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1,836円

【中古】ヒューマン・リソース・マネジメント (ビジネス…

＜p＞入社3年目までに大卒3割、高卒4割が退社するという「入社3年目問題」に光をあてた書。若者300人へのリサーチから根本原因を発見し、企業への問題解決策を提示。＜/p＞＜p＞【主な内容】＜br /＞まえがき＜br /＞第1章　三年で三割辞める理由＜br /＞第2章　プチ大企業病が蝕む若手の成長＜br /＞第3章　企業から求められる人材・辞めずに活躍する人材の共通項＜br /＞第4章　人が辞める時代のマネジメント──成長プロデューサーへの転換＜br /＞第5章　自律組織になるために＜br /＞あとがきにかえて──私が「人」と「組織」にこだわるわけ＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちらをクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

1,650円

「3年目社員」が辞める会社　辞めない会社若手流出時代の…

＜p＞＜strong＞世界的ベストセラー! 50言語に翻訳全世界で200万部突破! !＜/strong＞＜br /＞ 1人でも部下ができたら読む本＜/p＞＜p＞旅行代理店、スーパーマーケット・チェーン、レストラン、カジノ、大学自治会など、＜br /＞幅広い分野で30年を超えるマネジャー経験を持ち、＜br /＞出版社を創設するやわずか4年で「イギリスで最も成功した出版社」と呼ばれるまでに育て上げた著者が、＜br /＞リーダーがするべきこと、心がけるべきことを116項目にまとめました。＜/p＞＜p＞「リーダーになりたくなくても、なってしまった」＜br /＞「マネジメントという仕事にまったく興味がないが、やらなければならない」＜br /＞という若手ビジネスパーソンには、＜br /＞とりあえず何をしたらよいかがすぐわかる実践マニュアルとして。＜/p＞＜p＞長年、リーダーをやってきたがもうひとつ成果が上がらないというベテランには、＜br /＞自分がすべきことをしているかどうかのチェックリストとして。＜/p＞＜p＞＜strong＞1人でも部下がいる人必読です。＜/strong＞＜br /＞＜目次＞＜br /＞第1章チームをマネジメントする36のルール＜br /＞その仕事が社会にどう貢献するかを語る＜br /＞部下にできるだけたくさん仕事を任せる＜br /＞成功はすべてチームの功績にする＜br /＞ …など＜/p＞＜p＞第2章自分をマネジメントする70のルール＜br /＞仕事を楽しむ＜br /＞自分がすべきことを知る＜br /＞つねににフィードバックを求める＜br /＞ …など＜/p＞＜p＞第3章起業した人のための10のルール＜br /＞ビジネスと生活のバランスをとる＜br /＞自分の弱みを自覚する＜br /＞仕事を任せる＜br /＞ …など＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちらをクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

1,760円

できるリーダーの仕事のルール The Rules of …

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22,532円

【中古】（新古品・未使用品）連邦・多角化経営…

町田洋次(著者)販売会社/発売会社：PHP研究所/ 発売年月日：2000/11/24JAN：9784569613604

110円

【中古】社会起業家「よい社会」をつくる人たち PHP…

＜p＞1965年刊行、1976年文庫化（ともに文藝春秋社）作品、電子版にて復刊。高度成長を遂げる1960年代の日本。松下電器（現・パナソニック）の創業者である松下幸之助が、そこに抱かずにいられなかった幾多の疑問ーー「なぜ」。例えば企業の在り方を考えれば、本書でこう述べる。「絵をかき、音楽を奏すれば、これは芸術として高く評価される。それはそれでよい。正しいと思う。私が“商”にたずさわるからといって、儲けることをそこまで高く評価せよとはいわないが、もう少し社会的に高い意義を有するものと考えられないものだろうか」（本書より抜粋）　思索は経営にとどまらず、政治、経済、教育、そして日本人の精神までに及び、そしてその「なぜ」に対し、経営の神様が果敢に答えを提示していく。「自分なりの人生観、処世観、事業観にもとづいて考え及ぶところを述べているにすぎない。従ってそこには不備な点も多々あることとは思うけれども、ともかく本書を一貫しているのは、私なりの“なぜ”という問いと、それに対する私なりの答えである」（本書「まえがき」より抜粋）【目次】はじめに／なぜ（まえがきに代えて）／繁栄のための算術／「ホステス百万」で考えたこと／大いに儲けるべし、しかし／吉原遊廓と人間性／“信賞必罰大学”のすすめ／権威と民主主義／私製紙幣と経済危機／このごろ思うこと／こどもを躾ける／三つの「生徒守則」／自らを評価する／手さぐりの人生／青年への私のねがい／命をかけた真剣さ／徳育は人間の尊厳を教える／習慣が人をつくる／「安かろう良かろう」の教育を／わが日本一の借金王時代／ダム経営と適正経営／現代三方一両損／戦後三十年に思う／八十の手習い（あとがきに代えて）＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちらをクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

400円

なぜ【電子書籍】[ 松下幸之助 ]…

【お届け日について】お届け日の"指定なし"で、記載の最短日より早くお届けできる場合が多いです。お品物をなるべく早くお受け取りしたい場合は、お届け日を"指定なし"にてご注文ください。お届け日をご指定頂いた場合、ご注文後の変更はできかねます。【要注意事項】掲載されておりますお写真画像は全てイメージとなり、お送りするものを保証するものではございませんので、必ず下記事項を一読ください。【お品物お届けまでの流れについて】・ご注文：24時間365日受け付けております。・ご注文の確認と入金：入金*が完了いたしましたらお品物の手配をさせていただきます・お届け：商品ページにございます最短お届け日数±3日前後でのお届けとなります。*前払いやお支払いが遅れた場合は入金確認後配送手配となります、ご理解くださいますようお願いいたします。【中古品の不良対応について】・お品物に不具合がある場合、到着より7日間は返品交換対応*を承ります。初期不良がございましたら、購入履歴の「ショップへお問い合わせ」より不具合内容を添えてご連絡ください。*代替え品のご提案ができない場合ご返金となりますので、ご了承ください。・お品物販売前に動作確認をしておりますが、中古品という特性上配送時に問題が起こる可能性もございます。お手数おかけいたしますが、お品物ご到着後お早めにご確認をお願い申し上げます。【在庫切れ等について】弊社は他モールと併売を行っている兼ね合いで、在庫反映システムの処理が遅れてしまい在庫のない商品が販売中となっている場合がございます。完売していた場合はメールにてご連絡いただきますので、ご了承ください。【重要】・当社中古品は、製品を利用する上で問題のないものを取り扱っておりますので、ご安心して、ご購入いただければ幸いです。・商品の画像及びシリアルナンバーを弊社の方で控えておりますので、すり替え・模造品対策店舗として安心してお買い求めください。・中古本の特性上【ヤケ、破れ、折れ、メモ書き、匂い、レンタル落ち】等がある場合がございます。・レンタル落ちの場合、タグ等が張り付いている場合がございますが、使用する上で問題があるものではございません。・商品名に【付属、特典、○○付き、ダウンロードコード】等の記載があっても中古品の場合は基本的にこれらは付属致しません。下記はメーカーインフォになりますため、保証等の記載がある場合や、付属品詳細の記載がある場合がございますが、こちらの製品は中古品ですのでメーカー保証の対象外となり、付属品に関しましても、製品の機能として損なわない付属品（保存袋、ストラップ...ect）は基本的には付属いたしません。かならずご理解いただいた上で、ご購入ください。企業のためのインターンシップ実施マニュアル

4,610円

【中古】企業のためのインターンシップ実施マニュアル…

＜p＞＜strong＞「診断型」から「対話型」へ＜br /＞組織開発の新潮流、到来ーー。＜/strong＞＜/p＞＜p＞従来の組織開発とは異なる発想や手法の存在を見出した編著者二人は、2009年に「対話型組織開発」を提唱。以来、各界から大きな注目と支持を集めている新コンセプト「対話型組織開発」の初の専門書にして決定版がついに邦訳!＜/p＞＜p＞＜strong＞組織とは、意味を形成するシステムである。＜/strong＞＜br /＞なぜいま対話なのか? 対話によって何が変わるか? 対話をいかに行うか?＜br /＞組織開発のフロンティアを往く21人の知見とビジョンを凝縮。＜br /＞個人と集団の可能性を信じる実践者に贈る、最前線の組織論。＜/p＞＜p＞＜strong＞▼社会背景、理論、実践法を網羅的に解説。＜/strong＞＜br /＞ U理論、学習する組織、ワールドカフェ…「対話で組織を変える手法」が日本でも定着。「なぜいま対話か?」「対話で何が変わるか?」「対話をどう実践するか?」を深く理解できる。＜/p＞＜p＞＜strong＞▼実践者21人の「最先端の知」を凝縮。＜/strong＞＜br /＞対話型組織開発の先駆者たちが試行錯誤し見出した、日本未発表の概念や手法も満載。また、一部署の変革から全社改革まで多彩な事例も魅力。組織論のフロンティアを学べる。＜/p＞＜p＞＜strong＞▼読者の理解と実践を助ける付録も充実。＜/strong＞＜br /＞重要用語の訳者注釈、各章末の引用文献、巻末の索引、訳者による「まえがき」「あとがき」を収録。初学者から専門家まで必携の内容。＜/p＞＜p＞[編著者]＜br /＞＜strong＞ジャルヴァース・R・ブッシュ Gervase R. Bushe＜/strong＞＜br /＞サイモンフレイザー大学ビジネススクール教授。専門はリーダーシップと組織開発。組織の構造や文化、プロセスを、指示コントロール型から、より協働的なありように転換していく過程の実践と研究に30年以上にわたり従事。2017年のイギリスのHRマガジンでは「最も影響力のあるHR思想家30人」に選出された。＜/p＞＜p＞＜strong＞ロバート・J・マーシャク Robert J. Marshak＜/strong＞＜br /＞アメリカン大学公共政策大学院ODプログラム名誉上級研究員。組織開発コンサルタントとして40年以上にわたり活躍している。コンサルティングおよび組織変革について90本以上の論文と3冊の書籍を執筆。米国OD Network生涯功労賞、Academy of Management優秀教育者賞を受賞。米国政府の政策及び経営分析の上級管理職を歴任。＜/p＞＜p＞[訳者]＜br /＞＜strong＞中村和彦 Kazuhiko Nakamura＜/strong＞＜br /＞南山大学人文学部心理人間学科教授、同大学人間関係研究センター長。専門は組織開発、人間関係トレーニング(ラボラトリー方式の体験学習)、グループ・ダイナミックス。アメリカのNTL Institute組織開発サーティフィケート・プログラム修了。組織開発実践者のトレーニングやコンサルティングを通して様々な現場の支援に携わるとともに、実践と研究のリンクを目指したアクションリサーチに取り組む。著書に『入門組織開発』(光文社)。＜/p＞＜p＞＜strong＞■目次＜/strong＞訳者まえがき＜br /＞用語解説＜br /＞序文対話型ODーー過去・現在・未来＜br /＞＜strong＞第I部序論および概要＜/strong＞＜br /＞第1章対話型ODのマインドセット＜br /＞第2章対話型ODの実践＜br /＞＜strong＞第II部対話型ODの理論的基盤＜/strong＞＜br /＞第3章社会構成主義者による表象としての知識への挑戦＜br /＞第4章ディスコースと対話型OD＜br /＞第5章生成的イメージ＜br /＞第6章複雑性、自己組織化、創発＜br /＞第7章「関わりの複雑反応プロセス」として組織を理解する＜br /＞第8章協働的探究としてのコンサルティング＜br /＞＜strong＞第III部対話型ODの実践＜/strong＞＜br /＞第9章変革を可能にするもの＜br /＞第10章対話型ODにおけるエントリー、レディネス、契約＜br /＞第11章対話型OD における変容的学習＜br /＞第12章探究を組み立てる＜br /＞第13章コンテナをホストし、ホールドする＜br /＞第14章「彼ら」から「私たち」へ＜br /＞第15章変革の強化＜br /＞第16章対話型ODパラダイムによるコーチング＜br /＞第17章対話型プロセス・コンサルテーション＜br /＞＜strong＞第IV部結論ー今後に向けて＜/strong＞＜br /＞謝辞＜br /＞訳者あとがき＜br /＞執筆者紹介＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちらをクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

5,500円

対話型組織開発ーーその理論的系譜と実践【電子書籍】[ ジ…

池田陽介(監修)販売会社/発売会社：ナツメ社発売年月日：2022/05/16JAN：9784816372025

665円

【中古】小さな会社の総務・労務・経理(22−23年版)…

＜p＞「勘と経験と度胸」をモットーとする主人公・三浦晴香は、ある出来事をきっかけに、仕事を辞め実家の手伝いをすることになりました。＜br /＞晴香の実家は、古くからある商店街で洋食店を営んでいましたがジリ貧状態。建て直そうと、自分なりに工夫を試みるものの、お客さんはさらに減る一方。＜br /＞そんな中、近所の大学で麹の研究をしている数沢と出会い、「統計学」を使って実家の洋食店、そして商店街の抱える問題をリアルにあぶりだしていくーー。＜br /＞学問、ビジネスかかわらず、「データ」「数字」を扱うために必須知識といえる統計学。＜br /＞本書は、マンガと解説を通して、苦手意識のある人、知識ゼロの人でもスムーズに統計学を理解できる1冊です。＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちらをクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

1,584円

マンガでやさしくわかる統計学【電子書籍】[ 小島寛之 ]…

大住力【著】販売会社/発売会社：日経BP社/日経BPマーケティング発売年月日：2013/04/26JAN：9784822273132

220円

【中古】もしもディズニーが店長だったら自分で考え自分…

【お届け日について】お届け日の"指定なし"で、記載の最短日より早くお届けできる場合が多いです。お品物をなるべく早くお受け取りしたい場合は、お届け日を"指定なし"にてご注文ください。お届け日をご指定頂いた場合、ご注文後の変更はできかねます。【要注意事項】掲載されておりますお写真画像は全てイメージとなり、お送りするものを保証するものではございませんので、必ず下記事項を一読ください。【お品物お届けまでの流れについて】・ご注文：24時間365日受け付けております。・ご注文の確認と入金：入金*が完了いたしましたらお品物の手配をさせていただきます・お届け：商品ページにございます最短お届け日数±3日前後でのお届けとなります。*前払いやお支払いが遅れた場合は入金確認後配送手配となります、ご理解くださいますようお願いいたします。【中古品の不良対応について】・お品物に不具合がある場合、到着より7日間は返品交換対応*を承ります。初期不良がございましたら、購入履歴の「ショップへお問い合わせ」より不具合内容を添えてご連絡ください。*代替え品のご提案ができない場合ご返金となりますので、ご了承ください。・お品物販売前に動作確認をしておりますが、中古品という特性上配送時に問題が起こる可能性もございます。お手数おかけいたしますが、お品物ご到着後お早めにご確認をお願い申し上げます。【在庫切れ等について】弊社は他モールと併売を行っている兼ね合いで、在庫反映システムの処理が遅れてしまい在庫のない商品が販売中となっている場合がございます。完売していた場合はメールにてご連絡いただきますの絵、ご了承ください。【重要】・当社中古品は、製品を利用する上で問題のないものを取り扱っておりますので、ご安心して、ご購入いただければ幸いです。・商品の画像及びシリアルナンバーを弊社の方で控えておりますので、すり替え・模造品対策店舗として安心してお買い求めください。・中古本の特性上【ヤケ、破れ、折れ、メモ書き、匂い、レンタル落ち】等がある場合がございます。・レンタル落ちの場合、タグ等が張り付いている場合がございますが、使用する上で問題があるものではございません。・商品名に【付属、特典、○○付き、ダウンロードコード】等の記載があっても中古品の場合は基本的にこれらは付属致しません。下記はメーカーインフォになりますため、保証等の記載がある場合や、付属品詳細の記載がある場合がございますが、こちらの製品は中古品ですのでメーカー保証の対象外となり、付属品に関しましても、製品の機能として損なわない付属品（保存袋、ストラップ...ect）は基本的には付属いたしません。かならずご理解いただいた上で、ご購入ください。組織は「言葉」から変わる。ストーリーでわかるエンゲージメント入門

1,848円

【中古】組織は「言葉」から変わる。ストーリーでわかるエ…

＜p＞＜strong＞業界では異例とされる大卒採用、人材育成への投資と人に対する考え方、物流の枠を超える様々な事業、30期連続の増収…既存の物流の枠組みに囚われずに広島の地から全国へと事業を拡大し、成長を続ける株式会社ネストロジスティクス。その経営理念や実践哲学はなぜ生まれ、これからどのように進化していくのか。＜/strong＞＜/p＞＜p＞積小為大。どんな時でもすべてに対して「もっと良い方法はないか。」と考え、毎日を積み重ねて変化していくことで、1％が無限大の可能性に進化するという独自の経営哲学の真髄、そしていつでもどこでも、明けても暮れても、「もっと良い方法はないか。」と考え続けることの大切さを知ることのできる一冊。＜/p＞＜p＞【構成】＜br /＞第1章　物流・運輸業界への私の想い＜br /＞第2章　ちょっと違う運送屋を目指して＜br /＞第3章　＜br /＞ネストと私の航海　〜世の中の役に立つことを目指して〜　＜br /＞第4章　自分たちが主役。ネストと私の人財づくり　＜br /＞第5章　世の中の役に立つ。ただ、それだけを考える企業として＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちらをクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

1,540円

もっと良い方法はないか。【電子書籍】[ 迫慎二 ]…

＜p＞デジタル社会を生きるすべての人々へ＜br /＞「AIに仕事を奪われる」のその後を示す 1冊＜/p＞＜p＞オックスフォード大学の研究に端を発する「AIが仕事を奪う」というメッセージに世界は驚き、一時は「AI脅威論」が語られました。しかしそれは程なく「人とAIの共存の始まり」と理解されるようになりました。＜br /＞私たちの未来はAIと共にあります。それは、どんな世界、どんな働き方になるのでしょうか？本書は、その問いに向き合った研究成果です。4人の研究者による足かけ5年に及ぶ活動の成果がまとめられています。本書で示していることは、(1)AIと人が共存する仕事のイメージ、(2)AI共存時代に求められる「人」の能力、(3)AIと共存して成果を出す組織、そして特徴的なのは(4)現時点の組織・人を起点に複数の成功パターンを描いていることです。＜/p＞＜p＞理想的な能力を持った理想的な組織を描き、これが「未来の仕事」と伝えるのは難しくないでしょう。しかし、あえてそうせず、「非自律的な人材や学習意欲が高くない人材もいる」という現実から目をそらすことなく、読者一人ひとりに「あなたの未来に向けた行動計画を立てられるようにする」というスタンスが貫かれています。そこにあるのは「誰も取りこぼさない」という研究者たちの志、それは、この本の最も素晴らしいところです。＜/p＞＜p＞本書を読めば、デジタル時代に身につけるべき能力が分かり、成功の具体的なイメージが描けるようになるでしょう。研究者の高い志のおかげで、読み終わって悲観的になることはありません。デジタル社会を生きるすべての人々に読んでもらいたい1冊です。＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちらをクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

2,750円

デジタル未来にどう変わるか？　AIと共存する個人と組織【…

＜p＞大企業の社長、ベンチャーの創業者、プロデューサー、クリエイター、作家、学者、俳優、アスリート・・・。成功者3000人に学ぶ、仕事と会社の選び方＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちらをクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

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彼らが成功する前に大切にしていたこと幸運を引き寄せる働…

＜p＞令和最強の鬼才発明家が「考える」ためのあらゆる方法を大公開！　何も出なくてうんうんうなるより、この本をパッと開いて、そのワザを使ってみてください。「逆転」「主語変え」「マナー破り」「合体」「似たもの合わせ」……いつでも使えて、おもしろいように考えが出てくる万能の「考え方」のトラのまき！＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちらをクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

1,650円

考える術人と違うことが次々ひらめくすごい思考ワザ71【…

＜p＞【すべてはやる気が解決する】厳しい生保業界において、プレーヤー、管理職と、29年間にわたり圧倒的な実績を出し続け、「伝説のNo,1マネジャー」と呼ばれる早川勝氏。さらに作家としての顔も持ち、多くのベストセラーを世に送り出している。そんな著者の活躍の秘密は、「やる気をコントロールできるから」という極めてシンプルな理由である。　・本気でサボればサボるだけ、やる気スイッチが入る　・執着を捨てると、やる気が蘇ってくる　・やる気指数は「口ぐせ」で決まる　・目の前のゴミを拾い上げると、やる気も上がる　・正義の名の下に、「やる気人材」は集い、育つ　・「ええかっこしい」をやめて、弱点をさらけ出せ……etc.　あなたの「やる気」を目覚めさせる、36のメッセージを一冊に凝縮！　偉人賢人たち108人の名言も収録した、充実のコンテンツ！＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちらをクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

1,300円

やる気があふれて、止まらない。（きずな出版）究極のモチ…

塚谷正彦(著者)販売会社/発売会社：エイチアンドアイ/ 発売年月日：2002/08/08JAN：9784901032513

220円

【中古】雇用ミスマッチゼロ宣言！選び、選ばれる選職“…

＜p＞**【哲学者・せんだいメディアテーク館長　鷲田清一氏推薦！】＜/p＞＜p＞ものごとを決定する立場にある人をもし管理職（マネージャー）というなら、何より女性がそこにもっといなければならない。デモクラシーが定着したと言えるのはその後のこと。そのときにはもう、こそこそ「根回し」などせず、しっかり「下ごしらえ」と言えるようになるだろう。＜br /＞管理職は人を管理する職ではない。それぞれが楽しく、そして精一杯に仕事ができる＜場＞をつくり、その気風を護れる人。そのために一人ひとりの声に耳を傾けられる人。そう、マネージャーのことである。＜/p＞＜p＞指導力・経験・知識は心配いりません。あなたも変化を推し進める主役のひとり。すべての働く女性にエールを送る1冊！**＜/p＞＜p＞本書は、「もうあなたは課長である」ことを知る本です。＜br /＞残念なことに、相当数の働く女性が、管理的ポジションにふさわしい力や経験を備えているのに、その立場に立てていません。アジアを含む諸外国の女性管理職の割合はおおむね約3割を超えているのに、日本はその半分にも達していません。それは社会の大きな損失だと筆者は考えます。＜br /＞この本では、その背景にある社会のしくみ、組織の人材育成の在り方を問い、あなた自身の能力の掘り起こしや、管理職になる不安の解消法などをお伝えし、ひとつの集団の中で、少数派が少数派でなくなる分岐点といわれる「黄金の3割」に、あなたが堂々と加わるよう背中を押します。＜br /＞読者への期待は、そこに歩を進めた先に、あなたが考える変革です。＜br /＞働くことは未来の社会をつくること。働く女性が直面している困難は、どこかで女性共通の課題にもつながっています。＜br /＞さらに自信を深めたい管理職、これから管理職になるかもしれない人、その未来に責任をもつ意味を、本書を通じて考えていきましょう。＜/p＞＜p＞【目次】＜br /＞第1章　新・シン女性活躍の時代＜br /＞第2章　これからのリーダー像は女性がもっている＜br /＞第3章　チームをつくる＜br /＞第4章　「わかる」を「できる」にする＜br /＞第5章　学ぶことは生きる力＜/p＞＜p＞【著者プロフィール】＜br /＞木須八重子＜/p＞＜p＞（公益財団法人）せんだい男女共同参画財団　前理事長＜br /＞国際コーチング連盟プロフェッショナル認定コーチ＜br /＞福島県生まれ。大学院生の連れ合いと二人三脚で仕事と子育ての両立を図り、頑張り屋でできる自分と思い込むも、管理職になり、井の中の蛙であることを思い知る。2004年から、コーチングを学びはじめ、少数の「できる人」の集団よりも、少しずつ構成員全員が少しずつ力を伸ばしたほうが、組織の総和は大きいと確信する。3人目の女性トップとして区長を務めたとき、東日本大震災に遭遇し、被災者支援の最前線に立つ。退職後は、コーチの傍ら、「防災と女性」や「女性人財育成」などをテーマに講演を行う。ライフワークのジェンダー平等の国ノルウェーとの草の根交流は20年以上続き、その成果は仙台市へも多く還元されている。＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちらをクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

770円

「わたしが管理職になるのも悪くない」と思える本　もっと女…

【お届け日について】お届け日の"指定なし"で、記載の最短日より早くお届けできる場合が多いです。お品物をなるべく早くお受け取りしたい場合は、お届け日を"指定なし"にてご注文ください。お届け日をご指定頂いた場合、ご注文後の変更はできかねます。【未開封・新古品について】こちらのお品物は、買取時に「未開封・未使用」と判断させていただいたお品物です。新品購入時と遜色ないお品物ではございますが、一度人の手に渡ったお品物として、「中古-新古品・未使用品」とさせていただいております。【要注意事項】掲載されておりますお写真画像は全てイメージとなります。こちらのお品物は、未開封のお品物を買い取りしたものですので、パッケージに同封されている特典類は基本付属致します。※各店舗限定の別梱包初回購入特典や早期予約特典は付属せず、期限付きシリアル等は期限の保証はできかねます。【お品物お届けまでの流れについて】・ご注文：24時間365日受け付けております。・ご注文の確認と入金：入金*が完了いたしましたらお品物の手配をさせていただきます・お届け：商品ページにございます最短お届け日数±3日前後でのお届けとなります。*前払いやお支払いが遅れた場合は入金確認後配送手配となります、ご理解くださいますようお願いいたします。【新古品の不良対応について】・お品物に不具合がある場合、到着より7日間は返品交換対応*を承ります。初期不良がございましたら、購入履歴の「ショップへお問い合わせ」より不具合内容を添えてご連絡ください。*代替え品のご提案ができない場合ご返金となりますので、ご了承ください。・未開封の新古品という特性上、動作確認ができておりません。お手数おかけいたしますが、お品物ご到着後お早めにご確認をお願い申し上げます。【在庫切れ等について】弊社は他モールと併売を行っている兼ね合いで、在庫反映システムの処理が遅れてしまい在庫のない商品が販売中となっている場合がございます。完売していた場合はメールにてご連絡いただきますので、ご了承ください。【重要】・商品の画像及びシリアルナンバーを弊社の方で控えておりますので、すり替え・模造品対策店舗として安心してお買い求めください。・未読、未使用品となります。・帯、シュリンクの有無に関しましては、始めから無いものもございますためご了承ください。・限定版特典や、通常付属する同封物特典はございますが、各店舗毎の初回購入特典,予約特典などの「別梱包特典類」や、期限付きシリアルコードなどにつきましては、買取品の為、商品名にそれらの記載があっても基本的に付属いたしません。下記はメーカーインフォになりますため、保証等の記載がある場合や、付属品詳細の記載がある場合がございますが、こちらの製品は中古品ですのでメーカー保証の対象外となります。かならずご理解いただいた上で、ご購入ください。中小企業のための外国人雇用マニュアル (ベストセレクト 869)

3,304円

【中古】（新古品・未使用品）中小企業のための外国人雇用…

下崎千代子【著】販売会社/発売会社：日科技連出版社/ 発売年月日：1993/08/05JAN：9784817161611

220円

【中古】人事情報システムシリーズ・経営情報システム5…

＜p＞大学卒業後、大手百貨店で働いていた著者はこれからはデジタルの時代だと察知し、20代半ばで一念発起しデジタルクリエイティブの世界へ。しかしそこは過酷な労働の場。早くも次の転職先が外資系IT企業。＜/p＞＜p＞これらを含めて40代までに7つの会社を渡り歩くことになりますが、それがすべて人の縁。自分では気づかないうちに人脈を広げていた結果の引き合いでした。＜/p＞＜p＞50歳となり、11社のIT企業の顧問として、人から指示されず、自分らしい幸せな働き方を実現した著者が実践してきた人脈づくりの技術を公開します。＜/p＞＜p＞【目次】＜/p＞＜p＞第1章　人生100年時代の働き方で最も大事なこと＜/p＞＜p＞10年後の自分のための人脈をつくろう＜br /＞ 7回の転職遍歴＜br /＞転機はMacとの出会い＜br /＞ IT業界を渡り歩く＜br /＞基盤となったのはコミュニティ活動とSNS＜br /＞ 29歳のとき、26歳の香港人の上司にリストラされた！＜br /＞など＜/p＞＜p＞第2章　幸せづくりの人脈づくり＜/p＞＜p＞人生の幸せと不幸せは同じ大きさ＜br /＞幸せな働き方を考えるための4つの象限＜br /＞心の声は「ストレスフリーの人生を送りたい！」＜br /＞働き方・生き方の中心点が変わってきた！＜br /＞続々と社外コミュニティを立ち上げる＜br /＞呼びかけられる人になる4つのポイント＜br /＞オンラインとオフラインをうまく組み合わせる！＜br /＞など＜/p＞＜p＞第3章　人脈を棚卸しする＜/p＞＜p＞出会いに意味を持たせる人、無関心な人＜br /＞出会いに意味を持たせるとコミュニケーションがしなやかになる＜br /＞社内の縦の人脈と社外の横の人脈＜br /＞人脈の同心円を拡げる＜br /＞人脈は適宜整理する＜br /＞など＜/p＞＜p＞第4章　戦略的人脈のつくり方＜/p＞＜p＞［ステップ1］商品としての自分を言葉にする＜br /＞人脈づくりにおけるセルフブランディングの重要性＜br /＞自分の強みを伸ばす＜br /＞振り返りで自己分析する＜br /＞人脈が必要な人、必要じゃない人＜br /＞人脈づくりを簡単に始める方法＜br /＞など＜/p＞＜p＞［ステップ2］オープンマインドの扉を開く＜br /＞人に会う前のスイッチの入れ方＜br /＞押しではなく、受けとめる姿勢＜br /＞傾聴力と自己表現はバランスのある人が上手＜br /＞相手2対自分1の会話の法則＜br /＞会話をコントロールする方法＜br /＞など＜/p＞＜p＞［ステップ3］人脈づくりをはじめる＜br /＞相手と対等の立ち位置に立てるようにする＜br /＞まずは縦の人脈を6割つくる＜br /＞利益度外視で社外のプロジェクトに関わる＜br /＞複数の名刺を持つ＜br /＞社外ネットワークづくりのはじめ方＜br /＞など＜/p＞＜p＞第5章　10年後に活きる人脈のつくり方＜/p＞＜p＞出会いの質を上げるスパイラルとは＜br /＞出会う人の質を意識する＜br /＞サードプレイスを持つことの意義＜br /＞溜まった名刺の整理と活用＜br /＞資金調達したいとの強い思いがもたらしたこと＜br /＞など＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちらをクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

1,485円

10年後に活きる人脈のつくり方【電子書籍】[ 河上純二 …

知念実【著】販売会社/発売会社：ぱる出版発売年月日：1988/05/25JAN：9784893860064

220円

【中古】人材採用のための面談・面接の進め方／知念実【著…

＜p＞プロ野球選手がなぜ全米一のセールスマンになれたのか。失敗と挫折を越え、25年間毎日5人の顧客に会った男の汗と涙の記録。＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちらをクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

1,282円

私はどうして販売外交に成功したか【電子書籍】[ F・ベト…

永井弘行(著者)販売会社/発売会社：セルバ出版発売年月日：2018/06/07JAN：9784863674240

220円

【中古】外国人・留学生を雇い使う前に読む本　平成30年…

山田尚武(著者),松原伊智郎(著者)販売会社/発売会社：新日本法規出版発売年月日：2011/09/01JAN：9784788274617

220円

【中古】企業のための残業トラブル対応マニュアル／山田尚…

＜p＞誰でも仕事や人間関係の問題に直面して、迷い、悩み、苦しむときがある。そんなときは明快に策や方向を示してくれる人が欲しくなる。身近に「心の師」がいればどんなにラクだろうか。本書は、経営者、古今の偉人、スポーツ選手、職人、そして市井の人など、様々な分野の達人の名言を収録したものである。「努力の成果なんて目には見えない。でも、紙一重の薄さも重なれば本の厚さになる」（マラソン選手君原健二）「幸せな人間とは、ある環境に置かれた人間ではなく、ある心構え、ある姿勢を持った人間である。」（アメリカのアナウンサーヒュー・ダウンズ）など、著者が出会ったとびっきりの言葉を厳選し紹介している。「心の師」とよべるほどの人に出会える機会はそう多くない。しかし偉大な先人の言葉と静かに向き合うとき、私たちは「言葉に励まされ言葉によって鍛えられる」のだ。あなたの心を筋肉質にする絶品フレーズ集。＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちらをクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

580円

いい言葉は、いい仕事をつくる成功する人はいつも気高い「…

＜p＞日本社会にワークシェアリングは根づくのか。今日、「時短」や「出向」といった旧来の回避策ではもはや通用せず、雇用維持の新たな仕組みづくりが不可避の緊急課題となっている。人材確保を重視する企業は、職場や働き方そのものを見直し、早くも新たなモデルを導入し始めた。いかに生産性を維持し、雇用を増やすことができるのか。さらに単なる欧米型ではなく、日本モデルを創出できるのか。本書は、ワークシェアリングを「緊急避難型」「中高年対策型」「雇用創出型」「多様就業促進型」の4つのタイプに分け、最新の企業実例やアンケート調査などから日本が目指すべきワークシェアリングのモデルを探る。さらに「ファミリーフレンドリー」という、自分と家族の生活を配慮した、多様な働き方を実現する職場作りを提案。キャリアパスの構築、人材を保持する分担方式と順送り方式、そして「短時間正社員」など、これからの低成長時代に適した働き方を展望する。【PHP研究所】＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちらをクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

740円

日本型ワークシェアリング【電子書籍】[ 脇坂明 ]…

＜p＞＜strong＞※この商品はタブレットなど大きいディスプレイを備えた端末で読むことに適しています。また、文字だけを拡大することや、文字列のハイライト、検索、辞書の参照、引用などの機能が使用できません。＜/strong＞＜/p＞＜p＞**★　上司を成長の糧にする「1on1の受け方」決定版！＜/p＞＜p＞　＊上司タイプ別ケーススタディ＜br /＞　＊自分の状態を把握する＜br /＞　＊1on1をやる意味＜br /＞　＊上司から引き出す＜/p＞＜p＞★　1on1の時間を＜br /＞　　「自分の状態を理解し、支援してもらう」＜br /＞　　ために使う＜/p＞＜p＞◇◆◇　監修者からのコメント　◇◆◇**＜/p＞＜p＞本書は、昨今企業で多く取り入れられる上司と＜br /＞部下で行う1on1ミーティングの効果を上げるコツを、＜br /＞部下目線で紹介しています。＜/p＞＜p＞企業で取り入れられている1on1は、＜br /＞コーチングとの共通点の多いアプローチです。＜br /＞特に、それを受ける側（部下）の成功や成長を＜br /＞支援するという目的や、対話によるアプローチが＜br /＞共通しています。＜/p＞＜p＞私は約23年前に初めてコーチングに出会って以来、＜br /＞クライアント（コーチを受ける方）の変化に＜br /＞どう貢献できるかを考え、練習してきました。＜br /＞同時に、私も常にコーチをつけ、＜br /＞受ける立場でもかかわってきました。＜br /＞結果、コーチング（1on1）は、＜br /＞「二人で創り出す対話」こそが大事と＜br /＞深く実感するに至りました。＜/p＞＜p＞効果を上げるには、コーチ（上司）だけでなく、＜br /＞受ける側（部下）も、技術や心構えが必要なのです。＜/p＞＜p＞第1章は、理論や考え方の知識をシンプルに＜br /＞まとめました。＜br /＞さらっとでよいので読んでください。＜/p＞＜p＞第2章、第3章は、1on1を受ける技術を＜br /＞取り上げました。＜br /＞スキルそのものは、コーチ（上司）側が実施する＜br /＞「コーチングスキル」と同じですが、視点を転換すれば＜br /＞部下目線でも有効なものが大変多いのです。＜br /＞普段の会議や業務全般に応用できるものばかりです。＜/p＞＜p＞第4章は、自分の意識やスキルだけではどうにも＜br /＞ならない困ったケースをいくつか取り出して、＜br /＞対応例を書きました。＜br /＞組織内で上司の1on1ミーティングを実際に＜br /＞受けている皆様が、より多くの気づきや成長への＜br /＞足がかりを得て、上司との良い関係性を＜br /＞構築されることに、お役立て頂けたら本当に＜br /＞うれしいです。＜/p＞＜p＞**リンドリー・アンド・カンパニー株式会社＜br /＞ LINDELY&CO.,LTD.＜br /＞代表取締役・エグゼクティブコーチ＜br /＞佐々木葉子＜/p＞＜p＞◇◆◇　主な目次　◇◆◇＜/p＞＜p＞☆　第1章＜br /＞ 1on1 基本編＜br /＞部下目線で、目的や取り組み方を学ぶ**＜br /＞＊　そもそも1on1って何ですか？　＜br /＞＊　1on1で活用される「コーチング」について学ぶ＜br /＞＊　1on1とコーチングの共通点と相違点＜br /＞＊　本人のやる気がなければ成果は上がらない＜br /＞・・・など＜/p＞＜p＞＜strong＞☆　第2章＜br /＞ 1on1　コミュニケーション編＜br /＞より良いキャッチボールを目指して＜/strong＞＜br /＞＊　1on1の時間や頻度のおすすめは？　＜br /＞＊　深い対話のための土壌を耕そう！＜br /＞＊　自分の今のスタンスを把握する＜br /＞＊　変えるのは、上司ではなく自分自身！＜br /＞・・・など＜/p＞＜p＞＜strong＞☆　第3章＜br /＞ 1on1　スキル編＜br /＞受ける側こそ、知っていると効果倍増！＜/strong＞＜br /＞＊　フィードバックを受ける＜br /＞＊　質問はおたがいにする＜br /＞＊　フィードバックをする＜br /＞＊　ガチ対話でフィードバックの効果UP＜br /＞・・・など＜/p＞＜p＞＜strong＞☆　第4章＜br /＞ 1on1 実践編＜br /＞「上司に難あり」「気持ちが乗らない」＜br /＞困ったときの対処法！＜/strong＞＜br /＞＊　「上司」に機能してもらうボスマネジメントを＜br /＞　　活用する＜br /＞＊　年下の上司で何となくやりにくい＜br /＞＊　上司が一方的に話してばかりいる＜br /＞＊　上司が何を考えているかわからない＜br /＞・・・など＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちらをクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

1,793円

成長したい人のための「1on1」活用バイブル上司との…

＜p＞＜strong＞ヒットの鍵はコンテンツ以外にある！？＜br /＞月2000万PVを達成するオモコロ社長によるコンテンツを支えたい人への入門書！＜/strong＞＜/p＞＜p＞「おもしろいコンテンツをどう支え、世間に伝えて、仕事にしていくか」という点に着目し、これまで長島健祐氏が実践してした事例を紹介。「人のサボりを褒めてあげる」「自分のマナーで足を引っ張らない」「よくわからない夜の会合には行かない」など、特別な能力がなくても誰でもできるスキルが多数。＜/p＞＜p＞著者は、100万人フォロワーのARuFa氏やベストセラー作家ダ・ヴィンチ恐山氏や雨穴氏をライターとして擁する「オモコロ」などを運営するバーグハンバーグバーグ代表取締役・長島氏。＜/p＞＜p＞『物語思考』著者・けんすう氏との特別対談も収録！＜/p＞＜p＞【目次】＜br /＞はじめに＜br /＞第1章：自由に仕事をするためにルールを作る＜br /＞第2章：組織やチームを作る上で気を付けるべきこと＜br /＞第3章：バズるコンテンツを作るための組織作りなんてものはない＜br /＞第4章：おもしろ広告会社の「営業しない」営業スタンス＜br /＞対談：けんすう×長島健祐「コンテンツを作る以外の95%が重要」＜br /＞おわりに＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちらをクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

1,760円

センスは5％　クリエイターをサポートするための45の技術…

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