２０年６月施行）を反映し、パワハラ基準及び事業主のパワハラ防止の措置義務等に関して加筆。ＳＯＧＩハラスメント（性的指向・性自認に関するハラスメント）についても、具体的相談事例で解説。厚労省「カスタマーハラスメント対策企業マニュアル」（２０２２年２月公表）の内容に対応。

3,190円

第2版ハラスメントの事件対応の手引きー内容証明・訴状・告…

何かを変えたいけれど、 どうすればいいのかわからない…… 新人から中堅、ベテランまで全てのビジネスパーソンへ。 ワクワクする働き方が見つかる、 想像以上の自分に出会える。 新しいキャリアデザインの方法論。 事例も満載。 副業、社内起業、転職、 パラレルキャリア、独立……働き方は1つじゃない！ 「1つの会社、1つの専門性を追い、管理職へステップアップ」といった “これまでの当たり前”の目標が消えたり、 目標が無意味になるほどの想定外が起こったりするのが今の時代です。 しかし、見方を変えれば、目標を失った先にいる、 自分が想像すらしなかった新しい自分と出会えるチャンスでもあります。 そのチャンスを活かすには、新たな目標を生み出す方法論が必要。 本書は「4つのステップ」という手法を使い、 時代を切り拓く新しいキャリアデザインを伝えていきます。 講師のセミナーを聞き、 ワークショップを受けるようなイメージで読み・実践できる1冊。 ［理論編］ 序章　目標喪失時代のリアル 第1章　限界突破に向けた4つのステップ ［トレーニング編］ 第2章　キャリアの目的（パーパス）を育てる 第3章　体質改善に取り組む 第4章　目標をたくさんつくる 第5章　キャリアを楽しく実験する ［企業内実践編］ 第6章　人事の果たす新たな役割 ［展望編］ 終章　限界を突破し、想像以上の自分になれる時代へ

1,650円

「目標が持てない時代」のキャリアデザイン…

このサイトのデータは 2024/12/25 01:04:23 に楽天APIから取得しました。このサイトで掲載されている情報は shopping.ago-go.org の作成者により運営されています。 価格、販売可能情報は、変更される場合があります。購入時に楽天市場店舗（www.rakuten.co.jp）に表示されている価格が、その商品の販売に適用されます。