14万部ベストセラーの今すぐやるべきことを抜粋した大型ビジュアル版！ 高齢者だけでなく若く元気な人でも事故で突然命を落とすことがあります。そんなとき、配偶者や子どもが困らないように、50代60代から行っておくべき生前の整理と手続きがたくさんあります。預貯金・株式・債券・生命保険・不動産・家財などすべての資産の目録を作り、不要な資産は解約または処分します。金融機関の口座を1つに整理するだけでも、家族の相続手続きはかなりラクになるのです。また、預貯金の通帳・印鑑・カードの保管場所、暗証番号、借入金や連帯保証の有無と金額、遺言書の有無に加え、お墓や葬儀の希望などを家族にきちんと伝えておく必要があります。最近は、パソコンやスマホの契約やデータなどのデジタル遺品を生前にどう整理しておくかも大きな問題となっています。 本書は、こうした生前の整理と手続きを進めるときに必ず生じる疑問に「一問一答式」で図解を駆使してわかりやすく解説しています。難解な法律用語もかみ砕いて解説しているので、法律や税金に不慣れな人でも一から学べる入門書です。「資産目録書き込みシート」「エンディングノート」つき！　2024年1月施行の生前贈与ルール改正に完全対応！ ・今すぐ行う資産整理についての疑問 ・万一に備える保険・年金の手続きについての疑問 ・相続に備える生前贈与についての疑問 ・デジタル遺品の整理についての疑問 ・遺言書&エンディングノートについての疑問 特別付録　家族への思いを遺す！もしもの備えに最適！お役立ちエンディングノート

990円

自分と家族の生前の整理と手続き　弁護士・税理士が教える最…

繁栄と希望の裏側で…。１９５５-１９７３年、高度経済成長期の１９年の間に起きた３７の事件を厳選収録。

1,760円

高度経済成長期の日本で起きた37の怖い事件…

性暴力や虐待が記録されたエプスタイン文書について全世界が震撼しています。逮捕された英アンドルー元王子をはじめ関係者にはノルウェー王室、ビル・ゲイツやクリントン元大統領やトランプ大統領など世界の政財界の名前が上がっています。この文書のうち現在300万ページが公開。元NY記者で米国に精通する著者がその中身をわかりやすく解説。

1,210円

エプスタイン文書の衝撃…

初めて労働法を学ぶ人を対象とした入門書。 厚生労働省・日本生産性本部・全国社会保険労務士会連合会　後援「ワークルール検定」《公式テキストブック》 学生、パート・アルバイト、派遣社員、新入社員までワークルールの基本的な考え方と基礎知識がが身につく！　 学習に必要な関係条文も掲載。 ◇「はじめに」より 雇う者、雇われる者になぜワークルールは必要か ワークルールとは、「働くことに関する法的なルール」のことです。もし賃金の水準や労働時間の長さなどの労働条件の内容が、雇う者と雇われる者の自由な契約で決めることができるならとくにワークルールなどは必要がないでしょう。しかし、雇う者と雇われる者とは契約内容の交渉力に大きな格差があるので、これをそのままに放置するのは適切ではないと考えられ、国が労働基準法（労基法）や最低賃金法（最賃法）、労働組合法（労組法）などの定めてワークルールの内容を決めています。これらの法律群を便宜上一般に「労働法」と呼んでいます。そして、労働法では、雇う者を「使用者」、雇われるものを「労働者」と呼びます。そこでワークルールを定めた労働法を勉強する本書でも「労働者」と「使用者」という用語で説明します。あまり日常的に使う言葉ではないかもしれませんが、慣れていただければと思います。 さて、ワークルールでは、例えば、賃金額については、最賃法が都道府県別の最低賃金を定めており、これを下回る賃金の定めは最低賃金額に置き換わることになっています。また、1週の所定労働時間を48時間と決めても、労働時間が週40時間を超えることを労基法が禁止していますので、その労働時間は40時間に書き換えられることになります。 したがって、ワークルールを知らないと労働者は、本来受ける必要のない不利益に晒されることになりますし、使用者は、いつの間にか法違反を犯していることになり、その責任が追及されることになります。一例を挙げれば、労働基準監督署の報告によると、2023年度に未払い残業代などの労基法の定める賃金の不払い件数が21,349件あります。具体的な事情はわかりませんが、この中には使用者の残業代に対する理解が間違っている場合が多く含まれています。また、このような事実が明らかになったのは、その対象労働者が声を上げたからであり、この背後にはこの数字を大きく上回る不払いがある可能性が高いのです。 このような事例だけを考えても、転ばぬ先の杖というように、労使ともにワークルールを知ることが必要不可欠といえます。ワークルールを知らない労使は、ゲームのルールをしらないプレーヤーのようなものだということを自覚する必要があります。今の学校教育では、ワークルールを学ぶ機会はほとんどありません。そして、今日のワークルールは、内容も多岐に渡っていますので、その全般を把握するためには一度はワークルールを体系的に学習することが必要といえます。

1,870円

ワークルール検定 初級テキスト　新訂版…

雑談には、「目的の話にスムーズに入るため」と、「幸せを感じるため」の二種類があります。どちらも大切です。 誰かと語ることで、気持ちが晴れやかになる……。 微笑み合うことで、体の中から元気になる……。 この本では、人と人とが深くつながり、互いに幸せ感を分かち合うことができる “雑談の技術”をていねいにまとめました。 一度、口にしてみるとその効果に驚くことでしょう！ ・「そうそう」「あるある」で互いの心がほぐれます ・「それって○○にも当てはまるんですか？」で話は進みます ・「助かった〜」と実感を語ってみませんか ・“目が輝いた瞬間”がチャンスです ・「いつか〇〇したいな」──こんな話なら誰とでも共有できます ・「受け止めて、問いかける」パターン、これは使えます ・「何がそんなに〇〇なの？」で話し手は乗ってきます ──この「ひと言」、自分の語彙に加えてみませんか。

1,760円

雑談する人はなぜかうまくいく…

《発売前より話題沸騰！》 ◎Amazon売れ筋ランキング「フェミニズム」ジャンル1位(2026/2/6) ◎Amazon売れ筋ランキング「家族法」ジャンル1位(2026/2/6) 2度の結婚に離婚を重ね、新たなパートナーと3度目の結婚を、今度は事実婚をしようと考えていた。自分の元の姓はあまりに複雑怪奇だし2度目の夫の姓を名乗るのは嫌だから、1番目の元夫のOに姓を戻したうえで。 家庭裁判所で2年前にもらったままの氏の変更許可書を手に、姓の変更を完遂させようと役所へ向かう。書面に期限が記されていないことはよくよく確認済みだ。しかし、窓口で言い渡されたのはまさかの一言だった。「今日から法律が変わりました」。 なぜ女性ばかりがこんな理不尽にぶちあたらなければならないのか？　再々婚を目前に思うのは、姓という一見マイナーチェンジな変更の裏で、法律婚が男女関係に少しずつ変容を強いてくる見えない制度の作用だった。 身に降りかかった偶然の珍事によって結婚下の男女の力学をつぶさに見つめ、考察する長い旅に出るーー「自分を譲り渡してはならない」。漫画家・鳥飼茜さんによるグルーヴィーかつ笑える令和の名エッセイが誕生！ 制度や社会だけではない、個人もまた、結婚を前に歪んでいるのだーー金原ひとみ 結婚が、苗字変更が、私たちからものすごく大切なものを奪う、 その切実さをこんなに鮮やかに面白く描いた凄みのある文章はかつてあっただろうか？！ いやない！--鈴木涼美 ーーーーーーーーーーーーーーーーー ◎以下目次 1　今世紀最大の理不尽な出来事　「今日から法律が変わりました」 2　結婚と離婚の力学　夫の姓になって気づいたこと 3　それでも私が3度目の法律婚をする理由 　　 4　結婚制度のアップデートを願う あとがき、またはボーヴォワールに愛をこめて ーーーーーーーーーーーーーーーーーー

1,760円

今世紀最大の理不尽 それでも、結婚がしたかった…

【目次】 第1章　論述試験の全体像を一気に掴むー2級キャリアコンサルティング技能士合格への道 -　　　　　　 第2章　問1の解き方と考え方ー 相談者が訴える「問題」（主訴）の把握ー 第3章　問2の解き方と考え方ー キャリアコンサルタント視点の「問題」（見立て）の記述 第4章　問3　1の解き方と考え方 - 目指す姿とやることを一本の線に 第5章　問3 2の解き方と考え方 第6章　理論で整える論述の流れ 第7章　模擬問題

2,200円

2級キャリアコンサルティング技能士　論述試験超短期合格集…

『人づきあいの戦略書』は、仕事において最も大切なのは人間関係であり、その人間関係は持って生まれた性格ではなく、戦略で築くことができるものであると説き、その方法を丁寧に伝授する一冊です。日本人女性ながら、大学卒業後単身渡米し、0からキャリアを築きメガバンクの副社長にまで上り詰めた著者の豊富な実体験と、NLP(神経言語プログラミング)などの科学的理論によって裏打ちされた王道メソッドです。著書は、NLP、心理学、脳科学、コーチングなどを学び、独自のコーチングメソッド『Mental Breakthrough Coaching™』を確立。現在は世界で講座を開催し、コーチの育成も図っています。受講生は2万人を超え現在も増え続けています。本書は、著者のメソッドをキャリアにおける人間関係構築の切り口でまとめたもので、1章から順番に読み実践することで、効率的に人間関係が構築できます。また、「難しい人との関係を変える思考法」「評価される人のセルフブランディング」など興味のあるところから読むこともできます。人間関係構築は、思いやりや感謝など道徳的な視点で語られることが多い中、本書の内容は科学的な根拠に基づいて、効率的に人間関係を築くための思考法となっています。 第1章 なぜ、人間関係に戦略が必要なのか？ 第2章 戦略1「己を知る」と、人生が動き出す 第3章 戦略2人生は、理想の未来から逆算する 第4章 戦略3チャンスは「運」ではなく「設計」で手に入れる 第5章 戦略4柔軟な人が主導権を握る 第6章 戦略5価値が伝われば、人は動く 第7章 戦略6「苦手な人」を味方につける 第8章 戦略7評価される人のセルフブランディング

1,870円

仕事もお金も情報も手に入れる　人づきあいの戦略書…

2026年現在、日本で最大の人口を占める、団塊ジュニア世代とポスト団塊ジュニア世代。 この世代は、団塊世代とゆとり世代・Z世代に挟まれ、失われた30年や就職氷河期のなかを生きた「かわいそうな世代」とみなされてきただけでなく、社会問題としても扱われてきた。 しかし、日本社会の制度や価値観さえ変われば、いまのミドル層のポテンシャルを活かすことができる。ポスト団塊ジュニア世代の当事者であり、さまざまな世代研究をおこなってきた著者が膨大なデータをもとに、中年世代を中心とした日本のあり方を提言する。 【目次】 第1章「かわいそうな若者たち」の誕生 第2章「かわいそうな若者たち」、7種類の現在地 第3章「お金の問題」世代 第4章 出会い・家族の新しいあり方 第5章 メディアの接触状況で見る「狭間の世代」 第6章 若者と上の世代の架け橋になれるのが「ミドル層」 【著者略歴】 原田曜平 (はらだ ようへい) 芝浦工業大学デザイン工学部UXコース教授。マーケティングアナリスト。 1977年生まれ。慶應義塾大学商学部卒業後、博報堂入社。博報堂生活総合研究所、研究開発局を経て博報堂ブランドデザイン若者研究所リーダーを務める。「マイルドヤンキー」「伊達マスク」「タイパ」などの名づけ親としても知られる。著書に『さとり世代』『ヤンキー経済』『平成トレンド史』『それ、なんで流行ってるの?』『Z世代』など。

1,144円

中年中心社会 団塊ジュニアとポスト団塊ジュニア…

なぜ政治家は男性ばかりなのか？　なぜ政治はケアを不可視化するのか？ 政治の思想と仕組みから平和構築まで、ジェンダーの視点から政治をとらえなおす最先端の政治学講義。男性中心の権力構造を刷新し、誰もが生きやすい社会を作るための必読書 【「0　ジェンダーから問う政治／学」より】 本書は、私たちの暮らしや生き方に政治が密接に関わっていることを、ジェンダーという視点を導入することを通じて、四つの観点から明らかにしていく。四つの観点はそれぞれ本書の各部の柱となっている。 　第一の観点とは、そもそも政治とはなにかを、これまでの政治学では扱わなかった私的領域から捉えなおす視点だ。政治の意味を権力者による意思決定に限定せず、家族を含む私的領域に拡張することで、政治と私たちの人生との深い関わりが見えてくる。第二の観点からは、人類の長い歴史のなかで男性の活動の場とされた政治領域に、いかにして現代の女性たちが参画しようとしているのかを問う。第三の観点からは、政治の基本的単位であり、最大の権力機構である国家が、ジェンダー規範とどのように関わっているかを明らかにする。そして最後に、国際社会において最も（暴）力をふるう国家という観点から、女性たちはその（暴）力にいかに影響されてきたのか、あるいは抵抗してきたのかに光を当てる。 　以上四つの観点を貫いているのが、私たちの身近な出来事の多くは個人的な選択や好みの結果であり、政治や経済は日常生活からはかけ離れた非個人的なものであるという常識を、批判的に検証する視座である。つまり、既存の政治学の多くが依拠してきた、私的な関心と公的な事象を厳格に切り分ける公私二元論を根本的に疑ってみる視座である。

2,640円

ジェンダーで学ぶ政治学…

いま、急増している「絶対謝らない人」たち・・・ 「謝ったら死ぬ病」を読み解く。 ネットで炎上を繰り返す懲りないインフルエンサー、 過ちを指摘されても決して非を認めない政治家、 責められても屁理屈をこねて「言い負かす」ことに執着する著名人、 自分の失態だけはなぜかスルーする職場の同僚、 謝罪すべきなのに常に上から目線でイラっとさせる知人、 ミスを指摘するとむきになって反論してくる部下・・・ なぜいま、「謝ることのできない日本人」が増えてきたのか 自分に明らかに非があり、 どう見ても謝罪すべき状況に立たされても、 絶対謝ろうとしない人たちをよく目にするようになった。 非を認めるどころか、 逆に相手を攻撃したり、屁理屈をこねたり、 取り合わなかったりすることで、 明確な謝罪だけはしないように立ち回ろうとする。 なぜある種の人たちは、そこまで謝罪を忌避し、 自己正当化にこだわるのか。 「絶対謝らない人」の いびつな心理を読み解く。 「謝らない人」は 「タフ」なのか、ただの「バカ」か？ 第1章　何があっても「謝らない人」が増えてきた ・ミスを指摘されると謝るどころかキレる人 ・平気で見え透いた言い訳をする人 ・自分ではなく、いつもまわりのせいにする人 など 第2章　「謝らない人」の、いびつな心理に迫る ・「謝罪は敗北」と考える人の偏った心理 ・「謝らない人」は、じつは自信がない人 ・メタ認知が機能しないため被害者意識さえ抱く など 第3章　そもそも「謝罪」とは何か ・「謝罪」に必要な7つの要素 ・容易に謝る「日本人の謝罪」の肯定的な側面 ・「自己中心の文化」と「間柄の文化」の謝罪の違い など 第4章　ほんとうの謝罪ができない人の胡散臭さ ・じつは全然謝っていない謝罪会見の定番セリフ ・戦略としての「謝罪」をする無反省な人々 ・謝れば許さられるという甘えが生む「偽物の謝罪」 など 第5章　ウソ、屁理屈、論破自慢、「謝らない日本人」はなぜ増えた？ ・謝罪した人をさらに攻撃する風潮の広まり ・「マウントを取られたくない」という心理傾向の人の急増 ・ネット上に攻撃的な人物がよくみられる理由 など 第6章　「謝らない人」とどうつき合うか ・硝子のプライドを必死に隠している人の攻撃性 ・親切心が「いちゃもん」と曲解されるリスク ・相手の心理メカニズムがわかればイライラもなくなる など

1,155円

絶対「謝らない人」

働いて働いて働いて… それであなたの人生は幸せですかーー？ 「お金」か「やりがい」か、あるいは「成長」か。会社で働くことは人生の損失であり、会社員でいることは割に合わない。コロナ禍を機に、多くの人たちがそう考えるようになった。日本では近年「退職代行」が横行し、アメリカでは「大退職時代」と呼ばれる地殻変動が生じている。「ふつうに働く」という常識は崩壊し、会社で働くことは「ばかばかしい」と考える人が増えている。なぜ、このような変化が世界的に生じているのか？　職工、会社人間、就職氷河期世代、ブラック企業、PEW…。会社員の歴史をたどることを通して、「働くこと」と「生きること」の関係を問いなおす。『ブラック企業』著者による新境地。

1,100円

会社で働くとなぜ幸せになれないのか…

定年まで第一線で活躍し、惜しまれつつ退職。そんな理想の未来を夢見る50代に、著者は警鐘を鳴らす！ 定年後の後悔を避けるため、5年前から始めるべき準備を徹底解説。 膨大な時間の使い方から、預金が減り続ける不安の解消法まで老後の懸念を網羅的に解決。 定年後は「年金＋収入」で月50万円を確保することができるという、誰でもできる方法とは？　真に豊かな第二の人生を切り拓くための実践的な一冊！

1,210円

定年5年前からの「やってはいけない」…

更生を望んでも、許さない 自己責任社会の代償とは──？ ヤクザや暴力団は街から一掃されたかに見えたが、「もっと悪い奴」がやって来た。 本当に安心で安全な社会はどうしたら実現できるのか。 黒いスーツにサングラス、肩で風切るヤクザは、もういない。しかし、今の「クリーンな社会」では、お年寄りが悪質な犯罪に巻き込まれ、若者が闇バイトに手を染めている。姿の見えない悪人が増加してしまったのだ。暴力団排除条例によって、反社会勢力は社会から一掃されたかに見えたが、不寛容な社会が、更生を望む人々の社会復帰を妨げている。彼らを裏社会に還流させ、表社会から悪人を排除し続けていれば、本当に「安心」が実現するのか。行き過ぎた自己責任社会を問いなおす。 序章　暴力団博士とよばれて 第一章　アンタッチャブルな存在 第二章　世間のまなざし 第三章　近代化の立役者 第四章　裏社会のサービス業 第五章　悪なき時代に生まれる悪 終章　排除ではなく、社会的包摂を

1,012円

ヤクザが消えた裏社会…

“サクッと合格する本”シリーズ。 試験傾向の変化した「キャリアコンサルティング協議会」の論述試験対策を解説！ 解答する上での具体的なポイントが身につく模擬問題を15題収録！ 本書で解説を参考に活用しながら模擬問題に取り組むことで、［協議会］論述試験への理解が深まり、自分なりの解答方法やペース配分などが身につきます。 第1章　論述試験について 1．論述試験の概要 2．実技試験合格率と論述試験平均点の推移 3．事例の種類 第2章　論述試験 解法のコツ 1．論述試験の設問構成 2．解答にあたってのポイント （1）共通の注意点 （2）設問に取り組む前に （3）設問1 について （4）設問2 について （5）設問3 について （6）設問4 について 第3章　模擬問題 ◎ 解答例作成における補足事項 論述模擬問題1 ［学生　就職活動の悩み］ 論述模擬問題2 ［学生　内定後の悩み］ 論述模擬問題3 ［20代　異動後の悩み］ 論述模擬問題4 ［20代　将来のキャリアへの不安］ 論述模擬問題5 ［20代　働き方の選択の悩み］ 論述模擬問題6 ［20代　キャリア選択の悩み］ 論述模擬問題7 ［30代　異動に伴う悩み］ 論述模擬問題8 ［30代　昇進に伴う悩み］ 論述模擬問題9 ［30代　転職に伴う悩み］ 論述模擬問題10 ［40代　子育て後の再就職の悩み］ 論述模擬問題11 ［40代　正社員就職への悩み］ 論述模擬問題12 ［40代　介護と仕事の両立の悩み］ 論述模擬問題13 ［50代　働き方の変化への対応］ 論述模擬問題14 ［50代　役割と影響力の低下の悩み］ 論述模擬問題15 ［50代　定年後の働き方の迷い］

1,980円

協議会試験版 国家資格キャリアコンサルタント 論述試験に…

◎やりたいことや目標は、最初からいらない。必要なのは、「キャリアの軸」！ ◎4000人以上の若手社員を見てきた著者が明かす「キャリアの軸のつくり方」 ◎書くだけでたちまち人生のモヤモヤがなくなる「自分を言葉にする技術」 ・やりたいことが見つからない／すぐに変わってしまう ・将来が不安だけど、何をすればいいかわからない ・自分で自分のキャリアを選びたいが、基準がわからない…… 本書は、そんな悩みを抱える人のために、 4000人以上の若手社員を見てきた離職防止のプロである井上氏が、 その解決策である「キャリアの軸の言語化」を体系化した1冊。 キャリアの軸は、よくあるキャリアの目標などとはまったく異なり、 「今現在の自分が大切にしている価値観」のこと。 そのキャリアの軸を、各種ワークを通じて言語化していくーー 言わば「自分を言葉にする」ことで、あなたの人生はガラリと変わります。 本書では、 ・キャリア思考の4タイプ診断（「想い言語化」タイプ、「行動具体化」タイプetc.） ・「英雄の旅」「キャリアアンカー」を活用した言語化トレーニング ・「Must/Want」で考える目標設定 ・「強み/弱み」を反映した行動計画づくり ・キャリア資本（スキル・人脈・経済基盤）の高め方 などを、豊富なワークとともに具体的に解説。 ワークと言っても「質問にこたえるだけ」なので、誰でもすぐに取り組めます。 読めば、自分が本当にやりたかったことが見つかり、 心から納得できるキャリアを歩めること、間違いなし！

1,650円

キャリアは言語化でうまくいく　書くだけで人生のモヤモヤが…

スウェーデンに、ヤングケアラーが「いない」理由。 スウェーデンは「福祉先進国」と言われる。 だが本書はその制度を解説する本ではない。 15人の福祉大生が、子どもの家・ファミリーセンター・特別支援学校・ユースセンター・自立生活運動・高齢者複合施設・障害者就労施設を訪ね歩き、 自分の問いを携えて現場に立った記録である。 学生たちは「正解」を持ち帰らなかった。代わりに、「自分で決める」「問い方」「普通とは何か」という、 消えない問いを抱えて日本に戻ってきた。 ケアの先にあったのは、民主主義だった。 その発見はいま、読者自身の発見になりうる。

3,190円

福祉大生、スウェーデンへいく…

アメリカなどの伝統的な移民受け入れ国にくらべて、〈新しい移住先〉となりつつある日本。 本書は、移民の人々の社会統合に重要な役割を果たす〈居住〉に着目する。日本に暮らす移民の居住格差や入居差別の実態を国勢調査などのデータやアメリカを中心に発展してきた「同化理論」を応用して読み解き、移民研究の新たな地平を切り開く。 序章　「移民」からみた日本社会 1　なぜ今移民の住宅なのか／ 2　「移民」とは誰か／3　データから読み解く移民の居住状況／4　本書の研究対象／ 5　本書の構成 第1章　日本の移民研究は「住宅」をどう捉えてきたかーー同化理論との接続を目指して 1　3 つの同化理論／ 2　制度化されたインセンティブ構造に埋め込まれた住宅選択／ 3　移民の住宅研究を問う／4　本書の研究課題 第2章　移民研究における定量分析の課題と可能性 1　移民を対象とした量的調査の難しさ／ 2　日本における移民の住宅研究の可能性ーー国勢調査ミクロデータ／3　本書の分析対象とデータ／ 4　国勢調査の注意点 第3章　持家率の格差は何を語るか 1　移民を取り巻く制度的環境の変化ーーマイホームの夢は近づいてきたのか ／ 2　「 持家社会」を生きる移民／3　分析対象と方法／ 4　 国籍別にみた移民の持家率／5　誰が持家を取得するのか／ 6　なぜ移民の持家率は低いか／ 7　制度的枠組みによって規定される住宅市場の格差 第4章　エスニック・コミュニティが持家取得に果たす役割 1　居住地域の特性と持家取得との関係／ 2　日本社会におけるエスニック・コミュニティの位置づけ／ 3　分析対象と方法／4　国籍別にみたエスニック・コミュニティの特徴／ 5　エスニック・コミュニティは持家取得を促進するか／6　エスニック・コミュニティによる恩恵が大きい人は誰か／7　韓国・朝鮮人にとってのエスニック・コミュニティの意味 第5章　住宅の質からみる住宅市場への編入過程 1　移民の同化過程における「住宅」の重要性／2　アメリカにおける人種間の居住分化ーー空間的同化論と地域層別化論／ 3　日本の文脈に即した理論の再構築ーー住宅同化論と住宅層別化論／4　日本の住宅市場の特徴と移民の編入／ 5　分析対象と方法／6 　住宅の種類別にみた居住者の特性／ 7　 誰がどのような住宅を選択するのか／ 8　日本人配偶者を持つと有利？　国際結婚プレミアムの検証／ 9　個人の住宅経歴の変化から移民の編入を捉えることの意義 第6章　「よい地域」に住むのは誰かーー居住地選択から入居差別を検証する 1　見えない構造的制約を探る／ 2　移民の居住地選択研究は何を見落としてきたか／ 3　分析対象と方法／4　社会経済的地位と居住地達成との関係／5　居住地達成におけるエスニック集団間の差異／6　高い人的資本を持つと「よい地域」に住みやすくなるか／ 7　民間賃貸住宅市場における居住格差 終章　移民の現在地ーー居住格差から考える移民のこれから 1　居住格差をめぐる現状と課題／ 2　本書から得られた知見の整理／ 3 緩やかな編入の進行と居住格差の二極化／ 4　民間賃貸住宅市場における構造的不平等／5　住宅選択を取り巻く制度的環境／ 6　本書の意義と今後の課題

4,620円

「移民」の住む場所

◎労働法を理解し、会社の制度と環境を整えるための最初の1冊におすすめ！ 「就業規則や賃金規程の見直しはどう行う？」 「賃金の一方的な減額は可能か？」 「問題社員に対する会社の義務は？」 労働時間、賃金、採用、異動、休暇、 解雇、休職、ハラスメント、労災、労働紛争ほか企業で定める事項のポイントをまとめ、重要な判例や最新の情報も掲載！ 労働者の権利を守り、保護するために作られた法律として、労働基準法や労働組合法、労働関係調整法、労働契約法などを総称し、「労働法」といいます。非正規や定年以降の就労、海外からの就労者から労働時間の融通やフルリモートといった働き方の多様化が進み、近年は法律にも大きな変化が出てきています。 本書は人事労務担当はじめ、中小企業で経営・人事まで対応する担当者に向け、「労働法とはなにか」「守るものはなにか」といった基本的事項を体系的にまとめました。

1,760円

60分でわかる！　労働法　超入門…

渋沢栄一、マルクス、安藤百福、ファーブル、…… あの偉人はそのとき、 どんな転機を迎えたのか 「遅咲き」の人生には共通点があった！ 古今東西　人生の先輩に学ぶ　 折り返し地点を越えて挑戦する秘訣 　後世で「偉人」と称された人のなかには、人生の後半で成功した「遅咲き」の人が少なくありません。 　「遅咲き」とは単に「年齢を重ねたのちに成功した」ということだけではなく、「学生時代にはまるで期待されていなかったのに、世界を変えてしまった」ような人物のことも含まれるでしょう。本書で紹介したようなアインシュタイン、エジソン、山中伸弥さんは、まさにそのタイプの「遅咲き偉人」です。 　本書は、いわゆる「大器晩成型」の偉人たちが、どのように中年期を過ごしたのかに注目しました。今まさに、多くの人が中年期に直面する「ミッドライフ・クライシス（中年期危機）」を、偉人たちはどう乗り越えたのでしょうか？（「はじめに」より）

1,870円

大器晩成列伝　遅咲きの人生には共通点があった！…

「お母さんは認知症　お父さんは老人ホーム　介護ど真ん中！親のトリセツ　」の発売から2年半。お父さんとお姉さんの死を経験し、カータンがたどりついた新境地、「人生には終わりがあるということ。楽しまなくちゃ損だということ」。笑って涙して共感満載、ファン待望の新刊発売です。

1,540円

ビバ　女の古

「常に10％」のゆるやか転職活動とスキルの掛け算で誰でも年収1000万を目指せる。転職をギャンブルにしない成功する生き方

1,892円

ゆる転職

ストレスがない仕事がしたい、体力が心配、年収はどれくらいもらえる？…定年後の働く不安が消える「本当に役立つ」仕事案内

1,815円

月10万円稼いで豊かに暮らす　 定年後の仕事図鑑…

1,100円

解いて覚える！社労士選択式トレーニング問題集（5　202…

被害にあったご本人や家族、周囲の支援者に知っておいてほしいこと。 性暴力とはどんなもので、心身に何が起こるのか、回復への道筋、頼れる制度や治療法などをやさしく伝える本。 序　章　自分の物語を語るということーー未来を生きるレジリエンス ［1　性暴力とは何か］ 第1章　「性暴力」は、「暴力」である 第2章　性暴力被害と心身への影響 第3章　男性の性被害と子どもの性被害 第4章　無自覚な特権とガスライティング ［2　被害を受けた人に知っておいてほしいこと］ 第5章　性暴力からの回復：3つのマイルストーンと5つの視点 第6章　フラッシュバックとセルフケア 第7章　回避症状とセルフケア 第8章　PTSDの専門的な治療法 第9章　被害者等を支援する法律と制度（1）--被害直後から利用できる主な支援 第10章　被害者等を支援する法律と制度（2）--刑事裁判と審判に関して利用できる支援 終　章　性暴力の記憶を語るーー語ることは、生きること

2,090円

性暴力被害から、明日へ…

こじらせたくない！　だけどこじれてしまう、それが家族というものです。 「帰宅すると、どういうわけか、それまで楽しそうにリビングで会話をしていた家族が静まり返ってしまう」 「思ったことを率直に伝えているのに、どうしてギクシャクした感じになっちゃうの？」 そんな、家族関係の魔境に陥っていませんか!? ジェンダー規範にとらわれず、パートナー間の役割も解体し、それぞれがそれぞれの家族をつくる時代。しかし、思えば私たちは、誰からも「家族」について教わったことがありません。 「こうすればオッケー、だいじょうぶ」といった模範解答もなく、多少のモヤモヤには目をつぶり、決定的なダメージを避けることができていればよしとする。なんとなく「うちには問題はない」とやり過ごしているうちに、どうしたわけかやってくるのです！　決定的な「こじらせる」瞬間が！ 実父母、きょうだい、親子、パートナー、義父母に有象無象の親戚……。私たちは何らかの家族関係の中にあり、幼少期は親やきょうだい、結婚や共同生活をすればパートナーや義父母、子どもが生まれれば子ども、中年になれば年老いた父母や義父母と、歳を重ねるほどに家族は増減し、家族間で発生する問題も変わっていきます。 「うちはうまくいっている」。はたしてそうでしょうか？　じつは誰かのがまんによって支えられていたり、「家族なんだからこれくらいがいいだろう」といった甘えを当然のこととしていたりしませんか。 本書では、新しい時代の家族を築くために必要な能力を「家族関係リテラシー」と名づけ、「人権」、「バウンダリー」、「アサーション」といった概念を使いながら、「家族関係」を見つめます。 考えてみれば「家族は他人」。だからこそ、よりていねいに、繊細に関係を見つめ、育む必要があるのではないでしょうか。 問題はあって当たり前、重要なのはこじらせないこと。そんな家族関係をめざす家族の教科書です。 はじめに　「家族リニューアル」の時代 序 章　私たちは家族について何も教えられてこなかった 第1章　家族関係リテラシーとは何か 第2章　家族からはじまる小さなデモクラシー 第3章　バウンダリーという魔法の境界 第4章　家族関係を見える化する 第5章　家族関係の肝はコミュニケーション

2,200円

こじらせない家族

『チームが機能するとはどういうことか』（9刷、3.4万部【電子込み】）著者最新刊！ Googleの研究で注目を集める心理的安全性。 このコンセプトの生みの親であるハーバード大教授が、 ピクサー、フォルクスワーゲン、福島原発など様々な事例を分析し、 対人関係の不安がいかに組織を蝕むか、 そして、それを乗り越えた組織のあり方を描く。 目次 はじめに 第1部　心理的安全性のパワー 第1章　土台 第2章　研究の軌跡 第2部　職場の心理的安全性 第3章　回避できる失敗 第4章　危険な沈黙 第5章　フィアレスな職場 第6章　無事に 第3部　フィアレスな組織をつくる 第7章　実現させる 第8章　次に何が起きるのか 謝辞 解説 原注

2,640円

恐れのない組織

カルトは「ことば」で呪縛する。 なぜカルトは人を惹きつけ、人生に影響を及ぼすのか？ カルトが人々を虜にする究極のツールは「言語」なのだーーそう語る著者は、新興宗教、マルチ商法、フィットネスジム、ソーシャルメディアのカリスマなど、多様なカルト的コミュニティを調査し、彼らの操る言葉と機能を暴いていく。カルト的言語が人々を支配するからくりを明らかにした話題作。 第1部　私の言うとおりに、繰り返して…… 第2部　おめでとうーあなたは人間より上の進化レベルに進めるよう、選ばれました 第3部　あなたも異言を話せるようになります 第4部　＃ボスベイブになりたい？ 第5部　この時間はあなたの人生を変える……あなたはとってもステキになれる 第6部　フォローのためのフォロー

2,640円

カルトのことば

社会学は時間をどのように扱ってきたのか。デュルケーム、ソローキン、エリアス、ローザらによる、時間を論じた諸説に通底する内的な連関を解明。散発的になされた各議論を時間軸に沿って関係づけ、〈時間の社会学史〉を構築する試み。 第1章 序論 第2章 時間の社会学の成立 第3章 社会的時間概念の越境と変容 第4章 時間の社会学の転回──「社会的時間」概念の消失をめぐって 第5章 時間への歴史的パースペクティブ 第6章 日常の時間秩序 第7章 後期近代における時間の変容 第8章 結論

5,500円

時間の社会学

第一線で活躍中の弁護士が，その実務を支える技を網羅的に披露。受任の判断，解決手段の選択など労働者側弁護士として押さえるべきポイントがわかる，労働法実務家の必読書。新たな裁判例や法改正を反映し，労働者性などのチャプターを新たに加えた最新版。 PART1　解決手段の選択と実践的な対処 　CH.1　初動（相談・受任）／CH.2　解決手段の選択／CH.3　本訴（通常訴訟）の提起と追行／CH.4　労働審判制／CH.5　仮処分（仮差押え，先取特権に基づく差押え）／CH.6　裁判手続内での手段の選択 PART2　紛争類型ごとの対応策 　CH.1　労働契約の主体に関する問題／CH.2　解雇／CH.3　有期労働契約の雇止め／CH.4　退職勧奨，合意退職，辞職の自由／CH.5　賃金，賞与，退職金をめぐる問題／CH.6　残業代請求／CH.7　労働条件の切下げ／CH.8　人事異動（配転，出向，転籍）／CH.9　ハラスメント／CH.10　高齢者の雇用をめぐる問題／CH.11　非正規労働者の労働条件（均等・均衡）をめぐる問題／CH.12　経営危機（倒産）と労働債権の回収／CH.13　労災保険と損害賠償／CH.14　不当労働行為についての特別な救済

5,500円

労働法実務　労働者側の実践知〔第2版〕　LAWYERS'…

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