＜p＞【内容紹介】＜br /＞ ＜strong＞“HRアワード2025” 組織変革・開発部門で最優秀賞を受賞した＜br /＞ 社外相談窓口サービス「Smart相談室」ー＜br /＞ その代表取締役の著者が届ける働く人のモヤモヤに寄り添う1冊！＜/strong＞＜/p＞ ＜p＞日本は精神疾患患者が急増している。＜br /＞ 政府もストレスチェックの実施や産業医の専任、健康経営の啓蒙、ハラスメント窓口の設置義務化など、多数の施策を打ち出しているが、リモートワークが増えたことで、残念ながら一層加速しているというのが現状だ。＜br /＞ 2017年時点でも日本の精神疾患を有する総患者数は約419.3万人、また経済協力開発機構（OECD）のメンタルヘルスに関する調査では、日本国内でうつ病、うつ状態の人の割合は、2013年の調査では7.9%だったのに対して、2020年には17.3%と、2.2倍に増えている。＜br /＞ 企業内では、新型コロナウイルス流行以降、オンライン中心のコミュニケーションの難しさなどから、メンタルヘルス不調は増加傾向にあるという。従業員がある日突然、心の不調を訴え、休職や退職をしてしまうケースは企業にとって大きなマイナス。2022年6月には全ての企業でハラスメント相談窓口の設置が義務化され、また常時50人以上の労働者を持つ事業場は産業医の選任を義務付けられているが、社内に相談窓口を作っても従業員はなかなか相談できない現状も耳にする。＜/p＞ ＜p＞そんな中で、様々な専門性を持ったプロフェッショナルのカウンセラーがオンラインカウンセリングを行う法人向けオンライン対人支援サービス「Smart相談室」には数々のリアルな相談が寄せられた。＜/p＞ ＜p＞本書では、そんな膨大な数にのぼる相談内容から、社員がメンタル不調になる前に、人事労担当者が何をなすべきかを集約し、企業の人事労務担当者がどのように対処すべきかを示しただけでなく、メンタル不調への悩みを抱える当事者にとっても有益な心の支えとなる1冊となっています。＜/p＞ ＜p＞【目次】＜br /＞ 第1章　新卒が一人退職すると、1104万円損失という現実＜br /＞ 第2章　人事労務担当者の想いとメンタル不調者の“深いギャップ”＜br /＞ 第3章　「モヤモヤ」したら、まずは相談してイイ＜br /＞ 第4章　メンタル不調は誰にでも起こる＜br /＞ 第5章　人の数だけ相談がある＋カウンセラー問題＜br /＞ 第6章　Smart相談室の現場から＜br /＞ 第7章　今後、求められる人事労務担当者の役割＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

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著者小山昇(著)出版社プレジデント社発売日2019年10月ISBN9784833423403ページ数223Pキーワードビジネス書 かいしやおぜつたいにつぶさないしやちようの カイシヤオゼツタイニツブサナイシヤチヨウノ こやま のぼる コヤマ ノボル9784833423403内容紹介これは、仕事を「お金」に換えるためのエッセンスの詰まった本ですから、実行すれば必ずお金に換えられます。難しいことをやろうとする必要はありません。自分にできそうな、一番易しいことを実行してください。中小企業の経営者必読。※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次はじめに 令和時代に生き残るために大切なこと/第1章 お金と数字—読み誤ると命取りに/第2章 整理・整頓・清潔—環境整備で会社は変わる/第3章 経営計画—儲かる会社にする“魔法の書”/第4章 マネジメント—人を思い通りに動かすには/第5章 時間—タイム・マネジメントが会社を救う/第6章 社長の心得—会社を潰さない社長の役割とは

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＜p＞「モチベーションが高く、自発的に動く部下」を育てたいマネージャー・リーダーの必読書＜/p＞ ＜p＞多くのプレイングマネージャーは上司と部下の間で板挟みになり、次のような悩みを抱えて疲労困憊しています。＜/p＞ ＜p＞・日中は会議や部下のフォローに追われ、夕方にならないと自分の仕事ができない。＜br /＞ ・部下育成のやり方を教わらないまま、突然マネージャーになってしまった。＜br /＞ ・部下が自主的に動かず、何度も同じことを注意して疲れ切っている。＜/p＞ ＜p＞本書は、300社以上の組織開発に関わり、組織開発やチームマネジメント、心理学、コーチングの手法を活かして、部下の「のびしろ」を引き出して育成し、成果につなげる秘訣を書いたものです。＜/p＞ ＜p＞部下が勝手に活躍する魔法の質問は、たったの5つ＜/p＞ ＜p＞まず、「なぜ、部下は育たないのか？」の原因を、プレイングマネージャーのよくある5つの疑問から深掘りし、部下育成の基本の知識を身につけていただきます。＜br /＞ 次に、部下が勝手に活躍するようになる5つの魔法の質問をお伝えします。＜br /＞ 最後に、プレイングマネージャー自身もレベルアップして、成果を上げていく方法をご紹介します。＜/p＞ ＜p＞単なるコミュニケーション手法の解説だけにとどまらず、組織開発の手法をベースに会社の業績や成果を上げ、組織全体を動かす原動力の基盤を作ることも述べています。チームビルディングやチームマネジメントの導入としても活用できる本です。＜/p＞ ＜p＞部下がイキイキと活躍するのはもちろんのこと、あなた自身が本来の能力や行動力を発揮し、充実したビジネスライフを送ることができれば幸いです。＜/p＞ ＜p＞【目次】＜br /＞ 第1章　なぜ、あなたの部下は育ってくれないのか？＜br /＞ 第2章　モチベーションが高い部下に育てる基本の知識＜br /＞ 第3章　部下が勝手に活躍する魔法の質問＜br /＞ 第4章　魔法の質問をやってみよう＜br /＞ 第5章　自分自身もレベルアップ　もっと成果を上げるために＜/p＞ ＜p＞【著者プロフィール】＜br /＞ 伊藤治雄＜/p＞ ＜p＞社会保険労務士法人 ARIA Solution　代表＜br /＞ のびしろ組織コンシェルジュ＜br /＞ 特定社会保険労務士・行政書士＜/p＞ ＜p＞大手生命保険会社で上意下達の組織運営と個性を活かす組織運営の両方を経験。その後、旅行会社の立ち上げに経営者として参画。中小企業で営業・経理・総務・人事などを歴任。＜br /＞ 2005年独立起業。2013年に事業内容を刷新し、人を成長させる仕組みづくりを中心とした組織開発に着手。「人の可能性を引き出し、想定をはるかに超える成果と、組織の大きなビジョンを実現する」をミッションに、組織の成果を上げる制度構築と、その運用支援を行う。＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

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プレイングマネジャー必須スキル 部下が勝手に活躍する魔法…

著者加藤靖慶(著)出版社税務経理協会発売日2010年01月ISBN9784419054175ページ数272Pキーワードビジネス書 にほんてきけいえいとりーだーしつぷ ニホンテキケイエイトリーダーシツプ かとう やすよし カトウ ヤスヨシ9784419054175目次第1章 日本文化と日本的経営（日本文化とは/日本的経営の根本にあるもの/日本的経営の考え方）/第2章 経営先進に学ぶ日本的経営（松下幸之助氏/稲盛和夫氏）/第3章 経営理念と経営戦略（経営理念、理念経営のすすめ/戦略的経営のすすめ）/第4章 リーダーシップ（リーダーシップの技術/リーダーシップスキルのチェック/リーダーシップ能力を磨くために）/第5章 リーダー養成法（リーダー研修法/強いニューミドルマネージャーの育成）

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600円

【中古】 打たれ強い管理職100の鉄則 / 斎藤 之幸 …

※商品画像はイメージや仮デザインが含まれている場合があります。帯の有無など実際と異なる場合があります。著者内山力(著)出版社同友館発売日2014年04月ISBN9784496050442ページ数313Pキーワードビジネス書 いのべーしよんりーだーこんなけいえいしやになりたい イノベーシヨンリーダーコンナケイエイシヤニナリタイ うちやま つとむ ウチヤマ ツトム9784496050442内容紹介イノベーションリーダーとは、これからの企業の変革を担うリーダー＝次世代の経営者のことである。イノベーションリーダーには、どのような資質が求められるのか？また、今の経営者たちは、どのようなイノベーションリーダーを望んでいるのか？※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次1 イノベーションリーダーのフレームワーク（イノベーションリーダー組織/イノベーションリーダーの条件/イノベーションリーダーの動作原則）/2 イノベーションリーダーのオペレーション（パブリック・リレーションズの変革/戦略立案の変革/資源の調達・配分の変革）

2,420円

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