1,650円

【楽天ブックス限定特典】「40歳の壁」をスルッと越える人…

((((16年連続大学生協圧倒的No.1！)))) ((((いちばん売れている就活の定番書)))) 【今年度のリニューアル】 ・『面接』編と『面接の質問』編を合体し、この一冊で社会人訪問、リクルーター面談、グループディスカッション、面接がパーフェクトに ・近年主流の動画面接について解説 ・最新の就活動向をキャッチアップ 1万人以上の就活指導を行った講師が厳選した59の質問！これだけは絶対に準備しておこう。 20年以上の就活本ベストセラー『絶対内定』シリーズ最新版。これまで別冊だった『面接』と『面接の質問』が合体し、これ一冊で面接が完璧に！ 前半部分はコロナ禍の就活で一般化したオンライン面接に関するコンテンツも充実。オンライン面接だけでなく、動画面接（自己PR動画）やオンライングループディスカッションの対策法までわかります。 「たいした経験をしてこなかった」という学生の不安にこたえる10の裏技も。 後半部分では、「我究館」の講師が厳選した59の頻出質問と攻略ポイントを解説！　面接前日までに必ず目を通しておくべき一冊だ。 ≪質問例≫ ・希望の配属先に行けなかったらどうしますか？ ・他社の選考はどのくらい進んでいますか？ ・逆に質問はありますか？　など 内定者の「自己PR」の4つの特徴 内定者の「志望動機」3つのポイント 内定者の社会人訪問とリクルーター面談 【コラム】オンライン面接攻略のポイント 第1章　「面接」の全体像を把握する 第2章　絶対内定する「面接」戦略 第3章　面接対策：「自己PR」と「学生時代にがんばったこと」 第4章　面接対策：志望動機 第5章　最終突破のために必ず乗り越えるべきカベ 第6章　グループディスカッション（GD）対策 【コラム】オンラインGDの対策ポイント 第7章　社会人訪問対策 第8章　リクルーター面談対策 第9章　内定者はみんなやっている模擬面接 第10章　内定者はみんな作っている「面接ライブノート」 第11章　面接の質問59

1,760円

絶対内定2026 面接

【大事な問題から効率よく対策できる！】 本書は53単元・約400問を収録。 近年重視されている推論問題や、解き方を知らないと苦戦する図形問題、 意外と見落としがちな言語問題など、様々なタイプの問題が解けます。 全問題に頻出度アイコンがついているので、大事なところから効率よく取り組めます。 【基本から応用まで一歩ずつ】 単元ごとに、「ポイントを押さえる→例題で解き方を確認する→やさしい基本問題を解く→難しい基本問題に挑戦する」という流れになっているから、 数学が苦手な人でもしっかり解けるようになります。 【解説充実の別冊解答つき】 解答は別冊で、問題ごとの解説が充実しています。 取り外して読めるので、いちいちページをめくって答え合わせをする必要もありません。 ●第1章　SPI3対策 　・SPI3対策10カ条／SPI3とは…… ●第2章　非言語問題　計算編 　・損益算／料金の割引／割合／時刻表／濃度算／確率／組合せ／資料解釈／表の読み取り…… ●第3章　非言語問題　思考編 　・推論／命題と論証／進路・方角／数列／集合…… ●第4章　非言語問題　図形編 　・図形の展開図／サイコロ／空間図形／軌道と回転／グラフの領域／物の流れと比率…… ●第5章　言語問題 　・同意語／反意語／包含／原料／行為／文法／語の意味／空所補充／文章整序／長文解読…… ●第6章　模擬テスト 　・非言語問題／言語問題 ●第7章　性格検査 　・性格検査とは／具体的質問例／社会関係的側面について…… ●別冊　解答・解説

1,540円

2027年度版　最新！　SPI3 完全版…

国内総生産の1割を占める不動産業は、「開発」「分譲」「流通」「賃貸」「管理」「証券化」の6つに分けられます。平均年収は銀行業界と肩を並べるランキング位置にあり、高収入をめざす労働者の就職・転職市場としても活況を呈する業界です。コロナ禍の影響や新築住宅の着工数減少もあり国内需要は縮小傾向にある一方で、不動産関連の事業者や従業員の数は増えています。本書は不動産事業の基本知識からビジネスモデル、最新のトピックに加え、流動的な人材市場である不動産業界の職場環境（2章）や必須スキルと資格（9章）など、就職転職に役立つ情報を提供します。改訂版ではカーボンニュートラルへの取り組みや、コロナ禍や戦争の影響による業界の変容や抱える問題点を解説しています。

1,760円

図解即戦力　不動産業界のしくみとビジネスがこれ1冊でしっ…

‥‥…………………………………………………………………‥‥ ☆苦手な「数学」がゼロからわかる！ ☆数学から遠ざかっていた人も基礎からわかる！ ☆別冊「やり直し数学特集」つき！ ‥‥…………………………………………………………………‥‥ 【筆記試験突破に向けて、まずはここから！】 就活では逃げられないSPI3。 なかでも、数学的要素の強い非言語問題は、文系学生にとって悩みの種。 「最後に数学の問題解いたのいつだっけ？」「算数の知識ももうあやふや」…そんな学生にぴったりな問題集です。 +・・・‥本書の3つのポイント‥・・・+ 1【「なぜそうなるの？」がわかる手厚い解説】 ほかの問題集ではしっかり説明されることが少ない 「式の立て方」や「問題を解く際の思考の流れ」、「途中式」まで丁寧に解説しています。 2【基礎からわかる　別冊「やり直し数学特集」】 「分数の計算」や「方程式の解き方」は完璧ですか？ 基礎が大事とわかっていても、今から教科書をおさらいするわけにはいきませんよね。 そこで本書は、数学の基礎知識を一問一答でチェックできる別冊をつけました。 ひと通り解くことで、SPIで要求される数学力に短時間でキャッチアップできます。 3【キャラクターが学習をナビゲート】 個性豊かなキャラクターたちが、引っかかりやすいところや計算のコツなどをアドバイス。 友達と一緒に勉強している感覚で、するする頭に入ります！ ‥‥…………………………………………………………………‥‥ ぴったりが見つかる！　高橋書店の就活対策シリーズ ★1番人気！SPI3をもっとしっかり対策したい人は→『最新！SPI3　完全版』 ★難関企業志望！　ライバルに差をつけたい人は→『大手・人気企業突破　SPI3問題集≪完全版≫』 ★時間がない！　1週間で対策したい人は→『7日でできる！　SPI必勝トレーニング』 ★効率重視！最短1日で仕上げたい人は『1日でできる！　SPI3頻出問題集』 ●【別冊】　やり直し数学特集 　四則計算、小数の計算、分数の計算、方程式の移項、分数を含む方程式、割合の基礎、比の基礎 ●PART1　計算問題を克服する 　整数、割合・比、損益算、仕事算、濃度算、速さ、場合の数、確率 ●PART2　論理的な思考を身につける 　命題、集合、推論、判断推理 ●PART3　図表問題に強くなる 　資料の読み取り、物流、ブラックボックス、グラフと領域、空間把握 ●PART4　言語問題 　二語の関係、熟語の成り立ち、語句の用法、長文読解、文章の並べ替え

1,540円

2027年度版　文系学生のためのSPI3完全攻略問題集…

自動車部品業界は、自動車業界を支える存在として非常に重要な役割を果たしており、その業界規模（主要部品30 品目）は2020 年約27 兆6,000 億円から2030 年約40 兆円と今後も成長が見込まれています。本書では、自動車部品業界の内部や現況を説明文と図をセットにしてわかりやすく解説しています。業界の最新動向から主要部品のしくみ、自動車会社とのグループ関係、企業の組織・業務などの現場の実情など、就活生はもちろん、新たなビジネスチャンスを探している人にも、気になる業界の最新動向がわかります。

2,200円

図解即戦力　自動車部品業界のしくみとビジネスがこれ1冊で…

特別じゃない「今の自分」で、キャリアアップする方法、教えます。

1,760円

30代から、どう働くか…

本書は、「経済」「政治」から「テクノロジー」「社会」「文化」など11のテーマについて、500語以上の重要な時事キーワードを解説、「よく耳にするけれども、うまく説明できない…」そんな言葉の意味や背景が分かり、ビジネスや社会の動きをつかむことができる1冊です。就職・転職試験、公務員試験、資格試験、ならびに昇進試験などの試験対策や、ビジネス力アップをはかりたい方におすすめです。 1キーワードの解説400〜500文字とコンパクトにまとめ、定義や論点、「今」の状況を端的に押さえるのに最適。時事・一般常識に強くなれるのに加え、社会問題の現状を理解でき、着眼点でも差がつくでしょう。 各テーマの最後にもうけている「確認チェック」では、理解度を確認することができます。 巻末の索引を使えば、知りたいキーワードを簡単に探せます。 巻頭カラー企画は、長引く「ウクライナ侵攻」によって加速する「脱ロシア」、分断が進む世界の中で存在感を増す「グローバルサウス」など、激動の2023年を振り返る「2023年の重要キーワード」も掲載。 資料編には日経ならではのミニ辞典として「経済・金融」「国際組織・国際金融」などの基礎用語を掲載しています。 ●巻頭特集　2023年の重要キーワード ●テーマ1 「日本経済」 ●テーマ2 「国際経済」 ●テーマ3 「国内政治」 ●テーマ4 「国際社会」 ●テーマ5 「業界・企業」 ●テーマ6 「労働・雇用」 ●テーマ7 「テクノロジー」 ●テーマ8 「国土・環境」 ●テーマ 9 「医療・福祉」 ●テーマ10「社会・生活」 ●テーマ11 「教育・文化・スポーツ」 ●基礎用語ミニ辞典　ほか

1,430円

日経キーワード　2024-2025…

公務員試験でも増加中。 国数理社英の5教科からまんべんなく出題される就職テスト「SCOA」。 「SCOA」は「理科や社会も出題される難しいSPI」ではない！ SPIとはまた違った性格を持つSCOAは、そのための対策も必須！ それにはNo1の本書から！ 売上No1には理由がある！ ○SPIは「知能検査」、SCOAは「学力検査」の傾向が強い。 　新卒採用で実施される「SCOA-A」の言語・数理・論理・英語・常識（理科・社会）を完全解説！ ○最低限必要な基礎知識をポイントを絞って解説。 （問われる内容は比較的基礎的なものが多い） ○実際の出題範囲、出題内容を忠実に再現！ ○能力テストと同じくらい重要な性格テスト「SCOA-B」も解説。

1,650円

これが本当のSCOAだ！　2026年度版　【SCOAのテ…

「退職」や「退職者」という言葉にどのような印象をお持ちでしょうか。 以前であれば、「退職者=裏切り者」という印象が強かったかもしれません。 しかし、近年では退職者を「アルムナイ」と呼び、良い関係を維持し、「社外の貴重な人的資本」として捉える考え方が急速に広がってきています。 アルムナイと良い関係性を構築・維持できれば、イノベーションの創出、顧客基盤の拡大、優秀な人材の獲得・育成、アルムナイ採用など、あらゆる面で企業の競争力を強化する、計り知れない価値を持ちます。 アルムナイと元企業・元同僚(上司)との経済的な年間取引額を「アルムナイ経済圏」として規模を推計すると、年間1兆1,500億円程度という調査結果さえあります(パーソル総合研究所「コーポレート・アルムナイ（企業同窓生）に関する定量調査」2020年)。 せっかく築き上げた関係を、その人材の退職によって終わらせてしまうということは、会社と退職者本人、双方にとって大きな損失なのです。 アルムナイと良い関係性を構築・維持する具体的な方法ー退職で終わらない「企業と個人の新しい関係」の実現のステップを学ぶことで、「退職による損失がない社会の実現」に向けた一歩を、一緒に踏み出しませんか。 第1章　アルムナイが注目されている理由 第2章　アルムナイと良い関係を継続できる条件 第3章　関係構築のステップとポイント 第4章　つながりを持続させるためのポイント 第5章　事例：企業から見た企業と個人の新しい関係 第6章　事例：アルムナイから見た企業と個人の新しい関係 第7章　つながりの広がりとこれから

2,200円

アルムナイ

本書は転職・中途採用志望者に特化したSPI＆一般常識対策本です。転職・中途採用志望者は普段の仕事を行いながら転職活動を行わなければなりません。そのため、新卒時と比べて学習時間が思うようにとれないのが実情です。そこで、本書では普段のビジネスの合間でも学習できる構成にしました。5サイクルの反復学習で計算力や知識を定着させることができます。

1,650円

スイスイとける転職のSPI＆一般常識…

パワハラを繰り返した、千晴のかつての上司が転職の相談に現れた⁉ーービジネスパーソン必読の痛快転職エンタメ、待望の第3弾！

924円

転職の魔王様3.0

就職活動をスタートするにあたっての適性検査対策に向けたトレーニング・ブック。 「SPI3」とNOMA総研の「SCOA」、SHL社の「CAB」「GAB」代表的なWebテスト「玉手箱」「TG-WEB」など、現在行われている適性検査の出題パターンを数多く掲載。 さまざま形式の問題を解きながら、解法の基礎を学ぶことができる。 便利な取り外せる別冊解答・解説。 【第1章】　適性検査 　　　　　●　クレペリン 　　　　　●　抹消・打点 　　　　　●　照合 　　　　　●　置換 　　　　　●　分類 　　　　　●　図形 　　　　　●　フローチャート 　　　　　●　論理的思考 　　　　　●　言語 【第2章】　SPI3能力検査 　　＜言語能力＞ 　　　　　●　言葉の関係 　　　　　●　語句の意味 　　　　　●　文章の並べ替え 　　　　　●　長文読解 　　　　　●　空欄補充 　　　　　●　WEBテスティング 　　＜非言語能力＞ 　　　　　●　計算 　　　　　●　グラフ・領域 　　　　　●　資料の読み取り 　　　　　●　集合・順列・組合せ・確率 　　　　　●　推論 　　　　　●　装置 　　　　　●　物の流れと比率 　　　　　●　矢印移動 　　　　　●　WEBテスティング 【第3章】　SPI3性格検査 　　　　　●　行動的側面 　　　　　●　意欲的側面 　　　　　●　情緒的側面 　　　　　●　社会関係的側面 　　　　　◇　構造的把握力検査 【第4章】　SCOA 　　　　　●　言語 　　　　　●　数理 　　　　　●　論理 　　　　　●　英語 　　　　　●　常識 【第5章】　SHLテスト 　　＜CAB＞ 　　　　　●　暗算 　　　　　●　法則性 　　　　　●　命令表 　　　　　●　暗号解読 　　＜GAB＞ 　　　　　●　計数 　　　　　●　言語 　　＜OPQ＞ 　　　　　●　性格テスト 【第6章】　Webテスト 　　＜玉手箱＞ 　　　　　●　計数 　　　　　●　言語 　　　　　●　英語 　　＜TG-WEB＞ 　　　　　●　計数 　　　　　●　言語 　　　　　●　英語 　　　　　●　性格テスト 【別冊】　解答と解説

1,430円

最新最強の適性検査クリア問題集 '26年版…

採用に悩む経営者＆採用・人事担当者必読！　 新卒採用・中途採用の両方に効果が出る！　 ☑エントリーが少ない ☑内定辞退が多い ☑集まる人材の質が低い ☑社員が定着しない ⇒すべて「採用ブランディング」で劇的に改善できる！　 「人材不足解消」から「売上向上」まで、速攻で劇的な効果が出る。 採用成功の「21の法則」から、効果の出る採用サイトの作り方まで徹底解説！　 ・採用成功のカギは「理念共感」 ・求める人材のペルソナは超理想的に描くと自然と現れる ・コンセプトに忠実な採用フローはファンをつくる ・「採用→教育」ではなく「教育→採用」だから定着する ・社長が採用に参加することが最大の差別化 ・効果のでる採用サイトをつくる5つの要素 ほか 何をしても改善しなかった採用が、たった数カ月で驚くほど変わる！　 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー はじめに 第1章　「採用ブランディング」なら人材も利益も得られる 第2章　自社の価値をコンセプト化すると採用はうまくいく 第3章　共感を重視すると優れた人材を採用できる 第4章　「21の法則」で欲しい人材が効率よく採用できる 第5章　「5つのポイント」だけで心を掴むサイトが作れる 第6章　理念を伝える採用をすると企業ブランドが育っていく おわりに

1,760円

採用ブランディング　新版…

◇Part1　Webテスト概要　 ◇Part2　計数　四則逆算／表の計算／欠落した表の計算　 ◇Part3　言語　長文の趣旨選択／IMAGES形式の長文／GAB形式の長文　 ◇Part4　英語　IMAGES形式の英語／GAB形式の英語　 ◇Part5　性格・意欲　性格検査OPQ／意欲検査MQ　 ◇コラム／企業規模に応じて使うテストが変わる？　 ◇コラム／古きに学ぶ就活の心得

1,430円

Webテスト1　玉手箱シリーズ完全対策　2027年度版…

いまや夏・秋・冬のインターンシップが実質的な就活スタートとなっています。どの企業のインターンシップに参加するのか、そもそもどんな業界、どんな企業を選ぶべきなのか。これについて考えるのが就活の第一歩です。 本書では、これから就活デビューする学生に向けて、はじめての会社選びのための基礎的な方法を伝授します。 就活生の必携本である『業界地図』や、先輩イチオシの就活バイブル『就職四季報』の使い方・活用術も徹底掲載！ また、「おさらい」や各種のワークも満載なので、本書を読むことで自然に企業や業界を見る眼を育て、企業・業界研究を進めることができます。 ＜インターンシップ編＞では、大手企業1212社の会社情報＆インターン内容を掲載！ 「調べておく」「比べてみる」「選んで行く」という3ステップで、会社選びからインターンシップ参加まで、就活デビューを徹底応援します！

1,760円

就職四季報　企業研究・インターンシップ版　2026年版…

現役社員1000人超のナマ取材データを徹底分析!!　ネット検索では見つからない「失敗しない職場選び」の最短ルート 0

1,980円

「いい会社」はどこにある？…

「ハローワークで良い人材は採れない」はウソ。やり方次第です。正社員・パート・様々な採用シーンに対応した、そのまま使える文例付き。求人票に記載される「その他８１項目」を含めた全項目にしっかり対応。ハローワークインターネットサービスの機能をわかりやすく解説。記載例は、別の求人サイトでも使える利便性の高い構成ｅｔｃ．日本最大の就職・転職サイトをコスト０円で徹底的に使いこなす。

3,520円

中小企業のための「ハローワーク採用」完全マニュアル…

各業界主要企業の平均年収、3年後離職率などの情報をコンパクトにまとめた企業研究の定番。倍率、Webテストの種類など選考情報も充実。

2,160円

就職四季報　総合版　2025-2026年版…

SCOA総合適性検査は基礎能力検査と性格検査（パーソナリティ検査）によって構成されており、企業や公務員の採用試験に広く使用されています（事務能力検査を含む場合もあり）。本書はこのSCOA総合適性検査を短時間で確実に解けるようになるための練習問題集です。実際に出題された問題の情報に基づいて全分野について類似問題を再現しています。問題を解く際の基礎知識・ポイント・テクニックについても詳しく解説しています。

1,650円

2026年度版　スイスイとけるSCOA総合適性検査…

【2019年度に開始された『採用力検定』の公式テキストが、4年ぶりに改訂】 「求人に応募がない」「欲しい人材が得られない」 「選考中によく辞退される」「採用しても定着してくれない」… このような問題に悩む採用担当者は少なくないでしょう。 こうした問題を解決していくためには、採用に関する適切な知識、人材や社会を正しく捉える観点と姿勢、最適な採用を行うためのスキルや行動が求められます。 そうした知識、姿勢、スキルや行動等の獲得を支援するため、人事や採用を研究する有識者や採用活動に従事する事業者達によって2019年度に誕生したのが、『採用力』という概念と、それを学ぶ指標としての『採用力検定』です。 ■ 『採用力』とは？ 『採用力』とは、「組織および社会に有益な採用活動を設計・実行する力」を指します。 『採用力検定』は、企業の採用に関わる方々に、基礎的な知識やスキルを身につけていただくのはもちろんのこと、社会全体の発展につながる力を身につけていただくことを最大の目的としています。採用は社会にとって重要な役割を担っており、「よい採用」は「よい社会」を作ることにつながるからです。 『採用力』は次の5つの要素で構成されています。 この5要素を高めることで、採用担当者は「よい採用」を行い、人材獲得力を強化できます。 ○パースペクティブ（採用に対する視座） ○マインド（採用に向き合う姿勢） ○ナレッジ（採用を良くするための知見） ○スキル（採用を良くするための技能） ○アクション（採用における行動） 本書は、この『採用力検定』唯一の公式テキストです。 上記の5要素を採用活動の実務に落とし込んで解説しています。 有識者らの調査等に基づく解説は各テーマに細分化されており、 忙しい合間を縫っての学習や、テーマをピンポイントで調べることを可能にしています。 さらに過去に出題された問題を解説付きで収録しており、問題演習も行えます。 ※『採用力検定試験（基礎）』と『リクルーター・面接官向け検定試験』両方に対応。 本書を通じ、人材獲得力、人材最適力を向上させていきましょう。 第1章　採用力とは何か 第2章　採用戦略の策定 第3章　採用プロセスの設計 第4章　採用活動の実際（1） 候補者群の形成 第5章　採用活動の実際（2） 選考 第6章　採用活動の実際（3） 動機形成 第7章　その他の人事領域 第8章　新しい採用手法の流れ 第9章　採用担当者の心得 付録：採用力検定試験［基礎］

2,420円

改訂版 採用力検定®公式テキスト…

「求人募集をしても、今月も応募がなかった……」 「応募はあるけど、いつも途中で辞退されてしまう……」 「他社と比べると給与も待遇も見劣りしちゃうから、仕方がないか……」 嘆いている採用担当者に朗報です。 他社より給与などの条件が悪くても、求人の広告費が0円でも、いい人材が採用できる方法があります。 著者は採用支援のエキスパート。 昨年は4077人の応募者を獲得し、598人を採用しました。 しかも大都市ではなく、人口5万?30万人ほどの、採用活動が困難な地方都市で、です。 本書では、応募者が殺到する「求人原稿の書き方」から、いい人材を見分けられる「面接のメソッド」、さらに「面接のドタキャン・早期退職を防ぐ方法」まで解説。 人口減少が続く日本社会。 人材不足はますます深刻化していきます。 ぜひ本書で、同業他社より給与が低くても、働き手が少ない地方でも、さらに求人の広告費が0円でも、欲しい人材が採用できる手法を身につけてください。 【目次】 PART1 【求人準備】条件・待遇が他社より悪くても、応募者が集まる秘密 PART2 【求人原稿】いますぐに使える！　8つの「応募者倍増テクニック」 PART3 【募集】御社が欲しい人材とは、こうすれば出会える PART4 【面接・内定・入社】面接のドタキャン、早期退職は防げる PART1 【求人準備】条件・待遇が他社より悪くても、応募者が集まる秘密 PART2 【求人原稿】いますぐに使える！　8つの「応募者倍増テクニック」 PART3 【募集】御社が欲しい人材とは、こうすれば出会える PART4 【面接・内定・入社】面接のドタキャン、早期退職は防げる

1,650円

求人募集をしても応募がない・採用できない会社に欲しい人材…

最近実施企業が増加しているWebテスト、TG-WEB。難解とされるが、解き方さえわかれば大丈夫。 本書をマスターすることで短期間で成果が出る！ さらに、テストセンター版の再現問題掲載は本書だけ。 監視型Webテストも登場。 対策本No1の秘密 ○最近急増しているTG-WEBに「的を絞った」専用対策問題集 ○言語問題の「効率の良い正解の見つけ方」を解説 ○なじみのない問題の多い計数問題も丁寧に解説 ○主流の「標準型」、制限時間の短い「時短型」どちらにも対応 ○実際の出題範囲、出題内容を忠実に再現 ○テストセンター版の再現問題も掲載 ○Webテスト実施企業一覧付き

1,650円

これが本当のWebテストだ！（2）　2026年度版　【T…

((((16年連続大学生協圧倒的No.1！)))) ((((いちばん売れている就活の定番書)))) 【今年度のリニューアル】 ・近年人気の「人材業界」を新たにラインナップに追加。 ・最新の就活動向をキャッチアップ ESは内定への通行証だ！ 20年以上の就活本のベストセラー『絶対内定』シリーズの最新版。 インターンシップから本選考まで、最も時間がかかるのがESの準備。本書では、実際に書類選考を突破した就活生のESを実例として、どのように記載すればいいのかの答え合わせを解説している。 また、人気業界ごとにどんな人材が求められ、どのようなアピールを意識すれば良いのかを最新版に改訂。これさえ読んでおけば、ES準備の勘所を抑えられる。 ＜その他掲載予定企業＞ 三菱商事/三井物産/住友商事/伊藤忠商事/丸紅/三菱東京UFJ/みずほ銀行/三井住友銀行/三菱UFJ信託銀行/野村證券（総合）/野村證券（ホールセール）/日本生命保険/第一生命/東京海上日動/三井住友海上/ゴールドマン・サックス証券/バンクオブアメリカ・メリルリンチ/シティグループ証券/UBS/マッキンゼー・アンド・カンパニー/ボストンコンサルティンググループ/アクセンチュア/デロイトトーマツコンサルティング/プライスウォーターハウスクーパース/Google/アマゾンジャパン/ヤフー/楽天/LINE/日本IBM/NTT Data/富士通/NTT東日本/NTTドコモ/ソフトバンク/NTTコミュニケーションズ/電通/サイバーエージェント/NHK/三菱地所/三井不動産/日揮/旭化成/東レ/三菱重工/三菱マテリアル/トヨタ自動車/パナソニック/P&G/資生堂/味の素/サントリー/武田製薬工業/JAL/ANA/JR東海/日本郵船/電源開発株式会社（J-POWER） 就職活動の9割は、ESで勝負がついている 選考が進むにつれて重要度が増す、ESの存在 内定する人ほど、ESに時間をかける 【2024年卒】こういう人のESは通過した 第1章　エントリーシート完成までの4つのステップ 第2章　提出直前でも大丈夫。1時間で書けるエントリーシート 第3章　採用担当者に評価される、自己PRの作り方 第4章　ちょっとの「違い」でアピール度が2倍に。ES・6つの技術 第5章　強い志望動機に磨き上げるための10のアドバイス 第6章　頭ひとつ抜きん出るES・履歴書にする・9つのチェックポイント 第7章　業界別ES・徹底攻略 商社／邦銀／証券・保険／外資系金融／コンサル／ネット／IT／通信／広告・メディア／不動産・建設／メーカー（B to B）／メーカー（B to C）／運輸・インフラ／★人材

1,760円

絶対内定2026 エントリーシート・履歴書…

自社は、全国就職人気企業ランキング5年連続トップ10（その他サービス部門）、インターン人気企業ランキング4年連続入賞、直近5年で新卒社員113人採用、入社3年以内定着率93％、内定辞退率5％。コンサルティング先も過去最高の採用の成果を更新中。中小企業が新卒採用で成果をあげるノウハウ初公開。採用計画から合説、インターン、会社説明会、選考、内定者教育まで、実績に裏打ちされた具体的かつ再現性の高い手法を紹介します。

1,870円

すごい採用の教科書

“社内で駆け引きをするな”“３日で１００点より３時間で６０点”“発言しないなら会議に出るな”ｅｔｃ．どんな時代・仕事にも通用する究極のベーシックスキル５０を紹介。

1,760円

図解　コンサル一年目が学ぶこと…

起業は準備が10割 著者が歩んだ、借金800万円から年収4000万円のロードマップがわかる 本気で考えている、ぼんやり考えている、会社にとどまる……、すべての人に役に立つ本 この1冊で間違えない！ ・起業で成功する人は、起業0年目から　まず3000円を稼いでみる ・起業で成功する人は、起業0年目から　できる同僚に仕事術を学んでおく ・起業で成功する人は、起業0年目から　準備期間が長い ・起業で成功する人は、起業0年目から　相手に求められているビジネスを選ぶ ・起業で成功する人は、起業0年目から　堂々と定時退社する ・起業で成功する人は、起業0年目から　3年間は生活レベルを上げない

1,650円

起業0年目の教科書

転職活動をがんばっても、書類選考で何社も落ちている人はいませんか？ そんな人は、職務経歴書や履歴書の書き方に問題があるのかもしれません。 企業に届く数多くの応募書類の中で、ライバルに差をつける職務経歴書・履歴書の書き方を伝授します。 書き方の解説にあたっては、すぐに使えるサンプルを豊富に掲載しているので、実際に応募書類をまとめる場合に役立ちます。 また、採用担当者の心をつかむ、添え状の書き方も解説。 一筆添えることによって採用をたぐり寄せるコツをご紹介します。 第1章　採用を獲得する応募書類のつくり方・考え方 第2章　採用をガッチリつかむ職務経歴書の書き方 第3章　すぐに使える“職種別”職務経歴書のサンプル集 第4章　すぐに使える“ケース別”職務経歴書のサンプル集 第5章　書類選考で勝つ履歴書の書き方 第6章　採用を引き寄せる添え状の書き方 第7章　採用されるWebサイトからの応募のツボ

1,430円

マイナビ転職2026　オフィシャルBOOK採用獲得のメソ…

「求人を出しても応募が少ない」 「雇用してもすぐに辞めてしまう」 こうした悩みを本書で解決！ 人が集まり、成長・定着し、強い組織に変わる、 今すぐに実践できるノウハウがあります。 2030年には、「644万人」もの人材が不足する といわれています。 採用活動において、すでに多くの会社が 「厳しい」 「難しい」 との悩みを抱えていますが、 しかし今後、採用がさらに難しい時代になるのです。 加えて、このまま人材の供給が不足すれば、 求人の需要がさらに高まります。 そのため、今まで以上に採用単価や採用コストが 高騰していくことも予想されます。 人材の奪い合いが起こっている日本社会で、 今後、人材採用について会社としてどう舵取りを していくのかは、大きな課題なのです。 しかし、採用活動において 正しく適切に情報を得て、 求人の選択肢を増やし、 自社に興味を持ってもらうことに努めれば、 これまでよりも採用人数を増やすことは可能です。 採用難の現代における採用活動のポイントは、 3つあります。 【1】自社の強みづくり　→　組織課題の改善 【2】応募者数を増加させる　→　マーケティング力 【3】応募からの入社率を上げる　→　セールス力 本書では、これらについての具体策を解説しています。 正しい採用活動を行えば、 採用をよりうまく進めることができ、 今まで以上に強い組織に変わることができます。 はじめに CHAPTER 1　応募者数255％を実現した新たな採用手法 CHAPTER 2　組織の見直しが生み出す採用力と組織力の向上 CHAPTER 3　人が「育たない」「定着しない」の改善方法 CHAPTER 4　中小企業にこそ求められる正しい採用戦略 CHAPTER 5　求職者に行うミスマッチ防止のための施策 おわりに

1,650円

人材不足をこの1冊で解決！ 採用の強化書…

人手不足の中、これまで通りの当たり前の採用スタイル（書類選考⇒面接）では、もう良い人材は採れません。 なぜなら、 ・応募書類ーーよりシビアに見極めようと「あれ出せ、これ出せ」とやると、小さな会社の場合、応募自体が減ってしまいます。 ・面接ーー応募者に「面接テクニック」が浸透し、程度の差はあれど9割が武装しています。人事専任ではない面接官が限られた時間内にその武装をはがして応募者の人柄、実力を見極めるのは容易ではありません。 しかし、「良い人材」を採れる新しい手法は、続々生まれています。 本書は、今すぐ実践できて効果が上がる、お金のかからない最新の方法を紹介します。 たとえば、 ・リクナビ、マイナビ等にかけるコストがなくても「人が集まる求人」にできる8つの方法 ・無料でめぼしい人材にDMを送れ、大手に負けない採用ページが作れる求人サイトのフル活用法 ・「リファラル採用」の成功率は「取引先」「紹介料」で上がる ・面接の質問を工夫し「ありきたりの回答」を防ぐ（例：「当社への志望度は？」だと誰もが「第一志望」。しかし「当社についてご存知のことを、すべて話してください」と問えば、冷やかし応募を見抜ける）。 ・ミスマッチを防ぐ「体験会」「有期雇用」の注意点 など。 　 いっぽう近年、たった一人でも職場を破壊しかねない「ヤバい人」が増えつつあります。 「採用工程を増やす」「面接のワザあり質問」「試用制度でブロック」「書面で武装」という4つの盾で、採用工程でしっかり見極め対処する術を指南します。 　さらに、 ・内定者は社長独断で選んで良いのか ・入社後の定着に有効なメンター制のポイント 　まで、早期離職を防ぎ戦力として定着してもらうための方策も詳述しました。 　日本で数少ない、企業側と応募者側を熟知した著者による、「小さな会社の採用」の決定版です。 　☆記入するだけで使える！「雇用契約書兼労働条件通知書」等の各書式フォーム ダウンロード用QRコードつき（作成にはPCとWordが必要です。適宜内容改訂のうえ、ご活用ください）。 【本文構成】 第1章　今までの応募書類、面接では「良い人材」は採れない！　 第2章　≪良い人材が集まるツボ1≫ お金はかからない！ ネットの新手法 第3章　≪良い人材が集まるツボ2≫ お金はかからない！ アナログの新手法 第4章　面接で「即戦力」を見抜き自社の魅力を伝えるコツ 第5章　法的リスクもこれで安心、「体験会」「有期雇用」で絞り込むポイント 第6章　たった一人でも職場を破壊！「ヤバい人」をブロックする4つの盾 第7章　この「内定者の選び方」「フォローのコツ」で定着率が大幅アップ！

1,540円

小さな会社の採用お金をかけなくてもここまでできる！…

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